Jeugdconsulent

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor ons team Jeugd en Jongeren zoeken we een enthousiaste en ervaren jeugdconsulent voor 32 - 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Als jeugdconsulent onderhoud je contact met gezinnen en jongeren die een hulpvraag neerleggen bij onze gemeente. Je voert gesprekken om de hulpvraag en behoeften van het gezin of de jongere te achterhalen, je maakt een analyse en komt op basis daarvan gezamenlijk tot een plan van aanpak. Vanuit het team wordt zoveel mogelijk gewerkt vanuit de benaderingswijze van Signs of Safety. Je stelt het gezin of de jongere centraal en kijkt en handelt daarmee vanuit een integrale blik. Samen met het gezin stel je doelen en bespreek je hoe deze het beste behaald kunnen worden. Waar nodig stel je een indicatie voor jeugdhulp. Je bent in goed contact met betrokken professionals zoals scholen en hulpverleners en je houdt de regie zolang dat nodig is om de doelen te bereiken. Je bent aanspreekpunt bij eventuele vragen en intervenieert bij crisissituaties, vermoedens van kindermishandeling en/of bedreiging van een gezonde ontwikkeling van het kind.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen.

Je komt werken binnen ons team Jeugd & Jongeren: een enthousiast en betrokken team. Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Vergoeding dienstreizen a € 0,37 per km.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Vanuit je professionele houding stel je je open op in contact met anderen; de gezinnen met wie je werkt, je collega's en je samenwerkingspartners. In je contacten ben je nieuwsgierig, respectvol en empathisch. Je kan goed aansluiten bij de leefwereld en mogelijkheden van een jeugdige, een gezin en het betrokken netwerk. Je bent gericht op samenwerken en een integrale aanpak. In je communicatie ben je helder, eerlijk en transparant. Je dossiers heb en houd je goed op orde en navolgbaar. Eén van jouw krachten is het goed kunnen analyseren van de aard en ernst van een situatie wat je vervolgens helder op papier uiteen kan zetten. In je denken en handelen ben je creatief en flexibel en durf je je professionele ruimte te pakken.

Verder heb je:

• Een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie.
• Ervaring in het werken als jeugdconsulent of in een vergelijkbare functie.
• Kennis op het gebied van veiligheidscasuïstiek en ervaring in het voeren van regie hierop.
• Een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 2 juli 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema (Teammanager Jeugd & Jongeren), te bereiken via 06 21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Jeugdconsulent

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor ons team Jeugd en Jongeren zoeken we een enthousiaste en ervaren jeugdconsulent voor 32 - 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Als jeugdconsulent onderhoud je contact met gezinnen en jongeren die een hulpvraag neerleggen bij onze gemeente. Je voert gesprekken om de hulpvraag en behoeften van het gezin of de jongere te achterhalen, je maakt een analyse en komt op basis daarvan gezamenlijk tot een plan van aanpak. Vanuit het team wordt zoveel mogelijk gewerkt vanuit de benaderingswijze van Signs of Safety. Je stelt het gezin of de jongere centraal en kijkt en handelt daarmee vanuit een integrale blik. Samen met het gezin stel je doelen en bespreek je hoe deze het beste behaald kunnen worden. Waar nodig stel je een indicatie voor jeugdhulp. Je bent in goed contact met betrokken professionals zoals scholen en hulpverleners en je houdt de regie zolang dat nodig is om de doelen te bereiken. Je bent aanspreekpunt bij eventuele vragen en intervenieert bij crisissituaties, vermoedens van kindermishandeling en/of bedreiging van een gezonde ontwikkeling van het kind.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen.

Je komt werken binnen ons team Jeugd & Jongeren: een enthousiast en betrokken team. Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
• Vergoeding dienstreizen a € 0,37 per km.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Vanuit je professionele houding stel je je open op in contact met anderen; de gezinnen met wie je werkt, je collega's en je samenwerkingspartners. In je contacten ben je nieuwsgierig, respectvol en empathisch. Je kan goed aansluiten bij de leefwereld en mogelijkheden van een jeugdige, een gezin en het betrokken netwerk. Je bent gericht op samenwerken en een integrale aanpak. In je communicatie ben je helder, eerlijk en transparant. Je dossiers heb en houd je goed op orde en navolgbaar. Eén van jouw krachten is het goed kunnen analyseren van de aard en ernst van een situatie wat je vervolgens helder op papier uiteen kan zetten. In je denken en handelen ben je creatief en flexibel en durf je je professionele ruimte te pakken.

Verder heb je:

• Een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie.
• Ervaring in het werken als jeugdconsulent of in een vergelijkbare functie.
• Kennis op het gebied van veiligheidscasuïstiek en ervaring in het voeren van regie hierop.
• Een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 2 juli 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Inge Wiersema (Teammanager Jeugd & Jongeren), te bereiken via 06 21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Teammanager P&O

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Dit ga jij doen
Als teammanager P&O ben je verantwoordelijk voor het behalen van de beoogde teamresultaten. Je geeft leiding aan een team dat hard werkt aan verdere professionalisering en digitalisering, en dat zich wil ontwikkelen tot een stevige en strategische businesspartner voor de organisatie.

Op dit moment ligt de focus onder anderen op de verdere ontwikkeling van de verschillende rollen in het team, het digitaliseren van processen en het verankeren van strategische personeelsplanning. Daarnaast is er veel aandacht voor thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Deze inhoudelijke beweging vraagt om richting, verbinding en sturing op samenhang en resultaat.

Je geeft richting én biedt ruimte. Je stuurt op hoofdlijnen, resultaten en samenhang, met oog voor zowel mensen als processen. Je begrijpt het vakgebied P&O voldoende om inhoudelijk te kunnen coachen en begeleiden zonder zelf de inhoudelijk expert te zijn. Je stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en geeft daarin zelf het goede voorbeeld.

Je herkent successen, viert ze samen met je team en spreekt waardering uit. Tegelijkertijd ga je het eerlijke gesprek niet uit de weg: je geeft oprechte feedback, ook als die kritisch is, en nodigt je team uit hetzelfde te doen. Je creëert een veilige en open werkomgeving waarin mensen zich gezien en gesteund voelen.

Je maakt deel uit van het MT van het cluster In- en Externe Dienstverlening (I&ED), samen met vijf andere teammanagers en de clusterdirecteur. In dit team neem je een actieve en verbindende rol. Je denkt teamoverstijgend mee en draagt bij aan de ontwikkeling van het cluster en de organisatie als geheel. Daarnaast adviseer je de gemeentesecretaris in zijn rol van WOR-bestuurder.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om nog beter te worden in je vak en jezelf te ontwikkelen en door te groeien. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een leidinggevende met visie, die koers weet te houden in een dynamische en veranderende omgeving. Je brengt structuur aan, maakt heldere afspraken en weet prioriteiten te stellen. Tegelijkertijd ben je laagdrempelig en benaderbaar, met de stevigheid om knopen door te hakken als dat nodig is.

Je stimuleert ontwikkeling door ruimte te geven én door het team te prikkelen om verder te denken. Je durft buiten de gebaande paden te gaan, stelt vragen, daagt uit en moedigt vernieuwend denken aan. Je bent iemand die oprecht feedback geeft – positief én kritisch – en het gesprek aangaat vanuit vertrouwen en respect. Je stimuleert openheid en dialoog en zorgt voor een veilige sfeer waarin iedereen zich gehoord voelt. Als bruggenbouwer onderhoud je sterke relaties met leidinggevenden, directie en bestuur. Je vertegenwoordigt het team met overtuiging.

Je beschikt over verbindend, faciliterend en stimulerend leiderschap. Je hebt ervaring als leidinggevende in een organisatie in beweging. Je kijkt verder dan je eigen team en bent in staat om brede organisatiebelangen mee te nemen in je handelen. Daarnaast heb je een heldere visie op hoe een P&O-team zich kan ontwikkelen tot een wendbare, professionele en impactvolle partner binnen de organisatie.

Verder heb je:

• Je beschikt over een relevante hbo/wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM/Bedrijfskunde.
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring als leidinggevende.

Wanneer je niet helemaal aan bovenstaand plaatje voldoet maar toch denkt een goede kandidaat te zijn, reageer dan vooral ook. We helpen je graag te ontwikkelen naar de teammanager P&O die past binnen het team en bij onze gemeente.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 2 juli 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Els Meeuwissen (Clusterdirecteur In- en Externe Dienstverlening), te bereiken via 06-25358198.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met José Setz (P&O adviseur), te bereiken via 06-15588030.
• De vacature is extern uitgezet.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie vindt plaats op donderdag 3 juli 2025.
• De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 4 juli 2025. De tweede sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 10 juli in de middag.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Teammanager P&O

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Dit ga jij doen
Als teammanager P&O ben je verantwoordelijk voor het behalen van de beoogde teamresultaten. Je geeft leiding aan een team dat hard werkt aan verdere professionalisering en digitalisering, en dat zich wil ontwikkelen tot een stevige en strategische businesspartner voor de organisatie.

Op dit moment ligt de focus onder anderen op de verdere ontwikkeling van de verschillende rollen in het team, het digitaliseren van processen en het verankeren van strategische personeelsplanning. Daarnaast is er veel aandacht voor thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Deze inhoudelijke beweging vraagt om richting, verbinding en sturing op samenhang en resultaat.

Je geeft richting én biedt ruimte. Je stuurt op hoofdlijnen, resultaten en samenhang, met oog voor zowel mensen als processen. Je begrijpt het vakgebied P&O voldoende om inhoudelijk te kunnen coachen en begeleiden zonder zelf de inhoudelijk expert te zijn. Je stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en geeft daarin zelf het goede voorbeeld.

Je herkent successen, viert ze samen met je team en spreekt waardering uit. Tegelijkertijd ga je het eerlijke gesprek niet uit de weg: je geeft oprechte feedback, ook als die kritisch is, en nodigt je team uit hetzelfde te doen. Je creëert een veilige en open werkomgeving waarin mensen zich gezien en gesteund voelen.

Je maakt deel uit van het MT van het cluster In- en Externe Dienstverlening (I&ED), samen met vijf andere teammanagers en de clusterdirecteur. In dit team neem je een actieve en verbindende rol. Je denkt teamoverstijgend mee en draagt bij aan de ontwikkeling van het cluster en de organisatie als geheel. Daarnaast adviseer je de gemeentesecretaris in zijn rol van WOR-bestuurder.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om nog beter te worden in je vak en jezelf te ontwikkelen en door te groeien. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een leidinggevende met visie, die koers weet te houden in een dynamische en veranderende omgeving. Je brengt structuur aan, maakt heldere afspraken en weet prioriteiten te stellen. Tegelijkertijd ben je laagdrempelig en benaderbaar, met de stevigheid om knopen door te hakken als dat nodig is.

Je stimuleert ontwikkeling door ruimte te geven én door het team te prikkelen om verder te denken. Je durft buiten de gebaande paden te gaan, stelt vragen, daagt uit en moedigt vernieuwend denken aan. Je bent iemand die oprecht feedback geeft – positief én kritisch – en het gesprek aangaat vanuit vertrouwen en respect. Je stimuleert openheid en dialoog en zorgt voor een veilige sfeer waarin iedereen zich gehoord voelt. Als bruggenbouwer onderhoud je sterke relaties met leidinggevenden, directie en bestuur. Je vertegenwoordigt het team met overtuiging.

Je beschikt over verbindend, faciliterend en stimulerend leiderschap. Je hebt ervaring als leidinggevende in een organisatie in beweging. Je kijkt verder dan je eigen team en bent in staat om brede organisatiebelangen mee te nemen in je handelen. Daarnaast heb je een heldere visie op hoe een P&O-team zich kan ontwikkelen tot een wendbare, professionele en impactvolle partner binnen de organisatie.

Verder heb je:

• Je beschikt over een relevante hbo/wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM/Bedrijfskunde.
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring als leidinggevende.

Wanneer je niet helemaal aan bovenstaand plaatje voldoet maar toch denkt een goede kandidaat te zijn, reageer dan vooral ook. We helpen je graag te ontwikkelen naar de teammanager P&O die past binnen het team en bij onze gemeente.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 2 juli 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Els Meeuwissen (Clusterdirecteur In- en Externe Dienstverlening), te bereiken via 06-25358198.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met José Setz (P&O adviseur), te bereiken via 06-15588030.
• De vacature is extern uitgezet.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie vindt plaats op donderdag 3 juli 2025.
• De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 4 juli 2025. De tweede sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 10 juli in de middag.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Beleidsadviseur Mens en Maatschappij A

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wij zoeken een ervaren beleidsadviseur voor het cluster Mens & Maatschappij die samen met zijn/haar vakcollega's zorgt voor advisering aan het bestuur en inwoners op het gebied van schuldhulp- en schulddienstverlening.

Dit ga jij doen als Beleidsadviseur Mens en Maatschappij A

voor 24-28 uur per week

• Adviseert, onderzoekt en ontwikkelt beleid dat strategisch dan wel tactisch vanaard is op diverse samenhangende terreinen van het sociaal domein, met een focus op de middellange en lange termijn.
• Zorgt voor de afstemming en samenhang tussen de beleidsterreinen, regisseert de realisatie en betrekt de relevante bestuurlijke en maatschappelijke stakeholders.
• Vertegenwoordigt de gemeente in regionale en strategische werkgroepen.
• Voert de regie binnen het aandachtsgebied schulden op de uitvoering van het beleidsprogramma en participeert in grootschalige projecten en programma's.
• Stelt rapportages, verordeningen en beleidsregels op.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om nog beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 4.264,-- en € 6.072,-- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 11 cao gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Wij zoeken een ervaren beleidsadviseur voor het cluster Mens & Maatschappij die samen met zijn/haar vakcollega's zorgt voor advisering aan het bestuur en inwoners op het gebied van schuldhulp- en schulddienstverlening. Daarnaast zorg je voor de uitvoering ervan. Kennis van wetgeving, gemeentefinanciën en beleidsprocessen zijn noodzakelijk. Je werkt nauw samen met collega beleidsadviseurs, waarmee de taken in onderling overleg worden verdeeld. Je bereid beleid voor, geeft ondersteuning aan de uitvoeringen en bent beleidsaanspreekpunt, voor zowel college/raad als collega’s.

Je werkt integraal. Dat betekent dat je op al deze onderwerpen nauw samenwerkt met andere beleidsadviseurs. Als beleidsadviseur ben je in staat om met een helicopterview boven de eigen beleidstaken te hangen en verbinding te zoeken. Tegelijkertijd kun je ook meedenken in praktijksituaties en deze ervaringen vertalen naar beleid en ontwikkeling. Je kunt complexe thema’s aan en collega’s daarin adviseren. Je vervult een voortrekkersrol op het vakgebied en bent in staat collega’s te inspireren en mee te nemen in de gewenste richting. Daarnaast verwachten wij een enthousiaste, positieve en creatieve houding en iemand die zijn/ haar weg vindt in tegenstrijdige belangen. Je maakt onderdeel uit van het cluster Mens & Maatschappij en gaat als beleidsadviseur onderdeel uitmaken van het team Beleid & Expertise en OOV.

Het hoofdthema waaraan je gaat werken heeft een nauwe relatie met de programmalijn "Financieel gezond''. Dit programma maakt onderdeel uit van het totaalprogramma Samenkrachtig Eemsdelta.

Verder heb je:

• Afgeronde opleiding op WO niveau of HBO+.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met vergelijkbare opdrachten als beleidsadviseur sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van schuldhulp- en schulddienstverlening, inkomen en armoede.
• Je kunt projectmatig de vertaalslag van beleid naar uitvoering maken.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent politiek en omgevingssensitief.
• Je hebt gevoel voor complexiteit van het sociaal domein en kunt de uitvoering hierin adviseren.
• Je volgt nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied en in de samenleving en weet deze waar nodig vorm te geven in beleid.
• Je bent gepassioneerd over je vakgebied en voelt je betrokken bij het team.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 8 juni 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker (Teammanager Beleid, Expertises en Openbare Orde en Veiligheid) 06 – 29 58 54 86.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder, medewerker P&O, telefoonnummer 06-12912804.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 13 juni 2025.