Afvaladviseur (32 uur/0,89 fte)

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Voor het team Beheer & Infra, dat onderdeel is van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer, zijn wij op zoek naar een afvaladviseur. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken we jou!

Afvaladviseur

(32 uur/0,89 fte)

Wie zijn wij?
Gemeente Stadskanaal is een gemeente met een sterke identiteit. We liggen in een prachtig gebied waar veenkoloniën en het Westerwoldse landschap samenkomen – met dorpen vol karakter en een rijke geschiedenis. Samen met ruim 340 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze inwoners. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte voor initiatief, groei en ontwikkeling. Je wordt onderdeel van een dynamisch en uitvoeringsgericht team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer. Dit hechte team van ongeveer 30 medewerkers werkt elke dag ontzettend hard om onze inwoners, bedrijven en instellingen zo goed mogelijk te bedienen.

Wat ga je doen?
Als afvaladviseur ben je dé schakel tussen beleid en praktijk. Je werkt samen met collega’s binnen de hele organisatie (van afvalbrengstation tot wethouder), met inwoners van alle leeftijden, wijk- en dorpsraden en externe contractpartijen.

Afval is allang geen afval meer, maar een waardevolle grondstof. We willen nog steeds zoveel mogelijk waardevolle materialen uit het restafval halen om te voorkomen dat ze worden verbrand. Daarom gaan we sturen we op verhoging van het percentage te recyclen materiaal.

Jij speelt een sleutelrol in het stimuleren van afvalscheiding, hergebruik en circulariteit. Daarmee draag je actief bij aan de transitie naar een circulaire economie en aan Europese, landelijke en gemeentelijke doelstellingen om restafval terug te dringen en recycling te vergroten.

Binnen de gemeente werken we toe naar:

• een verdere daling van het restafval per inwoner (van 168 kg in 2017 naar gemiddeld 100 kg per jaar; in 2024 zaten we op 134 kg);
• een stijging van het aandeel gescheiden ingezameld huishoudelijk afval naar 75% (60% in 2017, 64% in 2024);
• een Europese recyclingdoelstelling van 60% in 2030 en 65% in 2035.

Je vertaalt deze doelen naar de praktijk door inwoners, scholen en verenigingen actief mee te nemen in het belang van afvalscheiding en afvalreductie. Dat doe je via gerichte communicatie, voorlichting bij wijkraden en evenementen, en door het organiseren en ondersteunen van (zwerfafval)projecten, opruimacties en de jaarlijkse afvalchallenge. Samen met team communicatie initieer en ontwikkel je aansprekende afvalcontent voor structurele communicatie.

Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, inzamelaars en verwerkers bij vragen en verbeteringen rondom de afvalinzameling. Je analyseert inzamelgegevens en meldingen, doet verbetervoorstellen (ook locatiespecifiek, samen met GEO-specialisten) en pakt dumpingen en bijplaatsingen aan in samenwerking met de buitendienst en boa’s.

Tot slot werk je nauw samen met het KCC, de inzamelaars en de buitendienst en ben je, vanuit het thema circulariteit, ook betrokken bij andere taakvelden binnen het team. Zo zorg jij ervoor dat afvalbeleid zichtbaar, begrijpelijk en effectief wordt.

Wat breng je mee?

• Je hebt tenminste een MBO+ werk- en denkniveau;
• Je kunt het belang van afvalscheiden, afvalreductie en circulariteit enthousiast overbrengen;
• Je kunt het belang van afvalscheiden, afvalreductie en circulariteit enthousiast overbrengen;
• Je hebt goede contactuele eigenschappen en gaat graag een uitdaging aan;
• Je verstaat de Groningse taal en spreekt deze bij voorkeur ook;
• Je bent in het bezit van rijbewijs A/B en eigen vervoer;
• Je bent bereid af en toe buiten de reguliere kantoortijden te werken (in te plannen in overleg);
• Je hebt affiniteit met digitale media (i.s.m. collega’s communicatie) en het initiëren van acties.

Wat bieden we?
Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 2.564,- (aanloopschaal 6) en maximaal € 4.229,- (functieschaal 7, inclusief 2 uitloopperiodieken) op basis van een 36-urige werkweek (salarisnorm 1 januari 2026, Cao Gemeenten).

We bieden jou een modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder:

• Een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer).
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen.
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 9 februari 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 8. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. Uiteraard is het mogelijk om eerst vrijblijvend een kop koffie te komen drinken. De wervingsprocedure vindt gelijktijdig in- en extern plaats.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Jarda Dijk, teamleider van het team Beheer en Infra of Erwin Pereira, beleidsmedewerker afval van het team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer. Beiden zijn te bereiken via telefoonnummer (0599) 631 631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, (0599) 631 631.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Consulenten Jeugd (28-36 uur / 0,78 - 1,0 fte)

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Reageer dan snel, want ter ondersteuning van ons team Centrum voor Jeugd Gezin en Veiligheid zijn wij op zoek naar twee

Consulenten Jeugd
28-36 uur (0,78 - 1,0 fte)

Wat ga je doen?
Bij ons ben je als consulent jeugd de procesregisseur en de spin in het web. Je bent het aanspreekpunt voor het gezin, de jongeren en betrokken hulpverlening. Je brengt de gezinssituaties in kaart, onderzoekt wat de zorgen zijn en wat er goed gaat. Samen met het gezin maak je een plan om de jeugdige en diens netwerk in hun kracht te zetten met als uitgangspunt het welzijn van de jeugdige. Je zoekt naar mogelijkheden en maakt een inschatting van de (on)veiligheid. In deze functie werk je veelvuldig met complexe casussen waar sprake is van een onveilige situatie, risico’s op kindermishandelingen en/of ernstige ontwikkelingsbedreiging in veelal complexe gezinssituaties. Je werkt nauw samen met de ketenpartners, zoals Veilig Thuis en de Raad van de Kinderbescherming. Je versterkt netwerken en neemt je positie in de hulpverleningsketen in.

Je reageert adequaat op signalen vanuit hulpverlenende instanties en/of de omgeving van de jeugdige. Je maakt (veiligheids)afspraken binnen het vrijwillig kader om het gedwongen kader te voorkomen. Je zet de noodzakelijke stappen richting het gedwongen kader als het vrijwillig kader niet toereikend is. Je ondersteunt het gezin in het maken van een plan (één gezin, één plan, één regisseur) en voert de regie op de uitvoering van het plan. Je stemt de stappen en voortgang in een casus af met de gedragswetenschapper. Je draait mee in het bureaudienstrooster binnen kantooruren. In het CJGV werken we vanuit de benaderingswijze Signs of Safety, waarin voor jou volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling liggen.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur MWD of SPH;
• Registratie in het SKJ register (dit is een vereiste om in de sollicitatieprocedure te worden meegenomen!);
• Aantoonbare en relevante ervaring in en kennis van het werken met jeugdigen, hun opvoeders en genoemde werkzaamheden in de Jeugdwet als consulent, dit is een vereiste. Van belang is dat je na een korte inwerkperiode zelfstandig aan de slag kan;
• Kennis van o.a. oplossingsgericht en systeemgericht werken, Signs of Safety, hanteren van de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling, netwerkconferentie en werken in verschillende registratiesystemen, et cetera.;
• Je kunt onveilige/ongezonde opgroeisituaties en signalen van kindermishandeling herkennen, een vermoeden daarvan verifiëren en kindermishandeling stoppen;
• Je bent vaardig in het interveniëren, onderhandelen en positioneren in spoed- en crisissituaties van jeugdigen. Je blijft effectief onder druk en bij weerstand;
• Zeer goede communicatieve en contactuele eigenschappen, zowel t.a.v. gesprekken met kinderen, als opvoeders, als (keten)partners et cetera.;
• Je kunt motiverende gesprekstechnieken toepassen in gesprekken met kinderen, opvoeders en ketenpartners;
• Je bent vaardig in het registreren, rapporteren en kunt beschikkingen opstellen naar aanleiding van een jeugdhulpaanvraag;
• Je bent een daadkrachtige, zelfstandige en besluitvaardige collega die bijdraagt aan de ontwikkeling van het team, de afdeling en de organisatie;
• Je hebt lef, humor, kunt goed relativeren, verder ben je betrouwbaar, eerlijk en ben je een teamspeler;
• Voldoen aan de bij de functie behorende competenties: flexibiliteit, proactief, analyseren, plannen en organiseren, methodisch werken en stressbestendig;
• Rijbewijs B en beschikking over een auto.

Waar ga je werken?
Je komt werken in een team met een gedragswetenschapper en een werkbegeleider die jou in je werk begeleiden en daarnaast volg je intervisie om je te ondersteunen als professional. De sfeer is informeel en we vinden het belangrijk dat we met elkaar in contact zijn, plezier hebben en van elkaar kunnen leren. Er zijn veel mogelijkheden om je als professional verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

• Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao gemeenten. Het salaris is gebaseerd op functieschaal 10 Cao gemeenten. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.876,00-- (schaal 10). Dit zijn de salarisbedragen vanaf 1 januari 2026. Waar je op ingeschaald wordt is afhankelijk van je ervaring;
• We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, de mogelijkheid tot hybride werken, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
• Je krijgt eerste een aanstelling voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Geke Rouffaer, teamleider CJGV, telefoonnummer 0599 631631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rianne Pepping, HR adviseur 06-19961194.

Solliciteren
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk woensdag 4 februari 2026 jouw motivatie en cv. De selectiegesprekken staan gepland op maandag 9 februari 2026.

Medewerker Uitkeringsadministratie 27 uur

Stadskanaal is trots op haar goede winkelvoorzieningen, streekziekenhuis, aansprekende evenementen,
een prachtig Theater Geert Teis. Mooie natuur waar volop ruimte is om te genieten en te recreëren.
Onze dorpen kennen een actief verenigingsleven steunend op vele betrokken vrijwilligers. Stadskanaal heeft
het beste wat de Veenkoloniën en Westerwolde te bieden hebben. Hou je van aanpakken en vind je het leuk
om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Dan zijn wij ter ondersteuning van de
inkomensconsulenten op zoek naar jou!

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in het team inkomen binnen de afdeling Maatschappelijke Zaken, waarbij je ook collega’s van team Werk ondersteunt. We zijn betrokken bij onze inwoners, bij onze collega’s en bij onze organisatie. We verwachten professioneel werk van elkaar en houden elkaar daarop scherp. Maar bovenal zijn we een collegiaal team en staan voor elkaar klaar.

Wat ga je doen

• Je maakt de klanten wegwijs, je verstrekt hen informatie, je verricht baliewerkzaamheden en verzorgt de administratieve ondersteuning aan de klantmanagers Werk en consulenten Inkomen van de gemeente. De doelgroep bestaat uit cliënten op grond van de Participatiewet.
• Het is een baliefunctie waarbij je klanten ontvangt die de balie zowel telefonisch als per mail bereiken.
• Je zorgt voor een optimale dienstverlening aan de klant, door het verstrekken van informatie op het gebied van werk en inkomen. Je geeft informatie over procedures en regelgeving op grond van de Participatiewet (en voorliggende voorzieningen). Dit kan gaan om algemene aanwijzingen, die soms volgens een vast script gegeven worden.
• Je beheert de benodigde informatievoorziening aan de klant met betrekking tot de Participatiewet en minimaregelingen.
• Je verricht ondersteunende werkzaamheden bij projecten met betrekking tot de Participatiewet.
• Je hebt oog voor de vraag achter de vraag en zorgt voor een correcte vraagbeantwoording of doorverwijzing naar klantmanagers, inkomensconsulenten of samenwerkingspartners.
• Je plant afspraken voor een intake of een gesprek voor een 2e lijns-oplossing en regelt vergaderruimtes en E-intakes.
• Je ondersteunt inwoners, indien nodig, aan de balie met het invullen van de e-intake.
• Zowel in de Front- en de backoffice behandel je nieuwe aanvragen voor de Participatiewet.
• Je beheert, mede, de mailbox van het team Inkomen.
• In het systeem Suite vul je dossiers, je zorgt voor ‘waarborgen zoekperiode jongeren’.
• Je wordt op termijn ingewerkt in het behandelen van aanvragen en beschikkingen van burgers, e.d. Je doet onderzoek en toetst de aanvragen en beschikkingen aan van belang zijnde wetten of gemeentelijke verordeningen en je rapporteer daarover.

Wat breng je mee

• Een representatieve, enthousiaste en klantgerichte collega met toepassingskennis van wetgeving, procedures en regels op het gebied van Participatiewet en voorliggende voorzieningen.
• iemand die dienstverlenend ingesteld is, doortastend, communicatief vaardig en weerbaar is. Daarbij ben je integer, planmatig, flexibel, stressbestendig en samenwerkingsgericht.
• een afgeronde MBO-opleiding en kennis van en affiniteit met de doelgroep.
• kennis van en vertrouwd zijn met het gebruik van computertoepassingen en internet.
• ervaring met het hanteren van verschillende gesprekstechnieken, toegespitst op de klant, om de vragen en eventuele achterliggende vragen helder te krijgen.

Wat bieden wij

• Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao gemeenten. Het salaris is gebaseerd op aanloopschaal 6 CAO gemeenten (maximaal 3.696,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Het is een functie waarin het takenpakket gaandeweg uitgebreid wordt tot een volwaardige functie medewerker Uitkeringsadministratie B. Na een jaar is functieschaal 7 mogelijk, bij minimaal een voldoende beoordeling (maximaal 4.015,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Aanvullend zijn er uitloopperiodieken die worden toegekend op basis van goed functioneren.

De gemeente heeft prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en de mogelijkheid om gebruik te maken van de trainingen van SEP. Je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor 1 jaar die bij goed functioneren zal worden omgezet in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

InformatieAls je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Judith Riemersma, teamleider Inkomen, telefoonnummer 0599 631631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rianne Pepping, HR adviseur 06-19961194.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 20 januari 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn op dinsdag 27 januari 2026.

De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap én het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 250 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven een herkenbaar gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks verlenen. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Beleidsmedewerker Economie

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo zijn we bezig met een versnelling in de woningbouw, vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. We gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. We bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en we gaan voor duurzame oplossingen. Deze ambities willen we samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken we jou!

Vind je korte lijnen in de organisatie fijn? Houd je van veel verantwoordelijkheid? Wil je een mooie afwisseling in jouw werkzaamheden? De schaal van de gemeente Stadskanaal biedt hier alle mogelijkheden toe.

We zijn voor het team beleid van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Economie
(36 uur / 1 fte)

Wie zijn wij?
Gemeente Stadskanaal is een gemeente met een sterke identiteit. We liggen in een prachtig gebied waar veenkoloniën en het Westerwoldse landschap samenkomen – met dorpen vol karakter en een rijke geschiedenis. Samen met ruim 340 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze inwoners. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte voor initiatief, groei en ontwikkeling. Je werkt in het team Beleid van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer. Dit hechte team van circa 30 collega’s werkt aan beleid rond de fysieke leefomgeving en duurzaamheid, in nauwe samenwerking met onder meer ruimtelijke ordening, vrijetijdseconomie, VTH en externe partners.

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker Economie ben je verantwoordelijk voor het (mede)ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van economisch beleid dat bijdraagt aan een sterke lokale economie én een vitale leefomgeving. Daarbij ben je hét aanspreekpunt voor ondernemers binnen onze gemeente. Je onderhoudt relaties, signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze naar oplossingen of nieuw beleid. Je werkt nauw samen met collega's, werkt proactief aan een sterk ondernemersnetwerk en je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Affiniteit met accountmanagement is een mooie plus, want jij begrijpt wat er speelt bij ondernemers en weet beleid en praktijk op een natuurlijke manier te verbinden.

Geen dag is hetzelfde in deze dynamische functie. Denk bij werkzaamheden aan: het voeren van een gesprek over de uitdagingen binnen het MKB met een ondernemer, het opstellen van beleidsnota’s, college- en raadsvoorstellen, het stimuleren van vestigingsklimaat, diversiteit in aanbod en verbetering van de sfeer/ beleefbaarheid van centra en het organiseren van ondernemersavonden.

Wat breng je mee?

• Je hebt ten minste een Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met economisch beleid, accountmanagement of projectmatige samenwerking binnen een gemeente is een pre;
• Affiniteit met ondernemersvraagstukken;
• Je hebt ervaring met netwerken en neemt deel aan diverse interne en externe overlegsituaties. Je kunt hierbij het gemeentelijk belang daadkrachtig voor het voetlicht brengen;
• Je hebt een scherp oog voor nieuwe (landelijke en regionale) ontwikkelingen, waarin je op een creatieve en flexibele manier kansen en mogelijkheden ziet en vertaalt naar de lokale situatie;
• Door je blik naar buiten verbind je ontwikkelingen in de omgeving met beleid. Alles doe je met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Persoonlijkheid:
Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding. We vinden het directe contact met interne en externe klanten belangrijk. Daarom heb je een tactvolle, proactieve en klantgerichte instelling. Je zoekt altijd naar de meest passende oplossingen. Verder ben je flexibel in tijd want je moet ook met regelmaat ’s avonds werken vanwege bijvoorbeeld een raadsvergadering.

Wat bieden wij je?
Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.876,- (functieschaal 10, inclusief 2 uitloopperiodieken) op basis van een 36-urige werkweek (salarisnorm 1 januari 2026, Cao Gemeenten).

We bieden jou een modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder:

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod via SEP en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• De mogelijkheid om de werkzaamheden deels vanuit huis en flexibel in te richten;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief;
• Een introductieprogramma en een buddy die je helpt snel je weg te vinden;
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als het van beide kanten goed bevalt, krijg je aansluitend een vaste arbeidsovereenkomst;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Vind je korte lijnen in de organisatie fijn? Hou je van veel verantwoordelijkheid? Wil je een mooie afwisseling in je werkzaamheden? De schaal van de gemeente Stadskanaal biedt hier alle mogelijkheden toe;
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot 5 januari 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op 14 januari 2026. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Remco Klomp, teamleider Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631 631.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch adviseur Sociaal Domein

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Reageer dan want wij zoeken een

Strategisch adviseur Sociaal Domein
(36 uur/1 fte)

Voor welke uitdagingen staat de gemeente Stadskanaal?
Om de “brede welvaart” in (Oost-) Groningen te verbeteren zijn er momenteel in de provincie en in de regio vele ontwikkelingen gaande en regelingen beschikbaar. Een aantal van deze ontwikkelingen is de komende jaren van essentiële (strategische) betekenis voor het verbeteren van het woon-, werk- en leefklimaat van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen en de missie van onze organisatie. Het gaat dan voor onze gemeente met name om de Sociale Agenda als onderdeel van het programma Nij Begun, RegioDeal Oost-Groningen, Strategische Agenda Groningen (STAG) en de daaruit voortvloeiende masterplannen.

Als Strategisch adviseur Sociaal Domein zul je worden ingezet op diverse thema’s:

• Je zorgt dat de belangen van Stadskanaal en de regio Oost-Groningen worden ingebracht en gehoord in o.a. de ontwikkeling van de sociale agenda. Je draagt er zorg voor dat de ontwikkelingen binnen de sociale agenda aansluiten op o.a. het masterplan Oost-Groningen, Regiodeals Oost-Groningen, strategische opgaven, ambities college Stadskanaal en beleidsontwikkelingen binnen de gemeente Stadskanaal;
• Het ontwikkelen en implementeren van een breed gedragen visie en strategische lijnen voor het sociaal domein;
• Het leggen van verbinding tussen diverse programma’s, Masterplannen, ambities van college Stadskanaal en beleidsontwikkelingen Maatschappelijke Zaken binnen de gemeente Stadskanaal;
• De advisering en het bieden van actieve ondersteuning in complexe domeinoverstijgende projecten op het gebied van welzijn en sociaal domein breed;
• Het adviseren van bestuur, management, programmateam en teamleider over visie, strategie, beleidsontwikkelingen en meerjarenplannen;
• Je neemt deel aan provinciale en regionale netwerken.

Waar ga je werken?
Je gaat werken in het team Beleid Maatschappelijke Zaken. Wij werken aan maatschappelijke vraagstukken voor de Gemeente Stadskanaal. We zijn betrokken bij onze inwoners, bij onze collega’s en bij onze organisatie. Wij zijn een collegiaal team: we staan voor elkaar klaar. De sfeer is informeel met veel humor. We verwachten professioneel werk van elkaar en houden elkaar daarop scherp. Er zijn volop ontwikkelkansen voor jou als strategisch adviseur.

Wat vragen wij?
Een enthousiaste en ervaren netwerker, die kennis en ervaring heeft met de uitdagingen binnen het Sociaal Domein. Iemand die overstijgend snapt welke verbindingen er moeten worden aangebracht tussen de verschillende gemeentelijke domeinen en vooral ook tussen de gemeente en andere partijen. Je bent teamspeler in je eigen programmateam en in het domein specifieke beleidsteam.

Wat breng je mee?

• Een bij de functie passende afgeronde Hbo- of Wo-opleiding;
• Ruime kennis van en ervaring met beleidsvelden binnen het sociaal domein;
• Sterke projectmatige vaardigheden;
• Je houdt van concrete acties en hebt daarbij oog voor effecten op andere beleidsvelden en de langere termijn;
• Je communiceert duidelijk en verbindend met een open houding;
• Je bent omgevingssensitief en hebt een goed gevoel voor politiek – bestuurlijke verhoudingen.

Wat bieden wij jou?

• Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer;
• Een baan waarmee je impact hebt op de gemeente Stadskanaal;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao gemeenten. Het salaris is gebaseerd op functieschaal 11 Cao gemeenten en bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 6.343,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (uitgaand van de salaristabel per 1 januari 2026). Aanvullend zijn er uitloopperiodieken die worden toegekend op basis van goed functioneren. Het is een nieuwe functie die nog niet is geformaliseerd.

De gemeente heeft prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (17,05%) en de mogelijkheid om gebruik te maken van de trainingen van SEP. Je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor één jaar die bij goed functioneren zal worden omgezet in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 9 december 2025 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn op dinsdag 16 december 2025.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Miranda de Vries, teamleider Beleid Maatschappelijke zaken, telefoonnummer 0599 631426. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Rianne Pepping, HR adviseur, bereikbaar via 06 199 611 94.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs