Leden en voorzitter Bezwarencommissie Huisvesting Noord-Limburg

Regio Noord Limburg is op zoek naar

Leden en voorzitter Regionale Bezwarencommissie Huisvesting Noord-Limburg

Vanaf 1 juli 2026 gaat in Noord-Limburg de nieuwe Regionale Huisvestingsverordening in. Wanneer een urgentieaanvraag wordt afgewezen, kunnen woningzoekenden bezwaar maken. Over deze bezwaren wordt geadviseerd door een onafhankelijke Regionale Bezwarencommissie. Voor deze commissie zoeken wij deskundige en betrokken voorzitter en commissieleden.

Als lid van de commissie lever je een belangrijke bijdrage aan een zorgvuldige en eerlijke behandeling van bezwaren. Je adviseert over of besluiten goed tot stand zijn gekomen en weegt belangen opnieuw af. De gemeenten in Noord-Limburg zoeken een voorzitter, 2 leden én 1 reserve-lid. Het reserve lid wordt ingezet als een van de 2 leden niet in de gelegenheid is om aanwezig te zijn.

Wat doe jij?

• Je adviseert over bezwaarschriften tegen urgentiebesluiten;
• Je bereidt hoorzittingen grondig voor op basis van een digitaal dossier;
• Je neemt actief deel aan de hoorzittingen en de bespreking in de commissie;
• Je levert een constructieve bijdrage aan het opstellen van adviezen.

Wat breng je mee?
Je kunt objectief en zorgvuldig oordelen. Verder ben je in staat om goed te luisteren en daar waar nodig door te vragen. In gezamenlijkheid maak je heldere afwegingen en adviezen.

Daarnaast:

• Onafhankelijkheid en integriteit;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met besluitvorming of advisering.

Bij voorkeur:

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau;
• Geen directe band met woningcorporaties of gemeenten in de regio.

Voor de voorzittersrol breng je daarnaast het volgende mee:

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau;
• Kennis van de toepassing van de Algemene wet bestuursrecht;
• Gevoel voor functioneren binnen een politiek-bestuurlijke context.

Wie zoeken we?
Alle leden hebben aantoonbare binding met het werkveld, blijkend uit relevante werkervaring, bestuurlijke betrokkenheid of inhoudelijke expertise. Daarnaast streven we naar een diverse en deskundige samenstelling:

Voorzitter (juridisch/bestuurlijk)

• Affiniteit met de volkshuisvesting;
• Ervaring met bezwaarprocedures;
• Juridische kennis(bestuursrecht is een pré);
• Sterk in gespreksleiding en besluitvorming.

Lid - juridisch deskundig

• Kennis van bestuursrecht (Awb);
• Ervaring met bezwaar- of juridische procedures.

Lid – sociaal/maatschappelijk deskundig

• Kennis van sociaal domein, zorg of maatschappelijke problematiek;
• Inlevingsvermogen en brede blik.

Reserve-lid – breed inzetbaar met juridische affiniteit

• Juridisch inzicht;
• Gevoel voor maatschappelijke context.

Wat bieden wij?

• Een maatschappelijk relevante rol;
• Professionele secretariële ondersteuning;
• Een vergoeding van:
  
  • € 200,- per zittingsavond(leden)
  • € 300,- per zittingsavond(voorzitter)
• Benoeming voor maximaal 4 jaar, met de mogelijkheid tot eenmalige verlenging van 4 jaar.

Tijdsinvestering

• Gemiddeld 1 bijeenkomst;
• per maand;
• Zittingsavonden: 2 tot 3 uur;
• Voorbereidingstijd: 2 tot 4 uur.

Goed om te weten

• De commissie adviseert de gemeente waar de bezwaarmaker woont;
• Het secretariaat ondersteunt de commissie;
• De commissie benoemt zelf een plaatsvervangend voorzitter uit hun midden.

Interesse?
Wil jij bijdragen aan zorgvuldige en eerlijke besluitvorming en voldoe je aan één van de beschreven profielen? Stuur dan uiterlijk 14 juni je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Vermeld hierbij nadrukkelijk naar welk profiel je voorkeur uitgaat (lid e/o voorzitter). Wij kijken uit naar je reactie!

Meer informatie?
Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Anna Ermers, Kwartiermaker Implementatie Huisvestingsverordening Noord-Limburg, via info@top-ibc.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure?
Neem contact op met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter, via 077 477 97 81.

Solliciteren
Ben jij dat enthousiaste en betrokken commissielid en voldoe je aan één van de beschreven profielen? Stuur dan uiterlijk 14 juni je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Wij kijken uit naar je reactie!

Noteer in je agenda
De gesprekken vindt plaats op 16 juni.

Leden Regionale Urgentiecommissie Noord-Limburg

Regio Noord-Limburg zoekt

Leden Regionale Urgentiecommissie Noord-Limburg
Vanaf 1 juli 2026 gaat in Noord-Limburg de nieuwe Regionale Huisvestingsverordening in. Onderdeel daarvan is een regeling voor urgentie voor woningzoekenden die door onverwachte omstandigheden acuut in de knel komen. Voor de uitvoering zoeken wij betrokken en onafhankelijke commissieleden.

Als lid van de urgentiecommissie help je bij het maken van zorgvuldige en eerlijke keuzes over wie met voorrang een woning nodig heeft. Je draagt daarmee direct bij aan passende huisvesting voor mensen in een kwetsbare situatie. De gemeenten in Noord-Limburg zoeken 3 leden en 2 reserve-leden.

Wat doe jij?

• Je beoordeelt urgentieaanvragen op basis van dossiers;
• Je bereidt vergaderingen inhoudelijk voor;
• Je bespreekt aanvragen met andere commissieleden;
• Je komt samen tot een zorgvuldig en goed onderbouwd besluit.

Wat breng je mee?
Je kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden en durft kritisch door te vragen. Je werkt zorgvuldig en komt samen met anderen tot een evenwichtig besluit.

Daarnaast:

• Maatschappelijke betrokkenheid en een onafhankelijke houding;
• Goede communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid;
• Integriteit en inlevingsvermogen;
• Mensgericht.

Bij voorkeur:

• Woonachtig in de regio Noord-Limburg;
• Minimaal HBO- werk- en denkniveau;
• Geen directe band met woningcorporaties of gemeenten in de regio.

Voor de voorzittersrol breng je daarnaast het volgende mee:

• Minimaal HBO- werk- en denkniveau;
• Bestuurlijke kwaliteiten.

Wie zoeken we?
We streven naar een diverse commissie. Daarom zoeken we mensen met verschillende achtergronden e/o deskundigheden:

Voorzitter

• Ervaring met volkshuisvesting
• Juridische kennis is een pré
• Sterk in procesbewaking en besluitvorming
• Maatschappelijk actief

Lid - medisch deskundig

• Brede medische basiskennis

Lid - psychosociaal deskundig

• Kennis van sociaal domein

Algemene leden

• Financiële achtergrond e/o
• Juridische achtergrond e/o
• Medische kennis e/o
• Kennis van sociaal domein

Wat bieden wij?

• Een maatschappelijk relevante rol;
• Professionele secretariële ondersteuning;
• Een vergoeding van:
  
  • € 200,- per vergadering(leden)
  • € 300,- per vergadering(voorzitter)
• Benoeming voor maximaal 4 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging

Tijdsinvestering

• Ongeveer 1 vergadering per maand
• Vergaderduur: 2 tot 3 uur
• Voorbereidingstijd: 2 tot 4 uur

Goed om te weten

• De commissie bestaat uit 5 leden en is als volgt samengesteld; Een voorzitter en vier algemene leden.
• De commissie vergadert altijd met 3 leden, in wisselende samenstelling en wijst zelf een plaatsvervangend voorzitter aan.
• Vergaderingen vinden plaats in Noord-Limburg.
• In het eerste jaar wordt de werkwijze twee keer geëvalueerd, daarna vindt de evaluatie jaarlijks plaats.

Meer informatie
Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Anna Ermers, Kwartiermaker Implementatie Huisvestingsverordening Noord-Limburg, via info@top-ibc.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure?
Neem contact op met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter, via 077 477 97 81.

Solliciteren
Ben jij dat enthousiaste en betrokken commissielid en voldoe je aan één van de beschreven profielen? Stuur dan uiterlijk 14 juni je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Vermeld hierbij nadrukkelijk naar welk profiel je voorkeur uitgaat (lid e/o voorzitter).Wij kijken uit naar je reactie!

Noteer in je agenda
De gesprekken vindt plaats op 16 juni.

Consulent Werk en Inkomen

Geloof jij in preventie? Dat het wegnemen van (geld)stress en het creëren van een stabiele basis het verschil kan maken voor inwoners? Ben jij iemand die in het contact met de inwoner een juiste balans kan vinden tussen aansluiten en activeren? Heb jij passie voor het organiseren van de juiste ondersteuning zodat een inwoner (weer) kan meedoen in de samenleving? Kortom; ben jij in staat om inwoners in hun kracht te zetten? Dan zoeken wij jou als aanvulling in ons team Meedoen en Geldzaken!

Consulent Werk en Inkomen binnen team Meedoen en Geldzaken
30-32 uur
Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg is jouw team verantwoordelijk voor inwoners met vragen over werk en financiën. Dus heb jij als consulent ervaring op het gebied van de rechtmatigheid en heb je affiniteit met de doelmatigheid, of sta je er voor open om de doelmatigheid te leren… dan is dit jouw job!

Het team
Je werkt zelfstandig, maar kunt rekenen op een team dat altijd voor jou klaarstaat. Iedere collega heeft zijn eigen specialisme zoals inkomen, inburgering, statushouders, Schuldhulpverlening, re-integratie en jobcoaching. We werken integraal samen met andere afdelingen binnen het sociaal domein waardoor je laagdrempelig een casus kunt bespreken of samen kan sparren. Het team bestaat nu uit 30 medewerkers, waarvan 10 collega consulenten werk en inkomen. We zijn samen volop in beweging en ontwikkeling. Jij kunt hier een steentje aan bijdragen en meedenken; ontwikkelen doen we namelijk samen. De missie van het team is:

"Wij zijn trotse professionals die midden in de samenleving staan van waaruit we verbinding maken met de inwoners om de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie te bevorderen."

Om dit te bereiken vinden we het belangrijk dat we elkaar inspireren en faciliteren. We willen een team zijn waar alles bespreekbaar is of wordt gemaakt. Waar je jezelf kan zijn, de ruimte krijgt om te denken en te groeien en waar je kritisch naar jezelf en anderen mag kijken om elkaar te helpen ontwikkelen. In jouw functie krijg je voldoende ruimte om te doen wat nodig is.

Wat doe jij?
We willen graag dat iedereen deelneemt binnen onze gemeenschap. Met inwoners die in het dagelijks leven problemen tegenkomen op het gebied van meedoen en geldzaken gaan we op zoek naar de juiste ondersteuning. Vanuit verbinding en vertrouwen gaan we met inwoners in gesprek, met als doel stress te verlagen, stabiliteit te verhogen en zo in te zetten op gezonde en gelukkige inwoners. Dat begint bij het in beeld hebben en brengen van de leefwereld van de inwoner en vervolgens een analyse te maken van wat de inwoner nodig heeft om stabiliteit te creëren op verschillende levensgebieden. Wij vinden het belangrijk dat inwoners zich gezien voelen en (weer) mee kunnen doen in de samenleving. Naast de gesprekken met de inwoner beoordeel je ook aanvragen Levensonderhoud Participatiewet, voer je heronderzoeken en mutaties uit, ben je bekend met de minimaregelingen en andere aanverwante regelingen. Als consulent ben je verantwoordelijk voor zowel de doelmatigheid als de rechtmatigheid. We geloven erin dat deze combinatie van taken zorgt voor meer kwaliteit en maatwerk.

Jouw werkweek
Maandagochtend, je start je werkdag met een kop koffie met het team en hierna loop je gezamenlijk naar het werkoverleg. Daar bespreek je niet alleen inkomensondersteuning en passend werk, maar breng je in beeld of de inwoner op andere levensgebieden ondersteuning nodig heeft. Op dinsdag wordt er een uitkeringsaanvraag opgepakt en de inwoner geeft aan behoefte te hebben aan een gestructureerde werkplek waar aandacht is voor beperkingen. Daarnaast vertelt de inwoner over schulden en dat het niet lukt om het huishouden goed op orde te krijgen. Daarna stel je een plan van aanpak op dat gericht is op meedoen en bestaanszekerheid. Je kijkt met een brede blik naar de inkomensondersteuningsaanvraag. Zo bespreek je in die week intern met een collega werkgeversdienstverlening en een jobcoach of zij een passende werkgever zien voor deze inwoner. Je vraagt een collega van Schuldhulpverlening om mee te denken en overlegt met een collega van Wmo; zij zal contact opnemen met inwoner om te bespreken of hij zorg/begeleiding nodig heeft. Vervolgens heb je nog tijd voor het uitwerken van gevoerde gesprekken en andere administratieve taken. Tijdens het wekelijkse teamoverleg stemmen jullie onderling af over werkprocessen en inhoudelijke keuzes. In deze week heb je een gesprek met een inwoner die een baan heeft gevonden. Hij wil de ondersteuning vanuit de gemeente stopzetten. Vervolgens ga je meteen door naar een werkgever. Een inwoner is hier onlangs gestart en jullie voeren samen een evaluatiegesprek. Aan het einde van de week bel je met een aantal VSO-leerlingen om afspraken in te plannen. Je wilt graag met ze in gesprek over de overgang naar werk. Waar nodig verwerk je alle belangrijke zaken van deze dag in het dossier van de inwoner zodat je collega’s de informatie kunnen terugvinden. Geen dag is hetzelfde!

Een collega aan het woord
“Als consulent binnen het team Meedoen en Geldzaken is mijn werkdag positief afgerond wanneer ik goede gesprekken heb gehad met de inwoner. Samen zoeken naar oplossingen en mogelijkheden binnen de verschillende leefgebieden die er zijn. We kunnen het hebben het over de financiële situatie, de mogelijkheden om te participeren, onderwijsmogelijkheden, het verbeteren van de taal, andere mensen ontmoeten; alle aspecten die ervoor kunnen zorgen om iemand weer in zijn kracht te zetten. Dit maakt mijn werk ontzettend interessant en uitdagend! En om dit iedere dag te mogen doen met een topteam zorgt ervoor dat ik met plezier naar mijn werk ga.”

Kennis & kwaliteiten

• Je bent in staat om verbinding met de inwoner te maken en zo de situatie goed in kaart te brengen;
• Je beschikt over empathisch vermogen;
• Zelfstandig en oplossingsgericht werken zit in jouw DNA;
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als consulent met het uitvoeren van de Participatiewet;
• Je krijgt energie van werken met en voor onze inwoners;
• Je bent een professional die energie krijgt van nieuwe uitdagingen en regie en stelling durft te nemen;
• Je bent gedreven en daadkrachtig om de inwoner weer mee te laten doen in onze samenleving;
• Je vindt het leuk om te werken aan je eigen ontwikkeling en die van het team.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.568,-- en maximaal € 5.096,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Evi de Kleijne, Teamleider Meedoen en Geldzaken via 077 477 97 62. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 15 juni.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 18 juni en de 2e gesprekken op 22 juni.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Projectbegeleider

We gaan het team vastgoedbeheer uitbreiden! We zoeken jou met ervaring op de bouwplaats, je bent goed in het coördineren van bouwwerk en als het ware de toezichthouder op de uitvoering met kennis van nieuwbouw.

Projectbegeleider
36 uur

Het team
Je komt te werken in het team vastgoedbeheer. Dit is hét team waar we de uitgebreide vastgoedportefeuille van de gemeente beheren, onderhouden en verhuren. Maar ook het team waar we het bouwen van maatschappelijk vastgoed onder onze hoede hebben.

Wat doe jij?
We zoeken iemand op nieuw vastgoed te ontwikkelen, bestaand vastgoed te beheren en oud vastgoed te slopen. Jij bent diegene die aanwezig is op de bouwplaats en ervoor zorgt dat alles vlot verloopt. Jij wordt het aanspreekpunt van de uitvoering, houdt toezicht op de werkzaamheden en ziet erop toe dat deze worden uitgevoerd volgens de gemaakte afspraken en tekeningen. Je bewaakt de kwaliteit, planning en het budget binnen de projecten. Ook beoordeel je meer- en minderwerk en signaleer je tijdig afwijkingen of risico’s, bent aanwezig bij bouwvergaderingen en zorgt dat alles goed verloopt volgens de gemaakte afspraken. Daarnaast geef je advies aan de projectleider en vastgoedregisseur over ontwikkelingen of bouwprojecten. Dit gaat ook over uitvoeringsprojecten van niet-gemeentelijk maatschappelijk vastgoed. Je voert hier ook toezicht en controles op uit. Verder maak je een sloopbestek en begeleidt en bewaakt de uitvoering en ziet erop toe dat veiligheid en kwaliteit geborgd zijn. Je bent op de hoogte dat stroomaansluitingen een uitdaging zijn, maar bent bekend met hoe de wereld van nuts-aannemers en aansluitingen werkt waardoor je dit zo goed mogelijk kunt laten verlopen. Je weet dat stroomaansluitingen een uitdaging zijn, maar jij bent wel bekend met hoe de wereld van nuts- aannemers en aansluitingen werkt waardoor je dit zo goed mogelijk kunt laten verlopen. Je adviseert hierin de projectleider en vastgoedadviseur. Ten slotte, je werkt vanuit het team Vastgoedbeheer, maar hebt ook veel te maken met de collega’s van team Economie en Gebiedsontwikkeling.

Jouw werkweek
Je bent veel buiten te vinden waar de uitvoering plaatsvindt. Daar heb je (inmiddels) een netwerk opgebouwd met uitvoeringspartijen en onze contractpartners. Jij bent het gezicht van de gemeente. Als je niet buiten bent, ben je binnen om de projectleiders of de vastgoedregisseur te adviseren of ondersteunen op het gebied van de ontwikkeling. En als er wat gesloopt moet worden, dan ben jij in charge. Van iets opbouwen tot aan slopen; je schakelt makkelijk. Oh ja, er komt vast en zeker ook een vraag over een nieuwe ontwikkeling die op het net wil. En jij kunt daarop adviseren. In je 36-urige werkweek beheer je een groot deel je eigen agenda. Je houdt hierin uiteraard rekening met collega's, maar kunt makkelijk vooruit plannen. Je hebt veel regie op je eigen planning en flexibiliteit, zodat je ook op het juiste moment op de juiste plek kunt zijn.

Een collega aan het woord
“Werken bij de gemeente Horst aan de Maas? Dat is gewoon leuk. Punt. Waarom? Omdat geen dag hetzelfde is. Je stapt ’s ochtends binnen en denkt te weten hoe je dag eruitziet…en binnen vijf minuten gooit er ergens een bouwplaats, gebruiker of ontwikkelaar het script volledig om. Maar precies dat maakt het werk hier zo tof. Je komt terecht in een team waar we elkaar scherp houden, maar waar ook altijd ruimte is voor humor en een goed gesprek. We zeggen waar het op staat, helpen elkaar vooruit en laten niemand alleen ploeteren. Als je hier Vastgoed binnenstapt, merk je meteen: dit is zo’n club waar je op kunt bouwen. En de projecten? Die zijn allesbehalve saai. De ene dag sta je midden op een bouwplaats in de modder, de volgende dag bespreek je een nieuwe ontwikkeling of adviseer je hoe we slimme keuzes kunnen maken voor de toekomst. Je krijgt echt de kans om impact te maken op het maatschappelijk vastgoed in onze gemeente, van sporthallen tot buurtvoorzieningen, van renovaties tot sloop en nieuwbouw. Zo staat onder andere de toekomstige herontwikkeling van het zwembad op de planning, maar ook de nieuwbouw van scholen en het gemeenschapshuis in Meerlo. Kortom: als je energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid, humor en samenwerken met collega’s die voor je klaarstaan, dan voel je je hier heel snel thuis. Horst aan de Maas is misschien geen wereldstad, maar wel een gemeente waar lef, menselijkheid en plezier hand in hand gaan. En geloof mij: dat werkt heerlijk! " Eric v/d Vinne – Regisseur vastgoed

Kennis & kwaliteiten

• Je hebt veel werkervaring en kennis in de bouw en uitvoering van bouwprojecten;
• Je neemt zelf initiatief, houdt van aanpakken en staat stevig in je schoenen;
• Je kunt goed plannen en coördineren;
• Je raakt niet van je stuk als het toch anders loopt, dan stroop je gewoon je mouwen op;
• Je kunt goed organiseren en voorbereiden;
• Je communiceert gemakkelijk en je hebt er geen moeite mee om elkaar op de juiste manier aan te spreken;
• Je hebt een netwerk in de bouwwereld of bent makkelijk in het onderhouden van een netwerk;
• Je kunt een sloopbestek opstellen en de sloop begeleiden;
• Je kunt adviseren en acteren op de uitdagingen met het aansluiten van het energienetwerk;
• Je hebt kennis van relevante bouw- en veiligheidsregelgeving en kunt kwaliteit beoordelen;
• Je kunt planning bewaken en meer- en minderwerk beoordelen;
• Je legt afspraken, afwijkingen en voortgang zorgvuldig vast;
• Je communiceert duidelijk met aannemers én collega’s.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is minimaal € 3.206,-- en maximaal € 4.499,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Eric van de Vinne, Regisseur maatschappelijk vastgoed via 07 477 97 79. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou/ Reageer dan uiterlijk op 12 juni.

Zet alvast in je agenda
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 18 juni en de 2e gesprekken op 24 juni.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Medewerker Buitendienst met kennis van pomp- en riooltechniek

Onze collega's zijn op zoek naar een nieuwe collega

Medewerker Buitendienst met kennis van pomp- en riooltechniek!
36 uur per week
Afdeling Realisatie & Beheer bestaat uit drie teams namelijk de Binnendienst, Buitendienst en Vastgoed. De binnendienst bestaat uit 30 medewerkers, de buitendienst bestaat uit 40 medewerkers en Vastgoed bestaat uit 40 medewerkers. We onderscheiden binnen onze afdeling de volgende aandachtsgebieden; wegen en verkeer, groen en cultuurtechniek, afval en duurzaamheid, water & riolering, zwembad en gemeentelijke gebouwen. Onze ambitie? Van beleid naar beleving: vastgoed en openbare werken die waarde toevoegen voor iedereen.”

Het team
De buitendienst is verdeeld in de vier vakgroepen, Groen, Grijs, Tractie en Riool die de openbare ruimte binnen de gemeente verzorgen. De verzorging houdt onder andere in het onderhoud van wegen, plantsoenen, bomen, wegmeubilair en riolering.

Wat doe jij?
Je krijgt als medewerker riool te maken met alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van riolering binnen de gemeente. In de gemeente beheren we ongeveer 1200 kleine gemalen, 75 grote gemalen, 230 km vrij verval riool en 180 km persleidingen. In de buitendienst werken we met moderne apparatuur en zijn we op zoek naar vernieuwing en verbeteringen van onze werkwijze. Als dat bij jou past dan ben jij vast onze nieuwe collega!

• Je verricht werkzaamheden op gebied van:
  
  • Riolering zowel drukriool als vrijverval riool;
  • Signaleert en meld gebreken aan de onderhoudstoestand van werken;
  • Algemene werkzaamheden voor beheer van de openbare ruimte.
• Je handelt meldingen van inwoners over de openbare ruimte af;
• Je kijkt zelf actief of ergens onderhoud nodig is en voert dit uit;
• Je zorgt door goed onderhoud van de openbare ruimte voor een prettig woon- en leefklimaat in gemeente Horst aan de Maas;
• Je bent verantwoordelijk voor correcte en zelfstandige uitvoering van de taken die je toebedeeld krijgt en je geeft een signaal aan je leidinggevende als er noodzakelijk onderhoud is en/of andere werkzaamheden;
• Je draait mee in het rooster van de storingsdienst en I-view voor de openbare ruimte.

Als vakinhoudelijke medewerker heb je door de hele gemeente vaste werkzaamheden die aan de voorkant in overleg met de coördinator riool afgestemd en gepland zijn. Daarnaast komen er meldingen binnen die prioriteit hebben om direct opgelost te worden. Ook ben je, als je op locatie aan het werk bent, aanspreekpunt voor bewoners en ben jij het visitekaartje van de gemeente!

Een collega aan het woord
“‘s Morgens starten we op bij de werf in Horst waar alle collega’s van de buitendienst bij aanwezig zijn. Met de coördinator wordt op maandag de week doorgenomen en gaan we daarna aan de slag. Binnen de hele gemeente liggen werkzaamheden van het riool die opgepakt moeten worden. Ook krijg je meldingen via de Binnen Beter app doorgestuurd waar een storing opgelost moet worden om het rioolsysteem weer optimaal te laten fungeren. Samen met je collega’s van team riool stem je af wat de beste oplossing is om de storingen op te lossen. Daarnaast werk je veel met collega's samen om de klus te klaren zowel voor riool als ook andere teams. We staan allemaal voor elkaar klaar.”

Kennis & kwaliteiten

• Je bent betrokken en flexibel;
• Je kunt zelfstandig werken en hebt een klantgerichte houding naar onze inwoners;
• Het bezit van het rijbewijs CE is een vereiste;
• VMBO/MBO diploma met kennis pomp en riooltechniek;
• Basiskennis van elektriciteit;
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring op gebied van pomp/riool werkzaamhedenzien we als een pre; maar ook als je deze ervaring (nog) niet hebt opgedaan nodigen we je uit om te reageren.

We laten ons daarnaast positief verrassen als je;

• Code 95 voor rijbewijs CE hebt;
• Ervaring hebt met CROW richtlijnen en verkeersmaatregelen;
• Een diploma Veilig werken langs de weg en/of een opleiding op het gebied van VCA hebt.

Dit zijn geen vereisten, maar een pré.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 5. Dit is minimaal € 2.472,-- en maximaal € 3.579,-- bruto per maand (per 1 juli 2026 bij een fulltime dienstverband). Tevens ontvang je een maandelijkse toelage voor de riooldienst. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Hans Sillekens, Teamleider Buitendienst via 077 477 95 13. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 31 mei een motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op donderdag 4 juni 2026 en de 2e gesprekken op woensdag 10 juni 2026

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.