Managementassistent - Westerdijk Institute - Utrecht

Wij zijn op zoek naar een professionele managementassistent met een scherp oog voor detail en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Dit ga je doen
Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Ondersteunen van de directeur en de managing coördinator (o.a. agendabeheer, correspondentie, voorbereiden van vergaderingen, verzamelen en archiveren van informatie, boeken van reizen, ontvangen van bezoekers);
• Notuleren van verschillende overleggen;
• Ondersteunen bij (de voorbereiding van) evenementen en werkbezoeken;
• Verder vormgeven van deze veelzijdige functie naar eigen inzicht.

Dit breng je mee
Wij zoeken een initiatief nemende en communicatief vaardige collega die graag zelfstandig werkt en goed kan omgaan met verschillende taken. Je houdt ervan om zowel intern als extern het centrale aanspreekpunt te zijn.

Je beschikt over de volgende kwalificaties en vaardigheden:

• HBO/MBO+ werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke organisatorische en coördinerende vaardigheden;
• Flexibel, assertief en in staat om zelfstandig te werken;
• Organisatiesensitief, toegankelijk en discreet;
• Vaardigheid in het werken met Microsoft Office (Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint) en bekendheid met Adobe Professional;
• Een resultaatgerichte instelling, plezier in het regelen en coördineren van uiteenlopende zaken.

Wat bieden wij?
Wij bieden een uitdagende functie binnen een inspirerende werkomgeving bij een toonaangevend onderzoeksinstituut met een wereldvermaarde collectie van levende schimmels. Je rapporteert aan de directeur.

Dit zijn de voordelen van werken bij ons:

• Werken binnen een wetenschappelijke en internationale omgeving;
• Een informele, collegiale sfeer met ruimte voor eigen initiatieven;
• Uitgebreid aanbod aan trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Deputy Director Generations and Gender Programme (GGP) at NIDI KNAW The Hague

The Generations and Gender Programme (GGP) (hosted by the Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute) is looking for a deputy director. This is a unique opportunity to lead an international team and to help shape the future of the GGP. This position requires an expertise in survey data and/or in the substantive topics covered by the GGP. It is aimed at candidates at the associate or full professor level.

What are we looking for?
The Generations and Gender Programme (GGP) currently has a vacancy for a Deputy Director whose main responsibility will be to contribute to the scientific excellence of the GGP, pave the way to a more sustainable financial situation, and help coordinate the work of the Central Hub team. The GGP deputy director will work closely with the GGP Director but is also expected to have his/her own portfolio of responsibilities. In addition, the deputy will be expected to maintain an active research program (connected with the topics covered in the GGP) including the supervision of master and doctoral students.

This position is targeted at people whose profile corresponds to that of an associate or full professor, who is willing to invest in leadership and managerial responsibilities, while maintaining an active scientific programme of research.

What we offer
This position of GGP deputy director offers a unique opportunity to be part of a well-established research infrastructure and to help shape its future. This includes promoting the GGP in the Netherlands and abroad, helping to expand its geographical coverage, ensuring that the data collected is of high quality, integrating needed methodological innovations, collaborating with other research infrastructures, and participating in fundraising. In addition, the position being embedded in the GGP and NIDI, it offers opportunities to work in a scientific environment and to further develop your own research interests (in connection with the GGP).

Postdoc Retirement of Couples at NIDI - KNAW in The Hague

Project description
Population ageing has become a driver for policies that encourage healthy and economically productive ageing. Among other things, the state pension age is increasing to promote the extension of paid working lives and, consequently, to reduce the fiscal pressure of state pensions on federal government. Whereas in the past, it was often the male breadwinner who retired alone, with a slightly younger partner at home, currently most people face the retirement decision as a couple. Of sixty-year-old working women and men today, 72% has a spouse who is also working. These demographic shifts raise important new research questions, like: How do spouses influence each other's retirement decisions? Does a retired spouse ‘pull’ the working partner out of the labor market? To what extent are there gender differences in spousal influences? How do solo and joint retirement affect people's health and well-being? The project will use data from the NIDI Pension Panel Survey (2015-2018-2023). This is a prospective multi-level cohort study (N>5000) among wage employed older workers (60-65 at baseline) enrolled in three of the bigger Pension Funds in the Netherlands. In the study both partners are included as respondents.

This project is funded by Netspar. The postdoc project is based at NIDI in The Hague. The candidate will be part of the ‘Work and Retirement Theme Group’. The postdoc will write articles for international refereed journals, as well as for more policy oriented outlets. The postdoc is also expected to participate in acquisition of external grants and collecting new survey data to develop an own research line.

Main tasks

• Writing academic articles.
• Data analysis of survey data.
• Contribution to the dissemination of research findings.
• Contribution to data collection.
• Contribution to acquisition.

Onderzoeker Rathenau Instituut

Dit ga je doen

Als onderzoeker ‘Gezondheid’ doe je onderzoek naar maatschappelijke aspecten van wetenschappelijke en technologische vernieuwing in het domein van gezondheid en zorg. De komende twee jaar verkent het Rathenau Instituut de mogelijkheden voor een nieuw programma over de rol van wetenschap, technologie en innovatie in het bevorderen van gezondheid en het voorkomen van ziekte. Hoe kunnen wetenschap, technologie en sociale innovatie bijdragen aan een meer holistische, biopsychosociale bevordering van gezondheid? En hoe zetten we hierbij de mens – de burger, patiënt én hulpverlener – centraal? Je doet dit in samenwerking met partijen in het wetenschappelijke en maatschappelijke veld. Je onderhoudt hiervoor een netwerk van interne en externe experts en belanghebbenden.

Naast het doen van onderzoek organiseer je dialogen over deze thema’s met verschillende groepen in de samenleving. Je vertaalt de inzichten uit onderzoek en dialoog naar opties voor beleid. Je levert met je werk een bijdrage aan het politieke en publieke debat over de transitie van het gezondheidssysteem, de invloed van digitalisering op biomedisch onderzoek en gezondheid, en bio-ethische kwesties rond nieuwe medische technologie. Je werkt aan projecten die je soms leidt, en begeleidt junior collega's bij het uitvoeren van hun taken.

Hoofd collectieverwerking - IISG

Als hoofd afdeling Collectieverwerking ben je verantwoordelijk voor de algehele toegankelijkheid van de collectie en voor het bijsturen en vernieuwen van het ontsluitingsbeleid. Je geeft inhoudelijk leiding aan een team van experts en bent verantwoordelijk voor de kennis- en competentieontwikkeling van de medewerkers.

Je levert een bijdrage aan het gezamenlijke beleid van Data & Collecties op het gebied van publiek, collectievorming, ontsluiting, beschikbaarstelling en innovatie en stelt de expertise binnen de afdeling beschikbaar voor het adviseren over en uitvoeren van uiteenlopende projecten.

Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen de afdeling Data en Collecties, maar ook binnen het IISG en het KNAW Humanities Cluster. Op dit moment is de organisatie van het werk binnen de afdeling Data & Collecties in beweging. Een belangrijk onderdeel van de functie is invulling geven aan de nieuwe werkwijze, die gebaseerd is op een verdeling in vast regulier werk en projectmatig werken op basis van portfoliomanagement.

De afdeling Collectieverwerking is verantwoordelijk voor de registratie, verwerking en beheer van digitaal en analoog materiaal. De afdeling verwerkt zowel archief- en bibliotheekmateriaal, als beeld- en geluidsmateriaal en zorgt in nauwe samenwerking met de afdeling collectievorming voor een efficiënte instroom en ontsluiting van materiaal. Ook is de afdeling verantwoordelijk voor het beheer en behoud van analoog en digitaal materiaal.