Secretaris Commissie Ruimtelijke Kwaliteit (CRK)

Binnen team Vergunningen en Planologie, Afdeling Fysieke leefomgeving zijn we op zoek naar een

Secretaris Commissie Ruimtelijke Kwaliteit (CRK)
28-32 uur

Het team
Binnen het team Vergunningen en Planologie van de gemeente Horst aan de Maas werken we dagelijks aan een aantrekkelijke, veilige en toekomstbestendige leefomgeving. We begeleiden uiteenlopende ruimtelijke ontwikkelingen: van woningbouwprojecten en duurzame initiatieven tot erfgoedvraagstukken en de kwaliteitsverbetering van de openbare ruimte. Daarbij zoeken we steeds naar de juiste balans tussen ontwikkeling, ruimtelijke kwaliteit en de belangen van inwoners, ondernemers en andere betrokkenen.

De blik op onze omgeving wordt door alle veranderingen met de dag belangrijker. Zeker in Horst aan de Maas: in oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. De gemeente bestaat uit 16 dorpen en een groot buitengebied. Je vindt hier een diversiteit aan functies zoals landbouw, natuur, wonen, recreatie en toerisme. Deze mix brengt een variatie aan belangen met zich mee. Dat vraagt om een zorgvuldige ordening én om afstemming met de gebruikers van dit mooie gebied.

Je komt terecht in een team van 20 collega’s voor wie hard werken, passie voor het vak en humor belangrijk zijn. Binnen de afdeling zijn vrijwel alle taken op het gebied van ruimte en ruimtelijke ordening ondergebracht. Van omgevingsplan tot en met zaakmanagement van vergunningprocedures.

Wat doe jij?
Als secretaris van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit (CRK) draag je direct bij aan de kwaliteit van de leefomgeving in Horst aan de Maas. Je bent de verbindende schakel tussen de commissie, initiatiefnemers, collega’s, bestuur en externe adviseurs. Daarbij zorg je niet alleen voor een zorgvuldig proces, maar bewaak je ook de kwaliteit en consistentie van de advisering.

Je bereidt de vergaderingen van de CRK inhoudelijk voor door vergunningaanvragen te beoordelen, de volledigheid en kwaliteit van aangeleverde stukken te toetsen en te bepalen welke plannen ambtelijk kunnen worden afgehandeld en welke aan de commissie worden voorgelegd. Je zorgt ervoor dat commissieleden tijdig beschikken over de juiste informatie, ruimtelijke context en relevante beleidskaders. Je vervult een belangrijke rol als procesbewaker en procesregisseur. Je stemt af met vergunningverleners, initiatiefnemers, architecten en commissieleden en zorgt ervoor dat duidelijk is in welke fase een initiatief zich bevindt en welke beoordelingsruimte de commissie heeft. Je begeleidt initiatiefnemers in het proces en draagt bij aan een transparante en begrijpelijke advisering, passend bij de uitgangspunten van de Omgevingswet. Je hebt daarnaast een belangrijke rol in het bewaken van het inhoudelijke speelveld van de CRK. Je zorgt ervoor dat advisering plaatsvindt binnen de kaders van de Omgevingswet, het omgevingsplan, de omgevingsvisie, beeldkwaliteitsplannen en beleidsregels voor ruimtelijke kwaliteit. Daarbij bewaak je de beoordelingsruimte van de commissie en zorg je ervoor dat adviezen aansluiten bij de vastgestelde gemeentelijke kaders.

Tijdens en na de vergaderingen zorg je voor duidelijke, goed onderbouwde en begrijpelijke adviezen. Je ziet erop toe dat adviezen zorgvuldig worden gemotiveerd, dat onderscheid wordt gemaakt tussen harde beoordelingscriteria en aanbevelingen en dat de adviezen helder worden vastgelegd in de digitale dossiers. Ook vertegenwoordig je de commissie waar nodig bij bezwaar- en beroepsprocedures. Daarnaast adviseer je over de ruimtelijke kwaliteit van bouwplannen. Je toetst veelvoorkomende aanvragen, zoals dakkapellen, aanbouwen, erfafscheidingen en reclame-uitingen aan de gemeentelijke kwaliteitskaders en doet zoveel mogelijk af onder mandaat. Daarbij werk je nauw samen met vergunningverleners, initiatiefnemers, ontwerpers, commissieleden en bestuurders.

Naast je rol binnen de commissie lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het nieuwe welstandbeleid. Je denkt mee over nieuw beleid, procesverbeteringen, indieningsvereisten en de toekomstige inrichting van de kwaliteitsadvisering binnen de gemeente.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van inhoudelijke deskundigheid, procesregie, bestuurlijke sensitiviteit en maatschappelijke impact. Je bent niet alleen secretaris van de commissie, maar ook een inhoudelijk sparringpartner voor collega's, bestuurders en commissieleden. Je levert een zichtbare bijdrage aan ontwikkelingen die de gemeente voor lange tijd vormgeven.

Jouw werkweek
De ene dag bereid je de commissie voor op de behandeling van een nieuwbouwplan, restauratieproject of complexe ruimtelijke ontwikkeling. Je beoordeelt dossiers op volledigheid, zorgt dat de juiste informatie beschikbaar is en stemt af met vergunningverleners, initiatiefnemers en ontwerpers. Tijdens de commissievergadering zorg je voor een zorgvuldig en transparant proces. Je ondersteunt de commissie, bewaakt de kwaliteit van de advisering en zorgt ervoor dat initiatiefnemers en betrokken collega’s goed worden meegenomen in de beoordeling van hun plan. Na afloop werk je de adviezen uit, beantwoord je vragen van collega's of initiatiefnemers en zorg je ervoor dat besluiten zorgvuldig worden verwerkt. Daarnaast overleg je met collega's over procesverbeteringen, beleidsontwikkeling en de verdere doorontwikkeling van het programma Ruimtelijke Kwaliteit. Zo combineer je inhoudelijke beoordeling met regie, samenwerking en beleid.

Kennis & kwaliteiten

• minimaal HBO werk- en denkniveau;
• kennis van bouwen, erfgoed, architectuur, stedenbouw en gebiedsontwikkeling;
• kennis van de Omgevingswet en affiniteit met omgevingsvisies, omgevingsplannen, beeldkwaliteitsplannen en beleidsregels voor ruimtelijke kwaliteit;
• beschikt over de vaardigheid om adviezen van de commissie zowel schriftelijk als mondeling helder toe te lichten aan initiatiefnemers, professionele adviseurs, collega's en bestuurders;
• kan complexe ruimtelijke vraagstukken vertalen naar begrijpelijke en zorgvuldig onderbouwde adviezen;
• heeft gevoel voor procesregie en weet verschillende belangen en disciplines met elkaar te verbinden;
• beweegt zich gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en heeft oog voor bestuurlijke gevoeligheden;
• denkt ontwikkelingsgericht mee en levert actief een bijdrage aan proces- en beleidsverbeteringen;
• beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende houding passend bij de Omgevingswet;
• kan goed plannen en organiseren, werkt nauwkeurig en bewaakt kwaliteit.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.824,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB van 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Sadaf Sharifi, Teamleider Vergunningen en Planologie via 077 477 93 58. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ola Zawadzka, Corporate Recruitment. Je kunt haar bereiken via 077 477 96 92.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 23 oktober een motivatie en cv via Banenplein Limburg.

Zet alvast in je agenda
De eerste gesprekken vinden plaats op 5 november en de tweede gesprekken op 10 november.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Werkvoorbereider

Onze Loods
Onze Loods B.V. is het werk ontwikkelbedrijf van de gemeente Horst aan de Maas. Hier werken we elke dag aan één doel: zorgen dat iedereen kan meedoen. Met persoonlijke begeleiding, ruimte voor innovatie en nauwe samenwerking met lokale werkgevers ondersteunt Onze Loods inwoners bij het vinden van een duurzame plek in de samenleving. Dat kan via een werkplek op locatie bij Onze Loods, maar ook daarbuiten. De afgelopen jaren heeft de gemeente samen met de partners van Onze Loods gewerkt aan een stevige basis. Nu zetten we de volgende stap; verder professionaliseren, kansen creëren voor onze doelgroep en onze maatschappelijke impact vergroten. Kansen voor inwoners om zich te ontwikkelen, mee te doen en door te groeien naar passend werk. Om dat mogelijk te maken, zoeken wij een betrokken en georganiseerde werkvoorbereider die overzicht houdt, structuur aanbrengt en werk vertaalt naar haalbare opdrachten voor onze medewerkers op de werkvloer. Wil jij jouw talent voor plannen en organiseren inzetten én bijdragen aan maatschappelijke impact? Dan maken we graag kennis met jou!

Werkvoorbereider
32 - 36 uur

Wat doe jij?
Als werkvoorbereider zorg jij ervoor dat werkzaamheden binnen Onze Loods goed georganiseerd zijn. Je maakt werkplanningen, vertaalt technische vraagstukken naar werkinstructies. Daarbij kijk je niet alleen naar productie en kwaliteit, maar ook naar de mogelijkheden, belastbaarheid en ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je verwerkt opdrachten administratief en stemt af met collega's. Daarnaast onderhoud je contact met opdrachtgevers over planning en voortgang, signaleer je knelpunten en stuur je waar nodig bij. Je zorgt ervoor dat materialen tijdig beschikbaar zijn en houdt planningen, productiegegevens en rapportages bij. Zo draag je dagelijks bij aan een goede balans tussen productiedoelen en de ontwikkeling van onze medewerkers op onze locatie.

Jouw werkweek
De ene dag start je met het voorbereiden van nieuwe opdrachten. Je beoordeelt welke werkzaamheden uitgevoerd moeten worden, maakt een planning en stemt met werkbegeleiders af welke medewerkers het beste ingezet kunnen worden. Later die dag heb je overleg met een opdrachtgever over de voortgang van een opdracht en bespreek je met een jobcoach de mogelijkheden van een medewerker die extra begeleiding nodig heeft. Ondertussen houd je de voortgang van lopende werkzaamheden in de gaten en stuur je waar nodig bij. Een andere dag controleer je de voorraad materialen, plaats je bestellingen bij leveranciers en werk je productiegegevens en rapportages bij. Je loopt regelmatig de werkvloer op om te zien hoe werkzaamheden verlopen en om samen met collega's kansen voor verbetering te signaleren.

Door jouw overzicht, organisatietalent en mensgerichte aanpak zorg je ervoor dat medewerkers succesvol kunnen werken en opdrachtgevers kunnen rekenen op kwaliteit en betrouwbaarheid.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over mbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting logistiek, techniek of productie;
• Je beschikt over de nodige technische vakkennis van de verschillende onderdelen die worden gemaakt;
• Je hebt ervaring met werkvoorbereiding, planning, productieprocessen of logistieke werkzaamheden;
• Je hebt affiniteit met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en houdt rekening met verschillende ontwikkel- en begeleidingsbehoeften;
• Je bent communicatief sterk en kunt informatie eenvoudig en begrijpelijk overbrengen.

Dit bieden wij jou
De functie is indicatief ingedeeld in schaal 7 (onder voorbehoud van definitieve functiewaardering). Dit is minimaal € 2.875,-- en maximaal € 4.065,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.

Daarnaast heeft Onze Loods goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Bart Wijnhof via 077 207 32 19. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter, via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Ben jij een externe kandidaat reageer dan uiterlijk op 4 oktober.

Zet alvast in je agenda
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 9 oktober.

Arbo coördinator

Wil jij bouwen aan een organisatie waarin veiligheid en welzijn van medewerkers écht centraal staan? In de afgelopen periode is er gewerkt aan het vormgeven van onze Arbo organisatie. We zijn nu zover dat we deze nieuwe functie binnen het team HRM kunnen gaan invullen!

Arbo Coördinator
28-32 uur per week

Het team
Het team HRM bestaat uit 17 collega's met ieder hun eigen expertise in HR advies, salarisadministratie, beheeradministratie, leren en ontwikkelen, talentmanagement en recruitment. In deze zelfstandige functie werk je nauw samen met je collega's van HR advies en beheer. Onze collega die aan het begin staat van de herinrichting van de Arbo-organisatie zal jou hierbij ondersteunen.

Wat doe jij?
Als Arbo Coördinator heb je een centrale rol in het signaleren, ontwikkelen, coördineren, uitvoeren en borgen van het arbobeleid binnen onze organisatie. Je bent dé drijvende kracht achter een veilige en gezonde werkomgeving. Je combineert strategisch inzicht met uitvoerende slagkracht, en weet mensen te verbinden rondom thema’s als veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Je werkzaamheden bestaan uit drie hoofdtaken:

Beleidsontwikkeling

• Opstellen van een heldere Arbo-visie en een toekomstgericht Arbo- en BHV-beleidsplan;
• Ontwikkelen van beleid op het gebied van agressie, geweld en nazorg. Opvolging bij incidenten en andere veiligheidsthema’s;
• Opstellen van het jaarlijkse Arbo jaarplan en het bewaken van de uitvoering daarvan;
• Eerste aanspreekpunt voor bestuurder en OR en externe partijen;
• Beheer van het personeelshandboek op het gebied van Arbo.

Regie & Coördinatie

• Coördineren, evalueren en rapporteren van de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak;
• Rapporteren over de voortgang en resultaten van het arbobeleid aan bestuur, OR, management en medewerkers;
• Aansturen van de implementatie van beleid, trainingen en verbetertrajecten;
• Fungeren als centraal meldpunt voor incidenten en geeft een passende analyse en advies.

Uitvoering & Aansturing

• Coördineren en ondersteunen van de preventiemedewerker BHV en de preventiemedewerker VGM;
• Voorzitten van de Arbo-werkgroep en coördinatie van het interventieteam;
• Coördineren van PMO’s, PAGO’s en keuringen;
• Verantwoordelijk voor het Arbo-budget;
• Coördinatie en organiseren van trainingen en voorlichtingen over o.a. fysieke belasting, agressie en werkhouding;
• Actieve bijdrage aan het versterken van de Arbo-cultuur binnen de teams en organisatie.

Een collega aan het woord
"Ik werk graag bij een organisatie die écht werk maakt van goed werkgeverschap en een veilige, gezonde werkomgeving. Initiatief nemen wordt hier gewaardeerd – je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te pakken en impact te maken. We werken collegiaal en toegankelijk samen, al blijven de lastigere thema’s soms nog een uitdaging." Adviseur Arbo en Veiligheid

Kennis & kwaliteiten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting veiligheid, arbeid & gezondheid of vergelijkbaar;
• Affiniteit met diverse Arbo vraagstukken, RI&E, BHV-organisatie en wet- en regelgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• Proactieve en daadkrachtige houding, verbindend vermogen en organisatorisch talent;
• Je bent een kei in het zelfstandig werken, maar weet ook goed samen te werken met collega’s van HRM en andere afdelingen;
• Je onderkent trends en ontwikkelingen op Arbo gebied en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen.

Heb jij interesse in

• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• Om vanuit de reeds vormgegeven kaders onze totale Arbo organisatie verder uit te bouwen;
• Een afwisselende en maatschappelijk relevante functie binnen onze gemeente;
• Thuiswerkmogelijkheden in overleg met elkaar;
• Een prettige werkomgeving waar veiligheid en welzijn écht belangrijk zijn;
• Ondersteuning vanuit HRM bij administratieve en registratieve werkzaamheden;
• Uitstekende en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij jou.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.824,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Gerald Kowsoleea, Arbo Coördinator a.i. via 077-207 32 53. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ola Zawadzka, Recruitment. Je kunt haar bereiken via 077-477 96 92.

Het sollicitatieproces
Ben jij klaar om een belangrijke bijdrage te leveren aan een gezonde, veilige en toekomstgerichte organisatie?
Stuur ons dan uiterlijk 13 september een motivatie en cv via de button.

Een Talenten Motivatie Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van de procedure.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 15 september tussen 12:00 en 17:00.
De 2e gesprekken vinden plaats op 21 september tussen 13:00 en 15:00.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Functioneel Beheerder Informatievoorziening

Weet jij raad met digitale systemen? Help jij je collega’s graag een stap verder? En neem jij graag een verbindende en sturende rol in? Dan komen we graag met je in contact. Wegens vertrek van onze collega zijn we op zoek naar een Functioneel Beheerder Informatievoorziening. Je bent voor zowel de gemeente Venray als Horst aan de Maas de Functioneel Beheerder.

Op dit moment zijn we volop bezig met het project Zaakgericht Werken, waarbij we het Djuma Zaaksysteem voor zowel Horst als Venray implementeren en meer zaakgericht gaan werken. Een enorme uitdagende klus waar jij een belangrijke rol in speelt. Naast je beheerrol word je dus ook onderdeel van het projectteam. We zoeken iemand die ons op korte termijn direct kan ondersteunen en meters kan maken. Jouw collega’s staan voor je klaar om je te helpen en je snel in te werken.

Functioneel Beheerder Informatievoorziening
32-36 uur per week

Het team
De gemeente Venray en Horst aan de Maas werken intensief samen op het gebied van Informatievoorziening. Voor deze functie werk je in een superleuk, gedreven en hecht team dat geen uitdaging uit de weg gaat en medewerkers van beide gemeenten zo goed mogelijk wil helpen. Samen krijgen we het voor elkaar. We zijn harde werkers die ook houden van gezelligheid en veel waarde hechten aan een positieve sfeer.

Wat doe jij?
Als Functioneel Beheerder Informatievoorziening is het jouw kerntaak om ervoor te zorgen dat jouw collega’s binnen de gemeentes optimaal hun werk kunnen uitvoeren in de gebruikte systemen. Je wordt hierbij ondersteund door betrokken collega’s die hun kennis van de uitvoerende processen en de huidige applicaties graag met je delen. Je werkt nauw samen met de andere Functioneel Beheerders. Jullie gaan samen aan de slag met het beheren en verder doorontwikkelen van de applicaties. Met jouw kennis en ervaring kun je ook onze eigen medewerkers en organisatie verder op weg helpen in het Zaakgericht Werken. Jij krijgt er energie van als collega’s optimaal gebruikmaken van onze systemen.

Jouw werkweek
Iedere dag is anders in je rol van functioneel beheerder. Een greep uit je werkzaamheden

• Je organiseert de ondersteuning aan gebruikers bij vragen en problemen bij het gebruik van de applicaties. Waar nodig sta je af en toe ook zelf met je voeten in de modder en geef je een training en/of instructie. Ook zorg je ervoor dat onze (online) trainingen en instructiemateriaal naadloos aansluiten op de behoeften van onze collega’s;
• Je past – waar mogelijk - de inrichting van de applicaties aan op basis van de wensen en behoeften van onze gebruikers. Jij weet de behoeftes helder te krijgen en de juiste vragen te stellen. Hierbij houd je rekening met de bedrijfsprocessen en informatievoorziening;
• Je houdt je bezig met vraagstukken waarbij je echt de diepte in moet duiken om een oplossing te vinden. Jouw analytisch vermogen komt hierbij dus goed van pas! ;
• Het coördineren van updates en nieuwe releases in samenspraak met jouw collega’s, gebruikers en softwareleverancier;
• Je neemt deel aan het project Zaakgericht Werken en samen met de projectgroep sta jij aan de lat om de kwaliteit van onze informatievoorziening te verbeteren.

Een collega aan het woord
Wat ik zo leuk vind aan functioneel beheer is dat geen dag hetzelfde is. Je schakelt continu tussen systemen, processen, collega's en leveranciers, waardoor het werk veel afwisseling biedt. Je wordt gestimuleerd om te groeien en krijgt de kans om nieuwe uitdagingen op te pakken. Je wordt warm ontvangen in een betrokken team waarin iedereen zijn eigen kwaliteiten meebrengt, elkaar versterkt en altijd bereid is om te helpen. De combinatie van een interessant en dynamisch vakgebied én een fijne werksfeer, waarin hard wordt gewerkt maar ook veel wordt gelachen, maakt de gemeente Horst aan de Maas voor mij een erg prettige werkplek. - Annelien Anaya Antelo, functioneel beheerder

Kennis & kwaliteiten

• Je hebt HBO werk- en denkniveau. Ervaring en/of affiniteit met Informatiemanagement is zeker een plus;
• Je neemt eigenaarschap en je kunt goed prioriteiten stellen. Dat betekent soms ook nee zeggen als het te druk is of de vraag stellen ‘Waarom is dit zo belangrijk?’;
• Je krijgt energie van ontwikkelen en verbeteren. Je bent iemand die continu in kansen en mogelijkheden denkt!;
• Als je ergens niet direct uitkomt dan ga je op onderzoek uit. Je duikt de beschikbare informatie in, gaat in de testomgeving oplossingen uitproberen of schakelt met je collega’s, andere organisaties of de leverancier;
• Je vindt het leuk om samen te werken: dit is een belangrijk onderdeel van je werk. Je bent communicatief vaardig, bent oprecht geïnteresseerd in de ander, houdt de juiste mensen aangesloten en je bent behulpzaam ingesteld;
• Je houdt ervan om je collega’s verder te helpen. Je bent open, benaderbaar en domme vragen bestaan niet;
• Pre’s: ervaring met de applicatie Djuma.

Dit bieden wij jou

• Salarisschaal 9: minimaal €3.568,- en maximaal €5.096,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal;
• Thuiswerken en flexibele werktijden, zodat je werk en privé goed kunt combineren;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB, 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding en een fietsplanregeling;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen;
• Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je tot en met 27 augustus contact opnemen met Christian Schilder, Teamleider Functioneel Beheer & Projectmanagement, via 077 477 93 71. Vanaf 28 augustus kun je hiervoor contact opnemen met Jolanda Veenema, Teamhoofd Datamanagement, via 077 477 93 74.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ola Zawadzka, Recruitment. Je kunt haar bereiken via 077 477 96 92.

Het sollicitatieproces
Is dit jouw nieuwe job? Reageer dan uiterlijk op 20 september.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 23 september en de 2e gesprekken op 25 september.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Teamleider HRM

Focus op mens en organisatie, dat is waar we voor staan. Om de afdeling HRM verder door te laten groeien en ontwikkelen hebben we een nieuwe rol vacant

Teamleider HRM
32-36 uren

Het team
Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit 18 collega’s binnen o.a. HR-advies, recruitment, leren & ontwikkelen en beheer. Samen ondersteunen jullie de organisatie op uiteenlopende HR-thema’s. Je vormt met het afdelingshoofd en de teamleider Financiën het managementteam. Samen sturen jullie circa 57 collega’s aan en werken jullie aan een sterke, toekomstbestendige afdeling.

“Onze ambitie? Professioneel, betrokken en ondernemend samenwerken. ”

Wat doe jij?
Als Teamleider HRM geef je richting aan het team en zorg je voor focus, samenhang en resultaat. Je creëert duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een prettige, professionele werkomgeving waarin mensen zich ontwikkelen.

Wie ben jij?
Jij bent een stevige, mensgerichte leider die duidelijkheid combineert met verbinding. Je weet mensen mee te nemen, spreekt aan waar nodig en houdt koers, ook als het lastig wordt.

Je schakelt moeiteloos tussen coachen, sturen en loslaten en zorgt dat doelen helder zijn en worden behaald. Tegelijk ben je zichtbaar, benaderbaar en bouw je actief aan vertrouwen en samenwerking.

Je krijgt energie van ontwikkelen: van mensen, teams én de organisatie als geheel.

Jij herkent je volledig in onze kernwaarden!
Professioneel
Je bent duidelijk, betrouwbaar en inhoudelijk sterk. Je stelt heldere kaders, bewaakt kwaliteit en spreekt aan op afspraken.

Ondernemend
Je kijkt vooruit, stelt prioriteiten en vertaalt doelen naar concrete acties. Je neemt initiatief en stuurt op resultaat.

Betrokken
Je verbindt mensen, stimuleert samenwerking en hebt oog voor de mens achter de professional.

Op je cv zien we graag het volgende terug

• Hbo+/wo werk- en denkniveau;
• Ervaring met aansturen van middelgrote teams van zelfstandig werkende professionals.
• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring binnen HRM (ervaring bij een gemeente is een pré).

Collega aan het woord
“Wat onze afdeling voor mij echt bijzonder maakt, is dat de mens altijd centraal staat – in hoe we samenwerken én in hoe we met de organisatie en elkaar omgaan. We werken als één team, ondanks dat er veel verschillende disciplines zijn. We staan voor elkaar klaar én kennen ieders kwaliteiten. Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten, ideeën uit te proberen en initiatief te nemen. Die combinatie van vertrouwen, zelfstandigheid en creativiteit maakt dat je hier echt het verschil kunt maken door je eigen inzet en visie.” Nathalie Leenen – Recruitment

Dit bieden wij jou

• Een passend salaris; De functie is ingedeeld in schaal 12 (€5.369,- tot €7.253,- bruto per maand o.b.v. fulltime). Jouw inschaling bepalen we op basis van je opleiding en ervaring, eventueel met een aanloopschaal.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden; Het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%van je bruto jaarsalaris, een reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke fietsregeling en meer. Zie voor alle voorwaarden de CAO Gemeenten 2025–2027.
• Ruimte om zelf te kiezen; Met het IKB stel je zelf je arbeidsvoorwaarden samen. Zo kun je dit budget bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof of een hogere pensioenopbouw.
• Werk met impact; Onze organisatie draagt direct bij aan het leefklimaat en welzijn van onze inwoners– werk dat er écht toe doet.
• Blijf jezelf ontwikkelen; Via ons online leerplatform Wies krijg je toegang tot opleidingen en trainingen op maat, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid; Een organisatie die zowel leren en ontwikkelen als talentmanagement hoog op de agenda heeft staan en waar altijd ruimte is voor goede ideeën!
• Een fijne werksfeer; Je komt terecht in een informele, open en samenwerkingsgerichte organisatiewaar collega’s elkaar versterken.
• Flexibel werken; Wij geloven in een gezonde werk-privébalans. Daarom bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken, zodat jouw werk past bij jouw leven.

En verder
Je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan kijken we samen vooruit en bieden we je graag een vast dienstverband.

Heb je nog vragen?
Heb je vragen over de inhoud? Neem contact op met Corné Peters via 077 207 31 78. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Nathalie Leenen via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Klinkt dit als jouw nieuwe job? Reageer uiterlijk 13 september met je motivatie en cv. We kijken er naar uit!

Noteer in je agenda
Eerste gesprek: 16 september
Tweede gesprek: 23 september

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.