Griffier

Griffier
32 - 36 uur

Werken als raadsgriffier betekent werken voor het hoogste besluitvormingsorgaan van de gemeente Nederweert. Een dynamische omgeving, waarin geen dag hetzelfde is en je de ruimte krijgt om je rol op eigen wijze in te vullen. Je bent een onafhankelijke adviseur en een stevige persoonlijkheid.

Heb je een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, ben jij een verbinder, stimuleer je de professionalisering van de raadsleden en de raadsfracties en adviseer je graag in politieke en bestuurlijke processen? Dan zoeken wij jou!

De griffie
De raadsleden worden ondersteund door de griffie, bestaande op dit moment uit een griffier en een griffiemedewerker. Als griffier ben je de inspirerende en coachende leidinggevende en hecht je waarde aan een fijne en collegiale werksfeer. Je hebt oog voor de doorontwikkeling van de griffie. Daarvoor heb je in beeld welke behoeften er spelen bij de gemeenteraad en hoe je als griffie kunt inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Je bent je bewust van het takenpakket van de griffie en de toenemende informatiestroom voor de gemeenteraad. Daarnaast zorg je ervoor dat de primaire processen doorgang vinden en dat de verantwoordelijkheden binnen het griffieteam goed worden verdeeld. We verwachten dat je onderdeel wordt van het griffieteam en dat betekent dat je een hands-on mentaliteit hebt, maar ook weet je het team door te ontwikkelen en mee te nemen naar de toekomst. Dat vraagt om een strategische griffier die de werkgeverscommissie en de overige raadsleden weet te inspireren.

Wat bieden wij?

• Een interessante baan met leuke collega’s in een inspirerende en dynamische omgeving
• Flexibele werktijden
• Een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 6.862,00 bruto per maand voor 36 uur per week (salarisschaal 12). Een arbeidsmarktoelage is bespreekbaar. Aanvullend op je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% van je salaris met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek.
• Een woon-werkvergoeding van € 0,23 per kilometer als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.
• Een telefoon en een laptop of tablet.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken.

Kerncompetenties en eigenschappen
Voor jou als onze nieuwe griffier zijn de algemene competenties die bij deze rol vereist zijn vanzelfsprekend. Je hebt integriteit hoog in het vaandel staan, net als politieke neutraliteit. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, bent flexibel en hebt overtuigingskracht. Je kunt goed organiseren en hebt sterke communicatieve vaardigheden.

In het bijzonder vragen we van je dat je…
Deskundig en strategisch bent

Je bent bekend met de werkzaamheden die een griffier uitvoert en het politieke besluitvormingsproces in een gemeente. Je begrijpt het primaire griffieproces en weet dat, samen met de griffiemedewerker, effectief te faciliteren. Daarnaast heb je een heldere visie op hoe je de gemeenteraad kan spiegelen en begeleiden in de ontwikkeling van zijn volksvertegenwoordigende, kaderstellende en controlerende taak. Je denkt vooruit en onderzoekt kansen om zaken te verbeteren.

Vernieuwend bent
De gemeenteraad heeft een griffier nodig die de uitdagingen van de toekomst doorziet en de raadsleden hierin kan inspireren en adviseren. Je hebt een heldere visie op de verdere professionalisering van de gemeenteraad en griffie en weet op basis hiervan een strategie uit te zetten zonder te ver voor de troepen uit te lopen.

Over de veranderende rol van de gemeenteraad met de samenleving heb je goede ideeën. Jij weet hoe je inwoners effectief kunt betrekken bij het werk van de gemeenteraad. Je staat open voor alle inwoners van Nederweert en weet ook die groepen inwoners te bereiken die minder bekend zijn in het vinden van de weg naar het stadhuis.

Een verbinder bent
Binnen het gemeentehuis weet jij hoe de hazen lopen en wat de invloed van de gemeenteraad is op dossiers. Je weet jezelf te positioneren in de driehoek en kan de wensen van de gemeenteraad vertalen naar de ambtelijke organisatie.

Benaderbaar bent
Jouw deur staat altijd open! Je bent mensgericht, integer, betrouwbaar en hebt een uitstekend ontwikkelde politiek bestuurlijke antenne. Raadsleden en partners in de driehoek voelen zich vrij om in vertrouwen met je te sparren. Of het nu gaat over het aan de voorkant meedenken over een motie, onderlinge samenwerking of een integriteitsvraagstuk. Jij helpt ze op weg door je toegankelijke en betrouwbare houding én je deskundigheid.

Functie-eisen

• Beschikt over een academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur ruime ervaring in een

soortgelijke functie of de potentie om zich de functie van griffier snel eigen kan maken.

• Kennis heeft van wet- en regelgeving (o.a. Gemeentewet) en weet hoe een gemeente/griffie werkt.
• Ruime ervaring heeft in strategische advisering en breed inzicht heeft in politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• In staat is in een politiek, bestuurlijk en ambtelijk krachtenveld verbindend te zijn.
• Flexibel inzetbaar is, zowel overdag als ’s avonds.
• Wil weten wat er speelt binnen de gemeente.
• Een verklaring omtrent gedrag (VOG) kan overleggen omdat wij integriteit hoog in het vaandel hebben staan.

Meer Informatie
Wil je meer informatie over deze functie en de procedure dan kan je contact opnemen de voorzitter van de werkgeverscommissie Mevrouw Carin Sieben, via het telefoonnummer +316 10071171.

Interesse?
Een sollicitatiebrief met duidelijke motivatie voor de functie en een actueel CV kun je tot en met
zondag 22 september a.s. richten aan de werkgeverscommissie gemeente Nederweert, via vacature@nederweert.nl. De eerste gespreksronde vind plaats op zaterdag 12 oktober a.s. Na dinsdag 1 oktober ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

We verheugen ons op jouw reactie!
Het opvragen van referenties en/of een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Beleidsmedewerker Verkeer en Vervoer

Voor het team Openbare Ruimte en Duurzaamheid zijn wij op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Verkeer en Vervoer
HR21: Medewerker beleidsuitvoering I
36 uur per week
Voel jij je verantwoordelijk voor een omgeving waarin iedereen zich veilig en optimaal kan verplaatsen en waar woonwijken, voorzieningen en bedrijven uitstekend bereikbaar zijn? Vind jij binnen de openbare ruimte de juiste balans tussen bereikbaarheid, verkeersveiligheid en leefbaarheid? Dan zijn wij op zoek naar jou! Je ontwikkelt beleid op mobiliteit en adviseert bij infrastructurele projecten, bij evenementen en bij verkeersmaatregelen. Je werkt daarbij nauw samen met projectleiders, vergunningverleners en de collega’s van groen, civiel en water.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt mobiliteitsbeleid en bereikbaarheid voor de gemeente in samenhang met beleid van regionale en intergemeentelijke samenwerkingsverbanden
• Je adviseert het bestuur en de gemeenteraad op het gebied van mobiliteit en verkeer
• Je adviseert en werkt samen met projectleiders en vakspecialisten aan ruimtelijke en infrastructurele ontwikkelingen binnen het grondgebied van de gemeente over mobiliteits- en bereikbaarheidsvraagstukken
• Op het gebied van verkeerseducatie en gedragsbeïnvloeding werk je samen met de provincie, scholen en andere stakeholders
• Je begeleidt en coördineert projecten welke gericht zijn op verkeersveiligheid, bereikbaarheid en duurzaamheid
• Je adviseert bij evenementen over de te nemen verkeersmaatregelen vanuit het oogpunt van veiligheid, bereikbaarheid, parkeren en duurzaamheid
• Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden

Wat vragen wij?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding (verkeerskunde en mobiliteit).
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie
• Affiniteit met- en kennis van de openbare ruimte en mobiliteit binnen een gemeente
• Kennis van de Omgevingswet en relevante wet- en regelgeving aangaande mobiliteit, wegen en openbare ruimte
• Een stevige, enthousiaste gesprekspartner met overtuigingskracht en overzicht die graag samenwerkt met interne en externe partners
• Een doortastende, klantgerichte, zelfstandige professional met relativeringsvermogen
• Gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen

Wat bieden wij?
Een uitdagende baan met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 5.247,00 bruto per maand (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij René van der Valk, teamleider Openbare Ruimte en Duurzaamheid telefoon: 0495-677111/06-25310882.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 8 september aanstaande worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl. De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdagochtend 10 september a.s. Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en in- en extern via Banenplein Limburg geworven. Geschikte interne kandidaten gaan voor.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure.

Vacature Medewerker Webredactie

Voor het team Informatievoorziening zijn wij op zoek naar een:

Medewerker webredactie

HR21: medewerker bedrijfsvoering III
20 uur per week
Wil jij werken in een hecht communicatieteam, waarvan elk teamlid waardevolle communicatiebijdragen levert voor onze mooie gemeente? Ben je een duizendpoot die snel kan handelen en krijg je energie als je direct resultaat van je werk ziet? Lees dan snel verder!

Je komt te werken in een communicatieteam van 7 medewerkers waar iedereen voor elkaar klaar staat. Ben jij een doorpakker, pragmatisch en resultaatgericht, dan vul jij ons team mooi aan. Je voelt je thuis in een informele organisatie waarbij de lijntjes kort zijn. Je leert snel nieuwe collega’s kennen binnen onze organisatie en je wordt snel een belangrijk onderdeel van onze mooie organisatie.

Wat ga je doen?

• Je gaat aan de slag als medewerker webredactie voor de gemeentelijke website. Dit houdt in dat je er samen met de webcoördinator voor zorgt dat de website actueel blijft en je verwerkt content die aangeleverd wordt door collega’s.
• Je zorgt ervoor dat de website toegankelijk is voor iedereen en voldoet aan de eisen die aan overheidssites gesteld worden.
• Je creëert en beheert digitale webformulieren waarmee inwoners en ondernemers producten en diensten kunnen aanvragen via de website
• Je ondersteunt de communicatieadviseurs met uitvoerende taken, bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van communicatiemiddelen zoals nieuwsbrieven, flyers en infographics.

Wat vragen wij?

• Je bent iemand die van aanpakken weet, met deadlines kan omgaan en die moeiteloos ad hoc klussen tussendoor kan plannen.
• Je hebt affiniteit met nieuwe (grafische) programma’s die je vanuit de functie nodig hebt.
• Je bent bereid je, met ondersteuning van de webcoordinator, te verdiepen in de wettelijke eisen die aan overheidssites gesteld worden.
• Je bent een echte teamplayer die van aanpakken houdt.
• Je bent iemand die bij voorkeur denkt in oplossingen en graag actief handelt.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 2102,22, bruto per maand (schaal 7) op basis van 20 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Arjan Leijsten, teamleider Informatievoorziening, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 1 september 2024 worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl. De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 12 september. Na maandag 2 september ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan onderdeel uit maken van deze procedure.

Privacy Officer

Privacy Officer
HR21: Medewerker Systemen II
36 uur per week
Ben jij degene die de vertaalslag kan maken van beleid naar praktijk en zie je het als een uitdaging om tegengestelde bedrijfs- en beveiligingsbelangen te verenigen?
Lees snel verder en wellicht is dit de ideale functie voor jou!
De Gemeente Nederweert zet vol in op het vakgebied Informatiebeveiliging en Privacy. Er is al veel werk verzet om de organisatie te laten voldoen aan de BIO en AVG eisen. Als Privacy Officer werk je nauw samen met de CISO, de Functionaris gegevensbescherming (FG) en een team van 5 Informatiespecialisten. In deze functie ga je het opgestelde beleid over Privacy verder uitwerken en implementeren in de organisatie. Je vertaalt het beleid naar bestaande processen en je helpt collega’s op weg. Gemeente Nederweert staat bekend als een kleine maar uiterst daadkrachtige organisatie. De lijntjes zijn kort en je krijgt snel iets voor elkaar!

Wat ga je doen?
Als Privacy Officer:

• Ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van Privacy vraagstukken.
• Ga je zelfstandig DPIA’s uitvoeren.
• Werk je aan Privacy beleid en de uitvoering daarvan.
• Creëer je bewustzijn op het gebied van Privacy bij collega’s. Denk aan het opzetten van phishing acties, het aanschuiven bij team overleggen en het geven van introductiecursussen aan nieuwe medewerkers.
• Ben je voor de gemeentelijke organisatie het aanspreekpunt op het gebied van Privacy.
• Ondersteun je de CISO bij de jaarlijkse ENSIA audit.

Wat vragen wij?

• Je hebt goede analytische eigenschappen en het vermogen om problemen gestructureerd te benaderen en aan te pakken.
• Je bezit goede contactuele en coördinerende vaardigheden.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en je hebt bij voorkeur een juridische achtergrond.
• Je beschikt over kennis van de wetgeving op het gebied van Privacy, zoals de AVG.
• Je beschikt over kennis van de BIO of de normenkaders ISO 27001 en 27002, of bent bereid deze op te doen.
• Je kunt de theorie vertalen naar een werkbare praktijk.
• Je bent in staat om op verschillende niveaus zowel mondeling- als schriftelijk te communiceren, de juiste functionarissen te betrekken en de betrokkenheid en het draagvlak bij teams te vergroten.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 4.752,00 bruto per maand (schaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Arjan Leijsten, teamleider Informatievoorziening, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met 16 augustus 2024 worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl. De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 26 augustus. Na maandag 19 augustus ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.
Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan onderdeel uit maken van deze procedure.

Beleidsmedewerker Samenleving,

Voor het Team Samenleving Sociaal, afdeling Dienstverlening zijn wij op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Samenleving, accent op leefbaarheid en beleidsuitvoering

HR21: Medewerker ontwikkeling IV
28-32 uur per week
Het team Samenleving Sociaal zet zich in voor de ambitie dat iedereen meetelt, meedoet en naar eigen vermogen bijdraagt. Wij brengen deze ambitie in de praktijk en zijn volop in beweging. Ben jij die enthousiaste beleidsmedewerker, die graag praktisch aan de slag gaat voor een gezonde generatie en veel waarde hecht om samen met inwoners aan de slag te gaan met wat de gemeenschap belangrijk vindt? Heb jij overzicht, voel jij je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van lokale netwerken, ben je vasthoudend, inspirerend en verbindend? Dan is werken bij de gemeente Nederweert in team Samenleving Sociaal echt iets voor jou!

In Nederweert willen we graag de gezondheid van onze inwoners versterken en de leefbaarheid in de kernen verbeteren. Dit doen we door gemeenschap en gemeente dichter bij elkaar te brengen. Maar ook door het organiseren van activiteiten op het gebied van sport, bewegen en gezondheid, het vergroten van de deelname aan cultuur en het versterken van de sociale basis. Voor de periode 2024-2026 heeft de gemeente Nederweert het integraal plan: “Nederweert Durft!” opgesteld om te laten zien hoe we de genoemde thema’s aanpakken en verbinden. Om deze aanpak te laten slagen breng jij kennis en ervaring mee, om samen met inwoners en lokale partners uitvoering te geven aan “Nederweert Durft!”.

Wat ga je doen?

• Je initieert- en ontwikkelt beleid samen met (lokale) partners en inwoners op het terrein van leefbaarheid in de kernen:
• Je houdt regie op onze manier van samenwerken met de gemeenschap en stimuleert deze werkwijze binnen onze organisatie;
• Je onderhoudt contact met dorpsraden over de jaarlijkse overleggen en ondersteunt de dorpsraden met ontwikkelingsvraagstukken.
• Je voert ons beleid uit op het gebied van het bevorderen van sport, bewegen en gezondheid, het vergroten van de deelname aan cultuur en het versterken van de sociale basis;
• Je bouwt en onderhoudt het lokale netwerk, creëert draagvlak bij de partners, zorgt voor efficiënte afstemming, samenwerking, doorontwikkeling en innovatie;
• Je haalt actief intern en extern op waar in Nederweert behoefte aan is en vertaalt dat naar concrete activiteiten. Je voert zelf acties uit en zorgt dat andere organisaties ook lokale acties uitvoeren;
• Je bent lid van het projectteam Nederweert Durft en geeft uitvoering aan acties uit “Nederweert Durft!”. Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan acties voor de ketenaanpak overgewicht en obesitas bij kinderen, valpreventie, netwerkversterking en leefomgeving;
• Je levert als budgethouder een inhoudelijke bijdrage aan producten binnen de P&C-cyclus, waaronder jaarrekening, bestuursrapportages, kadernota en begroting;
• Je bent verantwoordelijk voor vakinhoudelijke relatiebeheer (waaronder de naleving van contractuele afspraken met andere organisaties);
• Je signaleert en analyseert ontwikkelingen, adviseert bestuurder(s) hierover proactief;
• Je hebt, onderhoudt en/of bouwt lokaal en regionaal relatienetwerken op;
• Je bent sparringpartner voor het gemeentebestuur en in- en extern voor collega’s van andere beleidsterreinen. Hierbij waarborg je de belangen van Nederweert.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring;
• Een pragmatische, dienstverlenende en flexibele instelling;
• Een creatieve- en politiek sensitieve netwerker die om kan gaan met verschillende (groepen) belanghebbenden én tegengestelde belangen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende baan met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring, bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 4.224,00 bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 32 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Marlies van Deursen, Hoofd afdeling Dienstverlening, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 18 augustus worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert, t.a.v. de Teamcoördinator Personeel en Kabinet, uitsluitend via vacature@nederweert.nl.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en in- en extern geworven BanenpleinLimburg. Geschikte interne kandidaten gaan voor.