Medewerker Serviceteams

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken we jou!

Voor het team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:

Medewerker Serviceteams

36 uur per week / 1 fte

Het team
De gemeentelijke organisatie bestaat uit drie afdelingen: Dienstverlening, Maatschappelijke Zaken en Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer. Voor het team Beheer & Infra, dat onderdeel is van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer, zijn wij op zoek naar een flexibel inzetbare medewerker serviceteams. Je bent onderdeel van onze buitendienst die bestaat uit zes medewerkers die verspreid door de gehele gemeente actief zijn. Om flexibel op meldingen te kunnen reageren zoeken we een teamspeler. Je werkt voornamelijk samen met een vaste collega, maar soms kan het nodig zijn om een klus met één van je andere collega’s op te pakken.

Wat ga je doen?
Als medewerker serviceteams ben je bezig met het dagelijkse onderhoud van de openbare ruimte. De werkzaamheden bestaan uit het plaatsen of herstellen van straatmeubilair, het plaatsen of herstellen van bebording en het onderhoud aan groenvoorzieningen, bomen en waterpartijen. Je werkzaamheden worden grotendeels bepaald door meldingen van inwoners. Daardoor heb je ook direct contact met inwoners waarbij je zoekt naar creatieve oplossingen. Ook assisteer je wanneer er zich buiten de reguliere werktijden calamiteiten voordoen of in de winter bij de gladheidsbestrijding. Dit gebeurt middels een rooster. Kortom, je bent breed inzetbaar en flexibel op de gebieden groen, wegen, verkeer en straatmeubilair. Samen met de voorman serviceteams en je collega plan je het werk efficiënt in en je functioneert zelfstandig binnen je vakgebied.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevante praktijkgerichte opleiding op minimaal mbo-3;
• Je hebt affiniteit met de openbare ruimte en beschikt over aantoonbare werkervaring in de openbare ruimte;
• Je bent bereid om een actieve rol te nemen bij calamiteiten buiten reguliere werktijden en tijdens het strooiseizoen;
• Je bent in bezit van een geldig VCA of bereid deze te behalen;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B, bezit van BE is een pré;

Je bent pro actief, flexibel, klant- en oplossingsgericht en kunt goed samenwerken

Wij bieden
Een interessante, verbindende functie waarin veel uitdaging zit. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 2.441,- (aanloopschaal 4) en maximaal € 3.735,- (functieschaal 5, inclusief 2 uitloopperiodieken) op basis van fulltime functievervulling (salarisnorm 1 januari 2026, Cao Gemeenten).

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als het van beide kanten goed bevalt, krijg je aansluitend een vaste arbeidsovereenkomst.
We bieden jou een modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder:

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod via SEP en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Vind je korte lijnen in de organisatie fijn? Hou je van veel verantwoordelijkheid? Wil je een mooie afwisseling in je werkzaamheden? De schaal van de gemeente Stadskanaal biedt hier alle mogelijkheden toe;
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! We nodigen je van harte uit te solliciteren. De reactietermijn loopt tot 1 december 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 50 en 51. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Uiteraard is het mogelijk om eerst vrijblijvend een kop koffie te komen drinken.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Jarda Dijk, teamleider Beheer en Infra, voor vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra. Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Jeugd

Stadskanaal is trots op haar goede winkelvoorzieningen, streekziekenhuis, aansprekende evenementen, een prachtig Theater Geert Teis. Mooie natuur waar volop ruimte is om te genieten en te recreëren. Onze dorpen kennen een actief verenigingsleven steunend op vele betrokken vrijwilligers. Stadskanaal heeft het beste wat de Veenkoloniën en Westerwolde te bieden hebben.

Binnen het team Centrum Jeugd, Gezin en Veiligheid (CJGV) van de gemeente Stadskanaal zoeken wij een consulent jeugd allround en een consulent jeugd veiligheid. Een veelzijdige functie waarin je de procesregisseur en aanspreekpunt bent voor jeugdigen, gezinnen en ketenpartners. Ben jij SKJ geregistreerd? Heb je ervaring als consulent in het werken met kinderen en gezinnen? En kun jij je verdiepen in enkelvoudige en complexe casuïstiek om daarna weer afstand te nemen? Dan zoeken we jou!

Consulent jeugd
1 fte - 36 uur per week

Kom kennis maken!
Als jij de consulent jeugd bent die toe is aan een nieuwe werkomgeving, dan nodig we je van harte uit om met het team en de werkplek kennis te maken. Bel dan 059 631631 en vraag of je doorverbonden kunt worden met de front- en backoffice van het CJGV.

Wat doet de Consulent jeugd in Stadskanaal?
De functie In Stadskanaal ben je als consulent jeugd de procesregisseur de spin in het web. Je bent het aanspreekpunt voor het gezin, de jongeren en betrokken hulpverlening. Je brengt de gezinssituaties in kaart, onderzoekt wat de zorgen zijn en wat er goed gaat. Samen met het gezin maak je een plan om de jeugdige en diens netwerk in hun kracht te zetten met als uitgangspunt het welzijn van de jeugdige. Je zoekt naar mogelijkheden en maakt een inschatting van de (on)veiligheid. De consulent jeugd veiligheid wordt bij een casus betrokken wanneer er sprake is van een onveilige situatie of ernstige ontwikkelingsbedreiging in veelal complexe gezinssituaties. Je werkt nauw samen met de ketenpartners, versterkt netwerken en neemt je positie in de hulpverleningsketen in. Je reageert adequaat op signalen vanuit hulpverlenende instanties en/of de omgeving van de jeugdige. Je ondersteunt het gezin in het maken van een plan (één gezin, één plan, één regisseur) en voert de regie op de uitvoering van het plan. Je stemt de stappen en voortgang in een casus af met de gedragswetenschapper. Je draait mee in het bureaudienstrooster binnen kantooruren.

Op dit moment kennen we de functie consulent jeugd allround en - jeugd veiligheid. We merken dat beide functies steeds verder naar elkaar toe groeien. Dat betekent dat je als consulent jeugd allround ook te maken kunt krijgen met casussen waarin veiligheid een rol speelt. We zijn aan het nadenken over wat deze ontwikkeling voor de functies betekent. Voor de huidige vacature zoeken we een collega die beide taakgebieden een warm hart toedraagt.

In het CJGV werken we vanuit de benaderingswijze Signs of Safety, waarin voor jou volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling liggen.

Wat breng je mee?
Naast de voor de functie benodigde opleiding, competenties en ervaring, ben je geregistreerd in het SKJ register en heb je een rijbewijs en de beschikking over een auto.

Wat bieden wij?
Je komt werken in een team met een gedragswetenschapper en een werkbegeleider die jou in je werk begeleidt en daarnaast volg je intervisie om jou te ondersteunen als professional. De sfeer is informeel en we vinden het belangrijk dat we met elkaar in contact zijn, plezier hebben en van elkaar kunnen leren. Er zijn veel mogelijkheden om je als professional verder te ontwikkelen.

Het salaris van de consulent jeugd allround en consulent jeugd veiligheid is respectievelijk gebaseerd op schaal 9 en schaal 10 van de CAO Gemeenten. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.307,00 (schaal 9) en € 5.876,00-- (schaal 10). Dit zijn de salarisbedragen vanaf 1 januari 2026. Waar je op ingeschaald wordt is afhankelijk van je ervaring.

We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid tot hybride werken, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.

Je krijgt eerste een aanstelling voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Sollicitatie
Heb je interesse? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Je kunt solliciteren tot en met 24 november. De gesprekken vinden plaats op maandag 1 december in de middag.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Eva Omvlee, gedragswetenschapper, (0599) 631 631.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Beleidsmedewerker Erfgoed

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo zijn wij bezig met een versnelling in de woningbouw, vinden wij het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan wij voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en wij gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Ben jij iemand die erfgoed ziet als meer dan alleen verleden tijd — als een kans voor de toekomst?
Bij de gemeente Stadskanaal zoeken wij een bevlogen beleidsmedewerker Erfgoed die met visie en daadkracht Erfgoed een plek geeft binnen onze ruimtelijke en maatschappelijke opgaven.

Beleidsmedewerker Erfgoed

(36 uur / 1 fte)

Wie zijn wij?
Gemeente Stadskanaal is een gemeente met een sterke identiteit. We liggen in een prachtig gebied waar veenkoloniën en het Westerwoldse landschap samenkomen – met dorpen vol karakter en een rijke geschiedenis.Samen met ruim 340 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze inwoners. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte voor initiatief, groei en ontwikkeling. Je werkt in het team Beleid van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer. Dit hechte team van circa 30 collega’s werkt aan beleid rond de fysieke leefomgeving en duurzaamheid, in nauwe samenwerking met onder meer ruimtelijke ordening, toerisme, VTH en externe partners.

Wat ga je doen?
De gemeente Stadskanaal heeft een rijk en gevarieerd erfgoed – van monumentale boerderijen en kerken tot karakteristieke dorpen en landschappen. Ook het jonge erfgoed van na de Tweede Wereldoorlog en het immateriële erfgoed horen daarbij.

Als beleidsmedewerker Erfgoed:

• Ontwikkel en actualiseer je erfgoedbeleid en geef je uitvoering aan bestaand beleid;
• Adviseer je proactief bij ruimtelijke initiatieven en projecten zodat erfgoed een volwaardige plek krijgt in de ontwikkeling van onze dorpen en het buitengebied;
• Adviseer je het bestuur, bijvoorbeeld bij de aanwijzing van gemeentelijke monumenten of karakteristieke panden;
• Vergroot je het bewustzijn en draagvlak voor erfgoed bij inwoners, partners en collega’s;
• Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s en het omgevingsplan;
• Werk je samen met collega’s, bestuur en de regio-archeoloog aan een duurzame leefomgeving.

Wie ben jij?
Je hebt oog voor de waarde van erfgoed en weet die te vertalen naar de uitdagingen van nu. Je beweegt je soepel tussen beleid en uitvoering, werkt verbindend en denkt in mogelijkheden.

Je neemt mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring in erfgoed, ruimtelijke ordening of cultuurhistorie;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede communicatieve en schrijfvaardigheden;
• Vermogen om samen te werken met uiteenlopende partijen en belangen;
• Enthousiasme om anderen te inspireren over het belang van erfgoed.

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.876,- (functieschaal 10, inclusief 2 uitloopperiodieken) op basis van een 36-urige werkweek (salarisnorm 1 oktober 2025, Cao Gemeenten).

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als het van beide kanten goed bevalt, krijg je aansluitend een vaste arbeidsovereenkomst.
We bieden jou een modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder:

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod via SEP en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• De mogelijkheid om de werkzaamheden deels vanuit huis en flexibel in te richten;
• Een afwisselende functie waarin je erfgoed zichtbaar kunt maken in de ruimtelijke ontwikkeling van onze gemeente;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief;
• Een introductieprogramma en een buddy die je helpt snel je weg te vinden;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Vind je korte lijnen in de organisatie fijn? Hou je van veel verantwoordelijkheid? Wil je een mooie afwisseling in je werkzaamheden? De schaal van de gemeente Stadskanaal biedt hier alle mogelijkheden toe.
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot 19 november 2025 De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 25 november 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Uiteraard is het mogelijk om eerst vrijblijvend een kop koffie te komen drinken.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Remco Klomp, teamleider Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, voor vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra. Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Projectleider Maatschappelijke zaken (GALA)

Stadskanaal is waar een gezond milieu, een welvarende gemeenschap en een sterke economie hand in hand gaan. Waar werk hebben en werk creëren belangrijk is. Waar goede voorzieningen zoals goede zorg, maar ook volop recreatieve mogelijkheden zijn. Met een gemeente die een goede dienstverlener en een betrouwbare en professionele partner voor onze inwoners en ondernemers wil zijn. Geloof je in jezelf en in de kracht van samenwerking, denk je in oplossingen en weet je op basis van je ervaring wat er van je verwacht wordt? Dan willen we jou!

Projectleider voor o.a. GALA binnen Maatschappelijke Zaken
(32 - 36 uur per week)

Het team
Het beleidsteam van de afdeling Maatschappelijke Zaken is verantwoordelijk voor een breed pakket aan taken op het gebied van Zorg en Welzijn, Jeugd, Educatie, Cultuur, Participatie en Veiligheid. We werken integraal en zo mogelijk gebiedsgericht aan deze taakvelden. Samen met uitvoerende teams en ketenpartners/uitvoerende organisaties werken we aan transformatie en realisatie binnen het Sociaal Domein.

Ons team kenmerkt zich door zijn verscheidenheid in persoonskenmerken en drijfveren. We werken gezamenlijk aan de realisatie van een aantal gouden teamafspraken:

1. Elkaar kennen – ‘Liever vertrouwen is bouwen, dan meten is weten’
2. Aanpakken met elkaar – ‘Samen sta je sterk!’
3. Samen vooruit kijken – ‘Kijk ook eens uit het raam!’
4. Samen stilstaan en prioriteren – ‘Doen we de goede dingen, en doen we de dingen goed?’
5. Betrokken zijn bij de eigen organisatie, lokale maatschappij en politiek – ‘Kijk naar het geheel’
6. In verschillende samenstellingen methodisch en projectmatig werken – ‘Organiseer je netwerk voordat je begint!’

Wat ga je doen
Je bent breed inzetbaar op het gebied van het Sociaal Domein.

• Beleidsontwikkeling en -advisering: Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van beleid en adviseren van het management en het bestuur over relevante thema’s binnen het sociaal domein.
• Regionale samenwerking: Actief deelnemen aan regionale samenwerkingsverbanden en vertaling regionale beleidsontwikkelingen naar lokaal beleid.
• Projectleiding en coördinatie: Verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten o.a. GALA en samenwerking met maatschappelijke partners binnen het sociaal domein. Dit omvat het bewaken van voortgang, financiën, verantwoording en samenhang binnen de projecten.
• Stakeholdermanagement: Fungeren als aanspreekpunt voor zowel interne collega’s als externe partners. Ervoor zorgen dat alle betrokkenen goed geïnformeerd blijven en bewaking samenhang tussen verschillende initiatieven.
• Overzicht en grip organiseren: Bewaking voortgang van projecten, zorgt voor sturing waar nodig en houdt alle partijen betrokken zonder daarbij werkzaamheden over te nemen.
• Accountmanagement: Onderhouden contact met externe partners en organisaties die in opdracht van de gemeente werken, waarbij je verantwoordelijk bent voor afstemming, monitoring en rapportage over hun werkzaamheden.
• Advisering college en interne teams: Adviseren van het college van burgemeester en wethouders, uitvoerende teamleden en andere relevante afdelingen binnen de gemeente over lopende en toekomstige projecten binnen het sociaal domein.

Wat breng je mee

• Allereerst jezelf: een leuke collega met wie het fijn samenwerken is;
• Een enthousiaste, betrokken en klantgerichte houding;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis binnen het Sociaal Domein en affiniteit met alle aandachtgebieden binnen het Sociaal Domein;
• Ervaring als beleidsmedewerker en/of accounthouderschap en/of projectleider;
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht, flexibel, proactief en brengt senioriteit mee;
• Je hebt ervaring met integrale samenwerking;
• Je bent zelfverzekerd en een beetje eigenwijs;
• Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt een gemakkelijke natuurlijke manier van omgaan met bestuursleden en medewerkers van grote en kleine organisaties die zich inzetten in het beleidsveld;
• Je vindt het leuk om je actief in te zetten voor de realisatie van samen opgestelde teamdoelen.

Wat bieden wij
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris. De functie kent vanaf 1 januari 2026 een maximum van € 5.554- per maand op basis van een werkweek van 36 uur. Daarnaast zijn er uitloopperiodieken die worden toegekend op basis van je functioneren met een maximum van € 5.876,- per maand.

De gemeente heeft prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en de mogelijkheid om gebruik te maken van de trainingen van SEP. Het betreft een structurele functie van totaal 1 fte. In de regel krijg je eerst een tijdelijke arbeidsovereenkomst die na een jaar kan worden omgezet naar vast.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezig heden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis waar vaak een presentatie wordt gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met teamleider Miranda de Vries. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rianne Pepping van P&O. Beiden zijn bereikbaar onze 0599-631 631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 11 november 2025 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn op 18 november.

Kansen voor Kinderen op zoek naar Twee Buddy’s (2x 20 uur per week)

De gemeente Stadskanaal is vanuit het Programma Kansen voor Kinderen op zoek naar

Twee Buddy’s (2x 20 uur per week)

Duur: 1 jaar (met kans op verlenging)

Over het programma
Het programma Kansen voor Kinderen helpt gezinnen in armoede in de provincie Groningen. Samen met 500 gezinnen willen we intergenerationele armoede doorbreken. Het gezin staat altijd centraal: we werken aan rust, zekerheid en een beter toekomstperspectief.

Wat is je rol
Als buddy begeleid je gezinnen die leven in armoede. Je helpt hen doelen te stellen en te werken aan een stabiele toekomst. Dat doe je vanuit je eigen ervaring met armoede of sociale uitsluiting. Je werkt samen met consulenten, projectleiders en partners zoals Welstad.

Wat ga je doen

• Gezinnen werven en begeleiden.
• Samen een Toekomstplan opstellen.
• Ondersteunen bij het behalen van doelen.
• Regelmatig evalueren en leren wat werkt.
• Deelnemen aan trainingen en intervisie.

Wat breng je mee

• Je hebt ervaring met armoede of sociale uitsluiting, maar bent nu stabiel.
• Je kunt goed luisteren, meedenken en contact leggen.
• Je bent veerkrachtig, betrokken en betrouwbaar.
• Je hebt minimaal MBO 3-niveau of een opleiding ervaringsdeskundigheid.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract via payroll.
• Een salaris van minimaal € 2406,00 (aanloopschaal 5) en maximaal € 3661,00 (schaal 6) op basis van de CAO Gemeenten, norm 1 oktober 2025.
• Training in stress-sensitieve begeleiding en de Doorbraakmethode®.
• Ondersteuning en ontwikkeling via intervisie en evaluaties.
• Deelname aan organisatie-activiteiten zoals een kerstmarkt, zomerbarbecue en maandelijkse lunchbijeenkomsten.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Eileen Knip via 0599-631590 of e.knip@stadskanaal.nl.

Sollicitatie
Heb je interesse? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Je kunt solliciteren tot en met 16 november 2025. De gesprekken zijn op vrijdag 21 november 2025.