Straathoekwerker internationale werknemers

Straathoekwerker internationale werknemers
28 - 36 uur per week

Dit zijn wij
Het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg is een samenwerkingsverband tussen partners uit de strafrecht- en zorgketen, gemeentelijke partners en bestuur. Het gezamenlijke doel is de veiligheid en leefbaarheid in de 8 gemeenten in Noord-Limburg te verbeteren.

Een belangrijk thema voor de komende jaren is de doorontwikkeling van de aanpak van complexe casuïstiek Arbeidsmigranten. Om deze taak goed uit te voeren zoeken we een straathoekwerker die samen met zijn of haar collega’s werkzaam gaat zijn in de regio Noord-Limburg.

Het Zorg- en Veiligheidshuis is ondergebracht bij de gemeente Horst aan de Maas. Deze gemeente treedt op als werkgever, maar je bent werkzaam voor de 8 gemeenten in de regio.

Dit ga je doen
Je gaat outreachend ondersteuning bieden aan arbeidsmigranten die op meerdere leefgebieden moeilijkheden ervaren en / of overlast veroorzaken. Dit doe je om ze vooral op te zoeken en in gesprek te gaan met de mensen. Je probeert ze verder te begeleiden naar werk wanneer zij dit niet hebben of je begeleidt ze terug naar huis. In voorkomende gevallen zal ook met de politie en IND gesproken moeten worden als er aanhoudende overlast / criminaliteit speelt. Je werkt zowel op straat als met arbeidsmigranten die (dreigend) werkeloos of dakloos zijn.
Je hebt veel vrije ruimte om te doen wat nodig is, binnen de grenzen van professioneel handelen en de wet- en regelgeving. Samen met enkele andere collega’s vorm je een team dat opereert vanuit het Zorg- en Veiligheidshuis namens de acht gemeenten.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Bezoeken aan de vind plekken van dakloze arbeidsmigranten.
• In kaart brengen van de mogelijkheden tot werk.
• Samen praktische zaken regelen.
• Onderscheid maken tussen ‘reguliere’ problematiek en ‘complexe’ problematiek.
• Afstemmen met verschillende gemeentelijke afdelingen, instellingen en andere relevante partijen.
• Monitoren van bovenstaande afspraken.
• Deelname aan overleggen met ketenpartners.

Herken jij jezelf in onderstaande?

• Je bouwt makkelijk een netwerk op en werkt graag samen.
• Je wordt enthousiast van casuïstiek met een zorgmijdend karakter.
• Je kunt omgaan met tegenslagen en weerstand.
• (Basis) kennis van de Poolse taal (of andere Oost-Europese taal) is een vereiste.
• Kennis van gesprekstechnieken of psychopathologie is een grote pre.
• Een sociale opleiding is een pre (bijvoorbeeld Social Work).

Dit bieden wij jou
We bieden een marktconform salaris. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB).

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld met de mogelijkheid op verlenging. Deze aanpak is een pilot en heeft nu nog een looptijd van 1,5 jaar. Op dat moment wordt er een besluit genomen om deze aanpak structureel in te bedden in de regio.

Heb je vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Monique Gerrits, coördinator team Arbeidsmigranten 06-41227262. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Jacobs, Recruiter. Je kunt hem bereiken via 06-83364318.

Zo kun je solliciteren
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 2 december je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Zet alvast in je agenda:
De 1e en 2e gesprekken vinden plaats op 10 december 2024.

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Juridisch Adviseur

Door interne doorstroom is er een supermooie vacature vrijgekomen!

Juridisch Adviseur
32 -36 uur

Het team
Wij, 8 enthousiaste collega's van het team Juridische zaken, ondersteunen de gemeente Horst aan de Maas met raad en daad! Op het gebied van bezwaren, klachten, algemeen juridische advisering, verzekeringen, aansprakelijkheden en mediation dragen wij samen ons steentje bij. Dit binnen een dynamische werkomgeving en met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. We communiceren open en eerlijk met elkaar en die lijn trekken we door naar onze collega’s en inwoners waar we mee samenwerken. Voor de uitbreiding van ons team zoeken we een algemeen juridisch adviseur die snel kan schakelen en goed kan verbinden.

Wat doe jij?
Jij krijgt energie van uitdagende vragen op het gebied van verschillende rechtsgebieden. Zo ben je aanspreekpunt voor juridische vraagstukken op het brede terrein van het bestuursrecht. Maar ook voor vragen over privaatrechtelijke aangelegenheden op bijvoorbeeld het gebied van overeenkomsten komen collega’s bij jou. Zij schakelen je in voor allerlei vraagstukken waarbij juridische kennis vereist is maar je kunt ook zomaar aan tafel zitten met een bestuurder.

Jouw werkweek
Jouw werkweek is divers en soms ook ad hoc. Datgene wat je gepland hebt om te doen wordt vaak door vragen tussendoor beïnvloed. Jij weet als geen ander hier mee om te gaan want jij bent flexibel, weet prioriteiten te stellen en weet focus te houden op je prioriteiten. Je overlegt met collega’s binnen jouw team over de complexere vraagstukken, schuift aan bij multidisciplinaire overleggen waar juridische expertise nodig is of zit zomaar aan tafel bij een bestuurder om hem op juridisch gebied te adviseren.

Kennis & kwaliteiten
Wij zoeken een enthousiaste, dienstverlenende en verbindende jurist die een goed gevoel heeft voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Een collega die direct zelfstandig kan functioneren in ons team en verder beschikt over:

• Een afgeronde juridische opleiding op WO-niveau
• minimaal 4 jaar relevante werkervaring
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Bregje van de Water (06-39 54 00 43 en/of Jeroen Heijsman (06-35 11 14 30), collega’s juridisch adviseur. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.
Je kunt er ook voor kiezen eerst een kopje koffie te drinken met Bregje of Jeroen voordat je besluit te solliciteren.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 2 december een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 5 december en de 2e gesprekken op 10 december.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Klachtencoördinator

Door een interne verschuiving in taken hebben wij behoefte aan een nieuwe collega. Wij zoeken een mensgerichte en daadkrachtige
Klachtencoördinator
28-32 uur per week

Het team
Wij van het team Bestuurlijke en juridische zaken ondersteunen de gemeente Horst aan de Maas met raad en daad! Op het gebied van bezwaren, klachten, algemeen juridische advisering, verzekeringen, aansprakelijkheden en mediation dragen wij samen ons steentje bij. Dit binnen een dynamische werkomgeving en met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. We communiceren open en eerlijk met elkaar en die lijn trekken we door naar onze collega’s en inwoners waar we mee samenwerken. Voor de uitbreiding van ons team zoeken we een klachtcoördinator die snel kan schakelen en goed kan verbinden

Wat doe jij?
Als klachtencoördinator ben je de drijvende kracht achter het effectief beheren en oplossen van klachten en conflicten. Je wordt daarbij administratief ondersteund door een collega.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en medewerkers die betrokken zijn bij een klacht
• Je coördineert het hele klachtenafhandelingsproces in de gemeente
• Je gaat actief in gesprek met inwoners en ondersteunt bestuurders en collega’s bij gevoelige kwesties;
• Je actualiseert de bestaande klachtenregeling en houdt het werkproces actueel;
• Je organiseert trainingen en bijeenkomsten voor medewerkers over klachtafhandeling en conflictbeheer;
• Je bent de contactpersoon van de gemeente voor de Nationale Ombudsman
• Je rapporteert over klachtenanalyses en doet aanbevelingen aan het management en de organisatie. We willen leren van signalen die we goed of juist minder goed hebben opgelost;

Jouw werkweek
Je kunt je werkweek grotendeels zelf indelen. Maar geen dag ziet er hetzelfde uit.
Je analyseert klachten om te begrijpen wat er precies speelt. Je neemt snel contact op met de klager en hoort de klacht aan. Indien mogelijk probeer je de klacht zo informeel mogelijk af te handelen.
Achter elke klacht schuilt een verhaal, jij weet door goed te luisteren en tussen de regels door te lezen de kern te achterhalen. Met jouw kennis adviseer je collega’s en bestuurders over de afhandeling van de klacht of kun je een klacht om laten buigen naar een signaal of verzoek.

Kennis & kwaliteiten
Jij:

• Weet hoe je met mensen omgaat;
• Kunt goed luisteren, bent geduldig en hebt een groot empathisch vermogen;
• Bent respectvol, tactvol en hebt gevoel voor verhoudingen;
• Hebt oprechte nieuwsgierigheid en bent gemotiveerd om tot de best mogelijke oplossing te komen;
• Kunt goed plannen en organiseren;
• Hebt bestuurlijke sensitiviteit;
• Hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met specifieke trainingen/cursussen gericht op gespreksvoering, conflicthantering en mediation;
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Kunt problemen begrijpen en oplossen door deze te analyseren;
• Kunt onpartijdig blijven en vertrouwelijkheid waarborgen;
• Hebt relevante werkervaring.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.602,-- en maximaal € 5.313,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Angelique Schatorjé (06-38 68 05 04) (06-35 11 14 30) en/of Jeroen Heijsman. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.
Je kunt er ook voor kiezen eerst een kopje koffie te drinken met Angelique of Jeroen voordat je besluit te solliciteren.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 1 december een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 4 december in de ochtend en de 2e gesprekken op 9 december in de ochtend.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.
Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Planoloog / Planjurist

Wil je aan de slag als planoloog/planjurist leefomgeving? Lees dan snel verder!

Wij zoeken een vervanger voor het team Omgeving.

Planoloog / Planjurist
36 uren per week
De overheid is enorm in beweging. Veranderingen in de samenleving vragen voortdurend om ruimtelijke aanpassingen. De blik op onze omgeving wordt daarom met de dag belangrijker. Zeker in Horst aan de Maas: in oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. De gemeente bestaat uit 16 dorpen en een groot buitengebied. Je vindt hier een diversiteit aan functies zoals landbouw, natuur, wonen, recreatie en toerisme. Deze mix brengt een variatie aan belangen met zich mee. Dat vraagt om een zorgvuldige ordening én om afstemming met de gebruikers van dit mooie gebied.

De gemeente Horst aan de Maas geeft actief invulling aan die veranderende rol; we zijn ambitieus en maken dat in de praktijk waar. We verbinden het ruimtelijke beleid met het sociale beleid. En we werken hard aan efficiënte en klantgerichte dienstverlening. We staan open voor nieuwe ontwikkelingen. We denken daarbij vooral in wat wél kan. Dat vraagt de nodige creativiteit! Want we krijgen nooit standaardvragen.

Ga jij graag in gesprek om op te halen wat er in de omgeving speelt? Ben jij in staat de verschillende belangen te vertalen naar een visie op de fysieke leefomgeving? Én heb je de power om dat over te brengen? Dan ben jij de veelzijdige collega die wij zoeken!

Het team
Je komt te werken in team Omgeving. Het team bestaat uit 35 collega’s voor wie hard werken, passie voor het vak en humor belangrijk zijn. Binnen dit team zijn bijna alle taken op het gebied van ruimte en fysieke leefomgeving ondergebracht. Van omgevingsplan tot en met zaakmanagement van vergunningprocedures. Met jou er bij werken 5 planologen in het team aan de beste oplossingen voor ruimtelijke vraagstukken. Met jouw ervaring breng jij dit team verder.

Wat doe jij?
Je hebt een sleutelrol in het ontwikkelen en realiseren van ruimtelijke opgaven binnen onze gemeente. Je houdt je bezig met zowel strategische als operationele vraagstukken, waarbij je samenwerkt met verschillende interne en externe stakeholders zoals bestuurders, projectontwikkelaars, initiatiefnemers en omwonenden. Jouw werkzaamheden bestaand onder andere uit:

• Coördineren en begeleiden van planologische projecten;
• Het vertalen van beleidsdoelen naar concrete ruimtelijke ontwikkelingen;
• Samenwerken met projectleiders, stedenbouwkundigen, verkeerskundigen, landschapsarchitecten, milieudeskundigen en andere experts;
• Het toetsen van plannen aan wet- en regelgeving onder de Omgevingswet;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van bestuurders.

Het is een afwisselende, dynamische functie waarbij je met het hele team Omgeving werkt aan hetzelfde doel: een tevreden inwoner!

Jouw werkweek
Je werkt aan uiteenlopende beleidstrajecten en uitvoeringsprojecten, zoals het planologisch beleid in uitvoeringsprogramma’s van de Visie Veehouderij en aan verschillende woningbouwprojecten. Daarnaast werk je mee aan het nieuwe Omgevingsplan en werk je op onderdelen mee aan de Omgevingsvisie.
Dinsdag is een belangrijke dag in de week van de planologen. De dag begint dan met het beoordelen van initiatieven in het planologenoverleg. We stemmen dan ook de werkvoorraad af en bespreken actuele gebeurtenissen. ’s Middags sluit je op toerbeurt aan bij het intaketeam om vanuit planologie te adviseren.

Een collega aan het woord
Het werk in Horst aan de Maas is veelzijdig; je werkt aan projecten van zowel bedrijventerreinen, landelijk gebied, recreatie en woningbouw. De gemeente Horst aan de Maas heeft grote ambities voor woningbouw. Daarnaast gaat er in de komende jaren veel veranderen in het landelijk gebied. We proberen samen met eigenaren en investeerders te zoeken naar mogelijkheden om de gemeente aantrekkelijk te houden. Als planoloog/planjurist houd je overzicht over verschillende ontwikkelingen en maak je de vertaalslag van uitvoering naar beleid en vice versa.

Kennis & kwaliteiten

• Beschikt over een relevante HBO-/WO-opleiding richting Planologie, Juridisch of vergelijkbaar;
• Je hebt al enkele jaren ervaring met bovengenoemde werkzaamheden of bent bereid hierin te ontwikkelen;
• Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Ondernemend, flexibel en omgevingsbewust.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.602,- en maximaal € 5.313,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Rocco Blommers, teamhoofd Omgeving, via 06-38 20 25 77. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 4 december 2024 een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op dinsdag 10 december 2024 tussen 09.30 en 12.30 uur en de 2e gesprekken op donderdag 12 december 2024 tussen 09.00 uur en 12.00 uur.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Leerplichtambtenaar

In verband met uitbreiding zijn we binnen het team Werk, Inkomen en Zorg op zoek naar een

Leerplichtambtenaar
24-28 uur
Als leerplichtambtenaar zorg jij voor een betere toekomst voor onze jongeren. Door jouw steun en inzet maakt je het verschil en vergroot je de kans op een succesvolle toekomst!

Het team
Jouw thuisbasis is een team van ruim 80 enthousiaste personen. Samen zorgen zij voor alle uitvoerende en adviserende werkzaamheden op het gebied van werk, inkomen en zorg uit voor alle inwoners van gemeente Horst aan de Maas. We zijn een hecht team dat voor elkaar klaar staat en bereid is om net die stap extra te zetten. Een mix tussen jong, wat minder jong, kort en lang in dienst. Jij richt je, samen met je collega leerplichtambtenaar, vooral op de leerplichtige kinderen en jongeren tussen 5 en 18 jaar binnen onze gemeente en werkt daarbij nauw samen met de gezinscoaches en de beleidsmedewerker Onderwijs. Daarnaast sta je ook aan de lat voor de uitvoering van het leerlingenvervoer.

Wat doe jij?

• In deze functie voer je de leerplichtwet uit, signaleer je knelpunten/problematiek in schoolgedrag en neem je deel aan multidisciplinaire overleggen.
• Je voert gedegen onderzoek uit die de basis vormt voor de aanpak van het schoolverzuim (of ter voorkoming van schoolverzuim) en daarin werk je nauw samen met de gezinscoaches en externe instanties zoals de scholen, politie, Jeugdzorg, jongerencoaches etc.
• Je legt verbanden tussen schoolproblematiek enerzijds en multi-problematiek in een gezin anderzijds en zet in samenspraak met scholen, jeugdhulpverlening en andere ketenpartners de gepaste acties uit.
• Je verwijst en geeft advies aan jongeren, scholen en ouders/verzorgers wanneer een jongere door (dreigend) schoolverzuim wordt belemmerd in zijn ontwikkeling en wanneer er sprake is van problematisch gedrag.
• Je verwerkt de informatie in het leerplichtsysteem JVS.
• Je bemiddelt in conflicten tussen ouders/verzorgers en school.
• Je participeert in netwerken zoals de ondersteuningsteams van scholen in het voortgezet onderwijs, het straatgroepenoverleg, de actietafel onderwijs, justitie etc.
• Indien nodig treed je handhavend op en stel je, indien nodig, processen verbaal op.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in beroep- of bezwaarprocedures.
• Je bent sparringpartner voor de beleidsmedewerkers op het gebied van jeugd en onderwijs.
• Je bent bezig met de dagelijkse uitvoering van het leerlingenvervoer en probeert dit zo optimaal mogelijk te laten verlopen.
• Je beoordeelt aanvragen leerlingenvervoer en maakt beschikkingen.

Jouw werkdag
Na eerst de dag gestart te zijn met een kop koffie of thee, bekijk je de binnengekomen mailtjes en probeer je deze af te handelen zodat het leerlingenvervoer zonder problemen kan verlopen. Vervolgens koppel je dit terug naar ouders en vervoerder. Je ziet dat er een verzuimmelding van een VO school binnen is gekomen via het leerplichtsysteem JVS. Je pakt de melding op en nodigt de leerling en ouders uit voor een gesprek op kantoor of thuis. Daarna heb je een overleg met enkele gezinscoaches om samen af te stemmen over leerlingen waar problemen mee zijn.
Na de lunch vertrek je richting het Dendron college voor de twee wekelijkse bespreking van leerlingen in het OT (ondersteuningsteam). Vervolgens rijd je door naar VSO de Velddijk voor een RTO over een leerling die dreigt een thuiszitter te worden. Samen met school, ouders en leerling maak je een plan van aanpak zodat deze leerling via een maatwerktraject weer binnenboord gehouden kan worden. Fijn dat we dit kunnen realiseren!
Daarna bel je met het samenwerkingsverband over leerlingen die op een wachtlijst staan om te kijken of jullie samen naar een oplossing kunnen zoeken, zodat deze kwetsbare kinderen passend onderwijs (en zorg) krijgen. Dan komt er nog een nieuwe vraag om het vervoer te regelen in het kader van de Jeugdwet. Daarvoor stem je af met de gezinscoach, ouders, zorgaanbieder en vervoerder.
En dan zit je werkdag erop en kijk je terug op weer een afwisselende dag. Op naar morgen!

Een collega aan het woord
“Het geeft een goed gevoel wanneer mensen zeggen dat we in Horst aan de Maas de leerling voor op stellen en als het nodig is ook buiten de kaders durven en willen denken. Het is fijn dat men leerplicht niet meer ziet als een soort politieagent die met een wijzend vingertje naar ouders en kinderen wijst.
Nee, we willen juist samen met hen de verbinding met scholen zoeken en met maatwerk de kinderen passend onderwijs geven, zodat ze een mooie toekomst tegemoet gaan. Als het echt niet anders kan dan zal er repressief opgetreden moeten worden met de bedoeling dat een jongere weer de juiste weg vindt naar een mooie toekomst. Als je dan jaren later jongeren tegenkomt en ze vertellen dat ze dankzij jou een diploma hebben gehaald en een mooie baan hebben, geeft dat de grootste voldoening.” Jack Bergmans, leerplichtambtenaar.

Kennis & kwaliteiten

• Je bezit HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar recente aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar;
• Je bent een stevige persoonlijkheid die scholen en/of zorgaanbieders op hun verantwoordelijkheid te wijst als daar aanleiding toe is;
• Een hoge mate van zelfstandigheid, een open houding en ben je initiatiefrijk;
• Bij voorkeur ben je in het bezit van een BOA-certificaat zodat je zelfstandig processen verbaal mag opmaken, in dit niet het geval is ben je bereid om dit certificaat te behalen;
• Bij voorkeur in het bezit van het diploma vakopleiding Leerplicht;
• Kennis van de scholen en de sociale kaart in de regio is een pré;
• Ervaring met uitvoering leerlingenvervoer en het maken en beoordelen van beschikkingen.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Jill Muijres, teamleider WIZ via 06-38 30 3287. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou en solliciteer jij intern? Stuur ons dan uiterlijk 19 november 2024 een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 22 november 2024 in de ochtend en de 2e gesprekken op 26 november 2024 in de ochtend.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.