Interim Communicatieprofessional – Detacheringsbasis

Heb jij ervaring als Communicatieadviseur, ben jij iemand die er van houdt om zaken te regelen en te organiseren en ben je van medio maart t/m juli beschikbaar voor 24 t/m 28 uur per week dan ben jij de kandidaat die wij zoeken!

• regio Tiel;
• detachering/tijdelijk contract (GEEN ZZP);
• 24 – 28 uren per week;
• salaris max € 5.029,- per maand o.b.v. 36 uur.

Wat ga je doen?
Als Communicatieadviseur ga je aan de slag bij een dynamische zorgorganisatie in Midden-Nederland. Je wordt onderdeel van een enthousiast Marketing en Communicatie-team. Zij zijn op zoek naar tijdelijke versterking. In deze opdracht als communicatieprofessional ben je een echte regelaar. Je gaat actief aan de slag met Contentcreatie voor diverse social media-kanalen, de nieuwsbrief en de website. Je wordt onderdeel van projectteams waarbij je in nauwe samenwerking met projectleiders en managers nieuwe activiteiten opzet.

Je komt een team van vier enthousiaste collega’s tijdelijk versterken. Het team bestaat uit professionals, elk met eigen verantwoordelijkheden en expertisegebieden. De lijnen zijn kort, de sfeer informeel maar wel altijd professioneel.

Over de organisatie
Deze professionele organisatie levert ondersteuning en zorg als dat nodig is in elke levensfase, waarbij maximale regie door de cliënt wordt gestimuleerd. Het verzorgingsgebied loopt van Arnhem tot aan Utrecht en Zaltbommel. Ruim 3000 medewerkers leveren dagelijks zorg aan 7000 cliënten. De wijkzorg is de grootste tak binnen deze organisatie met ongeveer 2000 medewerkers. Binnen het sociaal domein zijn er ruim 500 medewerker actief. De organisatie kenmerkt zich door goede beoordelingen en een professioneel maar zeer toegankelijk ondersteuningsapparaat.

Directeur-bestuurder (24 uur) – GGZ – PLU

Ben jij zowel bedrijfskundig als mensgericht? Heb jij kennis van het contracteren van zorgverzekeraars? Krijg jij energie van een vernieuwende zorgorganisatie in ontwikkeling? Dan is dit jouw baan!

• Amersfoort;
• FWG 80 CAO GGZ.

Over de functie
PLU cgg, een innovatieve en ambitieuze GGZ-instelling met vestigingen in Amersfoort, Hilversum en Weesp, is op zoek naar een bevlogen directeur-bestuurder. PLU werkt transdiagnostisch en vanuit het concept van positieve gezondheid, met een team van ongeveer 30 gedreven behandelaars verspreid over de drie locaties.

Wij zoeken een ondernemende zorgprofessional met ruime ervaring in integraal management of bestuurlijke rollen binnen de geestelijke gezondheidszorg. Iemand die begrijpt wat behandelaren nodig hebben om de beste zorg te leveren én de organisatie richting geeft om toekomstbestendig, kwalitatief en efficiënt te opereren. Als boegbeeld van PLU weet jij verbinding te creëren, zowel intern als extern, en draag je bij aan het versterken van onze positie binnen de dynamische wereld van de GGZ.

Wil jij samen met ons verder bouwen aan de geestelijke gezondheidszorg van morgen?

Een belangrijke bedrijfsmatige doelstelling voor PLU is contractering met alle grote zorgverzekeraars en bevorderen van samenwerking met belangrijke ketenpartners, mét behoud van het unieke karakter van PLU. Als directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor het behalen van de gewenste resultaten binnen de financiële kaders. Dit doe je niet alleen. Samen met de directeur zorg, houdt je oog voor kwaliteit in de breedste zin van het woord. Daarnaast staat binnen PLU de eigen regie van medewerkers hoog in het vaandel. Je stimuleert en ondersteunt de zelfsturende teams in hun eigen verantwoordelijkheid en communiceert helder over besluiten.

PLU is een zorgaanbieder met een warm en ambitieus karakter. Aan jou de opdracht om te zorgen dat de positieve uitstraling hand in hand gaan met een gezonde, financiële bedrijfsvoering waarbij de professionele aanpak geborgd blijft.

Als directeur-bestuurder ben je onderdeel van het Servicepunt, bestaande uit de directeur zorg, Controller en Zorgadministratie. Je bewaakt de optimale bedrijfsvoering en neemt de medewerkers hierin mee met als doel het verder uitbouwen van een inhoudelijk sterke, financieel gezonde organisatie. In deze rol ben je zichtbaar en toegankelijk voor de toegewijde medewerkers. Je legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen, ook heb je nauw contact met de aandeelhouder. Je krijgt er energie van om zowel strategisch als hands-on bezig te zijn.

Je takenpakket bestaat onder andere uit:

• de verantwoordelijkheid voor de strategische besluitvorming en het opstellen van beleidsdocumenten binnen PLU (in samenwerking met het Servicepunt);
• samen met de directeur zorg vertalen van wet- en regelgeving en kwaliteitseisen naar * de primaire processen van PLU;
• ontwikkelen van financieel beleid en in samenwerking met de controller opstellen van de jaarrekening;
• omzetten van beleid naar concrete processen en het monitoren van de uitvoering;
• het motiveren en informeren van medewerkers, en gevraagd en ongevraagd fungeren als sparringpartner.

PLU, opgericht in 2019, levert zorg vanuit 3 vestigingen (De hoofdvestiging Amersfoort, Hilversum en Weesp) en online. In totaal zijn er 33 medewerkers werkzaam en wordt er zorg geleverd aan ruim 400 cliënten. PLU heeft een Algemene Ledenvergadering en een Raad van Commissarissen die onlangs opnieuw is opgericht en toezicht houdt op de directeur-bestuurder.

Bij PLU geloven we dat de cliënt centraal moet staan en dat klachtenvrij zijn wat anders is dan je gelukkig voelen. Daarom vinden we het vooral belangrijk om cliënten te helpen meer grip te krijgen op hun mentale gezondheid en om vanuit eigen regie tegenslagen makkelijker te boven te komen. PLU streeft naar een integrale en positieve aanpak! Dus een korte wachttijd, een omgeving die positiviteit uitstraalt, online behandelmogelijkheden en een multidisciplinair behandelteam. Bij PLU werken (GZ-, Klinisch en Basis-)psychologen, psychiaters, verpleegkundigen, psychomotorisch therapeuten en beeldend vaktherapeuten. Daarnaast wordt samenwerking nagestreefd met onder andere diëtisten, leefstijlcoaches en fysiotherapeuten.

Bij PLU werkt men volgens een eigen model dat cliënten helpt om zicht te krijgen op alle domeinen van gezondheid, geïnspireerd op Positieve Gezondheid en inzichten vanuit herstelgericht werken. De doelgroep is divers, wij bieden behandelingen zowel binnen de Basis- als Gespecialiseerde GGZ. De teams zijn multidisciplinair ingericht om aan de diverse zorgvragen te kunnen voldoen. De teams krijgen binnen de kaders veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Meer weten over PLU? Kijk op www.plucgg.nl

Manager Vastgoed en Duurzaamheid – De Pieter Raat Stichting

Ben jij een gedreven manager met een duidelijk visie op vastgoed, duurzaamheid en facilitaire dienstverlening? Werk je graag voor een vooruitstrevende organisatie met korte lijnen en combineer jij een strategische blik met een nuchtere houding? Dan ben jij de Manager Vastgoed en Duurzaamheid waar wij naar zoeken!

• regio Alkmaar/Heerhugowaard;
• ouderenzorg;
• 32 – 36 uur per week;
• max. € 6.748,37 op basis van 36 uur per week.

Wat ga je doen?
In deze MT-functie ben je verantwoordelijk voor de afdeling Wonen & Vastgoed van De Pieter Raat Stichting. De Pieter Raat Stichting is een sterke, lokaal verankerde ouderenzorgorganisatie in Heerhugowaard en Zuid-Scharwoude (Gemeente Dijk en Waard). De organisatie kenmerkt zich door een innovatieve blik en een duidelijke visie op ouderenzorg. Als Manager Vastgoed en Duurzaamheid ben je verantwoordelijk voor vier woon-zorglocaties en een activiteitencentrum.

De ontwikkelingen in de ouderenzorg vragen om een nieuwe aanpak en een andere manier van kijken naar zorg en wonen. Als manager anticipeer jij op alle ontwikkelingen in de wereld van zorg, bouw en technologie. Je voelt je thuis in een professionele maar pragmatische organisatie.

Je krijgt de taak om een goed functionerende portefeuille verder te professionaliseren, je initieert vernieuwing en verder geef je richting aan de tactische en operationele processen van de afdeling wonen. Naast een reeds gestarte grote verbouwing in één van de woon-zorglocaties, zijn verduurzaming en afstemming van de vastgoedportefeuille op de huisvestingsbehoefte van de toekomst belangrijke thema’s in deze functie.

Samen met een coördinator stuur je de afdeling wonen aan, die uit medewerkers op het gebied van huishouding, onderhoud, linnendienst en receptie bestaat.

Je bent tevens nauw betrokken bij alle ontwikkelingen op het gebied van zorgtechnologie en het proces van inkoop. Je hebt doorlopend contact met diverse stakeholders zoals ketenpartners, leveranciers en gemeenten.

Samen met de bestuurder, de managers zorg en ondersteuning, almede de bestuurssecretaris vorm je het MT en ben je medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en het maatschappelijk en financieel presteren van de organisatie.

Over de organisatie
De Pieter Raat Stichting is een sterke, lokaal verankerde ouderenzorgorganisatie in Dijk en Waard. De organisatie heeft vier woon-zorgcentra, een locatie voor dagbesteding, levert welzijnsdiensten, thuiszorg en thuisondersteuning. Woon-zorgcentrum De Raatstede met 100 appartementen wordt momenteel gemoderniseerd, Hugo-Waard, gebouwd in 2017, bestaat uit 46 meerkamerappartementen. Afgelopen jaar zijn twee zorgvilla’s met 44 appartementen opgeleverd, deze locatie draagt de naam Ons Raathuis. Sinds kort behoort ook de locatie Buiten Zorg in Zuid-Scharwoude bij Pieter Raat. Op deze locatie wonen bewoners merendeels zelfstandig met zorg- en welzijnsdiensten van Pieter Raat binnen handbereik.

Bij Pieter Raat werken in totaal zo’n 450 medewerkers. De organisatie staat bekend als innovatief, nuchter, verbonden met de directe omgeving en een tikje eigenzinnig. De lijnen zijn kort en samen wil men het verschil maken. De ontwikkelingen in de ouderenzorg vragen om een nieuwe aanpak en een andere manier van kijken naar zorg en wonen. Mensen blijven langer thuis wonen waarbij de inzet van familie, naasten en slimme inzet van zorgdomotica zowel in de thuissituatie als in de zorgcentra een steeds grotere rol gaan spelen.

De organisatie draagt haar naam met trots. Pieter Raat was woonachtig in de polder van Heerhugowaard, in de 19e eeuw wist hij als polderbaas met vooruitstrevende ideeën de polder van Heerhugowaard droog te houden. Dit zorgde voor een hogere kwaliteit van leven voor alle polderbewoners. De Pieter Raat Stichting staat voor goed oud worden, vakkundigheid, lokale betrokkenheid en landelijke openheid. Samen zorgen voor senioren – nu en in de toekomst!

Teammanager Somatiek - Ouderenzorg

Ben jij een Teammanager Somatiek met een facilitaire achtergrond en ervaring in de zorg, zet jij de ingezette positieve koers voort en wil je werken in een zorgcentrum met een eigen identiteit? Dan ben jij de teammanager die wij zoeken.

• Regio Amstelveen;
• 30 – 36 uur per week;
• FWG 55 (cao VVT).

De organisatie
Deze gezellige woonlocatie biedt een fijn thuis aan ruim 120 bewoners met een zorgindicatie. Het complex is gelegen in een rustige woonwijk. Bij binnenkomst valt het prachtige atrium op, waarlangs op 4 etages de afdelingen zijn gesitueerd. Op de locatie wonen bewoners met een somatiek- of PG-indicatie. De locatie wil nadrukkelijk inzetten op de doorontwikkeling op het gebied van welzijn en daarmee ook de druk op het zorgpersoneel verlichten. Het zorgcentrum heeft een joodse identiteit, welke ook duidelijk zichtbaar is, maar in het huis wordt eenieder gerespecteerd ongeacht afkomst of levensbeschouwing. De zorginstelling is onderdeel van een goed georganiseerde, professionele zorgorganisatie. De locatie is zowel per auto als met het openbaar vervoer goed bereikbaar.

Over de functie
Als teammanager word je in deze functie verantwoordelijk voor de afdeling somatiek met 29 bewoners. De afdeling is mooi gesitueerd, op de 4e etage met op veel plekken uitzicht op het atrium. Je bent verantwoordelijk voor verzuim, kwaliteit en financiën. Dit doe je niet alleen! De manager van wie jij het stokje over zal nemen heeft enorme kwaliteitsslagen gerealiseerd. Er is meer focus voor taakdifferentiatie, de cultuur op de afdeling is ten positieve gekeerd en de facilitaire achtergrond van de huidige interim teammanager heeft gezorgd voor een andere manier van kijken. In de ideale situatie brengt ook de nieuwe teammanager een hospitality-achtergrond mee die complementair is aan de twee overige teammanagers met een verpleegkundige- en paramedische achtergrond. Als teammanager ga jij door in het verder ontwikkelen van het team. Je weet nieuwe medewerkers aan het team te binden en blijft hierbij naast kwaliteit van zorg focussen op welzijn en gastvrijheid. Alles met als doel om de best mogelijke zorg in een prettige ambiance te bieden.
Als teammanager neem jij zelf verantwoordelijkheid, stimuleer jij je medewerkers maar durf je ze ook aan te spreken, ben je transparant en weet je mensen te enthousiasmeren.

Wat ga je doen?
je geeft leiding aan de zorgteams en bent daarin verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de kwaliteit van zorg;
jij inspireert je teams zowel vakinhoudelijk, maar ook investeer je nadrukkelijk in een fijne werksfeer;
je hebt oog voor de cliënten en hun naasten;
in deze functie rapporteer je direct aan de locatiemanager.

Interim teamleider ouderenzorg – PG / Somatiek – 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging

Ben jij als Interim Teamleider snel inzetbaar en heb je managementervaring op teamleidersniveau? Dan is dit jouw nieuwe opdracht!

• 28 - 36 uur;
• Regio Haarlem.

Wat ga je doen als Interim Teamleider?
Als interim teamleider word je in deze opdracht verantwoordelijk voor een team van 25 medewerkers op een kleinschalige locatie met in totaal 60 bewoners. Op de locatie wordt zowel zorg geboden aan bewoners met een PG- als met een Somatiek-indicatie.
De locatie staat goed bekend. Het is een locatie die sterk is verankerd in de wijk.

Als interim teamleider heb jij een belangrijke rol in de coaching van medewerkers en werk je nauw samen met de locatiemanager.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor het benutten van de talenten van de medewerkers en het verbeteren van werkprocessen. In samenwerking met de aanwezige planners zorg je voor de juiste personele bezetting.

Waar ga je werken?
Je komt te werken bij een grote ouderenzorgorganisatie in Noord-Holland. Deze organisatie is volop in ontwikkeling. Persoonlijk en toegankelijk zijn speerpunten binnen deze organisatie. De locatie waar je komt te werken kent veel loyale medewerkers uit de directe omgeving. De lijnen zijn kort, en met jouw inzet kan je hier echt het verschil maken. Het is een organisatie waar zowel de cliënt als medewerker centraal staan.