Procesondersteuner casuïstiek (jeugd)

In januari 2025 starten we met de versterking van het thema Jeugd binnen het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg, voor dit team hebben we een bevlogen procesondersteuner nodig. Wat doen we op jeugd vraag je je af?

• We zijn voorzitter van de Jeugdbeschermingstafel (JBT en de Bijzondere Toegang);
• We voeren de nazorgtafel Jeugd uit samen met (justitiële) ketenpartners;
• We voeren de Regionale Aanpak Jeugd uit, wat zich richt op voorkomen van overlast gevende en criminele jeugd.
• We voeren het Regionaal Expert Team (RET) Jeugd uit.

Procesondersteuner casuïstiek (jeugd)
24 uur

Het team
Samen met 3 collega's vorm je het ondersteuningsteam van het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg. Je werkt nauw samen met je collega’s om de samenwerking op het gebied van zorg en veiligheid te optimaliseren. In het zorg- en Veiligheidshuis werk je samen met procesregisseurs, ketenregisseurs, een coördinator nazorg detentie en voorzitters voor de jeugdtafels. Samen zetten we ons in voor een veilige leefomgeving voor de inwoners van Noord-Limburg en zijn we spil in het web rondom zorg, veiligheid, justitie en ketensamenwerking.

Wat doe jij?
Je ondersteunt de voorzitters van de jeugdtafels. Je focus ligt op het proces rondom de bijzondere toegang. Zo controleer je de ingebrachte stukken op volledigheid, of je staat een verwijzer te woord om toe te lichten wat er nodig is voor een aanmelding. Je onderhoudt contacten met diverse ketenpartners en draagt zorg voor een correcte en snelle afhandeling van vragen. Je neemt initiatief als je ruimte voor verbetering ziet. Je draagt zorg voor een goede ondersteuning van de voorzitters Jeugdtafel. De ene keer doe je dit door een ketenpartner telefonisch te woord te staan of je denkt met je collega’s mee hoe je een werkproces kan verbeteren. Je ziet de verbinding tussen de diverse werkprocessen en probeert deze zoveel mogelijk op elkaar af te stemmen. Je doet je werk graag omdat je weet dat je iets voor de jeugdige én je collega’s kan betekenen.

Een collega aan het woord
“Wanneer je gaat werken binnen het Zorg en Veiligheidshuis kom je terecht in een dynamisch team van medewerkers met verschillende kennis, expertise en achtergronden maar ook in een team waarin een goede sfeer voorop staat. Op het themagebied jeugd zijn we volop in ontwikkeling waarin jouw inzet gewaardeerd zal worden. De jeugdtafels verschillen enorm van elkaar qua inhoud, maar ook je rol als procesondersteuner verschilt per tafel. De ene keer denk je mee over de verbetering van het werkproces en de andere keer help je een ketenpartner met vragen.” Marloes Wijhers -Voorzitter Jeugdtafels

Kennis & kwaliteiten

• Je bent een teamspeler;
• Stressbestendig en kan omgaan met veranderingen;
• Kennis van jeugd/sociaal domein is een pré; Je hoeft zelf geen jeugdhulp expert te zijn, maar je hebt wel affiniteit met het jeugdlandschap in Noord- en Midden-Limburg;
• Creativiteit en vernieuwend werken zit in jouw DNA;
• Je hebt ruime kennis van MS Office inclusief Excel;
• Affiniteit en ervaring met procesoptimalisatie ontbreekt bij jou niet;
• Je bouwt makkelijk een netwerk op en hebt goede contactuele en sociale vaardigheden.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is minimaal € 3.052,-- en maximaal € 4.297,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Marijn van der Coelen, projectmedewerker via 06-28 88 32 59. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Ben jij enthousiast geworden? Reageer dan uiterlijk op 11-12-2024 via www.banenpleinlimburg.nl

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 16 december en de 2e gesprekken op 18 december.

Dit zijn wij
In het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg (ZVH) werken we samen met maatschappelijke organisaties in de aanpak voor inwoners met complexe problematiek. Dit doen we wanneer er sprake is van een knelpunt op inhoud of een stagnatie in de samenwerking, die regulier niet opgelost (kunnen) worden. Hierdoor worden complexe problemen integraal aangepakt en beter beheersbaar. We werken samen op het gebied van zorg, wonen, veiligheid, Justitie en (lokaal) bestuur. Het ZVH is dan ook dé plek waar deze partijen samen komen! Ons doel is de veiligheid en leefbaarheid in Noord-Limburg te verbeteren.

Toezichthouder Fysiek Domein

Wil jij je inzetten voor de leefbaarheid en veiligheid in Horst aan de Maas? En vind je het een uitdaging om samen met collega’s ons nieuwe team APV-vergunningen, Toezicht en Handhaving verder op te bouwen? Dan zoeken we jou!

Toezichthouder Fysiek Domein
32-36 uur per week

Het team
Het team APV-vergunningen, Toezicht en Handhaving (ATH) verleent APV-vergunningen, houdt toezicht op het gebied van bouwen, milieu, leefbaarheid en veiligheid en zorgt voor juridische handhaving. We zetten ons in voor een prettige leefomgeving voor alle inwoners en ondernemers van de gemeente Horst aan de Maas. We werken nauw met elkaar samen op basis van loyaliteit en onderling vertrouwen. We zijn gedreven en enthousiast, weten van aanpakken en houden ook van een geintje op zijn tijd. Positiviteit, rechtvaardigheid en behulpzaamheid vinden we belangrijk in onze dienstverlening. Net zoals leren van onze fouten en het hanteren van de menselijke maat.

Het team ATH is jong. Niet alleen voor wat betreft de gemiddelde leeftijd van de medewerkers, maar ook in het bestaan. In 2021 is gestart met de opbouw van ATH en inmiddels werken er zo’n 25 collega’s binnen dit team, waaronder vergunningverleners, juristen, BOA’s, toezichthouders en administratieve medewerkers. Vanwege het vertrek van een collega en verdere uitbreiding van ons team, zoeken wij een nieuwe enthousiaste collega die ons team komen versterken.

Wat doe jij?
Als Toezichthouder Bouw/Ruimtelijke Ordening ben je verantwoordelijk voor het controleren van bouw- en sloopprojecten om ervoor te zorgen dat voldaan wordt aan bouwvoorschriften en wet- en regelgeving. Je speelt een cruciale rol bij de bevordering van veiligheid en duurzaamheid in de gebouwde omgeving, terwijl je op de hoogte blijft van regelgeving en technologieën.

Naar aanleiding van het uitgevoerde toezicht stel je adviezen en rapportages op en verzorg je de correspondentie richting belanghebbenden. Bij feitelijk handhavend optreden werk je nauw samen met de juristen in het team. Verder adviseer je het bestuur op politiek gevoelige dossiers en in voorkomende gevallen geef je samen met een jurist een toelichting bij de bezwarencommissie.

Je bent breed inzetbaar. Dit betekent dat je bijvoorbeeld ook kan worden ingezet voor bouwtechnische controles bij de opbouw van evenementen, voor controles op de inrichtingseisen bij horeca-inrichtingen, voor integrale hennepcontroles en voor het assisteren van collega toezichthouders bij BRP-controles en controles in het kader van huisvesting van arbeidsmigranten. Kortom een veelzijdige, uitdagende en dynamische functie met een grote mate van verantwoordelijkheid.

Een collega aan het woord
Stan Toonen – Toezichthouder Bouw/RO
“Als toezichthouder Bouw & RO is geen dag hetzelfde. Je hebt een fijne balans tussen administratieve werkzaamheden en verschillende soorten overleggen op kantoor, en werkzaamheden buiten. Je komt op veel verschillende plekken. Denk hierbij aan de bouwplaats en locaties met betrekking tot huisvesting van arbeidsmigranten. Ook sluit je aan bij integrale controles waarbij verschillende ketenpartners ook aanwezig zijn. De afwisseling van werkzaamheden en de locaties waar je komt in combinatie met een jong, ambitieus en betrokken, en warm team maakt deze gemeente een ontzettend fijne werkplek”.
Kennis & kwaliteiten
Je bent een echte aanpakker, werkt gestructureerd en bent gewend om (onder tijdsdruk) zelfstandig te werken. Je wacht niet af, maar vindt het leuk om zelf actief mee te denken over bijvoorbeeld verbetermogelijkheden en efficiënte werkwijzen. Tot slot ben je ambitieus, zowel voor jezelf als voor je omgeving.

Verder heb je:

• een relevante afgeronde MBO/HBO opleiding;
• een afgeronde opleiding ABW I, dan wel bereid om deze te volgen;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, als toezichthouder of een andere bouw gerelateerde functie waardoor je kennis hebt van relevante wet- en regelgeving, voorschriften en verordeningen zoals de Omgevingswet en de Wet Kwaliteitsborging voor het Bouwen;
• (bij voorkeur) ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.359,- en maximaal €4.811,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal of, wanneer ruime ervaring in een soortgelijke functie aantoonbaar is, met toepassing van een markttoelage. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Tot slot behoort ook thuiswerken tot de mogelijkheden.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Karin Francken (afdelingshoofd ATH) via 077 - 477 9777. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06 - 81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 3 december 2024 via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 10 december 2024.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Straathoekwerker internationale werknemers

Straathoekwerker internationale werknemers
28 - 36 uur per week

Dit zijn wij
Het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg is een samenwerkingsverband tussen partners uit de strafrecht- en zorgketen, gemeentelijke partners en bestuur. Het gezamenlijke doel is de veiligheid en leefbaarheid in de 8 gemeenten in Noord-Limburg te verbeteren.

Een belangrijk thema voor de komende jaren is de doorontwikkeling van de aanpak van complexe casuïstiek Arbeidsmigranten. Om deze taak goed uit te voeren zoeken we een straathoekwerker die samen met zijn of haar collega’s werkzaam gaat zijn in de regio Noord-Limburg.

Het Zorg- en Veiligheidshuis is ondergebracht bij de gemeente Horst aan de Maas. Deze gemeente treedt op als werkgever, maar je bent werkzaam voor de 8 gemeenten in de regio.

Dit ga je doen
Je gaat outreachend ondersteuning bieden aan arbeidsmigranten die op meerdere leefgebieden moeilijkheden ervaren en / of overlast veroorzaken. Dit doe je om ze vooral op te zoeken en in gesprek te gaan met de mensen. Je probeert ze verder te begeleiden naar werk wanneer zij dit niet hebben of je begeleidt ze terug naar huis. In voorkomende gevallen zal ook met de politie en IND gesproken moeten worden als er aanhoudende overlast / criminaliteit speelt. Je werkt zowel op straat als met arbeidsmigranten die (dreigend) werkeloos of dakloos zijn.
Je hebt veel vrije ruimte om te doen wat nodig is, binnen de grenzen van professioneel handelen en de wet- en regelgeving. Samen met enkele andere collega’s vorm je een team dat opereert vanuit het Zorg- en Veiligheidshuis namens de acht gemeenten.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Bezoeken aan de vind plekken van dakloze arbeidsmigranten.
• In kaart brengen van de mogelijkheden tot werk.
• Samen praktische zaken regelen.
• Onderscheid maken tussen ‘reguliere’ problematiek en ‘complexe’ problematiek.
• Afstemmen met verschillende gemeentelijke afdelingen, instellingen en andere relevante partijen.
• Monitoren van bovenstaande afspraken.
• Deelname aan overleggen met ketenpartners.

Herken jij jezelf in onderstaande?

• Je bouwt makkelijk een netwerk op en werkt graag samen.
• Je wordt enthousiast van casuïstiek met een zorgmijdend karakter.
• Je kunt omgaan met tegenslagen en weerstand.
• (Basis) kennis van de Poolse taal (of andere Oost-Europese taal) is een vereiste.
• Kennis van gesprekstechnieken of psychopathologie is een grote pre.
• Een sociale opleiding is een pre (bijvoorbeeld Social Work).

Dit bieden wij jou
We bieden een marktconform salaris. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB).

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld met de mogelijkheid op verlenging. Deze aanpak is een pilot en heeft nu nog een looptijd van 1,5 jaar. Op dat moment wordt er een besluit genomen om deze aanpak structureel in te bedden in de regio.

Heb je vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Monique Gerrits, coördinator team Arbeidsmigranten 06-41227262. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Jacobs, Recruiter. Je kunt hem bereiken via 06-83364318.

Zo kun je solliciteren
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 2 december je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Zet alvast in je agenda:
De 1e en 2e gesprekken vinden plaats op 10 december 2024.

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Juridisch Adviseur

Door interne doorstroom is er een supermooie vacature vrijgekomen!

Juridisch Adviseur
32 -36 uur

Het team
Wij, 8 enthousiaste collega's van het team Juridische zaken, ondersteunen de gemeente Horst aan de Maas met raad en daad! Op het gebied van bezwaren, klachten, algemeen juridische advisering, verzekeringen, aansprakelijkheden en mediation dragen wij samen ons steentje bij. Dit binnen een dynamische werkomgeving en met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. We communiceren open en eerlijk met elkaar en die lijn trekken we door naar onze collega’s en inwoners waar we mee samenwerken. Voor de uitbreiding van ons team zoeken we een algemeen juridisch adviseur die snel kan schakelen en goed kan verbinden.

Wat doe jij?
Jij krijgt energie van uitdagende vragen op het gebied van verschillende rechtsgebieden. Zo ben je aanspreekpunt voor juridische vraagstukken op het brede terrein van het bestuursrecht. Maar ook voor vragen over privaatrechtelijke aangelegenheden op bijvoorbeeld het gebied van overeenkomsten komen collega’s bij jou. Zij schakelen je in voor allerlei vraagstukken waarbij juridische kennis vereist is maar je kunt ook zomaar aan tafel zitten met een bestuurder.

Jouw werkweek
Jouw werkweek is divers en soms ook ad hoc. Datgene wat je gepland hebt om te doen wordt vaak door vragen tussendoor beïnvloed. Jij weet als geen ander hier mee om te gaan want jij bent flexibel, weet prioriteiten te stellen en weet focus te houden op je prioriteiten. Je overlegt met collega’s binnen jouw team over de complexere vraagstukken, schuift aan bij multidisciplinaire overleggen waar juridische expertise nodig is of zit zomaar aan tafel bij een bestuurder om hem op juridisch gebied te adviseren.

Kennis & kwaliteiten
Wij zoeken een enthousiaste, dienstverlenende en verbindende jurist die een goed gevoel heeft voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Een collega die direct zelfstandig kan functioneren in ons team en verder beschikt over:

• Een afgeronde juridische opleiding op WO-niveau
• minimaal 4 jaar relevante werkervaring
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Bregje van de Water (06-39 54 00 43 en/of Jeroen Heijsman (06-35 11 14 30), collega’s juridisch adviseur. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.
Je kunt er ook voor kiezen eerst een kopje koffie te drinken met Bregje of Jeroen voordat je besluit te solliciteren.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 2 december een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 5 december en de 2e gesprekken op 10 december.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Klachtencoördinator

Door een interne verschuiving in taken hebben wij behoefte aan een nieuwe collega. Wij zoeken een mensgerichte en daadkrachtige
Klachtencoördinator
28-32 uur per week

Het team
Wij van het team Bestuurlijke en juridische zaken ondersteunen de gemeente Horst aan de Maas met raad en daad! Op het gebied van bezwaren, klachten, algemeen juridische advisering, verzekeringen, aansprakelijkheden en mediation dragen wij samen ons steentje bij. Dit binnen een dynamische werkomgeving en met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. We communiceren open en eerlijk met elkaar en die lijn trekken we door naar onze collega’s en inwoners waar we mee samenwerken. Voor de uitbreiding van ons team zoeken we een klachtcoördinator die snel kan schakelen en goed kan verbinden

Wat doe jij?
Als klachtencoördinator ben je de drijvende kracht achter het effectief beheren en oplossen van klachten en conflicten. Je wordt daarbij administratief ondersteund door een collega.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en medewerkers die betrokken zijn bij een klacht
• Je coördineert het hele klachtenafhandelingsproces in de gemeente
• Je gaat actief in gesprek met inwoners en ondersteunt bestuurders en collega’s bij gevoelige kwesties;
• Je actualiseert de bestaande klachtenregeling en houdt het werkproces actueel;
• Je organiseert trainingen en bijeenkomsten voor medewerkers over klachtafhandeling en conflictbeheer;
• Je bent de contactpersoon van de gemeente voor de Nationale Ombudsman
• Je rapporteert over klachtenanalyses en doet aanbevelingen aan het management en de organisatie. We willen leren van signalen die we goed of juist minder goed hebben opgelost;

Jouw werkweek
Je kunt je werkweek grotendeels zelf indelen. Maar geen dag ziet er hetzelfde uit.
Je analyseert klachten om te begrijpen wat er precies speelt. Je neemt snel contact op met de klager en hoort de klacht aan. Indien mogelijk probeer je de klacht zo informeel mogelijk af te handelen.
Achter elke klacht schuilt een verhaal, jij weet door goed te luisteren en tussen de regels door te lezen de kern te achterhalen. Met jouw kennis adviseer je collega’s en bestuurders over de afhandeling van de klacht of kun je een klacht om laten buigen naar een signaal of verzoek.

Kennis & kwaliteiten
Jij:

• Weet hoe je met mensen omgaat;
• Kunt goed luisteren, bent geduldig en hebt een groot empathisch vermogen;
• Bent respectvol, tactvol en hebt gevoel voor verhoudingen;
• Hebt oprechte nieuwsgierigheid en bent gemotiveerd om tot de best mogelijke oplossing te komen;
• Kunt goed plannen en organiseren;
• Hebt bestuurlijke sensitiviteit;
• Hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met specifieke trainingen/cursussen gericht op gespreksvoering, conflicthantering en mediation;
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Kunt problemen begrijpen en oplossen door deze te analyseren;
• Kunt onpartijdig blijven en vertrouwelijkheid waarborgen;
• Hebt relevante werkervaring.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.602,-- en maximaal € 5.313,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Angelique Schatorjé (06-38 68 05 04) (06-35 11 14 30) en/of Jeroen Heijsman. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.
Je kunt er ook voor kiezen eerst een kopje koffie te drinken met Angelique of Jeroen voordat je besluit te solliciteren.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 1 december een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 4 december in de ochtend en de 2e gesprekken op 9 december in de ochtend.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.
Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.