PhD Position on the Relationship between Digital Infrastructures and State Formation

Job Description
Digital infrastructures – broadly understood as ranging from the material infrastructures of the internet (routers, cables, datacentres) through protocols and standards all the way to the application layer – are ubiquitous these days. They form the substrate of what is often described as “digitality”, i.e. the fact that we live digital lives, exist in digital cultures and that digital technologies have become part and parcel of everyday live (Negroponte 1995).

Traditionally, infrastructures are understood as a domain of the state, even if not exclusively so. The relationship between infrastructures and states has long been an area of research in many disciplines. States rely on infrastructures to guarantee the functioning of the state and society, and states are often the actors that bring infrastructures into existence. The specific form and implementation of infrastructures however also shape the capabilities of the state. While they certainly do not determine the state, they allow for certain modes of governance, and preclude others.

For the case of digital infrastructures, there are important differences. Even though the Internet emerged from the state-sponsored efforts of the ARPANET, digital infrastructures today are built, maintained and evolved by private economic actors. The zones established through digital infrastructures are often larger than nation states, and may well be understood as orthogonal to the national order of things. Furthermore and as evidenced by the rise of the so-called social networks, they are also beginning to re-order the social.

It were however wrong to understand digital infrastructures as a mere challenge to states. Many states have also seized on the promises and potentialities of digital infrastructures in order to re-invent themselves for the 21st century. The digitalisation of public administration is one concrete example. Digital identity systems and tentative attempts to offer digital currencies cut closer to the central functions of the state. Even more fundamentally, state, society and economy are being re-imagined through digital infrastructures.

This PhD position offers the chance to explore the mutual entanglement of states and digital infrastructures in a specific case study of one state or state-like entity. As a PhD candidate, you will start by identifying a relevant case study, which will then be developed into a research design that will form the specific PhD project.

Your PhD project will be closely supervised by Dr. Bernd Kasparek and will be attached to project on Digital infrastructures and European integration. He will act as your daily supervisor. You will be free to pursue your research within the parameters indicated above and developed through your research design while the cooperation aims to collectively advance the more foundational concepts.

Through your empirical research, you will contribute to theoretical foundations of a) the relationship between states and infrastructures and b) how digital infrastructures differentiate themselves from other classes of infrastructures. You will contribute to the ongoing development of methodological approaches to the study of digital infrastructures, which necessarily will be large inter- and even transdisciplinary.

Job Requirements

• You are a highly motivated and enthusiastic researcher with the ambition to conduct high-quality research in a fast moving field of contemporary relevance.
• You have a Master’s degree in a relevant field, either from the technical and engineering disciplines, or the arts and humanities.
• You have prior experience with the study of digital technologies, infrastructures or states and government, and you are enthusiastic about interrogating the interaction of technology, infrastructures, society and government.
• You are highly interested in interdisciplinary research and understand yourself as a researcher crossing disciplinary boundaries.
• You have prior experience in independent qualitative or even ethnographic research. You are motivated to develop method innovations.
• You have a keen interest in contributing to the theoretical foundations underpinning the field of study.
• You have excellent study results and excellent command of English (essential). Please see for more information about English requirements: https://www.tudelft.nl/onderwijs/opleidingen/phd/admission
• You thrive in a collaborative and multi-disciplinary environment (essential).
• You are keen to collaborate with project partners and to translate your insights into practice and policy (desirable).

TU Delft
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Technology, Policy and Management
The Faculty of TPM provides an important contribution to solving complex technical-social issues, such as energy transition, mobility, digitalisation, water management and (cyber) security. TPM does this with its excellent education and research at the intersection of technology, society and policy. We combine insights from both engineering and social sciences as well as the humanities. TPM develops robust models and designs, is internationally oriented and has an extensive network of knowledge institutions, companies, social organisations and governments.

Click here to go to the website of the Faculty of Technology, Policy and Management.

Product Owner RPA

Tilburg zet vol in op innovatie en slimme automatisering om de stad en dorpen beter te laten functioneren voor inwoners, ondernemers en medewerkers. Met Robotic Process Automation (RPA) maken we processen efficiënter, sneller en foutloos.

De gemeente Tilburg staat voor een grote digitale transformatie waarin technologie en innovatie hand in hand gaan met het verbeteren van de dienstverlening. Met RPA nemen we repetitieve en foutgevoelige taken uit handen, zodat medewerkers zich kunnen richten op complexere en waardevollere werkzaamheden. Dit zorgt voor een snellere afhandeling van aanvragen, meer tijd voor persoonlijk contact en een efficiëntere werkwijze binnen de organisatie. Jij speelt hierin een cruciale rol als aanjager en regisseur van de RPA-dienst.

Ben jij een strategische denker met een hands-on mentaliteit en een passie voor procesoptimalisatie? Heb je de communicatieve vaardigheden om zowel technische teams als beleidsmakers te overtuigen? Dan is deze functie iets voor jou!

Wat ga je doen?
Als Product Owner RPA ga jij aan de slag met de verdere ontwikkeling en implementatie van RPA binnen de gemeente Tilburg. Jij zorgt ervoor dat de RPA-dienst optimaal wordt benut en blijft groeien. Je vertaalt behoeften uit de organisatie naar concrete oplossingen en werkt nauw samen met ontwikkelaars, beheerders en eindgebruikers. Jouw taken:

• Je stimuleert het gebruik van RPA binnen de organisatie en zorgt voor een goed gevulde backlog;
• Je fungeert als schakel tussen de business, ontwikkelaars en ondersteunende afdelingen;
• Je regisseert de ontwikkeling van RPA-robots en analyseert processen om verbeteringen door te voeren;
• Je stuurt het RPA-ontwikkelteam aan en bewaakt de voortgang;
• Je organiseert een gebruikersgroep van RPA-eindgebruikers om kennisdeling en adoptie te bevorderen;
• Je werkt agile: je beschrijft user stories, stelt backlogprioriteiten vast en introduceert nieuwe oplossingen in samenwerking met processpecialisten;
• Je borgt en promoot de RPA-dienst binnen de gemeente;
• Je legt interne verantwoording af over het gebruik en de toegevoegde waarde van RPA;
• Je presenteert en demonstreert RPA-oplossingen aan collega’s;
• Je denkt mee over toekomstige procesverbeteringen, waarbij naast RPA ook andere innovaties kunnen worden toegevoegd aan het portfolio.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van het RPA-cluster, dat bestaat uit een product owner, procesanalist, ontwikkelaars en beheerders. Het product ownership ligt bij het team Klantgedreven Dienstverlening, binnen de afdeling Dienstverlening. Dit team zet zich dagelijks in om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren.

De werksfeer is informeel en gericht op samenwerking. Je werkt vanuit de Stadswinkel van Gemeente Tilburg, waar je nauw contact hebt met collega’s van verschillende afdelingen en externe partijen.

Wat breng je mee?
Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en een proactieve houding. Dankzij jouw uitstekende communicatievaardigheden weet je zowel techneuten als beleidsmakers te overtuigen. Daarnaast heb je een passie voor klantgedreven digitale innovatie en procesoptimalisatie, waarmee je bijdraagt aan slimme en efficiënte oplossingen. Verder breng je mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring als Product Owner, Business Analyst of een vergelijkbare rol binnen IT of procesautomatisering;
• Kennis van en ervaring met het platform van UiPath;
• Je bent 28 tot 36 uur inzetbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.602 en maximaal € 6.072,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 13 april. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 14-18 april. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Marcel van Gool, Teammanager, via tel nr. 0625130957. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: Afdelingen - Werken voor Tilburg
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden - Werken voor Tilburg
Meer over CAO-gemeenten: Salaris, Salaristoeslagen en vergoedingen - Cao Gemeenten

Projectleider Stedelijke Ontwikkeling

Tilburg groeit, bloeit en bruist! Het is dé stad waar het gebeurt op het gebied van stedelijke ontwikkeling. We timmeren aan de weg met een aantal spraakmakende gebiedsontwikkelingen maar ook daarbuiten zetten we in op woningbouw. We vinden het namelijk belangrijk de woonvoorzieningen voor diverse groepen inwoners in de stad op orde te brengen. Heb jij al enige ervaring als projectleider woningbouwontwikkeling en ben je toe aan een volgende stap in je carrière? Dan biedt Tilburg je mogelijk een interessante uitdaging.

Wat ga je doen?
Als projectleider Stedelijke Ontwikkeling ben je de drijvende kracht achter diverse projecten op het gebied van woningbouw en maatschappelijke voorzieningen. Soms werk je binnen een vast gebied, maar vaak ook in verschillende delen van Tilburg. Je onderhoudt nauwe contacten met externe partners, zoals projectontwikkelaars en woningbouwcorporaties. Daarnaast geef je leiding aan een intern team van adviseurs. Je speelt een cruciale rol bij het organiseren van participatie met inwoners, belanghebbenden en wijkraden.

Je taken zijn:

• Zelfstandig of samen met een senior projectleider leiding geven aan een projectteam. Je schakelt actief met ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers om de koers te bepalen en het gewenste resultaat te behalen.;
• Samenwerken met collega's van verschillende achtergronden, variërend van stedenbouwkundigen tot financiële experts. Samen zetten jullie je in om projecten binnen de stad te realiseren.;
• Externe relaties onderhouden: Je onderhoudt contact met zakelijke en maatschappelijke partners, zoals woningcorporaties, bedrijven en bewoners.;
• Schrijven van adviezen voor opdrachtgever en bestuur en je project presenteren tijdens bijvoorbeeld bewonersavonden.;
• Bewaken en oplossen: Je houdt de planning, het proces en de resultaten nauwlettend in de gaten. Als er knelpunten zijn, signaleer je deze en zoek je naar oplossingen.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij de afdeling Programma, Project en Interimmanagement. Deze afdeling heeft zich gespecialiseerd in projectmatig werken volgens de methodiek Projectmatig creëren. Met een onafhankelijke blik, met kennis van de organisatie en van een specifiek vakgebied zetten we ons in voor de verschillende bestuurlijke doelen en opgaven. We werken flexibel: vanuit het stadhuis in het centrum in de stad, vanuit huis maar bijvoorbeeld ook op een locatie binnen het Kenniskwartier.

Binnen het team Stedelijke Ontwikkeling heerst een sfeer van expertise en gezelligheid, waar kennisdeling centraal staat maar ook sociale activiteiten voor de onderlinge verbinding van het team worden georganiseerd. Bij de start in ons team kun je rekenen op een grondig inwerkprogramma, zowel op het niveau van projecten als wat betreft systemen en procedures. Hierdoor zul je je snel thuis voelen in het team, vooral omdat je vanaf dag één een buddy hebt die je begeleidt bij de projecten en de organisatie. Een goede sfeer, samenwerking en collegialiteit staan bij ons hoog in het vaandel.

Het Team Stedelijke ontwikkeling werkt echt als één team, gedreven door de passie om echt iets moois voor de stad te realiseren. Als projectleider ben je de katalysator van verandering, waarbij je niet alleen verantwoordelijk bent voor de voortgang en kwaliteit, maar ook voor het creëren van betrokkenheid, samen met de inwoners en partners in onze stad. Bij ons ervaar je de dynamiek, de uitdagingen en de warme teamcultuur die onze projecten zo bijzonder maken. Bram van Dorp – Projectleider Stedelijke Ontwikkeling Lees meer op: Bram - Iedereen werkt proactief samen om echt iets moois te realiseren | Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Jij bent leergierig en past je snel aan in een nieuwe werkomgeving. Met jouw vermogen om te denken in scenario's en je innovatieve aanpak, ben je een oplossingsgerichte denker. In een politieke en bestuurlijke omgeving weet je je staande te houden, je kunt goed omgaan met conflicterende belangen en je bent sterk in onderhandelen.

Je schakelt soepel tussen verschillende samenwerkingsniveaus en begrijpt diverse belangen, waardoor je effectief kunt inspelen op situaties. Resultaatgericht, besluitvaardig en proactief zijn eigenschappen die bij jou passen, je boekt tastbare resultaten. Je beschikt over uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden, waarmee je effectief kunt communiceren met diverse belanghebbenden.

Verder breng je mee:

• Een achtergrond en opleiding binnen het ruimtelijk domein (bouwkunde, stedenbouw, planologie, sociale geografie) in het ruimtelijk domein;
• In ieder geval al enige ervaring als projectleider voor woningbouwopgaven, bij voorkeur bij een gemeente;
• Je bent 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.602 en maximaal € 6.072,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Wil jij als projectleider aan de slag met stedelijke opgaven en samen met bewoners en partners Gemeente Tilburg verder ontwikkelen? Solliciteer dan via onderstaande button!

Vragen?
De vacature staat open t/m 24 april. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Hedwig Harks, teammanager, via tel nr. 0610923343.

Op donderdag 17 april organiseren we een Meet-up waar we je meenemen in onze ambitieuze projecten, de organisatie en de openstaande vacatures. Wil je erbij zijn? Klik hier voor meer informatie en om je aan te melden!
Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Door de toename van het aantal opgaven, de interne doorgroei van medewerkers en het afscheid van enkele zzp'ers hebben wij momenteel meerdere boeiende vacatures openstaan, waaronder diverse functies als projectleider of gebiedsontwikkelaar. Kijk ook eens naar de vacature: Projectleider Gebiedsontwikkeling Noord of Stedelijke Ontwikkeling Kenniskwartier. Tijdens de selectieprocedure zullen we je mogelijk ook benaderen voor een andere passende vacature.
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: Afdelingen - Werken voor Tilburg
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden - Werken voor Tilburg
Meer over CAO-gemeenten: Salaris, Salaristoeslagen en vergoedingen - Cao Gemeenten

Design Onderzoeker voor transdisciplinair innovatieproject in het MKB

Functieomschrijving
Voor een eenjarig transdisciplinair innovatieproject met het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (MKB) zijn wij op zoek naar een (post-PhD) onderzoeker om een multidisciplinair team te versterken bestaande uit vijf onderzoekers. Dit project, een beleidsexperiment geïnitieerd door het Ministerie van Economische Zaken, wordt uitgevoerd door een consortium onder leiding van het transdisciplinaire onderzoeks- en innovatiecentrum FRAIM, in samenwerking met partners zoals Bouwend Nederland, MetaalUnie, FME, Techniek NL, TNO, fieldlab RoboHouse en TU Delft. Het doel van het experiment is het versnellen van innovatie in fysieke werkprocessen binnen de bouw- en metaalsector. Dit wordt bereikt via een transdisciplinaire aanpak die inzichten uit engineering, design, arbeidspsychologie, organisatiekunde en innovatie integreert.

Het project omvat een eerste fase gericht op de metaalsector, gevolgd door een tweede fase in de bouwsector. FRAIM leidt het programma en verzorgt de projectplanning en ondersteuning. De werkzaamheden zullen meer gericht zijn op de praktijk dan op academische output, en bestaan uit bezoeken aan de werkvloer, tijd doorbrengen met de andere teamleden en gezamenlijk het potentieel voor innovatie begrijpen en links bieden naar academisch onderzoek.

In deze functie vertegenwoordig je het ‘designperspectief’ in het team. Je rol zal zijn om het potentieel te verkennen van zowel opkomende designpraktijken (inclusief links naar academisch onderzoek in design) als gemakkelijker toepasbare designbenaderingen (pragmatisch relevant en haalbaar op kortere tijdschalen).

Functie-eisen
Algemeen profiel voor alle onderzoekers in het transdisciplinaire team.

De ideale kandidaat (ongeacht de specifieke discipline):

• Heeft een track-record binnen de academische discipline waarbinnen het doctoraat werd behaald
• Heeft ervaring met interdisciplinair werken: het vermogen om afwisselend binnen en tussen academische disciplines te werken
• Enige ervaring heeft met (of sterke interesse in) het werken met pragmatische kennis en kunde(bijv. participatieve methoden, betrokkenheid van belanghebbenden, ervaring buiten de academische wereld), of het werken in transdisciplinair onderzoek en innovatie
• Voelt zich op zijn gemak om nauw samen te werken met vier andere onderzoekers met verschillende disciplinaire perspectieven, en moeilijkheden in de planning, afstemming van perspectieven en onzekerheid te overwinnen
• Staat open voor het werken aan persoonlijke groei en transformatief leren - in zichzelf en in anderen
• Kan Nederlands begrijpen en spreken, aangezien de meeste interacties op de werkvloer in het Nederlands zullen zijn
• Is op korte termijn beschikbaar.

Specifieke eisen:

Naast de algemene vereisten heeft de ideale kandidaat voor deze functie:

• een afgeronde PhD in design, industrieel ontwerp engineering.
• ervaring in bijvoorbeeld: het ontwikkelen van co-creatiesessies, speculatief ontwerp, mensgericht ontwerp, systemisch ontwerp
• de wens disciplinaire vaardigheden toe te passen en uit te breiden binnen een transdisciplinaire context
• nieuwsgierigheid naar het ontwikkelen van een kritische, praktische, academische en sociale denkwijze bij het innoveren van de toekomst van werk door robotsystemen.

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Faculteit IO (Industrieel Ontwerpen)
Hoe zorgen we ervoor dat de snelheden van menselijke en technologische ontwikkeling gelijke tred houden? Dat is de focus van de faculteit Industrieel Ontwerpen (IO). Delftse ontwerpers zijn een brug tussen technologische innovatie en de behoeftes van mensen, onze maatschappij en organisaties. Zij ontwerpen hiervoor doelbewuste producten, diensten en systemen. IO is leider in ontwerponderzoek, met toepassingen op gebieden als mobiliteit, duurzaamheid en gezondheid, alsook ontwikkeling van ontwerptools en methodes. Een sterk onderzoeksteam van 350 personen en meer dan 2.000 studenten werken samen in onze kenmerkende hal, laboratoria en studio’s. In nauwe samenwerking met de praktijk, de publieke sector en Ngo’s en met oog op de toenemende complexiteit repeteren wij met ons onderzoek en onderwijs mogelijke toekomstscenario’s.

Klik hier om naar de website van faculteit Industrieel Ontwerpen te gaan.

Netwerkbeheerder

Dit maak jij waar
Als netwerkbeheerder zorg jij ervoor dat de medewerkers van de gemeente altijd kunnen rekenen op een veilig, stabiel en snel netwerk. Je beheert en verbetert zowel de bedraden als draadloze netwerken, inclusief firewalls en loadbalancers. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het moderniseren van de netwerkinfrastructuur, zoals de vernieuwing van de serverruimte en het upgraden van de Wi-Fi.

Je werkt nauw samen met systeembeheerders, securityspecialisten en werkplekbeheer om een robuust IT-landschap te creëren. Je beheert het glasvezelnetwerk dat gemeentelijke locaties met elkaar verbindt en draagt bij aan het beheer van telefonienetwerken. Binnen het team neem jij een senior rol in, waarbij je 2 collega’s begeleidt en jouw kennis deelt om processen efficiënter te maken. Door jouw expertise en ervaring houd je ontwikkelingen binnen jouw vakgebied scherp bij en kom je gevraagd en ongevraagd met verbetervoorstellen. Daarnaast ben je bereid om ook praktische taken op te pakken en bij te springen waar nodig. Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit en bent flexibel als upgrades en onderhouds- en/of herstelwerkzaamheden buiten kantoortijden moeten plaatsvinden.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je beheert en optimaliseert de netwerkinfrastructuur van de gemeente, waaronder LAN, WAN, Wi-Fi, firewalls en glasvezelverbindingen, zodat medewerkers veilig en efficiënt kunnen werken.
• Je implementeert en onderhoudt netwerkbeveiliging, zoals firewalls en draagt bij aan een veilige ICT-omgeving.
• Je analyseert en lost netwerkstoringen op en adviseert over structurele verbeteringen om de prestaties, betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van het netwerk te waarborgen.
• Je bent de kartrekker in grote ICT-projecten en migraties, zoals de vernieuwing van de serverruimte en Wi-Fi-netwerken. Je werkt hierin samen met externe leveranciers en interne ICT-specialisten om deze projecten succesvol te realiseren.

Je begeleidt en ondersteunt collega’s, deelt jouw kennis en draagt bij aan een sterk en goed samenwerkend netwerkbeheerteam.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris tussen €3.603 en € 5.313 bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds en de mogelijkheid om certificeringen te behalen op kosten van de gemeente.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in het netwerkbeheerteam, dat bestaat uit drie netwerkbeheerders en deel uitmaakt van de IT-afdeling met ongeveer twintig collega’s. Binnen Bureau ICT/Infrastructuur werk je nauw samen met de bureaus Digitale Werkomgeving en Concern Informatiemanagement. Samen borgen en verbeteren jullie continu de digitale dienstverlening, zowel intern als voor inwoners en bedrijven in ‘s Hertogenbosch.

De sfeer binnen het team is open en collegiaal, met veel ruimte voor kennisdeling en samenwerking. Het team is trots op de modernisering van de firewall, de opening van een nieuwe serverruimte en de verdere optimalisatie van Wi-Fi-netwerken binnen de gemeente. Successen worden samen gevierd, collega’s trekken er in de pauze graag samen op uit voor een wandeling, en bij storingen sta je er nooit alleen voor – het team ondersteunt elkaar om snel tot een oplossing te komen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Gerald
“We werken hier echt als één team. Iedereen helpt elkaar en successen vieren we samen. Je krijgt veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en je mag een kartrekkersrol pakken bij grote projecten. Dat maakt het werk hier niet alleen uitdagend, maar ook gewoon ontzettend leuk.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jij bent een ervaren en analytische Netwerkbeheerder met een sterke technische achtergrond en een proactieve houding. Daarnaast ben je een teamspeler met verbindend vermogen, die nauw samenwerkt met collega’s binnen IT en andere afdelingen. Je deelt graag je kennis, denkt mee over verbeteringen en draagt bij aan een efficiënte en veilige digitale werkomgeving. Verder heb je:

• Minimaal een hbo-opleiding in de richting van IT, Netwerkbeheer of een vergelijkbaar vakgebied.
• Drie tot vijf jaar ervaring als Netwerkbeheerder of in een vergelijkbare functie.
• Uitgebreide kennis van netwerkbeheer en beveiliging, waaronder LAN, WAN, Wi-Fi en firewalls
• Ervaring met netwerkbeveiliging, inclusief firewallbeheer en toegangscontrole, bij voorkeur met Fortigate firewalls en Cloudflare Web Applicatie Firewalls.
• Ervaring met netwerkcomponenten, bij voorkeur Huawei Cloud Engine switches, Aruba Wi-Fi en Aruba ClearPass.
• Ervaring met loadbalancers, bij voorkeur F5.
• Ervaring met glasvezel- en telefonienetwerken.
• Kennis van de gemeentelijke informatieveiligheidsrichtlijnen en (internationale) standaarden zoals de BIO, ISO27001/2 en NIS2

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 18 april 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op dinsdag 22 april 2025 in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op woensdag middag 23 april 2025.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs op het Stadskantoor. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.