Wijk-GGZ'er

Veendam = vooruitkijken

Bij de gemeente Veendam werken vooruitkijkers; collega’s die het leuk vinden om vooruit te lopen op nieuwe ontwikkelingen en de gemeentelijke organisatie graag vooruithelpen. Met zo’n 280 collega’s zetten we ons dagelijks in voor ruim 27.000 inwoners. We hebben als collega’s korte lijnen naar elkaar en denken mee met elkaar en onze inwoners. Veendam is centraal gelegen en is goed bereikbaar via weg en spoor. Veendam is dé parkstad van Groningen en heeft veel te bieden zoals scholen, een theater, een subtropisch zwembad, een Leer- en Sportcampus en een uitgebreid winkelaanbod. Het is prettig werken in Veendam!

Wijk-GGZ
Binnen het sociaal domein wil de gemeente Veendam haar meldpunt bezorgd versterken. Veendam wil beter inzetten op vroeg-signalering en opvolging in de wijk om inwoners met onbegrepen gedrag toe te leiden naar passende zorg en ondersteuning. Om dit te realiseren, is subsidie toegekend voor de duur van voorlopig 3 jaar. Ben jij met je expertise en ervaring van toegevoegde waarde voor de professionals van ons meldpunt bezorgd en onze OGGZ-netwerkpartners? Help jij ons om nieuwe wegen in te slaan? Kun je goed aansluiten bij de leefwereld van de betrokkenen, hun naasten en hun omgeving? Ben jij een daadkrachtige professional met kennis van OGGZ en psychiatrie? Heb je een scherp oog voor signalen, heb je durf en ben je goed in het vinden van creatieve oplossingen? Als wijk-GGZ’er maak je écht impact en kun je escalaties helpen te voorkomen.

Wat ga je doen?
De belangrijkste taak van de GGZ’er in de wijk is de ondersteuningsbehoefte voor mensen die onbegrepen of zorgwekkend gedrag vertonen zo snel mogelijk in beeld brengen en hier vervolgens passende ondersteuning bij zoeken. Je zorgt ervoor dat de persoon snel en passend wordt doorgeleid naar de juiste hulpverlening of voor ondersteuning van het sociale netwerk. Je werkt nauw samen met ketenpartners als politie, maatschappelijke opvang, woningcorporaties en andere (zorg en hulpverlenende) organisaties. Waar nodig kunnen de wijk-GGZ'ers van de vier samenwerkende Oost-Groninger gemeenten op dit vlak elkaar operationeel vervangen. Een werkdag is nooit hetzelfde, maar ziet er in grote lijnen als volgt uit:

• Je ondersteunt mensen met onbegrepen gedrag door te handelen en passende zorg te regelen.
• Je werkt samen met de procesregisseur van het gemeentelijke meldpunt bezorgd en maakt deel uit van het OGGZ-netwerk
• Je werkt outreachend met een praktische aanpak: je doet wat nodig is.
• Je neemt meldingen aan en handelt deze af en acteert op signalen van inwoners.
• Je legt verbindingen tussen zorg, welzijn en veiligheid en werkt intensief en multidisciplinair samen met andere professionals.
• Je voert casusregie bij complexe situaties en zorgt voor overzicht en continuïteit.
• Je signaleert trends in de wijk en zet acties uit om problemen voor te zijn.
• Je betrekt ervaringsdeskundigen in je aanpak

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, met ervaring in de (O)GGZ of een vergelijkbaar werkveld.
• Kennis van psychiatrie, verslavingsproblematiek en het sociaal domein, een SPV-opleiding is een pré
• Ervaring met multidisciplinair werken, proces- en casusregie.
• Een rijbewijs en de beschikking over een auto.
• Je bent flexibel, betrokken en hebt humor – onmisbaar in deze functie.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie voor 21,6u per week (0,6fte), in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB), flexibele werktijden en ruime ontwikkelfaciliteiten met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5.313, - (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een IKB van 17,05% dat je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de intentie om deze aansluitend om te zetten naar een dienstverband van in totaal 36 maanden.
• Een vast dienstverband op termijn is denkbaar, Onder voorbehoud van de (financiële) mogelijkheden.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
• Een interactief introductieprogramma.
• Ook stellen we voor onze medewerkers een opleidingsbudget beschikbaar, zodat jij je kunt ontwikkelen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.

Meer informatie?
Heb je vragen over de functie of wil je meer weten? Neem dan contact op met Elly de Haan, procesregisseur, via 06-59857917 of elly.dehaan@veendam.nl; of met Grietje Nieland, procesregisseur, via 06 21848230 of grietje.nieland@veendam.nl.

Enthousiast?
Beschik jij over de competenties en de talenten die nodig zijn voor deze functie? Upload je motivatie en CV voor dinsdag 14 januari: werkenvoorgroningen.nl. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 17 januari. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met André Jacobs, HR adviseur, via 06 8683 7410, of andre.jacobs@veendam.nl

Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures

Teamleider Inkomen (28 uur per week - 0,78 fte)

Wie wij zijn?

Veendam = vooruitkijken
Bij de gemeente Veendam werken vooruitkijkers; collega’s die het leuk vinden om vooruit te lopen op nieuwe ontwikkelingen en de gemeentelijke organisatie graag vooruithelpen. Met zo’n 280 collega’s zetten we ons dagelijks in voor ruim 27.000 inwoners. We hebben als collega’s korte lijnen naar elkaar en denken mee met elkaar en onze inwoners. Veendam is centraal gelegen en is goed bereikbaar via weg en spoor. Veendam is dé parkstad van Groningen en heeft veel te bieden zoals scholen, een theater, een subtropisch zwembad, een Leer- en Sportcampus en een uitgebreid winkelaanbod. Het is prettig werken in Veendam!

Onlangs heeft er binnen de afdeling Mens & Maatschappij een herstructurering van teams plaats gevonden. Vanaf 2025 gaat er gewerkt worden vanuit 4 teams: team Beleid & Kwaliteit, team Jeugd & WMO, team Werk en team Inkomen. Dit doen we omdat we het belangrijk vinden dat alle teams (en subteams) voldoende aandacht en de juiste sturing krijgen.

Wie zoeken wij?
Voor team Inkomen zijn wij op zoek naar een mensgerichte leidinggevende, die ook kan helpen bij het op een moderne manier organiseren van de verstrekking van de verschillende bijstandsproducten. In onze manier van werken besteden we steeds meer aandacht aan het goed betrekken en meenemen van onze inwoners, om zo bij te dragen aan een vergroting van de bestaanszekerheid van deze inwoners. In de rol van teamleider geef je coachend leiding aan je medewerkers. Je stimuleert de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van het team en helpt je medewerkers zich daarin te ontwikkelen. Je faciliteert de medewerkers zodat zij optimaal hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Daarnaast bewaak je zowel de voortgang van de werkzaamheden als de kwaliteit van de geleverde dienstverlening.

Team Inkomen is een team waar de medewerkers uitkerings- en debiteurenadministratie, inkomensconsulenten en medewerkers Vroegsignalering en Oekraïne met elkaar samenwerken om inwoners van de gemeente Veendam met een laag inkomen te ondersteunen.

Het MT Mens & Maatschappij, bestaande uit het afdelingshoofd, de teamleider Werk en de teamleider Jeugd en WMO zoekt een teamleider Inkomen die meedenkt, voor het team gaat staan en die het ook belangrijk vindt dat er lol met elkaar wordt gemaakt. Jij zoekt af en toe ook steun bij ons, en wij ook bij jou.

En wie ben jij?
Jij bent een echte teamspeler die het beste uit het team wil halen. Met oog voor de sterke punten van ieder teamlid geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid, en verwacht je tegelijkertijd resultaten. Je inspireert ze om te groeien en zorgt ervoor dat ze zich maximaal ontwikkelen. Je weet precies wat er speelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en wat er moet gebeuren om de juiste boodschap over te brengen. Jouw manier van communiceren is duidelijk: je maakt heldere afspraken en stuurt op het nakomen daarvan. Dit vul jij aan met:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Situationeel leidinggeven, kunnen omgaan met diversiteit binnen de subteams
• Kennis en ervaring met één of meerdere onderdelen van het werkveld Inkomen

Verder maak jij met jouw gevoel voor humor, nuchtere blik en inspirerende persoonlijkheid de teamleidersfunctie compleet. We willen graag dat alle medewerkers in hun werk betekenis geven aan de “werkwoorden”: communiceren, binden & boeien, verduidelijken, ontmoeten en samenwerken. Hierbij laat jij als teamleider het passende voorbeeldgedrag zien.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie voor 28u per week in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB), flexibele werktijden en ruime ontwikkelfaciliteiten met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 6.072,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een IKB van 17,05% dat je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om deze aansluitend om te zetten naar vast.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP
• Een interactief introductieprogramma.
• Ook stellen we voor onze medewerkers een opleidingsbudget beschikbaar zodat jij je kunt ontwikkelen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.

Enthousiast?
Beschik jij over de competenties en de talenten die nodig zijn om succesvol te zijn in deze functie? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze functie! Upload je CV en motivatie voor 6 januari 2025. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 10 januari 2025. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Tim Heeringa, afdelingshoofd Mens en Maatschappij. Vragen over de procedure kun je stellen aan André Jacobs, HR-adviseur (06-86 83 74 10).

Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures.

Medewerker Basisregistratie Personen (BRP)

Werk waar je energie van krijgt!

Als medewerker BRP ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van de Basisregistratie Personen (BRP) voor de gemeente Veendam. Je verwerkt mutaties, controleert de gegevens en zorgt dat de BRP actueel en betrouwbaar is. Je doet o.a. adresonderzoeken, neemt beslissingen op briefadresaanvragen en ondersteunt de jaarlijkse zelfevaluatie van de BRP. Daarnaast leg je persoonslijsten aan, actualiseer en corrigeer je deze en waarborgt de kwaliteit ervan. Je houdt wijzigingen in wet- en regelgeving bij en signaleert en lost problemen in de BRP op. Daarnaast neem je naturalisatie en optie aanvragen in behandeling en draai je af en toe een baliedienst. Wanneer nodig maak je ook aktes op in de burgerlijke stand. Hoewel er van je verwacht wordt dat je de inhoud onder de knie hebt, sta je er niet alleen voor en is samenwerking met collega’s binnen en buiten het team een belangrijk onderdeel van deze functie. Je zorgt voor een goede afstemming tussen de BRP en andere registratiesystemen door samen te werken met collega’s van andere afdelingen en externe partijen.

Functie eisen
Je bent een vooruitkijker met een frisse blik op zaken, waarbij je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau hebt in bijvoorbeeld hbo-rechten, sociaaljuridische dienstverlening of bestuurskunde;
• Gedegen (praktijk)kennis hebt van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet basisregistratie personen (Wbrp), HUP, etc.;
• Ervaring hebt met het werken met burgerzakensoftware, bij voorkeur Centric Burgerzaken en/of Key2burgerzaken;
• Klantgericht bent, een positieve stijl van communiceren hebt en je niet schroomt om adviezen te geven of te ontvangen;
• Flexibel en stressbestendig bent en denkt in oplossingen;
• Graag zelfstandig duikt in complexe vraagstukken en collega’s altijd bij je terecht kunnen met hun vragen en je hun met je ideeën weet te motiveren.
• Inzicht hebt in politiek/bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en kunt omgaan met belangentegenstellingen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie voor 32 tot 36 uur per week in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB), flexibele werktijden en ruime ontwikkelfaciliteiten met zicht op een vast dienstverband. Het salaris is maximaal € 4.297,- bruto per maand (schaal 8) bij een fulltime dienstverband (36 uur) met daarbij een IKB van 17,05% die je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

Beschik jij over de competenties en de talenten die nodig zijn om succesvol te zijn in deze functie? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze functie!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.