Privacy officer (0,81 FTE)

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Voor het team juridische zaken van de afdeling Dienstverlening zijn wij in verband met voorlopig tijdelijke vervanging op zoek naar een ervaren

Privacy officer (0,81 FTE)

Het team
De Privacy Officer is organisatorisch ondergebracht bij het team Juridische Zaken. Je werkt zelfstandig en fungeert als centraal aanspreekpunt voor privacyvraagstukken binnen de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met de Functionaris Gegevensbescherming (FG), de Chief Information Security Officer (CISO) en informatiemanagementadviseurs om de naleving van privacywetgeving te waarborgen.

Wat ga je doen
De bescherming van persoonsgegevens en naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een dynamisch werkveld dat continu in ontwikkeling is. Als Privacy Officer lever je een belangrijke bijdrage aan het waarborgen van een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens binnen de organisatie. Je maakt onderdeel uit van het team Juridische Zaken en fungeert als eerste aanspreekpunt voor privacyvraagstukken. Je werkt nauw samen met de Chief Information Security Officer (CISO), informatiemanagementadviseurs en de Functionaris Gegevensbescherming (FG).

Je ontwikkelt, actualiseert en bewaakt het privacybeleid en adviseert management, bestuur en collega’s over rechtmatige en verantwoorde gegevensverwerking. Daarbij heb je oog voor maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, gegevensdeling in ketens, cloudtoepassingen en de inzet van nieuwe technologieën. Je voert DPIA’s (Data Protection Impact Assessment)uit bij nieuwe en bestaande processen of systemen met verhoogde privacyrisico’s en adviseert over passende maatregelen volgens de uitgangspunten van Privacy by Design en Privacy by Default. Je beheert het verwerkingsregister en ziet toe op een correcte vastlegging van gegevensverwerkingen.

Daarnaast adviseer je bij het opstellen en beoordelen van verwerkersovereenkomsten en andere privacy gerelateerde contractuele afspraken. Je begeleidt verzoeken van betrokkenen (inzage, correctie, verwijdering, bezwaar) en ondersteunt bij bezwaar- en klachtenprocedures. Bij datalekken ben je het eerste aanspreekpunt. Je beoordeelt meldingen, adviseert over vervolgstappen en stemt waar nodig af met de FG en CISO. Tevens draag je actief bij aan het vergroten van privacybewustzijn binnen de organisatie door middel van trainingen, workshops en communicatie.

Wat breng je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement of privacyrecht;
• Actuele kennis van de AVG en relevante aanverwante wetgeving;
• Inzicht in de samenhang tussen privacy, informatiebeveiliging en digitalisering;
• Ervaring met DPIA’s en het opstellen/beoordelen van verwerkersovereenkomsten;
• Vermogen om complexe juridische vraagstukken te vertalen naar praktische en werkbare adviezen;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om privacybewustzijn binnen de organisatie te vergroten;
• Enkele jaren ervaring als Privacy Officer of een vergelijkbare functie.

Wat bieden wij
Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact, ruimte voor ontwikkeling en een betrokken organisatie waarin samenwerking centraal staat. Omdat het vooralsnog tijdelijke vervanging betreft gaan we in eerste instantie uit van een jaarcontract.

Het salaris bedraagt minimaal € 3.568,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.624,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.951,00. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 juli 2026 gelden.

Je ontvangt daarnaast een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Astrid Kramer, teamleider Juridische Zaken. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Raveling, P&O Adviseur. Beiden zijn te bereiken via het nummer 0599-631631

Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 4 oktober 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn in de week van 5 oktober.

Klachtenfunctionaris

Soms loopt een inwoner vast. Er wordt niet teruggebeld over een vergunning, een melding over de slechte staat van een fietspad wordt niet snel genoeg opgepakt of iemand voelt zich niet goed geholpen door de gemeente. Achter zo’n klacht zit vaak meer dan alleen onvrede. Er is behoefte aan duidelijkheid, aandacht en iemand die helpt om weer verder te komen.

Daar kom jij in beeld. Wij zijn op zoek naar een

Klachtenfunctionaris
(24 uur / 0,6 fte)

Wat ga je doen?
Als klachtenfunctionaris ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers die vastlopen in het contact met de gemeente. Jij luistert, vraagt door en brengt snel in beeld wat er speelt.

De onderwerpen zijn heel verschillend. De ene inwoner wacht op een reactie over een vergunning, een ander hoort pas laat dat er werkzaamheden in de straat zijn, krijgt onvolledige informatie van de gemeente of voelt zich niet goed geholpen. Je beweegt daardoor door de hele organisatie en werkt met veel verschillende teams en vakgebieden. Je hoeft niet overal specialist in te zijn, maar weet wel snel de juiste vragen te stellen en de juiste collega’s te betrekken.

Je bepaalt welke route passend is, probeert klachten waar mogelijk informeel op te lossen en organiseert gesprekken als dat helpt. Ook collega’s kunnen bij jou aankloppen als een contact met een inwoner dreigt vast te lopen.

Daarnaast bewaak je het klachtenproces, adviseer je over de aanpak en signaleer je wat de organisatie van klachten kan leren en verbeteren.

Jouw taken:

• je neemt snel persoonlijk contact op met inwoners die een klacht indienen of vastlopen in het contact met de gemeente;
• je luistert actief, stelt goede vragen en achterhaalt wat voor iemand echt belangrijk is;
• je beoordeelt wat er speelt en welke route het beste past;
• je voert lastige en emotionele gesprekken op een rustige en duidelijke manier;
• je brengt inwoners en collega’s met elkaar in gesprek wanneer dat nodig is en zorgt voor een heldere en zorgvuldige verslaglegging;
• je adviseert collega’s en leidinggevenden over de aanpak van gevoelige of complexe klachten;
• je ondersteunt de formele klachtenafhandeling volgens hoofdstuk 9 van de Awb en bewaakt de voortgang, termijnen en zorgvuldigheid van het proces;
• je signaleert patronen in klachten en vertaalt deze naar concrete verbeterkansen;
• je stelt periodiek een klachtenoverzicht op;
• je stimuleert collega’s om te blijven kijken naar wat beter, duidelijker of menselijker kan.

Dit ben jij:
Je bent nieuwsgierig naar mensen en naar hoe een gemeentelijke organisatie werkt. Je luistert goed, komt snel tot de kern en blijft rustig als gesprekken lastig of emotioneel worden.

Je bent een generalist die makkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen. Je hoeft niet alles zelf te weten, maar weet wel hoe je informatie vindt, verbanden legt en de juiste mensen bij elkaar brengt.

Je neemt initiatief, ziet mogelijkheden en helpt situaties vooruit. Daarbij blijf je neutraal en houd je oog voor zowel de inwoner als de organisatie. Je vindt het leuk om van klachten te leren en samen met collega’s de dienstverlening steeds verder te verbeteren.

Je neemt mee:

• hbo werk- en denkniveau;
• kennis van de Awb, of de motivatie om deze kennis snel op te bouwen;
• interesse in juridische kaders én in de ruimte die daarbinnen bestaat;
• sterke luister- en gespreksvaardigheden;
• het vermogen om neutraal en onafhankelijk naar situaties te kijken;
• gevoel voor structuur en zorgvuldige verslaglegging;
• het vermogen om snel de kern te zien en de juiste mensen aan elkaar te verbinden;
• nieuwsgierigheid en zin om samen met collega’s de dienstverlening steeds verder te verbeteren.

Wij bieden
Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact, ruimte voor ontwikkeling en een betrokken organisatie waarin samenwerking centraal staat.

Het salaris bedraagt minimaal € 3.568. en maximaal € 5.096 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Het betreft een nieuwe functie die indicatief is ingeschaald op functieschaal 9. De formele waardering moet nog worden vastgesteld.
We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.373. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 juli 2026 gelden volgens de cao gemeenten.

Je ontvangt daarnaast een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met de betreffende teamleider Harry Scholte. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Raveling, HR-adviseur. Beiden zijn te bereiken via het nummer 0599-631631
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 27 september 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn in de week van 28 september.

WMO Consulent

De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap én het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 320 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven een herkenbaar gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks verlenen. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld. De gemeentelijke organisatie kent drie afdelingen: Dienstverlening, Maatschappelijke Zaken en Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer. Het team Wmo valt onder de afdeling Maatschappelijke Zaken.

Wij zijn op zoek naar structurele invulling voor een:

Consulent Wmo

(36 uur per week)

Wat ga je doen?
“Waar heb je hulp bij nodig?” Dat is vaak de eerste vraag. Maar als Consulent Wmo bij de gemeente Stadskanaal wil je méér weten. Wat speelt er écht? Wat kan iemand zelf? Wie kan helpen? En wat is er nodig om weer verder te kunnen?

Jij kijkt naar het hele verhaal van de inwoner. Je luistert, vraagt door, denkt in mogelijkheden en durft een professioneel oordeel te vormen. Soms is een goed gesprek en een verwijzing naar een algemene voorziening voldoende. Soms is meer nodig en indiceer je een maatwerkvoorziening.

Jouw taken:

• Je pakt zelfstandig uiteenlopende Wmo-meldingen op en organiseert je eigen huisbezoeken;
• Je gaat met inwoners in gesprek en brengt hun situatie, mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte in kaart;
• Je kijkt samen met de inwoner naar wat iemand zelf kan, wat het netwerk kan betekenen en welke algemene voorzieningen beschikbaar zijn;
• Je kent de sociale kaart en weet welke mogelijkheden er zijn binnen én buiten de gemeente;
• Je legt je bevindingen vast in gespreksverslagen en rapportages;
• Je beoordeelt welke ondersteuning passend is en indiceert, wanneer dat nodig is, een maatwerkvoorziening;
• Je hebt oog voor de samenhang tussen verschillende leefgebieden en zoekt actief de samenwerking op;
• Je schakelt met collega’s van onder andere Jeugd, Inkomen en Werk wanneer een situatie daarom vraagt;
• Je werkt samen met ketenpartners en zorgt ervoor dat de ondersteuning zo goed mogelijk op elkaar aansluit.

Wat bieden wij?
Een verbindende functie met interessante uitdagingen in een informele, gezellige werksfeer in een team van ongeveer 20 collega’s. Je hebt veel vrijheid met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Wij bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin de flexibiliteit bestaat om het af te stemmen op jouw persoonlijke wensen, bijvoorbeeld ten aanzien van thuiswerken.

Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.246,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.096,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 juli 2026, Cao Gemeenten). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.373,-.

En verder:

• Een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Het betreft een structurele functie van 36 uur per week. Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Wanneer het van beide kanten goed bevalt behoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.

Dit ben jij
Je bent zelfstandig en weet van aanpakken. Je vindt het prettig om verantwoordelijkheid te krijgen en je eigen keuzes te maken. Tegelijkertijd weet je ook wanneer het goed is om even met een collega te sparren. Je bent nieuwsgierig naar het verhaal achter de hulpvraag, kunt goed luisteren én durft door te vragen. Ook wanneer een situatie ingewikkeld wordt, houd jij overzicht en blijf je kijken naar wat wél mogelijk is.

Daarnaast:

• heb je HBO werk- en denkniveau;
• heb je ervaring als Wmo-consulent of ben je toe aan een volgende stap binnen het sociaal domein;
• kun je zelfstandig enkelvoudige Wmo-meldingen oppakken en heb je ervaring met, of affiniteit voor, complexere problematiek;
• ben je vaardig in verschillende gesprekstechnieken en weet je de juiste vragen te stellen;
• kun je een situatie goed analyseren, hoofd- en bijzaken onderscheiden en mogelijke belemmeringen signaleren;
• kijk je verder dan je eigen vakgebied en weet je wanneer je een collega of samenwerkingspartner moet inschakelen;
• ben je daadkrachtig en zelfstandig, maar werk je ook graag samen met anderen.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Dan maken we heel graag kennis met jou! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met maandag 14 september 2026. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats op maandag 21 september 2026.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Saskia Pepping, teamleider Wmo. Zij is bereikbaar via 0599 631631. De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Buddy project kansen voor kinderen (20 uur)

Het programma
Het programma Kansen voor kinderen richt zich op gezinnen in armoede in de provincie Groningen. De problematiek is fors in onze regio en de intergenerationele overdracht maakt het doorbreken van armoede nog complexer. De ambitie met Kansen voor Kinderen is om met een innovatieve aanpak aan de slag te gaan samen met 500 gezinnen in de provincie Groningen (50 gezinnen per gemeente), om intergenerationele armoede te doorbreken. In de aanpak is het gezin leidend. Het is immers hun toekomst. Bij de start staan rust, bestaanszekerheid en het ontwikkelen van een perspectief voor de toekomst centraal. Het uiteindelijke doel is de maatschappelijke participatie te vergroten en waar mogelijk via scholing en betaald werk financieel onafhankelijk te worden. De gezinnen kunnen gebruik maken van de ondersteuning van opgeleide buddy’s met ervaring met armoede. Zij werken volgens de stress-sensitieve en integrale methode. Waar nodig worden doorbraken gerealiseerd volgens de Doorbraakmethode® om de weg naar een betere toekomst vrij te maken. Er wordt een lerend netwerk gevormd met alle betrokken partners, zowel lokaal als regionaal. Zo wordt samen de ondersteuning aan deze gezinnen in de regio verbeterd. Nu en in de toekomst.

Profiel, eigenschappen en competenties
Een buddy is een ervaringsdeskundige op het gebied van armoede en/of sociale uitsluiting. Het is belangrijk dat de buddy over relevante competenties en professionele vaardigheden beschikt om zijn of haar ervaring in te zetten in de begeleiding van de gezinnen. De buddy werkt als betaalde kracht in dienst van de gemeente Stadskanaal met een salariëring en rechtspositie conform de CAO Gemeenten, salarisschaal 6.

De buddy heeft de volgende eigenschappen en competenties :

• Ervaring op het gebied van armoede en/of sociale uitsluiting voor een langere periode, maar nu in een stabiele situatie;
• Afgeronde opleiding, ervaringsdeskundigheid en aantoonbare competenties om ervaringsdeskundigheid professioneel in te zetten ten bate van de doelgroep (minimaal MBO 3);
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, waaronder makkelijk contact leggen, inlevingsvermogen en goed kunnen luisteren;
• Emotionele stabiliteit. Beschikt over een evenwichtige basishouding, kan emoties reguleren en blijft overzicht houden in dynamische of complexe situaties;
• Samenwerken onder druk. Blijft effectief samenwerken bij spanning, tijdsdruk of emotie, behoudt overzicht en zoekt actief afstemming;
• Doorzettingsvermogen, creativiteit en een proactieve houding;
• Flexibel en stressbestendig;
• Mentale weerbaarheid en evenwicht in betrokkenheid (afstand tot eigen problematiek). Bewaakt daarbij de professionele grenzen en maakt bewust onderscheid tussen persoonlijke beleving en professionele verantwoordelijkheid;
• Eigenaarschap en een integere werkhouding;
• Bereidheid om meer kennis op te doen en zich verder te ontwikkelen.

Taakomschrijving en taken
De buddy begeleidt het gezin bij het werken aan hun toekomst. In deze samenwerking levert de buddy de begeleiding in de gezinnen. De Buddy werkt waar nodig, samen met de projectleiders en/of consulenten van de gemeente Stadskanaal.
Er wordt een Toekomstplan opgesteld door het gezin samen met de buddy. Dit plan bestaat uit concrete acties en doelen die bijdragen aan het toekomstperspectief. Het Toekomstplan wordt opgesteld aan de hand van de praatplaat “ Werken aan een zeker bestaan “. Hierin zijn verschillende levensdomeinen uitgewerkt, om de situatie van het gezin inzichtelijk te maken. Het gezin kan zo bepalen welke doelen het wil behalen. Na het opstellen van het Toekomstplan ondersteunt de buddy het gezin in het werken aan de gestelde doelen en acties. Regelmatig evalueren de buddy en het gezin de voortgang op de praatplaat “ Werken aan een zeker bestaan “. Op basis hiervan worden nieuwe doelen en acties geformuleerd.
In de gemeente Stadskanaal werken we samen met Welstad, zeker in dit project zal er een intensieve samenwerking zijn, waarbij de aansturing en begeleiding vanuit beide partijen optimaal zal zijn om een zo goed mogelijk werkveld voor de buddy te creëren.
Soms is er een maatwerkoplossing nodig. Daarvoor maken we gebruik van de Doorbraakmethode®: De buddy brengt de situatie en gewenste oplossing in beeld en neemt contact op met de achterwacht en het Doorbraakteam. Zo werken we samen aan een kansrijker toekomstperspectief.

Concreet heeft de buddy de volgende taken:

• Bijdragen aan werving gezinnen;
• Toekomstplan opstellen met het gezin;
• Begeleiden van het gezin;
• Periodieke intervisie met andere buddy’s;
• Deelname aan opleidingstraject;
• Deelname aan lerend evalueren.

Training
Om goed toegerust te zijn voor de taken volgt de buddy voorafgaand aan de gezinsbegeleiding een opleiding vanuit het programma. Dit opleidingsprogramma zal bestaan uit een training in het stress-sensitief begeleiden van gezinnen op de domeinen van bestaanszekerheid (onder andere gebaseerd op de buddyaanpak van Kansrijk Groningen) en de Doorbraakmethode®. Waar nodig ontvangen de buddy’s aanvullende training.

Lerend evalueren
Kansen voor Kinderen is gestoeld op het principe van lerend evalueren. Door samen regelmatig te evalueren op verschillende niveaus en manieren, ontdekken we samen wat werkt en wat niet werkt. Voor de buddy’s houdt het lerend evalueren concreet in dat zij de voortgang van de gezinnen monitoren in de digitale omgeving en eens per half jaar deelnemen aan een lokale sessie lerend evalueren in de gemeente. Daarnaast is er een jaarlijkse regionale bijeenkomst lerend evalueren met alle samenwerkingspartners.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie of over de procedure, kun je contact opnemen met Judith Riemersma, teamleider Inkomen, telefoonnummer 0599 631631.

Ben jij de betrokken buddy die wij zoeken? Dan ontvangen we graag uiterlijk 11 september je cv en motivatie. De gesprekken vinden plaats op donderdag 17 september in de ochtend.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld