Recruitment medewerker

Functieomschrijving

Je bent vaak het eerste aanspreekpunt bij de recruitmentafdeling en daarmee een belangrijke ambassadeur. Zo plaats je de vacatureteksten in ons Applicant Tracking System (ATS) die door onze HR-adviseurs of vacaturehouders worden aangeleverd. Deze teksten screen je op kwaliteit, je overlegt eventueel over aanvullingen of aanpassingen wat betreft de inhoud en zet deze teksten vervolgens online. Dat is een belangrijk en secuur proces, want dit zijn onze visitekaartjes. Daarnaast begeleid je vacaturehouders en afdelingsassistenten door het recruitmentproces zodat duidelijk is welke acties van hen verwacht worden en ben je tevens een belangrijke vraagbaak voor hen. Je voelt goed aan wie extra ondersteuning nodig heeft om een recruitmentproces succesvol te laten verlopen.

Om het wervingsproces aan de achterkant optimaal te laten verlopen, werk je nauwgezet en prioriteer je doorlopend. Je herkent urgentie van vragen van collega’s en bepaalt wat je vandaag oppakt en wat tot morgen kan wachten. Je hebt een zelfstandige rol in een uniform proces zodat tegelijkertijd alle recruitment medewerkers elkaars werk kunnen opvangen als dat nodig is. Je houdt het overzicht over meerdere lopende processen en benadert collega’s proactief. Zie je bijvoorbeeld dat een vacaturehouder de sollicitaties nog niet beoordeeld heeft terwijl morgen de laatste mogelijkheid is, zie je dat het aantal sollicitanten achterblijft of denk je dat een aangeleverde vacaturetekst beter kan? Dan reageer je daar proactief op.

Op de campus, tussen alle studenten, wetenschappers en stafmedewerkers zie je direct waarvoor je jouw werk doet. Samen met de andere recruitment medewerkers en Talent Acquisition Specialists vorm je een hecht team dat meehelpt aan de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek van de oudste en grootste technische universiteit van Nederland.

Jij en je collega’s ondersteunen elkaar en letten op elkaars welzijn. Onderling is er veel contact, tijdens zakelijke overleggen én gezellige (online) momenten. Veel processen staan vast, maar denk je dat het slimmer kan? Laat je vooral horen! Er is altijd ruimte om verder te professionaliseren en we staan open voor creatieve ideeën. Binnen de TU Delft zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden, dus ook starters nodigen wij van harte uit te solliciteren.

Functie-eisen

• Je hebt hbo-niveau.
• Je hebt interesse in recruitment(processen).
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels.
• Je hebt sterke digitale vaardigheden en kunt snel (leren) werken met onze systemen. Heb je al ervaring met werken in een ATS? Dan is dat uiteraard mooi meegenomen.
• Je werkt nauwkeurig, zodat wervingsprocessen van A tot Z goed verlopen.
• Je neemt initiatief en kunt anticiperen op risico’s. Als je vermoedt dat een proces vertraging oploopt, dan wacht je niet af maar onderneem je actie.
• Je kunt collega’s op enthousiaste wijze overtuigen van het optimale gebruik van ons ATS. Daarbij voel je goed aan hoe je een collega het beste benadert en aanspreekt.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Recruitment medewerker

Functieomschrijving

Je bent vaak het eerste aanspreekpunt bij de recruitmentafdeling en daarmee een belangrijke ambassadeur. Zo plaats je de vacatureteksten in ons Applicant Tracking System (ATS) die door onze HR-adviseurs of vacaturehouders worden aangeleverd. Deze teksten screen je op kwaliteit, je overlegt eventueel over aanvullingen of aanpassingen wat betreft de inhoud en zet deze teksten vervolgens online. Dat is een belangrijk en secuur proces, want dit zijn onze visitekaartjes. Daarnaast begeleid je vacaturehouders en afdelingsassistenten door het recruitmentproces zodat duidelijk is welke acties van hen verwacht worden en ben je tevens een belangrijke vraagbaak voor hen. Je voelt goed aan wie extra ondersteuning nodig heeft om een recruitmentproces succesvol te laten verlopen.

Om het wervingsproces aan de achterkant optimaal te laten verlopen, werk je nauwgezet en prioriteer je doorlopend. Je herkent urgentie van vragen van collega’s en bepaalt wat je vandaag oppakt en wat tot morgen kan wachten. Je hebt een zelfstandige rol in een uniform proces zodat tegelijkertijd alle recruitment medewerkers elkaars werk kunnen opvangen als dat nodig is. Je houdt het overzicht over meerdere lopende processen en benadert collega’s proactief. Zie je bijvoorbeeld dat een vacaturehouder de sollicitaties nog niet beoordeeld heeft terwijl morgen de laatste mogelijkheid is, zie je dat het aantal sollicitanten achterblijft of denk je dat een aangeleverde vacaturetekst beter kan? Dan reageer je daar proactief op.

Op de campus, tussen alle studenten, wetenschappers en stafmedewerkers zie je direct waarvoor je jouw werk doet. Samen met de andere recruitment medewerkers en Talent Acquisition Specialists vorm je een hecht team dat meehelpt aan de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek van de oudste en grootste technische universiteit van Nederland.

Jij en je collega’s ondersteunen elkaar en letten op elkaars welzijn. Onderling is er veel contact, tijdens zakelijke overleggen én gezellige (online) momenten. Veel processen staan vast, maar denk je dat het slimmer kan? Laat je vooral horen! Er is altijd ruimte om verder te professionaliseren en we staan open voor creatieve ideeën. Binnen de TU Delft zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden, dus ook starters nodigen wij van harte uit te solliciteren.

Functie-eisen

• Je hebt hbo-niveau.
• Je hebt interesse in recruitment(processen).
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels.
• Je hebt sterke digitale vaardigheden en kunt snel (leren) werken met onze systemen. Heb je al ervaring met werken in een ATS? Dan is dat uiteraard mooi meegenomen.
• Je werkt nauwkeurig, zodat wervingsprocessen van A tot Z goed verlopen.
• Je neemt initiatief en kunt anticiperen op risico’s. Als je vermoedt dat een proces vertraging oploopt, dan wacht je niet af maar onderneem je actie.
• Je kunt collega’s op enthousiaste wijze overtuigen van het optimale gebruik van ons ATS. Daarbij voel je goed aan hoe je een collega het beste benadert en aanspreekt.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Managementassistent afdeling Engineering Systems and Services

Functieomschrijving

De afdeling Engineering Systems and Services (ESS) doet onderzoek naar complexe systemen op het gebied van energie, mobiliteit en digitalisering. Denk bijvoorbeeld aan het ontwerpen van toekomstbestendige energiesystemen voor de energietransitie, het ontwikkelen van slimme laadnetwerken voor elektrisch vervoer en het verantwoord inzetten van AI en digitale platforms in onze samenleving.

De afdeling is opgedeeld in drie secties, die elk worden ondersteund door twee vaste managementassistenten. Twee collega’s zetten een mooie vervolgstap naar een andere functie binnen de TU Delft. Daardoor zoeken wij twee nieuwe collega's die met hun kennis, initiatief en organisatietalent ons team komen versterken.

Je maakt deel uit van een professioneel en betrokken team van managementassistenten. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden, delen kennis en springen waar nodig voor elkaar in. Je werkt in nauwe samenwerking met een collega voor een van de secties. Daarnaast ondersteun je waar nodig ook de andere secties, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes of bij afwezigheid van een collega.

Dankzij jouw inzet verlopen de dagelijkse werkprocessen soepel, zodat wetenschappers zich kunnen richten op onderwijs en onderzoek. Je vervult een afwisselende functie met veel contacten en uiteenlopende werkzaamheden. Je ondersteunt de sectie bij administratieve en organisatorische processen op het gebied van HR, financiën en secretariële dienstverlening. Daarnaast ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en draag je bij aan de organisatie van bijeenkomsten en evenementen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het dagelijks ondersteunen van de sectieleider, hoogleraren en universitair (hoofd)docenten;
• het verzorgen van administratieve processen rondom aanstellingen en personele mutaties;
• het onboarden van nieuwe (internationale) medewerkers en gasten;
• het plannen en organiseren van afspraken, vergaderingen, workshops, symposia en andere bijeenkomsten;
• het regelen van catering, reizen en andere praktische zaken;
• het beantwoorden van vragen van medewerkers en bezoekers en het fungeren als aanspreekpunt binnen de sectie.

Je werkt graag samen en zoekt actief de afstemming met collega's. Tegelijkertijd pak je zelfstandig werkzaamheden op, stel je prioriteiten en maak je weloverwogen keuzes. In afstemming met de leidinggevende kun je na de inwerkperiode 1 dag per week thuis werken.     

Functie-eisen

• Herken jij jezelf in het onderstaande profiel? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
• Je hebt een afgeronde administratieve of secretariële opleiding en een MBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring binnen de TU Delft of een andere universiteit is een pré.
• Je weet prioriteiten te herkennen, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en behoudt overzicht.
• Je hebt ervaring met Microsoft Office en voelt je snel thuis in administratieve systemen en databases.
• Je hebt oog voor mensen, culturele verschillen en organisatorische verhoudingen.
• Je bent servicegericht, collegiaal en communicatief vaardig.
• Je werkt proactief, nauwkeurig en verantwoordelijk en bent flexibel inzetbaar.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Faculteit Techniek, Bestuur & Management
De Faculteit TBM levert een belangrijke bijdrage aan het oplossen van complexe, technisch-maatschappelijke vraagstukken. Dit betreft actuele vraagstukken zoals de energietransitie, mobiliteit, digitalisering, waterbeheer en (cyber)security. Dit doet TBM met haar uitstekende onderwijs en onderzoek op het raakvlak van techniek, maatschappij en bestuur. TBM combineert inzichten uit de technische wetenschappen, de sociale en de geesteswetenschappen. TBM is kennisgericht, internationaal georiënteerd en beschikt over een uitgebreid netwerk van kennisinstellingen, bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheden.

Klik hier om naar de website van faculteit Techniek, Bestuur en Management te gaan.

Managementassistent afdeling Engineering Systems and Services

Functieomschrijving

De afdeling Engineering Systems and Services (ESS) doet onderzoek naar complexe systemen op het gebied van energie, mobiliteit en digitalisering. Denk bijvoorbeeld aan het ontwerpen van toekomstbestendige energiesystemen voor de energietransitie, het ontwikkelen van slimme laadnetwerken voor elektrisch vervoer en het verantwoord inzetten van AI en digitale platforms in onze samenleving.

De afdeling is opgedeeld in drie secties, die elk worden ondersteund door twee vaste managementassistenten. Twee collega’s zetten een mooie vervolgstap naar een andere functie binnen de TU Delft. Daardoor zoeken wij twee nieuwe collega's die met hun kennis, initiatief en organisatietalent ons team komen versterken.

Je maakt deel uit van een professioneel en betrokken team van managementassistenten. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden, delen kennis en springen waar nodig voor elkaar in. Je werkt in nauwe samenwerking met een collega voor een van de secties. Daarnaast ondersteun je waar nodig ook de andere secties, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes of bij afwezigheid van een collega.

Dankzij jouw inzet verlopen de dagelijkse werkprocessen soepel, zodat wetenschappers zich kunnen richten op onderwijs en onderzoek. Je vervult een afwisselende functie met veel contacten en uiteenlopende werkzaamheden. Je ondersteunt de sectie bij administratieve en organisatorische processen op het gebied van HR, financiën en secretariële dienstverlening. Daarnaast ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en draag je bij aan de organisatie van bijeenkomsten en evenementen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het dagelijks ondersteunen van de sectieleider, hoogleraren en universitair (hoofd)docenten;
• het verzorgen van administratieve processen rondom aanstellingen en personele mutaties;
• het onboarden van nieuwe (internationale) medewerkers en gasten;
• het plannen en organiseren van afspraken, vergaderingen, workshops, symposia en andere bijeenkomsten;
• het regelen van catering, reizen en andere praktische zaken;
• het beantwoorden van vragen van medewerkers en bezoekers en het fungeren als aanspreekpunt binnen de sectie.

Je werkt graag samen en zoekt actief de afstemming met collega's. Tegelijkertijd pak je zelfstandig werkzaamheden op, stel je prioriteiten en maak je weloverwogen keuzes. In afstemming met de leidinggevende kun je na de inwerkperiode 1 dag per week thuis werken.     

Functie-eisen

• Herken jij jezelf in het onderstaande profiel? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
• Je hebt een afgeronde administratieve of secretariële opleiding en een MBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring binnen de TU Delft of een andere universiteit is een pré.
• Je weet prioriteiten te herkennen, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en behoudt overzicht.
• Je hebt ervaring met Microsoft Office en voelt je snel thuis in administratieve systemen en databases.
• Je hebt oog voor mensen, culturele verschillen en organisatorische verhoudingen.
• Je bent servicegericht, collegiaal en communicatief vaardig.
• Je werkt proactief, nauwkeurig en verantwoordelijk en bent flexibel inzetbaar.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Faculteit Techniek, Bestuur & Management
De Faculteit TBM levert een belangrijke bijdrage aan het oplossen van complexe, technisch-maatschappelijke vraagstukken. Dit betreft actuele vraagstukken zoals de energietransitie, mobiliteit, digitalisering, waterbeheer en (cyber)security. Dit doet TBM met haar uitstekende onderwijs en onderzoek op het raakvlak van techniek, maatschappij en bestuur. TBM combineert inzichten uit de technische wetenschappen, de sociale en de geesteswetenschappen. TBM is kennisgericht, internationaal georiënteerd en beschikt over een uitgebreid netwerk van kennisinstellingen, bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheden.

Klik hier om naar de website van faculteit Techniek, Bestuur en Management te gaan.

Postdoc RICH-ID-III: Reducing Impact of CO2 Hydrates on Injectivity Decline

Job description

The main goal of the research is to quantify the impact of hydrate formation on injectivity of CO2 injection well and to develop chemical-based solutions to either inhibit the formation of hydrates (preventive methods) or to remediate the injectivity once formation of the hydrate led to injectivity decline (mitigation methods). The focus is at testing the identified potential mitigation and prevention solutions including injection of chemicals to dissociate already-formed CO2 hydrates. The experimental program will be conducted in close collaboration between TU Delft and JIP scientists to align the experiments and research objectives of JIP participants.

Job requirements
A PhD degree in e.g. geoscience, chemical, petroleum or mechanical engineering with a following skills:

• Strong lab work experience.
• Basic modeling skills.
• Data processing ability.
• Good command of English language.
• Team player.

TU Delft (Delft University of Technology)
Working at TU Delft means contributing to solutions that really make a difference.

For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow. These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional. Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Faculty of Civil Engineering and Geosciences
The Faculty of Civil Engineering & Geosciences (CEG) is committed to outstanding international research and education in the field of civil engineering, applied earth sciences, traffic and transport, water technology, and delta technology. Our research feeds into our educational programmes and covers societal challenges such as climate change, energy transition, resource availability, urbanisation and clean water. Our research projects are conducted in close cooperation with a wide range of research institutions. CEG is convinced of the importance of open science and supports its scientists in integrating open science in their research practice. The Faculty of CEG comprises 28 research groups in the following seven departments: Materials Mechanics Management & Design, Engineering Structures, Geoscience and Engineering, Geoscience and Remote Sensing, Transport & Planning, Hydraulic Engineering and Water Management.

Click here to go to the website of the Faculty of Civil Engineering & Geosciences.