Waterregisseur

Waterregisseur
Voor gemiddeld 28 uur per week, projectduur tot 31 december 2025.

Algemene informatie
In Groningen en Noord-Drenthe wordt door alle Groninger en Noord-Drentse gemeenten, de waterschappen Hunze en Aa’s en Noorderzijlvest en de waterbedrijven van Groningen (WBG) en Drenthe (WMD) samengewerkt in het samenwerkingsverband waterketen Groningen Noord–Drenthe.

Verlengd Waterketenakkoord
De complexiteit van de opgaven drinkwatervoorziening, afvalwaterverwerking, hemelwater en integrale thema’s die raken aan de waterketen zoals de Omgevingswet, klimaatadaptatie en de regionale energietransitie is groot. Om elkaar in die opgaven te steunen, werken we samen in de waterketen. De huidige periode van het Waterketenakkoord loopt tot 2025. De deelnemende partijen zijn voornemens om het akkoord met 1 jaar te verlengen om in 2025 te komen tot een nieuw Waterketenakkoord 2026-2030. De Waterregisseur heeft mede tot taak om dit proces in goede banen te leiden.

Organisatie
Het algemeen bestuur Waterketenakkoord bestaat uit vertegenwoordigende gemeentebestuurders vanuit de aangesloten 14 gemeenten, de twee waterbedrijven en de twee waterschappen. Uit het algemeen bestuur is een stuurgroep samengesteld. Het gebied is in vijf clusters opgedeeld. Elke partij heeft een ambtelijke vertegenwoordiger in een van de clusters. Ieder cluster heeft een clustercoördinator. Vanuit ieder cluster, de waterbedrijven en de waterschappen is een manager vertegenwoordigd in een regionale managementgroep (RMG). De RMG stuurt de Waterregisseur aan. De Waterregisseur is het gezicht van de regionale samenwerking en wordt vanuit de ketenpartners ondersteund door experts op het gebied van water.

Wat wordt er van jou verwacht
Als Waterregisseur ken je de inhoud en zie jij de verbanden met de politiek-bestuurlijke opgaven. Je bent in staat om betrokken partijen (bestuur, medewerkers en omgevingspartijen) en disciplines met elkaar te verbinden en te integreren. Je ziet de verbindingen tussen de bestuurslagen en de inhoudelijke thema’s en weet hoe je dit praktisch moet vertalen naar meerwaarde voor de samenwerkingspartners in de waterketen.

Inhoud van het werk

• Kerntaak is het begeleiden van het proces om te komen tot een nieuw Waterketenakkoord en het realiseren van een beheerorganisatie voor de regionale projecten Meten en Monitoren, Gegevensbeheer, WaterKetenkaart en het neerslagdashbord;
• Stuurt op de inhoudelijke opgaves door het bevorderen en bewaken – het procesmanagement - van de onderlinge samenhang, samenwerking tussen de verschillende organisatieonderdelen, de clustermaatregelen, regiomaatregelen en het creëren van de randvoorwaarden waarbinnen dit optimaal plaatsvindt;
• Organiseert daarbij draagvlak, urgentiebesef en waar nodig doorzettingsmacht;
• Bouwt aan de ketensamenwerking, geeft advies en stelt de (veranderende) behoeftes van de samenwerkende ketenpartners vast;
• Bewaakt de regionale opgaven, doet projectvoorstellen en werkt businesscases uit;
• Bewaakt de financiële administratie van het regiobudget door de begroting op te stellen, betalingen te accorderen en het budget te bewaken die door de administratie worden verwerkt;
• Onderhoudt contacten met relevante in- en externe organisaties binnen het vakgebied;
• Vervult de rol van secretaris van de stuurgroep waterketen, de Regionale Management Groep en het Cluster Coördinatoren Overleg (CCO).

Kennis en Ervaring

• Netwerkvaardigheden gericht op het ontwikkelen van effectieve ketensamenwerking en allianties,
  het kunnen zien van kansen, weten te initiëren en te inspireren en vervolgens beweging te organiseren;
• Goed ontwikkeld analytisch vermogen en doorgrondt de publieke sector in het algemeen en gemeenten, waterschappen en waterbedrijven in het bijzonder;
• Ervaring met de vertaling van strategische thema’s naar tactische en operationele uitvoering en andersom;
• Inspirerende representatieve en verbindende teamspeler;
• Gevoel voor bestuurlijk-politieke verhoudingen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring is een passende beloning overeen te komen. Richtbedrag €70.000 - €90.000 op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. De functieomvang bedraagt 0,67 fte. De projectperiode loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2026. De aanstelling geldt in eerste instantie voor deze periode. Omzetting van de aanstelling voor de duur van de nieuwe projectperiode is afhankelijk of en in welke vorm de samenwerking door de waterketenpartners wordt voortgezet vanaf 2026.

De aanstelling wordt verstrekt vanuit één van de samenwerkingspartners in de waterketen, waardoor het arbeidsvoorwaardenpakket van die betreffende partner wordt gevolgd. Ook een payrollconstructie of detachering bij een externe partij behoort tot de mogelijkheden.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u terecht bij de voorzitter van de RMG: Koos Bogaerts (06) 11 87 08 51 of mailen naar koos.bogaerts@eemsdelta.nl .

Reacties per email naar
Sollicitatiebrieven kunnen tot en met 16 februari 2025 per email gericht worden aan: info@awne.nl o.v.v. vacature Waterregisseur.

Waterregisseur

Waterregisseur
Voor gemiddeld 28 uur per week, projectduur tot 31 december 2025.

Algemene informatie
In Groningen en Noord-Drenthe wordt door alle Groninger en Noord-Drentse gemeenten, de waterschappen Hunze en Aa’s en Noorderzijlvest en de waterbedrijven van Groningen (WBG) en Drenthe (WMD) samengewerkt in het samenwerkingsverband waterketen Groningen Noord–Drenthe.

Verlengd Waterketenakkoord
De complexiteit van de opgaven drinkwatervoorziening, afvalwaterverwerking, hemelwater en integrale thema’s die raken aan de waterketen zoals de Omgevingswet, klimaatadaptatie en de regionale energietransitie is groot. Om elkaar in die opgaven te steunen, werken we samen in de waterketen. De huidige periode van het Waterketenakkoord loopt tot 2025. De deelnemende partijen zijn voornemens om het akkoord met 1 jaar te verlengen om in 2025 te komen tot een nieuw Waterketenakkoord 2026-2030. De Waterregisseur heeft mede tot taak om dit proces in goede banen te leiden.

Organisatie
Het algemeen bestuur Waterketenakkoord bestaat uit vertegenwoordigende gemeentebestuurders vanuit de aangesloten 14 gemeenten, de twee waterbedrijven en de twee waterschappen. Uit het algemeen bestuur is een stuurgroep samengesteld. Het gebied is in vijf clusters opgedeeld. Elke partij heeft een ambtelijke vertegenwoordiger in een van de clusters. Ieder cluster heeft een clustercoördinator. Vanuit ieder cluster, de waterbedrijven en de waterschappen is een manager vertegenwoordigd in een regionale managementgroep (RMG). De RMG stuurt de Waterregisseur aan. De Waterregisseur is het gezicht van de regionale samenwerking en wordt vanuit de ketenpartners ondersteund door experts op het gebied van water.

Wat wordt er van jou verwacht
Als Waterregisseur ken je de inhoud en zie jij de verbanden met de politiek-bestuurlijke opgaven. Je bent in staat om betrokken partijen (bestuur, medewerkers en omgevingspartijen) en disciplines met elkaar te verbinden en te integreren. Je ziet de verbindingen tussen de bestuurslagen en de inhoudelijke thema’s en weet hoe je dit praktisch moet vertalen naar meerwaarde voor de samenwerkingspartners in de waterketen.

Inhoud van het werk

• Kerntaak is het begeleiden van het proces om te komen tot een nieuw Waterketenakkoord en het realiseren van een beheerorganisatie voor de regionale projecten Meten en Monitoren, Gegevensbeheer, WaterKetenkaart en het neerslagdashbord;
• Stuurt op de inhoudelijke opgaves door het bevorderen en bewaken – het procesmanagement - van de onderlinge samenhang, samenwerking tussen de verschillende organisatieonderdelen, de clustermaatregelen, regiomaatregelen en het creëren van de randvoorwaarden waarbinnen dit optimaal plaatsvindt;
• Organiseert daarbij draagvlak, urgentiebesef en waar nodig doorzettingsmacht;
• Bouwt aan de ketensamenwerking, geeft advies en stelt de (veranderende) behoeftes van de samenwerkende ketenpartners vast;
• Bewaakt de regionale opgaven, doet projectvoorstellen en werkt businesscases uit;
• Bewaakt de financiële administratie van het regiobudget door de begroting op te stellen, betalingen te accorderen en het budget te bewaken die door de administratie worden verwerkt;
• Onderhoudt contacten met relevante in- en externe organisaties binnen het vakgebied;
• Vervult de rol van secretaris van de stuurgroep waterketen, de Regionale Management Groep en het Cluster Coördinatoren Overleg (CCO).

Kennis en Ervaring

• Netwerkvaardigheden gericht op het ontwikkelen van effectieve ketensamenwerking en allianties,
  het kunnen zien van kansen, weten te initiëren en te inspireren en vervolgens beweging te organiseren;
• Goed ontwikkeld analytisch vermogen en doorgrondt de publieke sector in het algemeen en gemeenten, waterschappen en waterbedrijven in het bijzonder;
• Ervaring met de vertaling van strategische thema’s naar tactische en operationele uitvoering en andersom;
• Inspirerende representatieve en verbindende teamspeler;
• Gevoel voor bestuurlijk-politieke verhoudingen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring is een passende beloning overeen te komen. Richtbedrag €70.000 - €90.000 op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. De functieomvang bedraagt 0,67 fte. De projectperiode loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2026. De aanstelling geldt in eerste instantie voor deze periode. Omzetting van de aanstelling voor de duur van de nieuwe projectperiode is afhankelijk of en in welke vorm de samenwerking door de waterketenpartners wordt voortgezet vanaf 2026.

De aanstelling wordt verstrekt vanuit één van de samenwerkingspartners in de waterketen, waardoor het arbeidsvoorwaardenpakket van die betreffende partner wordt gevolgd. Ook een payrollconstructie of detachering bij een externe partij behoort tot de mogelijkheden.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u terecht bij de voorzitter van de RMG: Koos Bogaerts (06) 11 87 08 51 of mailen naar koos.bogaerts@eemsdelta.nl .

Reacties per email naar
Sollicitatiebrieven kunnen tot en met 16 februari 2025 per email gericht worden aan: info@awne.nl o.v.v. vacature Waterregisseur.

Administratief secretarieel medewerker op de griffie (griffiemedewe...

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Het team Griffie heeft ruimte voor een enthousiaste en gemotiveerde

Administratief/secretarieel medewerker op de griffie (griffiemedewerker)
24-28 uur per week

Algemeen
Het griffieteam werkt voor de gemeenteraad, het hoogste orgaan van de gemeente. De griffie is de schakel tussen de gemeenteraad, de inwoners en het college en de organisatie. Ons leuke, hechte en gezellige team bestaat uit zeven medewerkers: de griffier, twee raadsadviseurs, een raadscommunicatie-adviseur, twee griffiemedewerkers en een trainee griffie. Samenwerken, gelijkwaardigheid, gedeelde verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en enthousiasme hebben wij hoog in het vaandel. Er is ruimte voor eigen initiatieven en persoonlijke ontwikkeling. Herken jij je in dit profiel? Dan zoeken we jou!

Dit ga je doen
Als medewerker op de griffie houd je toezicht op het logistieke en administratieve proces van de raad, commissies en werkgroepen. Je ondersteunt, faciliteert en draagt bij aan een soepele gang van zaken. Of het nu gaat om het digitaal klaarzetten van vergaderstukken, agendabeheer, het organisatorisch en inhoudelijk voorbereiden van informatiebijeenkomsten en werkbezoeken, het regelen van locaties, inzet van bodes of het beheren van beeld- en geluidsapparatuur tijdens raadsvergaderingen.

Daarnaast verricht je specifiek uitvoerende communicatiewerkzaamheden zoals het verzorgen van de raadsberichten voor het gemeentenieuws en de sociale media kanalen en je ontwerpt communicatiemiddelen om de gemeenteraad op de kaart te zetten.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met veel prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3.052,- en €4.297,- bruto op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Afhankelijk van je huidige dienstverband maken wij afspraken over de vorm en duur van het dienstverband.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Jij bent zorgvuldig, dienstverlenend, creatief, enthousiast en een echt organisatietalent.
• Je beschikt over een MBO werk/denkniveau.
• Je hebt een brede interesse en je kunt politieke en bestuurlijke verhoudingen goed inschatten.
• Je hebt kennis van politieke, ambtelijke en bestuurlijke processen en kennis van administratieve en secretariële processen of maakt je deze snel eigen.
• Je kunt een stevige positie innemen, bent zelfstandig, procesgericht, besluitvaardig en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Je kunt goed overweg met digitale systemen of vindt hierin snel je weg.
• Jij vindt het leuk om in een klein team te werken, hebt gevoel voor humor en een flexibele instelling. Niet alleen in het werk maar ook wat betreft je beschikbaarheid, omdat de werkzaamheden gedeeltelijk in de avonduren plaatsvinden (met name op de woensdag).

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 3 februari 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Tineke Kramer (Raadsgriffier), te bereiken via 06-20616379.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (medewerker P&O) via telefoonnummer 06-50073840.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 6 februari.

Wij kijken als team Griffie uit naar je reactie!

Administratief/secretarieel medewerker op de griffie (griffiemedewerker)

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Het team Griffie heeft ruimte voor een enthousiaste en gemotiveerde

Administratief/secretarieel medewerker op de griffie (griffiemedewerker)
24-28 uur per week

Algemeen
Het griffieteam werkt voor de gemeenteraad, het hoogste orgaan van de gemeente. De griffie is de schakel tussen de gemeenteraad, de inwoners en het college en de organisatie. Ons leuke, hechte en gezellige team bestaat uit zeven medewerkers: de griffier, twee raadsadviseurs, een raadscommunicatie-adviseur, twee griffiemedewerkers en een trainee griffie. Samenwerken, gelijkwaardigheid, gedeelde verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en enthousiasme hebben wij hoog in het vaandel. Er is ruimte voor eigen initiatieven en persoonlijke ontwikkeling. Herken jij je in dit profiel? Dan zoeken we jou!

Dit ga je doen
Als medewerker op de griffie houd je toezicht op het logistieke en administratieve proces van de raad, commissies en werkgroepen. Je ondersteunt, faciliteert en draagt bij aan een soepele gang van zaken. Of het nu gaat om het digitaal klaarzetten van vergaderstukken, agendabeheer, het organisatorisch en inhoudelijk voorbereiden van informatiebijeenkomsten en werkbezoeken, het regelen van locaties, inzet van bodes of het beheren van beeld- en geluidsapparatuur tijdens raadsvergaderingen.

Daarnaast verricht je specifiek uitvoerende communicatiewerkzaamheden zoals het verzorgen van de raadsberichten voor het gemeentenieuws en de sociale media kanalen en je ontwerpt communicatiemiddelen om de gemeenteraad op de kaart te zetten.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met veel prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3.052,- en €4.297,- bruto op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Afhankelijk van je huidige dienstverband maken wij afspraken over de vorm en duur van het dienstverband.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Jij bent zorgvuldig, dienstverlenend, creatief, enthousiast en een echt organisatietalent.
• Je beschikt over een MBO werk/denkniveau.
• Je hebt een brede interesse en je kunt politieke en bestuurlijke verhoudingen goed inschatten.
• Je hebt kennis van politieke, ambtelijke en bestuurlijke processen en kennis van administratieve en secretariële processen of maakt je deze snel eigen.
• Je kunt een stevige positie innemen, bent zelfstandig, procesgericht, besluitvaardig en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Je kunt goed overweg met digitale systemen of vindt hierin snel je weg.
• Jij vindt het leuk om in een klein team te werken, hebt gevoel voor humor en een flexibele instelling. Niet alleen in het werk maar ook wat betreft je beschikbaarheid, omdat de werkzaamheden gedeeltelijk in de avonduren plaatsvinden (met name op de woensdag).

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 3 februari 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Tineke Kramer (Raadsgriffier), te bereiken via 06-20616379.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (medewerker P&O) via telefoonnummer 06-50073840.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 6 februari.

Wij kijken als team Griffie uit naar je reactie!

Meewerkend voorman Horeca

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. We hebben ruimte voor jou!
Binnen de gemeente Eemsdelta biedt het Werkbedrijf een veilige en beschutte werkomgeving voor inwoners die hier op basis van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) of de Participatiewet (Beschut Werken) recht op hebben. Daarnaast biedt het Werkbedrijf training, scholing en werkervaringsplaatsen voor mensen die re-integreren naar regulier betaald werk.

Dit ga jij doen
als meewerkend voorman (m/v) horeca

• geef jij samen met je collega de groep medewerkers van de afdeling Horeca heldere instructies en begeleid je hun in het werk
• verzorg je de planning en zorg je voor een goede en tijdige uitvoering van de werkzaamheden
• begeleidt je een groep van ca. 15 medewerkers die via de SW en Participatiewet werkzaam zijn en zorg je voor goede onderlinge verhoudingen, signaleer je problemen en zoek je naar oplossingen
• train en begeleid je nieuwe medewerkers
• vind je het leuk om een traditionele kantine om te vormen tot een werkleeromgeving met een breed assortiment en een gezellig sfeer
• neem je de taken waar tijdens de afwezigheid van de productieleider

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeente kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.434,- en € 3.524,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 5 met toelage tot schaal 6, peildatum 1 oktober 2024)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Eerst een contract voor de duur van een jaar. Hierna wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Jij kan je goed verplaatsen in medewerkers van verschillende doelgroepen. Je hebt een positieve instelling en met een glimlach instrueer je medewerkers op het gebied van gastvrijheid, horeca en hygiëne maatregelen. Je kunt goed samenwerken en bent communicatief vaardig. Tevens heb je kennis van schoonmaak en aanverwante werksoorten.

Verder heb je:

• MBO werk- en denkniveau
• kennis van de regels mbt voedselveiligheid en ervaring met horeca en catering
• ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van mensen

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 3 februari 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Bart Duursma, Teamleider facilitair, te bereiken via 06-55797962
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ingrid van der Ploeg, medewerker P&O, te bereiken via telefoonnummer 06-50741906
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De briefselectie staat gepland op maandag 3 februari
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 5 februari