WMO Consulent

De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap én het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 320 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven een herkenbaar gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks verlenen. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld. De gemeentelijke organisatie kent drie afdelingen: Dienstverlening, Maatschappelijke Zaken en Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer. Het team Wmo valt onder de afdeling Maatschappelijke Zaken.

Wij zijn op zoek naar structurele invulling voor een:

Consulent Wmo

(36 uur per week)

Wat ga je doen?
“Waar heb je hulp bij nodig?” Dat is vaak de eerste vraag. Maar als Consulent Wmo bij de gemeente Stadskanaal wil je méér weten. Wat speelt er écht? Wat kan iemand zelf? Wie kan helpen? En wat is er nodig om weer verder te kunnen?

Jij kijkt naar het hele verhaal van de inwoner. Je luistert, vraagt door, denkt in mogelijkheden en durft een professioneel oordeel te vormen. Soms is een goed gesprek en een verwijzing naar een algemene voorziening voldoende. Soms is meer nodig en indiceer je een maatwerkvoorziening.

Jouw taken:

• Je pakt zelfstandig uiteenlopende Wmo-meldingen op en organiseert je eigen huisbezoeken;
• Je gaat met inwoners in gesprek en brengt hun situatie, mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte in kaart;
• Je kijkt samen met de inwoner naar wat iemand zelf kan, wat het netwerk kan betekenen en welke algemene voorzieningen beschikbaar zijn;
• Je kent de sociale kaart en weet welke mogelijkheden er zijn binnen én buiten de gemeente;
• Je legt je bevindingen vast in gespreksverslagen en rapportages;
• Je beoordeelt welke ondersteuning passend is en indiceert, wanneer dat nodig is, een maatwerkvoorziening;
• Je hebt oog voor de samenhang tussen verschillende leefgebieden en zoekt actief de samenwerking op;
• Je schakelt met collega’s van onder andere Jeugd, Inkomen en Werk wanneer een situatie daarom vraagt;
• Je werkt samen met ketenpartners en zorgt ervoor dat de ondersteuning zo goed mogelijk op elkaar aansluit.

Wat bieden wij?
Een verbindende functie met interessante uitdagingen in een informele, gezellige werksfeer in een team van ongeveer 20 collega’s. Je hebt veel vrijheid met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Wij bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin de flexibiliteit bestaat om het af te stemmen op jouw persoonlijke wensen, bijvoorbeeld ten aanzien van thuiswerken.

Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.246,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.096,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 juli 2026, Cao Gemeenten). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.373,-.

En verder:

• Een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Het betreft een structurele functie van 36 uur per week. Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Wanneer het van beide kanten goed bevalt behoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.

Dit ben jij
Je bent zelfstandig en weet van aanpakken. Je vindt het prettig om verantwoordelijkheid te krijgen en je eigen keuzes te maken. Tegelijkertijd weet je ook wanneer het goed is om even met een collega te sparren. Je bent nieuwsgierig naar het verhaal achter de hulpvraag, kunt goed luisteren én durft door te vragen. Ook wanneer een situatie ingewikkeld wordt, houd jij overzicht en blijf je kijken naar wat wél mogelijk is.

Daarnaast:

• heb je HBO werk- en denkniveau;
• heb je ervaring als Wmo-consulent of ben je toe aan een volgende stap binnen het sociaal domein;
• kun je zelfstandig enkelvoudige Wmo-meldingen oppakken en heb je ervaring met, of affiniteit voor, complexere problematiek;
• ben je vaardig in verschillende gesprekstechnieken en weet je de juiste vragen te stellen;
• kun je een situatie goed analyseren, hoofd- en bijzaken onderscheiden en mogelijke belemmeringen signaleren;
• kijk je verder dan je eigen vakgebied en weet je wanneer je een collega of samenwerkingspartner moet inschakelen;
• ben je daadkrachtig en zelfstandig, maar werk je ook graag samen met anderen.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Dan maken we heel graag kennis met jou! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met maandag 14 september 2026. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats op maandag 21 september 2026.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Saskia Pepping, teamleider Wmo. Zij is bereikbaar via 0599 631631. De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Buddy project kansen voor kinderen (20 uur)

Het programma
Het programma Kansen voor kinderen richt zich op gezinnen in armoede in de provincie Groningen. De problematiek is fors in onze regio en de intergenerationele overdracht maakt het doorbreken van armoede nog complexer. De ambitie met Kansen voor Kinderen is om met een innovatieve aanpak aan de slag te gaan samen met 500 gezinnen in de provincie Groningen (50 gezinnen per gemeente), om intergenerationele armoede te doorbreken. In de aanpak is het gezin leidend. Het is immers hun toekomst. Bij de start staan rust, bestaanszekerheid en het ontwikkelen van een perspectief voor de toekomst centraal. Het uiteindelijke doel is de maatschappelijke participatie te vergroten en waar mogelijk via scholing en betaald werk financieel onafhankelijk te worden. De gezinnen kunnen gebruik maken van de ondersteuning van opgeleide buddy’s met ervaring met armoede. Zij werken volgens de stress-sensitieve en integrale methode. Waar nodig worden doorbraken gerealiseerd volgens de Doorbraakmethode® om de weg naar een betere toekomst vrij te maken. Er wordt een lerend netwerk gevormd met alle betrokken partners, zowel lokaal als regionaal. Zo wordt samen de ondersteuning aan deze gezinnen in de regio verbeterd. Nu en in de toekomst.

Profiel, eigenschappen en competenties
Een buddy is een ervaringsdeskundige op het gebied van armoede en/of sociale uitsluiting. Het is belangrijk dat de buddy over relevante competenties en professionele vaardigheden beschikt om zijn of haar ervaring in te zetten in de begeleiding van de gezinnen. De buddy werkt als betaalde kracht in dienst van de gemeente Stadskanaal met een salariëring en rechtspositie conform de CAO Gemeenten, salarisschaal 6.

De buddy heeft de volgende eigenschappen en competenties :

• Ervaring op het gebied van armoede en/of sociale uitsluiting voor een langere periode, maar nu in een stabiele situatie;
• Afgeronde opleiding, ervaringsdeskundigheid en aantoonbare competenties om ervaringsdeskundigheid professioneel in te zetten ten bate van de doelgroep (minimaal MBO 3);
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, waaronder makkelijk contact leggen, inlevingsvermogen en goed kunnen luisteren;
• Emotionele stabiliteit. Beschikt over een evenwichtige basishouding, kan emoties reguleren en blijft overzicht houden in dynamische of complexe situaties;
• Samenwerken onder druk. Blijft effectief samenwerken bij spanning, tijdsdruk of emotie, behoudt overzicht en zoekt actief afstemming;
• Doorzettingsvermogen, creativiteit en een proactieve houding;
• Flexibel en stressbestendig;
• Mentale weerbaarheid en evenwicht in betrokkenheid (afstand tot eigen problematiek). Bewaakt daarbij de professionele grenzen en maakt bewust onderscheid tussen persoonlijke beleving en professionele verantwoordelijkheid;
• Eigenaarschap en een integere werkhouding;
• Bereidheid om meer kennis op te doen en zich verder te ontwikkelen.

Taakomschrijving en taken
De buddy begeleidt het gezin bij het werken aan hun toekomst. In deze samenwerking levert de buddy de begeleiding in de gezinnen. De Buddy werkt waar nodig, samen met de projectleiders en/of consulenten van de gemeente Stadskanaal.
Er wordt een Toekomstplan opgesteld door het gezin samen met de buddy. Dit plan bestaat uit concrete acties en doelen die bijdragen aan het toekomstperspectief. Het Toekomstplan wordt opgesteld aan de hand van de praatplaat “ Werken aan een zeker bestaan “. Hierin zijn verschillende levensdomeinen uitgewerkt, om de situatie van het gezin inzichtelijk te maken. Het gezin kan zo bepalen welke doelen het wil behalen. Na het opstellen van het Toekomstplan ondersteunt de buddy het gezin in het werken aan de gestelde doelen en acties. Regelmatig evalueren de buddy en het gezin de voortgang op de praatplaat “ Werken aan een zeker bestaan “. Op basis hiervan worden nieuwe doelen en acties geformuleerd.
In de gemeente Stadskanaal werken we samen met Welstad, zeker in dit project zal er een intensieve samenwerking zijn, waarbij de aansturing en begeleiding vanuit beide partijen optimaal zal zijn om een zo goed mogelijk werkveld voor de buddy te creëren.
Soms is er een maatwerkoplossing nodig. Daarvoor maken we gebruik van de Doorbraakmethode®: De buddy brengt de situatie en gewenste oplossing in beeld en neemt contact op met de achterwacht en het Doorbraakteam. Zo werken we samen aan een kansrijker toekomstperspectief.

Concreet heeft de buddy de volgende taken:

• Bijdragen aan werving gezinnen;
• Toekomstplan opstellen met het gezin;
• Begeleiden van het gezin;
• Periodieke intervisie met andere buddy’s;
• Deelname aan opleidingstraject;
• Deelname aan lerend evalueren.

Training
Om goed toegerust te zijn voor de taken volgt de buddy voorafgaand aan de gezinsbegeleiding een opleiding vanuit het programma. Dit opleidingsprogramma zal bestaan uit een training in het stress-sensitief begeleiden van gezinnen op de domeinen van bestaanszekerheid (onder andere gebaseerd op de buddyaanpak van Kansrijk Groningen) en de Doorbraakmethode®. Waar nodig ontvangen de buddy’s aanvullende training.

Lerend evalueren
Kansen voor Kinderen is gestoeld op het principe van lerend evalueren. Door samen regelmatig te evalueren op verschillende niveaus en manieren, ontdekken we samen wat werkt en wat niet werkt. Voor de buddy’s houdt het lerend evalueren concreet in dat zij de voortgang van de gezinnen monitoren in de digitale omgeving en eens per half jaar deelnemen aan een lokale sessie lerend evalueren in de gemeente. Daarnaast is er een jaarlijkse regionale bijeenkomst lerend evalueren met alle samenwerkingspartners.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie of over de procedure, kun je contact opnemen met Judith Riemersma, teamleider Inkomen, telefoonnummer 0599 631631.

Ben jij de betrokken buddy die wij zoeken? Dan ontvangen we graag uiterlijk 11 september je cv en motivatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Medewerker KCC B

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en de kernwaarden van de organisatie zijn: integer, klantgericht, resultaatgericht, ondernemend, samenwerkend en zelfbewust. De organisatie heeft ongeveer 350 medewerkers en bestaat uit drie afdelingen: Maatschappelijke Zaken, Ruimtelijke Ontwikkeling & Beheer en Dienstverlening.

Voor het team KlantContactCentrum (KCC) van de afdeling Dienstverlening zijn wij op zoek naar een:

Medewerker KCC B
24 uur /0,66 fte

Het team
Het team KCC bestaat uit iets meer dan 20 enthousiaste medewerkers. Het KCC vormt voor de gemeente Stadskanaal dé ingang voor de klant. Binnen het KCC ontwikkelen wij ons naar een team waarin wij continue bezig zijn met verbetering van de dienstverlening. Daarom hebben de collega’s verantwoordelijkheidsgevoel voor de kwaliteit van de organisatie, het werk en de (persoonlijke) ontwikkeling. Onderling heerst een collegiale sfeer. Medewerkers werken samen, delen kennis en kunde, leren van elkaar, vragen en bieden elkaar hulp en gaan voor een gezamenlijk resultaat richting de klant.

Wat ga je doen?
Het hart van het KCC bestaat uit een ontvangstbalie, een aantal specifiekere balies en de telefonie. In wisseldienst werk je bij de ontvangstbalie als gastvrouw of -heer en als telefoniemedewerker. De ontvangstbalie is een centrale plaats waar het eerste contact met de bezoekers plaatsvindt die het gemeentehuis binnenkomen. Je vervult daarbij de rol van gastvrouw of -heer. Je verwijst bezoekers door, reikt rijbewijzen en reisdocumenten uit en verstrekt eerstelijns informatie ten behoeve van de hele organisatie. Daarnaast vindt er binnen het KCC de afhandeling plaats van vragen die via X (voorheen Twitter), Facebook en WhatsApp binnenkomen en houd jij je eventueel bezig met andere voorkomende administratieve werkzaamheden.
Als medewerker KCC B luister je goed naar wat de klant vraagt en je weet hierin de vertaalslag te maken naar oplossingen. Je handelt binnenkomende vragen zoveel mogelijk direct inhoudelijk af. De vraagafhandeling betreft uiteenlopende onderwerpen op verschillende vakgebieden zoals belastingen, bouw, werk en inkomen en wmo. Hiervoor gebruik je o.a. informatie vanuit de kennisbank. Voor meer specialistische vragen die maatwerk behoeven, en niet door het KCC afgehandeld kunnen worden, verwijs je klanten door naar de vakspecialisten van onze organisatie.
Jouw rol betreft voornamelijk het regie voeren over alle kanalen. Met behulp van een Klant Contact Systeem (KCS) zorg je voor het registreren, uitzetten en/of afhandelen van vragen die binnenkomen en je verwijst klanten door naar andere organisaties indien nodig. Je hebt een signalerende rol als het gaat om het actueel houden van content en werkprocessen.

Wat breng je mee?
Jij bent iemand die de dienstverlening aan de klant hoog in het vaandel heeft staan. Je denkt mee met de inwoner en met collega’s. Jij kunt wensen en behoeften van klanten snel in kaart brengen en de vraag achter de vraag snel doorgronden. Het verbinden en samenwerken zit in je bloed en van nieuwe dingen gaat je hart sneller kloppen, je bent leergierig, ambitieus en raakt niet gauw in de stress.
Het is voor jou geen probleem goed en snel te schakelen en zelfstandig tot creatieve oplossingen te komen. Ook houd je het overzicht en werk je zorgvuldig en precies. Jij toont initiatief, denkt in oplossingen, bent proactief en ondernemend. Verder beschik je over:

• MBO werk- en denkniveau;
• Enkele jaren (gemeentelijke) werkervaring in een soortgelijke functie;
• De bereidheid en flexibiliteit om te werken in een wisselend rooster en in de avonduren, verspreid over 5 werkdagen;
• Communicatieve vaardigheden en concreet en begrijpelijk taalgebruik;
• Affiniteit met digitale processen en het opzoeken van informatie in systemen.

Wat bieden wij?
Een verbindende functie met interessante uitdagingen in een informele, gezellige werksfeer in een leuk team. Je hebt veel vrijheid met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 2.596,- en maximaal € 3.743,- (functieschaal 6) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 juli 2026, Cao Gemeenten). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 3.952,-.

Ook kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Sollicitatie
Enthousiast geworden? We zien je sollicitatie graag uiterlijk 21 juni 2026 tegemoet.
Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Harry Scholte, Teamleider KCC of als je vragen hebt over het sollicitatieproces met Geert Raveling, P&O Adviseur. Beide zijn bereikbaar via 0599-631631. De vacature staat in-en extern tegelijk uit. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 22 juni.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Communicatiemedewerker

Een tekst hoeft niet ingewikkeld te zijn om goed te zijn. Sterker nog: meestal wordt hij beter als jij ermee aan de slag bent geweest. Korter, duidelijker, toegankelijker en precies passend bij het kanaal.

In Stadskanaal werken we aan onderwerpen die inwoners direct raken. Dat doen we praktisch en in nauwe samenwerking met inwoners, ondernemers en partners. Goede communicatie helpt daarbij: door informatie begrijpelijk te maken, vragen goed op te vangen en inwoners op het juiste moment via het juiste kanaal te bereiken.
Daarom zoeken wij een

Communicatiemedewerker

24 uur / 0,67 fte

Wat ga je doen
Als communicatiemedewerker ondersteun je het bestuur, de organisatie en je communicatiecollega’s bij de uitvoering van communicatie. Je schrijft, redigeert en publiceert teksten voor verschillende kanalen. Je zorgt met je collega’s dat onze website, social media, intranet en andere communicatiemiddelen actueel, begrijpelijk en toegankelijk zijn. Je werkt praktisch en zorgvuldig. Je schakelt makkelijk tussen onderwerpen, collega’s en kanalen. De ene dag werk je aan berichten voor de website of gemeentepagina, de andere dag denk je mee over communicatie rond een project, campagne of evenement. Ook zorg je er voor dat beeldmateriaal, fotografie en promotiemateriaal goed is geregeld. Je houdt overzicht, bewaakt kwaliteit en ziet waar communicatie duidelijker of beter kan.

Jouw werkzaamheden

• Schrijven, redigeren en publiceren van teksten voor website, social media, gemeentepagina, nieuwsbrieven, intranet en andere middelen;
• Beheren en actualiseren van de website, het intranet en social media;
• Zorgen voor begrijpelijke en toegankelijke communicatie, onder andere op taalniveau B1;
• Meewerken aan communicatie rond campagnes, projecten, evenementen en bestuurlijke momenten;
• Monitoren van online kanalen en signaleren van vragen, reacties, trends en verbeterpunten;
• Vertalen van complexe informatie naar duidelijke content voor inwoners, ondernemers, partners en collega’s;
• Coördineren van fotografie, beeldmateriaal en andere visuele middelen;
• Bewaken van huisstijl, kwaliteit, actualiteit, privacy en passend gebruik van communicatiemiddelen;
• Ondersteunen van communicatieadviseurs en collega’s bij praktische communicatievragen;
• Meewerken binnen de crisisorganisatie, bijvoorbeeld als redacteur, omgevingsanalist of ondersteuner van de taakorganisatie communicatie.

Het team
Je maakt deel uit van het team Communicatie. We werken samen, leren van elkaar en lachen met elkaar. Het team bestaat op dit moment uit twee communicatiemedewerkers en drie communicatieadviseurs.

We werken aan de doorontwikkeling van communicatie binnen de organisatie. We bouwen aan meer structuur, een duidelijke rolverdeling en een sterkere positionering van communicatie in beleid, projecten en uitvoering. Voor jou betekent dat een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de dagelijkse kwaliteit van onze communicatie.

Binnen het team werken jij en je collega communicatiemedewerker nauw samen met de communicatieadviseurs. Zij adviseren over de aanpak; jullie helpen om die aanpak concreet te maken in middelen, teksten, planning, beeld en publicatie.

Wie zoeken wij?
Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt. Je schrijft helder, werkt zorgvuldig en houdt van communicatie die praktisch werkt. Je kunt goed schakelen tussen verschillende onderwerpen en collega’s, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je schrijft makkelijk en maakt informatie begrijpelijk voor verschillende doelgroepen;
• Je hebt gevoel voor toon, timing, beeld en kanaalkeuze;
• Je werkt nauwkeurig en bewaakt kwaliteit, actualiteit en huisstijl;
• Je bent digitaal vaardig en voelt je thuis in CMS-systemen, social media en online middelen;
• Je denkt mee met collega’s en vertaalt hun vraag naar een passend communicatiemiddel;
• Je houdt overzicht als er meerdere werkzaamheden tegelijk lopen;
• Je bent praktisch, proactief en oplossingsgericht;
• Je begrijpt dat gemeentelijke communicatie zorgvuldig moet zijn;
• Je werkt zelfstandig binnen afgesproken kaders en zoekt actief de samenwerking op.

En minstens zo belangrijk: je bent een collega met wie het prettig samenwerken is.

Wat breng je mee?

• Mbo- of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in communicatie, media of vergelijkbaar;
• Ervaring met schrijven, redigeren en publiceren voor verschillende kanalen;
• Ervaring met online communicatie, social media en CMS-systemen;
• Gevoel voor begrijpelijke taal en digitale toegankelijkheid;
• Ervaring met webcare, monitoringtools of crisiscommunicatie is een pré;
• Ervaring binnen een gemeente of publieke organisatie is mooi meegenomen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie waarin je veel kunt betekenen! De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Gemeenten. Bij een fulltime dienstverband is dit een minimumsalaris van € 3.206 (aanloopschaal 8) en een maximum salaris van € 5.307. (functieschaal 9) bruto per maand (salarisnorm 1 januari 2026). Het betreft een structurele functie waarbij je eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgt. Wanneer het van beide kanten goed bevalt zetten we deze daarna om in een vast dienstverband.

Je ontvangt naast je salaris een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding. Werken bij onze gemeente betekent ook goede regelingen voor je pensioen (ABP), eventueel ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering. Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Zo is er bijvoorbeeld twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie en sollicitatie
Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Harry Scholte, Teamleider Communicatie. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Geert Raveling, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via het algemene telefoonnummer: 0599 631 631.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Reageren kan tot en met 31 mei, de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 1 juni.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturetekst stellen we niet op prijs.

Beleidsmedewerker vastgoed en onderwijshuisvesting

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. Wij werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Wij gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. Wij bieden ruimte aan creatieve denkers en doeners, nieuwe ontwikkelingen en wij gaan voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Het team Beleid is onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB). Het team houdt zich onder meer bezig met de beleidsontwikkeling van milieu en duurzaamheid, gemeentelijk vastgoed en onderwijshuisvesting. Voor dit team zoeken wij een:

Beleidsmedewerker vastgoed en onderwijshuisvesting

36 uur / 1 fte

Wat ga je doen?
Je bent samen met een collega verantwoordelijk voor het beheer van onze gemeentelijke vastgoed- portefeuille en onderwijshuisvesting. Onze ambitie is de werkprocessen rondom het maatschappelijk vastgoed verder te ontwikkelen. Dit wordt momenteel vastgelegd in het nieuwe vastgoedbeleid. Daarnaast geven wij uitvoering aan het IHP (integraal huisvestingsplan) van de onderwijshuisvesting.

Je adviseert het bestuur en het management over investeringen en strategie om ons vastgoedbezit zo optimaal mogelijk in te zetten voor de gemeentelijke doelstellingen en je bent samen met een naaste collega het aanspreekpunt voor alle zaken die het maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting binnen de gemeente betreffen. Je voert regie op het onderhoud, de verbouw en nieuwbouw van ons vastgoed en bewaakt ook de beschikbare financiën.

Je bent opdrachtgever voor de omvangrijkere huisvestingsprojecten en ook zelf projectleider bij de eenvoudigere projecten. Je bewaakt de totstandkoming van een duurzame exploitatie van het maatschappelijk vastgoed, uitvoering van het IHP en draagt zorg voor het contractbeheer van het gehuurd en verhuurd vastgoed. Je bent aanspreekpunt voor de onderwijsinstellingen als het gaat om huisvesting(vraagstukken) van de scholen.

Wat breng je mee?
Je bent een teamspeler met een afgeronde hbo-opleiding en ervaring in een vergelijkbare functie binnen de overheid, bij voorkeur met kennis van onderwijshuisvesting. Gemeentelijke beleidservaring is essentieel, gezien de actuele opgaven binnen de gemeente Stadskanaal.

Je hebt ervaring met onderhandelen en je beweegt gemakkelijk in een gevarieerd belangenspectrum, je onderkent en borgt de gemeentelijke belangen op transparante wijze.

Je hebt kennis van projectleiding en de trends en ontwikkelingen binnen het vastgoed en onderwijshuisvesting. Je bent een daadkrachtige en besluitvaardige collega, die structuur aanbrengt en goed kan omgaan met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan en waarbij verstoringen een rol kunnen spelen. Daarnaast ben je sterk in het organiseren, plannen en het eventueel bijsturen van deze werkzaamheden.

Je kunt effectief mondeling en schriftelijk communiceren met inhoudelijk deskundigen, niet-inhoudelijk betrokkenen, bestuurders en andere stakeholders.

Wat bieden wij?
Een verbindende functie met interessante uitdagingen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team van ruim 30 collega’s. Je hebt veel vrijheid met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Wij bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin de flexibiliteit bestaat om het af te stemmen op jouw persoonlijke wensen, bijvoorbeeld ten aanzien van thuiswerken.

Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.568,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.624,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 juli 2026, Cao Gemeenten). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.951,-.

Ook kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Dan maken we heel graag kennis met jou! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 7 juni 2026. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 25.

Een assessment of het maken van een casus kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Remco Klomp, teamleider ROB Beleid. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, beiden zijn bereikbaar via 0599 631631. De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.