Inkoopadviseur

Jouw rol:
De gemeente Eindhoven is bijzonder door haar ambities op het gebied van duurzaamheid, design en kennis (technologie). Deze ambities hebben als doel de ‘kwaliteit van leven’ de inwoners van de stad te vergroten. De inkooporganisatie van de gemeente Eindhoven is volop in ontwikkeling naar een professionele inkooporganisatie om deze ambities te ondersteunen.

Als Inkoopadviseur krijg jij een rol in deze organisatie en ben jij dé sparringpartner naar onze interne klanten op het gebied van inkoopvraagstukken en aanbestedingen. Je staat klaar om jouw specialisme in te zetten om samen met de opdrachtgever tot de beste inkoop- en aanbestedingstrajecten te komen.

• Je voert zelfstandig meervoudig onderhandse aanbestedingen en Europese aanbestedingen uit. Je doorloopt in het inkoopproces alle inkoop gerelateerde stappen zoals o.a. het uitvoeren van marktconsulaties, het ontwikkelen van de inkoopstrategie, het inkoopprojectplan, het publiceren van de aanbesteding etc.;
• Je begeleidt (projectleider) het gehele aanbestedingstraject en brengt expertise samen en verbindt collega’s, opdrachtgevers en de markt;
• Je adviseert de opdrachtgever over o.a. de inkoopstrategie, de mogelijke procedure en de gunningssystematiek;
• Je presenteert de inkoopstrategie en de gunningsmethodiek aan het projectteam;
• Je bijzondere aandachtsgebied is ICT, maar je kunt ook op andere categorieën worden ingezet, zoals bijvoorbeeld facilitaire dienstverlening.
• Je volgt de ontwikkelingen in de markt en deelt deze waar nodig en relevant;
• Je monitort en legt inkoopdossiers vast, inclusief het opstellen van de overeenkomsten.

Met wie werk je samen?
Om als inkoopadviseur een volwaardige gesprekspartner te zijn voor de businessmanager, is de inkooporganisatie georganiseerd naar drie leadbuyers. Iedere leadbuyer heeft een eindverantwoordelijkheid voor de inkopen binnen een ‘inkooppakket’ van diensten, leveringen of werken. Op vakinhoudelijk vlak werk je samen met de ruim 15 collega’s van de afdeling inkoop- en contractmanagement binnen het domein Bedrijfsvoering. Je deelt o.a. kennis met je collega contractmanagers, inkoopadviseurs en adviseert de leadbuyer over de ontwikkelingen in jouw productgroep. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor je interne klanten, die voornamelijk werkzaam zijn voor de afdeling I&B (Informatisering en Beheer).

Dit breng jij mee:

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring waarbij je te maken hebt met inkoopvraagstukken/aanbestedingen, bij voorkeur binnen ICT.
• Je beschikt minimaal over het diploma Nevi 1 of vergelijkbaar of bent bereid deze te behalen.
• Je toont veerkracht: Je past je gemakkelijk aan veranderingen en je neemt hierin gemakkelijk het initiatief.
• Je hebt overtuigingskracht: je neemt anderen mee op basis van de inhoud en houdt hierbij rekening met de verschillende belangen;
• Je bent (organisatie)sensitief: dit laat je zien de wijze waarop je duurzame samenwerkingsrelatie opbouwt met zowel interne collega’s als leveranciers.
• Je bent communicatief vaardig; je gaat vlot een gesprek aan en je legt makkelijk contact, zowel binnen als buiten de organisatie;
• Je bent gewend om procesmatig te werken, je bent alert en kunt snel schakelen;
• Je hebt de capaciteit om te leren én de drive om door te groeien.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 18 januari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 06-18839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bart Louwers via 06-52783564

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Inkoopadviseur

Jouw rol:
De gemeente Eindhoven is bijzonder door haar ambities op het gebied van duurzaamheid, design en kennis (technologie). Deze ambities hebben als doel de ‘kwaliteit van leven’ de inwoners van de stad te vergroten. De inkooporganisatie van de gemeente Eindhoven is volop in ontwikkeling naar een professionele inkooporganisatie om deze ambities te ondersteunen.

Als Inkoopadviseur krijg jij een rol in deze organisatie en ben jij dé sparringpartner naar onze interne klanten op het gebied van inkoopvraagstukken en aanbestedingen. Je staat klaar om jouw specialisme in te zetten om samen met de opdrachtgever tot de beste inkoop- en aanbestedingstrajecten te komen.

• Je voert zelfstandig meervoudig onderhandse aanbestedingen en Europese aanbestedingen uit. Je doorloopt in het inkoopproces alle inkoop gerelateerde stappen zoals o.a. het uitvoeren van marktconsulaties, het ontwikkelen van de inkoopstrategie, het inkoopprojectplan, het publiceren van de aanbesteding etc.;
• Je begeleidt (projectleider) het gehele aanbestedingstraject en brengt expertise samen en verbindt collega’s, opdrachtgevers en de markt;
• Je adviseert de opdrachtgever over o.a. de inkoopstrategie, de mogelijke procedure en de gunningssystematiek;
• Je presenteert de inkoopstrategie en de gunningsmethodiek aan het projectteam;
• Je bijzondere aandachtsgebied is ICT, maar je kunt ook op andere categorieën worden ingezet, zoals bijvoorbeeld facilitaire dienstverlening.
• Je volgt de ontwikkelingen in de markt en deelt deze waar nodig en relevant;
• Je monitort en legt inkoopdossiers vast, inclusief het opstellen van de overeenkomsten.

Met wie werk je samen?
Om als inkoopadviseur een volwaardige gesprekspartner te zijn voor de businessmanager, is de inkooporganisatie georganiseerd naar drie leadbuyers. Iedere leadbuyer heeft een eindverantwoordelijkheid voor de inkopen binnen een ‘inkooppakket’ van diensten, leveringen of werken. Op vakinhoudelijk vlak werk je samen met de ruim 15 collega’s van de afdeling inkoop- en contractmanagement binnen het domein Bedrijfsvoering. Je deelt o.a. kennis met je collega contractmanagers, inkoopadviseurs en adviseert de leadbuyer over de ontwikkelingen in jouw productgroep. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor je interne klanten, die voornamelijk werkzaam zijn voor de afdeling I&B (Informatisering en Beheer).

Dit breng jij mee:

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring waarbij je te maken hebt met inkoopvraagstukken/aanbestedingen, bij voorkeur binnen ICT.
• Je beschikt minimaal over het diploma Nevi 1 of vergelijkbaar of bent bereid deze te behalen.
• Je toont veerkracht: Je past je gemakkelijk aan veranderingen en je neemt hierin gemakkelijk het initiatief.
• Je hebt overtuigingskracht: je neemt anderen mee op basis van de inhoud en houdt hierbij rekening met de verschillende belangen;
• Je bent (organisatie)sensitief: dit laat je zien de wijze waarop je duurzame samenwerkingsrelatie opbouwt met zowel interne collega’s als leveranciers.
• Je bent communicatief vaardig; je gaat vlot een gesprek aan en je legt makkelijk contact, zowel binnen als buiten de organisatie;
• Je bent gewend om procesmatig te werken, je bent alert en kunt snel schakelen;
• Je hebt de capaciteit om te leren én de drive om door te groeien.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 18 januari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 06-18839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bart Louwers via 06-52783564

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Lid rekenkamer Eindhoven

Jouw rol:
Als lid rekenkamer stel je samen met de andere leden van de Rekenkamer de onderzoeksagenda vast en besluit je over de uitvoering van de onderzoeken. Je selecteert onderzoeksbureaus, bent in staat het feitenonderzoek te beoordelen en kunt dit vertalen naar bevindingen, conclusies en aanbevelingen voor het bestuur.

De Rekenkamer Eindhoven verricht onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid. De bevindingen, conclusies en aanbevelingen die hieruit voortvloeien worden gepresenteerd aan de gemeenteraad. De Rekenkamer ondersteunt daarmee de gemeenteraad in zijn kaderstellende en controlerende rol. De Rekenkamer is onafhankelijk en gezagsvol. Doel van de Rekenkamer is niet om te constateren wat er fout is, maar om uit vinden waar het beter kan.

De Rekenkamer onderzoekt één tot twee onderwerpen per jaar. De onderzoeken zijn erop gericht om uit te zoeken in hoeverre de beleidsuitvoering binnen de gemeente effectief (worden de gestelde doelen gehaald) en efficiënt (wordt er geen geld verkwist) plaatsvindt.

In deze rol vertegenwoordig je de rekenkamer naar buiten en presenteert de onderzoeksresultaten aan de gemeenteraad. Je werkt graag in teamverband, waarbij je veel belang hecht aan goed contact met de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders, de griffie en de ambtelijke organisatie.

Quote van een collega
Walter Hartmann, voorzitter van de Rekenkamer: ‘Het is belangrijk dat de organisatie leert uit onze onderzoeken. Wij zitten er namens de inwoner en bezien vooral waar verbeteringen mogelijk zijn. En daartoe kiezen we, in overleg met de raad, ieder jaar een of meerdere onderzoeksonderwerpen.’

Met wie werk je samen?
De Eindhovense Rekenkamer bestaat uit drie externe leden: de voorzitter en de vicevoorzitter en een lid. De gemeenteraad benoemt de vicevoorzitter voor een periode van zes jaar. De Rekenkamer wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris die werkt op de griffie van Gemeente Eindhoven. De Rekenkamer streeft naar een divers team, energiek en jong van geest. Een team dat daarmee past bij Eindhoven en de Eindhovense gemeenteraad=

Dit breng jij mee:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt overzicht van en inzicht in de belangrijkste beleidsterreinen van de lokale overheid;
• Je hebt aantoonbare kennis van actuele ontwikkelingen in het openbaar bestuur (het ruimtelijk en sociaal domein, grootstedelijke ontwikkelingen en organisatieontwikkeling);
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het uitvoeren en begeleiden van beleidsonderzoek;
• Je beschikt over een onafhankelijke opstelling, analytische instelling en positief-kritische houding in het politiek-bestuurlijke krachtenveld;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en is in staat onderzoeksresultaten te vertalen in politiek-bestuurlijke aanbevelingen;
• Je bent samenwerkingsbereid en functioneert goed in teamverband;
• Je bent flexibel inzetbaar en gemiddeld een dagdeel per week beschikbaar;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de stad Eindhoven;
• Je vervult geen onverenigbare functies.

Onverenigbare functies
In de Gemeentewet Artikel 81f staat een opsomming van functies die niet verenigbaar zijn met het lidmaatschap van een rekenkamer. Tot die functies horen bijvoorbeeld ambtenaren van de betreffende gemeente. De gemeenteraad heeft hier de volgende aanvullende eisen bij:

Een lid van de Rekenkamer Eindhoven:

• heeft de laatste vijf jaar geen deel uitgemaakt van het college van B&W of de Eindhovense gemeenteraad of anderszins een politieke functie binnen de gemeente Eindhoven uitgeoefend;
• is de laatste vijf jaar niet als ambtenaar werkzaam geweest bij de gemeente Eindhoven;
• heeft geen zakelijke banden met de gemeente, behalve het lidmaatschap van de Rekenkamer. In de selectieprocedure sluiten we kandidaten die werken bij een onderzoeks- en/of adviesbureau niet bij voorbaat uit. Wel letten we scherp op mogelijke belangenverstrengeling en de bereidheid bij de kandidaten daarvoor een oplossing te vinden.

Wat bieden wij?
Een inspirerende nevenfunctie waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. Er wordt uitgegaan van een werkbelasting van een dagdeel per week. Daarvoor ontvang je een vaste vergoeding van € 657,11 per maand. Je krijgt een vaste benoeming van 6 jaar, met een mogelijke verlenging van nog eens 6 jaar.

Waar kom jij voor staan?
De selectiecommissie bestaat uit Walter Hartmann (voorzitter Rekenkamer), Klaartje Peters (vicevoorzitter), Wil van Haalen (raadslid, vz werkgeverscommissie), Volkan Memis (vz auditcommissie), Jorrit Jongbloed (griffier) en Laurie Hasselt (secretaris Rekenkamer). Tijdens de procedure kan om referenties en om een verklaring omtrent gedrag (VOG) worden gevraagd. De gemeenteraad besluit over de voordracht van de selectiecommissie.

Geïnteresseerd?
Je kunt je sollicitatie insturen via www.werkenvooreindhoven tot en met 1 februari 2026. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Jorrit Jongbloed, 0638554920. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 10 februari.

Meer informatie over de Rekenkamer is te vinden op onze website Gemeenteraad | Gemeente Eindhoven.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Lid rekenkamer Eindhoven

Jouw rol:
Als lid rekenkamer stel je samen met de andere leden van de Rekenkamer de onderzoeksagenda vast en besluit je over de uitvoering van de onderzoeken. Je selecteert onderzoeksbureaus, bent in staat het feitenonderzoek te beoordelen en kunt dit vertalen naar bevindingen, conclusies en aanbevelingen voor het bestuur.

De Rekenkamer Eindhoven verricht onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid. De bevindingen, conclusies en aanbevelingen die hieruit voortvloeien worden gepresenteerd aan de gemeenteraad. De Rekenkamer ondersteunt daarmee de gemeenteraad in zijn kaderstellende en controlerende rol. De Rekenkamer is onafhankelijk en gezagsvol. Doel van de Rekenkamer is niet om te constateren wat er fout is, maar om uit vinden waar het beter kan.

De Rekenkamer onderzoekt één tot twee onderwerpen per jaar. De onderzoeken zijn erop gericht om uit te zoeken in hoeverre de beleidsuitvoering binnen de gemeente effectief (worden de gestelde doelen gehaald) en efficiënt (wordt er geen geld verkwist) plaatsvindt.

In deze rol vertegenwoordig je de rekenkamer naar buiten en presenteert de onderzoeksresultaten aan de gemeenteraad. Je werkt graag in teamverband, waarbij je veel belang hecht aan goed contact met de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders, de griffie en de ambtelijke organisatie.

Quote van een collega
Walter Hartmann, voorzitter van de Rekenkamer: ‘Het is belangrijk dat de organisatie leert uit onze onderzoeken. Wij zitten er namens de inwoner en bezien vooral waar verbeteringen mogelijk zijn. En daartoe kiezen we, in overleg met de raad, ieder jaar een of meerdere onderzoeksonderwerpen.’

Met wie werk je samen?
De Eindhovense Rekenkamer bestaat uit drie externe leden: de voorzitter en de vicevoorzitter en een lid. De gemeenteraad benoemt de vicevoorzitter voor een periode van zes jaar. De Rekenkamer wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris die werkt op de griffie van Gemeente Eindhoven. De Rekenkamer streeft naar een divers team, energiek en jong van geest. Een team dat daarmee past bij Eindhoven en de Eindhovense gemeenteraad=

Dit breng jij mee:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt overzicht van en inzicht in de belangrijkste beleidsterreinen van de lokale overheid;
• Je hebt aantoonbare kennis van actuele ontwikkelingen in het openbaar bestuur (het ruimtelijk en sociaal domein, grootstedelijke ontwikkelingen en organisatieontwikkeling);
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het uitvoeren en begeleiden van beleidsonderzoek;
• Je beschikt over een onafhankelijke opstelling, analytische instelling en positief-kritische houding in het politiek-bestuurlijke krachtenveld;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en is in staat onderzoeksresultaten te vertalen in politiek-bestuurlijke aanbevelingen;
• Je bent samenwerkingsbereid en functioneert goed in teamverband;
• Je bent flexibel inzetbaar en gemiddeld een dagdeel per week beschikbaar;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de stad Eindhoven;
• Je vervult geen onverenigbare functies.

Onverenigbare functies
In de Gemeentewet Artikel 81f staat een opsomming van functies die niet verenigbaar zijn met het lidmaatschap van een rekenkamer. Tot die functies horen bijvoorbeeld ambtenaren van de betreffende gemeente. De gemeenteraad heeft hier de volgende aanvullende eisen bij:

Een lid van de Rekenkamer Eindhoven:

• heeft de laatste vijf jaar geen deel uitgemaakt van het college van B&W of de Eindhovense gemeenteraad of anderszins een politieke functie binnen de gemeente Eindhoven uitgeoefend;
• is de laatste vijf jaar niet als ambtenaar werkzaam geweest bij de gemeente Eindhoven;
• heeft geen zakelijke banden met de gemeente, behalve het lidmaatschap van de Rekenkamer. In de selectieprocedure sluiten we kandidaten die werken bij een onderzoeks- en/of adviesbureau niet bij voorbaat uit. Wel letten we scherp op mogelijke belangenverstrengeling en de bereidheid bij de kandidaten daarvoor een oplossing te vinden.

Wat bieden wij?
Een inspirerende nevenfunctie waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. Er wordt uitgegaan van een werkbelasting van een dagdeel per week. Daarvoor ontvang je een vaste vergoeding van € 657,11 per maand. Je krijgt een vaste benoeming van 6 jaar, met een mogelijke verlenging van nog eens 6 jaar.

Waar kom jij voor staan?
De selectiecommissie bestaat uit Walter Hartmann (voorzitter Rekenkamer), Klaartje Peters (vicevoorzitter), Wil van Haalen (raadslid, vz werkgeverscommissie), Volkan Memis (vz auditcommissie), Jorrit Jongbloed (griffier) en Laurie Hasselt (secretaris Rekenkamer). Tijdens de procedure kan om referenties en om een verklaring omtrent gedrag (VOG) worden gevraagd. De gemeenteraad besluit over de voordracht van de selectiecommissie.

Geïnteresseerd?
Je kunt je sollicitatie insturen via www.werkenvooreindhoven tot en met 1 februari 2026. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Jorrit Jongbloed, 0638554920. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 10 februari.

Meer informatie over de Rekenkamer is te vinden op onze website Gemeenteraad | Gemeente Eindhoven.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior specialist burgerzaken

Jouw rol:
Als specialist burgerzaken kom je terecht in een dienstverlening die een ontwikkeling doormaakt. We blijven de poortwachter van diverse wettelijke taken en nemen ons werk heel serieus. Maar gemak, snelheid en eenvoud worden steeds belangrijker en de beleving die onze inwoners ervaren bij onze dienstverlening gaat steeds meer meetellen. Streng doch rechtvaardig, maar altijd met een glimlach en correct. Digitalisering waar het kan, fysiek waar het moet.

Samen met het team, de teamleider, de kwaliteit medewerker en de opleider bouw je dagelijks mee aan een dynamische afdeling. Voor jou staat de kwaliteit van onze dienstverlening aan onze inwoners centraal. Jij denkt in kansen en mogelijkheden en doet verbetervoorstellen voor de werkprocessen van Burgerzaken.

• Je geeft instructies bij nieuwe processen en ontwikkelingen. Ook heb je een actieve rol in de ontwikkeling van het team en ben je het eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor de collega’s van het Specialisten team.
• Je ondersteunt het team met complexe vraagstukken en uitvoering van het beleid;
• Draagt mede zorg voor de actualisatie van werkprocessen, werkinstructies is het continu verbeteren van de kwaliteit, kwantiteit, servicegerichtheid en professionaliteit;
• Je geeft ondersteuning op juridisch gebied, en hebt ervaring met bezwaar- en beroep procedure;
• Je werkt mee in de uitvoering van complexe casuïstieken, kwaliteitscontroles en bent betrokken bij de jaarlijkse zelfevaluatie;
• Geeft vakinhoudelijke ondersteuning bij de afhandeling van klachten;
• Je hebt kennis van afhandeling van onder andere BCM en cognos rapportages.

Met wie werk je samen?
Het team Burgerzaken bestaat uit 55 medewerkers die samen zorgdragen voor de complexe en minder complexe vraagstukken in nauwe samenwerking met ons Contact Center.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een hbo-niveau werk en denk niveau en bij voorkeur een juridische opleiding afgerond
• Je hebt aantoonbare inhoudelijke kennis van Burgerzaken en weet deze inhoudelijke kennis op een juiste manier over te brengen aan het team;
• Met jouw klantgerichte, pragmatische en oplossingsgerichte houding lever je een grote bijdrage aan; het continu verbeteren van onze bedrijfsvoering en dienstverlening. Dat doe je ook door je laagdrempelige, open en directe manier van communiceren, die maakt dat je makkelijk contact maakt, mensen meekrijgt en verbindingen legt.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 18 december.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Faiza Boulghalgh via +31639835208 .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.