Medewerker groenvoorziening

Werk jij straks hier?
Werken voor Stadsbeheer is werken voor een van de meest diverse afdelingen binnen de gemeente. Hier verander je op een creatieve, veilige en duurzame manier de buitenruimte. Zowel boven als onder de grond. We steken de handen uit de mouwen om een omgewaaide boom weg te halen, analyseren verkeersdata en werken aan projecten waarbij we binnen een paar jaar de omgeving veranderen. Kortom, een afdeling vol daadkracht en dynamiek.

Hoe ziet je dag er uit?
Je start je dag in de frisse buitenlucht. Aangekomen bij een onze buitenlocaties, ga je samen met je team de wijk in. Alle groenvoorzieningen in je eigen wijk zijn jou bekend en houd je deze op peil. In overleg met je voorman snoei je een van onze struiken. Tijd voor de lunch! Daarna plant je nieuwe vlinderstruiken in de wijk. Aan het eind van de dag kijk je tevreden terug, omdat de wijk er netjes bij staat. Door je werkzaamheden is de gemeente weer een stukje mooier geworden.

Wat breng je mee?

• Een groene opleiding op Mbo-3 niveau
• Je hebt bij voorkeur 1 tot 2 jaar werkervaring
• Rijbewijs B (BE is een pré)
• Je bent bereid om je zelf te ontwikkelen en je denkt graag mee in oplossingen

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €2.441 en maximaal €3.534 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 5)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop
• Inconveniëntentoelage

Toezichthouder Participatiewet/Sociaal Domein

Werk jij straks hier?
Werken voor de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je werkt samen met externe partijen uit de regio zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

Hoe ziet je dag er uit?
Je start je werkdag om 06:30 uur met een buitenonderzoek, waarna je om 08:00 uur op kantoor komt. Je hebt een kort casusoverleg met een consulent inkomen. Vervolgens open je de gezamenlijke mailbox. Je pakt een nieuwe melding op over mogelijk misbruik en oneigenlijk gebruik van een lopende uitkering in het kader van de Participatiewet. Deze beoordeel je op onderzoekwaardigheid en verwerk je in het systeem. Hierna ga je verder met de administratieve afhandeling van een onderzoek dat zich in de administratieve fase bevindt en waarvoor je informatie opvraagt bij externe instanties. Je rapporteert de bevindingen uit het buitenonderzoek van vanochtend en dan is het alweer tijd voor de lunchpauze. Samen met collega’s loop je naar The Mall voor een broodje.

De middag start met een periodiek overleg om mogelijke aanpassingen in de werkwijze te bespreken naar aanleiding van nieuwe jurisprudentie. Hierna staat een rechtmatigheidsgesprek gepland met een inwoner. Vervolgens drink je met een collega een kop koffie in het bedrijfsrestaurant en bespreek je het verhoor nog even na. Tenslotte vertrek je voor het afleggen van een huisbezoek om de dag rond 16:00 uur af te sluiten.

Wat breng je mee?

• Hbo-diploma in een relevante richting
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie en gedegen kennis van socialezekerheidswetten zoals de Participatiewet, bijbehorende en voorliggende voorzieningen
• Je handelt met zelfvertrouwen en vanuit een gevoel voor rechtvaardigheid, pakt als vanzelfsprekend je verantwoordelijkheid en ziet zelf het werk dat nodig is voor een onderzoek
• Je kunt verschillende gesprekstechnieken toepassen en op een adequate manier omgaan met weerstand
• Samenwerken is voor jou van essentieel belang en daar draag je actief aan bij
• Je hebt een rijbewijs. In verband met onregelmatige waarnemingen is het van belang dat je ook buiten het dagvenster van 07:00 – 22:00 uur beschikbaar bent

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal € 3.524 en maximaal € 5.033 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop
• Je krijgt de beschikking over een auto van de zaak.

Commissie voor bezwaarschriften: Algemeen voorzitter, plaatsvervangend voorzitters en leden

Hoe doe jij ertoe:

• Je adviseert over en naar aanleiding van de bezwaren aan het college van burgemeester en wethouders en aan andere bestuursorganen van de gemeente
• Met je adviezen draag je bij aan een zorgvuldige afhandeling
  van bezwaarschriften en aan verbetering van de dienstverlening door de gemeente
• Je bent in staat tot een onafhankelijke en oplossingsgerichte oordeelsvorming met oog voor de diverse belangen.

Hoe ziet je dag er uit?

Je hebt gemiddeld eens per maand op dinsdag of donderdag een hoorzitting vanaf 16.30 uur, volgens een jaarlijks vast te stellen vergaderschema in het gemeentehuis in Leidschendam. De hoorzittingen vinden plaats onder leiding van een (plaatsvervangend)voorzitter in aanwezigheid van twee leden. Per keer behandel je ongeveer vier bezwaarzaken. In de sociale kamer gaat het dan over bijzondere bijstand of de Wmo. In de algemene kamer gaat het bijvoorbeeld over een omgevingsvergunning, een besluit over de WOO of een ontheffingsbesluit Winkeltijdenwet. Je hebt twee weken voor de hoorzitting de stukken van de administratief-juridisch medewerker ontvangen. Die stukken lees je voor de hoorzitting door. Je neemt deel aan de raadkamer voor en na de hoorzitting. Samen kom je tot een advies aan het college of de burgemeester. Naast de maandelijkse hoorzittingen neem je deel aan de jaarlijkse evaluatievergadering van de commissie voor bezwaarschriften. Je bespreekt dan onder meer het jaarverslag van de commissie.

Wat breng je mee?

• Voor de algemene kamer: gedegen kennis van en ervaring met de Awb, Omgevingswet, WOO en de APV
• Voor de sociale kamer: gedegen kennis van en ervaring met de Awb, Participatiewet, Wmo en Jeugdwet
• Goede communicatieve en analytische vaardigheden en een dosis empathisch vermogen
• Je bent flexibel en op samenwerking gericht
• Je bent onafhankelijk, dus niet werkzaam onder verantwoordelijkheid van of lid van een bestuursorgaan van de gemeente Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten.

Aanvullend van jou als algemeen voorzitter vragen wij:

• Dat je beschikt overpolitiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Dat je de jaarlijkse evaluatievergadering van de commissie voorbereidt en leidt
• Dat je het jaargesprek met de burgemeester voert aan de hand van het opgestelde jaarverslag
• Dat je het eerste aanspreekpunt bent voor en namens de commissie.

Wat doen we voor jou?

• Dit betreft een benoeming voor een termijn van 4 jaar (bij voorkeur met ingang van 1 juni 2026) met een mogelijkheid van een eenmalige verlenging van 4 jaar
• Een vaste vergoeding per bijgewoonde vergadering van € 218 voor de (plaatsvervangend) voorzitters en € 175 voor de leden (bedrag 2026)
• Reiskostenvergoeding
• Onkostenvergoeding voor een iPad of laptop.

Handhaver openbare ruimte

Werk jij straks hier?
Werken voor Veiligheid, Toezicht en Handhaving (VTH) is iedere dag werken aan het veiligheidsgevoel en de leefbaarheid van onze inwoners. Hier houden de BOA’s toezicht op de openbare ruimte en controleren de toezichthouders nieuwe en bestaande bouwwerken. We handhaven wetten, maken integraal veiligheidsbeleid en pakken als één team crisisbeheersing op. Alles voor een veilig Leidschendam-Voorburg.

Hoe doe jij ertoe:
Je controleert dagelijks de openbare ruimte op naleving van de verkeersregels, de algemene plaatselijke verordening (APV) en de overige lokale regelgeving. Je treedt daarbij op als toezichthouder en ook als buitengewoon opsporingsambtenaar. In het algemeen worden overtredingen geverbaliseerd. Echter, waar dat gewenst is worden tekortkomingen door aanwijzingen of overleg gecorrigeerd, zonder dat sanctionering plaatsvindt. In alle gevallen worden rapporten opgemaakt. Je voert signaaltoezicht uit en ondersteunt partners. Je komt volgens rooster in dienst, trekt je uniform aan en controleert je mail en het meldingssysteem. Je gaat samen met je collega op de fiets de wijk in. Op weg naar een melding over verkeerd aangeboden afval geeft je telefoon een signaal dat je een hotspot passeert. Via je telefoon zie je dat hier regelmatig een overlast gevende groep jongeren rondhangt. Je scant samen met de collega de omgeving en ziet enkele jongeren op een bankje zitten. Jullie constateren geen overlast, maken contact met de jongeren en bespreken de ervaringen uit de buurt met hen. Het gesprek wordt op een vriendelijke manier afgesloten. Je verwerkt kort jullie bevindingen in het registratiesysteem in de telefoon en vervolgen jullie weg naar de afvalmelding. Zo pakken jullie over de dag een diversiteit aan meldingen op. Aan het einde van de dag verzorg je de upload van je proces-verbalen en loop je de rapportages na, waarna je met een tevreden gevoel je dag afsluit.

Wat breng je mee?

• MBO-diploma Handhaving Toezicht en Veiligheid (HTV)/of een diploma MBO- basisberoepsopleiding gecombineerd met een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar/of MBO-werk- en denkniveau gecombineerd met een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar
• Goede digitale vaardigheid en administratieve ervaring
• Ervaring in toezicht en opsporing in de openbare ruimte en een rijbewijs B en BE zijn een pré
• Een goede fysieke conditie. Je bent verplicht ieder jaar een RTGB-toets af te leggen en met succes af te ronden
• De bereidheid om trainingen voor verkeersregelaar te volgen en EHBO succesvol af te ronden
• Goed om te weten is dat we onze organisatiestructuur opnieuw vormgeven. Het is belangrijk dat onze manier van samenwerken aansluit bij de huidige uitdagingen en nieuwe ambities. We streven naar een logisch geheel en toekomstbestendige organisatie waarin iedereen goed tot zijn recht komt. Je bent bereid mee te bewegen in de veranderingen die plaats gaan vinden.

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €2.840 en maximaal €4.015 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 7)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Leerplichtambtenaar

Werk jij straks hier?
Werken voor de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je werkt samen met externe partijen uit de regio zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

Hoe doe jij ertoe:

• Controleer de verplichtingen waar ouders, leerlingen en scholen aan moeten voldoen t.a.v. de leerplichtwet
• Bied extra begeleiding en / of bemiddeling tussen de jongere, school, ouders en andere instellingen in geval van problemen om schooluitval te voorkomen
• Geef voorlichting en advies op het gebied van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten
• Verleen vrijstellingen en maak proces verbaal op
• Werk samen met ketenpartners zoals Jeugdhulpverlening, Veilig Thuis, Politie, Justitie, etcetera.

Hoe ziet je dag er uit?
Je start de werkdag met een gesprek op een school met het zorg team. Hier bespreek je samen met de professionals op de school, de jongeren waar zorgen over zijn. Daarna ga je naar kantoor en spreek je met een jongere en zijn ouders over het verzuim op school. Dit alles verwerk je in de verschillende systemen. Na een lekkere lunch in het bedrijfsrestaurant overleg je kort met een collega over een moeilijke casus. Aan het eind van de dag bezoek je een jongere thuis die al langere tijd niet op school verschijnt.

Wat breng je mee?

• Een HBO diploma. Bijvoorbeeld Social Work of SJD
• Affiniteit met het onderwijsveld en jeugdhulpverlening
• Communicatief sterk en past de Nederlandse taal zowel schriftelijk als mondeling foutloos toe
• Je bent flexibel, creatief, stressbestendig en een teamspeler
• Je kunt je goed inleven in verschillende contexten
• Je toont initiatief en durft zelf actie te ondernemen

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €3.524 en maximaal €5.033 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop