Specialist Burgerzaken Team Documenten & Ingezetenen

Specialist Burgerzaken Team Documenten & Ingezetenen
Hbo | € 3.359 - € 5.313 | Schaal 9–10 | Tijdelijk contract met uitzicht op vast | 36 uur

(Inschaling in schaal 9 (€ 3.359 - € 4.811) bij nog niet volledig voldoen aan de functie-eisen. Doorgroei naar schaal 10 (€ 3.602 - € 5.313) is mogelijk bij volledige inzetbaarheid in de functie.)

De kern van jouw functie
Voor het team Documenten & Ingezetenen zijn we op zoek naar een specialist. Als specialist van dit team heb je een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen het team. Jij bent hét aanspreekpunt bij complexe casussen en fungeert als sparringpartner en coach voor je collega’s. Je begeleidt hen inhoudelijk, denkt actief mee over beleidsontwikkeling en signaleert verbeterkansen en bent verantwoordelijk voor het actueel houden van deze processen.

Je behandelt zelfstandig complexe dossiers binnen dit vakgebied en je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze gegevens en registraties in de BRP (Basisregistratie Personen). Daarbij onderhoud je nauwe contacten met ketenpartners zoals ministeries, AVIM, het OM, KMar, politie, RDW en I&D. Je weet je weg in de wereld van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat wij als gemeente voldoen aan de hoogste standaarden.

Wat ga je doen?
Als specialist in het team Documenten & Ingezetenen ben jij hét aanspreekpunt bij complexe vraagstukken rondom persoonsdocumenten, identiteitsvaststelling en de Basisregistratie Personen (BRP). Binnen deze kernonderwerpen zet jij jouw expertise in om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen en door te ontwikkelen. Je coördineert inhoudelijke casussen, begeleidt collega’s, en vertaalt relevante wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast werk je actief aan het signaleren en doorvoeren van verbeteringen binnen de processen.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Complexe mutaties en identiteitsvaststellingen in de BRP;
• Gegevensverstrekking en toetsing aan relevante wetgeving;
• Toepassing van de Paspoortwet en het Reglement rijbewijzen;
• Het coördineren en uitvoeren van fraudeonderzoeken;
• Het onderhouden van contacten met ketenpartners zoals AVIM, het OM en KMar;
• Deelname aan (landelijke) overleggroepen en projecten binnen het vakgebied.

We doen het samen!
Het Klant Contact Centrum (KCC) zorgt dat het contact tussen inwoner en gemeente zo goed mogelijk verloopt. Wij zijn het gezicht van de gemeente en in veel gevallen het enige dat inwoners van de gemeente te zien krijgen. We verzorgen alles in relatie tot burgerzaken, waarbij de kwaliteit van de BRP en de registers burgerlijke stand en de dienstverlening aan inwoners voorop staan.

We doen ons best bereikbaar en toegankelijk te zijn voor alle inwoners en via alle mogelijke kanalen. Digitaal waar mogelijk en persoonlijk wanneer het nodig of gewenst is. Hierin is samenwerking met alle andere clusters zeer belangrijk.

Het Klant Contact Center (KCC) bestaat uit team Contact Center (telefoon en receptie), Online dienstverlening (social media, de website en digitale diensten) en Burgerzaken.
Team burgerzaken is onderverdeeld in de teams' documenten ingezeten', 'Schipholbalie en adreskwaliteit' en 'Immigratie, Burgerlijke stand en nationaliteit'.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, of € 3359 - € 4811 op basis van aanloopschaal 9 bij een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee

• Een afgeronde opleiding MLO Burgerzaken en BRP-specialist of modules B en S (NVVB);
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare specialistische functie;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (BRP, AWB, Paspoortwet, Reglement Rijbewijzen en Burgerlijk Wetboek);
• Opleiding documentherkenning en identiteitsvaststelling;
• Ervaring met het schrijven van voornemens en besluiten;
• Je bent zelfstandig, besluitvaardig, nauwkeurig en een sterke gesprekspartner.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Nicky Siebert, teammanager burgerzaken, via 06-30707464.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122

Procedure

• Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Communicatieadviseur Fysiek Domein

Communicatieadviseur Fysiek Domein

HBO/WO │ 32 uur │ schaal 11, max € 6.193 │ Contract voor 1 jaar

Ben jij een resultaatgerichte professional en wil je met communicatie inwoners en gemeente dichter bij elkaar brengen? Maak dan ons team communicatieadvies compleet. Gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een gedreven communicatieadviseur voor projecten binnen het fysieke domein.

Werken als communicatieadviseur bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• werken in een team waar collega’s elkaar helpen en inspireren;
• regelmatig gezellige activiteiten met het team;
• interessante en afwisselende opdrachten;
• flexibele werktijden en – locaties (kantoor en thuis).

De kern van jouw functie
Je adviseert over in- en externe communicatie en maakt communicatiekansen en -risico’s inzichtelijk. Je zorgt voor de uitvoering, van idee tot en met evaluatie. Dit doe je samen met een communicatiemedewerker en een community manager.
De werkzaamheden zijn heel divers en afhankelijk van de fase waarin het project zich bevindt. Denk aan het schrijven van een communicatieplan, het bedenken van een participatiestructuur, het organiseren van bijeenkomsten of afstemming met de woordvoerder over pers en publiciteit. De werkzaamheden zijn altijd gelinkt aan organisatiedoelen, projectdoelen, collegeprioriteiten en de visie op communicatie.
Naast je dagelijkse werk kun je ingezet worden om op lokaal en regionaal niveau te werken aan de communicatie in crisissituaties. Op termijn vervul je een hard piket functie voor de veiligheidsregio.

We doen het samen!
Cluster Communicatie en Externe Betrekkingen (CEB) is een verbindend en ondersteunend cluster binnen de gemeente. CEB bestaat uit vier gespecialiseerde teams: Communicatieadvies, Woordvoering & Nieuws, Mediaservices en Externe Betrekkingen.

Ontmoet meer collega's

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 4349, - max. € 6.193,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• OV wordt 100% vergoed. Ook kennen we een fietsregeling van € 0,23 per km. Parkeren rondom ons kantoor is erg lastig.

Dit zoeken we in jou
Wij vinden persoonlijke competenties minstens zo belangrijk als kennis van het vakgebied. Om je als communicatieadviseur staande te houden in een dynamische omgeving heb je een positieve en flexibele instelling en heb je lef en creativiteit nodig. Om je als een vis in het water te voelen in deze pioniersgemeente verwachten we dat je nieuwsgierig, sensitief en ondernemend bent, maar ook dat je praktisch bent ingesteld. Je bezit de competenties die nodig zijn om geaccepteerd te worden als sparringpartner van bestuur en directie.

We verwachten ongevraagd advies en nieuwe inzichten op het vakgebied communicatie. Inzicht in de politieke gevolgen van keuzes en inzicht in verhoudingen en verbindingen zijn belangrijk om je werk voor gemeente Haarlemmermeer goed uit te voeren. Als netwerker kun je verbindingen leggen, stap je snel op mensen af en kun je die collega's vinden die je nodig hebt om je projectdoelen te bereiken. En uiteraard is het belangrijk dat je je helder en professioneel kunt uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij volgende belangrijk:

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over kennis en vaardigheden volgens het beroepsprofiel C (Logeion);
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als communicatieadviseur bij een grote (overheids-) organisatie. Je hebt ervaring met politieke processen en bent in staat om complexe onderwerpen te ontwarren en beheersbaar te maken;
• Je bent een teamplayer, je kunt regie voeren en de uitvoer overlaten aan de communicatiemedewerker of community manager;
• Je hebt ervaring en affiniteit met de communicatie binnen het fysieke domein;
• Je hebt ervaring met het effectief inzetten van social media;
• Je kunt zelfstandig werkplannen, offerte-uitvragen en opdrachten opstellen;
• Je bent in staat om zelfstandig, assertief en in afstemming met opdrachtgevers lokaal en regionaal zorg te dragen voor de positionering van de gemeente Haarlemmermeer.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Is dit dé baan voor jou, solliciteer dan meteen. Deze vacature staat open tot we de juiste kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet tot de sluitingsdatum en stuur ons nu je motivatie en cv.

Meer weten over deze vacature?
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met de teammanagers Nathalie Goudsmit (+31618829768) nathalie.goudsmit@haarlemmermeer.nl (tot 4 augustus) en Sandra de Moes (+31657938238), sandra.de.moes@haarlemmermeer.nl (vanaf 4 augustus).

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met Corporate Recrtuiter Amber Loulidi - van Voorst via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl

Concernstrateeg

Concernstrateeg
WO | €5.743 - €7.565 | Schaal 13 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

Werken als concernstrateeg bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Koers verkennen in een veranderende omgeving: je helpt richting en structuur aan te brengen in het dynamische Haarlemmeer en draagt daarmee bij aan het definiëren van de bestuurlijke en maatschappelijke opgaven.
• Toekomstdenken en scenarioplanning stimuleren: je helpt om toekomstgerichte denkrichtingen te ontwikkelen en te delen met collega’s en bestuur.
• Verbinding versterken: je stuurt functioneel aan en werkt nauw samen met de strategen binnen de vakafdelingen om een samenhangende koers neer te zetten. Je stimuleert samenwerking en kennisuitwisseling, zodat strategie breed wordt gedragen.
• Adviserend optreden richting college, directie en organisatie: Je draagt bij aan het vergroten van de effectiviteit van handelen binnen de organisatie en helpt de juiste relaties aan te gaan en te versterken.

De kern van jouw functie
In deze rol krijg je de kans om de strategische koers van de gemeente verder te verdiepen, samenwerking te versterken en strategie zichtbaar en impactvol te maken. Je draagt bij aan de toekomst van Haarlemmermeer door samen te werken met diverse collega’s en strategische vraagstukken effectief aan te pakken.

Ons doel is om goed voorbereid te zijn voor de nieuwe bestuursperiode in 2026. Dat betekent veel uitdagend, maar vooral mooi werk waarin je echt het verschil kunt maken. Verbinding en samenwerking zijn essentieel om strategie breed te verankeren en de gemeente klaar te maken voor de toekomst. Het betreft een nieuwe functie die bijdraagt aan het versterken van het strategisch vermogen van de gemeente.

Waar bestaan de werkzaamheden uit?
Als concernstrateeg werk je mee aan de doorontwikkeling van de concernstrategie en zorg je ervoor dat strategie niet alleen wordt bedacht, maar ook daadwerkelijk impact maakt. Haarlemmermeer staat aan de vooravond van een nieuwe fase waarin strategisch werken een stevige basis krijgt binnen de organisatie. Dit is nodig om de opgaven van Haarlemmermeer, zoals woningbouw, energietransitie, gezondheid in relatie tot de luchthaven en de maatschappelijke opgaven in het sociaal domein vorm te kunnen geven. Je krijgt de ruimte om samen met je collega’s te bouwen aan een sterke gemeentelijke koers en helpt om met visie en daadkracht de toekomst vorm te geven. Je werkt hierbij samen met de adviseur Public affairs, de strategische adviseur regionale samenwerking , bestuursadviseurs en inhoudelijke strategen van de vakgebieden. Ook zorg je voor samenhang en verbinding met externe netwerken.

Dat betekent dat je:

• Koers verkent in een veranderende omgeving: je helpt richting en structuur aan te brengen in het dynamische Haarlemmeer en draagt daarmee bij aan het definiëren van de bestuurlijke en maatschappelijke opgaven.
• Toekomstdenken en scenarioplanning stimuleert: je helpt om toekomstgerichte denkrichtingen te ontwikkelen en te delen met collega’s en bestuur.
• Verbinding versterkt: je stuurt functioneel aan en werkt nauw samen met de strategen binnen de vakafdelingen om een samenhangende koers neer te zetten. Je stimuleert samenwerking en kennisuitwisseling, zodat strategie breed wordt gedragen.
• Adviserend optreedt richting college, directie en organisatie: je draagt bij aan het vergroten van de effectiviteit van handelen binnen de organisatie en helpt de juiste relaties aan te gaan en te versterken.
• Van reactief naar proactief werkt: je houdt oog voor de actualiteit, helpt de buitenwereld binnen te halen en houdt koers voor de lange termijn. Je zorgt ervoor dat strategische thema’s niet ondersneeuwen en dat de concernstrategie zichtbaar en leidend is in de Haarlemmermeer.
• Strategie helder positioneert: je verankert concernstrategie binnen de organisatie en zorgt voor een duidelijke rol in de besluitvorming, zodat het team optimaal wordt ingezet om impact te maken.

We doen het samen
Je gaat deel uitmaken van team advies van cluster Staf, Bestuur en Directie (SBD), team Advies. Het cluster bestaat uit drie teams, te weten:

• Team advies, waar de bestuursadviseurs, directieadviseurs, assistent gemeentesecretarissen, strategisch adviseur regio, strategisch adviseur Public Affairs alsmede de secretaris AM / MRA werkzaam zijn.
• Team ondersteuning, dat voornamelijk bestaat uit bestuurs- en directiesecretaresses

Team onderzoek, dat zich richt op onafhankelijk onderzoek in de samenleving alsmede trends en ontwikkeling van de samenleving in beeld brengt

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.743,- en € 7.565,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13); de functie nog onderhevig is aan een functieindelingtraject; een arbeidsmarkttoelage (tot max 14) behoort tot de mogelijkheden.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee

• Je hebt een universitair werk- en denkniveau.
• Je hebt op concernniveau ervaring in een grote, complexe organisatie, en beschikt over aantoonbare ervaring met bestuurlijke vraagstukken op tenminste directieniveau. Ervaring bij de (semi-)overheid is een belangrijke pré.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en kunt complexe strategische vraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete adviezen.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en college.
• Je bent een teamspeler die graag samenwerkt met collega-strategen en andere stakeholders binnen en buiten de organisatie.
• Je verbindt processen, mensen en inhoud om strategische doelen te bereiken.
• Boegbeeld: je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt van het team voor college, directie en externe contacten, staat makkelijk voor een groep en bent overtuigend in het overbrengen van de waarde van concernstrategie.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 7 augustus 2025 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Isabel Suarez, plv clustermanager Staf, Bestuur en Directie, via 023-5676013 of via I.Suarez@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Contractmanager

Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor de contracten voor uiteenlopend projecten en beheeractiviteiten in de Tilburgse openbare ruimte. Je zorgt voor een goede uitvraag en voorbereiding van programma’s van eisen en contractstukken. Tevens adviseer je de inkoper tijdens de aanbestedingsfase. In samenwerking met een projectteam met veel deskundigheid, leg je de basis voor een goede samenwerking met de marktpartijen die veel van ons werk uitvoeren.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het contractmanagement op beheer van en projecten in de openbare ruimte:

• Je voert regelmatig overleg met aannemers, leveranciers en ingenieursbureaus, waarbij je de kwaliteit, voortgang en naleving van afspraken bewaakt en reageert op onvoorziene gebeurtenissen;
• Bij projecten adviseer je de projectleider door risico's te identificeren en stakeholders en randvoorwaarden in kaart te brengen;
• Afhankelijk van de aard en complexiteit van een project geef je sturing aan de marktbenadering en de totstandkoming van een samenhangend en integraal contract tijdens de voorbereidingsfase;
• Je ziet toe op de uitvoering van alle vastgelegde contractafspraken, voert audits uit en bewaakt contractwijzigingen;
• Je draagt bij aan het opstellen, implementeren, benutten en bewaken van raamovereenkomsten voor verschillende vormen van beheeractiviteiten, waaronder techniek, ingenieursdiensten, onderzoeken en andere dienstverlening.

Waar kom je te werken?
Je komt in een cluster van 15 contractmanagers en een contractbeheerder, dat onderdeel uitmaakt van het team Contracten (met ca. 25 collega’s). Het team is informeel en vrij hecht. Problemen worden samen opgelost en er is een goede collegiale sfeer. Met je projectteams (wisselende groepen projectmedewerkers) en met name de projectleider werk je intensief samen en zijn de lijnen kort. Daarnaast heb je regelmatig contacten met andere afdelingen die bijvoorbeeld beleid maken, de financiën in goede banen leiden of de inkoop begeleiden.

De 8e etage is verder met contractmanagers, adviseurs, projectleiders en projectmanagement ondersteuners een echte project gedreven omgeving. Je komt ook regelmatig buiten op locatie, om gevoel te krijgen en houden bij de projectlocaties en de uitvoering van werken.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom is er een weekstart op maandag en zijn daarnaast regelmatige team- en afdelingsbijeenkomsten. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje of goed gesprek.

Wat breng je mee?
Je bent een energieke samenwerker die beslissingen durft te nemen en vooruit wil. Je hebt al de nodige ervaring met technische projecten en beheercontracten, bij voorkeur in de openbare ruimte. Op gebied van projectmanagement mag je nog best wat te leren hebben, de rol leent zich ervoor om deze ervaring hierop te doen.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van (Civiele) Techniek of een aanverwante studie;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur kennis van contractvormen in de GWW (RAW, UAV, UAV-gc);
• Je bent oplossingsgericht, klantvriendelijk en hebt een flexibele en kritische instelling;
• Je bent gestructureerd en gaat een onderhandeling niet uit de weg;
• Je hebt goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent daadkrachtig, verbindend en omgevingsbewust en kunt goed samenwerken met ingenieursbureaus en aannemers. Daarnaast kun je goed omgaan met een grote en soms complexe organisatie en werken op regie;
• Je bent 24 tot 36 uur per week inzetbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 met aanloopschaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.426,- en maximaal € 5.419,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract. Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 5 augustus. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Mauro de Leeuw, teammanager Ruimtelijke Uitvoering, via tel nr. 013-5428220. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Coördinator Innovatienetwerk Jeugd

Regio Hart van Brabant

Elk kind heeft het recht om gezond, veilig en prettig op te groeien. Om zijn of haar mogelijkheden te onderzoeken, te dromen, talenten te ontwikkelen en het beste in zichzelf naar boven te halen. Dat is de koers van de regio Hart van Brabant van waaruit we werken. Hierbij werken we vanuit de leefwereld van het kind, de jongere en zijn of haar ouders. Niet vanuit regels en procedures. Bij alles wat we doen stellen we ons de vraag 'Wordt het kind hier gelukkiger van?'

Over het Innovatienetwerk Jeugd (INJ) Hart van Brabant

Sinds 2015 zet het Innovatienetwerk Jeugd zich in om samen met betrokkenen binnen het lerend netwerk, zoals gemeenten, onderwijsinstellingen, jeugdwelzijnsorganisaties en zorgaanbieders, de transformatie van de jeugdhulp te stimuleren. Dit doet het netwerk door het hele jaar door diverse activiteiten te organiseren die deelnemers aanspreken, uitdagen en inspireren. Daarbij staan vraagstukken van kinderen en jongeren centraal, waarmee het netwerk ontwikkelingen binnen de jeugdhulp in gang wil zetten. Het gaat nadrukkelijk om alternatieven en/of innovaties voor jeugdhulp die daadwerkelijk een bijdrage leveren aan de transformatieopgaven. Dit doen we aan de hand van jongerenparticipatie en (financiële) ondersteuning om innovaties te verkennen, ontwikkelen en duurzaam te realiseren.

Wat ga je doen?
Als coördinator geef je richting aan het Innovatienetwerk Jeugd. Je stuurt het kernteam aan (drie aanjagers jongerenparticipatie, twee innovatiecoaches en een communicatieadviseur), en werkt nauw samen met een breed netwerk van partners in het sociaal en jeugddomein (met hulp van linking pins in het Supportteam). Je bent de kartrekker, verbinder en ambassadeur.

Je draagt zorg voor:

• Coaching, aansturing en ondersteuning van het Kernteam INJ en het Supportteam INJ.
• Overzicht houden en inhoudelijke doelstellingen bewaken van activiteiten Innovatienetwerk Jeugd en het jongerennetwerk Samen met de Jeugd binnen de bestuurlijke opdracht.
• Actief benaderen, verbinden en monitoren van de samenwerking met gemeenten en samenwerkingspartners.
• Actief bijdragen aan de realisatie van onderschreven convenanten of subsidieaanvragen.
• Financiële verantwoordelijkheid over het budget van het INJ.

Waar kom je te werken?
Regio Hart van Brabant is een samenwerkingsverband van de elf gemeenten in Regio Hart van Brabant: Alphen-Chaam, Baarle-Nassau, Dongen, Gilze en Rijen, Goirle, Heusden, Hilvarenbeek, Loon op Zand, Oisterwijk, Tilburg en Waalwijk. Tilburg heeft de rol als zogenoemde gastheergemeente voor alle elf gemeenten. In deze rol neemt de gemeente Tilburg meerdere uitvoerende taken op zich namens de hele regio.

Je komt te werken op de afdeling Sociaal van de gemeente Tilburg, binnen het team van het Innovatienetwerk Jeugd. Dit team bestaat uit zes ambitieuze professionals die zich bezighouden met jongerenparticipatie en innovaties. Er heerst een warme en collegiale sfeer, net als op de rest van de afdeling.

Wat breng je mee?
Een gedreven verbinder met visie, die:

• Staat voor de belangen van jongeren en de ambassadeur van jongerenparticipatie en innovatie binnen het jeugddomein is. Jij vindt jongerenparticipatie een vanzelfsprekend uitgangspunt en gaat én staat voor betekenisvolle en duurzame jongerenparticipatie in beleidsontwikkelingen.
• Strategisch denkt en gemakkelijk schakelt tussen praktijk, beleid en bestuur.
• Vertrouwd is met bestuurlijke netwerken en weet hoe je daar beweging creëert.
• Kansen ziet en benut, ook buiten de gebaande paden.
• Stevig in de schoenen staat, maar altijd verbindend optreedt.
• Resultaatgericht werkt zonder de menselijke maat te verliezen.
• HBO/WO werk- en denkniveau heeft en ervaring binnen het sociaal domein.
• Een relevant netwerk in de regio Hart van Brabant heeft (pré).
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 met aanloop Schaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.426,- en maximaal € 5.419,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open van 21 juli t/m 17 augustus 2025. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 35. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan na 5 augustus contact op met Eva Saeboe, senior aanjager jongerenparticipatie, tel.nr 06-25775998 Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.