Casemanager fysieke leefomgeving

Help jij mee om de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente Schagen te waarborgen? Als casemanager fysieke leefomgeving begeleid je plannen en adviseer je over ruimtelijke ontwikkelingen.

Wat ga je doen?
In deze rol zorg je ervoor dat initiatieven van inwoners en bedrijven op het gebied van ruimtelijke ordening soepel en zorgvuldig worden beoordeeld en begeleid. Jij bent de schakel tussen beleid en praktijk en speelt een belangrijke rol in de ruimtelijke ontwikkeling binnen onze gemeente.

Voor deze functie kunnen wij twee personen aannemen.

Concreet betekent dit dat je:

• Initiatieven van burgers en bedrijven beoordeelt en begeleidt binnen de kaders van de ruimtelijke ordening en de Omgevingswet;
• Bijdraagt aan ruimtelijke verkenningen en stedenbouwkundige visies;
• Beleids- en advieszaken op het gebied van ruimtelijke ordening behandelt en onderbouwt met jouw kennis van wet- en regelgeving;
• Het bestuur adviseert over politiekgevoelige of complexe ruimtelijke dossiers;
• Verantwoordelijk bent voor de behandeling van plannen, zoals woningbouw, recreatie en bedrijventerreinen. Hierbij onderhoud je contact met initiatiefnemers en interne en externe adviseurs;
• Een bijdrage levert aan de totstandkoming en doorontwikkeling van het Omgevingsplan.

Wat vragen wij?

• Je bent beschikbaar voor 28 tot 36 uur per week.
• Ervaring met ruimtelijke ordening en de genoemde onderwerpen is een pre, maar geen vereiste.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de €3.602 en €5.313 bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur, conform Cao Gemeenten).
• Een individueel keuzebudget van 17,05%, dat je flexibel kunt inzetten voor extra salaris, verlof of andere opties.
• 194,4 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur).
• Doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie, op basis van jouw ontwikkeling en ambities;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Je bent vrij om vanuit huis, het gemeentehuis of een andere locatie te werken. In afstemming met jouw team bepaal jij hoe je je werkdag inricht.

Interesse? Solliciteer nu!

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 13 maart. Als het van beide kanten goed voelt, volgt een tweede gesprek waarin we dieper ingaan op de functie. Dit gesprek staat gepland op dinsdag 18 maart.

Solliciteren kan tot en met 5 maart. Heb je vragen? Neem dan contact op met Nienke Melching, teamleider fysieke leefomgeving, via 06 43 20 11 50. We kijken uit naar je sollicitatie!

Salarisadministrateur en formatiespecialist

Wat ga je doen?
Als salarisadministrateur en formatiespecialist heb je een belangrijke rol binnen onze HR-team. Je draagt bij aan een efficiënte en nauwkeurige salarisverwerking, ondersteunt het formatiebeheer en levert data-analyses. Je bent belangrijk in het proces van personeelsbeheer, waarbij je met jouw kennis bijdraagt aan de professionalisering van onze HR-processen.

Jouw taken:

• Loonadministratie: het verwerken van mutaties, opstellen van loon- en pensioenaangiften, controleren van salarisadministratie en beheren van jaarlijkse afrekeningen;
• Formatiebeheer: het verwerken van wijzigingen in formatie en functies, het opstellen van personeelsbegrotingen en overzichten met betrekking tot fte's en inhuurkosten;
• Data-analyse: het maken van rapportages en analyses over ziekteverzuim, personeelsbudget, in-, door- en uitstroom, en verlof.
• Procesoptimalisatie: samenwerken met de personeelsadministratie om verbeteringen te signaleren en door te voeren in HR-processen;
• Ondersteuning en advies: het beantwoorden van vragen van medewerkers en het adviseren van HR-businesspartners en teamleiders over HR-data.

Wat verwachten we van jou?
Bij gemeente Schagen kijken we breder dan alleen jouw werkervaring of specifieke afgeronde opleiding. We hebben ook oog voor jouw persoonlijke kwaliteiten. In de eerste beoordeling wegen we daarom de volgende punten mee;

• Opleiding: minimaal een praktijkdiploma Loonadministratie of een gelijkwaardig diploma;
• Ervaring: je hebt ervaring met AFAS en voelt je thuis in salaris- en HR-processen.

Competenties:

• Analytisch vermogen: je kunt data lezen en vertalen naar concrete inzichten en adviezen.
• Nauwkeurigheid: je werkt precies en je hebt oog voor detail.
• Plannen en organiseren: je bent sterk in het prioriteren van taken en zorgt voor een efficiënte workflow.

Wat bieden wij?

• Een salaris in schaal 9 volgens de Cao Gemeenten (€3.359 - €4.811 bruto per maand op basis van 36 uur);
• Een individueel keuzebudget van 17,05%, te besteden aan vrije dagen of extra inkomen;
• 194,4 verlofuren per jaar bij een fulltimecontract.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Flexibiliteit in werktijden en werkplek, waarbij je vanuit huis of op kantoor kunt werken.

De procedure
Bij gemeente Schagen willen we dat iedereen zich thuis voelt. We werken samen aan dat thuisgevoel bij gemeente Schagen. Dit doen wij door iedereen gelijke kansen te bieden. Om die reden kiezen we de kandidaat die het beste aansluit bij de gevraagde functie-eisen en competenties. Met competentiegerichte vragen en gestructureerde gesprekken kiezen we de kandidaat die het beste past bij de gevraagde competenties. Zo maken we eerlijke en transparante keuzes!

Vragen beantwoorden in je motivatiebrief
Om een beter beeld te krijgen van jouw kwaliteiten, zien we graag dat je in je motivatiebrief antwoord geeft op de volgende vragen:

• Beschrijf een situatie waarin jouw analytische vermogen heeft bijgedragen aan een verbetering in de salaris- of HR-processen. Wat was het resultaat?
• Hoe zorg jij ervoor dat de salarisadministratie volledig en correct wordt uitgevoerd, ook tijdens drukke periodes?

Anoniem solliciteren
We beoordelen kandidaten op basis van de aansluiting met de competenties. We vragen je daarom je CV te anonimiseren, dus je naam, foto, leeftijd en geslacht weg te laten.

Interesse? Solliciteer snel!
Het sollicitatiegesprek staat gepland op 25 februari. Reageren kan tot en met 13 februari. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Liesbeth Koning, teamleider HR & Communicatie, (06) 23 88 55 78.

Senior adviseur automatisering

Als senior adviseur automatisering werk je aan oplossingen die onze digitale processen verbeteren en onze dienstverlening slimmer maken. Jij brengt jouw kennis in om onze gemeente klaar te maken voor de toekomst. Je bent onderdeel van het taakveld I&A adviseurs en adviseert met name de informatieadviseurs en de teamleider I&A.

Wat ga je doen?

• Adviseren: je ondersteunt collega’s en je teamleider met advies over IT-thema’s, zoals architectuur, cloudoplossingen en digitale innovatie;
• Meewerken aan oplossingen: je helpt bij het ontwerpen en ontwikkelen van een moderne en betrouwbare IT-infrastructuur;
• Strategieën uitvoeren: je zet onze sourcing strategie om in concrete acties en begeleidt de implementatie hiervan;
• Ontwikkelen werkplekconcept: je begeleidt de ontwikkeling van een toekomstbestendige werkplek die past bij de behoeften van onze medewerkers;
• Schakelen met externe partners: je houdt nauw contact met onze ICT-partners en zorgt dat de kwaliteit van hun diensten voldoet aan onze afspraken;
• Veiligheid waarborgen: je zorgt dat onze systemen veilig en betrouwbaar blijven, samen met onze ICT-partners.

Wat verwachten we van jou?
Bij gemeente Schagen kijken we vooral naar wat jij kunt en waar jouw kracht ligt. We kijken graag breder dan alleen jouw werkervaring of een specifieke afgeronde opleiding. We vinden het wel belangrijk dat je voldoet aan de onderstaande functie-eis en competenties die nodig zijn om je werk goed te kunnen doen:

• Functie-eis: afgeronde ICT opleiding. Ervaring met GEMMA architectuur en/of Nora principes zien we als een pluspunt, maar is geen vereiste;
• Analytisch vermogen: signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens;
• Visie: neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband;
• Inlevingsvermogen: onderkent en verplaatst zich in de gevoelens en behoeften van anderen en houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie;
• Overtuigingskracht: overtuigt anderen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten;
• Initiatief: signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de €4.264 en €6.072 bruto per maand op basis van 36 uur (Schaal 11 Cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 194,4 verlofuren per jaar op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Je bent vrij om vanuit huis, het gemeentehuis of een andere locatie te werken. In afstemming met jouw team bepaal jij hoe je je werkdag inricht.

Over de procedure
Bij gemeente Schagen willen we dat iedereen zich thuis voelt. We werken samen aan dat thuisgevoel bij gemeente Schagen. Dit doen wij door iedereen gelijke kansen te bieden. Om die reden kiezen we de kandidaat die het beste aansluit bij de gevraagde competenties. Met competentiegerichte vragen en gestructureerde gesprekken kiezen we de kandidaat die het beste past bij de gevraagde competenties. Zo maken we eerlijke en transparante keuzes!

Vragen beantwoorden in je motivatiebrief
Wij zien dus graag dat de competenties terugkomen in je motivatiebrief. Geef in je tekst antwoord op de 2 vragen hieronder en onderbouw hoe jij aansluit bij deze competenties

1. Overtuigingskracht: schets een situatie die jij hebt meegemaakt, waarbij je een team of betrokken personen moest overtuigen van een IT-oplossing of plan. Hoe heb je je standpunt gepresenteerd, welke argumenten heb je gebruikt om anderen te overtuigen, en wat was het resultaat?
2. Analytisch vermogen: kun je een situatie beschrijven waarin je een technisch probleem of een storing binnen een IT-systeem moest analyseren? Hoe ben je te werk gegaan om het probleem vast te stellen, welke gegevens heb je gebruikt, en wat was het uiteindelijke resultaat?

Anoniem solliciteren
We beoordelen kandidaten op basis van de aansluiting met de competenties. We vragen je daarom je CV te anonimiseren, dus je naam, foto, leeftijd en geslacht weg te laten.

Interesse? Solliciteer dan vóór 14 februari!
Het sollicitatiegesprek staat gepland op 20 februari. Wil je eerst meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Oliver McLean, Teamleider I&A, via (06) 22 41 64 69

Secretaresse

Wat ga je doen?
Als secretaresse speel je een onmisbare rol binnen onze gemeente. Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt, zodat onze directie, het managementteam (MT) en het college van burgemeester en wethouders optimaal kunnen functioneren.

Als secretaresse maak je deel uit van het taakveld bestuurs- en managementondersteuning (bmo). In deze rol werk je zelfstandig, maar heb je veel contact met collega’s binnen en buiten de organisatie. Goed om te weten is dat dit een tijdelijke functie is voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging.

Wat ga je doen?

• Agendabeheer voor teamleiders, wethouders, directieleden en de burgemeester. Je plant afspraken in overleg, houdt overzicht en stelt prioriteiten;
• Overleggen voorbereiden, zoals agenda’s en bespreekstukken klaarzetten, locaties reserveren en alle benodigde stukken verzamelen;
• Mailbox beheren, zodat belangrijke vragen en acties snel worden opgepakt;
• Notuleren bij overleggen op verzoek en ervoor zorgen dat gemaakte afspraken helder en concreet zijn;
• Speciale momenten organiseren, zoals verjaardag lunches, jubileumvieringen en andere bijeenkomsten.

Wat verwachten we van jou?
Bij gemeente Schagen kijken we vooral naar wat jij kunt en waar jouw kracht ligt. We kijken graag breder dan alleen jouw werkervaring of een specifieke afgeronde opleiding.

We vinden het wel belangrijk dat je voldoet aan de onderstaande functie-eis en de competenties die nodig zijn om je werk goed te kunnen doen:

• Afgeronde mbo-niveau 4;
• Flexibiliteit: je past je gedrag aan als er problemen of kansen ontstaan, zodat je een doel alsnog kunt bereiken;
• Zelfstandigheid: je voert taken uit zonder hulp van anderen en lost problemen zelfstandig op. Je vertrouwt daarbij op je eigen oordeel en werkt onafhankelijk van anderen;
• Klantgerichtheid: je begrijpt wat klanten of gebruikers nodig hebben en speelt hierop in. Je houdt hierbij rekening met de doelen van de betrokkenen en zorgt voor een duurzame oplossing;
• Plannen en organiseren: je zorgt ervoor dat jouw activiteiten (en die van anderen) goed op elkaar afgestemd zijn en in de juiste volgorde worden uitgevoerd. Zo werk je efficiënt en bereik je de doelen op tijd.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de €3.052 en €4.297 bruto per maand op basis van 36 uur (Schaal 8 Cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 194,4 verlofuren per jaar op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Je bent vrij om vanuit huis, het gemeentehuis of een andere locatie te werken. In afstemming met jouw team bepaal jij hoe je je werkdag inricht.

Over de procedure
Bij gemeente Schagen willen we dat iedereen zich thuis voelt. We werken samen aan dat thuisgevoel bij gemeente Schagen. Dit doen wij door iedereen gelijk te behandelen en gelijke kansen te bieden. Om die reden kiezen we de kandidaat die het beste aansluit bij de gevraagde competenties en niet door aansluitende persoonskenmerken met de organisatie of het team. Met competentiegerichte vragen en gestructureerde gesprekken kiezen we de kandidaat die het beste past bij de gevraagde competenties. Zo maken we eerlijke en transparante keuzes!

Vragen beantwoorden in je motivatiebrief
Wij zien dus graag dat de competenties terugkomen in je motivatiebrief. Geef in je tekst antwoord op de 2 vragen hieronder en onderbouw hoe jij aansluit bij deze competenties.

1. Beschrijf een situatie waarin je een verbetering hebt voorgesteld om interne of externe communicatie soepeler te laten verlopen. Wat was de reactie en het resultaat?
2. Hoe ga je te werk als je tegelijkertijd meerdere agenda’s moet beheren, bijvoorbeeld die van het managementteam en de burgemeester? Kun je een specifieke situatie noemen waarin dit goed of minder goed ging?

Anoniem solliciteren
We beoordelen kandidaten op basis van de aansluiting met de competenties. We vragen je daarom je CV te anonimiseren, dus je naam, foto, leeftijd en geslacht weg te laten.

Interesse? Solliciteer snel!

Het sollicitatiegesprek staat gepland op 21 januari. Reageren kan tot 13 januari. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Maaike van den Berg, teamleider Bestuurlijke & Juridische zaken, (06) 18 35 04 45.

Wijkteamconsulent Wmo

Als wijkteamconsulent Wmo help je inwoners die het even niet alleen redden. Van ouderen die graag thuis willen blijven wonen tot mantelzorgers die overbelast raken, jij biedt de ondersteuning die nodig is.

Je werkt vanuit één van de vier wijkteams. Samen met je collega’s bied je integrale ondersteuning bij uiteenlopende hulpvragen op het gebied van Wmo, jeugd, participatie, leerplicht, inburgering en re-integratie schuldhulpverlening.

Binnen het team werk je nauw samen met specialisten uit verschillende vakgebieden en overleg je regelmatig met elkaar om casussen te bespreken en vakinhoudelijke kennis te delen.

Wat ga je doen?

• Behandelen van meldingen en aanvragen van inwoners met een ondersteuningsvraag;
• Voeren van persoonlijke gesprekken met inwoners, hun netwerk en betrokken professionals;
• Overleggen met zorgaanbieders om samen tot de best mogelijke ondersteuning te komen;
• Onderzoeken van de behoeften van inwoners en het inzetten van de juiste hulp of voorzieningen. Dit kan variëren van algemene ondersteuning tot het opstellen van een beschikking voor een maatwerkvoorziening;
• Meedenken over verbeteringen in werkprocessen en oplossingen voor knelpunten binnen het team.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding, zoals Social Work of SPH
• Werkervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur met de Wmo.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen €3.359 en €4.811 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9, Cao Gemeenten) en een persoonlijk keuzebudget van 17,05%;
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 194,4 verlofuren per jaar op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Je bent vrij om vanuit huis, het gemeentehuis of een andere locatie te werken. In afstemming met jouw team bepaal jij hoe je je werkdag inricht.

Over de procedure
Het sollicitatiegesprek staat gepland op maandag 13 januari. Interesse? Solliciteer dan snel, maar in ieder geval vóór 8 januari! Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Kirsten van Bakel, teamleider wijkteams, via kirsten.vanbakel@schagen.nl.