Themacoördinator Gezonde Fysieke Leefomgeving

Jouw rol:
Eindhoven heeft de ambitie om in 2040 te groeien naar 300.000 inwoners in 2040. Door een grote modal-shift in bereikbaarheid (meer OV, lopen en fietsen) gaan we ruimte vrijspelen voor gezond stedelijk leven, en daarvoor een aantrekkelijke, klimaat robuuste groenblauwe openbare leefruimte toevoegen die verleidt tot gezond gedrag. Daarvoor is de inzet van een Themacoördinator Gezonde Fysieke Leefomgeving nodig en ga je samen met collega’s, partners in Eindhoven en de regio en kennisinstellingen aan de slag.

• Je implementeert en evalueert beleid op het gebied van gezonde leefomgeving o.a. in relatie tot het Omgevingsplan en stuurt bij waar nodig.
• Je beantwoordt raadsvragen en stelt integrale adviezen en bestuurlijke besluitvormingsdossiers op over complexe ruimtelijke vraagstukken.
• Je zorgt voor verbinding tussen de afzonderlijke thema’s binnen het team Gezonde Leefomgeving in relatie tot de doelen van de Omgevingsvisie en bent daarin sparringpartner voor het afdelingshoofd.
• Je vertaalt de kaders vanuit gezonde leefomgeving op strategisch niveau naar de Gemeenschappelijke Regelingen ODZOB, Cure, veiligheidsregio, GGD en de MRE.
• Je bereidt de beleidsoverleggen met de portefeuillehouder voor waarbij je aandacht hebt voor politiek – bestuurlijk relevante onderwerpen op het gebied van gezonde leefomgeving en neemt de afdeling daarin mee.
• Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden en zorgt voor inhoudelijke afstemming af met de beleidsadviseurs en specialisten die werkzaam zijn op de afdeling Gezonde Fysieke Leefomgeving.
• Je bent verantwoordelijk voor de Planning & Control cyclus, denk hierbij aan de jaarrekening, begroting en kadernota.

Rob Gerardts (huidig Themacoördinator afd. GFL): “Ik voel me als een spin in het web als het gaat om het verbinden van de opgaven gericht op het samen bouwen aan de gezonde en toekomstbestendige ‘hoofdstad van de Brainportregio in 2040’”.

Zie hier een ruimtelijk project waar jij als beleidsadviseur/beleidsontwikkelaar ook mee aan de slag zal gaan.

Met wie werk je samen?

Je komt te werken binnen Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling op de afdeling Gezonde Fysieke Leefomgeving (25 medewerkers). De beleidsthema’s binnen deze afdeling zijn divers. Onder de integrale kapstok van gezonde verstedelijking werken onze specialisten aan onder andere de thema’s lucht, stikstof, geluid, trillingen, afval, gezonde leefomgeving, ondergrond, afval, verlichting, duurzaamheid en circulariteit.

Daarnaast werk je samen met de afdelingen Klimaatadaptatie, Wonen & Voorzieningen, Energietransitie, Mobiliteit, Integraal Ontwerp, Integraal Ruimtelijk Beleid, Economische zaken, maar ook het sociaal domein. Ook met externe partijen zoals de ODZOB, kennisinstellingen zoals TUe en RIVM, GGD, Brainport Development, de provincie Noord Brabant, Brabantse Ontwikkel Maatschappij (BOM) werk je samen.

Omdat gezonde leefomgeving een onderwerp betreft dat iedereen raakt, heb je veel contact met het gemeentebestuur.

Wat breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op hbo of wo niveau, bijvoorbeeld op het gebied van gezonde leefomgeving, planologie, milieu of vergelijkbaar.
• Je hebt 5-10 jaar ervaring binnen het beleidsthema gezonde leefomgeving, waarbij je bij voorkeur ook een coördinerende, projectmatige rol hebt vervult.
• Je hebt ervaring met werken binnen een overheidsorganisatie en bent gewend om in een bestuurlijke omgeving te opereren.
• Je bent in staat om mensen, partijen en instellingen bij elkaar te brengen, je bent een verbinder en zorgt ervoor dat de betrokken partijen samen verder komen.
• Je werkt zelfstandig en kunt ideeën gemakkelijk omzetten in concrete voorstellen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze hier.

Kom jij het maken voor Eindhoven?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 december 2024.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Maaike van Asperen via 06-41709081. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mark van Lieshout, Afdelingshoofd Gezonde Leefomgeving via 06-38688369.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Vanwege onze ambitie om de realisatie van grootschalige ruimtelijke projecten te versnellen, zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Themacoördinator Gezonde Fysieke Leefomgeving

Jouw rol:
Eindhoven heeft de ambitie om in 2040 te groeien naar 300.000 inwoners in 2040. Door een grote modal-shift in bereikbaarheid (meer OV, lopen en fietsen) gaan we ruimte vrijspelen voor gezond stedelijk leven, en daarvoor een aantrekkelijke, klimaat robuuste groenblauwe openbare leefruimte toevoegen die verleidt tot gezond gedrag. Daarvoor is de inzet van een Themacoördinator Gezonde Fysieke Leefomgeving nodig en ga je samen met collega’s, partners in Eindhoven en de regio en kennisinstellingen aan de slag.

• Je implementeert en evalueert beleid op het gebied van gezonde leefomgeving o.a. in relatie tot het Omgevingsplan en stuurt bij waar nodig.
• Je beantwoordt raadsvragen en stelt integrale adviezen en bestuurlijke besluitvormingsdossiers op over complexe ruimtelijke vraagstukken.
• Je zorgt voor verbinding tussen de afzonderlijke thema’s binnen het team Gezonde Leefomgeving in relatie tot de doelen van de Omgevingsvisie en bent daarin sparringpartner voor het afdelingshoofd.
• Je vertaalt de kaders vanuit gezonde leefomgeving op strategisch niveau naar de Gemeenschappelijke Regelingen ODZOB, Cure, veiligheidsregio, GGD en de MRE.
• Je bereidt de beleidsoverleggen met de portefeuillehouder voor waarbij je aandacht hebt voor politiek – bestuurlijk relevante onderwerpen op het gebied van gezonde leefomgeving en neemt de afdeling daarin mee.
• Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden en zorgt voor inhoudelijke afstemming af met de beleidsadviseurs en specialisten die werkzaam zijn op de afdeling Gezonde Fysieke Leefomgeving.
• Je bent verantwoordelijk voor de Planning & Control cyclus, denk hierbij aan de jaarrekening, begroting en kadernota.

Rob Gerardts (huidig Themacoördinator afd. GFL): “Ik voel me als een spin in het web als het gaat om het verbinden van de opgaven gericht op het samen bouwen aan de gezonde en toekomstbestendige ‘hoofdstad van de Brainportregio in 2040’”.

Zie hier een ruimtelijk project waar jij als beleidsadviseur/beleidsontwikkelaar ook mee aan de slag zal gaan.

Met wie werk je samen?

Je komt te werken binnen Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling op de afdeling Gezonde Fysieke Leefomgeving (25 medewerkers). De beleidsthema’s binnen deze afdeling zijn divers. Onder de integrale kapstok van gezonde verstedelijking werken onze specialisten aan onder andere de thema’s lucht, stikstof, geluid, trillingen, afval, gezonde leefomgeving, ondergrond, afval, verlichting, duurzaamheid en circulariteit.

Daarnaast werk je samen met de afdelingen Klimaatadaptatie, Wonen & Voorzieningen, Energietransitie, Mobiliteit, Integraal Ontwerp, Integraal Ruimtelijk Beleid, Economische zaken, maar ook het sociaal domein. Ook met externe partijen zoals de ODZOB, kennisinstellingen zoals TUe en RIVM, GGD, Brainport Development, de provincie Noord Brabant, Brabantse Ontwikkel Maatschappij (BOM) werk je samen.

Omdat gezonde leefomgeving een onderwerp betreft dat iedereen raakt, heb je veel contact met het gemeentebestuur.

Wat breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op hbo of wo niveau, bijvoorbeeld op het gebied van gezonde leefomgeving, planologie, milieu of vergelijkbaar.
• Je hebt 5-10 jaar ervaring binnen het beleidsthema gezonde leefomgeving, waarbij je bij voorkeur ook een coördinerende, projectmatige rol hebt vervult.
• Je hebt ervaring met werken binnen een overheidsorganisatie en bent gewend om in een bestuurlijke omgeving te opereren.
• Je bent in staat om mensen, partijen en instellingen bij elkaar te brengen, je bent een verbinder en zorgt ervoor dat de betrokken partijen samen verder komen.
• Je werkt zelfstandig en kunt ideeën gemakkelijk omzetten in concrete voorstellen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze hier.

Kom jij het maken voor Eindhoven?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 december 2024.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Maaike van Asperen via 06-41709081. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mark van Lieshout, Afdelingshoofd Gezonde Leefomgeving via 06-38688369.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Vanwege onze ambitie om de realisatie van grootschalige ruimtelijke projecten te versnellen, zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Projectmanager Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communic...

De komende jaren komen er naar verwachting zo’n 70.000 banen bij. We gaan 40.000 woningen bouwen en het aantal bus- en treinreizigers zal van 95.000 reizigers nu, groeien tot 125.000 reizigers. Dat betekent de aanleg van meer HOV, waaronder de Brainportlijn rondom de stad. En de bouw van overstaphubs die het mogelijk maken dat mensen de auto laten staan en bijvoorbeeld de fiets nemen.

We gaan de bestaande stad verbeteren en verduurzamen. Ondertussen moet het een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt. De ontwikkelopgaven voor Eindhoven raken de hele stad. Maar het concentreert zich vooral in het centrum, het hele gebied binnen de binnenring. Dat betekent dat we op een klein oppervlak veel extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen en daardoor gaan we de hoogte in. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9000 woningen & ondergronds busstation) en HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken. Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openeindhoven.nl.

Het centrum van Eindhoven en specifiek Knoop XL wordt ingrijpend omgebouwd tot een aantrekkelijke omgeving met ruimte voor langzaam verkeer, groen, meer dan 7.000 woningen en ondergrondse bebouwing voor het busstation, bus tunnels en fietsparkeervoorzieningen. Het voor deze opgave opgezette programma Internationale Knoop XL bestaat uit drie deelopgaven: Gebiedsontwikkeling Fellenoord, OV-Knoop en Stationsgebied Zuid. Deze deelopgaven hebben elk hun eigen projecten.

Naast Knoop XL spelen andere grootschalige ontwikkelingen in het centrum, zoals Emmasingelcomplex. We bouwen terwijl de ‘winkel’ open blijft. Daarom zoeken we een projectmanager BLVC die binnen deze herontwikkelingen verantwoordelijk is voor het bewaken en managen van de Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie (BLVC).

Jouw rol
De sector Ruimtelijke Programma’s en Projecten heeft op dit moment ruim 250 uitdagende en complexe ruimtelijke projecten in haar portefeuille, waarbij jij als projectmanager een essentiële bijdrage levert aan de ontwikkelopgaven van de stad. Dat doe je samen, want wat jij doet, raakt je collega’s en andere externe partners.

Als projectmanager BLVC heb jij een belangrijke rol in de gebiedsontwikkelingen in het centrum van Eindhoven. Projecten met een hoge mate van complexiteit. Er is een grote diversiteit aan opgaven, een hoog investeringsniveau en we moeten werken in een gebied met een veelheid aan verkeersstromen waar de manoeuvreerruimte beperkt is. Jij zorgt ervoor dat het ‘bouwen terwijl de winkel open blijft’ mogelijk is.

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Het opstellen van het (nieuwe) werkproces BLVC, inclusief rollen, taken en verantwoordelijkheden. Ook de periodieke evaluatie en optimalisatie van dit werkproces behoort tot jouw taken.
• Het proactief betrekken van de interne organisatie bij de totstandkoming van de BLVC-kaders en toetsing van de BLVC-uitvoeringsplannen. Jij hebt daarin een faciliterende rol en zorgt dat anderen hun werk goed kunnen doen.
• Het toezien op de naleving van de BLVC-maatregelen door de uitvoerende partijen tijdens de realisatie. Dit doe je samen met een dagelijks toezichtteam op het vlak van verkeers- en infra-gerelateerde maatregelen.
• Het inrichten van een proces voor (en het organiseren van) de handhaving van de gemaakte afspraken.
• Het managen van de raakvlakken tussen de verschillende uitvoeringsprojecten, door middel van het organiseren van een BLVC-tafel waarbij alle uitvoerende partijen aan tafel zitten.

Met wie doe je dat?
Je maakt onderdeel uit van het projectmanagementeam van de gebiedsontwikkeling. Je wordt inhoudelijk aangestuurd door de ambtelijk opdrachtgever (programma organisatie of programma manager) en projectmanager van het betreffende project. Je geeft leiding aan de specialisten die nodig zijn om het resultaat te bereiken. In je rol als Projectmanager werk je samen met diverse stakeholders in de stad.

Dit breng je mee:
Je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde.

• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als projectmanager BLVC van grote, complexe infrastructurele projecten of (her)inrichting van openbare ruimte in de ontwerp- en uitvoeringsfase in een (grote) gemeente.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring met afstemming met vastgoedontwikkelaars.
• Je schakelt met gemak tussen het strategische, tactische en operationele niveau van de opgave, gebruikmakende van verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen.
• Je weet in hectische tijden de rust en het overzicht te bewaren en straalt dit uit naar het team;
• Jij ziet snel wat er moet gebeuren én hoe. Je bent proactief, analyseert snel, hebt organisatievaardigheden en je hebt daardoor niet veel nodig om van start te gaan en de juiste aanpak te vinden.
• Je toetst vanuit de gestelde kaders, bent aanwezig, doortastend en intern/extern zichtbaar.
• Je schakelt met meerdere partijen die zo elk hun eigen belangen hebben. Dat houdt in dat je vlot kunt schakelen, dat je je kunt inleven in anderen maar ook durft aan te spreken.
• Je bent tactisch sterk, omgevingsbewust en stelt alles in het werk om tot een goed eindresultaat te komen, waarbij je de politiek-bestuurlijke dimensie niet vergeet.

Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.211,- en €5.997,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze hier.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Elk jaar komen er meer mensen naar toe om te wonen, te werken, te verblijven en te recreëren. Eindhoven groeit flink en natuurlijk brengt dat uitdagingen met zich mee. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en innovatie alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken hem samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad voor staan.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Solliciteren?
Reageren kan tot en met 1 december 2024. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht Werner Töller, Senior Recruitment Businesspartner via 06-54630871. Heb je nog inhoudelijke vragen? Rene Schepers, Afdelingshoofd Ruimtelijke Projecten staat je graag te woord via 06-51804734. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Vanwege onze ambitie om de realisatie van grootschalige ruimtelijke projecten te versnellen, zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op.

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Projectmanager Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie (BLVC)

De komende jaren komen er naar verwachting zo’n 70.000 banen bij. We gaan 40.000 woningen bouwen en het aantal bus- en treinreizigers zal van 95.000 reizigers nu, groeien tot 125.000 reizigers. Dat betekent de aanleg van meer HOV, waaronder de Brainportlijn rondom de stad. En de bouw van overstaphubs die het mogelijk maken dat mensen de auto laten staan en bijvoorbeeld de fiets nemen.

We gaan de bestaande stad verbeteren en verduurzamen. Ondertussen moet het een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt. De ontwikkelopgaven voor Eindhoven raken de hele stad. Maar het concentreert zich vooral in het centrum, het hele gebied binnen de binnenring. Dat betekent dat we op een klein oppervlak veel extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen en daardoor gaan we de hoogte in. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9000 woningen & ondergronds busstation) en HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken. Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openeindhoven.nl.

Het centrum van Eindhoven en specifiek Knoop XL wordt ingrijpend omgebouwd tot een aantrekkelijke omgeving met ruimte voor langzaam verkeer, groen, meer dan 7.000 woningen en ondergrondse bebouwing voor het busstation, bus tunnels en fietsparkeervoorzieningen. Het voor deze opgave opgezette programma Internationale Knoop XL bestaat uit drie deelopgaven: Gebiedsontwikkeling Fellenoord, OV-Knoop en Stationsgebied Zuid. Deze deelopgaven hebben elk hun eigen projecten.

Naast Knoop XL spelen andere grootschalige ontwikkelingen in het centrum, zoals Emmasingelcomplex. We bouwen terwijl de ‘winkel’ open blijft. Daarom zoeken we een projectmanager BLVC die binnen deze herontwikkelingen verantwoordelijk is voor het bewaken en managen van de Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie (BLVC).

Jouw rol
De sector Ruimtelijke Programma’s en Projecten heeft op dit moment ruim 250 uitdagende en complexe ruimtelijke projecten in haar portefeuille, waarbij jij als projectmanager een essentiële bijdrage levert aan de ontwikkelopgaven van de stad. Dat doe je samen, want wat jij doet, raakt je collega’s en andere externe partners.

Als projectmanager BLVC heb jij een belangrijke rol in de gebiedsontwikkelingen in het centrum van Eindhoven. Projecten met een hoge mate van complexiteit. Er is een grote diversiteit aan opgaven, een hoog investeringsniveau en we moeten werken in een gebied met een veelheid aan verkeersstromen waar de manoeuvreerruimte beperkt is. Jij zorgt ervoor dat het ‘bouwen terwijl de winkel open blijft’ mogelijk is.

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Het opstellen van het (nieuwe) werkproces BLVC, inclusief rollen, taken en verantwoordelijkheden. Ook de periodieke evaluatie en optimalisatie van dit werkproces behoort tot jouw taken.
• Het proactief betrekken van de interne organisatie bij de totstandkoming van de BLVC-kaders en toetsing van de BLVC-uitvoeringsplannen. Jij hebt daarin een faciliterende rol en zorgt dat anderen hun werk goed kunnen doen.
• Het toezien op de naleving van de BLVC-maatregelen door de uitvoerende partijen tijdens de realisatie. Dit doe je samen met een dagelijks toezichtteam op het vlak van verkeers- en infra-gerelateerde maatregelen.
• Het inrichten van een proces voor (en het organiseren van) de handhaving van de gemaakte afspraken.
• Het managen van de raakvlakken tussen de verschillende uitvoeringsprojecten, door middel van het organiseren van een BLVC-tafel waarbij alle uitvoerende partijen aan tafel zitten.

Met wie doe je dat?
Je maakt onderdeel uit van het projectmanagementeam van de gebiedsontwikkeling. Je wordt inhoudelijk aangestuurd door de ambtelijk opdrachtgever (programma organisatie of programma manager) en projectmanager van het betreffende project. Je geeft leiding aan de specialisten die nodig zijn om het resultaat te bereiken. In je rol als Projectmanager werk je samen met diverse stakeholders in de stad.

Dit breng je mee:
Je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde.

• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als projectmanager BLVC van grote, complexe infrastructurele projecten of (her)inrichting van openbare ruimte in de ontwerp- en uitvoeringsfase in een (grote) gemeente.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring met afstemming met vastgoedontwikkelaars.
• Je schakelt met gemak tussen het strategische, tactische en operationele niveau van de opgave, gebruikmakende van verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen.
• Je weet in hectische tijden de rust en het overzicht te bewaren en straalt dit uit naar het team;
• Jij ziet snel wat er moet gebeuren én hoe. Je bent proactief, analyseert snel, hebt organisatievaardigheden en je hebt daardoor niet veel nodig om van start te gaan en de juiste aanpak te vinden.
• Je toetst vanuit de gestelde kaders, bent aanwezig, doortastend en intern/extern zichtbaar.
• Je schakelt met meerdere partijen die zo elk hun eigen belangen hebben. Dat houdt in dat je vlot kunt schakelen, dat je je kunt inleven in anderen maar ook durft aan te spreken.
• Je bent tactisch sterk, omgevingsbewust en stelt alles in het werk om tot een goed eindresultaat te komen, waarbij je de politiek-bestuurlijke dimensie niet vergeet.

Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.211,- en €5.997,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze hier.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Elk jaar komen er meer mensen naar toe om te wonen, te werken, te verblijven en te recreëren. Eindhoven groeit flink en natuurlijk brengt dat uitdagingen met zich mee. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en innovatie alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken hem samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad voor staan.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Solliciteren?
Reageren kan tot en met 1 december 2024. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht Werner Töller, Senior Recruitment Businesspartner via 06-54630871. Heb je nog inhoudelijke vragen? Rene Schepers, Afdelingshoofd Ruimtelijke Projecten staat je graag te woord via 06-51804734. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Vanwege onze ambitie om de realisatie van grootschalige ruimtelijke projecten te versnellen, zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op.

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Beleidsadviseur Concernfinanciën (2fte)

Jouw rol
De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van

de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control.

Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede

financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de

Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen,

rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal

(specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van

de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten.

Als beleidsadviseur werkt je in de volle breedte binnen de afdeling concernfinanciën. Je pakt adviseringsvraagstukken op, je werkt mee aan de totstandkoming van de Planning & Control producten, je denkt mee na over de beheersings- en verantwoordingsopzet op specifieke onderdelen, je ontwerpt, actualiseert en implementeert de financiële kaders en richtlijnen, je denkt mee na over de vertaling van landelijke effecten op onze financiële positie en strategie en soms word je ingezet om multidisciplinaire projecten en werkgroepen te leiden.

De afdeling is momenteel in beweging waarbij we ervoor gaan zorgen dat iedereen in ieder geval van twee onderwerpen de ins- en outs kent, maar generiek in de volle breedte inzetbaar is zodat vervanging en samen opvangen van werkpieken beter is geborgd. In dat kader zijn we op zoek naar 2 fte die ons komen versterken op de thema's Gemeentefonds en Activa/Investeringen. Het is dan ook een pré als je kennis hebt van (één van) deze thema's.

Collega Rian Hilhorst, beleidsadviseur concernfinanciën: “Ik ben altijd bezig met de actualiteit. Daarom is mijn werk nooit saai. Als het kabinet gevallen is, dan weet ik dat er financiele dingen gaan veranderen.”

Met wie werk je samen?
Je werkt in de afdeling concernfinanciën, onderdeel van de sector Control. Je werkt intensief samen met de planning & control coördinatoren, de collega's van kaders & richtlijnen en de controllers in de klantadviesteams die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s).

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding op financieel/economisch vlak;
• Je bent vaardig in het ontwikkelen van nieuw beleid en in het opstellen van beleidsadviezen en rapportages. Je doorziet het achterliggende proces in relatie tot de geldende wet- en regelgeving en kan dit vertalen naar inrichtingseisen/structuren. Jouw oplossingen zijn creatief en vernieuwend;
• Je bent vaardig in het adviseren van met name management, concerncontroller, directieraad en wethouder financiën;
• Je hebt kennis van gemeentelijke financiële wet- en regelgeving;
• Je hebt inzicht in het functioneren van de gemeentelijke organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits;
• Je bent resultaatgericht en hebt affiniteit met het doorgronden van cijfers en modellen
• Je bent communicatief sterk en je bent in staat anderen te overtuigen en mee te nemen op basis van jouw inhoudelijke kennis en kunde;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze hier.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 december 2024.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Joost van den Eijnden via joost.vd.eijnden@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom, Afdelingshoofd Control-Concernfinanciën via +31 (0)6 183 485 13.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

De 1e gesprekken zullen plaatsvinden op 11 en 12 december.

Acquisitie stellen we niet op prijs.