Data engineer

Jouw rol:
Naast het Opzetten, beheren en optimaliseren van Microsoft Fabric-workloads (Fabric Datapipelines, Synapse, Spark, Data Engineering, Real-Time Analytics en Power BI). ga je je bezig houden met de volgende zaken:

• Ontwikkelen en onderhouden van CI/CD pipelines in Azure DevOps – niet alleen als technisch hulpmiddel, maar als filosofie om kwaliteit, herhaalbaarheid en snelheid te borgen in onze dataproducten.
• Meebouwen aan een veilige, schaalbare en onderhoudbare data-architectuur.
• Ondersteunen bij incident- en probleembeheer, inclusief performance tuning en proactieve monitoring.
• Actief bijdragen aan de adoptie van DevOps- en CI/CD-principes binnen het datawerkveld, zodat data-engineers en analisten kunnen werken met moderne ontwikkel- en releaseprocessen.
• Samenwerken en kennisdelen binnen een multidisciplinair team, gericht op de realisatie van datagedreven beleid.

Als Data Engineer zorg jij dat onze self-service data- en BI-omgeving stabiel, veilig en schaalbaar is. Jij bent de schakel die ontwikkeling en beheer samenbrengt. Dat betekent: automatiseren, standaardiseren en versnellen, zodat onze data-engineers en analisten zich kunnen richten op waardecreatie. Samenwerking staat daarbij centraal: je werkt intensief samen met functioneel beheerders, data-engineers en beleidsadviseurs om duurzame dataproducten te realiseren.

Met wie werk je samen?
Je komt te werken binnen het centrale datateam, onderdeel van de gemeentelijke IT-organisatie binnen Algemene Dienstverlening. Samen werken we aan betrouwbare en innovatieve data-oplossingen, zodat collega’s in de hele gemeente betere beslissingen kunnen nemen en inwoners beter geholpen worden. Je komt terecht in een multidisciplinair team waarin data, IT en beleid samenkomen om inwoners en collega’s beter van dienst te zijn.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Informatica, Data Science, of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Data Engineer of vergelijkbare rol.
• Je hebt basiskennis van Microsoft Azure gebaseerde technologieën bij voorkeur Fabric
• Je hebt enige ervaring met dataformaten, scripts en programmeertalen (Python, R, SQL)
• Je hebt affiniteit met datamodellering en ETL-processen. (ster-model/Kimball en/of Data Vault).
• Je bent bekend met de scrum/agile methodologieën en werkt graag samen in multidisciplinaire teams, deelt kennis en zoekt actief verbinding met collega’s.
• Je hebt een analytische en kritische blik en bent communicatief vaardig.
• Je hebt interesse in gemeentelijke processen en de impact van data op beleidsvraagstukken.
• Ervaring met CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions of vergelijkbaar) en de mindset om dit consequent in te zetten binnen data-ontwikkeltrajecten.
• Proactieve houding en communicatieve vaardigheden: je kunt schakelen tussen technische en niet-technische collega’s.

Kennis van Databricks, Synapse en Data Factory is een sterke pré.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.742 en € 5.519 (obv 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 27-10-2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marcel Broods via marcel.broods@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Data engineer

Jouw rol:
Naast het Opzetten, beheren en optimaliseren van Microsoft Fabric-workloads (Fabric Datapipelines, Synapse, Spark, Data Engineering, Real-Time Analytics en Power BI). ga je je bezig houden met de volgende zaken:

• Ontwikkelen en onderhouden van CI/CD pipelines in Azure DevOps – niet alleen als technisch hulpmiddel, maar als filosofie om kwaliteit, herhaalbaarheid en snelheid te borgen in onze dataproducten.
• Meebouwen aan een veilige, schaalbare en onderhoudbare data-architectuur.
• Ondersteunen bij incident- en probleembeheer, inclusief performance tuning en proactieve monitoring.
• Actief bijdragen aan de adoptie van DevOps- en CI/CD-principes binnen het datawerkveld, zodat data-engineers en analisten kunnen werken met moderne ontwikkel- en releaseprocessen.
• Samenwerken en kennisdelen binnen een multidisciplinair team, gericht op de realisatie van datagedreven beleid.

Als Data Engineer zorg jij dat onze self-service data- en BI-omgeving stabiel, veilig en schaalbaar is. Jij bent de schakel die ontwikkeling en beheer samenbrengt. Dat betekent: automatiseren, standaardiseren en versnellen, zodat onze data-engineers en analisten zich kunnen richten op waardecreatie. Samenwerking staat daarbij centraal: je werkt intensief samen met functioneel beheerders, data-engineers en beleidsadviseurs om duurzame dataproducten te realiseren.

Met wie werk je samen?
Je komt te werken binnen het centrale datateam, onderdeel van de gemeentelijke IT-organisatie binnen Algemene Dienstverlening. Samen werken we aan betrouwbare en innovatieve data-oplossingen, zodat collega’s in de hele gemeente betere beslissingen kunnen nemen en inwoners beter geholpen worden. Je komt terecht in een multidisciplinair team waarin data, IT en beleid samenkomen om inwoners en collega’s beter van dienst te zijn.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Informatica, Data Science, of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Data Engineer of vergelijkbare rol.
• Je hebt basiskennis van Microsoft Azure gebaseerde technologieën bij voorkeur Fabric
• Je hebt enige ervaring met dataformaten, scripts en programmeertalen (Python, R, SQL)
• Je hebt affiniteit met datamodellering en ETL-processen. (ster-model/Kimball en/of Data Vault).
• Je bent bekend met de scrum/agile methodologieën en werkt graag samen in multidisciplinaire teams, deelt kennis en zoekt actief verbinding met collega’s.
• Je hebt een analytische en kritische blik en bent communicatief vaardig.
• Je hebt interesse in gemeentelijke processen en de impact van data op beleidsvraagstukken.
• Ervaring met CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions of vergelijkbaar) en de mindset om dit consequent in te zetten binnen data-ontwikkeltrajecten.
• Proactieve houding en communicatieve vaardigheden: je kunt schakelen tussen technische en niet-technische collega’s.

Kennis van Databricks, Synapse en Data Factory is een sterke pré.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.742 en € 5.519 (obv 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 27-10-2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marcel Broods via marcel.broods@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Strategisch themacoördinator Stadsbeheer

Jouw rol:
Als themacoördinator bij de afdeling Stadsbeheer werk je aan een leefbare, duurzame en goed functionerende stad. Jij zorgt dat beleid en uitvoering op thema’s als Mobiliteit, Grond, Sport, Handhaving, Duurzaamheid en Economische Zaken samenkomen. Met jouw inzicht, overtuigingskracht en gevoel voor de omgeving geef je richting aan projecten die écht het verschil maken.

• Je geeft vorm aan het uitvoeringsprogramma voor jouw thema’s en bewaakt de voortgang en resultaten;
• Je vertaalt trends, ontwikkelingen en gebiedswensen naar beleid en concrete acties;
• Je adviseert het bestuur en management en bent de rechterhand van het afdelingshoofd;
• Je vertegenwoordigt jouw thema’s richting partners, directieraad en bestuur;
• Je werkt samen met collega’s, gebiedsmanagers, het college van B&W en externe partners aan integrale oplossingen.

Verder weet je belangen te verbinden, kunt strategisch én tactisch schakelen én hebt oog voor wat er speelt in en buiten de organisatie. Zo draag je bij aan een stad die toekomstbestendig is.

Met wie werk je samen?
Je doet dit niet alleen, je maakt onderdeel uit van de afdeling Stadsbeheer, waarbij je veel samenwerkt met de strategisch themacoördinatoren, senior beheerders, beleidsmakers, teamleiders en de afdelings- en sectorhoofden binnen het cluster Ruimtelijke Economische Opgaven. Daarnaast werk je ook regelmatig samen met gebiedsmanagers, bestuursadviseurs en de leden van het college van B&W. En uiteraard met externe partners in en buiten de stad (o.a. andere overheden zoals B5 gemeenten)

Dit breng jij mee:
Als strategisch themacoördinator kom je in aanraking met meerdere partijen die zo elk hun eigen belangen hebben. Dat houdt in dat je goed kunt overtuigen en verbinden. Je bent naast strategisch ook tactisch sterk, omgevingsbewust en stelt alles in het werk om tot een goed eindresultaat te komen.

Wat je meebrengt:

• Je hebt een WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleidingsachtergrond in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde;
• Je hebt meerdere jaren werkervaring in het beheervak alsook/dan wel meerdere jaren werkervaring in programmatisch en projectmatig werken
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden om complexe problemen te doorgronden en effectieve oplossingen te realiseren;
• Je schakelt met gemak tussen het strategische, tactische en operationele niveau van de diverse thema’s, gebruikmakende van verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen.

Tot slot gedraag je je als bemanningslid, niet als passagier. Je stuurt dus zelf mee waar de afdeling Stadsbeheer de komende jaren naar toe beweegt. Dat betekent dat je zelf actie onderneemt, ook als het moeilijk wordt.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.850,- en € 7.705,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 oktober 2025

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Corporate Recruiter Dylan via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Björn Hamers, Hoofd Stadsbeheer via 040-238 28 05.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectieproces:
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op donderdag 6 november 2025

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Beleidsadviseur migratie

Jouw rol:
Bij de sector sociaal maatschappelijk beleid binnen het sociaal domein werken we aan verschillende opgaven in de stad en voor de regio. Denk hierbij bijvoorbeeld aan jeugd(hulp), migratie, onderwijs, participatie, de maatschappelijke opvang en Wmo.

Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur Migratie ondersteun je het team bijvoorbeeld bij het opstellen van het uitvoeringsprogramma voor het beleidsplan ‘Welkom in Eindhoven’. In het beleidsplan staan 6 pijlers: ‘participatie’, ‘de taal leren’, ‘samenleven vanaf dag één’, ‘doorgaande lijn’, ‘menswaardige opvang’ en ‘aansluiting bestaande programma’s’. De activiteiten voor deze pijlers lopen deels al, maar moeten deels ook nog uitgezet worden. Dit zou een van jouw taken kunnen worden. Daarnaast moeten er beleidsnotities opgesteld worden die bijvoorbeeld betrekking hebben op het verlengen van asielopvanglocaties en moet er een mogelijk een aanbesteding worden gestart voor een asielopvanglocatie. Ook speelt er veel rondom de huisvesting van statushouders waar je mogelijk een rol in kan krijgen. Exacte taken worden nog nader gespecificeerd.

Jouw takenpakket is veelzijdig en uitdagend:

• Je werkt beleidsdoelen concreet uit, stelt plannen van aanpak op en zorgt ervoor dat nieuwe beleidsdoelen succesvol geïmplementeerd kunnen worden binnen het uitvoerende team;
• Je adviseert het college en de gemeenteraad over strategische keuzes en vraagstukken rondom inburgering en participatie van statushouders;
• Je draagt bij aan de voorbereiding van portefeuille-overleggen en bestuurlijke overleggen;
• Je vertegenwoordigt de gemeente Eindhoven in landelijke en regionale overleggen en ontplooit lobbyactiviteiten om de belangen van onze stad te behartigen;
• Je stelt beleidsinhoudelijke kaders op en levert beleidsgerichte input voor inkoop-, aanbestedings- en subsidietrajecten;
• Je interpreteert resultaten en cijfers die door de uitvoering worden aangeleverd, om zo het beleid te kunnen toetsen en waar nodig bij te sturen;
• Je werkt aan de uitvoering van het bestuursakkoord en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening;
• Je draagt met jouw expertise op migratie actief bij aan het functioneren en presteren van de gemeente Eindhoven in het algemeen en de sector sociaal maatschappelijk beleid in het bijzonder.

Met wie werk je samen?
Binnen de eigen sector sociaal maatschappelijk beleid werk je samen met het afdelingshoofd, de senior beleidsadviseur en de collega beleidsadviseurs. Met de collega's van andere sectoren zorg je dat het beleid daadwerkelijk wordt gerealiseerd en de voortgang wordt gevolgd. Je hebt ook afstemming met beleidscollega's over de verbindingen met andere thema's. Je stemt ook af met collega's van regionale en nationale overheden, Rijkspartijen en vertegenwoordigers van inwoners (veelal Ngo’s). Je werkt nauw samen met de Adviseur Uitvoering, die verantwoordelijk is voor de 0operationele kant en de implementatie van het beleid. Samen zorgen jullie voor een integraal en effectief inburgeringstraject voor nieuwe inwoners van Eindhoven.

Dit breng jij mee:

• Je hebt WO werk- en denkniveau;
• Je hebt meerdere jaren beleidservaring binnen het thema migratie
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving
• Je hebt goed inzicht in het functioneren van een gemeentelijke organisatie (bent er meerdere jaren in werkzaam geweest) en de daarmee samenhangende (politieke) besluitvorming;
• Je focus ligt op het behalen van concrete resultaten, dit zien we ook terug in jouw werk;
• Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en komt snel tot de kern. Dit breng je compact en duidelijk over op anderen;
• In je adviezen weet je te overtuigen op de inhoudelijke kern en weet hier jouw collega's, het managementteam en het bestuur in mee te krijgen;
• Je hebt een proactieve werkhouding en hebt het vermogen zelfstandig te werken;
• Je bent een verbinder en weet goed samen te werken binnen de keten beleid-uitvoering;
• Je communiceert goed in woord en geschrift.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tot maximaal €6.308,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract voor, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mike Alberts via 06-15881893.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op xxx en xxx.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Strategisch themacoördinator Stadsbeheer

Jouw rol:
Als themacoördinator bij de afdeling Stadsbeheer werk je aan een leefbare, duurzame en goed functionerende stad. Jij zorgt dat beleid en uitvoering op thema’s als Mobiliteit, Grond, Sport, Handhaving, Duurzaamheid en Economische Zaken samenkomen. Met jouw inzicht, overtuigingskracht en gevoel voor de omgeving geef je richting aan projecten die écht het verschil maken.

• Je geeft vorm aan het uitvoeringsprogramma voor jouw thema’s en bewaakt de voortgang en resultaten;
• Je vertaalt trends, ontwikkelingen en gebiedswensen naar beleid en concrete acties;
• Je adviseert het bestuur en management en bent de rechterhand van het afdelingshoofd;
• Je vertegenwoordigt jouw thema’s richting partners, directieraad en bestuur;
• Je werkt samen met collega’s, gebiedsmanagers, het college van B&W en externe partners aan integrale oplossingen.

Verder weet je belangen te verbinden, kunt strategisch én tactisch schakelen én hebt oog voor wat er speelt in en buiten de organisatie. Zo draag je bij aan een stad die toekomstbestendig is.

Met wie werk je samen?
Je doet dit niet alleen, je maakt onderdeel uit van de afdeling Stadsbeheer, waarbij je veel samenwerkt met de strategisch themacoördinatoren, senior beheerders, beleidsmakers, teamleiders en de afdelings- en sectorhoofden binnen het cluster Ruimtelijke Economische Opgaven. Daarnaast werk je ook regelmatig samen met gebiedsmanagers, bestuursadviseurs en de leden van het college van B&W. En uiteraard met externe partners in en buiten de stad (o.a. andere overheden zoals B5 gemeenten)

Dit breng jij mee:
Als strategisch themacoördinator kom je in aanraking met meerdere partijen die zo elk hun eigen belangen hebben. Dat houdt in dat je goed kunt overtuigen en verbinden. Je bent naast strategisch ook tactisch sterk, omgevingsbewust en stelt alles in het werk om tot een goed eindresultaat te komen.

Wat je meebrengt:

• Je hebt een WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleidingsachtergrond in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde;
• Je hebt meerdere jaren werkervaring in het beheervak alsook/dan wel meerdere jaren werkervaring in programmatisch en projectmatig werken
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden om complexe problemen te doorgronden en effectieve oplossingen te realiseren;
• Je schakelt met gemak tussen het strategische, tactische en operationele niveau van de diverse thema’s, gebruikmakende van verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen.

Tot slot gedraag je je als bemanningslid, niet als passagier. Je stuurt dus zelf mee waar de afdeling Stadsbeheer de komende jaren naar toe beweegt. Dat betekent dat je zelf actie onderneemt, ook als het moeilijk wordt.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.850,- en € 7.705,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 oktober 2025

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Corporate Recruiter Dylan via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Björn Hamers, Hoofd Stadsbeheer via 040-238 28 05.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectieproces:
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op donderdag 6 november 2025

Acquisitie stellen we niet op prijs.