Medewerker Servicedesk

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Als medewerker Servicedesk ben jij hét eerste aanspreekpunt voor alle ICT-gerelateerde vragen binnen onze organisatie. Jij zorgt ervoor dat collega’s snel en goed geholpen worden en bent samen met je team verantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden op de Servicedesk.

Dit ga je doen
Als Medewerker Servicedesk los je eerstelijns storingen zelfstandig op; lukt dat niet, dan weet jij precies wanneer en hoe je deze doorzet naar de tweede lijn of binnen de afdeling.

Daarnaast adviseer je eindgebruikers en speel je een actieve rol binnen ons ISM-werkproces, met name op het gebied van callmanagement. Je zorgt voor een correcte registratie, opvolging en bewaking van meldingen en komt proactief met verbetervoorstellen om onze dienstverlening en processen verder te optimaliseren.

Je richt zelfstandig werkplekken in, verhuist deze wanneer nodig en bent verantwoordelijk voor gebruikersbeheer, voorraadbeheer, de uitgifte van ICT-middelen en de bijbehorende administratie. Ook werk je mee aan en begeleid je – zowel zelfstandig als samen met collega’s – diverse ICT-projecten.

We zoeken iemand met sterke sociale en communicatieve vaardigheden: je vindt het leuk om kennis te delen en bent niet bang om voor een groep te staan, bijvoorbeeld om een training of uitlegsessie te geven aan gebruikers.

Herken jij jezelf hierin? Solliciteer dan direct en wie weet zitten we binnenkort samen aan de koffie of thee!

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2840,- en € 4015,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 7 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je hebt een klantgerichte instelling en weet met een gezonde dosis humor het contact met anderen prettig te maken. Je bent communicatief sterk, schakelt gemakkelijk in toon en aanpak afhankelijk van je gesprekspartner, en je communiceert daarbij altijd helder en duidelijk. Je pakt je werk zelfstandig op, werkt nauwkeurig en staat open om nieuwe dingen te leren.

Daarnaast denk je actief mee over hoe we onze dienstverlening kunnen verbeteren, zowel voor de klant als voor de organisatie. We kunnen op je rekenen, ook af en toe buiten kantoortijden (bijvoorbeeld voor raadsvergaderingen of wanneer zich onverwachte situaties voordoen).

Verder heb je:

• een afgeronde ICT opleiding (minimaal MBO 3 niveau)
• je bent bij voorkeur in bezit van een rijbewijs (B) in verband met het werken op verschillende locaties
• Kers op de taart: je hebt kennis van Topdesk en ITIL/ISM of bent bereid je hier verder in te verdiepen

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 9 maart 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Rinse Posthuma, Teammanager Informatievoorziening, te bereiken via 06-19359118.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ramona Palts-Kalkhuis, medewerker P&O, te bereiken via 06-11112373
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure
• De briefselectie staat gepland voor 9 maart 2026
• De gesprekken staan gepland voor donderdag 12 en/of vrijdag 13 maart

Medewerker Servicedesk

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Als medewerker Servicedesk ben jij hét eerste aanspreekpunt voor alle ICT-gerelateerde vragen binnen onze organisatie. Jij zorgt ervoor dat collega’s snel en goed geholpen worden en bent samen met je team verantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden op de Servicedesk.

Dit ga je doen
Als Medewerker Servicedesk los je eerstelijns storingen zelfstandig op; lukt dat niet, dan weet jij precies wanneer en hoe je deze doorzet naar de tweede lijn of binnen de afdeling.

Daarnaast adviseer je eindgebruikers en speel je een actieve rol binnen ons ISM-werkproces, met name op het gebied van callmanagement. Je zorgt voor een correcte registratie, opvolging en bewaking van meldingen en komt proactief met verbetervoorstellen om onze dienstverlening en processen verder te optimaliseren.

Je richt zelfstandig werkplekken in, verhuist deze wanneer nodig en bent verantwoordelijk voor gebruikersbeheer, voorraadbeheer, de uitgifte van ICT-middelen en de bijbehorende administratie. Ook werk je mee aan en begeleid je – zowel zelfstandig als samen met collega’s – diverse ICT-projecten.

We zoeken iemand met sterke sociale en communicatieve vaardigheden: je vindt het leuk om kennis te delen en bent niet bang om voor een groep te staan, bijvoorbeeld om een training of uitlegsessie te geven aan gebruikers.

Herken jij jezelf hierin? Solliciteer dan direct en wie weet zitten we binnenkort samen aan de koffie of thee!

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2840,- en € 4015,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 7 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je hebt een klantgerichte instelling en weet met een gezonde dosis humor het contact met anderen prettig te maken. Je bent communicatief sterk, schakelt gemakkelijk in toon en aanpak afhankelijk van je gesprekspartner, en je communiceert daarbij altijd helder en duidelijk. Je pakt je werk zelfstandig op, werkt nauwkeurig en staat open om nieuwe dingen te leren.

Daarnaast denk je actief mee over hoe we onze dienstverlening kunnen verbeteren, zowel voor de klant als voor de organisatie. We kunnen op je rekenen, ook af en toe buiten kantoortijden (bijvoorbeeld voor raadsvergaderingen of wanneer zich onverwachte situaties voordoen).

Verder heb je:

• een afgeronde ICT opleiding (minimaal MBO 3 niveau)
• je bent bij voorkeur in bezit van een rijbewijs (B) in verband met het werken op verschillende locaties
• Kers op de taart: je hebt kennis van Topdesk en ITIL/ISM of bent bereid je hier verder in te verdiepen

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 9 maart 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Rinse Posthuma, Teammanager Informatievoorziening, te bereiken via 06-19359118.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ramona Palts-Kalkhuis, medewerker P&O, te bereiken via 06-11112373
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure
• De briefselectie staat gepland voor 9 maart 2026
• De gesprekken staan gepland voor donderdag 12 en/of vrijdag 13 maart

Beleidsadviseur Weerbaarheid

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Als gemeente staan wij door toenemende geopolitieke spanningen, hybride dreigingen, klimaatverandering en het mogelijke risico op langdurige stroomuitval voor een grote uitdaging. Dit vraagt om een weerbare samenleving. In een weerbare samenleving werken inwoners samen, helpen ze elkaar in moeilijke tijden, en staan ze sterk tegen bedreigingen zoals rampen, crises en ontwrichtende incidenten. Weerbare samenlevingen hebben vaak sterkere sociale netwerken, waardoor dergelijke incidenten sneller worden opgemerkt en aangepakt. Een weerbare samenleving moet in Eemsdelta nog verder ontwikkeld worden. We denken daarbij aan het opzetten van noodsteunpunten, crisiscommunicatie en zelfredzaamheidstrainingen. We werken samen met ketenpartners zoals het Rijk, politie, Veiligheidsregio Groningen en hulpverleningsinstanties.

Dit ga jij doen
als Beleidsadviseur Weerbaarheid:

• Ben je het aanspreekpunt voor de burgemeester en gemeentesecretaris als het gaat om de weerbaarheidsopgave en geef je vorm aan deze opgave;
• Geef je, gevraagd en ongevraagd, advies op het gebied van weerbaarheid en veerkracht en richt je specifiek op de uitwerking van maatregelen om dit in onze gemeente te bevorderen;
• Geef je richting aan en ontwikkelt waar nodig beleid, begeleidt projecten;
• Ben je verantwoordelijk voor de advisering richting directie en bestuur;
• Draag je bij aan de samenwerking tussen interne gemeentelijke teams op het gebied van weerbaarheid en veerkracht op lokaal niveau;
• Ben je een spin in het web naar externe partners die betrokken zijn bij de weerbaarheidsopgave
• Stel je rapportages, memo's, verordeningen en beleidsregels op.
• Geef je uitvoering aan de RegioDeal Eemsdelta, specifiek voor het onderdeel Weerbare dorpen.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. De gemeente Eemsdelta is een gemeente met tientallen prachtige plekken. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3777,- en € 5554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao gemeenten). Afhankelijk van kennis en ervaring
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Deze functie maakt onderdeel uit van de Regiodeal en heeft een looptijd van vier jaar. Daarom wordt er eerst een jaarcontract aangeboden, met de mogelijkheid tot verlenging tot maximaal drie jaar. Gedurende deze periode zal worden beoordeeld of en op welke wijze deze functie een structurele plaats binnen de organisatie kan krijgen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Je hebt HBO/ WO werk- en denk of opleidingsniveau;
• Je doorgrondt en analyseert problemen, legt verbanden en anticipeert op de toekomst;
• Je beweegt je makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving, bent bekend met besluitvormingsprocessen en weet welke omgevingsfactoren van invloed kunnen zijn;
• Daarnaast beschik je over uitstekende sociale, schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
• Je hebt kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid, procedures op onderdelen van het betreffende terrein en het kunnen toepassen hiervan;
• Je bent een krachtige en overtuigende gesprekspartner op alle denkbare niveaus en je hebt ervaring met het optreden in overlegsituaties;
• Kennis van en affiniteit met de regio is een pré, evenals van openbare orde en veiligheid.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 23 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Hilda Wolda (Coördinator team Veiligheid), te bereiken via 06 – 11319580.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder, te bereiken via 06-12912804.
• De vacature is intern uitgezet.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland in week 9.
• Er zullen 2 gesprekken plaatsvinden. Het eerste gesprek staat gepland op maandagochtend 2 maart. En het tweede gesprek vindt plaats op woensdagmiddag 11 maart.

Beleidsadviseur Weerbaarheid

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Als gemeente staan wij door toenemende geopolitieke spanningen, hybride dreigingen, klimaatverandering en het mogelijke risico op langdurige stroomuitval voor een grote uitdaging. Dit vraagt om een weerbare samenleving. In een weerbare samenleving werken inwoners samen, helpen ze elkaar in moeilijke tijden, en staan ze sterk tegen bedreigingen zoals rampen, crises en ontwrichtende incidenten. Weerbare samenlevingen hebben vaak sterkere sociale netwerken, waardoor dergelijke incidenten sneller worden opgemerkt en aangepakt. Een weerbare samenleving moet in Eemsdelta nog verder ontwikkeld worden. We denken daarbij aan het opzetten van noodsteunpunten, crisiscommunicatie en zelfredzaamheidstrainingen. We werken samen met ketenpartners zoals het Rijk, politie, Veiligheidsregio Groningen en hulpverleningsinstanties.

Dit ga jij doen
als Beleidsadviseur Weerbaarheid:

• Ben je het aanspreekpunt voor de burgemeester en gemeentesecretaris als het gaat om de weerbaarheidsopgave en geef je vorm aan deze opgave;
• Geef je, gevraagd en ongevraagd, advies op het gebied van weerbaarheid en veerkracht en richt je specifiek op de uitwerking van maatregelen om dit in onze gemeente te bevorderen;
• Geef je richting aan en ontwikkelt waar nodig beleid, begeleidt projecten;
• Ben je verantwoordelijk voor de advisering richting directie en bestuur;
• Draag je bij aan de samenwerking tussen interne gemeentelijke teams op het gebied van weerbaarheid en veerkracht op lokaal niveau;
• Ben je een spin in het web naar externe partners die betrokken zijn bij de weerbaarheidsopgave
• Stel je rapportages, memo's, verordeningen en beleidsregels op.
• Geef je uitvoering aan de RegioDeal Eemsdelta, specifiek voor het onderdeel Weerbare dorpen.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. De gemeente Eemsdelta is een gemeente met tientallen prachtige plekken. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3777,- en € 5554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao gemeenten). Afhankelijk van kennis en ervaring
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Deze functie maakt onderdeel uit van de Regiodeal en heeft een looptijd van vier jaar. Daarom wordt er eerst een jaarcontract aangeboden, met de mogelijkheid tot verlenging tot maximaal drie jaar. Gedurende deze periode zal worden beoordeeld of en op welke wijze deze functie een structurele plaats binnen de organisatie kan krijgen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Je hebt HBO/ WO werk- en denk of opleidingsniveau;
• Je doorgrondt en analyseert problemen, legt verbanden en anticipeert op de toekomst;
• Je beweegt je makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving, bent bekend met besluitvormingsprocessen en weet welke omgevingsfactoren van invloed kunnen zijn;
• Daarnaast beschik je over uitstekende sociale, schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
• Je hebt kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid, procedures op onderdelen van het betreffende terrein en het kunnen toepassen hiervan;
• Je bent een krachtige en overtuigende gesprekspartner op alle denkbare niveaus en je hebt ervaring met het optreden in overlegsituaties;
• Kennis van en affiniteit met de regio is een pré, evenals van openbare orde en veiligheid.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 23 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Hilda Wolda (Coördinator team Veiligheid), te bereiken via 06 – 11319580.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder, te bereiken via 06-12912804.
• De vacature is intern uitgezet.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland in week 9.
• Er zullen 2 gesprekken plaatsvinden. Het eerste gesprek staat gepland op maandagochtend 2 maart. En het tweede gesprek vindt plaats op woensdagmiddag 11 maart.

Medewerker Arbo BHV

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving en lijkt het je leuk om een belangrijke rol te spelen binnen Arbo en BHV? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Binnen ons P&O-team hebben wij ruimte voor een Medewerker Arbo/BHV. In deze functie ben je een belangrijke schakel in de dagelijkse uitvoering en organisatie van het Arbo- en BHV-beleid.

Dit ga jij doen
Als Medewerker Arbo/BHV ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering, organisatie en borging van het Arbo- en BHV-beleid. Je werkt nauw samen met de Arbo-adviseur, Hoofd BHV en collega’s binnen het P&O-team. Je zorgt voor overzicht, continuïteit en voortgang.

Arbo en preventie

Je ondersteunt bij de uitvoering van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en de daaruit voortvloeiende plannen van aanpak. Je signaleert actief risico’s en knelpunten op de werkvloer, bespreekt deze met de Arbo-adviseur en leidinggevenden en vertaalt bevindingen naar praktische maatregelen. Daarnaast:

• Houd je Arbo-documentatie, registraties en overzichten actueel;
• Bewaak je de voortgang van afgesproken arbomaatregelen;
• Signaleer je wanneer acties niet of onvoldoende worden opgepakt;
• Ben je een laagdrempelig aanspreekpunt op de werkvloer voor vragen over arbeidsomstandigheden, vitaliteit en gezondheid;
• Je geeft werkplekinstructies aan medewerkers en voert werkplekonderzoeken uit indien nodig;
• Je registreert (bijna) ongevallen en denkt mee over te nemen maatregelen;
• Ondersteun je bij Arbo-gerelateerde P&O-processen en administratieve vastlegging.

BHV-organisatie

Binnen de BHV-organisatie vervul je een ondersteunende en coördinerende rol. Samen met de Hoofd BHV zorg je voor een goed functionerende BHV-structuur. Daarnaast houd je je bezig met:

• Het plannen en coördineren van BHV-opleidingen, herhalingen en oefeningen;
• Het beheren van BHV-roosters, bezettingslijsten en opleidingsregistraties;
• Het bewaken van de geldigheid van BHV-certificaten en het tijdig signaleren van hercertificering;
• De aanstelling, afmelding en mutaties van BHV’ers;
• Het signaleren van verbeterpunten en het doen van voorstellen ter versterking van de BHV-organisatie.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris tussen € 3.206,- en € 4.499,- bruto per maand (36 uur, schaal 8, CAO Gemeenten);
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent praktisch ingesteld, werkt gestructureerd, maar kan ook makkelijk schakelen als dat nodig is. Je vindt het belangrijk dat afspraken worden nagekomen. Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid nemen. Verder:

• Beschik je over MBO+ werk- en denkniveau;
• Heb je de opleiding Middelbare Veiligheidskundige (MVK) afgerond, of beschik je over een aantoonbaar gelijkwaardige opleiding of combinatie van opleidingen en trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid, arbo en preventie;
• Heb je minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van Arbo, veiligheid en/of BHV;
• Is kennis van of ervaring met RI&E-processen een pré;
• Beschik je over goede organisatorische en administratieve vaardigheden;
• Communiceer je helder en toegankelijk;
• Herken je je in onze kernwaarden: Aantrekkelijk, Betrouwbaar, Dichtbij, Innovatief en Samen.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 19 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Diana Visser-Rowaan (Teammanager P&O), te bereiken via 06-11051886.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (Medewerker P&O) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op donderdag 19 februari 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandagmiddag 23 februari 2026.