Beleidsmedewerker Kwaliteit Zorgprofessionals

Functiebeschrijving

Als (senior) beleidsmedewerker bij de afdeling Beroepen en Innovatie lever je een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening in de zorg, aan de patiëntveiligheid en aan het bevorderen van arbeidsbesparende innovaties - vooral het toepassen hiervan. Maar jouw impact is ook: het versterken van de verbinding tussen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de professionals in zorg en welzijn. Goed beleid maken kan immers alleen door zorg- en welzijnsprofessionals hierbij te betrekken.

De Nederlandse zorg is goed, maar staat voor grote uitdagingen. Door de dubbele vergrijzing, de krimp van de beroepsbevolking en een toename van ouderen, wordt het een grote uitdaging om nog aan de zorgvraag te kunnen blijven voldoen. Jouw werk zorgt er mede voor dat nu en in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit geleverd kan blijven worden aan de miljoenen burgers in Nederland.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker Kwaliteit Zorgprofessionals?

Als beleidsmedewerker bij de afdeling Beroepen en Innovatie werk jij mee aan een toekomstbestendige zorg en lever je een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van de individuele beroepsuitoefening, de patiëntveiligheid, het bevorderen van arbeidsbesparende innovaties en vooral het toepassen hiervan door professionals in zorg en welzijn.

Je werkt aan beleidsontwikkeling op beleidsmatig deelterreinen met afgebakende onderwerpen met relatief heldere kaders. De werkzaamheden beïnvloeden substantieel de resultaten van diverse werkverbanden en derden. Je stelt beleidsnotities, -adviezen en -plannen op en begeleidt en beoordeelt onderzoek en rapportages die externe partijen opstellen. De ontwikkeling van beleid en adviezen stem je af op andere (beleids)terreinen. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving met veel afwisseling, waarbij je eigen beleidsdossiers hebt, maar ook samenwerkt met collega’s binnen en buiten het ministerie. Door het brede takenpakket is geen dag hetzelfde!

Het werk binnen de afdeling bevat uiteenlopende onderwerpen en we vragen dat je flexibel inzetbaar bent op de onderwerpen die binnen de afdeling spelen.

Je werkt in de afdeling Beroepen en Innovatie samen met 14 collega’s, binnen een gezellige directie met een open en informele sfeer. Je krijgt volop de ruimte om je stempel op het beleid te drukken en daarbij ook jezelf te ontwikkelen. Het werk binnen de afdeling bevat uiteenlopende onderwerpen en we vragen dat je flexibel inzetbaar bent op de onderwerpen die binnen de afdeling spelen.

• Je gaat aan de slag met de zogenoemde periodieke registratie in het BIG-register. Voor alle zorgprofessionals met een in artikel 3 Wet BIG beschermde beroepstitel geldt dat zij die titel alleen mogen gebruiken als ze in het BIG-register staan ingeschreven. Deze inschrijving geldt voor een periode van vijf jaar, waarna deze telkens met vijf jaar verlengd kan worden. De zorgverlener moet hierbij aantonen nog steeds het vereiste niveau van zorgverlening te kunnen bieden. Meestal doen ze dat met relevante werkervaring, maar een deel toont dit aan met een toets. Het is onder andere jouw taak om met de beroepsgroep zo’n toets voor fysiotherapeuten te moderniseren.
• Hiernaast werk je mee aan beleidsvraagstukken die gericht zijn op het borgen van een toekomstbestendig stelsel van opleidingen en beroepen in de geestelijke gezondheidszorg en ontwikkel je hierop samen met collega’s een onderbouwde visie.
• Ook word je samen met een collega duo-accounthouder van de specialisten colleges en specialisten registratiecommissies uit artikel 14 Wet BIG, bijvoorbeeld het College Geneeskundig Specialismen van de KNMG of de Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde van V&VN. Artikel 14 Wet BIG regelt de wettelijke erkenning van specialismen binnen de zorg, specifiek voor apothekers, artsen, gezondheidszorgpsychologen, tandartsen en verpleegkundigen. In dit kader behandel je verzoeken die bij de Minister worden ingediend op het moment dat de colleges hun regelingen willen wijzigen. Ook beoordeel je de jaarlijkse aanvragen tot instellingssubsidie ter financiering van de specialisten colleges.

Je pakt deze dossiers zelfstandig of in duo op waarbij je samen verantwoordelijk bent voor de inhoud, samen voorbereidingen treft, afstemt en meer. Je hebt zowel een begeleidende als ook adviserende rol. Naast het uitpluizen van vraagstukken op bovengenoemde dossiers ga je ook aan de slag met Kamervragen of stel je FAQ’s op voor de minister of staatssecretaris in een debat. We zijn dan ook op zoek naar iemand met gevoel voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die met voorstellen komt hoe we beleid en regelgeving kunnen verbeteren voor patiënten en zorgverleners.

Functie-eisen

1. Opleiding en/of werk- en denkniveau
   Afgeronde academische opleiding (wo-niveau). Affiniteit met juridische vraagstukken en juridische kennis is een pre.
2. Relevante werkervaring
   Ervaring met beleidsvraagstukken; werkervaring in de gezondheidszorgpraktijk is een pre.
3. Inhoudelijke kennis of expertise
   Kan complexe materie analyseren, hoofdlijnen eruit halen en helder adviseren over juridische en beleidsmatige vraagstukken.
4. Communicatieve vaardigheden
   Weet beleid uit te dragen, draagvlak te creëren en anderen te overtuigen, zowel mondeling als schriftelijk.
5. Analytisch en strategisch vermogen
   Kan overzicht bewaren, prioriteiten stellen, politieke en maatschappelijke context meenemen en creatieve oplossingen aandragen.
6. Persoonlijke competenties
   Assertief, daadkrachtig, geduldig en nieuwsgierig; kan netwerken en samenwerken met diverse interne en externe stakeholders en weet anderen te motiveren tot actie.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Je werkt in de afdeling Beroepen en Innovatie samen met 14 collega’s, binnen een gezellige directie, met een open en informele sfeer. Je krijgt volop de ruimte om je stempel op het beleid te drukken en jezelf te ontwikkelen.

De afdeling Beroepen en Innovatie in de Zorg gaat over het beleid rondom het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van beroepsuitoefening in de zorg en de patiëntveiligheid. Hiervoor zijn in de Wet Beroepen Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) waarborgen opgenomen zoals titelbescherming, registratie, opleidingseisen, voorbehouden handelingen en tuchtrecht. Daarbij leggen we dwarsverbanden met het arbeidsmarktbeleid voor de zorg, met het scholingsbeleid voor zorgverleners, met zeggenschap van zorgverleners in hun organisaties en meer. De afdeling geeft daarnaast ook een impuls aan de totstandkoming, opschaling en implementatie van sociale en technologische innovaties die leiden tot andere manieren van werken.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Undine Mazureck, MT-lid MEVA, op 06 15022592 of John Zeegers, plv. MT-lid MEVA, op 06 15652461.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken eind februari / begin maart worden gepland.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Beleidsmedewerker Kwaliteit Zorgprofessionals

Functiebeschrijving

Als (senior) beleidsmedewerker bij de afdeling Beroepen en Innovatie lever je een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening in de zorg, aan de patiëntveiligheid en aan het bevorderen van arbeidsbesparende innovaties - vooral het toepassen hiervan. Maar jouw impact is ook: het versterken van de verbinding tussen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de professionals in zorg en welzijn. Goed beleid maken kan immers alleen door zorg- en welzijnsprofessionals hierbij te betrekken.

De Nederlandse zorg is goed, maar staat voor grote uitdagingen. Door de dubbele vergrijzing, de krimp van de beroepsbevolking en een toename van ouderen, wordt het een grote uitdaging om nog aan de zorgvraag te kunnen blijven voldoen. Jouw werk zorgt er mede voor dat nu en in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit geleverd kan blijven worden aan de miljoenen burgers in Nederland.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker Kwaliteit Zorgprofessionals?

Als beleidsmedewerker bij de afdeling Beroepen en Innovatie werk jij mee aan een toekomstbestendige zorg en lever je een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van de individuele beroepsuitoefening, de patiëntveiligheid, het bevorderen van arbeidsbesparende innovaties en vooral het toepassen hiervan door professionals in zorg en welzijn.

Je werkt aan beleidsontwikkeling op beleidsmatig deelterreinen met afgebakende onderwerpen met relatief heldere kaders. De werkzaamheden beïnvloeden substantieel de resultaten van diverse werkverbanden en derden. Je stelt beleidsnotities, -adviezen en -plannen op en begeleidt en beoordeelt onderzoek en rapportages die externe partijen opstellen. De ontwikkeling van beleid en adviezen stem je af op andere (beleids)terreinen. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving met veel afwisseling, waarbij je eigen beleidsdossiers hebt, maar ook samenwerkt met collega’s binnen en buiten het ministerie. Door het brede takenpakket is geen dag hetzelfde!

Het werk binnen de afdeling bevat uiteenlopende onderwerpen en we vragen dat je flexibel inzetbaar bent op de onderwerpen die binnen de afdeling spelen.

Je werkt in de afdeling Beroepen en Innovatie samen met 14 collega’s, binnen een gezellige directie met een open en informele sfeer. Je krijgt volop de ruimte om je stempel op het beleid te drukken en daarbij ook jezelf te ontwikkelen. Het werk binnen de afdeling bevat uiteenlopende onderwerpen en we vragen dat je flexibel inzetbaar bent op de onderwerpen die binnen de afdeling spelen.

• Je gaat aan de slag met de zogenoemde periodieke registratie in het BIG-register. Voor alle zorgprofessionals met een in artikel 3 Wet BIG beschermde beroepstitel geldt dat zij die titel alleen mogen gebruiken als ze in het BIG-register staan ingeschreven. Deze inschrijving geldt voor een periode van vijf jaar, waarna deze telkens met vijf jaar verlengd kan worden. De zorgverlener moet hierbij aantonen nog steeds het vereiste niveau van zorgverlening te kunnen bieden. Meestal doen ze dat met relevante werkervaring, maar een deel toont dit aan met een toets. Het is onder andere jouw taak om met de beroepsgroep zo’n toets voor fysiotherapeuten te moderniseren.
• Hiernaast werk je mee aan beleidsvraagstukken die gericht zijn op het borgen van een toekomstbestendig stelsel van opleidingen en beroepen in de geestelijke gezondheidszorg en ontwikkel je hierop samen met collega’s een onderbouwde visie.
• Ook word je samen met een collega duo-accounthouder van de specialisten colleges en specialisten registratiecommissies uit artikel 14 Wet BIG, bijvoorbeeld het College Geneeskundig Specialismen van de KNMG of de Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde van V&VN. Artikel 14 Wet BIG regelt de wettelijke erkenning van specialismen binnen de zorg, specifiek voor apothekers, artsen, gezondheidszorgpsychologen, tandartsen en verpleegkundigen. In dit kader behandel je verzoeken die bij de Minister worden ingediend op het moment dat de colleges hun regelingen willen wijzigen. Ook beoordeel je de jaarlijkse aanvragen tot instellingssubsidie ter financiering van de specialisten colleges.

Je pakt deze dossiers zelfstandig of in duo op waarbij je samen verantwoordelijk bent voor de inhoud, samen voorbereidingen treft, afstemt en meer. Je hebt zowel een begeleidende als ook adviserende rol. Naast het uitpluizen van vraagstukken op bovengenoemde dossiers ga je ook aan de slag met Kamervragen of stel je FAQ’s op voor de minister of staatssecretaris in een debat. We zijn dan ook op zoek naar iemand met gevoel voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die met voorstellen komt hoe we beleid en regelgeving kunnen verbeteren voor patiënten en zorgverleners.

Functie-eisen

1. Opleiding en/of werk- en denkniveau
   Afgeronde academische opleiding (wo-niveau). Affiniteit met juridische vraagstukken en juridische kennis is een pre.
2. Relevante werkervaring
   Ervaring met beleidsvraagstukken; werkervaring in de gezondheidszorgpraktijk is een pre.
3. Inhoudelijke kennis of expertise
   Kan complexe materie analyseren, hoofdlijnen eruit halen en helder adviseren over juridische en beleidsmatige vraagstukken.
4. Communicatieve vaardigheden
   Weet beleid uit te dragen, draagvlak te creëren en anderen te overtuigen, zowel mondeling als schriftelijk.
5. Analytisch en strategisch vermogen
   Kan overzicht bewaren, prioriteiten stellen, politieke en maatschappelijke context meenemen en creatieve oplossingen aandragen.
6. Persoonlijke competenties
   Assertief, daadkrachtig, geduldig en nieuwsgierig; kan netwerken en samenwerken met diverse interne en externe stakeholders en weet anderen te motiveren tot actie.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Je werkt in de afdeling Beroepen en Innovatie samen met 14 collega’s, binnen een gezellige directie, met een open en informele sfeer. Je krijgt volop de ruimte om je stempel op het beleid te drukken en jezelf te ontwikkelen.

De afdeling Beroepen en Innovatie in de Zorg gaat over het beleid rondom het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van beroepsuitoefening in de zorg en de patiëntveiligheid. Hiervoor zijn in de Wet Beroepen Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) waarborgen opgenomen zoals titelbescherming, registratie, opleidingseisen, voorbehouden handelingen en tuchtrecht. Daarbij leggen we dwarsverbanden met het arbeidsmarktbeleid voor de zorg, met het scholingsbeleid voor zorgverleners, met zeggenschap van zorgverleners in hun organisaties en meer. De afdeling geeft daarnaast ook een impuls aan de totstandkoming, opschaling en implementatie van sociale en technologische innovaties die leiden tot andere manieren van werken.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Undine Mazureck, MT-lid MEVA, op 06 15022592 of John Zeegers, plv. MT-lid MEVA, op 06 15652461.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken eind februari / begin maart worden gepland.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Senior Beleidsmedewerker Elektronische Gegevensuitwisseling

Stel je voor: een patiënt verlaat het ziekenhuis en gaat naar een verpleeghuis. Wat moet er georganiseerd worden voor een juiste gegevens overdacht? Welke afspraken, standaarden en voorzieningen zijn nodig om deze gegevens veilig elektronisch uit te kunnen wisselen? Op deze vragen vinden we als team Elektronische Gegevensuitwisseling binnen de directie Langdurige Zorg (DLZ) het antwoord. Samen met een team van 4 collega’s ben jij er voor de zorgverleners én hun cliënten/ bewoners en krijg jij bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) de ruimte om impact te maken.

Beleidsterrein langdurige zorg
De langdurige zorg is een bijzondere sector. Het gaat bijna altijd om complexe vraagstukken, of het nu gaat om de ouderenzorg, gehandicaptenzorg of langdurige geestelijke gezondheidszorg. Beslissingen in de langdurige zorg hebben een grote impact op het leven van mensen; in de eerste plaats op zorgvragers zelf en hun verwanten. Het is ook een sector waar veel geld in omgaat. De langdurige zorg ligt onder een vergrootglas met de diverse grote uitdagingen nu en komende jaren op het vlak van toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker Elektronische Gegevensuitwisseling?
Als senior beleidsmedewerker in het team Elektronische Gegevensuitwisseling werk je breed mee aan het oplossen van vraagstukken die spelen op het terrein van de zorg en ondersteuning voor mensen die langdurig ondersteuning en zorg nodig hebben. Op dit moment zoeken we iemand die graag aan de slag wil met een aantal onderwerpen die heel actueel zijn, zowel inhoudelijk als in de politiek.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

1. European Health Data Space (EHDS)

Je werkt aan de implementatie van de EHDS binnen de langdurige zorg. Je speelt een cruciale rol in de transformatie die hiervoor nodig is. Dit doe je door nauw samen te werken met je collega's bij LZ, DICIO en andere beleidsdirecties. Je neemt deel aan werkgroepen, stemt af met collega's en veldpartijen en draagt bij aan de vormgeving van een toekomst waarin gezondheidsgegevens veilig, efficiënt en sectoroverstijgend kunnen worden gedeeld ten behoeve van betere zorg, onderzoek en beleid.

2. Diverse programma’s

Je werkt samen met het team aan een aantal programma’s die eraan bijdragen dat de professional op het juiste moment over de juiste informatie beschikt om passende zorg te kunnen leveren en de cliënt in de langdurige zorg over goede informatie beschikt om meer eigen regie te nemen. Dat doet het team door het (laten) uitvoeren van meerdere projecten en programma’s (o.a. de elektronische verpleegkundige overdracht: de eOverdracht) die het elektronisch uitwisselen van gegevens bevorderen, zowel in het primair zorgproces als in de administratieve afhandeling en het gebruik van data ten behoeve van bijvoorbeeld zorginkoop of toezicht (zoals het programma KIK-V).

3. Maatschappelijke opgave

Je geeft samen met je teamgenoten uitvoering aan de gemeenschappelijke opgave. Samen met je team vergroot je het i-bewustzijn van je collega’s. Daarbij zorg je samen voor samenhang tussen de verschillende trajecten.

4. Samenwerken aan oplossingen die ertoe doen

Je zit niet alleen achter een bureau in Den Haag. Je werkt intensief samen met andere teams binnen DLZ, met directies binnen VWS, met branche- en beroepsorganisaties, kennisinstituten, cliëntenorganisaties, zorgaanbieders en zorgkantoren. Je gaat op werkbezoek, loopt mee in de praktijk en spreekt met mensen die langdurige zorg nodig hebben. Zo weet jij precies wat er speelt – en wat er nodig is.

Als senior beleidsmedewerker signaleer je kansen en risico’s en weet je die om te zetten in voorstellen waarmee je impact maakt in de praktijk. Je hebt/ zorgt voor een goed netwerk waardoor je snel op de hoogte bent van ontwikkelingen op je beleidsdossiers. Je bent goed in staat om draagvlak te creëren voor beleidsvoorstellen, ook bij weerstand en complexiteit. Je kan ingewikkelde materie vereenvoudigen tot de essentie waarmee op bestuurlijk en politiek niveau besluiten genomen kunnen worden. Je formuleert op jouw dossiers adviezen voor de bewindspersonen, bereidt werkbezoeken voor, werkt mee aan Kamerdebatten en beantwoordt Kamervragen als deze op jouw terrein liggen. Als senior beleidsmedewerker breng je het standpunt van VWS in bij het begeleiden van externe opdrachten en/ of subsidietrajecten.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 tot 4 jaar ervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur.
• Je hebt het vermogen uit te zoomen en het grotere plaatje in het oog te houden, als in staat is om zich in te leven in de dagelijkse praktijk van zorgprofessionals.
• Je hebt kennis en ervaring op het terrein van de langdurige zorg en in het bijzonder informatievraagstukken, gegevensuitwisseling in de zorg en grote verandertrajecten met een i-component.
• Aantoonbare (politiek-)bestuurlijke sensitiviteit.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Binnen het Directoraat-Generaal Langdurige Zorg (DGLZ) houdt DLZ zich bezig met het ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van het beleid op het gebied van langdurige zorg. Daarbij gaat het om zorg aan mensen die - vanwege somatische, psychogeriatrische, verstandelijke, lichamelijke en zintuiglijke beperkingen of vanwege langdurige psychiatrische problematiek - 24uurs toezicht en zorg nodig hebben. Deze zorg is geregeld in de Wet langdurige zorg (Wlz). In die kwetsbaarheid en afhankelijkheid van zorg en ondersteuning moet de zeggenschap van cliënten zo groot mogelijk zijn.

DLZ is verantwoordelijk voor de inrichting en werking van het zorgstelsel. Het is een maatschappelijk relevant en gevoelig, dynamisch, bestuurlijk complex en veelzijdig beleidsterrein. Beleidvorming gebeurt in samenwerking met alle partijen. Binnen de directie wordt gewerkt in vijf afdelingen waarbinnen meerdere teams zijn ondergebracht. De teams richten zich op een doelgroep (bijv. ouderen of gehandicaptenzorg), of op een specifiek thema (zoals pgb, financiën, of elektronsiche gegevensuitwisseling). Bij DLZ werken 85 mensen. Je werkt op kantoor in Den Haag, vanuit huis en op andere locaties.

Het team Elektronische Gegevensuitwisseling bestaat uit 4 collega’s en komt minimaal 1 keer per week samen voor het wekelijkse teamoverleg, op de 19e verdieping in Den Haag. We vinden het leuk om niet alleen inhoudelijk hard te werken en goede resultaten te halen, maar ook te kijken naar teamontwikkeling en successen te vieren. Binnen het team werken we nauw samen en bespreken we met elkaar waar de meeste prioriteit naar uitgaat. Dat betekent dat je een deel van je tijd beschikbaar bent om te doen wat nodig is binnen het team. We nemen allemaal onze eigen verantwoordelijkheid, maar gebruiken elkaar ook vaak om te sparren, ervaringen te delen en nemen elkaar mee op werkbezoeken. Naast inhoudelijke samenwerking leven we met elkaar mee, springen we voor elkaar in en zorgen we dat het werken leuk is.

De ambitie van DLZ: in 2027 gaan wij voorop in de vernieuwing van de langdurige zorg. Dit doen we met onze partners en de mensen om wie het gaat. We werken met plezier samen vanuit verbinding en vertrouwen. Waar nodig nemen wij de leiding. Dit doen we met lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid. Mensen met een blijvende behoefte aan zorg en ondersteuning willen zo veel mogelijk hun eigen leven leiden. Samen met mensen die belangrijk voor hen zijn en op een plek waar ze zich thuis voelen. Zij kunnen waar nodig een beroep doen op langdurige zorg, waar zorgverleners met plezier werken en bijdragen aan levensgeluk. De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg is niet vanzelfsprekend. Vernieuwing van de langdurige zorg is en blijft nodig.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met , Joep Lemmens (teamcoördinator), 06-15508806 of mail via ja.lemmens@minvws.nl
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op worden gepland.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Senior Beleidsmedewerker Elektronische Gegevensuitwisseling

Stel je voor: een patiënt verlaat het ziekenhuis en gaat naar een verpleeghuis. Wat moet er georganiseerd worden voor een juiste gegevens overdacht? Welke afspraken, standaarden en voorzieningen zijn nodig om deze gegevens veilig elektronisch uit te kunnen wisselen? Op deze vragen vinden we als team Elektronische Gegevensuitwisseling binnen de directie Langdurige Zorg (DLZ) het antwoord. Samen met een team van 4 collega’s ben jij er voor de zorgverleners én hun cliënten/ bewoners en krijg jij bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) de ruimte om impact te maken.

Beleidsterrein langdurige zorg
De langdurige zorg is een bijzondere sector. Het gaat bijna altijd om complexe vraagstukken, of het nu gaat om de ouderenzorg, gehandicaptenzorg of langdurige geestelijke gezondheidszorg. Beslissingen in de langdurige zorg hebben een grote impact op het leven van mensen; in de eerste plaats op zorgvragers zelf en hun verwanten. Het is ook een sector waar veel geld in omgaat. De langdurige zorg ligt onder een vergrootglas met de diverse grote uitdagingen nu en komende jaren op het vlak van toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker Elektronische Gegevensuitwisseling?
Als senior beleidsmedewerker in het team Elektronische Gegevensuitwisseling werk je breed mee aan het oplossen van vraagstukken die spelen op het terrein van de zorg en ondersteuning voor mensen die langdurig ondersteuning en zorg nodig hebben. Op dit moment zoeken we iemand die graag aan de slag wil met een aantal onderwerpen die heel actueel zijn, zowel inhoudelijk als in de politiek.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

1. European Health Data Space (EHDS)

Je werkt aan de implementatie van de EHDS binnen de langdurige zorg. Je speelt een cruciale rol in de transformatie die hiervoor nodig is. Dit doe je door nauw samen te werken met je collega's bij LZ, DICIO en andere beleidsdirecties. Je neemt deel aan werkgroepen, stemt af met collega's en veldpartijen en draagt bij aan de vormgeving van een toekomst waarin gezondheidsgegevens veilig, efficiënt en sectoroverstijgend kunnen worden gedeeld ten behoeve van betere zorg, onderzoek en beleid.

2. Diverse programma’s

Je werkt samen met het team aan een aantal programma’s die eraan bijdragen dat de professional op het juiste moment over de juiste informatie beschikt om passende zorg te kunnen leveren en de cliënt in de langdurige zorg over goede informatie beschikt om meer eigen regie te nemen. Dat doet het team door het (laten) uitvoeren van meerdere projecten en programma’s (o.a. de elektronische verpleegkundige overdracht: de eOverdracht) die het elektronisch uitwisselen van gegevens bevorderen, zowel in het primair zorgproces als in de administratieve afhandeling en het gebruik van data ten behoeve van bijvoorbeeld zorginkoop of toezicht (zoals het programma KIK-V).

3. Maatschappelijke opgave

Je geeft samen met je teamgenoten uitvoering aan de gemeenschappelijke opgave. Samen met je team vergroot je het i-bewustzijn van je collega’s. Daarbij zorg je samen voor samenhang tussen de verschillende trajecten.

4. Samenwerken aan oplossingen die ertoe doen

Je zit niet alleen achter een bureau in Den Haag. Je werkt intensief samen met andere teams binnen DLZ, met directies binnen VWS, met branche- en beroepsorganisaties, kennisinstituten, cliëntenorganisaties, zorgaanbieders en zorgkantoren. Je gaat op werkbezoek, loopt mee in de praktijk en spreekt met mensen die langdurige zorg nodig hebben. Zo weet jij precies wat er speelt – en wat er nodig is.

Als senior beleidsmedewerker signaleer je kansen en risico’s en weet je die om te zetten in voorstellen waarmee je impact maakt in de praktijk. Je hebt/ zorgt voor een goed netwerk waardoor je snel op de hoogte bent van ontwikkelingen op je beleidsdossiers. Je bent goed in staat om draagvlak te creëren voor beleidsvoorstellen, ook bij weerstand en complexiteit. Je kan ingewikkelde materie vereenvoudigen tot de essentie waarmee op bestuurlijk en politiek niveau besluiten genomen kunnen worden. Je formuleert op jouw dossiers adviezen voor de bewindspersonen, bereidt werkbezoeken voor, werkt mee aan Kamerdebatten en beantwoordt Kamervragen als deze op jouw terrein liggen. Als senior beleidsmedewerker breng je het standpunt van VWS in bij het begeleiden van externe opdrachten en/ of subsidietrajecten.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 tot 4 jaar ervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur.
• Je hebt het vermogen uit te zoomen en het grotere plaatje in het oog te houden, als in staat is om zich in te leven in de dagelijkse praktijk van zorgprofessionals.
• Je hebt kennis en ervaring op het terrein van de langdurige zorg en in het bijzonder informatievraagstukken, gegevensuitwisseling in de zorg en grote verandertrajecten met een i-component.
• Aantoonbare (politiek-)bestuurlijke sensitiviteit.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Binnen het Directoraat-Generaal Langdurige Zorg (DGLZ) houdt DLZ zich bezig met het ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van het beleid op het gebied van langdurige zorg. Daarbij gaat het om zorg aan mensen die - vanwege somatische, psychogeriatrische, verstandelijke, lichamelijke en zintuiglijke beperkingen of vanwege langdurige psychiatrische problematiek - 24uurs toezicht en zorg nodig hebben. Deze zorg is geregeld in de Wet langdurige zorg (Wlz). In die kwetsbaarheid en afhankelijkheid van zorg en ondersteuning moet de zeggenschap van cliënten zo groot mogelijk zijn.

DLZ is verantwoordelijk voor de inrichting en werking van het zorgstelsel. Het is een maatschappelijk relevant en gevoelig, dynamisch, bestuurlijk complex en veelzijdig beleidsterrein. Beleidvorming gebeurt in samenwerking met alle partijen. Binnen de directie wordt gewerkt in vijf afdelingen waarbinnen meerdere teams zijn ondergebracht. De teams richten zich op een doelgroep (bijv. ouderen of gehandicaptenzorg), of op een specifiek thema (zoals pgb, financiën, of elektronsiche gegevensuitwisseling). Bij DLZ werken 85 mensen. Je werkt op kantoor in Den Haag, vanuit huis en op andere locaties.

Het team Elektronische Gegevensuitwisseling bestaat uit 4 collega’s en komt minimaal 1 keer per week samen voor het wekelijkse teamoverleg, op de 19e verdieping in Den Haag. We vinden het leuk om niet alleen inhoudelijk hard te werken en goede resultaten te halen, maar ook te kijken naar teamontwikkeling en successen te vieren. Binnen het team werken we nauw samen en bespreken we met elkaar waar de meeste prioriteit naar uitgaat. Dat betekent dat je een deel van je tijd beschikbaar bent om te doen wat nodig is binnen het team. We nemen allemaal onze eigen verantwoordelijkheid, maar gebruiken elkaar ook vaak om te sparren, ervaringen te delen en nemen elkaar mee op werkbezoeken. Naast inhoudelijke samenwerking leven we met elkaar mee, springen we voor elkaar in en zorgen we dat het werken leuk is.

De ambitie van DLZ: in 2027 gaan wij voorop in de vernieuwing van de langdurige zorg. Dit doen we met onze partners en de mensen om wie het gaat. We werken met plezier samen vanuit verbinding en vertrouwen. Waar nodig nemen wij de leiding. Dit doen we met lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid. Mensen met een blijvende behoefte aan zorg en ondersteuning willen zo veel mogelijk hun eigen leven leiden. Samen met mensen die belangrijk voor hen zijn en op een plek waar ze zich thuis voelen. Zij kunnen waar nodig een beroep doen op langdurige zorg, waar zorgverleners met plezier werken en bijdragen aan levensgeluk. De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg is niet vanzelfsprekend. Vernieuwing van de langdurige zorg is en blijft nodig.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met , Joep Lemmens (teamcoördinator), 06-15508806 of mail via ja.lemmens@minvws.nl
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op worden gepland.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Beleidsmedewerker ziekenhuiszorg s11

Met jouw ervaring bijdragen aan toekomstbestendige medisch specialistische en acute zorg in Nederland. Je doet het als beleidsmedewerker ziekenhuiszorg bij ons team Medisch Specialistische Zorg en Acute Zorg in Den Haag. Samen met jouw directe collega’s en met partijen uit het veld bereid jij je voor op de toenemende en veranderende zorgvraag.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker?

“Je gaat aan de slag met vraagstukken die in de maatschappelijke en politieke belangstelling staan en betrekking hebben op wat er binnen de ziekenhuizen gebeurt. Aan die vraagstukken geef jij richting om de zorg in Nederlandse ziekenhuizen te verbeteren. Het mooie van jouw werk: je hebt dagelijks met veel verschillende mensen contact en staat hierdoor echt in verbinding met het zorgveld en de maatschappij.” – jouw toekomstige collega.

Als beleidsmedewerker ziekenhuiszorg pak je dossiers op over doelgroepen die in de maatschappelijke en politieke belangstelling staan. Denk aan onderwerpen als de samenwerking tussen partijen in de acute keten, de beschikbaarheid van voldoende mobiele medische teams, zeldzame aandoeningen, oncologie, of de zintuigelijk gehandicaptenzorg. Op zorginhoudelijk, juridisch, financieel én organisatorisch gebied bekijk jij wat er moet gebeuren. Het gaat daarbij ook om de uitvoering van de afspraken in het Integraal Zorgakkoord en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord. Met als doel: het waarborgen van de kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg.

Bij ieder onderwerp maak jij gebruik van jouw kennis en ervaring. Je geeft advies aan bewindspersonen, het management en de andere collega’s van de directie. In je werk ben je bezig met het vertalen van beleidsdoelen van de ‘systeemwereld’ naar de ‘leefwereld’ en andersom.

Je gaat aan de slag met lang- en kortlopende projecten en met ad-hoc klussen, zoals het voorbereiden van (bestuurlijke) overleggen, het coördineren van Kamerdebatten en het beantwoorden van Kamervragen.

Je bent als beleidsmedewerker onderdeel van het team dat bestaat uit een cluster Medisch Specialisatie Zorg en een cluster Acute Zorg. Hier werk je samen met in totaal 20 collega’s. Je hebt wekelijks teamoverleg. Verder heb je contact met collega’s uit de andere directies van VWS. Ook heb je contact met patiënten, aanbieders van ziekenhuizen, zorgprofessionals, zorgverzekeraars en instanties, zoals het Zorginstituut Nederland en de Nederlandse Zorgautoriteit.

We hebben een mooi inwerkprogramma waarin je alles leert om een goeie start binnen onze directie te maken. Daarnaast heb je een buddy (een ervaren beleidsmedewerker) die je begeleidt en wegwijst maakt in de organisatie.

Functie-eisen

• Je beschikt over een wo-diploma;
• Je hebt ervaring in een beleidsfunctie binnen VWS of de Rijksoverheid
• Goede communicatieve vaardigheden: je kan goed schrijven en je standpunt verdedigen

Herken jij jezelf hierin?
Je hebt affiniteit met de zorg en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je werkt graag samen en weet verschillende perspectieven te verbinden. In je werk laat je zien dat je:

• complexe informatie analyseert en vertaalt naar heldere beleidsadviezen;
• gestructureerd werkt en prioriteiten stelt in een dynamische omgeving;
• gemakkelijk schakelt tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering;
• zorgvuldig en overtuigend communiceert, zowel mondeling als schriftelijk;
• openstaat voor feedback en actief bijdraagt aan samenwerking binnen het team.

Directie Curatieve Zorg
De directie Curatieve Zorg (CZ) werkt in verbinding met het veld en samen met andere directies binnen VWS aan concrete en creatieve oplossingen voor curatieve zorg die werkt, nu én morgen.
Dit doen we met een duidelijk doel en met zicht op structurele oplossingen op de lange termijn. Het werkveld omvat de ziekenhuiszorg en eerstelijnszorg. CZ verbindt, luistert, signaleert, agendeert en maakt onderwerpen bespreekbaar zodat alle mensen in Nederland de curatieve zorg krijgen die nodig is.

De directie CZ is een jonge, diverse, dynamische directie met ongeveer 80 medewerkers. We werken aan onderwerpen die mensen direct in hun dagelijks leven raken en volop in de politieke en maatschappelijke belangstelling staan. Dit vraagt om flexibiliteit, samenwerking en het vermogen om te schakelen tussen inhoud en bestuurlijke dynamiek. Betrokkenheid bij elkaars werk en onderling respect vinden we bij CZ heel belangrijk. Ook is er oog voor persoonlijke ontwikkeling. We werken hard op de directie en maken regelmatig tijd voor plezier en gezelligheid.

We werken bij CZ vanuit 4 kernkwaliteiten: Verbindend leiderschap, Kennis van het zorglandschap, Oplossingsgericht en Zakelijk.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat. We verwachten dat je drie dagen per week op kantoor werkt.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Lisette Bruns op 06 – 21160493 of Jeroen van Bergenhenegouwen op 06 - 52412672.
• We kunnen tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.