Gemeentesecretaris - algemeen directeur a.i.

Organisatiebeschrijving
De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap én het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

Dagelijks zetten de 340 betrokken medewerkers zich in voor onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke van de gemeente Stadskanaal en geven een herkenbaar gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks verlenen. Om onze ambities te realiseren werken we samen met andere overheden (waaronder buurgemeenten), het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Wij zoeken voor de komende periode van anderhalf tot twee jaar een

Gemeentesecretaris/algemeen directeur ad interim
(36 uur / 1 fte)

Aanleiding
De directe aanleiding voor de vacature is de langdurige ziekte van de huidige gemeentesecretaris/algemeen directeur. Tegelijkertijd bevindt onze organisatie zich in een belangrijke fase van ontwikkeling. Daarmee is dit nadrukkelijk méér dan een vervangingsopdracht. Wij zoeken een ervaren gemeentesecretaris/algemeen directeur die bestuurlijke continuïteit en organisatorische stabiliteit combineert met veranderkracht. Iemand die richting geeft, rust brengt waar nodig, voortgang organiseert en samen met bestuur, management en medewerkers de ingezette organisatieontwikkeling daadwerkelijk verder brengt. Wij gaan uit van een periode van minimaal anderhalf tot maximaal twee jaar.

Context
De context waarin de gemeente opereert verandert voortdurend, zeker de laatste jaren. De maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische opgaven zijn complexer geworden. Het gaat hierbij onder meer om ontwikkelingen als de RegioDeal Oost-Groningen, Nij Begun, het Masterplan Oost-Groningen en de Nedersaksenlijn. Ook nemen verwachtingen vanuit inwoners en bestuur toe, onder andere op het gebied van participatie, transparantie en overheidshandelen.

Het is evident dat de gemeentelijke organisatie zo goed mogelijk geëquipeerd moet zijn om haar maatschappelijke opdrachten te kunnen uitvoeren. Omdat met een veranderde context ook de eisen aan de organisatie veranderen, heeft het college van B&W opdracht gegeven te onderzoeken in hoeverre de organisatie hierop is ingericht: wat goed gaat en wat beter kan. Dit onderzoek is uitgevoerd door interne functionarissen in de eerste helft van 2026. De bevindingen zijn vastgelegd in Organisatie in Beweging 2.0. Op basis van dit rapport is een Uitvoeringsplan opgesteld. De fase van onderzoeken en richting bepalen maakt daarmee plaats voor de fase van doen, realiseren en borgen. Het moment is nu daar om uitvoering te geven aan het Uitvoeringsplan. Hierin heeft de gemeentesecretaris/algemeen directeur een belangrijke, begeleidende en sturende rol.

Opdracht
Naast het uitvoering geven aan de gebruikelijke taken van een gemeentesecretaris/algemeen directeur, waaronder leidinggeven aan de ambtelijke organisatie, adviseren van het college van B&W, voorbereiden en uitvoeren van bestuurlijke besluiten, vertegenwoordigen van de gemeente in externe netwerken en het aansturen van het managementteam, zoeken wij nadrukkelijk iemand die voor de komende periode het boegbeeld is van Organisatie in Beweging 2.0. Daarmee bedoelen we: iemand die stáát voor de beoogde veranderingen, zichtbaar is, stuurt op de uitvoering, mensen meeneemt hierin, voor verbinding zorgt en tegelijk de rust bewaart.
We verwachten dan ook van de kandidaat dat deze zich conformeert aan het Uitvoeringsplan Organisatie in Beweging 2.0.

Je profiel

• Je hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende positie binnen een gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving.
• Je hebt stevige ervaring met het aansturen van organisatieontwikkelingstrajecten en cultuurverandering in een gemeentelijke context. Je hebt je hierin een doorpakker getoond, een bouwer met executiekracht.
• Je vindt het vanzelfsprekend om samen te werken met medewerkers, management en medezeggenschap. Omdat je ervan overtuigd bent dat het daar beter van wordt, en ook omdat je weet dat dit de enige manier is om cultuurveranderingen te bewerkstelligen.
• Je bent strategisch sterk, stuurt op rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap en geeft daarbij ruimte voor eigen invulling. Daarbij spreek je mensen aan op hun gedrag en gemaakte afspraken.
• Je bent een stevige persoonlijkheid, niet snel van slag en de rug recht houdend als het spannend wordt. Je bent integer, staat voor je mensen en staat achter mensen die professionele verantwoordelijkheid nemen.
• Je bent een rolmodel voor verbindend leiderschap; je hebt aandacht voor anderen en brengt belangen bij elkaar; je inspireert, straalt vertrouwen uit en maakt verwachtingen expliciet.
• Je zet je in voor een sociaal veilige werkomgeving, dat wil zeggen: een open en veilige organisatiecultuur, waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt, elkaar aanspreekt en signalen bespreekbaar durft te maken.
• Vanzelfsprekend ben je bestuurlijk sensitief en beweeg je je soepel in het krachtenveld waarin een gemeentelijke organisatie zich bevindt.

Procedure

1. Wij ontvangen graag uiterlijk 22 november van jou een uitgebreid cv en een motivatiebrief.
2. Wij nodigen je uit voor een eerste gesprek op 30 november als we denken dat je een goede kandidaat zou kunnen zijn voor deze complexe opdracht. Het doel van dit gesprek is wederzijdse kennismaking.
3. Als we er allebei vertrouwen in hebben dat we tot een succesvolle samenwerking kunnen komen, plannen we een tweede afspraak, waarin het onderwerp van gesprek Organisatie in Beweging is. Voorafgaand hieraan sturen we je het rapport Organisatie in Beweging 2.0 toe en het Uitvoeringsplan.
4. Als we voor elkaar willen kiezen, plannen we een gesprek om de voorwaarden te bespreken.

Ons aanbod
Het heeft onze voorkeur dat je de opdracht gaat uitvoeren in loondienstverband, omdat we graag willen dat je een binding aangaat met onze organisatie. Op basis van detachering of inhuur is echter ook bespreekbaar.

De functie van gemeentesecretaris is ingeschaald in schaal 15, cao Gemeenten. Daar komt een IKB bij van 17,05%. De WNT is van toepassing.

Informatie en sollicitatie
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jakko Zwartsenburg, directeur en plaatsvervangend gemeentesecretaris. Voor vragen over het sollicitatieproces neem je contact op met Ella Waanders, strategisch HR-adviseur. Beiden zijn bereikbaar via 0599 631631.

We zien je sollicitatie via Werken voor Groningen met belangstelling tegemoet. Reageren kan tot en met 22 november 2026.

Consulent Vroegsignalering

De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap én het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 340 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven een herkenbaar gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks verlenen. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Voor het team inkomen, Maatschappelijke zaken zijn wij op zoek naar een:

Consulent Vroegsignalering
(36/ 1FTE)

Team
Team Inkomen is onderdeel van de afdeling Maatschappelijke Zaken en zet zich dagelijks in om inwoners financieel perspectief te bieden. Wil jij inwoners helpen bij financiële vragen en problemen? Ben je proactief, daadkrachtig en communicatief sterk? Dan maken we graag kennis met je!

Wat ga je doen?
Naar aanleiding van gemelde achterstanden door verhuurders, energiemaatschappijen en zorgverzekeraars, komt de consulent vroegsignalering in actie. Op verschillende manieren willen wij in contact komen met inwoners voor het doen van een ondersteuningsaanbod.

Als consulent vroegsignalering streef je naar het (vroegtijdig) benaderen van inwoners met (beginnende) financiële problemen. Door inwoners met betalingsachterstanden tijdig te ondersteunen worden (verergerde) financiële problemen voorkomen. Je gaat in gesprek met inwoners met een financiële hulpvraag en brengt de situatie duidelijk in kaart. Bij hulp wordt vervolgens gekeken of er meer achterstanden zijn en of er ook problemen zijn op andere leefgebieden.

Samen maak je een plan om betalingsregelingen en/of schulden op te lossen en zet in op het aanleren van financieel verantwoord gedrag. Je verwijst inwoners waar nodig door naar schuldhulpverlenende en maatschappelijke instanties. Ook investeer je in het leggen van contact met inwoners voor wie de drempel om hulp te zoeken, nog te hoog is.

Je draagt inwoners ‘warm’ over naar de reguliere hulpverlening, ketenpartners of andere vormen van ondersteuning. Je werkt samen met instanties (bijv. woningbouwvereniging, bewindvoerders etc.) en je hebt daarin oog voor verbinding en integrale dienstverlening. Ook zoek je actief de verbinding op met collega’s binnen het Sociaal domein en bouw je een netwerk en samenwerkingsrelaties op met organisaties zowel in onze gemeente als daarbuiten.

Je verstrekt informatie, geeft advies over regelingen van de gemeente Stadskanaal en de landelijke regelingen en vraagt deze aan. Je rapporteert en registreert cliëntgegevens in het systeem.

Je past goed op de functie als je

• een afgeronde HBO opleiding hebt (bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening);
• beschikt over kennis op het gebied van de Participatiewet en andere inkomensondersteunende regelingen en een brede kennis op het gebied van het sociaal domein en kennis van de sociale kaart;
• ervaring met schuldhulpverlening, dit is een pré;
• inzicht hebt in de maatschappelijke context van de problematiek, gelet op brede en complexe casuïstiek;
• Klantgericht bent, flexibel bent en beschikt over invoelingsvermogen, analytisch vermogen, besluitvaardigheid en goede sociale vaardigheden;
• goed kunt samenwerken met in- en externe partners in het Sociaal Domein.

Wij bieden
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris. Het salaris is minimaal € 3.298,00,-- (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.178,-- (functieschaal 9). Dit op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week) en de CAO Gemeenten, norm 1 januari 2027. Daarnaast zijn er uitloopperiodieken die kunnen worden toegekend bij goed functioneren met een maximum van € 5.460,--.
Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling en bieden daarvoor opleidingen en trainingen. Wij kennen moderne arbeidsvoorwaarden met een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris. Er is mogelijkheid om flexibel om te gaan met werkdagen en hybride te werken. Hiervoor ontvang je ook een vergoeding.

Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid kijken we graag naar een voortzetting voor onbepaalde tijd. Er is mogelijkheid om flexibel om te gaan met werkdagen en hybride te werken. Hiervoor ontvang je ook een vergoeding.

Informatie en Sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Judith Riemersma, teamleider inkomen.
Spreekt de functie je aan? Dan ontvangen we heel graag je motivatie en cv!
De uiterlijke reactietermijn is vrijdag 13 november 2026. Gesprekken zijn op vrijdag 20 november 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur bestuurlijk juridisch

Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De ongeveer 340 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Voor het team Juridische zaken, onderdeel van de afdeling Dienstverlening, zijn wij op zoek naar een

Adviseur Bestuurlijk-Juridisch
(36 uur / 1 fte)

Het team
Het team Juridische Zaken binnen de gemeente Stadskanaal is een gedreven team van vijf professionals. Hoewel iedere jurist zijn eigen specialisme heeft, werken we vanuit een brede, generalistische aanpak. We zijn de juridische schakel tussen de bestuursorganen van de gemeente, de ambtelijke organisatie en de inwoners. Naast onze rol als juridisch adviseurs dragen we ook de verantwoordelijkheid voor het secretariaat van de Commissie Rechtsbescherming. Een dynamische en veelzijdige werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is!

Wat ga je doen?
Als Adviseur Bestuurlijk-Juridisch speel je een sleutelrol in het adviseren over complexe juridische en bestuurlijke vraagstukken. Je werkt met een breed scala aan wet- en regelgeving op nationaal, provinciaal en gemeentelijk niveau. Jouw expertise zet je in op bestuursrechtelijke zaken binnen het sociaal domein, subsidieverstrekkingen en informatieverzoeken in het kader van de Wet open overheid. Waar nodig adviseer je ook over het ruimtelijk domein en privaatrechtelijke vraagstukken. Kortom: een veelzijdige functie met impact!

Wat breng je mee?

• Een afgeronde juridische HBO- of WO-opleiding, enkele jaren relevante werkervaring bij een overheidsinstelling is een pre;
• Gedegen kennis van publiekrecht en/of privaatrecht;
• Het vermogen om zelfstandig te werken, maar ook de waarde van samenwerking en intervisie te herkennen en te benutten;
• Een positieve instelling en een professionele houding;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

Wat bieden wij
Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact, ruimte voor ontwikkeling en een betrokken organisatie waarin samenwerking centraal staat.

We bieden een salaris tot maximaal € 5.624 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functieschaal 10). We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.951. Je ontvangt daarnaast een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 juli 2026 gelden volgens de cao gemeenten. Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid kijken we graag naar een voortzetting voor onbepaalde tijd.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Karl Sluiter. Bij vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Raveling, beide te bereiken op 0599 631 631.

Sollicitatie
Spreekt dit je aan? Dan ontvangen we heel graag je motivatie en cv!
Je kunt reageren tot en met 21 woensdag oktober. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 44.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling / Omgevingsplan

De Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap én het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.

De 340 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven een herkenbaar gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks verlenen. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.

Voor het team beleid Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:

Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling / Omgevingsplan
(36 uur / 1 fte)

Gemeente Stadskanaal
De gemeentelijke organisatie kent drie afdelingen: Dienstverlening, Maatschappelijke Zaken en Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB). Het team waarin je komt te werken valt onder de afdeling ROB.

Voor het team zoeken wij een ervaren beleidsadviseur ruimtelijke ontwikkeling die een belangrijke rol krijgt bij de ontwikkeling, wijziging en verdere opbouw van het Omgevingsplan gemeente Stadskanaal. De komende jaren ligt hier een stevige inhoudelijke en organisatorische opgave. De verdere overgang naar het definitieve omgevingsplan 1.0 (het Chw-plan) en de doorontwikkeling richting Omgevingsplan 2.0 vormen een belangrijk onderdeel van jouw werk.

Het omgevingsplan is in deze functie nadrukkelijk geen taak die je er 'bij' doet. Het vormt een belangrijk deel van de functie. We zoeken daarom iemand die het interessant vindt om zich hierin echt vast te bijten en die energie krijgt van een vakgebied dat volop in ontwikkeling is.

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling / Omgevingsplan werk je op het snijvlak van beleid, ruimtelijke ontwikkeling en juridisch-planologische regelgeving. Je bent een belangrijke inhoudelijke schakel in de verdere ontwikkeling van het omgevingsplan van Stadskanaal.

• Je werkt aan wijzigingen van het omgevingsplan 1.0 en aan de verdere transitie naar het definitieve omgevingsplan 2.0.
• Je pakt een belangrijk deel van het transitie- en opbouwwerk rond het omgevingsplan op.
• Je vertaalt nieuwe ontwikkelingen, beleid en projecten naar passende juridisch-planologische regelingen.
• Je adviseert over complexe ruimtelijke vraagstukken en over de toepassing van de Omgevingswet en brengt daarbij verschillende belangen en wettelijke kaders bij elkaar.
• Je kijkt kritisch naar de toekomstbestendigheid van werkwijzen en processen: wat kan slimmer, anders of beter worden ingericht?
• Je werkt nauw samen met andere RO-collega’s en met collega’s vanuit andere beleidsterreinen zoals, wonen en Vergunningverlening Toezicht en Handhaving (VTH).
• Je levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan integrale advisering binnen de organisatie en aan bestuurlijke besluitvorming.

Dit ben jij
Je bent een ervaren adviseur ruimtelijke ontwikkeling die zelfstandig kan werken en tegelijkertijd graag samenwerkt. Je vindt het interessant om je te verdiepen in het omgevingsplan en de verdere ontwikkeling van het ruimtelijk-juridische instrumentarium. Je hoeft niet op ieder onderdeel al volledig uitgeleerd te zijn. Wel heb je duidelijke affiniteit met de materie, inhoudelijke nieuwsgierigheid en het vermogen om zelfstandig je weg te vinden in een vakgebied dat nog volop in ontwikkeling is.

• Je werkt zelfstandig, zorgvuldig en precies.
• Je maakt gemakkelijk contact en bent gericht op samenwerking.
• Je bent flexibel en kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden en prioriteiten.
• Je voelt je prettig bij vraagstukken waarvan het antwoord niet altijd vooraf vaststaat.
• Je kunt complexe ruimtelijke en juridisch-planologische vraagstukken analyseren en vertalen naar concrete adviezen en regelingen.
• Je hebt ervaring met werken in een gemeentelijke of andere bestuurlijke omgeving.
• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt meerdere jaren relevante ervaring binnen de gemeentelijke ruimtelijke ontwikkeling.
• Ervaring met het werken aan een omgevingsplan en/of met de Omgevingswet is een duidelijke pré. Als procesapplicatie werken wij met Rx.Base.

Je hoeft dus niet op ieder onderdeel al volledig specialist te zijn. Binnen de organisatie is kennis aanwezig en waar nodig kunnen we aanvullende expertise, opleiding of externe ondersteuning organiseren.

Het team verwoordde het eigenlijk heel treffend: "je moet blij worden van het werken aan het omgevingsplan".

Wat bieden wij?
Een inhoudelijk interessante functie met een stevige ontwikkelopgave binnen een informele en betrokken werkomgeving. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd werk je samen met collega’s die hun kennis en ervaring graag met je delen.

We bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin flexibiliteit bestaat om het werk zo goed mogelijk af te stemmen op jouw persoonlijke situatie. Hybride werken voor deze functie is goed mogelijk. Dagelijkse aanwezigheid in Stadskanaal is niet nodig. Eén vaste dag per week op locatie is vanuit het team goed werkbaar, afhankelijk van overleggen en werkzaamheden.

Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.824,- (aanloopschaal 10) en maximaal € 6.022- (functieschaal 10a) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 juli 2026, Cao Gemeenten). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 6.352,-.

• Een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Het betreft een structurele functie van 36 uur per week. Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Wanneer het van beide kanten goed bevalt behoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel en krijg je energie van ruimtelijke ordening én van het verder bouwen aan het omgevingsplan? Dan maken we heel graag kennis met jou! Reageer door op de knop “Solliciteren” te klikken.

Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. Deze vacature blijft open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden. Zie jij jezelf in deze rol en spreekt de opgave rond het omgevingsplan je aan? We nodigen je van harte uit om te reageren.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Gieljan Scholing teamleider ROB beleid. Heb je vragen over het sollicitatieproces dan kun je contact opnemen met Harold Zijlstra, HR-adviseur. Zij zijn bereikbaar via 0599 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker maatschappelijke zaken

Stadskanaal is waar een gezond milieu, een welvarende gemeenschap en een sterke economie hand in hand gaan. Waar werk hebben en werk creëren belangrijk is. Waar goede voorzieningen zoals goede zorg, maar ook volop recreatieve mogelijkheden zijn. Met een gemeente die een goede dienstverlener en een betrouwbare en professionele partner voor onze inwoners en ondernemers wil zijn. Geloof je in jezelf en in de kracht van samenwerking, denk je in oplossingen en weet je op basis van je ervaring wat er van je verwacht wordt? Dan willen we jou!

Beleidsmedewerker Maatschappelijke Zaken
(26 uur / 0,72 fte)

Het team
Het beleidsteam van de afdeling Maatschappelijke Zaken is verantwoordelijk voor een breed pakket aan taken op het gebied van Zorg en Welzijn, Jeugd, Educatie, Cultuur, Arbeidsmarkt en Veiligheid. We werken integraal en zo mogelijk gebiedsgericht aan deze taakvelden. Samen met uitvoerende teams en ketenpartners/uitvoerende organisaties werken we aan transformatie en realisatie binnen het Sociaal Domein.

Ons team kenmerkt zich door zijn verscheidenheid in persoonskenmerken en drijfveren. We werken gezamenlijk aan de realisatie van een aantal gouden teamafspraken:

1. Elkaar kennen – ‘Liever vertrouwen is bouwen, dan meten is weten’
2. Aanpakken met elkaar – ‘Samen sta je sterk!’
3. Samen vooruit kijken – ‘Kijk ook eens uit het raam!’
4. Samen stilstaan en prioriteren – ‘Doen we de goede dingen, en doen we de dingen goed?’
5. Betrokken zijn bij de eigen organisatie, lokale maatschappij en politiek – ‘Kijk naar het geheel’
6. In verschillende samenstellingen methodisch en projectmatig werken – ‘Organiseer je netwerk voordat je begint!’

Wat ga je doen
Je bent breed inzetbaar op het gebied van het Sociaal Domein. Je werkzaamheden liggen primair op het terrein van participatie, inclusie, maatschappelijke ondersteuning, doelgroepenvervoer en aanverwante beleidsopgaven.

• Je bent breed inzetbaar binnen het sociaal domein. Je werkt aan beleidsontwikkeling en advisering op het gebied van participatie, inclusie, maatschappelijke ondersteuning en toegankelijkheid. Daarbinnen behoren onder andere de Participatieraad, lokaal inclusiebeleid, publiek vervoer, Wmo-gerelateerde vraagstukken en subsidievraagstukken tot je aandachtsgebieden. Dit voorkomt dat de indruk kan ontstaan dat het een sterk afgebakende functie is.
• Actieve deelname aan de beleidsontwikkeling van genoemde pijlers binnen de regio en de vertaling naar lokaal beleid.
• Participeren in regionale samenwerkingsverbanden.
• Adviseur van het college van burgemeester en wethouders.

Wat breng je mee

• Allereerst jezelf: een leuke collega waarmee het fijn samenwerken is.
• Een enthousiaste, betrokken en klantgerichte houding.
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis binnen het Sociaal Domein en affiniteit met alle aandachtgebieden binnen het Sociaal Domein.
• Gemeentelijk ervaring is een pré.
• Ervaring als beleidsmedewerker met het beleidsveld Lokale Inclusie en Publiek Vervoer.
• Je bent in staat om zelfstandig besluiten voor te bereiden, bestuurlijke afwegingen te maken en uiteenlopende belangen bijeen te brengen. Je hebt ervaring met integrale samenwerking.
• Je bent zelfverzekerd en een beetje eigenwijs.
• Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je bent politiek en bestuurlijk sensitief.
• Je hebt een gemakkelijke natuurlijke manier van omgaan met bestuursleden en medewerkers van grote en kleine organisaties die zich inzetten in het beleidsveld.
• Je vindt het leuk om je actief in te zetten voor de realisatie van samen opgestelde teamdoelen.

Wat bieden wij
Uiteraard een uitdagende functie, ontwikkelmogelijkheden, leuke collega’s, een fijn werkklimaat en een passend salaris. De functie kent een maximumsalaris van € 5.624,00 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Daarnaast zijn er uitloopperiodieken, waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.951,00 bruto per maand. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 juli 2026 gelden.

De gemeente heeft prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en de mogelijkheid om gebruik te maken van de trainingen van SEP. Het betreft een structurele functie van 26 uur per week en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar. Wanneer het van beide kanten goed bevalt behoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Miranda de Vries, teamleider Beleid MZ, telefoonnummer 0599 631426. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rianne Pepping, HR adviseur 06-19961194.
De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk 4 oktober 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken vinden plaats op donderdag 8 oktober 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld