Senior Adviseur Energietransitie Energiesysteem

Jouw rol:
Als Senior Adviseur Energietransitie ben jij dé strategische aanjager van de energietransitie binnen Eindhoven. Je ontwikkelt en stuurt op beleidsontwikkeling en -implementatie en vertegenwoordigt de gemeente in regionale en landelijke netwerken. Jij overziet het grotere geheel, bepaalt richting en schakelt soepel tussen beleid, bestuur en uitvoering.

• Ontwikkelt samenhangende beleidsvisies en strategische kaders voor het energiesysteem van de toekomst (o.a. decentrale opwek, netcapaciteit, warmtesystemen, flexibiliteit);
• Adviseert bestuur, management en collega’s over bestuurlijke keuzes, scenario’s en samenwerkingsvormen;
• Initieert, coördineert en stuurt complexe, multidisciplinaire projecten en programma’s;
• Treedt op als strategisch gesprekspartner voor externe stakeholders zoals netbeheerders, woningcorporaties, bedrijven, kennisinstellingen en rijksoverheid;
• Signaleert trends, kansen en knelpunten op het gebied van energie en vertaalt deze in beleidsvoorstellen of innovatieve pilots;
• Bouwt coalities, organiseert governance en zorgt dat partijen samen bewegen richting gedeelde doelen.

Quote van een collega

Andy Engel, sr adviseur energietransitie: "In de energietransitie draait het niet alleen om techniek, maar vooral om visie, samenwerking en durf. Als senior adviseur verbind ik strategie met praktijk en help ik anderen om richting te geven aan verandering. Dat is waar ik energie van krijg."

Met wie werk je samen?
Als Senior Adviseur Energietransitie – Energiesysteem maak je deel uit van een dynamisch, multidisciplinair team binnen de gemeente Eindhoven dat werkt aan de energietransitie in samenhang met andere ruimtelijke en maatschappelijke opgaven. Je schakelt veel met collega’s op strategisch niveau, zoals bij stedelijke ontwikkeling, mobiliteit, circulaire economie en wonen. Extern werk je op bestuurlijk en ambtelijk niveau met partijen als Enexis, woningcorporaties, TU/e, energiecoöperaties, provincie en ministeries. Jij bent een natuurlijke verbinder, met impact in de regio én daarbuiten.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op hbo en/of wo-niveau, bij voorkeur bestuurskunde, bedrijfskunde, planologie, civiele techniek of een gerelateerde opleiding;
• Je hebt minstens 5-7 jaar ervaring waarvan een aanzienlijk deel in een strategische rol binnen het publieke domein (gemeente, provincie, rijk of adviesbureau);
• Globale kennis van duurzame energieoplossingen, netcapaciteit en beleidskaders. Ervaring met aansturen en coördineren van (energietransitie)projecten (binnen de gemeente). Je kunt werken met energie- en netwerkanalyses om beleidsmatige keuzes te onderbouwen;
• Ervaring met het sturen van complexe projecten of programma’s binnen bestuurlijke context;
• Strategisch en analytisch sterk: je overziet samenhangen en vertaalt abstracte doelen naar uitvoerbare strategieën;
• Sterk in stakeholdermanagement, bestuurlijke sensitiviteit, onderhandelen en het creëren van draagvlak;
• Je bent inspirerend, overtuigend en weet mensen in beweging te krijgen voor de energietransitie.

Geen ervaring binnen een gemeentelijke organisatie? Geen probleem!
Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in je rol.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen€ 4.349 en € 6.999 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 augustus. De vacature staat langer open vanwege de aankomende vakantieperiode. De gesprekken vinden pas op 18, 21, 25 en 28 augustus plaats.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 0618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via 0643837530.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

strategisch programma adviseur

Jouw rol:
Het gaat goed met Eindhoven. De stad is populair. Elk jaar komen er meer mensen naar toe om te wonen, te werken, te verblijven, te recreëren. Kortom, de stad groeit flink.

De komende jaren komen er naar verwachting zo’n 70.000 banen bij in de regio. We gaan 40.000 woningen bouwen in de stad. Deze verstedelijking vraagt ook aanpassingen aan ons mobiliteitssyteem. We breiden het treinstation uit en bouwen een multimodale knoop inclusief een ondergronds busstation, zodat we straks tot wel 200.000 reizigers voor bus en trein kunnen verwerken. Daarnaast betekent het de aanleg van meer HOV, waaronder de Brainportlijn rondom de stad. En de bouw van overstaphubs die mogelijk maken dat mensen de auto laten staan en bijvoorbeeld de fiets nemen.

We gaan de bestaande stad verbeteren en verduurzamen. Ondertussen moet het een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.. Voor de grootste ontwikkelopgaven verstedelijking en mobiliteit is binnen de gemeente een aparte programma organisatie PSM (Stationsdistrict en MIRT) ingericht. PSM stuurt als ambtelijk opdrachtgever integraal op een aantal opgaven voor verstedelijking en mobiliteit en maakt hiervoor afspraken met de gemeentelijke organisatie, zowel op inhoud als op randvoorwaarden. Het gaat om opgaven zoals internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), HOV4 en de gebiedsontwikkeling Groots Gestel en de Brainportlijn. Voor meer informatie over het deel Knoop XL, zie: Ontwikkelvisie Fellenoord, Toekomst multimodale knoop Eindhoven (youtube.com) en Zuidzijde: Stationsplein | OpenEindhoven

De programmaorganisatie zorgt ervoor dat de grootschalige, complexe opgaven voor verstedelijking en mobiliteit in goede banen worden geleid. Dat betekent sturing op een langjarig portfolio van programma’s en onderliggende deelopgaven en projecten, in nauwe samenwerking met de gemeentelijke sectoren en externe partners.

Als Strategisch Programma Adviseur ben je de ‘kritische’ rechterhand van de Programma Directeur heb je de volgende adviserende taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt zorg voor het ontwikkelen en implementeren van passende in- en externe
• programmasturing, organisatie inrichting en -werkwijze inclusief bijbehorende randvoorwaarden.
• Je borgt de synergie en sturing boven de programma’s, op PSM-niveau en overziet de bovenliggende vraagstukken en zorgt hierin voor de nodige samenhang.
• Je signaleert ontwikkelingen en gebeurtenissen en risico’s die relevant zijn voor de besturing van het programma én die effect kunnen hebben op gemeentebrede doelstellingen.
• Je bent verantwoordelijk voor een tijdige en volledige meerjarenplanning voor de integrale opgaven van de gehele programmaorganisatie en haar activiteiten, hiertoe stel je op programmaniveau adviesnota’s en raadsvoorstellen op en beheert de externe relaties met alle betrokken partijen.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een handelingskader
  omtrent het bestaande beleid (onze opgaven ‘passen’ vaak niet 1 op 1 op hoe we andere opgaven in de stad doen). Daarbij ontwikkel en implementeer je nieuw beleid ten behoeve van de integrale opgaven, voor interne- ( waaronder Programmadirecteur, programmamanagers, sector MT’s, afdelingshoofden, DR-leden en portefeuillehouders) en externe (publieke en private partijen, (inter)nationale relaties, kennisstellingen) partners.

Met wie werk je samen?
Het programmateam PSM bestaat uit zo’n 16 collega’s. In de onderliggende programma- en projectteams werkt een veelvoud van eigen collega’s en externe collega’s aan de opgaven voor de stad en regio.

Het team PSM bestaat naast de directeur uit vijf programmamanagers, een aantal ondersteunende strategische rollen (zoals omgevingsmanagement, technisch management, communicatie, juridische programmabeheersing, senior business control) en specifieke ondersteuning op finance (business en financieel control). Verder hebben we twee strategisch programma adviseurs met ieder specifieke aandachtsgebieden. Deze vacature betreft één van deze twee rollen.

We werken met programmasturing, onder leiding van de programmadirecteur. Deze legt het opdrachtgeverschap per deelopgave aan programmamanagers door. De programmamanagers zijn vervolgens opdrachtgever voor de deelopgaven en de onderliggende projecten. PSM legt intern verantwoording af aan de directieraad en de drie bestuurlijk opdrachtgevers, en heeft eigen budgetten, en beheert inmiddels meer dan 2,5 miljard aan investeringsopgaven.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau en aantoonbare relevante advies ervaring (op beleids- en/of programmaniveau).
• Je hebt een strategische visie en de drive om vooral vanuit kansen voor de stad en stakeholders te denken, met het vermogen om innovatief te handelen binnen de gestelde kaders.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch en tactisch en toont jouw adviesvaardigheden - en communicatiestijlen in diverse situaties.
• Je bent analytisch sterk en ziet de samenhang tussen uitdagende opgaven en werkgebieden. Je bent besluitvaardig en staat stevig in complexe situaties.
• Je bent in staat om bestuurlijke invloeden te taxeren in een complexe politiek bestuurlijke omgeving en hierover te adviseren in relatie tot de opgaven.
• Je bent in staat om de ideeën die interessant zijn te vertalen in kansen voor de programmaorganisatie.
• Je beheerst de Nederlandse en (Engelse taal pré) zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.631 en €6.862 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 juni .

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, recruitment Businesspartner op 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Frank van Swol, Programmadirecteur.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op reserveren?

Acquisitie stellen we niet op prijs.

strategisch programma adviseur

Jouw rol:
Het gaat goed met Eindhoven. De stad is populair. Elk jaar komen er meer mensen naar toe om te wonen, te werken, te verblijven, te recreëren. Kortom, de stad groeit flink.

De komende jaren komen er naar verwachting zo’n 70.000 banen bij in de regio. We gaan 40.000 woningen bouwen in de stad. Deze verstedelijking vraagt ook aanpassingen aan ons mobiliteitssyteem. We breiden het treinstation uit en bouwen een multimodale knoop inclusief een ondergronds busstation, zodat we straks tot wel 200.000 reizigers voor bus en trein kunnen verwerken. Daarnaast betekent het de aanleg van meer HOV, waaronder de Brainportlijn rondom de stad. En de bouw van overstaphubs die mogelijk maken dat mensen de auto laten staan en bijvoorbeeld de fiets nemen.

We gaan de bestaande stad verbeteren en verduurzamen. Ondertussen moet het een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.. Voor de grootste ontwikkelopgaven verstedelijking en mobiliteit is binnen de gemeente een aparte programma organisatie PSM (Stationsdistrict en MIRT) ingericht. PSM stuurt als ambtelijk opdrachtgever integraal op een aantal opgaven voor verstedelijking en mobiliteit en maakt hiervoor afspraken met de gemeentelijke organisatie, zowel op inhoud als op randvoorwaarden. Het gaat om opgaven zoals internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), HOV4 en de gebiedsontwikkeling Groots Gestel en de Brainportlijn. Voor meer informatie over het deel Knoop XL, zie: Ontwikkelvisie Fellenoord, Toekomst multimodale knoop Eindhoven (youtube.com) en Zuidzijde: Stationsplein | OpenEindhoven

De programmaorganisatie zorgt ervoor dat de grootschalige, complexe opgaven voor verstedelijking en mobiliteit in goede banen worden geleid. Dat betekent sturing op een langjarig portfolio van programma’s en onderliggende deelopgaven en projecten, in nauwe samenwerking met de gemeentelijke sectoren en externe partners.

Als Strategisch Programma Adviseur ben je de ‘kritische’ rechterhand van de Programma Directeur heb je de volgende adviserende taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt zorg voor het ontwikkelen en implementeren van passende in- en externe
• programmasturing, organisatie inrichting en -werkwijze inclusief bijbehorende randvoorwaarden.
• Je borgt de synergie en sturing boven de programma’s, op PSM-niveau en overziet de bovenliggende vraagstukken en zorgt hierin voor de nodige samenhang.
• Je signaleert ontwikkelingen en gebeurtenissen en risico’s die relevant zijn voor de besturing van het programma én die effect kunnen hebben op gemeentebrede doelstellingen.
• Je bent verantwoordelijk voor een tijdige en volledige meerjarenplanning voor de integrale opgaven van de gehele programmaorganisatie en haar activiteiten, hiertoe stel je op programmaniveau adviesnota’s en raadsvoorstellen op en beheert de externe relaties met alle betrokken partijen.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een handelingskader
  omtrent het bestaande beleid (onze opgaven ‘passen’ vaak niet 1 op 1 op hoe we andere opgaven in de stad doen). Daarbij ontwikkel en implementeer je nieuw beleid ten behoeve van de integrale opgaven, voor interne- ( waaronder Programmadirecteur, programmamanagers, sector MT’s, afdelingshoofden, DR-leden en portefeuillehouders) en externe (publieke en private partijen, (inter)nationale relaties, kennisstellingen) partners.

Met wie werk je samen?
Het programmateam PSM bestaat uit zo’n 16 collega’s. In de onderliggende programma- en projectteams werkt een veelvoud van eigen collega’s en externe collega’s aan de opgaven voor de stad en regio.

Het team PSM bestaat naast de directeur uit vijf programmamanagers, een aantal ondersteunende strategische rollen (zoals omgevingsmanagement, technisch management, communicatie, juridische programmabeheersing, senior business control) en specifieke ondersteuning op finance (business en financieel control). Verder hebben we twee strategisch programma adviseurs met ieder specifieke aandachtsgebieden. Deze vacature betreft één van deze twee rollen.

We werken met programmasturing, onder leiding van de programmadirecteur. Deze legt het opdrachtgeverschap per deelopgave aan programmamanagers door. De programmamanagers zijn vervolgens opdrachtgever voor de deelopgaven en de onderliggende projecten. PSM legt intern verantwoording af aan de directieraad en de drie bestuurlijk opdrachtgevers, en heeft eigen budgetten, en beheert inmiddels meer dan 2,5 miljard aan investeringsopgaven.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau en aantoonbare relevante advies ervaring (op beleids- en/of programmaniveau).
• Je hebt een strategische visie en de drive om vooral vanuit kansen voor de stad en stakeholders te denken, met het vermogen om innovatief te handelen binnen de gestelde kaders.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch en tactisch en toont jouw adviesvaardigheden - en communicatiestijlen in diverse situaties.
• Je bent analytisch sterk en ziet de samenhang tussen uitdagende opgaven en werkgebieden. Je bent besluitvaardig en staat stevig in complexe situaties.
• Je bent in staat om bestuurlijke invloeden te taxeren in een complexe politiek bestuurlijke omgeving en hierover te adviseren in relatie tot de opgaven.
• Je bent in staat om de ideeën die interessant zijn te vertalen in kansen voor de programmaorganisatie.
• Je beheerst de Nederlandse en (Engelse taal pré) zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.631 en €6.862 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 juni .

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, recruitment Businesspartner op 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Frank van Swol, Programmadirecteur.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op reserveren?

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior beleidsadviseur onderwijs

Jouw rol:
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de stad, ambtelijke organisatie en bestuur op het thema onderwijs. Jij staat - samen met je team van gedreven beleidsadviseurs én met de partners in het onderwijsveld - voor de uitdaging om kinderen en jongeren kansrijk te laten opgroeien en de basisvaardigheden van volwassenen te versterken. Uiteraard binnen de financiële ruimte die daarvoor beschikbaar is. Jouw houvast: de Koers Sociaal (2)040 , de Lokaal Educatieve Agenda 2024-2028 en stadsplan iedereen basisvaardig 2024-2028.

• Je ontwikkelt (strategische) plannen en daarbij passend beleid. Je bent daarbij een belangrijke sparringpartner voor zowel collega's, management als bestuur.
• Je bent een echte netwerker; je vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen op jouw thema naar de Eindhovense situatie.
• Je werkt planmatig aan de uitvoering van het bestuursakkoord en de Koers Sociaal (2)040 en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

De beleidsadviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet middels zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

Quote van een collega
Collega Froukje: "Als team onderwijs zetten we in op talentontwikkeling, tegengaan van onderwijsachterstanden en schooluitval en het versterken van basisvaardigheden van volwassenen. Het is enorm uitdagend om in deze dynamische stad samen met onze partners te werken aan de zelfredzaamheid van kwetsbare inwoners van Eindhoven."

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met het afdelingshoofd, (senior) beleidsadviseurs, strategen en andere deskundigen. Met jouw collega's van bedrijfsvoering en uitvoering zorg je dat het beleid gerealiseerd en gemonitord wordt. Dit doe je vrijwel altijd in samenwerking met externe partners en (inwoners)initiatieven. Je hebt afstemming met collega's over de strategie en visie van het sociaal domeinen over de verbindingen met andere beleidsthema's. Je hebt direct contact met je wethouder(s) en raadsleden. Je stemt ook af met externe partners en hebt regelmatig contact met (vertegenwoordigers van) inwoners. Je weet waar je inwoners mee kunt helpen en werkt samen met je collega's aan vernieuwing en verbetering.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een HBO diploma en minimaal 3 jaar ervaring binnen een vergelijkbare beleidsfunctie.
• Ervaring: gemeentelijke ervaring met het thema onderwijs is een belangrijke pré. Bij voorkeur heb je ook ervaring met samenwerken met het onderwijsveld vanuit een overheidsrol.
• Vaardigheden: je hebt een flexibele instelling waardoor je jezelf kan ontwikkelen en inzetbaar bent op andere beleidsthema’s.
• Je adviseert met overtuiging jouw collega's, het managementteam en het bestuur, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent ontwikkelgericht, waarbij je complexe vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en thema's weet te bekijken en met nieuwe ideeën komt om deze aan te pakken. Je focus ligt op het behalen van concrete resultaten
• Je weet mensen en processen te verbinden. Je zorgt er voor dat je zowel intern als extern een netwerk onderhoudt en hierin kan omgaan met uiteenlopende belangen en partijen.
• Je schakelt gemakkelijk in je agenda om prioriteit te kunnen geven aan actuele (politieke) beleidskwesties (bijvoorbeeld het beantwoorden van binnengekomen raadsvragen).

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070,- tot €6.862 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij sectorhoofd Louis Teunissen via 06 23038483 of Froukje Boot, beleidsadviseur onderwijs, via f.boot@eindhoven.nl .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste gesprekken staan gepland op maandagmiddag 30 juni en de tweede gespreksronde op donderdagmiddag 3 juli aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior beleidsadviseur onderwijs

Jouw rol:
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de stad, ambtelijke organisatie en bestuur op het thema onderwijs. Jij staat - samen met je team van gedreven beleidsadviseurs én met de partners in het onderwijsveld - voor de uitdaging om kinderen en jongeren kansrijk te laten opgroeien en de basisvaardigheden van volwassenen te versterken. Uiteraard binnen de financiële ruimte die daarvoor beschikbaar is. Jouw houvast: de Koers Sociaal (2)040 , de Lokaal Educatieve Agenda 2024-2028 en stadsplan iedereen basisvaardig 2024-2028.

• Je ontwikkelt (strategische) plannen en daarbij passend beleid. Je bent daarbij een belangrijke sparringpartner voor zowel collega's, management als bestuur.
• Je bent een echte netwerker; je vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen op jouw thema naar de Eindhovense situatie.
• Je werkt planmatig aan de uitvoering van het bestuursakkoord en de Koers Sociaal (2)040 en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

De beleidsadviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet middels zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

Quote van een collega
Collega Froukje: "Als team onderwijs zetten we in op talentontwikkeling, tegengaan van onderwijsachterstanden en schooluitval en het versterken van basisvaardigheden van volwassenen. Het is enorm uitdagend om in deze dynamische stad samen met onze partners te werken aan de zelfredzaamheid van kwetsbare inwoners van Eindhoven."

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met het afdelingshoofd, (senior) beleidsadviseurs, strategen en andere deskundigen. Met jouw collega's van bedrijfsvoering en uitvoering zorg je dat het beleid gerealiseerd en gemonitord wordt. Dit doe je vrijwel altijd in samenwerking met externe partners en (inwoners)initiatieven. Je hebt afstemming met collega's over de strategie en visie van het sociaal domeinen over de verbindingen met andere beleidsthema's. Je hebt direct contact met je wethouder(s) en raadsleden. Je stemt ook af met externe partners en hebt regelmatig contact met (vertegenwoordigers van) inwoners. Je weet waar je inwoners mee kunt helpen en werkt samen met je collega's aan vernieuwing en verbetering.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een HBO diploma en minimaal 3 jaar ervaring binnen een vergelijkbare beleidsfunctie.
• Ervaring: gemeentelijke ervaring met het thema onderwijs is een belangrijke pré. Bij voorkeur heb je ook ervaring met samenwerken met het onderwijsveld vanuit een overheidsrol.
• Vaardigheden: je hebt een flexibele instelling waardoor je jezelf kan ontwikkelen en inzetbaar bent op andere beleidsthema’s.
• Je adviseert met overtuiging jouw collega's, het managementteam en het bestuur, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent ontwikkelgericht, waarbij je complexe vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en thema's weet te bekijken en met nieuwe ideeën komt om deze aan te pakken. Je focus ligt op het behalen van concrete resultaten
• Je weet mensen en processen te verbinden. Je zorgt er voor dat je zowel intern als extern een netwerk onderhoudt en hierin kan omgaan met uiteenlopende belangen en partijen.
• Je schakelt gemakkelijk in je agenda om prioriteit te kunnen geven aan actuele (politieke) beleidskwesties (bijvoorbeeld het beantwoorden van binnengekomen raadsvragen).

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070,- tot €6.862 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij sectorhoofd Louis Teunissen via 06 23038483 of Froukje Boot, beleidsadviseur onderwijs, via f.boot@eindhoven.nl .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste gesprekken staan gepland op maandagmiddag 30 juni en de tweede gespreksronde op donderdagmiddag 3 juli aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.