Kwartiermaker Concern Control

Concern Control is volop in ontwikkeling. In deze rol vervul je een belangrijke kwartierrmakersfunctie voor de doorontwikkeling van Concern Control en ondersteunt de directie bij beleidsmatige en organisatorische vraagstukken, risicobeheersing en strategische besluitvorming. Je bent de verbindende schakel tussen de Concern Controller, de directie en de rest van de organisatie en draag je bij aan de opbouw en professionalisering van het team en de processen binnen de afdeling.

Wat ga je doen?
Jij zorgt voor structuur, samenhang en voortgang in de werkzaamheden en bouwt actief mee aan een toekomstbestendige en goed functionerende Concern Control-organisatie. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, weet mensen te verbinden en zorgt dat informatie en besluitvorming goed op elkaar aansluiten.

Daarbij horen de volgende taken:

• Je fungeert de eerste periode als kwartiermaker voor de doorontwikkeling van Concern Control. Je neemt deel aan werkgroepen waar je het concerncontrolperspectief vertegenwoordigt. Daarbij haal je informatie en signalen op uit de organisatie, schrijft mee aan visievraagstukken en denkt mee over de positionering van de toekomstige afdeling Concerncontrol;
• Je werkt aan het leggen van de relevante connecties binnen de gemeente Tilburg, het inrichten van processen voor het nieuwe team en de ondersteuning bij het inwerken van nieuwe collega’s op het team;
• Je ondersteunt de Concern Controller in strategische, beleidsmatige en organisatorische taken. Je fungeert hierbij als rechterhand van de Concern Controller en ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden, zoals het voorbereiden van directiebijeenkomsten en heidagen en het opstellen van notities of presentaties;
• Je bewaakt deadlines en zorgt voor een goede interne afstemmening met de concern controller;
• Je ondersteunt de Concern Controller en de directie op sturingsvraagstukken die samenhangen met de beleidsdoelstellingen van de gemeente en risicobeheersing. Hiervoor werk je aan het opbouwen van een effectieve informatiepiramide binnen de gemeente Tilburg. De manier waarop je informatie verzamelt, filtert en bundelt zorgt ervoor dat de belangrijkste aandachtspunten op het gebied van beleid, organisatie en middelen bij de directie en het college terechtkomen;
• Je legt contact met sleutelfiguren binnen de organisatie, identificeert de belangrijkste thema’s en weet deze op een overzichtelijke manier te presenteren.
• Je organiseert, coördineert en voorzit periodieke concernbrede overleggen met sleutelfiguren binnen de gemeente, zoals de FG, CISO, archivaris, juridische controller, HR-controller en de domein controllers om signalen uit de organisatie op te vangen, risico’s te identificeren en de voortgang op strategische doelen te monitoren;
• Je bereidt de agenda’s voor, leidt de gesprekken en borgt de opvolging van acties en draagt bij aan de versterking van de informatiepositie van Concern Control;
• Je initieert en begeleidt interne onderzoeken namens de Concern Controller die bijdragen aan beter inzicht in de werking van beleid en processen. Denk aan rechtmatigheidsonderzoeken, evaluaties van beleidsdoelen of procesoptimalisaties. De functionele uitvoering ligt bij de domeinen van de gemeente of bij externe partijen.;
• Je bewaakt hiervan de voortgang, stemt af met betrokkenen en zorgt voor rapportages. Als rechterhand van de Concern Controller ben je aanspreekpunt voor de interne en externe onderzoekers.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. De afdeling is dynamisch en werkt in een politieke setting, waar snelheid, flexibiliteit en een stevige koers essentieel. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 gedreven professionals die het college van burgemeester en wethouders bijstaan bij hun werkzaamheden. Woordvoerders, kabinet, bodes, chauffeurs, bestuursassistenten, Wet open overheid (Woo) ondersteuners, strategen, lobbyisten en bestuursadviseurs.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag zelf in te delen. Je werkt dus of vanuit de moderne Stadswinkel of vanuit huis.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Je bewaakt je van nature het overzicht en brengt structuur aan in vraagstukken. Je bent communicatief sterk, weet verschillende perspectieven samen te brengen en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor formele en informele besluitvorming.

Verder neem je mee:

• Academisch werk- en denkniveau met ervaring op meerdere relevante beleidsterreinen, zoals (gemeente-)financiën, veranderkunde en bedrijfsvoering
• Ervaring met besluitvorming in directie en college;
• Ervaring met strategisch risicomanagement;
• Inzicht in diverse compliancevraagstukken binnen de gemeente;
• Inzicht in doelmatigheid- en doeltreffendheidonderzoeken;
• Je bent 36 uur per week beschikbaar. 4x9 is bespreekbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.430,- en maximaal € 7.128,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 4 januari 2026. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Stella Leijten, Afdelingshoofd Bestuurszaken , via tel nr. 06-20982356. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch Adviseur Inkoop

De gemeente Tilburg is de 7e gemeente van Nederland en werkt continu aan een inclusieve en gastvrije stad. Met initiatieven zoals ‘Welkom in Tilburg’ zetten we ons actief in om nieuwe inwoners, waaronder statushouders en internationale gasten, zich thuis te laten voelen en gelijke kansen te bieden aan iedereen. Tegelijkertijd begeleiden wij als team Inkoop het doelmatig en rechtmatig inkopen voor uiteenlopende projecten, variërend van de doorontwikkeling van de Spoorzone tot inclusieve maatschappelijke initiatieven. Binnen het cluster Bedrijfsvoering dragen onze afdelingen er zorg voor dat de organisatie optimaal wordt gefaciliteerd en ondersteunen we de ambitie van Tilburg om een betrouwbare en transparante overheid te zijn. Door onze bijdrage aan efficiënte en integere inkoopprocessen helpen wij de gemeentelijke doelstellingen te realiseren, waarbij we zowel de groei van de stad als de leefbaarheid voor alle Tilburgers centraal stellen.

Als Strategisch Adviseur Inkoop speel je een belangrijke rol bij het verantwoord besteden van publieke middelen en in het waarborgen van transparantie, integriteit en eerlijke concurrentie binnen het inkoopproces. Wil jij richting geven aan (politiek) complexe inkooptrajecten? Neem jij graag het voortouw in de verdere professionalisering van onze inkooporganisatie? Vind je het leuk om (verder) te bouwen aan de relatie met de afdelingen binnen jouw domein? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als Strategisch adviseur Inkoop draag jij bij aan de groei en prestaties van onze inkooporganisatie. Jij bent binnen het cluster Bedrijfsvoering/Inclusieve Stad verantwoordelijk voor het coördineren van aanbestedingen en het regisseren van inkoopprocessen. Daarbij pak je zelf de politiek gevoelige en/of complexe inkooptrajecten op. Denk hierbij bijvoorbeeld aan trajecten voor de aanbesteding van externe inhuur, de vervanger van ons bestuurlijk volgsysteem, de ‘hulp aan huis'-dienstverlening of het aanbesteden van complete inburgeringstrajecten. Als schakel tussen programma's, afdelingen, de directie en jouw team, sta je nauwe in verbinding met het management van afdelingen binnen jouw cluster. Je voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

• Je voert accounthouderschap richting vakafdelingen (incl. kwartaaloverleggen), ondersteunt hen bij professionalisering van inkoop en bent het eerste escalatieniveau voor inkoopadviseurs;
• Je coördineert (de verdeling van) nieuwe en lopende aanbestedingen, houdt overzicht op alle aanbestedingen en signaleert en escaleert bij onrechtmatigheden en stelt kaders volgens de Tilburgse norm voor het interne inkoopproces;
• Je begeleidt en adviseert bij complexe Europese aanbestedingen, stelt documentatie op en delegeert minder complexe werkzaamheden; daarnaast vertaal je inkoopdoelen naar strategieën voor deze aanbestedingen;
• Je werkt mee aan het opstellen en vertalen van (concern)inkoopbeleid naar uitvoeringsplannen voor vakafdelingen, gebaseerd op regelgeving en de visie van de gemeente;
• Je signaleert trends, doet verbetervoorstellen voor interne werkprocessen en implementeert deze, en adviseert over aanpassingen of intrekking van aanbestedingen, onregelmatigheden, klachten, bezwaren, juridische kwesties en evaluatieverzoeken;
• Je adviseert over contractvormen en stelt deze op.

Waar kom je te werken?
Je maakt deel uit van het team Inkoop binnen de afdeling Juridische Zaken, een dynamisch team bestaande uit 20 enthousiaste professionals. Het team is een jonge club met een diversiteit aan achtergronden op HBO- of universitair denkniveau. Binnen dit team zijn er twee clusters. Jij staat (samen met de programmapartner) inhoudelijk aan de lat van één van deze clusters (Bedrijfsvoering of Inclusieve Stad). Je rapporteert aan de teammanager Inkoop.

Binnen onze informele en gezellige werkomgeving staan we voor elkaar klaar en heerst er een sfeer van samenwerking waar ruimte is voor humor.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Onze teamdynamiek wordt versterkt door regelmatige teambijeenkomsten en wekelijkse clusteroverleggen, waarbij we gezamenlijk onze doelen en uitdagingen bespreken.

Wat breng je mee?
Als ervaren inkoopadviseur breng je vakkennis, sterke communicatie en scherpe analyse mee. Je luistert goed, onderscheidt hoofd- van bijzaken, interpreteert inkoopgegevens en geeft advies vanuit ervaring, terwijl je het proces overstijgend aanstuurt. Je verbindt afdelingen, neemt leiderschap in politiek gevoelige kwesties en organiseert inkoopbehoeften via een breed intern netwerk. De inkooporganisatie staat aan de vooravond van een volgende professionaliseringsslag: de blauwdruk ligt klaar en jij krijgt als strategisch adviseur Inkoop veel ruimte om hieraan vorm te geven. Je weet dat het werkveld continu verandert en dat verantwoordelijkheden kunnen verschuiven. We zoeken daarom iemand met een frisse blik, energie, flexibiliteit en een open houding naar nieuwe ideeën. Verder beschik je over:

• Minimaal een bachelor-diploma in een relevant vakgebied, zoals bijvoorbeeld inkoop, bestuurskunde, rechten of economie;
• Minimaal 5 jaar relevante werk ervaring binnen inkoop in de publieke sector;
• Brede kennis van inkoopmethoden en juridische aspecten van inkoop, bij voorkeur met een relevante inkoopopleiding of trainingen zoals Nevi publiek;
• Gezien de omvangrijke opgaven binnen jouw cluster op het gebied van ICT en het sociaal domein beschik je bij voorkeur over kennis en ervaring in dit domein, of ben je gemotiveerd om je dit snel eigen te maken;
• Je bent 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal €4.465,- en maximaal € 7.128,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om naast je CV drie competentievragen te beantwoorden. De vragen komen vanzelf voorbij in het sollicitatieproces.

De vacature staat open t/m 11 januari. De eerste gesprekken vinden plaatst op maandag 19 januari en woensdag 21 januari. De vervolggesprekken vinden plaatst op dinsdag 27 januari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Roel Knops via 06-52901608. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

BOA taakspecialist Meldkamer

Hier werk je aan mee
Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn naast toezicht en handhaving in de openbare ruimte de werkzaamheden waar we bij THOR dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, OOV, Stadsontwikkeling en externe partners zoals de politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, het jongerenwerk en de WIJ-teams. Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!

Hier ga jij je mee bezig houden
Als BOA taakspecialist Meldkamer cluster jij meldingen en handhavingsverzoeken. Deze zet jij vervolgens om in opdrachten richting de BOA’s. Jij bewaakt het overzicht van de meldingen/opdrachten en locatie-overzicht. In het contact met melders, collega’s en netwerkpartners ben jij in staat om door middel van gerichte vragen relevante informatie te verzamelen en te verwerken in het systeem. Ook controleer jij, op basis van meldingen van BOA’s op straat en vanuit handhavingsverzoeken, de naleving van wet- en regelgeving. Jij laat inspecties en onderzoek verrichten op basis van meldingen en afwijkingen. Als het nodig is, corrigeer en adviseer jij over de toepassing van bevoegdheden in het strafrecht en bestuursdwang. Verder zorg jij voor de afhandeling van formele besluitvorming door teamleiders.

Naast deze taken geef jij ook voorlichting, verstrek jij informatie en aanwijzingen aan belanghebbenden en collegae op straat én cluster jij rapportages over de bevindingen van collegae op straat en verzorg jij de administratief procedurele afhandeling van handhavingszaken. Waar nodig communiceer jij deze ook naar de belanghebbende ketenpartners.

Jij als specialist in de meldkamer kunt doormiddel van een GPS-applicatie de collega’s gericht aansturen naar meldingen en locaties. Alle locaties van de BOA’s zijn namelijk zichtbaar in de meldkamer. Dit zorgt voor een efficiëntere manier van werken en voorkomt dat meerdere BOA’s op één en dezelfde melding afgaan, zonder dat ze het van elkaar weten. De rol van de BOA taakspecialist Meldkamer is hierom essentieel!

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de directie Veiligheid, afdeling THOR. De afdeling bestaat uit de

teams Openbare Ruimte en Parkeerhandhaving en de clusters Horeca en Prostitutie-toezicht en Cameratoezicht. Binnen de afdeling werken ongeveer 120 medewerkers.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt een mbo 3/4 werk- en -denkniveau met 3 jaar (algemene) werkervaring;
• jij hebt een BOA-diploma met kennis en ervaring op het gebied van toezicht, handhaving en het werken op straat;
• jij hebt kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving zoals strafrecht en bestuursrecht;
• jij bent bereid in onregelmatige dienst te werken (avonden en weekenden);
• jij hebt het vermogen om snel en vastberaden actie te ondernemen;
• jij durft beslissingen te nemen en weet deze ook goed te onderbouwen;
• jij bent in staat sturing te geven aan de collega’s op straat, weet overzicht te bewaren en blijft koel, ook als het lastig wordt.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €4.499- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 8, HR21 normfunctie Medewerker handhaving II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een telefoon, iPad of een laptop.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jacco Breedveld, Teamleider Parkeerhandhaving Afdeling Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte (THOR) op telefoonnummer 06 – 253 057 57.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 12 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

De gesprekken vinden plaats op 28 januari 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Ervaren kwaliteitsmedewerker bij sociale dienstverlening

Ervaren kwaliteitsmedewerker bij sociale dienstverlening
HBO/WO | € 3.777 - € 5.554 | Schaal 10 | vast contract na eerste tijdelijke aanstelling voor een jaar | 32-36 uur

Team Schulden is een belangrijk onderdeel van onze sociale dienstverlening bij gemeente Haarlemmermeer. Het team bestaat uit drie samenwerkende subteams: Terugvordering, Bbz en Schuldhulpverlening. Met elkaar vormen we een groeiende groep van zo’n twintig professionals die dagelijks werken aan financiële bestaanszekerheid en zorgvuldige dienstverlening voor onze inwoners.

Het werk van de teams is veelzijdig en inhoudelijk uitdagend: van het zorgvuldig terugvorderen van middelen tot het ondersteunen van ondernemers met het Bbz-instrumentarium. Het subteam Schuldhulpverlening is in opbouw en zal vanaf 1 januari 2026 operationeel zijn, wat een extra dynamiek en kansen met zich meebrengt.

Wat ons bindt? Een open en collegiale werkcultuur, een sterke focus op kwaliteit en de bevlogenheid om het verschil te maken. Er ligt veel werk én ruimte voor iemand die met kennis, energie en visie wil bijdragen aan de verdere professionalisering van team Schulden. Kom jij ons versterken en prikkel je ons met jouw frisse, kritische blik?

Jouw rol als kwaliteitsmedewerker
Als kwaliteitsmedewerker kun jij wetgeving, jurisprudentie en beleid moeiteloos toepassen, uitleggen en deze kennis overdragen. Je weet hoe je wet- en regelgeving vertaalt naar de dagelijkse praktijk waarbij je oog houdt voor de leefwereld van de inwoner. Jouw werkwijze sluit aan bij het Haarlemmermeers model dat sterk uitgaat van vertrouwen in uitvoerende professionals.

Jij bent verantwoordelijk voor het bewaken en optimaliseren van de kwaliteit van de dienstverlening, documenten en processen voor het team. De taken die hierbij horen zijn onder andere:

• Adviseren over de doelmatigheid en rechtmatigheid van de uitvoering, bijvoorbeeld door deelname aan vakinhoudelijk- of casuïstiekoverleg;
• Bewaken van de kwaliteit van onder andere de uitvoering van Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs), Participatiewet en Besluit bijstandsverlening zelfstandigen 2004 (Bbz 2004), bijvoorbeeld door medewerkers te toetsen op hun werk en daarop feedback te geven;
• Je bent verantwoordelijk voor de juridische inhoud van documenten die gebruikt worden door de medewerkers;
• Je maakt jaarlijks een kwaliteitsplan voor team Schulden.

Samen met de teammanager en processpecialist vorm je de zogenoemde Driehoek voor jouw team. Je werkt nauw samen met kwaliteitsmedewerkers van andere teams in de sociale dienstverlening. Verder werk je samen met beleidsadviseurs en functioneel beheerders om tot mooie oplossingen te komen voor inwoners.

We doen het samen!
“Alle inwoners worden passend ondersteund bij de kwaliteit van hun leven.” Met deze visie richten wij ons vanuit het cluster Sociale Dienstverlening op activiteiten waarmee inwoners in hun eigen kracht komen. Dit doen we door hen te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij het o zo belangrijke vangnet. Wij zijn een vindplaats voor die mensen die een zorg gerelateerde voorzieningsvraag hebben, recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk.

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. We doen dat met elkaar.

Dit zoeken we in jou
Het leveren van kwalitatief goede en correcte resultaten staat bij jou hoog in het vaandel. Je staat voor zuiver brongebruik: wet- en regelgeving pluis jij na. Je schroomt niet om aan te geven waar de dienstverlening of processen verbeterd kunnen worden en komt met verbetervoorstellen. Dit vraagt van jou dat je een stevig adviseur bent in een politiek-bestuurlijke cultuur en je waar nodig flexibel weet op te stellen. Bovendien ben jij stressbestendig en kun je goed prioriteren.

Door jouw ‘hands on mentaliteit’ weet je snel de weg te vinden in onze organisatie en vervul je een verbindende rol tussen beleid en uitvoering. Je bent een toegankelijk, sociaal persoon en denkt actief mee over vraagstukken. Wij vinden het belangrijk dat je mondelinge en schriftelijke communicatie effectief, duidelijk en bondig is.

We vinden het belangrijk dat je regelmatig op kantoor bent. Op kantoor werken we samen, leren we van elkaar en zijn we in verbinding. De rest van de tijd vul je zelf in. Dat doen we onderling in goed overleg.

Verder heb je:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van maatschappelijk werk of sociaal juridische dienstverlening;
• Je hebt kennis en ervaring met de juridische en procesmatige kant van ons werkveld. Ervaring met de Participatiewet is daarbij essentieel. Kennis van de Wgs en/of Bbz 2004 is absoluut een pluspunt of ben je in staat snel eigen te maken.
• Bij voorkeur ben je bekend met het systeem CiVision Samenlevingszaken, Allegro en KIC (Kwaliteit in Control);
• Passie en energie die motiverend werkt voor de mensen om je heen;
• Sterk analytisch vermogen en werk je gestructureerd en nauwkeurig;
• Vermogen om vertrouwen en openheid te creëren, kun je goed luisteren en sta je open voor dialoog.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €3.777,- en €5.554,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding voor woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding.
• Een vast contract na een eerste tijdelijke aanstelling voor een jaar.
• Ruimte om activiteitgericht te werken. Dat betekent dat je op basis van de activiteiten die je te doen hebt en met wie, bepaalt welke werktijden en werkplek het meest passend is. Dat kan op kantoor zijn, maar ook op een andere locatie, bijvoorbeeld thuis. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

We maken graag kennis met je
Upload je motivatie en je cv via het sollicitatieformulier. Vertel ons meer over wie jij bent als kwaliteitsmedewerker en hoe je denkt de functie goed te kunnen uitvoeren, oftewel wees zo concreet mogelijk in jouw bijdrage aan ons team.

NB. Wij hebben momenteel niet de mogelijkheid om kandidaten op te leiden die het vak van kwaliteitsmedewerker graag willen leren.

Procedure
De vacature staat open voor reacties tot en met 4 januari. Daarna beoordelen wij de sollicitaties en worden geschikte kandidaten uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. De kennismakingsgesprekken vinden plaats op maandag 12 januari 2026 of dinsdag 13 januari 2026. Wij verzoeken je om hier rekening mee te houden.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Monica Kennis (teammanager Schulden) op 023-5676453. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers (Corporate Recruiter) via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Maak kennis met ons team!
Ons team (Schulden) is op 21 januari 2026 aanwezig op ons 'Open je toekomst Sociaal Domein' event. Wil je kennismaken met ons of andere teams binnen ons sociaal domein? Bekijk dan onze uitnodigingspagina via deze link.

BOA Taakspecialist meervoudig

Hier werk je aan mee
Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn naast toezicht en handhaving in de openbare ruimte de werkzaamheden waar we bij THOR dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, OOV, Stadsontwikkeling en externe partners zoals de politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, het jongerenwerk en de WIJ-teams. Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!

Hier ga jij je mee bezig houden
Jij bent in eerste instantie een BOA die overal zou kunnen worden ingezet ten behoeve van de leefbaarheid en veiligheid in onze gemeente, maar hebt daarnaast een taakspecialisatie welke gericht is op een drietal zaken:

• Bijtincidenten
• Evenementen
• Asbest

Jij bent dé spil in het web als het gaat om handhaving en veiligheid. Met jouw kennis van regelgeving en protocollen rondom bijtincidenten en asbestafval zorg jij dat alles volgens de juiste richtlijnen verloopt. Jij bent het aanspreekpunt bij grote evenementen, schuift aan bij overleggen en koppelt belangrijke informatie terug naar collega’s en partners. Als vraagbaak en netwerker weet jij precies wie jij moet betrekken en hoe jij zaken proactief oppakt. Daarnaast draai jij mee in het evenementenpiket en bewaak jij de kwaliteit van de uitvoering. Dankzij jouw inzicht in handhavingsinstrumenten en sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zorg jij voor heldere rapportages en een professionele aanpak.

Hier kom je te werken Als BOA taakspecialist meervoudig werk jij bij de directie Veiligheid, afdeling THOR. De afdeling bestaat uit de teams Openbare Ruimte en Parkeerhandhaving en de clusters Horeca en Prostitutie-toezicht en Cameratoezicht. Binnen de afdeling werken ongeveer 120 medewerkers.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt een mbo 3/4 werk- en -denkniveau met 3 jaar (algemene) werkervaring;
• jij hebt een BOA-diploma met kennis en ervaring op het gebied van toezicht en handhaving;
• jij hebt kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving;
• jij bent bereid in onregelmatige dienst te werken (avonden en weekenden);
• jij hebt een goede mentale en fysieke conditie en beschikt over een rijbewijs B;
• jij hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal en bent zowel communicatief als sociaal vaardig;
• jij hebt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P);
• jij hebt een RTGB certificaat, of de bereidheid dit op korte termijn te halen;
• jij woont binnen een half uur van het centrum van Groningen;
• kennis en ervaring op het gebied van toezicht en handhaving, op het gebied van bijtincidenten, asbestafhandeling en/of evenementen is een pre; anders de bereidheid een passende opleiding te volgen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 4.499,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 8, HR-21 medewerker handhaving II);
• ook komt hier onregelmatigheidstoeslag bovenop, zoals is vastgesteld in de CAO;
• een werkweek van 36 uur, de werktijden zijn vastgelegd in een gevarieerd rooster;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• naast de bovenstaande voorwaarden zorgen wij dat je alles verstrekt krijgt om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Denk hierbij aan: mobiele telefoon, C2000 portofoon, handboeien, bodycam en opleidingen.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Antje van Dijk, teamleider Openbare Ruimte via 06 5322 6635. Mocht er niet worden opgenomen, stuur een WhatsApp bericht.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 11 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 26 en/of 27 januari 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1