Buitengewoon opsporingsambtenaren/Handhavers

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. We gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. We bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan voor duurzame oplossingen. Aan deze ambitie werken wij samen met onze 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken wij jou!

De buitengewoon opsporingsambtenaar/handhaver bewaakt de leefbaarheid en veiligheid in de publieke ruimte. Vanwege diverse ontwikkelingen in het veiligheidsdomein willen we het aantal handhavers met twee boa’s uitbreiden. We zijn daarom op zoek naar:

Buitengewoon opsporingsambtenaren/Handhavers

2x36 uur/2x1 fte

Je werkomgeving
De functie is onderdeel van het team Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V) van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB). Binnen OV&V vind je bouw- en woningtoezicht, vergunningverlening op basis van de Algemene plaatselijke verordening (APV), de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) en Openbare Orde & Veiligheid (OOV).

Heb je ervaring als buitengewoon opsporingsambtenaar/handhaver? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Ook als je relevante kennis en/of vaardigheden hebt en de ambitie om te leren, ben je van harte welkom om te solliciteren.

Wat ga je doen?

• Je legt contacten met bewoners en ondernemers en werkt aan een veilige en leefbare omgeving voor iedereen in de gemeente. Je probeert zaken zoveel mogelijk in goed overleg op te lossen;
• Je signaleert proactief problemen en rapporteert hierover, zodat acties en beleid continu verbeterd kunnen worden;
• Je draagt zorg voor handhaving en toezicht op de naleving van de Algemene plaatselijke verordening (APV), evenementen, Alcoholwet, BRP en diverse milieu- en verkeerswetten;
• Je ondersteunt op verzoek de medewerkers van Openbare Orde & Veiligheid, bijvoorbeeld bij integrale controles, woningsluitingen, projecten en campagnes;
• Je werkt planmatig aan de hand van meldingen en prioriteiten;
• Je behandelt casussen van begin tot eind en werkt samen met interne en externe partners, zoals politie, woningcorporaties en andere relevante instanties;
• Je spoort gepleegde delicten en overtredingen op en rapporteert over de bevindingen;
• Je maakt zo nodig proces-verbaal op ten behoeve van het Openbaar Ministerie.

Binnen het team van boa’s worden taakaccenten verdeeld. Eén van de twee nieuwe boa’s zal het taakaccent Afval toegewezen krijgen.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde opleiding Handhaving, Toezicht en Veiligheid;
• Je bent in het bezit van een geldig boa-diploma en rijbewijs B;
• Je beheerst de Nederlandse taal in zowel woord en geschrift;
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig en houdt van samenwerken;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, bejegent anderen te allen tijde respectvol en je kunt gemeentelijke en landelijke regelgeving goed uitleggen;
• Je handelt consequent en met overtuigingskracht en houdt daarbij oog voor wat redelijk is;
• Als je te maken krijgt met boze burgers of agressie blijf je rustig en treed je zoveel mogelijk de-escalerend op.
• Je bent bereid om ook ’s avonds, in het weekend en op feestdagen te werken.

Ervaring als handhaver is een pré.

Wat bieden wij?
Een boeiende functie met interessante casussen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team OV&V van ruim 26 collega’s. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën.

Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 2.564,- (aanloopschaal 6) en maximaal € 4.015,- (functieschaal 7) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm cao gemeenten per 1 januari 2026). Bij goed functioneren bestaat de mogelijkheid op twee extra periodieken met een maximum tot € 4.229,-.

• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid;
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Henk Boets, teamleider Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631 631.

De interne en externe wervingsprocedure vindt gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 27 april 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 19 of 20. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturewordt niet op prijs gesteld.

Administratief juridisch medewerker OOV/APV

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. We gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. We bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan voor duurzame oplossingen. Aan deze ambitie werken wij samen met onze 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken wij jou!

De medewerkers Openbare Orde & Veiligheid (OOV) fungeren als de rechterhand van de burgemeester op het gebied van veiligheid en leefbaarheid binnen de gemeente. Hun rol varieert van strategische beleidsontwikkeling tot de praktische coördinatie van incidenten en crisissituaties. We zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste:

Administratief juridisch medewerker OOV/APV

36 uur/1 fte

Je werkomgeving
De functie is onderdeel van het team Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V) van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB). Binnen OV&V vind je bouw- en woningtoezicht, vergunningverlening op basis van de Algemene plaatselijke verordening (APV), de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) en Openbare Orde & Veiligheid (OOV). We gaan het aantal OOV-medewerkers uitbreiden van twee naar vier. Deze vacature is onderdeel van die uitbreiding.

Heb je ervaring als administratief juridisch medewerker? Wil je graag meebouwen aan een nieuw team? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Ook als je relevante kennis en/of vaardigheden hebt en de ambitie om te leren, ben je van harte welkom om te solliciteren.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) bij de handhaving in de fysieke leefomgeving op basis van de Algemene plaatselijke verordening (APV);
• Je registreert boetes die de boa’s uitschrijven in het portaal van het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB);
• Je draagt zorg voor de volledigheid van dossiers inzake casuïstiek en de gegevensverwerking conform de Wet PARTA en de AVG, waaronder het beheer van casusinformatie in het systeem Atlas;
• Je verzamelt informatie t.b.v. (jaar)rapportages en (privacy)audits en je bereidt deze voor in overleg met betrokkenen, zoals de privacy officer (PO) en de functionaris gegevensbescherming (FG);
• Je ondersteunt de collega’s van OOV bij hun regievoering op thema’s, campagnes, projecten en casuïstiek door acties te bewaken, rapportages op te stellen en informatie te delen die relevant is voor het OOV-domein en haar ketenpartners;
• Je organiseert afspraken met in- en externe (keten)partners en verzorgt de verslaglegging. Ook het verzorgen van de verslaglegging van structurele overleggen zoals het portefeuilleoverleg OOV, operationeel politie overleg, team overlast, Jeugdoverleg en het boa-overleg;
• Je registreert en beheert meldingen die via diverse kanalen binnenkomen bij OOV, je analyseert deze op patronen en trends en vertaalt deze naar signalen voor de collega’s van OOV;
• Je ondersteunt bij het voorbereiden en afhandelen van bestuurlijke besluiten met onderzoek, motivering en het opstellen van (juridische) documenten. Dit onder begeleiding en verantwoordelijkheid van de juridisch beleidsmedewerker OOV/APV.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in een juridische richting;
• Je beheerst de Nederlandse taal in zowel woord en geschrift;
• Je bent stressbestendig, resultaatgericht en houdt van samenwerken;
• Je kunt goed plannen en bent in staat om zelfstandig prioriteiten te stellen;
• Je bent in staat om binnen de wettelijke kaders zorgvuldig en proactief te handelen;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bejegent anderen te allen tijde respectvol;
• Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Ervaring in een administratief juridische functie is een pré.

Wat bieden wij?
Een boeiende functie met interessante casussen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team OV&V van ruim 26 collega’s. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën.

Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 2.840,- (aanloopschaal 7) en maximaal € 4.499,- (functieschaal 8) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm cao gemeenten per 1 januari 2026). Bij goed functioneren bestaat de mogelijkheid op twee extra periodieken met een maximum tot € 4.734,-.

• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid;
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Henk Boets, teamleider Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V), Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631 631.

De interne en externe wervingsprocedure vindt gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 27 april 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 19 of 20. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Privacy officer

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Voor het team juridische zaken van de afdeling Dienstverlening zijn wij in verband met ziektevervanging op zoek naar een

Privacy officer

32 uur/0,89 fte

Het team
De Privacy officer is organisatorisch ondergebracht bij het team Juridische zaken. Je werkt zelfstandig en fungeert als centraal aanspreekpunt voor privacyvraagstukken binnen de organisatie.
In deze rol werk je nauw samen met de Functionaris gegevensbescherming (FG), de Chief information security officer (CISO) en informatiemanagementadviseurs om de naleving van privacywetgeving te waarborgen.

Wat ga je doen
De bescherming van persoonsgegevens en naleving van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is een dynamisch werkveld dat continu in ontwikkeling is. Als Privacy officer lever je een belangrijke bijdrage aan het waarborgen van een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens binnen de organisatie. Je maakt onderdeel uit van het team Juridische Zaken en fungeert als eerste aanspreekpunt voor privacyvraagstukken.

Je ontwikkelt, actualiseert en bewaakt het privacybeleid en adviseert management, bestuur en collega’s over rechtmatige en verantwoorde gegevensverwerking. Daarbij heb je oog voor maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, gegevensdeling in ketens, cloudtoepassingen en de inzet van nieuwe technologieën. Je voert DPIA’s (Data protection impact assessment) uit bij nieuwe en bestaande processen of systemen met verhoogde privacyrisico’s en adviseert over passende maatregelen volgens de uitgangspunten van Privacy by design en Privacy by default. Je beheert het verwerkingsregister en ziet toe op een correcte vastlegging van gegevensverwerkingen.

Daarnaast adviseer je bij het opstellen en beoordelen van verwerkersovereenkomsten en andere privacy gerelateerde contractuele afspraken. Je begeleidt verzoeken van betrokkenen (inzage, correctie, verwijdering, bezwaar) en ondersteunt bij bezwaar- en klachtenprocedures. Bij datalekken ben je het eerste aanspreekpunt. Je beoordeelt meldingen, adviseert over vervolgstappen en stemt waar nodig af met de FG en CISO. Tevens draag je actief bij aan het vergroten van het privacybewustzijn binnen de organisatie door middel van trainingen, workshops en communicatie.

Wat breng je mee

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement of privacyrecht;
• Actuele kennis van de AVG en relevante aanverwante wetgeving;
• Inzicht in de samenhang tussen privacy, informatiebeveiliging en digitalisering;
• Ervaring met DPIA’s en het opstellen/beoordelen van verwerkersovereenkomsten;
• Vermogen om complexe juridische vraagstukken te vertalen naar praktische en werkbare adviezen;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om privacybewustzijn binnen de organisatie te vergroten.

Wat bieden wij
Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact, ruimte voor ontwikkeling en een betrokken organisatie waarin samenwerking centraal staat. Omdat het ziektevervanging betreft gaan we in eerste instantie uit van een tijdelijk contract tot 31 januari 2027.

Het salaris bedraagt minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.876,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 januari 2026 gelden volgens de cao gemeenten. Je ontvangt daarnaast een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Zo is er bijvoorbeeld twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Astrid Kramer, teamleider Juridische zaken. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Raveling, P&O adviseur. Beiden zijn te bereiken via het nummer 0599-631631

Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 27 april 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn in de week van 4 mei.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Openbare orde en veiligheid

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. We gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. We bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan voor duurzame oplossingen. Aan deze ambitie werken wij samen met onze 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken wij jou!

De medewerkers Openbare Orde & Veiligheid (OOV) fungeren als de rechterhand van de burgemeester op het gebied van veiligheid en leefbaarheid binnen de gemeente. Hun rol varieert van strategische beleidsontwikkeling tot de praktische coördinatie van incidenten en crisissituaties. We zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste:

Adviseur Openbare Orde & Veiligheid

(1 fte/36 uur)

Je werkomgeving
De functie is onderdeel van het team Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V) van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB). Binnen OV&V vind je bouw- en woningtoezicht, vergunningverlening op basis van de Algemene plaatselijke verordening (APV), de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) en Openbare Orde & Veiligheid (OOV). We gaan het aantal OOV-medewerkers uitbreiden van twee naar vier. Deze vacature is onderdeel van die uitbreiding.

Heb je ervaring als adviseur OOV? Wil je graag meebouwen aan een nieuw team? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Ook als je relevante kennis en/of vaardigheden hebt en de ambitie om te leren, ben je van harte welkom om te solliciteren.

Wat ga je doen?

• Je adviseert over en levert een bijdrage aan het te ontwikkelen beleid, (landelijke) veiligheidsthema’s, campagnes, projecten en de ketensamenwerking op het terrein van de Openbare Orde & Veiligheid;
• Je monitort de effectiviteit van beleid en signaleert nieuwe risico’s en ontwikkelingen;
• Je behandelt als regievoerder thema’s, campagnes en projecten en draagt hierbij zorg voor verbinding intern en extern, kennisoverdracht, het opstellen van (uitvoerings)plannen en het bewaken van uit te voeren acties;
• Je ontvangt meldingen via diverse kanalen (zoals van Meld Misdaad Anoniem). Je analyseert deze, bereidt adviezen voor en adviseert over interventies, samenwerkingsafspraken en opvolging;
• Je analyseert cijfers en trends die via diverse bronnen beschikbaar komen (criminaliteit, overlast);
• Je levert een bijdrage in de multidisciplinaire aanpak van complexe zorg- en veiligheidscasuïstiek conform de AVE-methodiek (aanpak voorkoming escalatie);
• Je bouwt een sterk netwerk op met bestuurders en veiligheidspartners;
• Je signaleert actuele veiligheidsvraagstukken en acteert daarop;
• In samenwerking met je OOV-collega’s regel je 24x7 bereikbaarheid van OOV om noodzakelijke bestuurlijke trajecten direct te kunnen oppakken, ook buiten kantoortijden (zoals voor spoedsluitingen en gebiedsverboden).

De werkzaamheden worden in goed overleg verdeeld met de collega adviseur OOV, waarbij taakaccenten worden aangebracht voor casuïstiek, thema’s en projecten.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding (bijvoorbeeld Integrale Veiligheidskunde of vergelijkbaar);
• Je hebt actuele kennis van OOV-thema’s, wet- en regelgeving en gemeentelijke processen of als je nog onervaren bent de ambitie om in korte tijd veel te leren!;
• Je bent proactief, neemt verantwoordelijkheid en houdt het overzicht in een brede portefeuille;
• Je bent analytisch sterk en je kunt complexe informatie vertalen naar heldere adviezen;
• Je bent gericht op samenwerken, denkt in mogelijkheden en schakelt gemakkelijk tussen interne en externe partners;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bejegent anderen te allen tijde respectvol;
• Je staat stevig in je schoenen en je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Wat bieden wij?
Een boeiende functie met interessante casussen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team OV&V van ruim 26 collega’s. Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën.

Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.554,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm cao gemeenten per 1 januari 2026). Bij goed functioneren bestaat de mogelijkheid op twee extra periodieken met een maximum tot € 5.876,-.

• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een professionele en collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid;
• Een zorgvuldig introductieprogramma met begeleiding van een buddy;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Henk Boets, teamleider Openbare Veiligheid & Vergunningen (OV&V), (0599) 631 631. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, Beiden zijn bereikbaar via (0599) 631 631.

De interne en externe wervingsprocedure vindt gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 27 april 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 19 of 20. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Administratief medewerker juridische zaken

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. We gaan voor kwalitatief goede voorzieningen, bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en we gaan voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met onze ruim 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Voor het team juridische zaken van de afdeling Dienstverlening zijn wij op zoek naar een

Administratief medewerker juridische zaken
(32 uur / 0,89 fte)

Het team
Het team Juridische Zaken bestaat uit vijf personen. Binnen het team werkt men nauw samen en ondersteunt men elkaar waar nodig. De juristen hebben ieder een eigen aandachtsgebied, maar werken vanuit een generalistische insteek. Het team vormt de juridische schakel tussen de bestuursorganen van de gemeente, de ambtelijke organisatie en de inwoners.
De sfeer binnen het team is informeel en collegiaal, met een hands-on mentaliteit. Naast adviserende taken verzorgt het team ook het secretariaat van de Commissie Rechtsbescherming.

Wat ga je doen
Als administratief medewerker ondersteun je het team Juridische Zaken in de volle breedte. Je zorgt ervoor dat de administratieve en organisatorische processen rondom juridische procedures zorgvuldig, tijdig en efficiënt verlopen. Daarbij werk je gestructureerd, bewaak je overzicht en termijnen en neem je initiatief waar dat nodig is.

Je bent verantwoordelijk voor het administratief registreren en verwerken van bezwaarschriften en WOO-verzoeken en ondersteunt de secretaris van de Commissie Rechtsbescherming bij de voorbereiding en afhandeling van procedures. Je bewaakt de voortgang van dossiers, signaleert tijdig wanneer actie nodig is en zorgt ervoor dat alle betrokkenen beschikken over de juiste en volledige informatie.

Daarnaast anonimiseer je stukken ten behoeve van publicatie en verstrekking, verzorg je de administratieve voorbereiding van hoorzittingen en draag je zorg voor een correcte publicatie en afronding van procedures. Je beheert centrale mailboxen, houdt overzicht in de werkvoorraad en draagt bij aan een evenwichtige werkverdeling binnen het team.

Ook ondersteun je bij de administratieve afhandeling en procesbewaking van schadeclaims waarbij de gemeente aansprakelijk wordt gesteld. Kortom, je bent een onmisbare schakel binnen het team en draagt eraan bij dat juridische processen professioneel, zorgvuldig en gestructureerd verlopen.

Wij vragen

• MBO+ werk- en denkniveau;
• ruime ervaring in een ondersteunende administratieve functie;
• een proactieve, gestructureerde en nauwkeurige werkhouding;
• affiniteit en interesse in het juridisch proces (een juridische opleiding is niet vereist);
• goede organisatorische en communicatieve vaardigheden;
• een professionele houding en zorgvuldigheid in het omgaan met vertrouwelijke informatie;
• gevoel voor humor en teamgeest;
• Competenties zoals plannen en organiseren, flexibiliteit, samenwerken, integriteit en stressbestendigheid.

Wij bieden
Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact, ruimte voor ontwikkeling en een betrokken organisatie waarin samenwerking centraal staat. Het betreft een structurele functie van 32 uur per week en je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor één jaar, met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

Het salaris bedraagt minimaal € 2.564 (aanloopschaal 6) en maximaal € 4.015 (functieschaal 7) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 4.229. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 januari 2026 volgens de cao gemeenten gelden.
Je ontvangt daarnaast een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Zo is er bijvoorbeeld twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Astrid Kramer, teamleider Juridische Zaken. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Raveling, P&O Adviseur. Beiden zijn te bereiken via het nummer 0599-631631.

Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 19 april 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn in de week van 20 april.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.