Senior adviseur financiën

Wat ga je doen?
Bij gemeente Schagen staat financieel advies nooit “op zichzelf”. Het gaat over mensen, ambities en keuzes die invloed hebben op onze inwoners. Jij bent degene die die werelden met elkaar verbindt.

Als senior adviseur financiën ben je het vaste aanspreekpunt voor strategen, teamleiders en bestuurders. Je duikt in complexe dossiers, filtert de essentie eruit en vertaalt die naar adviezen die richting geven. Je kijkt vooruit, signaleert risico’s én kansen, en durft scherp te zijn wanneer dat nodig is.

Je werkt aan de belangrijkste P&C-producten van de gemeente—waaronder de kadernota—en zorgt dat die inhoudelijk sterk, betrouwbaar en goed onderbouwd zijn. Jij bent degene die zegt: “Hier klopt iets niet, laten we dit anders doen.”
En vervolgens zorg je dat het ook echt gebeurt.

Daarnaast werk je aan organisatiebrede vraagstukken. Je denkt mee over de toekomst van Schagen: waar investeren we in, welke keuzes maken we, en hoe houden we grip? Gelukkig sta je er niet alleen voor; je werkt samen met een hecht team van financiële adviseurs die elkaar opzoeken, uitdagen en aanvullen.

Klinkt dat als een plek waar jij tot je recht komt? Dan pas je waarschijnlijk heel goed bij ons.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde opleiding in financiële richting zoals Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde;
• Kennis hebt van wet- en regelgeving binnen het financiële domein;
• Bekend bent met gemeentefinanciën of P&C-processen (dat is een mooie pré);

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, Cao Gemeenten vanaf 1 januari 2026);
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, dat je inzet op jouw manier;
• 28 dagen verlof bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Ruimte en opleidingsbudget om te groeien zoals jij dat wilt.

Solliciteren
Zie jij jezelf al meedenken over de keuzes die onze gemeente vooruithelpen? Solliciteer dan vóór 5 december.

De eerste gespreksronde staat gepland op maandag 16 december. Zijn we beiden enthousiast? Dan ontmoeten we je graag opnieuw tijdens de tweede ronde op vrijdag 22 december. Eerst meer weten over de functie? Bel dan met Caroline van den Tempel, teamleider financiën, via 06 41 51 69 81 of mail naar caroline.vandentempel@schagen.nl.

Bekijk de onderstaande video voor een kijk achter de schermen bij domein Bedrijfsvoering, waar team Financiën onderdeel van is:

Senior adviseur financiën

Wat ga je doen?
Bij gemeente Schagen staat financieel advies nooit “op zichzelf”. Het gaat over mensen, ambities en keuzes die invloed hebben op onze inwoners. Jij bent degene die die werelden met elkaar verbindt.

Als senior adviseur financiën ben je het vaste aanspreekpunt voor strategen, teamleiders en bestuurders. Je duikt in complexe dossiers, filtert de essentie eruit en vertaalt die naar adviezen die richting geven. Je kijkt vooruit, signaleert risico’s én kansen, en durft scherp te zijn wanneer dat nodig is.

Je werkt aan de belangrijkste P&C-producten van de gemeente—waaronder de kadernota—en zorgt dat die inhoudelijk sterk, betrouwbaar en goed onderbouwd zijn. Jij bent degene die zegt: “Hier klopt iets niet, laten we dit anders doen.”
En vervolgens zorg je dat het ook echt gebeurt.

Daarnaast werk je aan organisatiebrede vraagstukken. Je denkt mee over de toekomst van Schagen: waar investeren we in, welke keuzes maken we, en hoe houden we grip? Gelukkig sta je er niet alleen voor; je werkt samen met een hecht team van financiële adviseurs die elkaar opzoeken, uitdagen en aanvullen.

Klinkt dat als een plek waar jij tot je recht komt? Dan pas je waarschijnlijk heel goed bij ons.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde opleiding in financiële richting zoals Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde;
• Kennis hebt van wet- en regelgeving binnen het financiële domein;
• Bekend bent met gemeentefinanciën of P&C-processen (dat is een mooie pré);

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, Cao Gemeenten vanaf 1 januari 2026);
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, dat je inzet op jouw manier;
• 28 dagen verlof bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Ruimte en opleidingsbudget om te groeien zoals jij dat wilt.

Solliciteren
Zie jij jezelf al meedenken over de keuzes die onze gemeente vooruithelpen? Solliciteer dan vóór 5 december.

De eerste gespreksronde staat gepland op maandag 16 december. Zijn we beiden enthousiast? Dan ontmoeten we je graag opnieuw tijdens de tweede ronde op vrijdag 22 december. Eerst meer weten over de functie? Bel dan met Caroline van den Tempel, teamleider financiën, via 06 41 51 69 81 of mail naar caroline.vandentempel@schagen.nl.

Bekijk de onderstaande video voor een kijk achter de schermen bij domein Bedrijfsvoering, waar team Financiën onderdeel van is:

Salarisadministrateur en formatiespecialist

Wat ga je doen?
Als salarisadministrateur en formatiespecialist speel je een sleutelrol binnen ons HR-team. Jij zorgt dat formatiegegevens, salarisadministratie en HR-data kloppen. Met jouw oog voor detail en analytisch inzicht draag je direct bij aan het succes van onze organisatie. Je houdt je bezig met drie hoofdlijnen: formatiebeheer, loonadministratie en data-analyse.

Jouw werkzaamheden in de praktijk

• Data-analyse: je duikt in HR-data en maakt rapportages over o.a. ziekteverzuim, formatie, budget en personeelsstromen. Met jouw analyses help je HR en teamleiders de juiste keuzes te maken en inzicht te krijgen in trends en ontwikkelingen. Data vormt het fundament voor al jouw andere werkzaamheden.
• Formatiebeheer: op basis van jouw analyses verwerk je wijzigingen in formatie, functies en het organogram. Je maakt overzichten van inhuur en detacheringen en ondersteunt bij personeelsbegrotingen, zodat duidelijk is wie waar werkt – en wat dat kost.
• Loonadministratie: je verwerkt mutaties, maakt loon- en pensioenaangiftes, voert controles uit en zorgt dat alles klopt tot de laatste komma. Ook lever je maandelijks betaalbestanden, journaalstaten en aangiftes aan bij de financiële administratie.

Daarnaast signaleer je verbeterpunten in HR-processen, denk je mee in de planning & control-cyclus en beantwoord je vragen van collega’s over HR-data en salariszaken.

Zo leren we je kennen
Diploma’s en werkervaring zijn welkom, maar gedrag, motivatie en aanpak zeggen vaak meer. Voor deze functie is het belangrijk dat je beschikt over:

• Ervaring of affiniteit met salaris- en HR-processen of bereidheid om een opleiding hiervoor te volgen (kennis van AFAS is een pré).

Daarnaast kijken we nadrukkelijk naar wat jij verder meebrengt. We leren jou graag kennen via praktijkgerichte competentievragen. Beantwoord elke vraag in maximaal 150 woorden en laat vooral jouw persoonlijkheid, aanpak en stijl spreken.

1. Analytisch vermogen: beschrijf een situatie waarin je gegevens of processen hebt geanalyseerd en vertaald naar een concreet verbeterpunt of advies. Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?
2. Nauwkeurigheid en verantwoordelijkheid: hoe zorg jij ervoor dat belangrijke taken altijd correct en volledig worden uitgevoerd, ook tijdens drukke of complexe periodes?

Wat bieden wij jou?

• Een salaris in schaal 9 van de cao Gemeenten (€ 3.489 tot € 4.998 bruto per maand op basis van 36 uur);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (voor extra inkomen of verlof);
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;

Solliciteren
Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan een organisatie waar cijfers, processen én mensen samenkomen? Solliciteer dan nu vóór 25 november. Het eerste gesprek staat gepland op maandag 8 december en het tweede gesprek op vrijdag 12 december. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Liesbeth Koning, teamleider HR & Communicatie, via 06 23 88 55 78

Salarisadministrateur en formatiespecialist

Wat ga je doen?
Als salarisadministrateur en formatiespecialist speel je een sleutelrol binnen ons HR-team. Jij zorgt dat formatiegegevens, salarisadministratie en HR-data kloppen. Met jouw oog voor detail en analytisch inzicht draag je direct bij aan het succes van onze organisatie. Je houdt je bezig met drie hoofdlijnen: formatiebeheer, loonadministratie en data-analyse.

Jouw werkzaamheden in de praktijk

• Data-analyse: je duikt in HR-data en maakt rapportages over o.a. ziekteverzuim, formatie, budget en personeelsstromen. Met jouw analyses help je HR en teamleiders de juiste keuzes te maken en inzicht te krijgen in trends en ontwikkelingen. Data vormt het fundament voor al jouw andere werkzaamheden.
• Formatiebeheer: op basis van jouw analyses verwerk je wijzigingen in formatie, functies en het organogram. Je maakt overzichten van inhuur en detacheringen en ondersteunt bij personeelsbegrotingen, zodat duidelijk is wie waar werkt – en wat dat kost.
• Loonadministratie: je verwerkt mutaties, maakt loon- en pensioenaangiftes, voert controles uit en zorgt dat alles klopt tot de laatste komma. Ook lever je maandelijks betaalbestanden, journaalstaten en aangiftes aan bij de financiële administratie.

Daarnaast signaleer je verbeterpunten in HR-processen, denk je mee in de planning & control-cyclus en beantwoord je vragen van collega’s over HR-data en salariszaken.

Zo leren we je kennen
Diploma’s en werkervaring zijn welkom, maar gedrag, motivatie en aanpak zeggen vaak meer. Voor deze functie is het belangrijk dat je beschikt over:

• Ervaring of affiniteit met salaris- en HR-processen of bereidheid om een opleiding hiervoor te volgen (kennis van AFAS is een pré).

Daarnaast kijken we nadrukkelijk naar wat jij verder meebrengt. We leren jou graag kennen via praktijkgerichte competentievragen. Beantwoord elke vraag in maximaal 150 woorden en laat vooral jouw persoonlijkheid, aanpak en stijl spreken.

1. Analytisch vermogen: beschrijf een situatie waarin je gegevens of processen hebt geanalyseerd en vertaald naar een concreet verbeterpunt of advies. Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?
2. Nauwkeurigheid en verantwoordelijkheid: hoe zorg jij ervoor dat belangrijke taken altijd correct en volledig worden uitgevoerd, ook tijdens drukke of complexe periodes?

Wat bieden wij jou?

• Een salaris in schaal 9 van de cao Gemeenten (€ 3.489 tot € 4.998 bruto per maand op basis van 36 uur);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (voor extra inkomen of verlof);
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;

Solliciteren
Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan een organisatie waar cijfers, processen én mensen samenkomen? Solliciteer dan nu vóór 25 november. Het eerste gesprek staat gepland op maandag 8 december en het tweede gesprek op vrijdag 12 december. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Liesbeth Koning, teamleider HR & Communicatie, via 06 23 88 55 78

Lid Rekenkamer Schagen

Over Schagen
Schagen is een plek waar stad, dorp en natuur elkaar ontmoeten. Een levendige stadskern, sfeervolle dorpjes, uitgestrekte polders, bloeiende bollenvelden en maar liefst 18 kilometer duurzaam strand — dat is Schagen! We liggen aan de noordkant van de Randstad: dichtbij de dynamiek, met genoeg ruimte om te ademen. Als gemeente zijn we groot genoeg voor interessante uitdagingen, maar klein genoeg om elkaar gewoon bij de voornaam te kennen.

Over de Rekenkamer Schagen
De Rekenkamer is door de gemeenteraad ingesteld om onafhankelijk onderzoek te doen naar het beleid van de gemeente. We kijken naar de doeltreffendheid, doelmatigheid en rechtmatigheid van wat er gebeurt — of simpel gezegd: doen we de goede dingen, en doen we ze goed?

We bepalen zelf onze onderzoeksagenda, maar voeren ook onderzoeken uit op verzoek van de gemeenteraad. De Rekenkamer bestaat uit drie onafhankelijke externe leden (waaronder een voorzitter) en wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.

De benoeming vindt plaats in de raadsvergadering van 16 december 2025 en gaat in per 1 januari 2026. De aanstelling is voor zes jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Wie ben jij?
Je bent iemand die meedenkt, meedoet en met plezier de diepte in gaat. Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, onafhankelijk oordeelt en met een frisse blik naar de lokale overheid kijkt.

Je hebt:

• HBO- of academisch werk- en denkniveau;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• kennis van juridische en/of financiële vraagstukken in het publieke domein;
• ervaring met onderzoek doen of begeleiden;
• inzicht in gemeentelijke beleidsterreinen;
• sterke communicatieve en redactionele vaardigheden.

We hopen dat je het leuk vindt om actief bij te dragen aan onze onderzoeken, externe bureaus te begeleiden en onderzoeksresultaten te vertalen naar praktische aanbevelingen waar de gemeenteraad echt iets mee kan.

Wat belangrijk is om te weten
Volgens artikel 81f van de Gemeentewet mag je bepaalde functies niet combineren met het lidmaatschap van een rekenkamer. Daarnaast geldt in Schagen:

• Je hebt de afgelopen vijf jaar geen politieke functie gehad binnen de gemeente Schagen (dus geen raadslid of lid van het college van B&W);
• Je bent de afgelopen vijf jaar niet in dienst geweest bij de gemeente Schagen.

Wat je ervoor krijgt
Voor je inzet ontvang je een vergoeding van € 413 per maand (peil 2025), gebaseerd op de raadsledenvergoeding. Daarnaast krijg je een vergoeding voor reis- en eventuele verblijfskosten.

Klinkt dit als iets voor jou?
Dan horen we graag van je! Help mee om met een frisse blik te kijken naar wat goed gaat in Schagen — en wat nog beter kan. Solliciteer vóór 18 november. Voor vragen of meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Laurens Kooij van de rekenkamer Schagen telefoonnummer 06 24 58 74 35 of met Anés Weerden, raadsadviseur, telefoon 06 43 62 53 49. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 28 november, in de middag op het gemeentehuis van Schagen.