Beleidsadviseur Mens & Maatschappij B (asielzaken, inburgering, integratie en opvang Oekraïners)

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Om het team Beleid Mens & Maatschappij compleet te maken zijn op zoek naar een Beleidsadviseur Mens & Maatschappij B (asielzaken, inburgering, integratie en opvang Oekraïners)

voor 28 uur per week

Dit ga jij doen
Als Beleidsadviseur asielzaken, inburgering , integratie en opvang Oekraïners bij de gemeente Eemsdelta speel je een belangrijke rol in het bevorderen van de integratie en participatie van nieuwkomers in de samenleving. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van integraal beleid op verschillende terreinen, waaronder asiel, inburgering, integratie en opvang ontheemden uit Oekraïne.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het leggen van verbindingen met externe partners. Door nauw samen te werken met collega’s binnen het sociaal domein zorg je ervoor dat het beleid aansluit bij de behoeften en uitdagingen van de doelgroep.

Je belangrijkste taken op een rij:

• Je houd je specifiek bezig met het organiseren van inkoop- en subsidietrajecten voor inburgerings- en participatietrajecten;
• Je analyseert trends, ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken en vertaalt deze naar effectief en uitvoerbaar beleid. Je werkt daarbij nauw samen met verschillende partners, zoals onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en andere ketenpartners. Samen ontwikkel je programma's en initiatieven die bijdragen aan participatie, zelfredzaamheid en integratie;
• Je ontwikkelt en actualiseert beleid rondom de Spreidingswet, Wet inburgering 2021 en de Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne;
• Je adviseert het bestuur en de organisatie over strategische vraagstukken op het gebied van participatie, arbeidsmarktintegratie en inburgering. Daarbij weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden en houd je oog voor zowel de menselijke maat als de bestuurlijke en wettelijke kaders.
• Je bent verantwoordelijk voor ad hoc werkzaamheden zoals het beantwoorden van raadsvragen en persvragen.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van de Wet inburgering 2021, Asielwet, de Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne en relevante wet- en regelgeving, óf bent bereid deze kennis snel eigen te maken;
• Een sterk analytisch vermogen en het vermogen om verbanden te leggen tussen verschillende beleidsterreinen;
• Affiniteit met en bij voorkeur ervaring met de doelgroep;
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
• Goede communicatieve eigenschappen en het vermogen om een stevige, verbindende gesprekspartner te zijn voor interne en externe partners;
• Bij voorkeur kennis van en ervaring met het netwerk van ketenpartners binnen Eemsdelta:
• Het vermogen om te werken in een omgeving die voortdurend in ontwikkeling is.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 9 november 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker, teamleider Beleid Mens & Maatschappij, te bereiken via telefoonnummer 06-29585486.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder, medewerker P&O, telefoonnummer 06-12912804.
• De vacature is alleen intern gepubliceerd.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Beleidsadviseur Mens & Maatschappij B (asielzaken, inburgering, int...

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Om het team Beleid Mens & Maatschappij compleet te maken zijn op zoek naar een Beleidsadviseur Mens & Maatschappij B (asielzaken, inburgering, integratie en opvang Oekraïners)

voor 28 uur per week

Dit ga jij doen
Als Beleidsadviseur asielzaken, inburgering , integratie en opvang Oekraïners bij de gemeente Eemsdelta speel je een belangrijke rol in het bevorderen van de integratie en participatie van nieuwkomers in de samenleving. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van integraal beleid op verschillende terreinen, waaronder asiel, inburgering, integratie en opvang ontheemden uit Oekraïne.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het leggen van verbindingen met externe partners. Door nauw samen te werken met collega’s binnen het sociaal domein zorg je ervoor dat het beleid aansluit bij de behoeften en uitdagingen van de doelgroep.

Je belangrijkste taken op een rij:

• Je houd je specifiek bezig met het organiseren van inkoop- en subsidietrajecten voor inburgerings- en participatietrajecten;
• Je analyseert trends, ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken en vertaalt deze naar effectief en uitvoerbaar beleid. Je werkt daarbij nauw samen met verschillende partners, zoals onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en andere ketenpartners. Samen ontwikkel je programma's en initiatieven die bijdragen aan participatie, zelfredzaamheid en integratie;
• Je ontwikkelt en actualiseert beleid rondom de Spreidingswet, Wet inburgering 2021 en de Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne;
• Je adviseert het bestuur en de organisatie over strategische vraagstukken op het gebied van participatie, arbeidsmarktintegratie en inburgering. Daarbij weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden en houd je oog voor zowel de menselijke maat als de bestuurlijke en wettelijke kaders.
• Je bent verantwoordelijk voor ad hoc werkzaamheden zoals het beantwoorden van raadsvragen en persvragen.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van de Wet inburgering 2021, Asielwet, de Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne en relevante wet- en regelgeving, óf bent bereid deze kennis snel eigen te maken;
• Een sterk analytisch vermogen en het vermogen om verbanden te leggen tussen verschillende beleidsterreinen;
• Affiniteit met en bij voorkeur ervaring met de doelgroep;
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
• Goede communicatieve eigenschappen en het vermogen om een stevige, verbindende gesprekspartner te zijn voor interne en externe partners;
• Bij voorkeur kennis van en ervaring met het netwerk van ketenpartners binnen Eemsdelta:
• Het vermogen om te werken in een omgeving die voortdurend in ontwikkeling is.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 9 november 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker, teamleider Beleid Mens & Maatschappij, te bereiken via telefoonnummer 06-29585486.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder, medewerker P&O, telefoonnummer 06-12912804.
• De vacature is alleen intern gepubliceerd.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Teammanager Inkomen

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Voor 36 uur per week

Als Teammanager Inkomen geef je leiding aan een team van circa 45 professionals die zich inzetten voor de bestaanszekerheid van inwoners van Eemsdelta. Het team voert naast de Participatiewet diverse aanverwante regelingen uit, waaronder de IOAW, IOAZ, Bbz, vroegsignalering, schulddienstverlening (Geldwijzer) en de Regeling opvang ontheemden Oekraïne. Het team bestaat uit onder meer consulenten, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers terugvordering en verhaal, medewerkers uitkeringsadministratie, sociaal rechercheurs en de coördinator Geldwijzer. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, ontwikkeling en positionering van het team en zorgt voor een goede balans tussen kwaliteit van dienstverlening, rechtmatigheid en een mensgerichte aanpak. Daarbij geef je op een duidelijke, verbindende en resultaatgerichte manier leiding, ben je een belangrijke sparringpartner voor de clusterdirecteur. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het cluster Mens en Maatschappij en het sociaal domein binnen Eemsdelta, waarbij integraal werken en werken volgens de bedoeling centraal staan.

Dit ga jij doen
Je bent een verbindende en coachende leidinggevende die medewerkers stimuleert in eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wetgeving en bestuurlijke ambities naar een duidelijke koers voor het team en stuurt op resultaten, kwaliteit, rechtmatigheid en de menselijke maat. Daarbij ben je verantwoordelijk voor personele, financiële en organisatorische vraagstukken, werk je samen met interne en externe partners en ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management. Als zichtbaar en betrokken leider signaleer je kansen en knelpunten en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het team en de dienstverlening.

Dit krijg je van ons

Als eerste: ruimte om jouw kwaliteiten als ervaren teammanager in te kunnen zetten, met de mogelijkheid daarin verder door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wil sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand 30 kilometer enkele reis, 60 kilometer retour). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

Je bent een ervaren leidinggevende die medewerkers weet te inspireren, te verbinden en in hun kracht te zetten. Je hebt oog voor zowel de mens als het resultaat en kunt goed bewegen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een duidelijke visie op de uitdagingen binnen het sociaal domein en weet deze te vertalen naar concrete resultaten voor inwoners, medewerkers en organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als hiërarchisch leidinggevende, bij voorkeur binnen het sociaal domein of een vergelijkbare publieke omgeving;
• Kennis van en affiniteit met de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en teamontwikkeling;
• Sterke strategische en tactische adviesvaardigheden;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen;
• Coachend, verbindend en situationeel leiderschap;
• Besluitvaardigheid, overzicht en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.

Hier staan we voor

We werken met elkaar aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Plek in de organisatie
Het team inkomen is onderdeel van het cluster Mens & Maatschappij. Binnen het cluster vallen nog vijf teams (beleid, jeugd en jongeren, WMO, werk & participatie en opvang Oekraïne) en het Werkbedrijf Eemsdelta. Als teammanager vorm je samen met je collega teammanagers en de clusterdirecteur het MT van het cluster Mens & Maatschappij.

Hoe nu verder?

Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 9 november 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Heidi Bolt, clusterdirecteur Mens & Maatschappij, te bereiken via het bestuurssecretariaat op telefoonnummer 06-25032438.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema via 06-11520127.
• De gesprekken worden gehouden op 17 november 2026, we vragen je hiermee rekening te houden.
• Een (ontwikkel-)assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Teammanager Inkomen

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Voor 36 uur per week

Als Teammanager Inkomen geef je leiding aan een team van circa 45 professionals die zich inzetten voor de bestaanszekerheid van inwoners van Eemsdelta. Het team voert naast de Participatiewet diverse aanverwante regelingen uit, waaronder de IOAW, IOAZ, Bbz, vroegsignalering, schulddienstverlening (Geldwijzer) en de Regeling opvang ontheemden Oekraïne. Het team bestaat uit onder meer consulenten, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers terugvordering en verhaal, medewerkers uitkeringsadministratie, sociaal rechercheurs en de coördinator Geldwijzer. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, ontwikkeling en positionering van het team en zorgt voor een goede balans tussen kwaliteit van dienstverlening, rechtmatigheid en een mensgerichte aanpak. Daarbij geef je op een duidelijke, verbindende en resultaatgerichte manier leiding, ben je een belangrijke sparringpartner voor de clusterdirecteur. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het cluster Mens en Maatschappij en het sociaal domein binnen Eemsdelta, waarbij integraal werken en werken volgens de bedoeling centraal staan.

Dit ga jij doen
Je bent een verbindende en coachende leidinggevende die medewerkers stimuleert in eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wetgeving en bestuurlijke ambities naar een duidelijke koers voor het team en stuurt op resultaten, kwaliteit, rechtmatigheid en de menselijke maat. Daarbij ben je verantwoordelijk voor personele, financiële en organisatorische vraagstukken, werk je samen met interne en externe partners en ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management. Als zichtbaar en betrokken leider signaleer je kansen en knelpunten en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het team en de dienstverlening.

Dit krijg je van ons

Als eerste: ruimte om jouw kwaliteiten als ervaren teammanager in te kunnen zetten, met de mogelijkheid daarin verder door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wil sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand 30 kilometer enkele reis, 60 kilometer retour). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

Je bent een ervaren leidinggevende die medewerkers weet te inspireren, te verbinden en in hun kracht te zetten. Je hebt oog voor zowel de mens als het resultaat en kunt goed bewegen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een duidelijke visie op de uitdagingen binnen het sociaal domein en weet deze te vertalen naar concrete resultaten voor inwoners, medewerkers en organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als hiërarchisch leidinggevende, bij voorkeur binnen het sociaal domein of een vergelijkbare publieke omgeving;
• Kennis van en affiniteit met de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en teamontwikkeling;
• Sterke strategische en tactische adviesvaardigheden;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen;
• Coachend, verbindend en situationeel leiderschap;
• Besluitvaardigheid, overzicht en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.

Hier staan we voor

We werken met elkaar aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Plek in de organisatie
Het team inkomen is onderdeel van het cluster Mens & Maatschappij. Binnen het cluster vallen nog vijf teams (beleid, jeugd en jongeren, WMO, werk & participatie en opvang Oekraïne) en het Werkbedrijf Eemsdelta. Als teammanager vorm je samen met je collega teammanagers en de clusterdirecteur het MT van het cluster Mens & Maatschappij.

Hoe nu verder?

Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 9 november 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Heidi Bolt, clusterdirecteur Mens & Maatschappij, te bereiken via het bestuurssecretariaat op telefoonnummer 06-25032438.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema via 06-11520127.
• De gesprekken worden gehouden op 17 november 2026, we vragen je hiermee rekening te houden.
• Een (ontwikkel-)assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Onafhankelijke inwonersondersteuner

Ben jij een betrokken professional met oog voor de mens achter het verhaal? Kun jij goed luisteren, vertrouwen opbouwen en inwoners helpen om weer grip te krijgen op hun situatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.

24 uur per week

Dit ga jij doen
Als Onafhankelijke Inwonersondersteuner biedt je ondersteuning aan inwoners die problemen ervaren als gevolg van gaswinning, aardbevingen, schadeafhandeling en versterkingsprocessen. Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt, biedt een luisterend oor en helpt inwoners de weg te vinden naar passende ondersteuning. Daarbij werk je altijd onafhankelijk, objectief en neutraal.

Als onafhankelijke inwonersondersteuner:

• Bied je ondersteuning aan inwoners, bijvoorbeeld thuis, telefonisch of op andere locaties.
• Luister je naar inwoners en denk je mee over praktische, sociale, emotionele en gezondheidsvraagstukken die samenhangen met gaswinning en aardbevingen.
• Breng je samen met inwoners hun situatie, behoeften en hulpvraag in beeld.
• Verwijs je inwoners naar passende organisaties, voorzieningen en hulpverleners.
• Onderhoud je contacten met betrokken organisaties binnen het aardbevings- en versterkingsdossier.
• Ben je zichtbaar aanwezig in de gemeenschap en signaleer je actief hulpvragen en knelpunten.
• Versterk je op onafhankelijk wijze de verbinding tussen inwoners en de betrokken organisaties.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3568,- en € 5096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 van de cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Als Onafhankelijke Inwonersondersteuner ben je geen hulpverlener, casemanager of belangenbehartiger.

Jouw kracht zit in het luisteren zonder oordeel, het bieden van overzicht en en het helpen van inwoners om hun weg te vinden binnen het complexe netwerk rondom het aardbevingsdossier. Je neemt niet over, maar ondersteunt inwoners om zelf weer verder te kunnen.

Je bent zelfstandig, toegankelijk en weet snel vertrouwen op te bouwen. Met een scherp oog voor wat er achter een vraag speelt, luister je goed en help je inwoners bij het vinden van een passende route en de juiste ondersteuning.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau en meerdere jaren relevante werkervaring, bij voorkeur binnen Social Work of een vergelijkbaar werkveld.
• Kennis van en/of affiniteit met het aardbevings- en gaswinningsdossier.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Een groot empathisch vermogen, sterke luistervaardigheden en oog voor complexe persoonlijke situaties.
• Een zelfstandige, proactieve en initiatiefrijke werkhouding, met het vermogen om verschillende belangen te overzien.
• Het vermogen om inwoners, organisaties en voorzieningen met elkaar te verbinden.
• De beschikking over een auto.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 25 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Laura Huininga (onafhankelijke inwonersondersteuner), te bereiken via 06-25215465
  
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ramona Palts-Kalkhuis (medewerker P&O) via 06-11112373
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland in week 44
• De gesprekken staan gepland in week 45