Communicatiemedewerker

Een tekst hoeft niet ingewikkeld te zijn om goed te zijn. Sterker nog: meestal wordt hij beter als jij ermee aan de slag bent geweest. Korter, duidelijker, toegankelijker en precies passend bij het kanaal.

In Stadskanaal werken we aan onderwerpen die inwoners direct raken. Dat doen we praktisch en in nauwe samenwerking met inwoners, ondernemers en partners. Goede communicatie helpt daarbij: door informatie begrijpelijk te maken, vragen goed op te vangen en inwoners op het juiste moment via het juiste kanaal te bereiken.
Daarom zoeken wij een

Communicatiemedewerker

24 uur / 0,67 fte

Wat ga je doen
Als communicatiemedewerker ondersteun je het bestuur, de organisatie en je communicatiecollega’s bij de uitvoering van communicatie. Je schrijft, redigeert en publiceert teksten voor verschillende kanalen. Je zorgt met je collega’s dat onze website, social media, intranet en andere communicatiemiddelen actueel, begrijpelijk en toegankelijk zijn. Je werkt praktisch en zorgvuldig. Je schakelt makkelijk tussen onderwerpen, collega’s en kanalen. De ene dag werk je aan berichten voor de website of gemeentepagina, de andere dag denk je mee over communicatie rond een project, campagne of evenement. Ook zorg je er voor dat beeldmateriaal, fotografie en promotiemateriaal goed is geregeld. Je houdt overzicht, bewaakt kwaliteit en ziet waar communicatie duidelijker of beter kan.

Jouw werkzaamheden

• Schrijven, redigeren en publiceren van teksten voor website, social media, gemeentepagina, nieuwsbrieven, intranet en andere middelen;
• Beheren en actualiseren van de website, het intranet en social media;
• Zorgen voor begrijpelijke en toegankelijke communicatie, onder andere op taalniveau B1;
• Meewerken aan communicatie rond campagnes, projecten, evenementen en bestuurlijke momenten;
• Monitoren van online kanalen en signaleren van vragen, reacties, trends en verbeterpunten;
• Vertalen van complexe informatie naar duidelijke content voor inwoners, ondernemers, partners en collega’s;
• Coördineren van fotografie, beeldmateriaal en andere visuele middelen;
• Bewaken van huisstijl, kwaliteit, actualiteit, privacy en passend gebruik van communicatiemiddelen;
• Ondersteunen van communicatieadviseurs en collega’s bij praktische communicatievragen;
• Meewerken binnen de crisisorganisatie, bijvoorbeeld als redacteur, omgevingsanalist of ondersteuner van de taakorganisatie communicatie.

Het team
Je maakt deel uit van het team Communicatie. We werken samen, leren van elkaar en lachen met elkaar. Het team bestaat op dit moment uit twee communicatiemedewerkers en drie communicatieadviseurs.

We werken aan de doorontwikkeling van communicatie binnen de organisatie. We bouwen aan meer structuur, een duidelijke rolverdeling en een sterkere positionering van communicatie in beleid, projecten en uitvoering. Voor jou betekent dat een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de dagelijkse kwaliteit van onze communicatie.

Binnen het team werken jij en je collega communicatiemedewerker nauw samen met de communicatieadviseurs. Zij adviseren over de aanpak; jullie helpen om die aanpak concreet te maken in middelen, teksten, planning, beeld en publicatie.

Wie zoeken wij?
Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt. Je schrijft helder, werkt zorgvuldig en houdt van communicatie die praktisch werkt. Je kunt goed schakelen tussen verschillende onderwerpen en collega’s, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je schrijft makkelijk en maakt informatie begrijpelijk voor verschillende doelgroepen;
• Je hebt gevoel voor toon, timing, beeld en kanaalkeuze;
• Je werkt nauwkeurig en bewaakt kwaliteit, actualiteit en huisstijl;
• Je bent digitaal vaardig en voelt je thuis in CMS-systemen, social media en online middelen;
• Je denkt mee met collega’s en vertaalt hun vraag naar een passend communicatiemiddel;
• Je houdt overzicht als er meerdere werkzaamheden tegelijk lopen;
• Je bent praktisch, proactief en oplossingsgericht;
• Je begrijpt dat gemeentelijke communicatie zorgvuldig moet zijn;
• Je werkt zelfstandig binnen afgesproken kaders en zoekt actief de samenwerking op.

En minstens zo belangrijk: je bent een collega met wie het prettig samenwerken is.

Wat breng je mee?

• Mbo- of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in communicatie, media of vergelijkbaar;
• Ervaring met schrijven, redigeren en publiceren voor verschillende kanalen;
• Ervaring met online communicatie, social media en CMS-systemen;
• Gevoel voor begrijpelijke taal en digitale toegankelijkheid;
• Ervaring met webcare, monitoringtools of crisiscommunicatie is een pré;
• Ervaring binnen een gemeente of publieke organisatie is mooi meegenomen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie waarin je veel kunt betekenen! De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Gemeenten. Bij een fulltime dienstverband is dit een minimumsalaris van € 3.206 (aanloopschaal 8) en een maximum salaris van € 5.307. (functieschaal 9) bruto per maand (salarisnorm 1 januari 2026). Het betreft een structurele functie waarbij je eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgt. Wanneer het van beide kanten goed bevalt zetten we deze daarna om in een vast dienstverband.

Je ontvangt naast je salaris een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding. Werken bij onze gemeente betekent ook goede regelingen voor je pensioen (ABP), eventueel ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering. Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Zo is er bijvoorbeeld twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie en sollicitatie
Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Harry Scholte, Teamleider Communicatie. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Geert Raveling, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via het algemene telefoonnummer: 0599 631 631.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Reageren kan tot en met 31 mei, de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 1 juni.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturetekst stellen we niet op prijs.

Beleidsmedewerker vastgoed en onderwijshuisvesting

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. Wij werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Wij gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. Wij bieden ruimte aan creatieve denkers en doeners, nieuwe ontwikkelingen en wij gaan voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Het team Beleid is onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB). Het team houdt zich onder meer bezig met de beleidsontwikkeling van milieu en duurzaamheid, gemeentelijk vastgoed en onderwijshuisvesting. Voor dit team zoeken wij een:

Beleidsmedewerker vastgoed en onderwijshuisvesting

36 uur / 1 fte

Wat ga je doen?
Je bent samen met een collega verantwoordelijk voor het beheer van onze gemeentelijke vastgoed- portefeuille en onderwijshuisvesting. Onze ambitie is de werkprocessen rondom het maatschappelijk vastgoed verder te ontwikkelen. Dit wordt momenteel vastgelegd in het nieuwe vastgoedbeleid. Daarnaast geven wij uitvoering aan het IHP (integraal huisvestingsplan) van de onderwijshuisvesting.

Je adviseert het bestuur en het management over investeringen en strategie om ons vastgoedbezit zo optimaal mogelijk in te zetten voor de gemeentelijke doelstellingen en je bent samen met een naaste collega het aanspreekpunt voor alle zaken die het maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting binnen de gemeente betreffen. Je voert regie op het onderhoud, de verbouw en nieuwbouw van ons vastgoed en bewaakt ook de beschikbare financiën.

Je bent opdrachtgever voor de omvangrijkere huisvestingsprojecten en ook zelf projectleider bij de eenvoudigere projecten. Je bewaakt de totstandkoming van een duurzame exploitatie van het maatschappelijk vastgoed, uitvoering van het IHP en draagt zorg voor het contractbeheer van het gehuurd en verhuurd vastgoed. Je bent aanspreekpunt voor de onderwijsinstellingen als het gaat om huisvesting(vraagstukken) van de scholen.

Wat breng je mee?
Je bent een teamspeler met een afgeronde hbo-opleiding en ervaring in een vergelijkbare functie binnen de overheid, bij voorkeur met kennis van onderwijshuisvesting. Gemeentelijke beleidservaring is essentieel, gezien de actuele opgaven binnen de gemeente Stadskanaal.

Je hebt ervaring met onderhandelen en je beweegt gemakkelijk in een gevarieerd belangenspectrum, je onderkent en borgt de gemeentelijke belangen op transparante wijze.

Je hebt kennis van projectleiding en de trends en ontwikkelingen binnen het vastgoed en onderwijshuisvesting. Je bent een daadkrachtige en besluitvaardige collega, die structuur aanbrengt en goed kan omgaan met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan en waarbij verstoringen een rol kunnen spelen. Daarnaast ben je sterk in het organiseren, plannen en het eventueel bijsturen van deze werkzaamheden.

Je kunt effectief mondeling en schriftelijk communiceren met inhoudelijk deskundigen, niet-inhoudelijk betrokkenen, bestuurders en andere stakeholders.

Wat bieden wij?
Een verbindende functie met interessante uitdagingen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team van ruim 30 collega’s. Je hebt veel vrijheid met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Wij bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin de flexibiliteit bestaat om het af te stemmen op jouw persoonlijke wensen, bijvoorbeeld ten aanzien van thuiswerken.

Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.568,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.624,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 juli 2026, Cao Gemeenten). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.951,-.

Ook kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Dan maken we heel graag kennis met jou! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 7 juni 2026. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 25.

Een assessment of het maken van een casus kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Remco Klomp, teamleider ROB Beleid. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, beiden zijn bereikbaar via 0599 631631. De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Senior Beleidsadviseur Maatschappelijke Zaken

Stadskanaal is waar een gezond milieu, een welvarende gemeenschap en een sterke economie hand in hand gaan. Waar werk hebben en werk creëren belangrijk is. Waar goede voorzieningen zoals goede zorg, maar ook volop recreatieve mogelijkheden zijn. Met een gemeente die een goede dienstverlener en een betrouwbare en professionele partner voor onze inwoners en ondernemers wil zijn. Geloof je in jezelf en in de kracht van samenwerking, denk je in oplossingen en weet je op basis van je ervaring wat er van je verwacht wordt? Dan willen we jou!

Senior Beleidsadviseur Maatschappelijke Zaken

met strategisch inzicht

(36 uur / 1 fte)

Het team
Het beleidsteam van de afdeling Maatschappelijke Zaken is verantwoordelijk voor een breed pakket aan taken op het gebied van Zorg en Welzijn, Jeugd, Educatie, Asielzaken, Cultuur en Arbeidsmarkt. We werken integraal en zo mogelijk gebiedsgericht aan deze taakvelden. Samen met uitvoerende teams en ketenpartners/uitvoerende organisaties werken we aan transformatie en realisatie binnen het Sociaal Domein.

Ons team kenmerkt zich door zijn verscheidenheid in persoonskenmerken en drijfveren. We werken gezamenlijk aan de realisatie van een aantal gouden teamafspraken:

1. Elkaar kennen – ‘Liever vertrouwen is bouwen, dan meten is weten’
2. Aanpakken met elkaar – ‘Samen sta je sterk!’
3. Samen vooruit kijken – ‘Kijk ook eens uit het raam!’
4. Samen stilstaan en prioriteren – ‘Doen we de goede dingen, en doen we de dingen goed?’
5. Betrokken zijn bij de eigen organisatie, lokale maatschappij en politiek – ‘Kijk naar het geheel’
6. In verschillende samenstellingen methodisch en projectmatig werken – ‘Organiseer je netwerk voordat je begint!’

Ben jij een adviseur met strategisch inzicht? Zoek je een uitdagende rol in een dynamische gemeente waar je een significante bijdrage kunt leveren aan de ontwikkeling van het sociaal domein? Herken je jezelf hierin en ben je enthousiast? Solliciteer nu op deze unieke functie en maak een positieve impact in Stadskanaal!

Wat ga je doen

• Bijdragen aan de ontwikkeling van beleidsvisie en strategische lijnen voor het sociaal domein en deze vertalen naar lokaal beleid en uitvoering, waaronder het vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen (zoals IZA, GALA, AZWA en domeinoverstijgende samenwerking);
• Opstellen en toepassen, in samenwerking met collega beleidsadviseurs en strategisch adviseurs/Programmamanager, van integrale beleidsstukken met betrekking tot het Sociaal Domein;
• Coördineren van het cluster Gezondheid& Welzijn, fungeert als eerste aanspreekpunt en draagt zorg voor samenhang en voortgang binnen het cluster. Binnen de afdeling werken we met drie clusters;
• Regie voeren op integrale en complexe opgaven binnen het sociaal domein, zoals ouderenzorg en mentale gezondheid, en bijdragen aan vraagstukken op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn (onder meer in het kader van de Woonzorgvisie, urgentieregeling en fair share), waarbij je -waar nodig- ook integrale projecten aanstuurt;
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en bovenregionale samenwerkingsverbanden, (zoals RegioDeal en Gezond Groningen) en voeren van regie op de samenwerking met zorg-, welzijns- en andere ketenpartners;
• Verbinding leggen met bredere organisatieontwikkelingen en bijdragen aan integrale gemeentelijke opgaven, met oog voor samenhang tussen beleid, uitvoering en financiële kaders.

Adviseren van bestuur, management, teamleider en collega’s over strategische keuzes, complexe dossiers en meerjarenontwikkeling binnen het sociaal domein, waarbij je een actieve rol hebt in de voorbereiding en advisering van besluitvorming en fungeert als inhoudelijk sparringpartner en aanspreekpunt binnen het team.

Wat breng je mee

• Allereerst jezelf: een leuke collega waarmee het fijn samenwerken is;
• Een enthousiaste, betrokken en klantgerichte houding;
• Een bij de functie passende afgeronde HBO- of WO-studie;
• Aantoonbare kennis binnen het Sociaal Domein en affiniteit met alle aandachtgebieden binnen het Sociaal Domein;
• Ervaring als beleidsadviseur;
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht, flexibel, proactief en brengt senioriteit mee;
• Je hebt ervaring met integrale samenwerking;
• Je hebt sterke projectmatige vaardigheden, kunt samenwerken in netwerken en weet constructief om te gaan met complexe vraagstukken en met soms tegenstrijdige belangen;
• Je weet algemene doelstellingen om te zetten in concrete acties en hebt daarbij oog voor effecten op andere beleidsvelden en de langere termijn;
• Je bent zelfverzekerd en een beetje eigenwijs;
• Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
• Je hebt een gemakkelijke natuurlijke manier van omgaan met bestuursleden en medewerkers van grote en kleine organisaties die zich inzetten in het beleidsveld;
• Je vindt het leuk om je actief in te zetten voor de realisatie van samen opgestelde teamdoelen.

Wat bieden wij
Uiteraard bieden we je een uitdagende functie, volop ontwikkelmogelijkheden, fijne collega’s en een prettige werkomgeving. De functie is momenteel ingeschaald in schaal 10A van de CAO Gemeenten (indicatie maximum salarisniveau ca. € 6.422 bruto per maand). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Daarnaast kent de gemeente uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget en ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling via SEP. Het betreft een structurele functie van 36 uur per week en je krijgt een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor één jaar. Bevalt het van beide kanten goed dan zal deze worden omgezet in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met de teamleider Miranda de Vries, telefoonnummer 0599 631426. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rianne Pepping van P&O, 06-19961194.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats.

Sollicitatie
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk dinsdag 26 mei 2026 jouw motivatie en cv. De gesprekken zijn op dinsdagochtend 2 juni 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Privacy officer

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Onze ambities vertalen we in drie koerslijnen: “Stadskanaal werkt duurzaam!”, “Stadskanaal leeft!” en “Stadskanaal pakt aan!”. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze koerslijnen willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Voor het team juridische zaken van de afdeling Dienstverlening zijn wij in verband met ziektevervanging op zoek naar een

Privacy officer

32 uur/0,89 fte

Het team
De Privacy officer is organisatorisch ondergebracht bij het team Juridische zaken. Je werkt zelfstandig en fungeert als centraal aanspreekpunt voor privacyvraagstukken binnen de organisatie.
In deze rol werk je nauw samen met de Functionaris gegevensbescherming (FG), de Chief information security officer (CISO) en informatiemanagementadviseurs om de naleving van privacywetgeving te waarborgen.

Wat ga je doen
De bescherming van persoonsgegevens en naleving van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is een dynamisch werkveld dat continu in ontwikkeling is. Als Privacy officer lever je een belangrijke bijdrage aan het waarborgen van een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens binnen de organisatie. Je maakt onderdeel uit van het team Juridische Zaken en fungeert als eerste aanspreekpunt voor privacyvraagstukken.

Je ontwikkelt, actualiseert en bewaakt het privacybeleid en adviseert management, bestuur en collega’s over rechtmatige en verantwoorde gegevensverwerking. Daarbij heb je oog voor maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, gegevensdeling in ketens, cloudtoepassingen en de inzet van nieuwe technologieën. Je voert DPIA’s (Data protection impact assessment) uit bij nieuwe en bestaande processen of systemen met verhoogde privacyrisico’s en adviseert over passende maatregelen volgens de uitgangspunten van Privacy by design en Privacy by default. Je beheert het verwerkingsregister en ziet toe op een correcte vastlegging van gegevensverwerkingen.

Daarnaast adviseer je bij het opstellen en beoordelen van verwerkersovereenkomsten en andere privacy gerelateerde contractuele afspraken. Je begeleidt verzoeken van betrokkenen (inzage, correctie, verwijdering, bezwaar) en ondersteunt bij bezwaar- en klachtenprocedures. Bij datalekken ben je het eerste aanspreekpunt. Je beoordeelt meldingen, adviseert over vervolgstappen en stemt waar nodig af met de FG en CISO. Tevens draag je actief bij aan het vergroten van het privacybewustzijn binnen de organisatie door middel van trainingen, workshops en communicatie.

Wat breng je mee

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement of privacyrecht;
• Actuele kennis van de AVG en relevante aanverwante wetgeving;
• Inzicht in de samenhang tussen privacy, informatiebeveiliging en digitalisering;
• Ervaring met DPIA’s en het opstellen/beoordelen van verwerkersovereenkomsten;
• Vermogen om complexe juridische vraagstukken te vertalen naar praktische en werkbare adviezen;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om privacybewustzijn binnen de organisatie te vergroten.

Wat bieden wij
Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact, ruimte voor ontwikkeling en een betrokken organisatie waarin samenwerking centraal staat. Omdat het ziektevervanging betreft gaan we in eerste instantie uit van een tijdelijk contract tot 31 januari 2027.

Het salaris bedraagt minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.876,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De genoemde bedragen zijn de salarisbedragen die vanaf 1 januari 2026 gelden volgens de cao gemeenten. Je ontvangt daarnaast een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, hebt mogelijkheden voor opleidingen en trainingen en kunt hybride werken met een thuiswerkvergoeding. Voor deze functie is het wel gewenst dat je ca. drie dagen per week fysiek aanwezig bent.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Zo is er bijvoorbeeld twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie en sollicitatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Astrid Kramer, teamleider Juridische zaken. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Raveling, P&O adviseur. Beiden zijn te bereiken via het nummer 0599-631631

Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag jouw motivatie en cv. De vacature blijft openstaan tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dorps- en wijkcoördinator

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. Werken wij hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en wijken. Gaan wij voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.000 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen in onze gemeente oppakken. Zie jij hierin een uitdaging en wil jij op stimulerende wijze een bijdrage leveren? Dan zoeken wij jou!

Voor het team beleid van de afdeling Ruimtelijke ontwikkeling en beheer (ROB) zijn wij op zoek naar een:

Dorps- en wijkcoördinator

(32 uur/0,89 fte)

Wijkgericht werken
De dorps- en wijkcoördinator is de verbindende schakel tussen de gemeente, dorps- en wijkraden, inwoners en maatschappelijke partners. Het doel is het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van beleid om de sociale en fysieke leefbaarheid in dorpen en wijken te versterken. Dit omvat het initiëren van bewonersparticipatie, ondersteunen van lokale initiatieven en adviseren van het college en betrokken partijen. De coördinator werkt integraal, stimuleert samenwerking en bewaakt de uitvoering van dorps- en wijkgerichte programma’s en visies. Het college werkt met wijkwethouders die fungeren als bestuurlijk aanspreekpunt van de dorpen en wijken.

Wat ga je doen?
Je bent het dagelijks aanspreekpunt voor de dorps- en wijkraden van jouw gebied en organiseert datgene wat ze van de gemeente nodig hebben. Dit kan gaan om de beantwoording van enkelvoudige vragen maar ook complexe vraagstukken waar je verschillende disciplines bij nodig hebt. Bijvoorbeeld bij de realisatie van een bewonersinitiatief of uitwerking van een dorpsvisie. Samen met je collega’s werk je aan een nieuwe beleidsnota wijkgericht werken. Daarnaast ben je de spil in het traject dat wij samen met verschillende partijen in de dorpen en wijken doorlopen zoals het opstellen van de visie, het wijkprogramma en de projectenagenda. Periodiek organiseer je een dorps- of wijkoverleg om de inhoud van de visie te evalueren. Je adviseert richting de wijkwethouders en de vakinhoudelijke collega’s zowel over de inhoud als het proces met betrekking tot zaken (beleidsmatig en uitvoerend) die op wijkniveau relevant zijn. Daarnaast werk je nauw samen met de adviseur inwonersparticipatie.

Wat breng je mee?

• Je bent een echte teamspeler;
• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding en hebt brede relevante werkervaring vanuit een generalistische inslag;
• Ervaring in het opstellen van beleid is een pré;
• Je beweegt je gemakkelijk in een gevarieerd belangenspectrum en bent communicatief sterk en beschikt daarbij over een oplossend vermogen bij tegengestelde belangen;
• Je stimuleert bewonersinitiatieven en speelt in op de actualiteit en zelf oplossend vermogen van de dorpen en wijken;
• Je vindt het niet erg om met regelmaat ’s avonds aan het werk te zijn;
• Je hebt een proactieve houding en een goed/breed netwerk of weet dit gemakkelijk op te bouwen en te onderhouden.

Wat bieden wij?
Een verbindende functie met interessante uitdagingen in een informele, gezellige werksfeer in een relatief jong team van ruim 30 collega’s. Je hebt veel vrijheid met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Wij bieden je een modern arbeidsvoorwaardenpakket, waarin de flexibiliteit bestaat om het af te stemmen op jouw persoonlijke wensen, bijvoorbeeld ten aanzien van thuiswerken.

Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.568,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.624,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 juli 2026, Cao Gemeenten). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 5.951,-.

Ook kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (auto of openbaar vervoer);
• Goede regelingen voor pensioen (ABP), ouderschapsverlof en aanvullende zorgverzekering;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief vergoedingen;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele organisatiecultuur met aandacht voor verbinding, onder andere via gezamenlijke activiteiten.

Sollicitatie
Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot uiterlijk 13 mei 2026. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 21.

Eerst op de koffie?
Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.

Informatie
Heb je vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met de Aafke Riepma, adviseur inwonersparticipatie Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer, 0599-631 631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, 0599 631 631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.