Programmamanager Organisatieontwikkeling

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen € 5.303 en de €7.163 schaal 12)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 12 juni

Ben jij een programmamanager die richting geeft én zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd? Weet jij hoe je een organisatieontwikkeling vertaalt naar concrete resultaten, met duidelijke sturing, structuur en voortgang? Kun jij mensen en initiatieven verbinden en zorgen dat verandering zichtbaar en merkbaar wordt in de dagelijkse praktijk? Dan is dit jouw rol.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Als Programmamanager Organisatieontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, aansturen en realiseren van het programma organisatieontwikkeling. Je zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar je pakt de regie en zorgt dat plannen worden uitgevoerd en worden geborgd in de organisatie. Hierbij werk je in opdracht van de gemeentesecretaris en schakel je intensief met directie, management en HR. Jij brengt structuur, houdt regie en zorgt voor voortgang.

Jouw focus ligt op:

• Het vertalen van het koersdocument naar een concrete en uitvoerbare ontwikkelagenda;
• Het aansturen van het programma en bewaken van planning, samenhang en resultaten;
• Het inrichten en leiden van een programmateam;
• Het zorgen voor heldere prioriteiten en besluitvorming;
• Het realiseren van zichtbare voortgang op organisatiebrede ontwikkeldoelen.

Door jouw aanwezigheid zorg jij dat initiatieven samenkomen in één duidelijke lijn en dat teams effectief samenwerken aan gezamenlijke doelen.

Dit ga je doen

• Sturen op de realisatie van programmadoelen en bewaken van voortgang en resultaten;
• Doorontwikkelen en concretiseren van de ontwikkelagenda naar uitvoerbare acties;
• Aansturen van het programmateam en het organisatie-ontwikkelteam;
• Verbinden van clusters en teams in de uitvoering en bewaken van samenhang;
• Signaleren van knelpunten en actief bijsturen op inhoud, proces en samenwerking;
• Organiseren en begeleiden van besluitvorming op management- en directieniveau;
• Zorgen voor implementatie en borging van veranderingen in de organisatie;
• Initiëren en uitvoeren van interventies die bijdragen aan cultuur- en gedragsverandering.

Dit breng je mee
Je bent een ervaren programmamanager die gewend is om complexe veranderopgaven daadwerkelijk te realiseren. Je brengt structuur, houdt overzicht en stuurt actief op resultaat. Je weet hoe je een programma inricht, mensen aanstuurt en voortgang bewaakt.

Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin nog niet alles vastligt, en je zorgt juist daar voor duidelijkheid en richting.

Je beschikt over:

• Aantoonbare ervaring met programmamanagement in complexe organisaties;
• Ervaring met het aansturen van organisatie-brede veranderprogramma’s;
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete uitvoering en resultaten;
• Sterke organisatorische en sturende vaardigheden;
• Sensitiviteit in combinatie met daadkracht.

Je bent iemand die:

• Stuurt op resultaat en voortgang;
• Snel schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie;
• Duidelijkheid en structuur brengt;
• Mensen weet mee te nemen, maar ook knopen doorhakt;
• Eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld organisatiekunde, bestuurskunde of verandermanagement);
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, bij voorkeur binnen de publieke sector;
• Ervaring met het realiseren van cultuur- en gedragsverandering in de praktijk.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €5.303 en de €7.163,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie of heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar, zij is bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Programmamanager Organisatieontwikkeling

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen € 5.303 en de €7.163 schaal 12)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 12 juni

Ben jij een programmamanager die richting geeft én zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd? Weet jij hoe je een organisatieontwikkeling vertaalt naar concrete resultaten, met duidelijke sturing, structuur en voortgang? Kun jij mensen en initiatieven verbinden en zorgen dat verandering zichtbaar en merkbaar wordt in de dagelijkse praktijk? Dan is dit jouw rol.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Als Programmamanager Organisatieontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, aansturen en realiseren van het programma organisatieontwikkeling. Je zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar je pakt de regie en zorgt dat plannen worden uitgevoerd en worden geborgd in de organisatie. Hierbij werk je in opdracht van de gemeentesecretaris en schakel je intensief met directie, management en HR. Jij brengt structuur, houdt regie en zorgt voor voortgang.

Jouw focus ligt op:

• Het vertalen van het koersdocument naar een concrete en uitvoerbare ontwikkelagenda;
• Het aansturen van het programma en bewaken van planning, samenhang en resultaten;
• Het inrichten en leiden van een programmateam;
• Het zorgen voor heldere prioriteiten en besluitvorming;
• Het realiseren van zichtbare voortgang op organisatiebrede ontwikkeldoelen.

Door jouw aanwezigheid zorg jij dat initiatieven samenkomen in één duidelijke lijn en dat teams effectief samenwerken aan gezamenlijke doelen.

Dit ga je doen

• Sturen op de realisatie van programmadoelen en bewaken van voortgang en resultaten;
• Doorontwikkelen en concretiseren van de ontwikkelagenda naar uitvoerbare acties;
• Aansturen van het programmateam en het organisatie-ontwikkelteam;
• Verbinden van clusters en teams in de uitvoering en bewaken van samenhang;
• Signaleren van knelpunten en actief bijsturen op inhoud, proces en samenwerking;
• Organiseren en begeleiden van besluitvorming op management- en directieniveau;
• Zorgen voor implementatie en borging van veranderingen in de organisatie;
• Initiëren en uitvoeren van interventies die bijdragen aan cultuur- en gedragsverandering.

Dit breng je mee
Je bent een ervaren programmamanager die gewend is om complexe veranderopgaven daadwerkelijk te realiseren. Je brengt structuur, houdt overzicht en stuurt actief op resultaat. Je weet hoe je een programma inricht, mensen aanstuurt en voortgang bewaakt.

Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin nog niet alles vastligt, en je zorgt juist daar voor duidelijkheid en richting.

Je beschikt over:

• Aantoonbare ervaring met programmamanagement in complexe organisaties;
• Ervaring met het aansturen van organisatie-brede veranderprogramma’s;
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete uitvoering en resultaten;
• Sterke organisatorische en sturende vaardigheden;
• Sensitiviteit in combinatie met daadkracht.

Je bent iemand die:

• Stuurt op resultaat en voortgang;
• Snel schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie;
• Duidelijkheid en structuur brengt;
• Mensen weet mee te nemen, maar ook knopen doorhakt;
• Eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld organisatiekunde, bestuurskunde of verandermanagement);
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, bij voorkeur binnen de publieke sector;
• Ervaring met het realiseren van cultuur- en gedragsverandering in de praktijk.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €5.303 en de €7.163,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie of heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar, zij is bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Programmamanager Organisatieontwikkeling

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen € 5.303 en de €7.163 schaal 12)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 12 juni

Ben jij een programmamanager die richting geeft én zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd? Weet jij hoe je een organisatieontwikkeling vertaalt naar concrete resultaten, met duidelijke sturing, structuur en voortgang? Kun jij mensen en initiatieven verbinden en zorgen dat verandering zichtbaar en merkbaar wordt in de dagelijkse praktijk? Dan is dit jouw rol.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Als Programmamanager Organisatieontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, aansturen en realiseren van het programma organisatieontwikkeling. Je zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar je pakt de regie en zorgt dat plannen worden uitgevoerd en worden geborgd in de organisatie. Hierbij werk je in opdracht van de gemeentesecretaris en schakel je intensief met directie, management en HR. Jij brengt structuur, houdt regie en zorgt voor voortgang.

Jouw focus ligt op:

• Het vertalen van het koersdocument naar een concrete en uitvoerbare ontwikkelagenda;
• Het aansturen van het programma en bewaken van planning, samenhang en resultaten;
• Het inrichten en leiden van een programmateam;
• Het zorgen voor heldere prioriteiten en besluitvorming;
• Het realiseren van zichtbare voortgang op organisatiebrede ontwikkeldoelen.

Door jouw aanwezigheid zorg jij dat initiatieven samenkomen in één duidelijke lijn en dat teams effectief samenwerken aan gezamenlijke doelen.

Dit ga je doen

• Sturen op de realisatie van programmadoelen en bewaken van voortgang en resultaten;
• Doorontwikkelen en concretiseren van de ontwikkelagenda naar uitvoerbare acties;
• Aansturen van het programmateam en het organisatie-ontwikkelteam;
• Verbinden van clusters en teams in de uitvoering en bewaken van samenhang;
• Signaleren van knelpunten en actief bijsturen op inhoud, proces en samenwerking;
• Organiseren en begeleiden van besluitvorming op management- en directieniveau;
• Zorgen voor implementatie en borging van veranderingen in de organisatie;
• Initiëren en uitvoeren van interventies die bijdragen aan cultuur- en gedragsverandering.

Dit breng je mee
Je bent een ervaren programmamanager die gewend is om complexe veranderopgaven daadwerkelijk te realiseren. Je brengt structuur, houdt overzicht en stuurt actief op resultaat. Je weet hoe je een programma inricht, mensen aanstuurt en voortgang bewaakt.

Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin nog niet alles vastligt, en je zorgt juist daar voor duidelijkheid en richting.

Je beschikt over:

• Aantoonbare ervaring met programmamanagement in complexe organisaties;
• Ervaring met het aansturen van organisatie-brede veranderprogramma’s;
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete uitvoering en resultaten;
• Sterke organisatorische en sturende vaardigheden;
• Sensitiviteit in combinatie met daadkracht.

Je bent iemand die:

• Stuurt op resultaat en voortgang;
• Snel schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie;
• Duidelijkheid en structuur brengt;
• Mensen weet mee te nemen, maar ook knopen doorhakt;
• Eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld organisatiekunde, bestuurskunde of verandermanagement);
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, bij voorkeur binnen de publieke sector;
• Ervaring met het realiseren van cultuur- en gedragsverandering in de praktijk.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €5.303 en de €7.163,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie of heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar, zij is bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

HR Consulent

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €3.524 ,- en de €5.033,- (schaal 9)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 25 april

” Sterk in mensen. Scherp in regels. Eerlijk in keuzes.”

Ben jij een toegankelijke HR-professional die graag medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vragen? Werk jij graag samen met jouw collega’s aan uitdagende vraagstukken op het gebied van rechtspositie, on- en offboarding, vitaliteit en verzuim? Vind je het leuk om zowel operationeel als adviserend bezig te zijn?

Wordt dan HR Consulent binnen bij Zuidplas; de gemeente die groots denkt en samen doet!

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Jij komt te werken binnen het cluster HR, Juridische zaken, Inkoop. Het HR-team bestaat uit 14 collega’s, op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, HR Business Partner en natuurlijk jouw mede HR-consulenten.

Daarnaast ben je samen met een HR Business Partner verantwoordelijk voor een doorontwikkeling van een de HR-thema’s ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit & ongewenst gedrag’.

Hoe zorgen we er voor dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie? Hoe bieden we medewerkers en manager in het verzuim de juist ondersteuning en begeleiding? Hoe vertalen we HR-regelingen naar praktisch en duidelijk advies? Zomaar een paar vragen waar we bij gemeente Zuidplas mee bezig zijn.

Als HR-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers bij verschillende personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners van jouw clusters en aan verschillende HR-thema’s.

Dit ga je doen
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij rechtspositionele vragen, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen
• Adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie
• Ondersteunen bij (ouderschaps-) verlofaanvragen, arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Adviseren van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, landingsgesprekken en exitgesprekken
• Verantwoordelijk voor een doorontwikkeling bij de HR-thema’s: ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit en ongewenst gedrag’

Als onderdeel van het HR-thema ‘In- door- en uitstroom’ het organiseren van de introductiedag voor nieuwe medewerkers

Dit breng je mee

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Human Resource Management of Personeel & arbeid;
• Je hebt ervaring met het werken binnen een gemeente/overheidsorganisatie.
• Je hebt basiskennis van CAO/ arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Je bent communicatief sterk en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers en management
• Je werkt zorgvuldig, bent oplossingsgericht en durft advies te geven
• Je bent toegankelijk, betrouwbaar en dienstverlenend
• Kennis van AFAS profit is een pré.
• Jij kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €3.524,- en de €5.033,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Inge Hendriks. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Voor deze vacature hebben we een gerede kandidaat.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

HR Consulent

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €3.524 ,- en de €5.033,- (schaal 9)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 25 april

” Sterk in mensen. Scherp in regels. Eerlijk in keuzes.”

Ben jij een toegankelijke HR-professional die graag medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vragen? Werk jij graag samen met jouw collega’s aan uitdagende vraagstukken op het gebied van rechtspositie, on- en offboarding, vitaliteit en verzuim? Vind je het leuk om zowel operationeel als adviserend bezig te zijn?

Wordt dan HR Consulent binnen bij Zuidplas; de gemeente die groots denkt en samen doet!

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Jij komt te werken binnen het cluster HR, Juridische zaken, Inkoop. Het HR-team bestaat uit 14 collega’s, op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, HR Business Partner en natuurlijk jouw mede HR-consulenten.

Daarnaast ben je samen met een HR Business Partner verantwoordelijk voor een doorontwikkeling van een de HR-thema’s ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit & ongewenst gedrag’.

Hoe zorgen we er voor dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie? Hoe bieden we medewerkers en manager in het verzuim de juist ondersteuning en begeleiding? Hoe vertalen we HR-regelingen naar praktisch en duidelijk advies? Zomaar een paar vragen waar we bij gemeente Zuidplas mee bezig zijn.

Als HR-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers bij verschillende personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners van jouw clusters en aan verschillende HR-thema’s.

Dit ga je doen
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij rechtspositionele vragen, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen
• Adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie
• Ondersteunen bij (ouderschaps-) verlofaanvragen, arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Adviseren van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, landingsgesprekken en exitgesprekken
• Verantwoordelijk voor een doorontwikkeling bij de HR-thema’s: ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit en ongewenst gedrag’

Als onderdeel van het HR-thema ‘In- door- en uitstroom’ het organiseren van de introductiedag voor nieuwe medewerkers

Dit breng je mee

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Human Resource Management of Personeel & arbeid;
• Je hebt ervaring met het werken binnen een gemeente/overheidsorganisatie.
• Je hebt basiskennis van CAO/ arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Je bent communicatief sterk en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers en management
• Je werkt zorgvuldig, bent oplossingsgericht en durft advies te geven
• Je bent toegankelijk, betrouwbaar en dienstverlenend
• Kennis van AFAS profit is een pré.
• Jij kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €3.524,- en de €5.033,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Inge Hendriks. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Voor deze vacature hebben we een gerede kandidaat.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.