Makelaar Gezond Leven & Vitaal Ouder Worden

De gemeente Horst aan de Maas werkt samen met het netwerk van IN! Horst aan de Maas aan een fijne en gezonde leefomgeving voor alle inwoners. Een omgeving waarin we naar elkaar omkijken, ons goed voelen en iedereen mee kan doen. Met de doorontwikkeling naar een integrale preventieaanpak groeit de behoefte aan meer regie en een stevige verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Daarom hebben we de volgende functie vacant

Makelaar Gezond Leven & Vitaal Ouder Worden
28-32 uren

Het team
Je komt terecht bij de afdeling Samenleving; een hecht team van professionals dat werkt aan een sterke sociale basis en vitale dorpen waar iedereen mee kan doen. Binnen de preventieaanpak IN! Horst aan de Maas werken we integraal aan positieve gezondheid, kansengelijkheid en meedoen.

Binnen deze functie ligt de nadruk op volwassenen en ouderen. Hoe zorgen we dat inwoners vroegtijdig nadenken over hun toekomst, gezond blijven, mentaal veerkrachtig zijn en zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven meedoen? Jij zorgt voor samenhang en samenwerking.

Wat deze functie extra interessant maakt?

• Je werkt aan thema's die ertoe doen; gezond leven, mentale veerkracht en vitaal ouder worden;
• Je hebt veel ruimte om initiatievendoor te ontwikkelen en kansen te signaleren;
• Je verbindt zorg, welzijn en preventie;
• Je bouwt samen met partners aan duurzame veranderingen die inwoners merkbaar verder helpen.

Wat maakt dat jij deze functie wil hebben?
Omdat je echte beweging creëert! Je brengt mensen en organisaties bij elkaar, ontwikkelt initiatieven door en zorgt dat inwoners langer gezond, actief en zelfstandig kunnen blijven meedoen. Je werkt aan actuele maatschappelijke vraagstukken, krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en ziet de impact van jouw werk terug in de dorpen en wijken van Horst aan de Maas.

Wat doe jij?
Als Makelaar Gezond Leven & Vitaal Ouder Worden zorg jij dat initiatieven en ketenaanpakken rondom positieve gezondheid en preventie goed op elkaar aansluiten en effect hebben. Je

• coördineert en versterkt ketenaanpak zoals valpreventie en mentale gezondheid;
• verbindt zorgorganisaties, welzijn, sport en dorpsteams rondom preventie;
• bouwt en onderhoudt netwerken in dorpen en wijken;
• signaleert kansen en knelpunten in de praktijk en vertaalt deze naar verbeteringen;
• organiseert samenwerking en gezamenlijke initiatieven;
• verbindt lokale ontwikkelingen met regionale en landelijke programma’s;
• vertegenwoordigt IN! Horst aan de Maas in relevante overleggen;
• werkt data gedreven en draagt bij aan monitoring en verantwoording.

Je bent de schakel tussen beleid en praktijk en zorgt dat initiatieven niet los van elkaar bestaan, maar elkaar versterken. Je voert gesprekken met zorg- en welzijnspartners over lopende interventies, stemt af met partijen over mentale gezondheid en organiseert samenwerking rondom preventie in de wijk. Je stemt af wat er nodig is om inwoners langer vitaal en veilig te laten wonen. Daarna werk je aan de coördinatie van de ketenaanpak valpreventie, bewaak je de voortgang en zorg je dat initiatieven goed op elkaar aansluiten. Je schakelt met beleidscollega’s, organiseert bijeenkomsten en vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete verbeteringen. Geen dag is hetzelfde. Je verbindt mensen, houdt overzicht en werkt gericht aan een sterke, samenhangende aanpak binnen de opgave Gezond Leven & Vitaal Ouder Worden. In deze functie werk je elke dag aan de leefbaarheid in de kernen, het welzijn van inwoners en de beweging van zorg naar (positieve) gezondheid. Je verbindt inwoners, vrijwilligers en professionals en maakt zichtbaar verschil in het dagelijks leven van mensen. In deze functie ben je veel op pad en sta je met beide benen in de samenleving.

Een werkdag kan er zo uitzien
Je start met het wekelijkse teamoverleg Samenleving, waar je samen prioriteiten en ontwikkelingen bespreekt. Vervolgens bereid je de werkgroep ‘Gezond Leven en Vitaal Ouder Worden’ voor, waarin je met partners onder andere de campagne Voor de Geraniums verder vormgeeft. Daarna stem je met een opbouwwerker af over een inwonersinitiatief voor een spelletjesavond in Lottum. Je legt de verbinding met jeugd door te schakelen met de makelaar Kansrijk Opgroeien, zodat generaties elkaar versterken. Na de lunch organiseer je de cursus Stevig Staan in Grubbenvorst samen met de seniorenvereniging en een lokale fysiotherapeut. Tegelijkertijd maak je met een beleidscollega heldere financiële afspraken. Je sluit de dag af met collega’s door in de cijfers van de monitor voor (jong)volwassenen en ouderen te duiken. Je vertaalt inzichten naar concrete acties: waar zetten we extra op in, wat stoppen we, en hoe maken we maximale impact voor inwoners?

In deze functie werk je elke dag aan de leefbaarheid in de kernen, het welzijn van inwoners en de beweging van zorg naar (positieve) gezondheid. Je verbindt inwoners, vrijwilligers en professionals en maakt zichtbaar verschil in het dagelijks leven van mensen. In deze functie ben je veel op pad en sta je met beide benen in de samenleving.

Een collega aan het woord
“Inzetten op preventie vraagt een lange adem. In Horst aan de Maas zijn inwoners ondernemend en denken ze actief mee over wat werkt. Door binnen het netwerk van IN! Horst aan de Maas samen te werken aan maatschappelijke opgaven, zoals vitaal ouder worden, versterken we bestaande initiatieven en weten professionals elkaar beter te vinden. Dat geeft energie én zichtbaar resultaat.” Kelly Neessen (IN! Horst aan de Maas)

Kennis & kwaliteiten
Jij

• verbindt makkelijk verschillende organisaties en belangen;
• hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen;
• werkt zelfstandig en houdt overzicht;
• bent toegankelijk en schakelt snel.

Je brengt mee

• hbo-werk- en denkniveau;
• ervaring in zorg, welzijn, gezondheid of sociaal domein;
• affiniteit met preventie, gezondheid en ouder worden.

Dit bieden wij jou
De functie is voorlopig ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.568,-- en maximaal € 5.096,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.

Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor twee jaar ingevuld. We investeren de komende twee jaar nadrukkelijk in de verdere ontwikkeling van de preventieaanpak IN! Horst aan de Maas. Daarom zoeken we nu een Makelaar Gezond Leven. De financiering van de functie is op dit moment voor twee jaar geborgd. Omdat de maatschappelijke opgave structureel is en vervolgmiddelen worden verwacht, zien we goede perspectieven voor continuering.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Frank Leenders via 077 477 96 38. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Ben jij een externe kandidaat reageer dan uiterlijk op 23 augustus.

Zet alvast in je agenda
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 26 augustus en de 2e gesprekken op 27 augustus.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Makelaar Kansrijk opgroeien

De gemeente Horst aan de Maas werkt samen met het netwerk van IN! Horst aan de Maas aan een fijne en gezonde leefomgeving voor alle inwoners. Een omgeving waarin we naar elkaar omkijken, ons goed voelen en iedereen mee kan doen. Met de doorontwikkeling naar een integrale preventieaanpak groeit de behoefte aan meer regie en een stevige verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Daarom hebben we de volgende functie vacant

Makelaar Kansrijk Opgroeien
28-32 uren

Het team
Je komt terecht bij de afdeling Samenleving; een hecht team van professionals dat werkt aan een sterke sociale basis en vitale dorpen waar iedereen mee kan doen. Binnen de preventieaanpak IN! Horst aan de Maas werken we integraal aan positieve gezondheid, kansengelijkheid en meedoen. Met name voor jeugd en jongeren ligt er een belangrijke opgave. Hoe zorgen we dat zij gezond, veilig en kansrijk opgroeien? Hoe verbinden we onderwijs, sport, welzijn en zorg? Daar ga jij een sleutelrol in spelen.

Wat deze functie extra interessant maakt?

• Je werkt aan thema's die ertoe doen: kansrijk opgroeien, mentale gezondheid en ouderbetrokkenheid;
• Je hebt veel ruimte om initiatieven door te ontwikkelen en kansen te signaleren;
• Je verbindt zorg, welzijn en preventie;
• Je bouwt samen met partners aan duurzame veranderingen die inwoners merkbaar verder helpen.

Wat maakt dat jij deze functie wil hebben?

Omdat je écht verschil maakt in het leven van kinderen, jongeren en gezinnen. Je brengt organisaties, professionals en inwoners samen, ontwikkeld initiatieven door en zorgt dat kinderen veilig, gezond en kansrijk kunnen opgroeien. Je werkt aan actuele maatschappelijke vraagstukken zoals kansengelijkheid, mentale gezondheid en preventie, krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en ziet de impact van jouw werk terug in de dorpen en wijken van Horst aan de Maas.

Wat doe jij?
Jij zorgt ervoor dat initiatieven, partners en aanpakken rondom jeugd, positieve gezondheid en meedoen met elkaar verbonden zijn en elkaar versterken. Je

• coördineert en versterkt lokale preventie- en gezondheidsaanpakken gericht op jeugd, zoals JOGG, KeiGezond en Gezonde School;
• verbindt scholen, kinderopvang, sportverenigingen, welzijn en zorg rondom thema’s als opgroeien en opvoeden, vrijetijdsbesteding en kansengelijkheid;
• ondersteunt en versterkt verenigingen, met aandacht voor een sociaal en veilig sportklimaat;
• bouwt en onderhoudt netwerken in dorpen en wijken;
• signaleert kansen en knelpunten in de praktijk en vertaalt deze naar verbeteringen;
• organiseert samenwerking en gezamenlijke initiatieven;
• verbindt lokale ontwikkelingen met regionale en landelijke programma’s;
• vertegenwoordigt IN! Horst aan de Maas in relevante overleggen;
• werkt data gedreven en draagt bij aan monitoring en verantwoording.

Je hebt geen hiërarchische rol, maar zorgt er wel voor dat partijen samenwerken en dat initiatieven daadwerkelijk resultaat opleveren.

Jouw werkweek
Je bent veel in contact met scholen, verenigingen en partners. De ene dag stem je met een school af over Gezonde School, de andere dag help je een vereniging met het versterken van hun vrijwilligersstructuur of organiseer je een bijeenkomst rondom jongeren en mentale gezondheid. Je schakelt continu tussen praktijk en overzicht: je ziet wat er speelt, verbindt partijen en zorgt dat acties volgen.

Een werkdag kan er zo uitzien
Je start met het wekelijkse teamoverleg Samenleving, waar je samen prioriteiten en ontwikkelingen bespreekt. Vervolgens bereid je de werkgroep ‘Kansrijk Opgroeien’ voor, waarin je met partners onder andere de pilot gratis fruit op scholen doorontwikkelt binnen bestaande aanpakken. Daarna stem je met een jongerenwerker af over een thema-avond vanuit het kind-oudercafé in Sevenum. Je legt de verbinding met de Bond voor Ploeterende Ouders (Cultuurpad), om de thema-avond aan te laten sluiten bij lokale initiatieven. Na de lunch sluit je aan bij een regionaal overleg over KeiGezond en stemt de inhoud af met de centrale zorgverlener. Tegelijkertijd maak je met een beleidscollega heldere financiële afspraken. Je duikt met collega’s in de cijfers van de kind- en jeugdmonitor. Je vertaalt inzichten naar concrete acties: waar zetten we extra op in, wat stoppen we, en hoe maken we maximale impact voor inwoners? Je sluit de dag af door langs te gaan bij de lokale gymnastiekvereniging. In het gesprek neem je de belangrijkste inzichten vanuit de GGD-monitor mee en leg je de verbinding met initiatieven waar de vereniging een belangrijke rol in kan spelen.

In deze functie werk je elke dag aan de leefbaarheid in de kernen, het welzijn van inwoners en de beweging van zorg naar (positieve) gezondheid. Je verbindt inwoners, vrijwilligers en professionals en maakt zichtbaar verschil in het dagelijks leven van mensen. In deze functie ben je veel op pad en sta je met beide benen in de samenleving.

Een collega aan het woord
“Een kind kansrijk laten opgroeien is een verantwoordelijkheid van ons allemaal. In Horst aan de Maas beschikken we over een sterk netwerk van scholen, verenigingen, vrijwilligers en maatschappelijke partners die zich hiervoor inzetten. Door samen te werken aan deze opgave, versterken we bestaande initiatieven, benutten we elkaars kracht en creëren we meer kansen voor kinderen en jongeren. Dat levert niet alleen mooie samenwerkingen op, maar vooral zichtbare impact voor de toekomst van onze jeugd.” Eva Jeen - Beleidsmedewerker Samenleving

Kennis & kwaliteiten
Jij

• bent een sterke verbinder en netwerker;
• ziet kansen en brengt mensen in beweging;
• werkt gestructureerd en houdt overzicht;
• schakelt makkelijk tussen verschillende partners en niveaus.

Je brengt mee:

• hbo-werk- en denkniveau;
• ervaring in het sociaal domein, onderwijs, sport of welzijn;
• affiniteit met jeugd, preventie en kansengelijkheid.

Dit bieden wij jou De functie is voorlopig ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.568,-- en maximaal € 5.096,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.
Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor twee jaar ingevuld. We investeren de komende twee jaar nadrukkelijk in de verdere ontwikkeling van de preventieaanpak IN! Horst aan de Maas. Daarom zoeken we nu een Makelaar Kansrijk Opgroeien. De financiering van de functie is op dit moment voor twee jaar geborgd. Omdat de maatschappelijke opgave structureel is en vervolgmiddelen worden verwacht, zien we goede perspectieven voor continuering.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Frank Leenders via 077 477 96 38. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieprocesBen jij een externe kandidaat reageer dan uiterlijk op 23 augustus.

Zet alvast in je agenda
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 26 augustus en de 2e gesprekken op 27 augustus.

Horst aan de Maas dat zijn wij Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Concern Controller / Afdelingshoofd Planning & Control

Onze gemeente (±45.000 inwoners) staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Dat vraagt niet alleen om solide financiën, maar ook om inzicht in wat beleid daadwerkelijk oplevert. Transparantie, kwaliteit, privacy en informatieveiligheid zijn daarbij onmisbare randvoorwaarden.

Onze huidige Concern Controller gaat binnenkort met pensioen en daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe collega

Concern Controller / Afdelingshoofd Planning & Control
36 uur per week
Een strategische adviseur voor bestuur en directie, én een inspirerend leider die samen met het team zorgt voor grip, inzicht en ontwikkeling.

Wat doe jij?
In deze gecombineerde functie verbind je strategische financiële sturing met integraal organisatieadvies. Je opereert op het snijvlak van beleid, financiën, risicomanagement en governance. Je beweegt je moeiteloos in een politiek bestuurlijke omgeving tussen strategisch niveau en de dagelijkse aansturing van de afdeling. Als concerncontroller bewaak je het financiële “kompas” van de gemeente en zorgt dat beleid betaalbaar, rechtmatig en toekomstbestendig is – niet alleen vandaag, maar ook op de lange termijn. Je functioneert als kritische, onafhankelijke tegenkracht binnen de organisatie, stelt scherpe vragen bij beleids- en investeringsvoorstellen en helpt bestuur en management om realistische keuzes te maken.

Wat breng je mee?
Je bent een stevige persoonlijkheid met natuurlijk gezag, analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en bent in staat om mensen en organisatie in beweging te brengen. Je houdt koers (ook) in een politiek-bestuurlijke omgeving. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde academische opleiding. Bijvoorbeeld richting bedrijfseconomie, bestuurskunde, accountancy of vergelijkbaar;
• Ruime ervaring als controller, bij voorkeur binnen de publieke sector;
• Leidinggevende ervaring of aantoonbare vaardigheden om een afdeling aan te sturen;
• Kennis van planning & control, interne beheersing, interne controle, informatieveiligheid, gemeentefinanciën en BBV;
• Affiniteit met sturen op effecten en data gedreven werken;
• Affiniteit voor kwaliteit, privacy en informatieveiligheid;
• Overtuigingskracht, onafhankelijkheid en een heldere adviesstijl.

Dit bieden wij jou

• Een strategische sleutelpositie met directe invloed op de koers van de gemeente;
• Een uitdagende combinatie van control, advies en leiderschap;
• Een professionele, betrokken afdeling met ruimte voor ontwikkeling en innovatie.

De functie is ingedeeld in schaal 13. Dit is minimaal € 5.958,-- en maximaal € 7.837,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling, groene arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Annique van Iersel-Purnot, Gemeentesecretaris – Algemeen Directeur via 077 477 96 17. Voor de inhoud van de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruitment via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Solliciteer jij extern? Stuur ons dan uiterlijk 30 augustus jouw motivatie en cv.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats in de 1e week van september.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Juridisch kwaliteitsmedewerker(s)

Vanwege het vertrek van een collega én de verdere versterking van onze afdeling zijn wij op zoek naar twee Juridisch Kwaliteitsmedewerkers. Je gaat aan de slag binnen de afdeling Werk, Inkomen & Zorg.

Juridisch Kwaliteitsmedewerker(s) sociaal domein - aandachtsgebied: Participatiewet óf Wmo & Jeugd
24-36 uur
In totaal betreft het 60 uur, verdeeld over twee nieuwe collega's. We horen graag voor hoeveel uur jij beschikbaar bent.

Ben jij een juridisch sterke professional met oog voor kwaliteit én verbinding? Werk je graag op het snijvlak van beleid en uitvoering en wil je impact maken binnen een gemeente die werkt vanuit het stabiliteitsgedachtegoed? Dan maken we graag kennis met je.

Voor het sociaal domein zoeken we twee Juridisch Kwaliteitsmedewerkers, ieder met een eigen aandachtsgebied:

• één Juridisch Kwaliteitsmedewerker met als aandachtsgebied de Participatiewet;
• één Juridisch Kwaliteitsmedewerker met focus op de Wmo en Jeugdwet.

Het team
Je komt terecht in een dynamische afdeling met zo’n 90 betrokken collega’s. De afdeling Werk, Inkomen & Zorg bestaat uit drie teams: Wmo, Jeugd en Meedoen & Geldzaken. Je werkt nauw samen met drie collega juridisch kwaliteitsmedewerkers, ieder met een eigen expertisegebied.

We zijn een club mensen die elkaar écht ziet. Waar collega’s makkelijk bij elkaar binnenlopen en samen de schouders eronder zetten als het nodig is. Betrokkenheid, loyaliteit en enthousiasme zijn bij ons vanzelfsprekend.

Wat doe jij?
We werken domeinoverstijgend volgens de stabiliteitsaanpak en positieve gezondheid. Daarbij benutten we de ruimte binnen wet- en regelgeving. Als juridisch kwaliteitsmedewerker heb jij hierin een sleutelrol en ben je de schakel tussen beleid en uitvoering. Je adviseert over het toepassen van regels in de praktijk en zorgt dat deze werkbaar en uitlegbaar zijn. Je ondersteunt consulenten bij casuïstiek, helpt bij zorgvuldige en goed gemotiveerde keuzes en stelt waar nodig kritische vragen.

Daarnaast onderhoud en verbeter je werkprocessen, toets je rapportages en beschikkingen en handel je bezwaren, beroep en klachten af. Je bent de vraagbaak op juridisch vlak en op kwaliteitsaspecten in brede zin. Ook signaleer je knelpunten en denk je proactief mee over verbeteringen, waarbij de nadruk van jouw rol ligt op het versterken van de kwaliteit.

Jouw werkdag
Dinsdagochtend; Je begint met het toetsen van beschikkingen zodat deze snel kunnen worden verstuurd. Ondertussen staat een collega aan je bureau met een complexe casus op gebied van de WMO, zij wil graag meteen met je sparren. Daarna werk je aan de aanpassing van een proces naar aanleiding van een beleidswijziging. In de middag werk je je mailbox bij. Daarna een overleg met een beleidscollega van team Samenleving. Er komen volgend jaar nieuwe taken van het rijk over naar de gemeente. Samen sparren jullie alvast over wat dit betekent voor de processen en werkwijzen in de frontoffice. Als laatste van de dag staat een koffiemoment ingepland met de teamleiders; Samen nemen jullie de opmerkingen van collega’s uit de uitvoering door naar aanleiding van een onlangs aangepaste werkwijze in het rapporteringssysteem.

Een collega aan het woord
“Wat ik zo leuk vind aan mijn werk als juridisch kwaliteitsmedewerker, is de combinatie van inhoud, afwisseling en uitdaging. Ik krijg energie van het adviseren van collega’s in complexe casussen. Het is mooi om samen tot een goede, doordachte oplossing te komen. Daarnaast vind ik het leuk om mijn rol te pakken in bezwaar- en beroepsprocedures en draag ik graag bij aan het slimmer en juridisch sterker inrichten van processen. Die afwisseling en impact maken mijn werk voor mij zo interessant en leuk.” Ellis Peerbooms – Juridisch Kwaliteitsmedewerker

Kennis & kwaliteiten

• Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur juridisch);
• Specifieke kennis van de Participatiewet óf de Wmo en Jeugdwet is een must;
• Ervaring met kwaliteitsborging, rechtmatigheid en procesverbetering;
• Je weet complexe juridische vraagstukken begrijpelijk te maken;
• Je bent analytisch, verbindend en schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk;
• Je durft kritisch te zijn en collega’s mee te nemen in ontwikkeling.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.824,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Lian Stammen, Afdelingshoofd Werk Inkomen en Zorg via 077 – 477 95 89.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 - 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 19 augustus.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 25 augustus en de 2e gesprekken op 27 augustus.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Stagiair Finance & Control (Stille Reserves & Liquiditeitsplanning)

Ben jij de stagiaire die ons inzicht gaat verschaffen in de stille reserves en liquiditeitsplanning?

Stagiair Finance & Control (Stille Reserves & Liquiditeitsplanning)
24 - 36 uur per week

Soort stage
Een mooie opdracht die jouw stage van maatschappelijk belang en toegevoegde waarde maakt.

Het team
Het team financiën is verantwoordelijk voor alles vanaf het boeken van een inkoopfactuur tot en met het opstellen van de jaarrekening. In totaal zijn we met circa 25 collega’s verdeeld over twee units: financieel beheer en financieel beleid.

Stageopdracht / Werkzaamheden
Je onderzoekt welke bezittingen meer waard zijn dan waarvoor ze in onze boeken staan. Hiervoor ga je je verdiepen in de gemeentelijke activa zoals gebouwen, gronden maar ook financiële activa zoals aandelen. De resultaten van je onderzoek verwerk je in een compleet en toegankelijk overzicht/model. Het overzicht/model vormt een totaalbeeld van de stille reserves die de gemeente heeft. Bij voorkeur voorzien van een advies wat we met deze stille reserves het beste kunnen doen. Daarnaast ga je onderzoeken hoe onze liquiditeitsstromen lopen en hoe we hier meer zicht en grip op kunnen krijgen. Zonder dat er systemen opgezet en onderhouden moeten worden waar we een dagtaak aan hebben. Dit resulteert in een advies over en mogelijk al het bouwen van een praktisch model dat we hiervoor gaan gebruiken.

Je werkt hierbij grotendeels aan een zelfstandig onderzoeksproject (geschikt voor een 3e of 4e jaars hbo-student), waarbij je wel onderdeel bent van het team.

Resultaat van de stage
Je levert minimaal een advies (rapport of document) op en bij voorkeur ook een praktisch toepasbaar overzicht en/of model dat door de organisatie gebruikt kan worden.

Tijdsperiode
Je start zo spoedig mogelijk, het liefst uiterlijk in oktober, en de minimale tijdsperiode bedraagt 3 maanden.

Begeleiding
Je wordt begeleid door Inge Fransen (Senior Financieel Adviseur).

Kennis & kwaliteiten

• Je volgt een HBO opleiding in de richting van Finance, Bedrijfskunde, Economie, of vergelijkbaar;
• Je houdt van structuur, maar bent niet bang om nieuwe invalshoeken te verkennen;
• Je vindt het leuk om complexe informatie toegankelijk op te schrijven;
• Je bent een teamplayer die ook goed zelfstandig kan werken.

Dit bieden wij jou
Een stagevergoeding van € 250 ,- per maand o.b.v. 36 uur per week

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de stage contact op met Inge Fransen (Senior Financieel Adviseur) via telefoonnummer +31 77 477 93 18.

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter, via +31 77 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze stage echt iets voor jou? Reageer dan via de sollicitatiebutton.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.