Teamleider Dementiezorg – Kleinschalig Wonen – Regio Sliedrecht

Wil jij als Teamleider graag aan de slag in een overstijgende functie waarin je niet meedraait in de zorg, je verantwoordelijk wordt voor 2 kleinschalige woongroepen en de basis goed is georganiseerd? Dan is dit jouw nieuwe functie!

• 32-36 uur per week;
• regio Sliedrecht.

Jouw takenpakket
Bij deze goed georganiseerde ouderenzorg-instelling in de regio Dordrecht word jij verantwoordelijk voor 2 kleinschalige woongroepen Psychogeriatrie. Jouw belangrijkste doel is er voor te zorgen dat de bewoners de best mogelijke zorg in een fijne, huiselijke sfeer ontvangen. De basis is hier goed op orde. Je komt te werken bij een stabiele organisatie met loyale medewerkers. Je geeft sturing aan de zorgteams op beide afdelingen (met 7 tot 10 bewoners per woongroep). Er is een vaste roosteraar. Je werkt nauw samen met een betrokken kwaliteitsverpleegkundige en verpleeghuisarts.

Waar kom je te werken?
Deze ouderenzorgorganisatie biedt regionaal vanuit een aantal locaties zorg op meerdere indicaties. De Teamleider die wij nu zoeken gaat werken op de grootste hoofdlocatie. De locatie ligt in een levendige woonwijk en scoort de afgelopen jaren bijzonder goed op Zorgkaart Nederland. Goede zorg leveren in de eigen regio, dat is het doel. Medewerkers zijn over het algemeen erg loyaal en men weet gezamenlijk de best mogelijke zorg te leveren. Men steekt gezamenlijk de handen uit de mouwen, communiceert goed en problemen worden snel met elkaar uitgesproken.

Interim Teamleider Recruitment – Zorg en Sociaal Domein – Regio Tiel

Heb jij ervaring in het aansturen van een recruitmentteam, heb je aantoonbare affiniteit met de zorg of het sociaal domein en ben je op hele korte termijn beschikbaar? Dan hebben wij een prachtige opdracht voor jou!

• regio Tiel;
• detachering/tijdelijk contract (GEEN ZZP);
• 24 – 32 uren per week.

Wat ga je doen?
Als Interim Teamleider Recruitment word je binnen deze ambitieuze zorgorganisatie verantwoordelijk voor de aansturing van het recruitmentteam. Deze bestaat uit 2 recruiters, een specialist arbeidsmarktcommunicatie en een stagiair. En niet onbelangrijk: dit zijn ontzettend vakvolwassen en gezellige collega’s! Als Teamlead ben jij de brug tussen het MT en het recruitmentteam. Jij richt je op de strategie, projecten en ondersteund je team waar nodig.

Vanuit het MT is momenteel de handhaving van de wet DBA een belangrijk thema. Je bent verantwoordelijk voor de samenwerkingsverbanden in de regio op recruitmentgebied en alles op het gebied van tijdelijke inhuur (ZZP, uitzenden, detacheren en interne flexpool).

Voor deze functie word je minimaal 2 dagen op kantoor verwacht en uiteraard is meer gewenst maar niet noodzakelijk.

Over de organisatie
Deze professionele organisatie levert ondersteuning en zorg als dat nodig is in elke levensfase, waarbij maximale regie door de cliënt wordt gestimuleerd. Het verzorgingsgebied loopt van Arnhem tot aan Utrecht en Zaltbommel. Ruim 3000 medewerkers leveren dagelijks zorg aan 7000 cliënten. De wijkzorg is de grootste tak binnen deze organisatie met ongeveer 2000 medewerkers. Binnen het sociaal domein zijn er ruim 500 medewerker actief. De organisatie kenmerkt zich door goede beoordelingen en een professioneel maar zeer toegankelijk ondersteuningsapparaat.

Manager Zorg – PG en Somatiek – Regio Amsterdam

Ben jij een ervaren manager die stevig in de schoenen staat, hou jij van een uitdaging en heb je hart voor de zorg? Dan ben jij de Manager Zorg waar wij naar op zoek zijn!

• regio Amsterdam;
• 32 – 36 uur per week;
• FWG 60 (cao VVT).

Over de functie
In deze functie ga je aan de slag als Manager Zorg bij een verpleeghuis waar zorg wordt geboden aan bewoners met een Somatiek- of PG-indicatie. Als manager ligt de nadruk op het coachen en aansturen van medewerkers. Je bent zichtbaar aanwezig op de afdeling om een verbinding met de teams te creëren. Jij helpt medewerkers in hun ontwikkeling door het geven van gerichte feedback. Je zorgt voor een goede bezetting op de afdeling, zowel kwantitatief als kwalitatief, zodat de medewerkers hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Daarnaast lever je een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van zorg, beleidsontwikkeling en innovatie van de afdeling. Dit doe je in nauwe samenwerking met de regiomanager en op locatie met de kwaliteitsverpleegkundigen.

Als Manager Zorg ben je verantwoordelijk bent voor het creëren van een optimaal leefklimaat en een prettige woon- en werkomgeving op de zorgafdeling. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 30 collega’s, bestaande uit huiskamermedewerkers, helpende, verzorgenden IG en Verpleegkundigen. In deze functie werk je nauw samen met twee collega teammanagers van een nabijgelegen locatie en de regiomanager.

De locatie
In dit zorgcentrum wordt zorg en behandeling geboden aan circa 50 bewoners. Op de locatie wordt zorg geboden aan bewoners met een PG- of een Somatiek-indicatie. Het zorgcentrum met 3 woonlagen bevindt zich in een gezellige woonwijk van Amsterdam direct naast een park. 5 jaar geleden is de locatie geheel gemoderniseerd. Recent heeft de organisatie er voor gekozen om op de locaties weer met een extra managementlaag te gaan werken.

Senior Teammanager - NAH en PG - Regio Amsterdam

Ben jij een ervaren teammanager die stevig in de schoenen staat, wil jij samen met het MT deze locatie weer in haar kracht zetten en krijg jij energie van een verandertraject? Dan is dit DE baan voor jou.

• regio Amsterdam;
• 32 – 36 uur per week;
• FWG 60 (cao VVT).

De locatie
Op deze moderne nieuwbouwlocatie wonen ruim 70 bewoners met Niet Aangeboren Hersenletsel of een PG- of Somatiekindicatie. Op termijn zal er op deze locatie alleen nog plek zijn voor bewoners met een NAH-indicatie. Alle bewoners op deze locatie hebben een ruime woonkamer, eigen badkamer en per 6 bewoners is er een ruime, gezamenlijke woonkamer. De zorginstelling is onderdeel van een goed georganiseerde, professionele zorgorganisatie. De locatie is zowel per auto als met het openbaar vervoer goed bereikbaar.

Over de functie
Als teammanager word je in deze functie verantwoordelijk voor twee afdelingen (NAH en PG) en krijg je daarnaast overstijgende taken. Binnen de locatie wordt er een transitie gemaakt naar een NAH-kenniscentrum. Als teammanager vervul je een belangrijke rol in deze transitie. Samen met de locatiemanager breng je in kaart welke medewerkers de overstap naar een NAH-afdeling kunnen en willen maken.

Sinds een half jaar werkt er een betrokken domeinmanager die vastbesloten is deze locatie weer in haar kracht te zetten. Als teammanager ga je actief aan de slag met het ziekteverzuim. Jij weet met aandacht, slimme interventies en daadkracht het werkplezier en kwaliteit van zorg op de locatie te verhogen. Dit doe je niet alleen, organisatiebreed is het commitment uitgesproken om deze locatie weer in haar kracht te zetten. Hier wordt tijd, expertise, mankracht en budget voor vrijgemaakt. Er is nu behoefte aan een senior teammanager die zelf verantwoordelijkheid neemt, het team hierin meeneemt, enthousiasmeert en mensen durft aan te spreken.

Wat ga je doen?

• je geeft leiding aan de zorgteams en bent daarin verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de kwaliteit van zorg;
• jij inspireert je teams zowel vakinhoudelijk, maar ook investeer je nadrukkelijk in een fijne werksfeer;
• je hebt oog voor de cliënten en hun naasten;
• jij vertaald je bevindingen van de werkvloer naar concrete toepasbare voorstellen om de kwaliteit van zorg te verhogen;
• in deze functie rapporteer je direct aan de locatiemanager.

Interim Manager CSA/OK logistiek – ZZP – Regio Eindhoven

Ben jij snel beschikbaar, heb je ruime ervaring als manager in het ziekenhuis en bij voorkeur ook sterke affiniteit met logistieke processen rondom de OK- en CSA-afdeling dan ben jij de Interim Afdelingsmanager waar wij naar op zoek zijn!

• 28 – 36 uur;
• regio Eindhoven.

Jouw opdracht
Binnen het OK-complex van dit Ziekenhuis word je verantwoordelijk voor het aansturen en verbeteren van de logistieke processen. Hierbij richt jij je op de Operatiekamers, de Centrale Sterilisatie Afdeling en OK-voorbereiding. Enerzijds ligt je focus op de dagelijkse gang van zaken. Anderzijds ben je gericht op de doorontwikkeling van de afdeling, waarbij onder andere een verbouwing van de CSA-afdeling in de planning staat.

Je wordt verantwoordelijk voor een team van ruim 35 medewerkers, waarbij jij zorgt voor goede werkprocessen, een professionele werkomgeving en een fijne werksfeer.

Jouw taken

• je bent verantwoordelijk voor de aansturing, coaching en ontwikkeling van je team, je zorgt voor een goede werkverdeling en efficiënte roostering;
• jij stuurt op de kostenefficiëntie van de afdeling en zorgt voor een verantwoorde inzet van middelen;
• je implementeert en bewaakt de kwaliteits- en veiligheidsstandaarden binnen de afdeling;
• jij ontwikkelt en implementeert strategieën die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de ziekenhuis-brede doelstellingen;
• als centraal aanspreekpunt binnen de OK ben jij de verbindende schakel met andere afdelingen zoals chirurgie, PBK, anesthesie, recovery en poliklinieken;
• je stuurt op de verbetering van werkprocessen.