Medewerker vastgoed en grondzaken

Als medewerker vastgoed en grondzaken ben jij de schakel die alles soepel laat lopen in onze vastgoedportefeuille. Jij houdt alle afspraken, documenten en processen strak georganiseerd, ondersteunt assetmanagers en portefeuillemanagers en bent het eerste aanspreekpunt voor huurders en externe partijen. Dankzij jouw nauwkeurigheid en klantgerichte aanpak blijft alles op rolletjes lopen, en draag jij bij aan professioneel en betrouwbaar vastgoedbeheer waar onze organisatie op kan bouwen.

Wat ga je doen?

• Ondersteunen van de assetmanagers bij hun werkzaamheden;
• Opstellen van (minder complexe) huur-, opstal- en verkoopovereenkomsten;
• Verzorgen van facturatie van verhuur- en gebruiksvergoedingen;
• Beheren van administratie en contractdocumentatie in het vastgoedbeheersysteem;
• Beheren van mailbox en zaaksysteem en beantwoorden van vragen;
• Contact onderhouden met huurders, aanvragers, nutsbedrijven, notarissen en het Kadaster.

Wie jij bent
Ervaring of affiniteit met vastgoed is een pré (bijvoorbeeld bij een gemeente, makelaar of notaris). We vinden het vooral belangrijk dat je gestructureerd werkt en zorgvuldig omgaat met informatie.

In de selectie maken we gebruik van competentiegerichte vragen. Beantwoord onderstaande vragen (maximaal 150 woorden per vraag) en laat zien hoe jij situaties in de praktijk aanpakt:

1. Verantwoordelijkheid: beschrijf een situatie waarin jij verantwoordelijk was voor het vastleggen of bewaken van afspraken, gegevens of documenten. Hoe pakte je dit aan, zeker wanneer afspraken onduidelijk waren of niet werden nagekomen, en wat was het resultaat?

2. Oordeelsvorming: vertel over een situatie waarin je te maken had met verschillende belangen, terwijl je rekening moest houden met regels of afspraken. Hoe maakte je een afweging, hoe stemde je dit af met de betrokkenen en wat was het resultaat?

Wat bieden wij

• Een tijdelijke functie voor de duur van één jaar;
• Een salaris in schaal 8 van de cao Gemeenten: €3.206 tot €4.499 bij een werkweek van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt inzetten voor extra inkomen, verlof of opleiding;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

Solliciteren?
Word jij onze nieuwe collega in vastgoed en grondzaken? Solliciteer vandaag nog en laat zien hoe jij bijdraagt aan een gestructureerd en efficiënt beheer van onze vastgoedportefeuille! Solliciteer in ieder geval vóór 11 februari. Het eerste selectiegesprek staat gepland op 19 februari en het tweede gesprek op 2 maart. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Joren Bakker, teamleider ruimtelijke ontwikkeling, via 06 83 71 05 26

Medewerker vastgoed en grondzaken

Als medewerker vastgoed en grondzaken ben jij de schakel die alles soepel laat lopen in onze vastgoedportefeuille. Jij houdt alle afspraken, documenten en processen strak georganiseerd, ondersteunt assetmanagers en portefeuillemanagers en bent het eerste aanspreekpunt voor huurders en externe partijen. Dankzij jouw nauwkeurigheid en klantgerichte aanpak blijft alles op rolletjes lopen, en draag jij bij aan professioneel en betrouwbaar vastgoedbeheer waar onze organisatie op kan bouwen.

Wat ga je doen?

• Ondersteunen van de assetmanagers bij hun werkzaamheden;
• Opstellen van (minder complexe) huur-, opstal- en verkoopovereenkomsten;
• Verzorgen van facturatie van verhuur- en gebruiksvergoedingen;
• Beheren van administratie en contractdocumentatie in het vastgoedbeheersysteem;
• Beheren van mailbox en zaaksysteem en beantwoorden van vragen;
• Contact onderhouden met huurders, aanvragers, nutsbedrijven, notarissen en het Kadaster.

Wie jij bent
Ervaring of affiniteit met vastgoed is een pré (bijvoorbeeld bij een gemeente, makelaar of notaris). We vinden het vooral belangrijk dat je gestructureerd werkt en zorgvuldig omgaat met informatie.

In de selectie maken we gebruik van competentiegerichte vragen. Beantwoord onderstaande vragen (maximaal 150 woorden per vraag) en laat zien hoe jij situaties in de praktijk aanpakt:

1. Verantwoordelijkheid: beschrijf een situatie waarin jij verantwoordelijk was voor het vastleggen of bewaken van afspraken, gegevens of documenten. Hoe pakte je dit aan, zeker wanneer afspraken onduidelijk waren of niet werden nagekomen, en wat was het resultaat?

2. Oordeelsvorming: vertel over een situatie waarin je te maken had met verschillende belangen, terwijl je rekening moest houden met regels of afspraken. Hoe maakte je een afweging, hoe stemde je dit af met de betrokkenen en wat was het resultaat?

Wat bieden wij

• Een tijdelijke functie voor de duur van één jaar;
• Een salaris in schaal 8 van de cao Gemeenten: €3.206 tot €4.499 bij een werkweek van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt inzetten voor extra inkomen, verlof of opleiding;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

Solliciteren?
Word jij onze nieuwe collega in vastgoed en grondzaken? Solliciteer vandaag nog en laat zien hoe jij bijdraagt aan een gestructureerd en efficiënt beheer van onze vastgoedportefeuille! Solliciteer in ieder geval vóór 11 februari. Het eerste selectiegesprek staat gepland op 19 februari en het tweede gesprek op 2 maart. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Joren Bakker, teamleider ruimtelijke ontwikkeling, via 06 83 71 05 26

Consulent Regeling opvang ontheemden en Inburgering

Schagen heeft vier wijkteams die inwoners ondersteunen bij vragen over schulden, opvoeden & opgroeien (Wmo/Jeugdwet), inkomen/werk (Participatiewet), leerplicht en doorstroom. Elk team bestaat uit generalisten én specialisten op deze leefgebieden. Jij sluit aan bij één van deze teams en werkt integraal samen rond inwoners die jouw expertise hard nodig hebben.

Wat ga je doen?
In deze rol ligt de nadruk op de uitvoering van de Regeling opvang ontheemden Oekraïne (RooO). Daarnaast pak je de handhaving van de Wet Inburgering op voor een aantal inburgeraars.

Je bent hét aanspreekpunt voor Oekraïners en inburgeraars die ondersteuning nodig hebben — of het nu gaat om inkomen, participatie, leren, werk of het zoeken van de juiste weg door ons stelsel. Jij ziet wat er speelt, geeft richting en helpt mensen stap voor stap vooruit.

Concreet betekent dit dat jij:

• aanvragen beoordeelt voor leefgeld/bijstand, mutaties afhandelt en aanvragen bijzondere bijstand beoordeelt;
• intake- en vervolggesprekken voert om helder te krijgen wat er nodig is;
• inwoners stimuleert, motiveert en begeleidt richting werk, activering of scholing;
• afspraken en voortgang vastlegt in het klantvolgsysteem;
• zorgt dat je altijd werkt volgens de juiste procedures en actuele wet- en regelgeving;
• actief meewerkt aan het verbeteren en opbouwen van werkprocessen binnen RooO en Inburgering;
• kennis deelt over integratie, participatie en begeleiding van inburgeraars;
• intensief samenwerkt met collega’s, taalscholen, maatschappelijke partners en andere betrokken organisaties.

Jouw werk draait om twee dingen: mensen perspectief geven én regelen wat geregeld moet worden — zorgvuldig, rechtmatig en met hart voor de doelgroep.

Wat breng jij mee?
We zoeken een collega die stevig in de schoenen staat, snel kan schakelen en plezier haalt uit contact met diverse doelgroepen.

Je neemt mee:

• een hbo-opleiding in een relevante richting;
• minimaal 2 jaar recente werkervaring met doel- én rechtmatigheid;
• aantoonbare ervaring of affiniteit met statushouders/migranten;
• kennis van de inburgeringsmarkt en de werkwijze van DUO;
• kennis van de Wet Inburgering, RooO en Participatiewet;
• goede beheersing van het Engels (pré) en eventueel Oekraïens (grote pré).

Daarnaast ben je flexibel, communicatief sterk, zorgvuldig en gemotiveerd om inwoners écht vooruit te helpen.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen €3.524 en €5.033 (schaal 9, cao Gemeenten) bij een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% voor o.a. extra inkomen of vakantiedagen;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken

Klaar om verschil te maken?
Zie jij jezelf al in ons wijkteam stappen en wil je met jouw kennis en mensgerichte aanpak Schagen sterker maken? Solliciteer snel voor in ieder geval vóór 2 februari— we leren je graag kennen!

Het eerste gesprek staat gepland op 9 februari en het tweede gesprek op 12 februari. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Kirsten van Bakel, teamleider wijkteam via 06 13 30 55 07

Nieuwsgierig hoe het is om te werken in het domein Inwoners & Samenleving, bijvoorbeeld in het wijkteam? Bekijk de domeinvideo en kijk mee achter de schermen!

Consulent Regeling opvang ontheemden en Inburgering

Schagen heeft vier wijkteams die inwoners ondersteunen bij vragen over schulden, opvoeden & opgroeien (Wmo/Jeugdwet), inkomen/werk (Participatiewet), leerplicht en doorstroom. Elk team bestaat uit generalisten én specialisten op deze leefgebieden. Jij sluit aan bij één van deze teams en werkt integraal samen rond inwoners die jouw expertise hard nodig hebben.

Wat ga je doen?
In deze rol ligt de nadruk op de uitvoering van de Regeling opvang ontheemden Oekraïne (RooO). Daarnaast pak je de handhaving van de Wet Inburgering op voor een aantal inburgeraars.

Je bent hét aanspreekpunt voor Oekraïners en inburgeraars die ondersteuning nodig hebben — of het nu gaat om inkomen, participatie, leren, werk of het zoeken van de juiste weg door ons stelsel. Jij ziet wat er speelt, geeft richting en helpt mensen stap voor stap vooruit.

Concreet betekent dit dat jij:

• aanvragen beoordeelt voor leefgeld/bijstand, mutaties afhandelt en aanvragen bijzondere bijstand beoordeelt;
• intake- en vervolggesprekken voert om helder te krijgen wat er nodig is;
• inwoners stimuleert, motiveert en begeleidt richting werk, activering of scholing;
• afspraken en voortgang vastlegt in het klantvolgsysteem;
• zorgt dat je altijd werkt volgens de juiste procedures en actuele wet- en regelgeving;
• actief meewerkt aan het verbeteren en opbouwen van werkprocessen binnen RooO en Inburgering;
• kennis deelt over integratie, participatie en begeleiding van inburgeraars;
• intensief samenwerkt met collega’s, taalscholen, maatschappelijke partners en andere betrokken organisaties.

Jouw werk draait om twee dingen: mensen perspectief geven én regelen wat geregeld moet worden — zorgvuldig, rechtmatig en met hart voor de doelgroep.

Wat breng jij mee?
We zoeken een collega die stevig in de schoenen staat, snel kan schakelen en plezier haalt uit contact met diverse doelgroepen.

Je neemt mee:

• een hbo-opleiding in een relevante richting;
• minimaal 2 jaar recente werkervaring met doel- én rechtmatigheid;
• aantoonbare ervaring of affiniteit met statushouders/migranten;
• kennis van de inburgeringsmarkt en de werkwijze van DUO;
• kennis van de Wet Inburgering, RooO en Participatiewet;
• goede beheersing van het Engels (pré) en eventueel Oekraïens (grote pré).

Daarnaast ben je flexibel, communicatief sterk, zorgvuldig en gemotiveerd om inwoners écht vooruit te helpen.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen €3.524 en €5.033 (schaal 9, cao Gemeenten) bij een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% voor o.a. extra inkomen of vakantiedagen;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken

Klaar om verschil te maken?
Zie jij jezelf al in ons wijkteam stappen en wil je met jouw kennis en mensgerichte aanpak Schagen sterker maken? Solliciteer snel voor in ieder geval vóór 2 februari— we leren je graag kennen!

Het eerste gesprek staat gepland op 9 februari en het tweede gesprek op 12 februari. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Kirsten van Bakel, teamleider wijkteam via 06 13 30 55 07

Nieuwsgierig hoe het is om te werken in het domein Inwoners & Samenleving, bijvoorbeeld in het wijkteam? Bekijk de domeinvideo en kijk mee achter de schermen!

Casemanager fysieke leefomgeving

Als casemanager fysieke leefomgeving ben jij de schakel tussen plannen, mensen en beleid in onze gemeente. Je kijkt mee met initiatieven en helpt ze — waar mogelijk — verder. Je bewaakt de ruimtelijke kwaliteit, denkt actief mee met initiatiefnemers en zorgt dat we samen mooie, toekomstbestendige plekken creëren. We zoeken iemand met ruime ervaring in het domein, maar minstens zo belangrijk is hoe je je werk aanpakt, hoe je keuzes maakt en hoe je samenwerkt.

Wat ga je doen?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers met plannen voor hun omgeving. Van een nieuwe woning tot de herinrichting van een terrein: jij begeleidt het proces, weegt belangen af en zorgt dat alles zorgvuldig én soepel verloopt.

Je schakelt dagelijks tussen beleid en praktijk en speelt daarmee een zichtbare rol in de ruimtelijke ontwikkelingen binnen onze gemeente. Concreet betekent dit dat je:

• Initiatieven van inwoners en bedrijven beoordeelt en begeleidt binnen de kaders van de ruimtelijke ordening en de Omgevingswet;
• Meedenkt over ruimtelijke verkenningen en stedenbouwkundige visies;
• Beleids- en advieszaken oppakt en je adviezen onderbouwt met jouw kennis van wet- en regelgeving;
• Het bestuur adviseert over complexe of politiek gevoelige dossiers;
• Plannen behandelt op het gebied van o.a. woningbouw, recreatie en bedrijventerreinen — en daarbij nauw contact houdt met initiatiefnemers en interne/externe adviseurs;
• Bijdraagt aan de totstandkoming en doorontwikkeling van het Omgevingsplan, waarbij de ontwikkelingen rondom de Omgevingswet een belangrijk onderdeel zijn.

Je werk is afwisselend: de ene dag zit je met een initiatiefnemer aan tafel, de andere dag verdiep je je in beleid of spar je met collega’s over een uitdaging in de buurt.

Wat vragen wij?

• Je hebt ruime ervaring binnen het domein ruimtelijke ordening of fysieke leefomgeving. Verder zijn we benieuwd naar jouw manier van werken en nodigen je uit om in je sollicitatiebrief (max. 150 woorden per vraag) in te gaan op de volgende situaties:

1. Analytisch vermogen: beschrijf een complex ruimtelijk vraagstuk waarbij verschillende belangen een rol speelden, zoals politieke, juridische of maatschappelijke belangen. Hoe heb je de informatie verzameld, verbanden gelegd en alternatieven afgewogen, en waarop baseerde je uiteindelijk je advies?
2. Klantgerichtheid: geef een voorbeeld van een initiatiefnemer die iets anders wilde dan strikt binnen de regels paste. Hoe heb je binnen de kaders ruimte gezocht, verwachtingen gemanaged en tegelijkertijd het belang van de organisatie gewaarborgd?

Wat bieden wij?

• Salaris: €3.777 – €5.554 bruto per maand (schaal 10, 36 uur per week, Cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget 17,05% (flexibel inzetbaar voor extra salaris, verlof, opleidingen)
• 28 verlofdagen per jaar bij fulltime dienstverband
• Flexibele werktijden en werkplekken: thuis, op het gemeentehuis of een andere locatie, in overleg met je team
• Budget voor persoonlijke groei en ontwikkeling

Interesse?
De eerste gesprekken vinden plaats op 3 februari. Als het van beide kanten goed voelt, volgt een tweede gesprek waarin we dieper ingaan op de functie 10 februari. Solliciteren kan t/m 28 januari. Voor vragen kun je contact opnemen met Nienke Melching, teamleider fysieke leefomgeving, via 06 43 20 11 50

We kijken uit naar je sollicitatie!