Arbo coördinator

Wil jij bouwen aan een organisatie waarin veiligheid en welzijn van medewerkers écht centraal staan? In de afgelopen periode is er gewerkt aan het vormgeven van onze Arbo organisatie. We zijn nu zover dat we deze nieuwe functie binnen het team HRM kunnen gaan invullen!

Arbo Coördinator
28-32 uur per week

Het team
Het team HRM bestaat uit 17 collega's met ieder hun eigen expertise in HR advies, salarisadministratie, beheeradministratie, leren en ontwikkelen, talentmanagement en recruitment. In deze zelfstandige functie werk je nauw samen met je collega's van HR advies en beheer. Onze collega die aan het begin staat van de herinrichting van de Arbo-organisatie zal jou hierbij ondersteunen.

Wat doe jij?
Als Arbo Coördinator heb je een centrale rol in het signaleren, ontwikkelen, coördineren, uitvoeren en borgen van het arbobeleid binnen onze organisatie. Je bent dé drijvende kracht achter een veilige en gezonde werkomgeving. Je combineert strategisch inzicht met uitvoerende slagkracht, en weet mensen te verbinden rondom thema’s als veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Je werkzaamheden bestaan uit drie hoofdtaken:

Beleidsontwikkeling

• Opstellen van een heldere Arbo-visie en een toekomstgericht Arbo- en BHV-beleidsplan;
• Ontwikkelen van beleid op het gebied van agressie, geweld en nazorg. Opvolging bij incidenten en andere veiligheidsthema’s;
• Opstellen van het jaarlijkse Arbo jaarplan en het bewaken van de uitvoering daarvan;
• Eerste aanspreekpunt voor bestuurder en OR en externe partijen;
• Beheer van het personeelshandboek op het gebied van Arbo.

Regie & Coördinatie

• Coördineren, evalueren en rapporteren van de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak;
• Rapporteren over de voortgang en resultaten van het arbobeleid aan bestuur, OR, management en medewerkers;
• Aansturen van de implementatie van beleid, trainingen en verbetertrajecten;
• Fungeren als centraal meldpunt voor incidenten en geeft een passende analyse en advies.

Uitvoering & Aansturing

• Coördineren en ondersteunen van de preventiemedewerker BHV en de preventiemedewerker VGM;
• Voorzitten van de Arbo-werkgroep en coördinatie van het interventieteam;
• Coördineren van PMO’s, PAGO’s en keuringen;
• Verantwoordelijk voor het Arbo-budget;
• Coördinatie en organiseren van trainingen en voorlichtingen over o.a. fysieke belasting, agressie en werkhouding;
• Actieve bijdrage aan het versterken van de Arbo-cultuur binnen de teams en organisatie.

Een collega aan het woord
"Ik werk graag bij een organisatie die écht werk maakt van goed werkgeverschap en een veilige, gezonde werkomgeving. Initiatief nemen wordt hier gewaardeerd – je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te pakken en impact te maken. We werken collegiaal en toegankelijk samen, al blijven de lastigere thema’s soms nog een uitdaging." Adviseur Arbo en Veiligheid

Kennis & kwaliteiten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting veiligheid, arbeid & gezondheid of vergelijkbaar;
• Affiniteit met diverse Arbo vraagstukken, RI&E, BHV-organisatie en wet- en regelgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• Proactieve en daadkrachtige houding, verbindend vermogen en organisatorisch talent;
• Je bent een kei in het zelfstandig werken, maar weet ook goed samen te werken met collega’s van HRM en andere afdelingen;
• Je onderkent trends en ontwikkelingen op Arbo gebied en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen.

Heb jij interesse in

• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• Om vanuit de reeds vormgegeven kaders onze totale Arbo organisatie verder uit te bouwen;
• Een afwisselende en maatschappelijk relevante functie binnen onze gemeente;
• Thuiswerkmogelijkheden in overleg met elkaar;
• Een prettige werkomgeving waar veiligheid en welzijn écht belangrijk zijn;
• Ondersteuning vanuit HRM bij administratieve en registratieve werkzaamheden;
• Uitstekende en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij jou.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.824,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Gerald Kowsoleea, Arbo Coördinator a.i. via 077-207 32 53. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ola Zawadzka, Recruitment. Je kunt haar bereiken via 077-477 96 92.

Het sollicitatieproces
Ben jij klaar om een belangrijke bijdrage te leveren aan een gezonde, veilige en toekomstgerichte organisatie?
Stuur ons dan uiterlijk 13 september een motivatie en cv via de button.

Een Talenten Motivatie Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van de procedure.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 15 september tussen 12:00 en 17:00.
De 2e gesprekken vinden plaats op 21 september tussen 13:00 en 15:00.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Functioneel Beheerder Informatievoorziening

Weet jij raad met digitale systemen? Help jij je collega’s graag een stap verder? En neem jij graag een verbindende en sturende rol in? Dan komen we graag met je in contact. Wegens vertrek van onze collega zijn we op zoek naar een Functioneel Beheerder Informatievoorziening. Je bent voor zowel de gemeente Venray als Horst aan de Maas de Functioneel Beheerder.

Op dit moment zijn we volop bezig met het project Zaakgericht Werken, waarbij we het Djuma Zaaksysteem voor zowel Horst als Venray implementeren en meer zaakgericht gaan werken. Een enorme uitdagende klus waar jij een belangrijke rol in speelt. Naast je beheerrol word je dus ook onderdeel van het projectteam. We zoeken iemand die ons op korte termijn direct kan ondersteunen en meters kan maken. Jouw collega’s staan voor je klaar om je te helpen en je snel in te werken.

Functioneel Beheerder Informatievoorziening
32-36 uur per week

Het team
De gemeente Venray en Horst aan de Maas werken intensief samen op het gebied van Informatievoorziening. Voor deze functie werk je in een superleuk, gedreven en hecht team dat geen uitdaging uit de weg gaat en medewerkers van beide gemeenten zo goed mogelijk wil helpen. Samen krijgen we het voor elkaar. We zijn harde werkers die ook houden van gezelligheid en veel waarde hechten aan een positieve sfeer.

Wat doe jij?
Als Functioneel Beheerder Informatievoorziening is het jouw kerntaak om ervoor te zorgen dat jouw collega’s binnen de gemeentes optimaal hun werk kunnen uitvoeren in de gebruikte systemen. Je wordt hierbij ondersteund door betrokken collega’s die hun kennis van de uitvoerende processen en de huidige applicaties graag met je delen. Je werkt nauw samen met de andere Functioneel Beheerders. Jullie gaan samen aan de slag met het beheren en verder doorontwikkelen van de applicaties. Met jouw kennis en ervaring kun je ook onze eigen medewerkers en organisatie verder op weg helpen in het Zaakgericht Werken. Jij krijgt er energie van als collega’s optimaal gebruikmaken van onze systemen.

Jouw werkweek
Iedere dag is anders in je rol van functioneel beheerder. Een greep uit je werkzaamheden

• Je organiseert de ondersteuning aan gebruikers bij vragen en problemen bij het gebruik van de applicaties. Waar nodig sta je af en toe ook zelf met je voeten in de modder en geef je een training en/of instructie. Ook zorg je ervoor dat onze (online) trainingen en instructiemateriaal naadloos aansluiten op de behoeften van onze collega’s;
• Je past – waar mogelijk - de inrichting van de applicaties aan op basis van de wensen en behoeften van onze gebruikers. Jij weet de behoeftes helder te krijgen en de juiste vragen te stellen. Hierbij houd je rekening met de bedrijfsprocessen en informatievoorziening;
• Je houdt je bezig met vraagstukken waarbij je echt de diepte in moet duiken om een oplossing te vinden. Jouw analytisch vermogen komt hierbij dus goed van pas! ;
• Het coördineren van updates en nieuwe releases in samenspraak met jouw collega’s, gebruikers en softwareleverancier;
• Je neemt deel aan het project Zaakgericht Werken en samen met de projectgroep sta jij aan de lat om de kwaliteit van onze informatievoorziening te verbeteren.

Een collega aan het woord
Wat ik zo leuk vind aan functioneel beheer is dat geen dag hetzelfde is. Je schakelt continu tussen systemen, processen, collega's en leveranciers, waardoor het werk veel afwisseling biedt. Je wordt gestimuleerd om te groeien en krijgt de kans om nieuwe uitdagingen op te pakken. Je wordt warm ontvangen in een betrokken team waarin iedereen zijn eigen kwaliteiten meebrengt, elkaar versterkt en altijd bereid is om te helpen. De combinatie van een interessant en dynamisch vakgebied én een fijne werksfeer, waarin hard wordt gewerkt maar ook veel wordt gelachen, maakt de gemeente Horst aan de Maas voor mij een erg prettige werkplek. - Annelien Anaya Antelo, functioneel beheerder

Kennis & kwaliteiten

• Je hebt HBO werk- en denkniveau. Ervaring en/of affiniteit met Informatiemanagement is zeker een plus;
• Je neemt eigenaarschap en je kunt goed prioriteiten stellen. Dat betekent soms ook nee zeggen als het te druk is of de vraag stellen ‘Waarom is dit zo belangrijk?’;
• Je krijgt energie van ontwikkelen en verbeteren. Je bent iemand die continu in kansen en mogelijkheden denkt!;
• Als je ergens niet direct uitkomt dan ga je op onderzoek uit. Je duikt de beschikbare informatie in, gaat in de testomgeving oplossingen uitproberen of schakelt met je collega’s, andere organisaties of de leverancier;
• Je vindt het leuk om samen te werken: dit is een belangrijk onderdeel van je werk. Je bent communicatief vaardig, bent oprecht geïnteresseerd in de ander, houdt de juiste mensen aangesloten en je bent behulpzaam ingesteld;
• Je houdt ervan om je collega’s verder te helpen. Je bent open, benaderbaar en domme vragen bestaan niet;
• Pre’s: ervaring met de applicatie Djuma.

Dit bieden wij jou

• Salarisschaal 9: minimaal €3.568,- en maximaal €5.096,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal;
• Thuiswerken en flexibele werktijden, zodat je werk en privé goed kunt combineren;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB, 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding en een fietsplanregeling;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen;
• Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je tot en met 27 augustus contact opnemen met Christian Schilder, Teamleider Functioneel Beheer & Projectmanagement, via 077 477 93 71. Vanaf 28 augustus kun je hiervoor contact opnemen met Jolanda Veenema, Teamhoofd Datamanagement, via 077 477 93 74.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ola Zawadzka, Recruitment. Je kunt haar bereiken via 077 477 96 92.

Het sollicitatieproces
Ben jij een externe kandidaat? Reageer dan uiterlijk op 17 september.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 23 september en de 2e gesprekken op 25 september.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Teamleider HRM

Focus op mens en organisatie, dat is waar we voor staan. Om de afdeling HRM verder door te laten groeien en ontwikkelen hebben we een nieuwe rol vacant

Teamleider HRM
32-36 uren

Het team
Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit 18 collega’s binnen o.a. HR-advies, recruitment, leren & ontwikkelen en beheer. Samen ondersteunen jullie de organisatie op uiteenlopende HR-thema’s. Je vormt met het afdelingshoofd en de teamleider Financiën het managementteam. Samen sturen jullie circa 57 collega’s aan en werken jullie aan een sterke, toekomstbestendige afdeling.

“Onze ambitie? Professioneel, betrokken en ondernemend samenwerken. ”

Wat doe jij?
Als Teamleider HRM geef je richting aan het team en zorg je voor focus, samenhang en resultaat. Je creëert duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een prettige, professionele werkomgeving waarin mensen zich ontwikkelen.

Wie ben jij?
Jij bent een stevige, mensgerichte leider die duidelijkheid combineert met verbinding. Je weet mensen mee te nemen, spreekt aan waar nodig en houdt koers, ook als het lastig wordt.

Je schakelt moeiteloos tussen coachen, sturen en loslaten en zorgt dat doelen helder zijn en worden behaald. Tegelijk ben je zichtbaar, benaderbaar en bouw je actief aan vertrouwen en samenwerking.

Je krijgt energie van ontwikkelen: van mensen, teams én de organisatie als geheel.

Jij herkent je volledig in onze kernwaarden!
Professioneel
Je bent duidelijk, betrouwbaar en inhoudelijk sterk. Je stelt heldere kaders, bewaakt kwaliteit en spreekt aan op afspraken.

Ondernemend
Je kijkt vooruit, stelt prioriteiten en vertaalt doelen naar concrete acties. Je neemt initiatief en stuurt op resultaat.

Betrokken
Je verbindt mensen, stimuleert samenwerking en hebt oog voor de mens achter de professional.

Op je cv zien we graag het volgende terug

• Hbo+/wo werk- en denkniveau;
• Ervaring met aansturen van middelgrote teams van zelfstandig werkende professionals.
• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring binnen HRM (ervaring bij een gemeente is een pré).

Collega aan het woord
“Wat onze afdeling voor mij echt bijzonder maakt, is dat de mens altijd centraal staat – in hoe we samenwerken én in hoe we met de organisatie en elkaar omgaan. We werken als één team, ondanks dat er veel verschillende disciplines zijn. We staan voor elkaar klaar én kennen ieders kwaliteiten. Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten, ideeën uit te proberen en initiatief te nemen. Die combinatie van vertrouwen, zelfstandigheid en creativiteit maakt dat je hier echt het verschil kunt maken door je eigen inzet en visie.” Nathalie Leenen – Recruitment

Dit bieden wij jou

• Een passend salaris; De functie is ingedeeld in schaal 12 (€5.369,- tot €7.253,- bruto per maand o.b.v. fulltime). Jouw inschaling bepalen we op basis van je opleiding en ervaring, eventueel met een aanloopschaal.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden; Het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%van je bruto jaarsalaris, een reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke fietsregeling en meer. Zie voor alle voorwaarden de CAO Gemeenten 2025–2027.
• Ruimte om zelf te kiezen; Met het IKB stel je zelf je arbeidsvoorwaarden samen. Zo kun je dit budget bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof of een hogere pensioenopbouw.
• Werk met impact; Onze organisatie draagt direct bij aan het leefklimaat en welzijn van onze inwoners– werk dat er écht toe doet.
• Blijf jezelf ontwikkelen; Via ons online leerplatform Wies krijg je toegang tot opleidingen en trainingen op maat, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid; Een organisatie die zowel leren en ontwikkelen als talentmanagement hoog op de agenda heeft staan en waar altijd ruimte is voor goede ideeën!
• Een fijne werksfeer; Je komt terecht in een informele, open en samenwerkingsgerichte organisatiewaar collega’s elkaar versterken.
• Flexibel werken; Wij geloven in een gezonde werk-privébalans. Daarom bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken, zodat jouw werk past bij jouw leven.

En verder
Je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan kijken we samen vooruit en bieden we je graag een vast dienstverband.

Heb je nog vragen?
Heb je vragen over de inhoud? Neem contact op met Corné Peters via 077 207 31 78. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Nathalie Leenen via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Klinkt dit als jouw nieuwe job? Reageer uiterlijk 13 september met je motivatie en cv. We kijken er naar uit!

Noteer in je agenda
Eerste gesprek: 16 september
Tweede gesprek: 23 september

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Klantmedewerker Meedoen en Geldzaken

In verband met doorstroom zoeken wij binnen ons team Meedoen en Geldzaken een nieuwe collega:

Klantmedewerker Meedoen en Geldzaken – 32 uur (per 1 januari 2027 36 uur)

Het team
Je werkt zelfstandig, maar kunt rekenen op een team dat altijd voor jou klaarstaat. Je zorgt samen met de consulenten dat de ondersteuning en zorg voor de inwoners van de gemeente goed geregeld is. Het liefst natuurlijk dicht bij de inwoner. Team Meedoen en Geldzaken zorgt er gezamenlijk voor dat inwoners de hulp krijgen die nodig is, nu en in de toekomst met daarin ieder zijn of haar expertise. Dit vraagt om klant- en resultaatgerichtheid, professionaliteit, creativiteit en betrokkenheid. Het team Meedoen en Geldzaken bestaat uit 34 medewerkers van Uitkeringsadministratie, Schuldhulpverlening, jobcoach tot klantmedewerker, en we zijn samen volop in beweging en ontwikkeling. Jij kunt hier een steentje aan bijdragen en meedenken; ontwikkelen doen we namelijk samen. De missie van het team is:

"Wij zijn trotse professionals die midden in de samenleving staan van waaruit we verbinding maken met de inwoners om de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie te bevorderen."

Om dit te bereiken vinden we het belangrijk dat we elkaar inspireren en faciliteren. We willen een team zijn waar alles bespreekbaar is of wordt gemaakt. Waar je jezelf kan zijn, de ruimte krijgt om te denken en te groeien. Én waar je kritisch naar jezelf en anderen mag kijken om elkaar te helpen ontwikkelen. In jouw functie krijg je voldoende ruimte om te doen wat nodig is.

Wat doe jij?

• Je onderzoekt, rapporteert en handelt zelfstandig aanvragen Bijzondere Bijstand en Minimabeleid af;
• Je handelt aanvragen in het kader van de wet kinderopvang af en verwerkt deze in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK);
• Je voert her- en debiteurenonderzoeken uit;
• Je onderhoudt contact met collega's van beleid en de werk- en inkomensconsulenten, en extern met kinderopvang, VNG en GGD;
• Je ondersteunt collega's in het frontoffice en bewaakt de voortgang van processen;
• Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van het team.

Jouw werkweek
Samen met je collega's behandel je aanvragen volgens de letterverdeling en overleg je met werk-, inkomens- en inburgeringsconsulenten over complexe casussen. Telefonisch en via mail sta je in contact met inwoners en bewindvoerders. Je pakt aan en denkt in mogelijkheden.

Een collega aan het woord
‘’ Wat ik zo leuk vind aan mijn werk, is de afwisseling. Iedere dag begin ik met het beoordelen van binnengekomen aanvragen. Ik beoordeel zorgvuldig of aanvragen rechtmatig zijn en bespreek complexe situaties met collega’s. Die samenwerking zorgt ervoor dat we samen de juiste hulp bieden. Mijn werk heeft een duidelijke maatschappelijke meerwaarde. Ik draag bij aan het ondersteunen van inwoners van de gemeente Horst aan de Maas die financiële hulp nodig hebben. Het geeft mij veel voldoening om inwoners verder te helpen en echt iets voor hen te kunnen betekenen. Voor mijn werk heb ik regelmatig contact met inwoners en bewindvoerders, zowel telefonisch als per e-mail. Geen gesprek is hetzelfde, waardoor iedere dag weer nieuwe uitdagingen en inzichten biedt.

Ook ben ik verantwoordelijk voor het registreren van aanvragen voor kinderopvang in het Landelijk Register Kinderopvang. Hierbij werk ik, waar nodig, samen met collega’s van de GGD. Bovendien neem ik deel aan regionale overleggen, zodat ik op de hoogte blijf van actuele ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving. Kortom, het is een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid, maatschappelijke impact en volop afwisseling!’’

Kayleigh Linders – Medewerker Team Meedoen & Geldzaken

Kennis & kwaliteiten

• Resultaat- en klantgerichtheid zijn jouw sterke kant;
• Je bent vaardig in administratieve processen; Microsoft 365 heeft weinig geheimen voor je, en je hebt ervaring met (of leert snel) gemeentelijke applicaties zoals Corsa, Civision, Isam, Suwinet, Makelaar en LRK;
• Je werkt zorgvuldig en klantgericht, gaat uitdagingen niet uit de weg en wilt je graag ontwikkelen binnen een hecht team;
• Kennis van de Participatiewet is een pré.

Dit bieden wij jou

• Salarisschaal 8: €3.246,- tot €4.556,- bruto per maand (fulltime), marktconform ingeschaald op opleiding en ervaring;
• Hybride werken en flexibele werktijden, zodat je werk en privé goed kunt combineren;
• Individueel Keuzebudget (IKB, 17,05% van je brutosalaris), reiskostenvergoeding en een fietsplanregeling;
• Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen via opleidingen en trainingen;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.

Heb je nog vragen?
Over de inhoud van de functie: Evi de Kleijne, Teamleider Meedoen en Geldzaken via 077 477 97 62 Over de sollicitatieprocedure: Nathalie Leenen, Corporate Recruiter via 077 477 97 81

Het sollicitatieproces
Solliciteer je extern? Reageer dan uiterlijk 13 september

Data om alvast te noteren:
Externe 1e gesprekken: 17 september
Externe 2e gesprekken: 22 september

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Senior projectleider Wonen

Gemeente Horst aan de Maas zoekt een

Senior Projectleider Wonen

Wat heb jij hier over 3 jaar bereikt?

• Met het team ± 1500 nieuwe woningen gerealiseerd of in uitvoering
• Versnelling gebracht in complexe woningbouwprojecten
• Zichtbare impact op de leefbaarheid in onze dorpen
• Een stevige bijdrage geleverd aan de omgevingsvisie en het woonbeleid

In Horst aan de Maas krijg je als senior projectleider de ruimte én verantwoordelijkheid om dit waar te maken.

Wat doe jij?
De woningvraag is groot – en in Horst aan de Maas pakken we die uitdaging stevig aan. De afgelopen jaren hebben we al meer dan 1000 woningen vergund en er zitten nog eens zo’n 1500 woningen in de pijplijn, verspreid over onze kernen. Als senior projectleider zorg jij dat deze plannen werkelijkheid worden. Je levert een belangrijke bijdrage aan onze ambitie om gemiddeld 250 woningen per jaar te vergunnen met als uiteindelijk resultaat op langere termijn voldoende woningen voor 3.000 extra huishoudens. Je werkt aan woningbouwprojecten van idee tot realisatie: van kleinschalige ontwikkelingen tot complete woongebieden.

Een gemiddelde week

• Zelfstandig uitvoeren van Projecten; je geeft leiding aan diverse woningbouwprojecten die qua grootte of complexiteit uitdagend zijn;
• Teamcoördinatie; je maakt gebruik van de expertise binnen je projectteam om tot de beste oplossingen te komen;
• Bestuurlijke en Politieke Sensitiviteit; je houdt rekening met de politieke en bestuurlijke verhoudingen (op lokaal, regionaal en landelijke niveau) die invloed kunnen hebben op je projecten.
• Risicoanalyse en Escalatie; je beoordeelt procesmatige risico’s en onderneemt actie wanneer dat nodig is;
• Interactie met Bewoners en Bedrijven; je onderhoudt contact met bewoners, belangenorganisaties en bedrijven en houdt hun belangen in overweging;
• Ontwikkelen en Implementeren van Participatieprocessen; je ontwerpt en voert participatieprocessen uit die passen bij de specifieke projecten en de omgeving.

Je werkt onder andere aan projecten in Horst, Hegelsom en Sevenum – plekken waar jouw werk straks zichtbaar bijdraagt aan duurzame en toekomstbestendige wijken. Kortom: Jij bent degene die het verschil maakt tussen plannen en realisatie.

Het team
Je komt terecht in het team Projecten, onderdeel van de afdeling Economie en Gebiedsontwikkeling. Een afdeling die zichtbaar impact maakt op hoe onze gemeente eruitziet en zich ontwikkelt.

Binnen de afdeling werk je samen met collega’s uit het team Projecten en team Beleid. In jouw team vind je projectleiders, planeconomen, grondzakenmedewerkers en projectondersteuners. Je schakelt veel met de teamleider Projecten en hebt een belangrijke rol in hoe we onze projecten aanpakken.

We zijn een jong en gedreven team dat de afgelopen tijd flinke stappen heeft gezet in professioneel en projectmatig werken. Tegelijkertijd is er volop ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en jouw ervaring.

Vanwege de doorgroei van collega’s zijn we op zoek naar nieuwe, ervaren projectleiders die ons team komen versterken en helpen verder te bouwen aan onze ambities.

Een collega aan het woord
"Het mooie van het werken bij Team Projecten van EG is dat je aan de start staat van een fysieke ontwikkeling die bijdraagt aan de leefbaarheid van de dorpen. Je bent zowel met de inwoners in overleg als met interne collega’s. Je werkt samen met de inwoners en collega’s naar het ideale eindresultaat." Ine Sijberts – Projectleider

Wat jij meebrengt
Jij bent een ervaren projectleider die weet hoe je projecten laat slagen in een complexe omgeving.

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met ruimtelijke/woningbouwprojecten
• Ervaring binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context
• Je bent besluitvaardig en houdt overzicht
• Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders

Daarnaast ben je

• verbindend en communicatief sterk
• politiek-bestuurlijk sensitief
• proactief en resultaatgericht

Ons aanbod

• Salaris: €5.369 – €7.253(schaal 12 CAO Gemeenten)
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB)
• Hybride werken met flexibele werktijden
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via ons Online leerplatform Wies en op locatie
• Reiskostenvergoeding + fietsregeling
• Je kunt opleidingen en trainingen volgen via ons online leerplatform WIES
• Opbouw pensioen via ABP
• Je start met een jaarcontract. Zijn we beide tevreden? Dan wordt dit verlengd voor onbepaalde tijd .