Medewerker front-office

Wat ga je doen?
Als medewerker front-office ben jij het eerste gezicht en/of de eerste stem die mensen zien en/of horen als zij contact zoeken met de gemeente. Jouw rol is daarom erg belangrijk.
Jouw takenpakket bestaat uit het ondersteunen van de meest voorkomende aanvragen aan de balie bijvoorbeeld rijbewijs, paspoort en verklaring omtrent gedrag (VOG).

Ook beantwoord je vragen van inwoners via de telefoon en aan de balie. Het is daarom fijn dat jij als aanspreekpunt invoelend en sociaal van aard bent en dat jij het leuk vindt om dagelijks verschillende mensen te spreken. Tegelijkertijd is het belangrijk dat je de juiste vragen kunt stellen om erachter te komen wat de klant precies vraagt. Omdat je werkt met gevoelige informatie ben je secuur en betrouwbaar.

Wat neem jij mee?

• Enige ervaring in het werken bij een gemeente is een pré maar geen vereiste;
• Beschikbaarheid van 36 uur per week

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €2.840 en €4.015 bruto per maand (Schaal 7, cao Gemeenten op basis van 36 uur per week);
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 28 verlofdagen op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!

Het eerste gesprek staat gepland op 12 januari en het tweede gesprek (optioneel) op 15 januari. Interesse? Solliciteer dan vóór 7 januari! Wil je meer weten over de vacature, bel dan met Margit Biersteker, Teamleider Publieke Dienstverlening op 06 52 37 38 89

Medewerker front-office

Wat ga je doen?
Als medewerker front-office ben jij het eerste gezicht en/of de eerste stem die mensen zien en/of horen als zij contact zoeken met de gemeente. Jouw rol is daarom erg belangrijk.
Jouw takenpakket bestaat uit het ondersteunen van de meest voorkomende aanvragen aan de balie bijvoorbeeld rijbewijs, paspoort en verklaring omtrent gedrag (VOG).

Ook beantwoord je vragen van inwoners via de telefoon en aan de balie. Het is daarom fijn dat jij als aanspreekpunt invoelend en sociaal van aard bent en dat jij het leuk vindt om dagelijks verschillende mensen te spreken. Tegelijkertijd is het belangrijk dat je de juiste vragen kunt stellen om erachter te komen wat de klant precies vraagt. Omdat je werkt met gevoelige informatie ben je secuur en betrouwbaar.

Wat neem jij mee?

• Enige ervaring in het werken bij een gemeente is een pré maar geen vereiste;
• Beschikbaarheid van 36 uur per week

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €2.840 en €4.015 bruto per maand (Schaal 7, cao Gemeenten op basis van 36 uur per week);
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 28 verlofdagen op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!

Het eerste gesprek staat gepland op 12 januari en het tweede gesprek (optioneel) op 15 januari. Interesse? Solliciteer dan vóór 7 januari! Wil je meer weten over de vacature, bel dan met Margit Biersteker, Teamleider Publieke Dienstverlening op 06 52 37 38 89

Teamleider wijkteam

Over gemeente Schagen
Gemeente Schagen staat voor stevige maatschappelijke en organisatorische opgaven. De druk op het sociaal domein neemt toe, terwijl de arbeidsmarkt krap blijft en middelen beperkt zijn. Tegelijkertijd willen we dichtbij onze inwoners blijven staan en betrouwbare, toegankelijke dienstverlening bieden.

Onze organisatie ontwikkelt zich langs duidelijke koersrichtingen: wendbaar en flexibel, co-creërend met partners en inwoners, politiek sensitief, met een stevig organisatorisch fundament en een cultuur waarin mensen zich thuis voelen. Als teamleider speel jij hierin een sleutelrol.

Jouw rol: tactisch en verbindend
Als teamleider wijkteam vertaal jij de organisatievisie en ontwikkelingen tactisch en operationeel naar je team. Je neemt medewerkers mee in verandering, biedt duidelijkheid en bewaakt de werkdruk, kwaliteit en resultaat.

Je geeft operationeel leiding aan wijkteamconsulenten en stuurt actief op dagelijkse processen. Tegelijkertijd lever je waardevolle input voor de doorontwikkeling van het team en domein, bijvoorbeeld door mee te denken over visie, samenwerking en werkwijzen binnen het domein Inwoners en Samenleving. Je werkt nauw samen met de domeinmanager en zorgt voor goede afstemming over prioriteiten, capaciteit en resultaten.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven en resultaatgericht sturen: operationele aansturing van wijkteamconsulenten en realiseren van teamdoelstellingen binnen capaciteit en budget.
• Organisatievertaling: vertalen van beleidskeuzes en organisatieontwikkelingen naar concrete acties voor medewerkers en hen begeleiden in verandering.
• Dicht op de inhoud: signaleren van knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden, en adviseren over verbeteringen.
• Teamontwikkeling en afstemming: coachen van medewerkers, een veilige werkomgeving creëren en operationele afstemming met de domeinmanager verzorgen.
• Samenwerking en vertegenwoordiging: onderhouden van contacten met partners en bijdragen aan een samenhangende, zichtbare positie van de wijkteams.

Wie jij bent
Diploma’s en ervaring zijn welkom, maar jouw gedrag, aanpak en leiderschapsstijl zijn voor ons doorslaggevend. We zoeken een teamleider die rust en duidelijkheid brengt, eigenaarschap stimuleert en mensen meeneemt in een veranderende organisatie.

In de selectie maken we gebruik van competentiegerichte vragen. Beantwoord onderstaande vragen (maximaal 150 woorden per vraag) en laat vooral zien hoe jij werkt:

1. Verantwoordelijkheid: beschrijf een situatie waarin je verantwoordelijkheid droeg voor het realiseren van team- of organisatiedoelen binnen beperkte capaciteit of middelen. Hoe hield je overzicht en stuurde je bij?
2. Coachen: geef een voorbeeld van hoe jij medewerkers of collega’s hebt begeleid bij een verandering of nieuwe werkwijze. Wat deed jij concreet en wat was het effect?

Wat bieden wij

• Een salaris in schaal 13 van de cao Gemeenten: €5.885 tot €7.740 bij een werkweek van 36 uur;
• Start je in een ontwikkeltraject? Dan is plaatsing in aanloopschaal 12 mogelijk, met doorgroei naar de volledige schaal;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt inzetten voor extra inkomen, verlof of opleiding;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een sleutelrol in de verdere professionalisering van onze wijkteams.

Solliciteren?
Ben jij klaar om als teamleider richting te geven, te verbinden en samen resultaten te realiseren? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer vóór 7 januari.
Het selectiegesprek vindt plaats met een advies- en selectiecommissie en is op 19 januari. Heb je vragen over de functie? Neem dan na 2 januari contact op met Rinda de Goede, domeinmanager Inwoners & Samenleving via 06 10 00 25 91

Teamleider wijkteam

Over gemeente Schagen
Gemeente Schagen staat voor stevige maatschappelijke en organisatorische opgaven. De druk op het sociaal domein neemt toe, terwijl de arbeidsmarkt krap blijft en middelen beperkt zijn. Tegelijkertijd willen we dichtbij onze inwoners blijven staan en betrouwbare, toegankelijke dienstverlening bieden.

Onze organisatie ontwikkelt zich langs duidelijke koersrichtingen: wendbaar en flexibel, co-creërend met partners en inwoners, politiek sensitief, met een stevig organisatorisch fundament en een cultuur waarin mensen zich thuis voelen. Als teamleider speel jij hierin een sleutelrol.

Jouw rol: tactisch en verbindend
Als teamleider wijkteam vertaal jij de organisatievisie en ontwikkelingen tactisch en operationeel naar je team. Je neemt medewerkers mee in verandering, biedt duidelijkheid en bewaakt de werkdruk, kwaliteit en resultaat.

Je geeft operationeel leiding aan wijkteamconsulenten en stuurt actief op dagelijkse processen. Tegelijkertijd lever je waardevolle input voor de doorontwikkeling van het team en domein, bijvoorbeeld door mee te denken over visie, samenwerking en werkwijzen binnen het domein Inwoners en Samenleving. Je werkt nauw samen met de domeinmanager en zorgt voor goede afstemming over prioriteiten, capaciteit en resultaten.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven en resultaatgericht sturen: operationele aansturing van wijkteamconsulenten en realiseren van teamdoelstellingen binnen capaciteit en budget.
• Organisatievertaling: vertalen van beleidskeuzes en organisatieontwikkelingen naar concrete acties voor medewerkers en hen begeleiden in verandering.
• Dicht op de inhoud: signaleren van knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden, en adviseren over verbeteringen.
• Teamontwikkeling en afstemming: coachen van medewerkers, een veilige werkomgeving creëren en operationele afstemming met de domeinmanager verzorgen.
• Samenwerking en vertegenwoordiging: onderhouden van contacten met partners en bijdragen aan een samenhangende, zichtbare positie van de wijkteams.

Wie jij bent
Diploma’s en ervaring zijn welkom, maar jouw gedrag, aanpak en leiderschapsstijl zijn voor ons doorslaggevend. We zoeken een teamleider die rust en duidelijkheid brengt, eigenaarschap stimuleert en mensen meeneemt in een veranderende organisatie.

In de selectie maken we gebruik van competentiegerichte vragen. Beantwoord onderstaande vragen (maximaal 150 woorden per vraag) en laat vooral zien hoe jij werkt:

1. Verantwoordelijkheid: beschrijf een situatie waarin je verantwoordelijkheid droeg voor het realiseren van team- of organisatiedoelen binnen beperkte capaciteit of middelen. Hoe hield je overzicht en stuurde je bij?
2. Coachen: geef een voorbeeld van hoe jij medewerkers of collega’s hebt begeleid bij een verandering of nieuwe werkwijze. Wat deed jij concreet en wat was het effect?

Wat bieden wij

• Een salaris in schaal 13 van de cao Gemeenten: €5.885 tot €7.740 bij een werkweek van 36 uur;
• Start je in een ontwikkeltraject? Dan is plaatsing in aanloopschaal 12 mogelijk, met doorgroei naar de volledige schaal;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt inzetten voor extra inkomen, verlof of opleiding;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een sleutelrol in de verdere professionalisering van onze wijkteams.

Solliciteren?
Ben jij klaar om als teamleider richting te geven, te verbinden en samen resultaten te realiseren? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer vóór 7 januari.
Het selectiegesprek vindt plaats met een advies- en selectiecommissie en is op 19 januari. Heb je vragen over de functie? Neem dan na 2 januari contact op met Rinda de Goede, domeinmanager Inwoners & Samenleving via 06 10 00 25 91

Projectleider openbaar gebied

Wat ga je doen?
Als projectleider openbaar gebied stuur jij projecten in onze stad en dorpen aan van begin tot eind. Jij zorgt dat ideeën niet alleen op papier bestaan, maar echt tot leven komen. Je loopt door een opgeknapt park, een bruisend dorpsplein of een vernieuwde straat en ziet hoe jouw team van een plan een levendige plek heeft gemaakt. Dat is jouw werk, tastbaar en zichtbaar voor iedereen.

Jouw rol is praktisch en zichtbaar:

• Je organiseert en leidt projectteams en zorgt dat iedereen effectief samenwerkt;
• Je bewaakt kwaliteit, budget, planning en risico’s;
• Je betrekt en stemt af met interne en externe stakeholders zoals bewoners, aannemers en collega’s;
• Je maakt keuzes op basis van kennis en ervaring, zodat het project breed gedragen wordt;
• Je houdt overzicht en grijpt in waar nodig om het project op koers te houden.

Wat breng jij mee?
Je hoeft geen standaard-cv te hebben, maar we zien graag dat je kennis hebt van vakgebieden in de openbare ruimte, zoals civiele techniek, groen/cultuurtechniek, (bouw)technische bedrijfskunde of begeleiden van projecten in de openbare ruimte. Verder leren we jou graag kennen via praktijkgerichte competentievragen.

Beantwoord de vragen in je sollicitatiebrief in maximaal 150 woorden en laat vooral jouw persoonlijkheid, aanpak en stijl spreken.

1. Samenwerken: geef een voorbeeld van een project waarin je een team of meerdere partijen hebt samengebracht om een gezamenlijk doel te bereiken. Hoe heb je de samenwerking georganiseerd en de groepscohesie bewaakt?
2. Resultaatgerichtheid: vertel over een project waarbij je concrete doelen moest behalen. Hoe heb je de planning, middelen en mensen afgestemd en het resultaat bereikt?

Wat bieden wij?

• Salaris van € 3.777 tot € 5.554 bruto per maand (schaal 10 cao Gemeenten);
• 17,05% individueel keuzebudget;
• 28 vakantiedagen;
• Een open organisatie met vertrouwen en ruimte om je werk op jouw manier te doen.

Maak het verschil in de openbare ruimte
Wil jij straten, pleinen en parken creëren die mensen iedere dag gebruiken en waarderen? Solliciteer vóór 6 januari met je cv, motivatie en antwoorden op de competentievragen en laat zien hoe jij projecten tot leven brengt! Zet 15 januari alvast in je agenda voor onze interactieve Matchdag, waarin je gemeente Schagen leert kennen en we samen verkennen welke rol en projecten het beste bij jou passen. Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Elmer Dijkstra, teamleider projectbureau via 06 18 62 90 61.