Secretaris Commissie Rechtsbescherming (CRB)

De vorige Secretaris Commissie Rechtsbescherming is doorgestroomd naar een andere functie binnen de organisatie. We zijn daarom op zoek naar een

Secretaris Commissie Rechtsbescherming

24-32 uur per week
Ben jij een juridisch professional met een scherp oog voor bestuursrecht en een passie voor zorgvuldige besluitvorming? In deze sleutelrol draag je bij aan de rechtsbescherming van onze inwoners en bedrijven.

Over de functie
Je maakt onderdeel uit van het team Juridische Zaken. Dit team is op zijn beurt onderdeel van de afdeling Dienstverlening van de gemeente Stadskanaal.

Als secretaris van de Commissie Rechtsbescherming ben je verantwoordelijk voor de volledige ondersteuning van de bezwaar- en beroepsprocedures binnen de gemeente Stadskanaal. Je fungeert als schakel tussen de commissie, bezwaarmakers, het verwerend bestuursorgaan en andere betrokken partijen. In je taken voor de Commissie Rechtsbescherming word je ondersteund door een administratief juridisch medewerker. Je taken omvatten onder andere:

• Dossierbeheer: Ontvangen en registreren van bezwaar- en beroepschriften, toetsen op ontvankelijkheid en zorgen voor een volledig procesdossier.
• Voorbereiding hoorzittingen: Plannen van zittingen, opstellen en versturen van uitnodigingen, en zorgen voor tijdige en correcte communicatie met alle partijen.
• Ondersteuning tijdens zittingen: Fungeren als secretaris tijdens hoorzittingen, notuleren en ondersteunen van de commissie bij beraadslagingen.
• Adviesopstelling: Opstellen van conceptadviezen op basis van dossiers en de hoorzittingen en verdere afstemming met de commissie tot een definitief advies. Je kunt daarbij denken aan adviezen in zaken uit het ruimtelijk, sociale en algemeen domein.
• Procesbewaking: Bewaken van termijnen conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en de gemeentelijke rechtsbeschermingsverordening, en zorgen voor tijdige afhandeling van bezwaar- en beroepschriften.
• Coördinatie: Je coördineert en stelt het jaarverslag van de Commissie Rechtsbescherming op, inclusief inhoudelijke verslaglegging, redactie en afstemming met commissieleden.

Over de Commissie Rechtsbescherming
De Commissie Rechtsbescherming van de gemeente Stadskanaal is een onafhankelijke commissie die bezwaar- en beroepschriften behandelt tegen besluiten van de gemeente. De commissie bestaat uit een voorzitter en leden die geen deel uitmaken van of werkzaam zijn onder verantwoordelijkheid van een gemeentelijk bestuursorgaan. De secretaris ondersteunt samen met de juridisch medewerker de commissie in haar werkzaamheden en zorgt voor een ordentelijk verloop van de procedures. De commissie vergadert één keer in de twee weken (nu op een woensdagavond).

Jouw profiel
Wij zoeken een proactieve en nauwkeurige professional met:

• Een afgeronde hbo-opleiding rechten, bij voorkeur met specialisatie in bestuursrecht.
• Ervaring als secretaris van een bezwaarschriftencommissie of in een vergelijkbare juridische functie binnen de overheid.
• Grondige kennis van de Awb en relevante gemeentelijke regelgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed te functioneren binnen een team.
• Flexibiliteit en stressbestendigheid, met het vermogen om onder tijdsdruk te presteren.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische gemeentelijke organisatie.
• Een dienstverband voor 24 – 32 uur per week, met flexibele werktijden in overleg.
• Een salaris conform schaal 9 van de cao Gemeenten (maximaal € 4.811), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Over de gemeente Stadskanaal
De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 250 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven een gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan meteen. Wil je eerst meer informatie over de functie? Dan kun je contact opnemen met Astrid Kramer via 06-45885597 of a.kramer@stadskanaal.nl.

Gemeente Stadskanaal streeft naar een inclusieve organisatie en nodigt iedereen die zich herkent in het profiel uit om te solliciteren.

Consulent Inkomen

Wil jij écht het verschil maken voor inwoners in Stadskanaal op financieel gebied? Weet jij van aanpakken, ben je proactief en besluitvaardig? Kom dan langs want wij hebben ruimte voor een consulent inkomen voor 36 uur per week.

Ben je na het lezen van de vacature enthousiast en nieuwsgierig? Bel ons gerust, via 0599 631631 en vraag naar Judith Riemersma, teamleider Inkomen.

Consulent inkomen

36 uur / 1 fte

Functie inhoud
Als nieuwe collega kom je in een leuk en goed samenwerkend team dat verantwoordelijk is voor de beoordeling van aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en aanverwante regelingen in het kader van de Participatiewet en IOAW. Je voert intakegesprekken, je beheert een eigen caseload en onderzoekt, rapporteert en besluit op het gebied van rechtmatige verstrekking van bijstand. Je informeert over rechten en plichten en indien nodig leg je een boete of maatregel op. De gemeente is zich ervan bewust dat waar ‘vroeger’ vooral de nadruk lag op de toetsing, nu met veel creativiteit interpretatieruimte en afwijkruimte wordt gezocht in wet- en regelgeving om mensen uit de problemen te helpen en te voorkomen dat mensen nog dieper in de problemen raken. De mate van handelingsvrijheid is groter dan voorheen, evenals de complexiteit in de uitvoering en de mate van verantwoordelijkheid.

Wat maakt werken bij de gemeente Stadskanaal en dit team nu zo leuk?

• De schaalgrootte; Stadskanaal is groot genoeg voor voldoende uitdaging, dynamiek, verantwoordelijkheid, ruimte, invloed en afwisseling, maar is tegelijkertijd niet te groot voor korte lijnen en snel kunnen schakelen.
• De regio Zuidoost Groningen is qua sociaal economische structuur een interessant gebied.
• Stadskanaal kent sterke samenwerkingen met ketenpartners.
• De organisatie is flexibel op het gebied van hybride werken.
• Een team waarin inkomensproblematiek in samenhang binnen het sociaal domein wordt benaderd.
• Er zijn al veel goede ontwikkelingen in gang gezet als het gaat om teamontwikkeling, individuele ontwikkeling, kwaliteit en samenwerking.

De cultuur binnen de organisatie kenmerkt zich door een gezonde dosis lef, samen handen uit de mouwen steken, toegankelijkheid, hulpvaardigheid, informeel contact, ontwikkelgerichtheid en professionaliteit

Je past goed op de functie als je

• een HBO-opleiding hebt afgerond (bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening of HBO Rechten);
• beschikt over diepgaande vakinhoudelijke kennis op het gebied van de Participatiewet, IOAW en andere inkomensondersteunende regelingen en een brede kennis hebt op het gebied van het sociaal domein en kennis van de sociale kaart.
• inzicht hebt in de praktische context en uitwerking van het beleid als ook inzicht in de maatschappelijke context van belang, gelet op brede en complexe casuïstiek;
• competenties hebt als klantgerichtheid, flexibiliteit, invoelingsvermogen, analytisch, besluitvaardig en sociaalvaardig;
• in staat bent om T-shaped te werken en om in individuele situaties besluiten te nemen buiten de reguliere kaders;
• goed kunt samenwerken met in- en externe partners in het Sociaal Domein.

Wij bieden
Een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s en een fijn werkklimaat. Het maximum salaris bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) is € 4908,-- (functieschaal 9, norm 1 april 2025 CAO gemeenten). Per 1 oktober 2025 wordt het maximum salaris verhoogd naar € 4998,--. Op basis van je functioneren is doorgroei mogelijk met twee extra salarisperiodieken. Het dienstverband is het eerste jaar tijdelijk.

Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling en bieden daarvoor onder andere opleidingen en trainingen. Wij kennen moderne arbeidsvoorwaarden met een individueel keuze budget ter hoogte van 17,05% van je salaris. Er is mogelijkheid om flexibel om te gaan met werkdagen en hybride te werken. Hiervoor ontvang je ook een vergoeding.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, dan kun je contact opnemen met de teamleider Judith Riemersma, telefoon 0599 631 631.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. De uiterlijke reactiedatum is maandag 23 juni, de gesprekken zijn op donderdag 26 juni.

Liever geen acquisitie

Buitengewoon opsporingsambtenaar (boa, fysiek domein)

Over de gemeente
De gemeente Stadskanaal werkt hard aan het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid in de regio. De gemeente kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. We gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. We bieden ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en we gaan voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de bijna 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken we jou!

Voor het team Beheer en Infra van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB), waar de boa’s Domein I onderdeel van zijn, zoeken wij twee

Buitengewoon opsporingsambtenaren - Domein I

2x 36 uur per week (2x 1 fte)

Het team
Het team Beheer & Infra, waaronder het subteam Toezicht en handhaving valt, is onder andere samen met de medewerkers Openbare orde en veiligheid, verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit team draagt zorg voor een veilige en ordelijke omgeving door preventief toezicht te houden, te handhaven op overtredingen en actief in te grijpen bij incidenten. Daarnaast werkt het nauw samen met externe partners zoals de politie, brandweer en gemeentelijke diensten om snel en effectief op te treden tegen verstoringen van de openbare orde en om ondermijnende criminaliteit aan te pakken. Voor het subteam handhaving zijn wij op zoek naar twee buitengewoon opsporingsambtenaren (boa) domein I, waarvan één met het taakaccent jeugd.

Jouw rol
Samen met de andere boa’s ben je het visitekaartje van de gemeente Stadskanaal. De gemeente heeft een oppervlakte van bijna 120 km2 en ca. 32.500 inwoners . Stadskanaal en kent zes dorpen (Stadskanaal, Musselkanaal, Onstwedde, Alteveer, Mussel en Vledderveen) en tien wijken (Waterland, Maarsveld, Maarswold, Maarsstee, De Hagen, Vogelwijk, De Borgen, Vleddermond, Dideldom en Cereswijk). Daardoor ben je veel op stap. Je bent gastheer/gastvrouw in de buitenruimte. Dat betekent dat je actief gesprekken aangaat en aanspreekbaar bent voor vragen vanuit bezoekers, inwoners en ondernemers. Je weet met jouw stijl van communiceren de mensen te overtuigen hun gedrag aan te passen wanneer dat niet strookt met regelgeving of gemaakte afspraken. Je durft als handhaver ook door te pakken wanneer de situatie daar om vraagt en treedt zo nodig verbaliserend op. Je hebt kennis van zowel bestuursrechtelijk als strafrechtelijk handhaven.

Wat ga je doen?
Als boa binnen domein I voer je werkzaamheden uit met verschillende taakaccenten. Je werkzaamheden richten zich op handhaving van de APV, alcoholwet en andere aanverwante wet- en regelgeving binnen domein I.

Daarnaast zoeken wij specifiek versterking op het gebied van jeugd. Als boa met taakaccent jeugd onderhoud je netwerken rondom jeugd, neem je deel aan jeugd gerelateerde overleggen en leg je actief contact met jongeren en hun ouders/verzorgers. Uiteraard voer je daarnaast ook algemene toezichtstaken uit binnen domein I.

Je verricht sociale controle en houdt preventief toezicht in openbare ruimte. Je spreekt mensen aan op ongewenst of onjuist gedrag en signaleert verdachte of onveilige situaties. Samenwerken met de politie en andere ketenpartners is hierbij vanzelfsprekend. Jouw rol draagt bij aan een veilige, leefbare en toegankelijke omgeving voor alle inwoners.

Aangezien je nauw samenwerkt met de politie en er ook van je verwacht wordt om bij incidenten op verzoek van de meldkamer inzetbaar te zijn, verzorgen wij aanvullend een EHBO-opleiding en word je opgeleid tot verkeersregelaar. Voor meldingen werken wij met het meldsysteem FIXI en voor het uitschrijven van waarschuwingen en sancties met de Handhavings- en Toezichtapplicatie BySpy.

Wat breng je mee?

• Je werk en denkniveau is minimaal MBO-3 en je bent in het bezit van een boa-getuigschrift;
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werk- of stage-ervaring binnen domein I;
• Je bent van onbesproken gedrag en een recente VOG P is een vereiste;
• Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
• Je hebt een representatieve uitstraling en een goede mentale en fysieke conditie;
• Je bent bereid onregelmatige diensten te draaien in avonduren en weekend;
• Je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• In bent in bezit van rijbewijs B.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en afwisselende functie waarin je actief bijdraagt aan de leefbaarheid en veiligheid voor onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 2.434,- (aanloopschaal 6) en maximaal € 3.831,- (functieschaal 7, salarisnorm 1 oktober 2024) op basis van fulltime functievervulling. Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 4.037,-

Tevens kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Je krijgt eerst een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Als het van beide kanten goed bevalt, krijg je aansluitend een vaste arbeidsovereenkomst;
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 16 juni 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 26. Hiervoor is donderdag 26 juni 2025 gepland.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Jarda Dijk, teamleider Beheer & Infra. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Harold Zijlstra van P&O, beiden zijn bereikbaar via 0599 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Medewerker Salarisverwerking

Over de gemeente Stadskanaal
De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 250 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Wij maken momenteel de overstap naar het personeels- en salarissysteem van BCS HR Enterprise. Dit brengt, zoals verwacht, veel extra werk met zich mee. Daarnaast is een collega van de salarisadministratie doorgestroomd naar een andere functie binnen de organisatie. We zijn daarom op zoek naar een

Medewerker Salarisverwerking
(16 uur per week)

Wat ga je doen
Als medewerker salarisverwerking zorg jij ervoor dat alle processen soepel en nauwkeurig verlopen. Een kleine greep uit je werkzaamheden: je verwerkt mutaties, stelt werkgeversverklaringen op en zorgt ervoor dat declaraties correct worden verwerkt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitbetaling van diverse vergoedingen, zoals voor piketdiensten, internetvergoeding en reiskosten. Dankzij jouw oog voor detail en nauwkeurige werkwijze ontvangen medewerkers tijdig en correct hun salaris en vergoedingen. Het is een nieuwe functie waarin je afhankelijk van je kennis en ervaring, ruimte hebt om zelf invulling te geven. Je werkt in een hecht team samen met de medewerkers van de salaris- en personeelsadministratie.

Wat breng je mee
Je hebt een relevante opleiding gevolgd of bent bereid je kennis verder uit te breiden met de cursus Salarisadministratie Lagere Overheid en de verdiepingscursus het jaar daarop. Ervaring met BCS HR Enterprise is een grote pré, net als bekendheid met een politiek-bestuurlijke omgeving.

Bij voorkeur heb je al ervaring met salarisadministratie, zodat je direct inzetbaar bent.

Ook als je minder ervaren bent, maar wel affiniteit hebt met salarisadministratie, ben je van harte uitgenodigd om te solliciteren. Je moet dan wel bereid zijn het vak te leren en cursussen of opleidingen te volgen.

Wie ben jij?
Jij bent nauwkeurig, integer en hebt een scherp oog voor detail. Ook onder druk ben je in staat om het overzicht te bewaren en schakelen tussen verschillende taken gaat je moeiteloos af. Deadlines zie jij eerder als een uitdaging dan als een obstakel.

Maar boven alles ben jij een fijne collega met wie samenwerken prettig en inspirerend is!

Mogelijk ben je al AOW-gerechtigd en wil je nog voor een aantal dagen per week een waardevolle bijdrage leveren met jouw expertise. Voel je dan ook van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Wat bieden wij?
Een uitdagende nieuwe functie in een fijn team binnen een organisatie waar mensen voorop staan.

Vooralsnog is het bruto maandsalaris minimaal € 2.434 (aanloopschaal 6) en maximaal € 4.037 (functieschaal 7 inclusief uitloopperiodieken). Dit is conform de Cao Gemeenten, salaristabel 1 oktober 2024, op basis van een 36-urige werkweek. Het salaris wordt waarschijnlijk verhoogd op basis van een nieuwe CAO vanaf 1 april 2025.

De gemeente Stadskanaal heeft goede arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid om hybride te werken, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.

Meer weten en solliciteren
Wil je meer weten over de functie of over de procedure? Neem dan contact op met Carma van der Linden, Teamleider P&O, op telefoonnummer (0599) 631 631.
De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.

De reactietermijn loopt tot en met 15 juni. De gesprekken vinden plaats op maandag 23 juni.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Consulent jeugd

Stadskanaal is trots op haar goede winkelvoorzieningen, streekziekenhuis, aansprekende evenementen, een prachtig Theater Geert Teis. Mooie natuur waar volop ruimte is om te genieten en te recreëren. Onze dorpen kennen een actief verenigingsleven steunend op vele betrokken vrijwilligers. Stadskanaal heeft het beste wat de Veenkoloniën en Westerwolde te bieden hebben.

Binnen het team Centrum Jeugd, Gezin en Veiligheid (CJGV) van de gemeente Stadskanaal zoeken wij een consulent jeugd. Een veelzijdige functie waarin je de procesregisseur en aanspreekpunt bent voor jeugdigen, gezinnen en ketenpartners. Ben jij SKJ geregistreerd? Heb je ervaring als consulent in het werken met kinderen en gezinnen? En kun jij je verdiepen in enkelvoudige en complexe casuïstiek om daarna weer afstand te nemen? Dan zoeken we jou

Consulent jeugd

(36 uur per week, 1 fte)

Kom kennis maken!
Als jij de consulent jeugd bent die toe is aan een nieuwe werkomgeving, dan nodig we je van harte uit om met het team en de werkplek kennis te maken. Bel dan 059 631631 en vraag of je doorverbonden kunt worden met de front- en backoffice van het CJGV.

Consulent jeugd in Stadskanaal
De functie In Stadskanaal ben je als consulent jeugd de procesregisseur de spin in het web. Je bent het aanspreekpunt voor het gezin, de jongeren en betrokken hulpverlening. Je brengt de gezinssituaties in kaart, onderzoekt wat de zorgen zijn en wat er goed gaat. Samen met het gezin maak je een plan om de jeugdige en diens netwerk in hun kracht te zetten met als uitgangspunt het welzijn van de jeugdige. Je zoekt naar mogelijkheden en maakt een inschatting van de (on)veiligheid. De consulent jeugd veiligheid wordt bij een casus betrokken wanneer er sprake is van een onveilige situatie of ernstige ontwikkelingsbedreiging in veelal complexe gezinssituaties. Je werkt nauw samen met de ketenpartners, versterkt netwerken en neemt je positie in de hulpverleningsketen in. Je reageert adequaat op signalen vanuit hulpverlenende instanties en/of de omgeving van de jeugdige. Je ondersteunt het gezin in het maken van een plan (één gezin, één plan, één regisseur) en voert de regie op de uitvoering van het plan. Je stemt de stappen en voortgang in een casus af met de gedragswetenschapper. Je draait mee in het bureaudienstrooster binnen kantooruren.

Op dit moment kennen we de functie consulent jeugd allround en - jeugd veiligheid. We merken dat beide functies steeds verder naar elkaar toe groeien. Dat betekent dat je als consulent jeugd allround ook te maken kunt krijgen met casussen waarin veiligheid een rol speelt. We zijn aan het nadenken over wat deze ontwikkeling voor de functies betekent. Voor de huidige vacature zoeken we een collega die beide taakgebieden een warm hart toedraagt.

In het CJGV werken we vanuit de benaderingswijze Signs of Safety, waarin voor jou volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling liggen.

Wat breng je mee
Naast de voor de functie benodigde opleiding, competenties en ervaring, ben je geregistreerd in het SKJ register en heb je een rijbewijs en de beschikking over een auto.

Ons aanbod
Je komt werken in een team met een gedragswetenschapper en een werkbegeleider die jou in je werk begeleidt en daarnaast volg je intervisie om jou te ondersteunen als professional.
De sfeer is informeel en we vinden het belangrijk dat we met elkaar in contact zijn, plezier hebben en van elkaar kunnen leren. Er zijn veel mogelijkheden om je als professional verder te ontwikkelen.

Het salaris van de consulent jeugd allround en consulent jeugd veiligheid is respectievelijk gebaseerd op schaal 9 en schaal 10 van de CAO Gemeenten. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.075,-- (schaal 9) en € 5.625,-- (schaal 10). Het salaris wordt waarschijnlijk stapsgewijs verhoogd op basis van een nieuwe CAO vanaf 1 april 2025. Waar je op ingeschaald wordt is afhankelijk van je ervaring.

We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid tot hybride werken, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.

Je krijgt eerste een aanstelling voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Eva Omvlee, gedragswetenschapper, (0599) 631 631.

Sollicitatie
Heb je interesse? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! Je kunt solliciteren tot en met 9 juli 2025. De gesprekken vinden plaats op 16 juli 2025.