Afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling

Organisatiestructuur Horst aan de Maas in 2025
Per 1 januari 2025 starten wij met een nieuwe organisatiestructuur. Deze kenmerkt zich door een platte structuur met een directieteam, gevormd door de gemeentesecretaris en de adjunct-directeur, het stafbureau en 12 afdelingen. De adjunct-directeur geeft dagelijks leiding aan de organisatie. De gemeentesecretaris is het eerste aanspreekpunt voor burgemeester en wethouders. Beide directieleden worden ondersteund door opgavemanagers, planning en control, concernstrategie en de directiesecretaris. De afdelingen worden aangestuurd door integraal verantwoordelijke managers. De span of control van leidinggevenden is maximaal 30 personen. Afdelingen groter dan 30 kennen daarom ook teamleiders. De totale organisatie bestaat uit ca 450 medewerkers. Door de nieuwe organisatiestructuur ontstaan er nieuw in te vullen vacatures.

Per 1 januari 2025 start daarmee ook de nieuwe afdeling Economie & Gebiedsontwikkeling. Hiervoor zoeken wij een

Afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling
36 uur per week

De afdeling
Als afdelingshoofd van de afdeling Economie en Gebiedsontwikkeling kom je te werken voor een afdeling die grote impact heeft op de fysieke ruimte in de gemeente Horst aan de Maas. De afdeling werkt in de vorm van beleidsontwikkeling en door middel van projecten aan het fysieke domein: Woningbouwontwikkeling, onderwijshuisvesting, klimaatadaptatie, milieu, (vrijetijds-) economie, mobiliteit, ruimtelijke kwaliteit, landbouw, verduurzaming, het sturen op de leefbaarheid in onze kernen met behulp van multifunctionele accommodaties en het tot stand komen van de bijbehorende vastgoedontwikkeling. De komende periode zijn we aan de slag om onze woningbehoefte voor de komende jaren inzichtelijk te maken en bereiden we de omgevingsvisie voor om te laten vaststellen door de gemeenteraad. Daarnaast is het Integraal Huisvestingsplan recent vastgesteld zodat duidelijk is welke scholen komende jaren in aanmerking komen voor renovatie en nieuwbouw. De gemeente is ambitieus op het vlak van de energietransitie, klimaatadaptatie en bijvoorbeeld de vrije tijdseconomie met grote toeristische trekpleisters.

De afdeling omvat, naast het team Projecten, de (strategische) beleidsmedewerkers voor alle taakvelden in het fysieke domein. Deze medewerkers vallen onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd. De projectleiders, de projectondersteuning, de grondzakenmedewerkers en de planeconomen vallen onder de verantwoordelijkheid van de teamleider, waarmee jij in nauw contact staat.

Wat doe jij?
In jouw rol als afdelingshoofd heb je ruime ervaring met teamontwikkeling en resultaatgericht werken;

• Je stuurt op een inspirerende, stimulerende en coachende manier de afdeling EG aan. De toekomst van de afdeling is uitgewerkt in een ontwikkelplan waarbij voor EG de vier focuspunten “Duidelijkheid, Aandacht, Humor en Doorpakken” zijn benoemd;
• Je staat in direct contact met het bestuur en draagt bij aan complexe vraagstukken op verschillende terreinen binnen het fysieke domein, daarbij behoeft het ambtelijk-bestuurlijk samenspel en rolzuiverheid daarbij voortdurende aandacht;
• Je bent verantwoordelijk voor de (beleid)inhoud, de medewerkers en de financiën binnen jouw afdeling. Het coachen en faciliteren van de ontwikkeling van de medewerkers is daarbij je belangrijkste taak. Voor het team Projecten, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling EG, is de teamleider Projecten eerste verantwoordelijke voor inhoud, medewerkers en financiën;
• Je voert gesprekken met je medewerkers, maakt afspraken over resultaten, bespreekt de voortgang en stuurt, indien nodig, tijdig bij. Verder zorg je ervoor dat de personele bezetting op orde is en dat de bedrijfsvoering klopt;
• Aan de hand van een aantal vastgestelde kernwaarden (ondernemend, omgevingsbewust, sturen op mogelijkheden en sociaal vaardig) stuur je op houding en gedrag, bevorder je een goede werksfeer binnen de afdeling en op het halen van resultaten. In deze functie is het belangrijk dat je verantwoordelijkheden en doelen inzichtelijk maakt en medewerkers verantwoordelijk houdt voor de afspraken die zijn gemaakt. Je durft daarbij consequenties te verbinden aan het niet nakomen van afspraken en pakt ook door als het moeilijk wordt;
• Je hebt oprechte aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk en vindt humor en aandacht belangrijke middelen om daaraan bij te dragen.

Kennis & kwaliteiten

• Jij werkt graag met mensen; In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je geeft situationeel leiding wat betekent dat je afhankelijk van de ervaring en de mate van taakvolwassenheid van de medewerkers schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden of delegeren. Het schakelen tussen deze verschillende stijlen gaat jou gemakkelijk af;
• WO werk- en denkniveau;
• Zeer ruime kennis en ervaring met coachen, managementtaken en leidinggeven aan medewerkers;
• Aantoonbare kennis van bestuurlijke aangelegenheden, het gemeentelijk takenpakket en de ontwikkelingen in het fysieke domein is een vereiste;
• Inzicht in en om kunnen gaan met maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Bevlogen, creatief, ondernemend en in staat om te relativeren bij obstakels;
• Pakt makkelijk het podium en weet mensen te binden en enthousiasmeren.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 13. Dit is minimaal € 5.631,- en maximaal € 7.417,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Het maken van een Talenten Motivatie Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Annique van Iersel, Adjunct directeur via 06-48 76 71 20. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 9 februari een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 12 februari in de middag en de 2e gesprekken op 19 februari in de ochtend.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Raadscommunicatieadviseur

De griffie ondersteunt de gemeenteraad op diverse manieren: ze adviseert de raad, zorgt voor de informatievoorziening van de raad en communiceert namens de raad. Raadscommunicatie zorgt ervoor dat burgers zich betrokken voelen bij de besluitvorming van de gemeenteraad en dat de raad zichtbaar is binnen en buiten de gemeenschap. Door interne doorontwikkeling van de huidige collega zoeken wij een nieuwe

Raadscommunicatieadviseur
24-32 uren

Deze werkzaamheden horen bij jouw rol;

• Publiceren raadsvergaderingen en ontwikkelingen gemeenteraad

Je hebt een aantal communicatiekanalen tot je beschikking om duidelijk te maken waar de gemeenteraad over vergadert, maar je maakt iedereen ook duidelijk waar en wanneer de raad vergadert en hoe mensen hun inbreng kunnen leveren aan de besluitvorming.

• Coördinatie en ontwikkelen communicatieprojecten

De gemeenteraad wil graag op de hoogte zijn wat er leeft onder de verschillende bevolkingsgroepen in Horst aan de Maas zodat ze optimaal betrokken worden bij de besluitvorming. Daartoe hebben we een aantal projecten opgezet zoals het G-debat voor mensen met een verstandelijke beperking, de kinderraad voor kinderen van 10 tot 14 jaar en Zinnige Zaken voor leerlingen van de middelbare scholen. Je zorgt voor de jaarlijkse organisatie van deze projecten en de doorontwikkeling in samenspraak met de doelgroepen.

• Ondersteuning bij raadsavonden

Je kunt gevraagd worden om aanwezig te zijn bij de vergaderingen van de gemeenteraad voor de communicatieve ondersteuning.

Het team
De griffie bestaat uit de griffier, de raadsadviseur, de raadsassistent en de raadscommunicatieadviseur. We werken nauw samen met de 27 raadsleden en wij adviseren hen op een neutrale en objectieve manier over hoe om te gaan met de maatschappelijke vraagstukken, die binnen de gemeente leven, en hoe we daar de inwoners bij kunnen bereiken en betrekken. Het zijn de onderwerpen waarover op verjaardagen veel over wordt gepraat waar jij alle ins- en outs door jouw werk van kent, maar natuurlijk niet veel over loslaat.

Jouw werkweek
In de door jou vrij in te vullen uren gaat jouw eerste aandacht uit naar het communiceren via de website, Nieuwsbrief en Social Media over de vergaderingen die deze week of de volgende week gaan plaatsvinden. Vervolgens denk je na over de komende projecten waarvoor jij verantwoordelijk bent, zoals de Kinderraad, Zinnige Zaken, Het G debat en Jongerendebat. Je gaat hierover in overleg met de raadsleden, docenten en leerlingen, wethouders en collega’s. Je hebt ook een wekelijks overleg met het Team Communicatie van de gemeente. Tussendoor word je benaderd door de media voor meer informatie over bepaalde onderwerpen of ga je zelf een bericht schrijven. Alhoewel nog ver weg in de tijd denk je al samen met de griffier na over de jaarlijkse themadag van de raad, die buiten het gemeentehuis wordt gehouden, maar waar jij wel de logistieke verantwoording voor hebt. Je ontvangt een aantal keren per jaar een klas leerlingen aan wie je in de raadzaal gaat vertellen wat de gemeente is, wat de gemeente doet, maar vooral wie de baas in de gemeente is.

Kennis & kwaliteiten

• Je bent creatief, kunt goed plannen en organiseren en je kunt je goed mondeling en schriftelijk uitdrukken;
• WO/HBO communicatie en/of aanvullende cursussen;
• Enige ervaring met de werkzaamheden, maar pas afgestudeerden worden uitdrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.317,-- en maximaal € 4.752,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de functie contact op met de griffier Ruud Poels via 06-51 85 28 91. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 19 januari 2025 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 22 januari in de middag en de 2e gesprekken op 27 januari in de middag.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Bode - Facilitair Service medewerker

Voor het team Vastgoedbeheer zijn wij op zoek naar een Bode. Een van onze bodes gaat in mei met pensioen en hierdoor zoeken we een leuke nieuwe collega. Volg jij haar op?

Bode/Facilitair Service medewerker
24 – 26 uur
Ben jij een enthousiaste, servicegerichte en representatieve Bode die samen met ons de ontwikkeling wil maken naar gastheerschap? Wij nodigen je uit om te solliciteren.

Het team
De bodes zijn onderdeel van het team Vastgoedbeheer. Onze vier Bodes zijn “hands-on” en dienstverlening zit in hun bloed. Zij ondersteunen en faciliteren de (interne) organisatie. Je bent de spil in de organisatie rondom vergaderingen, huwelijksvoltrekkingen, ontvangsten en recepties en dan bied je vaak óók nog een luisterend oor.

Wat doe jij?

• Je levert een bijdrage aan de representatieve uitstraling van het gemeentehuis.
• Naast een pakket standaard werkzaamheden komen er dagelijks via ons Top Desk-systeem meldingen binnen van onze collega’s. Deze neem je in behandeling en handel je in het systeem af. Ook meldingen via telefoon, e-mail, mondeling handel je adequaat af.
• Het bodeteam is in ontwikkeling, waarbij we meer doorgroeien naar gastheerschap volgens de filosofie van hostmanship. De principes die hierbij horen zijn: dienen, verantwoordelijkheid nemen, dialoog, kennis, het geheel zien en jezelf kunnen verplaatsen in de klantvraag. Proactief handelen. Niet doen wat de klant/collega vraagt maar wat hij/zij wil (en iets meer).

Jouw werkweek
Zonder bode wordt er niet gestart… elke dag maakt de bode het gemeentehuis open om collega’s binnen te laten. Het alarm wordt uitgeschakeld, verlichting gaat aan en deuren worden geopend. De bode is er altijd en is aanspreekbaar voor alle collega’s die vragen hebben of faciliteiten nodig hebben om te kunnen werken. De werkzaamheden die veel voorkomen zijn:

• Het facilitair ondersteunen van (raads)vergaderingen, begeleiden van huwelijken, recepties en bij bijzondere ontvangsten.
• Het verzamelen van inkomende- en uitgaande post en postpakketten.
• Het verzorgen van (bulk) printopdrachten en diverse repro werkzaamheden.
• Het beheren en uitgeven van voorraad van kantoorartikelen en facilitaire materialen.
• Onderdeel van het BHV-team in het geval van calamiteiten weten onze bodes precies hoe ze moeten handelen.
• Facilitaire (pand) rondes uitvoeren en signalering en oplossen van onregelmatigheden.

Flexibele inzetbaarheid
Je hebt gevoel voor dienstverlening en bent niet beroerd je handen uit de mouwen te steken. Om de dienstverlening optimaal te kunnen leveren vragen we een flexibele inzet. Zo ben je:

• flexibel inzetbaar tussen 7:00 en 18:00 uur en incidenteel tijdens een avondvergadering (ongeveer 1x per 2 weken)
• 1 week per maand heb je een 24 uurs bereikbaarheidsdienst voor bijzondere bijeenkomsten buiten de reguliere openingstijden en voor calamiteiten

Een collega aan het woord
Het werk is heel divers, geen dag is hetzelfde. Zo ben je druk met verkiezingen en dan ben je weer alles aan het klaarzetten voor een raadsvergadering. Of ben je aan het opruimen en kleed je je vervolgens snel om voor een mooi onthaal van een bruidspaar. Het leukste zijn toch de contacten met alle collega’s in het gemeentehuis en de voldoening als alles weer goed verlopen is.

Kennis & kwaliteiten

• (V)MBO- niveau, aangevuld met enkele jaren relevante werkervaring;
• Je hebt goede communicatieve eigenschappen, bent representatief en kunt zelfstandig werken;
• Je geniet van je rol om collega’s de faciliteren en de rol van gastheer/gastvrouw;
• Je bent computervaardig, je kunt werken met de pakketten van Windows, MS Office en Acrobat reader;
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B, het bodeteam beschikt over een eigen auto;
• Je hebt je EHBO en BHV / BHV-ploegleider diploma of de bereidheid om deze te behalen;
• Je woont in de buurt van Horst om bij calamiteiten snel in het gemeentehuis te zijn.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 6. Dit is minimaal € 2.434,= en maximaal € 3.524,= bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Daarnaast ontvang je financiële aanvullingen voor de onregelmatige diensten buiten openingstijden, de bereikbaarheidsdienst en je functie binnen het BHV team.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Eric Arts, teamhoofd Vastgoedbeheer via 06-82 05 48 87. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Jacobs, Corporate Recruiter. Je kunt hem bereiken via 06-83 36 43 18.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 19 januari 2025 een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 30 januari en de 2e gesprekken op 6 februari.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Procesondersteuner casuïstiek (jeugd)

In januari 2025 starten we met de versterking van het thema Jeugd binnen het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg, voor dit team hebben we een bevlogen procesondersteuner nodig. Wat doen we op jeugd vraag je je af?

• We zijn voorzitter van de Jeugdbeschermingstafel (JBT en de Bijzondere Toegang);
• We voeren de nazorgtafel Jeugd uit samen met (justitiële) ketenpartners;
• We voeren de Regionale Aanpak Jeugd uit, wat zich richt op voorkomen van overlast gevende en criminele jeugd.
• We voeren het Regionaal Expert Team (RET) Jeugd uit.

Procesondersteuner casuïstiek (jeugd)
24 uur

Het team
Samen met 3 collega's vorm je het ondersteuningsteam van het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg. Je werkt nauw samen met je collega’s om de samenwerking op het gebied van zorg en veiligheid te optimaliseren. In het zorg- en Veiligheidshuis werk je samen met procesregisseurs, ketenregisseurs, een coördinator nazorg detentie en voorzitters voor de jeugdtafels. Samen zetten we ons in voor een veilige leefomgeving voor de inwoners van Noord-Limburg en zijn we spil in het web rondom zorg, veiligheid, justitie en ketensamenwerking.

Wat doe jij?
Je ondersteunt de voorzitters van de jeugdtafels. Je focus ligt op het proces rondom de bijzondere toegang. Zo controleer je de ingebrachte stukken op volledigheid, of je staat een verwijzer te woord om toe te lichten wat er nodig is voor een aanmelding. Je onderhoudt contacten met diverse ketenpartners en draagt zorg voor een correcte en snelle afhandeling van vragen. Je neemt initiatief als je ruimte voor verbetering ziet. Je draagt zorg voor een goede ondersteuning van de voorzitters Jeugdtafel. De ene keer doe je dit door een ketenpartner telefonisch te woord te staan of je denkt met je collega’s mee hoe je een werkproces kan verbeteren. Je ziet de verbinding tussen de diverse werkprocessen en probeert deze zoveel mogelijk op elkaar af te stemmen. Je doet je werk graag omdat je weet dat je iets voor de jeugdige én je collega’s kan betekenen.

Een collega aan het woord
“Wanneer je gaat werken binnen het Zorg en Veiligheidshuis kom je terecht in een dynamisch team van medewerkers met verschillende kennis, expertise en achtergronden maar ook in een team waarin een goede sfeer voorop staat. Op het themagebied jeugd zijn we volop in ontwikkeling waarin jouw inzet gewaardeerd zal worden. De jeugdtafels verschillen enorm van elkaar qua inhoud, maar ook je rol als procesondersteuner verschilt per tafel. De ene keer denk je mee over de verbetering van het werkproces en de andere keer help je een ketenpartner met vragen.” Marloes Wijhers -Voorzitter Jeugdtafels

Kennis & kwaliteiten

• Je bent een teamspeler;
• Stressbestendig en kan omgaan met veranderingen;
• Kennis van jeugd/sociaal domein is een pré; Je hoeft zelf geen jeugdhulp expert te zijn, maar je hebt wel affiniteit met het jeugdlandschap in Noord- en Midden-Limburg;
• Creativiteit en vernieuwend werken zit in jouw DNA;
• Je hebt ruime kennis van MS Office inclusief Excel;
• Affiniteit en ervaring met procesoptimalisatie ontbreekt bij jou niet;
• Je bouwt makkelijk een netwerk op en hebt goede contactuele en sociale vaardigheden.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is minimaal € 3.052,-- en maximaal € 4.297,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Marijn van der Coelen, projectmedewerker via 06-28 88 32 59. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Ben jij enthousiast geworden? Reageer dan uiterlijk op 11-12-2024 via www.banenpleinlimburg.nl

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 16 december en de 2e gesprekken op 18 december.

Dit zijn wij
In het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg (ZVH) werken we samen met maatschappelijke organisaties in de aanpak voor inwoners met complexe problematiek. Dit doen we wanneer er sprake is van een knelpunt op inhoud of een stagnatie in de samenwerking, die regulier niet opgelost (kunnen) worden. Hierdoor worden complexe problemen integraal aangepakt en beter beheersbaar. We werken samen op het gebied van zorg, wonen, veiligheid, Justitie en (lokaal) bestuur. Het ZVH is dan ook dé plek waar deze partijen samen komen! Ons doel is de veiligheid en leefbaarheid in Noord-Limburg te verbeteren.

Toezichthouder Fysiek Domein

Wil jij je inzetten voor de leefbaarheid en veiligheid in Horst aan de Maas? En vind je het een uitdaging om samen met collega’s ons nieuwe team APV-vergunningen, Toezicht en Handhaving verder op te bouwen? Dan zoeken we jou!

Toezichthouder Fysiek Domein
32-36 uur per week

Het team
Het team APV-vergunningen, Toezicht en Handhaving (ATH) verleent APV-vergunningen, houdt toezicht op het gebied van bouwen, milieu, leefbaarheid en veiligheid en zorgt voor juridische handhaving. We zetten ons in voor een prettige leefomgeving voor alle inwoners en ondernemers van de gemeente Horst aan de Maas. We werken nauw met elkaar samen op basis van loyaliteit en onderling vertrouwen. We zijn gedreven en enthousiast, weten van aanpakken en houden ook van een geintje op zijn tijd. Positiviteit, rechtvaardigheid en behulpzaamheid vinden we belangrijk in onze dienstverlening. Net zoals leren van onze fouten en het hanteren van de menselijke maat.

Het team ATH is jong. Niet alleen voor wat betreft de gemiddelde leeftijd van de medewerkers, maar ook in het bestaan. In 2021 is gestart met de opbouw van ATH en inmiddels werken er zo’n 25 collega’s binnen dit team, waaronder vergunningverleners, juristen, BOA’s, toezichthouders en administratieve medewerkers. Vanwege het vertrek van een collega en verdere uitbreiding van ons team, zoeken wij een nieuwe enthousiaste collega die ons team komen versterken.

Wat doe jij?
Als Toezichthouder Bouw/Ruimtelijke Ordening ben je verantwoordelijk voor het controleren van bouw- en sloopprojecten om ervoor te zorgen dat voldaan wordt aan bouwvoorschriften en wet- en regelgeving. Je speelt een cruciale rol bij de bevordering van veiligheid en duurzaamheid in de gebouwde omgeving, terwijl je op de hoogte blijft van regelgeving en technologieën.

Naar aanleiding van het uitgevoerde toezicht stel je adviezen en rapportages op en verzorg je de correspondentie richting belanghebbenden. Bij feitelijk handhavend optreden werk je nauw samen met de juristen in het team. Verder adviseer je het bestuur op politiek gevoelige dossiers en in voorkomende gevallen geef je samen met een jurist een toelichting bij de bezwarencommissie.

Je bent breed inzetbaar. Dit betekent dat je bijvoorbeeld ook kan worden ingezet voor bouwtechnische controles bij de opbouw van evenementen, voor controles op de inrichtingseisen bij horeca-inrichtingen, voor integrale hennepcontroles en voor het assisteren van collega toezichthouders bij BRP-controles en controles in het kader van huisvesting van arbeidsmigranten. Kortom een veelzijdige, uitdagende en dynamische functie met een grote mate van verantwoordelijkheid.

Een collega aan het woord
Stan Toonen – Toezichthouder Bouw/RO
“Als toezichthouder Bouw & RO is geen dag hetzelfde. Je hebt een fijne balans tussen administratieve werkzaamheden en verschillende soorten overleggen op kantoor, en werkzaamheden buiten. Je komt op veel verschillende plekken. Denk hierbij aan de bouwplaats en locaties met betrekking tot huisvesting van arbeidsmigranten. Ook sluit je aan bij integrale controles waarbij verschillende ketenpartners ook aanwezig zijn. De afwisseling van werkzaamheden en de locaties waar je komt in combinatie met een jong, ambitieus en betrokken, en warm team maakt deze gemeente een ontzettend fijne werkplek”.
Kennis & kwaliteiten
Je bent een echte aanpakker, werkt gestructureerd en bent gewend om (onder tijdsdruk) zelfstandig te werken. Je wacht niet af, maar vindt het leuk om zelf actief mee te denken over bijvoorbeeld verbetermogelijkheden en efficiënte werkwijzen. Tot slot ben je ambitieus, zowel voor jezelf als voor je omgeving.

Verder heb je:

• een relevante afgeronde MBO/HBO opleiding;
• een afgeronde opleiding ABW I, dan wel bereid om deze te volgen;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, als toezichthouder of een andere bouw gerelateerde functie waardoor je kennis hebt van relevante wet- en regelgeving, voorschriften en verordeningen zoals de Omgevingswet en de Wet Kwaliteitsborging voor het Bouwen;
• (bij voorkeur) ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.359,- en maximaal €4.811,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal of, wanneer ruime ervaring in een soortgelijke functie aantoonbaar is, met toepassing van een markttoelage. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Tot slot behoort ook thuiswerken tot de mogelijkheden.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Karin Francken (afdelingshoofd ATH) via 077 - 477 9777. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06 - 81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 3 december 2024 via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 10 december 2024.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.