Vakspecialist Afval

Voor het team Openbare Ruimte en Duurzaamheid (ORD) zijn wij op zoek naar een:

Vakspecialist Afval

HR21: Medewerker beleidsuitvoering II
36 uur per week

Zie jij afval ook als waardevol materiaal dat opnieuw gebruikt kan worden? Lijkt het jou interessant om initiatieven te bedenken om afval te scheiden en te recyclen, zodat oude spullen een nieuw leven krijgen? Dan is werken bij de gemeente Nederweert als vakspecialist afval de baan voor jou!
De afvalwereld is een dynamische wereld, iedereen heeft ermee te maken. Vooral het afval op straat is een grote ergernis van veel mensen en het is schadelijk voor het milieu. Jij gaat daar iets aan doen. Afval gerelateerde thema's hebben jouw interesse. Jij wilt je in dit onderwerp verdiepen. De gemeente Nederweert had de ambitie om binnen vijf jaar het restafval per inwoner te verlagen van circa 140 kg naar 30 kg per jaar en heeft hierin al grote stappen gezet.

Wat ga je doen?

• Adviseren over en ontwikkelen van nieuwe mogelijkheden voor inzameling en verwerking van afval en de aanpak van zwerfafval;
• Verzorgen van aanbestedingen en contractbeheer in het kader van afvalinzameling;
• Verrichten van werkzaamheden in het kader van de budgetcyclus op afvalgebied en het bijhouden van de financiële administratie;
• Volgen van de ontwikkelingen in het vakgebied afval;
• Afhandelen van vragen en klachten over afval, jij bent het aanspreekpunt van de gemeente;
• Overleggen met belangenorganisaties, bedrijven en andere stakeholders op het gebied van afval;
• Overige werkzaamheden binnen het team op het gebied van duurzaamheid.

Wat vragen wij?

• Minimaal een HBO diploma en affiniteit met afval, duurzaamheid en circulaire economie;
• Je bent in staat om problemen gestructureerd te benaderen/aan te pakken en te prioriteren;
• Je kunt bij tegengestelde belangen (buurt)dialogen voeren;
• Je bent verantwoordelijk, analytisch, klant- en kwaliteitsgericht.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie minimaal € 3.052,00 (aanloopschaal 8) en maximaal € 4.811,00 bruto per maand (schaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij René van der Valk, teamleider ORD, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met dinsdag 31 december worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en in- en extern geworven via BanenpleinLimburg. Geschikte interne kandidaten gaan voor.

Beleidsmedewerker Samenleving met accent op gezondheid en preventie

Voor het Team Samenleving Sociaal, zijn wij op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Samenleving (accent op gezondheid en preventie)

HR21: Medewerker ontwikkeling IV
24 uur per week

Het team Samenleving Sociaal zet zich in voor de ambitie dat iedereen meedenkt, meetelt en meedoet en we brengen deze ambitie ook in de praktijk. Wij zijn volop in beweging, samen met bewoners (jong en oud), verenigingen, bedrijven, het gemeentebestuur en de gemeenteraad. Of het nu gaat om het Fysiek- of Sociaal Domein: dynamiek is er volop!

Ben jij die enthousiaste beleidsmaker en uitvoerder, die er net als wij veel waarde aan hecht om samen met inwoners en partners aan de slag te gaan met preventie en gezondheid?
Dan is Beleidsmedewerker Samenleving de ideale functie voor jou!

Wat ga je doen?

• Je initieert en ontwikkelt beleid samen met (lokale) partners en inwoners op het terrein van preventie en gezondheid, vanuit het gedachtegoed positieve gezondheid;
  
  • Je bouwt verder aan het lokaal preventienetwerk, creëert draagvlak bij de partners, zorgt voor efficiënte afstemming, samenwerking, doorontwikkeling en innovatie;
  • Je haalt actief intern en extern op waar in Nederweert behoefte aan is en vertaalt dat naar concrete activiteiten. Sommige acties voer je zelf uit;
• Je bent vanuit de gemeente verantwoordelijk voor het jongerenwerk;
• Je bent lid van het projectteam Nederweert Durft, waarbij jij regie voert op o.a. kansrijke start, valpreventie en overgewicht en obesitas;
• Je beoordeelt subsidieaanvragen op het gebied van gezondheid;
• Je levert als budgethouder een inhoudelijke bijdrage aan producten binnen de P&C cyclus, waaronder jaarrekening, bestuursrapportages, kadernota en begroting;
• Je voert de regie over de genoemde beleidsterreinen en je bewaakt én bevordert de samenhang met andere beleidsterreinen, binnen en buiten het Sociaal Domein;
• Je signaleert en analyseert ontwikkelingen, adviseert bestuurder(s) hierover proactief. Je geeft consequenties hiervan aan en vertaalt deze naar uitvoering en beleid;
• Je hebt, onderhoudt en/of bouwt lokaal en regionaal relatienetwerken op;
• Je bent sparringpartner voor het gemeentebestuur, in- en extern voor collega’s van andere beleidsterreinen. Hierbij waarborg je de belangen van Nederweert.

Wat vragen wij

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring is een pré;
• Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het gebied van preventie en gezondheidsbeleid;
• Goede mensenkennis en sociale vaardigheden, je kunt goed onderhandelen en overtuigen;
• Kennis en/of affiniteit met het gedachtegoed van positieve gezondheid;
• Een flexibele, creatieve- en politiek sensitieve netwerker die om kan gaan met verschillende (groepen) belanghebbenden én tegengestelde belangen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende baan met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie minimaal € 2.034,67 (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.207,33 bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 24 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Dirk-Jan Pereboom Teamleider Samenleving Sociaal, telefoon: 0495-677111. I.v.m. kerstvakantie te bereiken tot en met donderdag 19 december 2024.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 5 januari 2025 worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en in- en extern geworven via BanenpleinLimburg. Geschikte interne kandidaten gaan voor.

Privacy Officer

Voor het team Informatievoorziening zijn wij op zoek naar een:

Privacy Officer

HR21: Medewerker Systemen II
36 uur per week
Ben jij degene die de vertaalslag kan maken van beleid naar praktijk en zie je het als een uitdaging om tegengestelde bedrijfs- en beveiligingsbelangen te verenigen?
Lees snel verder en wellicht is dit de ideale functie voor jou!

De Gemeente Nederweert zet vol in op het vakgebied Informatiebeveiliging en Privacy. Er is al veel werk verzet om de organisatie te laten voldoen aan de BIO en AVG eisen. Als Privacy Officer werk je nauw samen met de CISO, de Functionaris gegevensbescherming (FG) en een team van 5 Informatiespecialisten. In deze functie ga je het opgestelde beleid over Privacy verder uitwerken en implementeren in de organisatie. Je vertaalt het beleid naar bestaande processen en je helpt collega’s op weg. Gemeente Nederweert staat bekend als een kleine maar uiterst daadkrachtige organisatie. De lijntjes zijn kort en je krijgt snel iets voor elkaar!

Wat ga je doen?
Als Privacy Officer:

• Ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van Privacy vraagstukken;
• Ga je zelfstandig DPIA’s uitvoeren;
• Werk je aan Privacy beleid en de uitvoering daarvan;
• Creëer je bewustzijn op het gebied van Privacy bij collega’s. Denk aan het opzetten van phishing acties, het aanschuiven bij teamoverleggen en het geven van introductiecursussen aan nieuwe medewerkers;
• Ben je voor de gemeentelijke organisatie het aanspreekpunt op het gebied van Privacy;
• Ondersteun je de CISO bij de jaarlijkse ENSIA audit.

Wat vragen wij?

• Je hebt goede analytische eigenschappen en het vermogen om problemen gestructureerd te benaderen en aan te pakken;
• Je bezit goede contactuele en coördinerende vaardigheden;
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en je hebt bij voorkeur een juridische achtergrond;
• Je beschikt over kennis van de wetgeving op het gebied van Privacy, zoals de AVG;
• Je beschikt over kennis van de BIO of de normenkaders ISO 27001 en 27002, of bent bereid deze op te doen;
• Je kunt de theorie vertalen naar een werkbare praktijk;
• Je bent in staat om op verschillende niveaus zowel mondeling- als schriftelijk te communiceren, de juiste functionarissen te betrekken en de betrokkenheid en het draagvlak bij teams te vergroten.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie minimaal € 3.052,00 (aanloopschaal 8) en maximaal € 4.811,00 bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Arjan Leijsten, teamleider Informatievoorziening, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 8 december aanstaande worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl. De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagmiddag 2 januari 2025. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan onderdeel uit maken van deze procedure.

Adviseur Organisatie en HRM

Voor Personeel en Organisatie zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Organisatie en HRM
36 uur

Binnen de organisatie van de gemeente Nederweert zijn we op zoek naar een adviseur die de organisatie ondersteunt bij organisatievraagstukken én zich als een vis in het water voelt waar het gaat om personeelsbeleid.

De landelijke gemeente Nederweert (ruim 17.000 inwoners) is de afgelopen jaren fors gegroeid in haar personeelsbestand. Er zijn nieuwe taken bijgekomen. Verder is de arbeidsmarkt gespannen. Dit vraagt om innovatieve ideeën die onze positie als aantrekkelijke werkgever laat behouden of waar mogelijk versterken. De nieuwe adviseur brengt het cluster P&O verder en zorgt voor goede advisering aan het management op het gebied van organisatie en HRM.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt, adviseert over en coördineert (op onderdelen) de implementatie van personeelsbeleid, het arbeidsvoorwaardenbeleid, functiewaardering en arbeidsrecht;
• Je bent verantwoordelijk voor de personeelsbegroting en de strategische personeelsplanning (onder andere binnen de P&C-elementen);
• Je signaleert kansen en ontwikkelingen in je vak en weet deze effectief in te zetten binnen de strategische visie en de koers van de organisatie;
• Je adviseert over en ondersteunt het MT bij het ontwikkelen en borgen van beleid, gericht op het zijn én blijven van aantrekkelijke werkgever;
• Je komt proactief met vernieuwende ideeën en realiseert deze, denk hierbij onder andere aan aantrekkelijk werkgeverschap, E-HRM, onze positionering op de arbeidsmarkt;
• Je zorgt voor een adequate informatievoorziening aan de hele organisatie over het HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht;
• Je bent betrokken bij ontwikkelingen van de teams en actief op zoek naar samenwerking en afstemming met de leidinggevenden;
• Je adviseert over en ondersteunt het MT en de teamleiders bij organisatievraagstukken;
• Je bent het klankbord en de vraagbaak voor de personeelsadviseurs;
• Je ondersteunt de WOR-bestuurder;
• Je bent de functioneel beheerder van het personeelsinformatie- en beheersysteem;
• Je bent de ambtelijk secretaris van de werkgeverscommissie Griffier;
• Je werkt in het stafbureau (bestaande uit P&O, Kabinet en Bestuurssecretariaat).

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een Hbo-opleiding op het gebied van HR en/of organisatie en bedrijfskunde;
• Je beschikt over minimaal 3 jaren werkervaring in een HR adviesfunctie;
• Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied en kunt deze vertalen naar een passend advies;
• Jij kent de HR vraagstukken van de toekomst;
• Je handelt proactief, oplossingsgericht en pragmatisch;
• Je hebt kennis van en ervaring in processen en informatie- en beheersystemen op het gebied van personeel, organisatie en financiën;
• Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, beschikt over inlevingsvermogen en overtuigingskracht en zoekt aansluiting bij de diverse niveaus binnen de organisatie.

Wat bieden wij?

• De functie is ingedeeld in salarisschaal 11 en bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 6.072,00, bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij gemeentesecretaris Johan Bakens, tel.nr: 06-51495467.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 24 november as. worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl. Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven.
De eerste gespreksronde staat gepland op maandag 2 december 2024.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Accountmanager landelijk gebied (bedrijfscontactfunctionaris)

HR 21: Medewerker beleidsuitvoering II
28-32 uur per week

Ben jij op de hoogte van de bedrijvigheid en ontwikkelingen in het landelijk gebied? Ben jij de netwerker en duurzame verbinder die wij zoeken? Dan is deze functie iets voor jou!

In het landelijk gebied gaat veel veranderen. Daarom is de gemeente Nederweert met een programmatische aanpak aan de slag, waarbij samenhang tussen de opgaven wordt gezocht. We verwachten dat de komende jaren een groot aantal agrarische bedrijven stopt. De accountmanager heeft een belangrijke rol in het adviseren en begeleiden van deze ondernemers naar een nieuwe economisch perspectief. Jij bent de verbinder tussen de gemeente en ondernemers die willen innoveren, extensiveren, ontwikkelen, veranderen of stoppen. Je trekt daarbij op met de partners in het landelijk gebied, zoals grondeigenaren, beheer- en belangenorganisaties, waterschap etc.. Aldus lever je een belangrijke bijdrage aan het realiseren van plannen waar ondernemers bij zijn betrokken of belanghebbende zijn. Daarnaast adviseer je je collega’s, op basis van de gesprekken die je ‘buiten’ voert, over beleidsvraagstukken.

Binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Economie werken we, samen met onze collega’s van andere teams, dagelijks aan vraagstukken, die van belang zijn voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers. Afgemeten aan de omvang van onze gemeente kennen we grote opgaven. We zijn daarom altijd in beweging. De gemeente Nederweert is groot genoeg voor complexe uitdagingen en klein genoeg om als team en individu het verschil te maken.

Je bent collega binnen een team dat elkaar ondersteunt en inspireert, waardoor jij de beste versie van jezelf kunt zijn. Je krijgt de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zodat je kunt groeien in jouw rol. Deze functie geeft je kans echt iets te betekenen voor ondernemers en de opgaven in het landelijk gebied.

Wat ga je doen?

• Je onderhoudt duurzame relaties en bent proactief in overleg met agrarische ondernemers;
• Je onderhoudt relevante netwerken binnen de agrarische sector, provincie, waterschap en van andere stakeholders;
• Je bent op de hoogte van (beleids)ontwikkelingen in het landelijk gebied;
• Je bent vraagbaak en eerste aanspreekpunt voor (toekomstige) ondernemers en je verbindt ze op basis van hun vraagstukken met de juiste personen binnen of buiten de gemeentelijke organisatie;
• Je signaleert ontwikkelingen, vraagstukken en initiatieven en anticipeert hierop in afstemming met je collega’s van andere teams;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en verstrekt informatie over ontwikkelingen, zowel aan de gemeentelijke organisatie als aan externe stakeholders;
• Je informeert, ondersteunt en levert input aan de beleidsmedewerkers bij initiatieven en beleidsvraagstukken;
• Je geeft invulling aan en stimuleert participatie bij nieuw beleid en plannen.

Wat vragen wij?

• Je bent bekend met de agrarische sector en de opgaven in het landelijk gebied;
• Je bent energiek, inventief én resultaatgericht en weet van aanpakken;
• Je hebt oog voor zowel de interne, als de externe klant;
• Je bent in staat om snel tot de kern van informatie, plannen en ontwikkelingen te komen en deze inzichtelijk te maken voor je gesprekspartners;
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent een netwerker en verbinder; je ontwikkelt en onderhoudt contacten en zoekt actief het gesprek op, zowel intern als extern.

Denk je ‘Dit ben ik!’ en beschik je daarnaast over een HBO denk- en werkniveau en bij voorkeur relevante werkervaring? Dan ben jij de collega die wij zoeken!

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 4.276,44 (functie)schaal 9 per maand, op basis van 32 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Rob van Midden, teamleider REO, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met 12 november 2024 worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl. De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagmiddag 21 november 2024.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.