Managementsecretaresse

Onze gewaardeerde collega gaat met pensioen – daarom zoeken wij een betrokken en proactieve

Managementsecretaresse
(32- 36 uur)

Het team
Als managementsecretaresse ondersteun je een aantal afdelingshoofden. Dat doe je in nauwe samenwerking met je twee collega-secretaresses. Als team vullen jullie elkaar aan en vervangen jullie elkaar waar nodig. Hierdoor ben je goed op de hoogte van wat er in de gemeente en in de organisatie speelt.

Wat doe jij?
Ben jij een organisatietalent dat energie haalt uit het ondersteunen van drukbezette managers, overzicht houdt in complexe agenda’s en altijd een stap vooruitdenkt? In deze veelzijdige functie ben je onmisbaar voor een soepel verloop van overleggen, besluitvorming en dagelijkse processen. Je bent hét aanspreekpunt binnen en buiten de organisatie, denkt mee, regelt alles tot in de puntjes; Je regelt de bloemen en de spreekwoordelijke kers op de taart bij personele aangelegenheden en organiseert bijeenkomsten voor jubilea en voor pensionerende collega's. Je beheert de agenda's van de college-, directie- en portefeuillehouder overleggen. Je bent in dit proces de spil tussen de organisatie en het college/ de directie, Je bewaakt deadlines en denkt proactief mee. Collega's zullen jou benaderen met vragen over het proces en deadlines. Tevens maak jij nieuwe collega's wegwijs in Corsa, ons systeem voor digitale besluitvorming.

Een collega aan het woord
“Ik vind het leuk dat ik een schakel ben tussen alle lagen van de organisatie. Ik merk dat ik mensen kan samenbrengen en kan op ieder vlak wel iets bijdragen. En juist bij de drukke afdelingshoofden kan ik heel veel betekenen doordat ik ze mag spiegelen op hun agenda’s en werkzaamheden. Ik zie zóveel voorbijkomen en kan meedenken op verschillende vlakken.” Linda Melgert – Managementsecretaresse

Kennis & kwaliteiten

• Je hebt minimaal een MBO+ werk- en denkniveau;
• Je bent communicatief zeer sterk en hebt MS Office goed in de vingers;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in je rol op een hoger managementniveau. Je hebt bij voorkeur ook ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en/of een grote organisatie;
• Je bent flexibel in je beschikbaarheid; als er incidenteel extra taken zijn buiten de werkuren dan vind je dit geen probleem;
• Je bent stressbestendig en diplomatiek;
• Je hebt een vooruitziende blik;
• In verband met de bezetting van het team is woensdag in ieder geval een werkdag voor jou.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 7. Dit is minimaal € 2.700,-- en maximaal € 3.831,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Linda Melgert via 077 – 477 93 05. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077- 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Klinkt dit als jouw volgende stap? Reageer dan snel – wij maken graag kennis met je! Graag ontvangen we jouw cv en motivatie uiterlijk op 5 mei via de sollicitatiebutton.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken zijn op 8 mei en de 2e gesprekken op 13 mei.

Horst aan de Maas, dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Toezichthouder Openbare Ruimte

Ben je gedreven, energiek en sta jij klaar voor kwaliteit in de buitenruimte van morgen? Dan zien wij jou graag in het team van de gemeente Horst aan de Maas! Vanwege het vertrek van één van onze collega's zijn we op zoek naar een:

Toezichthouder Openbare Ruimte (aandachtsgebied Groen)
36 uren per week

Het team
Team Openbare Werken bestaat uit twee eenheden. De binnendienst bestaat uit 30 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het opstellen van beleid, de uitvoering van planmatig onderhoud en projecten. De buitendienst bestaat uit 40 medewerkers en regelt het onderhoud van wegen, bermen, watergangen, plantsoenen, bomen, wegmeubilair en riolering. We onderscheiden binnen ons team de volgende aandachtsgebieden; wegen en verkeer, groen en cultuurtechniek, afval en duurzaamheid, water & riolering. Onze ambitie? Het creëren en behouden van een mooie, veilige en duurzame openbare ruimte voor iedereen.

Wat doe jij?
Als Toezichthouder Openbare Ruimte;

• Vervul jij een actieve rol in de binnendienst door het controleren van uitvoeringstekeningen en uitvoeringmethodes;
• Bewaak jij buiten in het veld de kwaliteit tijdens de uitvoeringsfase;
• Verzorg je de vastlegging door middel van beeldmateriaal en notities;
• Ben je het aanspreekpunt voor de omwonenden, de uitvoerder van het werk en je collega’s bij openbare werken.

Naar gelang ervaring krijg je de verantwoordelijkheid om de projectadministratie op je te nemen, waarbij de voortgang, kwaliteit en budgetten worden geregistreerd en besproken met de projectleider. Kortom; je werkt aan een optimale uitvoering van levensverlengend onderhoud, woningbouwprojecten of klimaat projecten waarbij de nadruk ligt op groen en pakt de taken op die hierbij horen.

Een collega aan het woord
“Het is geen standaard baan van 8 tot 5 waarbij je alleen maar op kantoor zit. Als je hard werkt en eigen initiatief toont, krijg je bij gemeente Horst aan de maas veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Het is veelzijdig en geen dag is hetzelfde. Ik ben begonnen als toezichthouder en heb de ruimte gekregen om een opleiding directievoering te volgen. Binnen het team werken we goed samen, communiceren we open en eerlijk naar elkaar. Het is echt een fijne werkgever.” Germaine Snijder – Toezichthouder Openbare Ruimte.

Kennis & kwaliteiten

• Je hebt minimaal een MBO/HBO diploma en aantoonbare kennis van groen- en cultuurtechniek;
• Affiniteit met de openbare ruimte;
• In het bezit van rijbewijs B.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is minimaal € 3.052,-- en maximaal € 4.297,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Chris Dévilé, Teamhoofd via 077-477 96 52. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 – 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 11 mei je motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Sollicitatiegesprekken
De externe 1e gesprekken vinden plaats op donderdag 15 mei in de ochtend. Het tweede gesprek is tevens arbeidsvoorwaardengesprek en zal plaatsvinden op dinsdag 20 mei.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Medewerker buitendienst (stratenmaker)

Wegens pensionering van een interne collega en uitbreiding van taken zijn wij op zoek naar een collega in de buitendienst met passie voor straten maken!

Medewerker buitendienst - team grijs
(1 x 36 uur)

Het team
Het team Openbare Werken bestaat uit ca. 70 mensen die dagelijks bezig zijn met het verzorgen en beheren van de openbare ruimte in de uitgestrekte plattelandsgemeente Horst aan de Maas. De verzorging houdt in het onderhoud van wegen, plantsoenen, bomen, wegmeubilair en riolering.

Wat doe jij?
Je krijgt te maken met alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van wegen en trottoirs binnen de openbare ruimte. Daarnaast vertrouwen we je ook andere werkzaamheden toe op het gebied van onderhoud, maar het accent ligt op straten maken. In de buitendienst werken we met moderne apparatuur en zijn we op zoek naar vernieuwing en verbeteringen van onze werkwijze. Als dat bij jou past dan ben jij onze ‘man/vrouw’!

• Samen met je collega’s houd je de wegen en de openbare ruimte in onze gemeente veilig en schoon;
• Je zorgt voor onderhoud van verhardingen waaronder het verwijderen van wortelopdruk;
• Je zorgt voor verkeersmaatregelen en onderhoud van wegen, trottoirs;
• Je handelt meldingen van inwoners over de openbare ruimte af;
• Je kijkt zelf actief of ergens onderhoud nodig is en voert dit uit;
• Je zorgt met goed onderhoud van de openbare ruimte voor een prettig woon- en leefklimaat in de gemeente Horst aan de Maas;
• Je bent verantwoordelijk voor correcte en zelfstandige uitvoering van de taken die je toebedeeld krijgt en je geeft een signaal aan je leidinggevende als er noodzakelijk onderhoud is en/of andere werkzaamheden;
• Je draait mee in het rooster voor de gladheidbestrijding of bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst.

Als vakinhoudelijke stratenmaker heb je door de hele gemeente vaste werkzaamheden die aan de voorkant in overleg met de Coördinator grijs afgestemd en gepland zijn. Grote en langdurige werken worden uitbesteed; Het gaat om kleinere, dag of tweedaagse, werkzaamheden zoals het aanleggen van een opsluiting voor een plantsoen of maatwerk straatwerk. Daarnaast komen er meldingen binnen die prioriteit hebben om direct opgelost te worden. Ook ben je, als je op locatie aan het werk bent, het eerste aanspreekpunt voor bewoners en ben jij het visitekaartje van de gemeente!

Collega's aan het woord
“‘s Morgens starten we op bij de werf in Horst waar alle collega’s van de buitendienst bij aanwezig zijn. Met de coördinator wordt op maandag de week doorgenomen en gaan we daarna aan de slag. Binnen de hele gemeente liggen vaste werkzaamheden die opgepakt moeten worden. Ook krijg je meldingen via de BinnenBeter app doorgestuurd waar een gevaarlijk situatie opgelost moet worden in de openbare ruimte. Dit is een mooie zelfstandige functie waarbij je jouw eigen kennis en kunde kwijt kunt. Daarnaast zal je veel met collega's samenwerken om de klus te klaren. We staan allemaal voor elkaar klaar. Samen met een andere collega stratenmaker vorm je een koppel om de klussen binnen de hele gemeente op te pakken.” Collega stratenmakers – team Grijs

Kennis & kwaliteiten

• Je bent betrokken en flexibel;
• Je kunt zelfstandig werken en hebt een klantgerichte houding naar onze inwoners;
• Jij bent een ervaren stratenmaker en bij voorkeur in het bezit van een diploma;
• Je hebt vakinhoudelijke kennis van het onderhouden van element verhardingen.
• Het bezit van het rijbewijs BE is een vereiste.

We laten ons daarnaast positief verrassen als je;

• een CE rijbewijs hebt of bereid bent dit te halen;
• ervaring hebt met CROW richtlijnen en verkeersmaatregelen;
• een diploma Veilig werken langs de weg en/of een opleiding op het gebied van VCA hebt.

Dit zijn geen vereisten, maar een pré.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 5. Dit is minimaal € 2.316,-- en maximaal € 3.369,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Hans Sillekens, Teamleider Buitendienst via 06-53 34 49 71. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 21 april een motivatie en cv via bovenstaande sollicitatiebutton.

Zet alvast in je agenda
De gesprekken vinden plaats op woensdag 23 april.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Senior Projectleider Wonen

Vanwege doorstroom van een interne collega zijn wij op zoek naar een:

Senior Projectleider Wonen
32 - 36 uur per week

Het team
Je komt te werken binnen het team Projecten bij de afdeling Economie en Gebiedsontwikkeling. Een afdeling die grote impact heeft op de fysieke ruimte in de gemeente Horst aan de Maas. De afdeling werkt in de vorm van beleidsontwikkeling en door middel van projecten aan het fysieke domein: Woningbouwontwikkeling, onderwijshuisvesting, multifunctionele accommodaties, (vrijetijds-) economie, mobiliteit, landbouw, verduurzaming, het sturen op de leefbaarheid in onze kernen met behulp van bijbehorende vastgoedontwikkeling. De komende periode zijn we aan de slag om onze woningbehoefte voor de komende jaren inzichtelijk te maken en bereiden we de omgevingsvisie voor om te laten vaststellen door de gemeenteraad. De gemeente is ambitieus op het vlak van de energietransitie, klimaatadaptatie en bijvoorbeeld de vrije tijdseconomie met grote toeristische trekpleisters.

De afdeling bestaat uit twee teams: Projecten en Beleid. De projectleiders, de projectondersteuning, de grondzakenmedewerkers en de planeconomen vallen onder de verantwoordelijkheid van de teamleider Projecten, waarmee jij in nauw contact staat. In 2024 heeft het team stappen gezet naar een uniforme (projectmatige) werkwijze, de aandacht voor de persoonlijke groei van medewerkers en het inzicht en meer grip op de werkvoorraad. Vanwege de persoonlijke ontwikkeling van ervaren projectleiders binnen de organisatie willen wij de ontstane vacatures invullen met nieuwe vaste collega’s voor het team. We zoeken dus projectleiders met ervaring die goed aansluiten op ons jonge en frisse team Projecten.

Wat doe jij?
Horst aan de Maas is een ambitieuze gemeente. We hebben in de afgelopen vijf jaar als doelstelling gehad om 1000 woningen te vergunnen tussen 2021 – 2025. Deze doelstelling gaan we ruimschoots halen. We werken daarbovenop nog samen aan circa 1000 woningen in woningbouwprojecten variërend van 10 tot 200 woningen. In elke kern in onze gemeente. Hieronder valt ook een project in het kader van de woningbouwimpuls. De woningbouwprojecten waar wij aan werken is een gezonde mix tussen projecten welke zelfstandige gemeentelijke projecten zijn, alsook projecten samen met partners.

Er is een groot tekort aan woningen. Dit maakt dat wonen een belangrijk thema is binnen onze gemeente. We willen snel woningen toevoegen passend bij onze lokale opgave, die niet alleen duurzaam zijn maar ook zorgen voor fijne en toekomstbestendige wijken. Wonen is daarmee een belangrijk ruimtelijk vraagstuk. Als gemeente Horst aan de Maas wordt hier actief aan gewerkt. Dit blijkt uit de volgende artikelen die in de media zijn verschenen:

Limburg bouwt relatief minste aantal nieuwe huizen van Nederland - L1 Nieuws

Horst aan de Maas vergroot 1.000-woningenplan: ‘Verdubbeling in zicht’ (omroephorstaandemaas.nl)

In de woningbouwprojecten komen complexe opgaves samen, waarbij ook de inwoners actief bij de planvorming betrokken worden. Je werkt samen in een team en begeleidt de projecten van ideefase tot de uitvoering. Belangrijke woningbouwprojecten waaraan nu gewerkt wordt zijn onder andere: aan de Kabroekskebeek in Horst, Maoleveld en de Crouwel in Sevenum, Woutersstraat in America en Meteriksveld in Meterik.

Samen met de Beleidsmedewerkers Wonen draag je zorg voor de juiste woning passend bij de juiste behoefte, zoals geborgd in de Limburgse Woondeal. Eind 2025 wordt door de raad het nieuwe volkshuisvestingsprogramma vastgesteld voor de periode 2026 en verder. Als projectleider lever je een belangrijke bijdrage aan dit plan. Daarnaast hebben we een actief grondbeleid en bepaal jij samen met het projectteam waar we strategische grondposities willen aankopen in de gemeente.

Jouw werkweek

• Zelfstandig uitvoeren van Projecten; je voert diverse projecten uit op het gebied van de ruimtelijke ontwikkeling, wonen en maatschappelijke vraagstukken namens de gemeente;
• Teamcoördinatie; je maakt gebruik van de expertise binnen je projectteam om tot de beste oplossingen te komen;
• Bestuurlijke en Politieke Sensitiviteit; je houdt rekening met de politieke en bestuurlijke verhoudingen (op lokaal, regionaal en landelijke niveau) die invloed kunnen hebben op je projecten.
• Risicoanalyse en Escalatie; je beoordeelt procesmatige risico’s en onderneemt actie wanneer dat nodig is;
• Interactie met Bewoners en Bedrijven; je onderhoudt contact met bewoners, belangenorganisaties en bedrijven en houdt hun belangen in overweging;
• Ontwikkelen en Implementeren van Participatieprocessen; je ontwerpt en voert participatieprocessen uit die passen bij de specifieke projecten en de omgeving.

Een collega aan het woord
"Het mooie van het werken bij Team Projecten van EG is dat je aan de start staat van een fysieke ontwikkeling die bijdraagt aan de leefbaarheid van de dorpen. Je bent zowel met de inwoners in overleg als met interne collega’s. Je werkt samen met de inwoners en collega’s naar het ideale eindresultaat." Bart Linssen – Teamleider Projecten E&G

Kennis & kwaliteiten
Als ervaren projectleider breng jij projecten succesvol tot een goed einde. Je weet hoe je moet sturen op tijd, geld, kwaliteit en organisatie, en je kunt plannen waar nodig bijsturen. Samenwerken is essentieel, zowel met interne als externe partijen. Je durft knopen door te hakken en staat stevig in je schoenen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau, aantoonbare ervaring van minimaal 5 jaar met ruimtelijke projecten op het gebied van woningbouw en je hebt ervaring met het werken in een gemeente met een omvang van circa 50.000 inwoners. Met goede voorbeelden in het vervolggesprek kun je onderbouwen dat je gewerkt hebt in een politiek-bestuurlijke dynamische omgeving waar bestuurlijke sensitiviteit gewenst was.

Jij werkt graag met mensen en bent extravert. In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je bent sociaal vaardig, hebt een proactieve houding en bent een teamspeler. Je houdt de collega’s bij de les om de systemen en de uniforme werkwijze van projectmatig werken die we hanteren in onze gemeente als een ambassadeur uit te dragen. Je bent in jouw rol ook stressbestendig, initiatiefrijk, nauwkeurig, ambitieus en enthousiast.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 11/12. Dit is minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.862,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Heb je nog vragen?
Neem voor het maken van een afspraak of over de inhoud van de functie contact op met Bart Linssen via 06-40 18 66 11. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Jacobs, Corporate Recruiter. Je kunt hem bereiken via 06-83 36 43 18.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan een motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Consulent Werk en Inkomen (32 uur)

Ben jij iemand die in het contact met de inwoner een juiste balans kan vinden tussen aansluiten en activeren? Heb jij passie voor het organiseren van de juiste ondersteuning, ook op het financiële vlak, zodat een inwoner (weer) kan meedoen in de samenleving? Kortom; ben jij in staat om inwoners in hun kracht te zetten, aanvragen levensonderhoud en heronderzoeken te beoordelen? Dan zoeken wij jou als aanvulling in ons team Meedoen en Geldzaken!

In verband met doorstroom zijn wij binnen ons team Meedoen en Geldzaken op zoek naar een nieuwe collega:

Consulent Werk en Inkomen (32 uur)
Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg is jouw team verantwoordelijk voor inwoners met vragen over werk en financiën. Heb jij ervaring op het gebied recht- en doelmatigheid? Dan is dit jouw job!

Wat doe jij?
We willen graag dat iedereen deelneemt binnen onze gemeenschap. Met inwoners die in het dagelijks leven problemen tegenkomen op het gebied van meedoen en geldzaken gaan we op zoek naar de juiste ondersteuning. Vanuit verbinding en vertrouwen gaan we met inwoners in gesprek, met als doel stress te verlagen, stabiliteit te verhogen en zo in te zetten op gezonde en gelukkige inwoners. Dat begint bij het in beeld hebben en brengen van de leefwereld van de inwoner en vervolgens een analyse te maken van wat de inwoner nodig heeft om stabiliteit te creëren op verschillende levensgebieden. Wij vinden het belangrijk dat inwoners zich gezien voelen en (weer) mee kunnen doen in de samenleving. Naast de gesprekken met de inwoner beoordeel je ook aanvragen Levensonderhoud Participatiewet, Bijzondere bijstand en andere aanverwante regelingen.
Als consulent ben je verantwoordelijk voor zowel de doelmatigheid als de rechtmatigheid. We geloven erin dat deze combinatie van taken zorgt voor meer kwaliteit en maatwerk.

Het team
Je werkt zelfstandig, maar kunt rekenen op een team dat altijd voor jou klaarstaat. Iedere collega heeft zijn eigen specialisme zoals inkomen, inburgering, statushouders, schuldhulpverlening, re-integratie en jobcoaching. We werken integraal samen met andere afdelingen binnen het sociaal domein waardoor je laagdrempelig een casus kunt bespreken of samen kan sparren. Het team bestaat uit 27 medewerkers, en we zijn samen volop in beweging en ontwikkeling. Jij kunt hier een steentje aan bijdragen en meedenken; ontwikkelen doen we namelijk samen. De missie van het team is:

"Wij zijn trotse professionals die midden in de samenleving staan van waaruit we verbinding maken met de inwoners om de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie te bevorderen."

Om dit te bereiken vinden we het belangrijk dat we elkaar inspireren en faciliteren. We willen een team zijn waar alles bespreekbaar is of wordt gemaakt. Waar je jezelf kan zijn, de ruimte krijgt om te denken en te groeien en waar je kritisch naar jezelf en anderen mag kijken om elkaar te helpen ontwikkelen. In jouw functie krijg je voldoende ruimte om te doen wat nodig is.

Jouw werkdag
Donderdagochtend, je start je werkdag met een huisbezoek. Daar bespreek je niet alleen inkomensondersteuning en passend werk, maar breng je in beeld of de inwoner op andere levensgebieden ondersteuning nodig heeft. De uitkeringsaanvraag wordt opgepakt en de inwoner geeft aan behoefte te hebben aan een gestructureerde werkplek waar aandacht is voor beperkingen. Daarnaast vertelt de inwoner over schulden en dat het niet lukt om het huishouden goed op orde te krijgen. Samen stel je een plan van aanpak op dat gericht is op meedoen en bestaanszekerheid. Je kijkt met een brede blik naar de inkomensondersteuningsaanvraag. Zo bespreek je intern met een collega werkgeversdienstverlening en een jobcoach of zij een passende werkgever zien voor deze inwoner. Je vraagt een collega van schuldhulpverlening om mee te denken en overlegt met een collega van Wmo; zij zal contact opnemen met inwoner om te bespreken of hij zorg/begeleiding nodig heeft. Vervolgens heb je nog tijd voor het uitwerken van gevoerde gesprekken en andere administratieve taken. Tijdens het wekelijkse teamoverleg stemmen jullie onderling af over werkprocessen en inhoudelijke keuzes. In de middag heb je een gesprek met een inwoner die een baan heeft gevonden. Hij wil de ondersteuning vanuit de gemeente stopzetten. Vervolgens ga je meteen door naar een werkgever. Een inwoner is hier onlangs gestart en jullie voeren samen een evaluatiegesprek. Aan het einde van de dag bel je met een aantal VSO-leerlingen om afspraken in te plannen. Je wil graag met ze in gesprek over de overgang naar werk. Waar nodig verwerk je alle belangrijke zaken van deze dag in het dossier van de inwoner zodat je collega’s de informatie kunnen terugvinden. Geen dag is hetzelfde!

Een collega aan het woord
“Als consulent binnen het team Meedoen en Geldzaken is mijn werkdag positief afgerond wanneer ik goede gesprekken heb gehad met de inwoner. Samen zoeken naar oplossingen en mogelijkheden binnen de verschillende leefgebieden die er zijn. We kunnen het hebben het over de financiële situatie, de mogelijkheden om te participeren, onderwijsmogelijkheden, het verbeteren van de taal, andere mensen ontmoeten, kortom alle aspecten die ervoor kunnen zorgen om iemand weer in zijn kracht te zetten. Dit maakt mijn werk ontzettend interessant en uitdagend! En om dit iedere dag te mogen doen met een topteam zorgt ervoor dat ik met plezier naar mijn werk ga.”

Dominique van Gorkum – Consulent Meedoen en Geldzaken

Kennis & kwaliteiten

• Je bent in staat om verbinding met de inwoner te maken en zo de situatie goed in kaart te brengen;
• Je beschikt over empathisch vermogen;
• Zelfstandig en oplossingsgericht werken zit in jouw DNA;
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van de participatiewet of je bent gemotiveerd om de inhoud en de uitvoering van de wet eigen te maken;
• Je krijgt energie van werken met en voor onze inwoners;
• Je bent een professional die energie krijgt van nieuwe uitdagingen en regie en stelling durft te nemen;
• Je bent gedreven en daadkrachtig om de inwoner weer mee te laten doen in onze samenleving;
• Je vindt het leuk om te werken aan je eigen ontwikkeling en die van het team.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Evi de Kleijne via 06-81962558 of Richard Lemmens via 06-22551987. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 13-02-2025 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op woensdag 19 februari 2025 en de 2e gesprekken op donderdag 20 februari 2025 in de middag. Het arbeidsvoorwaarden gesprek vindt plaats op dinsdag 25 februari in de middag.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!