Strategisch adviseur Sociaal Domein

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Reageer dan want wij zoeken een

Strategisch adviseur Sociaal Domein
(36 uur/1 fte)

Voor welke uitdagingen staat de gemeente Stadskanaal?
Om de “brede welvaart” in (Oost-) Groningen te verbeteren zijn er momenteel in de provincie en in de regio vele ontwikkelingen gaande en regelingen beschikbaar. Een aantal van deze ontwikkelingen is de komende jaren van essentiële (strategische) betekenis voor het verbeteren van het woon-, werk- en leefklimaat van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen en de missie van onze organisatie. Het gaat dan voor onze gemeente met name om de Sociale Agenda als onderdeel van het programma Nij Begun, RegioDeal Oost-Groningen, Strategische Agenda Groningen (STAG) en de daaruit voortvloeiende masterplannen.

Als Strategisch adviseur Sociaal Domein zul je worden ingezet op diverse thema’s:

• Je zorgt dat de belangen van Stadskanaal en de regio Oost-Groningen worden ingebracht en gehoord in o.a. de ontwikkeling van de sociale agenda. Je draagt er zorg voor dat de ontwikkelingen binnen de sociale agenda aansluiten op o.a. het masterplan Oost-Groningen, Regiodeals Oost-Groningen, strategische opgaven, ambities college Stadskanaal en beleidsontwikkelingen binnen de gemeente Stadskanaal;
• Het ontwikkelen en implementeren van een breed gedragen visie en strategische lijnen voor het sociaal domein;
• Het leggen van verbinding tussen diverse programma’s, Masterplannen, ambities van college Stadskanaal en beleidsontwikkelingen Maatschappelijke Zaken binnen de gemeente Stadskanaal;
• De advisering en het bieden van actieve ondersteuning in complexe domeinoverstijgende projecten op het gebied van welzijn en sociaal domein breed;
• Het adviseren van bestuur, management, programmateam en teamleider over visie, strategie, beleidsontwikkelingen en meerjarenplannen;
• Je neemt deel aan provinciale en regionale netwerken.

Waar ga je werken?
Je gaat werken in het team Beleid Maatschappelijke Zaken. Wij werken aan maatschappelijke vraagstukken voor de Gemeente Stadskanaal. We zijn betrokken bij onze inwoners, bij onze collega’s en bij onze organisatie. Wij zijn een collegiaal team: we staan voor elkaar klaar. De sfeer is informeel met veel humor. We verwachten professioneel werk van elkaar en houden elkaar daarop scherp. Er zijn volop ontwikkelkansen voor jou als strategisch adviseur.

Wat vragen wij?
Een enthousiaste en ervaren netwerker, die kennis en ervaring heeft met de uitdagingen binnen het Sociaal Domein. Iemand die overstijgend snapt welke verbindingen er moeten worden aangebracht tussen de verschillende gemeentelijke domeinen en vooral ook tussen de gemeente en andere partijen. Je bent teamspeler in je eigen programmateam en in het domein specifieke beleidsteam.

Wat breng je mee?

• Een bij de functie passende afgeronde Hbo- of Wo-opleiding;
• Ruime kennis van en ervaring met beleidsvelden binnen het sociaal domein;
• Sterke projectmatige vaardigheden;
• Je houdt van concrete acties en hebt daarbij oog voor effecten op andere beleidsvelden en de langere termijn;
• Je communiceert duidelijk en verbindend met een open houding;
• Je bent omgevingssensitief en hebt een goed gevoel voor politiek – bestuurlijke verhoudingen.

Wat bieden wij jou?

• Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer;
• Een baan waarmee je impact hebt op de gemeente Stadskanaal;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao gemeenten. Het salaris is gebaseerd op functieschaal 11 Cao gemeenten en bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 6.343,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (uitgaand van de salaristabel per 1 januari 2026). Aanvullend zijn er uitloopperiodieken die worden toegekend op basis van goed functioneren. Het is een nieuwe functie die nog niet is geformaliseerd.

De gemeente heeft prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (17,05%) en de mogelijkheid om gebruik te maken van de trainingen van SEP. Je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor één jaar die bij goed functioneren zal worden omgezet in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 9 december 2025 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn op dinsdag 16 december 2025.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Miranda de Vries, teamleider Beleid Maatschappelijke zaken, telefoonnummer 0599 631426. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Rianne Pepping, HR adviseur, bereikbaar via 06 199 611 94.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs

Functioneel applicatiebeheerder

De gemeente Stadskanaal zoekt een

Functioneel Applicatiebeheerder Burgerzaken
32-36 uren per week

Het team
Het team Informatievoorziening is onderdeel van de afdeling Dienstverlening. Het team bestaat uit vier onderdelen, te weten: Documentaire Informatievoorziening, ICT, Informatie Management en Functioneel Applicatiebeheer. Er werken ruim 30 mensen in dit team.

Het aantal applicaties dat de gemeente gebruikt neemt toe. De dienstverlening van het team ontwikkelt zich van vooral operationeel, naar een meer adviserende rol. De focus ligt in toenemende mate op de digitale informatievoorziening en zaakgericht werken. We maken vooral gebruik van Centric en Microsoft applicaties.

Wat ga je doen
We willen mee in de ontwikkelingen die op ons afkomen en een goede dienstverlening naar onze klanten en inwoners neerzetten. Hierbij is het op orde hebben van processen, systemen en samenwerking met andere teams en partners erg belangrijk. De applicatie Burgerzaken van Centric speelt hierin een belangrijke rol. Als functioneel applicatiebeheerder ben je een verantwoordelijk voor de inrichting, het beheer en het benutten van de mogelijkheden ervan. Je houdt je bezig met:

• Beheer van de applicatie Centric Burgerzaken: zorgen dat de functionaliteit maximaal wordt benut, optimaal beheer, borgen van de veiligheid, de kwaliteit, het testen van releases, updates en patches.
• Afstemming met interne stakeholders over de gewenste inrichting en bepalen welke inrichting de grootste toegevoegde waarde voor de bedrijfsprocessen heeft.
• Gebruikers wensen vertalen naar de inrichting, uitleg en begeleiding geven bij het gebruiken van het informatiesysteem.
• Aanspreekpunt voor de leveranciers en bewaken van de afspraken.
• Informeren van verantwoordelijken over bevindingen en adviezen verstrekken.
• Ontwikkelen en beschikbaar stellen van (management)informatie uit beschikbare databestanden.
• Werkinstructies maken en uitleg verstrekken aan collega’s.
• Verantwoordelijk voor documenteren om de continuïteit te waarborgen.
• Registreren van binnenkomende incidenten en behandelen in applicatie TOPdesk.

Wat breng je mee

• HBO werk- en denkniveau.
• Actuele kennis van Centric en Microsoft applicaties (o.a. OneDrive en Teams).
• Je neemt initiatief, hebt een dienstverlenende houding, bent integer, sociaal en communicatief vaardig.
• Je functioneert prima onder druk en kunt prioriteiten stellen.
• Je bent bekend met E-Diensten.
• Je bent digitaal vaardig en bent gewend aan het gebruik van applicaties als TOPdesk.
• Je bent een teamspeler en kunt ook goed zelfstandig werken.
• Je gaat integer en discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent bereid je verder te ontwikkelen door het volgen van trainingen, cursussen en opleidingen.

Wat bieden wij
Het bruto maandsalaris bedraagt minimaal € 3.206,- (aanloopschaal ) en maximaal € 5.307,- (functieschaal 9, inclusief uitloopperiodieken). Dit is conform de Cao Gemeenten, salaristabel 1 januari 2026, op basis van een 36-urige werkweek.

De gemeente Stadskanaal heeft goede arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid tot hybride werken, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.

Meer weten en solliciteren
Wil je meer weten over de functie of over de procedure? Neem dan contact op met Jeep Posthumus, Teamleider Informatie Voorziening, op telefoonnummer (0599) 631 631. De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan interne kandidaten.

De uiterlijke reactietermijn loopt tot en met 7 december 2025. De gesprekken vinden plaats in week 50.

Over de gemeente Stadskanaal
De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 250 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Serviceteams

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken we jou!

Voor het team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:

Medewerker Serviceteams

36 uur per week / 1 fte

Het team
De gemeentelijke organisatie bestaat uit drie afdelingen: Dienstverlening, Maatschappelijke Zaken en Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer. Voor het team Beheer & Infra, dat onderdeel is van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer, zijn wij op zoek naar een flexibel inzetbare medewerker serviceteams. Je bent onderdeel van onze buitendienst die bestaat uit zes medewerkers die verspreid door de gehele gemeente actief zijn. Om flexibel op meldingen te kunnen reageren zoeken we een teamspeler. Je werkt voornamelijk samen met een vaste collega, maar soms kan het nodig zijn om een klus met één van je andere collega’s op te pakken.

Wat ga je doen?
Als medewerker serviceteams ben je bezig met het dagelijkse onderhoud van de openbare ruimte. De werkzaamheden bestaan uit het plaatsen of herstellen van straatmeubilair, het plaatsen of herstellen van bebording en het onderhoud aan groenvoorzieningen, bomen en waterpartijen. Je werkzaamheden worden grotendeels bepaald door meldingen van inwoners. Daardoor heb je ook direct contact met inwoners waarbij je zoekt naar creatieve oplossingen. Ook assisteer je wanneer er zich buiten de reguliere werktijden calamiteiten voordoen of in de winter bij de gladheidsbestrijding. Dit gebeurt middels een rooster. Kortom, je bent breed inzetbaar en flexibel op de gebieden groen, wegen, verkeer en straatmeubilair. Samen met de voorman serviceteams en je collega plan je het werk efficiënt in en je functioneert zelfstandig binnen je vakgebied.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevante praktijkgerichte opleiding op minimaal mbo-3;
• Je hebt affiniteit met de openbare ruimte en beschikt over aantoonbare werkervaring in de openbare ruimte;
• Je bent bereid om een actieve rol te nemen bij calamiteiten buiten reguliere werktijden en tijdens het strooiseizoen;
• Je bent in bezit van een geldig VCA of bereid deze te behalen;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B, bezit van BE is een pré;

Je bent pro actief, flexibel, klant- en oplossingsgericht en kunt goed samenwerken

Wij bieden
Een interessante, verbindende functie waarin veel uitdaging zit. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 2.441,- (aanloopschaal 4) en maximaal € 3.735,- (functieschaal 5, inclusief 2 uitloopperiodieken) op basis van fulltime functievervulling (salarisnorm 1 januari 2026, Cao Gemeenten).

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als het van beide kanten goed bevalt, krijg je aansluitend een vaste arbeidsovereenkomst.
We bieden jou een modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder:

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod via SEP en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Vind je korte lijnen in de organisatie fijn? Hou je van veel verantwoordelijkheid? Wil je een mooie afwisseling in je werkzaamheden? De schaal van de gemeente Stadskanaal biedt hier alle mogelijkheden toe;
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! We nodigen je van harte uit te solliciteren. De reactietermijn loopt tot 1 december 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 50 en 51. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Uiteraard is het mogelijk om eerst vrijblijvend een kop koffie te komen drinken.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Jarda Dijk, teamleider Beheer en Infra, voor vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra. Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Jeugd

Stadskanaal is trots op haar goede winkelvoorzieningen, streekziekenhuis, aansprekende evenementen, een prachtig Theater Geert Teis. Mooie natuur waar volop ruimte is om te genieten en te recreëren. Onze dorpen kennen een actief verenigingsleven steunend op vele betrokken vrijwilligers. Stadskanaal heeft het beste wat de Veenkoloniën en Westerwolde te bieden hebben.

Binnen het team Centrum Jeugd, Gezin en Veiligheid (CJGV) van de gemeente Stadskanaal zoeken wij een consulent jeugd allround en een consulent jeugd veiligheid. Een veelzijdige functie waarin je de procesregisseur en aanspreekpunt bent voor jeugdigen, gezinnen en ketenpartners. Ben jij SKJ geregistreerd? Heb je ervaring als consulent in het werken met kinderen en gezinnen? En kun jij je verdiepen in enkelvoudige en complexe casuïstiek om daarna weer afstand te nemen? Dan zoeken we jou!

Consulent jeugd
1 fte - 36 uur per week

Kom kennis maken!
Als jij de consulent jeugd bent die toe is aan een nieuwe werkomgeving, dan nodig we je van harte uit om met het team en de werkplek kennis te maken. Bel dan 059 631631 en vraag of je doorverbonden kunt worden met de front- en backoffice van het CJGV.

Wat doet de Consulent jeugd in Stadskanaal?
De functie In Stadskanaal ben je als consulent jeugd de procesregisseur de spin in het web. Je bent het aanspreekpunt voor het gezin, de jongeren en betrokken hulpverlening. Je brengt de gezinssituaties in kaart, onderzoekt wat de zorgen zijn en wat er goed gaat. Samen met het gezin maak je een plan om de jeugdige en diens netwerk in hun kracht te zetten met als uitgangspunt het welzijn van de jeugdige. Je zoekt naar mogelijkheden en maakt een inschatting van de (on)veiligheid. De consulent jeugd veiligheid wordt bij een casus betrokken wanneer er sprake is van een onveilige situatie of ernstige ontwikkelingsbedreiging in veelal complexe gezinssituaties. Je werkt nauw samen met de ketenpartners, versterkt netwerken en neemt je positie in de hulpverleningsketen in. Je reageert adequaat op signalen vanuit hulpverlenende instanties en/of de omgeving van de jeugdige. Je ondersteunt het gezin in het maken van een plan (één gezin, één plan, één regisseur) en voert de regie op de uitvoering van het plan. Je stemt de stappen en voortgang in een casus af met de gedragswetenschapper. Je draait mee in het bureaudienstrooster binnen kantooruren.

Op dit moment kennen we de functie consulent jeugd allround en - jeugd veiligheid. We merken dat beide functies steeds verder naar elkaar toe groeien. Dat betekent dat je als consulent jeugd allround ook te maken kunt krijgen met casussen waarin veiligheid een rol speelt. We zijn aan het nadenken over wat deze ontwikkeling voor de functies betekent. Voor de huidige vacature zoeken we een collega die beide taakgebieden een warm hart toedraagt.

In het CJGV werken we vanuit de benaderingswijze Signs of Safety, waarin voor jou volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling liggen.

Wat breng je mee?
Naast de voor de functie benodigde opleiding, competenties en ervaring, ben je geregistreerd in het SKJ register en heb je een rijbewijs en de beschikking over een auto.

Wat bieden wij?
Je komt werken in een team met een gedragswetenschapper en een werkbegeleider die jou in je werk begeleidt en daarnaast volg je intervisie om jou te ondersteunen als professional. De sfeer is informeel en we vinden het belangrijk dat we met elkaar in contact zijn, plezier hebben en van elkaar kunnen leren. Er zijn veel mogelijkheden om je als professional verder te ontwikkelen.

Het salaris van de consulent jeugd allround en consulent jeugd veiligheid is respectievelijk gebaseerd op schaal 9 en schaal 10 van de CAO Gemeenten. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.307,00 (schaal 9) en € 5.876,00-- (schaal 10). Dit zijn de salarisbedragen vanaf 1 januari 2026. Waar je op ingeschaald wordt is afhankelijk van je ervaring.

We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid tot hybride werken, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.

Je krijgt eerste een aanstelling voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Sollicitatie
Heb je interesse? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Je kunt solliciteren tot en met 24 november. De gesprekken vinden plaats op maandag 1 december in de middag.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Eva Omvlee, gedragswetenschapper, (0599) 631 631.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Beleidsmedewerker Erfgoed

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo zijn wij bezig met een versnelling in de woningbouw, vinden wij het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan wij voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en wij gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Ben jij iemand die erfgoed ziet als meer dan alleen verleden tijd — als een kans voor de toekomst?
Bij de gemeente Stadskanaal zoeken wij een bevlogen beleidsmedewerker Erfgoed die met visie en daadkracht Erfgoed een plek geeft binnen onze ruimtelijke en maatschappelijke opgaven.

Beleidsmedewerker Erfgoed

(36 uur / 1 fte)

Wie zijn wij?
Gemeente Stadskanaal is een gemeente met een sterke identiteit. We liggen in een prachtig gebied waar veenkoloniën en het Westerwoldse landschap samenkomen – met dorpen vol karakter en een rijke geschiedenis.Samen met ruim 340 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze inwoners. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte voor initiatief, groei en ontwikkeling. Je werkt in het team Beleid van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer. Dit hechte team van circa 30 collega’s werkt aan beleid rond de fysieke leefomgeving en duurzaamheid, in nauwe samenwerking met onder meer ruimtelijke ordening, toerisme, VTH en externe partners.

Wat ga je doen?
De gemeente Stadskanaal heeft een rijk en gevarieerd erfgoed – van monumentale boerderijen en kerken tot karakteristieke dorpen en landschappen. Ook het jonge erfgoed van na de Tweede Wereldoorlog en het immateriële erfgoed horen daarbij.

Als beleidsmedewerker Erfgoed:

• Ontwikkel en actualiseer je erfgoedbeleid en geef je uitvoering aan bestaand beleid;
• Adviseer je proactief bij ruimtelijke initiatieven en projecten zodat erfgoed een volwaardige plek krijgt in de ontwikkeling van onze dorpen en het buitengebied;
• Adviseer je het bestuur, bijvoorbeeld bij de aanwijzing van gemeentelijke monumenten of karakteristieke panden;
• Vergroot je het bewustzijn en draagvlak voor erfgoed bij inwoners, partners en collega’s;
• Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s en het omgevingsplan;
• Werk je samen met collega’s, bestuur en de regio-archeoloog aan een duurzame leefomgeving.

Wie ben jij?
Je hebt oog voor de waarde van erfgoed en weet die te vertalen naar de uitdagingen van nu. Je beweegt je soepel tussen beleid en uitvoering, werkt verbindend en denkt in mogelijkheden.

Je neemt mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring in erfgoed, ruimtelijke ordening of cultuurhistorie;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede communicatieve en schrijfvaardigheden;
• Vermogen om samen te werken met uiteenlopende partijen en belangen;
• Enthousiasme om anderen te inspireren over het belang van erfgoed.

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.876,- (functieschaal 10, inclusief 2 uitloopperiodieken) op basis van een 36-urige werkweek (salarisnorm 1 oktober 2025, Cao Gemeenten).

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als het van beide kanten goed bevalt, krijg je aansluitend een vaste arbeidsovereenkomst.
We bieden jou een modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder:

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod via SEP en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• De mogelijkheid om de werkzaamheden deels vanuit huis en flexibel in te richten;
• Een afwisselende functie waarin je erfgoed zichtbaar kunt maken in de ruimtelijke ontwikkeling van onze gemeente;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief;
• Een introductieprogramma en een buddy die je helpt snel je weg te vinden;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Vind je korte lijnen in de organisatie fijn? Hou je van veel verantwoordelijkheid? Wil je een mooie afwisseling in je werkzaamheden? De schaal van de gemeente Stadskanaal biedt hier alle mogelijkheden toe.
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot 19 november 2025 De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 25 november 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Uiteraard is het mogelijk om eerst vrijblijvend een kop koffie te komen drinken.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Remco Klomp, teamleider Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, voor vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra. Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.