Adviseur Verkeer en Mobiliteit

Vaste functie, 36 uur per week, schaal 9 of 10

Nieuwegein is volop in ontwikkeling: wijken worden vernieuwd, er komen nieuwe gebieden bij en de bestaande infrastructuur wordt verbeterd. Dat vraagt om scherpe verkeerskundige keuzes die direct invloed hebben op de leefbaarheid en bereikbaarheid van de stad. Als Adviseur Verkeer en Mobiliteit werk je midden in deze dynamiek: je zorgt ervoor dat plannen, projecten en de dagelijkse praktijk verkeerskundig kloppen én toekomstbestendig zijn. Het is werk dat je terugziet in de stad — en waarin je elke dag merkt dat jouw expertise écht verschil maakt.

Wat ga je doen?
Als adviseur verkeer en mobiliteit geef je verkeerskundige adviezen, beoordeel je ontwerpen en handel je aanvragen voor tijdelijke verkeersmaatregelen en BLVC‑plannen (Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie) af. Je bent het aanspreekpunt voor bewoners en bedrijven, denkt mee over oplossingen en schakelt waar nodig met collega’s en externe partijen.

Je bent onze verkeerskundige specialist en hebt een breed en afwisselend takenpakket. Je houdt je onder andere bezig met:

• Beoordelen tijdelijke verkeersmaatregelen bij projecten in de wijken, op de H-structuur, en in relatie tot de rijkswegen A12, A2 en A27;
• Beoordelen en verlenen van inritvergunningen, met aandacht voor verkeersveiligheid en een goede ruimtelijke inpassing;
• Beantwoorden van vragen van bewoners en bedrijven over verkeer en mobiliteit, waarbij je helder uitlegt en meedenkt over oplossingen.
• Afhandelen van aanvragen voor ontheffingen via de RDW, zorgvuldig en volgens de geldende richtlijnen.
• Beoordelen van ontwerpen en actief meedenken over verkeerskundige oplossingen die passen bij de ambities van Nieuwegein;
• Adviseren van de wethouder over mobiliteit, verkeersveiligheid en bereikbaarheid.
• Deelnemen aan projecten en bewaken van de verkeerskundige kwaliteit in alle fasen van planvorming en uitvoering.

Je wordt onderdeel van het team Mobiliteit en Strategie, waarmee je met ca. 10 collega’s werkt aan strategie, beleid en uitvoering omtrent mobiliteit, verkeer en parkeren.

Wat neem je mee?
Je hebt een hbo‑ of wo‑opleiding in Verkeerskunde, Mobiliteit of een vergelijkbare richting en beschikt over actuele verkeerskundige kennis en ontwerpvaardigheden. Plannen en ontwerpen kun je goed doorgronden en je onderbouwt adviezen helder en zorgvuldig. Sterke communicatieve vaardigheden zijn belangrijk in deze functie: je weet complexe verkeerskundige onderwerpen begrijpelijk te maken voor collega’s, bewoners en bestuurders en neemt verschillende partijen mee in je redenering. Daarbij heb je gevoel voor de bestuurlijke context waarin je werkt en kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen. Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en de dagelijkse praktijk en houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt. Daarbij werk je graag samen met collega’s, bewoners, bedrijven en partners in de stad. Ook werk je graag met digitale systemen (verkeerskundige software) of leert deze snel kennen wanneer dit nodig is.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige, groeiende stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van max. € 5.033,- bruto per maand (schaal 9) of max. € 5.554,- bruto per maand (schaal 10), afhankelijk van kennis en ervaring (bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• een tijdelijk contract van 1 jaar met, bij goed functioneren, uitzicht op een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben twee levendige personeelsverenigingen: de NieuweGeineratie en de Zandkruiers. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.

Meer weten?
Voor meer informatie over de functie en sollicitatieprocedure kun je contact opnemen Joris Detrie, j.detrie@nieuwegein.nl, 06-42844052.

Direct solliciteren?
Je kunt tot en met donderdag 19 maart 2026 solliciteren op deze vacature.

Omdat we graag doorpakken, hebben we tijd gereserveerd voor de (mogelijke) eerste gespreksronde op dinsdag 24 maart 2026 in de ochtend.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Burgerzaken

Vaste functie, schaal 7, 24 – 36 uur per week (uren/verdeling nader overeen te komen)

Team Burgerzaken, is op zoek naar een dienstverlenende en ervaren Consulent Burgerzaken.

Deze baan is écht iets voor jou als je:

• Houdt van afwisseling in je werkzaamheden (back- en frontofficetaken);
• Energie krijgt van klantcontact;
• Werkervaring hebt binnen het domein Burgerzaken en toe bent aan een nieuwe, verfrissende en vooruitstrevende werkomgeving;

Wat ga je doen?
Als Consulent Burgerzaken help je inwoners aan de balie (frontoffice) en verwerkt (digitale en schriftelijke) aanvragen in de backoffice. Denk daarbij aan diensten als het aanvragen en uitgeven van een rijbewijs, reisdocumenten, verklaringen omtrent gedrag, verhuizingen of aangiften burgerlijke stand. Ook heb je een belangrijke rol in de verwerking in, en de controle op, de Basisregistratie Personen (BRP).

Aan de balie sta je inwoners (en andere partners) te woord. Je handelt aanvragen af en verstrekt nadere informatie. In de backoffice verwerk je (digitaal en schriftelijk) aangevraagde diensten en documenten, zoals:

• Rijbewijzen;
• Reisdocumenten;
• Verklaring omtrent gedrag;
• Uittreksels en afschriften.

Ook verwerk je:

• Aangiften burgerlijke stand (geboorte, overlijden);
• Adreswijzigingen.

Binnen het team werkt iedereen zelfstandig en pas je per product de wettelijke regelgeving en voorschriften toe. Ook werk je samen met het team adresonderzoek en senior specialisten.

Jouw afdeling: Burgerzaken
Burgerzaken maakt onderdeel uit van het organisatieonderdeel: Communicatie, Juridische zaken en Dienstverlening (CJD). Hier vinden de meeste klantcontacten van de gemeente Nieuwegein plaats. Jij komt te werken binnen de afdeling Burgerzaken. Een afdeling met dienstverlenende en resultaatgerichte teams die hart hebben voor de inwoners van Nieuwegein.

Wat wij van je vragen
Je beschikt over:

• Mbo-4 werk- en denkniveau;
• Een voltooide opleiding op gebied van Burgerzaken is een pré;
• Je hebt (enige) werkervaring binnen het domein Burgerzaken;
• Kennis van burgerzakenprocessen, wet- en regelgeving (BRP);
• Ervaring met het werken in i-Burgerzaken (PinkRoccade) is een pré.

Dienstverlening staat voorop. Je krijgt zowel energie van backoffice- als frontofficewerkzaamheden. Tussen deze taken kun je snel schakelen en je weet raad met een grote dynamiek. In de frontoffice taken is het belangrijk dat je communicatief vaardig bent en een daadkrachtige persoonlijkheid hebt. Voor de backoffice zijn sterke administratieve vaardigheden belangrijk, je werkt accuraat en weet van doorpakken. We werken zelfstandig maar ook als team. Gezelligheid en verbinding vinden we belangrijk in ons werk.

Goed om te weten
Als Consulent Burgerzaken ben je minimaal 24 - 36 uur per week beschikbaar (afhankelijk van de besproken contracturen). Je werkt binnen de openingstijden van Burgerzaken (ma/vr: 8.15 – 17.00 uur wo: 8.15 – 20.15 uur). Daarbij ben je in ieder geval op maandag, woensdag en vrijdag beschikbaar.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige, groeiende stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van max. € 4.015,- bruto per maand (schaal 7), afhankelijk van kennis en ervaring (bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• bij (nog) niet voldoende kennis, ervaring en opleiding is het mogelijk dat je in de aanloopschaal (schaal 6) start.
• een tijdelijk contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben twee levendige personeelsverenigingen: de NieuweGeineratie en de Zandkruiers. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.

Meer weten?
Voor informatie kun je contact opnemen met Dhr. Franke Akkerman, Teamleider Burgerzaken, via f.akkerman@nieuwegein.nl of 030-75 263 75.

Direct solliciteren?
Zin om als Consulent Burgerzaken aan de slag te gaan? Dan ontvangen we graag je CV en (korte) motivatie.

Deze vacature staat open tot we onze nieuwe collega hebben gevonden. We pakken graag door en gaan daarom actief met goede kandidaten in gesprek. Wacht dus niet te lang met solliciteren, we ontmoeten je graag!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid krijgen eventuele interne kandidaten de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature is bedoeld voor kandidaten die rechtstreeks bij ons in dienst willen treden. Verzoeken van detacheringsbureaus ZPP’ers of inhuurpartijen nemen wij niet in behandeling.

Projectleider bestaanszekerheid en leefbare en veerkrachtige wijken

Vaste functie, schaal 12, 32 uur per week.

Jij bloeit op wanneer je kunt verbinden, aanjagen en samenwerken. De beweging die jij vandaag in de wijk op gang brengt, geeft energie en vormt de basis voor duurzame resultaten.

Als Projectleider geef jij vorm en inhoud aan de doelen van het Nationale programma Centrale As. Dit doe je samen met organisaties uit de stad en bewoners in de wijk. Realiseer jij plannen waarmee we de kansgelijkheid vergoten? Dan levert dat mooie resultaten op waar onze inwoners écht wat van merken in het (dagelijks) leven. Spreekt dit jou aan? Lees dan vooral verder, en kom ons programmateam versterken!

Nationaal programma Centrale As Nieuwegein
De wijken in de Centrale As in Nieuwegein hebben net iets meer zorg en aandacht nodig dan andere wijken. Hier komen veel maatschappelijke uitdagingen samen: betaalbaar en veilig wonen, bestaanszekerheid, gezondheid, werk en onderwijs. In dit gebied gaan we, samen met bewoners, maatschappelijke organisaties en bedrijven aan de slag om deze uitdagingen structureel aan te pakken. Dit doen wij vanuit Nationaal Programma Centrale As. Het Nationaal Programma Centrale As is onderdeel van het landelijke programma Leefbaarheid en Veiligheid. Lees hier meer: Over dit programma | Meedenken in Nieuwegein

Met de extra financiële middelen die wij van het Rijk hebben gekregen, zetten we ons in om ervoor te zorgen dat alle inwoners dezelfde kansen krijgen. Dit geeft ons de mogelijkheid om bijvoorbeeld schulphulpverlening in een gezondheidscentrum te organiseren of om met bewoners ontmoeting vorm te geven. We investeren in bestaanszekerheid en werken aan leefbare en veerkrachtige wijken. Ook willen wij dat jongeren veilig en kansrijk opgroeien in Nieuwegein. Werk jij mee aan het verder brengen van onze ambities?

Wat ga je doen?
Voor onze ambities op het vlak van ‘’bestaanszekerheid en leefbare en veerkrachtige wijken ‘’ ga jij aan de slag om de kansengelijkheid te vergroten en duurzame verbeteringen voor bewoners te realiseren. We willen dat alle inwoners hun basis op orde hebben: genoeg inkomen, overzicht in hun financiën en toegang tot de juiste hulp als dat nodig is. Financiële rust is de basis voor meedoen in de samenleving.

De Centrale As moet daarnaast een plek zijn waar mensen zich thuis voelen, zich verbonden weten met hun buurt en waar ze samen werken aan een prettige buurt.

Jij geeft vorm en inhoud aan deze doelen van het Nationaal programma Centrale As en vertaalt deze naar concrete activiteiten en resultaten voor de inwoners van Nieuwegein. Je helpt de alliantie werken vanuit een gedeelde koers, en verbindt initiatieven aan de bredere doelstellingen van het Nationaal Programma Centrale As Nieuwegein. . Zo gaan we de komende jaren aan de slag met het ontwikkelen van ontmoetingsplekken in de wijk, willen we eerder met bewoners in contact komen als zij financiële zorgen hebben en zijn wij aan het onderzoeken welke rol sleutelpersonen hierin kunnen spelen. Onze plannen maken wij samen met organisaties uit de stad en bewoners van de wijk. Binnen het programmabureau ben jij dé verbinder tussen al deze partijen.

• Je initieert en begeleidt veranderingen samen met alliantiepartners en bewoners, bekijkt bestaande werkwijzen kritisch, zoekt naar kansen in de centrale as en zet knelpunten om in structurele oplossingen.
• Je coördineert de samenwerking tussen partners en bewoners.
• Je bent aanjager om plannen van de grond te krijgen en zorgt dat resultaten duurzaam verankerd worden bij betrokken partijen. Soms betekent dit dat je moet vertragen om verder te komen.
• Je sluit aan bij deelallianties, bereidt deze voor en adviseert op strategisch niveau, waarbij je steeds de verbinding legt tussen het bewonersperspectief en de partners en vice versa.
• Je draagt bij aan monitoring en evaluatie, stuurt actief op doelen en initieert het gesprek over het behalen van de gestelde doelen.

In Nieuwegein werken wij vanuit een, klein, onafhankelijk programma aan deze langjarige opgave in de Centrale As. Samen met de programmadirecteur, een communicatiemedewerker en een programmasecretaris vorm je een compact team dat dagelijks aan deze belangrijke ontwikkeling werkt.

In deze rol verbind je strategie (de opgaven) en praktijk met elkaar. Je werkt samen met bewoners, collega’s en partners en beweegt je gemakkelijk in een complexe omgeving. Door partners te verbinden én het bewonersperspectief centraal te stellen, ontstaat echte meerwaarde die inwoners merken in hun dagelijks leven.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo/woopleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring met integrale en opgavegerichte samenwerking met zowel gemeentelijke partners als externe partijen;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Minimaal 3 jaar ervaring met proces-, programma- en projectmanagement en/of verandermanagement;
• Het is een pré als je ervaring hebt met werken in een gebiedsgerichte aanpak en bewoners.

Jij schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk. Samenwerken aan deze belangrijke maatschappelijke opgaven geeft jou energie en voldoening in je werk. Verder ben je:

• Pionier – je voelt je thuis in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is, waar kaders soms niet helder zijn en je brengt flexibiliteit, creativiteit en lef mee
• Analytisch sterk – je ziet snel wat hoofd- en bijzaken zijn en legt verbanden die richting geven.
• Omgevingsbewust – je volgt maatschappelijke- en politieke ontwikkelingen, je kent de (nieuwe) vak inhoud en weet dit slim te benutten in je werk.
• Samenwerkingsgericht – je betrekt actief inwoners en partners, zorgt voor een goede sfeer, versterkt relaties en maakt duidelijke afspraken zodat gezamenlijke doelen worden gehaald.
• Resultaatgericht – je houdt koers, signaleert knelpunten, bouwt verder en zorgt dat resultaten zichtbaar gehaald worden.
• Verbindend – je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en brengt partijen bij elkaar.

De afdeling
Hoewel je werkt in een onafhankelijk programmabureau, wordt je functie geplaatst binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Vanuit deze afdeling wordt vormgegeven aan het maatschappelijk beleid van de gemeente Nieuwegein.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou.

Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 7.128,- bruto/maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12);
• na één jaar en bij wederzijdse tevredenheid over het functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in ons Stadshuis of op één van onze andere locaties;
• aandacht voor werk/privé balans: kies voor een werktijdpatroon dat bij jou past, richt je werktijden flexibel in (in afstemming met je collega’s).

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Met vragen over de vacature en/of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anne Derksen, programmadirecteur. Je kunt mailen op a.derksen@nieuwegein.nl of bellen/appen op 06-45082552.

Direct solliciteren?
Ben je na het lezen van de vacature enthousiast over deze baan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je CV en een (korte) motivatiebrief.

Deze vacature staat open tot en met donderdag 26 maart 2026.

Omdat we graag doorpakken, hebben we tijd gereserveerd voor de (mogelijke) eerste gespreksronde op maandag 30 maart 2026.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld – delen wél.

Leerplichtambtenaar

Vaste functie, 24 uur per week, schaal 9

Wil jij werken aan wat écht het verschil maakt voor jongeren?
Nieuwegein zet vol in op schoolaanwezigheid, preventie en samenwerking. Wij geloven dat ieder kind recht heeft op onderwijs en perspectief. Niet alleen vanuit wetgeving, maar vooral vanuit groei, ontwikkeling en toekomstkansen, zodat jongeren kunnen blijven meedoen.

Wat heeft een jongere nodig om (weer) aan te sluiten en verder te kunnen? Daar speel jij als Leerplichtambtenaar een belangrijke rol in, maar het échte verschil maken we samen. We zijn trots op ons goed georganiseerde sociaal domein – Geynwijs – waar alle expertises samenkomen. We zoeken elkaar op, leren van elkaar en ontwikkelen door.

In Nieuwegein krijg jij de ruimte om je vak écht uit te oefenen: met aandacht, maatwerk en vertrouwen. Spreekt deze manier van werken je aan? Dan maken we graag kennis met je.

Jouw rol: van verzuim naar aanwezigheid
Als leerplichtambtenaar binnen team Onderwijs werk je vanuit één heldere missie: zorgen dat jongeren aanwezig zijn op school en hun ontwikkelkansen benutten. Je bent actief in het voortgezet onderwijs (VO), speciaal onderwijs (SO) en voortgezet speciaal onderwijs (VSO).

Je werkt nauw samen met:

• Collega-leerplichtambtenaren
• Jongerenloket
• Doorstroompunt
• Geynwijs Op School
• Sociaal Professionals
• Scholen in het speciaal onderwijs en voortgezet (speciaal) onderwijs
• Zorg- en ketenpartners in het voorliggend veld

Samen met jongeren, ouders en school onderzoek je wat nodig is om belemmeringen weg te nemen. Je werkt volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS) en zet in op vroegsignalering en preventie.

Wat ga je doen?
Je:

• Bent zichtbaar en benaderbaar op scholen in het VO, SO en VSO;
• Voert preventieve spreekuren en sluit aan bij ondersteunings-overleggen;
• Gaat vroegtijdig in gesprek bij signalen van (dreigend) verzuim;
• Analyseert de onderliggende oorzaken en levert maatwerk dat aansluit bij de mogelijkheden en ondersteuningsbehoeften van de jongere;
• Stemt af met zorgstructuren binnen scholen en het voorliggend veld;
• Motiveert jongeren – ook 18+ – om hun startkwalificatie te behalen of het hoogst haalbare te bereiken;
• Treedt handhavend op wanneer het nodig is – zorgvuldig, proportioneel en altijd in relatie tot het bredere traject;
• Signaleert knelpunten en vertaalt deze naar beleidsadvies.

Je kijkt steeds opnieuw: wat heeft deze jongere, binnen zijn of haar mogelijkheden, nodig om weer duurzaam deel te nemen aan onderwijs?

Je werkt vanuit vertrouwen, met oog voor context en complexiteit. Handhaving is geen doel op zich, maar onderdeel van een bredere, integrale aanpak waarin maatwerk centraal staat.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring als leerplichtambtenaar óf ervaring in een vergelijkbare rol binnen het sociaal domein, waarbij je kinderen en jongeren begeleiding en ondersteuning biedt;
• Je kent het voortgezet onderwijs (VO), speciaal onderwijs (SO) en voortgezet speciaal onderwijs (VSO), bij voorkeur uit werkervaring;
• Kennis van de Leerplichtwet en de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS);
• Bij voorkeur een geldige BOA-certificering (domein III) of bereid deze te behalen;
• Je werkt preventief, oplossingsgericht en vanuit vertrouwen. Je kijkt steeds naar wat een jongere nodig heeft om zich veilig te voelen, aan te sluiten en duurzaam aanwezig te zijn.

Waar dat nodig is sta je stevig in je rol en zoek je altijd de samenwerking op. Duidelijkheid kun je goed geven, ook in lastige situaties, terwijl je de relatiegoed houdt. Samenwerken met scholen en partners gaat je natuurlijk af en je weet hoe belangrijk vroegsignalering is. Je durft eigenaarschap te nemen en denkt actief mee over hoe we samen kunnen verbeteren.

Over jouw team: Onderwijs
Je komt te werken binnen de afdeling Geynwijs, hét sociaal domein van Nieuwegein. Hier werken we integraal vanuit de Jeugdwet, Leerplichtwet en Wmo. Team Onderwijs werkt nauw samen met sociale wijkteams, het lokaal werkteam (inkomen & participatie) en specialistische ondersteuning.
De lijnen zijn kort. We zoeken elkaar op. We leren van elkaar. En we blijven ontwikkelen.

Wat krijg je van ons?

• een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (schaal 9 CAO Gemeenten);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om (deels) thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Bel gerust met Sandra van Laar-Wilshaus, teamleider team Onderwijs, via 06-115 698 47.

Direct solliciteren?
Wil jij bijdragen aan een stad waar jongeren niet uitvallen, maar doorgroeien? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie! We ontvangen graag je CV en een (korte) motivatie.

Je kunt tot en met donderdag 19 maart 2026 reageren op deze vacature.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld – delen wél.

Procesregisseur persoonsgerichte aanpak jonge aanwas en doorgroeiers Nieuwegein

Vaste functie, 24 -28 uur per week, aanloopschaal 10 of schaal 11

De afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL) zoekt een procesregisseur voor de nieuwe persoonsgerichte aanpak (PGA) jonge aanwas en doorgroeiers Nieuwegein. Jij neemt de regie om te voorkomen dat jongeren verder afglijden in de georganiseerde of ondermijnende criminaliteit. We zijn op zoek naar een snelle, strategische denker, die houdt van uitdaging en durft te pionieren.

Als coördinator van het interventieteam ontwikkel je op een gezamenlijke- en resultaatgerichte wijze de maatwerkaanpak door. Je krijgt bij ons de ruimte om te doen wat nodig is. Aan een aanpak bouwen die écht werkt voor kwetsbare jongeren, daar gaan we voor.

Nieuwsgierig naar deze interessante functie? Lees dan vooral verder, dan vertellen we je meer.

De persoonsgerichte aanpak jonge aanwas en doorgroeiers
De nieuwe aanpak is ontwikkeld vanuit groeiende zorgen over kinderen en jongeren die in de georganiseerde (drugs)criminaliteit terechtkomen en daarin steeds verder afglijden. Een deel van deze jongeren maakt carrière in de criminaliteit, en juist die jongeren zijn vaak ongrijpbaar voor hulpverleners en gezagspartners. Voor deze doelgroep is een intensieve, actiegerichte en op maat gesneden aanpak noodzakelijk.

Na een voorbereidingsjaar 2024, is de aanpak in januari 2025 gestart in pilotvorm. Een interventieteam is intensief en outreachend aan de slag met de doelgroep. Met ruimte en met commitment van partners om te doen wat nodig is: ook als dat betekent dat we het anders doen. De aanpak is altijd persoons- en systeemgericht. Afhankelijk van wat nodig is, zetten we intensieve coaching (of begeleiding) in, gecombineerd met een mix van bestuurlijke, straf-, zorg- en andere interventies.

We zoeken een procesregisseur die met creativiteit, innovatie en daadkracht helpt om de complexe problematiek te doorbreken. Door intensief samen te werken en partners actief te betrekken, ontdekken we steeds beter wat werkt voor deze doelgroep. Als coördinator van het interventieteam benut je deze inzichten direct om de aanpak verder te ontwikkelen.

Jouw uitdaging
Jij neemt de regie in complexe situaties waarin jongeren verder dreigen af te glijden in de criminaliteit. Jij brengt partners in beweging, houdt overzicht en zorgt dat de aanpak doet wat nodig is voor deze kwetsbare jongeren.

Regie op complexe casussen
Je bent verantwoordelijk voor complexe casussen, waarbij vaak sprake is van jongeren die (beginnende) carrière maken in de (georganiseerde) criminaliteit en verschillende problemen hebben. Vanuit het interventieteam zorg je dat er voor elke casus een integraal plan van aanpak wordt opgesteld, in samenwerking met de betrokken ketenpartners. De uitvoering van het plan dient te worden gemonitord en indien nodig te worden bijgesteld: de aanpak is intensief, flexibel en beweegt mee met de jongeren. Je verzamelt informatie bij betrokken afdelingen en partners en voert probleemgericht regie op de voortgang van afspraken die in multidisciplinaire overleggen met de partners worden gemaakt.

Doorpakken bij knelpunten
Partners hebben voor deze persoonsgerichte aanpak commitment uitgesproken om te doen wat nodig is. In geval van knelpunten of stagnatie van de voortgang, maak je dit bespreekbaar bij betrokken partij(en), zoek je in onderling overleg naar oplossingen voor blokkades of bespreek je dit in de projectgroep. Hierin zitten partners om de randvoorwaarden te organiseren zodat het interventieteam kan draaien. Je hebt oog en begrip voor verschillende perspectieven, maar weet ook vanuit overzicht en creativiteit oplossingen aan te dragen.

Coördinatie van het interventieteam
Samen met de procesondersteuner organiseer je het (twee)wekelijkse interventieteamoverleg. In dit overleg vindt afstemming over de casussen plaats, waarbij alle betrokken partijen worden uitgenodigd. Je bent voorzitter van deze overleggen. Op casusniveau ben je het aanspreekpunt voor partners zoals Zorg- en Veiligheidshuis, Openbaar Ministerie, politie, lokale en regionale zorgpartijen, woningcorporaties, reclassering en interne gemeentelijke afdelingen en teams (zoals werkteam, Outreachteam, Geynwijs). Dit overleg vindt altijd fysiek plaats op donderdag van 14.00 uur tot 16.00 uur; hiervan kan niet worden afgeweken.

Dagelijkse regie op proces en inhoud
Je hebt een proactieve werkhouding en schakelt dagelijks op zowel proces als vakinhoud. Daarmee sluit je aan bij dat wat er nodig is. Dat doe je als procesregisseur op casusniveau en als coördinator van het interventieteam ook op projectniveau. Je adviseert, verzamelt en verwerkt (nieuwe) informatie in onze systemen en zorgt dat ook de administratie goed op orde is. Ook monitor je de voortgang van de aanpak en denk je strategisch mee over de doorontwikkeling daarvan.

Systemisch werken
Je bent in het bezit van sterke systemische vaardigheden. Je kijkt verder dan het individu en hebt oog voor gezinsdynamieken en het bredere netwerk rondom een casus. Vanuit dit perspectief verbind je belangen (hij/zij/hen) en coördineer je interventies effectief.

Escalatie
Wanneer het interventieteam of partners op gesloten deuren stuiten, dan fungeer jij als eerste escalatiemogelijkheid. Je signaleert risico’s en knelpunten en neemt initiatief om deze op te lossen. Daarbij zorg je voor frequente afstemming met en advisering aan het projectteam, zodat de gemeente en partners de randvoorwaarden voor het interventieteam kunnen organiseren. Je stemt hierbij af met directe collega’s en leidinggevende, en bereidt memo’s voor om de portefeuillehouder te informeren.

Doorontwikkeling van de aanpak
We vinden het belangrijk om aan vernieuwing en doorontwikkeling van deze persoonsgerichte aanpak te werken. Dit is een continu proces, en daar draag jij als professional en als coördinator van het interventieteam actief aan bij.

Jouw afdeling & team
Je komt te werken binnen de afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL), team OOV en bent verbonden aan het programma Preventie met Gezag. Het team OOV bestaat uit beleidsmedewerkers, projectleiders en PGA-experts. Het PGA-team richt zich qua problematiek op jeugd, volwassenen, groepsaanpak, woonoverlast en detentie & terugkeer.

Wat neem je mee?
Complexe casuïstiek vraagt om creativiteit, pionieren, strategisch denken, snel schakelen en inspelen op de behoeften. Je staat stevig in je schoenen en durft (ook onder druk) door te pakken wanneer dat nodig is. In jouw werk ben je gericht op het projectmatig (door)ontwikkelen van de aanpak en op samenwerking. Je snapt dat draagvlak en betrokkenheid belangrijk zijn om vooruit te komen. Wanneer het nodig is dan ben je in staat om te escaleren. Ook beschik je over een breed netwerk. In deze functie is het van belang dat je beschikt over goede (schriftelijke) communicatievaardigheden.

Om deze functie goed uit te kunnen voeren, ben je in het bezit van:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring met complexe casuïstiek op het snijvlak van leefbaarheid, veiligheid en zorg;
• Ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring in een coördinerende functie;
• Affiniteit met de doelgroep en intrinsieke motivatie om te verbeteren;
• Kennis van en/of ervaring met de aanpak van (jeugd)criminaliteit;
• Kennis van en/of ervaring met de hulpverlening, het sociaal domein, werk/ dagbesteding, schuldhulpverlening, inkomsten, huisvesting en werkterrein veiligheid;
• Kennis van en/of ervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden;
• Kennis en/ of ervaring van de strafrechtketen.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw creatieve ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van minimaal € 3.777,- bruto per maand (bij aanloopschaal 10) en maximaal € 6.343,-(schaal 11), afhankelijk van je kennis en ervaring;
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We bieden jou een mooie kans om jezelf te ontwikkelen, en op termijn door te groeien;
• de mogelijkheid om thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Paulien de Jong, Afdelingshoofd TVL, tel. 06 21505638 / p.dejong@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
Dan ontvangen we graag je CV en een (korte) motivatiebrief.

Je kunt tot en met zondag 1 maart 2026 reageren op deze vacature.
Omdat we graag doorpakken, hebben we tijd gereserveerd voor de (mogelijke) eerste gespreksronde op donderdag 5 maart 2026.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld – delen wél.