Senior HR Adviseur faculteit Sociale Wetenschappen

Als senior HR adviseur draag je bij aan het werkplezier en bevlogenheid van onze medewerkers, zodat zij zich optimaal in kunnen zetten voor de missie van de organisatie. Dit doe je door hét aanspreekpunt en de sparringpartner voor leidinggevenden te zijn bij complexe thema’s en individuele casuïstiek. Je geeft gevraagd en ongevraagd vakinhoudelijk advies.

Voor ongeveer een derde van je tijd ga je bijdragen aan het opstellen en implementeren van beleid en werk je mee of geef je leiding aan projecten. Samen met collega’s, leidinggevenden en bestuurders bepaal je het facultaire HR-beleid.

Elke HR adviseur heeft een specifiek aandachtsgebied en werkt voor een eigen organisatieonderdeel. Je kunt dan denken aan werving & selectie, leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering, ontwikkeling en opleiding, werkdruk, strategische personeelsplanning, mobiliteit/loopbaanbeleid (erkennen en waarderen) en Equality & Diversity en Inclusion. Ook neem je deel aan UU-brede HR-projecten, waarin je samenwerkt met collega’s van andere faculteiten en de centrale HR afdeling.

Het andere deel van je tijd besteed je aan HR-advies. Je werkt nauw samen met de andere HR adviseurs, de adviseurs rechtspositie & arbeidsvoorwaarden (R&A) en de re-integratiedeskundigen. In de praktijk handelt de adviseur R&A de dagelijkse gang van zaken op het gebied van onder andere in-, door- en uitstroom af. De re-integratiedeskundigen ondersteunen de leidinggevende bij het uitvoeren van de rol als casemanager in het geval van ziekteverzuim. Jij wordt onder andere ingeschakeld voor complexe personele en organisatorische vraagstukken, zoals kwesties die in het team spelen, functioneringsvraagstukken, functiewaardering en het adviseren over een veilige en gezonde werkplek. Je geeft advies op maat voor leidinggevenden en bent in staat om anderen te coachen in hun ontwikkeling.

Onderzoeksmedewerker

Je komt te werken bij de afdeling Pedagogiek in Diverse Samenlevingen van de Universiteit Utrecht. Er zal worden samengewerkt met het Nederlands Autisme Register van de Vrije Universiteit Amsterdam. Als onderzoeksmedewerker ben je verantwoordelijk voor de dataverzameling (kwantitatief en kwalitatief):

• het werven van deelnemers;
• het afnemen en toelichten van vragenlijsten;
• het vertalen of verduidelijken van vragen indien nodig;
• indien van toepassing, het delen van jouw ervaringskennis om het onderzoek cultuur sensitief en relevant te maken.

Assistant Professor in (arithmetic) algebraic geometry and number theory

You are a researcher who is eager to play an active role in all aspects of academic life in our department, with a balanced commitment to both research and teaching. You welcome opportunities for collaborations with members of the Utrecht Geometry Centre or the University at large. You will apply for external funds, alone or in consortia, to build and sustain your own strong research programme. In addition, you will supervise PhD candidates and postdocs, and organise relevant scientific meetings at a national or international level.

You will teach courses at a variety of levels, ranging from first-year undergraduate to advanced Master’s courses. This may also include service teaching. Master’s courses can be taught locally or as part of the national Master's programme, Mastermath. Teaching will account for 50% of your job, with a typical teaching load of approximately 120 contact hours per year. You will also supervise Bachelor’s and Master’s theses as well as smaller-scale projects. We encourage innovation in teaching; the University provides funding to support promising ideas.

By engaging in the daily life of the Mathematical Institute and taking on positions of responsibility, you will help shape the future of the department.

Please note that we are also looking for an Assistant Professor in Mathematical Modelling. More information about this position is available on our website.

Assistant Professor in Mathematical Modelling

In this position, you will divide your time roughly equally between research and teaching (approximately 50% each).

You will further develop your research line individually and in collaboration with other scientists, including colleagues from other departments. You will apply for external funds, supervise PhD candidates and postdocs, and organise relevant scientific meetings at national or international level. You will also actively initiate efforts, or continue to apply, your research to real-world problems in medicine, biology, climate, physics, imaging, or other domains.

You will teach courses at a variety of levels, from first-year Bachelor's to advanced Master's courses. Master’s courses can be taught either at the local level or as part of the national master programme, Mastermath. You will be involved in the supervision of Bachelor's and Master's theses as well as smaller-scale projects. We value and encourage teaching innovation, offering University funding opportunities for developing new ideas and methods.

By engaging in the daily life of the Mathematical Institute and taking on positions of responsibility, you will help shape the future of the department.

Senior HR-adviseur

Jij bent een adviseur met ruime ervaring in- en passie voor het HR-vak. Je hebt affiniteit met het (universitair) onderwijs, je voelt je thuis in de academische wereld en je kunt je goed verplaatsen in wetenschappers en degenen die hen ondersteunen. Je werkt vanuit verbinding en je durft ook de kritische spiegel van je gesprekspartners te zijn. Je draagt eraan bij dat ieder perspectief gezien en gehoord wordt en je komt ook zelf met vernieuwende perspectieven en ideeën. De combinatie van interessante HR opgaven en het samenwerken in een open en gedreven, maar soms ook complexe en politieke omgeving maken deze rol voor jou extra interessant.

Je hebt een professionele visie op alle facetten van het HR-vak en je bent een gelijkwaardige en krachtige sparringpartner voor bestuur en leidinggevenden. Je ondersteunt hen niet alleen met advies, maar ook met concrete acties en resultaten. Naast de dagelijkse HR-adviespraktijk binnen de faculteit ben je actief en projectmatig betrokken in strategische HR thema’s zoals: strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, diversiteit en inclusie en een sociaal veilige werkcultuur. Je bent enthousiast en gedreven en kunt dit in de dagelijkse praktijk ook goed combineren met een gezonde dosis humor en relativering.

Door de bezuinigingen in het hoger onderwijs bevindt de faculteit Geesteswetenschappen zich in een periode van transitie. Dit brengt naast veranderingen zoals het aanpassen van het bachelor onderwijssysteem ook uitdagingen met zich mee als omgaan met werkdruk en aandacht voor welzijn. Je speelt een actieve rol in het begeleiden van deze periode van veranderingen en ondersteunt het departementsbestuur met deze onderwerpen.

Belangrijkste activiteiten:

• Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) bestuurders en leidinggevenden over HR-beleid en je ondersteunt bij de strategische inzet en/of de toepassing van HR-instrumenten en wet- en regelgeving;
• Je adviseert en ondersteunt bestuurders en leidinggevenden in het tonen van leiderschap conform de universitaire en facultaire visie op leiderschap;
• Je adviseert en ondersteunt bij complexe casuïstiek- en dossiers;
• Je leidt of neemt deel aan HR- (gerelateerde) projecten binnen en buiten de faculteit;
• Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere HR-beleidsthema’s binnen de faculteit.