Juridisch Adviseur VTH

Voor 24 uur per week

Voor het team Juridische Zaken en Inkoop zijn wij op zoek naar een dienstverlenende en samenwerkingsgerichte collega. Houd jij je graag bezig met juridische werkzaamheden op het terrein van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving? Dan zoeken wij jou!

Dit ga jij doen
Als juridisch adviseur kun je snel schakelen en adviseren op verschillende niveaus waarbij je makkelijk je weg in de organisatie weet te vinden. Je sluit aan bij de behoeften en wensen van betrokken partijen en je past de inhoud van de communicatie aan op jouw gesprekspartner. Naast de formele behandeling bij bezwaar kijk je of er een informele aanpak mogelijk is. Je kijkt daarbij naar pragmatische oplossingen waarbij je de juridische rechtmatigheid in het oog houdt en de risico's in kaart kan brengen.

Je maakt deel uit van een betrokken, gedreven en dynamisch team van ca. 22 medewerkers, waar we ook tijd inruimen voor gezellige activiteiten en onderlinge betrokkenheid. We zoeken een betrouwbare en betrokken collega die er samen met ons voor gaat om onze dienstverlening nog aantrekkelijker te maken. Het team Juridische Zaken en Inkoop bestaat verder uit juristen die adviseren over algemene zaken, de Participatiewet en aanverwante regelingen, vergunningen, toezicht en handhaving (VTH), secretariaat bezwaarschriftencommissies, inkoop & contractmanagement en het subsidieloket.

Daarnaast:

• Behandel je handhavingsverzoeken, ambtshalve constateringen, klachten en stel je beschikkingen op;
• Behandel je bezwaar- en (hoger) beroepschriften en verzoeken om voorlopige voorzieningen;
• Stel je verweerschriften/pleitnota’s op;
• Geef je de organisatie juridische beleidsinput en adviezen op het vakgebied;
• Heb je nauw contact met de vakafdelingen en lees je waar nodig mee met besluiten en ben je kritisch over te nemen (vervolg)stappen binnen de vergunning- en handhavingsprocedures;
• Vertegenwoordig je het college van B&W bij de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State;
• Heb je een ontwikkel- en signaleringsverantwoordelijkheid voor de hele organisatie.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons niet alleen goede arbeidsvoorwaarden, maar ook de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast bevindt deze functie zich binnen een interessant speelveld, een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3824,- en €5624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
In deze functie ga je je bezighouden met juridische werkzaamheden op het terrein van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH). Centraal staat daarbij het omgevingsrecht (Omgevingswet), de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en overige bijzondere wetten (zoals de APV). Daarnaast ben je regelmatig in de avonduren beschikbaar voor hoorzittingen van de bezwaarschriftencommissie.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde opleiding wo-opleiding Nederlands recht met specialisatie bestuursrecht of een hbo-opleiding Rechten met een relevante minor;
• Ervaring (minimaal 3 jaar) binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van omgevingsrecht en ruime kennis en ervaring met de juridische kant van vergunningverlening en handhaving;
• Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met cv voor maandag 19 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen Mirjam Tilstra, (Teammanager Juridische Zaken & Inkoop) te bereiken via 06-14793803.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ramona Palts-Kalkhuis via 06-11112373.
• De vacature is intern en extern gepubliceerd
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De briefselectie staat gepland voor dinsdag 20 oktober
• De gesprekken staan gepland voor donderdag 22 oktober

Juridisch Adviseur VTH

Voor 24 uur per week

Voor het team Juridische Zaken en Inkoop zijn wij op zoek naar een dienstverlenende en samenwerkingsgerichte collega. Houd jij je graag bezig met juridische werkzaamheden op het terrein van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving? Dan zoeken wij jou!

Dit ga jij doen
Als juridisch adviseur kun je snel schakelen en adviseren op verschillende niveaus waarbij je makkelijk je weg in de organisatie weet te vinden. Je sluit aan bij de behoeften en wensen van betrokken partijen en je past de inhoud van de communicatie aan op jouw gesprekspartner. Naast de formele behandeling bij bezwaar kijk je of er een informele aanpak mogelijk is. Je kijkt daarbij naar pragmatische oplossingen waarbij je de juridische rechtmatigheid in het oog houdt en de risico's in kaart kan brengen.

Je maakt deel uit van een betrokken, gedreven en dynamisch team van ca. 22 medewerkers, waar we ook tijd inruimen voor gezellige activiteiten en onderlinge betrokkenheid. We zoeken een betrouwbare en betrokken collega die er samen met ons voor gaat om onze dienstverlening nog aantrekkelijker te maken. Het team Juridische Zaken en Inkoop bestaat verder uit juristen die adviseren over algemene zaken, de Participatiewet en aanverwante regelingen, vergunningen, toezicht en handhaving (VTH), secretariaat bezwaarschriftencommissies, inkoop & contractmanagement en het subsidieloket.

Daarnaast:

• Behandel je handhavingsverzoeken, ambtshalve constateringen, klachten en stel je beschikkingen op;
• Behandel je bezwaar- en (hoger) beroepschriften en verzoeken om voorlopige voorzieningen;
• Stel je verweerschriften/pleitnota’s op;
• Geef je de organisatie juridische beleidsinput en adviezen op het vakgebied;
• Heb je nauw contact met de vakafdelingen en lees je waar nodig mee met besluiten en ben je kritisch over te nemen (vervolg)stappen binnen de vergunning- en handhavingsprocedures;
• Vertegenwoordig je het college van B&W bij de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State;
• Heb je een ontwikkel- en signaleringsverantwoordelijkheid voor de hele organisatie.

Dit krijg je van ons
Je krijgt bij ons niet alleen goede arbeidsvoorwaarden, maar ook de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast bevindt deze functie zich binnen een interessant speelveld, een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3824,- en €5624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
In deze functie ga je je bezighouden met juridische werkzaamheden op het terrein van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH). Centraal staat daarbij het omgevingsrecht (Omgevingswet), de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en overige bijzondere wetten (zoals de APV). Daarnaast ben je regelmatig in de avonduren beschikbaar voor hoorzittingen van de bezwaarschriftencommissie.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde opleiding wo-opleiding Nederlands recht met specialisatie bestuursrecht of een hbo-opleiding Rechten met een relevante minor;
• Ervaring (minimaal 3 jaar) binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van omgevingsrecht en ruime kennis en ervaring met de juridische kant van vergunningverlening en handhaving;
• Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met cv voor maandag 19 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen Mirjam Tilstra, (Teammanager Juridische Zaken & Inkoop) te bereiken via 06-14793803.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ramona Palts-Kalkhuis via 06-11112373.
• De vacature is intern en extern gepubliceerd
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De briefselectie staat gepland voor dinsdag 20 oktober
• De gesprekken staan gepland voor donderdag 22 oktober

Teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor het cluster Fysieke Leefomgeving & Economie (FL&E) zijn we op zoek naar een verbindende en resultaatgerichte teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving (36 uur per week).

Het team Vergunningen, Toezicht & Handhaving is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de gemeente. In het team van 35 medewerkers werken vergunningverleners, toezichthouders, vakspecialisten, BLVC-coördinatoren en ondersteunende medewerkers nauw samen aan een duurzame, aantrekkelijke en goed ingerichte fysieke leefomgeving.

Dit ga jij doen
als teammanager

Je geeft integraal leiding aan een veelzijdig team. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team, advisering aan het bestuur, de kwaliteit van de dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. Samen bouw je verder aan een toekomstbestendige organisatie die flexibel inspeelt op de ontwikkelingen binnen de fysieke leefomgeving en veranderende wet- en regelgeving.

Jouw rol reikt daarbij verder dan het team alleen. Als lid van het managementteam ben je samen met de clusterdirecteur en vijf collega-teammanagers verantwoordelijk voor de strategische opgaven en de ontwikkeling van het cluster. En vanuit de integraliteit draag je actief bij aan de koers van de organisatie. Je stimuleert samenwerking en zorgt voor verbinding, zowel binnen de organisatie als met externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte om jouw kwaliteiten als teammanager in te zetten, met de mogelijkheid daarin door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Met elkaar bouwen we aan een robuuste en tegelijkertijd wendbare en professionele organisatie, die kan voldoen aan huidige en toekomstige maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om een teammanager die richting geeft, overzicht houdt en medewerkers weet mee te nemen in verandering. Je bent organisatiesensitief, besluitvaardig en in staat uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen. Je communiceert helder, creëert draagvlak en weet medewerkers te inspireren om gezamenlijk resultaten te behalen. Daarbij beweeg je je gemakkelijk in het samenspel tussen bestuur, ambtelijke organisatie en samenleving.

Verder:

• Heb je een voor de functie relevant HBO/WO- werk- en denkniveau;
• Heb je ruime werkervaring als integraal leidinggevende, bij voorkeur bij een publieke organisatie;
• Ben je een professionele en verbindende leidinggevende die duidelijk en open communiceert;
• Ben je analytisch sterk en weet je hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
• Kun jij richting en ruimte geven en zorg je ervoor dat medewerkers zich gesteund voelen;
• Ken je de weg binnen het complexe krachtenveld tussen bestuur, ambtelijke organisatie en samenleving.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 28 september a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Tineke Blokzijl te bereiken via 06 554 09 640.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder te bereiken via 06 129 12 804.
• Een (ontwikkel)assessment en/of referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie is op 28 september.
• De gesprekken worden gehouden op maandag 5 oktober.

Teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor het cluster Fysieke Leefomgeving & Economie (FL&E) zijn we op zoek naar een verbindende en resultaatgerichte teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving (36 uur per week).

Het team Vergunningen, Toezicht & Handhaving is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de gemeente. In het team van 35 medewerkers werken vergunningverleners, toezichthouders, vakspecialisten, BLVC-coördinatoren en ondersteunende medewerkers nauw samen aan een duurzame, aantrekkelijke en goed ingerichte fysieke leefomgeving.

Dit ga jij doen
als teammanager

Je geeft integraal leiding aan een veelzijdig team. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team, advisering aan het bestuur, de kwaliteit van de dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. Samen bouw je verder aan een toekomstbestendige organisatie die flexibel inspeelt op de ontwikkelingen binnen de fysieke leefomgeving en veranderende wet- en regelgeving.

Jouw rol reikt daarbij verder dan het team alleen. Als lid van het managementteam ben je samen met de clusterdirecteur en vijf collega-teammanagers verantwoordelijk voor de strategische opgaven en de ontwikkeling van het cluster. En vanuit de integraliteit draag je actief bij aan de koers van de organisatie. Je stimuleert samenwerking en zorgt voor verbinding, zowel binnen de organisatie als met externe partners.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte om jouw kwaliteiten als teammanager in te zetten, met de mogelijkheid daarin door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Met elkaar bouwen we aan een robuuste en tegelijkertijd wendbare en professionele organisatie, die kan voldoen aan huidige en toekomstige maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om een teammanager die richting geeft, overzicht houdt en medewerkers weet mee te nemen in verandering. Je bent organisatiesensitief, besluitvaardig en in staat uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen. Je communiceert helder, creëert draagvlak en weet medewerkers te inspireren om gezamenlijk resultaten te behalen. Daarbij beweeg je je gemakkelijk in het samenspel tussen bestuur, ambtelijke organisatie en samenleving.

Verder:

• Heb je een voor de functie relevant HBO/WO- werk- en denkniveau;
• Heb je ruime werkervaring als integraal leidinggevende, bij voorkeur bij een publieke organisatie;
• Ben je een professionele en verbindende leidinggevende die duidelijk en open communiceert;
• Ben je analytisch sterk en weet je hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
• Kun jij richting en ruimte geven en zorg je ervoor dat medewerkers zich gesteund voelen;
• Ken je de weg binnen het complexe krachtenveld tussen bestuur, ambtelijke organisatie en samenleving.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 28 september a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Tineke Blokzijl te bereiken via 06 554 09 640.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder te bereiken via 06 129 12 804.
• Een (ontwikkel)assessment en/of referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie is op 28 september.
• De gesprekken worden gehouden op maandag 5 oktober.

Functioneel Beheerder

Wij hebben ruimte voor nieuwe collega’s. Wij hebben ruimte voor jou!

Als Functioneel Beheerder ben jij de verbindende schakel tussen gebruikers, proceseigenaren, leveranciers en ICT. Je werkt nauw met hen samen aan een optimale informatievoorziening. Waar i-adviseurs zich vooral richten op de koers, ben jij verantwoordelijk voor de operationele en tactische kant van het functioneel beheer. Samen zorgen jullie voor een toekomstbestendige digitale ondersteuning van de organisatie.

Je ondersteunt gebruikers, regisseert wijzigingen en werkt continu aan het verbeteren van applicaties en processen. Vanuit jouw expertise ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de doorontwikkeling van één of meerdere informatiesystemen. In de eerste periode ligt jouw focus voornamelijk op het domein Burgerzaken. Je vraagt je af: Waar loopt de inwoner tegenaan? Wat heeft mijn collega nodig? En hoe kunnen we het met elkaar makkelijker, slimmer en beter maken? Want voor jou begint goede dienstverlening niet bij een applicatie, maar bij de inwoner.

Binnen Eemsdelta werken we volgens de uitgangspunten van de Vakopleiding Functioneel Beheer. Dat betekent dat je je bezighoudt met drie kerntaken:

• Ondersteunen Je zorgt ervoor dat gebruikers optimaal gebruik kunnen maken van de informatievoorziening en applicaties.
• Regisseren Je inventariseert wensen en wijzigingen, bepaalt samen met proceseigenaren de impact en prioriteiten en bewaakt de voortgang.
• Verbeteren Je realiseert veranderingen, begeleidt testen en implementaties en borgt verbeteringen in de organisatie.

Sinds april dit jaar zijn de 16 functioneel beheerders samengebracht in één centraal team Functioneel Beheer onder team Informatievoorziening. Waar voorheen vanuit verschillende vakteams werd gewerkt, bouwen we nu samen aan een professionele en toekomstbestendige dienstverlening. We werken aan een eenduidige werkwijze, stimuleren kennisdeling, organiseren goede achtervang en zetten in op proactief beheer. Daarnaast ontwikkelen we ons steeds verder richting datagedreven werken en zelforganisatie.

Dit biedt jou volop ruimte om mee te denken, invloed uit te oefenen en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Functioneel Beheer binnen onze organisatie.

Dit ga jij doen
Als Functioneel Beheerder

• ben je het eerste aanspreekpunt voor complexe gebruikersvragen en zorg je voor passende ondersteuning
• analyseer en los je incidenten en structurele knelpunten in applicaties en werkprocessen op
• inventariseer je wensen en wijzigingsverzoeken vanuit de organisatie, vertaal je deze naar functionele oplossingen, en organiseer je afstemming en prioritering van wijzigingen met proceseigenaren en stakeholders
• voer je regie op leveranciers en ben je opdrachtgever voor wijzigingen en verbeteringen
• organiseer en begeleid je functionele acceptatietesten, beoordeel je nieuwe releases en applicatieaanpassingen, en adviseer je over go/no-go-besluiten
• draag je bij aan projecten door functionele kennis in te brengen en de acceptatie en ingebruikname van nieuwe oplossingen te organiseren

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris passend bij opleiding en ervaring (tussen € 3.568 en € 5.096 bruto per maand, bij een volledig dienstverband van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten);
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Jij bent analytisch, communicatief sterk en weet verbinding te maken tussen mensen, processen en technologie. Je bent resultaatgericht, kunt goed prioriteiten stellen en voelt je verantwoordelijk voor het realiseren van verbeteringen.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau
• kennis van functioneel beheer en informatievoorziening
• ervaring met het vertalen van gebruikerswensen naar functionele oplossingen
• ervaring met testen, implementaties en wijzigingsbeheer
• kennis van applicaties, bedrijfsprocessen en informatievoorziening
• kennis van methodieken zoals BiSL, het 9-vlaksmodel van Rik Maes, en de Vakopleiding Functioneel Beheer
• sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit
• uitstekende communicatieve vaardigheden richting gebruikers, management, leveranciers en ICT-collega’s
• een gestructureerde en planmatige manier van werken

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 25 september via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Rinse Posthuma (teammanager IV, 06 19 35 91 18), of Erik de Min (kwartiermaker FB-Centralisering, 06 83 43 64 55)
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met de P&O-medewerker Marleen Meijer (06 50 07 38 40)
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De sollicitatiegesprekken staand gepland voor woensdag 30 september