Medewerker spoelkeuken Foodcourt de Refter

Als medewerker spoelkeuken ben jij de stille kracht achter een vlekkeloze service. Zonder jou geen schone glazen, geen blinkende borden en geen tevreden gasten. Gedurende de openingstijden van het restaurant sorteer en verwijder je vuil en etensresten van het serviesgoed en plaats je deze in de daartoe bestemde rekken op de invoerbaan van de spoelmachine. Indien nodig droog of poleer je erna de materialen en transporteer je deze vervolgens weer naar de diverse gebruikslocaties.

Verder zorg je dat de afwaskeuken altijd spic en span is en reinig je vloeren, wanden en apparatuur. Je sorteert afval op de juiste wijze en voert deze ook af. Je signaleert problemen aan de apparatuur en indien nodig schakel je met je leidinggevende hierover. Tot slot zie je op een correcte uitvoering van de wet- en regelgeving waaronder HACCP toe.

Medewerker spoelkeuken Foodcourt de Refter

Als medewerker spoelkeuken ben jij de stille kracht achter een vlekkeloze service. Zonder jou geen schone glazen, geen blinkende borden en geen tevreden gasten. Gedurende de openingstijden van het restaurant sorteer en verwijder je vuil en etensresten van het serviesgoed en plaats je deze in de daartoe bestemde rekken op de invoerbaan van de spoelmachine. Indien nodig droog of poleer je erna de materialen en transporteer je deze vervolgens weer naar de diverse gebruikslocaties.

Verder zorg je dat de afwaskeuken altijd spic en span is en reinig je vloeren, wanden en apparatuur. Je sorteert afval op de juiste wijze en voert deze ook af. Je signaleert problemen aan de apparatuur en indien nodig schakel je met je leidinggevende hierover. Tot slot zie je op een correcte uitvoering van de wet- en regelgeving waaronder HACCP toe.

Medewerker spoelkeuken Foodcourt de Refter

Als medewerker spoelkeuken ben jij de stille kracht achter een vlekkeloze service. Zonder jou geen schone glazen, geen blinkende borden en geen tevreden gasten. Gedurende de openingstijden van het restaurant sorteer en verwijder je vuil en etensresten van het serviesgoed en plaats je deze in de daartoe bestemde rekken op de invoerbaan van de spoelmachine. Indien nodig droog of poleer je erna de materialen en transporteer je deze vervolgens weer naar de diverse gebruikslocaties.

Verder zorg je dat de afwaskeuken altijd spic en span is en reinig je vloeren, wanden en apparatuur. Je sorteert afval op de juiste wijze en voert deze ook af. Je signaleert problemen aan de apparatuur en indien nodig schakel je met je leidinggevende hierover. Tot slot zie je op een correcte uitvoering van de wet- en regelgeving waaronder HACCP toe.

HR-adviseur

Wil jij je HR-expertise breed inzetten binnen de Radboud Universiteit voor zowel Radboud Services als voor faculteiten? Dat kan nu binnen het team van HR-adviseurs Radboud Services. Als HR-adviseur voer je gesprekken met medewerkers, teams en leidinggevenden. Je inspireert, adviseert, coacht en activeert leidinggevenden van jouw eenheden. Daarbij weet jij jouw organisatiebewustzijn te gebruiken en heb jij goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen.

In deze afwisselende en dynamische functie adviseer je directeuren, afdelingshoofden en teamleiders van jouw eigen eenheden op strategisch, tactisch en soms operationeel niveau over HR-gerelateerde zaken en de toepassing en uitwerking van het HR-beleid. Hierbij geef je onder meer advies over of invulling aan de volgende HR-thema’s: talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, werving & selectie, ziekteverzuim, sociale veiligheid, vraagstukken rondom arbeidsjuridische kwesties, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Daarnaast proberen we binnen ons team HR elkaars kwaliteiten en interesses zo inzichtelijk mogelijk te maken en verdelen we op basis daarvan de HR-aandachtsgebieden (RU breed). Voor organisatiebrede of specialistische HR-thema’s schakel je, waar nodig, ook met adviseurs en specialisten van andere HR-teams. Door deze afwisseling in dynamiek kun jij je in de breedte én diepte van HR blijven ontwikkelen.

Verder analyseer en vertaal je managementinformatie, trends en cijfers uit onze dashboards naar heldere aanbevelingen voor de managementteams.

Tot slot heb jij als HR-adviseur ook een signalerende rol en geef je samen met jouw collega HR-adviseurs input aan de divisie Human Resources om HR-instrumenten en -beleid van de Radboud Universiteit verder te ontwikkelen of aan te passen.

Bekijk de werken in HR-pagina voor meer informatie over hoe je als HR-collega van betekenis bent bij de Radboud Universiteit.

HR-adviseur

Wil jij je HR-expertise breed inzetten binnen de Radboud Universiteit voor zowel Radboud Services als voor faculteiten? Dat kan nu binnen het team van HR-adviseurs Radboud Services. Als HR-adviseur voer je gesprekken met medewerkers, teams en leidinggevenden. Je inspireert, adviseert, coacht en activeert leidinggevenden van jouw eenheden. Daarbij weet jij jouw organisatiebewustzijn te gebruiken en heb jij goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen.

In deze afwisselende en dynamische functie adviseer je directeuren, afdelingshoofden en teamleiders van jouw eigen eenheden op strategisch, tactisch en soms operationeel niveau over HR-gerelateerde zaken en de toepassing en uitwerking van het HR-beleid. Hierbij geef je onder meer advies over of invulling aan de volgende HR-thema’s: talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, werving & selectie, ziekteverzuim, sociale veiligheid, vraagstukken rondom arbeidsjuridische kwesties, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Daarnaast proberen we binnen ons team HR elkaars kwaliteiten en interesses zo inzichtelijk mogelijk te maken en verdelen we op basis daarvan de HR-aandachtsgebieden (RU breed). Voor organisatiebrede of specialistische HR-thema’s schakel je, waar nodig, ook met adviseurs en specialisten van andere HR-teams. Door deze afwisseling in dynamiek kun jij je in de breedte én diepte van HR blijven ontwikkelen.

Verder analyseer en vertaal je managementinformatie, trends en cijfers uit onze dashboards naar heldere aanbevelingen voor de managementteams.

Tot slot heb jij als HR-adviseur ook een signalerende rol en geef je samen met jouw collega HR-adviseurs input aan de divisie Human Resources om HR-instrumenten en -beleid van de Radboud Universiteit verder te ontwikkelen of aan te passen.

Bekijk de werken in HR-pagina voor meer informatie over hoe je als HR-collega van betekenis bent bij de Radboud Universiteit.