Casemanager fysieke leefomgeving

Als casemanager fysieke leefomgeving ben jij de schakel tussen plannen, mensen en beleid in onze gemeente. Je kijkt mee met initiatieven en helpt ze — waar mogelijk — verder. Je bewaakt de ruimtelijke kwaliteit, denkt actief mee met initiatiefnemers en zorgt dat we samen mooie, toekomstbestendige plekken creëren. We zoeken iemand met ruime ervaring in het domein, maar minstens zo belangrijk is hoe je je werk aanpakt, hoe je keuzes maakt en hoe je samenwerkt.

Wat ga je doen?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers met plannen voor hun omgeving. Van een nieuwe woning tot de herinrichting van een terrein: jij begeleidt het proces, weegt belangen af en zorgt dat alles zorgvuldig én soepel verloopt.

Je schakelt dagelijks tussen beleid en praktijk en speelt daarmee een zichtbare rol in de ruimtelijke ontwikkelingen binnen onze gemeente. Concreet betekent dit dat je:

• Initiatieven van inwoners en bedrijven beoordeelt en begeleidt binnen de kaders van de ruimtelijke ordening en de Omgevingswet;
• Meedenkt over ruimtelijke verkenningen en stedenbouwkundige visies;
• Beleids- en advieszaken oppakt en je adviezen onderbouwt met jouw kennis van wet- en regelgeving;
• Het bestuur adviseert over complexe of politiek gevoelige dossiers;
• Plannen behandelt op het gebied van o.a. woningbouw, recreatie en bedrijventerreinen — en daarbij nauw contact houdt met initiatiefnemers en interne/externe adviseurs;
• Bijdraagt aan de totstandkoming en doorontwikkeling van het Omgevingsplan, waarbij de ontwikkelingen rondom de Omgevingswet een belangrijk onderdeel zijn.

Je werk is afwisselend: de ene dag zit je met een initiatiefnemer aan tafel, de andere dag verdiep je je in beleid of spar je met collega’s over een uitdaging in de buurt.

Wat vragen wij?

• Je hebt ruime ervaring binnen het domein ruimtelijke ordening of fysieke leefomgeving. Verder zijn we benieuwd naar jouw manier van werken en nodigen je uit om in je sollicitatiebrief (max. 150 woorden per vraag) in te gaan op de volgende situaties:

1. Analytisch vermogen: beschrijf een complex ruimtelijk vraagstuk waarbij verschillende belangen een rol speelden, zoals politieke, juridische of maatschappelijke belangen. Hoe heb je de informatie verzameld, verbanden gelegd en alternatieven afgewogen, en waarop baseerde je uiteindelijk je advies?
2. Klantgerichtheid: geef een voorbeeld van een initiatiefnemer die iets anders wilde dan strikt binnen de regels paste. Hoe heb je binnen de kaders ruimte gezocht, verwachtingen gemanaged en tegelijkertijd het belang van de organisatie gewaarborgd?

Wat bieden wij?

• Salaris: €3.777 – €5.554 bruto per maand (schaal 10, 36 uur per week, Cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget 17,05% (flexibel inzetbaar voor extra salaris, verlof, opleidingen)
• 28 verlofdagen per jaar bij fulltime dienstverband
• Flexibele werktijden en werkplekken: thuis, op het gemeentehuis of een andere locatie, in overleg met je team
• Budget voor persoonlijke groei en ontwikkeling

Interesse?
De eerste gesprekken vinden plaats op 3 februari. Als het van beide kanten goed voelt, volgt een tweede gesprek waarin we dieper ingaan op de functie 10 februari. Solliciteren kan t/m 28 januari. Voor vragen kun je contact opnemen met Nienke Melching, teamleider fysieke leefomgeving, via 06 43 20 11 50

We kijken uit naar je sollicitatie!

Casemanager fysieke leefomgeving

Als casemanager fysieke leefomgeving ben jij de schakel tussen plannen, mensen en beleid in onze gemeente. Je kijkt mee met initiatieven en helpt ze — waar mogelijk — verder. Je bewaakt de ruimtelijke kwaliteit, denkt actief mee met initiatiefnemers en zorgt dat we samen mooie, toekomstbestendige plekken creëren. We zoeken iemand met ruime ervaring in het domein, maar minstens zo belangrijk is hoe je je werk aanpakt, hoe je keuzes maakt en hoe je samenwerkt.

Wat ga je doen?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers met plannen voor hun omgeving. Van een nieuwe woning tot de herinrichting van een terrein: jij begeleidt het proces, weegt belangen af en zorgt dat alles zorgvuldig én soepel verloopt.

Je schakelt dagelijks tussen beleid en praktijk en speelt daarmee een zichtbare rol in de ruimtelijke ontwikkelingen binnen onze gemeente. Concreet betekent dit dat je:

• Initiatieven van inwoners en bedrijven beoordeelt en begeleidt binnen de kaders van de ruimtelijke ordening en de Omgevingswet;
• Meedenkt over ruimtelijke verkenningen en stedenbouwkundige visies;
• Beleids- en advieszaken oppakt en je adviezen onderbouwt met jouw kennis van wet- en regelgeving;
• Het bestuur adviseert over complexe of politiek gevoelige dossiers;
• Plannen behandelt op het gebied van o.a. woningbouw, recreatie en bedrijventerreinen — en daarbij nauw contact houdt met initiatiefnemers en interne/externe adviseurs;
• Bijdraagt aan de totstandkoming en doorontwikkeling van het Omgevingsplan, waarbij de ontwikkelingen rondom de Omgevingswet een belangrijk onderdeel zijn.

Je werk is afwisselend: de ene dag zit je met een initiatiefnemer aan tafel, de andere dag verdiep je je in beleid of spar je met collega’s over een uitdaging in de buurt.

Wat vragen wij?

• Je hebt ruime ervaring binnen het domein ruimtelijke ordening of fysieke leefomgeving. Verder zijn we benieuwd naar jouw manier van werken en nodigen je uit om in je sollicitatiebrief (max. 150 woorden per vraag) in te gaan op de volgende situaties:

1. Analytisch vermogen: beschrijf een complex ruimtelijk vraagstuk waarbij verschillende belangen een rol speelden, zoals politieke, juridische of maatschappelijke belangen. Hoe heb je de informatie verzameld, verbanden gelegd en alternatieven afgewogen, en waarop baseerde je uiteindelijk je advies?
2. Klantgerichtheid: geef een voorbeeld van een initiatiefnemer die iets anders wilde dan strikt binnen de regels paste. Hoe heb je binnen de kaders ruimte gezocht, verwachtingen gemanaged en tegelijkertijd het belang van de organisatie gewaarborgd?

Wat bieden wij?

• Salaris: €3.777 – €5.554 bruto per maand (schaal 10, 36 uur per week, Cao Gemeenten);
• Individueel keuzebudget 17,05% (flexibel inzetbaar voor extra salaris, verlof, opleidingen)
• 28 verlofdagen per jaar bij fulltime dienstverband
• Flexibele werktijden en werkplekken: thuis, op het gemeentehuis of een andere locatie, in overleg met je team
• Budget voor persoonlijke groei en ontwikkeling

Interesse?
De eerste gesprekken vinden plaats op 3 februari. Als het van beide kanten goed voelt, volgt een tweede gesprek waarin we dieper ingaan op de functie 10 februari. Solliciteren kan t/m 28 januari. Voor vragen kun je contact opnemen met Nienke Melching, teamleider fysieke leefomgeving, via 06 43 20 11 50

We kijken uit naar je sollicitatie!

Medewerker front-office

Wat ga je doen?
Als medewerker front-office ben jij het eerste gezicht en/of de eerste stem die mensen zien en/of horen als zij contact zoeken met de gemeente. Jouw rol is daarom erg belangrijk.
Jouw takenpakket bestaat uit het ondersteunen van de meest voorkomende aanvragen aan de balie bijvoorbeeld rijbewijs, paspoort en verklaring omtrent gedrag (VOG).

Ook beantwoord je vragen van inwoners via de telefoon en aan de balie. Het is daarom fijn dat jij als aanspreekpunt invoelend en sociaal van aard bent en dat jij het leuk vindt om dagelijks verschillende mensen te spreken. Tegelijkertijd is het belangrijk dat je de juiste vragen kunt stellen om erachter te komen wat de klant precies vraagt. Omdat je werkt met gevoelige informatie ben je secuur en betrouwbaar.

Wat neem jij mee?

• Enige ervaring in het werken bij een gemeente is een pré maar geen vereiste;
• Beschikbaarheid van 36 uur per week

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €2.840 en €4.015 bruto per maand (Schaal 7, cao Gemeenten op basis van 36 uur per week);
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 28 verlofdagen op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!

Het eerste gesprek staat gepland op 12 januari en het tweede gesprek (optioneel) op 15 januari. Interesse? Solliciteer dan vóór 7 januari! Wil je meer weten over de vacature, bel dan met Margit Biersteker, Teamleider Publieke Dienstverlening op 06 52 37 38 89

Medewerker front-office

Wat ga je doen?
Als medewerker front-office ben jij het eerste gezicht en/of de eerste stem die mensen zien en/of horen als zij contact zoeken met de gemeente. Jouw rol is daarom erg belangrijk.
Jouw takenpakket bestaat uit het ondersteunen van de meest voorkomende aanvragen aan de balie bijvoorbeeld rijbewijs, paspoort en verklaring omtrent gedrag (VOG).

Ook beantwoord je vragen van inwoners via de telefoon en aan de balie. Het is daarom fijn dat jij als aanspreekpunt invoelend en sociaal van aard bent en dat jij het leuk vindt om dagelijks verschillende mensen te spreken. Tegelijkertijd is het belangrijk dat je de juiste vragen kunt stellen om erachter te komen wat de klant precies vraagt. Omdat je werkt met gevoelige informatie ben je secuur en betrouwbaar.

Wat neem jij mee?

• Enige ervaring in het werken bij een gemeente is een pré maar geen vereiste;
• Beschikbaarheid van 36 uur per week

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €2.840 en €4.015 bruto per maand (Schaal 7, cao Gemeenten op basis van 36 uur per week);
• Individueel keuzebudget van 17,05%: jij bepaalt of je dit budget maandelijks of jaarlijks laat uitbetalen of besteedt aan extra vrije dagen;
• 28 verlofdagen op basis van een fulltimecontract van 36 uur;
• Budget voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling!

Het eerste gesprek staat gepland op 12 januari en het tweede gesprek (optioneel) op 15 januari. Interesse? Solliciteer dan vóór 7 januari! Wil je meer weten over de vacature, bel dan met Margit Biersteker, Teamleider Publieke Dienstverlening op 06 52 37 38 89

Teamleider wijkteam

Over gemeente Schagen
Gemeente Schagen staat voor stevige maatschappelijke en organisatorische opgaven. De druk op het sociaal domein neemt toe, terwijl de arbeidsmarkt krap blijft en middelen beperkt zijn. Tegelijkertijd willen we dichtbij onze inwoners blijven staan en betrouwbare, toegankelijke dienstverlening bieden.

Onze organisatie ontwikkelt zich langs duidelijke koersrichtingen: wendbaar en flexibel, co-creërend met partners en inwoners, politiek sensitief, met een stevig organisatorisch fundament en een cultuur waarin mensen zich thuis voelen. Als teamleider speel jij hierin een sleutelrol.

Jouw rol: tactisch en verbindend
Als teamleider wijkteam vertaal jij de organisatievisie en ontwikkelingen tactisch en operationeel naar je team. Je neemt medewerkers mee in verandering, biedt duidelijkheid en bewaakt de werkdruk, kwaliteit en resultaat.

Je geeft operationeel leiding aan wijkteamconsulenten en stuurt actief op dagelijkse processen. Tegelijkertijd lever je waardevolle input voor de doorontwikkeling van het team en domein, bijvoorbeeld door mee te denken over visie, samenwerking en werkwijzen binnen het domein Inwoners en Samenleving. Je werkt nauw samen met de domeinmanager en zorgt voor goede afstemming over prioriteiten, capaciteit en resultaten.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven en resultaatgericht sturen: operationele aansturing van wijkteamconsulenten en realiseren van teamdoelstellingen binnen capaciteit en budget.
• Organisatievertaling: vertalen van beleidskeuzes en organisatieontwikkelingen naar concrete acties voor medewerkers en hen begeleiden in verandering.
• Dicht op de inhoud: signaleren van knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden, en adviseren over verbeteringen.
• Teamontwikkeling en afstemming: coachen van medewerkers, een veilige werkomgeving creëren en operationele afstemming met de domeinmanager verzorgen.
• Samenwerking en vertegenwoordiging: onderhouden van contacten met partners en bijdragen aan een samenhangende, zichtbare positie van de wijkteams.

Wie jij bent
Diploma’s en ervaring zijn welkom, maar jouw gedrag, aanpak en leiderschapsstijl zijn voor ons doorslaggevend. We zoeken een teamleider die rust en duidelijkheid brengt, eigenaarschap stimuleert en mensen meeneemt in een veranderende organisatie.

In de selectie maken we gebruik van competentiegerichte vragen. Beantwoord onderstaande vragen (maximaal 150 woorden per vraag) en laat vooral zien hoe jij werkt:

1. Verantwoordelijkheid: beschrijf een situatie waarin je verantwoordelijkheid droeg voor het realiseren van team- of organisatiedoelen binnen beperkte capaciteit of middelen. Hoe hield je overzicht en stuurde je bij?
2. Coachen: geef een voorbeeld van hoe jij medewerkers of collega’s hebt begeleid bij een verandering of nieuwe werkwijze. Wat deed jij concreet en wat was het effect?

Wat bieden wij

• Een salaris in schaal 13 van de cao Gemeenten: €5.885 tot €7.740 bij een werkweek van 36 uur;
• Start je in een ontwikkeltraject? Dan is plaatsing in aanloopschaal 12 mogelijk, met doorgroei naar de volledige schaal;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt inzetten voor extra inkomen, verlof of opleiding;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een sleutelrol in de verdere professionalisering van onze wijkteams.

Solliciteren?
Ben jij klaar om als teamleider richting te geven, te verbinden en samen resultaten te realiseren? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer vóór 7 januari.
Het selectiegesprek vindt plaats met een advies- en selectiecommissie en is op 19 januari. Heb je vragen over de functie? Neem dan na 2 januari contact op met Rinda de Goede, domeinmanager Inwoners & Samenleving via 06 10 00 25 91