Juridisch adviseur publiekrecht

Als juridisch adviseur publiekrecht ondersteun je diverse taakvelden, teamleiders, directie en het college van B&W bij juridische vraagstukken. Jouw focus ligt op publiekrechtelijke vraagstukken, met name rondom de Wet Open Overheid (WOO).

Wat ga je doen?

• Analyseren & adviseren: je beoordeelt juridische vraagstukken en toetst of deze juridisch en organisatiebreed kloppen. Het taakveld is zelf verantwoordelijk, jij biedt inzicht en richting;
• Ondersteunen bij informatieverzoeken & klachten: je analyseert trends in vragen van inwoners en journalisten (o.a. WOO) en adviseert over verbeteringen in de afhandeling van bezwaren en klachten;
• Signaleren van ontwikkelingen & risico’s: je volgt wetgeving en juridische trends en onderzoekt de impact voor de gemeente, bijvoorbeeld bij veelschrijvers of grote aantallen WOO-verzoeken;
• Verbeteren van juridische kwaliteit: je beoordeelt hoe juridische vraagstukken en klachten de gemeentelijke juridische dienstverlening beïnvloeden en draagt bij aan verbeteringen.

Wat verwachten we van jou?
Bij gemeente Schagen kijken we naar jouw kwaliteiten en competenties. De volgende functie-eisen en competenties wegen mee in de beoordeling.

Functie-eisen

• Afgeronde juridische opleiding met specialisatie in publiekrecht (HBO/WO)
• Ervaring in een juridische functie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Competenties

• Analytisch vermogen: je legt snel verbanden en zoekt naar de juiste informatie om juridische vraagstukken op te lossen.
• Visie: je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en vertaalt informatie naar lange-termijnoplossingen.
• Inlevingsvermogen: je begrijpt anderen en houdt rekening met de impact van jouw keuzes.
• Overtuigingskracht: je krijgt mensen mee in jouw ideeën en plannen.
• Initiatief: je ziet kansen en pakt ze op zonder af te wachten.

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €3.602 en €5.313 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget van 17,05% (voor extra salaris of verlof);
• 201,6 verlofuren per jaar (36 uur per week);
• Budget voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Flexibiliteit: werken waar en wanneer het past, in overleg met je team.

De sollicitatieprocedure
Wij selecteren op basis van competenties en hanteren een eerlijke, transparante procedure. Daarom vragen we je om een geanonimiseerd CV in te sturen. Solliciteer door de volgende vragen te beantwoorden in je motivatiebrief:

1. Analytisch vermogen: beschrijf een situatie waarin je verbanden moest leggen tussen juridische documenten of wetgeving om tot een juiste conclusie te komen. Wat was het resultaat?
2. Visie: hoe zou je een nieuwe wet vertalen naar praktische richtlijnen en implementatieadvies?

Interesse? Solliciteer snel!

Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 16 april. Reageren kan tot 9 april. Wil je meer weten? Neem contact op met Maaike van den Berg, teamleider Bestuurlijke & Juridische Zaken, via 06 18 35 04 45

Juridisch adviseur privaatrecht

Als juridisch adviseur privaatrecht ondersteun je de gemeente bij juridische vraagstukken met een focus op aansprakelijkheid en verzekeringsbeheer. Je adviseert diverse afdelingen, teamleiders, directie en het college van B&W en zorgt ervoor dat juridische risico’s goed worden beheerd.

Wat ga je doen?

• Analyseren en adviseren: je beoordeelt juridische vraagstukken met betrekking tot aansprakelijkheidsstellingen en verzekeringsbeheer. Je adviseert over bijvoorbeeld mediation en het afhandelen van geschillen en zorgt voor de juiste juridische koers in complexe zaken;
• Beheer van de verzekeringsportefeuille: je beheert de verzekeringsportefeuille van de gemeente, analyseert polissen, eigen risico’s, en de waarde van panden. Je adviseert over het afsluiten van verzekeringen en het risicomanagement van niet-afgesloten polissen;
• Signaleren van risico’s: je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en onderzoekt de impact voor de gemeente, vooral op het gebied van aansprakelijkheid en verzekeringen;
• Verbeteren van juridische kwaliteit: je draagt bij aan het verbeteren van de juridische dienstverlening, met oog voor zowel juridische als politieke gevoeligheden.

Wat verwachten we van jou?
Bij de gemeente Schagen kijken we naar jouw kwaliteiten en competenties. De volgende functie-eisen en competenties wegen mee in de beoordeling:

Functie-eisen

• Afgeronde juridische opleiding (HBO/WO), in de richting van privaatrecht.
• Ervaring in een juridische functie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, met nadruk op aansprakelijkheidsrecht en verzekeringsbeheer.

Competenties

• Analytisch vermogen: je kunt snel verbanden leggen en zoekt de juiste informatie om juridische vraagstukken op te lossen.
• Visie: je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en vertaalt juridische vraagstukken naar langetermijnoplossingen.
• Inlevingsvermogen: je begrijpt de impact van je keuzes op verschillende stakeholders, zowel juridisch als politiek.
• Overtuigingskracht: je kunt anderen overtuigen van jouw juridische aanpak, ook bij complexe of politiek gevoelige kwesties.
• Initiatief: je ziet kansen en pakt ze proactief op.

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €3.602 en €5.313 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget van 17,05% (voor extra salaris of verlof);
• 201,6 verlofuren per jaar op basis van 36 uur;
• Budget voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Flexibiliteit: werken waar en wanneer het past, in overleg met je team.

De sollicitatieprocedure
Wij selecteren op basis van competenties en hanteren een eerlijke, transparante procedure. Daarom vragen we je om een geanonimiseerd CV in te sturen.

Solliciteer door de volgende vragen te beantwoorden in je motivatiebrief:

1. Analytisch vermogen: stel, je ontvangt een aansprakelijkheidsstelling die meerdere juridische kwesties raakt. Hoe zou je de relevante informatie verzamelen en analyseren om tot een goed onderbouwd advies te komen?
2. Visie: stel, er wordt een nieuwe wet geïntroduceerd die impact heeft op de gemeentelijke verzekeringsportefeuille. Hoe zou je deze wet vertalen naar praktische richtlijnen en implementatieadvies voor de organisatie?

Interesse? Solliciteer snel!

Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 17 april. Reageren kan tot en met 7 april. Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Maaike van den Berg, teamleider Bestuurlijke & Juridische Zaken, via 06 18 35 04 45

Functioneel Applicatiebeheerder AFAS

Wat ga je doen?
Als Functioneel Applicatiebeheerder AFAS ben jij een belangrijk persoon tussen gebruikers en het systeem. Je zorgt ervoor dat AFAS optimaal functioneert en aansluit op de wensen van de organisatie. Met jouw expertise verbeter je processen en help je gebruikers het maximale uit de applicatie te halen.

Je taken en werkzaamheden:

• Beheren van AFAS HRM Payroll en zorgen voor een stabiele werking.
• Fungeren als aanspreekpunt voor gebruikers en ondersteuning bieden.
• Vertalen van gebruikerswensen naar nieuwe verbeteringen en functionaliteiten.
• Ontwikkelen, implementeren en toetsen van zaakgericht werken binnen AFAS.
• Wat zijn je verantwoordelijkheden?
• Optimaliseren van de aansluiting tussen leveranciers en gebruikers.
• Door ontwikkelen van de applicatie op basis van een interne wensenlijst.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Een typische werkdag van een Functioneel Applicatiebeheerder AFAS is dynamisch en veelzijdig. Je begint de dag met het controleren van logbestanden om eventuele bijzonderheden of storingen te detecteren. Vervolgens los je incidenten op en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor zowel interne klanten als leveranciers.

Het testen, uitrollen en configureren van nieuwe releases en functionaliteiten behoort ook tot je takenpakket. Daarnaast onderzoek je wensen van collega’s op haalbaarheid en vertaal je deze naar passende oplossingen. Gedurende de dag ondersteun je gebruikers door autorisaties toe te kennen en advies te geven, voer je periodieke controles uit op de inrichting van de applicatie en stel je rapportages en procesbeschrijvingen op.

Wat verwachten we van jou?
Bij gemeente Schagen kijken we vooral naar wat jij kunt en waar jouw kracht ligt. We kijken graag breder dan alleen jouw werkervaring of een specifieke afgeronde opleiding. We vinden het wel belangrijk dat je voldoet aan de onderstaande functie-eis en de competenties die nodig zijn om je werk goed te kunnen doen:

Selectiecriteria:

Ervaring met functioneel beheer, systeeminrichting en gebruikersondersteuning.
Kennis van gemeentelijke organisaties en AFAS HRM Payroll is een pré. Er is ook een mogelijkheid tot het volgen van een externe opleiding tot AFAS-specialist!

Competenties:

• Analytisch vermogen: je bent in staat om problemen snel te doorgronden en effectieve oplossingen te bedenken.
• Mondelinge communicatie: je kunt helder uitleggen en gebruikers goed begeleiden bij het gebruik
• Klantgerichtheid: je begrijpt de behoeften van gebruikers en zet je in om hen zo goed mogelijk te ondersteunen. Je denkt proactief mee, lost problemen snel op en zorgt ervoor dat gebruikers optimaal gebruik kunnen maken van AFAS.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de €3.359 en €4.811 bruto per maand op basis van 36 uur (Schaal 9 Cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 194,4 verlofuren per jaar op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!
• Tijd- en plaats onafhankelijk werken. Je bent vrij om vanuit huis, het gemeentehuis of een andere locatie te werken. In afstemming met jouw team bepaal jij hoe je je werkdag inricht.

Vragen beantwoorden in je motivatiebrief
Wij zien graag dat de competenties terugkomen in je motivatiebrief. Geef in je tekst antwoord op de twee vragen hieronder en onderbouw hoe jij aansluit bij deze competenties:

1. Analytisch vermogen: Beschrijf een situatie waarin je een probleem in een applicatie hebt geanalyseerd en een oplossing hebt geïmplementeerd. Wat was het resultaat?
2. Mondelinge communicatie: Geef een voorbeeld van een moment waarop je complexe technische informatie moest uitleggen aan een niet-technische collega. Hoe heb je dit aangepakt?

Interesse? Solliciteer snel!
Het sollicitatiegesprek staat gepland op 3 april. Reageren kan tot 24 maart. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Oliver McLean Teamleider I&A via 06-22 41 64 69 of oliver.mclean@schagen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functioneel Applicatiebeheerder Zaaksysteem

Wat ga je doen?
Als functioneel applicatiebeheerder zaaksysteem ben jij dé expert op het gebied van Djuma, dat is ons zakensysteem en speel je een cruciale rol in het beheren, optimaliseren en toekomstbestendig maken van ons zaaksysteem. Je werkt in een klein, hecht team van twee personen, waarbij jij de ervaren kracht bent.

Je taken en werkzaamheden:

• Het beheren, configureren en optimaliseren van het zaaksysteem (Djuma).
• Het ondersteunen en begeleiden van gebruikers binnen de organisatie in zaakgericht werken.
• Het doorontwikkelen van zaaktypen en processen om de organisatie efficiënter te maken.
• Het beheren van koppelingen tussen het zaaksysteem en diverse vakapplicaties.
• Signaleren en oplossen van technische en functionele knelpunten.
• Meedenken over innovaties en verbeteringen binnen het zaaksysteem en procesinrichting.
• Het trainen en ondersteunen van je collega-applicatiebeheerder, zodat jullie samen een sterk team vormen.

Wat verwachten we van jou?
Bij gemeente Schagen kijken we vooral naar wat jij kunt en waar jouw kracht ligt. We kijken graag breder dan alleen jouw werkervaring of een specifieke afgeronde opleiding. We vinden het wel belangrijk dat je voldoet aan de onderstaande functie-eis en de competenties die nodig zijn om je werk goed te kunnen doen:

Selectiecriteria:

• Kennis en ervaring met het beheren van een zaaksysteem (bij voorkeur Djuma) bij een gemeente;
• Kennis en ervaring met zaakgericht werken en zaakgericht inrichten.
• Affiniteit met informatiebeheer.

Competenties:

Analytisch vermogen: je bent in staat om problemen snel te doorgronden en effectieve oplossingen te bedenken;

Mondelinge communicatie: je kunt helder uitleggen en gebruikers goed begeleiden bij het gebruik van Djuma;

Klantgerichtheid: je begrijpt de behoeften van gebruikers en zet je in om hen zo goed mogelijk te ondersteunen. Je denkt proactief mee, lost problemen snel op en zorgt ervoor dat gebruikers optimaal gebruik kunnen maken van Djuma.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie waarin je écht impact kunt maken.
• Een organisatie die nog volop in ontwikkeling is op het gebied van zaakgericht werken, waardoor er veel ruimte is voor jouw expertise en ideeën.
• Een salaris tussen de €3.359 en €4.811 bruto per maand op basis van 36 uur (Schaal 9 Cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 194,4 verlofuren per jaar op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Je bent vrij om vanuit huis, het gemeentehuis of een andere locatie te werken. In afstemming met jouw team bepaal jij hoe je je werkdag inricht.

Vragen beantwoorden in je motivatiebrief
Wij zien graag dat de competenties terugkomen in je motivatiebrief. Geef in je tekst antwoord op de twee vragen hieronder en onderbouw hoe jij aansluit bij deze competenties:

1. Analytisch vermogen: Beschrijf een situatie waarin je een probleem in een applicatie hebt geanalyseerd en een oplossing hebt geïmplementeerd. Wat was het resultaat?

2. Mondelinge communicatie: Geef een voorbeeld van een moment waarop je complexe technische informatie moest uitleggen aan een niet-technische collega. Hoe heb je dit aangepakt?

Interesse? Solliciteer snel!
Het sollicitatiegesprek staat gepland op 1 april. Reageren kan t/m 26 maart. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Oliver McLean Teamleider I&A via 06-22 41 64 69 of oliver.mclean@schagen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wijkteamconsulent Participatiewet Inkomen

Als wijkteamconsulent Participatiewet, is geen dag hetzelfde. Iedere dag heb jij te maken met verschillende cliënten met verschillende hulpvragen. Aan de ene kant ben je het luisterend oor voor de cliënt met een hulpvraag, maar aan de andere kant is het jouw taak om de wet en regelgeving na te leven. Dat kan soms een uitdaging zijn! Maar jij durft te vertrouwen op jouw ervaring, kennis en soms je intuïtie.

Wat ga je doen?
Als wijkteam consulent Participatiewet - met de focus op inkomen - ga je met jouw klanten in gesprek in het kader van de Participatiewet en vraag je breed uit. Je ondersteunt de inwoner, bijvoorbeeld bij het afhandelen van uitkering en bijzondere bijstand.

• Informeren: je informeert cliënten over de relevante wet- en regelgeving, de wederzijdse verplichtingen en de procedures;
• Aanvragen behandelen: je handelt aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimabeleid af. Je vindt daarbij – binnen de kaders van de wet- en regelgeving – de beste maatwerkoplossingen. Je werkt daarbij vanuit de omgekeerde toets methodiek. Je verwerkt ook wijzigingen en beoordeelt of dit gevolgen heeft op het recht op een uitkering.
• Intakegesprekken: met cliënten voer je intakegesprekken om te beoordelen of iemand recht heeft op bijstand;

Je werkt veel samen met de consulent participatie re-integratie, zodat de inwoners een passend traject aangeboden krijgen. Ook werk je samen met collega’s in het wijkteam met een andere specialisatie, zoals schuldhulpverlening, Wmo en jeugd.

Kortom, je bent het aanspreekpunt voor klanten voor de rechtmatigheid van de uitkering vanuit de Participatiewet.

Goed om te weten: binnen gemeente Schagen is de officiële functietitel ‘consulent wijkteam’. Omdat de werkzaamheden in de praktijk vooral gericht zijn op de Participatiewet en inkomen, hebben wij gekozen voor een iets andere functietitel in deze vacaturetekst.

Wat vragen wij?
Je hebt een afgeronde (hbo) opleiding, die aansluit bij jouw werkzaamheden als wijkteamconsulent Participatiewet. Denk daarbij aan de opleidingen Sociaal Juridische dienstverlening, of een andere juridische opleiding. We vinden het vooral belangrijk dat je ervaring hebt met de Participatiewet, vooral op het gebied van rechtmatigheid.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de €3.359 en € 4.811 per maand op basis van 36 uur (Schaal 9 cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 194,4 verlofuren per jaar op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!

Binnen gemeente Schagen vinden we jouw werk-privébalans belangrijk! Daarom werken wij tijd- en plaatsonafhankelijk. Dit betekent dat jij vrij bent om vanuit huis, gemeentehuis of een andere locatie te werken, zolang dit past bij jouw overleggen. Wil je een keer iets in de avond afmaken zodat je de volgende dag eerder naar huis wilt? Geen probleem! In afstemming met jouw team bepaal jij hoe je je werkdag inricht.

Over de procedure
Wij houden ons selectieproces zo inclusief mogelijk. Het is daarom mogelijk om te solliciteren met de naam; Sollicitant gemeente Schagen. Een foto of je naam op je CV kun je in dat geval ook weglaten.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 31 maart. Als het van beide kanten goed voelt, volgt een tweede gesprek waarin we dieper ingaan op de functie. Dit gesprek staat gepland op woensdag 2 april.

Interesse? Solliciteer dan vóór 21 maart!

Wil je eerst meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Kirsten van Bakel, teamleider wijkteam, op telefoonnummer: 06 13 30 55 07