Stagiair Finance & Control (Stille Reserves & Liquiditeitsplanning)

Ben jij de stagiaire die ons inzicht gaat verschaffen in de stille reserves en liquiditeitsplanning?

Stagiair Finance & Control (Stille Reserves & Liquiditeitsplanning)
24 - 36 uur per week

Soort stage
Een mooie opdracht die jouw stage van maatschappelijk belang en toegevoegde waarde maakt.

Het team
Het team financiën is verantwoordelijk voor alles vanaf het boeken van een inkoopfactuur tot en met het opstellen van de jaarrekening. In totaal zijn we met circa 25 collega’s verdeeld over twee units: financieel beheer en financieel beleid.

Stageopdracht / Werkzaamheden
Je onderzoekt welke bezittingen meer waard zijn dan waarvoor ze in onze boeken staan. Hiervoor ga je je verdiepen in de gemeentelijke activa zoals gebouwen, gronden maar ook financiële activa zoals aandelen. De resultaten van je onderzoek verwerk je in een compleet en toegankelijk overzicht/model. Het overzicht/model vormt een totaalbeeld van de stille reserves die de gemeente heeft. Bij voorkeur voorzien van een advies wat we met deze stille reserves het beste kunnen doen. Daarnaast ga je onderzoeken hoe onze liquiditeitsstromen lopen en hoe we hier meer zicht en grip op kunnen krijgen. Zonder dat er systemen opgezet en onderhouden moeten worden waar we een dagtaak aan hebben. Dit resulteert in een advies over en mogelijk al het bouwen van een praktisch model dat we hiervoor gaan gebruiken.

Je werkt hierbij grotendeels aan een zelfstandig onderzoeksproject (geschikt voor een 3e of 4e jaars hbo-student), waarbij je wel onderdeel bent van het team.

Resultaat van de stage
Je levert minimaal een advies (rapport of document) op en bij voorkeur ook een praktisch toepasbaar overzicht en/of model dat door de organisatie gebruikt kan worden.

Tijdsperiode
Je start zo spoedig mogelijk en de minimale tijdsperiode bedraagt 3 maanden.

Begeleiding
Je wordt begeleid door Inge Fransen (Senior Financieel Adviseur).

Kennis & kwaliteiten

• Je volgt een HBO opleiding in de richting van Finance, Bedrijfskunde, Economie, of vergelijkbaar;
• Je houdt van structuur, maar bent niet bang om nieuwe invalshoeken te verkennen;
• Je vindt het leuk om complexe informatie toegankelijk op te schrijven;
• Je bent een teamplayer die ook goed zelfstandig kan werken.

Dit bieden wij jou
Een stagevergoeding van € 250 ,- per maand o.b.v. 36 uur per week

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de stage contact op met Inge Fransen (Senior Financieel Adviseur) via telefoonnummer +31 77 477 93 18.

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter, via +31 77 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze stage echt iets voor jou? Reageer dan via de sollicitatiebutton.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Directievoerder en Toezichthouder Openbare Ruimte

Ben je gedreven, energiek en sta jij klaar voor kwaliteit in de buitenruimte van morgen? Dan zien wij jou graag in het team van de gemeente Horst aan de Maas!

Directievoerder en Toezichthouder Openbare Ruimte
36 uren per week

Het team
Afdeling Realisatie en Beheer bestaat uit drie eenheden. Team vastgoed bestaat uit 40 werknemers is verantwoordelijk voor het beheer van het gemeente vastgoed. Team binnendienst-OW bestaat uit 30 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het vertalen van het beleid, de uitvoering van planmatig onderhoud en realisatie van projecten. De buitendienst bestaat uit 40 medewerkers en regelt het onderhoud van wegen, bermen, watergangen, plantsoenen, bomen, wegmeubilair en riolering. We onderscheiden binnen onze afdeling de volgende aandachtsgebieden; vastgoed, wegen en verkeer, groen en cultuurtechniek, afval en duurzaamheid, water & riolering Onze ambitie? Het creëren en behouden van een mooie, veilige en duurzame openbare ruimte voor iedereen.

Wat doe jij?
Als directievoerder en toezichthouder Openbare Ruimte sta jij dicht op de uitvoering. Je zorgt dat werkzaamheden buiten goed, volgens afspraak en met oog voor kwaliteit worden uitgevoerd. Je bent zichtbaar op locatie, houdt overzicht en schakelt makkelijk tussen aannemer, projectleider, bewoners en collega’s. Daarnaast ben je coördinator van de ondergrondse infrastructuur.

Concreet betekent dit dat je:

• Uitvoeringstekeningen, werkplannen en werkmethodes toetst voordat het werk start;
• Directie voert over de uitvoering van technische werken op het gebied van de weg en waterbouw;
• Vergunningen toetst en verleent voor de ondergrondse infra;
• Buitentoezicht houdt op de technische kwaliteit van de uitvoering;
• Bevindingen zorgvuldig vastlegt in foto’s, notities, verslagen en projectadministratie;
• Termijnen, afwijkingen, meerwerk en gemaakte afspraken bijhoudt en bespreekbaar maakt;
• De voortgang van het werk bewaakt en samen met de projectleider zicht houdt op planning, kosten en restbudget;
• Controleert of contractafspraken worden nagekomen en tijdig signaleert als bijsturing nodig is;
• Het eerste aanspreekpunt bent voor aannemers, bewoners, gebruikers en collega’s;
• Meewerktaan projecten in de openbare ruimte, zoals onderhouds-, reconstructie-, woonrijp maak- en natuurprojecten.

Naar gelang ervaring krijg je de verantwoordelijkheid om de projectadministratie op je te nemen, waarbij de voortgang, kwaliteit en budgetten worden geregistreerd en besproken met de projectleider.
Kortom: jij zorgt ervoor dat plannen buiten ook echt goed landen. Je combineert technisch inzicht met een praktische blik en een duidelijke manier van communiceren.

Een collega aan het woord
“Het is geen standaard baan van 8 tot 5 waarbij je alleen maar op kantoor zit. Als je hard werkt en eigen initiatief toont, krijg je bij gemeente Horst aan de Maas veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Het is veelzijdig en geen dag is hetzelfde. Ik ben begonnen als toezichthouder en heb de ruimte gekregen om een opleiding directievoering te volgen. Binnen het team werken we goed samen, communiceren we open en eerlijk naar elkaar. Het is echt een fijne werkgever.” Germaine Snijder – Toezichthouder OR.

Kennis & kwaliteiten

• Je hebt HBO/MBO 4+werk- of denkniveau en een opleiding binnen de civiele techniek;
• Aantoonbare kennis van relevante regelgeving en contractvormen;
• Affiniteit met toezicht, uitvoering en de kwaliteit van de openbare ruimte;
• Gevoel voor samenwerking én het vermogen om zelfstandig te handelen;
• In het bezit van rijbewijs B.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.568,-- en maximaal € 5.096,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Bas van de Lisdonk, Teamleider OW-binnendienst, te bereiken op 077 477 95 37. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 28 juni je motivatie en cv.

Sollicitatiegesprekken
Het eerste gesprek vindt plaats op 1 juli en het tweede gesprek op 6 juli.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Leden en voorzitter Bezwarencommissie Huisvesting Noord-Limburg

Regio Noord Limburg is op zoek naar

Leden en voorzitter Regionale Bezwarencommissie Huisvesting Noord-Limburg

Vanaf 1 juli 2026 gaat in Noord-Limburg de nieuwe Regionale Huisvestingsverordening in. Wanneer een urgentieaanvraag wordt afgewezen, kunnen woningzoekenden bezwaar maken. Over deze bezwaren wordt geadviseerd door een onafhankelijke Regionale Bezwarencommissie. Voor deze commissie zoeken wij deskundige en betrokken voorzitter en commissieleden.

Als lid van de commissie lever je een belangrijke bijdrage aan een zorgvuldige en eerlijke behandeling van bezwaren. Je adviseert over of besluiten goed tot stand zijn gekomen en weegt belangen opnieuw af. De gemeenten in Noord-Limburg zoeken een voorzitter, 2 leden én 1 reserve-lid. Het reserve lid wordt ingezet als een van de 2 leden niet in de gelegenheid is om aanwezig te zijn.

Wat doe jij?

• Je adviseert over bezwaarschriften tegen urgentiebesluiten;
• Je bereidt hoorzittingen grondig voor op basis van een digitaal dossier;
• Je neemt actief deel aan de hoorzittingen en de bespreking in de commissie;
• Je levert een constructieve bijdrage aan het opstellen van adviezen.

Wat breng je mee?
Je kunt objectief en zorgvuldig oordelen. Verder ben je in staat om goed te luisteren en daar waar nodig door te vragen. In gezamenlijkheid maak je heldere afwegingen en adviezen.

Daarnaast:

• Onafhankelijkheid en integriteit;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met besluitvorming of advisering.

Bij voorkeur:

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau;
• Geen directe band met woningcorporaties of gemeenten in de regio.

Voor de voorzittersrol breng je daarnaast het volgende mee:

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau;
• Kennis van de toepassing van de Algemene wet bestuursrecht;
• Gevoel voor functioneren binnen een politiek-bestuurlijke context.

Wie zoeken we?
Alle leden hebben aantoonbare binding met het werkveld, blijkend uit relevante werkervaring, bestuurlijke betrokkenheid of inhoudelijke expertise. Daarnaast streven we naar een diverse en deskundige samenstelling:

Voorzitter (juridisch/bestuurlijk)

• Affiniteit met de volkshuisvesting;
• Ervaring met bezwaarprocedures;
• Juridische kennis(bestuursrecht is een pré);
• Sterk in gespreksleiding en besluitvorming.

Lid - juridisch deskundig

• Kennis van bestuursrecht (Awb);
• Ervaring met bezwaar- of juridische procedures.

Lid – sociaal/maatschappelijk deskundig

• Kennis van sociaal domein, zorg of maatschappelijke problematiek;
• Inlevingsvermogen en brede blik.

Reserve-lid – breed inzetbaar met juridische affiniteit

• Juridisch inzicht;
• Gevoel voor maatschappelijke context.

Wat bieden wij?

• Een maatschappelijk relevante rol;
• Professionele secretariële ondersteuning;
• Een vergoeding van:
  
  • € 200,- per zittingsavond(leden)
  • € 300,- per zittingsavond(voorzitter)
• Benoeming voor maximaal 4 jaar, met de mogelijkheid tot eenmalige verlenging van 4 jaar.

Tijdsinvestering

• Gemiddeld 1 bijeenkomst;
• per maand;
• Zittingsavonden: 2 tot 3 uur;
• Voorbereidingstijd: 2 tot 4 uur.

Goed om te weten

• De commissie adviseert de gemeente waar de bezwaarmaker woont;
• Het secretariaat ondersteunt de commissie;
• De commissie benoemt zelf een plaatsvervangend voorzitter uit hun midden.

Interesse?
Wil jij bijdragen aan zorgvuldige en eerlijke besluitvorming en voldoe je aan één van de beschreven profielen? Stuur dan uiterlijk 14 juni je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Vermeld hierbij nadrukkelijk naar welk profiel je voorkeur uitgaat (lid e/o voorzitter). Wij kijken uit naar je reactie!

Meer informatie?
Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Anna Ermers, Kwartiermaker Implementatie Huisvestingsverordening Noord-Limburg, via info@top-ibc.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure?
Neem contact op met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter, via 077 477 97 81.

Solliciteren
Ben jij dat enthousiaste en betrokken commissielid en voldoe je aan één van de beschreven profielen? Stuur dan uiterlijk 14 juni je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Wij kijken uit naar je reactie!

Noteer in je agenda
De gesprekken vindt plaats op 19 en 22 juni.

Leden Regionale Urgentiecommissie Noord-Limburg

Regio Noord-Limburg zoekt

Leden Regionale Urgentiecommissie Noord-Limburg
Vanaf 1 juli 2026 gaat in Noord-Limburg de nieuwe Regionale Huisvestingsverordening in. Onderdeel daarvan is een regeling voor urgentie voor woningzoekenden die door onverwachte omstandigheden acuut in de knel komen. Voor de uitvoering zoeken wij betrokken en onafhankelijke commissieleden.

Als lid van de urgentiecommissie help je bij het maken van zorgvuldige en eerlijke keuzes over wie met voorrang een woning nodig heeft. Je draagt daarmee direct bij aan passende huisvesting voor mensen in een kwetsbare situatie. De gemeenten in Noord-Limburg zoeken 3 leden en 2 reserve-leden.

Wat doe jij?

• Je beoordeelt urgentieaanvragen op basis van dossiers;
• Je bereidt vergaderingen inhoudelijk voor;
• Je bespreekt aanvragen met andere commissieleden;
• Je komt samen tot een zorgvuldig en goed onderbouwd besluit.

Wat breng je mee?
Je kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden en durft kritisch door te vragen. Je werkt zorgvuldig en komt samen met anderen tot een evenwichtig besluit.

Daarnaast:

• Maatschappelijke betrokkenheid en een onafhankelijke houding;
• Goede communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid;
• Integriteit en inlevingsvermogen;
• Mensgericht.

Bij voorkeur:

• Woonachtig in de regio Noord-Limburg;
• Minimaal HBO- werk- en denkniveau;
• Geen directe band met woningcorporaties of gemeenten in de regio.

Voor de voorzittersrol breng je daarnaast het volgende mee:

• Minimaal HBO- werk- en denkniveau;
• Bestuurlijke kwaliteiten.

Wie zoeken we?
We streven naar een diverse commissie. Daarom zoeken we mensen met verschillende achtergronden e/o deskundigheden:

Voorzitter

• Ervaring met volkshuisvesting
• Juridische kennis is een pré
• Sterk in procesbewaking en besluitvorming
• Maatschappelijk actief

Lid - medisch deskundig

• Brede medische basiskennis

Lid - psychosociaal deskundig

• Kennis van sociaal domein

Algemene leden

• Financiële achtergrond e/o
• Juridische achtergrond e/o
• Medische kennis e/o
• Kennis van sociaal domein

Wat bieden wij?

• Een maatschappelijk relevante rol;
• Professionele secretariële ondersteuning;
• Een vergoeding van:
  
  • € 200,- per vergadering(leden)
  • € 300,- per vergadering(voorzitter)
• Benoeming voor maximaal 4 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging

Tijdsinvestering

• Ongeveer 1 vergadering per maand
• Vergaderduur: 2 tot 3 uur
• Voorbereidingstijd: 2 tot 4 uur

Goed om te weten

• De commissie bestaat uit 5 leden en is als volgt samengesteld; Een voorzitter en vier algemene leden.
• De commissie vergadert altijd met 3 leden, in wisselende samenstelling en wijst zelf een plaatsvervangend voorzitter aan.
• Vergaderingen vinden plaats in Noord-Limburg.
• In het eerste jaar wordt de werkwijze twee keer geëvalueerd, daarna vindt de evaluatie jaarlijks plaats.

Meer informatie
Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Anna Ermers, Kwartiermaker Implementatie Huisvestingsverordening Noord-Limburg, via info@top-ibc.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure?
Neem contact op met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter, via 077 477 97 81.

Solliciteren
Ben jij dat enthousiaste en betrokken commissielid en voldoe je aan één van de beschreven profielen? Stuur dan uiterlijk 14 juni je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Vermeld hierbij nadrukkelijk naar welk profiel je voorkeur uitgaat (lid e/o voorzitter).Wij kijken uit naar je reactie!

Noteer in je agenda
De gesprekken vindt plaats op 19 en 22 juni.

Consulent Werk en Inkomen

Geloof jij in preventie? Dat het wegnemen van (geld)stress en het creëren van een stabiele basis het verschil kan maken voor inwoners? Ben jij iemand die in het contact met de inwoner een juiste balans kan vinden tussen aansluiten en activeren? Heb jij passie voor het organiseren van de juiste ondersteuning zodat een inwoner (weer) kan meedoen in de samenleving? Kortom; ben jij in staat om inwoners in hun kracht te zetten? Dan zoeken wij jou als aanvulling in ons team Meedoen en Geldzaken!

Consulent Werk en Inkomen binnen team Meedoen en Geldzaken
30-32 uur
Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg is jouw team verantwoordelijk voor inwoners met vragen over werk en financiën. Dus heb jij als consulent ervaring op het gebied van de rechtmatigheid en heb je affiniteit met de doelmatigheid, of sta je er voor open om de doelmatigheid te leren… dan is dit jouw job!

Het team
Je werkt zelfstandig, maar kunt rekenen op een team dat altijd voor jou klaarstaat. Iedere collega heeft zijn eigen specialisme zoals inkomen, inburgering, statushouders, Schuldhulpverlening, re-integratie en jobcoaching. We werken integraal samen met andere afdelingen binnen het sociaal domein waardoor je laagdrempelig een casus kunt bespreken of samen kan sparren. Het team bestaat nu uit 30 medewerkers, waarvan 10 collega consulenten werk en inkomen. We zijn samen volop in beweging en ontwikkeling. Jij kunt hier een steentje aan bijdragen en meedenken; ontwikkelen doen we namelijk samen. De missie van het team is:

"Wij zijn trotse professionals die midden in de samenleving staan van waaruit we verbinding maken met de inwoners om de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie te bevorderen."

Om dit te bereiken vinden we het belangrijk dat we elkaar inspireren en faciliteren. We willen een team zijn waar alles bespreekbaar is of wordt gemaakt. Waar je jezelf kan zijn, de ruimte krijgt om te denken en te groeien en waar je kritisch naar jezelf en anderen mag kijken om elkaar te helpen ontwikkelen. In jouw functie krijg je voldoende ruimte om te doen wat nodig is.

Wat doe jij?
We willen graag dat iedereen deelneemt binnen onze gemeenschap. Met inwoners die in het dagelijks leven problemen tegenkomen op het gebied van meedoen en geldzaken gaan we op zoek naar de juiste ondersteuning. Vanuit verbinding en vertrouwen gaan we met inwoners in gesprek, met als doel stress te verlagen, stabiliteit te verhogen en zo in te zetten op gezonde en gelukkige inwoners. Dat begint bij het in beeld hebben en brengen van de leefwereld van de inwoner en vervolgens een analyse te maken van wat de inwoner nodig heeft om stabiliteit te creëren op verschillende levensgebieden. Wij vinden het belangrijk dat inwoners zich gezien voelen en (weer) mee kunnen doen in de samenleving. Naast de gesprekken met de inwoner beoordeel je ook aanvragen Levensonderhoud Participatiewet, voer je heronderzoeken en mutaties uit, ben je bekend met de minimaregelingen en andere aanverwante regelingen. Als consulent ben je verantwoordelijk voor zowel de doelmatigheid als de rechtmatigheid. We geloven erin dat deze combinatie van taken zorgt voor meer kwaliteit en maatwerk.

Jouw werkweek
Maandagochtend, je start je werkdag met een kop koffie met het team en hierna loop je gezamenlijk naar het werkoverleg. Daar bespreek je niet alleen inkomensondersteuning en passend werk, maar breng je in beeld of de inwoner op andere levensgebieden ondersteuning nodig heeft. Op dinsdag wordt er een uitkeringsaanvraag opgepakt en de inwoner geeft aan behoefte te hebben aan een gestructureerde werkplek waar aandacht is voor beperkingen. Daarnaast vertelt de inwoner over schulden en dat het niet lukt om het huishouden goed op orde te krijgen. Daarna stel je een plan van aanpak op dat gericht is op meedoen en bestaanszekerheid. Je kijkt met een brede blik naar de inkomensondersteuningsaanvraag. Zo bespreek je in die week intern met een collega werkgeversdienstverlening en een jobcoach of zij een passende werkgever zien voor deze inwoner. Je vraagt een collega van Schuldhulpverlening om mee te denken en overlegt met een collega van Wmo; zij zal contact opnemen met inwoner om te bespreken of hij zorg/begeleiding nodig heeft. Vervolgens heb je nog tijd voor het uitwerken van gevoerde gesprekken en andere administratieve taken. Tijdens het wekelijkse teamoverleg stemmen jullie onderling af over werkprocessen en inhoudelijke keuzes. In deze week heb je een gesprek met een inwoner die een baan heeft gevonden. Hij wil de ondersteuning vanuit de gemeente stopzetten. Vervolgens ga je meteen door naar een werkgever. Een inwoner is hier onlangs gestart en jullie voeren samen een evaluatiegesprek. Aan het einde van de week bel je met een aantal VSO-leerlingen om afspraken in te plannen. Je wilt graag met ze in gesprek over de overgang naar werk. Waar nodig verwerk je alle belangrijke zaken van deze dag in het dossier van de inwoner zodat je collega’s de informatie kunnen terugvinden. Geen dag is hetzelfde!

Een collega aan het woord
“Als consulent binnen het team Meedoen en Geldzaken is mijn werkdag positief afgerond wanneer ik goede gesprekken heb gehad met de inwoner. Samen zoeken naar oplossingen en mogelijkheden binnen de verschillende leefgebieden die er zijn. We kunnen het hebben het over de financiële situatie, de mogelijkheden om te participeren, onderwijsmogelijkheden, het verbeteren van de taal, andere mensen ontmoeten; alle aspecten die ervoor kunnen zorgen om iemand weer in zijn kracht te zetten. Dit maakt mijn werk ontzettend interessant en uitdagend! En om dit iedere dag te mogen doen met een topteam zorgt ervoor dat ik met plezier naar mijn werk ga.”

Kennis & kwaliteiten

• Je bent in staat om verbinding met de inwoner te maken en zo de situatie goed in kaart te brengen;
• Je beschikt over empathisch vermogen;
• Zelfstandig en oplossingsgericht werken zit in jouw DNA;
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als consulent met het uitvoeren van de Participatiewet;
• Je krijgt energie van werken met en voor onze inwoners;
• Je bent een professional die energie krijgt van nieuwe uitdagingen en regie en stelling durft te nemen;
• Je bent gedreven en daadkrachtig om de inwoner weer mee te laten doen in onze samenleving;
• Je vindt het leuk om te werken aan je eigen ontwikkeling en die van het team.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.568,-- en maximaal € 5.096,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Evi de Kleijne, Teamleider Meedoen en Geldzaken via 077 477 97 62. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 15 juni.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 18 juni en de 2e gesprekken op 22 juni.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.