Kansen voor Kinderen op zoek naar Twee Buddy’s (2x 20 uur per week)

De gemeente Stadskanaal is vanuit het Programma Kansen voor Kinderen op zoek naar

Twee Buddy’s (2x 20 uur per week)

Duur: 1 jaar (met kans op verlenging)

Over het programma
Het programma Kansen voor Kinderen helpt gezinnen in armoede in de provincie Groningen. Samen met 500 gezinnen willen we intergenerationele armoede doorbreken. Het gezin staat altijd centraal: we werken aan rust, zekerheid en een beter toekomstperspectief.

Wat is je rol
Als buddy begeleid je gezinnen die leven in armoede. Je helpt hen doelen te stellen en te werken aan een stabiele toekomst. Dat doe je vanuit je eigen ervaring met armoede of sociale uitsluiting. Je werkt samen met consulenten, projectleiders en partners zoals Welstad.

Wat ga je doen

• Gezinnen werven en begeleiden.
• Samen een Toekomstplan opstellen.
• Ondersteunen bij het behalen van doelen.
• Regelmatig evalueren en leren wat werkt.
• Deelnemen aan trainingen en intervisie.

Wat breng je mee

• Je hebt ervaring met armoede of sociale uitsluiting, maar bent nu stabiel.
• Je kunt goed luisteren, meedenken en contact leggen.
• Je bent veerkrachtig, betrokken en betrouwbaar.
• Je hebt minimaal MBO 3-niveau of een opleiding ervaringsdeskundigheid.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract via payroll.
• Een salaris van minimaal € 2406,00 (aanloopschaal 5) en maximaal € 3661,00 (schaal 6) op basis van de CAO Gemeenten, norm 1 oktober 2025.
• Training in stress-sensitieve begeleiding en de Doorbraakmethode®.
• Ondersteuning en ontwikkeling via intervisie en evaluaties.
• Deelname aan organisatie-activiteiten zoals een kerstmarkt, zomerbarbecue en maandelijkse lunchbijeenkomsten.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Eileen Knip via 0599-631590 of e.knip@stadskanaal.nl.

Sollicitatie
Heb je interesse? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Je kunt solliciteren tot en met 16 november 2025. De gesprekken zijn op vrijdag 21 november 2025.

Procesondersteuner Beleid Maatschappelijke Zaken (MZ)

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Reageer dan want wij zoeken een

Procesondersteuner Beleid Maatschappelijke Zaken (MZ)
24-28 uur per week voor de periode van twee jaar (met intentie om te verlengen)

Wie zijn wij?
Het team beleid en bedrijfsbureau van de afdeling Maatschappelijke Zaken, is een dynamisch team en bestaat uit ca. 20 medewerkers. Het team ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid voor zorg, welzijn en ondersteuning van burgers, zoals jeugdhulp, Wmo en participatie. Het team werkt aan het opstellen van regels en projecten en is betrokken bij de uitvoering ervan, om zo burgers te helpen zelfredzaam te zijn en mee te doen in de samenleving.

De komende jaren staat wij voor diverse grote strategische opgaven. Dit zijn complexe uitdagingen waarin we als team samen voor staan. Wij werken in een open en informele sfeer en willen ook graag samen deze uitdagingen aan gaan!

Wat ga jij doen?

• Jij zorgt ervoor dat diverse bestuurlijke overleggen en bijeenkomsten goed voorbereid zijn, dat de verslaglegging ervan duidelijk is en de verdere afhandeling opgepakt wordt.
• Een specifieke taak hierin is het opmaken van de agenda’s voor de portefeuillehoudersoverleggen en het bijhouden van de termijnagenda van de raad voor ons team.
• Hierin heb je ook een belangrijke taak in het bewaken van de voortgang en afwikkeling van gemaakte afspraken en genomen besluiten.
• Je ziet wat er nodig is en pakt dat pro-actief op, zodat jouw collega’s zich goed kunnen richten op hun werkzaamheden.
• Jij ondersteunt jouw collega’s bij voorkomende administratieve- en secretariële taken.
• Jij hebt een rol in het subsidieprogramma. Dit proces omvat administratieve taken zoals het verwerken van aanvragen, het opstellen van beschikkingen en het communiceren met aanvragers.
• Jij vindt het leuk om een verbindende rol in ons team te spelen!

Wie ben jij en wat vinden wij op jouw cv?

• Jij bent dé nieuwe collega die flexibel en creatief is, maar die ook gestructureerd en betrokken te werk gaat.
• Je bent pro-actief en trekt dingen graag naar je toe!
• Iemand die gemakkelijk contact maakt en goed kan samenwerken met anderen. Met deze eigenschappen versterk je het team.
• Jouw organisatietalent komt pas echt tot zijn recht wanneer je hiermee mensen kunt ontzorgen. Je bent nauwkeurig en goed in prioriteren.
• Je hebt een talent voor plannen, organiseren en het behouden van overzicht.
• Je bent flexibel, creatief, gestructureerd en betrokken.
• Je hebt enkele jaren gemeentelijke ervaring met secretariële of administratieve werkzaamheden;
• Je hebt sterke communicatievaardigheden, mondeling en schriftelijk;
• Je hebt digitale vaardigheden en openheid voor nieuwe ontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld AI.

Ons aanbod
Het salaris is minimaal € 2.529,00 (aanloopschaal 6) en maximaal € 3.980,00 (functieschaal 7) gebaseerd op schaal 7 van de CAO Gemeenten (norm 1 oktober 2025). We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 4.194,00.

We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid tot hybride werken, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.

Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar. Het betreft een pilot voor 2 jaar waarna er meer duidelijkheid is over het vervolg van de invulling van deze functie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Miranda de Vries, teamleider Beleid, (0599) 631 426.

Sollicitatie
Heb je interesse? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Je kunt solliciteren tot en met 9 november 2025. De gesprekken vinden plaats op 17 november 2025.

Beleidsmedewerker maatschappelijke zaken - Asielzaken en inburgering

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Reageer dan want wij zoeken

Beleidsmedewerker Maatschappelijke Zaken - Asielzaken en inburgering

(32-36 uur)

Het team
Het beleidsteam van de afdeling Maatschappelijke Zaken is verantwoordelijk voor een breed pakket aan taken binnen het Sociaal Domein op het gebied van Zorg en Welzijn, Jeugd, Educatie, Cultuur, Arbeidsmarkt, Veiligheid en asiel, inburgering en opvang. We werken integraal en zo mogelijk gebiedsgericht aan deze taakvelden. Samen met uitvoerende teams en ketenpartners/uitvoerende organisaties werken we aan transformatie en realisatie binnen het Sociaal Domein.

Ons team kenmerkt zich door zijn verscheidenheid in persoonskenmerken en drijfveren. We werken gezamenlijk aan de realisatie van een aantal gouden teamafspraken:

1. Elkaar kennen – 'Liever "vertrouwen is bouwen", dan "meten is weten"'
2. Aanpakken met elkaar – ‘Samen sta je sterk!’
3. Samen vooruit kijken – ‘Kijk ook eens uit het raam!’
4. Samen stilstaan en prioriteren – ‘Doen we de goede dingen, en doen we de dingen goed?’
5. Betrokken zijn bij de eigen organisatie, lokale maatschappij en politiek – ‘Kijk naar het geheel’
6. In verschillende samenstellingen methodisch en projectmatig werken – ‘Organiseer je netwerk voordat je begint!’

Wat ga je doen
Je bent breed inzetbaar op het gebied van het Sociaal Domein. Daarbinnen behoren de volgende aandachtgebieden in ieder geval tot je takenpakket:

• Beleidsontwikkeling en -advisering binnen de pijler Inburgering, Huisvesting statushouders, Asielzaken en Nieuwkomersonderwijs en binnen nog nader te bepalen pijlers.
• Alle taken rondom asiel, inburgering en opvang raken zowel aan Zorg en Welzijn (begeleiding en participatie), onderwijs (taalonderwijs) als Veiligheid (opvang en maatschappelijke rust);
• Actieve deelname aan de beleidsontwikkeling van genoemde pijlers binnen de regio en de vertaling naar lokaal beleid;
• Participeren in regionale samenwerkingsverbanden;
• Adviseur van het college van burgemeester en wethouders.

Wat breng je mee

• Allereerst jezelf: een leuke collega waarmee het fijn samenwerken is;
• Een enthousiaste, betrokken en klantgerichte houding;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis binnen het Sociaal Domein en affiniteit met alle aandachtgebieden binnen het Sociaal Domein;
• Ervaring als beleidsmedewerker met het beleidsveld Asielzaken en Inburgering;
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht, flexibel en proactief en brengt senioriteit mee;
• Je hebt ervaring met integrale samenwerking;
• Je bent zelfverzekerd en een beetje eigenwijs;
• Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt een gemakkelijke natuurlijke manier van omgaan met bestuursleden en medewerkers van grote en kleine organisaties die zich inzetten in het beleidsveld;
• Je vindt het leuk om je actief in te zetten voor de realisatie van samen opgestelde teamdoelen.

Wat bieden wij
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris. De functie kent een maximum van € 5.554,00 per maand op basis van een werkweek van 36 uur. Daarnaast zijn er uitloopperiodieken die worden toegekend op basis van je functioneren met een maximum van € 5.876,00 per maand.

Je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor één jaar die bij goed functioneren zal worden omgezet in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
De gemeente heeft prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen. Daarnaast heb je een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Ben jij enthousiast geworden en misschien wel onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 26 oktober jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn gepland op dinsdag 28 oktober.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met de teamleider Miranda de Vries, telefoonnummer 0599 631426. Voor vragen over de selectieprocedure dan kun je contact opnemen met Harma Schipper van P&O, 06-19935483.

Acquisitie stellen we niet op prijs

Beleidsmedewerker maatschappelijke zaken - Jeugd

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Reageer dan want wij zoeken

Beleidsmedewerker Maatschappelijke Zaken - Jeugd

(32-36 uur)

Het team
Het beleidsteam van de afdeling Maatschappelijke Zaken is verantwoordelijk voor een breed pakket aan taken binnen het Sociaal Domein op het gebied van Zorg en Welzijn, Jeugd, Educatie, Cultuur, Arbeidsmarkt, Veiligheid en asiel, inburgering en opvang. We werken integraal en zo mogelijk gebiedsgericht aan deze taakvelden. Samen met uitvoerende teams en ketenpartners/uitvoerende organisaties werken we aan transformatie en realisatie binnen het Sociaal Domein.

Ons team kenmerkt zich door zijn verscheidenheid in persoonskenmerken en drijfveren. We werken gezamenlijk aan de realisatie van een aantal gouden teamafspraken:

1. Elkaar kennen – 'Liever "vertrouwen is bouwen", dan "meten is weten"'
2. Aanpakken met elkaar – ‘Samen sta je sterk!’
3. Samen vooruit kijken – ‘Kijk ook eens uit het raam!’
4. Samen stilstaan en prioriteren – ‘Doen we de goede dingen, en doen we de dingen goed?’
5. Betrokken zijn bij de eigen organisatie, lokale maatschappij en politiek – ‘Kijk naar het geheel’
6. In verschillende samenstellingen methodisch en projectmatig werken – ‘Organiseer je netwerk voordat je begint!’

Wat ga je doen
Je bent breed inzetbaar op het gebied van het Sociaal Domein. Daarbinnen behoren de volgende aandachtgebieden in ieder geval tot je takenpakket:

• Beleidsontwikkeling en -advisering binnen de pijler Jeugdhulp en binnen nog nader te bepalen pijlers;
• Actieve deelname aan de beleidsontwikkeling van Jeugdhulp binnen de regio en de vertaling naar lokaal beleid;
• Participeren in regionale samenwerkingsverbanden;
• Adviseur van het college van burgemeester en wethouders

Wat breng je mee

• Allereerst jezelf: een leuke collega waarmee het fijn samenwerken is;
• Een enthousiaste, betrokken en klantgerichte houding;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis binnen het Sociaal Domein en affiniteit met alle aandachtgebieden binnen het Sociaal Domein;
• Ervaring als beleidsmedewerker met het beleidsveld Jeugd;
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht, flexibel en proactief;
• Je hebt ervaring met integrale samenwerking;
• Je bent zelfverzekerd en een beetje eigenwijs;
• Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt een gemakkelijke natuurlijke manier van omgaan met bestuursleden en medewerkers van grote en kleine organisaties die zich inzetten in het beleidsveld;
• Je vindt het leuk om je actief in te zetten voor de realisatie van samen opgestelde teamdoelen.

Wat bieden wij
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris. De functie kent een maximum van € 5.554,00 per maand op basis van een werkweek van 36 uur. Daarnaast zijn er uitloopperiodieken die worden toegekend op basis van je functioneren met een maximum van € 5.876,00 per maand.

Je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor één jaar die bij goed functioneren zal worden omgezet in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
De gemeente heeft prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen. Daarnaast heb je een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Ben jij enthousiast geworden en misschien wel onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 26 oktober jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn gepland op dinsdag 28 oktober.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met de teamleider Miranda de Vries, telefoonnummer 0599 631426. Voor vragen over de selectieprocedure dan kun je contact opnemen met Harma Schipper van P&O, 06-19935483.

Acquisitie stellen we niet op prijs

WOZ-deskundige

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Dan willen we jou!

Voor het team Belastingen en Geo-informatie van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een ervaren

WOZ-deskundige
(36 uur, 1fte)

Het team
Om de kwaliteit, de beschikbaarheid en het gebruik van (geo-)gegevens te bevorderen is het Team Belastingen en Geo-informatie (B&G) opgericht. B&G is ontstaan uit een samenvoeging van het cluster Geo-informatie en het cluster Belastingen/WOZ. Het nieuwe team is verantwoordelijk voor het beheer van de Wkpb en de Basisregistraties BAG, BGT en WOZ. Met een eigen landmeter verzorgen we de hele keten van inwinning van geometrie tot levering aan de Landelijke Voorziening BGT. Daarnaast draagt het team zorg voor het beheer, de ontsluiting en de GIS- & data-analyse van (ruimtelijke) gegevens voor collega’s, bewoners en bedrijven. Tenslotte is ze verantwoordelijk voor de oplegging van lokale heffingen, die voor een belangrijk deel gebaseerd zijn op de vastgoedgegevens die het team beheert.

Belastingen en Geo-informatie is een divers en enthousiast team bestaande uit 11 personen die ieder vanuit hun eigen specialisme bijdragen aan de doelen van het team. Die missie valt samen te vatten met de leuzen de basis op orde en waarde uit de basis. Iedereen moet kunnen vertrouwen op de kwaliteit van onze gegevens: de Basisregistraties. Met een goede basis kunnen en willen wij als team waardevolle dienstverlening aanbieden in de vorm van GIS- en data-analyses, (digitale) cartografische producten en betrouwbare en transparante heffing van lokale belastingen.

Wat ga je doen?
Als WOZ-deskundige werk je zowel zelfstandig als in teamverband en ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief uitvoeren van de Wet WOZ. Dit houdt onder andere in dat jij je bezighoudt met:

• Analyse van marktgegevens waarbij je deze integraal analyseert om zo goed inzicht te krijgen in de lokale marktsituatie;
• De vertaling van de uitgevoerde marktanalyse naar waarderingsmodellen uitvoert om zo de herwaardering kwalitatief goed uit te kunnen voeren;
• De uitvoering van de jaarlijkse herwaardering voor alle objectcategorieën;
• De behandeling van bezwaarschriften en beroepszaken;
• Inhoudelijk overleg met diverse stakeholders, waaronder grootzakelijk gerechtigden, over waarderingen;
• Inhoudelijke vragen over taxaties, zowel intern als extern.

Wat breng je mee?
We zoeken bij voorkeur een kandidaat aantoonbare werkervaring in de uitvoering van de wet WOZ en modelmatige waardebepaling. Ook ben je als geschikte kandidaat bereid om veldwerk uit te voeren, waaronder (inpandige) opnamen van woningen. Een certificering als WOZ-taxateur is een pre. Mocht je niet in het bezit zijn van de vereiste opleidingen en ervaring dan ben je bereid om gerichte vakopleidingen te volgen en onder begeleiding van een ervaren WOZ-deskundige werkervaring op te doen.

Flexibiliteit, stressbestendigheid, daadkracht, accuratesse en discretie zijn kenmerken die vereist zijn voor deze functie. Daarnaast beschik je over een sterk analytisch vermogen en stel je hoge eisen aan het geleverde werk.

Wij bieden
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris.

Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 2.840,-- (aanloopschaal 7) en maximaal € 4.499,-- (functieschaal 8) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 januari 2026). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 4.734,--.

Tevens kent de gemeente prettige arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• We bieden je in eerste instantie een arbeidscontract voor één jaar. Deze kan bij goed functioneren worden omgezet in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd;
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot uiterlijk 2 november 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken zijn gepland op 10 november 2025.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Albert Kuijer, teamleider B&G afdeling ROB. Voor vragen hebt over de procedure kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.