HR-Adviseur

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

HR-adviseur
Druk als HR-adviseur je stempel op de groei en bloei van gemeente Huizen. Jouw rol bij ons is tweeledig. Allereerst ben je een betrouwbare en stevige sparringpartner en adviseur van een aantal leidinggevenden. Verder maak je het verschil door het initiatief te nemen in diverse HR-projecten. Een veelzijdige en impactvolle job!

Zo maak jij het verschil
Je adviseert het afdelingshoofd en de teamleiders van Openbare werken en Omgeving (het fysiek domein) gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken. Daarnaast zijn er binnen het team P&O talloze projecten en klussen waaraan jij een bijdrage kunt leveren. Denk hierbij aan opzetten en vernieuwen van de gesprekscyclus, vernieuwen functiewaarderingssysteem, opzetten van beleid rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, het doorontwikkelen van strategisch HRM, SPP en het HR dashboard. Binnen het team P&O heb je daarnaast de portefeuille Arbocoördinatie, dit kost ongeveer 20% van je tijd. Je coördineert onder andere de uitvoering van de RI&E en de werkzaamheden van de preventiemedewerkers. Ook voor de OR ben je het aanspreekpunt op het gebied van ARBO.

Dat je op een goed moment instapt, is zeker. Ons stafteam P&O ontwikkelt door. We richten onder andere een HR-servicedesk in. In het begin verricht je ook zelf nog uitvoerende en administratieve taken, maar uiteindelijk zullen de collega’s van de HR-servicedesk deze meer van jou overnemen. En de recruiter gaat een groot deel van de werving & selectie taken invullen. Hierdoor krijg jij meer ruimte voor de tactische en strategische advisering. Jouw rol? Die ontwikkelt zich meer in de richting van businesspartner, waarin je samen met de andere HR-adviseurs van grote toegevoegde waarde bent voor de organisatie en adviseert bij brede organisatievraagstukken.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• De leidinggevenden adviseren, coachen en ondersteunen. Over in-, door-, uitstroom van medewerkers, complexe casuïstiek, functiewaardering, formatie, verzuim en de ontwikkeling van de afdeling.
• Bijdragen aan en meedenken over de doorontwikkeling van ons team, inrichting van werkprocessen, onze dienstverlening en de inrichting van de HR-servicedesk.
• In samenwerking met collega’s uiteenlopende HR-projecten tot een succes maken. Als deelnemer of projectleider. Je vertaalt het beleid ook naar concrete plannen en acties.

Doe het samen met …
12 bevlogen collega’s binnen het team P&O waarvan 5 collega’s op de personeels- en salarisadministratie, een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, nog 2 P&O adviseurs, een organisatieadviseur, een recruiter en een teamleider.

In ons team voel jij je snel thuis. We zijn betrokken bij elkaar en helpen een ander graag. Die verbinding vinden we belangrijk. Wil je even sparren over je werk? Dan staat er altijd wel een collega voor je klaar. Dat geldt ook voor de rest van de gemeente. De lijntjes zijn hier kort en we lopen makkelijk bij elkaar binnen. Wil je een keer thuiswerken? Dat kan, natuurlijk in overleg met je team.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor HR-adviseur Volkan
‘’ Voor mij draait HR om het versterken van mensen en teams. Door mee te denken met onze afdelingen, zorgen we voor een cultuur van samenwerking en continue verbetering.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,- voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 10. Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 6.072,- bruto per maand (schaal 11).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Met een helicopterview behoud jij het overzicht tussen de strategie en de bijbehorende operationele taken. Je zoekt actief de samenwerking met je collega’s, bijt je vast in een project tot het afgerond is en krijgt energie van gezamenlijk resultaten boeken. Daarnaast heb je een heldere, compacte schrijfstijl en weet je je adviezen op een natuurlijke en overtuigende manier over te brengen. En signaleer jij HR-ontwikkelingen waar de gemeente Huizen beter van wordt? Dan zet je die kansen om in resultaten.

Verder heb je:

• Hbo-niveau en een opleiding in de richting van HR.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring en/of affiniteit met Arbo.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals het arbeidsrecht en het sociaalzekerheidsrecht.
• Digitale vaardigheid. Zo kun je goed overweg met HR-systemen en programma’s als Excel, Teams en SharePoint.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk donderdag 15 mei 2025 via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Nanon Zillig, teamleider P&O, via 035 – 52 81 676. Ook voor vragen over de selectieprocedure kun je bij haar terecht.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met Nanon Zillig (teamleider P&O) en Volkan Demir (P&O-adviseur). In het tweede gesprek sluit ook Adriaan Versluis, afdelingshoofd Openbare Werken, aan.
4. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
5. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan kom je vanaf 1 september 2025 bij ons in dienst!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR-Adviseur

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

HR-adviseur
Druk als HR-adviseur je stempel op de groei en bloei van gemeente Huizen. Jouw rol bij ons is tweeledig. Allereerst ben je een betrouwbare en stevige sparringpartner en adviseur van een aantal leidinggevenden. Verder maak je het verschil door het initiatief te nemen in diverse HR-projecten. Een veelzijdige en impactvolle job!

Zo maak jij het verschil
Je adviseert het afdelingshoofd en de teamleiders van Openbare werken en Omgeving (het fysiek domein) gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken. Daarnaast zijn er binnen het team P&O talloze projecten en klussen waaraan jij een bijdrage kunt leveren. Denk hierbij aan opzetten en vernieuwen van de gesprekscyclus, vernieuwen functiewaarderingssysteem, opzetten van beleid rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, het doorontwikkelen van strategisch HRM, SPP en het HR dashboard. Binnen het team P&O heb je daarnaast de portefeuille Arbocoördinatie, dit kost ongeveer 20% van je tijd. Je coördineert onder andere de uitvoering van de RI&E en de werkzaamheden van de preventiemedewerkers. Ook voor de OR ben je het aanspreekpunt op het gebied van ARBO.

Dat je op een goed moment instapt, is zeker. Ons stafteam P&O ontwikkelt door. We richten onder andere een HR-servicedesk in. In het begin verricht je ook zelf nog uitvoerende en administratieve taken, maar uiteindelijk zullen de collega’s van de HR-servicedesk deze meer van jou overnemen. En de recruiter gaat een groot deel van de werving & selectie taken invullen. Hierdoor krijg jij meer ruimte voor de tactische en strategische advisering. Jouw rol? Die ontwikkelt zich meer in de richting van businesspartner, waarin je samen met de andere HR-adviseurs van grote toegevoegde waarde bent voor de organisatie en adviseert bij brede organisatievraagstukken.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• De leidinggevenden adviseren, coachen en ondersteunen. Over in-, door-, uitstroom van medewerkers, complexe casuïstiek, functiewaardering, formatie, verzuim en de ontwikkeling van de afdeling.
• Bijdragen aan en meedenken over de doorontwikkeling van ons team, inrichting van werkprocessen, onze dienstverlening en de inrichting van de HR-servicedesk.
• In samenwerking met collega’s uiteenlopende HR-projecten tot een succes maken. Als deelnemer of projectleider. Je vertaalt het beleid ook naar concrete plannen en acties.

Doe het samen met …
12 bevlogen collega’s binnen het team P&O waarvan 5 collega’s op de personeels- en salarisadministratie, een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, nog 2 P&O adviseurs, een organisatieadviseur, een recruiter en een teamleider.

In ons team voel jij je snel thuis. We zijn betrokken bij elkaar en helpen een ander graag. Die verbinding vinden we belangrijk. Wil je even sparren over je werk? Dan staat er altijd wel een collega voor je klaar. Dat geldt ook voor de rest van de gemeente. De lijntjes zijn hier kort en we lopen makkelijk bij elkaar binnen. Wil je een keer thuiswerken? Dat kan, natuurlijk in overleg met je team.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor HR-adviseur Volkan
‘’ Voor mij draait HR om het versterken van mensen en teams. Door mee te denken met onze afdelingen, zorgen we voor een cultuur van samenwerking en continue verbetering.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,- voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 10. Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 6.072,- bruto per maand (schaal 11).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Met een helicopterview behoud jij het overzicht tussen de strategie en de bijbehorende operationele taken. Je zoekt actief de samenwerking met je collega’s, bijt je vast in een project tot het afgerond is en krijgt energie van gezamenlijk resultaten boeken. Daarnaast heb je een heldere, compacte schrijfstijl en weet je je adviezen op een natuurlijke en overtuigende manier over te brengen. En signaleer jij HR-ontwikkelingen waar de gemeente Huizen beter van wordt? Dan zet je die kansen om in resultaten.

Verder heb je:

• Hbo-niveau en een opleiding in de richting van HR.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring en/of affiniteit met Arbo.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals het arbeidsrecht en het sociaalzekerheidsrecht.
• Digitale vaardigheid. Zo kun je goed overweg met HR-systemen en programma’s als Excel, Teams en SharePoint.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk donderdag 15 mei 2025 via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Nanon Zillig, teamleider P&O, via 035 – 52 81 676. Ook voor vragen over de selectieprocedure kun je bij haar terecht.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. Kandidaten die wij graag willen spreken, kunnen ook voor die tijd al een uitnodiging voor een gesprek krijgen.
3. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met Nanon Zillig (teamleider P&O) en Volkan Demir (P&O-adviseur). In het tweede gesprek sluit ook Adriaan Versluis, afdelingshoofd Openbare Werken, aan.
4. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
5. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan kom je vanaf 1 september 2025 bij ons in dienst!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Doe mee als

Trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Zo maak jij het verschil
In deze gecombineerde rol werk je aan de optimale inzet van loonkostensubsidie (LKS) voor werkgevers én begeleid je inwoners met een (grotere) afstand tot de arbeidsmarkt richting participatie. Jij schakelt moeiteloos tussen wet- en regelgeving en persoonlijke begeleiding. Met jouw scherpzinnige blik en sociale voelsprieten weet je waar ruimte zit — voor mensen én processen.

Voor ongeveer 20 uur per week ligt je focus op de uitvoering van de loonkostensubsidie (LKS). Je beoordeelt of inwoners in aanmerking komen, doet de administratieve afhandeling, bewaakt de wettelijke kaders en ondersteunt werkgevers en collega’s met praktische én juridische kennis.

De overige 16 uur per week zet je je in als trajectbegeleider waarbij jij je focust op de doelgroep DOEN. Hier begeleid je inwoners die participatiegericht ondersteund worden, met oog voor hun mogelijkheden én belemmeringen. Je helpt hen stappen te zetten richting sociale zelfredzaamheid, vaak letterlijk in de wijk. Je hebt een actieve rol in het zoeken en bemiddelen naar de juiste participatieplekken.

Een mooie, veelzijdige functie waarin wet- en regelgeving en menselijk maatwerk hand in hand gaan!

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

Loonkostensubsidie:

• Behandelen van aanvragen op het terrein van loonkostensubsidie en beschut werk. De loonwaardemetingen worden door een externe partij uitgevoerd.
• Overleggen met werkgevers over de inzet van LKS en zorgen voor juiste toepassing van de Participatiewet.
• Opstellen van rapportages en beschikkingen; signaleren van ontwikkelingen.
• Adviseren van collega’s over de inzet van loonkostensubsidie en werkprocessen optimaliseren.

Trajectbegeleiding DOEN:

• Begeleiden van inwoners met participatievraagstukken, met name vanuit het DOEN-programma.
• Fysieke gesprekken voeren met inwoners op locatie (gemeentehuis, buurthuis).
• Opstellen en evalueren van trajectplannen, contact onderhouden over voortgang.
• Intensief samenwerken met collega’s, participatieplekken en externe partners.

Doe het samen met…
Als trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie ben je werkzaam in het bruisende team van Zicht Op Werk. Zicht Op Werk is een uniek uitvoeringsteam voor participatie en (re)-integratie waarin vele verschillende disciplines dagelijks met elkaar samenwerken om de inwoner in beweging te krijgen. Door onze werkwijze zijn we in staat om onze dienstverlening dichtbij de inwoner aan te bieden en hierdoor mooie resultaten te boeken.

Jij doet ertoe
Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Je schakelt makkelijk tussen dossiers en mensen. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.297 voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 8 (peildatum 1 oktober 2024). Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 4.811,- bruto per maand (schaal 9).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen met mogelijkheid tot verlenging.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• De vrijheid om 25% van je werktijd, thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag, een telefoon en laptop.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, als dat bij jouw situatie past.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
In deze functie is het belangrijk dat je in staat bent om zelfstandig je werk te organiseren en te beheren, en dat je zowel administratief als communicatief sterk bent. Daarnaast verwachten we dat je een klantgerichte houding hebt, integer en doortastend werkt en hierbij de inwoner centraal stelt.

Zowel de doelgroep als de wetgeving zijn in beweging, als trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie is het noodzakelijk dat je kunt meebewegen wanneer dat nodig is. Voor deze functie zijn uitstekende gespreksvaardigheden een noodzaak, je hebt overtuigingskracht en brengt creativiteit en inlevingsvermogen mee naar het werk. Je bent in staat om een plan van aanpak in samenspraak met de inwoner op te stellen waarin je de mogelijkheden, talenten en belemmeringen inventariseert.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of vergelijkbaar.
• Je hebt een aantal jaren ervaring op het werkterrein participatie en/of re-integratie en ervaring met de kwetsbare doelgroepen binnen de participatiewet.

Wij zien jou
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Wij zijn er voor onze inwoners. Hier kun je écht iets betekenen voor de samenleving. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 1 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Nanette Wagemaker, teamleider Zicht Op Werk, via 06 – 50 09 82 43. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Frans Manubulu, P&O adviseur, via 035 - 5281681.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk 2 mei 2025 een reactie op jouw sollicitatie.
2. In het eerste gesprek maak je kennis met Mendel Roos (projectleider) en Nanette Wagemaker (teamleider) De kennismakingsgesprekken staan gepland op dinsdagochtend 6 mei. Indien geschikte kandidaten zich eerder melden kunnen er eerder kennismakingsgesprekken eerder gepland worden.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Doe mee als

Trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Zo maak jij het verschil
In deze gecombineerde rol werk je aan de optimale inzet van loonkostensubsidie (LKS) voor werkgevers én begeleid je inwoners met een (grotere) afstand tot de arbeidsmarkt richting participatie. Jij schakelt moeiteloos tussen wet- en regelgeving en persoonlijke begeleiding. Met jouw scherpzinnige blik en sociale voelsprieten weet je waar ruimte zit — voor mensen én processen.

Voor ongeveer 20 uur per week ligt je focus op de uitvoering van de loonkostensubsidie (LKS). Je beoordeelt of inwoners in aanmerking komen, doet de administratieve afhandeling, bewaakt de wettelijke kaders en ondersteunt werkgevers en collega’s met praktische én juridische kennis.

De overige 16 uur per week zet je je in als trajectbegeleider waarbij jij je focust op de doelgroep DOEN. Hier begeleid je inwoners die participatiegericht ondersteund worden, met oog voor hun mogelijkheden én belemmeringen. Je helpt hen stappen te zetten richting sociale zelfredzaamheid, vaak letterlijk in de wijk. Je hebt een actieve rol in het zoeken en bemiddelen naar de juiste participatieplekken.

Een mooie, veelzijdige functie waarin wet- en regelgeving en menselijk maatwerk hand in hand gaan!

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

Loonkostensubsidie:

• Behandelen van aanvragen op het terrein van loonkostensubsidie en beschut werk. De loonwaardemetingen worden door een externe partij uitgevoerd.
• Overleggen met werkgevers over de inzet van LKS en zorgen voor juiste toepassing van de Participatiewet.
• Opstellen van rapportages en beschikkingen; signaleren van ontwikkelingen.
• Adviseren van collega’s over de inzet van loonkostensubsidie en werkprocessen optimaliseren.

Trajectbegeleiding DOEN:

• Begeleiden van inwoners met participatievraagstukken, met name vanuit het DOEN-programma.
• Fysieke gesprekken voeren met inwoners op locatie (gemeentehuis, buurthuis).
• Opstellen en evalueren van trajectplannen, contact onderhouden over voortgang.
• Intensief samenwerken met collega’s, participatieplekken en externe partners.

Doe het samen met…
Als trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie ben je werkzaam in het bruisende team van Zicht Op Werk. Zicht Op Werk is een uniek uitvoeringsteam voor participatie en (re)-integratie waarin vele verschillende disciplines dagelijks met elkaar samenwerken om de inwoner in beweging te krijgen. Door onze werkwijze zijn we in staat om onze dienstverlening dichtbij de inwoner aan te bieden en hierdoor mooie resultaten te boeken.

Jij doet ertoe
Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Je schakelt makkelijk tussen dossiers en mensen. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.297 voor 36 uur per week gebaseerd op schaal 8 (peildatum 1 oktober 2024). Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 4.811,- bruto per maand (schaal 9).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen met mogelijkheid tot verlenging.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• De vrijheid om 25% van je werktijd, thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag, een telefoon en laptop.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, als dat bij jouw situatie past.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
In deze functie is het belangrijk dat je in staat bent om zelfstandig je werk te organiseren en te beheren, en dat je zowel administratief als communicatief sterk bent. Daarnaast verwachten we dat je een klantgerichte houding hebt, integer en doortastend werkt en hierbij de inwoner centraal stelt.

Zowel de doelgroep als de wetgeving zijn in beweging, als trajectbegeleider gesubsidieerd werk en participatie is het noodzakelijk dat je kunt meebewegen wanneer dat nodig is. Voor deze functie zijn uitstekende gespreksvaardigheden een noodzaak, je hebt overtuigingskracht en brengt creativiteit en inlevingsvermogen mee naar het werk. Je bent in staat om een plan van aanpak in samenspraak met de inwoner op te stellen waarin je de mogelijkheden, talenten en belemmeringen inventariseert.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of vergelijkbaar.
• Je hebt een aantal jaren ervaring op het werkterrein participatie en/of re-integratie en ervaring met de kwetsbare doelgroepen binnen de participatiewet.

Wij zien jou
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Wij zijn er voor onze inwoners. Hier kun je écht iets betekenen voor de samenleving. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 1 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Nanette Wagemaker, teamleider Zicht Op Werk, via 06 – 50 09 82 43. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Frans Manubulu, P&O adviseur, via 035 - 5281681.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk 2 mei 2025 een reactie op jouw sollicitatie.
2. In het eerste gesprek maak je kennis met Mendel Roos (projectleider) en Nanette Wagemaker (teamleider) De kennismakingsgesprekken staan gepland op dinsdagochtend 6 mei. Indien geschikte kandidaten zich eerder melden kunnen er eerder kennismakingsgesprekken eerder gepland worden.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jeugdconsulent

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als

Jeugdconsulent
We willen een veilige, zorgzame en veerkrachtige gemeente zijn – voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Als jeugdconsulent speel jij hierin een sleutelrol. Jij begeleidt gezinnen met hulpvragen rondom opgroeien, opvoeden en veiligheid, en zorgt dat zij de juiste ondersteuning krijgen, op het juiste moment.

Een baan waarin je écht iets betekent – voor kinderen, ouders en hun netwerk. Waarin je niet alleen zorg regelt, maar ook vertrouwen herstelt, perspectief biedt en gezinnen weer in hun kracht zet. En dat alles samen met een betrokken team en sterke ketenpartners.

Zo maak jij het verschil
Als jeugdconsulent ben jij het eerste aanspreekpunt voor gezinnen met een hulpvraag, of meldingen die via bijvoorbeeld Veilig Thuis binnenkomen. Je onderzoekt samen met het gezin wat er speelt, stelt een plan van aanpak op en zorgt voor passende, samenhangende ondersteuning.

Je blijft als regievoerder betrokken bij het gezin totdat de hulpverlening is afgerond. Je bewaakt de voortgang, stuurt bij waar nodig en schakelt met je netwerk om de veiligheid en het welzijn van het kind voorop te zetten.

Je werkt nauw samen met scholen, zorgaanbieders, huisartsen, wijkteams en natuurlijk de gezinnen zelf. Het doel: duurzame oplossingen bieden die écht werken – zodat het gezin zelfstandig verder kan.

Je stapt bovendien in op een bijzonder moment: de jeugdzorg is volop in ontwikkeling. Er is ruimte om mee te denken, te verbeteren en samen te bouwen aan een stevigere aanpak. Met jou aan boord willen we die uitdaging graag aangaan.

Jouw werkzaamheden op een rij:

• Je voert intakegesprekken met kinderen, ouders/verzorgers en betrokkenen uit hun netwerk – bij voorkeur bij het gezin thuis.
• Je stelt samen met het gezin een plan van aanpak op en regelt passende ondersteuning.
• Je gaat samen met het gezin een plan van aanpak opstellen en je regelt daarbij de passende ondersteuning.
• Je begeleidt het gezin tijdens het traject en onderhoudt nauw contact met alle betrokken partijen.
• Je beheert je eigen caseload en monitort de voortgang van de ingezette hulp. Je stuurt bij waar nodig.
• Je schakelt met ketenpartners zoals het onderwijs, Veilig Thuis en zorgaanbieders.
• Je zorgt voor duidelijke rapportages en registraties en handelt waar nodig volgens de Meldcode.
• Indien de veiligheid in het geding is neem je passende maatregelen, waaronder het inschakelen van de Raad voor de Kinderbescherming.

Doe het samen met …
Je komt terecht in een bevlogen team van 25 collega’s met uiteenlopende achtergronden en expertises, van doorgewinterde Wmo-specialisten tot jeugdprofessionals en veiligheidscoördinatoren. Het team valt binnen de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning waar momenteel 125 collega’s werken. Je werkt met alle disciplines samen en schakelt net zo makkelijk met de schuldhulpverlener als met de jeugdconsulent of de beleidsadviseur openbare orde. Hier geloof je niet in hokjes, maar in samenwerken aan één doel: de inwoner echt verder helpen.

We zijn er voor onze inwoners, maar ook voor elkaar. We geloven in de kracht van samenwerking, in korte lijnen en in elkaar versterken. Dat merk je onder meer aan de betrokken sfeer in het team waarin we veel voor elkaar over hebben. Wij bieden de mogelijkheid om hybride te werken. In de startperiode willen we je voornamelijk op kantoor zien omdat we geloven dat goede samenwerking begint met goed kennismaken.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 4811,- per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) met een uitloop naar maximaal € 5313,- (schaal 10) voor zeer ervaren kandidaten.
• Het exacte salaris stemmen we af op jouw opleiding, kennis en werkervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• De vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt. Al vinden we het wel fijn als je regelmatig op kantoor bent om te sparren met collega’s. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken ontvang je ook een vergoeding voor hybride werken van € 3,- per dag, een telefoon en een laptop.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, als dat bij jouw situatie past.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School die vlak voor de zomervakanties begint.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent initiatiefrijk, werkt graag samen en kijkt verder dan je eigen vakgebied. Je benadert je werk integraal en voelt je thuis in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Gezien de aard van de problematiek beschik je over omgevingsbewustzijn en heb je gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je beweegt mee met veranderingen, weet te de-escaleren wanneer nodig en kunt gezinnen motiveren en activeren om mee te werken aan passende hulp. Daarnaast kun je veiligheidsrisico’s in een gezin goed inschatten – en handel je daar ook doortastend naar.

Verder beschik je minimaal over een

• Hbo-diploma, gecombineerd met relevante werkervaring in de jeugdzorg of jeugdbescherming.
• SKJ-registratie, dit is vereist voor deze functie.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat van je horen - solliciteer nu!
Wil jij een functie waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens het verschil maakt? Reageer dan uiterlijk 5 mei 2025 via de sollicitatiebutton. Wacht niet te lang: bij geschikte kandidaten plannen we mogelijk al vóór de sluitingsdatum een eerste gesprek in.

Heb je nog vragen over de functie? Stuur dan gerust een whatsapp bericht of neem contact op met Fatima Ramli, teamleider Jeugd (06-30009228). Voor vragen over de sollicitatieprocedure of de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Frans Manubulu, P&O adviseur Sociaal domein (035-5281681).

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met Fatima Ramli, teamleider Jeugd en een directe collega. In het tweede gesprek spreek je met een aantal andere collega's van de afdeling en sluit de P&O adviseur aan bij het gesprek.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen we jou graag zo snel als mogelijk!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.