Waterbouwkundige

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou als waterbouwkundige
Wil jij zichtbaar bijdragen aan de opgaven in de waterbouw, die bijdragen aan een leefbaar een toekomstbestendig Eemsdelta? En vind je het interessant om een rol te vervullen op het snijvlak van inhoud en projectcoördinatie? Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een Waterbouwkundige voor 24-36 uren per week.

Binnen de afdeling Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) van de gemeente Eemsdelta wordt gewerkt aan het beheren, onderhouden en toekomstbestendig maken van de openbare ruimte. Binnen deze afdeling richt de vakgroep CKBBD (Civiele Kunstwerken, Boordvoorzieningen, (water)bodems en duikers) zich op het beheer van water gerelateerde assets.

De vakgroep is bezig met de opgave om het beheer verder te professionaliseren en te ontwikkelen naar een planmatige en assetmanagement-gedreven werkwijze. De specialist waterbouw maakt (tijdelijk) onderdeel uit van deze vakgroep en werkt nauw samen met de assetmanager, de assetbeheerders en collega’s binnen het team.

Je bent sterk in projectmatig werken en krijgt energie van het omzetten van ideeën in zichtbare resultaten. De combinatie van koers bepalen, keuzes maken en projecten succesvol realiseren maakt het werk uniek.

Dus heb je affiniteit met waterbouw en een civiele achtergrond? Dan komen we graag met je in contact om te verkennen welke projecten aansluiten bij je kennis, ervaring én voorkeur.

Dit ga jij doen
als waterbouwkundige
De waterbouwkundige vervult een rol op het snijvlak van inhoud, projectcoördinatie en organisatie inrichting. De nadruk ligt zowel op het realiseren van lopende projecten als op het structureel verbeteren van het beheer richting de toekomst.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het coördineren en inhoudelijk aansturen van projecten op het gebied van oeverbescherming (2026–2029) en baggeren (2026–2027)
• het fungeren als technisch-inhoudelijk aanspreekpunt binnen de vakgroep
• het opzetten van een project- en beheerstructuur, zodat het beheer vanaf 2030 planmatig en zelfstandig uitgevoerd kan worden
• het in beeld brengen van onderhouds- en investeringsbehoeften voor boordvoorzieningen en duikers ten behoeve van toekomstige beheerplannen
• het opstellen van een meerjarig onderhouds- en vervangingsplan voor stuwen (2026)
• het vervullen van de rol van projectleider voor de investeringsopgave stuwen (2027)

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het versterken van de organisatie. De waterbouwkundige draagt actief bij aan:

• het ontwikkelen van werkprocessen en werkwijzen
• het overdraagbaar maken van kennis en werkwijze
• het verhogen van het kennisniveau binnen het team

Het doel is dat de organisatie na afronding van de opdracht zelfstandig het projectmatig en planmatig beheer kan voortzetten.

Binnen deze periode werkt de specialist toe naar de volgende resultaten:

• een ingerichte en toepasbare project- en beheerstructuur voor oeverbescherming en baggeren
• gecoördineerde uitvoering van de projecten oeverbescherming en baggeren binnen de looptijd van de opdracht
• een vastgesteld onderhouds- en vervangingsplan voor stuwen (gereed uiterlijk 31-12-2026)
• uitvoering en begeleiding van de investeringsopgave stuwen (gereed uiterlijk 31-12-2027)
• inzicht in onderhouds- en investeringsbehoefte voor boordvoorzieningen en duikers als input voor beheer- en beleidsplannen richting 2029/2030

Dit krijg je van ons
Je krijgt een hoge mate van zelfstandigheid en werkt binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Jouw ervaring helpt ons verder professionaliseren. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Afhankelijk van de zwaarte van de projecten is de functie van projectleider ingeschaald in schaal 11 voor de senior functie (max € 6.422,- bruto/maand), schaal 10 voor de medior functie (max € 5.624,- bruto per maand) en schaal 9 voor de junior functie (max. € 5.096,- bruto per maand bij 36 u/wk)
• Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer (vergoeding voor maximaal 60 kilometer woon-werkafstand). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Hybride werken. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Je krijgt van ons een laptop en een telefoon. Zodat je overal goed kunt werken en bereikbaar bent.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen en opleidingen die passen bij jouw ambities.
• Een warm welkom. Je krijgt een uitgebreid inwerkprogramma en een vaste buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Daarnaast maak je onderdeel uit van een leuk en hecht team!
• Een actieve personeelsvereniging. Met leuke uitjes, borrels en activiteiten door het jaar heen.
• Een maatschappelijk betrokken werkgever. Je draagt bij aan opgaven die écht impact maken in de samenleving.
• Goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en aandacht voor jouw welzijn.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
We zoeken een ervaren en praktisch ingestelde specialist die inhoud en structuur weet te combineren en collega’s hierin kan meenemen. Je hebt:

• aantoonbare ervaring met projectmatig werken binnen civiele techniek of waterbouw
• praktische kennis van waterbouwkundige objecten zoals oeverbescherming, stuwen, duikers en baggeren
• affiniteit met of ervaring in het werken volgens assetmanagementprincipes
• een gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze

Daarnaast beschikt de kandidaat over:

• goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om collega’s mee te nemen
• ervaring in een beheeromgeving, bij voorkeur binnen een gemeente of vergelijkbare organisatie
• het vermogen om kennis over te dragen en bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie

Opleidingsniveau: een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding in civiele techniek, waterbouw of vergelijkbaar, of aantoonbaar werk- en denkniveau door relevante werkervaring

Wat breng je verder mee

• Een bij de functie passend werk- en denkniveau bij voorkeur in een civiele richting of ruimtelijke ontwikkeling.
• Enkele jaren werkervaring met gebiedsontwikkeling of civiele projecten.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 23 septemeber via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met kandidaten zodra we een goede match zien en sluiten de vacature zodra we die hebben gevonden.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler (teammaneger BRBOR), te bereiken via: 06.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder (Medewerker P&O) via 06 – 129 12 804, of met Jasmijn Kombrink (Medewerker P&O) via 06 – 273 93 183
• Deze vacature is breed (in- en extern) uitgezet en tevens vertaald naar opdrachten die gepubliceerd zijn op ‘Groningen Huurt In’. Onze voorkeur gaat uit naar structurele invulling van de functies (waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben op benoeming).
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• Briefselectie is op 24 september 2026.
• De gesprekken worden gehouden op 29 september in de ochtend.

Waterbouwkundige

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou als waterbouwkundige
Wil jij zichtbaar bijdragen aan de opgaven in de waterbouw, die bijdragen aan een leefbaar een toekomstbestendig Eemsdelta? En vind je het interessant om een rol te vervullen op het snijvlak van inhoud en projectcoördinatie? Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een Waterbouwkundige voor 24-36 uren per week.

Binnen de afdeling Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) van de gemeente Eemsdelta wordt gewerkt aan het beheren, onderhouden en toekomstbestendig maken van de openbare ruimte. Binnen deze afdeling richt de vakgroep CKBBD (Civiele Kunstwerken, Boordvoorzieningen, (water)bodems en duikers) zich op het beheer van water gerelateerde assets.

De vakgroep is bezig met de opgave om het beheer verder te professionaliseren en te ontwikkelen naar een planmatige en assetmanagement-gedreven werkwijze. De specialist waterbouw maakt (tijdelijk) onderdeel uit van deze vakgroep en werkt nauw samen met de assetmanager, de assetbeheerders en collega’s binnen het team.

Je bent sterk in projectmatig werken en krijgt energie van het omzetten van ideeën in zichtbare resultaten. De combinatie van koers bepalen, keuzes maken en projecten succesvol realiseren maakt het werk uniek.

Dus heb je affiniteit met waterbouw en een civiele achtergrond? Dan komen we graag met je in contact om te verkennen welke projecten aansluiten bij je kennis, ervaring én voorkeur.

Dit ga jij doen
als waterbouwkundige
De waterbouwkundige vervult een rol op het snijvlak van inhoud, projectcoördinatie en organisatie inrichting. De nadruk ligt zowel op het realiseren van lopende projecten als op het structureel verbeteren van het beheer richting de toekomst.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het coördineren en inhoudelijk aansturen van projecten op het gebied van oeverbescherming (2026–2029) en baggeren (2026–2027)
• het fungeren als technisch-inhoudelijk aanspreekpunt binnen de vakgroep
• het opzetten van een project- en beheerstructuur, zodat het beheer vanaf 2030 planmatig en zelfstandig uitgevoerd kan worden
• het in beeld brengen van onderhouds- en investeringsbehoeften voor boordvoorzieningen en duikers ten behoeve van toekomstige beheerplannen
• het opstellen van een meerjarig onderhouds- en vervangingsplan voor stuwen (2026)
• het vervullen van de rol van projectleider voor de investeringsopgave stuwen (2027)

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het versterken van de organisatie. De waterbouwkundige draagt actief bij aan:

• het ontwikkelen van werkprocessen en werkwijzen
• het overdraagbaar maken van kennis en werkwijze
• het verhogen van het kennisniveau binnen het team

Het doel is dat de organisatie na afronding van de opdracht zelfstandig het projectmatig en planmatig beheer kan voortzetten.

Binnen deze periode werkt de specialist toe naar de volgende resultaten:

• een ingerichte en toepasbare project- en beheerstructuur voor oeverbescherming en baggeren
• gecoördineerde uitvoering van de projecten oeverbescherming en baggeren binnen de looptijd van de opdracht
• een vastgesteld onderhouds- en vervangingsplan voor stuwen (gereed uiterlijk 31-12-2026)
• uitvoering en begeleiding van de investeringsopgave stuwen (gereed uiterlijk 31-12-2027)
• inzicht in onderhouds- en investeringsbehoefte voor boordvoorzieningen en duikers als input voor beheer- en beleidsplannen richting 2029/2030

Dit krijg je van ons
Je krijgt een hoge mate van zelfstandigheid en werkt binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Jouw ervaring helpt ons verder professionaliseren. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Afhankelijk van de zwaarte van de projecten is de functie van projectleider ingeschaald in schaal 11 voor de senior functie (max € 6.422,- bruto/maand), schaal 10 voor de medior functie (max € 5.624,- bruto per maand) en schaal 9 voor de junior functie (max. € 5.096,- bruto per maand bij 36 u/wk)
• Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer (vergoeding voor maximaal 60 kilometer woon-werkafstand). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Hybride werken. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Je krijgt van ons een laptop en een telefoon. Zodat je overal goed kunt werken en bereikbaar bent.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen en opleidingen die passen bij jouw ambities.
• Een warm welkom. Je krijgt een uitgebreid inwerkprogramma en een vaste buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Daarnaast maak je onderdeel uit van een leuk en hecht team!
• Een actieve personeelsvereniging. Met leuke uitjes, borrels en activiteiten door het jaar heen.
• Een maatschappelijk betrokken werkgever. Je draagt bij aan opgaven die écht impact maken in de samenleving.
• Goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en aandacht voor jouw welzijn.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
We zoeken een ervaren en praktisch ingestelde specialist die inhoud en structuur weet te combineren en collega’s hierin kan meenemen. Je hebt:

• aantoonbare ervaring met projectmatig werken binnen civiele techniek of waterbouw
• praktische kennis van waterbouwkundige objecten zoals oeverbescherming, stuwen, duikers en baggeren
• affiniteit met of ervaring in het werken volgens assetmanagementprincipes
• een gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze

Daarnaast beschikt de kandidaat over:

• goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om collega’s mee te nemen
• ervaring in een beheeromgeving, bij voorkeur binnen een gemeente of vergelijkbare organisatie
• het vermogen om kennis over te dragen en bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie

Opleidingsniveau: een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding in civiele techniek, waterbouw of vergelijkbaar, of aantoonbaar werk- en denkniveau door relevante werkervaring

Wat breng je verder mee

• Een bij de functie passend werk- en denkniveau bij voorkeur in een civiele richting of ruimtelijke ontwikkeling.
• Enkele jaren werkervaring met gebiedsontwikkeling of civiele projecten.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 23 septemeber via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met kandidaten zodra we een goede match zien en sluiten de vacature zodra we die hebben gevonden.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler (teammaneger BRBOR), te bereiken via: 06.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder (Medewerker P&O) via 06 – 129 12 804, of met Jasmijn Kombrink (Medewerker P&O) via 06 – 273 93 183
• Deze vacature is breed (in- en extern) uitgezet en tevens vertaald naar opdrachten die gepubliceerd zijn op ‘Groningen Huurt In’. Onze voorkeur gaat uit naar structurele invulling van de functies (waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben op benoeming).
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• Briefselectie is op 24 september 2026.
• De gesprekken worden gehouden op 29 september in de ochtend.

Jeugdconsulent

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij echt verschil maken voor gezinnen en jongeren in Eemsdelta? In deze functie krijg je de ruimte om dichtbij inwoners te werken, professioneel regie te voeren en mee te bouwen aan een sterk lokaal team met impact. Heb jij een brede blik, een stevige professionele basis en durf je keuzes te maken in complexe situaties? Dan is dit jouw kans om van betekenis te zijn als

Jeugdconsulent (32-36 uur)

Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteunt. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

Dit ga jij doen
In deze functie combineer je inhoudelijke scherpte met menselijk contact. Je bent zichtbaar van betekenis voor gezinnen, jongeren en samenwerkingspartners.

• Als jeugdconsulent voer je gesprekken om de hulpvraag en behoeften van een gezin of jongere in kaart te brengen. Je draagt zorg voor een compleet beeld van de (gezins)situatie waarbij je vanuit een integrale blik kijkt en het gezin of de jongere centraal stelt.
• Op basis van je verkregen informatie kom je tot een heldere en navolgbare analyse en samen met het gezin of jongere tot een plan van aanpak. Je stelt hierin doelen en bespreekt hoe deze het beste behaald kunnen worden. Je kijkt naar mogelijkheden in het netwerk en in vrij toegankelijke vormen hulp en ondersteuning. Waar nodig stel je een indicatie voor jeugdhulp.
• Je houdt de regie zo kort en lang als nodig om de doelen te bereiken en je bent en blijft in goed contact met het gezin of jongere en met betrokken professionals zoals scholen en hulpverleners.
• Bij eventuele vragen ben je aanspreekpunt en je intervenieert bij crisissituaties, vermoedens van kindermishandeling en/of bedreiging van een gezonde ontwikkeling van het kind.

Vanuit het team wordt zoveel mogelijk gewerkt vanuit Signs of Safety en een steeds meer systemische benadering. Je werkt samen met meerdere disciplines op het gebied van jeugd in een van de gebieden in onze gemeente en wordt in je werk onder meer ondersteund door een gedragswetenschapper en praktijkbegeleider.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons niet alleen goede arbeidsvoorwaarden, maar ook de ruimte om beter te worden in je vak door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in een betrokken team dat samen leert, ontwikkelt en zich inzet voor passende ondersteuning voor jeugd en gezinnen. Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Vergoeding dienstreizen € 0,37 per km.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Jij bent iemand die de leefwereld van inwoners centraal stelt en tegelijkertijd professioneel stevig staat. Je analyseert scherp wat er in een situatie speelt, overziet de ernst en de mogelijkheden en weet ook in complexe situaties koers te houden. Je werkt graag samen, communiceert helder en bent gemotiveerd om te werken vanuit een preventieve en systeemgerichte benadering, die we binnen ons team verder versterken.

Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent nieuwsgierig, respectvol en toegankelijk. In je denken en handelen ben je creatief en flexibel en in je verslaglegging werk je zorgvuldig en navolgbaar.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• ervaring in het werken als jeugdconsulent of in een vergelijkbare functie;
• kennis en ervaring op het gebied van veiligheidscasuïstiek en in het voeren van regie hierop;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 21 september a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. We kijken uit naar jouw sollicitatie.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• Gesprekken worden gepland in de week van 21 september 2026

Jeugdconsulent

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij echt verschil maken voor gezinnen en jongeren in Eemsdelta? In deze functie krijg je de ruimte om dichtbij inwoners te werken, professioneel regie te voeren en mee te bouwen aan een sterk lokaal team met impact. Heb jij een brede blik, een stevige professionele basis en durf je keuzes te maken in complexe situaties? Dan is dit jouw kans om van betekenis te zijn als

Jeugdconsulent (32-36 uur)

Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteunt. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

Dit ga jij doen
In deze functie combineer je inhoudelijke scherpte met menselijk contact. Je bent zichtbaar van betekenis voor gezinnen, jongeren en samenwerkingspartners.

• Als jeugdconsulent voer je gesprekken om de hulpvraag en behoeften van een gezin of jongere in kaart te brengen. Je draagt zorg voor een compleet beeld van de (gezins)situatie waarbij je vanuit een integrale blik kijkt en het gezin of de jongere centraal stelt.
• Op basis van je verkregen informatie kom je tot een heldere en navolgbare analyse en samen met het gezin of jongere tot een plan van aanpak. Je stelt hierin doelen en bespreekt hoe deze het beste behaald kunnen worden. Je kijkt naar mogelijkheden in het netwerk en in vrij toegankelijke vormen hulp en ondersteuning. Waar nodig stel je een indicatie voor jeugdhulp.
• Je houdt de regie zo kort en lang als nodig om de doelen te bereiken en je bent en blijft in goed contact met het gezin of jongere en met betrokken professionals zoals scholen en hulpverleners.
• Bij eventuele vragen ben je aanspreekpunt en je intervenieert bij crisissituaties, vermoedens van kindermishandeling en/of bedreiging van een gezonde ontwikkeling van het kind.

Vanuit het team wordt zoveel mogelijk gewerkt vanuit Signs of Safety en een steeds meer systemische benadering. Je werkt samen met meerdere disciplines op het gebied van jeugd in een van de gebieden in onze gemeente en wordt in je werk onder meer ondersteund door een gedragswetenschapper en praktijkbegeleider.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons niet alleen goede arbeidsvoorwaarden, maar ook de ruimte om beter te worden in je vak door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in een betrokken team dat samen leert, ontwikkelt en zich inzet voor passende ondersteuning voor jeugd en gezinnen. Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Vergoeding dienstreizen € 0,37 per km.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Jij bent iemand die de leefwereld van inwoners centraal stelt en tegelijkertijd professioneel stevig staat. Je analyseert scherp wat er in een situatie speelt, overziet de ernst en de mogelijkheden en weet ook in complexe situaties koers te houden. Je werkt graag samen, communiceert helder en bent gemotiveerd om te werken vanuit een preventieve en systeemgerichte benadering, die we binnen ons team verder versterken.

Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent nieuwsgierig, respectvol en toegankelijk. In je denken en handelen ben je creatief en flexibel en in je verslaglegging werk je zorgvuldig en navolgbaar.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• ervaring in het werken als jeugdconsulent of in een vergelijkbare functie;
• kennis en ervaring op het gebied van veiligheidscasuïstiek en in het voeren van regie hierop;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 21 september a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. We kijken uit naar jouw sollicitatie.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• Gesprekken worden gepland in de week van 21 september 2026

Buitengewoon Opsporingsambtenaar Domein I

Graag stellen we je voor aan team Veiligheid, een betrokken en energiek team dat zich dagelijks inzet voor de openbare orde en leefbaarheid in onze mooie gemeente. Het team bestaat uit Adviseurs Openbare Orde & Veiligheid, vergunningverleners APV/Bijzondere Wetten, Buitengewoon Opsporingsambtenaren en toezichthouders. Voor dit team zoeken wij een nieuwe collega: een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (Domein I) die ons team weer compleet maakt.

Dit ga je doen
Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar domein I (officiële functienaam: Toezichthouder Publiek Domein) (36 uur per week):

• Ben je zichtbaar en aanspreekbaar in de openbare ruimte en houd je toezicht op de naleving van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en bijzondere wetgeving, zoals de Alcoholwet en Wet op de Kansspelen.
• Ben je preventief aanwezig, signaleer je overlast of risico’s in een vroeg stadium en treed je zo nodig op.
• Handel je meldingen daadkrachtig en professioneel af, inclusief digitale registratie en rapportage. Je werkt daarbij nauw samen met politie, brandweer en andere ketenpartners.
• Controleer je horecagelegenheden, prostitutie-inrichtingen en coffeeshops op vergunningen, inrichtingseisen en het geldende gedoogbeleid.
• Houd je toezicht bij evenementen en zorg je dat organisatoren zich houden aan de vergunningsvoorwaarden en veiligheidsafspraken.
• Leg je je bevindingen vast in duidelijke rapportages, geef je voorlichting aan betrokkenen en lever je praktijkgerichte adviezen voor het verbeteren van beleid en uitvoering.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. De gemeente Eemsdelta is een gemeente met tientallen prachtige plekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3246,- en € 4556,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring
• 25 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent bereid om ook in de avonden en weekenden te werken, wanneer jouw aanwezigheid in de openbare ruimte het meest nodig is.

Verder heb je:

• Een afgeronde mbo-opleiding op minimaal niveau 3 in de richting van Handhaver Toezicht & Veiligheid (HTV).
• Een geldig BOA-getuigschrift voor domein I.
• Het is een pré als je ook beschikt over het diploma Toezichthouder Alcoholwet (voorheen Drank- en Horecawet).
• Rijbewijs B.
• Bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als BOA of in een vergelijkbare functie.
• Kennis en ervaring met digitale systemen voor handhaving en rapportage.

Daarnaast:

• Ben je communicatief sterk en weet je situaties op straat tactvol en doortastend aan te pakken.
• Kun je goed omgaan met weerstand en blijf je rustig en professioneel onder druk.
• Werk je zelfstandig, maar zoek je actief de samenwerking met collega’s en ketenpartners.
• Heb je een goed gevoel voor veiligheid en ben je alert op signalen vanuit de omgeving.
• Heb je kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de APV, Alcoholwet en regels rondom evenementenvergunningen en openbare orde.
• Ben je representatief, integer en een betrouwbaar aanspreekpunt voor bewoners, ondernemers en bezoekers van de Gemeente Eemsdelta.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Hilda Wolda (Teammanager team Veiligheid), te bereiken via 06-11319580.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Jasmijn Kombrink (medewerker P&O) via 06-27393183.
• De sollictatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 15 september of woensdag 16 september.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.