Praktijkbegeleider Werkbedrijf (Productie)

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. We hebben ruimte voor jou!
Binnen de gemeente Eemsdelta biedt het Werkbedrijf een veilige en beschutte werkomgeving voor inwoners die hier op basis van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) of de Participatiewet (Beschut Werken) recht op hebben. Daarnaast biedt het Werkbedrijf training, scholing en werkervaringsplaatsen voor mensen die re-integreren naar regulier betaald werk.

Dit ga jij doen
als Praktijkbegeleider Werkbedrijf

• begeleid je een groep medewerkers vanuit verschillende doelgroepen in hun dagelijkse werk binnen het Werkbedrijf
• vind je het leuk medewerkers vanuit verschillende doelgroepen te motiveren, informeren, adviseren en te ondersteunen om vaardigheden te ontwikkelen binnen een werk-/leeromgeving
• werk je in een omgeving waarbij diverse technische werkzaamheden worden uitgevoerd op de afdelingen Atelier, Montage, stofferen en Fietsenwerkplaats
• bewaak, borg en toets je de voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de werkzaamheden
• zorg je voor goede onderlinge verhoudingen, signaleer je problemen en zoek je naar oplossingen
• verricht je (zonodig) uitvoerende werkzaamheden
• neem je de taken waar tijdens de afwezigheid van de Werkleider

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de Cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.596,- en € 3.743,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 6 Cao gemeenten, peildatum 1 juli 2026)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Eerst een contract voor de duur van een jaar. Hierna wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je hebt een groot hart voor mensen en wilt graag iets betekenen voor anderen. Je voelt je betrokken bij onze doelgroepen en weet hoe belangrijk het is dat iedereen een plek krijgt waar hij of zij zich kan ontwikkelen en met plezier kan werken. Jij ziet wat iemand wél kan, en helpt medewerkers stap voor stap te groeien in hun werk en zelfvertrouwen.

Je kunt goed luisteren, hebt een positieve houding en begeleidt onze medewerkers met rust en humor. Samenwerken doe je graag; met collega’s én met de mensen die je begeleidt.

Verder heb je:

• MBO werk- en denkniveau
• Bij voorkeur een afgerond opleiding in de richting van Sociaal werk
• ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van mensen
• een open / lerende houding en het vermogen om verbinding te maken met diverse doelgroepen

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 22 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Louis Sikkema, Teamleider Werkbedrijf, te bereiken via 06 27098696
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Sabine Jonkers, medewerker P&O, te bereiken via telefoonnummer 06 27402454
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De briefselectie en sollicitatiegesprekken staan gepland op 23 juni

Praktijkbegeleider Werkbedrijf (Productie)

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. We hebben ruimte voor jou!
Binnen de gemeente Eemsdelta biedt het Werkbedrijf een veilige en beschutte werkomgeving voor inwoners die hier op basis van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) of de Participatiewet (Beschut Werken) recht op hebben. Daarnaast biedt het Werkbedrijf training, scholing en werkervaringsplaatsen voor mensen die re-integreren naar regulier betaald werk.

Dit ga jij doen
als Praktijkbegeleider Werkbedrijf

• begeleid je een groep medewerkers vanuit verschillende doelgroepen in hun dagelijkse werk binnen het Werkbedrijf
• vind je het leuk medewerkers vanuit verschillende doelgroepen te motiveren, informeren, adviseren en te ondersteunen om vaardigheden te ontwikkelen binnen een werk-/leeromgeving
• werk je in een omgeving waarbij diverse technische werkzaamheden worden uitgevoerd op de afdelingen Atelier, Montage, stofferen en Fietsenwerkplaats
• bewaak, borg en toets je de voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de werkzaamheden
• zorg je voor goede onderlinge verhoudingen, signaleer je problemen en zoek je naar oplossingen
• verricht je (zonodig) uitvoerende werkzaamheden
• neem je de taken waar tijdens de afwezigheid van de Werkleider

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de Cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.596,- en € 3.743,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 6 Cao gemeenten, peildatum 1 juli 2026)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Eerst een contract voor de duur van een jaar. Hierna wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je hebt een groot hart voor mensen en wilt graag iets betekenen voor anderen. Je voelt je betrokken bij onze doelgroepen en weet hoe belangrijk het is dat iedereen een plek krijgt waar hij of zij zich kan ontwikkelen en met plezier kan werken. Jij ziet wat iemand wél kan, en helpt medewerkers stap voor stap te groeien in hun werk en zelfvertrouwen.

Je kunt goed luisteren, hebt een positieve houding en begeleidt onze medewerkers met rust en humor. Samenwerken doe je graag; met collega’s én met de mensen die je begeleidt.

Verder heb je:

• MBO werk- en denkniveau
• Bij voorkeur een afgerond opleiding in de richting van Sociaal werk
• ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van mensen
• een open / lerende houding en het vermogen om verbinding te maken met diverse doelgroepen

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 22 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Louis Sikkema, Teamleider Werkbedrijf, te bereiken via 06 27098696
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Sabine Jonkers, medewerker P&O, te bereiken via telefoonnummer 06 27402454
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De briefselectie en sollicitatiegesprekken staan gepland op 23 juni

Medewerker Financiële Administratie

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij een administratief talent? Wil jij met jouw werk bijdragen aan een goed georganiseerde en financieel gezonde organisatie die er écht toe doet voor inwoners? Dan is dit jouw kans!

Als medewerker financiële administratie bij de gemeente Eemsdelta speel je een belangrijke rol. Dankzij jouw nauwkeurigheid en gestructureerde werkwijze klopt de administratie tot in de puntjes. Je ondersteunt collega’s, houdt overzicht en zorgt ervoor dat financiële processen soepel verlopen. Daarmee draag je direct bij aan een betrouwbare dienstverlening richting inwoners en collega’s. Je komt terecht in een betrokken en open organisatie, waarin samenwerking, ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Hier krijg je de ruimte om te groeien, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen.

Klaar om jouw talent in te zetten voor de publieke zaak, dan kijken we uit naar jouw reactie!

Jouw team
Je komt te werken binnen een betrokken en professioneel financieel team dat samenwerkt, elkaar scherp houdt en elkaars kwaliteiten benut. Het team Financiën heeft een stevige positie in de organisatie en is nauw betrokken bij ontwikkelingen en projecten. De lijnen met bestuur, management en organisatie zijn kort. In deze dynamische omgevingen jonge organisatie zijn de uitdagingen groot en is geen dag hetzelfde en draag jij zichtbaar bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Dit ga jij doen
Je ondersteunt bij diverse financieel-administratieve werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor een betrouwbare en overzichtelijke administratie en zorgt ervoor dat alle financiële processen zorgvuldig, tijdig en correct worden uitgevoerd. Samen met je teamleden draag je de verantwoordelijkheid voor het gehele proces. Daarnaast biedt je ondersteuning aan een specifiek cluster binnen de gemeente bij de uitvoering van de financiële werkzaamheden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• De totstandkoming van de jaarrekening, periodieke rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten (o.a. samenstellen financiële documenten, opstellen balans en toelichting).
• Meer complexe financieel administratieve werkzaamheden (o.a. project- en verplichtingenadministratie).
• De afhandeling van het betalingsverkeer aan crediteuren en van vorderingen van debiteuren.
• De inrichting en het beheer van financiële applicaties.
• BTW en BCF-aangiften.
• Beheer verzekeringsportefeuille.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week.
• Een contract voor 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband, als we allebei tevreden zijn.
• Salaris tussen € 3.206 en € 4.499 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten, peildatum 1 januari 2026).
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden. En natuurlijk hebben we een actieve personeelsvereniging.

Dit vragen we van je
Je hebt goed gevoel voor cijfers en begrijpt financiële gegevens en verbanden. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat deadlines worden gehaald. Je werkt precies en zorgvuldig. Je bent flexibel om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en effectief om te gaan met piekmomenten, zoals tijdens afsluitingen. Je hebt het vermogen om zelfstandig te werken, maar werkt ook goed samen binnen het team en de organisatie. Je bent makkelijk in de omgang en weet collega’s te inspireren. Je hebt een klantgerichte instelling, waarbij je meedenkt met interne teams en passende ondersteuning biedt.

Verder heb je:

• Een voor de functie passende en relevante opleiding op mbo/hbo-niveau.
• Kennis van geautomatiseerde financiële systemen.
• Een efficiënte en resultaatgerichte werkhouding.
• Een proactieve en leergierige instelling.
• Nauwkeurigheid en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke gegevens.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 21 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Rob Hartman (teammanager Financiën) via 06-11368379 of Christiaan Landlust (coördinator financieel beheer en financieel adviseur) via 06-11507446.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (medewerker P&O) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 26 of week 27.

Medewerker Financiële Administratie

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij een administratief talent? Wil jij met jouw werk bijdragen aan een goed georganiseerde en financieel gezonde organisatie die er écht toe doet voor inwoners? Dan is dit jouw kans!

Als medewerker financiële administratie bij de gemeente Eemsdelta speel je een belangrijke rol. Dankzij jouw nauwkeurigheid en gestructureerde werkwijze klopt de administratie tot in de puntjes. Je ondersteunt collega’s, houdt overzicht en zorgt ervoor dat financiële processen soepel verlopen. Daarmee draag je direct bij aan een betrouwbare dienstverlening richting inwoners en collega’s. Je komt terecht in een betrokken en open organisatie, waarin samenwerking, ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Hier krijg je de ruimte om te groeien, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen.

Klaar om jouw talent in te zetten voor de publieke zaak, dan kijken we uit naar jouw reactie!

Jouw team
Je komt te werken binnen een betrokken en professioneel financieel team dat samenwerkt, elkaar scherp houdt en elkaars kwaliteiten benut. Het team Financiën heeft een stevige positie in de organisatie en is nauw betrokken bij ontwikkelingen en projecten. De lijnen met bestuur, management en organisatie zijn kort. In deze dynamische omgevingen jonge organisatie zijn de uitdagingen groot en is geen dag hetzelfde en draag jij zichtbaar bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Dit ga jij doen
Je ondersteunt bij diverse financieel-administratieve werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor een betrouwbare en overzichtelijke administratie en zorgt ervoor dat alle financiële processen zorgvuldig, tijdig en correct worden uitgevoerd. Samen met je teamleden draag je de verantwoordelijkheid voor het gehele proces. Daarnaast biedt je ondersteuning aan een specifiek cluster binnen de gemeente bij de uitvoering van de financiële werkzaamheden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• De totstandkoming van de jaarrekening, periodieke rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten (o.a. samenstellen financiële documenten, opstellen balans en toelichting).
• Meer complexe financieel administratieve werkzaamheden (o.a. project- en verplichtingenadministratie).
• De afhandeling van het betalingsverkeer aan crediteuren en van vorderingen van debiteuren.
• De inrichting en het beheer van financiële applicaties.
• BTW en BCF-aangiften.
• Beheer verzekeringsportefeuille.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week.
• Een contract voor 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband, als we allebei tevreden zijn.
• Salaris tussen € 3.206 en € 4.499 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten, peildatum 1 januari 2026).
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden. En natuurlijk hebben we een actieve personeelsvereniging.

Dit vragen we van je
Je hebt goed gevoel voor cijfers en begrijpt financiële gegevens en verbanden. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat deadlines worden gehaald. Je werkt precies en zorgvuldig. Je bent flexibel om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en effectief om te gaan met piekmomenten, zoals tijdens afsluitingen. Je hebt het vermogen om zelfstandig te werken, maar werkt ook goed samen binnen het team en de organisatie. Je bent makkelijk in de omgang en weet collega’s te inspireren. Je hebt een klantgerichte instelling, waarbij je meedenkt met interne teams en passende ondersteuning biedt.

Verder heb je:

• Een voor de functie passende en relevante opleiding op mbo/hbo-niveau.
• Kennis van geautomatiseerde financiële systemen.
• Een efficiënte en resultaatgerichte werkhouding.
• Een proactieve en leergierige instelling.
• Nauwkeurigheid en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke gegevens.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 21 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Rob Hartman (teammanager Financiën) via 06-11368379 of Christiaan Landlust (coördinator financieel beheer en financieel adviseur) via 06-11507446.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (medewerker P&O) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 26 of week 27.

Preventiemedewerker sociaal domein

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Wil jij bouwen aan een sterke sociale basis en bijdragen aan het voorkomen van zwaardere hulp? Ben jij iemand die beleid en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt en energie krijgt van samenwerken, coördineren en vernieuwen? Dan is dit jouw kans om in Eemsdelta verschil te maken. Wij zijn op zoek naar een

Preventiemedewerker sociaal domein (32 uur)
Bij de gemeente Eemsdelta werken we toe naar een steeds meer integrale samenwerking binnen het sociaal domein en versterken we het team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteunt. We kijken naar wat nodig is, benutten waar mogelijk eigen kracht en het netwerk en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Een laagdrempelige toegang en lokale teams vormen de basis waarin preventie moet landen. We bouwen aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

Binnen onze gemeente zijn er al veel verschillende programma’s op het gebied van preventie en vroegsignalering met als doel om oplopende problematiek bij inwoners te voorkomen en zwaardere en duurdere vormen van hulp en ondersteuning te beperken. Voor een effectieve inzet op preventie is verbinding tussen en met de bestaande initiatieven van groot belang. Preventie vraagt ook om een grote mate van samenwerking en samenhang met onze partners (formeel en informeel).

Dit ga jij doen
Als preventiemedewerker sociaal domein geef jij preventie zichtbaar vorm in de praktijk. Je verbindt beleid en uitvoering, brengt partners samen en zorgt dat inwoners eerder, dichterbij en passender worden ondersteund. Zo help je zwaardere hulp voorkomen en vergroot je de impact van preventie in het dagelijks werk. Je bouwt vanuit jouw rol mee aan de verdere opbouw en ontwikkeling naar een stevig lokaal team en zorgt hierbij voor een brede preventieve inzet en aanpak in het sociaal domein. Deze preventieve activiteiten sluiten aan bij het gedachtegoed van contextualiseren, normaliseren en de-medicaliseren.

Jouw rol als preventiemedewerker binnen het sociaal domein:

• Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering. Je zorgt ervoor dat preventie niet alleen een ambitie blijft, maar zichtbaar en merkbaar is in de dagelijkse praktijk van het sociaal domein.
• Je ontwikkelt, coördineert en versterkt preventieve inzet binnen het sociaal domein met focus op vroegsignalering, normaliseren en het versterken van de sociale en pedagogische basis.
• Je vertaalt beleid en ontwikkelopgaven naar concrete werkwijzen en acties.
• Je brengt bestaande initiatieven, programma’s en voorzieningen in samenhang en signaleert kansen voor verbetering en ontwikkeling.
• Je coördineert projecten en activiteiten op het gebied van preventie.
• Je onderhoudt en versterkt de samenwerking met interne en externe partners zoals maatschappelijke organisaties, onderwijs en informele netwerken.
• Je draagt zorg voor een evaluatiecyclus en doorontwikkeling zodat we steeds beter zicht krijgen op wat werkt.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Ruimte om je verder te ontwikkelen, je talenten en expertise in te zetten en mee te bouwen aan een belangrijke ontwikkeling binnen Eemsdelta. Je komt terecht in een betrokken team dat samen leert, elkaar versterkt en zich elke dag inzet voor passende ondersteuning aan onze inwoners.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 indicatief gewaardeerd)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een stevige professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen, niveaus en samenwerkingspartners. Je bent zichtbaar, initiatiefrijk en weet beweging te creëren. Daarbij combineer je je analytische vermogen met een praktische aanpak; je ziet wat nodig is en zorgt dat het gebeurt. Je combineert innovatiekracht en een hands-on mentaliteit om nieuwe werkwijzen te ontwikkelen en bestaande aanpakken doelmatiger en effectiever te organiseren.

Verder heb je

• HBO werk- en denkniveau en aantoonbare kennis van en ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van preventie, jeugd, lokale teams of sociale basis.
• ervaring met het vertalen van beleid of ontwikkelopgaven naar concrete uitvoering, samenwerking en resultaat en het vermogen om tactisch en operationeel niveau met elkaar te verbinden;
• ervaring met coördineren, samenwerken en verbinden van verschillende partijen en vaardigheid in continue verbeteren;
• proactieve, zichtbare en verbindende werkstijl met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 3 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je in de maand juni contact opnemen met Inge Wiersema, teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema, telefoonnummer 06-11520127.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 17 augustus 2026.