Assetmanager Groen en Begraven

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij zichtbaar bijdragen aan een groen, leefbaar en toekomstbestendig Eemsdelta? En vind je het interessant om te werken op het snijvlak van beleid, uitvoering én bestuurlijke keuzes?

Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een

Assetmanager Groen en Begraven
voor 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Het team BRBOR is verantwoordelijk voor de gehele levenscyclus van de openbare ruimte: van beleidsvorming en ontwerp tot aanleg, beheer en onderhoud. Als Assetmanager Groen en Begraven draag je, samen met de andere assetmanagers, verantwoordelijkheid voor de integrale ontwikkeling en het toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je zorgt ervoor dat opgaven, investeringen en keuzes binnen jouw assets bijdragen aan het geheel en aansluiten op de ambities van de gemeente.

Vanuit die integrale verantwoordelijkheid ben je het strategisch en tactisch aanspreekpunt voor het domein Groen en Begraven. Je verbindt beleid, beheer en uitvoering en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij zorg je dat groen en begraafplaatsen niet alleen goed worden beheerd, maar een zichtbare bijdrage leveren aan een aantrekkelijke, duurzame, biodiverse en leefbare openbare ruimte.

Voor groen

• stuur je op het beheer en de doorontwikkeling van het groencontract;
• bewaak je de kwaliteit, efficiëntie en integraliteit van het groenbeheer;
• vertaal je beleid naar uitvoerings- en beheerplannen;
• lever je een bijdrage aan opgaven als biodiversiteit, klimaatadaptatie en landschap;
• verbind je groen met andere ontwikkelingen in de openbare ruimte.

Voor buitensport en bewegen

• ben je verantwoordelijk voor het beheer van buitensportvelden;
• stel je samen met team Vastgoed een meerjaren onderhoudsplan (MJOP) op;
• zet je deze opgave in de markt en stuurt op uitvoering en kwaliteit;
• ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van speeltoestellen in de openbare ruimte.

Voor begraven

• ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van begraafplaatsen;
• zorg je voor een respectvolle en toekomstbestendige inrichting en kwaliteit.

Overkoepelend

• ben je gezamenlijk met de andere assetmanagers in het team verantwoordelijk voor integrale samenwerking en doorontwikkeling van het assetmanagement;
• draag je bij aan de leefbaarheid in dorpen en wijken;
• werk je aan thema’s zoals spelen en bewegen in de openbare ruimte;
• verbind je groen met andere beleidsvelden binnen de gemeente;
• zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer;
• opereer je in een politiek-bestuurlijke omgeving en stem je af met bestuur en management over keuzes en prioriteiten.

Daarnaast ben je

• budgetverantwoordelijk en stuur je op een doelmatige inzet van middelen;
• betrokken bij aanbestedingen en het doorontwikkelen van contracten;
• een stevige gesprekspartner in een politiek-bestuurlijke context;
• de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent iemand die overzicht houdt en verschillende belangen weet te verbinden. Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet wat er nodig is om resultaat te boeken.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau (bijv. groenbeheer, civiele techniek, vastgoed of vergelijkbaar);
• ervaring met assetmanagement of beheer in de openbare ruimte;
• affiniteit met groenbeheer, sportvelden en/of begraafplaatsen;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hierin effectief te opereren;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (of je maakt je dit snel eigen);
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen en belangen te verbinden.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler Teammanager BRBOR, te bereiken via 06 15 93 14 13.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 11 52 01 27.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 21 september.

Assetmanager Afval en Tractie

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij impact maken op hoe een gemeente omgaat met afval én materieel?

Bij Eemsdelta krijg je de ruimte om richting te geven aan een belangrijke maatschappelijke opgave. Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een

Assetmanager Afval en Tractie (vakgroep Groen)
voor 32/36 uur per week.

Dit ga jij doen
Het team BRBOR is verantwoordelijk voor de gehele levenscyclus van de openbare ruimte: van beleidsvorming en ontwerp tot aanleg, beheer en onderhoud. Als Assetmanager Afval en Tractie draag je, samen met de andere assetmanagers, verantwoordelijkheid voor de integrale ontwikkeling en het toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Daarbij zorg je ervoor dat opgaven, investeringen en keuzes binnen jouw assets bijdragen aan het geheel en aansluiten op de ambities van de gemeente.

Vanuit die integrale verantwoordelijkheid ben je het strategisch en tactisch aanspreekpunt voor afval en tractie. Je zorgt voor de verbinding tussen beleid, beheer en uitvoering en werkt nauw samen met collega's, bestuurders en externe partners. Afval vormt jouw primaire aandachtsgebied, waarbij tractie een volwaardige tweede pijler is.

Voor afval

• voer je regie op de gemeentelijke afvalstromen en organiseer en verbeter je de afvalinzameling;
• ontwikkel je beleid verder richting circulariteit en minder restafval en vertaal je beleid naar concrete plannen en uitvoering;
• denk en werk je mee aan de toekomst van de milieustraat (verbetering en mogelijk nieuwbouw);
• houd je de vergunningen en regelgeving op orde. Je houdt vergunningen actueel en ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving;
• stuur je op samenwerking met partners zoals Omrin en Omgevingsdienst Groningen;
• maak en bewaak je het meerjarig investeringsprogramma (MJIP) en onderhoudsplan (MJOP).

Voor tractie

• stuur je op beheer en ontwikkeling van het wagenpark;
• maak en bewaak je het meerjarig investeringsprogramma (MJIP);
• verzorg je aanbestedingen en contractbeheer;
• houd je de administratie en beheerinformatie up-to-date;
• stem je af met buitendienst en het werkbedrijf.

Daarnaast ben je

• budgetverantwoordelijk voor afval en tractie en stuur je op een doelmatige inzet van middelen;
• een stevige gesprekspartner in de politiek-bestuurlijke context en verbind je ambities met wat uitvoerbaar is;
• gezamenlijk met de andere assetmanagers in het team verantwoordelijk voor integrale samenwerking en doorontwikkeling van het assetmanagement;
• nauw betrokken bij aanbestedingen en het verbeteren van processen;
• de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent iemand die overzicht houdt en dingen voor elkaar krijgt. Je weet hoe je beleid, uitvoering en techniek bij elkaar brengt en durft keuzes te maken.

Je krijgt energie van verbeteren en bouwen — niet alleen van beheren.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau (bijv. milieukunde, techniek, logistiek of vergelijkbaar);
• ervaring met assetmanagement of een vergelijkbare rol;
• affiniteit met afval, circulariteit en/of wagenparkbeheer;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hierin effectief te opereren;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (of je maakt je dit snel eigen);
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen en belangen te verbinden.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. De gesprekken

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler Teammanager BRBOR, te bereiken via 06 15 93 14 13.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 11 52 01 27.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 21 september.

Assetmanager Groen en Begraven

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij zichtbaar bijdragen aan een groen, leefbaar en toekomstbestendig Eemsdelta? En vind je het interessant om te werken op het snijvlak van beleid, uitvoering én bestuurlijke keuzes?

Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een

Assetmanager Groen en Begraven
voor 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Het team BRBOR is verantwoordelijk voor de gehele levenscyclus van de openbare ruimte: van beleidsvorming en ontwerp tot aanleg, beheer en onderhoud. Als Assetmanager Groen en Begraven draag je, samen met de andere assetmanagers, verantwoordelijkheid voor de integrale ontwikkeling en het toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je zorgt ervoor dat opgaven, investeringen en keuzes binnen jouw assets bijdragen aan het geheel en aansluiten op de ambities van de gemeente.

Vanuit die integrale verantwoordelijkheid ben je het strategisch en tactisch aanspreekpunt voor het domein Groen en Begraven. Je verbindt beleid, beheer en uitvoering en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij zorg je dat groen en begraafplaatsen niet alleen goed worden beheerd, maar een zichtbare bijdrage leveren aan een aantrekkelijke, duurzame, biodiverse en leefbare openbare ruimte.

Voor groen

• stuur je op het beheer en de doorontwikkeling van het groencontract;
• bewaak je de kwaliteit, efficiëntie en integraliteit van het groenbeheer;
• vertaal je beleid naar uitvoerings- en beheerplannen;
• lever je een bijdrage aan opgaven als biodiversiteit, klimaatadaptatie en landschap;
• verbind je groen met andere ontwikkelingen in de openbare ruimte.

Voor buitensport en bewegen

• ben je verantwoordelijk voor het beheer van buitensportvelden;
• stel je samen met team Vastgoed een meerjaren onderhoudsplan (MJOP) op;
• zet je deze opgave in de markt en stuurt op uitvoering en kwaliteit;
• ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van speeltoestellen in de openbare ruimte.

Voor begraven

• ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van begraafplaatsen;
• zorg je voor een respectvolle en toekomstbestendige inrichting en kwaliteit.

Overkoepelend

• ben je gezamenlijk met de andere assetmanagers in het team verantwoordelijk voor integrale samenwerking en doorontwikkeling van het assetmanagement;
• draag je bij aan de leefbaarheid in dorpen en wijken;
• werk je aan thema’s zoals spelen en bewegen in de openbare ruimte;
• verbind je groen met andere beleidsvelden binnen de gemeente;
• zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer;
• opereer je in een politiek-bestuurlijke omgeving en stem je af met bestuur en management over keuzes en prioriteiten.

Daarnaast ben je

• budgetverantwoordelijk en stuur je op een doelmatige inzet van middelen;
• betrokken bij aanbestedingen en het doorontwikkelen van contracten;
• een stevige gesprekspartner in een politiek-bestuurlijke context;
• de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent iemand die overzicht houdt en verschillende belangen weet te verbinden. Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet wat er nodig is om resultaat te boeken.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau (bijv. groenbeheer, civiele techniek, vastgoed of vergelijkbaar);
• ervaring met assetmanagement of beheer in de openbare ruimte;
• affiniteit met groenbeheer, sportvelden en/of begraafplaatsen;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hierin effectief te opereren;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (of je maakt je dit snel eigen);
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen en belangen te verbinden.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler Teammanager BRBOR, te bereiken via 06 15 93 14 13.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 11 52 01 27.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 21 september.

Assetmanager Afval en Tractie

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij impact maken op hoe een gemeente omgaat met afval én materieel?

Bij Eemsdelta krijg je de ruimte om richting te geven aan een belangrijke maatschappelijke opgave. Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een

Assetmanager Afval en Tractie (vakgroep Groen)
voor 32/36 uur per week.

Dit ga jij doen
Het team BRBOR is verantwoordelijk voor de gehele levenscyclus van de openbare ruimte: van beleidsvorming en ontwerp tot aanleg, beheer en onderhoud. Als Assetmanager Afval en Tractie draag je, samen met de andere assetmanagers, verantwoordelijkheid voor de integrale ontwikkeling en het toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Daarbij zorg je ervoor dat opgaven, investeringen en keuzes binnen jouw assets bijdragen aan het geheel en aansluiten op de ambities van de gemeente.

Vanuit die integrale verantwoordelijkheid ben je het strategisch en tactisch aanspreekpunt voor afval en tractie. Je zorgt voor de verbinding tussen beleid, beheer en uitvoering en werkt nauw samen met collega's, bestuurders en externe partners. Afval vormt jouw primaire aandachtsgebied, waarbij tractie een volwaardige tweede pijler is.

Voor afval

• voer je regie op de gemeentelijke afvalstromen en organiseer en verbeter je de afvalinzameling;
• ontwikkel je beleid verder richting circulariteit en minder restafval en vertaal je beleid naar concrete plannen en uitvoering;
• denk en werk je mee aan de toekomst van de milieustraat (verbetering en mogelijk nieuwbouw);
• houd je de vergunningen en regelgeving op orde. Je houdt vergunningen actueel en ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving;
• stuur je op samenwerking met partners zoals Omrin en Omgevingsdienst Groningen;
• maak en bewaak je het meerjarig investeringsprogramma (MJIP) en onderhoudsplan (MJOP).

Voor tractie

• stuur je op beheer en ontwikkeling van het wagenpark;
• maak en bewaak je het meerjarig investeringsprogramma (MJIP);
• verzorg je aanbestedingen en contractbeheer;
• houd je de administratie en beheerinformatie up-to-date;
• stem je af met buitendienst en het werkbedrijf.

Daarnaast ben je

• budgetverantwoordelijk voor afval en tractie en stuur je op een doelmatige inzet van middelen;
• een stevige gesprekspartner in de politiek-bestuurlijke context en verbind je ambities met wat uitvoerbaar is;
• gezamenlijk met de andere assetmanagers in het team verantwoordelijk voor integrale samenwerking en doorontwikkeling van het assetmanagement;
• nauw betrokken bij aanbestedingen en het verbeteren van processen;
• de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent iemand die overzicht houdt en dingen voor elkaar krijgt. Je weet hoe je beleid, uitvoering en techniek bij elkaar brengt en durft keuzes te maken.

Je krijgt energie van verbeteren en bouwen — niet alleen van beheren.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau (bijv. milieukunde, techniek, logistiek of vergelijkbaar);
• ervaring met assetmanagement of een vergelijkbare rol;
• affiniteit met afval, circulariteit en/of wagenparkbeheer;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hierin effectief te opereren;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (of je maakt je dit snel eigen);
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen en belangen te verbinden.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. De gesprekken

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler Teammanager BRBOR, te bereiken via 06 15 93 14 13.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 11 52 01 27.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 21 september.

Strateeg M&M

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Strateeg Mens & Maatschappij
32-36 uur per week

Wil jij richting geven aan de maatschappelijke opgaven van morgen? Als Strateeg Mens & Maatschappij vertaal je complexe maatschappelijke ontwikkelingen naar een heldere koers die het verschil maakt voor onze inwoners. Je kijkt verder dan vandaag, legt verbindingen tussen beleidsterreinen en werkt samen met collega's, bestuurders en partners aan duurzame oplossingen voor de gemeente Eemsdelta.

Binnen het cluster Mens & Maatschappij liggen grote uitdagingen én kansen op het gebied van onder andere zorg, onderwijs, participatie, werkgelegenheid en bestaanszekerheid. Daarbij spelen de aardbevingsproblematiek en het daaraan verwante programma Nij Begun een belangrijke rol. Jij helpt de organisatie en het bestuur om hierin de juiste strategische keuzes te maken.

Wat ga je doen?
Als strateeg beweeg je je op het snijvlak van beleid, bestuur en samenleving. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie, management en externe partners.

Je:

• ontwikkelt toekomstvisies, strategische agenda's en integrale beleidskaders;
• vertaalt maatschappelijke, regionale en landelijke ontwikkelingen naar strategische vraagstukken voor bestuur en organisatie;
• verbindt het sociale domein met het fysieke en economische domein;
• adviseert bestuur, directie en management over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken;
• ontwikkelt en versterkt netwerken, allianties en samenwerkingen binnen en buiten de gemeente;
• levert een actieve bijdrage aan de Sociale Agenda van het programma Nij Begun;
• geeft richting aan beleidsontwikkeling en ondersteunt visie- en agendavorming;
• vertaalt strategische opgaven naar concrete programma's, projecten en beleidsvoorstellen;
• stimuleert integraal samenwerken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie;
• helpt bij het maken van afgewogen keuzes over prioriteiten, middelen en inzet van mensen.

Wat vragen wij?
Je bent een strategische denker die maatschappelijke ontwikkelingen weet te verbinden met bestuurlijke ambities. Je bent analytisch sterk, politiek sensitief en in staat om mensen en partijen rond gezamenlijke opgaven te verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau, aangetoond door een relevante opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, politicologie, sociale wetenschappen of bedrijfskunde;
• ruime ervaring met strategische en tactische beleidsontwikkeling binnen het maatschappelijk domein;
• brede kennis van en affiniteit met de opgaven binnen het sociaal domein;
• aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar kansrijke oplossingsrichtingen;
• overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• een proactieve, resultaatgerichte en verbindende werkstijl;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke ontwikkelingen.

Wie ben jij?
Je:

• denkt integraal en ziet verbanden tussen verschillende maatschappelijke opgaven;
• bent nieuwsgierig, analytisch en toekomstgericht;
• daagt collega's en partners uit om verder te kijken dan bestaande oplossingen;
• creëert draagvlak en weet uiteenlopende belangen samen te brengen;
• bent koersvast wanneer dat nodig is en flexibel waar het kan;
• beweegt gemakkelijk tussen bestuur, organisatie en samenleving.

Wat bieden wij?
Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie met veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.

Daarnaast bieden wij:

• een salaris van maximaal € 7.253 bruto per maand (schaal 12 cao Gemeenten) bij een volledig dienstverband van 36 uur per week;
• een individueel keuzebudget;
• een dienstverband waarvan de vorm en duur afhankelijk zijn van je huidige aanstelling en ervaring;
• ruime mogelijkheden voor hybride werken;
• uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een organisatie waarin samenwerking, vakmanschap en maatschappelijke impact centraal staan.

Hoe nu verder?
Heb je belangstelling voor deze functie? Stuur dan je motivatiebrief en cv onder vermelding van "Strateeg Mens & Maatschappij" vóór woensdag 26 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Samen maken we Eemsdelta sterker, socialer en toekomstbestendig.

Wil je meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met:

• Heidi Bolt, Clusterdirecteur Mens & Maatschappij, telefoon 06-27588861
• Kasper Bosker, Teammanager Beleid Mens & Maatschappij, telefoon 06-29585486

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met:

• Renée van Leeuwen, Adviseur P&O, telefoon 06-15833119

Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.