Logo Gemeente Nieuwegein

Vacatures geplaatst door Gemeente Nieuwegein

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Nieuwegein.

Laatste vacatures

Secretaris Bezwaarschriftencommissie

Secretaris Bezwaarschriftencommissie
Vaste formatie, 32 - 36 uur per week.

Ben je een juridisch expert die zin heeft in een nieuwe, verfrissende carrièrestap? Kom bij ons werken als secretaris bezwaarschriftencommissie. In deze rol ligt de nadruk op het toepassen van jouw juridische expertise bij de behandeling van bezwaarschriften, terwijl je tevens betrokken bent bij het ondersteunen van Woo-verzoeken.

Wat ga je doen als Secretaris Bezwaarschriftencommissie?
Je vormt, samen met de andere secretarissen en de administratief juridisch medewerker, het secretariaat van de commissie bezwaarschriften. In Nieuwegein is dit een ervaren en actieve commissie. De bezwaarschriften pakken we in eerste instantie via een informeel traject op. Als dit het bezwaar niet wegneemt, volgt de formele bezwaarprocedure via de commissie bezwaarschriften. Als secretaris adviseer je het college en de burgemeester over ingekomen bezwaarschriften, zorg je dat er een integrale heroverweging plaatsvindt én je zorgt ervoor dat dit binnen de wettelijke termijnen wordt gedaan.

Dagelijks behoort dit tot je takenpakket:

  • De overall voortgang van de bezwaren.
  • Het inhoudelijk voorbereiden van het proces van hoorzitting en advisering. Na de hoorzitting maak je het verslag en het inhoudelijk advies en dit bespreek je met de commissie.
  • Het regelmatig voeren van inhoudelijk overleg met de leden en voorzitter van de commissie bezwaarschriften over het inhoudelijk advies.
  • Je bent onafhankelijk gespreksleider bij het voeren van een informeel gesprek tussen bezwaarmaker(s) en de ambtenaar van de betreffende afdeling.
  • Het toetsen van bezwaren aan wet- en regelgeving en beleid (formeel en materieel), ontvankelijkheid, inhoudelijke afweging van belangen van bezwaarmaker, gemeente en eventuele derde-belanghebbende.
  • Je stelt de beslissing op bezwaar op en overlegt hierover met je collega van de vakafdeling.
  • De commissie bezwaar maakt jaarlijks een jaarverslag. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en mede-opstellen van dit verslag.

Jouw taak als adviseur Wet open overheid (Woo)
Naast je taak als Secretaris Bezwaarschriften commissie heb je ook een taak als Woo-adviseur. De komst van de nieuwe Wet open overheid vraagt om een andere manier van werken als het gaat om het openbaar maken van documenten. Samen met je collega’s geef je het adagium ‘openbaar, tenzij’ in de organisatie kleur en inhoud. Het zijn van Woo-adviseur bestaat uit het zelfstandig afhandelen van verzoeken op grond van de Woo, waarbij je ook adviseert over de toepassing van de Woo. . . Je werkt samen met een Woo-ondersteuner, die helpt bij het bewaken van de beslistermijnen, het doen van uitvragen van documenten en het anonimiseren van documenten.

Wat verwachten we van je?

  • Minimaal een hbo-diploma Rechten;
  • Tenminste 3 jaar relevante werkervaring. Bij voorkeur heb je werkervaring opgedaan als secretaris van een bezwaarschriftencommissie bij een gemeente en heb je ervaring met het behandelen van Woo-verzoeken. Je hebt kennis van en ervaring in (of in staat je dit snel eigen te maken):
  • Algemene wet bestuursrecht;
  • Bezwaarschriftenprocedure;
  • Wet open overheid en de daarbij behorende jurisprudentie.

Wat neem je verder mee?
Je bent analytisch en proactief. Je voorziet tijdig eventuele juridische risico’s en schakelt hierop met de vakafdeling en commissie. In je werk komt een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen echt van pas. Ook ben je het gewend onder tijdsdruk intensief met andere collega's te werken. Je bent een echte teamplayer: flexibiliteit en samenwerken zijn voor jou vanzelfsprekend. Verder ben je resultaatgericht en neem je verantwoordelijkheid. Niet alleen voor je eigen werk, maar ook voor de organisatie als geheel.

We zoeken een collega met een open, enthousiaste persoonlijkheid en met een praktische instelling.

Afdeling Communicatie, Juridische Zaken en Onderzoek
Jouw thuisbasis is de afdeling Communicatie, Juridische Zaken en Onderzoek. De afdeling maakt onderdeel uit van het domein bedrijfsvoering waar de staffuncties zijn ondergebracht. De afdeling is verantwoordelijk voor de advisering aan de organisatie op de genoemde werkvelden. Binnen het werkveld juridische zaken worden naast de adviesfunctie ook eigen taken uitgevoerd zoals het behandelen van bezwaarzaken, beroepszaken, aansprakelijkstellingen, Woo - verzoeken en klachtbehandeling.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

  • een salaris van minimaal € 3.317 en maximaal €4.752 bruto per maand bij schaal 9 en een salaris van minimaal €3.558 en maximaal € 5.247 bruto per maand bij schaal 10 (bedragen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek);
  • een tijdelijk contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract;
  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
  • een laptop en telefoon van de zaak;
  • een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
  • een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
  • de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in ons Stadshuis of op één van onze andere locaties;
  • aandacht voor werk/privé balans: werk 4 dagen van 9 uur, parttime of stem je werktijden flexibel af.

We hebben twee levendige personeelsverenigingen: de NieuweGeineratie en de Zandkruiers. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.

Meer weten of informeel kennismaken?
Wil je eerst meer te weten komen over het werken bij Nieuwegein? We maken graag informeel met je kennis, voordat je besluit om te solliciteren. We drinken een (online) kopje koffie/thee met je en beantwoorden al je vragen.

Neem contact op met Monique Verhoef-Murray via het telefoonnummer +31629048167 of per mail m.murray@nieuwegein.nl

Direct solliciteren?
Ben je enthousiast om voor de gemeente Nieuwegein aan de slag te gaan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je cv en een motivatie. Je kunt tot en met 12 augustus 2024 reageren op deze vacature.

0 sollicitaties
61 views


19-07-2024 Gemeente Nieuwegein
Sociaal Professional Intensieve Casussen

Sociaal Professional Intensieve Casussen

Na één jaar vast contract, 28-36 uur per week, aanloopschaal 9, bij ervaring schaal 10(max. € 5247,- bruto per maand)
De afdeling Geynwijs is op zoek naar een Sociaal Professional Intensieve Casussen (IC). Sta jij, als Sociaal Professional IC, klaar om de inwoners van Nieuwegein hulp te bieden wanneer ze dit hard nodig hebben? Vind je het een uitdaging om bezig te zijn met complexe casussen waar spoed achter zit? Geen dag is hetzelfde, dus dan is een portie creativiteit, humor en lef zeer welkom. Lees vooral verder, we vertellen je graag meer!

Wat doet Geynwijs?
De afdeling Geynwijs is, binnen het sociaal domein, de plek waar vanuit diverse invalshoeken (Jeugd, WMO, Leerplicht, Participatiewet, Werktoeleiding, Wsw) inwoners worden ondersteund.

De afdeling Geynwijs bestaat uit vijf teams: De (3) wijkteams (Wmo en Jeugd), het Onderwijs (& Jeugd) team (leerplicht, RMC, Jongerenloket en Geynwijs op school), het Ondersteuningsteam, het Werkteam (inkomen en participatie) en het Intensieve Ondersteuningen team. Binnen dit laatste team, het Intensieve Ondersteuningen team, ga je als Sociaal Professional aan de slag.

Jouw team: Intensieve Ondersteuningen
Vanuit dit team worden complexe en spoedzaken opgepakt, en ook zorgmeldingen van Veilig Thuis. Het IC pakt casussen op die directe actie vereisen, welke om intensieve casusregie vragen, of waar met spoed een plan nodig is om de veiligheid van kinderen en volwassenen te waarborgen. Denk hierbij o.a. aan het oppakken van zorgmeldingen, het uitvoeren van een SAVE-of Geynwijs Intensieve Begeleiding (GIB), het aansluiten bij een crisisinterventie van Veilig Thuis en het aansluiten bij een Tijdelijk Huisverbod.

Verder ondersteun je vanuit het IC team ook de Sociale Wijkteams en het team Onderwijs en Jeugd bij complexe casuïstiek. Bij het IC team wordt zowel vanuit de jeugdwet als vanuit de WMO gehandeld.

Wat ga je doen als Sociaal Professional IC?
Één ding is zeker: Als Sociaal Professional IC is geen dag hetzelfde. Je bent continu met onvoorspelbare casuïstiek bezig, waarbij directe actie vereist is. Jij voert, proactief, de regie over deze casussen. Dit doe je door te overleggen met zorgaanbieders en te schakelen met diverse organisaties zoals SAVE en Veilig Thuis. Het is belangrijk om je te beseffen dat je regievoerder bent, geen hulpverlener.

Ons vertrekpunt, bij al het werk dat we doen, is dat er een open gesprek wordt gevoerd met inwoners over de wensen en mogelijkheden op het gebied van zorg, welzijn, opvoeding, wonen, veiligheid en leefbaarheid. Als Sociaal Professional IC behoren de volgende werkzaamheden tot je takenpakket:

  • Het behandelen van aanmeldingen en aanvragen van inwoners op het terrein van welzijn, (jeugd)zorg, wonen en veiligheid en leefbaarheid, waarbij de inwoners zelf hun persoonlijk oplossingsarrangement maken. Bij lichte ondersteuningsvragen pas je zo nodig het krachtgerichte interventiegesprekkenmodel toe;
  • Het bewaken van de voortgang en resultaten. Zo nodig schakel je specifieke externe deskundigheid in, en je houdt regie op externe inzet;
  • Ongeveer een derde van je werkzaamheden bestaat uit administratief werk. Denk hierbij aan het registreren en vastleggen van productbestellingen en voortgang van procedures.

Wat we van je vragen
Als Sociaal Professional IC is het belangrijk dat je snel kunt schakelen en een flexibele houding hebt. Wanneer je bijvoorbeeld om 10.00 uur de ene casus hebt afgehandeld, kun je om 10.05 uur alweer bezig zijn met de volgende casus. Het kan dan ineens zo zijn dat je snel naar een andere locatie moet om bepaalde acties uit te voeren… En dat terwijl je net van plan was om de productbestellingen te registreren… Creatieve oplossingen bedenken en met humor de dag door, dat is dan ook belangrijk om jouw werk goed te kunnen doen en leuk te houden!

Je krijgt regelmatig te maken met crisissituaties (veiligheid, huiselijk geweld, kindermishandeling, etc.). Ook dan blijf je professioneel, empathisch en klantgericht. Met je besluitvaardige houding en analytische vermogen, boek je resultaten. Je hebt lef en weet hoe je met weerstand om kunt gaan.

Als Sociaal Professional IC heb je ook:

  • Een relevante afgeronde hbo-opleiding (bijv. Social Work);
  • Een SKJ registratie;
  • Kennis van de werkterreinen wonen, zorg, opvoeding, veiligheid en leefbaarheid;
  • Kennis/ handelen vanuit verschillende wetten: WMO, Jeugd, THV, meldcode etc.;
  • Kennis en ervaring rondom crisissituaties een grote pré;
  • Enkele jaren kennis en ervaring met multi-probleem-huishoudens en beheersing van diverse gesprekstechnieken;
  • Enige ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein (Wmo/jeugd).

Vanuit je rol draag je bij aan product/ methodiek ontwikkeling en procesoptimalisatie. Je hebt een initiërende rol, bijvoorbeeld GIB, doorontwikkeling veiligheid, krachtwerk, en deelname aan werkgroepen/projectgroepen.

Enthousiast, maar voldoe je (nog niet) aan alle criteria?
Spreekt deze functie jou enorm aan, maar voldoe je (nog) niet volledig aan de criteria? Als je wel je hbo-diploma hebt en SKJ geregistreerd bent, is werkervaring ook bij ons op te doen. Want wij vinden talent, persoonlijkheid en competenties belangrijker. We kunnen aangepaste salarisafspraken maken (aanloopschaal 9) en afspraken over doorgroeimogelijkheden. Dus: trek ook in dat geval gerust de stoute schoenen aan, en breng jezelf goed over het voetlicht in je motivatie en CV.

Wat krijg je ervoor terug?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

  • een salaris vanaf € 3317,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5247,- (schaal 10);
  • na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
  • een laptop en telefoon van de zaak;
  • een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
  • een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
  • prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendig ambtenarennetwerk, De NieuweGeineratie. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.
Geynwijs is een geïnspireerd, professioneel en gevarieerde afdeling met een collegiale en gezellige sfeer.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie of een functieprofiel, kun je contact opnemen met teamleider Bob Rijkenberg op 06-15436334 of per mail b.rijkenberg@nieuwegein.nl

Interesse?
Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast om als Sociaal Professional IC aan de slag te gaan? We nodigen je van harte uit om te solliciteren.

Je kunt tot en met 9 augustus 2024 reageren op deze vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

0 sollicitaties
104 views


16-07-2024 Gemeente Nieuwegein
Sociaal Professional WMO

Vaste formatie, 28-36 uur per week, schaal 9
Afdeling Geynwijs van de gemeente Nieuwegein is op zoek naar een Sociaal Professional Wmo. Sta jij klaar om de inwoners van Nieuwegein te woord te staan, mee te denken in oplossingen en op zoek te gaan naar eigen mogelijkheden en passende ondersteuning? Vind je het een uitdaging om te zoeken naar kansen, samen met de inwoner en zijn/haar netwerk? Is integraal werken voor jou vanzelfsprekend? Lees dan vooral verder, we vertellen je graag meer!

Aan de slag als Sociaal Professional Wmo
In deze belangrijke rol ben jij de schakel tussen de inwoner en de juiste hulpvoorziening. Je brengt de ondersteuningsbehoefte in kaart en bespreekt de mogelijkheden. Daarbij kijk je altijd eerst naar de eigen mogelijkheden van de inwoner en beschikbare steun vanuit het netwerk van andere betrokkenen. Daarnaast heb je nauw contact met andere teams binnen Geynwijs, zorgverleners, leveranciers en zorgaanbieders.
Je gaat aan de slag met:

  • Afleggen van huisbezoeken en voeren van krachtgerichte keukentafelgesprekken;
  • In kaart brengen van de inwoner, zijn/haar netwerk en hulpbronnen;
  • Advies en informatie verstrekken aan inwoners over de (voorliggende) voorzieningen in het kader van de Wmo;
  • Vaststellen van de doelen en het opstellen van het ondersteuningsplan;
  • Inzetten van maatwerkvoorzieningen voor hoofdzakelijk begeleiding en daarnaast ook wonen, rollen en vervoer en huishoudelijk hulp.
  • Evalueren van gemaakte afspraken en ingezette voorzieningen;
  • Regie nemen over bovenstaande waar nodig.

Wat we van je vragen:
Het team en de organisatie zijn volop in ontwikkeling. Als Sociaal Professional Wmo is het belangrijk dat je flexibel, oplossingsgericht en samenwerkingsgericht bent. Je bent professioneel, empathisch en klantgericht. Met je besluitvaardige houding en analytische vermogen boek je resultaten. Je hebt lef en weet hoe je met weerstand om kunt gaan. Daarnaast is het kunnen ontvangen en geven van feedback belangrijk. Je bent in staat om te kunnen reflecteren op je handelen.
Als Sociaal Professional Wmo heb je ook:

  • Een relevante afgeronde hbo-opleiding (bijv. Social work, Ergotherapie, AMW);
  • Bij voorkeur ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein (Wmo);
  • Beheersing van diverse gesprekstechnieken.

Wat krijg je ervoor terug?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

  • een salaris van maximaal €4.752,- bruto (schaal 9);
  • na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
  • een laptop en telefoon van de zaak;
  • een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
  • een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
  • de mogelijkheid om thuis te werken
  • prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendig ambtenarennetwerk, De Nieuwe Geineratie. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.
Geynwijs is een geïnspireerd, professioneel en gevarieerde afdeling met een collegiale en gezellige sfeer.

Informatie:
Voor meer informatie over deze functie of het functieprofiel, kun je contact opnemen met Petra le Noble, Teamleider Geynwijs Sociale wijkteams. Zij is bereikbaar via 06-50088149.

Interesse?
Ben je enthousiast geworden om als Sociaal Professional Wmo aan de slag te gaan? We nodigen je van harte uit om te solliciteren!
We ontvangen graag je cv. Een motivatiebrief is niet nodig. We maken graag persoonlijk met je kennis!
Deze vacature staat open tot en met 4 augustus 2024.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in onze procedure.

5 sollicitaties
141 views


15-07-2024 Gemeente Nieuwegein
Technisch Beheerder Maatschappelijk Vastgoed

Technisch Beheerder Maatschappelijk Vastgoed

Vaste vacature, 36 uur, schaal 8 (max. € 4.244,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.)

Vanwege het vertrek van een collega, zijn we op zoek naar een nieuwe Technisch Beheerder voor het team Maatschappelijk Vastgoed. Samen met je nieuwe collega's ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer en onderhoud van ons vastgoed. Je zult regelmatig zelfstandig rondrijden in de serviceauto door heel Nieuwegein en bent in staat om zelf kleine technische storingen vakkundig op te lossen.

Het vastgoed van Gemeente Nieuwegein
De Gemeente Nieuwegein beheert een divers portfolio van maatschappelijk vastgoed, waaronder gebouwen en velden voor zowel binnen- als buitensport, onderwijs- en welzijnsgebouwen, culturele centra en faciliteiten zoals het Stadshuis, de Gemeentewerf en de twee Brandweerkazernes. In totaal betreft dit ongeveer 65 gebouwen die verspreid zijn over de hele stad en worden beheerd door het team Maatschappelijk Vastgoed van de afdeling Support.

Wat ga je doen?
Als Technisch Beheerder maatschappelijk Vastgoed ben je samen met je collega beheerders verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van het maatschappelijk vastgoed. Dat betekent dat je:

  • Het eerste aanspreekpunt bent voor vragen en klachten van gebouwgebruikers en huurders;
  • Werkorders uit zet bij onze contractpartijen en de afhandeling van het werk én de facturen controleert;
  • De gebruikers en huurders informeert. Samen met de collega’s van de vastgoedadministratie verzorg je het gedigitaliseerde incidentenbeheer.
  • Toeziet op de planning, een juiste uitvoering en oplevering van het contract- en serviceonderhoud van gebouwen en installaties.

Bij een plotseling optredende storing, manco, lekkage etc. weet je de ernst goed in te schatten en prioriteiten te stellen. Dan zorg je als dat nodig is zelf voor herstel of weet je snel een oplossing te organiseren. Soms ook buiten de normale kantoortijden.

Je wordt betrokken bij het planmatig onderhoud, waarvoor samen met de vastgoedmanagers jaarlijks een uitvoeringsplan wordt opgesteld op grond van de meerjaren onderhoudsplannen (MJOP). Je geeft advies over de technische noodzaak, wordt betrokken bij de inkoop/aanbesteding en houdt toezicht bij de uitvoering. Vanuit je kennis van de onderhoudssituatie van de gebouwen lever je input voor de MJOP’s. Ook kun je betrokken worden bij de voorbereiding en uitvoering van projecten zoals nieuwbouw en renovatie.

Voor veel van je werkzaamheden ga je de stad in. Inventarisatie, inspectie, controle, toezicht, overleg en afstemming met aannemers, installateurs, gebouwgebruikers en huurders, dat alles vindt vaak plaats op locatie in en bij de gebouwen. Die liggen verspreid door de hele stad, dus je komt overal. Hiervoor heb je je eigen serviceauto met alles bij de hand om ook zelf een storing te verhelpen.

De Afdeling
De afdeling Support is verantwoordelijk voor een groot deel van de bedrijfsvoering in de gemeentelijke organisatie en bestaat uit 4 teams, te weten: Vastgoed, Interne Dienstverlening, Beheer & Uitvoering en Regie & Advies. De ondersteuning aan de organisatie geven wij vorm vanuit onze afdelingsmissie:

Wij zijn er trots op dat wij gewaardeerd worden om onze professionele dienstverlening, waardoor we met plezier ons werk doen.

Je herkent ons aan een klantgerichte houding en een proactieve opstelling. Wij hebben oog voor innovatie en verbinding met onze omgeving.

Het Vastgoedteam
Het team bestaat uit een enthousiaste groep van 17 medewerkers die met elkaar gedreven zijn om hun vak goed uit te oefenen. Ze zijn trots op wat en hoe ze dit doen. Van hun nieuwe collega verwachten ze eenzelfde gedrevenheid en instelling.

Het vastgoedteam bestaat uit een teamleider, 4 vastgoedmanagers, 1 bouwkundig projectleider, 1 energiemanager, 1 inkoper, 3 vastgoedbeheerders, 2 medewerkers vastgoedadministratie, een coördinator en 2 werkbegeleiders van de unit schoonmaak (bestaande uit 15 SW-medewerkers), en een aantal ingehuurde krachten.

Het team is constant in ontwikkeling, dat wil zeggen dat we elke dag bezig zijn met verbeteren van onze processen en zoeken naar mogelijkheden om processen te automatiseren en daardoor de gebruikers van onze gebouwen beter te kunnen bedienen.

Wat wij van je vragen

  • Je bent onderdeel van het team en de groep technisch beheerders, maar werkt tegelijkertijd zelfstandig met veel verantwoordelijkheden en vrijheid. Zo’n combinatie van samenwerken en zelfstandigheid past perfect bij jou en laat je optimaal tot je recht komen.
  • Je kunt je werk goed plannen en organiseren, waarbij je de afstemming met je collega beheerders, het team en grotere belangen die kunnen spelen niet uit het oog verliest.
  • Je hebt een goed technisch inzicht en bent in staat om een bouwkundig manco of technische storing ook zelf snel verhelpen.
  • Goede kennis van en vaardigheid in het digitaal verwerken van werkorders en facturen en het digitaal bijhouden en afhandelen van klachten en meldingen
  • Je bent flexibel en houdt van het zoeken naar innovatieve oplossingen en brengt daarbij de nodige creativiteit in.
  • Je bent communicatief vaardig in woord en geschrift. Je spreekt de taal van uitvoerende partijen zoals aannemers en installateurs, maar weet even goed en makkelijk te communiceren met de verschillende huurders en gebouwgebruikers.

Functie-eisen:

  • Werk- en denkniveau op minstens mbo-niveau 4 in het werkgebied bouwkunde met aanvullende kennis van gebouwinstallaties, of in het werkgebied installatietechniek met aanvullende kennis op bouwkundig gebied.
  • Aantoonbare kennis en ruime ervaring met het werken in digitale systemen op het gebied van gebouwbeheer/gebouwbeheerssystemen
  • Aantoonbaar ruime tot zeer ruime kennis en/of ervaring in het vakgebied.
  • Goede kennis van projectmatig werken bij het uitvoeren van planmatig onderhoud, nieuwbouw- en renovatieprojecten.
  • Rijbewijs B.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting het management en het bestuur. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je;

  • een salaris van maximaal € 4.244,- bruto per maand (schaal 8)
  • na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
  • een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
  • prima secundaire arbeidsvoorwaarden
  • en natuurlijk een team van collega’s dat jou tijdens je inwerkperiode bijstaat.

Meer weten en/of solliciteren?
Wil je meer weten over deze functie en hoe het werken is bij de gemeente Nieuwegein? Of drink je liever eerst een kop koffie om te kijken of deze vacature bij je past?
Neem dan contact op met Juliën Willekes, manager Maatschappelijk Vastgoed, op telefoonnummer 06 50 08 81 30.

Je kunt tot en met 7 augustus 2024 reageren op deze vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

1 sollicitatie
75 views


12-07-2024 Gemeente Nieuwegein
Procesregisseur persoonsgerichte aanpak jonge aanwas en doorgroeiers

Procesregisseur persoonsgerichte aanpak jonge aanwas en doorgroeiers Nieuwegein
vaste functie, 32 tot 36 uur, schaal 11 (max. € 5.997,- euro bruto per maand)

De afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL) zoekt een procesregisseur voor de nieuwe persoonsgerichte aanpak (PGA) jonge aanwas en doorgroeiers Nieuwegein. Neem jij de regie van deze persoonsgerichte aanpak om te zorgen dat jongeren uit de georganiseerde of ondermijnende criminaliteit stappen en dus niet verder afglijden? En kan jij als resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte coördinator een nieuwe maatwerkaanpak ontwikkelen? We zijn op zoek naar een snelle, strategische denker die houdt van uitdaging en durft te pionieren. Een stevige en verbindende persoonlijkheid in contact met ketenpartners. Nieuwsgierig naar deze interessante functie? Lees dan vooral verder, dan vertellen we je meer.

De nieuwe persoonsgerichte aanpak jonge aanwas en doorgroeiers ’ is ontwikkeld vanuit zorgen over kinderen en jongeren die in de georganiseerde (drugs)criminaliteit terechtkomen en hierin afglijden. Een deel van deze jongeren maakt carrière in de criminaliteit, en juist die jongeren zijn vaak ongrijpbaar voor hulpverleners en gezagspartners. Voor deze doelgroep is behoefte aan een intensieve en actiegerichte maatwerkaanpak. Deze aanpak valt onder het programma Preventie met Gezag. Het programma bestaat uit drie pijlers: beeld op orde, preventie en repressie: aanpakken en oppakken. De PGA Jonge aanwas en doorgroeiers valt onder deze laatste pijler.

De persoonsgerichte aanpak jonge aanwas en doorgroeiers start in de tweede helft van 2024 in pilotvorm. Een interventieteam gaat intensief en outreachend aan de slag met de doelgroep. Met ruimte en met commitment van partners om te doen wat nodig is: ook als dat betekent dat we het anders doen. De aanpak zelf is altijd op de persoon en het systeem toegesneden met zowel intensieve coaching of begeleiding als een mix van bestuurlijke, straf-, zorg- en andere interventies.

Wij zijn op zoek naar een procesregisseur binnen deze nieuwe persoonsgerichte aanpak die creatief, innovatief en daadkrachtig bijdraagt aan het doorbreken van complexe problematiek, en die tegelijkertijd als coördinator van het interventieteam de aanpak kan doorontwikkelen. Door samen te werken en door samen met partners te leren wat werkt voor deze doelgroep.

Jouw uitdaging
Je bent verantwoordelijk voor complexe casussen waarbij vaak sprake is van jongeren die (beginnende) carrière maken in de (georganiseerde) criminaliteit en verschillende problemen hebben. Je zorgt dat vanuit het interventieteam voor elke casus een integraal plan van aanpak wordt opgesteld in samenwerking met de betrokken ketenpartners. De uitvoering van het plan dient te worden gemonitord en indien nodig te worden bijgesteld: de aanpak is intensief, flexibel en beweegt mee met de jongeren. Je verzamelt informatie bij betrokken afdelingen en partners en voert probleemgericht regie op de voortgang van afspraken die in multidisciplinaire overleggen met de partners worden gemaakt.

Partners hebben voor deze persoonsgerichte aanpak commitment uitgesproken om te doen wat nodig is. In geval van knelpunten of stagnatie van de voortgang, maak je dit bespreekbaar bij betrokken partij(en), zoek je in onderling overleg naar oplossingen voor blokkades of bespreek je dit in de projectgroep. Hierin zitten partners om de randvoorwaarden te organiseren zodat het interventieteam kan draaien. Je hebt oog en begrip voor verschillende perspectieven, maar weet ook vanuit overzicht en creativiteit oplossingen aan te dragen.

Je zorgt voor de organisatie van MDO’s in het interventieteam. Dit zijn (twee)wekelijkse multidisciplinaire overleggen waar afstemming van de casussen plaatsvindt. Bij dit overleg worden alle betrokken partijen bij een casus uitgenodigd. Je bent voorzitter van deze overleggen. Op casusniveau ben je het aanspreekpunt voor partners zoals Zorg- en Veiligheidshuis, Openbaar Ministerie, politie, lokale en regionale zorgpartijen, woningcorporaties, reclassering en interne gemeentelijke afdelingen en teams (zoals werkteam, Outreachteam, Geynwijs).

Als Procesregisseur van de persoonsgerichte aanpak jonge aanwas en doorgroeiers heb je een proactieve werkhouding en ben je bezig met:
Het dagelijks schakelen op proces en vakinhoud en aansluiten bij dat wat er nodig is. Dat doe je als procesregisseur op casusniveau en als coördinator van het interventieteam ook op projectniveau. Je adviseert, verzamelt en verwerkt (nieuwe) informatie in onze systemen en zorgt dat ook de administratie goed op orde is. Ook monitor je de voortgang van de aanpak en denk je strategisch mee over de doorontwikkeling daarvan. Je adviseert regelmatig collega’s, de burgemeester, betrokken wethouders en partners die zich verbonden hebben aan de aanpak.

Wanneer het interventieteam of partners op gesloten deuren stuiten, dan fungeer jij als escalatiemogelijkheid. Je signaleert risico’s, knelpunten en neemt hierop initiatief. Daarbij zorg je voor frequente afstemming met en advisering aan het projectteam, zodat de gemeente en partners de randvoorwaarden voor het interventieteam kunnen organiseren. Je stemt hierbij af met directe collega’s en leidinggevende, en bereidt memo’s voor om de portefeuillehouder te informeren.

We vinden het belangrijk om aan vernieuwing en doorontwikkeling van deze persoonsgerichte aanpak te werken. Dit is een continu proces, en daar draag jij als professional en als coördinator van het interventieteam actief aan bij.

Jouw afdeling & team
Je komt te werken binnen de afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL), team OOV en binnen het programma Preventie met gezag. Het team OOV bestaat uit beleidsmedewerkers, projectleiders en PGA-experts. Het PGA-team richt zich qua problematiek op jeugd, volwassenen, groepsaanpak, woonoverlast en detentie & terugkeer.

Wat neem je mee?
We zoeken een collega die stevig in haar/ zijn schoenen staat. Complexe casuïstiek vraagt om creativiteit, pionieren, strategisch denken, snel schakelen en inspelen op de behoeften. In jouw werk ben je gericht op het projectmatig (door)ontwikkelen van de aanpak en op samenwerking. Je snapt dat draagvlak en betrokkenheid belangrijk zijn om vooruit te komen. Wanneer het nodig is dan ben je in staat om te escaleren. Ook beschik je over een breed netwerk. In deze functie is het van belang dat je beschikt over goede (schriftelijke) communicatievaardigheden.

Om deze functie goed uit te kunnen ben je in het bezit van:

  • Een afgeronde hbo-opleiding;
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring met complexe casuïstiek op het snijvlak van leefbaarheid, veiligheid en zorg;
  • Ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
  • Ervaring in een coördinerende functie
  • Affiniteit met de doelgroep en intrinsieke motivatie om te verbeteren
  • Kennis van en/of ervaring met de aanpak van (jeugd)criminaliteit;
  • Kennis van en/of ervaring met de hulpverlening, het sociaal domein, werk/ dagbesteding, schuldhulpverlening, inkomsten, huisvesting en werkterrein veiligheid;
  • Kennis van en/of ervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden;

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw creatieve ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

  • een salaris van maximaal € 5.997,- euro (salarisschaal 11);

Omdat het een nieuwe functie betreft volgt definitieve inschaling van de functie na weging.

  • na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
  • een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We bieden jou een mooie kans om jezelf te ontwikkelen, en op termijn door te groeien;
  • de mogelijkheid om thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
  • prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie?
Voor vragen over de functie kun je tot en met 2 augustus contact opnemen met Esther van der Burg, programmamanager Preventie met Gezag (06-11420701)
Vanaf 8 augustus is teamleider Rianne Diepeveen bereikbaar.

Sluitingsdatum: vrijdag 23 augustus.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdagochtend 30 augustus.

1 sollicitatie
129 views


05-07-2024 Gemeente Nieuwegein