Gedragswetenschapper

Ter vervanging van een vertrekkende collega zijn wij op zoek naar een leuke nieuwe collega

Gedragswetenschapper
28-36 uur
Ben jij een verbindende professional met een scherpe blik op gedrag, kwaliteit en samenwerking? Wil jij bijdragen aan een sociaal domein waarin we de beweging maken van zorg naar gezondheid, de bedoeling centraal staat en we écht het verschil maken voor onze inwoners? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het team
Je komt terecht in een dynamische afdeling met zo’n 90 betrokken collega’s. De afdeling Werk, Inkomen & Zorg bestaat uit drie teams: Wmo, Jeugd, en Meedoen & Geldzaken. Elk team wordt aangestuurd door een teamleider. Zelf ben je onderdeel van het staf team. Dit team valt samen met de teamleiders, juridisch kwaliteitsmedewerkers en functioneel beheerders rechtstreeks onder het afdelingshoofd.

We zijn een club mensen die elkaar écht ziet. Waar collega’s even bij elkaar binnenlopen, een grap maken bij de koffieautomaat, maar ook samen de schouders eronder zetten als het ingewikkeld wordt. Betrokkenheid, loyaliteit en enthousiasme zijn bij ons geen loze woorden.

We werken domein overstijgend en volgens het gedachtegoed van de stabiliteitsaanpak en positieve gezondheid. Dat betekent: samen zoeken naar wat iemand écht nodig heeft en wat iemand nog wél kan. Geen standaardroutes, maar maatwerk dat rust brengt, stress vermindert en mensen weer perspectief en eigen regie geeft. We zijn trots op wat we samen neerzetten. Zoals onze triagetafel, waar we samen met Veilig Thuis en de politie snel en zorgvuldig veiligheidsvraagstukken oppakken. Of de visie van Meedoen & Geldzaken, waarin we niet wachten op landelijke kaders, maar juist de ruimte in de wet benutten om inwoners beter te helpen. We zoeken de vernieuwing op waar het kan, en doen dat met overtuiging én met oog voor de praktijk. Want uiteindelijk draait het om wat écht helpt, voor inwoners én voor collega’s.
Als gedragswetenschapper speel je hierin een sleutelrol: je verbindt, adviseert en coacht collega’s in complexe casuïstiek en draagt bij aan een lerende, reflectieve werkomgeving.

Wat doe jij?
Als gedragswetenschapper binnen ons team ben jij de inhoudelijke sparringpartner voor collega’s die dagelijks werken met complexe casuïstiek. Je denkt actief mee in individuele situaties, stelt de juiste vragen, en helpt consulenten richting te geven aan hun besluitvorming. Dáár begint jouw impact.

Vanuit die inhoudelijke betrokkenheid werk je ook op strategisch niveau: je signaleert patronen, verbindt thema’s en draagt bij aan de ontwikkeling van teams en werkwijzen. Je bent samen met je collega gedragswetenschapper beschikbaar voor alle drie de teams: Wmo, Jeugd en Meedoen & Geldzaken. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de drie intensieve casusregisseurs (ICR). Zij vallen qua aansturing formeel onder team Jeugd, maar zijn breed inzetbaar voor inwoners die te maken hebben met geweld in afhankelijkheidsrelaties. In deze samenwerking heb jij als gedragswetenschapper een belangrijke rol in het creëren van zicht op veiligheid en het werken aan duurzame veiligheid. Je ondersteunt bij het duiden van risicofactoren, het analyseren en doorbreken van systeempatronen en het maken van afgewogen keuzes in complexe situaties waarin veiligheid en herstel centraal staan. Je werkt nauw samen met de teamleiders en beleid om de kwaliteit van het werk te versterken.

Je rol is breed en overstijgt individuele casussen. Je draagt actief bij aan;

• Het versterken van professioneel handelen, verslaglegging en gespreksvoering.
• Het duiden van gedrag en het maken van verklarende analyses in complexe situaties. En ondersteunen in het opstellen van verklarende analyses.
• Casuïstiekbesprekingen, methodiekontwikkeling en inhoudelijke reflectie.
• Scholingsprogramma’s in samenwerking met beleid en teamleiders.
• Het doorbreken en voorkomen van verkokering door verbinding te leggen tussen teams.
• Het normaliseren van (jeugd)problematiek, het leren van casuïstiek en het signaleren van kansen voor preventie en versterking van het voorliggend veld.

Je handelt vanuit het gedachtegoed van de stabiliteitsaanpak, bent scherp op normaliseren en werkt mee aan de beweging van zorg naar positieve gezondheid: je kijkt voorbij de regels en handelt vanuit de bedoeling van de wet, met oog voor de mens en diens context.

Jouw werkweek
Als gedragswetenschapper is jouw core business de ondersteuning van alle teams van de afdeling Werk Inkomen & Zorg. Jij bent degene die vanuit helicopterview meekijkt naar casussen en collega’s ondersteunt om tot een goede analyse te komen. Je sluit aan bij overleggen van verschillende (sub)teams, maar bent door de dag heen ook bereikbaar om mee te denken wanneer de situatie daar om vraagt. Jouw coaching is niet alleen ondersteunend bij de casus, maar draagt ook bij aan de persoonlijke ontwikkeling van jouw collega’s. Dit doe je in samenwerking met de teamleiders.

Je speelt een belangrijke rol in de verbinding tussen afdelingen. Door het signaleren wat er in casuïstiek speelt en door landelijke ontwikkelingen in jouw vakgebied te volgen, heb jij zicht op wat er op gebied van ontwikkeling nodig is. Maar ook waar inzet van extra kennis nodig is, hoe we kunnen sturen op meer preventie en minder inzet van maatwerkvoorziening en hoe we de beweging van zorg naar gezondheid kunnen maken. Je denkt in alle lagen van de organisatie mee in ontwikkeling, waarbij je de vertaalslag maakt van theorie naar praktijk en andersom. Je volgt ontwikkelingen in de regio door af te stemmen met de regionale Gedragswetenschappers en verzorgt daarmee ook een belangrijke rol in de verbinding buiten de organisatie. Door deze afwisseling in taken, is geen dag hetzelfde!

Een collega aan het woord
“Wat werken in Horst als gedragswetenschapper zo boeiend maakt, is het feit dat deze gemeente altijd in beweging is. Er is een duidelijke visie op wat goede zorg betekent die in alle lagen van de organisatie gedragen wordt. De samenwerking met collega’s om die visie na te streven, waarin jij als gedragswetenschapper een belangrijke verbindende rol hebt, is net dat extra plusje wat werken voor deze gemeente zo leuk maakt. Aanvullend daarop is de persoonlijke aandacht en zorg voor elkaar ontzettend fijn en waardevol.” Mendy Hagens – interim Gedragswetenschapper

Kennis & kwaliteiten

• Jij bent analytisch, verbindend en coachend. Je weet collega’s te inspireren in hun professionele ontwikkeling en durft kritisch te reflecteren op inhoud én houding.
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in (ortho)pedagogiek of psychologie, en bent bij voorkeur geregistreerd in het SKJ of BIG-register.
• Je brengt minimaal 3 jaar ervaring mee als gedragswetenschapper binnen het sociaal domein (Jeugd, Wmo of Participatie). Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving en ervaring met complexe casuïstiek, triage en integrale samenwerking.

  Dit bieden wij jou

  • De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal €4.430,- en maximaal €6.308,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.
  • Het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris)
  • Reiskostenvergoeding
  • Fietsplanregeling
  • De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen via ons online leerplatform Wies in jouw vakgebied!
  • Extra bijkopen van verlofdagen.
  • Je gaat werken in een duobaan met een andere collega gedragswetenschapper als jouw sparring partner.
  • Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Als jij het ‘perfecte plaatje’ bent maar jouw beschikbaarheid wijkt af van de gevraagde uren, schrijf ons dan toch een brief zodat we in gesprek kunnen gaan over wat er mogelijk is.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Lian Stammen via 077 477 95 89. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou en solliciteer jij intern? Stuur ons dan uiterlijk 4 november een motivatie en cv. Ben jij een externe kandidaat reageer dan uiterlijk op 18 november.

Zet alvast in je agenda
De interne gesprekken vinden plaats op 10 november.
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 25 november en de 2e gesprekken op 26 november.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Lian Stammen via 077 477 95 89. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Omgevingsregisseur Complexe ruimtelijke initiatieven

Creëer jij ruimte, neem je de ruimte en heb je ook nog eens verstand van ruimte(lijke wet- en regelgeving)? Dan hebben wij ruimte voor jou binnen ons team. Ben je klantgericht, communicatief sterk en durf je keuzes te maken? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe omgevingsregisseur binnen de afdeling Omgeving van gemeente Horst aan de Maas!

Omgevingsregisseur Complexe ruimtelijke initiatieven
36 uren per week

Waar ga je aan de slag?
De overheid is enorm in beweging. Veranderingen in de samenleving vragen voortdurend om ruimtelijke aanpassingen. De blik op onze omgeving wordt daarom met de dag belangrijker. Zeker in Horst aan de Maas: in oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. De gemeente bestaat uit 16 dorpen en een groot buitengebied. Je vindt hier een diversiteit aan functies zoals landbouw, natuur, wonen, recreatie en toerisme. Deze mix brengt een variatie aan belangen met zich mee. Dat vraagt om een zorgvuldige ordening én om afstemming met de gebruikers van dit mooie gebied. Je komt te werken op de afdeling Omgeving. Een team van 35 collega’s voor wie hard werken, passie voor het vak en humor belangrijk zijn. Binnen deze afdeling zijn bijna alle taken op het gebied van ruimte en ruimtelijke ordening ondergebracht. Van omgevingsplan tot en met zaakmanagement van vergunningprocedures. Met jou er bij werken 6 omgevingsregisseurs op de afdeling aan de beste oplossingen voor ruimtelijke vraagstukken. Met jouw ervaring breng jij jouw collega’s verder.

Wat ga je doen?
Je regisseert (intern en extern) informatieverzoeken en haalbaarheidsverzoeken en maakt eindadviezen over de haalbaarheid van complexe en politiek-bestuurlijk sensitieve initiatieven (zoals arbeidsmigranten, grotere woningbouwprojecten, innovatieve concepten zoals flexwonen). Je betrekt en adviseert de wethouder in de afweging en begeleidt initiatiefnemers in het proces. Externe contacten zijn onder meer met de Provincie, Waterschap, GGD en Rijkswaterstaat. Je toetst deeladviezen op het gebied van de Omgevingswet, weegt de inhoudelijke inbreng/adviezen van de adviseurs af. Je regisseert en adviseert daarover al dan niet bestuurlijk (zoals planologische haalbaarheid). Je adviseert over ontwikkelingen en wijzigingen in beleid, wetgeving en werkwijzen en neemt deel aan projectgroepen voor grotere en politiek-bestuurlijk sensitieve projecten en de gemeentelijke opgaves.

Wat neem je mee?
Je bent een generalist met een brede blik, die integrale afwegingen kan maken. Je hebt veel gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je hebt een sterke persoonlijkheid en staat voor je zaak, waarbij je oog blijft houden voor de politieke en maatschappelijke context en in staat bent om hierin mee te bewegen en mee te denken. Boven alles ben je in staat om mensen mee te nemen met een goed onderbouwd verhaal en vind je het leuk om complexe zaken aan te pakken en verder te brengen. Verder;

• Heb je minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ruimtelijke processen, zoals omgevingsplannen, gebiedsontwikkelingen en omgevingsvergunningen;
• Beschik je minimaal over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van planologie, stedenbouw, bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Heb je ervaring met werken binnen de kaders van de Omgevingswet;
• Ben je bestuurlijk sensitief en weet verschillende belangen te verbinden;
• Heb je ervaring met participatietrajecten en weet je hoe inwoners, bedrijven en andere partijen te betrekken.

Daarnaast;

• Ben je ondernemend en denk je in mogelijkheden;
• Weet je hoofd- van bijzaken te onderscheiden en ben je resultaatgericht;
• Beschik je over sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Voel je je verantwoordelijk en toon je eigenaarschap;
• Beschik je over een goed analytisch vermogen;
• Ben je klant- en kwaliteitsgericht.

Dit bieden wij jou

• De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal € 4.430,-- en maximaal € 6.308,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.
• Het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris)
• Reiskostenvergoeding en fietsplanregeling
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen via ons online leerplatform.
• Je pensioen is goed geregeld bij ABP en je hebt de mogelijkheid om extra vrije dagen te kopen.
• Voor deze functie zijn er thuiswerkmogelijkheden in overleg met jouw team.
• Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Rocco Blommers via 077 477 93 97. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 2 december.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 8 december en de 2e gesprekken op 10 december.

Lid voor de onafhankelijke commissie voor bezwaren en klachten

De gemeente Horst aan de Maas is op zoek naar

twee nieuwe leden voor de onafhankelijke commissie voor bezwaren en klachten

De commissie
De externe onafhankelijke commissie, bestaande uit een voorzitter en 5 commissieleden, adviseert de raad, het college en de burgemeester van Horst aan de Maas over te nemen beslissingen op ontvangen bezwaarschriften en klachten. De bezwaarschriften richten zich vooral tot besluiten over vergunningen, handhaving, openbare orde en veiligheid, subsidies, verkeersbesluiten en WOO-verzoeken. Bezwaarschriften op het gebied van sociale zaken en belastingen worden niet door deze commissie behandeld. De commissie kan ook om advies worden gevraagd over ingediende klachten over de gemeente.

Wat doe jij?
1 of 2 keer per maand – op dinsdagavond – hoort de commissie partijen over het ingediende bezwaarschrift of de ingediende klacht via een hoorzitting. Per zitting is de voorzitter aanwezig samen met twee leden. De leden kunnen ook plaatsvervangend voorzitter zijn. De commissie wordt ambtelijk ondersteund door het secretariaat. Per zittingsavond worden ca. 3 zaken behandeld.

Als lid van de commissie zorg je ervoor dat de feiten op tafel komen. Je zorgt voor duidelijkheid over de inhoudelijke en procedurele context van de besluiten. Je draagt bij aan het verhelderen van de standpunten en argumenten van de gemeente en de belanghebbende(n). Je toetst besluiten aan de eisen van rechtmatigheid en doelmatigheid.

Na de hoorzitting is het streven dat er binnen 3 weken een advies aan het bevoegd bestuursorgaan ligt. De commissie heeft ook aandacht voor de verbetering van het besluitvormingsproces en geeft hierover waar nodig ook advies aan het gemeentebestuur, de raad of de burgemeester. Jaarlijks evalueren de commissie, de burgemeester en de gemeentesecretaris het afgelopen jaar.

Kennis & kwaliteiten

• Commissieleden hebben een juridische en/of bestuurlijke achtergrond, zodat de commissie bestaat uit personen met verschillende professionele achtergronden.
• Commissieleden hebben affiniteit met de bestuurlijke context waarin besluiten worden genomen en zijn in staat in die context een onafhankelijke positie in te nemen.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je hebt een kritische en oplossingsgerichte houding.
• Je bent in staat een onafhankelijk oordeel te vormen, snel tot de kern van de zaak te komen en beschikt over goede adviesvaardigheden.
• Je bent onafhankelijk en onpartijdig. Je hebt geen binding met onze gemeenteraad, het college of de burgemeester. Ook voer je als professional geen juridische procedures tegen onze gemeente.
• Bezwaardossiers worden uitsluitend digitaal beschikbaar gesteld. We verwachten daarom dat commissieleden de beschikking hebben over een tablet of laptop die zij mee kunnen nemen naar hoorzittingen.

Dit bieden wij jou

• Een benoeming vanaf 1 maart 2026 voor de periode van 4 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van één zittingstermijn van nogmaals 4 jaar.
• Een vergoeding van € 184,-- per bijgewoonde vergadering/zitting en reiskostenvergoeding op basis van € 0,37 per kilometer, gerekend vanaf het woonadres.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Maaike Kamp, secretaris bezwaarschriften- en klachtencommissie via 077-477 96 65 of Angelique Schatorje, juridisch ondersteuner via 077-477 93 93. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 24 november je motivatie en cv via sollicitatie de sollicitatiebutton. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Noteer alvast in je agenda
De eerste gesprekken vinden plaats op 1 december. Hierbij zijn de voorzitter en de secretaris van de commissie aanwezig. In een tweede gesprek spreek je met de medewerker juridische ondersteuning en afdelingshoofd Advies en Ondersteuning. Dit gesprek is gepland op 3 december.

Kwaliteitsmedewerker Informatiebeheer

Het team Informatiebeheer is op zoek naar een enthousiaste collega!

Kwaliteitsmedewerker Informatiebeheer
36 uur per week

Ons team
Je komt te werken bij team Informatiebeheer, dat is een onderdeel van de afdeling Informatievoorziening. Het team Informatiebeheer staat aan de vooravond van grote veranderingen. Onze focus verschuift van het achteraf archiveren naar het vooraf goed inrichten van Informatiebeheer in de processen zelf. Jij krijgt dus een belangrijke rol om onze collega’s te adviseren en ondersteunen bij het verder op orde krijgen van onze informatiehuishouding. We vormen inmiddels één team met onze buurgemeente Venray. In totaal werken 25 mensen voor Team Informatiebeheer die zich elke dag weer met heel veel energie en passie inzetten om de informatievoorziening en dienstverlening naar een hoger peil te brengen.

Wat doe jij?
Als Kwaliteitsmedewerker Informatiebeheer maak jij écht het verschil! Je ondersteunt één of meerdere vakteams bij het verbeteren van de kwaliteit van hun informatiehuishouding. Je controleert of dossiers en zaken compleet zijn, zodat ze digitaal gearchiveerd kunnen worden volgens de geldende regels. Dankzij jouw inzet krijgen collega’s én inwoners toegang tot waardevolle informatie. Je helpt, coacht en adviseert collega’s bij het digitale werken, bijvoorbeeld binnen projecten als de implementatie van een nieuw zaaksysteem en de overgang naar Microsoft365. Je voert kwaliteitscontroles uit, rapporteert hierover aan het management en geeft advies over verbeteringen.

Wat jou drijft?
Mensen écht verder helpen. Je legt dingen graag geduldig uit, zodat collega’s het de volgende keer zelfstandig kunnen doen. Ook zorg je voor een zorgvuldige overdracht of vernietiging van dossiers, helemaal volgens de regels. Zo draag jij bij aan een betrouwbare, toekomstbestendige en transparante informatievoorziening voor de hele organisatie.

Jouw werkweek
Je begint met een projectoverleg over de migratie van informatie van de netwerkschijf naar Microsoft365. Daarna duik je met het vakteam in de bestaande documenten: wat is archiefwaardig, en hoe zorgen we ervoor dat alles straks nóg beter vindbaar is in de nieuwe omgeving?

De volgende dag werk je samen met en bij het vakteam. Collega’s weten je te vinden met vragen en jij helpt ze soepel op weg in de systemen. Het zaaksysteem ken je als je broekzak, en je vindt het leuk om het digitale werken hiermee te promoten. Op woensdag werk je met je projectcollega’s aan Zaakgericht Werken. Je denkt mee over procesverbeteringen en adviseert over het goed opslaan van informatie. Later die week geef je een training over Zaakgericht Werken aan een enthousiaste groep collega’s. Tussendoor maak je tijd voor kwaliteitscontroles, administratie, het beantwoorden van vragen via Topdesk én een brainstormsessie over het verbeteren van de training op basis van gebruikersfeedback. Kortom: jouw week is afwisselend, dynamisch en vol impact!

Een collega aan het woord
“Je hebt overzicht, helpt collega's vooruit én zorgt dat informatie altijd vindbaar is.”
Ria Mink-Gijzen, kwaliteitsmedewerker informatiebeheer

Kennis & kwaliteiten

• Je hebt een proactieve werkhouding, bent resultaatgericht en weet anderen te betrekken om samen tot het beste resultaat te komen.
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante vakinhoudelijke kennis en/of opleidingen, zoals de leergang Informatiebeheer, SOD II, recordmanagement, auditing of vergelijkbare trajecten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met digitaal en zaakgericht werken binnen een overheidsorganisatie.
• Je bent goed thuis in digitaal archiveren, het opstellen en hanteren van vernietigingslijsten, en het werken met kwaliteitszorgsystemen.

Je bent werkzaam in Horst én in Venray waar je op dat moment nodig bent. Thuiswerken is mogelijk in overleg met jouw team.

Dit bieden wij jou
💶 Een salaris in schaal 8 van de cao Gemeenten (tussen € 3.171,- en € 4.464- bruto per maand bij 36 uur).
💡 Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, dat je flexibel kunt inzetten.
🚴 Reiskostenvergoeding, fietsplan en goede opleidingsmogelijkheden.
📚 Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
🏖️ De mogelijkheid om extra verlof te kopen.
🏦 Een goed geregeld pensioen bij ABP.
📄 Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Op dit moment wordt binnen de gemeente Horst aan de Maas gewerkt aan een nieuw functieboek, dat betekent dat deze functie opnieuw ingedeeld en gewaardeerd wordt.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Jolanda Veenema, Teamleider Datamanagement en Informatiebeheer via 077 477 93 74. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 27 november.

Zet alvast in je agenda
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 4 december en de 2e gesprekken op 9 december.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

HRM Adviseur

Mensen maken het verschil — en dat begint bij jou.
Bij de gemeente Horst aan de Maas staan mensen centraal. Wij geloven dat gezonde, duurzame, gelukkige en ondernemende medewerkers de sleutel zijn tot uitstekende dienstverlening. Daar investeren we in — met aandacht, ontwikkeling en ruimte voor initiatief. Wil jij daar als HRM-adviseur een belangrijke rol in spelen? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

HRM Adviseur
32-36 uur

Wat doe jij?
Als HRM-adviseur leg jij de verbinding tussen de ambities van de organisatie en het talent van onze medewerkers. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en medewerkers en hebt oog voor potentieel. Je weet wat mensen nodig hebben om te groeien, te presteren en met plezier te werken. Je adviseert over uiteenlopende HRM-vraagstukken, van verzuim en arbeidsvoorwaarden tot talentontwikkeling en organisatieverandering. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid én naar de praktijk op de werkvloer. Daarbij durf je vernieuwend te denken en kom je met ideeën die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Naast je rol als adviseur krijg je de kans om organisatie brede HR-projecten te leiden. Denk aan thema’s als leren en ontwikkelen, persoonlijk leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Zo geef je samen met je collega’s richting aan een moderne, mensgerichte HR-aanpak.

Een dag uit jouw werkweek
Binnen ons team word jij, samen met jouw duo-partner Steffie, verantwoordelijk voor een duurzame en succesvolle HRM-dienstverlening aan onze organisatie. Geen dag is hetzelfde. Op maandag begin je de week met een overleg met een teamhoofd om een nieuw functieprofiel door te nemen. Later die ochtend sluit je aan bij het HRM-adviseursoverleg, waar jullie samen de voortgang van projecten bespreken en ideeën uitwisselen. ’s Middags spar je met een leidinggevende over een medewerker met terugkerend verzuim. Je denkt mee over mogelijke oorzaken en adviseert over de juiste aanpak en begeleiding. Daarna schuif je aan bij een overleg met afdelingshoofden om de ontwikkelingen binnen de teams door te nemen — je signaleert kansen, denkt mee over oplossingen en adviseert over het optimaal inzetten van talent. Je sluit de dag af door je notities te verwerken en eventuele vervolgacties uit te zetten. Zo blijf je constant schakelen tussen strategie en praktijk, tussen mens en organisatie.

Het HRM-team
Je komt terecht in een warm, betrokken en deskundig team. Samen met je collega-adviseurs, medewerkers beheer, salarisadministratie, recruiter en organisatieadviseur ondersteun je de hele organisatie. Iedereen brengt zijn eigen expertise mee, maar jullie delen hetzelfde doel: medewerkers laten floreren en de organisatie verder brengen. In eerste instantie werk je vooral samen met teams binnen de afdelingen WIZ, Samenleving, Burgerzaken/KCC en het Zorg- en Veiligheidshuis. De teamhoofden kijken ernaar uit om met jou te sparren over hoe we de organisatie toekomstbestendig kunnen inrichten.

Onze organisatie in beweging
De gemeente Horst aan de Maas bevindt zich midden in een traject van organisatieontwikkeling. We implementeren een nieuwe koers waarin samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en wendbaarheid centraal staan. HRM speelt daarin een sleutelrol — en jij helpt die positie verder te versterken. Je krijgt energie van verandering, denkt actief mee over hoe we het verschil kunnen maken en neemt jouw frisse blik en innovatieve ideeën mee. Ons HRM-team groeit — zowel in omvang als in kwaliteit — en jij levert daar een actieve bijdrage aan.

Wat breng jij mee?
Je bent een enthousiaste en betrokken HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving. Met jouw ervaring, kennis en persoonlijkheid maak jij het verschil.

✅ Je hebt een HBO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
✅ Je hebt aantoonbare ervaring binnen het HRM-vakgebied en bent klaar voor de volgende stap in je loopbaan.
✅ Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt op verschillende niveaus communiceren.
✅ Je bent proactief, resultaatgericht en hebt oog voor mens én organisatie.
✅ Je werkt graag met HR-data: je maakt heldere rapportages en weet je weg te vinden in systemen.
✅ Ervaring met e-HRM is een pré.

Wat bieden wij jou?
Een functie waarin je echt impact hebt — op de organisatie én op de ontwikkeling van onze mensen. Kortom: een veelzijdige baan in een organisatie die volop in beweging is, waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.

💶 Een salaris in schaal 10A van de cao Gemeenten (tussen € 4.097,- en € 5.912,- bruto per maand bij 36 uur).
💡 Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, dat je flexibel kunt inzetten.
🚴 Reiskostenvergoeding, fietsplan en goede opleidingsmogelijkheden.
📚 Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
🏖️ De mogelijkheid om extra verlof te kopen.
🏦 Een goed geregeld pensioen bij ABP.
📄 Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Over Horst aan de Maas
Wij zijn Horst aan de Maas — een gemeente met zestien hechte dorpen vol betrokken inwoners. Nuchter, bescheiden en met een groot hart voor onze omgeving. We werken samen aan een gezonde, duurzame en veilige samenleving, waar het goed wonen, werken en leven is.

Onze inwoners zijn aanpakkers met visie: mensen die geloven dat je met samenwerken en vindingrijkheid het verschil maakt. Dat geldt ook voor ons als organisatie. Hier krijg je de ruimte om te groeien, te experimenteren en bij te dragen aan iets dat er écht toe doet. Wil je meer zien van onze gemeente? Kijk op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Samen maken we van Horst aan de Maas een organisatie waar mensen floreren — vandaag én morgen. Doe je mee?

Solliciteren of meer weten?
Is deze functie jou op het lijf geschreven? Reageren kan tot uiterlijk 26 november.

🔸 Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Corné Peters, interim afdelingshoofd HRM: 077 – 207 31 78.
🔸 Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, corporate recruiter: 077 – 477 97 81.

Noteer alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 2 december en de 2e gesprekken 10 december.