Preventiemedewerker sociaal domein

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Wil jij bouwen aan een sterke sociale basis en bijdragen aan het voorkomen van zwaardere hulp? Ben jij iemand die beleid en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt en energie krijgt van samenwerken, coördineren en vernieuwen? Dan is dit jouw kans om in Eemsdelta verschil te maken. Wij zijn op zoek naar een

Preventiemedewerker sociaal domein (32 uur)
Bij de gemeente Eemsdelta werken we toe naar een steeds meer integrale samenwerking binnen het sociaal domein en versterken we het team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteunt. We kijken naar wat nodig is, benutten waar mogelijk eigen kracht en het netwerk en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Een laagdrempelige toegang en lokale teams vormen de basis waarin preventie moet landen. We bouwen aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

Binnen onze gemeente zijn er al veel verschillende programma’s op het gebied van preventie en vroegsignalering met als doel om oplopende problematiek bij inwoners te voorkomen en zwaardere en duurdere vormen van hulp en ondersteuning te beperken. Voor een effectieve inzet op preventie is verbinding tussen en met de bestaande initiatieven van groot belang. Preventie vraagt ook om een grote mate van samenwerking en samenhang met onze partners (formeel en informeel).

Dit ga jij doen
Als preventiemedewerker sociaal domein geef jij preventie zichtbaar vorm in de praktijk. Je verbindt beleid en uitvoering, brengt partners samen en zorgt dat inwoners eerder, dichterbij en passender worden ondersteund. Zo help je zwaardere hulp voorkomen en vergroot je de impact van preventie in het dagelijks werk. Je bouwt vanuit jouw rol mee aan de verdere opbouw en ontwikkeling naar een stevig lokaal team en zorgt hierbij voor een brede preventieve inzet en aanpak in het sociaal domein. Deze preventieve activiteiten sluiten aan bij het gedachtegoed van contextualiseren, normaliseren en de-medicaliseren.

Jouw rol als preventiemedewerker binnen het sociaal domein:

• Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering. Je zorgt ervoor dat preventie niet alleen een ambitie blijft, maar zichtbaar en merkbaar is in de dagelijkse praktijk van het sociaal domein.
• Je ontwikkelt, coördineert en versterkt preventieve inzet binnen het sociaal domein met focus op vroegsignalering, normaliseren en het versterken van de sociale en pedagogische basis.
• Je vertaalt beleid en ontwikkelopgaven naar concrete werkwijzen en acties.
• Je brengt bestaande initiatieven, programma’s en voorzieningen in samenhang en signaleert kansen voor verbetering en ontwikkeling.
• Je coördineert projecten en activiteiten op het gebied van preventie.
• Je onderhoudt en versterkt de samenwerking met interne en externe partners zoals maatschappelijke organisaties, onderwijs en informele netwerken.
• Je draagt zorg voor een evaluatiecyclus en doorontwikkeling zodat we steeds beter zicht krijgen op wat werkt.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Ruimte om je verder te ontwikkelen, je talenten en expertise in te zetten en mee te bouwen aan een belangrijke ontwikkeling binnen Eemsdelta. Je komt terecht in een betrokken team dat samen leert, elkaar versterkt en zich elke dag inzet voor passende ondersteuning aan onze inwoners.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 indicatief gewaardeerd)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een stevige professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen, niveaus en samenwerkingspartners. Je bent zichtbaar, initiatiefrijk en weet beweging te creëren. Daarbij combineer je je analytische vermogen met een praktische aanpak; je ziet wat nodig is en zorgt dat het gebeurt. Je combineert innovatiekracht en een hands-on mentaliteit om nieuwe werkwijzen te ontwikkelen en bestaande aanpakken doelmatiger en effectiever te organiseren.

Verder heb je

• HBO werk- en denkniveau en aantoonbare kennis van en ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van preventie, jeugd, lokale teams of sociale basis.
• ervaring met het vertalen van beleid of ontwikkelopgaven naar concrete uitvoering, samenwerking en resultaat en het vermogen om tactisch en operationeel niveau met elkaar te verbinden;
• ervaring met coördineren, samenwerken en verbinden van verschillende partijen en vaardigheid in continue verbeteren;
• proactieve, zichtbare en verbindende werkstijl met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 3 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je in de maand juni contact opnemen met Inge Wiersema, teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema, telefoonnummer 06-11520127.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 17 augustus 2026.

Preventiemedewerker sociaal domein

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Wil jij bouwen aan een sterke sociale basis en bijdragen aan het voorkomen van zwaardere hulp? Ben jij iemand die beleid en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt en energie krijgt van samenwerken, coördineren en vernieuwen? Dan is dit jouw kans om in Eemsdelta verschil te maken. Wij zijn op zoek naar een

Preventiemedewerker sociaal domein (32 uur)
Bij de gemeente Eemsdelta werken we toe naar een steeds meer integrale samenwerking binnen het sociaal domein en versterken we het team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteunt. We kijken naar wat nodig is, benutten waar mogelijk eigen kracht en het netwerk en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Een laagdrempelige toegang en lokale teams vormen de basis waarin preventie moet landen. We bouwen aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

Binnen onze gemeente zijn er al veel verschillende programma’s op het gebied van preventie en vroegsignalering met als doel om oplopende problematiek bij inwoners te voorkomen en zwaardere en duurdere vormen van hulp en ondersteuning te beperken. Voor een effectieve inzet op preventie is verbinding tussen en met de bestaande initiatieven van groot belang. Preventie vraagt ook om een grote mate van samenwerking en samenhang met onze partners (formeel en informeel).

Dit ga jij doen
Als preventiemedewerker sociaal domein geef jij preventie zichtbaar vorm in de praktijk. Je verbindt beleid en uitvoering, brengt partners samen en zorgt dat inwoners eerder, dichterbij en passender worden ondersteund. Zo help je zwaardere hulp voorkomen en vergroot je de impact van preventie in het dagelijks werk. Je bouwt vanuit jouw rol mee aan de verdere opbouw en ontwikkeling naar een stevig lokaal team en zorgt hierbij voor een brede preventieve inzet en aanpak in het sociaal domein. Deze preventieve activiteiten sluiten aan bij het gedachtegoed van contextualiseren, normaliseren en de-medicaliseren.

Jouw rol als preventiemedewerker binnen het sociaal domein:

• Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering. Je zorgt ervoor dat preventie niet alleen een ambitie blijft, maar zichtbaar en merkbaar is in de dagelijkse praktijk van het sociaal domein.
• Je ontwikkelt, coördineert en versterkt preventieve inzet binnen het sociaal domein met focus op vroegsignalering, normaliseren en het versterken van de sociale en pedagogische basis.
• Je vertaalt beleid en ontwikkelopgaven naar concrete werkwijzen en acties.
• Je brengt bestaande initiatieven, programma’s en voorzieningen in samenhang en signaleert kansen voor verbetering en ontwikkeling.
• Je coördineert projecten en activiteiten op het gebied van preventie.
• Je onderhoudt en versterkt de samenwerking met interne en externe partners zoals maatschappelijke organisaties, onderwijs en informele netwerken.
• Je draagt zorg voor een evaluatiecyclus en doorontwikkeling zodat we steeds beter zicht krijgen op wat werkt.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Ruimte om je verder te ontwikkelen, je talenten en expertise in te zetten en mee te bouwen aan een belangrijke ontwikkeling binnen Eemsdelta. Je komt terecht in een betrokken team dat samen leert, elkaar versterkt en zich elke dag inzet voor passende ondersteuning aan onze inwoners.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 indicatief gewaardeerd)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een stevige professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen, niveaus en samenwerkingspartners. Je bent zichtbaar, initiatiefrijk en weet beweging te creëren. Daarbij combineer je je analytische vermogen met een praktische aanpak; je ziet wat nodig is en zorgt dat het gebeurt. Je combineert innovatiekracht en een hands-on mentaliteit om nieuwe werkwijzen te ontwikkelen en bestaande aanpakken doelmatiger en effectiever te organiseren.

Verder heb je

• HBO werk- en denkniveau en aantoonbare kennis van en ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van preventie, jeugd, lokale teams of sociale basis.
• ervaring met het vertalen van beleid of ontwikkelopgaven naar concrete uitvoering, samenwerking en resultaat en het vermogen om tactisch en operationeel niveau met elkaar te verbinden;
• ervaring met coördineren, samenwerken en verbinden van verschillende partijen en vaardigheid in continue verbeteren;
• proactieve, zichtbare en verbindende werkstijl met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 3 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je in de maand juni contact opnemen met Inge Wiersema, teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema, telefoonnummer 06-11520127.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 17 augustus 2026.

Senior Financieel Adviseur

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij een ervaren financieel professional met een scherp en breed inzicht en affiniteit met de publieke sector? Wil je een sleutelrol spelen in het financieel gezond en toekomstbestendig houden van onze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als financieel adviseur opereer je op het snijvlak van beleid, financiën en organisatieontwikkeling. Je adviseert directie en management proactief over complexe financiële en bedrijfseconomische vraagstukken en levert een belangrijke bijdrage aan de strategische koers van de organisatie. Je fungeert als stevige sparringpartner voor teammanagers, beleidsadviseurs en bestuur, en weet financiële inzichten te verbinden aan inhoudelijke opgaven.

Met jouw frisse blik en vernieuwende ideeën draag je bij aan de verdere professionalisering van de financiële functie en de ontwikkeling van toekomstbestendige sturing binnen de gemeente.

Jouw team
Je komt te werken binnen een betrokken en professioneel financieel team dat samenwerkt, elkaar scherp houdt en elkaars kwaliteiten benut. Het team Financiën heeft een stevige positie in de organisatie en is nauw betrokken bij ontwikkelingen en projecten. De lijnen met bestuur, management en organisatie zijn kort. In deze dynamische omgevingen jonge organisatie zijn de uitdagingen groot en is geen dag hetzelfde en draag jij zichtbaar bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Dit ga jij doen
Als financieel adviseur ben jij het financieel geweten van de gemeente en ondersteun je een cluster en bijbehorende teams. Je bent een stevige gespreks- en businesspartner die meedenkt, spart, doorvraagt en richting geeft. Met een scherpe, analytische blik zorg je voor samenhang en kwaliteit in financiële besluitvorming. Je deelt actief je kennis, initieert afstemming en onderhoudt sterke verbindingen met alle betrokken stakeholders. Je ziet kansen, bent innovatief, brengt beweging en helpt de financiële functie continu verder te professionaliseren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van bestuur, management en organisatie met heldere, betrouwbare financiële analyses en onderbouwingen.
• Vertalen van ambities naar concrete financiële adviezen, scenario’s en maatregelen, met oog voor samenhang met andere processen en projecten in de bedrijfsvoering.
• Mede regie voeren op de Planning & Control-cyclus, inclusief het leveren van een bijdrage aan de begroting, kadernota en financiële rapportages.
• Vertalen maatschappelijke, economische en wettelijke ontwikkelingen naar strategische financiële kaders en borg je deze in de gemeentelijke processen en besluitvorming.
• Het (door-)ontwikkelen en verbeteren van financiële processen en bijdragen aan professionalisering van de financiële informatieverstrekking aan de organisatie.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week.
• Dit contract is voor 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband, als we allebei tevreden zijn.
• Salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 11 cao Gemeenten, peildatum 1 januari 2026).
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we twee keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden. En natuurlijk hebben we een actieve personeelsvereniging.

Dit vragen we van je
Je bent een ervaren financieel adviseur en beweegt je makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en uitstekende adviesvaardigheden. Je hebt een klantgerichte instelling, waarbij je meedenkt met interne teams en passende ondersteuning biedt.

Verder heb je:

• Een passende en afgeronde financiële hbo-opleiding.
• Bij voorkeur 4 jaar relevante werkervaring binnen een financieel team van een gemeentelijke organisatie met ervaring in het opstellen en analyseren van financiële stukken.
• Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Een efficiënte en resultaatgerichte werkhouding.
• Een proactieve en leergierige instelling.
• Nauwkeurigheid en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke gegevens.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 14 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Rob Hartman (teammanager Financiën) via 06-11368379 of Christiaan Landlust (coördinator financieel beheer en financieel adviseur) via 06-11507446.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (medewerker P&O) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 26.

Senior Medewerker Financiële Administratie

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij een ervaren financial, een specialist die zelfstandig een jaarrekening opstelt waar iedereen op kan bouwen? Dan zoeken wij jou!

Als senior medewerker financiële administratie ben jij de drijvende kracht achter een betrouwbare en toekomst bestendige financiële basis. Je bewaakt de kwaliteit van de cijfers, zorgt voor tijdige oplevering van de jaarrekening en vertaalt financiële data naar heldere inzichten voor bestuur, management en collega’s. Je denkt kritisch mee, signaleert risico’s, bent innovatief en brengt structuur in processen. Met jouw ervaring en proactieve houding til je de organisatie naar een hoger niveau.

Jouw team
Je komt te werken binnen een betrokken en professioneel financieel team dat samenwerkt, elkaar scherp houdt en elkaars kwaliteiten benut. Het team Financiën heeft een stevige positie in de organisatie en is nauw betrokken bij ontwikkelingen en projecten. De lijnen met bestuur, management en organisatie zijn kort. In deze dynamische omgevingen jonge organisatie zijn de uitdagingen groot en is geen dag hetzelfde en draag jij zichtbaar bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Dit ga jij doen
Als financieel specialist heb je een brede en verantwoordelijke rol. Je werkt zelfstandig, maar bent ook sparringpartner en mentor voor collega’s. Vanuit jouw rol zal je een cluster en bijbehorende teams ondersteunen. Als senior financial ben jij de drijvende kracht achter een solide financiële administratie. Jij zorgt ervoor dat de hele administratie van onze organisatie op rolletjes loopt. Je duikt zelfstandig in ingewikkelde administratieve processen, controleert de cijfers met een scherpe blik en bouwt nauwkeurig mee aan een overzichtelijk systeem. Dankzij jouw flexibiliteit, proactieve inzet en integriteit blijft onze organisatie financieel gezond en transparant.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Zelfstandig opstellen van de jaarrekening, inclusief een controleerbaar dossier.
• Uitvoeren van analyses en verzorgen van onderbouwingen.
• Bewaken en optimaliseren van de financiële administratie.
• Inrichten en verbeteren van (complexe) administratieve processen.
• Opstellen en analyseren van rapportages en managementinformatie.
• Vertalen van financiële en fiscale regelgeving naar de praktijk.
• Adviseren van collega’s, management en bestuur over financiële vraagstukken.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week.
• Dit contract is voor 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband, als we allebei tevreden zijn.
• Salaris tussen € 3.524 en € 5.033 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, peildatum 1 januari 2026).
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we twee keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden. En natuurlijk hebben we een personeelsvereniging.

Dit vragen we van je
Je bent een ervaren en zelfstandige professional met oog voor kwaliteit én samenwerking. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat deadlines worden gehaald. Je bent flexibel om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en effectief om te gaan met piekmomenten, zoals tijdens afsluitingen. Je hebt het vermogen om zelfstandig te werken, maar werkt ook goed samen binnen het team en de organisatie. Je bent makkelijk in de omgang en weet collega’s te inspireren. Je hebt een klantgerichte instelling, waarbij je meedenkt met interne teams en passende ondersteuning biedt.

Verder heb je:

• Een voor de functie passende en relevante opleiding op wo/hbo-niveau.
• Ervaring met financiële administraties en jaarrekeningtrajecten.
• Kennis van geautomatiseerde financiële systemen.
• Sterke analytische vaardigheden en een scherp oog voor detail.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Een efficiënte en resultaatgerichte werkhouding en een proactieve en leergierige instelling.
• Nauwkeurigheid en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke gegevens.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 14 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Rob Hartman (teammanager Financiën) via 06-11368379 of Christiaan Landlust (coördinator financieel beheer en financieel adviseur) via 06-11507446.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (medewerker P&O) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 26.

Senior Financieel Adviseur

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij een ervaren financieel professional met een scherp en breed inzicht en affiniteit met de publieke sector? Wil je een sleutelrol spelen in het financieel gezond en toekomstbestendig houden van onze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als financieel adviseur opereer je op het snijvlak van beleid, financiën en organisatieontwikkeling. Je adviseert directie en management proactief over complexe financiële en bedrijfseconomische vraagstukken en levert een belangrijke bijdrage aan de strategische koers van de organisatie. Je fungeert als stevige sparringpartner voor teammanagers, beleidsadviseurs en bestuur, en weet financiële inzichten te verbinden aan inhoudelijke opgaven.

Met jouw frisse blik en vernieuwende ideeën draag je bij aan de verdere professionalisering van de financiële functie en de ontwikkeling van toekomstbestendige sturing binnen de gemeente.

Jouw team
Je komt te werken binnen een betrokken en professioneel financieel team dat samenwerkt, elkaar scherp houdt en elkaars kwaliteiten benut. Het team Financiën heeft een stevige positie in de organisatie en is nauw betrokken bij ontwikkelingen en projecten. De lijnen met bestuur, management en organisatie zijn kort. In deze dynamische omgevingen jonge organisatie zijn de uitdagingen groot en is geen dag hetzelfde en draag jij zichtbaar bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Dit ga jij doen
Als financieel adviseur ben jij het financieel geweten van de gemeente en ondersteun je een cluster en bijbehorende teams. Je bent een stevige gespreks- en businesspartner die meedenkt, spart, doorvraagt en richting geeft. Met een scherpe, analytische blik zorg je voor samenhang en kwaliteit in financiële besluitvorming. Je deelt actief je kennis, initieert afstemming en onderhoudt sterke verbindingen met alle betrokken stakeholders. Je ziet kansen, bent innovatief, brengt beweging en helpt de financiële functie continu verder te professionaliseren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van bestuur, management en organisatie met heldere, betrouwbare financiële analyses en onderbouwingen.
• Vertalen van ambities naar concrete financiële adviezen, scenario’s en maatregelen, met oog voor samenhang met andere processen en projecten in de bedrijfsvoering.
• Mede regie voeren op de Planning & Control-cyclus, inclusief het leveren van een bijdrage aan de begroting, kadernota en financiële rapportages.
• Vertalen maatschappelijke, economische en wettelijke ontwikkelingen naar strategische financiële kaders en borg je deze in de gemeentelijke processen en besluitvorming.
• Het (door-)ontwikkelen en verbeteren van financiële processen en bijdragen aan professionalisering van de financiële informatieverstrekking aan de organisatie.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week.
• Dit contract is voor 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband, als we allebei tevreden zijn.
• Salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 11 cao Gemeenten, peildatum 1 januari 2026).
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we twee keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden. En natuurlijk hebben we een actieve personeelsvereniging.

Dit vragen we van je
Je bent een ervaren financieel adviseur en beweegt je makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en uitstekende adviesvaardigheden. Je hebt een klantgerichte instelling, waarbij je meedenkt met interne teams en passende ondersteuning biedt.

Verder heb je:

• Een passende en afgeronde financiële hbo-opleiding.
• Bij voorkeur 4 jaar relevante werkervaring binnen een financieel team van een gemeentelijke organisatie met ervaring in het opstellen en analyseren van financiële stukken.
• Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Een efficiënte en resultaatgerichte werkhouding.
• Een proactieve en leergierige instelling.
• Nauwkeurigheid en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke gegevens.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 14 juni 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Rob Hartman (teammanager Financiën) via 06-11368379 of Christiaan Landlust (coördinator financieel beheer en financieel adviseur) via 06-11507446.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (medewerker P&O) via 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 26.