Consulent jeugd

Stadskanaal is trots op haar goede winkelvoorzieningen, streekziekenhuis, aansprekende evenementen, een prachtig Theater Geert Teis. Mooie natuur waar volop ruimte is om te genieten en te recreëren. Onze dorpen kennen een actief verenigingsleven steunend op vele betrokken vrijwilligers. Stadskanaal heeft het beste wat de Veenkoloniën en Westerwolde te bieden hebben.

Binnen het team Centrum Jeugd, Gezin en Veiligheid (CJGV) van de gemeente Stadskanaal zoeken wij een consulent jeugd. Een veelzijdige functie waarin je de procesregisseur en aanspreekpunt bent voor jeugdigen, gezinnen en ketenpartners. Ben jij SKJ geregistreerd? Heb je ervaring als consulent in het werken met kinderen en gezinnen? En kun jij je verdiepen in enkelvoudige en complexe casuïstiek om daarna weer afstand te nemen? Dan zoeken we jou

Consulent jeugd

(36 uur per week, 1 fte)

Kom kennis maken!
Als jij de consulent jeugd bent die toe is aan een nieuwe werkomgeving, dan nodig we je van harte uit om met het team en de werkplek kennis te maken. Bel dan 059 631631 en vraag of je doorverbonden kunt worden met de front- en backoffice van het CJGV.

Consulent jeugd in Stadskanaal
De functie In Stadskanaal ben je als consulent jeugd de procesregisseur de spin in het web. Je bent het aanspreekpunt voor het gezin, de jongeren en betrokken hulpverlening. Je brengt de gezinssituaties in kaart, onderzoekt wat de zorgen zijn en wat er goed gaat. Samen met het gezin maak je een plan om de jeugdige en diens netwerk in hun kracht te zetten met als uitgangspunt het welzijn van de jeugdige. Je zoekt naar mogelijkheden en maakt een inschatting van de (on)veiligheid. De consulent jeugd veiligheid wordt bij een casus betrokken wanneer er sprake is van een onveilige situatie of ernstige ontwikkelingsbedreiging in veelal complexe gezinssituaties. Je werkt nauw samen met de ketenpartners, versterkt netwerken en neemt je positie in de hulpverleningsketen in. Je reageert adequaat op signalen vanuit hulpverlenende instanties en/of de omgeving van de jeugdige. Je ondersteunt het gezin in het maken van een plan (één gezin, één plan, één regisseur) en voert de regie op de uitvoering van het plan. Je stemt de stappen en voortgang in een casus af met de gedragswetenschapper. Je draait mee in het bureaudienstrooster binnen kantooruren.

Op dit moment kennen we de functie consulent jeugd allround en - jeugd veiligheid. We merken dat beide functies steeds verder naar elkaar toe groeien. Dat betekent dat je als consulent jeugd allround ook te maken kunt krijgen met casussen waarin veiligheid een rol speelt. We zijn aan het nadenken over wat deze ontwikkeling voor de functies betekent. Voor de huidige vacature zoeken we een collega die beide taakgebieden een warm hart toedraagt.

In het CJGV werken we vanuit de benaderingswijze Signs of Safety, waarin voor jou volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling liggen.

Wat breng je mee
Naast de voor de functie benodigde opleiding, competenties en ervaring, ben je geregistreerd in het SKJ register en heb je een rijbewijs en de beschikking over een auto.

Ons aanbod
Je komt werken in een team met een gedragswetenschapper en een werkbegeleider die jou in je werk begeleidt en daarnaast volg je intervisie om jou te ondersteunen als professional.
De sfeer is informeel en we vinden het belangrijk dat we met elkaar in contact zijn, plezier hebben en van elkaar kunnen leren. Er zijn veel mogelijkheden om je als professional verder te ontwikkelen.

Het salaris van de consulent jeugd allround en consulent jeugd veiligheid is respectievelijk gebaseerd op schaal 9 en schaal 10 van de CAO Gemeenten. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.075,-- (schaal 9) en € 5.625,-- (schaal 10). Het salaris wordt waarschijnlijk stapsgewijs verhoogd op basis van een nieuwe CAO vanaf 1 april 2025. Waar je op ingeschaald wordt is afhankelijk van je ervaring.

We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid tot hybride werken, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.

Je krijgt eerste een aanstelling voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Eva Omvlee, gedragswetenschapper, (0599) 631 631.

Sollicitatie
Heb je interesse? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Je kunt solliciteren tot en met 9 juli 2025. De gesprekken vinden plaats op 16 juli 2025.

Medewerker KCC B

Het KlantContactCentrum (KCC) is het centrale punt van het gemeentehuis van Stadskanaal waar bezoekers ontvangen worden. Vanwege het vertrek van één van onze collega’s zijn we op zoek naar een nieuwe

Medewerker KCC B

28 uur /0,78 fte

Het team
Het team KCC bestaat uit iets meer dan 20 enthousiaste medewerkers. Binnen het KCC zijn we ontwikkelingsgericht: we kijken voortdurend hoe we de kwaliteit van de dienstverlening kunnen verbeteren én hoe we onszelf kunnen verbeteren. Er heerst een fijne, collegiale sfeer. Medewerkers hebben verantwoordelijkheidsgevoel, werken samen, delen kennis en helpen elkaar.

Wat ga je doen?
Je werkt in wisseldiensten bij de ontvangstbalie als gastvrouw/-heer en als telefoniemedewerker.
Aan de ontvangstbalie verstrek je informatie, verwijs je indien nodig bezoekers door, reik je rijbewijzen en reisdocumenten uit. Als je telefoondienst hebt beantwoord je telefoontjes van inwoners en andere klanten van de gemeente. Ook handel je vragen af die via X, Facebook en WhatsApp binnenkomen en voer je administratieve werkzaamheden uit.

Het streven is om binnenkomende vragen zoveel mogelijk direct af te handelen. De vragen gaan over allerlei onderwerpen, zoals belastingen, bouwwerkzaamheden, werk en inkomen, wmo, enzovoort. Er is een kennisbank waarin je veel informatie kunt vinden. Voor meer specialistische vragen, die je niet zelf kunt beantwoorden, verwijs je klanten door naar de vakspecialisten binnen de gemeente. In het Klant Contact Systeem (KCS) wordt alles bijgehouden

Wat breng je mee?
Het belangrijkste is: dienstverlening zit jou in het bloed, je wordt er blij van als je mensen kunt helpen. Je bent vriendelijk en jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend. Wat verder van belang is:

• Je kunt goed luisteren en bedenkt snel een goede oplossing.
• Je kunt omgaan met verschillende soorten mensen. Je blijft rustig en netjes, ook als mensen onredelijk zijn.
• Je kunt goed zelfstandig en in teamverband werken.
• Je bent flexibel en bereid om in een wisselend rooster te werken, verspreid over 5 werkdagen en op donderdagavond.
• Je drukt je concreet en begrijpelijk uit, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt affiniteit met digitaal werken en vindt je weg gemakkelijk in de systemen.
• Je hebt MBO-4 niveau.
• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie is een pré, net als ervaring bij een gemeente.

Wat bieden wij

• Een salaris van minimaal € 2316 (aanloopschaal 5) en maximaal € 3.722 (functieschaal 6, inclusief uitloopperiodieken), op basis van een 36-urige werkweek (CAO Gemeenten, salarisnorm oktober 2024).
• Een jaarcontract dat wordt omgezet in een vast dienstverband, als het wederzijds goed bevalt.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuze budget van 17,05% van je salaris.
• Je kunt gebruik maken van collectieve kortingen op verzekeringen.
• Vakgerichte trainingen en daarnaast toegang tot de e-trainingen van de SEP Academy.
• Een telefoon en laptop van de zaak.

Sollicitatie
Enthousiast geworden? We zien je sollicitatie graag uiterlijk 8 juni 2025 tegemoet.
Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Harry Scholte, Teamleider KCC. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ella Waanders. Beiden zijn bereikbaar via het algemene nummer: (0599) 631 631.

De vacature staat tegelijk in-en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 of 12 juni 2025.

Over de gemeente Stadskanaal
De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De circa 250 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan onze dagelijkse dienstverlening. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Procesondersteuner Duurzaamheid

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. Wij werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Wij gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. Wij bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en wij gaan voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Draag jij graag bij aan een duurzamere toekomst en sta je stevig in je schoenen als het gaat om organiseren en ondersteunen? Dan is dit jouw kans!

Voor het team beleid van de afdeling Ruimtelijke ontwikkeling en beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:

Procesondersteuner Duurzaamheid

(0,5 fte/18 uur)

Duurzaamheidsprogramma
Bij de gemeente Stadskanaal zetten wij volop in op duurzaamheid. In het kader van het nieuwe programma zijn wij op zoek naar een enthousiaste procesondersteuner die ons team komt versterken.

Het duurzaamheidsprogramma is ambitieus en veelzijdig. Zo werken we aan het isoleren van maar liefst 10.498 woningen door particuliere eigenaren, onderzoeken we duurzame warmteoplossingen en voeren wij zowel gemeentelijke als provinciale taken uit. Om dit in goede banen te leiden, zoeken wij ondersteuning binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) – beleid.

Wat ga je doen?
Als procesondersteuner werk je nauw samen met de programmamanager Duurzaamheid en beleidscollega’s. Jij zorgt ervoor dat het programma op rolletjes loopt. Je gaat onder andere:

• Isolatie- en energiebijeenkomsten in wijken en dorpen organiseren, inrichten en ondersteunen;
• Inwoners, bedrijven en andere betrokkenen te woord staan met eenvoudige vragen over bijeenkomsten, subsidies of hulp bij verduurzaming;
• Doorverwijzen naar de juiste uitvoerende of ondersteunende partij (zoals subsidies of uitvoerende bedrijven);
• Eenvoudige administratieve en organisatorische taken oppakken binnen het team Duurzaamheid;
• Meedenken en meehelpen waar nodig binnen het programma en de uitvoering ervan.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over mbo+/hbo werk- en denkniveau en hebt affiniteit met duurzaamheid en communicatie;
• Je bent een echte teamspeler;
• Je bent communicatief sterk en klantgericht;
• Je houdt van organiseren en overzicht houden;
• Je kunt goed samenwerken en schakelt makkelijk tussen verschillende partijen;
• Je vindt duurzaamheid belangrijk en draagt dat met enthousiasme uit.

Wat bieden wij jou?
Een mooie kans om bij te dragen aan een belangrijk en zichtbaar programma binnen onze gemeente in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team van ruim 20 collega’s. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Wij bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin de flexibiliteit bestaat om het af te stemmen op jouw persoonlijke wensen, bijvoorbeeld ten aanzien van thuiswerken.

Afhankelijk van je ervaring bieden wij jou een salaris van maximaal € 3.811,-- (functieschaal 7) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 oktober 2024). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 4.037,--. Daarnaast biedt de gemeente Stadskanaal een Individueel Keuze Budget, dat 17,05% van het salaris bedraagt.

Tevens kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• De mogelijkheid om de werkzaamheden deels vanuit huis en flexibel in te richten. Hiervoor ontvang je ook een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (maximaal twee jaar). In die periode gaan wij onderzoeken of er ruimte komt voor een structurele invulling;
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden; Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot uiterlijk 5 juni 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in de week van 16 juni 2025.

Eerst op de koffie?
Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! Wij praten jou op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Remco Klomp, teamleider Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, 0599-631 631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, 0599 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Leden onafhankelijke Commissie Rechtsbescherming gemeente Stadskanaal

Algemene informatie
De Commissie Rechtsbescherming is onafhankelijk en adviseert het college, de burgemeester en de gemeenteraad van de gemeente Stadskanaal over binnengekomen bezwaarschriften.

Spreekt het u aan om (op afroepbasis) zitting te hebben in een commissie waarin uw deskundigheid en/of relevante (werk)ervaring op verschillende gemeentelijke beleidsterreinen goed van pas komt?

Dan bent u misschien degene die als (plaatsvervangend) lid in de Commissie Rechtsbescherming een constructieve bijdrage gaat leveren aan de behandeling van bezwaarschriften van de gemeente Stadskanaal.

Werkwijze van de Commissie
De Commissie Rechtsbescherming adviseert over bezwaarschriften vanuit het sociaal domein, ruimtelijke domein, openbare orde en veiligheid, handhaving, subsidies en Wet Open Overheid.

De commissie vergadert met twee leden en een voorzitter en behandelt alle voorkomende bezwaarschriften. Gemiddeld vergadert de commissie tweemaal per maand. Leden worden ingepland op basis van beschikbaarheid.

De hoorzittingen vinden op dit moment plaats op de woensdagavonden in het gemeentehuis van Stadskanaal, het moment kan in overleg wijzigen. De bezwaardossiers worden digitaal beschikbaar gesteld. Een ambtelijk secretariaat ondersteunt de commissie in haar werkzaamheden.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van de bestuursorganen over beslissingen op bezwaarschriften.
• Transparant en objectief beoordelen van bezwaarschriften op basis van verkregen feiten en context.
• Opstellen van een jaarverslag en bespreken met de portefeuillehouder.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau met een (bestuurlijk) juridische opleiding
• Brede, actuele kennis van het algemeen bestuursrecht en ervaring in het adviseren van bestuursorganen.
• Ruime, actuele (juridische), kennis en aantoonbare ervaring met in elk geval het beleidsveld Sociaal Domein en kennis van de overige beleidsvelden binnen een gemeente.
• Beschikken over kennis en affiniteit met het functioneren van de gemeentelijke organisatie en het openbaar bestuur.
• Beschikken over een uitgewogen analytisch vermogen en het vermogen om helder en onderbouwd te motiveren.
• Communicatief en sociaal vaardig.
• Niet werkzaam voor of directe binding met de gemeente Stadskanaal of de lokale politieke partijen

Vergoeding
Per hoorzitting(avond) wordt een vaste vergoeding toegekend, reiskosten worden eveneens op declaratiebasis vergoed.
In 2025 bedraagt de vaste vergoeding voor leden € 206,46 bruto per vergadering.

Solliciteren
Bent u geïnteresseerd om lid te worden van de Commissie Rechtsbescherming? Graag ontvangen we dan uiterlijk dinsdag 17 juni 2025 een curriculum vitae en sollicitatiebrief. De sollicitatieprocedure loopt via werkenvoorgroningen.nl.

Bij vragen kunt u contact opnemen met Mark van Gurp, ambtelijk secretaris van de commissie rechtsbescherming, of Eddie Huisman, senior bestuurlijk-juridisch adviseur via 0599 631 631 of gemeente@stadskanaal.nl.

Tijdelijke teamleider/kwartiermaker belastingen en GEO-informatie

Ben jij een stevige en verbindende teamleider met affiniteit voor gemeentelijke belastingen én geo-informatie? Zie jij het als een uitdaging om een team zowel operationeel als inhoudelijk naar een hoger niveau te tillen? Dan zoeken wij jou!

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.
Voor het team BBG van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer ROB zijn wij voor de duur van twee jaar op zoek naar een:

Tijdelijke teamleider/kwartiermaker belastingen en GEO-informatie

(24 uur per week/0,67 fte)

Het team
Het team BBG, waaronder de subteams belastingen en GEO-informatie valt, zorgt voor de uitvoering van gemeentelijke belastingtaken en beheert de geo-informatievoorziening binnen de gemeente. Het subteam belastingen & GEO-informatie bestaat uit 6,46 fte voor belastingen en 4,45 fte voor GEO. Daarnaast vindt er ook nog externe inhuur plaats ter ondersteuning van het team belastingen.

Jouw rol
Als teamleider geef je functioneel én hiërarchisch leiding aan het subteam Belastingen en Geo-informatie. Dit team zorgt voor de uitvoering van gemeentelijke belastingtaken en beheert de geo-informatievoorziening binnen de gemeente. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het stroomlijnen van werkprocessen en het coachen van je medewerkers.

De komende periode staan er belangrijke opgaven op de agenda. Je werkt aan het:

• Wegwerken van achterstanden en verbeteren van de kwaliteit binnen het belastingproces. Je wordt hierin tot begin 2026 ondersteund door een ervaren vakspecialist.
• Doorontwikkelen van het subteam Geo-informatie, waarbij de focus ligt op het breder inzetten van GIS en data-analyse. Jij verbindt interne behoeften met de wettelijke verplichtingen en vertaalt deze naar praktische toepassingen.
• Voorbereiden van een voorstel voor de toekomstige positionering van het subteam. Dit voorstel lever je op binnen anderhalf jaar.

Wat breng je mee?

• Je werk- en denkniveau is minimaal HBO;
• Ervaring als leidinggevende bij voorkeur op het snijvlak van belastingen en Geo-informatievoorziening;
• Visie op de inzet van geo-informatie en belastingen in een moderne gemeentelijke organisatie;
• Je bent verbindend binnen het teamverband en in de integrale samenwerking;
• Je hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Je kunt omgaan met dilemma’s: je stapt in waar nodig en maakt lastige onderwerpen of situaties bespreekbaar;
• Je bent besluitvaardig, beschikt over overtuigingskracht en bent doel- en resultaatgericht
• Je hebt oog voor de mate van taakvolwassenheid en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers met een antenne voor groepsdynamiek en krachten en valkuilen daarbinnen;
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en het vermogen om te schakelen tussen operationeel en strategie, en om medewerkers mee te nemen in veranderingen.

Wat bieden wij?
Een functie met impact in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om samen met je team zichtbare resultaten te boeken én richting te geven aan de toekomst van het domein Belastingen en Geo-informatie.

Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 3.602,-- (aanloopschaal 10) en maximaal € 6.072,-- (functieschaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 oktober 2024). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 6.398,--.

Tevens kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris.
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof.
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen.
• Een telefoon en laptop.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• De mogelijkheid om de werkzaamheden deels vanuit huis en flexibel in te richten. Hiervoor ontvang je ook een thuiswerkvergoeding.
• Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (maximaal twee jaar). De komende periode gaat onderzocht worden of er ruimte komt voor een structurele invulling.
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 25 mei 2025. Je kan uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 23 of 24.

Eerst op de koffie?
Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Henk Boets, teamleider BBG. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Harold Zijlstra van P&O, 0599 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.