Medewerker Arbo BHV

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving en lijkt het je leuk om een belangrijke rol te spelen binnen Arbo en BHV? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Binnen ons P&O-team hebben wij ruimte voor een Medewerker Arbo/BHV. In deze functie ben je een belangrijke schakel in de dagelijkse uitvoering en organisatie van het Arbo- en BHV-beleid.

Dit ga jij doen
Als Medewerker Arbo/BHV ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering, organisatie en borging van het Arbo- en BHV-beleid. Je werkt nauw samen met de Arbo-adviseur, Hoofd BHV en collega’s binnen het P&O-team. Je zorgt voor overzicht, continuïteit en voortgang.

Arbo en preventie

Je ondersteunt bij de uitvoering van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en de daaruit voortvloeiende plannen van aanpak. Je signaleert actief risico’s en knelpunten op de werkvloer, bespreekt deze met de Arbo-adviseur en leidinggevenden en vertaalt bevindingen naar praktische maatregelen. Daarnaast:

• Houd je Arbo-documentatie, registraties en overzichten actueel;
• Bewaak je de voortgang van afgesproken arbomaatregelen;
• Signaleer je wanneer acties niet of onvoldoende worden opgepakt;
• Ben je een laagdrempelig aanspreekpunt op de werkvloer voor vragen over arbeidsomstandigheden, vitaliteit en gezondheid;
• Je geeft werkplekinstructies aan medewerkers en voert werkplekonderzoeken uit indien nodig;
• Je registreert (bijna) ongevallen en denkt mee over te nemen maatregelen;
• Ondersteun je bij Arbo-gerelateerde P&O-processen en administratieve vastlegging.

BHV-organisatie

Binnen de BHV-organisatie vervul je een ondersteunende en coördinerende rol. Samen met de Hoofd BHV zorg je voor een goed functionerende BHV-structuur. Daarnaast houd je je bezig met:

• Het plannen en coördineren van BHV-opleidingen, herhalingen en oefeningen;
• Het beheren van BHV-roosters, bezettingslijsten en opleidingsregistraties;
• Het bewaken van de geldigheid van BHV-certificaten en het tijdig signaleren van hercertificering;
• De aanstelling, afmelding en mutaties van BHV’ers;
• Het signaleren van verbeterpunten en het doen van voorstellen ter versterking van de BHV-organisatie.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris tussen € 3.206,- en € 4.499,- bruto per maand (36 uur, schaal 8, CAO Gemeenten);
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent praktisch ingesteld, werkt gestructureerd, maar kan ook makkelijk schakelen als dat nodig is. Je vindt het belangrijk dat afspraken worden nagekomen. Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid nemen. Verder:

• Beschik je over MBO+ werk- en denkniveau;
• Heb je de opleiding Middelbare Veiligheidskundige (MVK) afgerond, of beschik je over een aantoonbaar gelijkwaardige opleiding of combinatie van opleidingen en trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid, arbo en preventie;
• Heb je minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van Arbo, veiligheid en/of BHV;
• Is kennis van of ervaring met RI&E-processen een pré;
• Beschik je over goede organisatorische en administratieve vaardigheden;
• Communiceer je helder en toegankelijk;
• Herken je je in onze kernwaarden: Aantrekkelijk, Betrouwbaar, Dichtbij, Innovatief en Samen.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 19 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Diana Visser-Rowaan (Teammanager P&O), te bereiken via 06-11051886.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (Medewerker P&O) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op donderdag 19 februari 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandagmiddag 23 februari 2026.

Medewerker Arbo/BHV

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving en lijkt het je leuk om een belangrijke rol te spelen binnen Arbo en BHV? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Binnen ons P&O-team hebben wij ruimte voor een Medewerker Arbo/BHV. In deze functie ben je een belangrijke schakel in de dagelijkse uitvoering en organisatie van het Arbo- en BHV-beleid.

Dit ga jij doen
Als Medewerker Arbo/BHV ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering, organisatie en borging van het Arbo- en BHV-beleid. Je werkt nauw samen met de Arbo-adviseur, Hoofd BHV en collega’s binnen het P&O-team. Je zorgt voor overzicht, continuïteit en voortgang.

Arbo en preventie

Je ondersteunt bij de uitvoering van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en de daaruit voortvloeiende plannen van aanpak. Je signaleert actief risico’s en knelpunten op de werkvloer, bespreekt deze met de Arbo-adviseur en leidinggevenden en vertaalt bevindingen naar praktische maatregelen. Daarnaast:

• Houd je Arbo-documentatie, registraties en overzichten actueel;
• Bewaak je de voortgang van afgesproken arbomaatregelen;
• Signaleer je wanneer acties niet of onvoldoende worden opgepakt;
• Ben je een laagdrempelig aanspreekpunt op de werkvloer voor vragen over arbeidsomstandigheden, vitaliteit en gezondheid;
• Je geeft werkplekinstructies aan medewerkers en voert werkplekonderzoeken uit indien nodig;
• Je registreert (bijna) ongevallen en denkt mee over te nemen maatregelen;
• Ondersteun je bij Arbo-gerelateerde P&O-processen en administratieve vastlegging.

BHV-organisatie

Binnen de BHV-organisatie vervul je een ondersteunende en coördinerende rol. Samen met de Hoofd BHV zorg je voor een goed functionerende BHV-structuur. Daarnaast houd je je bezig met:

• Het plannen en coördineren van BHV-opleidingen, herhalingen en oefeningen;
• Het beheren van BHV-roosters, bezettingslijsten en opleidingsregistraties;
• Het bewaken van de geldigheid van BHV-certificaten en het tijdig signaleren van hercertificering;
• De aanstelling, afmelding en mutaties van BHV’ers;
• Het signaleren van verbeterpunten en het doen van voorstellen ter versterking van de BHV-organisatie.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris tussen € 3.206,- en € 4.499,- bruto per maand (36 uur, schaal 8, CAO Gemeenten);
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent praktisch ingesteld, werkt gestructureerd, maar kan ook makkelijk schakelen als dat nodig is. Je vindt het belangrijk dat afspraken worden nagekomen. Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid nemen. Verder:

• Beschik je over MBO+ werk- en denkniveau;
• Heb je de opleiding Middelbare Veiligheidskundige (MVK) afgerond, of beschik je over een aantoonbaar gelijkwaardige opleiding of combinatie van opleidingen en trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid, arbo en preventie;
• Heb je minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van Arbo, veiligheid en/of BHV;
• Is kennis van of ervaring met RI&E-processen een pré;
• Beschik je over goede organisatorische en administratieve vaardigheden;
• Communiceer je helder en toegankelijk;
• Herken je je in onze kernwaarden: Aantrekkelijk, Betrouwbaar, Dichtbij, Innovatief en Samen.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 19 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Diana Visser-Rowaan (Teammanager P&O), te bereiken via 06-11051886.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (Medewerker P&O) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op donderdag 19 februari 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandagmiddag 23 februari 2026.

Senior inkoopadviseur

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij samen met collega’s bouwen aan de professionalisering van de inkoopfunctie van de gemeente Eemsdelta? Ben je een ervaren inkoopadviseur? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga jij doen
Als senior inkoopadviseur ben je verantwoordelijk voor strategische en complexe inkooptrajecten. Jouw toekomstvisie over inkoop sluit aan bij de ontwikkelingsfase van de organisatie en je bent in staat om deze vorm te geven en het voortouw te nemen.

Het inkoopteam bestaat uit een inkoopmedewerker, drie inkoopadviseurs en een contractmanager. Je werkt nauw samen met de andere inkoopadviseurs die zich richten op operationele en tactische inkooptrajecten. Vanuit jouw senioriteit fungeer je als inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak, en zorg je voor samenhang, kwaliteit en consistentie.

Daarnaast:

• Adviseer je over de aanpak van (complexe) inkoop- en aanbestedingstrajecten, begeleid en voer je aanbestedingstrajecten zelfstandig uit.
• Draag je samen met je collega’s zorg voor de verbinding met de interne klanten en weet je wat er op inkoopgebied binnen de gemeente speelt.
• Je verzorgt informatiebijeenkomsten om de rol van inkoop uit te dragen en om de samenwerking met de organisatie te versterken.
• Daarnaast pak je organisatieoverstijgende inkoopvraagstukken op. Je fungeert als sparringpartner op directie en bestuurlijk niveau.
• Je draagt in (voorlichting)gesprekken het inkoop- en aanbestedingsbeleid uit.
• Zie je verbetermogelijkheden? Dan bedenk je samen met het team concrete voorstellen en zoek je (pro)actief naar een manier om deze voorstellen te realiseren.
• Bouw je samen met jouw collega’s aan de verdere professionalisering van de inkoopfunctie binnen de gemeente Eemsdelta.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de CAO Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 11 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn. [Optioneel]
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Als senior Inkoopadviseur heb je een duidelijke strategische visie op de ontwikkeling van de inkoopfunctie. Je weet hoe je een professioneel inkoopteam bouwt dat de organisatie blijvend ondersteunt en vooruithelpt. Je beweegt soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en bent een sterke gesprekspartner op alle niveaus.

Met jouw ervaring in het aanbesteden van werken en andere complexe trajecten sta je stevig in je rol. Je bent proactief, resultaatgericht en weet met overtuiging richting te geven. Je herkent je daarbij in de kernwaarden van de gemeente Eemsdelta: aantrekkelijk, betrouwbaar, dichtbij, innovatief en samen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je bent een teamspeler die waar nodig het voortouw neemt en collega’s richting geeft.
• Je bent een uitstekende gesprekspartner, zowel intern (projectleiders, managers, bestuur) als extern (marktpartijen, adviseurs).
• Je kunt complexe onderwerpen snel doorgronden en vertalen naar heldere, bondige stukken.
• Je bouwt actief aan een intern netwerk en vergroot de zichtbaarheid en betrokkenheid van het inkoopteam.
• Je werkt resultaatgericht, planmatig, bent bestuurlijk sensitief en verbindt mensen en belangen.
• Je hebt ruime ervaring met (complexe) aanbestedingen in een maatschappelijke context, bij voorkeur met het aanbesteden van werken.
• Je communiceert met zelfvertrouwen en beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus.

Verder heb je:

• HBO of WO-opleiding die past bij de functie, maar in ieder geval inhoudelijk tenminste gelijkstaat aan NEVI 2.
• Meerdere jaren recente inkoopervaring in een soortgelijke functie bij een overheidsinstelling.
• Aantoonbare ervaring met complexere Europese aanbestedingsprocedures.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 16 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Mirjam Tilstra (Teammanager Juridische Zaken en Inkoop) via 06-14793803.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (P&O medewerker) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op maandag 16 februari 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdagochtend 19 februari 2026.

Senior inkoopadviseur

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij samen met collega’s bouwen aan de professionalisering van de inkoopfunctie van de gemeente Eemsdelta? Ben je een ervaren inkoopadviseur? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga jij doen
Als senior inkoopadviseur ben je verantwoordelijk voor strategische en complexe inkooptrajecten. Jouw toekomstvisie over inkoop sluit aan bij de ontwikkelingsfase van de organisatie en je bent in staat om deze vorm te geven en het voortouw te nemen.

Het inkoopteam bestaat uit een inkoopmedewerker, drie inkoopadviseurs en een contractmanager. Je werkt nauw samen met de andere inkoopadviseurs die zich richten op operationele en tactische inkooptrajecten. Vanuit jouw senioriteit fungeer je als inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak, en zorg je voor samenhang, kwaliteit en consistentie.

Daarnaast:

• Adviseer je over de aanpak van (complexe) inkoop- en aanbestedingstrajecten, begeleid en voer je aanbestedingstrajecten zelfstandig uit.
• Draag je samen met je collega’s zorg voor de verbinding met de interne klanten en weet je wat er op inkoopgebied binnen de gemeente speelt.
• Je verzorgt informatiebijeenkomsten om de rol van inkoop uit te dragen en om de samenwerking met de organisatie te versterken.
• Daarnaast pak je organisatieoverstijgende inkoopvraagstukken op. Je fungeert als sparringpartner op directie en bestuurlijk niveau.
• Je draagt in (voorlichting)gesprekken het inkoop- en aanbestedingsbeleid uit.
• Zie je verbetermogelijkheden? Dan bedenk je samen met het team concrete voorstellen en zoek je (pro)actief naar een manier om deze voorstellen te realiseren.
• Bouw je samen met jouw collega’s aan de verdere professionalisering van de inkoopfunctie binnen de gemeente Eemsdelta.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de CAO Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 11 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn. [Optioneel]
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Als senior Inkoopadviseur heb je een duidelijke strategische visie op de ontwikkeling van de inkoopfunctie. Je weet hoe je een professioneel inkoopteam bouwt dat de organisatie blijvend ondersteunt en vooruithelpt. Je beweegt soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en bent een sterke gesprekspartner op alle niveaus.

Met jouw ervaring in het aanbesteden van werken en andere complexe trajecten sta je stevig in je rol. Je bent proactief, resultaatgericht en weet met overtuiging richting te geven. Je herkent je daarbij in de kernwaarden van de gemeente Eemsdelta: aantrekkelijk, betrouwbaar, dichtbij, innovatief en samen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je bent een teamspeler die waar nodig het voortouw neemt en collega’s richting geeft.
• Je bent een uitstekende gesprekspartner, zowel intern (projectleiders, managers, bestuur) als extern (marktpartijen, adviseurs).
• Je kunt complexe onderwerpen snel doorgronden en vertalen naar heldere, bondige stukken.
• Je bouwt actief aan een intern netwerk en vergroot de zichtbaarheid en betrokkenheid van het inkoopteam.
• Je werkt resultaatgericht, planmatig, bent bestuurlijk sensitief en verbindt mensen en belangen.
• Je hebt ruime ervaring met (complexe) aanbestedingen in een maatschappelijke context, bij voorkeur met het aanbesteden van werken.
• Je communiceert met zelfvertrouwen en beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus.

Verder heb je:

• HBO of WO-opleiding die past bij de functie, maar in ieder geval inhoudelijk tenminste gelijkstaat aan NEVI 2.
• Meerdere jaren recente inkoopervaring in een soortgelijke functie bij een overheidsinstelling.
• Aantoonbare ervaring met complexere Europese aanbestedingsprocedures.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 16 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Mirjam Tilstra (Teammanager Juridische Zaken en Inkoop) via 06-14793803.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (P&O medewerker) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op maandag 16 februari 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdagochtend 19 februari 2026.

Medewerker Ruimtelijke Ordening

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Het team Ruimtelijke & Economische Ontwikkeling heeft ruimte voor een enthousiaste en gedreven medewerker Ruimtelijke Ordening.

Dit ga je doen als medewerker RO

• Je adviseert ons bestuur en het management over omgevingsplanaangelegenheden en ruimtelijke onderbouwingen.
• Je adviseert over en begeleidt de uitvoering van planologische procedures zoals (Buitenplanse) omgevingsplanactiviteit, principeverzoeken, omgevingsplanbesluiten en nadeelcompensatieverzoeken.
• Daarnaast behandel je ruimtelijke vragen. Je bent een vraagbaak en sparringpartner voor collega's en management. Indien nodig vertegenwoordig je onze gemeente in juridische procedures.
• Je ondersteunt bij de uitvoering van projecten. Binnen het team breng je je expertise in bij de afstemming over en verbetering van werkprocessen in relatie tot de Omgevingswet.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3.524,- en €5.033, - bruto op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao gemeenten, salarispeil 1 januari 2026).
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van één jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer).
  Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Dit vragen we van je
Jij bent ervaren in een dynamische politieke‑bestuurlijke omgeving en sterk in communicatieve en adviesvaardigheden.

Verder heb je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Kennis van juridisch RO-procedures en wetgeving;
• 3-5 jaar werkervaring in het vakgebied;
• Een positief kritische en coöperatieve blik;
• Een klant- en resultaatgerichte houding.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 9 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Tineke Blokzijl (teammanager Ruimtelijke & Economische Ontwikkeling), te bereiken via
  06 – 554 096 40.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Rendley Sambo (medewerker P&O), via telefoonnummer 06 – 150 597 02.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie vindt plaats op maandag 9 februari.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 12 februari.