Auditor

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
In deze functie kan je als auditor direct impact te maken op processen, risico’s en rechtmatigheid. Als (junior) auditor werk je mee aan onderzoeken binnen de organisatie en leer je hoe je beoordeelt of processen goed zijn ingericht en waar het beter kan. Gemeente Eemsdelta is een jonge organisatie die nog volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat jij echt kunt bijdragen aan het verbeteren en professionaliseren van processen.

Dit ga jij doen
Je maakt onderdeel uit van het team Concerncontrol, samen met auditors, businesscontrollers, de CISO, FG en Privacy Officer. Een belangrijk onderdeel van de functie is het ontsluiten, verzamelen, verwerken en controleren van gegevens uit verschillende (digitale) informatiesystemen. Je zet data om in inzichten, signaleert afwijkingen en vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen en verbetermaatregelen. De werkzaamheden zijn vooral gericht op processen binnen het cluster interne- en externe dienstverlening (o.a. het personeels- en factuurproces) en je houdt je bezig met de (door)ontwikkeling data-analyse in de audits en IT-audits.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Audit & onderzoek
• Uitvoeren van audits op processen en projecten.
• Onderzoeken uitvoeren naar risico’s, beheersmaatregelen en rechtmatigheid.
• Verzamelen en analyseren van gegevens
• Analyse & rapportage
• Opstellen van auditrapportages.
• Identificeren van verbetermogelijkheden en versterken van de kwaliteit en beheersing van processen
• Afstemming met interne teams en de externe accountant.
• Advisering & ontwikkeling
• Opstellen en formuleren van de te nemen beheersmaatregelen.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van auditing binnen de gemeente.
• Adviseren van collega’s en management.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er daarnaast ook genoeg ruimte om te ontdekken.

• Een professioneel auditteam dat onafhankelijk opereert in de organisatie (derde lijn)
• Voldoende mogelijkheden om opleidingen te volgen
• De ruimte om zelfstandig te werken en te schakelen met verschillende teams
• Begeleiding en ruimte om het vak te leren

Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.568 en € 5.096 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten per 1 juli 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

Wij zoeken iemand die zich (verder) wil ontwikkelen tot auditor. Ervaring is geen vereiste – motivatie wel.

• HBO werk- en denkniveau (bijv. Finance & Control, Accountancy, Bedrijfskunde, Bestuurskunde)
• Interesse in auditing, processen en rechtmatigheid
• Nieuwsgierige en analytische instelling
• Je stelt graag kritische vragen en bent onderzoekend ingesteld
• Je kunt helder communiceren (mondeling en schriftelijk)
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd

Hier staan we voor

We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 14 juli 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jakob Laning, (Concerncontroller) te bereiken via 06 – 15 39 81 54.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (medewerker P&O), te bereiken via 0650073840, of met Ramona Palts-Kalkhuis (medewerker P&O), te bereiken via 06-11112373.
• De vacature is zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• Na de sluitingsdatum van de vacature wordt een selectie gemaakt op basis van de ontvangen sollicitaties. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Auditor

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
In deze functie kan je als auditor direct impact te maken op processen, risico’s en rechtmatigheid. Als (junior) auditor werk je mee aan onderzoeken binnen de organisatie en leer je hoe je beoordeelt of processen goed zijn ingericht en waar het beter kan. Gemeente Eemsdelta is een jonge organisatie die nog volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat jij echt kunt bijdragen aan het verbeteren en professionaliseren van processen.

Dit ga jij doen
Je maakt onderdeel uit van het team Concerncontrol, samen met auditors, businesscontrollers, de CISO, FG en Privacy Officer. Een belangrijk onderdeel van de functie is het ontsluiten, verzamelen, verwerken en controleren van gegevens uit verschillende (digitale) informatiesystemen. Je zet data om in inzichten, signaleert afwijkingen en vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen en verbetermaatregelen. De werkzaamheden zijn vooral gericht op processen binnen het cluster interne- en externe dienstverlening (o.a. het personeels- en factuurproces) en je houdt je bezig met de (door)ontwikkeling data-analyse in de audits en IT-audits.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Audit & onderzoek
• Uitvoeren van audits op processen en projecten.
• Onderzoeken uitvoeren naar risico’s, beheersmaatregelen en rechtmatigheid.
• Verzamelen en analyseren van gegevens
• Analyse & rapportage
• Opstellen van auditrapportages.
• Identificeren van verbetermogelijkheden en versterken van de kwaliteit en beheersing van processen
• Afstemming met interne teams en de externe accountant.
• Advisering & ontwikkeling
• Opstellen en formuleren van de te nemen beheersmaatregelen.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van auditing binnen de gemeente.
• Adviseren van collega’s en management.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er daarnaast ook genoeg ruimte om te ontdekken.

• Een professioneel auditteam dat onafhankelijk opereert in de organisatie (derde lijn)
• Voldoende mogelijkheden om opleidingen te volgen
• De ruimte om zelfstandig te werken en te schakelen met verschillende teams
• Begeleiding en ruimte om het vak te leren

Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.568 en € 5.096 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten per 1 juli 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

Wij zoeken iemand die zich (verder) wil ontwikkelen tot auditor. Ervaring is geen vereiste – motivatie wel.

• HBO werk- en denkniveau (bijv. Finance & Control, Accountancy, Bedrijfskunde, Bestuurskunde)
• Interesse in auditing, processen en rechtmatigheid
• Nieuwsgierige en analytische instelling
• Je stelt graag kritische vragen en bent onderzoekend ingesteld
• Je kunt helder communiceren (mondeling en schriftelijk)
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd

Hier staan we voor

We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 14 juli 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jakob Laning, (Concerncontroller) te bereiken via 06 – 15 39 81 54.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (medewerker P&O), te bereiken via 0650073840, of met Ramona Palts-Kalkhuis (medewerker P&O), te bereiken via 06-11112373.
• De vacature is zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• Na de sluitingsdatum van de vacature wordt een selectie gemaakt op basis van de ontvangen sollicitaties. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Contractmanager

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij onze nieuwe contractmanager en til je contractmanagement naar een hoger niveau?

Dit ga jij doen
Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, professionaliseren en uitvoeren van contract- en leveranciersmanagement binnen de gemeente Eemsdelta. Deze rol kun je in grote mate zelf vormgeven vanuit jouw professionaliteit.

Je stelt het contractmanagementbeleid op en vertaalt dit naar een praktische en werkbare aanpak voor de organisatie. Vervolgens zorg je voor de implementatie en borging daarvan. Je brengt structuur aan in het contractmanagementproces, ontwikkelt beheersinstrumenten en zorgt voor inzicht en grip op contracten en leveranciersprestaties. Hierbij werk je nauw samen met interne stakeholders en fungeer je als sparringpartner voor de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen en denkt vooruit.

Met jouw komst til je contractmanagement naar een professioneel niveau.

De komst van contractmanagement maakt de cirkel binnen inkoop rond: in nauwe samenwerking met je inkoopcollega's ben je verantwoordelijk voor het inkoopproces. Dit doe je o.a. door het leveren van input voor nieuwe aanbestedingsprocedures, contractvormen en te sturen op doelmatigheid en rechtmatigheid.

Het jonge enthousiaste inkoopteam bestaat verder uit een senior inkoopadviseur, drie inkoopadviseurs, en een inkoopmedewerker. Daarnaast kan het inkoopteam een beroep doen op de juridische collega's voor juridische ondersteuning op aanbestedingsgebied. Binnen de gemeente Eemsdelta wordt gewerkt volgens een decentraal inkoopmodel, waarbij budgethouders binnen kaders zelfstandig kunnen inkopen (en daarmee eindverantwoordelijk zijn). Dat model is volop in ontwikkeling, waardoor er voldoende ruimte en kansen zijn om daarin mee te groeien en je te ontwikkelen.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten, peildatum 1 juli 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een enthousiaste en proactieve professional die samenwerking stimuleert, initiatief toont en als stevige gesprekspartner fungeert op uiteenlopende niveaus, zowel intern als extern.

Verder heb je:

• een afgeronde HBO opleiding die past bij de functie.
• bij voorkeur enkele jaren recente inkoop/contractmanagement leveranciersmanagementervaring in een soortgelijke functie of de bereidheid daar flink in te investeren.
• bij voorkeur NEVI 1 of een opleiding op het gebied van leveranciers- en contractmanagement of vergelijkbaar.
• je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 16 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Mirjam Tilstra (Teammanager Juridische zaken & Inkoop), via 06-14793803.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (medewerker P&O) via 06-50073840 of bij afwezigheid Ramona Palts-Kalkhuis 06-11112373.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De sollicitatiegesprekken staan gepland voor woensdag 19 augustus 2026.

Contractmanager

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij onze nieuwe contractmanager en til je contractmanagement naar een hoger niveau?

Dit ga jij doen
Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, professionaliseren en uitvoeren van contract- en leveranciersmanagement binnen de gemeente Eemsdelta. Deze rol kun je in grote mate zelf vormgeven vanuit jouw professionaliteit.

Je stelt het contractmanagementbeleid op en vertaalt dit naar een praktische en werkbare aanpak voor de organisatie. Vervolgens zorg je voor de implementatie en borging daarvan. Je brengt structuur aan in het contractmanagementproces, ontwikkelt beheersinstrumenten en zorgt voor inzicht en grip op contracten en leveranciersprestaties. Hierbij werk je nauw samen met interne stakeholders en fungeer je als sparringpartner voor de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen en denkt vooruit.

Met jouw komst til je contractmanagement naar een professioneel niveau.

De komst van contractmanagement maakt de cirkel binnen inkoop rond: in nauwe samenwerking met je inkoopcollega's ben je verantwoordelijk voor het inkoopproces. Dit doe je o.a. door het leveren van input voor nieuwe aanbestedingsprocedures, contractvormen en te sturen op doelmatigheid en rechtmatigheid.

Het jonge enthousiaste inkoopteam bestaat verder uit een senior inkoopadviseur, drie inkoopadviseurs, en een inkoopmedewerker. Daarnaast kan het inkoopteam een beroep doen op de juridische collega's voor juridische ondersteuning op aanbestedingsgebied. Binnen de gemeente Eemsdelta wordt gewerkt volgens een decentraal inkoopmodel, waarbij budgethouders binnen kaders zelfstandig kunnen inkopen (en daarmee eindverantwoordelijk zijn). Dat model is volop in ontwikkeling, waardoor er voldoende ruimte en kansen zijn om daarin mee te groeien en je te ontwikkelen.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten, peildatum 1 juli 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een enthousiaste en proactieve professional die samenwerking stimuleert, initiatief toont en als stevige gesprekspartner fungeert op uiteenlopende niveaus, zowel intern als extern.

Verder heb je:

• een afgeronde HBO opleiding die past bij de functie.
• bij voorkeur enkele jaren recente inkoop/contractmanagement leveranciersmanagementervaring in een soortgelijke functie of de bereidheid daar flink in te investeren.
• bij voorkeur NEVI 1 of een opleiding op het gebied van leveranciers- en contractmanagement of vergelijkbaar.
• je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 16 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Mirjam Tilstra (Teammanager Juridische zaken & Inkoop), via 06-14793803.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (medewerker P&O) via 06-50073840 of bij afwezigheid Ramona Palts-Kalkhuis 06-11112373.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De sollicitatiegesprekken staan gepland voor woensdag 19 augustus 2026.

Databeheerder

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij meewerken aan een openbare ruimte waar mensen prettig kunnen wonen, werken en ontspannen? Als Databeheerder zorg jij dat data de basis is voor slimme keuzes en goed onderhoud.

Het team Beleid, Realisatie & Beheer Openbare Ruimte is verantwoordelijk voor het beheren van de openbare ruimte en het opstellen van beleid dat daarvoor benodigd is. Het team bestaat uit 3 vakgroepen: Blauw, Grijs en Groen. Binnen deze structuur dragen alle collega’s gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, realisatie en het beheer van de assets binnen de vakgroep. Met jouw werk draag je bij aan een schone, veilige en nette leefomgeving voor alle inwoners van de gemeente Eemsdelta.

Jouw rol
Je komt te werken in het team Beleid, Realisatie & Beheer Openbare Ruimte. Samen met collega’s uit de vakgroepen Blauw, Grijs en Groen werk je aan het beheren, verbeteren en ontwikkelen van de openbare ruimte in Eemsdelta.

Als databeheerder ben jij de verbindende schakel binnen het team. Je brengt mensen en informatie bij elkaar en zorgt dat collega’s kunnen vertrouwen op de juiste gegevens. Jouw werk helpt direct bij het maken van keuzes over onderhoud, projecten en de inrichting van de buitenruimte.

Dit ga jij doen
Dankzij jouw werk hebben collega’s beter inzicht en kunnen zij gerichter en efficiënter werken.

Je bent verantwoordelijk voor het vastleggen en beheren van gegevens over de assets in de openbare ruimte. Dit gaat zowel om statische gegevens als om gegevens die regelmatig veranderen. Je controleert of aangeleverde informatie volledig en juist is en verwerkt wijzigingen. Daarnaast bewaak je de gegevensstroom met betrekking op de openbare ruimte vanuit projecten en het dagelijks beheer, zodat alle wijzigingen correct worden verwerkt in de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT).

Projectgegevens verwerk je in een centrale database en je zorgt dat deze goed worden beheerd. Hierbij heb je oog voor samenhang, kwaliteit en actualiteit van de data.

De focus van jouw werk ligt op:

• het zorgen voor volledige, juiste en tijdige gegevens in de database;
• het afstemmen met assetbeheerders en BGT beheerders over wijzigingen in de data;
• het rapporteren van wijzigingen aan en over de assets.

Op verzoek maak je thematische kaarten, bijvoorbeeld ter ondersteuning van onderhoudswerkzaamheden. Ook lever je gegevens aan voor rapportages over assets en voor de planning van werkzaamheden en projecten. Je analyseert data en stelt overzichtelijke rapportages op. Door gegevens te analyseren, kun je je collega’s helpen bij uiteenlopende vragen over de openbare ruimte van Eemsdelta. Zo draag je bij aan inzicht, overzicht en betere besluitvorming.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.875,- en € 4.065,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao Gemeenten, salarispeil 1 juli 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Hybride werken. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je hebt ervaring met beheer- en informatiesystemen en weet hoe je data overzichtelijk, actueel en betrouwbaar houdt. Landelijke standaarden en GIS-applicaties zijn voor jou bekend terrein. Ook met reguliere kantoorapplicaties werk je makkelijk en je weet snel de juiste informatie te vinden en toe te passen.

Je kijkt verder dan alleen de data: je ziet verbanden, denkt mee en komt met praktische verbeteringen. Je weet gegevens zo te verwerken en presenteren dat ze echt iets toevoegen voor je collega’s.

Tegelijkertijd werk je zorgvuldig en gestructureerd. Je houdt je aan afspraken en hebt oog voor kwaliteit. Samenwerken gaat je makkelijk af: je zoekt de verbinding en helpt collega’s graag verder.

Verder heb je:

• Een afgeronde relevante MBO-diploma
• Affiniteit met het werken in de openbare ruimte

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 6 juli via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler (teammanager BRBOR) te bereiken via 06–15931413.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder (medewerker P&O) via 06-12912804.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op maandag 6 juli.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 8 juli.