Projectleider Civiele Techniek

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van (integrale) projecten in Beverwijk. De (eveneens veelzijdige) projecten waar je aan werkt zijn uiteenlopend in aard, omvang en complexiteit. Je overlegt, onderhandelt en stemt af met je interne en externe stakeholders. Denk hierbij aan bestuurders, woningbouwcorporaties, overheidsorganisaties en bewoners.

Daarnaast is het organiseren en voorzitten van project- en ontwerpteams, het opstellen van bestuurlijke en andere adviezen, voortgangsrapportages, projectadministratie, -ramingen en -planningen en het voeren van correspondentie met externen onderdeel van deze functie. Bewonersparticipatie en de participatie van bedrijven heeft een belangrijke plaats op de politieke agenda. Als projectleider geef je hier uitvoering aan, bijvoorbeeld door het (mede) organiseren van bewonersbijeenkomsten en inspraaktrajecten. Verder zorg je voor correcte en tijdige bijdragen aan de P&C cyclus. Tot slot beheer je de aan jou toegewezen projecten op basis van de GOTIK(+R)-aspecten.

Beleidsadviseur Jeugd- en Gezinsbescherming

Ieder kind moet veilig kunnen opgroeien zodat hij/zij zich maximaal kan ontwikkelen. We willen voorkomen dat kinderen en jongeren in onveilige situaties opgroeien. Om dit te bereiken willen we eerder en sneller signaleren en gezinsgericht aanpakken. Als de veiligheid van kinderen en jongeren in gevaar is, willen we de situatie zo snel mogelijk stabiliseren en escalaties voorkomen.

We willen kwetsbare kinderen zo optimaal mogelijk beschermen. De Gecertificeerde Instellingen (GI’s) voeren maatregelen jeugdbescherming en/of jeugdreclassering uit voor kinderen en jongeren die niet veilig kunnen opgroeien. Jeugdreclassering is begeleiding voor jongeren die een strafbaar feit hebben gepleegd, bedoeld om betere kansen in de maatschappij te creëren en om recidive te voorkomen.

De Regio Hart van Brabant is opdrachtgever en sluit contracten af met de Gecertificeerde Instellingen (GI’s) voor de uitvoering van jeugdbescherming en jeugdreclassering. We werken nauw samen met de andere jeugdzorgregio’s in Brabant, waarbij geldt dat de contracten en gemaakte werkafspraken met de GI’s gezamenlijk en veelal uniform zijn voor heel Brabant.

Het bovenregionaal accounthouderschap voor Jeugdbescherming Brabant is belegd bij de regio Hart van Brabant. De afgelopen jaren is flink geïnvesteerd in de organisatie en samenwerking met de GI’s en staan zij er beter voor. Zo zijn onder andere passende tarieven overeengekomen, is de werkdruk voor professionals verlaagd waardoor meer tijd en aandacht is voor de jeugdigen en zijn de GI’s een samenwerkingspartner in de Proeftuin Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de Brabantse Leading Coalition. Tegelijkertijd liggen er voor de komende periode de nodige uitdagingen. Zo ben je bent verantwoordelijk voor de bovenregionale contractering van GI’s, samen met collega’s uit de andere regio’s.” Verder vraagt het verwijsproces naar jeugdhulp door de GI’s de nodige verbetering en sturen landelijke ontwikkelingen zoals de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario erop aan dat GI’s hun expertise meer aan de voorkant inzetten.

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur ben je betrokken bij de grote regionale én bovenregionale opgaven evenals beleidstaken op het gebied van jeugd- en gezinsbescherming. Zo ben je ambtelijk trekker van het accounthouderschap jeugdbescherming voor de vijf Brabantse jeugdzorgregio’s. En ben je verantwoordelijk voor de regionale en gemeentelijke taken rondom jeugdbescherming.

De voornaamste taken zijn:

• Je bent coördinerend beleidsmedewerker op gezamenlijke opgaven en beleidstaken op het gebied van jeugdbescherming voor de Brabantse jeugdzorgregio’s en voor verbinding en afstemming met aanpalende onderdelen en organisaties.
• Je bent accounthouder en aanspreekpunt voor de GI’s en geeft invulling aan de samenwerking met de GI’s. Je stuurt op het verbeteren van knelpunten in de uitvoering en het verbeteren van het verwijsproces naar jeugdhulp;
• Je vervult een linking pin-rol tussen het bovenregionale kernteam en de stuurgroep van managers van de vijf Brabantse jeugdzorgregio’s. Je zit het kernteam voor, waar inhoudelijke voorbereiding en afstemming plaatsvindt, en fungeert als schakel naar de stuurgroep en vice versa. Daarmee verbind je strategische en operationele lagen en zorg je dat besluitvorming goed landt en gevoed wordt vanuit de praktijk. Vanuit deze rol bereid je ook de bestuurlijke overleggen voor tussen de regio’s en de GI’s, en stem je de agendering en planning af met betrokken bestuurders en partners.
• Je bent ambtelijk accounthouder namens Brabant in het landelijk overleg met de VNG.
• Je neemt deel aan het projectteam van de Proeftuin Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming, en adviseert over de rol van GI’s, de aanpak bij complexe scheidingen en de inzet van de gezinsadvocaat.
• Je stemt intern af met de zorgmakelaar en contractmanager Jeugd, en coördineert de inzet van de zorgmakelaar op inhoud en proces. Je zorgt voor evaluatie, verlenging en positionering van de functie, met regierol op samenhang en kwaliteit.
• Je bent ambtelijk trekker op het thema veiligheid binnen het regionaal uitvoeringsprogramma jeugd en draagt bij aan beleidsontwikkeling en strategische advisering richting gemeenten en regio’s.
• Je adviseert op het gebied van jeugdbescherming aan bestuurders in de regio Hart van Brabant, managers/afdelingshoofden van andere Brabantse (centrum)gemeenten en collega ambtenaren binnen en buiten de regio Hart van Brabant. Je bent een sparringpartner vanuit jouw vakgebied.
• Je onderhoudt contacten met belangrijke (keten)partners zoals de Rechtbank Zeeland-West Brabant, de Raad voor de Kinderbescherming, het ministerie van J&V en specialistische jeugdhulpaanbieders.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in het team Ondersteuning en Zorg van de afdeling Sociaal. Het team bestaat uit circa 30 gedreven beleidsprofessionals die zich bezighouden met een breed palet aan thema's op het gebied van jeugdhulp, zorg, crisis en onveiligheid. Voor een aantal taken, zoals op het gebied van Wmo, Participatie en jeugdhulp vervullen we een regionale functie, waarbij Tilburg de gastheerrol op verzoek van de samenwerkende gemeenten in de regio Hart van Brabant vervult. Dit doen we voor de taken op het gebied van contractmanagement, strategie, beleid en monitoring.

Wat breng je mee?
Sturen op inhoud en op samenwerking gericht op het resultaat zijn jouw kracht. Je navigeert makkelijk in een complex speelveld, met soms tegenstrijdige belangen. Je kunt anderen inspireren, verbinden, bent sparringpartner en zoekt actief de samenwerking op. Ook communiceer je in heldere en begrijpelijke taal. Je bent stressbestendig, flexibel, bestuurlijk sensitief en hebt een hands-on mentaliteit. Je bent niet bang om de lead te pakken en weet precies wat er allemaal speelt op het gebied van jeugdbescherming en -hulp.

Deze functie vraagt om iemand die energie haalt uit het schakelen tussen verschillende lagen, het verbinden van partijen en het blijven investeren in de samenwerking. Jouw werk is essentieel is om duurzame verbeteringen mogelijk te maken: voor professionals, voor het stelsel én daarmee ook voor de jeugdigen waar het om draait.

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau met een achtergrond bijvoorbeeld in Sociale- Bestuurs -of Beleidswetenschappen;
• Je hebt minimaal 5 jaar (inter)gemeentelijke ervaring;
• Je hebt een brede kennis en ervaring met beleid en strategie op het gebied van jeugdbescherming en/of jeugdhulp;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris Schaal 12 met aanloop Schaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.430,- en maximaal € 7.128,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 12 november. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Rianne Oomen, Teammanager, via tel nr. 0629676479. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Geriatrieverpleegkundige / verpleegkundige affiniteit voor ouderen

Jij zorgt voor

• Een multifactoriële risico beoordeling en verpleegkundig advies in samenwerking met de arts. Je hebt een consultatieve functie in de kliniek in Veldhoven. Samen met de arts bezoek je patiënten. Je geeft advies op uiteenlopende terreinen, zoals bij een gecompliceerd delier of over het verantwoord omgaan met vrijheid beperkende maatregelen.
• Oudere patiënten op de polikliniek Ouderengeneeskunde in Eindhoven, waar je je eigen poli draait in samenwerking met de arts. Je ziet uiteenlopende patiënten, bijvoorbeeld voor geheugenproblemen of een valanalyse. Je voert het geriatric assessment in de volle breedte uit in samenspraak met de arts. Dit alles gebeurt in een multidisciplinair team met onder andere neuropsychologen en een geriatrie fysiotherapeut.
• Scholingen en neemt deel aan onderwijs. Daarnaast ben je portefeuillehouder van verschillende projecten. Denk hierbij aan scholingen voor (gespecialiseerde) verpleegkundigen zoals de Intensive Care of dialyse. Maar ook projecten om de zorg te innoveren met huisartsen in de eerste lijn.
• Je eigen ontwikkeling: Het team stimuleert je om je eigen kennis en kunde te vergroten door deel te nemen aan symposia en congressen, waar je individueel of samen met het team aan deelneemt.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit als geriatrie verpleegkundige in Maxima MC?

Op woensdag starten we gezamenlijk op de polikliniek met het multidisciplinair overleg (MDO). Samen met de artsen en neuropsychologen bespreken we de patiënten die vorige week een neuropsychologisch onderzoek hebben gehad. Daarna start je op de polikliniek met de beoordeling van patiënten die je daarna bespreekt met één van de artsen. Je neemt de anamnese af en voert zelfstandig verschillende testen uit. In de middag ga je naar locatie Veldhoven. Daar staat een bijeenkomst gepland met de werkgroep ‘kwetsbare ouderen’. Deze werkgroep bestaat uit verpleegkundigen van verpleegafdelingen die samen met jou de zorg voor kwetsbare ouderen willen verbeteren. Daarnaast ben je actief lid van het netwerk van geriatrie verpleegkundigen/ aandachtsvelders kwetsbare ouderen in het Máxima MC, waarin we samenwerken om nieuwe projecten ziekenhuisbreed te implementeren.

Voor deze vacature geldt: Is er een overtuigende match? Dan krijg je gelijk een contract voor onbepaalde tijd.

Dit doe je samen met
Twee internisten ouderengeneeskunde en drie geriatrie verpleegkundigen. Samen vormen jullie een hecht team dat prettig en op een informele en professionele manier samenwerkt. Daarnaast werken we vaak samen met neuropsychologen, geriatrie fysiotherapeuten, arts assistenten, alle paramedici en geriatrie verpleegkundigen/ aandachtsvelders kwetsbare ouderen in de kliniek. Samen zetten we ons in voor de best mogelijke zorg.

Loes Zigenhorn en Saskia Gruithuijzen, geriatrieverpleegkundigen:
“Als geriatrie verpleegkundige binnen de ouderengeneeskunde word je gestimuleerd om klinisch te redeneren en actief mee te denken aan de medische beleidsvoering. Er wordt van je verwacht dat je initiatief neemt, planmatig handelt en snel kunt schakelen.Er is ruimte voor jouw persoonlijke interesses en nieuwe ideeën. We passen wetenschappelijk onderzoek graag toe in de praktijk om de zorg te verbeteren. Het is gewoon een erg leuk team!”

Ruud van der Horst, afdelingshoofd zorggroep:
''Binnen ons ziekenhuis zijn we volop bezig met het vernieuwen van de geriatrische zorg. Samenwerking staat daarbij centraal. We zoeken twee geriatrieverpleegkundigen die hier actief aan willen bijdragen. Wat dit werk bijzonder maakt, is dat je niet alleen meedenkt over zorgprocessen, maar ook collega’s intern schoolt. Zo versterk je de kwaliteit van zorg én de deskundigheid binnen de teams. We werken met korte lijnen en hechten veel waarde aan collegialiteit en betrokkenheid’’

Dit past bij je als

• Je gediplomeerd HBO verpleegkundige of ervaren MBO verpleegkundige bent. Daarnaast heb je een afgeronde geriatrie opleiding of bent bereid deze te volgen.
• Je zowel qua inzetbaarheid, als in je werkzaamheden flexibel bent.
• Jij je collega-verpleegkundigen in de kliniek kunt aansturen en kunt voorzien van advies, feedback en complimenten.
• Je een teamplayer bent, maar ook zelfstandig kan werken.
• Je op zoek bent naar verdieping in je werkzaamheden als (geriatrie) verpleegkundige.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 50 (maximaal € 4.723,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie verpleegkundig consulent B. Goed om te weten: per 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Maxima MC? Dan ontvangen we je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 20 november a.s., via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met geriatrie verpleegkundigen Loes of Saskia, via telefoonnummer (040) 888 6184.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 1 december, in de ochtend.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Projectmanager

Als Projectmanager ben jij verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden van grote industriebouwprojecten. Je bewaakt de voortgang, stuurt op kwaliteit, veiligheid en kosten, en zorgt dat het projectteam optimaal samenwerkt. Je bent hét aanspreekpunt voor opdrachtgevers en schakelt soepel tussen engineering, werkvoorbereiding, productie, montage en onderaannemers. Je rapporteert aan onze Manager Projecten.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Leiden van grote staalbouwprojecten in de industriële sector;
• Coördineren van planning, uitvoering, inkoop en onderaannemers;
• Bewaken van budgetten, deadlines en kwaliteitsnormen;
• Strategische besluitvorming rondom leverancierskeuze en technische oplossingen;
• Fungeren als aanspreekpunt voor opdrachtgevers, engineers en uitvoerende teams;
• Signaleren en beheersen van risico's;
• Stimuleren van samenwerking, veiligheid en procesverbetering binnen projecten.

Postdoc in Integrated Mobility-Energy Simulation on V2G Solutions

Job description
We are looking for a passionate postdoctoral researcher to join us for the Shift2Sustain project on evaluating and supporting Vehicle-to-Grid (V2G) solutions in European cities. Shift2Sustain is a European project that aims to bridge the gap between effective Mobility Management Plans (MMP) and their full potential by scaling them with evidence-based, user-tailored strategies.

You will identify and analyze the key technical and operational barriers to V2G adoption. Building on this understanding, you will design and test realistic deployment scenarios together with pilot cities and WP leads, to evaluate impacts on grid stability, mobility performance, and energy use.

To assess the impacts, you will lead the development of an integrated simulation framework to assess how V2G solutions can support sustainable urban mobility and grid flexibility. Working at the intersection of transportation and energy systems, you will combine transport simulation models (e.g., SUMO) with power grid tools (e.g., OpenDSS) to build a co-simulation environment based on real-world data.

The outcomes of your simulations will inform decision-ready guidance on where to deploy V2G, when and how to operate it, and how to scale it sustainably in organizations. You will work closely with municipal authorities, energy operators, and industry stakeholders to ensure that your results feed directly into city-level planning and policy.

Your home base will be the Decision Science for Mobility Lab and the hEART Lab, both part of the Department of Transport & Planning within the Faculty of Civil Engineering and Geosciences

Job requirements
We are looking for an enthusiastic and ambitious candidate with the following qualifications, knowledge, and skills:

• PhD in Transportation Engineering, or related fields.
• Strong simulation background with hands-on experience building, calibrating, validating, and analysing mobility or power-system simulations.
• Proven ability to work with real-world data.
• Preference for candidates who are familiar with V2G concepts, smart charging, and demand-side management in urban contexts.
• Programming experience (e.g., Python, MATLAB) for simulation control and data analysis.
• Excellent communication skills and ability to work in interdisciplinary, international teams.

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty of Civil Engineering and Geosciences
The Faculty of Civil Engineering & Geosciences (CEG) is committed to outstanding international research and education in the field of civil engineering, applied earth sciences, traffic and transport, water technology, and delta technology. Our research feeds into our educational programmes and covers societal challenges such as climate change, energy transition, resource availability, urbanisation and clean water. Our research projects are conducted in close cooperation with a wide range of research institutions.
CEG is convinced of the importance of open science and supports its scientists in integrating open science in their research practice. The Faculty of CEG comprises 28 research groups in the following seven departments: Materials Mechanics Management & Design, Engineering Structures, Geoscience and Engineering, Geoscience and Remote Sensing, Transport & Planning, Hydraulic Engineering and Water Management.

Click here to go to the website of the Faculty of Civil Engineering & Geosciences.