Senior communicatieadviseur

Sommige mensen zien een beleidsnota. Jij ziet het verhaal dat verteld moet worden. En als het nodig is, help jij dat verhaal ophalen en scherp te formuleren. In Stadskanaal werken we aan opgaven die inwoners direct raken. Dat doen we met een praktische houding en in nauwe samenwerking met inwoners, ondernemers en partners. Communicatie speelt daarin een sleutelrol: het helpt om het gesprek zorgvuldig te voeren, keuzes uit te leggen en verwachtingen te managen.

Daarom zoeken wij een

Senior communicatieadviseur

(32- 36 uur per week)

Je rol
Als senior communicatieadviseur ben je een stevige sparringpartner voor bestuurders, management en collega’s. Je adviseert hen over communicatie bij bestuurlijke besluitvorming en strategische opgaven van de gemeente. Binnen het team Communicatie help je focus aan te brengen, kennis te delen en het vak verder te ontwikkelen. Je zorgt ervoor dat communicatie vanaf het begin onderdeel is van beleid en projecten. Je schakelt moeiteloos tussen advies en uitvoering: je overziet het grotere geheel en steekt net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen.

Je werkzaamheden

• Adviseren over en ontwikkelen van communicatieaanpakken bij maatschappelijke, bestuurlijke en strategische opgaven;
• Vertalen van beleid en besluiten naar begrijpelijke communicatie voor inwoners en partners;
• Signaleren van communicatieve risico’s, kansen en ontwikkelingen en deze vertalen naar voorstellen;
• Schrijven en redigeren van communicatieplannen, kernboodschappen en teksten;
• Optreden als woordvoerder: je adviseert bestuurders over hun mediaoptredens, onderhoudt contacten met de media en vertegenwoordigt de gemeente;
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van communicatie door kennis te delen en samen richting te geven aan het vak in de organisatie.
• Samenwerken met collega’s om communicatie effectief en praktisch te maken.

Het team
Je maakt deel uit van het team Communicatie. We werken samen, leren van elkaar en lachen met elkaar. Het team bestaat op dit moment uit drie communicatiemedewerkers, een communicatieadviseur en een strategisch communicatieadviseur. We werken aan de doorontwikkeling van communicatie binnen de organisatie. We bouwen aan meer structuur, een duidelijke rolverdeling en een sterkere positionering van communicatie in beleid en besluitvorming. Voor jou betekent dat ruimte om mee te bouwen en communicatie verder te brengen op plekken waar het ertoe doet. Binnen het team neem je daarin een actieve rol door kennis en ervaring te delen, mee te denken over de koers van het vak en samen focus te brengen in het werk.

Wie ben jij en wat doe je?
Je brengt rust en overzicht en weet wat er nodig is in een bestuurlijke context. Je voelt politieke verhoudingen goed aan en beweegt je daar professioneel en zorgvuldig in.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt ervaring met advisering van bestuur en management;
• Je adviseert met vertrouwen en nuance, maar durft ook kritisch te zijn;
• Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot een helder verhaal;
• Je werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking op;
• Je neemt initiatief in het team, deelt kennis en helpt collega’s verder;
• Je verbindt verschillende perspectieven en weet belangen zorgvuldig af te wegen;
• Je blijft rustig en scherp bij politiek en maatschappelijk gevoelige dossiers.

En minstens zo belangrijk: je bent een collega met wie het prettig samenwerken is.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Ervaring als communicatieadviseur in een bestuurlijke of publieke context;
• Ervaring binnen een gemeente is een pré.

Wat bieden wij?
Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact, ruimte voor ontwikkeling en een betrokken organisatie waarin samenwerking centraal staat.

Het salaris bedraagt minimaal € 4.132 en maximaal € 5.947 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functieschaal 10A). We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 6.272,00. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 januari 2026 gelden.
Je ontvangt daarnaast een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en (e)trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding.

Het betreft een structurele functie van 32-36 uur per week en je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor één jaar, met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Zo is er bijvoorbeeld twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Meer weten en solliciteren
Wil je eerst verkennen of deze functie bij je past? Je bent welkom voor een kop koffie met een van de collega’s van team Communicatie. Neem daarvoor contact op met Harry Scholte, teamleider KCC, Burgerzaken en Communicatie, telefoonnummer: 0599 - 631532.

Solliciteren kan tot en met 29 maart 2026 via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Graag ontvangen we van jou een cv en een korte motivatiebrief. Vertel ons daarin wat jou aanspreekt in de rol van Communicatieadviseur bij onze gemeente. Ook zijn we benieuwd naar hoe jij communicatie vormgeeft wanneer een besluit van het college gevoelig ligt bij inwoners. De gesprekken vinden plaats in de week van 1 april. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Vergunningverlener Bouw RO

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. We gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. We bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan voor duurzame oplossingen. Aan deze ambitie werken wij samen met onze 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken wij jou!

De uitvoering van de Omgevingswet is een kerntaak van gemeenten. De gemeente Stadskanaal voert de taken voor het onderdeel Bouw in eigen huis uit. Dit betekent dat de vergunningverlening voor het bouwen van bouwwerken en het toezicht hierop plaatsvinden door medewerkers van de gemeente.

We zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste:

Vergunningverlener Bouw/RO

(0,5 fte/18 uur)

De werkomgeving
De functie is onderdeel van het team Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V) van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB). Je werkt nauw samen met onder meer de senior medewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH), een beleidsmedewerker VTH, medevergunningverleners, toezichthouders en omgevingsjuristen.

Heb je ervaring als vergunningsverlener bouw? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Ook als je relevante kennis en/of vaardigheden hebt en de ambitie om te leren, ben je van harte welkom om te solliciteren.

Wat ga je doen?

• Het bespreken van bouwplannen en aanvragen met betrokkenen (aanvrager, interne adviseurs, opdrachtgevers);
• Het toetsen van aanvragen aan het omgevingsplan en overige wet- en regelgeving (o.a. Besluit bouwwerken leefomgeving);
• Het opstellen van conceptvergunningen en bepalen van de voorwaarden, waar nodig in overleg met anderen;
• Het zijn van eerste aanspreekpunt voor aanvragers en andere belanghebbenden;
• Het initiëren van (voor)overleg, tijdig betrekken van vakspecialisten;
• Het bewaken van termijnen en kwaliteit;
• Het bieden van vakinhoudelijke ondersteuning bij bezwaar- en beroepschriften.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een bouwkundige richting, aangevuld met ABW 1 en 2 of de ambitie om deze opleidingen te gaan doen;
• Meerdere jaren werkervaring in het vakgebied; of relevante kennis en/of vaardigheden en de ambitie om veel te leren!;
• Je bent klant-, oplossings- en resultaatgericht;
• Je bent gericht op samenwerken en denkt in mogelijkheden;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bejegent anderen te allen tijde respectvol;
• Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Wat bieden wij?
Een boeiende functie met interessante casussen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team van ruim 24 collega’s. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 3.206,-- (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.033,-- (functieschaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm cao gemeenten per 1 januari 2026). Bij goed functioneren is er de mogelijkheid op twee extra periodieken met een maximum tot € 5.307,--. Daarnaast bieden we:

• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid;
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Henk Boets, teamleider Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V), (0599) 631 631. De interne en externe wervingsprocedure vindt gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

De vacature blijft tijd open staan, totdat een geschikte kandidaat is gevonden. Dit houdt voor jou in dat -als je ons een geschikte kandidaat lijkt- je binnen enkele dagen na je sollicitatie al bij ons op gesprek kunt komen.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Vakspecialist stedelijk water

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Voor het team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:

Vakspecialist stedelijk water
36 uur / 1 fte

Wie zijn wij?
Gemeente Stadskanaal is een gemeente met een sterke identiteit. We liggen in een prachtig gebied waar veenkoloniën en het Westerwoldse landschap samenkomen – met dorpen vol karakter en een rijke geschiedenis. Samen met ruim 340 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze inwoners. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte voor initiatief, groei en ontwikkeling.

Het team
Je wordt onderdeel van een dynamisch en uitvoeringsgericht team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer (ROB). Dit hechte team van ongeveer 30 medewerkers werkt elke dag ontzettend hard om onze inwoners, bedrijven en instellingen zo goed mogelijk te bedienen.

Het team Beheer & Infra, beheert alle onderdelen van onze openbare ruimte. Dat omvat het reguliere beheer, maar ook de voorbereiding en begeleiding van vervanging. Voor dit team zijn wij op zoek naar een vakspecialist stedelijk water. Om de werkzaamheden goed uit te voeren werken we regievoerend en samen met een groot aantal contractpartijen. Voor de voorbereiding, begeleiding en controle van deze werkzaamheden zijn vijf vakspecialisten voor de openbare ruimte actief in het team, waaronder de vakspecialist stedelijk water.

Wat ga je doen?
In de rol van vakspecialist stedelijk water houd je je bezig met het beheer van ons rioolstelsel en daaraan gerelateerde onderwerpen zoals klimaatadaptatie, grondwater en waterberging. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks en planmatig onderhoud van het vrijverval- en mechanische riolering en je zorgt voor de voorlichting en communicatie binnen de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma’s, zoals het Water- en rioleringsprogramma (Wrp) of afkoppelprogramma’s. De nadruk in deze functie ligt op de vakdiscipline riolering, maar je werkt actief samen met de collega’s van de andere vakdisciplines binnen het team. Als areaalbeheerder zorg je ervoor dat jouw assets in onze beheersystemen (GBI-World/SAM) actueel blijven. Op basis van de beleid- en meer jaren onderhoudsplannen stel je de jaarlijkse beheer- en werkplannen op. Ditzelfde geldt voor het uitwerken van de ontwerp-, project- en (jaar)opdrachten. Je initieert en begeleidt het opstellen van onderhoudsbestekken en voert directie op de uitvoering van onderhoudswerken en opdrachten. Daarnaast verwachten we een actieve inzet bij de aanlevering van teksten en gegevens in het kader van de P&C-cyclus. Samen met de beleidsmakers bereid je besluiten voor over het (her)ontwikkelen van inrichtingsplannen. Het afhandelen van meldingen en vragen van bewoners en ondernemers valt ook in je takenpakket. Omdat water niet stopt bij de gemeentegrens verwachten we een actieve deelname aan bijeenkomsten en projecten van de samenwerking in de regio en binnen de waterketen.

Wat breng je mee?

• Je bent klantvriendelijk, creatief, flexibel en oplossingsgericht;
• Je bent communicatief sterk en samenwerkingsgericht;
• Je hebt een relevante Mbo+ of Hbo-opleiding;
• Enkele jaren werkervaring als rioolbeheerder is een pre;
• Je bent bereid om cursussen te volgen voor noodzakelijke kennisopbouw;
• Je beschikt over goede contactuele vaardigheden en je kunt omgaan met belangentegenstellingen.

Wat bieden wij?
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris. Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 3.206,-- (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.033,-- (functieschaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 januari 2026). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.307,-- .

We bieden jou een modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder;

• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid;
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 9 maart 2026. Je kan uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 12 van 2026.

Eerst op de koffie
Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Jarda Dijk, teamleider Beheer & Infra, telefoonnummer 0599 631631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Harold Zijlstra van P&O, telefoonnummer 0599 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Beleidsmedewerker Maatschappelijke zaken

Stadskanaal is waar een gezond milieu, een welvarende gemeenschap en een sterke economie hand in hand gaan. Waar werk hebben en werk creëren belangrijk is. Waar goede voorzieningen zoals goede zorg, maar ook volop recreatieve mogelijkheden zijn. Met een gemeente die een goede dienstverlener en een betrouwbare en professionele partner voor onze inwoners en ondernemers wil zijn. Geloof je in jezelf en in de kracht van samenwerking, denk je in oplossingen en weet je op basis van je ervaring wat er van je verwacht wordt? Dan willen we jou!

Beleidsmedewerker Maatschappelijke zaken

(36 uur - 1 fte)

Het team
Het beleidsteam van de afdeling Maatschappelijke Zaken is verantwoordelijk voor een breed pakket aan taken op het gebied van Zorg en Welzijn, Jeugd, Educatie, Cultuur en Arbeidsmarkt. We werken integraal en zo mogelijk gebiedsgericht aan deze taakvelden. Samen met uitvoerende teams en ketenpartners/uitvoerende organisaties werken we aan transformatie en realisatie binnen het Sociaal Domein.

Ons team kenmerkt zich door verscheidenheid in persoonskenmerken en drijfveren. We werken gezamenlijk aan de realisatie van een aantal gouden teamafspraken:

1. Elkaar kennen – ‘Liever vertrouwen is bouwen, dan meten is weten’
2. Aanpakken met elkaar – ‘Samen sta je sterk!’
3. Samen vooruit kijken – ‘Kijk ook eens uit het raam!’
4. Samen stilstaan en prioriteren – ‘Doen we de goede dingen, en doen we de dingen goed?’
5. Betrokken zijn bij de eigen organisatie, lokale maatschappij en politiek – ‘Kijk naar het geheel’
6. In verschillende samenstellingen methodisch en projectmatig werken – ‘Organiseer je netwerk voordat je begint!’

Wat ga je doen
Je bent breed inzetbaar op het gebied van het Sociaal Domein. Daarbinnen behoren de volgende aandachtgebieden in ieder geval tot je takenpakket:

• Beleidsontwikkeling en -advisering binnen de pijler Doorgaande leerlijn, Peuterspeelzaalwerk en Kinderopvang, Bibliotheek, Laaggeletterdheid en Volwasseneducatie, Jongerenwerk, Leerlingenvervoer en daarnaast op het gebied van, nog nader te bepalen, pijlers binnen Onderwijs;
• Actieve deelname aan de beleidsontwikkeling van genoemde pijlers binnen de regio en de vertaling naar lokaal beleid;
• Participeren in regionale samenwerkingsverbanden;
• Adviseren van het college van burgemeester en wethouders.

Wat breng je mee

• Allereerst jezelf: een leuke collega waarmee het fijn samenwerken is;
• Een enthousiaste, betrokken en klantgerichte houding;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis binnen het Sociaal Domein en affiniteit met alle aandachtgebieden binnen het Sociaal Domein;
• Ervaring als beleidsmedewerker;
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht, flexibel, proactief en brengt senioriteit mee;
• Je hebt ervaring met integrale samenwerking;
• Je bent zelfverzekerd en een beetje eigenwijs;
• Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt een gemakkelijke, natuurlijke manier van omgaan met bestuursleden en medewerkers van grote en kleine organisaties die zich inzetten in het beleidsveld;
• Je vindt het leuk om je actief in te zetten voor de realisatie van samen opgestelde teamdoelen.

Wat bieden wij
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris. De functie kent een maximumsalaris van € 5.554,00 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Daarnaast zijn er uitloopperiodieken, waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.876,00 bruto per maand. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 januari 2026 gelden volgens de cao gemeenten.

De gemeente heeft prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en de mogelijkheid om gebruik te maken van de trainingen van SEP. Het betreft een structurele functie van 36 uur per week en je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor één jaar, met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Zo is er bijvoorbeeld twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Miranda de Vries, teamleider Beleid MZ, telefoonnummer 0599 631426. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rianne Pepping, HR adviseur 06-19961194.
De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 9 maart 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken vinden plaats op maandag 16 maart 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Werkgeversadviseur (36 uur per week)

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd. Er zijn veel vacatures en minder werkzoekenden. Dat vraagt een andere aanpak. Je sluit aan bij wat een werkgever bezighoudt en weet daarop in te spelen zodat er ruimte komt om anders te kijken naar functies en taken.
Je denkt in mogelijkheden, maar ben je ook realistisch genoeg om de passende producten en diensten in te zetten als het nodig is.

Ben jij de betrouwbare gesprekspartner voor werkgevend Stadskanaal die zich verdiept in hun arbeidsmarktvraagstukken? Kun je luisteren en de vraag vertalen naar een passend advies over mogelijkheden, waarbij je duurzame oplossingen creëert waar zowel werkgever als werkzoekende beter van worden? Dan zoeken wij jou!

Werkgeversadviseur (36 uur per week)

Het team Werk maakt onderdeel uit van de afdeling Maatschappelijke Zaken en heeft het gezamenlijke doel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar duurzame baankansen.

Als werkgeversadviseur ben je de vooruitgeschoven post richting werkgevers. Je verdiept je in de leefwereld van de werkgever en anticipeert daarop met onze dienstverlening. Met een duidelijk aanbod ben je een strategische partner op onze arbeidsmarkt. Je luistert goed naar wat een werkgever wil, denkt mee, bent een sparringpartner en klankbord. Hierdoor ben je in staat om verder te kijken dan een vacaturetekst en cv. Je ziet kansen waar anderen deze niet zien en denkt in creatieve oplossingen. Zo weet je werkzoekenden, die niet één op één passen binnen reguliere vacatures, toch duurzaam te matchen op het vraagstuk van de werkgever.

Stadskanaal is onderdeel van het samenwerkingsverband Werk in Zicht, de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe. Naast je reguliere werkzaamheden lever je hieraan een bijdrage door deel te nemen aan branche overleggen, door bij te dragen in projectgroepen om een passend traject of product te ontwikkelen, of door mee te helpen in de organisatie van bijeenkomsten voor werkgevers en werkzoekenden.

Wat breng je mee

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie;
• Je combineert een zakelijke blik richting werkgevers met het inlevingsvermogen in werkzoekenden die niet vanzelfsprekend aansluiten bij reguliere vacatures, bijvoorbeeld door persoonlijke en/of sociale factoren;
• Je bent een echte teamspeler;
• Hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• Bent een bruggenbouwer die in korte tijd een eigen netwerk heeft gebouwd en dit onderhoudt;
• Je bent iemand die voldoet aan de bij de functie behorende competenties, waarbij resultaatgericht, creatief, ondernemend, sociaal en samenwerken de belangrijkste zijn;
• Je hebt kennis van de lokale arbeidsmarkt, mobiliteit en re-integratie;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer.

Wat bieden wij
Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer.

• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken.
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao gemeenten.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.206,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.033,- (functieschaal 9) op basis van fulltime functievervulling. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.307,00. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 januari 2026 gelden.
• We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.
• Je krijgt eerst een aanstelling voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Roos Kramer, werkgeversadviseur of Heleen Schut, teamleider Werk van de afdeling Maatschappelijke Zaken (0599) 631 631. De werving vindt gelijktijdig intern en extern plaats.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk woensdag 11 februari 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken vinden plaats op 17 februari 2026.