Manager HR, Financiën & Inkoop, tevens plv. algemeen directeur

Manager HR, Financiën & Inkoop, tevens plv. algemeen directeur (36 uur per week)

Bouw mee aan een sterke bedrijfsvoering én een sterke organisatie
Een gezonde organisatie begint bij een sterke bedrijfsvoering. Als Manager HR, Financiën & Inkoop geef jij leiding aan een brede en diverse eenheid die een belangrijke bijdrage levert aan het functioneren van de gehele organisatie. Samen met jouw team zorg je ervoor dat bestuur, directie en collega's kunnen rekenen op een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige ondersteuning.

Vanuit een integrale blik op mens, organisatie en bedrijfsvoering geef je mede richting aan de toekomst van gemeente Wassenaar. Je schakelt moeiteloos tussen strategische organisatievraagstukken, financiële sturing en de dagelijkse aansturing van een brede en diverse eenheid. Daarbij weet je de verschillende vakdisciplines binnen HR, Financiën & Inkoop met elkaar te verbinden en de professionals binnen jouw eenheid optimaal in positie te brengen. Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen zij hun expertise maximaal kunnen inzetten en gezamenlijk bijdragen aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Juist die combinatie van integraal leiderschap, financiële sturing, organisatieontwikkeling en mensgericht leidinggeven maakt deze functie uitdagend én betekenisvol.

Leidinggeven aan een brede en diverse eenheid
Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de verdere ontwikkeling van de eenheid HR, Financiën & Inkoop. Je geeft richting aan de eenheid, stelt prioriteiten en zorgt voor een professionele, toekomstbestendige dienstverlening.

Je geeft leiding aan een betrokken en deskundige eenheid van ongeveer 25 professionals. Elk vakgebied heeft een eigen expertise en verantwoordelijkheid, maar samen zorgen zij ervoor dat bestuur, directie en organisatie kunnen rekenen op een sterke en betrouwbare bedrijfsvoering.

Binnen HR werken professionals aan goed werkgeverschap, HR-advies, organisatieontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden en verzuimbegeleiding. Ook de personeels- en salarisadministratie maakt onderdeel uit van de eenheid en zorgt voor een betrouwbare personeelsadministratie, een solide basis en een zorgvuldige salarisverwerking.

Het vakgebied Financiën is verantwoordelijk voor de financiële administratie, planning & control, financieel advies en het bewaken van de financiële gezondheid van de organisatie. Daarnaast ondersteunt de adviseur subsidies de organisatie bij het signaleren, aanvragen en verantwoorden van subsidiemogelijkheden.

Inkoop ondersteunt de organisatie bij rechtmatige, doelmatige en maatschappelijk verantwoorde inkoop- en aanbestedingstrajecten en draagt bij aan professioneel contractmanagement.

Je bent niet de inhoudelijk specialist op alle vakgebieden. Wel ben je degene die de samenhang bewaakt, de juiste prioriteiten stelt en ervoor zorgt dat de verschillende disciplines elkaar versterken. Je faciliteert, verbindt en geeft richting, zodat professionals vanuit hun eigen expertise maximaal kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen.

Als manager ben je zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling en creëert een omgeving waarin professionals verantwoordelijkheid nemen, elkaar versterken en met plezier samenwerken.

Een sleutelrol binnen de directie en de organisatie
Als Manager HR, Financiën & Inkoop maak je onderdeel uit van de directie van gemeente Wassenaar. Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, de Manager Strategie & Communicatie (loco-gemeentesecretaris) en de concerncontroller geef je richting aan de organisatie en werk je aan de verdere ontwikkeling van de gemeente Wassenaar. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan de strategische koers, organisatieontwikkeling en integrale aansturing van de gemeentelijke organisatie.

Daarnaast vervul je de rol van plaatsvervangend algemeen directeur. Bij afwezigheid van de algemeen directeur neem je diens rol en verantwoordelijkheden volledig waar. Je geeft dan invulling aan het algemeen directeurschap, bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de organisatie en vertegenwoordigt de organisatie in interne en externe overleggen. Ook in jouw dagelijkse werkzaamheden ben je een belangrijke sparringpartner van de gemeentesecretaris/algemeen directeur en lever je een actieve bijdrage aan strategische besluitvorming en organisatie brede vraagstukken.

Vanuit jouw portefeuille adviseer je de directie, het management én het college van burgemeester en wethouders. Je bent een belangrijke adviseur van de wethouders met de portefeuilles Financiën en Personeel & Organisatie. Afhankelijk van het onderwerp wordt van je verwacht dat je zowel strategisch als inhoudelijk adviseert over vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, financiën, organisatieontwikkeling, goed werkgeverschap en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je beweegt je gemakkelijk op het snijvlak van bestuur, directie en organisatie. Je weet bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke belangen zorgvuldig met elkaar te verbinden en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes en gedragen oplossingen. Samen met de directie en je collega-managers geef je richting aan een professionele, wendbare en toekomstbestendige organisatie.

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Wassenaar krijg je meer dan alleen een leuke baan. We bieden een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat past bij jouw ambitie, levensstijl en persoonlijke ontwikkeling:

• Een salaris dat meegroeit met jouw ervaring: De functie van Manager HR, Financiën & Inkoop valt in schaal 14 (min. € 6.310,00– max. € 8.580,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week), inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring. Peildatum salaris 1 juli 2026. De eerstvolgende cao‑salarisverhoging staat gepland per 1 januari 2027.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract en bij goed functioneren bekijken we samen de mogelijkheden voor een vast dienstverband. Zo krijg je de kans om jezelf te laten zien en verder te groeien binnen de gemeente.
• Jij bepaalt: Met het Individueel Keuzebudget (IKB), dat maandelijks 17,05% van je bruto maandsalaris bedraagt, kies je zelf hoe je dit inzet: voor extra inkomen, extra verlof tot 187 uur per jaar, een nieuwe fiets, opleidingen, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700 per 5 jaar of een sport abonnement tot € 700 per jaar.
• Groei en ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken.
• Werken op jouw manier: We zorgen graag goed voor onze medewerkers. Daarom bieden we voorzieningen die jouw werkdag aangenamer maken en bijdragen aan je welzijn. Of je nu hybride wilt werken (met een thuiswerk- en werkplekvergoeding) of duurzaam naar kantoor reist (met volledige OV‑vergoeding en fietsregeling), bij ons bepaal je zelf je werkstijl. Welk vervoersmiddel je ook kiest, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding volgens de maximale belastingvrije kilometervergoeding van op dit moment €0,25 per kilometer. Ook organiseren we regelmatig sociale activiteiten waarbij je je collega’s op een andere manier leert kennen. Hou je van sporten? Dan kun je rekenen op een bijdrage tot € 300,00 per jaar. Daarnaast ondersteunen we je met een tegemoetkoming in je zorgverzekering en bouwen we samen aan je toekomst via pensioenopbouw bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren integraal manager met een brede blik op bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Je voelt je thuis in een complexe bestuurlijke omgeving en weet richting te geven aan organisatie brede opgaven. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management en schakelt moeiteloos tussen strategie, bedrijfsvoering en uitvoering.

Je bent verbindend, analytisch sterk en organisatiesensitief. Je weet mensen, vakdisciplines en belangen met elkaar te verbinden en creëert de randvoorwaarden waarbinnen professionals optimaal kunnen functioneren. Je geeft ruimte aan expertise, brengt focus aan en durft richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Daarnaast beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfseconomie, finance & control, public management of een vergelijkbare richting;
• Ruime ervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of maatschappelijke organisatie;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en het verder professionaliseren van organisaties;
• Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering, financiële sturing en integrale managementvraagstukken;
• Je beschikt over een strategische en bedrijfsmatige blik en bent in staat organisatie brede belangen af te wegen en hierover richtinggevende adviezen uit te brengen aan directie en bestuur;
• Een brede bedrijfsmatige blik en het vermogen om de samenhang tussen financiën, HR, inkoop en organisatieontwikkeling te overzien;
• Ervaring met het adviseren van directie, bestuur en politiek-bestuurlijke gremia over complexe strategische vraagstukken;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om op alle niveaus binnen en buiten de organisatie effectief te schakelen.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Een VOG-aanvraag maakt standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. De aanvraag hiervan wordt verzorgd door HR na het arbeidsvoorwaardengesprek en ondertekening van het indiensttredingsdocument.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid HR, Financiën & Inkoop in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 28.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ongeveer 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is en hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze manager HR, Financiën & Inkoop, maar heb je nog wat vragen? Neem dan contact op met Alexander Oostermeijer, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Stuur bij voorkeur eerst een WhatsApp-bericht via 06-27592408, zodat een geschikt moment kan worden afgestemd.
Of bel of app met Lisa onze recruiter op 06-46128196. Tijdens de vakantieperiode van Lisa, van 10-08-2026 t/m 31-08-2026 kun je voor vragen contact opnemen met Samira Al Jaouhari, Coördinator Personeels- en salarisadministratie, via 06-54426795.

Reageren kan t/m zondag 6 september 2026. De vacature kan eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager HR, Financiën & Inkoop, tevens plv. algemeen directeur

Manager HR, Financiën & Inkoop, tevens plv. algemeen directeur (36 uur per week)

Bouw mee aan een sterke bedrijfsvoering én een sterke organisatie
Een gezonde organisatie begint bij een sterke bedrijfsvoering. Als Manager HR, Financiën & Inkoop geef jij leiding aan een brede en diverse eenheid die een belangrijke bijdrage levert aan het functioneren van de gehele organisatie. Samen met jouw team zorg je ervoor dat bestuur, directie en collega's kunnen rekenen op een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige ondersteuning.

Vanuit een integrale blik op mens, organisatie en bedrijfsvoering geef je mede richting aan de toekomst van gemeente Wassenaar. Je schakelt moeiteloos tussen strategische organisatievraagstukken, financiële sturing en de dagelijkse aansturing van een brede en diverse eenheid. Daarbij weet je de verschillende vakdisciplines binnen HR, Financiën & Inkoop met elkaar te verbinden en de professionals binnen jouw eenheid optimaal in positie te brengen. Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen zij hun expertise maximaal kunnen inzetten en gezamenlijk bijdragen aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Juist die combinatie van integraal leiderschap, financiële sturing, organisatieontwikkeling en mensgericht leidinggeven maakt deze functie uitdagend én betekenisvol.

Leidinggeven aan een brede en diverse eenheid
Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de verdere ontwikkeling van de eenheid HR, Financiën & Inkoop. Je geeft richting aan de eenheid, stelt prioriteiten en zorgt voor een professionele, toekomstbestendige dienstverlening.

Je geeft leiding aan een betrokken en deskundige eenheid van ongeveer 25 professionals. Elk vakgebied heeft een eigen expertise en verantwoordelijkheid, maar samen zorgen zij ervoor dat bestuur, directie en organisatie kunnen rekenen op een sterke en betrouwbare bedrijfsvoering.

Binnen HR werken professionals aan goed werkgeverschap, HR-advies, organisatieontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden en verzuimbegeleiding. Ook de personeels- en salarisadministratie maakt onderdeel uit van de eenheid en zorgt voor een betrouwbare personeelsadministratie, een solide basis en een zorgvuldige salarisverwerking.

Het vakgebied Financiën is verantwoordelijk voor de financiële administratie, planning & control, financieel advies en het bewaken van de financiële gezondheid van de organisatie. Daarnaast ondersteunt de adviseur subsidies de organisatie bij het signaleren, aanvragen en verantwoorden van subsidiemogelijkheden.

Inkoop ondersteunt de organisatie bij rechtmatige, doelmatige en maatschappelijk verantwoorde inkoop- en aanbestedingstrajecten en draagt bij aan professioneel contractmanagement.

Je bent niet de inhoudelijk specialist op alle vakgebieden. Wel ben je degene die de samenhang bewaakt, de juiste prioriteiten stelt en ervoor zorgt dat de verschillende disciplines elkaar versterken. Je faciliteert, verbindt en geeft richting, zodat professionals vanuit hun eigen expertise maximaal kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen.

Als manager ben je zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling en creëert een omgeving waarin professionals verantwoordelijkheid nemen, elkaar versterken en met plezier samenwerken.

Een sleutelrol binnen de directie en de organisatie
Als Manager HR, Financiën & Inkoop maak je onderdeel uit van de directie van gemeente Wassenaar. Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, de Manager Strategie & Communicatie (loco-gemeentesecretaris) en de concerncontroller geef je richting aan de organisatie en werk je aan de verdere ontwikkeling van de gemeente Wassenaar. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan de strategische koers, organisatieontwikkeling en integrale aansturing van de gemeentelijke organisatie.

Daarnaast vervul je de rol van plaatsvervangend algemeen directeur. Bij afwezigheid van de algemeen directeur neem je diens rol en verantwoordelijkheden volledig waar. Je geeft dan invulling aan het algemeen directeurschap, bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de organisatie en vertegenwoordigt de organisatie in interne en externe overleggen. Ook in jouw dagelijkse werkzaamheden ben je een belangrijke sparringpartner van de gemeentesecretaris/algemeen directeur en lever je een actieve bijdrage aan strategische besluitvorming en organisatie brede vraagstukken.

Vanuit jouw portefeuille adviseer je de directie, het management én het college van burgemeester en wethouders. Je bent een belangrijke adviseur van de wethouders met de portefeuilles Financiën en Personeel & Organisatie. Afhankelijk van het onderwerp wordt van je verwacht dat je zowel strategisch als inhoudelijk adviseert over vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, financiën, organisatieontwikkeling, goed werkgeverschap en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je beweegt je gemakkelijk op het snijvlak van bestuur, directie en organisatie. Je weet bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke belangen zorgvuldig met elkaar te verbinden en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes en gedragen oplossingen. Samen met de directie en je collega-managers geef je richting aan een professionele, wendbare en toekomstbestendige organisatie.

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Wassenaar krijg je meer dan alleen een leuke baan. We bieden een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat past bij jouw ambitie, levensstijl en persoonlijke ontwikkeling:

• Een salaris dat meegroeit met jouw ervaring: De functie van Manager HR, Financiën & Inkoop valt in schaal 14 (min. € 6.310,00– max. € 8.580,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week), inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring. Peildatum salaris 1 juli 2026. De eerstvolgende cao‑salarisverhoging staat gepland per 1 januari 2027.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract en bij goed functioneren bekijken we samen de mogelijkheden voor een vast dienstverband. Zo krijg je de kans om jezelf te laten zien en verder te groeien binnen de gemeente.
• Jij bepaalt: Met het Individueel Keuzebudget (IKB), dat maandelijks 17,05% van je bruto maandsalaris bedraagt, kies je zelf hoe je dit inzet: voor extra inkomen, extra verlof tot 187 uur per jaar, een nieuwe fiets, opleidingen, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700 per 5 jaar of een sport abonnement tot € 700 per jaar.
• Groei en ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken.
• Werken op jouw manier: We zorgen graag goed voor onze medewerkers. Daarom bieden we voorzieningen die jouw werkdag aangenamer maken en bijdragen aan je welzijn. Of je nu hybride wilt werken (met een thuiswerk- en werkplekvergoeding) of duurzaam naar kantoor reist (met volledige OV‑vergoeding en fietsregeling), bij ons bepaal je zelf je werkstijl. Welk vervoersmiddel je ook kiest, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding volgens de maximale belastingvrije kilometervergoeding van op dit moment €0,25 per kilometer. Ook organiseren we regelmatig sociale activiteiten waarbij je je collega’s op een andere manier leert kennen. Hou je van sporten? Dan kun je rekenen op een bijdrage tot € 300,00 per jaar. Daarnaast ondersteunen we je met een tegemoetkoming in je zorgverzekering en bouwen we samen aan je toekomst via pensioenopbouw bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren integraal manager met een brede blik op bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Je voelt je thuis in een complexe bestuurlijke omgeving en weet richting te geven aan organisatie brede opgaven. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management en schakelt moeiteloos tussen strategie, bedrijfsvoering en uitvoering.

Je bent verbindend, analytisch sterk en organisatiesensitief. Je weet mensen, vakdisciplines en belangen met elkaar te verbinden en creëert de randvoorwaarden waarbinnen professionals optimaal kunnen functioneren. Je geeft ruimte aan expertise, brengt focus aan en durft richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Daarnaast beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfseconomie, finance & control, public management of een vergelijkbare richting;
• Ruime ervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of maatschappelijke organisatie;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en het verder professionaliseren van organisaties;
• Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering, financiële sturing en integrale managementvraagstukken;
• Je beschikt over een strategische en bedrijfsmatige blik en bent in staat organisatie brede belangen af te wegen en hierover richtinggevende adviezen uit te brengen aan directie en bestuur;
• Een brede bedrijfsmatige blik en het vermogen om de samenhang tussen financiën, HR, inkoop en organisatieontwikkeling te overzien;
• Ervaring met het adviseren van directie, bestuur en politiek-bestuurlijke gremia over complexe strategische vraagstukken;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om op alle niveaus binnen en buiten de organisatie effectief te schakelen.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Een VOG-aanvraag maakt standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. De aanvraag hiervan wordt verzorgd door HR na het arbeidsvoorwaardengesprek en ondertekening van het indiensttredingsdocument.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid HR, Financiën & Inkoop in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 28.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ongeveer 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is en hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze manager HR, Financiën & Inkoop, maar heb je nog wat vragen? Neem dan contact op met Alexander Oostermeijer, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Stuur bij voorkeur eerst een WhatsApp-bericht via 06-27592408, zodat een geschikt moment kan worden afgestemd.
Of bel of app met Lisa onze recruiter op 06-46128196. Tijdens de vakantieperiode van Lisa, van 10-08-2026 t/m 31-08-2026 kun je voor vragen contact opnemen met Samira Al Jaouhari, Coördinator Personeels- en salarisadministratie, via 06-54426795.

Reageren kan t/m zondag 6 september 2026. De vacature kan eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager Beheer & Vastgoed

Manager Beheer & Vastgoed (36 uur)

Een aantrekkelijke openbare ruimte en goed onderhouden gemeentelijk vastgoed zijn essentieel voor de kwaliteit van leven in Wassenaar. Van wegen, groen en riolering tot gemeentelijke gebouwen en maatschappelijke voorzieningen: inwoners verwachten een veilige, duurzame en verzorgde leefomgeving. Als Manager Beheer & Vastgoed geef jij richting aan deze opgave.

Klaar voor een rol met impact?
Wassenaar staat de komende jaren voor stevige opgaven op het gebied van beheer, onderhoud, verduurzaming en vastgoed. Denk aan de ontwikkeling van Theater De Warenar, de verduurzaming van gemeentelijke gebouwen, het toekomstbestendig beheren van de openbare ruimte en de toenemende druk op beschikbare middelen. Dat vraagt om een manager die overzicht houdt, prioriteiten stelt en verschillende belangen met elkaar weet te verbinden.

De kwaliteit van de leefomgeving is iedere dag zichtbaar voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Van goed onderhouden wegen en groenvoorzieningen tot duurzaam gemeentelijk vastgoed en maatschappelijke gebouwen: als Manager Beheer & Vastgoed geef jij richting aan de fysieke leefomgeving van Wassenaar.

Als Manager Beheer & Vastgoed geef je leiding aan een eenheid die dagelijks zichtbaar bijdraagt aan de kwaliteit van de leefomgeving. Je zorgt dat de basis op orde is én dat de organisatie inspeelt op de opgaven van morgen.

Leidinggeven aan een brede en diverse eenheid
Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de verdere ontwikkeling van de eenheid Beheer & Vastgoed. Vanuit de missie en visie van de eenheid geef je richting aan de eenheid, stel en stuur je op prioriteiten en zorg je voor een effectieve en toekomstbestendige inrichting van het werk. Je bewaakt de samenhang tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat de eenheid haar rol als verbindende schakel tussen maatschappelijke opgaven, bestuur en uitvoering optimaal vervult.

De eenheid bestaat uit twee vakgebieden: Beheer Openbare Ruimte en Vastgoed. Beide vakgebieden hebben een eigen expertise en verantwoordelijkheid, maar werken gezamenlijk aan een aantrekkelijke, veilige, duurzame en leefbare gemeente. Samen dragen zij bij aan de kwaliteit van leven van inwoners, ondernemers en bezoekers en creëren zij blijvende maatschappelijke waarde.

Beheer Openbare Ruimte is integraal verantwoordelijk voor groen, water, stranden, wegen, riolering, kabels en leidingen en afvalinzameling. Het team levert vanuit praktijkkennis advies en sturing op een duurzame exploitatie van de openbare ruimte.

Vastgoed faciliteert maatschappelijke doelen met passende gebouwen/huisvesting en gronden voor onder andere sport, onderwijs, cultuur, zorg en welzijn. Daarnaast vervult het team de rol van eigenaar, exploitant en centrale expertise-eenheid voor alle vastgoedvraagstukken.

De diversiteit aan onderwerpen maakt deze functie veelzijdig en uitdagend. Je schakelt gemakkelijk tussen techniek, vastgoed, beheer openbare ruimte, financiën, bedrijfsvoering, bestuurlijke vraagstukken en maatschappelijke belangen. Je weet de samenhang te bewaken, stelt de juiste prioriteiten en zorgt ervoor dat beide vakgebieden optimaal kunnen functioneren.

Daarnaast ben je integraal verantwoordelijk voor de budgetten van de eenheid, de meerjarige beheer- en investeringsprogramma's en het opstellen en realiseren van het jaarplan. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, zorgt voor een doelmatige inzet van mensen en middelen en ziet erop toe dat gemeentelijke eigendommen voldoen aan wet- en regelgeving en bijdragen aan de duurzaamheidsambities van de gemeente.

Als manager geef je leiding aan circa 25 professionals. Ook heb je nadrukkelijk oog voor je medewerkers. Je coacht professionals, stimuleert eigenaarschap en samenwerking en creëert een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en duidelijk in verwachtingen. Tegelijkertijd geef je ruimte aan de vakinhoudelijke expertise binnen de teams en zorg je voor heldere kaders, een goede samenwerking en gezamenlijke focus op de organisatiedoelen.

Bestuurlijke rol en advisering
Je bent een belangrijke gesprekspartner voor directie en bestuur en je adviseert portefeuillehouders over beheer van de openbare ruimte en gemeentelijk vastgoed. Je vertaalt bestuurlijke ambities naar uitvoerbare plannen en resultaten, met oog voor maatschappelijke, financiële en duurzame belangen.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de bestuurlijke besluitvorming binnen de eenheid. Je bewaakt de planning van de Lange Termijn Agenda (LTA)/Raadsstukken en de planning- en control cyclus, bespreekt voorstellen met de portefeuillehouder en vertegenwoordigt de eenheid tijdens college-, commissie- en raadsvergaderingen. Daarbij zorg je voor heldere adviezen, realistische planningen en een goede verbinding tussen bestuur en organisatie.

Je maakt onderdeel uit van het managementoverleg, waarin je samen met de andere managers bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en de integrale samenwerking tussen de verschillende eenheden. Daarnaast neem je deel aan de Werkplaats Wassenaar, waar directie, managers en strategen structureel samenwerken aan organisatieontwikkeling en het versterken van de onderlinge samenhang.

Samenwerking en netwerken
Je werkt vanuit verbinding en hebt een duidelijke visie op het beheer van de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed. Je weet complexe vraagstukken te structureren en organiseert de samenwerking die nodig is om resultaten te behalen. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere eenheden binnen de organisatie, zodat beheer, vastgoed, ruimtelijke ontwikkelingen en uitvoering goed op elkaar aansluiten.

Je bent opdrachtgever van uiteenlopende projecten en ontwikkelingen en voert regie op belangrijke contracten en samenwerkingen. Daarbij stuur je op kwaliteit, voortgang, financiën, resultaten en zorg je voor een effectieve uitvoering van de gemeentelijke opgaven.

Opgave voor de komende periode
De komende jaren geef je leiding aan een aantal maatschappelijk zichtbare en strategisch belangrijke opgaven. Denk aan de ontwikkeling van Theater De Warenar, de verdere verduurzaming van het gemeentelijk vastgoed, de uitvoering van meerjarige beheer- en onderhoudsprogramma's, de verdere professionalisering van assetmanagement én de actualisatie en uitvoering van het uitvoeringsprogramma openbare ruimte, met thema's als bewegen, uitnodigende ontmoetingsplaatsen, gezondheid en inclusie.

Ook geef je richting aan de doorontwikkeling van de eenheid Beheer & Vastgoed, waarbij je inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen, logische structuren en inrichting en de groeiende behoefte aan integraal beheer van de fysieke leefomgeving. Je zorgt voor samenhang tussen beleid, beheer, investeringen en uitvoering en bouwt aan een toekomstbestendige eenheid die klaar is voor de opgaven van morgen.

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Wassenaar krijg je meer dan alleen een leuke baan. We bieden een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat past bij jouw ambitie, levensstijl en persoonlijke ontwikkeling:

• Een salaris dat meegroeit met jouw ervaring: De functie van Manager Beheer & Vastgoed valt in schaal 12 (min. € 5.369,00 – max. € 7.253,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week), inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring. Peildatum salaris 1 juli 2026. De eerstvolgende cao‑salarisverhoging staat gepland per 1 januari 2027.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract en bij goed functioneren bekijken we samen de mogelijkheden voor een vast dienstverband. Zo krijg je de kans om jezelf te laten zien en verder te groeien binnen de gemeente.
• Jij bepaalt: Met het Individueel Keuzebudget (IKB), dat maandelijks 17,05% van je bruto maandsalaris bedraagt, kies je zelf hoe je dit inzet: voor extra inkomen, extra verlof tot 187 uur per jaar, een nieuwe fiets, opleidingen, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700 per 5 jaar of een sport abonnement tot € 700 per jaar.
• Groei en ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken.
• Werken op jouw manier: We zorgen graag goed voor onze medewerkers. Daarom bieden we voorzieningen die jouw werkdag aangenamer maken en bijdragen aan je welzijn. Of je nu hybride wilt werken (met een thuiswerk- en werkplekvergoeding) of duurzaam naar kantoor reist (met volledige OV‑vergoeding en fietsregeling), bij ons bepaal je zelf je werkstijl. Welk vervoersmiddel je ook kiest, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding volgens de maximale belastingvrije kilometervergoeding van op dit moment €0,25 per kilometer. Ook organiseren we regelmatig sociale activiteiten waarbij je je collega’s op een andere manier leert kennen. Hou je van sporten? Dan kun je rekenen op een bijdrage tot € 300,00 per jaar. Daarnaast ondersteunen we je met een tegemoetkoming in je zorgverzekering en bouwen we samen aan je toekomst via pensioenopbouw bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?
Voor de succesvolle uitvoering van de functie van Manager Beheer & Vastgoed vragen wij van jou:

• Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in bijvoorbeeld civiele techniek, bouwkunde, vastgoed, bestuurskunde of bedrijfskunde;
• Ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Affiniteit met de opgaven op het gebied van beheer van de openbare ruimte en gemeentelijk vastgoed en het vermogen om professionals binnen deze vakgebieden aan te sturen;
• Ervaring met integraal samenwerken en het verbinden van verschillende disciplines en belangen;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit; je begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeente verloopt en weet daarin effectief te adviseren en te schakelen;
• Ervaring met financiële sturing, budgetbeheer en het realiseren van organisatiedoelstellingen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen, zowel binnen als buiten de organisatie;
• Een coachende en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je richting geeft, vertrouwen creëert en medewerkers stimuleert zich verder te ontwikkelen;
• Een resultaatgerichte en besluitvaardige houding, waarbij je kansen ziet, keuzes durft te maken en ontwikkelingen weet te realiseren.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Een VOG-aanvraag maakt standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. De aanvraag hiervan wordt verzorgd door HR na het arbeidsvoorwaardengesprek en ondertekening van het indiensttredingsdocument.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid Beheer & Vastgoed in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 28.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ongeveer 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is en hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze Manager Beheer & Vastgoed, maar heb je nog wat vragen? Neem dan contact op met Alexander Oostermeijer, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Stuur bij voorkeur eerst een WhatsApp-bericht via 06-27592408, zodat een geschikt moment kan worden afgestemd.
Of bel of app met Lisa onze recruiter op 06-46128196. Tijdens de vakantieperiode van Lisa, van 10-08-2026 t/m 31-08-2026 kun je voor vragen contact opnemen met Samira Al Jaouhari, Coördinator Personeels- en salarisadministratie, via 06-54426795.

Reageren kan t/m zondag 6 augustus 2026. De vacature kan eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager Beheer & Vastgoed

Manager Beheer & Vastgoed (36 uur)

Een aantrekkelijke openbare ruimte en goed onderhouden gemeentelijk vastgoed zijn essentieel voor de kwaliteit van leven in Wassenaar. Van wegen, groen en riolering tot gemeentelijke gebouwen en maatschappelijke voorzieningen: inwoners verwachten een veilige, duurzame en verzorgde leefomgeving. Als Manager Beheer & Vastgoed geef jij richting aan deze opgave.

Klaar voor een rol met impact?
Wassenaar staat de komende jaren voor stevige opgaven op het gebied van beheer, onderhoud, verduurzaming en vastgoed. Denk aan de ontwikkeling van Theater De Warenar, de verduurzaming van gemeentelijke gebouwen, het toekomstbestendig beheren van de openbare ruimte en de toenemende druk op beschikbare middelen. Dat vraagt om een manager die overzicht houdt, prioriteiten stelt en verschillende belangen met elkaar weet te verbinden.

De kwaliteit van de leefomgeving is iedere dag zichtbaar voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Van goed onderhouden wegen en groenvoorzieningen tot duurzaam gemeentelijk vastgoed en maatschappelijke gebouwen: als Manager Beheer & Vastgoed geef jij richting aan de fysieke leefomgeving van Wassenaar.

Als Manager Beheer & Vastgoed geef je leiding aan een eenheid die dagelijks zichtbaar bijdraagt aan de kwaliteit van de leefomgeving. Je zorgt dat de basis op orde is én dat de organisatie inspeelt op de opgaven van morgen.

Leidinggeven aan een brede en diverse eenheid
Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de verdere ontwikkeling van de eenheid Beheer & Vastgoed. Vanuit de missie en visie van de eenheid geef je richting aan de eenheid, stel en stuur je op prioriteiten en zorg je voor een effectieve en toekomstbestendige inrichting van het werk. Je bewaakt de samenhang tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat de eenheid haar rol als verbindende schakel tussen maatschappelijke opgaven, bestuur en uitvoering optimaal vervult.

De eenheid bestaat uit twee vakgebieden: Beheer Openbare Ruimte en Vastgoed. Beide vakgebieden hebben een eigen expertise en verantwoordelijkheid, maar werken gezamenlijk aan een aantrekkelijke, veilige, duurzame en leefbare gemeente. Samen dragen zij bij aan de kwaliteit van leven van inwoners, ondernemers en bezoekers en creëren zij blijvende maatschappelijke waarde.

Beheer Openbare Ruimte is integraal verantwoordelijk voor groen, water, stranden, wegen, riolering, kabels en leidingen en afvalinzameling. Het team levert vanuit praktijkkennis advies en sturing op een duurzame exploitatie van de openbare ruimte.

Vastgoed faciliteert maatschappelijke doelen met passende gebouwen/huisvesting en gronden voor onder andere sport, onderwijs, cultuur, zorg en welzijn. Daarnaast vervult het team de rol van eigenaar, exploitant en centrale expertise-eenheid voor alle vastgoedvraagstukken.

De diversiteit aan onderwerpen maakt deze functie veelzijdig en uitdagend. Je schakelt gemakkelijk tussen techniek, vastgoed, beheer openbare ruimte, financiën, bedrijfsvoering, bestuurlijke vraagstukken en maatschappelijke belangen. Je weet de samenhang te bewaken, stelt de juiste prioriteiten en zorgt ervoor dat beide vakgebieden optimaal kunnen functioneren.

Daarnaast ben je integraal verantwoordelijk voor de budgetten van de eenheid, de meerjarige beheer- en investeringsprogramma's en het opstellen en realiseren van het jaarplan. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, zorgt voor een doelmatige inzet van mensen en middelen en ziet erop toe dat gemeentelijke eigendommen voldoen aan wet- en regelgeving en bijdragen aan de duurzaamheidsambities van de gemeente.

Als manager geef je leiding aan circa 25 professionals. Ook heb je nadrukkelijk oog voor je medewerkers. Je coacht professionals, stimuleert eigenaarschap en samenwerking en creëert een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en duidelijk in verwachtingen. Tegelijkertijd geef je ruimte aan de vakinhoudelijke expertise binnen de teams en zorg je voor heldere kaders, een goede samenwerking en gezamenlijke focus op de organisatiedoelen.

Bestuurlijke rol en advisering
Je bent een belangrijke gesprekspartner voor directie en bestuur en je adviseert portefeuillehouders over beheer van de openbare ruimte en gemeentelijk vastgoed. Je vertaalt bestuurlijke ambities naar uitvoerbare plannen en resultaten, met oog voor maatschappelijke, financiële en duurzame belangen.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de bestuurlijke besluitvorming binnen de eenheid. Je bewaakt de planning van de Lange Termijn Agenda (LTA)/Raadsstukken en de planning- en control cyclus, bespreekt voorstellen met de portefeuillehouder en vertegenwoordigt de eenheid tijdens college-, commissie- en raadsvergaderingen. Daarbij zorg je voor heldere adviezen, realistische planningen en een goede verbinding tussen bestuur en organisatie.

Je maakt onderdeel uit van het managementoverleg, waarin je samen met de andere managers bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en de integrale samenwerking tussen de verschillende eenheden. Daarnaast neem je deel aan de Werkplaats Wassenaar, waar directie, managers en strategen structureel samenwerken aan organisatieontwikkeling en het versterken van de onderlinge samenhang.

Samenwerking en netwerken
Je werkt vanuit verbinding en hebt een duidelijke visie op het beheer van de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed. Je weet complexe vraagstukken te structureren en organiseert de samenwerking die nodig is om resultaten te behalen. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere eenheden binnen de organisatie, zodat beheer, vastgoed, ruimtelijke ontwikkelingen en uitvoering goed op elkaar aansluiten.

Je bent opdrachtgever van uiteenlopende projecten en ontwikkelingen en voert regie op belangrijke contracten en samenwerkingen. Daarbij stuur je op kwaliteit, voortgang, financiën, resultaten en zorg je voor een effectieve uitvoering van de gemeentelijke opgaven.

Opgave voor de komende periode
De komende jaren geef je leiding aan een aantal maatschappelijk zichtbare en strategisch belangrijke opgaven. Denk aan de ontwikkeling van Theater De Warenar, de verdere verduurzaming van het gemeentelijk vastgoed, de uitvoering van meerjarige beheer- en onderhoudsprogramma's, de verdere professionalisering van assetmanagement én de actualisatie en uitvoering van het uitvoeringsprogramma openbare ruimte, met thema's als bewegen, uitnodigende ontmoetingsplaatsen, gezondheid en inclusie.

Ook geef je richting aan de doorontwikkeling van de eenheid Beheer & Vastgoed, waarbij je inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen, logische structuren en inrichting en de groeiende behoefte aan integraal beheer van de fysieke leefomgeving. Je zorgt voor samenhang tussen beleid, beheer, investeringen en uitvoering en bouwt aan een toekomstbestendige eenheid die klaar is voor de opgaven van morgen.

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Wassenaar krijg je meer dan alleen een leuke baan. We bieden een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat past bij jouw ambitie, levensstijl en persoonlijke ontwikkeling:

• Een salaris dat meegroeit met jouw ervaring: De functie van Manager Beheer & Vastgoed valt in schaal 12 (min. € 5.369,00 – max. € 7.253,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week), inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring. Peildatum salaris 1 juli 2026. De eerstvolgende cao‑salarisverhoging staat gepland per 1 januari 2027.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract en bij goed functioneren bekijken we samen de mogelijkheden voor een vast dienstverband. Zo krijg je de kans om jezelf te laten zien en verder te groeien binnen de gemeente.
• Jij bepaalt: Met het Individueel Keuzebudget (IKB), dat maandelijks 17,05% van je bruto maandsalaris bedraagt, kies je zelf hoe je dit inzet: voor extra inkomen, extra verlof tot 187 uur per jaar, een nieuwe fiets, opleidingen, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700 per 5 jaar of een sport abonnement tot € 700 per jaar.
• Groei en ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken.
• Werken op jouw manier: We zorgen graag goed voor onze medewerkers. Daarom bieden we voorzieningen die jouw werkdag aangenamer maken en bijdragen aan je welzijn. Of je nu hybride wilt werken (met een thuiswerk- en werkplekvergoeding) of duurzaam naar kantoor reist (met volledige OV‑vergoeding en fietsregeling), bij ons bepaal je zelf je werkstijl. Welk vervoersmiddel je ook kiest, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding volgens de maximale belastingvrije kilometervergoeding van op dit moment €0,25 per kilometer. Ook organiseren we regelmatig sociale activiteiten waarbij je je collega’s op een andere manier leert kennen. Hou je van sporten? Dan kun je rekenen op een bijdrage tot € 300,00 per jaar. Daarnaast ondersteunen we je met een tegemoetkoming in je zorgverzekering en bouwen we samen aan je toekomst via pensioenopbouw bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?
Voor de succesvolle uitvoering van de functie van Manager Beheer & Vastgoed vragen wij van jou:

• Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in bijvoorbeeld civiele techniek, bouwkunde, vastgoed, bestuurskunde of bedrijfskunde;
• Ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Affiniteit met de opgaven op het gebied van beheer van de openbare ruimte en gemeentelijk vastgoed en het vermogen om professionals binnen deze vakgebieden aan te sturen;
• Ervaring met integraal samenwerken en het verbinden van verschillende disciplines en belangen;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit; je begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeente verloopt en weet daarin effectief te adviseren en te schakelen;
• Ervaring met financiële sturing, budgetbeheer en het realiseren van organisatiedoelstellingen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen, zowel binnen als buiten de organisatie;
• Een coachende en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je richting geeft, vertrouwen creëert en medewerkers stimuleert zich verder te ontwikkelen;
• Een resultaatgerichte en besluitvaardige houding, waarbij je kansen ziet, keuzes durft te maken en ontwikkelingen weet te realiseren.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Een VOG-aanvraag maakt standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. De aanvraag hiervan wordt verzorgd door HR na het arbeidsvoorwaardengesprek en ondertekening van het indiensttredingsdocument.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid Beheer & Vastgoed in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 28.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ongeveer 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is en hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze Manager Beheer & Vastgoed, maar heb je nog wat vragen? Neem dan contact op met Alexander Oostermeijer, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Stuur bij voorkeur eerst een WhatsApp-bericht via 06-27592408, zodat een geschikt moment kan worden afgestemd.
Of bel of app met Lisa onze recruiter op 06-46128196. Tijdens de vakantieperiode van Lisa, van 10-08-2026 t/m 31-08-2026 kun je voor vragen contact opnemen met Samira Al Jaouhari, Coördinator Personeels- en salarisadministratie, via 06-54426795.

Reageren kan t/m zondag 6 augustus 2026. De vacature kan eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Casemanager Omgevingswet

Casemanager Omgevingswet (36 uur)

De gemeente Wassenaar staat voor een belangrijke opgave. Binnen de eenheid Vergunningen, Toezicht en Veiligheid (VTV) is sprake van een hoge werkvoorraad en een achterstand in vergunningprocedures die we voortvarend willen aanpakken. Daarom zoeken wij een ervaren en daadkrachtige Casemanager Omgevingswet die niet terugdeinst voor complexe dossiers en energie krijgt van het creëren van overzicht, voortgang en resultaat.

Klaar voor een uitdaging?
Als Casemanager Omgevingswet ben jij de regisseur van vergunningaanvragen. Je begeleidt dossiers van aanvraag tot besluit, bewaakt termijnen, schakelt met aanvragers, collega’s en externe adviseurs en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen.

Je komt terecht in een omgeving waar veel werk ligt. Juist daarom krijg je de kans om direct zichtbaar verschil te maken. Jouw inzet draagt bij aan een betere dienstverlening voor inwoners, ondernemers en bestuur. Je krijgt te maken met zowel reguliere procedures als bijzondere trajecten. Dit maakt jouw werk niet alleen uitdagend, maar ook veelzijdig. Je doet zelfstandig onderzoek, controleert aanvragen op volledigheid, signaleert risico’s en communiceert helder over je besluiten. Je bent alert op verbeterpunten en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en denkt actief mee over vernieuwing.

Wat ga je doen:

• Coördineren en behandelen van vergunningaanvragen onder de Omgevingswet;
• Toetsen van initiatieven aan wet- en regelgeving en het Omgevingsplan;
• Regie voeren op complexe en meervoudige dossiers;
• Afstemmen met adviseurs, ketenpartners en aanvragers;
• Opstellen van besluiten, adviezen en correspondentie;
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en wettelijke termijnen;
• Bijdragen aan verbetering van werkprocessen en het terugdringen van achterstanden.

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Wassenaar krijg je meer dan alleen een leuke baan. We bieden een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat past bij jouw ambitie, levensstijl en persoonlijke ontwikkeling:

• Een salaris dat meegroeit met jouw ervaring: De functie van Casemanager Omgevingswet valt in schaal 10 (min. €3.824,00 – max. €5.624,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week), inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract en bij goed functioneren bekijken we samen de mogelijkheden voor een vast dienstverband. Zo krijg je de kans om jezelf te laten zien en verder te groeien binnen de gemeente.
• Jij bepaalt: Met het Individueel Keuzebudget (IKB), dat maandelijks 17,05% van je bruto maandsalaris bedraagt, kies je zelf hoe je dit inzet: voor extra inkomen, extra verlof tot 187 uur per jaar, een nieuwe fiets, opleidingen, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700 per 5 jaar of een sport abonnement tot € 700 per jaar.
• Groei en ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken.
• Werken op jouw manier: We zorgen graag goed voor onze medewerkers. Daarom bieden we voorzieningen die jouw werkdag aangenamer maken en bijdragen aan je welzijn. Of je nu hybride wilt werken (met een thuiswerk- en werkplekvergoeding) of duurzaam naar kantoor reist (met volledige OV‑vergoeding en fietsregeling), bij ons bepaal je zelf je werkstijl. Welk vervoersmiddel je ook kiest, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding volgens de maximale belastingvrije kilometervergoeding van op dit moment €0,25 per kilometer. Ook organiseren we regelmatig sociale activiteiten waarbij je je collega’s op een andere manier leert kennen. Hou je van sporten? Dan kun je rekenen op een bijdrage tot €300,00 per jaar. Daarnaast ondersteunen we je met een tegemoetkoming in je zorgverzekering en bouwen we samen aan je toekomst via pensioenopbouw bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.
• Een functie waarin je direct maatschappelijke impact maakt;
• Een betrokken team dat samen bouwt aan verbetering en kwaliteit;
• De kans om mee te werken aan de verdere ontwikkeling van de Omgevingswet binnen Wassenaar.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die structuur aanbrengt waar druk ontstaat. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt ook onder tijdsdruk overzicht. Daarnaast vragen wij het volgende:

• Hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van bouwkunde, ruimtelijke ordening of rechten; diploma ABW 1 en/of 2 is een pluspunt;
• Kennis van de Omgevingswet en andere relevante regelgeving;
• Ervaring met vergunningverlening, ruimtelijke ordening, bouwkunde of bestuursrecht;
• Goede communicatieve vaardigheden.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Een VOG-aanvraag maakt standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. De aanvraag hiervan wordt verzorgd door HR na het arbeidsvoorwaardengesprek en ondertekening van het indiensttredingsdocument.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken binnen de eenheid Vergunningen, Toezicht en Veiligheid in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 28.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ongeveer 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Ben jij de professional die overzicht brengt, kansen ziet en energie krijgt van een stevige opgave? Dan maken wij graag kennis met je. Wil je nu alvast meer weten over Wassenaar?

Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is en hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze Casemanager Omgevingswet, maar heb je nog wat vragen? Neem dan contact op met Denise Bouwens, plaatsvervangend manager Vergunningen, Toezicht en Veiligheid, bereikbaar op 06-13122688 of bel of app met Lisa onze recruiter op 06-46128196.

Reageren kan t/m zondag 6 september 2026. De vacature kan eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.