Senior Beleidsadviseur energietransitie

Wat ga je doen?
In deze functie opereer je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. Je vervult een zelfstandige, richtinggevende rol binnen het warmtedossier en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de Leidse en regionale aanpak. Tegelijk werk je nauw samen met een multidisciplinair team van ervaren collega’s.

De warmtetransitie is dynamisch, vaak schaak je op meerdere borden tegelijk en speel je in op snel opvolgende ontwikkelingen. Dit zijn taken waar je mogelijk aan meewerkt:

• Je draagt samen met een team ervaren en gedreven collega's bij aan het warmteprogramma en de kavelstrategie.
• Je zorgt voor verbinding tussen het beleid en de wijkgerichte warmteprojectleiders, de programmamanager energietransitie, het programma netcongestie en andere relevante expertises binnen de gemeente.
• Je bewaakt de gemeentelijke rol als bevoegd gezag in de warmteprojecten. Ervaringen uit de uitvoering vertaal je actief terug naar beleidsontwikkeling en advisering.
• Je speelt een belangrijke rol in de regionale samenwerking op het gebied van warmtetransitie. Je draagt bij aan de inhoudelijke en strategische voorbereiding van regionale afspraken en de ontwikkeling van het regionale warmtebedrijf, en verbindt deze aan Leidse beleidskeuzes en projecten.
• Je adviseert collega’s, management en bestuur over strategische aspecten van de warmtetransitie en bent een stevige gesprekspartner voor externe partners in de stad en de regio.

Waarom kiezen voor deze functie?
Leiden werkt al jaren voortvarend aan de warmtetransitie. We willen jaarlijks circa 1.500 woningen aardgasvrij maken en werken in meerdere wijken aan concrete wijkuitvoeringsplannen om de stad in 2050 volledig aardgasvrij te maken. Dit doen we samen met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders en regiogemeenten. Daarmee behoort Leiden landelijk tot de koplopers op het gebied van warmte.

Tegelijkertijd bevindt de warmtetransitie zich in een nieuwe fase. Met de komst van de Wet collectieve warmte en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie krijgt de gemeente nieuwe wettelijke taken, rollen en bevoegdheden. Daarnaast intensiveert de regionale samenwerking en staat Leiden aan de vooravond van de oprichting van een regionaal warmtebedrijf. Netcongestie vraagt om slimme programmering van energieoplossingen. Van de ontwikkelfase gaan we steeds meer naar de uitvoering van warmteoplossingen in Leidse wijken.

Deze ontwikkelingen vragen om samenhang, regie en strategisch overzicht. Daarom zoeken we een senior beleidsmedewerker die beleid, uitvoering en samenwerking duurzaam met elkaar verbindt.

Collega’s aan het woord:

“Werken aan de energietransitie in Leiden is ontzettend dynamisch en divers. Als koploper in de energietransitie ben je betrokken bij landelijke en regionale ontwikkelingen en sta je tegelijkertijd dichtbij de lokale uitdagingen en de bewoners. Die diversiteit aan schaalniveaus maakt deze functie uniek: je vormt de schakel tussen grotere, meer abstracte politieke en beleidskeuzes en de dagelijkse praktijk van de uitvoering.” Harmen de Vrede, beleidsadviseur warmtetransitie.

“Werken in de warmtetransitie is ontzettend afwisselend. Je werkt samen met interne collega’s binnen de afdeling Duurzame Leefomgeving, maar ook erbuiten. Daarnaast werk je veel met externe partners, die vaak ook in Leiden een kantoor hebben. Netbeheerders zoals Liander en Vattenfall zijn belangrijk om samen mee te programmeren en ook de woningcorporaties en energie coöperaties als Energiek Leiden spelen een rol. Door de complexe materie is het ook belangrijk om af en toe even te sparren; dan staan collega’s in het team Milieu, Bodem en Energietransitie (MBE) voor je klaar!” – Youri Haasbroek, beleidsadviseur warmtetransitie.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.751,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent een ervaren, resultaatgerichte professional die overzicht brengt in complexe transities. Je denkt strategisch, handelt verbindend en weet beleid, uitvoering en bestuurlijke afwegingen met elkaar te verbinden. Je begrijpt de juridische en bestuurlijke context, maar verliest de uitvoeringspraktijk in wijken en projecten niet uit het oog. Je bent iemand die snel structuur neerzet, processen strak organiseert en met een analytische blik continu overzicht en richting brengt.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Hbo+ werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met de warmtetransitie en/ of energietransitie, bij voorkeur binnen of in opdracht van een overheidsorganisatie;
• Ervaring met complexe samenwerkingsverbanden, waaronder regionale samenwerking.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals Wcw, Wgiw en de Omgevingswet) of het vermogen om deze snel eigen te maken;
• Een proactieve, gezaghebbende en reflectieve manier van werken.

Hier kom je te werken
Wij van Duurzame Leefomgeving spelen een actieve rol bij het ontwikkelen van een duurzame stad. De afdeling bestaat uit opgavemanagers, beleidsmedewerkers en ontwerpers (ruim 75 personen in totaal) en maakt onderdeel uit van het Cluster Stedelijke Ontwikkeling. Duurzame Leefomgeving staat voor het ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van (de inrichting en het functioneren van) de duurzame leefomgeving in nauwe samenwerking met zowel interne als externe partijen. De afdeling speelt een essentiële rol rondom energie, circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit, milieu en openbare ruimte (boven- en ondergrondse (verkeers)infrastructuur, groen, water, bodem).

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 11 maart 2026 tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 19 maart en maandag 30 maart.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Karolina Pill, Teamcoördinator Beleid Milieu, Bodem & Energietransitie via 06 - 40 83 78 49.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Boudewijn Kopp via telefoonnummer 06 –23 92 15 49. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Teammanager inkoopadministratie & crediteuren

Waarom deze functie nu ontstaat
Door een organisatiewijziging splitsen we het huidige team Inkoopadministratie en Contractadvies in twee nieuwe teams. Jij wordt de teammanager van het team Inkoopadministratie en Crediteuren, een functie waarin je vanaf dag één jouw visie kunt inbrengen.

Jouw nieuwe team
Je gaat leidinggeven aan ongeveer 18 collega's: medewerkers inkoopadministratie, P2P-controleurs, centrale bestellers en (senior) adviseurs. Samen zorgen jullie voor:

• Verwerking van inkomende facturen
• Soepel verloop van het Purchase-to-Pay proces
• Controle op facturen en inkooporders
• Centraal bestelproces voor het cluster
• Servicedesk Financiën voor de hele regio (Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude)

De grote uitdaging: Per 1 januari zijn we live gegaan met SAP. Jouw team speelt een sleutelrol bij het verder verbeteren van het bestel- en facturatieproces in dit nieuwe systeem – zowel intern als voor de hele regio.

Wat ga je doen?
Leiderschap met oog voor mens én proces
Als teammanager geef je leiding aan een team dat midden in een transformatie zit. Je stuurt aan op resultaten én welzijn, en schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse operatie en doorontwikkeling. Daarbij houd je de kwaliteit van werkprocessen, deadlines en workload in balans. Je weet prioriteiten te stellen en neemt je medewerkers mee in de keuzes die je maakt, zodat iedereen begrijpt waarom bepaalde zaken nu voorrang krijgen.

Een belangrijk deel van jouw rol is het begeleiden van de SAP-transitie. Je helpt jouw team én de regio om optimaal te werken in het nieuwe systeem. Dat betekent dat je werkafspraken helder documenteert, deze afstemt met andere betrokken teams, en ervoor zorgt dat collega's ermee uit de voeten kunnen. Je bouwt daarbij actief aan de samenwerking, zowel binnen je eigen afdeling als daarbuiten. Je bent je bewust van het organisatie brede belang en laat dat zien in hoe je handelt.

Jouw positie in de organisatie
Je rapporteert aan de manager Inkoop en Financiën en maakt deel uit van het afdelings-MT. Samen met je collega-teammanagers werk je aan de (verander)opgaven waarvoor de afdeling staat. Je neemt ongeveer eens per 10 weken piketdienst voor de Regionale Crisisorganisatie, daarvoor krijg je een vergoeding.

Waarom kiezen voor deze functie?
Dit is jouw kans om als leidinggevende een nieuwe koers uit te zetten. Je combineert inhoudelijke kennis van P2P-processen met leiderschapsvaardigheden. En je krijgt de ruimte om je als manager verder te ontwikkelen binnen een betrokken organisatie met korte lijnen.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent organisatiesensitief en resultaatgericht. Je hebt een mensgerichte leiderschapsstijl, maar weet ook door te pakken waar nodig. Je inspireert en stimuleert je medewerkers, maar bent ook duidelijk over wat je van hen verwacht. Je houdt makkelijk overzicht, zorgt dat zaken opgepakt worden en stelt prioriteiten zonder daarbij mensen uit het oog te verliezen.

Je hebt (bij voorkeur) ervaring met het aansturen en verbeteren van (crediteuren)administraties en weet hoe je teams door veranderingen begeleidt. Je beschikt over zowel coachende vaardigheden als doortastendheid, een combinatie die je ontwikkeld hebt in eerdere managementsituaties of in andere rollen waarin je leidinggevend bezig was. Je draagt graag bij aan team-overstijgende samenwerking en denkt actief mee over de ontwikkeling van de hele afdeling.

Verder vragen wij van jou:

• HBO werk- en denkniveau
• Kennis van P2P-processen en ervaring met werkprocesverbetering
• Kennis van gemeentelijke financiële wet- en regelgeving en het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording)
• Ervaring met crediteurenadministratie en het optimaliseren hiervan
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie, bij voorkeur een gemeente

We maken graag kennis met je
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie contact op met Marco Roobol, Manager Inkoop en Financiën via 06 3153 7455. Hij beantwoordt graag al je vragen. (Ook in de vorm van een informeel netwerkgesprek.)

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv uiterlijk 22 maart 2026. Deze vacature staat langere tijd open. We checken regelmatig de reacties. Zien we een match, dan nodigen we je zo spoedig mogelijk uit voor een gesprek. Daardoor kan het zijn dat we de vacature eerder sluiten als we een match gemaakt hebben. Wacht daarom niet te lang met solliciteren.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Projectcontroller

Wat ga je doen?
In deze rol adviseer je projectmanagers bij het nemen van financiële beslissingen binnen gemeentelijke projecten. Je vertaalt financiële inzichten naar bruikbaar advies en schrijft actief mee aan bestuurlijke besluitvormingsstukken.

Je belangrijkste taken:

• Advisering en analyse: Je adviseert over financiële gevolgen van projectkeuzes, analyseert budgetten, realisaties en cashflows volgens de P&C-cyclus, en stelt prognoses en rapportages op. Je signaleert afwijkingen tijdig.
• Financiële beheersing: Je bewaakt projectvoortgang en afspraken, richt projectstructuren en budgetten in, controleert coderingen en corrigeert onvolkomenheden in de administratie. Je spreekt betrokkenen aan wanneer afspraken niet worden nageleefd.
• Bestuurlijke ondersteuning: Je schrijft financiële paragrafen voor besluitvormingsstukken, levert sturingsinformatie op basis van data-analyse en toetst stukken op financiële houdbaarheid.
• Procesinrichting: Je waarborgt het financiële proces van verplichting tot verantwoording, signaleert knelpunten en draagt bij aan professionalisering van instrumentarium en werkwijzen.
• Je werkt samen met 5 andere projectcontrollers aan de professionalisering van ons project control instrumentarium. Dit betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt over procesoptimalisatie en best practices.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je combineert financiële analyse met advisering aan projectmanagers. De focus ligt op complexe, maatschappelijk relevante projecten zoals de woningbouwopgave, autoluwe binnenstad met parkeergarages, nieuwe ringweg en doorontwikkeling van het stationsgebied. Je werkt in een professioneel team dat methodieken doorontwikkelt en kennis deelt. Hybride werken met volledige ondersteuning voor professionele ontwikkeling.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een ervaren projectcontroller met sterke analytische vaardigheden. Je vertaalt complexe financiële vraagstukken naar praktische adviezen. Je bent gewend zelfstandig te opereren, proactief risico's te signaleren en stakeholders te overtuigen met concrete cijfers.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Hbo- of wo-diploma Finance/Controlling.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller of business controller, bij voorkeur bij een gemeente.
• Kennis van BBV (Besluit Begroting en Verantwoording) en gemeentelijke P&C-cyclus.
• Vaardig in het omzetten van complexe data naar heldere rapportages en analyses.
• Sterke beheersing van Excel.
• Vermogen om financiële informatie begrijpelijk over te brengen naar niet-financials.
• Proactief in signaleren van risico's en afwijkingen.
• Resultaatgericht en nauwkeurig, ook onder druk.

Hier kom je te werken
Het team Financieel Advies helpt de Leidse clusters en regiopartners hun doelen te realiseren, met financieel inzicht en binnen de geldende kaders en regelgeving. Als projectcontroller word je onderdeel van een hecht subteam Projectcontrol van 5 collega's.

Ons team kenmerkt zich door:

• Professionaliteit: we werken op hoog niveau om de grote ambities waar te maken.
• Collegialiteit: we leren van elkaar en delen expertise.
• Impact: onze adviezen maken direct verschil voor de stad Leiden.
• Innovatie: we ontwikkelen continu onze werkwijze en tooling.

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar jou. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

De eerste gesprekken zijn gepland op woensdag 25 maart en vrijdag 27 maart 2026.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Consulent Participatie

Wat ga je doen?
Met de werkzoekenden waar jij verantwoordelijk voor bent, voer je intake- en coachgesprekken, gericht op arbeidsontwikkeling. Je ondersteunt en activeert werkzoekenden met problemen op verschillende leefgebieden. Je hebt de regie over de uitvoering van de activiteiten en afspraken met derden wat betreft opleiding, training en jobcoaching. Daarnaast stel jij individuele trajectplannen op, gericht op de uitstroom naar werk. Daarbij registreer je de voortgang in het cliënt-volgsysteem en onderhoud je contacten met opdrachtgevers of werkgevers. Naast het begeleiden van werkzoekenden heb je een rol als gids in Werkcentrum Holland Rijnland (RWC), locatie Leiden. Dit is dé plek waar iedereen uit de regio ondersteuning, advies en inspiratie kan krijgen over werk, scholing en loopbaan. In het Werkcentrum werken verschillende organisaties en specialisaties samen: gemeenten, onderwijs, vakbonden en werkgeversorganisaties.

Waarom kiezen voor deze functie?
DZB Leiden is al meer dan 50 jaar het re-integratie en werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werk.

Angelique, consulent: “De diversiteit aan werkzaamheden en kandidaten maakt het werk interessant en veelzijdig. Door maatwerk kan iedere kandidaat zich op zijn of haar manier en tempo ontwikkelen naar werk. We vormen een gezellig en professioneel team met oog voor resultaat, maar vooral voor de mens. “

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.033,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je kunt goed luisteren en stelt ook de vraag achter de vraag. Daardoor weet je wat de kandidaat wil en kan en kun je samen met de kandidaat bepalen wat er ingezet moet worden om hem of haar vooruit te helpen. Je weet kandidaten te motiveren om stappen te zetten die passen in hun ontwikkeling. Je bent in staat om inwoners die het RWC bezoeken op weg te helpen bij een (volgende) stap op de arbeidsmarkt door goed te kijken naar vaardigheden en deze te combineren met beschikbare banen en mogelijkheden voor om-of bijscholing.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een hbo werk- en denkniveau;
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving;
• Kennis van de sociale kaart, het lokale netwerk en de arbeidsmarkt:
• Ervaring met arbeidsre-integratie, gericht op uitstroom naar werk, is een belangrijke pré.

Hier kom je te werken
Als consulent ben je onderdeel van het team Participatie dat werkzoekenden ondersteunt en begeleidt naar betaald werk of, indien dit niet haalbaar is, in het participeren in de samenleving. Enthousiaste consulenten en trainers helpen bij het wegnemen van belemmeringen, ontdekken van talenten en mogelijkheden en zoeken met de collega’s van Werkgeversdiensten naar een passende duurzame werkplek. Mocht betaald werk nog niet mogelijk zijn, dan ondersteunen we werkzoekenden op verschillende manieren in hun stappen naar structuur en arbeidsritme.

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk 8 maart 2026. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren. Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Ellen Karstens, teamleider Participatie, via 06 – 14 64 88 96. Meer weten over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Patricia de Beer, recruiter, via 06 5275 7940. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Typisch DZB

DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Adviseur Bedrijfsvoering

Wat ga je doen?
Als Adviseur Bedrijfsvoering ben je de strategische en tactische partner van de clustermanager Dienstverlening en Bedrijfsvoering én de spil in het optimaliseren van onze gemeentelijke processen. Je duikt in bedrijfsvoeringvraagstukken, identificeert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeterplannen. Of het nu gaat om verbetervoorstellen over onze digitale dienstverlening, het structureel inpassen van AI of het opstellen van een plan van aanpak om te voldoen aan wettelijk verplichting op het gebied van informatiemanagement en archivering, jij zorgt ervoor dat onze organisatie efficiënt en toekomstbestendig blijft.

Je bent het aanspreekpunt voor collega's die advies nodig hebben over processen en kwaliteit. Een belangrijke rol is die van accounthouder voor IDA (Interne Dienstverlening en Advisering). IDA verzorgt onze bedrijfsvoering op het gebied van HR, Juridische zaken, ICT, Inkoop en Financiën. Als accounthouder ben je het centrale aanspreekpunt binnen de gemeente Zoeterwoude, houd je de vinger aan de pols bij (regionale) ontwikkelingen en werk je nauw samen met de verschillende IDA-adviseurs in de Leidse regio. Als adviseur ben je de rechterhand van de clustermanager en werk je intensief samen met de junior adviseur bedrijfsvoering, die bij jou te rade kan komen voor complexe vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering en verandermanagement. Je hebt ook regelmatig contact met andere teams binnen de gemeente. Kortom: je bent de verbindende interne en externe schakel die ervoor zorgt dat alles op het vlak van bedrijfsvoering soepel verloopt.

Waarom kiezen voor deze functie?
"Wat ik zo mooi vind aan deze functie is dat je echt het verschil maakt," vertelt een van onze collega's. "Je ziet direct de impact van jouw werk op de hele organisatie. Van het verbeteren van processen tot het zijn van de schakel tussen Zoeterwoude en IDA, je bent continu bezig met vraagstukken die ertoe doen. En doordat we met korte lijnen werken, kun je echt invloed uitoefenen en je ideeën snel realiseren. Die combinatie van strategisch meedenken én praktisch organiseren maakt het werk hier zo afwisselend."

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.947,00 bruto per maand (schaal 10A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Zoeterwoude vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten en de mogelijkheid om je auto bij het gemeentehuis te parkeren.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent analytisch sterk, een verbinder en kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en concrete verbeterplannen. Je denkt strategisch mee, bent proactief en hebt oog voor detail. Daarnaast ben je communicatief vaardig en hebt het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen, van operationeel tot strategisch. Je voelt je thuis in een omgeving waar verandering en verbetering centraal staan.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, project, en procesmanagement of een vergelijkbare opleiding.
• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, projectmatig werken en advisering op het gebied van bedrijfsvoering, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Je bent resultaatgericht en je communicatievaardigheden zijn sterk ontwikkeld.
• Ervaring met procesmanagement is een pre.
• Minimaal vijf jaar werkervaring.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen het cluster Bedrijfsvoering, team Strategie, Advies en Communicatie. Ons team zorgt ervoor dat de gemeentelijke organisatie soepel draait. We werken aan uiteenlopende projecten: van het optimaliseren van werkprocessen tot het implementeren van nieuwe systemen en het waarborgen van informatiebeveiliging.

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 8 maart 2026 tegemoet. Deze vacature staat langere tijd uit. We checken de reacties regelmatig. Zien we een match, dan nodigen wij je zo spoedig mogelijk uit. Het kan dus zijn dat de vacature daardoor eerder gesloten wordt. Reageer dus snel.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Jeannine Paauw, Clustermanager a.i., via 06 -2686 4001. In de week van 16 februari kan je contact opnemen met Roos Kralt, via 06 1464 8821, aangezien Jeannine dan een weekje op vakantie is.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

• For this position, it is currently still necessary that you speak and write excellent Dutch (minimum level C1). Unfortunately, we cannot consider applications from candidates who do not have this language proficiency.
• Voor deze functie is het op dit moment nog noodzakelijk dat je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft (minimaal niveau C1). Sollicitaties van kandidaten die deze taalvaardigheid niet bezitten kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Typisch Zoeterwoude
Groen, weids, ondernemend en sociaal - dat is Zoeterwoude! Flexibiliteit, toegankelijkheid en een open houding naar inwoners en ondernemers zijn voor ons essentieel. Wij werken met korte lijnen en bieden volop ruimte voor eigen initiatief, ambitie en zelfontwikkeling. We staan voor elkaar klaar, zijn betrokken en leveren maatwerk in onze dienstverlening. Altijd met oog voor mensen en luisterend naar hun wensen.

Onze inzet is niet onopgemerkt gebleven: Zoeterwoude heeft het label ‘World-class Workplace’ ontvangen. Dit prestigieuze label is gebaseerd op de feedback van onze eigen mensen, die ons bovengemiddeld hebben beoordeeld op goed werkgeverschap.