Medewerker Backoffice Sociaal Domein

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Medewerker Backoffice Sociaal Domein

Door de inzet van de medewerker backoffice sociaal domein worden administratieve en financiële processen betrouwbaar, tijdig en rechtmatig uitgevoerd. Inwoners ontvangen hun uitkering of voorziening op tijd, zorgaanbieders worden correct betaald en de administratie voldoet aan de wettelijke eisen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een kwalitatief hoogwaardige, efficiënte en financieel betrouwbare uitvoering van het sociaal domein.

Zo maak jij het verschil
Als medewerker Backoffice Sociaal Domein zorg je ervoor dat de administratieve en financiële processen binnen het sociaal domein zorgvuldig, tijdig en rechtmatig worden uitgevoerd. Je bent een onmisbare schakel in de dienstverlening aan inwoners en zorgaanbieders en zorgt ervoor dat besluiten correct worden verwerkt en betalingen tijdig plaatsvinden.

Je verwerkt beschikkingen en mutaties binnen het sociaal domein. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van financiële processen, waaronder het betalen van uitkeringen, zorgfacturen, persoonsgebonden budgetten (pgb), voorschotten en verrekeningen.

Je controleert de juistheid en volledigheid van gegevens, signaleert afwijkingen en neemt waar nodig contact op met collega's, inwoners of zorgaanbieders. Je bewaakt de voortgang van administratieve processen en draagt actief bij aan een efficiënte, kwalitatief hoogwaardige en rechtmatige uitvoering.

Je denkt mee over het verbeteren en digitaliseren van werkprocessen en levert een actieve bijdrage aan een betrouwbare bedrijfsvoering binnen de afdeling Regionale Dienstverlening.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Verwerken van aanvragen, beschikkingen en mutaties binnen het sociaal domein.
• Zorgdragen voor een correcte administratie van voorzieningen en uitkeringen.
• Tijdig en rechtmatig uitvoeren van betalingen van uitkeringen, zorgfacturen, persoonsgebonden budgetten (pgb), voorschotten en verrekeningen.
• Controleren van gegevens op juistheid, volledigheid en rechtmatigheid.
• Signaleren en herstellen van administratieve en financiële afwijkingen. Beantwoorden van vragen van inwoners, zorgaanbieders en collega's over administratieve en financiële processen.
• Bewaken van termijnen en voortgang van werkzaamheden.
• Bijdragen aan de optimalisatie van administratieve processen en digitale dienstverlening.
• Samenwerken met collega's van Brede Toegang, Team Maatwerk, Stevige Lokale Teams en de financiële administratie.

Doe het samen met …
Je maakt onderdeel uit van de Backoffice Sociaal Domein binnen de afdeling Regionale Dienstverlening. De Backoffice ondersteunt de uitvoering van het sociaal domein door te zorgen voor een betrouwbare administratie en een correcte financiële afhandeling van alle voorzieningen.

De Backoffice werkt nauw samen met de verschillende teams binnen de afdeling Regionale Dienstverlening en de financiële administratie. Samen zorgen jullie ervoor dat inwoners en zorgaanbieders kunnen vertrouwen op een snelle, zorgvuldige en rechtmatige uitvoering van besluiten.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen, volgens teamleider Belastingen, WOZ en Verzekeringen Rik Ligthart:
‘’Werken voor de gemeente Huizen betekent bijdragen aan een betrokken en dienstverlenende organisatie die zich inzet voor het welzijn van haar inwoners en een prettige leefomgeving.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.921 en € 4.130 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 7. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 4.629 bruto per maand (uitloopschaal 8). Deze bedragen zijn inclusief de Cao-verhoging per 1 januari 2027.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent nauwkeurig, klantgericht en hebt affiniteit met administratieve en financiële processen. Je werkt gestructureerd, denkt in oplossingen en hebt oog voor kwaliteit en dienstverlening. Daarnaast heb je kennis van administratieve processen binnen het sociaal domein en affiniteit met financiële administratie en betalingsverkeer.

Verder heb je:

• Een relevante mbo-4- of hbo-opleiding en kennis van of interesse in de Participatiewet, Wmo, Jeugdwet, Inburgering en aanverwante regelgeving.
• Ervaring met applicaties, zoals Civision of iSamenleving, of vergelijkbare applicaties.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
• Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór donderdag 5 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rik Ligthart, teamleider Belastingen, WOZ en Verzekeringen via 035 - 52 81 661. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar Al Mafraji, corporate recruiter, via 035 – 52 81 205.

Zo gaat het verder

1. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek staat gepland op donderdag 12 november 2026. Je ontvangt uiterlijk donderdag 5 november 2026 de uitnodiging voor het eerste gesprek. Het tweede gesprek vindt plaats op woensdagmiddag 18 november 2026.
2. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Lid voor de kamer sociale zaken

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Burgemeester en wethouders van de gemeente Huizen nodigen belangstellenden uit te solliciteren naar de functie van:

Lid voor de kamer sociale zaken

(vacant per heden)

Deze kamer behandelt zaken tegen bijvoorbeeld: besluiten op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Jeugdwet, de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers, het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen en de Wet inburgering.

Wat zijn de taken van de commissie
De bestuursorganen (gemeenteraad, college van burgemeester en wethouders en de burgemeester) hebben bij verordening de onafhankelijke commissie voor de bezwaarschriften ingesteld voor het behandelen van bezwaarschriften met uitzondering van bezwaarschriften op het gebied van belastingzaken en ambtenarenzaken.

De commissie heeft tot taak de bestuursorganen te adviseren over bezwaarschriften die worden ingediend. De commissie hoort indieners van de bezwaarschriften, overige belanghebbenden en vertegenwoordigers van het betreffende bestuursorgaan en adviseert het bestuursorgaan over de beslissing op bezwaar.

Wat verwachten wij
Wij zoeken een lid voor de kamer sociale zaken dat:

• Beschikt over een relevante juridische opleiding en ervaring heeft met bestuursrechtelijke aangelegenheden en de afhandeling van bezwaarschriften op de hiervoor vermelde rechtsgebieden.
• In staat is tot onafhankelijke, snelle oplossingsgerichte oordeelsvorming en besluitvaardig zijn.
• Goede communicatieve, sociale en analytische vaardigheden heeft.
• Het vermogen heeft om bemiddelend op te treden.
• Ervaring en affiniteit heeft met het functioneren van het lokale bestuur en over aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid beschikt.
• Geen binding of betrokkenheid heeft met het gemeentebestuur van Huizen.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De kosten voor de aanvraag van de VOG worden door de gemeente vergoed.

Benoeming
Uitgangspunt is een benoeming voor een periode van 4 jaar met de mogelijkheid van herbenoeming voor een periode van 4 jaar.

Financiële vergoeding
Per hoorzitting ontvangt een lid een vergoeding van € 222,- samen met een vergoeding voor gemaakte reiskosten.

Vergaderdag en frequentie
De hoorzitting van de kamer sociale zaken vindt doorgaans één keer in de maand plaats op woensdagmiddag, aanvang 15:00 uur.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met René de Quay, secretaris van de commissie voor bezwaarschriften. Met uitzondering van woensdag is hij iedere werkdag bereikbaar via telefoonnummer (035) 528 14 39 of e-mail: r.dequay@huizen.nl.

Wil je reageren
Heb je belangstelling en wil je reageren? Dat kan tot en met woensdag 4 november 2026 uitsluitend via de sollicitatiebutton.

Na de brievenselectie worden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie op donderdag 12 november 2026 om 16:00 uur.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Griffiemedewerker

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

De gemeenteraad van Huizen heeft 27 raadsleden en 26 commissieleden. Wij werken volgens het commissiestelsel, waarbij de raadsvergaderingen worden voorbereid door de commissies Sociaal Domein, Fysiek Domein en Algemeen Bestuur & Middelen.

Maak impact als..

Griffiemedewerker
Als griffiemedewerker ben je het anker waar de griffie op drijft. Je bent samen met je collega griffiemedewerker verantwoordelijk voor de organisatie van alle vergaderingen van de gemeenteraad en de commissies. Je zorgt dat de juiste stukken op de juiste plek staan en bewaakt het besluitvormingsproces.

Zo maak jij het verschil
De voorbereiding van de raads- en commissievergaderingen ligt in jouw handen. Samen met je collega griffiemedewerker regel en bewaak je het besluitvormingsproces. Je ondersteunt de commissie Algemeen Bestuur en Middelen en zorgt ervoor dat vergaderingen goed worden voorbereid en afgehandeld.

Je belangrijkste werkzaamheden:

• Je stelt agenda’s op, plaatst stukken in het raadsinformatiesysteem/de vergaderapplicatie, controleert de volledigheid van stukken, zorgt voor de publicatie en bewaakt termijnen en deadlines. Na afloop van de vergaderingen zorg je voor de archivering van de genomen besluiten.
• Je reserveert zalen, regelt catering waar nodig, organiseert de bezoeken van schoolklassen aan onze gemeenteraad en stelt de vergaderkalender op.
• Je beheert het raadsinformatiesysteem, kent rechten toe aan gebruikers en helpt onze raads- en commissieleden met het juiste gebruik van het systeem. Ook ben je verantwoordelijk voor de actualiteit van de website van de gemeenteraad.
• Je ondersteunt de commissievoorzitter bij de voorbereiding en het verloop van de vergaderingen en zorgt ervoor dat toezeggingen van het college en de adviezen van de commissie worden vastgelegd.
• Je bent in de voorbereiding naar de commissievergaderingen een klankbord voor de ambtelijke collega’s en adviseert hen over de procedures en juiste instrumenten.
• Je bent flexibel in je werktijden, omdat de werkdruk op een griffie pieken en dalen kent en de vergaderingen vanwege de betaalde banen van raadsleden in de avonduren plaatsvinden. Ook van jou wordt verwacht dat je af en toe in de avonden beschikbaar bent.

Doe het samen met …
Vier bevlogen griffie-collega’s: de griffier, de raadsadviseur, je directe collega- griffiemedewerker en de secretaris van de Rekenkamer. We zijn een team dat de schouders eronder zet als dat nodig is en we pakken werkzaamheden van elkaar over als de werkdruk daarom vraagt. We hebben een hoge kwaliteitsstandaard en controleren elkaars werk gevraagd en ongevraagd.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor griffiemedewerker Monique:
“De griffie van gemeente Huizen is een klein maar hecht team met mensen die voor elkaar klaarstaan als dit nodig is. Een fijne werksfeer in een werkomgeving die nooit verveelt en elke dag anders is”.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een contract voor 24 uur per week, waarbij je uren in overleg flexibel over de week verdeeld kunnen worden.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.298 en € 4.629 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 8. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 5.178 bruto per maand (uitloopschaal 9). Deze bedragen zijn inclusief de Cao-verhoging per 1 januari 2027.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO-studieschuld.
• Thuiswerken is mogelijk, maar woensdag en donderdag word je geacht op het gemeentehuis te werken. Dan zijn we als team compleet. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een telefoon en laptop.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voordat de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent accuraat, zorgvuldig en kunt goed overzicht houden. We verwachten een proactieve houding en ervaring/affiniteit met administratieve werkzaamheden. Je legt makkelijk contact met verschillende mensen en hebt een dienstverlenende houding. Snel schakelen en prioriteren zijn noodzakelijke vaardigheden om te kunnen werken op een griffie. Je bent aanspreekbaar op je werkzaamheden en spreekt ook je collega’s aan op die van hen. Je denkt mee in mogelijkheden en kansen.

Verder heb je:

• Mbo-niveau en een opleiding afgerond in de richting van organisatie of administratie, gecombineerd met 2 jaar relevante werkervaring;
• De bereidheid om de opleiding Commissiegriffier te volgen,
• Het vermogen om snel inzicht te krijgen in de processen binnen onze griffie en de gemeentelijke organisatie.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 1 november 2026 a.s. via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Amy Hogenbirk, raadsgriffier, via 035-52 81 460. Voor vragen over de selectieprocedure neem je contact op met Volkan Demir, P&O-adviseur, via 035-52 81 676.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee rondes. In het eerste gesprek, dat zal plaatsvinden op 3 november in de middag of 4 november in de ochtend, maak je kennis met de selectiecommissie bestaande uit raadsgriffier Amy Hogenbirk, griffiemedewerker Monique van Balen en Volkan Demir, P&O-adviseur. In de tweede ronde maak je ook kennis met de raadsadviseur.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen we je graag op 1 februari 2027!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior Adviseur Concern Control

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Senior Adviseur Concern Control
Wil jij als Senior Adviseur Concern Control werken aan de kwaliteit, rechtmatigheid, risicobeheersing en continue verbetering van de gemeente? In deze senior adviesfunctie draag je bij aan een organisatie die aantoonbaar in control is én zich voortdurend ontwikkelt.

Je adviseert management, directie en bestuur over vraagstukken op het gebied van interne beheersing, procesoptimalisatie, risicomanagement en rechtmatigheid. Daarbij combineer je een onafhankelijke blik met een sterk gevoel voor organisatorische verhoudingen.

Naast het uitvoeren van audits en onderzoeken ondersteun je de organisatie actief bij het versterken van processen en beheersmaatregelen. Je helpt afdelingen bij het identificeren van risico’s, het verbeteren van processen en het vergroten van het risicobewustzijn binnen de organisatie.

In deze veelzijdige functie werk je onder leiding van de concerncontroller nauw samen met afdelingsmanagers, teamleiders, proceseigenaren en de externe accountant. Je bent een stevige gesprekspartner die risico’s en verbeterkansen zichtbaar maakt én de organisatie helpt om deze daadwerkelijk te realiseren.

Zo maak jij het verschil
Het uitgangspunt voor onze gemeente is werken volgens het ‘three lines of defence model’. Als Senior Adviseur Concern Control vervul je een onafhankelijke rol in de derde lijn. Je adviseert de eerste en tweede lijn en maakt gebruik van de beheersingsmaatregelen die daar plaatsvinden. Je combineert een onafhankelijke audit- en toetsingsfunctie met een proactieve adviesrol gericht op het versterken van procesbeheersing en risicomanagement. Daarbij heb je oog voor zowel rechtmatigheid als doelmatigheid en praktische uitvoerbaarheid. Je bent analytisch sterk, beschikt over organisatiesensitiviteit en weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar bruikbare adviezen voor management en organisatie.

Jouw werkzaamheden zijn gericht op control, audit en advisering en bestaan vooral uit de volgende onderdelen:

• Je stelt, onder leiding van de concerncontroller, het jaarlijkse audit- en VIC-plan op;
• Je voert zelfstandig (complexe) audits en onderzoeken uit op het gebied van rechtmatigheid, interne beheersing en risicomanagement;
• Je adviseert management en directie over interne beheersing, risicomanagement en procesverbetering;
• Je faciliteert en begeleidt risicoanalyses op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je ondersteunt proceseigenaren bij het opzetten, evalueren en verbeteren van beheersmaatregelen;
• Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor de externe accountant;
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van risicomanagement, interne controle en kwaliteitszorg binnen de organisatie.

Doe het samen met …
Je maakt onderdeel uit van het team concern control en werkt nauw samen met de concerncontroller, proceseigenaren, teamleiders en medewerkers van de verschillende vakafdelingen. Daarnaast onderhoud je contacten met de externe accountant. Concern control is een nieuw team dat sinds begin 2026 in opbouw is. Het team ondersteunt en adviseert management en bestuur over bedrijfsvoering en risicomanagement en bestaat uit de concerncontroller en twee adviseurs. Binnen dit team wordt de derdelijnsfunctie (inclusief VIC) vormgegeven.

Samen werken we aan een organisatie die in control is en waar kwaliteit, transparantie en continu verbeteren centraal staan.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor concerncontroller Astrid van der Slik

"Bij de gemeente Huizen staan we aan het begin van een mooie ontwikkeling binnen concerncontrol. Je komt dus niet in een gespreid bedje terecht, maar krijgt juist de ruimte om mee te bouwen aan een sterke controlfunctie. Dat maakt het werk afwisselend, geeft veel verantwoordelijkheid en biedt volop ruimte voor eigen initiatief. Je krijgt de ruimte om vanuit je eigen expertise bij te dragen én jezelf verder te ontwikkelen."

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.824 en €5.624 voor 36 uur per week (indicatief gewaardeerd in functieschaal 10). Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van €6.422 bruto per maand (uitloopschaal 11). Deze bedragen zijn exclusief de Cao-verhoging per 1 januari 2027.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent een ervaren professional die onafhankelijk opereert en beschikt over een scherp analytisch vermogen. Je weet risico’s en verbeterkansen snel te herkennen en bent in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie effectief te adviseren. Je combineert vakinhoudelijke deskundigheid met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.

Verder heb je:

• Hbo+-werk- en -denkniveau;
• Een afgeronde opleiding in Accountancy, Finance & Control, Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen auditing, interne controle, accountancy of risicomanagement;
• Kennis van interne beheersing, risicomanagement, governance en financiële processen;
• Ervaring met het uitvoeren van audits en het adviseren van management;
• Affiniteit met gemeentelijke organisaties en publieke dienstverlening;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór dinsdag 3 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de concerncontroller Astrid Van der Slik via 035-5281373. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Jafar Al Mafraji via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken.
2. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Concern Control

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Adviseur Concern Control
Wil jij bijdragen aan een organisatie die aantoonbaar in control is en zich continu ontwikkelt? Als Adviseur Concern Control werk je aan het versterken van de interne beheersing, risicomanagement en rechtmatigheid binnen de gemeente.

Je voert interne audits uit en onderzoekt of processen effectief, doelmatig en rechtmatig zijn ingericht. Je signaleert risico's, analyseert bevindingen en vertaalt deze naar praktische verbeteradviezen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een organisatie die leert en continu verbetert.

In deze veelzijdige functie werk je onder leiding van de concerncontroller nauw samen met de senior adviseur, proceseigenaren, teamleiders en de externe accountant. Je combineert een kritische blik met een constructieve houding en draagt actief bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening.

Zo maak jij het verschil
Het uitgangspunt voor onze gemeente is werken volgens het ‘three lines of defence model’. Als Adviseur Concern Control vervul je een onafhankelijke rol binnen de derde lijn. Samen met de senior adviseur voer je interne audits uit en ondersteun je de organisatie bij het versterken van de interne beheersing. Je denkt actief mee over verbetermaatregelen en ondersteunt bij het opstellen van auditrapportages. Naarmate je ervaring groeit, voer je audits steeds zelfstandiger uit.

Je combineert een kritische blik met een praktische instelling en weet bevindingen helder over te brengen aan collega's en proceseigenaren. Je bent nieuwsgierig, analytisch sterk en in staat om complexe informatie helder te vertalen naar bruikbare adviezen voor management en organisatie.

Je werkzaamheden zijn voornamelijk gericht op het uitvoeren van interne audits en het ondersteunen van de verdere ontwikkeling van de interne beheersing.

• Je voert samen met de senior adviseur interne audits en onderzoeken uit.
• Je bereidt audits voor aan de hand van risicoanalyses en controleprogramma's.
• Je voert interviews, dossieronderzoeken, steekproeven en gegevensanalyses uit.
• Je beoordeelt de opzet, het bestaan en de werking van interne beheersingsmaatregelen.
• Je legt auditbevindingen vast in werkdossiers en ondersteunt bij het opstellen van auditrapportages.
• Je bespreekt bevindingen met de senior adviseur en levert input voor verbeteradviezen.
• Je ondersteunt bij de jaarlijkse Verbijzonderde Interne Controle (VIC) en de rechtmatigheidsverantwoording.

Doe het samen met …
Je maakt onderdeel uit van het team Concern Control en werkt dagelijks samen met je collega’s in het team. Daarnaast heb je veel contact met proceseigenaren, teamleiders en medewerkers van de verschillende afdelingen. Concern control is een nieuw team dat sinds begin 2026 in opbouw is. Het team ondersteunt en adviseert management en bestuur over bedrijfsvoering en risicomanagement en bestaat uit de concerncontroller en twee adviseurs. Binnen dit team wordt de derdelijnsfunctie (inclusief VIC) vormgegeven. Samen werken we aan een organisatie die in control is en waar kwaliteit, transparantie en continu verbeteren centraal staan.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor concerncontroller Astrid van der Slik:

"Bij de gemeente Huizen staan we aan het begin van een mooie ontwikkeling binnen concerncontrol. Je komt dus niet in een gespreid bedje terecht, maar krijgt juist de ruimte om mee te bouwen aan een sterke controlfunctie. Dat maakt het werk afwisselend, geeft veel verantwoordelijkheid en biedt volop ruimte voor eigen initiatief. Je krijgt de ruimte om vanuit je eigen expertise bij te dragen én jezelf verder te ontwikkelen."

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.568 en €5.096 voor 36 uur per week (indicatief gewaardeerd in functieschaal 9). Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van €5.624 bruto per maand (uitloopschaal 10). Deze bedragen zijn exclusief de Cao-verhoging per 1 januari 2027.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent analytisch, zorgvuldig en onafhankelijk in je oordeelsvorming. Je bent in staat om kritisch te onderzoeken zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Je communiceert gemakkelijk met collega’s op verschillende niveaus en weet bevindingen op een heldere en overtuigende manier over te brengen.

Verder heb je:

• Hbo-werk- en -denkniveau;
• Een afgeronde opleiding in Accountancy, Finance & Control, Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Bij voorkeur ervaring met auditing, interne controle of accountancy;
• Kennis van interne beheersing, risicomanagement en financiële processen;
• Affiniteit met gemeentelijke organisaties en publieke dienstverlening;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór dinsdag 3 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de concerncontroller Astrid Van der Slik via 035-5281373. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Jafar Al Mafraji via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken.
2. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.