Onafhankelijke inwonersondersteuner

Ben jij een betrokken professional met oog voor de mens achter het verhaal? Kun jij goed luisteren, vertrouwen opbouwen en inwoners helpen om weer grip te krijgen op hun situatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.

24 uur per week

Dit ga jij doen
Als Onafhankelijke Inwonersondersteuner biedt je ondersteuning aan inwoners die problemen ervaren als gevolg van gaswinning, aardbevingen, schadeafhandeling en versterkingsprocessen. Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt, biedt een luisterend oor en helpt inwoners de weg te vinden naar passende ondersteuning. Daarbij werk je altijd onafhankelijk, objectief en neutraal.

Als onafhankelijke inwonersondersteuner:

• Bied je ondersteuning aan inwoners, bijvoorbeeld thuis, telefonisch of op andere locaties.
• Luister je naar inwoners en denk je mee over praktische, sociale, emotionele en gezondheidsvraagstukken die samenhangen met gaswinning en aardbevingen.
• Breng je samen met inwoners hun situatie, behoeften en hulpvraag in beeld.
• Verwijs je inwoners naar passende organisaties, voorzieningen en hulpverleners.
• Onderhoud je contacten met betrokken organisaties binnen het aardbevings- en versterkingsdossier.
• Ben je zichtbaar aanwezig in de gemeenschap en signaleer je actief hulpvragen en knelpunten.
• Versterk je op onafhankelijk wijze de verbinding tussen inwoners en de betrokken organisaties.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3568,- en € 5096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 van de cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Als Onafhankelijke Inwonersondersteuner ben je geen hulpverlener, casemanager of belangenbehartiger.

Jouw kracht zit in het luisteren zonder oordeel, het bieden van overzicht en en het helpen van inwoners om hun weg te vinden binnen het complexe netwerk rondom het aardbevingsdossier. Je neemt niet over, maar ondersteunt inwoners om zelf weer verder te kunnen.

Je bent zelfstandig, toegankelijk en weet snel vertrouwen op te bouwen. Met een scherp oog voor wat er achter een vraag speelt, luister je goed en help je inwoners bij het vinden van een passende route en de juiste ondersteuning.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau en meerdere jaren relevante werkervaring, bij voorkeur binnen Social Work of een vergelijkbaar werkveld.
• Kennis van en/of affiniteit met het aardbevings- en gaswinningsdossier.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Een groot empathisch vermogen, sterke luistervaardigheden en oog voor complexe persoonlijke situaties.
• Een zelfstandige, proactieve en initiatiefrijke werkhouding, met het vermogen om verschillende belangen te overzien.
• Het vermogen om inwoners, organisaties en voorzieningen met elkaar te verbinden.
• De beschikking over een auto.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 25 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Laura Huininga (onafhankelijke inwonersondersteuner), te bereiken via 06-25215465
  
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ramona Palts-Kalkhuis (medewerker P&O) via 06-11112373
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland in week 44
• De gesprekken staan gepland in week 45

Onafhankelijke inwonersondersteuner

Ben jij een betrokken professional met oog voor de mens achter het verhaal? Kun jij goed luisteren, vertrouwen opbouwen en inwoners helpen om weer grip te krijgen op hun situatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.

24 uur per week

Dit ga jij doen
Als Onafhankelijke Inwonersondersteuner biedt je ondersteuning aan inwoners die problemen ervaren als gevolg van gaswinning, aardbevingen, schadeafhandeling en versterkingsprocessen. Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt, biedt een luisterend oor en helpt inwoners de weg te vinden naar passende ondersteuning. Daarbij werk je altijd onafhankelijk, objectief en neutraal.

Als onafhankelijke inwonersondersteuner:

• Bied je ondersteuning aan inwoners, bijvoorbeeld thuis, telefonisch of op andere locaties.
• Luister je naar inwoners en denk je mee over praktische, sociale, emotionele en gezondheidsvraagstukken die samenhangen met gaswinning en aardbevingen.
• Breng je samen met inwoners hun situatie, behoeften en hulpvraag in beeld.
• Verwijs je inwoners naar passende organisaties, voorzieningen en hulpverleners.
• Onderhoud je contacten met betrokken organisaties binnen het aardbevings- en versterkingsdossier.
• Ben je zichtbaar aanwezig in de gemeenschap en signaleer je actief hulpvragen en knelpunten.
• Versterk je op onafhankelijk wijze de verbinding tussen inwoners en de betrokken organisaties.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3568,- en € 5096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 van de cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Als Onafhankelijke Inwonersondersteuner ben je geen hulpverlener, casemanager of belangenbehartiger.

Jouw kracht zit in het luisteren zonder oordeel, het bieden van overzicht en en het helpen van inwoners om hun weg te vinden binnen het complexe netwerk rondom het aardbevingsdossier. Je neemt niet over, maar ondersteunt inwoners om zelf weer verder te kunnen.

Je bent zelfstandig, toegankelijk en weet snel vertrouwen op te bouwen. Met een scherp oog voor wat er achter een vraag speelt, luister je goed en help je inwoners bij het vinden van een passende route en de juiste ondersteuning.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau en meerdere jaren relevante werkervaring, bij voorkeur binnen Social Work of een vergelijkbaar werkveld.
• Kennis van en/of affiniteit met het aardbevings- en gaswinningsdossier.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Een groot empathisch vermogen, sterke luistervaardigheden en oog voor complexe persoonlijke situaties.
• Een zelfstandige, proactieve en initiatiefrijke werkhouding, met het vermogen om verschillende belangen te overzien.
• Het vermogen om inwoners, organisaties en voorzieningen met elkaar te verbinden.
• De beschikking over een auto.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 25 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Laura Huininga (onafhankelijke inwonersondersteuner), te bereiken via 06-25215465
  
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ramona Palts-Kalkhuis (medewerker P&O) via 06-11112373
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland in week 44
• De gesprekken staan gepland in week 45

Assetbeheerder B Werkvoorbereider

Binnen het team Beleid, realisatie en beheer openbare ruimte hebben wij ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte maakt onderdeel uit van het cluster Fysieke Leefomgeving & Economie. Het team bestaat uit drie vakgroepen: Groen, Grijs en Blauw. Binnen deze vakgroepen werkt een keten van beleidsadviseurs, assetmanagers, beheerders, werkvoorbereiders, projectleiders en toezichthouders samen aan een schone, veilige en aantrekkelijke leefomgeving.

Naast het reguliere beheer werken we aan diverse versterkingsprojecten. Dat zorgt voor een grote en veelzijdige opgave, met veel ontwikkelingen die hun eigen technische en ruimtelijke uitdagingen met zich meebrengen.

Voor de vakgroep Grijs hebben we een vacature. Daarom zijn we op zoek naar een Assetbeheerder B / Werkvoorbereider voor 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Binnen de vakgroep Grijs ben je voornamelijk actief binnen het beheer en onderhoud van wegen, asfaltverhardingen, bermen en bermverhardingen. Deze functie richt zich nadrukkelijk op asfaltonderhoud, onderhoudsbestekken en toezicht op de uitvoering van wegwerkzaamheden.

• Je werkt nauw samen met de assetmanager, assetbeheerders, toezichthouders, projectleiders, collega's van Service en Onderhoud en externe aannemers. Samen zorg je ervoor dat onderhoudswerkzaamheden veilig, doelmatig en volgens de afgesproken kwaliteit worden uitgevoerd.
• Als Assetbeheerder B / Werkvoorbereider ondersteun je bij de voorbereiding en uitvoering van onderhoudswerkzaamheden aan asfaltverhardingen. Je controleert hoeveelheden, beoordeelt offertes en ondersteunt bij het opstellen en uitvoeren van onderhoudsbestekken. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden goed zijn voorbereid en dat aannemers over de juiste informatie beschikken.
• De nadruk binnen deze functie ligt op het controleren van hoeveelheden, het beoordelen van offertes, het begeleiden van asfaltbestekken, het houden van toezicht tijdens de uitvoering en het oplossen van uitvoeringsvraagstukken in samenwerking met collega's en aannemers.
• Je bent regelmatig buiten aanwezig bij onderhouds- en asfaltwerkzaamheden. Daar controleer je of het werk volgens bestek, contractafspraken en kwaliteitseisen wordt uitgevoerd. Je spreekt aannemers aan op afwijkingen en bewaakt de voortgang en de kwaliteit van het werk.
• Wanneer zich tijdens de uitvoering technische of praktische problemen voordoen, signaleer je deze tijdig. Je neemt initiatief en werkt samen met collega's en aannemers aan een passende oplossing. Dankzij jouw inzet blijven onze wegen veilig, duurzaam en goed bereikbaar.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.246,- en € 4.556,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden

Dit vragen we van je
Je hebt ervaring met beheer en onderhoud van civiele infrastructuur en beschikt over aantoonbare kennis van wegbeheer en (asfalt)verhardingen. Je bent in staat om onderhoudswerkzaamheden technisch voor te bereiden, offertes inhoudelijk te beoordelen en tijdens de uitvoering toezicht te houden op de kwaliteit van het werk.

Verder heb je:

• Minimaal MBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een civieltechnische richting.
• Aantoonbare ervaring met beheer en onderhoud van wegen (asfaltverhardingen en bermverhardingen).
• Ervaring met het opstellen, beoordelen en uitvoeren van onderhoudsbestekken.
• Ervaring met het berekenen en controleren van hoeveelheden ten behoeve van onderhouds- en asfaltwerkzaamheden.
• Ervaring met het beoordelen van offertes en ramingen van civieltechnische werkzaamheden.
• Ervaring met toezicht op de uitvoering van onderhouds- en asfaltwerkzaamheden.
• Het vermogen om technische problemen tijdens de uitvoering te signaleren, te analyseren en samen met betrokken partijen tot oplossingen te komen.
• Goede contactuele eigenschappen, daadkracht en een oplossingsgerichte instelling.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler (Teammanager BRBOR), te bereiken via telefoonnummer 06-15 93 14 13.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder, te bereiken via telefoonnummer 06-12 91 28 04.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op donderdag 22 oktober.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 29 oktober.

Assetbeheerder B / Werkvoorbereider

Binnen het team Beleid, realisatie en beheer openbare ruimte hebben wij ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte maakt onderdeel uit van het cluster Fysieke Leefomgeving & Economie. Het team bestaat uit drie vakgroepen: Groen, Grijs en Blauw. Binnen deze vakgroepen werkt een keten van beleidsadviseurs, assetmanagers, beheerders, werkvoorbereiders, projectleiders en toezichthouders samen aan een schone, veilige en aantrekkelijke leefomgeving.

Naast het reguliere beheer werken we aan diverse versterkingsprojecten. Dat zorgt voor een grote en veelzijdige opgave, met veel ontwikkelingen die hun eigen technische en ruimtelijke uitdagingen met zich meebrengen.

Voor de vakgroep Grijs hebben we een vacature. Daarom zijn we op zoek naar een Assetbeheerder B / Werkvoorbereider voor 36 uur per week.

Dit ga jij doen
Binnen de vakgroep Grijs ben je voornamelijk actief binnen het beheer en onderhoud van wegen, asfaltverhardingen, bermen en bermverhardingen. Deze functie richt zich nadrukkelijk op asfaltonderhoud, onderhoudsbestekken en toezicht op de uitvoering van wegwerkzaamheden.

• Je werkt nauw samen met de assetmanager, assetbeheerders, toezichthouders, projectleiders, collega's van Service en Onderhoud en externe aannemers. Samen zorg je ervoor dat onderhoudswerkzaamheden veilig, doelmatig en volgens de afgesproken kwaliteit worden uitgevoerd.
• Als Assetbeheerder B / Werkvoorbereider ondersteun je bij de voorbereiding en uitvoering van onderhoudswerkzaamheden aan asfaltverhardingen. Je controleert hoeveelheden, beoordeelt offertes en ondersteunt bij het opstellen en uitvoeren van onderhoudsbestekken. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden goed zijn voorbereid en dat aannemers over de juiste informatie beschikken.
• De nadruk binnen deze functie ligt op het controleren van hoeveelheden, het beoordelen van offertes, het begeleiden van asfaltbestekken, het houden van toezicht tijdens de uitvoering en het oplossen van uitvoeringsvraagstukken in samenwerking met collega's en aannemers.
• Je bent regelmatig buiten aanwezig bij onderhouds- en asfaltwerkzaamheden. Daar controleer je of het werk volgens bestek, contractafspraken en kwaliteitseisen wordt uitgevoerd. Je spreekt aannemers aan op afwijkingen en bewaakt de voortgang en de kwaliteit van het werk.
• Wanneer zich tijdens de uitvoering technische of praktische problemen voordoen, signaleer je deze tijdig. Je neemt initiatief en werkt samen met collega's en aannemers aan een passende oplossing. Dankzij jouw inzet blijven onze wegen veilig, duurzaam en goed bereikbaar.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.246,- en € 4.556,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden

Dit vragen we van je
Je hebt ervaring met beheer en onderhoud van civiele infrastructuur en beschikt over aantoonbare kennis van wegbeheer en (asfalt)verhardingen. Je bent in staat om onderhoudswerkzaamheden technisch voor te bereiden, offertes inhoudelijk te beoordelen en tijdens de uitvoering toezicht te houden op de kwaliteit van het werk.

Verder heb je:

• Minimaal MBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een civieltechnische richting.
• Aantoonbare ervaring met beheer en onderhoud van wegen (asfaltverhardingen en bermverhardingen).
• Ervaring met het opstellen, beoordelen en uitvoeren van onderhoudsbestekken.
• Ervaring met het berekenen en controleren van hoeveelheden ten behoeve van onderhouds- en asfaltwerkzaamheden.
• Ervaring met het beoordelen van offertes en ramingen van civieltechnische werkzaamheden.
• Ervaring met toezicht op de uitvoering van onderhouds- en asfaltwerkzaamheden.
• Het vermogen om technische problemen tijdens de uitvoering te signaleren, te analyseren en samen met betrokken partijen tot oplossingen te komen.
• Goede contactuele eigenschappen, daadkracht en een oplossingsgerichte instelling.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Doreen Edeler (Teammanager BRBOR), te bereiken via telefoonnummer 06-15 93 14 13.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder, te bereiken via telefoonnummer 06-12 91 28 04.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op donderdag 22 oktober.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 29 oktober.

Praktijkbegeleider Werkbedrijf

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Bij Werkbedrijf Eemsdelta geloven we dat iedereen kan werken naar vermogen. Wij bieden passend, waardevol en duurzaam werk aan inwoners van de gemeente Eemsdelta die door een beperking of andere belemmering (nog) niet zelfstandig kunnen werken en het minimumloon kunnen verdienen.

Ons doel? Mensen helpen hun talenten te ontdekken, zich verder te ontwikkelen en met vertrouwen mee te doen in de samenleving. Zo vergroten we niet alleen de kansen en eigenwaarde van de medewerkers, maar dragen we ook bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Werkbedrijf Eemsdelta is volop in ontwikkeling. We maken de beweging van een traditioneel Werkbedrijf naar een sociaal Werkbedrijf, waar niet alleen werk centraal staat, maar vooral de ontwikkeling van mensen.

Dit ga jij doen
Als Praktijkbegeleider ben jij een coach, begeleider en motivator voor een groep medewerkers met verschillende talenten en ondersteuningsbehoeften. Je begeleidt medewerkers in hun dagelijkse werk en stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen binnen een beschutte werk- en leeromgeving. Met jouw betrokkenheid weet je medewerkers te motiveren en ondersteunen, zodat zij hun vaardigheden kunnen versterken en met vertrouwen kunnen deelnemen aan het arbeidsproces.

Je creëert een veilige en prettige werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Je zorgt voor goede onderlinge verhoudingen, signaleert knelpunten tijdig en zoekt samen met je collega Praktijkbegeleiders en Werkleider naar passende oplossingen. Waar nodig steek je zelf de handen uit de mouwen en verricht je uitvoerende werkzaamheden om het proces soepel te laten verlopen. Je zoekt voortdurend naar een goede balans tussen wat het werk vraagt en wat medewerkers aankunnen. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het werkelijk om draait: medewerkers de kans bieden om naar vermogen te werken, zich te ontwikkelen en volwaardig mee te doen in de samenleving.

Als Praktijkbegeleider lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het Werkbedrijf naar een sociaal Werkbedrijf. Je denkt actief mee over hoe we medewerkers nog beter kunnen ondersteunen, werkprocessen slimmer kunnen organiseren en de samenwerking kunnen versterken. Bij afwezigheid van de Werkleider neem je diens werkzaamheden waar.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.596,- en € 3.743-, bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 6 cao gemeenten, Peildatum 1 juli 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we twee keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Jij gelooft dat iedereen talenten heeft en de kans verdient om zich te ontwikkelen. Je hebt een groot hart en oog voor de mens achter het werk. Je haalt energie uit het begeleiden, ondersteunen en motiveren van medewerkers. Je ziet mogelijkheden en weet medewerkers te stimuleren om stappen te zetten in hun ontwikkeling, zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
• Je bent toegankelijk, communicatief sterk en je kunt goed luisteren. Met jouw positieve houding, geduld en gevoel voor humor weet je een omgeving te creëren waarin mensen zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn. Je bouwt gemakkelijk relaties op en werkt graag samen met collega’s en medewerkers om het beste resultaat voor iedereen te bereiken.
• Je beschikt over mbo werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding in de richting van Social Work is een pré. Met jouw ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van mensen herken je talenten, speel je in op individuele behoeften en zoek je naar passende oplossingen. Affiniteit met een productieomgeving is daarbij een waardevolle aanvulling.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 19 oktober via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Peter de Lange. Teamleider Werkbedrijf, te bereiken via telefoonnummer 06 46 61 84 15.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ingrid van der Ploeg, P&O adviseur Werkbedrijf, te bereiken via telefoonnummer 06 50 74 19 06.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• De briefselectie staat gepland op 20 oktober.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op 22 oktober.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.