Senior Wijkboa

Jouw rol:
Onze handhavers hebben een belangrijke rol in zowel de preventieve, strafrechtelijke en bestuursrechtelijke aanpak op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Ze worden ingezet op verschillende taakgebieden zoals het wijkgericht werken, dak- en thuislozen en jeugd, maar ook op veiligheidsthema’s zoals ondermijning en prostitutie. Tijdens manifestaties en evenementen hebben onze handhavers voornamelijk een toezichthoudende taak. Evenementen waar je in Eindhoven aan kan denken zijn feestdagen zoals Koningsdag en Carnaval, maar ook grote evenementen in de sport, zoals de jaarlijkse Marathon. Dit brengt veel levendigheid met zich mee, maar ook uitdagingen door de complexiteit en diversiteit van problematieken en incidenten. #Doenwatnodigis.

Eindhoven bestaat uit 7 stadsdelen. Per stadsdeel hebben we een Senior Handhaver. Als Senior Handhaver kom je te werken voor stadsdeel Woensel-Zuid. Dienstverlenend waar het kan, handhavend waar het moet. Tot je werkzaamheden behoren:

• Als Senior Wijkboa ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor de coördinatie van het werk van de wijkboa’s in jouw stadsdeel. Je begeleid en coacht je collega’s in hun dagelijks werk en in de dynamiek die in de stad beweegt. Dat vraagt om een vitale, wendbare en vakbekwame beroepshouding.
• Je bent samen met jouw team de ogen en oren in de wijk en in wisselende samenstelling zichtbaar in de openbare ruimte. Je stuurt aan en draagt bij aan het veiligheidsgevoel van mensen en de leefbaarheid van hun omgeving door vroegtijdig misstanden te signaleren die uiteenlopen van foutparkeren tot criminaliteit. Je weet waar je met dit soort signalen terecht kunt.
• Je stimuleert mensen zich aan de regels te houden om zo bij te dragen aan een fijne leefomgeving. Daarbij kan een goed gesprek op zijn plaats zijn, maar ook het uitwerken van een proces-verbaal hoort bij je takenpakket. Je ziet als senior toe op de kwaliteit van dit takenpakket binnen jouw team.
• Wanneer je als senior werkzaam bent, vervul je ook taken als dienstcoördinator. Op die dagen ben je het eerste aanspreekpunt voor je collega handhavers. Je stuurt je collega’s aan. Denk hierbij aan een briefing en debriefing. Je treedt op als meewerkend voorman en coacht je collega’s waar nodig.
• Je denkt mee met verschillende thema’s zoals integriteit en het verbeteren van toezicht en de leefbaarheid in de wijk of stad.
• Je toont als senior initiatief en zoekt in samenwerking met in- en externe partners naar oplossingen in overlast gevende situaties, waarbij je oog blijft houden voor de behoeften en belangen van de verschillende partijen.
• Je bent als senior handhaver werkzaam in de buitendienst en draagt een uniform. Je hebt onregelmatige werktijden (ook in de weekenden en op feestdagen) volgens een dienstrooster. We werken daarbij zoveel als mogelijk vanuit een vaststaande basisplanning, maar rekenen ook op jouw flexibiliteit.

Dennis – Senior Handhaver Woensel-Noord: “Dynamisch, uitdagend, onderzoeken, ontdekken en besluitvaardig. Slechts enkele termen die dagelijks de revue passeren. Die het werken voor de inwoners én met mijn collega’s aantrekkelijk maakt. Die ook veel voldoening geven om telkens weer voor “mijn stad” klaar te staan!”

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. We werken daarom nauw samen met in- en externe partners waaronder de afdeling Veiligheid, Gebiedsexpertise, buurtpreventieteams en politie. We vinden het belangrijk dat je goed opgeleid en getraind bent. In het kader van de verplichte permanente her- en bijscholing hebben we een leven lang leren omarmd. Bemiddelen, Regeling Toetsing Geweldbeheersing en, levensreddend handelen zijn vaste onderdelen van die training.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een mbo niveau 3 opleiding, bij voorkeur de opleiding Handhaver Toezicht & Veiligheid of een aantoonbare gelijkgestelde opleiding en ervaring in de praktijk. Tevens ben je in bezit van een geldig rijbewijs B.
• Ervaring: je hebt een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
• Vaardigheden: je hebt goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Deze heb je nodig voor het juist uitwerken van een proces-verbaal en het opstellen van rapportages.
• Je bent in het bezit van een verklaring van goed gedrag (VOG-P).
• Je maakt op een klantvriendelijke manier contact met de burgers, je praat gemakkelijk en rustig, ook in meer stressvolle situaties.
• Je bent een verbinder en beschikt over coachende vaardigheden, waarbij je zorgt voor een prettige werkomgeving waarin samenwerken en integriteit voorop staan.
• Je bent daadkrachtig en kan makkelijk beslissingen nemen. Je kunt duidelijk iets overbrengen op verschillende niveaus.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.426 en €4.908 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 juli aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met één van onze recruiters Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl of Dylan Domingues via Dylan.ribeirodominigues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pleunie van Kasteren via Pleunie.van.kasteren@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op 5 en 6 augustus.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior Wijkboa

Jouw rol:
Onze handhavers hebben een belangrijke rol in zowel de preventieve, strafrechtelijke en bestuursrechtelijke aanpak op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Ze worden ingezet op verschillende taakgebieden zoals het wijkgericht werken, dak- en thuislozen en jeugd, maar ook op veiligheidsthema’s zoals ondermijning en prostitutie. Tijdens manifestaties en evenementen hebben onze handhavers voornamelijk een toezichthoudende taak. Evenementen waar je in Eindhoven aan kan denken zijn feestdagen zoals Koningsdag en Carnaval, maar ook grote evenementen in de sport, zoals de jaarlijkse Marathon. Dit brengt veel levendigheid met zich mee, maar ook uitdagingen door de complexiteit en diversiteit van problematieken en incidenten. #Doenwatnodigis.

Eindhoven bestaat uit 7 stadsdelen. Per stadsdeel hebben we een Senior Handhaver. Als Senior Handhaver kom je te werken voor stadsdeel Woensel-Zuid. Dienstverlenend waar het kan, handhavend waar het moet. Tot je werkzaamheden behoren:

• Als Senior Wijkboa ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor de coördinatie van het werk van de wijkboa’s in jouw stadsdeel. Je begeleid en coacht je collega’s in hun dagelijks werk en in de dynamiek die in de stad beweegt. Dat vraagt om een vitale, wendbare en vakbekwame beroepshouding.
• Je bent samen met jouw team de ogen en oren in de wijk en in wisselende samenstelling zichtbaar in de openbare ruimte. Je stuurt aan en draagt bij aan het veiligheidsgevoel van mensen en de leefbaarheid van hun omgeving door vroegtijdig misstanden te signaleren die uiteenlopen van foutparkeren tot criminaliteit. Je weet waar je met dit soort signalen terecht kunt.
• Je stimuleert mensen zich aan de regels te houden om zo bij te dragen aan een fijne leefomgeving. Daarbij kan een goed gesprek op zijn plaats zijn, maar ook het uitwerken van een proces-verbaal hoort bij je takenpakket. Je ziet als senior toe op de kwaliteit van dit takenpakket binnen jouw team.
• Wanneer je als senior werkzaam bent, vervul je ook taken als dienstcoördinator. Op die dagen ben je het eerste aanspreekpunt voor je collega handhavers. Je stuurt je collega’s aan. Denk hierbij aan een briefing en debriefing. Je treedt op als meewerkend voorman en coacht je collega’s waar nodig.
• Je denkt mee met verschillende thema’s zoals integriteit en het verbeteren van toezicht en de leefbaarheid in de wijk of stad.
• Je toont als senior initiatief en zoekt in samenwerking met in- en externe partners naar oplossingen in overlast gevende situaties, waarbij je oog blijft houden voor de behoeften en belangen van de verschillende partijen.
• Je bent als senior handhaver werkzaam in de buitendienst en draagt een uniform. Je hebt onregelmatige werktijden (ook in de weekenden en op feestdagen) volgens een dienstrooster. We werken daarbij zoveel als mogelijk vanuit een vaststaande basisplanning, maar rekenen ook op jouw flexibiliteit.

Dennis – Senior Handhaver Woensel-Noord: “Dynamisch, uitdagend, onderzoeken, ontdekken en besluitvaardig. Slechts enkele termen die dagelijks de revue passeren. Die het werken voor de inwoners én met mijn collega’s aantrekkelijk maakt. Die ook veel voldoening geven om telkens weer voor “mijn stad” klaar te staan!”

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. We werken daarom nauw samen met in- en externe partners waaronder de afdeling Veiligheid, Gebiedsexpertise, buurtpreventieteams en politie. We vinden het belangrijk dat je goed opgeleid en getraind bent. In het kader van de verplichte permanente her- en bijscholing hebben we een leven lang leren omarmd. Bemiddelen, Regeling Toetsing Geweldbeheersing en, levensreddend handelen zijn vaste onderdelen van die training.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een mbo niveau 3 opleiding, bij voorkeur de opleiding Handhaver Toezicht & Veiligheid of een aantoonbare gelijkgestelde opleiding en ervaring in de praktijk. Tevens ben je in bezit van een geldig rijbewijs B.
• Ervaring: je hebt een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
• Vaardigheden: je hebt goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Deze heb je nodig voor het juist uitwerken van een proces-verbaal en het opstellen van rapportages.
• Je bent in het bezit van een verklaring van goed gedrag (VOG-P).
• Je maakt op een klantvriendelijke manier contact met de burgers, je praat gemakkelijk en rustig, ook in meer stressvolle situaties.
• Je bent een verbinder en beschikt over coachende vaardigheden, waarbij je zorgt voor een prettige werkomgeving waarin samenwerken en integriteit voorop staan.
• Je bent daadkrachtig en kan makkelijk beslissingen nemen. Je kunt duidelijk iets overbrengen op verschillende niveaus.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.426 en €4.908 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 juli aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met één van onze recruiters Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl of Dylan Domingues via Dylan.ribeirodominigues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pleunie van Kasteren via Pleunie.van.kasteren@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op 5 en 6 augustus.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Secretaresse secretaris PACT Woensel-Zuid

Jouw rol:
Jij bent de steun en toeverlaat van ons team:

• Je beheert de agenda's rekening houdend met prioriteiten en deadlines.
• Je organiseert de meer complexe vergaderingen en bijeenkomsten, inclusief de planning, locatie, voorzieningen en vergaderstukken.
• Je zorgt voor de verslaglegging, actieoverzicht en het helpen bewaken van de opvolging van besluiten.
• Je beheert de postbus en mailbox, door post en mail door te leiden en tijdige afhandeling te bewaken.
• Je zorgt voor de administratieve en financiële afhandeling.
• Het bijhouden en bijwerken van de teamplanning en actielijnen.

Quote van een collega
Collega Stephan Pauly: “Als secretaresse/secretaris speel je een cruciale rol voor ons. Iemand die onze dagelijkse gang van zaken ondersteunt en helpt stroomlijnen maakt echt het verschil in het team!”

Met wie werk je samen?
Je werkt intensief samen met alle leden van het programmabureau van PACT Woensel Zuid. En je werkt natuurlijk veel samen met de partners binnen PACT. Je werkt samen met de directiesecretariaten van de partnerorganisaties binnen Pact en maakt met hen afspraken.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over minimaal een MBO-diploma.
• Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare ondersteunende functie. Je bent bekend met in ieder geval MS Office, SharePoint, Teams en krijgt nieuwe tools snel onder de knie.
• Vaardigheden: je bent goed in het beheren van agenda’s, het organiseren van meer complexe vergaderingen en (grote) bijeenkomsten en in de verslaglegging van conclusies en actiepunten.
• Je bent flexibel en samenwerkingsgericht en in staat om effectief te functioneren in een dynamische omgeving en netwerken te onderhouden.
• Je staat achter het gedachtegoed van PACT Woensel Zuid (zie het Pact Woensel Zuid)
• Je beschikt over sterke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, hebt een proactieve werkhouding, met het vermogen om zelfstandig problemen op te lossen en resultaatgerichte verbeteringen voor te stellen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €2.483 en €3.595 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Een stad die de laatste jaren flink gegroeid is en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. Met name in Woensel Zuid zijn deze uitdagingen groot. We willen dat ook in Woensel Zuid iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waar ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want de mensen maken Woensel Zuid. Het Pact is een samenwerkingsverband van ongeveer 65 partners. Het programmabureau is onafhankelijk en faciliterend aan de opgave van Pact Woensel Zuid. We gaan voor de plus op het bestaande en werken aan doorbraken, samen met de partners. De leefwereld van de inwoners is hierbij het leidende perspectief.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 juli 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Gerrian Nijhof, Themaregisseur PACT via 06-18556083.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 19 en 22 augustus 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Secretaresse / secretaris PACT Woensel-Zuid

Jouw rol:
Jij bent de steun en toeverlaat van ons team:

• Je beheert de agenda's rekening houdend met prioriteiten en deadlines.
• Je organiseert de meer complexe vergaderingen en bijeenkomsten, inclusief de planning, locatie, voorzieningen en vergaderstukken.
• Je zorgt voor de verslaglegging, actieoverzicht en het helpen bewaken van de opvolging van besluiten.
• Je beheert de postbus en mailbox, door post en mail door te leiden en tijdige afhandeling te bewaken.
• Je zorgt voor de administratieve en financiële afhandeling.
• Het bijhouden en bijwerken van de teamplanning en actielijnen.

Quote van een collega
Collega Stephan Pauly: “Als secretaresse/secretaris speel je een cruciale rol voor ons. Iemand die onze dagelijkse gang van zaken ondersteunt en helpt stroomlijnen maakt echt het verschil in het team!”

Met wie werk je samen?
Je werkt intensief samen met alle leden van het programmabureau van PACT Woensel Zuid. En je werkt natuurlijk veel samen met de partners binnen PACT. Je werkt samen met de directiesecretariaten van de partnerorganisaties binnen Pact en maakt met hen afspraken.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over minimaal een MBO-diploma.
• Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare ondersteunende functie. Je bent bekend met in ieder geval MS Office, SharePoint, Teams en krijgt nieuwe tools snel onder de knie.
• Vaardigheden: je bent goed in het beheren van agenda’s, het organiseren van meer complexe vergaderingen en (grote) bijeenkomsten en in de verslaglegging van conclusies en actiepunten.
• Je bent flexibel en samenwerkingsgericht en in staat om effectief te functioneren in een dynamische omgeving en netwerken te onderhouden.
• Je staat achter het gedachtegoed van PACT Woensel Zuid (zie het Pact Woensel Zuid)
• Je beschikt over sterke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, hebt een proactieve werkhouding, met het vermogen om zelfstandig problemen op te lossen en resultaatgerichte verbeteringen voor te stellen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €2.483 en €3.595 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Een stad die de laatste jaren flink gegroeid is en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. Met name in Woensel Zuid zijn deze uitdagingen groot. We willen dat ook in Woensel Zuid iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waar ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want de mensen maken Woensel Zuid. Het Pact is een samenwerkingsverband van ongeveer 65 partners. Het programmabureau is onafhankelijk en faciliterend aan de opgave van Pact Woensel Zuid. We gaan voor de plus op het bestaande en werken aan doorbraken, samen met de partners. De leefwereld van de inwoners is hierbij het leidende perspectief.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 juli 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Gerrian Nijhof, Themaregisseur PACT via 06-18556083.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 19 en 22 augustus 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Management Assistent

Jouw rol:
Jij ontzorgt en ondersteunt het afdelingshoofd en teamleiders van de afdeling Eindhoven Sport bij hun dagelijkse gang van zaken. Dit doe je zowel op secretarieel vlak als ook administratief.

• Je ontzorgt collega’s in complexe agenda’s, je denkt hierin mee, maakt en verzet afspraken, waarbij je prioriteert om ad hoc situaties op te lossen;
• Je maakt afspraken voor het afdelingshoofd en de teamleiders, waar meerdere collega’s bij betrokken zijn;
• Je organiseert in logistieke zin vergaderingen, draagt zorg voor het regelen van de locatie en benodigde faciliteiten;
• Je organiseert en maakt bestellingen voor bijeenkomsten, borrels, uitjes en jubilea;
• Je doet verbetervoorstellen voor administratieve procedures en processen, aan het secretariaat, zodat het werk efficiënter en overzichtelijker wordt.

Collega Irma Tjio, management assistent: “Als ik aan mijn werk denk, dan denk ik aan betrokkenheid, sociaal, veranderingen, hart voor de inwoners en handen uit de mouwen. Kortom, een prima baan met fijne collega’s en een goede werkgever”.

Met wie werk je samen?
Samen met je collega’s van het team Advies & Ondersteuning zorgen jullie voor de structuur in het dagelijks werk van het afdelingshoofd en teamleiders, die veelal geleefd worden door hun agenda. Jullie werkzaamheden zorgen ervoor dat zij kunnen doen waarvoor zij zijn aangesteld: leidinggeven aan een groep zeer gemotiveerde medewerkers.

Dit breng jij mee:

• Je beheerst de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift uitstekend; en je bent handig in het gebruik van moderne kantoorapplicaties, zoals MS Teams, Outlook, One Note;
• Je bent service- en resultaatgericht en bent pas tevreden als jouw inspanningen ervoor hebben gezorgd dat je collega’s zich kunnen focussen op de hoofdzaken in plaats van de bijzaken;
• Je houdt van ontwikkelingen, dit zien we omdat je voortdurend op zoek bent naar slimme, innovatieve manieren van werken.
• Je bent collegiaal en flexibel en werkt graag samen met anderen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.483,- en € 3.595,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:

o Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.

• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand)

vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.

• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de 20 juli.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ans Wevers via 06-18556069.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.