Backoffice medewerker WMO & Jeugd (28 upw)

Wij zijn op zoek naar jou.

Wil jij administratief en toch sociaal betrokken werk doen, dan kan de functie medewerker backoffice Jeugd & Wmo wat voor jou zijn. Je hebt kennis en affiniteit met het Sociaal domein; specifiek op het gebied van jeugd en Wmo. Je bent administratief sterk en weet van aanpakken. Je stelt de juiste prioriteiten en neemt de regie en verantwoordelijkheid in het uitvoeren van je werkzaamheden.

Jouw rol
Als medewerker backoffice Jeugd & Wmo zorg je voor het correct en tijdig verstrekken en beëindigen van jeugdzorg- en Wmo-voorzieningen. Je vervult een essentiële schakel tussen beleid, consulenten, zorgaanbieders en inwoners. Kortom; een administratieve functie, met duidelijke maatschappelijke impact!

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het verstrekken en beëindigen van Wmo- en jeugdhulpvoorzieningen;
• het afhandelen van besluiten en beschikkingen;
• het beantwoorden en verwerken van vragen van zorgaanbieders;
• het uitvoeren van administratieve en financiële werkzaamheden binnen de Wmo en Jeugdwet;
• het afstemmen met consulenten over toekenningen, wijzigingen en afwijzingen.

Wat vragen wij?
Wij zoeken een collega voor 28 uur per week. Verder beschik je over het volgendeː

• Minimaal mbo- werk- en denkniveau;
• Algemene Kennis van Wmo- en Jeugdwet of bereid je dit eigen te maken;
• Je bent vaardig in geautomatiseerde systemen; bij voorkeur kennis van Centric applicaties (Suite voor Jeugd en GWS);
• 0-3 ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur bij een gemeentelijke overheid
• Je bent analytisch, communicatief vaardig, integer en werkt nauwkeurig. Je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden.

Wat bieden wij?
Wij bieden een structurele functie binnen een dynamische en maatschappelijk betrokken organisatie, met duidelijk ontwikkelperspectief. De functie is bij aanvang ingeschaald in functieschaal 6 (maximaal € 3.696,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, cao gemeenten peildatum januari 2026). Bij gebleken geschiktheid en ontwikkeling, groeit de functie per december 2026 door naar functieschaal 7. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris en zijn er mogelijkheden voor hybride werken.

Enthousiast geworden?
Upload je motivatie en CV voor 18 januari. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Petra Rozeboom (06 – 59 82 91 55), Teamleider Jeugd & WMO.) De kennismakingsgesprekken worden gepland op dinsdag 20 januari tussen 12.00 – 15.00 uur.

Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het verkrijgen van een aanstelling.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch Beleidscoördinator Sociaal Domein

Hoe ziet je baan eruit?

Als Strategisch Beleidscoördinator ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, afdelingshoofd en het bestuur. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor strategische beleidsadvisering binnen het sociaal domein, binnen in onze gemeente en/of regionaal. Je coördineert het team op resultaat, kwaliteit en integraliteit. Je bent als beleidscoördinator verantwoordelijk voor:

• het door ontwikkelen van de dienstverlening zowel intern (o.a. met het team) als extern;
• begeleiden en daarmee ontwikkelen van beleidsadviseurs;
• het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en het stimuleren van hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Vanuit je rol als strategisch adviseur ben je verantwoordelijk voor:

• een of meerdere grote strategische beleidsthema’s;
• integrale advisering als deelnemer van het MT Mens & Maatschappij;
• je levert een bijdrage aan de P&C cyclus van de gemeente.

Wat vragen wij?
We zijn op zoek naar iemand met tenminste HBO werk- en denkniveau, met kennis van relevante onderwerpen in het sociaal domein. Je bent in staat om een schakel te vormen tussen collega’s, externe partijen en de politiek. Dit blijkt uit dat je kan schakelen tussen deze verschillende niveaus en binnen de rol van team coördinator en strategisch beleidsadviseur.

We zoeken specifiek iemand die:

• ervaring heeft in het begeleiden van medewerkers en het aansturen van een team;
• gewerkt heeft als beleidsadviseur bij een gemeente;
• sterke communicatieve vaardigheden heeft, zowel mondeling als schriftelijk;
• besluitvaardig is en zijn/haar ideeën omzet naar uitvoering;
• aantoonbare netwerkvaardigheden heeft opgedaan;
• ervaring heeft met het werken vanuit verschillende rollen en bijbehorende verantwoordelijkheden en hierin vlot kan schakelen;
• ervaring heeft met politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

Wat bieden wij?
Wij bieden een uitdagende, structurele functie in een gemeente en team die volop aan het bouwen is.

Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingeschaald in functieschaal 12, oftewel max. € 7.163- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (cao gemeenten, peildatum 1 januari 2026). Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan het individueel keuzebudget (17,05% van je bruto jaarinkomen) en mogelijkheden om hybride te werken.

Enthousiast geworden?
Herken je jezelf in wie wij zoeken? Upload je motivatie en CV vóór15 januari via deze pagina. Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan gerust contact op met Bram Verburgh, afdelingshoofd Mens & Maatschappij via 06- 18568330

Beleidsstage Wonen

Wij zoeken een stagiair die zich bezig gaat houden met het beleidsterrein 'wonen'. Tijdens deze stage maak je deel uit van de cluster Wonen van het team Veendam Ontwikkelt en krijg je de mogelijkheid om ervaring op te doen met een diversiteit aan werkzaamheden in het momenteel uit twee adviseurs bestaande cluster Wonen.

Een kleine impressie van onze aandachtsgebieden

• We voeren overleg met de woningcorporaties in de gemeente over de prestatieafspraken
• We werken in regionaal verband aan een programma volkshuisvesting
• We monitoren de afspraken over de woningproductie
• We stellen een aanpak op voor de kwetsbare panden in de gemeente (vroeger noemden we dat de ‘’rotte kiezen’’)
• We geven uitvoering aan het woonwagenbeleid voor de gemeente
• We praten met de zorgpartners in de gemeente en de regio over langer zelfstandig thuis wonen.

Zo weet jij aan het einde van jouw stage precies wat het inhoudt om te werken binnen dit beleidsterrein.

Waar ga jij je mee bezig houden?
Je werkt mee met de medewerkers van het cluster Wonen aan de uitwerking, uitvoering en monitoring van beleid op een aantal inhoudelijke thema’s.

Actuele thema’s waar jij een bijdrage aan kunt leveren, zijn bijvoorbeeld:

• Het ontwikkelen beleid op het gebied van starters, zoals kamerverhuur, en woningsplitsing, -doorstromers
• Het monitoren van beleid op het terrein van de woningbouw en de woningmarkt
• Het uitvoeren van beleid op diverse thema’s, zoals de Woonzorgvisie, de aanpak Particuliere Woningvoorraad (Volkshuisvestingsfonds), Woonwagenbeleid

Herken je je in dit profiel?

• Je bent een enthousiaste HBO-student (bij voorkeur Vastgoedkunde) of WO-student Real Estate, Planologie of Ruimtelijke Wetenschappen;
• Je zoekt een afstudeerstage van februari tot juli 2026 voor 36 uur per week;
• Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden en vindt schrijven geen straf;
• Je bent er van overtuigd dat wonen meer is dan een dak boven je hoofd;
• Je vindt het leuk om in teamverband te werken;
• Je bent geïnteresseerd in de woningmarktontwikkelingen in brede zin en de vertaling daarvan in gemeentelijk beleid.

Wat bieden wij?
Naast een leuk team om mee samen te werken, bieden wij je bij een fulltime stage een maandelijkse vergoeding van € 375,00 bruto bij een 36 urige werkweek.

Beleidsadviseur Sociaal Domein / Doorstroompuntcoördinator

Ben jij enthousiast om als beleidsadviseur en doorstroomcoördinator een bijdrage te leveren aan terugdringen van het voortijdig schoolverlaten binnen de gemeente Veendam en onze regio?

Werk waar je energie van krijgt!
Het terugdringen van de het voortijdig schoolverlaten in de regio Oost-Groningen is jouw beleidsopdracht. Samen met de contactschool en de arbeidsmarktregio ben jij verantwoordelijk voor het regionale plan VSV met als doel het aantal voortijdig schoolverlaters terug te dringen. Door het aantal voortijdig schoolverlaters terug te dringen vergroot jij de kansen voor deze jongeren op de arbeidsmarkt en zorg je ervoor dat meer jongeren zelfredzaam zijn.

De functie bestaat uit verschillende onderdelen; jij bent dé Doorstroompuntcoördinator voor regio 01, Oost-Groningen. Je werkt in een breed netwerk bestaande uit de collega’s in de gemeenten in Oost-Groningen en de provincie, de andere Doorstroompuntcoördinatoren van regio 02, 03 en 07, de samenwerkingsverbanden, de sociale ontwikkelbedrijven en de medewerkers binnen de scholen en trajecten. Het zijn allemaal collega’s die zich inzetten om jongeren uiteindelijk een plek te geven op de arbeidsmarkt in onze maatschappij. Je bent budgetbeheerder voor de regio en je draagt zorg voor de begroting en betalingen vanuit de middelen van het Doorstroompunt. Daarnaast ben je bent betrokken bij de RegioDeal en Nij Begun vanuit jouw functie als Doorstroompuntcoördinator.

Naast Doorstroompuntcoördinator voor de regio, ben je dit ook voor de gemeente Veendam. Hier vervul je vergelijkbare taken, alleen dan voor de leerlingen uit Veendam en de scholen die in Veendam zijn gevestigd. Hierbij werk je nauw samen met onze leerplichtambtenaren, de Doorstroomcoach, de teamleider participatie, het team van jeugd & werk en natuurlijk met de collega’s uit het team sociaal beleid & kwaliteit. Naast een bijdrage aan het voorkomen van voortijdig schoolverlaten gaat de beleidsadviseur voor Veendam ook over laaggeletterheid en volwasseneducatie.

Je organiseert het OOGO ZOG (op overeenstemming gericht overleg in Zuidoost-Groningen) tussen de schoolbesturen en de betrokken gemeenten. Je levert input voor de Lokaal Educatieve Agenda. Laaggeletterdheid en volwasseneneducatie zijn ook onderdeel van jouw takenpakket.

Doordat je een unieke positie vervult, zie jij zaken die anderen niet zien en ben je in staat om hier verbinding en vernieuwing in aan te brengen. Alles met het doel om bij te dragen aan de zelfredzaamheid van onze inwoners. Je weet dit mondeling en schriftelijk te vertalen naar concreet beleid (en verantwoording) voor ons college, de gemeenteraad en andere belanghebbenden. Je komt te werken in het team sociaal beleid en kwaliteit, dat bestaat uit 10 beleidsadviseurs, 2 applicatiebeheerders en 3 kwaliteitsmedewerkers.

Functie eisen
Je bent een vooruitkijker met een frisse blik op zaken, waarbij je:

• werkervaring hebt en/of over een diploma beschikt op hbo/ wo niveau;
• de wereld van gemeenten en onderwijs begrijpt;
• in staat bent samen met je collega’s en leidinggevende te kijken wat de prioriteiten in het werk zijn;
• politiek sensitief bent en ziet welke ontwikkelingen wenselijk zijn voor de gemeente en regio;
• standpunten van diverse stakeholders kan inzien en begrijpen waardoor je vervolgens de politieke haalbaarheid van voorstellen kan inschatten;
• bovenal collegiaal en een teamplayer bent.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, flexibele werktijden en ruime ontwikkelfaciliteiten met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris is maximaal € 5.554,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband, cao gemeenten peildatum januari 2026) Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris en zijn er mogelijkheden voor hybride werken.

Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in dit profiel? Upload je motivatie en CV vóór maandag 5 januari 2026 via deze site. De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 12 januari 2026. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bram Verburgh (Afdelingshoofd Mens & Maatschappij) via 06-18568330 Voor vragen over de procedure kun je terecht bij André Jacobs (HR-adviseur) via 06-86837410.

Consulent Vroegsignalering

Consulent Vroeg Eropaf (32 uur per week)

Sta jij graag in contact met mensen en weet je met een goed gesprek vertrouwen te winnen? Motiveer jij anderen om hun eigen oplossingen te vinden en denk je graag buiten de gebaande paden? Dan is dit jouw kans!

Over Vroegsignalering
Iedere maand ontvangen wij als gemeente Veendam signalen van inwoners die betalingsachterstanden hebben. Als gemeente Veendam, willen we graag snel in contact komen met deze inwoners, om grotere problemen te voorkomen.
Ons team Vroeg Eropaf gaat daarom actief op pad. We zoeken contact met inwoners met (beginnende) financiële problemen, vaak door letterlijk bij ze langs te gaan. In een open gesprek onderzoek je samen wat er speelt en welke stappen nodig zijn. Je biedt informatie over regelingen, verwijst waar nodig door en motiveert inwoners om zelf de regie te pakken.

Soms voer je telefoongesprekken, soms stap je op de fiets of in de auto voor een huisbezoek. Je schakelt snel met collega’s en netwerkpartners om de juiste hulp te organiseren. Zo draag jij bij aan een Veendam waarin iedereen mee kan doen.

Wat ga je doen?
Je werkt binnen het team Inkomen, samen met betrokken collega’s en de coördinator Vroeg Eropaf.
Je houdt je bezig met:

• het verwerken en matchen van signalen in het RIS-systeem;
• het voeren van gesprekken en huisbezoeken bij inwoners met financiële vragen of problemen.
• het ondersteunen van collega’s bij casuïstiek.
• Een warme overdracht aan onze ketenpartners;

Wie ben jij?
Jij bent een energieke professional die:

• aantoonbare ervaring heeft met persoonlijk contact met inwoners en makkelijk aansluiting vindt in een gesprek, ook tijdens huisbezoeken;
• inlevingsvermogen toont en écht luistert;
• kansen ziet en inwoners motiveert om eigen oplossingen te vinden;
• kennis heeft van voorzieningen en inwoners ondersteunt bij het aanvragen hiervan;
• buiten de kaders durft te denken en maatwerk levert;
• verantwoordelijkheid neemt en helder communiceert;
• een betrokken houding heeft richting de partners waarmee we binnen de keten samenwerken;
• kennis heeft van de Participatiewet, schuldhulpverlening en sociale/financiële regelingen, of bereid is dit snel te leren;
• bij voorkeur ervaring heeft met het RIS-systeem;
• beschikt over een relevante afgeronde mbo+ of hbo-opleiding.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tot maximaal € 4.499,- bruto per maand (36 uur, cao Gemeenten, peildatum 1 januari 2026);
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je brutosalaris;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Enthousiast?
Solliciteer dan vóór 24 november 2025 via werkenvoorgroningen.nl en upload je motivatie en cv. De gesprekken vinden plaats op donderdag 27 november.

Vragen?

• Over de functie: Suzanne Zuidema, teamleider Inkomen – 06 432 634 30
• Over de procedure: André Jacobs, HR-adviseur – 06 8683 7410