P&O Medewerker Werkbedrijf

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Als P&O-medewerker Werkbedrijf ben je de vaste P&O-collega voor het Werkbedrijf. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, kent de medewerkers en leidinggevenden en weet wat er speelt. Je ondersteunt bij uiteenlopende personele vraagstukken en bewaakt P&O-processen en draagt bij aan goed werkgeverschap binnen een organisatie waar maatschappelijke betekenis centraal staat.

Dit ga jij doen
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse P&O-ondersteuning van het Werkbedrijf en levert daarnaast een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van de verzuimprocessen.

Je maakt onderdeel uit van het team P&O en het zwaartepunt van je werkzaamheden ligt bij het Werkbedrijf Eemdelta. Daar ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Afhankelijk van de werkverdeling binnen het team kan het daarnaast voorkomen dat je ook één of meerdere teams binnen de ambtelijke organisatie ondersteunt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden en P&O-processen.
• Verwerken van personeelsmutaties en opstellen van brieven en overige correspondentie.
• Beheren van de gezamenlijke mailbox.
• Uitzetten van vacatures.
• Ondersteunen bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter door de verzuimadministratie actueel te houden, wettelijke termijnen te bewaken en tijdig actie te ondernemen wanneer dat nodig is.
• Spreekuren met de bedrijfsarts plannen.
• Verwerken en beheren van meldingen in het UWV-werkgeversportaal.
• Medewerkers ondersteunen bij WIA-aanvragen en verzorgen van aanvragen voor loonkostensubsidies, loondispensatie en herindicaties.
• Onderhouden van contacten met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en het UWV en collega’s binnen P&O.
• Signaleren van knelpunten en actief meedenken over verbeteringen in de dienstverlening.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3248 en €4556 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een ervaren P&O-professional die graag de verbinding zoekt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vertrouwen op te bouwen. Je houdt van afwisseling, kunt goed prioriteiten stellen en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je wacht niet af, maar ziet wat er nodig is en pakt dat op.

Werken binnen een sociaal ontwikkelbedrijf spreekt je aan. Je begrijpt dat medewerkers soms extra ondersteuning nodig hebben en weet professionele afstand te combineren met oprechte aandacht.

Verder heb je:

• Een afgeronde MBO of HBO opleiding in de richting van Human Resource Management.
• Een aantal jaren werkervaring als medewerker P&O.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met personeelsadministratie en P&O-processen.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en een dienstverlenende instelling.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en eigenaarschap te nemen.

Ervaring binnen een gemeente, een sociaal ontwikkelbedrijf of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie is een pré.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 31 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Diana Visser- Rowaan (teammanager P&O), te bereiken via 06-11051886.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (P&O Medewerker) via 06-50073840.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De sollicitatiegesprekken staan gepland voor woensdag 2 september.

P&O Medewerker Werkbedrijf

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Als P&O-medewerker Werkbedrijf ben je de vaste P&O-collega voor het Werkbedrijf. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, kent de medewerkers en leidinggevenden en weet wat er speelt. Je ondersteunt bij uiteenlopende personele vraagstukken en bewaakt P&O-processen en draagt bij aan goed werkgeverschap binnen een organisatie waar maatschappelijke betekenis centraal staat.

Dit ga jij doen
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse P&O-ondersteuning van het Werkbedrijf en levert daarnaast een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van de verzuimprocessen.

Je maakt onderdeel uit van het team P&O en het zwaartepunt van je werkzaamheden ligt bij het Werkbedrijf Eemdelta. Daar ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Afhankelijk van de werkverdeling binnen het team kan het daarnaast voorkomen dat je ook één of meerdere teams binnen de ambtelijke organisatie ondersteunt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden en P&O-processen.
• Verwerken van personeelsmutaties en opstellen van brieven en overige correspondentie.
• Beheren van de gezamenlijke mailbox.
• Uitzetten van vacatures.
• Ondersteunen bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter door de verzuimadministratie actueel te houden, wettelijke termijnen te bewaken en tijdig actie te ondernemen wanneer dat nodig is.
• Spreekuren met de bedrijfsarts plannen.
• Verwerken en beheren van meldingen in het UWV-werkgeversportaal.
• Medewerkers ondersteunen bij WIA-aanvragen en verzorgen van aanvragen voor loonkostensubsidies, loondispensatie en herindicaties.
• Onderhouden van contacten met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en het UWV en collega’s binnen P&O.
• Signaleren van knelpunten en actief meedenken over verbeteringen in de dienstverlening.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3248 en €4556 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een ervaren P&O-professional die graag de verbinding zoekt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vertrouwen op te bouwen. Je houdt van afwisseling, kunt goed prioriteiten stellen en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je wacht niet af, maar ziet wat er nodig is en pakt dat op.

Werken binnen een sociaal ontwikkelbedrijf spreekt je aan. Je begrijpt dat medewerkers soms extra ondersteuning nodig hebben en weet professionele afstand te combineren met oprechte aandacht.

Verder heb je:

• Een afgeronde MBO of HBO opleiding in de richting van Human Resource Management.
• Een aantal jaren werkervaring als medewerker P&O.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met personeelsadministratie en P&O-processen.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en een dienstverlenende instelling.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en eigenaarschap te nemen.

Ervaring binnen een gemeente, een sociaal ontwikkelbedrijf of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie is een pré.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 31 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Diana Visser- Rowaan (teammanager P&O), te bereiken via 06-11051886.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (P&O Medewerker) via 06-50073840.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De sollicitatiegesprekken staan gepland voor woensdag 2 september.

Assetmanager Groen en Begraven

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij zichtbaar bijdragen aan een groen, leefbaar en toekomstbestendig Eemsdelta? En vind je het interessant om te werken op het snijvlak van beleid, uitvoering én bestuurlijke keuzes?

Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een

Assetmanager Groen en Begraven
voor 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Het team BRBOR is verantwoordelijk voor de gehele levenscyclus van de openbare ruimte: van beleidsvorming en ontwerp tot aanleg, beheer en onderhoud. Als Assetmanager Groen en Begraven draag je, samen met de andere assetmanagers, verantwoordelijkheid voor de integrale ontwikkeling en het toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je zorgt ervoor dat opgaven, investeringen en keuzes binnen jouw assets bijdragen aan het geheel en aansluiten op de ambities van de gemeente.

Vanuit die integrale verantwoordelijkheid ben je het strategisch en tactisch aanspreekpunt voor het domein Groen en Begraven. Je verbindt beleid, beheer en uitvoering en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij zorg je dat groen en begraafplaatsen niet alleen goed worden beheerd, maar een zichtbare bijdrage leveren aan een aantrekkelijke, duurzame, biodiverse en leefbare openbare ruimte.

Voor groen

• stuur je op het beheer en de doorontwikkeling van het groencontract;
• bewaak je de kwaliteit, efficiëntie en integraliteit van het groenbeheer;
• vertaal je beleid naar uitvoerings- en beheerplannen;
• lever je een bijdrage aan opgaven als biodiversiteit, klimaatadaptatie en landschap;
• verbind je groen met andere ontwikkelingen in de openbare ruimte.

Voor buitensport en bewegen

• ben je verantwoordelijk voor het beheer van buitensportvelden;
• stel je samen met team Vastgoed een meerjaren onderhoudsplan (MJOP) op;
• zet je deze opgave in de markt en stuurt op uitvoering en kwaliteit;
• ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van speeltoestellen in de openbare ruimte.

Voor begraven

• ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van begraafplaatsen;
• zorg je voor een respectvolle en toekomstbestendige inrichting en kwaliteit.

Overkoepelend

• ben je gezamenlijk met de andere assetmanagers in het team verantwoordelijk voor integrale samenwerking en doorontwikkeling van het assetmanagement;
• draag je bij aan de leefbaarheid in dorpen en wijken;
• werk je aan thema’s zoals spelen en bewegen in de openbare ruimte;
• verbind je groen met andere beleidsvelden binnen de gemeente;
• zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer;
• opereer je in een politiek-bestuurlijke omgeving en stem je af met bestuur en management over keuzes en prioriteiten.

Daarnaast ben je

• budgetverantwoordelijk en stuur je op een doelmatige inzet van middelen;
• betrokken bij aanbestedingen en het doorontwikkelen van contracten;
• een stevige gesprekspartner in een politiek-bestuurlijke context;
• de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent iemand die overzicht houdt en verschillende belangen weet te verbinden. Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet wat er nodig is om resultaat te boeken.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau (bijv. groenbeheer, civiele techniek, vastgoed of vergelijkbaar);
• ervaring met assetmanagement of beheer in de openbare ruimte;
• affiniteit met groenbeheer, sportvelden en/of begraafplaatsen;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hierin effectief te opereren;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (of je maakt je dit snel eigen);
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen en belangen te verbinden.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jeroen Koster, Assetmanager Beheer Openbare Ruimte, te bereiken via 06 15 46 31 81.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 11 52 01 27.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 21 september.

Assetmanager Afval en Tractie

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij impact maken op hoe een gemeente omgaat met afval én materieel?

Bij Eemsdelta krijg je de ruimte om richting te geven aan een belangrijke maatschappelijke opgave. Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een

Assetmanager Afval en Tractie (vakgroep Groen)
voor 32/36 uur per week.

Dit ga jij doen
Het team BRBOR is verantwoordelijk voor de gehele levenscyclus van de openbare ruimte: van beleidsvorming en ontwerp tot aanleg, beheer en onderhoud. Als Assetmanager Afval en Tractie draag je, samen met de andere assetmanagers, verantwoordelijkheid voor de integrale ontwikkeling en het toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Daarbij zorg je ervoor dat opgaven, investeringen en keuzes binnen jouw assets bijdragen aan het geheel en aansluiten op de ambities van de gemeente.

Vanuit die integrale verantwoordelijkheid ben je het strategisch en tactisch aanspreekpunt voor afval en tractie. Je zorgt voor de verbinding tussen beleid, beheer en uitvoering en werkt nauw samen met collega's, bestuurders en externe partners. Afval vormt jouw primaire aandachtsgebied, waarbij tractie een volwaardige tweede pijler is.

Voor afval

• voer je regie op de gemeentelijke afvalstromen en organiseer en verbeter je de afvalinzameling;
• ontwikkel je beleid verder richting circulariteit en minder restafval en vertaal je beleid naar concrete plannen en uitvoering;
• denk en werk je mee aan de toekomst van de milieustraat (verbetering en mogelijk nieuwbouw);
• houd je de vergunningen en regelgeving op orde. Je houdt vergunningen actueel en ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving;
• stuur je op samenwerking met partners zoals Omrin en Omgevingsdienst Groningen;
• maak en bewaak je het meerjarig investeringsprogramma (MJIP) en onderhoudsplan (MJOP).

Voor tractie

• stuur je op beheer en ontwikkeling van het wagenpark;
• maak en bewaak je het meerjarig investeringsprogramma (MJIP);
• verzorg je aanbestedingen en contractbeheer;
• houd je de administratie en beheerinformatie up-to-date;
• stem je af met buitendienst en het werkbedrijf.

Daarnaast ben je

• budgetverantwoordelijk voor afval en tractie en stuur je op een doelmatige inzet van middelen;
• een stevige gesprekspartner in de politiek-bestuurlijke context en verbind je ambities met wat uitvoerbaar is;
• gezamenlijk met de andere assetmanagers in het team verantwoordelijk voor integrale samenwerking en doorontwikkeling van het assetmanagement;
• nauw betrokken bij aanbestedingen en het verbeteren van processen;
• de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent iemand die overzicht houdt en dingen voor elkaar krijgt. Je weet hoe je beleid, uitvoering en techniek bij elkaar brengt en durft keuzes te maken.

Je krijgt energie van verbeteren en bouwen — niet alleen van beheren.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau (bijv. milieukunde, techniek, logistiek of vergelijkbaar);
• ervaring met assetmanagement of een vergelijkbare rol;
• affiniteit met afval, circulariteit en/of wagenparkbeheer;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hierin effectief te opereren;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (of je maakt je dit snel eigen);
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen en belangen te verbinden.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. De gesprekken

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jeroen Koster, Assetmanager Beheer Openbare Ruimte, te bereiken via 06 15 46 31 81.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 11 52 01 27.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats op woensdag 16 september.

Assetmanager Groen en Begraven

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij zichtbaar bijdragen aan een groen, leefbaar en toekomstbestendig Eemsdelta? En vind je het interessant om te werken op het snijvlak van beleid, uitvoering én bestuurlijke keuzes?

Voor het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte (BRBOR) zoeken wij een

Assetmanager Groen en Begraven
voor 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Het team BRBOR is verantwoordelijk voor de gehele levenscyclus van de openbare ruimte: van beleidsvorming en ontwerp tot aanleg, beheer en onderhoud. Als Assetmanager Groen en Begraven draag je, samen met de andere assetmanagers, verantwoordelijkheid voor de integrale ontwikkeling en het toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je zorgt ervoor dat opgaven, investeringen en keuzes binnen jouw assets bijdragen aan het geheel en aansluiten op de ambities van de gemeente.

Vanuit die integrale verantwoordelijkheid ben je het strategisch en tactisch aanspreekpunt voor het domein Groen en Begraven. Je verbindt beleid, beheer en uitvoering en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij zorg je dat groen en begraafplaatsen niet alleen goed worden beheerd, maar een zichtbare bijdrage leveren aan een aantrekkelijke, duurzame, biodiverse en leefbare openbare ruimte.

Voor groen

• stuur je op het beheer en de doorontwikkeling van het groencontract;
• bewaak je de kwaliteit, efficiëntie en integraliteit van het groenbeheer;
• vertaal je beleid naar uitvoerings- en beheerplannen;
• lever je een bijdrage aan opgaven als biodiversiteit, klimaatadaptatie en landschap;
• verbind je groen met andere ontwikkelingen in de openbare ruimte.

Voor buitensport en bewegen

• ben je verantwoordelijk voor het beheer van buitensportvelden;
• stel je samen met team Vastgoed een meerjaren onderhoudsplan (MJOP) op;
• zet je deze opgave in de markt en stuurt op uitvoering en kwaliteit;
• ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van speeltoestellen in de openbare ruimte.

Voor begraven

• ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van begraafplaatsen;
• zorg je voor een respectvolle en toekomstbestendige inrichting en kwaliteit.

Overkoepelend

• ben je gezamenlijk met de andere assetmanagers in het team verantwoordelijk voor integrale samenwerking en doorontwikkeling van het assetmanagement;
• draag je bij aan de leefbaarheid in dorpen en wijken;
• werk je aan thema’s zoals spelen en bewegen in de openbare ruimte;
• verbind je groen met andere beleidsvelden binnen de gemeente;
• zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer;
• opereer je in een politiek-bestuurlijke omgeving en stem je af met bestuur en management over keuzes en prioriteiten.

Daarnaast ben je

• budgetverantwoordelijk en stuur je op een doelmatige inzet van middelen;
• betrokken bij aanbestedingen en het doorontwikkelen van contracten;
• een stevige gesprekspartner in een politiek-bestuurlijke context;
• de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent iemand die overzicht houdt en verschillende belangen weet te verbinden. Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet wat er nodig is om resultaat te boeken.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau (bijv. groenbeheer, civiele techniek, vastgoed of vergelijkbaar);
• ervaring met assetmanagement of beheer in de openbare ruimte;
• affiniteit met groenbeheer, sportvelden en/of begraafplaatsen;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hierin effectief te opereren;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (of je maakt je dit snel eigen);
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen en belangen te verbinden.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor maandag 7 september 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jeroen Koster, Assetmanager Beheer Openbare Ruimte, te bereiken via 06 15 46 31 81.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 11 52 01 27.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 21 september.