PhD Position: Mathematical Relativity

The Department of Mathematics at Radboud University (Nijmegen, Netherlands) is seeking an outstanding and highly motivated PhD candidate to work on a PhD project on mathematical relativity. The position, supervised by Sharmila Gunasekaran, will be funded for four years and includes a light teaching load (10%). Specific areas of interest include but are not limited to understanding how perturbations influence geometric structures in relativity. Potential problems include understanding spacetime stability through PDE-based analytical techniques and rigidity of quasi-Einstein metrics. You will participate in relevant conferences, workshops and seminars and communicate your findings through publications in peer-reviewed journals.

Upon successful completion, you will be awarded a PhD degree from Radboud University.

Would you like to learn more about what it’s like to pursue a PhD at Radboud University? Visit the page about working as a PhD candidate.

PhD Position: Mathematical Relativity

The Department of Mathematics at Radboud University (Nijmegen, Netherlands) is seeking an outstanding and highly motivated PhD candidate to work on a PhD project on mathematical relativity. The position, supervised by Sharmila Gunasekaran, will be funded for four years and includes a light teaching load (10%). Specific areas of interest include but are not limited to understanding how perturbations influence geometric structures in relativity. Potential problems include understanding spacetime stability through PDE-based analytical techniques and rigidity of quasi-Einstein metrics. You will participate in relevant conferences, workshops and seminars and communicate your findings through publications in peer-reviewed journals.

Upon successful completion, you will be awarded a PhD degree from Radboud University.

Would you like to learn more about what it’s like to pursue a PhD at Radboud University? Visit the page about working as a PhD candidate.

HR-manager Faculteit der Managementwetenschappen

Bij de Faculteit der Managementwetenschappen zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional met leidinggevende ervaring of affiniteit. Je vormt samen met een enthousiast team van drie HR-adviseurs en drie HR-medewerkers de HR-afdeling van de faculteit. Het team heeft de afgelopen jaren een sterke strategische koers ontwikkeld die we willen behouden en verder uitbouwen. Het borgen en verdiepen van deze strategische lijn is daarom een van de belangrijke uitdagingen voor deze functie.

Als leidinggevende geef jij richting, weet je anderen te inspireren, te motiveren en stimuleer jij de onderlinge samenwerking. Je hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling van alle teamleden en weet hen te coachen. Je creëert een omgeving waarin teamleden autonomie ervaren en jij hen faciliteert in plaats van stuurt op inhoud. Impact realiseer je door samen met het team de HR-thema’s, dienstverlening en processen in lijn met de strategie te brengen. Belangrijke thema’s zijn erkennen & waarderen, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en diversiteit & inclusie.

Als HR-manager vervul je voor de organisatie tevens de rol van business partner en adviseur voor het faculteitsbestuur en houd jij je bezig met organisatie- en talentontwikkeling. Je realiseert projecten, zorgt ervoor dat het facultaire HR-beleid wordt uitgevoerd en geïmplementeerd binnen de universitaire kaders, adviseert over complexe dossiers en bent betrokken bij arbeidsjuridische kwesties en ziekteverzuim.

Je participeert in het MT van de faculteit en voorziet het faculteitsbestuur gevraagd en ongevraagd van advies. Je bent niet bang om je eigen visie te delen en slaat een brug tussen het HR-team en de bredere organisatie. Je geeft daarbij mede richting aan de koers van de faculteit op het gebied van HR. Ook vertegenwoordig je de faculteit in universitaire overlegorganen en draag je actief bij aan centrale beleidsontwikkeling. Binnen de universitaire HR-kolom vindt momenteel een transitie plaats, waarbij de gehele structuur en werkwijze onder de loep worden genomen met het oog op optimalisatie. In dit kader wordt de samenwerking binnen de HR-kolom geïntensiveerd om de kwaliteit en efficiëntie van de werkzaamheden verder te vergroten.

Je hebt oog voor de omgeving (binnen en buiten de organisatie), bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR en het academisch onderwijs en onderzoek en je brengt nieuwe inzichten mee. Met je strategisch inzicht help je het team koers te houden binnen de bredere HR-strategie en organisatieontwikkelingen. Hierdoor kan jij op flexibele en transparante wijze adviseren, meebewegen, ontwikkelen en implementeren zonder daarmee inhoud, doel en vakmanschap los te laten.

HR-manager Faculteit der Managementwetenschappen

Bij de Faculteit der Managementwetenschappen zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional met leidinggevende ervaring of affiniteit. Je vormt samen met een enthousiast team van drie HR-adviseurs en drie HR-medewerkers de HR-afdeling van de faculteit. Het team heeft de afgelopen jaren een sterke strategische koers ontwikkeld die we willen behouden en verder uitbouwen. Het borgen en verdiepen van deze strategische lijn is daarom een van de belangrijke uitdagingen voor deze functie.

Als leidinggevende geef jij richting, weet je anderen te inspireren, te motiveren en stimuleer jij de onderlinge samenwerking. Je hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling van alle teamleden en weet hen te coachen. Je creëert een omgeving waarin teamleden autonomie ervaren en jij hen faciliteert in plaats van stuurt op inhoud. Impact realiseer je door samen met het team de HR-thema’s, dienstverlening en processen in lijn met de strategie te brengen. Belangrijke thema’s zijn erkennen & waarderen, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en diversiteit & inclusie.

Als HR-manager vervul je voor de organisatie tevens de rol van business partner en adviseur voor het faculteitsbestuur en houd jij je bezig met organisatie- en talentontwikkeling. Je realiseert projecten, zorgt ervoor dat het facultaire HR-beleid wordt uitgevoerd en geïmplementeerd binnen de universitaire kaders, adviseert over complexe dossiers en bent betrokken bij arbeidsjuridische kwesties en ziekteverzuim.

Je participeert in het MT van de faculteit en voorziet het faculteitsbestuur gevraagd en ongevraagd van advies. Je bent niet bang om je eigen visie te delen en slaat een brug tussen het HR-team en de bredere organisatie. Je geeft daarbij mede richting aan de koers van de faculteit op het gebied van HR. Ook vertegenwoordig je de faculteit in universitaire overlegorganen en draag je actief bij aan centrale beleidsontwikkeling. Binnen de universitaire HR-kolom vindt momenteel een transitie plaats, waarbij de gehele structuur en werkwijze onder de loep worden genomen met het oog op optimalisatie. In dit kader wordt de samenwerking binnen de HR-kolom geïntensiveerd om de kwaliteit en efficiëntie van de werkzaamheden verder te vergroten.

Je hebt oog voor de omgeving (binnen en buiten de organisatie), bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR en het academisch onderwijs en onderzoek en je brengt nieuwe inzichten mee. Met je strategisch inzicht help je het team koers te houden binnen de bredere HR-strategie en organisatieontwikkelingen. Hierdoor kan jij op flexibele en transparante wijze adviseren, meebewegen, ontwikkelen en implementeren zonder daarmee inhoud, doel en vakmanschap los te laten.

Postdoc Position in Human Geography: Money as Infrastructure

The project is funded by an incentive grant and will be supervised by Dr Harry Pettit. The project aims to examine the role of changing infrastructures of money circulation in mediating social relations and inequalities. In many economies across the world, there has been a dramatic shift towards digitalised cashless payment systems. However, this transition is far from uniform. Many governments are promoting policies to protect the use of cash, while in some contexts cash is resurging due to failures in banking and digital payment systems.

The means by which money circulates through the economy has a huge impact on social justice. However, there remains a scarcity of knowledge regarding the consequences of the physical and digital infrastructures of money. How do these infrastructures transform relations between different economic actors? What forms of extraction and exploitation, alongside resistance and survival, are opened up by physical and digital infrastructures of money circulation?

Dr Harry Pettit focuses on these questions in Beirut, Lebanon, which has seen the reemergence of a cash economy after a financial crisis which began in 2019.

You will conduct an ethnographic research project into a set of actors either in Beirut, Lebanon, or another context (in the MENA region or beyond), and investigate the social relations and inequalities produced through circulations of money. You will conduct this research independently, with the project designed to be open to suit the specific desires of the postdoctoral researcher. You will also work in collaboration with Harry Pettit, for example through co-writing publications, organising workshops or panels at academic conferences, and non-academic outputs and activities. You will also contribute to departmental teaching/supervision, again in collaboration with Harry Pettit, within the range of your expertise.

This postdoctoral researcher position involves 20% teaching duties (including thesis supervision).