Financieel Controller

Jouw rol
Je gaat tot eind 2025 meewerken aan het financieel beheer op de volgende onderwerpen:

• Formatie
• Reserves en Voorzieningen
• Activa en Investeringsplanning
• Begroting en begrotingswijzigingen

In de eerste weken maak je kennis met de sector, onze afdeling en volg je het gemeentebrede (online) introductieprogramma. Daarna ga je in blokken van 2 maanden meewerken met de huidige medewerkers van bovenstaande thema’s. Meekijken, leren en zelf uitvoeren wisselen elkaar af in deze maanden.

Je krijgt een buddy toegewezen in de afdeling en je gaat trainingen volgen op het gebied van gemeentefinanciën, onze gemeentebrede afspraken & processen en persoonlijke ontwikkelingen. Dit is een mix van trainingen die we beschikbaar hebben binnen de Eindhoven Academy en trainingen die je extern gaat volgen.

Vanaf januari 2026 ben je in staat om zelfstandig de bovenstaande thema’s op te pakken.

Je houdt je binnen de bovenstaande thema’s bezig met:

• Opstellen van formats om de actualisatie van financiële gegevens binnen de planning & controlproducten uit te vragen bij collega’s.
• Opstellen van financiële overzichten en analyses ten behoeve van de planning & control producten op basis van de geactualiseerde financiële gegevens.
• Financiële consequenties verwoorden in planning & control producten of collegedossiers.
• Adviseren over, verwerken en toetsen van formatiewijzigingen, begrotingswijzigingen, planningswijzigingen activa, wijziging stamgegevens activa en volgen van besluitvorming hieromtrent.
• Meedenken over werkinstructies, workflows, processen en digitaliseringsmogelijkheden.

Met wie werk je samen?
De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control.

Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten.

Je werkt intensief samen met de collega’s binnen de afdeling concernfinanciën. Binnen de sector control werkt je intensief samen met de financieel controllers in de klantadviesteams die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s).

Dit breng jij mee:

• Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo- of wo diploma in een financiële richting.
• Vaardigheden: Je bent leergiering en pakt proactief zaken op. Met die instelling maak jij jezelf de noodzakelijk kennis van gemeentefinanciën en de geldende wet- en regelgeving snel eigen.
• Je bent resultaatgericht en hebt affiniteit met het doorgronden van cijfers en modellen

Daarbij ben je ook analytisch en nauwkeurig.

• Je kunt goed communiceren; Je werkt samen met de collega’s en bent in staat daarin je standpunt naar voren te brengen, maar kan je ook verplaatsen in de belangen van de ander.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.359,- (36-urige werkweek), dit is een startsalaris voor een junior kandidaat.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april 2025

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom, Afdelingshoofd Control-Concernfinanciën via +31 (0)6 183 485 13.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Het selectieproces bestaat uit 2 rondes. De eerste ronde bestaat uit een interview. Bij de 2e ronde leggen we je een casus voor. Deze gespreksrondes vinden plaats op 16 en 23 april.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Financieel Controller

Jouw rol
Je gaat tot eind 2025 meewerken aan het financieel beheer op de volgende onderwerpen:

• Formatie
• Reserves en Voorzieningen
• Activa en Investeringsplanning
• Begroting en begrotingswijzigingen

In de eerste weken maak je kennis met de sector, onze afdeling en volg je het gemeentebrede (online) introductieprogramma. Daarna ga je in blokken van 2 maanden meewerken met de huidige medewerkers van bovenstaande thema’s. Meekijken, leren en zelf uitvoeren wisselen elkaar af in deze maanden.

Je krijgt een buddy toegewezen in de afdeling en je gaat trainingen volgen op het gebied van gemeentefinanciën, onze gemeentebrede afspraken & processen en persoonlijke ontwikkelingen. Dit is een mix van trainingen die we beschikbaar hebben binnen de Eindhoven Academy en trainingen die je extern gaat volgen.

Vanaf januari 2026 ben je in staat om zelfstandig de bovenstaande thema’s op te pakken.

Je houdt je binnen de bovenstaande thema’s bezig met:

• Opstellen van formats om de actualisatie van financiële gegevens binnen de planning & controlproducten uit te vragen bij collega’s.
• Opstellen van financiële overzichten en analyses ten behoeve van de planning & control producten op basis van de geactualiseerde financiële gegevens.
• Financiële consequenties verwoorden in planning & control producten of collegedossiers.
• Adviseren over, verwerken en toetsen van formatiewijzigingen, begrotingswijzigingen, planningswijzigingen activa, wijziging stamgegevens activa en volgen van besluitvorming hieromtrent.
• Meedenken over werkinstructies, workflows, processen en digitaliseringsmogelijkheden.

Met wie werk je samen?
De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control.

Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten.

Je werkt intensief samen met de collega’s binnen de afdeling concernfinanciën. Binnen de sector control werkt je intensief samen met de financieel controllers in de klantadviesteams die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s).

Dit breng jij mee:

• Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo- of wo diploma in een financiële richting.
• Vaardigheden: Je bent leergiering en pakt proactief zaken op. Met die instelling maak jij jezelf de noodzakelijk kennis van gemeentefinanciën en de geldende wet- en regelgeving snel eigen.
• Je bent resultaatgericht en hebt affiniteit met het doorgronden van cijfers en modellen

Daarbij ben je ook analytisch en nauwkeurig.

• Je kunt goed communiceren; Je werkt samen met de collega’s en bent in staat daarin je standpunt naar voren te brengen, maar kan je ook verplaatsen in de belangen van de ander.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.359,- (36-urige werkweek), dit is een startsalaris voor een junior kandidaat.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april 2025

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom, Afdelingshoofd Control-Concernfinanciën via +31 (0)6 183 485 13.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Het selectieproces bestaat uit 2 rondes. De eerste ronde bestaat uit een interview. Bij de 2e ronde leggen we je een casus voor. Deze gespreksrondes vinden plaats op 16 en 23 april.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Stagiair directie-/bestuursassistent (BOL/BBL)

Jouw rol:
Jij ondersteunt het college van Burgemeester & Wethouders en de Directieraad van de gemeente Eindhoven op secretarieel gebied. Hoe uitdagend en leuk is dat? Niet alleen de dynamiek en uitdaging, maar ook de samenwerking met een gedreven en gezellig team biedt voldoende uitdaging voor een leerzame en leuke stageperiode. We kunnen jouw hulp goed gebruiken bij het volgende:

• Maken van afspraken in agenda’s.
• Behandelen van (eigen) mail.
• Behandelen van de digitale postbus en het doorzetten van poststukken naar de juiste behandelaar in het systeem edocs.
• Invullen van de bezoekersregistratie en ontvangen van bezoek.
• Het verwerken van vergaderstukken in het systeem ibabs.
• Telefoneren.
• Het uitvoeren van verschillende andere secretariële taken.

We spreken van tevoren goed af wat je precies gaat doen. Zo maken we het zo leerzaam en passend mogelijk voor je. De manier waarop je er vorm aan geeft is aan jou!

Quote van stagiair Christianne: “Ik kijk met plezier terug op mijn stageperiode van 1 jaar. De stage was leerzaam, uitdagend en afwisselend. Ik kreeg de kans om mezelf te ontwikkelen en voelde me meteen welkom in het team.”

Met wie doe je dat?
De afdeling bestaat verder uit een afdelingshoofd, medewerkers van BAN Bureau Agendering en Notulering en bestuursadviseurs. Je werkt nauw samen met bestuurs- en directieassistenten. Daarnaast heb je telefonische contacten met andere secretariaten (in- en extern) en met ambtenaren via de mail en telefoon.

Dit breng je mee:

• Je volgt een opleiding office & management support specialist / management assistent op Mbo-niveau 4 (laatstejaars). Ben je als laatstejaars BBL-er op zoek naar een leerwerkplek? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.
• Je bent op zoek naar een (afstudeer)stage per september 2025 voor minimaal 24 uur per week.
• Je bent nauwkeurig, representatief, integer en pro-actief.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.
• Je hebt ervaring met Outlook en Teams.
• Je vindt het leuk om te werken in teamverband.

Wat bieden wij?
Een leerzame stageperiode waarin jouw ontwikkeling centraal staat en je bijdraagt aan onze organisatie en Eindhoven. En met een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op:

• Een leuke, veelzijdige en uitdagende stageplaats.
• Persoonlijke begeleiding bij jouw leerdoelen en een stageopdracht die aansluit bij jouw interesses en competenties.
• Een stagevergoeding van maximaal € 550,- o.b.v. 36 uur per week. Voor de BBL-leerwerkplek gelden andere arbeidsvoorwaarden.
• Een laptop en werktelefoon tijdens de stageperiode.
• Af en toe thuiswerken is mogelijk (in onderling overleg).

Waar kom jij voor te staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 22 april 2025.

Met vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden voor de BBL-leerwerkplek kun je terecht bij Iris Verhagen, assistent campus recruiter, via stage@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Marie-Christine van Eck, bestuursassistent, staat je graag te woord via 040-2384379 of m.van.eck@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medewerker Budgetbeheer

Jouw rol:
Als medewerker budgetbeheer start je met een intake gesprek met de inwoner en samen stel je een budgetplan op. Je werkt mee aan het stabiliseren van de financiële situatie en je wil onze inwoners hierbij begeleiden. In voorkomende gevallen heb je contact met andere hulpverleners die betrokken zijn bij de klant en met organisaties waarmee de klant een financiële verplichting is aangegaan.
Je voert de volgende werkzaamheden uit:

• Inkomens beheren van de inwoners.
• Vragen van inwoners beantwoorden per mail, per telefoon of in een persoonlijk gesprek.
• Je bent verantwoordelijk voor het betalingsverkeer en je voert dit uit.
• In overleg met de inwoner budgetplannen opstellen.
• De inwoner helpen bij het inzichtelijk krijgen van inkomsten en uitgaven. Waar nodig adviseer je de klant bij het doen van uitgaven.
• Knelpunten signaleren in het budget en oplossingen bedenken.

Quote van een collega: Titia Wyers, Budgetbeheerder: Wat mij het meest aanspreekt in deze mooie functie is het kunnen bieden van een helpende hand waarbij we inwoners op weg helpen naar een stabiele situatie/ toekomst.

Met wie werk je samen?
Je werkt veel samen met je collega’s bij Schulddienstverlening, ,zoals de Specialisten en budgetcoaches, het Regieteam en diverse partners in de Stad (WIJeindhoven, WPF XL/ maatje040, Sociaal Raadsliedenwerk, Gemeentelijke belastingen, woningbouwverenigingen, ziektekostenverzekeraar, etc.)

Dit breng je mee:

• Opleiding: je hebt een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding Budgetbeheer of Schulddienstverlening.
• Ervaring: je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring als Budgetbeheerder.
• Vaardigheden: je hebt kennis van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening (Wgs) en affiniteit met de doelgroep inwoners met schulden en of laag inkomen.
• Je kan omgaan met agressie en tijdsdruk.
• Je bent communicatief vaardig en je hebt een dienstverlenende instelling.
• Je bent in staat de inwoner mee te nemen in zijn zowel zijn financiële mogelijkheden als ónmogelijkheden.
• Je bent daadkrachtig en standvastig, je hebt coachende vaardigheden en je bent in staat mensen te overtuigen en motiveren.
• Het is een pré als je ervaring hebt met de gemeentelijke IT-systemen Allegro, Suite en Dis.

Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.831,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 6 april aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Henny Micheels, Coördinator Budgetbeheer en Budgetcoaching, staat je graag te woord via 06-11 90 32 15.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medewerker Budgetbeheer

Jouw rol:
Als medewerker budgetbeheer start je met een intake gesprek met de inwoner en samen stel je een budgetplan op. Je werkt mee aan het stabiliseren van de financiële situatie en je wil onze inwoners hierbij begeleiden. In voorkomende gevallen heb je contact met andere hulpverleners die betrokken zijn bij de klant en met organisaties waarmee de klant een financiële verplichting is aangegaan.
Je voert de volgende werkzaamheden uit:

• Inkomens beheren van de inwoners.
• Vragen van inwoners beantwoorden per mail, per telefoon of in een persoonlijk gesprek.
• Je bent verantwoordelijk voor het betalingsverkeer en je voert dit uit.
• In overleg met de inwoner budgetplannen opstellen.
• De inwoner helpen bij het inzichtelijk krijgen van inkomsten en uitgaven. Waar nodig adviseer je de klant bij het doen van uitgaven.
• Knelpunten signaleren in het budget en oplossingen bedenken.

Quote van een collega: Titia Wyers, Budgetbeheerder: Wat mij het meest aanspreekt in deze mooie functie is het kunnen bieden van een helpende hand waarbij we inwoners op weg helpen naar een stabiele situatie/ toekomst.

Met wie werk je samen?
Je werkt veel samen met je collega’s bij Schulddienstverlening, ,zoals de Specialisten en budgetcoaches, het Regieteam en diverse partners in de Stad (WIJeindhoven, WPF XL/ maatje040, Sociaal Raadsliedenwerk, Gemeentelijke belastingen, woningbouwverenigingen, ziektekostenverzekeraar, etc.)

Dit breng je mee:

• Opleiding: je hebt een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding Budgetbeheer of Schulddienstverlening.
• Ervaring: je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring als Budgetbeheerder.
• Vaardigheden: je hebt kennis van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening (Wgs) en affiniteit met de doelgroep inwoners met schulden en of laag inkomen.
• Je kan omgaan met agressie en tijdsdruk.
• Je bent communicatief vaardig en je hebt een dienstverlenende instelling.
• Je bent in staat de inwoner mee te nemen in zijn zowel zijn financiële mogelijkheden als ónmogelijkheden.
• Je bent daadkrachtig en standvastig, je hebt coachende vaardigheden en je bent in staat mensen te overtuigen en motiveren.
• Het is een pré als je ervaring hebt met de gemeentelijke IT-systemen Allegro, Suite en Dis.

Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.831,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 6 april aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Henny Micheels, Coördinator Budgetbeheer en Budgetcoaching, staat je graag te woord via 06-11 90 32 15.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.