Coördinator Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG)

Wat ga je doen?
De afgelopen vier jaar is er hard gewerkt aan het programma Leiden Inclusief. Vanaf 2026 wordt er vanuit de lijnorganisatie verder gewerkt aan dit thema. Als Coördinator Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) heb je een belangrijke rol in deze overgang. Je ziet toe op de juiste implementatie van de inspanningen uit het programma Leiden Inclusief in de lijnorganisatie, signaleert nieuwe ontwikkelingen en wet- en regelgeving en zorgt voor heldere verantwoording van de gemeentelijke inspanningen op dit terrein. Je zorgt ervoor dat DIG duurzaam wordt verankerd in het denken en doen van de organisatie, met oog voor de leefwereld van inwoners én de systeemwereld van beleid en uitvoering.

Hoofdlijnen programma Leiden Inclusief:

• Leiden toegankelijk maken voor iedereen.
• Tegengaan van racisme en discriminatie.
• LHBTIQ+ tegengaan.
• Een diverse en inclusieve gemeentelijke organisatie.
• Gendergelijkheid.

Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:

1. Implementatie & borging
   
   • Je ziet toe op een zorgvuldige implementatie van de inspanningen uit het programma Leiden Inclusief in de lijnorganisatie. Je maakt een plan om te zorgen dat DIG breder wordt geïmplementeerd in de organisatie.
   • Je adviseert afdelingen bij de uitvoering van hun verantwoordelijkheden op het gebied van DIG door kennis en expertise te delen en toepasbaar te maken.
   • Je stimuleert kennisdeling en integraal werken voor het thema DIG tussen de verschillende clusters en instellingen.
2. Beleidsontwikkeling & agendering
   
   • Je signaleert nieuwe trends, maatschappelijke ontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en koppelt dit aan de juiste (beleids)medewerker in de organisatie.
   • Je agendeert, gevraagd en ongevraagd, relevante thema’s bij het directieteam en relevante andere clusters en beleidsafdelingen.
   • Je verbindt lokale ervaringen en signalen van inwoners met het gemeentelijk beleid, en brengt daarin ook onderbelichte perspectieven in.
   • Je stimuleert zichtbaarheid van het thema binnen alle lagen van de organisatie, en durft kritische gesprekken aan te gaan
   • Je jaagt de doorontwikkeling van gemeentelijk beleid aan zodat het beter aansluit bij DIG.
3. Monitoring & verantwoording
   
   • Je stelt periodieke rapportages en verantwoordingsdocumenten op over de voortgang en effecten van het implementatieplan ten behoeve van het directieteam en het college.
   • Je bent betrokken bij het opzetten van meetinstrumenten (kwalitatief en kwantitatief) die de voortgang inzichtelijk maken en maatschappelijke impact zichtbaar maken.
   • Samen met de verantwoordelijke collega communicatie zorg je voor transparante communicatie richting bestuur, partners en inwoners.
4. Netwerk & communicatie
   
   • Je fungeert als aanspreekpunt binnen de organisatie voor DIG-gerelateerde thema’s en verwijst naar de juiste plek.
   • Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, waaronder maatschappelijke partners, belangengroepen, ervaringsdeskundigen en kennisinstituten.
   • Je draagt bij aan de bewustwording over DIG binnen de organisatie en in de stad door het organiseren van sessies en bijeenkomsten.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je komt terecht in een professionele werkomgeving die diversiteit waardeert en waar ruimte is voor leren en ontwikkelen. We zien DIG niet als project, maar als continu proces waarin we samen verantwoordelijkheid nemen. Een uitdagende en maatschappelijk relevante rol met volop ruimte voor eigen initiatief en directe invloed op de koers van het gemeentelijk beleid. Je bouwt bruggen tussen inwoners, partners en beleidsmakers en ziet de resultaten van jouw werk terug in de stad.

Voor iemand die impact wil maken en Leiden inclusiever en gelijkwaardiger wil vormgeven, is dit dé kans.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.163,00 bruto per maand (schaal 12), plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je beschikt over strategisch inzicht en ziet verbanden tussen maatschappelijke ontwikkelingen, beleid en de praktijk van alledag. Met jouw verbindend leiderschap breng je mensen en perspectieven samen en creëer je draagvlak voor verandering. Je hebt overtuigingskracht en weet anderen te inspireren en mee te krijgen, ook bij gevoelige onderwerpen.

Dankzij jouw organisatiesensitiviteit navigeer je moeiteloos door de complexiteit van een gemeentelijke organisatie en weet je precies wanneer en hoe je moet schakelen. Je bent resultaatgericht en houdt focus op wat er bereikt moet worden, zonder het grotere doel uit het oog te verliezen. Je handelt proactief: je signaleert kansen en risico's en neemt zelf het initiatief. En met jouw analytisch vermogen doorzie je vraagstukken snel en vertaal je deze naar heldere adviezen en acties.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een afgeronde HBO- of universitaire opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke, bestuurskundige of vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een adviserende of coördinerende functie binnen het sociaal of openbaar bestuur.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met diversiteits- en inclusievraagstukken.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, implementatieprocessen en verandertrajecten in een complexe organisatie.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de afdeling Ondersteuning Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO), onderdeel van het cluster PMO. Het cluster PMO houdt zich bezig met de volgende terreinen: jeugd en onderwijs, gezondheid en sportstimulering, maatschappelijke ondersteuning en werk en inkomen (inclusief schuldhulpverlening). De afdeling OPMO adviseert en ondersteunt de andere afdelingen binnen het cluster bij beleidsvorming, uitvoering en toezicht.

We maken graag kennis met je
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 11 januari 2026 tegemoet, ter attentie van Maarten Sick. De sollicitatiegesprekken vinden zo snel mogelijk na sluiting van de vacature plaats. Bij overweldigende reacties kan de vacature eerder worden gesloten. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Consulent Werk en Inkomen

Wat ga je doen?
In deze afwisselende functie houd je de balans tussen zorgvuldig toetsen van regelgeving en het vinden van praktische oplossingen voor mensen die een beroep doen op de Participatiewet. Als geen ander begrijp je dat het welzijn van mensen vaak afhankelijk is van meerdere factoren, zoals werk, huisvesting, gezondheid en financiële stabiliteit. Met jouw eigen caseload ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud (bijstand) en bijzondere bijstand. Daarnaast beheer je uitkeringen in het kader van de Participatiewet (in Balans).

In de zoektocht met de klant naar een passende oplossing voor de ondersteuningsvraag, maak je gebruik van jouw specifieke deskundigheid, creativiteit en je organisatievermogen. Je voert regelmatig gesprekken met je klanten over hun inspanningen om aan het werk te gaan of te participeren naar vermogen. Je beoordeelt de (arbeids-)mogelijkheden van je klanten door samen met de klant een diagnose en een plan van aanpak op te stellen.

Waarom kiezen voor deze functie?
Collega Judith vertelt je graag iets meer over haar werk en het team: “Ik werk samen met mijn betrokken en bevlogen collega’s van team Maatschappij met veel plezier aan het bereiken van maatschappelijke doelen. Mijn takenpakket is divers en de lijnen zijn kort. Kortom, Oegstgeest is een fijne gemeente om in te wonen en om voor te werken!”

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 4.998,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Oegstgeest vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van Oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je vindt het leuk om open gesprekken te voeren waarin je mensen echt hoort. Met jouw voelsprieten herken je snel wat iemand nodig heeft en zet je mensen in hun kracht. Het maatschappelijk veld ken je goed en de verschillende (lokale) initiatieven zijn je bekend. Jij weet precies waar iemand terecht kan.

Je hebt ervaring met het uitvoeren van de Participatiewet en de uitdagingen inwoners tegenaan lopen, begrijp je. Daarnaast vind je het belangrijk om complexe wet- en regelgeving helder uit te leggen, zodat mensen weten waar ze aan toe zijn. Je kunt je rust bewaren in hectische momenten en kunt goed schakelen tussen verschillende taken. Bovendien houd je overzicht en regie. Samenwerken doe je graag en je vindt het waardevol om verbinding te maken met collega's om samen te sparren. Van afwisseling krijg je energie en je vindt het juist leuk dat niet elke dag hetzelfde is. Bovenal heb je oprechte interesse in mensen en breng je positieve energie mee.

Verder breng je mee:

• Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Sociale Juridische Dienstverlening (SJD). Ook andere opleidingen die je relevant acht voor deze functie komen in aanmerking. Geen hbo-opleiding maar wel relevante werkervaring? Dan komen we ook graag met je in contact.
• Minimaal 2-3 jaar werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet en aanverwante wetgeving.
• Kennis van en vaardigheid in het motiveren en stimuleren van cliënten.
• Vaardigheid in het verrichten van onderzoek en het opstellen van rapporten, adviezen en beschikkingen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Het is een pre als je bekend bent met de regio.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij team Maatschappij. Een klein en hecht team dat bestaat uit ca. 35 medewerkers verdeeld over 4 groepen: Beleid, Werk & Inkomen, Wmo/sociaal team Oegstgeest en de financiële administratie. Beleidsdomeinen waar de afdeling verantwoordelijk voor is, zijn o.a. jeugd, Wmo, welzijn, volksgezondheid, Werk & inkomen, sport, cultuur en onderwijshuisvesting.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag uiterlijk 11 januari 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken vinden plaats in dezelfde week of de week erna.

Neem voor meer informatie over de vacature contact op met Martijn Steijsel, Manager Maatschappij, via 06 – 1857 3701. Hij beantwoordt graag al je vragen. Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk.

Typisch Oegstgeest
Wij zijn altijd in beweging, levendigheid en afwisseling zit in ons karakter. Tegelijkertijd creëren we rust in een stedelijke omgeving. Midden in de Randstad, maar op de rand van zowel het Groene Hart als het strand, vormt onze gemeente de perfecte combinatie tussen rust en reuring. Mensen worden blij van onze woon-, werk- en leefkwaliteit. De hechte gemeenschap, het rijke verenigingsleven en de bijzondere collegiale sfeer; we maken het samen. Als gemeente hebben we, voor een optimale bedrijfsvoering, een breed pakket aan talenten in huis. Deskundige generalisten die overtuigend bijdragen aan de diensten die wij leveren. Samenwerken en servicegerichtheid zijn onze kernkwaliteiten. De lat ligt hoog als het gaat om verbinden door onze creatieve oplossingen. We luisteren en handelen, altijd vanuit onze flexibele aanpak. Voor zowel bewoners als ondernemers en samenwerkingspartners werken we organisatie-breed aan oplossingen. Goed & snel schakelen, omdenken en betrokkenheid zijn essentieel om onze dienstverlenende taken te volbrengen en onze ambities waar te maken.

Medewerker technische dienst

Wat ga je doen?
Binnen onze chocoladefabriek ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van ons machinepark. Ook de gebouwgebonden installaties horen daarbij. In de fabriek produceren we chocoladeproducten voor diverse opdrachtgevers. Daarvoor vertrouwen we op een modern machinepark. Het is belangrijk dat de machines soepel blijven draaien en dat eventuele storingen snel en vakkundig worden verholpen. Je dagelijkse werkzaamheden zijn uitvoerend van aard en bestaan uit het sleutelen aan (chocolade)machines, het opsporen en verhelpen van storingen, het uitvoeren van controles aan de inpak- en productielijnen en het uitvoeren van preventief onderhoud aan zowel machines als technische installaties.

Daarnaast zorg je voor een efficiënte planning en organisatie van onderhoud en reparaties in het onderhoudssysteem Q3. Je draagt bij aan de continue verbetering van onze productieprocessen en bent een belangrijke sparringpartner voor de teamleider van de Technische Dienst en de teamleiders van de productie.

Waarom kiezen voor deze functie?
DZB Leiden is al meer dan 50 jaar het re-integratie en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk.

Teamleider David aan het woord: ‘Bij onze Technische Dienst kom je in een leuke groep collega’s terecht, die klaar staan voor elkaar. Met deze uitbreiding kunnen we meer projecten oppakken en hebben we meer tijd over voor het verbeteren van het onderhoud. Ik kijk uit naar een technische collega met wie ik deze uitdaging samen verder aan kan gaan’.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 4.015,00 bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent analytisch en kunt technische problemen snel identificeren en oplossen. Je vindt het leuk deze kwaliteiten in te zetten in een werkomgeving waar mensen met een arbeidsbeperking met veel plezier werken.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Mbo werk- en denkniveau en ervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van en ervaring met onderhouds- en reparatietechnieken van machines en installaties;
• Ervaring in een branche als levensmiddelomgeving. Bij voorkeur ervaring met HACCP.

Hier kom je te werken
Chocolade is één van onze beschutte afdelingen. Mensen werken hier in hun eigen tempo aan hun ontwikkeling. Wij produceren chocolade voor zowel grote gevestigde namen als voor startups. De chocoladefabriek is volledig voedselveilig ingericht en beschikt naast een productielocatie ook over een ruime inpakhal en een geconditioneerd magazijn. Onze goede naam leidt regelmatig tot mooie opdrachten, zelfs van buiten de landsgrens. De technische dienst bestaat uit de teamleider en drie medewerkers.

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk vrijdag 23 januari 2026.

Let op: zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature mogelijk eerder. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren. Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Anneke Goselink, Teammanager Productie, via 06 4104 4191. Meer weten over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Hilde de Jong, recruiter, via 06 2465 5853. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Typisch DZB
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Medewerker beheer maatschappelijke accommodaties

Wat ga je doen?
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het technisch, verhuur-, onderhouds- en administratief beheer van de gemeentelijke vastgoedportefeuille zoals sportvelden, (multifunctionele) accommodaties, brede scholen, gronden en abri’s.

Jouw focus ligt op de asset Onderwijshuisvesting, wat gericht is op het inrichten van beheer en het begeleiden van verduurzamings- en huisvestingsprojecten. Daarnaast onderhoud jij contacten met leveranciers en onderwijsinstellingen.

Binnen het team houd jij je o.a. bezig met werkzaamheden gerelateerd aan het Integraal Huisvestingsplan onderwijs (IHP), zoals het uitzetten van energiescans en het begeleiden van een haalbaarheidsonderzoek. Ook het in kaart brengen van huidige beheerconstructies en het bijdragen aan het begeleiden van een (ver)nieuwbouwproject van een basisschool zijn onderdeel van je werkzaamheden. In alles wat jij doet staat advisering en goede communicatie voorop. Indien nodig en in goed overleg ben je inzetbaar op andere assets binnen team Vastgoed.

Een greep uit jouw overige werkzaamheden:

Relatiebeheer en advisering

• Het onderhouden van de relatie en het monitoren van afspraken met besturen en directies van onderwijsinstellingen.
• Je adviseert het gemeentebestuur over beheerzaken en duurzaamheidsmaatregelen.
• Je stemt met de technisch beheerder uit ons team het benodigde onderhoud en beheer van gebouwinstallaties af.

Contracten en inkoop

• Juridische vraagstukken, het uitwerken van overeenkomsten, de administratieve verwerking en het opstellen van openbare inschrijvingen en publicaties.
• Je voert inkoop- en aanbestedingstrajecten uit.
• Budgetbewaking van de beschikbaar gestelde kredieten van de projecten.

Waarom kiezen voor deze functie?
Deze functie biedt jou een unieke combinatie van technisch vastgoedbeheer en betekenisvol werk voor de onderwijshuisvesting in Leiderdorp. Je werkt aan concrete projecten: van verduurzaming tot nieuwbouw van scholen. Geen dag is hetzelfde – je combineert projectmatig werken met relatiebeheer, technische vraagstukken met bestuurlijke advisering.

Jouw mening telt! We zijn een lerende organisatie en staan open voor jouw verbetervoorstellen en frisse blik op onze processen. Bovendien werk je in een hecht team waar collegialiteit en samenwerking centraal staan.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.033,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 24-36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiderdorp vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een NS-business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het OV én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een pragmatische aanpakker die zelfstandig én in teamverband goed functioneert. Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, blijft kalm onder druk en stelt de belangen van burgers en onderwijsinstellingen voorop. Je hebt lef, durft vragen te stellen en schakelt wanneer nodig snel door naar het management.

Opleiding en ervaring:

• Relevante Hbo-opleiding in huisvesting, facilitair management, bouwkunde of vastgoed
• Werkervaring in vastgoedbeheer of facilitair management.
• Affiniteit met techniek en projectmatig werken.

Jouw vaardigheden:

• Sterke communicatieve vaardigheden – zowel mondeling als schriftelijk.
• Je doorgrond snel wet- en regelgeving en herkent juridische risico's.
• Nauwkeurig, zorgvuldig en goed in het controleren van documenten.
• Klantgericht en dienstverlenend ingesteld.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.

Nieuw in vastgoedbeheer? Geen probleem! We staan ook open voor gemotiveerde, leergierige kandidaten zonder uitgebreide ervaring. Belangrijk is dat je affiniteit hebt met vastgoed en graag wilt leren.

Hier kom je te werken
Je komt te werken in het resultaatteam Maatschappelijk Domein, specifiek binnen team Vastgoed. Dit gezellige team bestaat uit zes collega's: een beleidsmedewerker, drie medewerkers beheer vastgoed, een technisch beheerder en een administratief medewerker.

Wat maakt dit team bijzonder? Iedereen draagt vanuit zijn of haar eigen expertise bij aan de teamdoelen. Uitdagingen pakken we samen aan en we helpen elkaar om resultaten te behalen. De sfeer is collegiaal, de lijnen zijn kort en er is altijd ruimte voor overleg en samenwerking.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. Wij ontvangen graag uiterlijk 18 januari 2026 jouw motivatie en cv. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 22 of 23 januari 2026. Wacht niet te lang met reageren, want bij overweldigende reacties kan de vacature eerder worden gesloten.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk.

Typisch Leiderdorp
Gemeente Leiderdorp stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving.

Medewerker Reiniging Veger Plus (rijbewijs C + code 95)

Wat ga je doen?
Als medewerker reiniging kom je terecht in het team Inzameling en Reiniging. Wij zijn trots op onze stad en we gaan er met z’n allen voor om onze stad schoon, heel en veilig te houden. We vegen de straten, plantsoenen en parken, legen de prullenbakken en maken feestterreinen en speelplekken schoon. Deze werkzaamheden zijn een groot deel van je werk. Maar dat is nog niet alles. Als medewerker reiniging signaleer je ook vervuilingen, defecten en vandalisme in de openbare ruimte. Zo draag je bij aan het buitengeluk van de Leidenaar.

Je houdt je ook bezig met het onderhoud van het materieel en je geeft tijdig en volledig gebreken en defecten door. Ook beantwoord je vragen van burgers en/of je verwijst ze door naar de juiste afdeling of instantie. Iedere dag doe je ook een stukje administratie, dat betekent dat je meldingen en werkorders registreert.

Specifiek voor de veger-plus functie wordt van je verwacht dat je buiten het rijden op de grote prullenbakauto in de toekomst ook het vaarbewijs haalt en je leert werken met de grote veegmachine.

Waarom kiezen voor deze functie?
Kies voor de baan als medewerker reiniging en maak elke dag het verschil in onze stad! Je werkt samen met een leuk team en helpt om Leiden schoon en veilig te houden. Je veegt straten, leegt prullenbakken en maakt speeltuinen schoon. Ook help je inwoners met hun vragen en zie je vuil of dingen die kapot zijn. Samen zorgen we voor een fijne buitenruimte. In ons team is er veel ruimte voor samenwerking en plezier. Sluit je bij ons aan en maak de stad mooier voor iedereen!

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 3.374,00 bruto per maand (schaal 4) + 5% functietoeslag bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent klantgericht en komt graag in actie. Samenwerken in een team vind je belangrijk, maar je kunt ook zelfstandig werken. Je werkt met plezier voor de gemeente en bent bereid om dagelijks het werk te verbeteren. Je denkt na over manieren om taken makkelijker en efficiënter uit te voeren. Jouw input is waardevol voor ons team.

Verder vragen wij:

• Je bent in het bezit van rijbewijs C en code 95.
• Er wordt van je verwacht, dat je, indien nodig, ook na 16.00 uur beschikbaar bent.
• Ervaring met het inzamelen en schoonhouden van de buitenruimte of gelijkwaardige werkzaamheden.
• In 2026 wordt er gestart met werken in het weekend en avonden, als onderdeel van je werkweek, je ontvangt hiervoor een Onregelmatigheidtoeslag (ORT).

Hier kom je te werken
Inzameling & Reiniging (I&R) zorgt voor het ophalen van verschillende soorten afval en het schoonmaken van de openbare ruimte. Ons team bestaat uit 45 mensen en we werken elke dag aan een schone stad. We zoeken continu naar manieren om ons werk slimmer te doen. Samenwerking en een goede sfeer zijn belangrijk voor TEAM I&R.

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk zondag 11 januari 2026. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Je hoeft alleen je CV in te leveren en 3 korte vragen te beantwoorden.

Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op de operationeel managers; Aad Benschop, via 06 4671 3023 of Martijn Bout via 06 3436 4822. Heb je vragen over het sollicitatieproces?

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!