Teamleider Grootboek

Voor het team Grootboek zoeken we een teamleider die oog heeft voor zijn of haar medewerkers én energie krijgt van diverse inhoudelijke uitdagingen. Denk hierbij aan het doorvoeren van een veranderopgave en het verder digitaliseren/optimaliseren van de werkprocessen binnen het team.

De helft van jouw functie bestaat uit inhoudelijk werk: je bent de kartrekker van complexe financiële processen. Binnen het team Grootboek ligt de focus op het opleveren van balansdossiers. Daarnaast houden de collega’s zich bezig met het verwerken van (geautomatiseerde) journaalposten, de coordinatie van de maandafsluiting, reguliere fiscale aangiftes (zoals BTW/BCF, IB47, accijnzen,VPB), de verwerking en verantwoording van materiële vaste activa, het beantwoorden van vragen vanuit de interne en externe controle en het jaarrekeningproces. Je bent verantwoordelijk voor een juiste, tijdige en volledige oplevering van de producten. Je fungeert als sparringspartner voor de inhoudelijke adviseur(s) en bent als spin in het web onmisbaar in het succesvol doorlopen van het jaarrekeningsproces. Dat laatste is nu extra uitdagend: er wordt voor het eerst een jaarrekening opgesteld in het nieuwe Oracle Cloud-systeem. Als spil tussen teamleden, specialisten en het management zorg jij dat alles klopt, inhoudelijk én procesmatig.

Daarnaast draag je bij aan de doorontwikkeling van het team (ongeveer 25% van je werk). Je geeft leiding aan 15 tot 20 collega’s met uiteenlopende expertises, van financieel administrateurs tot adviseurs. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en weet met oprechte aandacht, goede gesprekken en een positieve benadering te investeren in hun groei en betrokkenheid. Je bewaakt de kwaliteit van de producten en borgt de samenwerking met interne partners en controlerende instanties. Je pakt door, spreekt aan waar nodig, en zorgt voor een klimaat waarin leren en verbeteren vanzelfsprekend zijn. Proactiviteit stimuleren en teamverbinding versterken zijn hierin belangrijke accenten.

Tot slot heb je een vernieuwende blik (ook 25% van je werk). De overgang naar Oracle Cloud vraagt om een andere manier van denken en werken. Het systeem staat nog in de kinderschoenen en jij speelt een sleutelrol in het vormgeven van deze nieuwe realiteit. Je houdt de regie in de digitaliseringsopgave en kijkt breder dan systeemvernieuwing alleen, bijvoorbeeld naar robotisering. Jouw analytisch vermogen en veranderkracht maken je tot een onmisbare schakel in de administratie van de toekomst.

Wat deze functie extra bijzonder maakt, is de combinatie van inhoud, leiderschap en vernieuwing. Je staat op een plek in Rotterdam waar jouw kennis en kunde direct impact hebben: op de gemeente, de organisatie én de stad.

Projectleider Natte Infrastructuur

Als Projectleider Natte Infrastructuur zet jij je in voor het dagelijks onderhoud en de stedelijke baggeropgave in Rotterdam. Jij zorgt dat het werk niet alleen wordt uitgevoerd, maar ook goed georganiseerd, afgestemd en toekomstgericht is. Zo draag je direct bij aan een veilige, groene en bereikbare stad voor alle Rotterdammers.
Je werkt samen met verschillende partners, durft beslissingen te nemen en creëert ruimte voor verbetering en innovatie. In deze rol organiseer en leid je onderhoudsprojecten aan watergangen. Je stuurt het projectteam functioneel aan, bewaakt voortgang en samenhang, en bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, contractpartners en stakeholders. Je bent scherp op contractvorming, werkt nauw samen met waterschappen en andere partijen, en zorgt dat projecten soepel verlopen, van voorbereiding tot uitvoering.

Je belangrijkste taken:

• Realiseren van periodiek en storingsonderhoud aan watergangen volgens de Rotterdamse standaard voor projectmatig werken.
• Monitoren van projecten op GROTICK-aspecten en bijsturen waar nodig.
• Fungeren als aanspreekpunt richting opdrachtgevers en andere partners, zoals waterschappen.
• Betrekken en informeren van de omgeving bij (integrale) projecten.
• Aansturen van het projectteam en bijdragen aan de verdere professionalisering van onze uitvoering.

De afdeling
Je komt terecht bij de Technische Dienst Natte Infrastructuur (TDNI), onderdeel van de afdeling Specialistische Teams. TDNI draagt 24/7 bij aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Rotterdam en houdt zich bezig met het onderhoud van bruggen, tunnels, gemalen, waterpleinen en oppervlaktewater. De afdeling bestaat uit een leidinggevend team, een technisch team en een uitvoeringsteam, samen goed voor meer dan 60 betrokken professionals.
Je wordt ingewerkt in een team dat samenwerken vanzelfsprekend vindt. Collega’s zijn bevlogen, denken in mogelijkheden en zetten zich met hart voor de stad in. We werken uitvoeringsgericht, met ruimte om te leren, te verbeteren en te vernieuwen.

“Bij TDNI combineren we technische diepgang met samenwerking. We denken vooruit, nemen verantwoordelijkheid en blijven zoeken naar manieren om onze natte infrastructuur slimmer en duurzamer te beheren.”

Adviseur Windenergie

Wil jij je inzetten voor een van dé grote maatschappelijke bewegingen van nu? Voor een afdeling die meebouwt aan de toekomst en in een baan waarin je elke dag verrast kan worden? Dan is dit de stap waarmee je jouw carrière een boost geeft! Wij zoeken namelijk een nieuwe collega die zich gaat bezighouden met de opwek van schone energie, primair gericht op windenergie.

Eén van de Rotterdamse doelstellingen is om uiterlijk in 2030 350 MW opgesteld vermogen windenergie te realiseren, waarvan 300 MW in de haven. De doelstelling is in zicht, maar we zijn er nog niet. Het onderwerp ligt doorgaans gevoelig in de omgeving en krijgt ook regelmatig politieke aandacht. Wij zoeken daarom een adviseur die beschikt over inhoudelijke kennis over wind op land én in staat is transparant, sensitief en proactief om te gaan met een politieke- en omgevingsgevoelige context.

Als adviseur Windenergie ben je aanspreekpunt voor een aantal lopende dossiers en adviseer je projectleiders van windprojecten die nog in ontwikkeling zijn, bijvoorbeeld waar het gaat om bestuurlijke besluitvorming. Ook denk je strategisch mee over de ontwikkeling van de windopgave in het havengebied. Daarnaast heb je oog voor landelijke ontwikkelingen en de impact hiervan op Rotterdam, zoals de nieuwe windnormen, en ben je betrokken bij de Regionale Energiestrategie (RES). Dat doe je uiteraard niet alleen, maar met een team van collega’s binnen het programma wind!

Je komt te werken bij de afdeling Duurzaamheid van het cluster Stadsontwikkeling. Duurzaamheid is een open en gedreven afdeling met circa 100 collega’s. We zijn verantwoordelijk voor kennisopbouw en -deling en realiseren samen concrete collegedoelen op het gebied van duurzaamheid. Alles komt hier samen: van strategie tot uitvoering. Wil je een beter beeld krijgen van wat we doen? Bekijk dan het Klimaat Actieplan Rotterdam, dat in september 2023 is gelanceerd. De afdeling is verdeeld in opgaveteams. Je komt te werken in het opgaveteam Schone Energie. In dit team werken collega’s aan opwek van energie door zon en wind en een toekomstbestendig energiesysteem.

Projectleider civiele constructies

Jij bent onze nieuwe projectleider en komt in een team met gedreven ervaren constructeurs, adviseurs en projectleiders, die het beste in elkaar en jou naar boven halen.

Je gaat aan de slag met specialisten om vooral bestaande bruggen die aan renovatie of (gedeeltelijke) vervanging toe zijn weer in topconditie te krijgen. Jij geeft sturing aan het proces van inspecties, probleemanalyse, advisering van oplossingsrichtingen, en verdere voorbereiding en begeleiding realisatie. Ook het aansturen en coördineren van opdrachten die bij externe ingenieursbureaus worden ondergebracht kan bij je rol horen.

Jouw technisch inzicht, ervaring in projecten en jouw organisatorische en sociale vaardigheden maken jou dé verbinder tussen het projectteam, de opdracht gevende collega’s en andere belanghebbenden bij projecten.
Je bent enthousiast, leergierig en vindt het leuk kennis te delen met de collega’s. Uiteraard weet je projecten op uitstekende wijze te beheersen.

Heeft dit jouw interesse en werk jij graag mee aan inspirerende Rotterdamse projecten? Dan is het ingenieursbureau van gemeente Rotterdam de plek voor jou.

Het Ingenieursbureau van de gemeente Rotterdam (IBR) zet de ambities van onze bestuurders en partners om in technisch uitvoerbare daden. We kennen de stad en zien boven en onder de grond wat er speelt. Zo kunnen wij vandaag al de technische oplossingen voor morgen ontwikkelen. Door de juiste technische expertise op het goede moment in te brengen, vanaf de planfase tot en met de uitvoering, vormen we een ‘partner in verandering’ voor de hele gemeente.

De afdeling Realisatie Stedelijke Objecten draagt bij aan het ontwikkelen, in stand houden en optimaal laten functioneren van publieke gebouwen, civiele kunstwerken en ondergrondse infrastructuren. Met onze technische kennis zorgen wij ervoor dat de objecten in de stad veilig te gebruiken zijn en duurzaam tot stand komen.

Eén van de teams binnen deze afdeling is het team stalen kunstwerken. Dit team, waarin jij aan de slag gaat, richt zich op stalen bruggen, in het bijzonder beweegbare bruggen zoals de Erasmusbrug, Koninginnebrug, 3de Stadsbrug en nog circa 50 andere bruggen. Een belangrijk deel van ons werk richt zich op bestaande constructies in de stad, waarbij we onderzoeken en uitwerken hoe we deze veilig in stand kunnen houden en welke eventuele aanpassingen daarvoor nodig zijn. Maar ook het ontwerp, de engineering en begeleiding van realisatie van nieuwe objecten pakken we op.
Met onze kennis, ervaring en passie dragen we bij aan een veilig gebruik van de bruggen en sluizen in Rotterdam.

Senior Beleidsadviseur WMO/Jeugdhulp

Voor het team Beleidsadvies WMO en Jeugdhulp van de afdeling Ondersteuning & Hulp wijn we op zoek naar twee Senior Beleidsadviseurs. Het team Beleidsadvies WMO en Jeugdhulp
verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning Wmo en jeugdhulp. De opdracht van dit team is het ontwikkelen, implementeren, monitoren en evalueren van het beleid. In het beleidskader ‘Heel de stad’ is hier richting aan gegeven in drie hoofdthema’s:

• We maken ons hard om een generatie zonder achterstanden te laten opgroeien. Door kinderen de juist kansen te bieden en hun ouders te ondersteunen;
• Veel Rotterdammers bevinden zich in een kwetsbare situatie door psychische problemen, een verstandelijke beperking of lichamelijke belemmeringen. Als we voor hen een brug maken blijken ze vaak heel goed in staat mee te doen in onze Rotterdamse samenleving;
• De laatste jaren hebben we hard gewerkt om de langer thuiswonende ouderen zo prettig mogelijk te laten leven in onze stad. Nederland is aan het vergrijzen. Ook in Rotterdam zal in de nabije toekomst het aantal ouderen aanzienlijk toenemen.

Als Senior Beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling, beleidsadvisering en
beleidsvoorbereiding alsook de evaluatie van het beleid op jouw terrein. Je werkt in een dynamische en complexe (bestuurlijke) omgeving en onderhoudt uiteenlopende contacten, zowel met uitvoerende organisaties als andere concernonderdelen.

Concreet ga je bezighouden met het adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de (cluster)directie en het systematisch verbinden met en faciliteren van de uitvoering. Je doet beleidsvoorstellen op tactisch en strategisch niveau, waarbij tevens rekening gehouden moet worden met de invloed op en samenhang met specialismen op andere beleidsvelden. Vanuit jouw deskundigheid lever je een aandeel aan de ontwikkeling en bewaking van de beleidskaders. Uiteraard volg je de (landelijke) ontwikkelingen op het terrein van de WMO en jeugdhulp op de voet. Je beoordeelt deze op waarde en vertaalt nieuwe inzichten naar beleid. Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor de collega’s die zich bezighouden met aanverwante portefeuilles. Bij jou ligt de verantwoordelijkheid voor de implementatie van het tactisch beleid. Je voert de inhoudelijke regie op en evalueert zelfstandig het beleid en rapporteert op basis van analyses van gegevens. Je adviseert over de uitvoering van het beleid op middellange termijn en over verbeteringen op het betreffende vakgebied. Last but not least, je opereert zelfstandig in interne en externe overlegverbanden waarbij politiek gevoelige onderwerpen besproken worden en waarbij consequenties voor andere beleidsvelden aan de orde kunnen zijn.

Er zijn een aantal onbemande portefeuilles in het beleidsteam waar seniore beleidscapaciteit voor nodig is. Bijv.de GRJR-portefeuille, waar je een verbindende rol hebt tussen onze partners in de regionale jeugdhulp en Rotterdam. Tevens is het goed om te weten waar je affiniteit ligt, bij de Wmo onderwerpen of bij jeugd. De exacte inhoud van de portefeuille bespreken we bij de start en kan na verloop van tijd veranderen, bijvoorbeeld door verschuivingen in prioriteiten of roulatie van werkzaamheden binnen het team. Wat maakt dat het de voorkeur geniet wanneer je inzetbaar bent op diverse portefeuilles.