Leden voor Sociale Kamer bezwaren en klachten

De gemeente Horst aan de Maas is op zoek naar drie leden voor de

Sociale kamer van de onafhankelijke commissie voor bezwaren en klachten (3 leden)

De commissie
De externe onafhankelijke commissie, bestaande uit een voorzitter en commissieleden, adviseert de raad, het college en de burgemeester van Horst aan de Maas over te nemen beslissingen op ontvangen bezwaarschriften en klachten.

Per 1 januari 2027 wordt een Sociale kamer ingericht naast de reeds bestaande Algemene kamer. Voor de Sociale kamer zijn wij op zoek naar leden.

De bezwaarschriften die de sociale kamer behandelt richten zich vooral tot besluiten over de Participatiewet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet, Wet Inburgering, Schuldhulpverlening en Besluit voor zelfstandigen (Bbz). De commissie kan ook om advies worden gevraagd over behandelde klachten over gedragingen van de gemeente.

Werkzaamheden
Ongeveer 1 keer per 6 weken – op donderdagavond – hoort de commissie partijen over het ingediende bezwaarschrift of de ingediende klacht via een hoorzitting. Per zitting is de voorzitter aanwezig samen met twee leden. De leden kunnen ook plaatsvervangend voorzitter zijn. De commissie wordt ambtelijk ondersteund door het secretariaat. Per zittingsavond worden ca. 3 zaken behandeld.

Als lid van de commissie zorg je ervoor dat de feiten op tafel komen. Je zorgt voor duidelijkheid over de inhoudelijke en procedurele context van de besluiten. Je draagt bij aan het verhelderen van de standpunten en argumenten van de gemeente en de belanghebbende(n). Je toetst besluiten aan de eisen van rechtmatigheid en doelmatigheid.

Na de hoorzitting is het streven dat er binnen 3 weken een advies aan het bevoegd bestuursorgaan ligt. De commissie heeft ook aandacht voor de verbetering van het besluitvormingsproces en geeft hierover waar nodig advies aan het gemeentebestuur, de raad of de burgemeester. Jaarlijks evalueren de commissie, de burgemeester en de gemeentesecretaris het afgelopen jaar.

Kennis & kwaliteiten

• Commissieleden hebben bij voorkeur een juridische en/of bestuurlijke achtergrond op het gebied van het sociaal domein, maar ook zorgprofessionals worden uitgenodigd om te solliciteren, zodat de commissie bestaat uit personen met verschillende professionele achtergronden;
• Commissieleden hebben affiniteit met de bestuurlijke context waarin besluiten worden genomen;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je hebt een kritische en oplossingsgerichte houding;
• Je bent in staat een onafhankelijk oordeel te vormen, snel tot de kern van de zaak te komen en beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Je bent onafhankelijk en onpartijdig. Je hebt geen binding met onze gemeenteraad, het college of de burgemeester. Ook voer je als professional geen juridische procedures tegen onze gemeente;
• Bezwaardossiers worden uitsluitend digitaal beschikbaar gesteld. We verwachten daarom dat commissieleden de beschikking hebben over een tablet of laptop die zij mee kunnen nemen naar hoorzittingen.

Dit bieden wij jou

• Een benoeming vanaf 1 januari 2027 voor de periode van 4 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van één zittingstermijn van nogmaals 4 jaar;
• Een vergoeding van € 184,- per bijgewoonde vergadering/zitting en reiskostenvergoeding op basis van € 0,37,- per kilometer, gerekend vanaf het woonadres.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Ellis Peerbooms, juridisch kwaliteitsmedewerker via 077 477 97 77.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 16 november je motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Zet alvast in je agenda:
De eerste gesprekken vinden plaats op 24 november in de middag. Hierbij zijn de voorzitter en de secretaris van de Algemene kamer van de commissie en een consulent werk en inkomen aanwezig. Het tweede gesprek is gepland op 30 november.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Voorzitter Sociale kamer bezwaren en klachten

De gemeente Horst aan de Maas is op zoek naar een

Voorzitter voor de Sociale kamer van de onafhankelijke commissie voor bezwaren en klachten

De commissie
De externe onafhankelijke commissie, bestaande uit een voorzitter en commissieleden, adviseert de raad, het college en de burgemeester van Horst aan de Maas over te nemen beslissingen op ontvangen bezwaarschriften en klachten.

Per 1 januari 2027 wordt een Sociale kamer ingericht naast de reeds bestaande Algemene kamer. Voor de Sociale kamer zijn wij op zoek naar een voorzitter.

De bezwaarschriften die de sociale kamer behandelt richten zich vooral tot besluiten over de Participatiewet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet, Wet Inburgering, Schuldhulpverlening en Besluit voor zelfstandigen (Bbz). De commissie kan ook om advies worden gevraagd over behandelde klachten over gedragingen van de gemeente.

Werkzaamheden
Ongeveer 1 keer per 6 weken – op donderdagavond – hoort de commissie partijen over het ingediende bezwaarschrift of de ingediende klacht via een hoorzitting. Per zitting is de voorzitter aanwezig samen met twee leden. De commissie wordt ambtelijk ondersteund door het secretariaat. Per zittingsavond worden ca. 3 zaken behandeld.

Als voorzitter van de commissie leid je de hoorzittingen van de commissie voor de behandeling van bezwaarschriften en klachten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de secretaris van de commissie, de commissieleden en het secretariaat van de commissie. Je zorgt voor duidelijkheid over de inhoudelijke en procedurele context van de besluiten. Je draagt bij aan het verhelderen van de standpunten en argumenten van gemeente en belanghebbende(n). Je toetst bestuurlijke besluiten aan de eisen van rechtmatigheid en doelmatigheden je zorgt ervoor dat de feiten op tafel komen. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor het advies van de commissie. Het streven is om binnen 3 weken na de hoorzitting een advies aan het bevoegde bestuursorgaan uit te brengen.

De commissie heeft ook aandacht voor de verbetering van het besluitvormingsproces en geeft hierover waar nodig advies aan het gemeentebestuur, de raad of de burgemeester. Jaarlijks evalueren de commissie, de burgemeester en de gemeentesecretaris het afgelopen jaar.

Kennis & kwaliteiten

• Je hebt bij voorkeur een juridische en/of bestuurlijke achtergrond op het gebied van het sociaal domein;
• Je hebt ervaring met het leiden van vergaderingen;
• Je hebt ervaring met het gemeentelijk bestuursrecht en weet hoe een gemeentelijke organisatie werkt en hoe besluiten tot stand komen;
• Je hebt ervaring op de genoemde rechtsgebieden;
• Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden en een kritische en oplossingsgerichte houding;
• Je bent in staat een onafhankelijk oordeel te vormen, snel tot de kern van de zaak te komen en beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Je bent onafhankelijk en onpartijdig. Je hebt geen binding met onze gemeenteraad, het college of de burgemeester. Ook voer je als professional geen juridische procedures tegen onze gemeente;
• Bezwaardossiers worden uitsluitend digitaal beschikbaar gesteld. We verwachten daarom dat commissieleden de beschikking hebben over een tablet of laptop die zij mee kunnen nemen naar hoorzittingen.

Dit bieden wij jou

• Een benoeming vanaf 1 januari 2027 voor de periode van 4 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van één zittingstermijn van nogmaals 4 jaar;
• Een vergoeding van € 214,- per bijgewoonde vergadering/zitting en reiskostenvergoeding op basis van € 0,37,- per kilometer, gerekend vanaf het woonadres.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Ellis Peerbooms, juridisch kwaliteitsmedewerker via 077 477 97 77 (bereikbaar di-wo-do).
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 16 november je motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Zet alvast in je agenda:
De eerste gesprekken vinden plaats op 24 november in de middag. Hierbij zijn de voorzitter en de secretaris van de Algemene kamer van de commissie en een consulent werk en inkomen aanwezig. Het tweede gesprek is gepland op 30 november.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Medewerker Groen Buitendienst

Ben je gedreven, energiek en sta jij klaar voor kwaliteit in de buitenruimte van morgen? Dan zien wij jou graag in het team van de gemeente Horst aan de Maas!

Medewerker Groen Buitendienst
36 uur per week

Het team
Afdeling Realisatie en Beheer bestaat uit drie teams: Binnendienst, Buitendienst en Vastgoed. De binnendienst bestaat uit 30 medewerkers, de buitendienst bestaat uit 40 medewerkers en Vastgoed bestaat uit 40 medewerkers. We onderscheiden binnen onze afdeling de volgende aandachtsgebieden: wegen en verkeer, groen en cultuurtechniek, afval en duurzaamheid, water en riolering en gemeentelijke gebouwen.

Onze ambitie? Van beleid naar beleving: vastgoed en openbare werken die waarde toevoegen voor iedereen.

Wat doe jij?
Je gaat vooral aan de slag met het beheren en onderhouden van ons openbaar groen. De nadruk ligt bij “groen”. In de buitendienst werken we met moderne apparatuur en zijn we op zoek naar vernieuwing en verbetering van onze manier van werken. Jij levert daar een actieve bijdrage aan. Daarnaast verricht je ook andere werkzaamheden binnen het beheer van de openbare ruimte.

Als medewerker Groen houd jij je bezig met:

• Het onderhouden van bomen en beplanting, waaronder snoeien en planten;
• Het uitvoeren van boomveiligheidscontroles;
• Het uitvoeren van opnames voor inboetwerkzaamheden in plantvakken;
• Het afhandelen van meldingen van inwoners met betrekking tot groenvoorzieningen;
• Je overlegt met de coördinator over het noodzakelijk onderhoud en andere werkzaamheden.

Daarnaast draai je mee in een rooster voor de beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdienst. Dat betekent dat je een aantal weken per jaar buiten normale werktijden bereikbaar en beschikbaar bent voor storingsdienst of gladheidsbestrijding.

Een collega aan het woord
"We starten elke morgen op bij de gemeentewerf in Horst. Na overleg met de coördinator gaan we meestal met twee man op pad. Op een dag pakken we het regulier werk op zoals bomen snoeien, controleren van de visuele staat van de bomen of meldingen die zijn binnengekomen. De hele gemeente is in drie werkgebieden verdeeld waarvan je een gebied met twee man onderhoudt. De samenwerking is super dat betekent dat we elkaar in de onderlinge gebieden uit helpen. Bomen snoeien doen we in de hele gemeente met twee hoogwerkers waarin we elkaar afwisselen. Het is leuk en boeiend werk."

Kennis & kwaliteiten

• Je bent betrokken en flexibel;
• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op het gebied van Groen;
• Een afgeronde opleiding ETW zien we als een pré;
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring op het gebied van boom- en groenbeheer;
• Het rijbewijs B en rijbewijs C zien we als een pré;
• Je hebt geen hoogtevrees;
• Beschik je over de certificaten Boomveiligheidscontroleur en Motorkettingzaag? Dan is dat een pré.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 6. Dit is minimaal € 2.596,- en maximaal € 3.743,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Vervoer onder werktijd is geregeld.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Hans Sillekens, Teamleider via 077 477 95 19.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk 12 november.

Sollicitatiegesprekken
De 1e gesprekken vinden plaats op 16 november in de middag.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Regieassistent

Ben je klantgericht, communicatief sterk en durf je keuzes te maken? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe regieassistent binnen het team Vergunningen en Planologie van de afdeling Fysieke Leefomgeving!

Regieassistent
36 uur per week

Wat doet de afdeling en het team?
De afdeling Fysieke Leefomgeving van de gemeente Horst aan de Maas staat midden in de samenleving. Wij zorgen ervoor dat inwoners, ondernemers en organisaties prettig kunnen wonen, werken en recreëren, mét respect voor de leefomgeving. Dat doen we door ruimtelijk beleid te maken, plannen te beoordelen en vergunningen te verlenen. Binnen de afdeling en het team werken verschillende disciplines nauw samen, zoals vergunningverleners, planologen, milieuspecialisten en omgevingsjuristen. Door de kennis en inzet van deze professionals te bundelen, kan de afdeling Fysieke Leefomgeving complexe vraagstukken integraal aanpakken. Van het beoordelen van een individuele vergunning tot het vormgeven van een groot ruimtelijk project: samen zorgen we voor een leefbare, duurzame en toekomstbestendige gemeente.

Wat doe jij?
Je staat aan het begin van het proces van het team Vergunningen en Planologie én je hebt contact met inwoners en ondernemers die nieuwe informatieverzoeken indienen. Vanuit verschillende hoeken komen er dus vragen jouw kant op, die via ons zaaksysteem geregistreerd worden. Met inwoners en ondernemers heb je contact over ruimtelijke initiatieven die ingediend worden. Je beantwoordt vragen en onderzoekt of de voorgestelde initiatieven binnen de wet- en regelgeving passen. Wanneer een initiatief niet in het omgevingsplan past, beoordeel je dit op andere mogelijkheden. Je werkt samen met je collega’s om tot een gefundeerde conclusie te komen. Als regieassistent ben jij hét aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en collega’s met vragen over ruimtelijke initiatieven.

Jij:

• Beantwoordt vragen en registreert verzoeken via ons zaaksysteem;
• Toetst initiatieven aan wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet, en beoordeelt de mogelijkheden wanneer ze niet in het omgevingsplan passen;
• Werkt samen met collega’s aan een duidelijke en onderbouwde conclusie;
• Ondersteunt collega’s en bestuurders door complexe initiatieven goed voor te bereiden;
• Zorgt ervoor dat klanten snel en helder antwoord ontvangen en weten welke mogelijkheden er zijn voor hun initiatief.

Kortom: jij bent de verbindende schakel tussen inwoners, ondernemers en de gemeente.

Deze functie biedt een mooie kans voor iemand met een planologische achtergrond die aan het begin van zijn of haar carrière staat. Je doet brede ervaring op in de ruimtelijke initiatievenketen en ontwikkelt je stap voor stap verder binnen het vakgebied van vergunningen en planologie.

Wie zoeken wij?
We zoeken een sociale en proactieve collega met een achtergrond in planologie, ruimtelijke ordening of een vergelijkbare opleiding. Je staat aan het begin van je carrière of hebt al enige werkervaring opgedaan en wilt je verder ontwikkelen binnen het ruimtelijk domein. Binnen deze functie krijg je de kans om ervaring op te doen met ruimtelijke initiatieven, de Omgevingswet en gemeentelijke besluitvorming. Daarmee vormt deze rol een stevige basis voor verdere doorgroei binnen het vakgebied, bijvoorbeeld richting een functie als planoloog.

Het is belangrijk dat je ervan houdt om in contact te treden met inwoners, ondernemers, collega’s en bestuurders. We zoeken een klantgerichte enthousiasteling die graag samenwerkt. Ben jij op de hoogte van ruimtelijke wet- en regelgeving zoals de Omgevingswet en kun je op basis van jouw kennis snel en adequaat handelen? Dan ben je al een heel eind! Met een collegiaal en bevlogen team ga je initiatieven doornemen en beoordelen of deze passen binnen (vooral) de ruimtelijke beleidskaders. Een analytische blik en een proactieve houding mogen dan ook niet ontbreken op jouw lijst met competenties. Wat we nog meer belangrijk vinden? Dat je er energie van krijgt om vragen te beantwoorden en mee te denken met collega’s en klanten.

Wat bieden wij jou?
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een financieel keuzebudget van 17,05% (van je brutosalaris), reiskostenvergoeding, een fietsregeling en de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Hebben wij jouw nieuwsgierigheid geprikkeld?
Wil je meer weten over onze organisatie en deze vacature in het bijzonder? Bel dan met Sadaf Sharifi, Teamleider Vergunningen en Planologie, via 077 477 93 58.
Heb je vragen over het Recruitment proces? Neem dan contact op met Ola Zawadzka, Corporate Recruitment, via 077 477 96 92.

Het sollicitatieprocedure
Ben jij een externe kandidaat reageer dan uiterlijk op 8 november via de sollicitatieknop.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 11 november tussen 09:00 en 12:00.
De externe 2e gesprekken vinden plaats op 16 november tussen 13:00 en 15:00.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Secretaris Commissie Ruimtelijke Kwaliteit (CRK)

Binnen team Vergunningen en Planologie, Afdeling Fysieke leefomgeving zijn we op zoek naar een

Secretaris Commissie Ruimtelijke Kwaliteit (CRK)
28-32 uur

Het team
Binnen het team Vergunningen en Planologie van de gemeente Horst aan de Maas werken we dagelijks aan een aantrekkelijke, veilige en toekomstbestendige leefomgeving. We begeleiden uiteenlopende ruimtelijke ontwikkelingen: van woningbouwprojecten en duurzame initiatieven tot erfgoedvraagstukken en de kwaliteitsverbetering van de openbare ruimte. Daarbij zoeken we steeds naar de juiste balans tussen ontwikkeling, ruimtelijke kwaliteit en de belangen van inwoners, ondernemers en andere betrokkenen.

De blik op onze omgeving wordt door alle veranderingen met de dag belangrijker. Zeker in Horst aan de Maas: in oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. De gemeente bestaat uit 16 dorpen en een groot buitengebied. Je vindt hier een diversiteit aan functies zoals landbouw, natuur, wonen, recreatie en toerisme. Deze mix brengt een variatie aan belangen met zich mee. Dat vraagt om een zorgvuldige ordening én om afstemming met de gebruikers van dit mooie gebied.

Je komt terecht in een team van 20 collega’s voor wie hard werken, passie voor het vak en humor belangrijk zijn. Binnen de afdeling zijn vrijwel alle taken op het gebied van ruimte en ruimtelijke ordening ondergebracht. Van omgevingsplan tot en met zaakmanagement van vergunningprocedures.

Wat doe jij?
Als secretaris van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit (CRK) draag je direct bij aan de kwaliteit van de leefomgeving in Horst aan de Maas. Je bent de verbindende schakel tussen de commissie, initiatiefnemers, collega’s, bestuur en externe adviseurs. Daarbij zorg je niet alleen voor een zorgvuldig proces, maar bewaak je ook de kwaliteit en consistentie van de advisering.

Je bereidt de vergaderingen van de CRK inhoudelijk voor door vergunningaanvragen te beoordelen, de volledigheid en kwaliteit van aangeleverde stukken te toetsen en te bepalen welke plannen ambtelijk kunnen worden afgehandeld en welke aan de commissie worden voorgelegd. Je zorgt ervoor dat commissieleden tijdig beschikken over de juiste informatie, ruimtelijke context en relevante beleidskaders. Je vervult een belangrijke rol als procesbewaker en procesregisseur. Je stemt af met vergunningverleners, initiatiefnemers, architecten en commissieleden en zorgt ervoor dat duidelijk is in welke fase een initiatief zich bevindt en welke beoordelingsruimte de commissie heeft. Je begeleidt initiatiefnemers in het proces en draagt bij aan een transparante en begrijpelijke advisering, passend bij de uitgangspunten van de Omgevingswet. Je hebt daarnaast een belangrijke rol in het bewaken van het inhoudelijke speelveld van de CRK. Je zorgt ervoor dat advisering plaatsvindt binnen de kaders van de Omgevingswet, het omgevingsplan, de omgevingsvisie, beeldkwaliteitsplannen en beleidsregels voor ruimtelijke kwaliteit. Daarbij bewaak je de beoordelingsruimte van de commissie en zorg je ervoor dat adviezen aansluiten bij de vastgestelde gemeentelijke kaders.

Tijdens en na de vergaderingen zorg je voor duidelijke, goed onderbouwde en begrijpelijke adviezen. Je ziet erop toe dat adviezen zorgvuldig worden gemotiveerd, dat onderscheid wordt gemaakt tussen harde beoordelingscriteria en aanbevelingen en dat de adviezen helder worden vastgelegd in de digitale dossiers. Ook vertegenwoordig je de commissie waar nodig bij bezwaar- en beroepsprocedures. Daarnaast adviseer je over de ruimtelijke kwaliteit van bouwplannen. Je toetst veelvoorkomende aanvragen, zoals dakkapellen, aanbouwen, erfafscheidingen en reclame-uitingen aan de gemeentelijke kwaliteitskaders en doet zoveel mogelijk af onder mandaat. Daarbij werk je nauw samen met vergunningverleners, initiatiefnemers, ontwerpers, commissieleden en bestuurders.

Naast je rol binnen de commissie lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het nieuwe welstandbeleid. Je denkt mee over nieuw beleid, procesverbeteringen, indieningsvereisten en de toekomstige inrichting van de kwaliteitsadvisering binnen de gemeente.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van inhoudelijke deskundigheid, procesregie, bestuurlijke sensitiviteit en maatschappelijke impact. Je bent niet alleen secretaris van de commissie, maar ook een inhoudelijk sparringpartner voor collega's, bestuurders en commissieleden. Je levert een zichtbare bijdrage aan ontwikkelingen die de gemeente voor lange tijd vormgeven.

Jouw werkweek
De ene dag bereid je de commissie voor op de behandeling van een nieuwbouwplan, restauratieproject of complexe ruimtelijke ontwikkeling. Je beoordeelt dossiers op volledigheid, zorgt dat de juiste informatie beschikbaar is en stemt af met vergunningverleners, initiatiefnemers en ontwerpers. Tijdens de commissievergadering zorg je voor een zorgvuldig en transparant proces. Je ondersteunt de commissie, bewaakt de kwaliteit van de advisering en zorgt ervoor dat initiatiefnemers en betrokken collega’s goed worden meegenomen in de beoordeling van hun plan. Na afloop werk je de adviezen uit, beantwoord je vragen van collega's of initiatiefnemers en zorg je ervoor dat besluiten zorgvuldig worden verwerkt. Daarnaast overleg je met collega's over procesverbeteringen, beleidsontwikkeling en de verdere doorontwikkeling van het programma Ruimtelijke Kwaliteit. Zo combineer je inhoudelijke beoordeling met regie, samenwerking en beleid.

Kennis & kwaliteiten

• minimaal HBO werk- en denkniveau;
• kennis van bouwen, erfgoed, architectuur, stedenbouw en gebiedsontwikkeling;
• kennis van de Omgevingswet en affiniteit met omgevingsvisies, omgevingsplannen, beeldkwaliteitsplannen en beleidsregels voor ruimtelijke kwaliteit;
• beschikt over de vaardigheid om adviezen van de commissie zowel schriftelijk als mondeling helder toe te lichten aan initiatiefnemers, professionele adviseurs, collega's en bestuurders;
• kan complexe ruimtelijke vraagstukken vertalen naar begrijpelijke en zorgvuldig onderbouwde adviezen;
• heeft gevoel voor procesregie en weet verschillende belangen en disciplines met elkaar te verbinden;
• beweegt zich gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en heeft oog voor bestuurlijke gevoeligheden;
• denkt ontwikkelingsgericht mee en levert actief een bijdrage aan proces- en beleidsverbeteringen;
• beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende houding passend bij de Omgevingswet;
• kan goed plannen en organiseren, werkt nauwkeurig en bewaakt kwaliteit.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.824,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB van 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Sadaf Sharifi, Teamleider Vergunningen en Planologie via 077 477 93 58. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ola Zawadzka, Corporate Recruitment. Je kunt haar bereiken via 077 477 96 92.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 15 november een motivatie en cv via Banenplein Limburg.

Gesprekken
De eerste gesprekken vinden plaats in overleg met jou.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.