Senior medewerker belastingen/WOZ

Stadskanaal is waar een gezond milieu, een welvarende gemeenschap en een sterke economie hand in hand gaan. Waar werk hebben en werk creëren belangrijk is. Waar goede voorzieningen zoals goede zorg, maar ook volop recreatieve mogelijkheden zijn. Met een gemeente die een goede dienstverlener en een betrouwbare en professionele partner voor onze inwoners en ondernemers wil zijn. Geloof je in jezelf en in de kracht van samenwerking, denk je in oplossingen en weet je op basis van je ervaring wat er van je verwacht wordt? Dan willen we jou!

De gemeente Stadskanaal verzorgt haar belastingen- en WOZ-taken in eigen huis. Belastingen/WOZ is onderdeel van het team Belastingen en Geo-informatie (B&G) van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB).

We zijn voor het subteam Belastingen/WOZ op zoek naar een:

Senior medewerker belastingen/WOZ
(32 - 36 uur)

Als senior medewerker Belasting/WOZ ben je aanspreekpunt voor je collega’s en neem je hen mee in de uitdagingen waar het subteam mee wordt geconfronteerd. Je coördineert de taken binnen het subteam. Daarnaast werk je zelf ook mee om ervoor te zorgen dat alle werkzaamheden tijdig en accuraat worden afgerond. De functie bestaat voor ongeveer 30% uit coördinerende taken en 70% meewerkende taken.

Wat ga je doen?

• Inhoudelijk aanspreekpunt zijn voor het bestuur, de organisatie en externe partijen voor belastingen- en WOZ-zaken;
• Coördineren van de taken binnen Belastingen/WOZ, waaronder de verdeling van de werkzaamheden, het opstellen van planningen en het sturen op de uitvoering hiervan;
• Adviseren van de teamleider BBG op proces en inhoud, waaronder het periodiek leveren van voortgangsinformatie;
• Het team meenemen in de ontwikkelingen op het vakgebied;
• De jaarlijkse actualisatie en vaststelling van de Belastingverordeningen verzorgen;
• Meewerken en de collega’s ondersteunen bij de uitvoering van de belastingen- en WOZ-taken.

Wat ga je doen?

• Inhoudelijk aanspreekpunt zijn voor het bestuur, de organisatie en externe partijen voor belastingen- en WOZ-zaken;
• Coördineren van de taken binnen Belastingen/WOZ, waaronder de verdeling van de werkzaamheden, het opstellen van planningen en het sturen op de uitvoering hiervan;
• Adviseren van de teamleider BBG op proces en inhoud, waaronder het periodiek leveren van voortgangsinformatie;
• Het team meenemen in de ontwikkelingen op het vakgebied;
• De jaarlijkse actualisatie en vaststelling van de Belastingverordeningen verzorgen;
• Meewerken en de collega’s ondersteunen bij de uitvoering van de belastingen- en WOZ-taken;
• Als senior medewerker belastingen ben je tevens de aangewezen heffingsambtenaar van de gemeente.

Wat breng je mee?

• Je bent een kandidaat met ruime kennis van en ervaring in het gevraagde vakgebied en bent inhoudelijk op de hoogte van relevante wet- en regelgeving;
• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Je bent klant-, oplossings- en resultaatgericht;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, bent flexibel, proactief, gericht op samenwerken en politiek sensitief.

Wat bieden wij?

Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris.

Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 3.489,-- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.519,-- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 oktober 2025). Het gaat hier om een indicatieve waardering. De functie moet nog definitief worden beschreven en gewaardeerd in HR21. Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.841,--.

Tevens kent de gemeente prettige arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (maximaal een jaar);
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Dan nodigen we graag uit te solliciteren! De vacature staat open tot en met 26 september. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken worden in overleg met jou gepland.

Eerst op de koffie?
Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met de teamleider Albert Kuijer, telefoonnummer 0599 631631. Je kunt hem ook bellen als je eerst op de koffie wilt komen.

Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Harold Zijlstra, P&O adviseur, ook bereikbaar via 0599 631631.
De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Beleidsmedewerker vastgoed en onderwijs

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. Wij werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Wij gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. Wij bieden ruimte aan creatieve denkers en doeners, nieuwe ontwikkelingen en wij gaan voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Het team Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling is onderdeel van de afdeling ROB. Het team houdt zich onder meer bezig met de beleidsontwikkeling van milieu en duurzaamheid, gemeentelijk vastgoed en onderwijshuisvesting. Ter uitbreiding van dit team zoeken wij een:

Beleidsmedewerker vastgoed en onderwijs
(36 uur per week)

Wat ga je doen?
Je bent samen met een collega verantwoordelijk voor het beheer van onze gemeentelijke vastgoedportefeuille en onderwijshuisvesting.

Onze ambitie is de werkprocessen rondom het maatschappelijk vastgoed verder te ontwikkelen. Dit wordt momenteel vastgelegd in het nieuwe vastgoedbeleid. Daarnaast geven wij uitvoering aan het IHP (integraal huisvestingsplan) van de onderwijshuisvesting.

Je adviseert het bestuur en het management over investeringen en strategie om ons vastgoedbezit zo optimaal mogelijk in te zetten voor de gemeentelijke doelstellingen en je bent het aanspreekpunt voor alle zaken die het maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting binnen de gemeente betreffen. Je voert regie op het onderhoud, de verbouw en nieuwbouw van ons vastgoed en bewaakt ook de beschikbare financiën.

Je bent opdrachtgever voor de omvangrijkere huisvestingsprojecten en ook zelf projectleider bij de eenvoudigere projecten. Je bewaakt de totstandkoming van een duurzame exploitatie van het maatschappelijk vastgoed, uitvoering van het IHP en draagt zorg voor het contractbeheer van het gehuurd en verhuurd vastgoed.

Je legt verantwoording af aan de teamleider Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling.

Wat breng je mee?
Je bent een teamspeler met een afgeronde hbo-opleiding en ervaring in een vergelijkbare functie binnen de overheid. Gemeentelijke beleidservaring is essentieel, gezien de actuele opgaven binnen de gemeente Stadskanaal.

Je werkt aan de uitwerking van fase 2 van de vastgoednota, waarin beleid wordt ontwikkeld voor het gebruik van gemeentelijke gebouwen. Dit omvat het opstellen van beleidskaders, het aanpassen van huurcontracten, het vormgeven van overgangsregelingen en het voeren van gesprekken met maatschappelijke organisaties. Ook zet je je in voor de verduurzaming van maatschappelijke panden, onder andere door het benutten van subsidiemogelijkheden.
Daarnaast lever je een bijdrage aan het IHP voor schoolgebouwen, dat recent door de gemeenteraad is vastgesteld.

Je hebt ervaring met onderhandelen en je beweegt gemakkelijk in een gevarieerd belangenspectrum, je onderkent en borgt de gemeentelijke belangen op transparante wijze.

Je hebt kennis van projectmanagement en de trends en ontwikkelingen binnen het vastgoed. Je bent een daadkrachtige en besluitvaardige collega, die structuur aanbrengt en goed kan omgaan met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan en waarbij verstoringen een rol kunnen spelen. Daarnaast ben je sterk in het organiseren, plannen en het eventueel bijsturen van deze werkzaamheden.

Je kunt effectief mondeling en schriftelijk communiceren met inhoudelijk deskundigen, niet-inhoudelijk betrokkenen, bestuurders en andere stakeholders.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.489,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.841,- (functieschaal 10, inclusief 2 uitloopperiodieken) op basis van een 36-urige werkweek (salarisnorm 1 oktober 2025, Cao Gemeenten).

Tevens kent de gemeente prettige arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met de intentie deze bij wederzijds goed bevallen om te zetten naar onbepaalde tijd);
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Dan maken we heel graag kennis met jou! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot uiterlijk 7 september 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats op 16 september 2025.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Remco Klomp, teamleider ROB Beleid. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, beiden zijn bereikbaar via 0599 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Secretaresse Ruimtelijke ontwikkeling en beheer

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. Wij werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Wij gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. Wij bieden ruimte aan creatieve denkers en doeners, nieuwe ontwikkelingen en wij gaan voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Draag jij graag bij aan een duurzamere toekomst en sta je stevig in je schoenen als het gaat om organiseren en ondersteunen? Dan is dit jouw kans!

Ben jij een organisatorisch talent, weet je van doortastend aanpakken en is taal jouw ding? Voel je je thuis in een afwisselende, boeiende maar ook hectische werkomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken een:

Secretaresse Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer
(16-24 uur voor de periode van één jaar)

Wat ga je doen?
Je doet administratieve en secretariële werkzaamheden voor de vier teamleiders van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer. De afdelingsmanager heeft een eigen secretaresse.
De werkzaamheden voor de teamleiders omvatten:

• Agendabeheer, voorbereiding van overleggen en archivering;
• Ondersteuning bij de verwerking van mail;
• Signaleren van knelpunten in processen en communicatie, het doen van verbetervoorstellen;
• Uitzetten van opdrachten, het bewaken van input en deadlines;
• Plannen van afspraken met diverse partijen;
• Organiseren van evenementen, bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten;
• Notuleren bij overleggen en andere overstijgende overleggen.

Wat breng je mee?

• HAVO/MBO-4, opleiding, aangevuld met een opleiding tot secretaresse, of een andere relevante dienstverlenende opleiding;
• Ervaring in een vergelijkbare functie;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Flexibele inzetbaarheid is een pré;
• Goede kennis van MS Office applicaties als Outlook, Word, Excel en Teams;
• Affiniteit met AI wordt gewaardeerd;
• Je bent proactief, zelfstandig, neemt initiatief, bent loyaal, integer en hebt verantwoordelijkheidsgevoel.

Wat bieden wij?
Een verbindende functie waarin veel uitdaging zit. Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 2.406,- (aanloopschaal 5) en maximaal € 3.867,- (functieschaal 6, inclusief uitloopperiodieken) op basis van een 36-urige werkweek (salarisnorm 1 oktober 2025, Cao Gemeenten).

Dit is een functie voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Je kunt jouw werkzaamheden deels vanuit huis doen, maar de werkzaamheden vragen voor een groot deel fysieke aanwezigheid bij de collega’s.

Tevens kent de gemeente prettige arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (maximaal een jaar);

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot uiterlijk 7 september 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 38.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Nathalie Folkers, manager Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, 06-868 345 44. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, 0599-631 631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Consulent vroegsignalering

Wil jij onze inwoner helpen op financieel gebied? Weet jij van aanpakken, ben je proactief en communicatief vaardig? Kom dan langs want wij hebben ruimte voor een

Consulent Vroegsignalering
(32 uur per week)

Wat ga je doen?
Naar aanleiding van gemelde achterstanden door verhuurders, energiemaatschappijen, waterbedrijf en zorgverzekeraars, komt de consulent Vroegsignalering in actie. Op verschillende manieren willen wij in contact komen met inwoners voor het doen van een ondersteuningsaanbod.
Als Consulent Vroegsignalering speel je een cruciale rol in het vroegtijdig signaleren en aanpakken van geldproblemen bij inwoners. Je gaat in gesprek, brengt situaties helder in kaart en biedt passende ondersteuning – van betalingsregelingen tot doorverwijzing naar schuldhulpverlening en andere hulpinstanties.
Je bent de schakel tussen inwoners, maatschappelijke organisaties en collega’s binnen het sociaal domein. Je zoekt actief het contact op met inwoners voor wie hulp vragen niet vanzelfsprekend is. Ook draag je bij aan projecten zoals Kansen voor Kinderen en begeleid je vrijwilligers (buddy’s).
Je rapporteert en registreert cliëntgegevens in het systeem.

Je past goed op de functie als je

• een afgeronde HBO opleiding hebt (bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening)
• beschikt over kennis op het gebied van de Participatiewet, IOAW, BBZ en andere inkomensondersteunende regelingen en een brede kennis op het gebied van het sociaal domein en kennis van de sociale kaart;
• ervaring met schuldhulpverlening is een pré;
• inzicht hebt in de maatschappelijke context van de problematiek, gelet op brede en complexe casuïstiek;
• competenties hebt als klantgerichtheid, flexibiliteit, invoelingsvermogen, analytisch, besluitvaardig en sociaalvaardig;
• goed kunt samenwerken met in- en externe partners in het Sociaal Domein.

Wij bieden
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s een fijn werkklimaat en een passend salaris. De functie is ingeschaald in schaal 9, aanloopschaal 8. Het salaris is minimaal € 3.171,00,-- (aanloopschaal 8) en maximaal € 4.998,-- (functieschaal 9). Dit op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week) en de CAO Gemeenten, norm 1 oktober 2025. Daarnaast zijn er uitloopperiodieken die worden toegekend op basis van je functioneren met een maximum van € 5.272,--.

Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling en bieden daarvoor opleidingen en trainingen. Wij kennen moderne arbeidsvoorwaarden met een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris. Er is mogelijkheid om flexibel om te gaan met werkdagen en hybride te werken. Hiervoor ontvang je ook een vergoeding.

Gemeente Stadskanaal
De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap én het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 250 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven een herkenbaar gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks verlenen. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, dan kun je contact opnemen met Eileen Knip, consulent Vroegsignalering. Solliciteren kan alleen via Werkenvoorgroningen.nl.
Je kunt reageren tot 1 september. De gesprekken zijn op vrijdag 5 september.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

P&O adviseur

Ben jij toe aan een eerste of tweede stap in je HR-carrière en heb je interesse in de gemeentelijke overheid? De gemeente Stadskanaal heeft een vacature voor een

(startende) P&O-adviseur
32-36 uur

Het team
Je gaat deel uitmaken van het team P&O. Dit zijn een teamleider, twee ervaren P&O-adviseurs, een personeelsconsulent, een strategisch HR-adviseur en vijf collega’s van de personeels- en salarisadministratie. Een team dat hart heeft voor elkaar en voor het werk, dat op elkaar bouwt, plezier heeft met elkaar en van elkaar leert.

Werken voor een gemeente
Werken voor een gemeente betekent werken voor de inwoners. Als medewerker van P&O heb je dan wel geen direct contact met burgers, maar je draagt wel bij aan de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie. Vanuit team P&O zorgen wij dat medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen en dat dingen goed geregeld zijn.

Wat ga je doen?
Als (startende) P&O-adviseur krijg je bij ons de kans om je breed te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.
Je gaat een aantal teamleiders ondersteunen bij het aansturen van hun medewerkers. Naast dit reguliere P&O-werk krijg je de (gedeelde) verantwoordelijkheid voor een of meer specifieke domeinen en/of projecten. Welke dit zijn, hangt af van de prioriteiten op dat moment én van jouw eigen interesses en kwaliteiten. Je helpt het HR-beleid verder ontwikkelen, denkt mee en doet voorstellen voor procesverbeteringen.

Wie ben jij?
Onze ideale nieuwe collega is iemand die proactief is, met ideeën durft te komen, kritisch is, leergierig en niet bang om fouten te maken. Je wilt je handen uit de mouwen steken én meedenken op hogere abstractieniveaus. Je wordt nadrukkelijk uitgenodigd om initiatief te nemen en mee te denken over verbeteringen in HR-processen. En ook niet onbelangrijk: je bent gewoon een leuk mens, je past qua persoonlijkheid bij ons. Je bent welkom!

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Ervaring in een vergelijkbare functie of relevante stage is een pré;
• Het is ook een pré als je procesmatig sterk bent;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Servicegericht.

Wat bieden wij
Het bruto maandsalaris bedraagt minimaal € 3.426 (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.737 (functieschaal 10, inclusief uitloopperiodieken). Dit is conform de Cao Gemeenten, salaristabel 1 april 2025, op basis van een 36-urige werkweek.

De gemeente Stadskanaal heeft goede arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid tot hybride werken, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.

Meer weten en solliciteren
Wil je meer weten over de functie of over de procedure? Neem dan contact op met Carma van der Linden, Teamleider P&O, op telefoonnummer (0599) 631 631 of 0634404785.
De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan interne kandidaten.

De uiterlijke reactietermijn loopt tot en met 31 augustus 2025. De gesprekken vinden plaats op 10 september 2025.

Over de gemeente Stadskanaal
De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 250 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.