Praktijkbegeleider Werkbedrijf

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Bij Werkbedrijf Eemsdelta geloven we dat iedereen kan werken naar vermogen. Wij bieden passend, waardevol en duurzaam werk aan inwoners van de gemeente Eemsdelta die door een beperking of andere belemmering (nog) niet zelfstandig kunnen werken en het minimumloon kunnen verdienen.

Ons doel? Mensen helpen hun talenten te ontdekken, zich verder te ontwikkelen en met vertrouwen mee te doen in de samenleving. Zo vergroten we niet alleen de kansen en eigenwaarde van de medewerkers, maar dragen we ook bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Werkbedrijf Eemsdelta is volop in ontwikkeling. We maken de beweging van een traditioneel Werkbedrijf naar een sociaal Werkbedrijf, waar niet alleen werk centraal staat, maar vooral de ontwikkeling van mensen.

Dit ga jij doen
Als Praktijkbegeleider ben jij een coach, begeleider en motivator voor een groep medewerkers met verschillende talenten en ondersteuningsbehoeften. Je begeleidt medewerkers in hun dagelijkse werk en stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen binnen een beschutte werk- en leeromgeving. Met jouw betrokkenheid weet je medewerkers te motiveren en ondersteunen, zodat zij hun vaardigheden kunnen versterken en met vertrouwen kunnen deelnemen aan het arbeidsproces.

Je creëert een veilige en prettige werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Je zorgt voor goede onderlinge verhoudingen, signaleert knelpunten tijdig en zoekt samen met je collega Praktijkbegeleiders en Werkleider naar passende oplossingen. Waar nodig steek je zelf de handen uit de mouwen en verricht je uitvoerende werkzaamheden om het proces soepel te laten verlopen. Je zoekt voortdurend naar een goede balans tussen wat het werk vraagt en wat medewerkers aankunnen. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het werkelijk om draait: medewerkers de kans bieden om naar vermogen te werken, zich te ontwikkelen en volwaardig mee te doen in de samenleving.

Als Praktijkbegeleider lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het Werkbedrijf naar een sociaal Werkbedrijf. Je denkt actief mee over hoe we medewerkers nog beter kunnen ondersteunen, werkprocessen slimmer kunnen organiseren en de samenwerking kunnen versterken. Bij afwezigheid van de Werkleider neem je diens werkzaamheden waar.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.596,- en € 3.743-, bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 6 cao gemeenten, Peildatum 1 juli 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we twee keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Jij gelooft dat iedereen talenten heeft en de kans verdient om zich te ontwikkelen. Je hebt een groot hart en oog voor de mens achter het werk. Je haalt energie uit het begeleiden, ondersteunen en motiveren van medewerkers. Je ziet mogelijkheden en weet medewerkers te stimuleren om stappen te zetten in hun ontwikkeling, zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
• Je bent toegankelijk, communicatief sterk en je kunt goed luisteren. Met jouw positieve houding, geduld en gevoel voor humor weet je een omgeving te creëren waarin mensen zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn. Je bouwt gemakkelijk relaties op en werkt graag samen met collega’s en medewerkers om het beste resultaat voor iedereen te bereiken.
• Je beschikt over mbo werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding in de richting van Social Work is een pré. Met jouw ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van mensen herken je talenten, speel je in op individuele behoeften en zoek je naar passende oplossingen. Affiniteit met een productieomgeving is daarbij een waardevolle aanvulling.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 19 oktober via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Peter de Lange. Teamleider Werkbedrijf, te bereiken via telefoonnummer 06 46 61 84 15.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ingrid van der Ploeg, P&O adviseur Werkbedrijf, te bereiken via telefoonnummer 06 50 74 19 06.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• De briefselectie staat gepland op 20 oktober.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op 22 oktober.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Praktijkbegeleider Werkbedrijf

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Bij Werkbedrijf Eemsdelta geloven we dat iedereen kan werken naar vermogen. Wij bieden passend, waardevol en duurzaam werk aan inwoners van de gemeente Eemsdelta die door een beperking of andere belemmering (nog) niet zelfstandig kunnen werken en het minimumloon kunnen verdienen.

Ons doel? Mensen helpen hun talenten te ontdekken, zich verder te ontwikkelen en met vertrouwen mee te doen in de samenleving. Zo vergroten we niet alleen de kansen en eigenwaarde van de medewerkers, maar dragen we ook bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Werkbedrijf Eemsdelta is volop in ontwikkeling. We maken de beweging van een traditioneel Werkbedrijf naar een sociaal Werkbedrijf, waar niet alleen werk centraal staat, maar vooral de ontwikkeling van mensen.

Dit ga jij doen
Als Praktijkbegeleider ben jij een coach, begeleider en motivator voor een groep medewerkers met verschillende talenten en ondersteuningsbehoeften. Je begeleidt medewerkers in hun dagelijkse werk en stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen binnen een beschutte werk- en leeromgeving. Met jouw betrokkenheid weet je medewerkers te motiveren en ondersteunen, zodat zij hun vaardigheden kunnen versterken en met vertrouwen kunnen deelnemen aan het arbeidsproces.

Je creëert een veilige en prettige werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Je zorgt voor goede onderlinge verhoudingen, signaleert knelpunten tijdig en zoekt samen met je collega Praktijkbegeleiders en Werkleider naar passende oplossingen. Waar nodig steek je zelf de handen uit de mouwen en verricht je uitvoerende werkzaamheden om het proces soepel te laten verlopen. Je zoekt voortdurend naar een goede balans tussen wat het werk vraagt en wat medewerkers aankunnen. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het werkelijk om draait: medewerkers de kans bieden om naar vermogen te werken, zich te ontwikkelen en volwaardig mee te doen in de samenleving.

Als Praktijkbegeleider lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het Werkbedrijf naar een sociaal Werkbedrijf. Je denkt actief mee over hoe we medewerkers nog beter kunnen ondersteunen, werkprocessen slimmer kunnen organiseren en de samenwerking kunnen versterken. Bij afwezigheid van de Werkleider neem je diens werkzaamheden waar.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.596,- en € 3.743-, bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 6 cao gemeenten, Peildatum 1 juli 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we twee keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Jij gelooft dat iedereen talenten heeft en de kans verdient om zich te ontwikkelen. Je hebt een groot hart en oog voor de mens achter het werk. Je haalt energie uit het begeleiden, ondersteunen en motiveren van medewerkers. Je ziet mogelijkheden en weet medewerkers te stimuleren om stappen te zetten in hun ontwikkeling, zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
• Je bent toegankelijk, communicatief sterk en je kunt goed luisteren. Met jouw positieve houding, geduld en gevoel voor humor weet je een omgeving te creëren waarin mensen zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn. Je bouwt gemakkelijk relaties op en werkt graag samen met collega’s en medewerkers om het beste resultaat voor iedereen te bereiken.
• Je beschikt over mbo werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding in de richting van Social Work is een pré. Met jouw ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van mensen herken je talenten, speel je in op individuele behoeften en zoek je naar passende oplossingen. Affiniteit met een productieomgeving is daarbij een waardevolle aanvulling.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 19 oktober via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Peter de Lange. Teamleider Werkbedrijf, te bereiken via telefoonnummer 06 46 61 84 15.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ingrid van der Ploeg, P&O adviseur Werkbedrijf, te bereiken via telefoonnummer 06 50 74 19 06.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• De briefselectie staat gepland op 20 oktober.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op 22 oktober.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Juridisch Adviseur VTH

Voor 24 uur per week

Voor het team Juridische Zaken en Inkoop zijn wij op zoek naar een dienstverlenende en samenwerkingsgerichte collega. Houd jij je graag bezig met juridische werkzaamheden op het terrein van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving? Dan zoeken wij jou!

Dit ga jij doen
Als juridisch adviseur kun je snel schakelen en adviseren op verschillende niveaus waarbij je makkelijk je weg in de organisatie weet te vinden. Je sluit aan bij de behoeften en wensen van betrokken partijen en je past de inhoud van de communicatie aan op jouw gesprekspartner. Naast de formele behandeling bij bezwaar kijk je of er een informele aanpak mogelijk is. Je kijkt daarbij naar pragmatische oplossingen waarbij je de juridische rechtmatigheid in het oog houdt en de risico's in kaart kan brengen.

Je maakt deel uit van een betrokken, gedreven en dynamisch team van ca. 22 medewerkers, waar we ook tijd inruimen voor gezellige activiteiten en onderlinge betrokkenheid. We zoeken een betrouwbare en betrokken collega die er samen met ons voor gaat om onze dienstverlening nog aantrekkelijker te maken. Het team Juridische Zaken en Inkoop bestaat verder uit juristen die adviseren over algemene zaken, de Participatiewet en aanverwante regelingen, vergunningen, toezicht en handhaving (VTH), secretariaat bezwaarschriftencommissies, inkoop & contractmanagement en het subsidieloket.

Daarnaast:

• Behandel je handhavingsverzoeken, ambtshalve constateringen, klachten en stel je beschikkingen op;
• Behandel je bezwaar- en (hoger) beroepschriften en verzoeken om voorlopige voorzieningen;
• Stel je verweerschriften/pleitnota’s op;
• Geef je de organisatie juridische beleidsinput en adviezen op het vakgebied;
• Heb je nauw contact met de vakafdelingen en lees je waar nodig mee met besluiten en ben je kritisch over te nemen (vervolg)stappen binnen de vergunning- en handhavingsprocedures;
• Vertegenwoordig je het college van B&W bij de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State;
• Heb je een ontwikkel- en signaleringsverantwoordelijkheid voor de hele organisatie.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons niet alleen goede arbeidsvoorwaarden, maar ook de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast bevindt deze functie zich binnen een interessant speelveld, een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3824,- en €5624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
In deze functie ga je je bezighouden met juridische werkzaamheden op het terrein van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH). Centraal staat daarbij het omgevingsrecht (Omgevingswet), de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en overige bijzondere wetten (zoals de APV). Daarnaast ben je regelmatig in de avonduren beschikbaar voor hoorzittingen van de bezwaarschriftencommissie.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde opleiding wo-opleiding Nederlands recht met specialisatie bestuursrecht of een hbo-opleiding Rechten met een relevante minor;
• Ervaring (minimaal 3 jaar) binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van omgevingsrecht en ruime kennis en ervaring met de juridische kant van vergunningverlening en handhaving;
• Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met cv voor maandag 19 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen Mirjam Tilstra, (Teammanager Juridische Zaken & Inkoop) te bereiken via 06-14793803.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ramona Palts-Kalkhuis via 06-11112373.
• De vacature is intern en extern gepubliceerd
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De briefselectie staat gepland voor dinsdag 20 oktober
• De gesprekken staan gepland voor donderdag 22 oktober

Juridisch Adviseur VTH

Voor 24 uur per week

Voor het team Juridische Zaken en Inkoop zijn wij op zoek naar een dienstverlenende en samenwerkingsgerichte collega. Houd jij je graag bezig met juridische werkzaamheden op het terrein van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving? Dan zoeken wij jou!

Dit ga jij doen
Als juridisch adviseur kun je snel schakelen en adviseren op verschillende niveaus waarbij je makkelijk je weg in de organisatie weet te vinden. Je sluit aan bij de behoeften en wensen van betrokken partijen en je past de inhoud van de communicatie aan op jouw gesprekspartner. Naast de formele behandeling bij bezwaar kijk je of er een informele aanpak mogelijk is. Je kijkt daarbij naar pragmatische oplossingen waarbij je de juridische rechtmatigheid in het oog houdt en de risico's in kaart kan brengen.

Je maakt deel uit van een betrokken, gedreven en dynamisch team van ca. 22 medewerkers, waar we ook tijd inruimen voor gezellige activiteiten en onderlinge betrokkenheid. We zoeken een betrouwbare en betrokken collega die er samen met ons voor gaat om onze dienstverlening nog aantrekkelijker te maken. Het team Juridische Zaken en Inkoop bestaat verder uit juristen die adviseren over algemene zaken, de Participatiewet en aanverwante regelingen, vergunningen, toezicht en handhaving (VTH), secretariaat bezwaarschriftencommissies, inkoop & contractmanagement en het subsidieloket.

Daarnaast:

• Behandel je handhavingsverzoeken, ambtshalve constateringen, klachten en stel je beschikkingen op;
• Behandel je bezwaar- en (hoger) beroepschriften en verzoeken om voorlopige voorzieningen;
• Stel je verweerschriften/pleitnota’s op;
• Geef je de organisatie juridische beleidsinput en adviezen op het vakgebied;
• Heb je nauw contact met de vakafdelingen en lees je waar nodig mee met besluiten en ben je kritisch over te nemen (vervolg)stappen binnen de vergunning- en handhavingsprocedures;
• Vertegenwoordig je het college van B&W bij de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State;
• Heb je een ontwikkel- en signaleringsverantwoordelijkheid voor de hele organisatie.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons niet alleen goede arbeidsvoorwaarden, maar ook de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast bevindt deze functie zich binnen een interessant speelveld, een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3824,- en €5624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
In deze functie ga je je bezighouden met juridische werkzaamheden op het terrein van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH). Centraal staat daarbij het omgevingsrecht (Omgevingswet), de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en overige bijzondere wetten (zoals de APV). Daarnaast ben je regelmatig in de avonduren beschikbaar voor hoorzittingen van de bezwaarschriftencommissie.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde opleiding wo-opleiding Nederlands recht met specialisatie bestuursrecht of een hbo-opleiding Rechten met een relevante minor;
• Ervaring (minimaal 3 jaar) binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van omgevingsrecht en ruime kennis en ervaring met de juridische kant van vergunningverlening en handhaving;
• Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met cv voor maandag 19 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen Mirjam Tilstra, (Teammanager Juridische Zaken & Inkoop) te bereiken via 06-14793803.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ramona Palts-Kalkhuis via 06-11112373.
• De vacature is intern en extern gepubliceerd
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De briefselectie staat gepland voor dinsdag 20 oktober
• De gesprekken staan gepland voor donderdag 22 oktober

Teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor het cluster Fysieke Leefomgeving & Economie (FL&E) zijn we op zoek naar een verbindende en resultaatgerichte teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving (36 uur per week).

Het team Vergunningen, Toezicht & Handhaving is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de gemeente. In het team van 35 medewerkers werken vergunningverleners, toezichthouders, vakspecialisten, BLVC-coördinatoren en ondersteunende medewerkers nauw samen aan een duurzame, aantrekkelijke en goed ingerichte fysieke leefomgeving.

Dit ga jij doen
als teammanager

Je geeft integraal leiding aan een veelzijdig team. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team, advisering aan het bestuur, de kwaliteit van de dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. Samen bouw je verder aan een toekomstbestendige organisatie die flexibel inspeelt op de ontwikkelingen binnen de fysieke leefomgeving en veranderende wet- en regelgeving.

Jouw rol reikt daarbij verder dan het team alleen. Als lid van het managementteam ben je samen met de clusterdirecteur en vijf collega-teammanagers verantwoordelijk voor de strategische opgaven en de ontwikkeling van het cluster. En vanuit de integraliteit draag je actief bij aan de koers van de organisatie. Je stimuleert samenwerking en zorgt voor verbinding, zowel binnen de organisatie als met externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte om jouw kwaliteiten als teammanager in te zetten, met de mogelijkheid daarin door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Met elkaar bouwen we aan een robuuste en tegelijkertijd wendbare en professionele organisatie, die kan voldoen aan huidige en toekomstige maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om een teammanager die richting geeft, overzicht houdt en medewerkers weet mee te nemen in verandering. Je bent organisatiesensitief, besluitvaardig en in staat uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen. Je communiceert helder, creëert draagvlak en weet medewerkers te inspireren om gezamenlijk resultaten te behalen. Daarbij beweeg je je gemakkelijk in het samenspel tussen bestuur, ambtelijke organisatie en samenleving.

Verder:

• Heb je een voor de functie relevant HBO/WO- werk- en denkniveau;
• Heb je ruime werkervaring als integraal leidinggevende, bij voorkeur bij een publieke organisatie;
• Ben je een professionele en verbindende leidinggevende die duidelijk en open communiceert;
• Ben je analytisch sterk en weet je hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
• Kun jij richting en ruimte geven en zorg je ervoor dat medewerkers zich gesteund voelen;
• Ken je de weg binnen het complexe krachtenveld tussen bestuur, ambtelijke organisatie en samenleving.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 28 september a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Tineke Blokzijl te bereiken via 06 554 09 640.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder te bereiken via 06 129 12 804.
• Een (ontwikkel)assessment en/of referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie is op 28 september.
• De gesprekken worden gehouden op maandag 5 oktober.