Contractmanager BORG

Ben jij een gedreven en nieuwsgierige professional met oog voor detail en een sterk organisatorisch talent? Heb je affiniteit met de openbare ruimte en gemeentelijke gebouwen, en lijkt het je leuk om te zorgen dat al onze contracten soepel en correct verlopen? Dan maken we graag kennis met jou!

Over de functie
In deze veelzijdige rol ben jij de verbindende factor binnen het contractbeheer van onze afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG), waar je samenwerkt met zo’n 90 collega’s. Jij bent degene die vooruitdenkt, processen optimaliseert en zorgt dat alles goed geregeld is. Je krijgt de ruimte om je werk zelfstandig in te richten en om samen met collega’s het nieuwe bedrijfsbureau vorm te geven. We bieden je daarnaast volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen door gerichte trainingen en opleidingen.

Wat je gaat doen
Als Contractmanager Beheer werk je binnen het bedrijfsbureau van BORG en ben je dagelijks bezig met het beheer van contracten, verzekeringen en werkmateriaal. Jij houdt overzicht en zorgt dat alle contracten up-to-date zijn, zodat jouw collega’s hun werk efficiënt en veilig kunnen doen.

Een aantal van jouw belangrijkste taken:

• Inkoopprocedures begeleiden voor verzekeringen, bedrijfskleding en werkmaterialen, in samenwerking met onze inkoopadviseurs.
• Contractbeheer voor materialen zoals strooizout en gereedschappen, en afstemmen van veiligheidskeuringen met werfbeheer en de veiligheidsfunctionaris.
• Duurzaamheid stimuleren binnen de afdeling door verbeteringen voor te stellen.
• Budgetbeheer voor de gemeentewerven en zorgdragen voor uitgaven binnen contracten via periodieke analyses.
• Implementatie ondersteunen van het nieuwe contractmanagementsysteem binnen de gemeente.
• Interne samenwerking bevorderen door BORG te vertegenwoordigen in werkgroepen, en samen te werken met afdelingen zoals ICT, Facilitaire Dienst en het klantcontactcentrum.
• Digitalisering stimuleren van werkprocessen en collega’s ondersteunen bij het gebruik hiervan.

Wie jij bent

• Onafhankelijk en ondernemend: je werkt proactief en met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Nieuwsgierig en leergierig: je zoekt altijd naar verbeteringen en denkt vooruit.
• Sterk in overzicht houden: je behoudt overzicht, ook in drukkere tijden.
• Communicatief vaardig: je communiceert helder en zorgt dat verwachtingen duidelijk zijn.
• Toegankelijke collega: je bent benaderbaar en vindt het leuk om relaties op te bouwen en te onderhouden.

Wat wij van je vragen

• hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen, die je duidelijk in je motivatie verwoordt.
• Ervaring met materialen, gereedschappen, contractbeheer of inkoopprocedures is een pluspunt.
• Digitale vaardigheden en snel leren van nieuwe (online) tools.
• Flexibiliteit en bereidheid om vaak op locatie aanwezig te zijn op onze gemeentewerven.

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.310,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 conform de CAO Gemeenten).
• Flexibel IKB: Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% dat je vrij kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Toegang tot onze Gooise Meren Academie voor opleidingen en trainingen.
• Uitgebreide secundaire voorwaarden: Zoals betaald ouderschapsverlof, OV-reiskostenvergoeding, een tegemoetkoming in de ziektekosten en een thuiswerkvergoeding.

Solliciteren?
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 5 december 2024 met je cv en motivatie via ons online sollicitatieformulier.

Gesolliciteerd – en nu?
Na de sluiting van de vacature nemen we snel contact op over de volgende stappen. We bellen je mogelijk al eerder voor een gesprek als er een match is. De gesprekken voor deze procedure zullen plaatsvinden in de week van 9 december. Goed om te weten: het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Ook vragen we een Verklaring omtrent gedrag (VOG).

Vragen? Neem gerust contact op met Gerard Rill (manager BORG) via 06 46 00 07 80 of g.rill@gooisemeren.nl. Hij is vanwege de vakantieperiode vanaf 25 november 2024 bereikbaar. Wil je voor die tijd een berichtje achterlaten, neem dan contact op met de afdelingsondersteuner Nanka Sparnaaij via 06-44030059.

Gooise Meren streeft naar diversiteit en inclusiviteit: iedereen is welkom en mag zichzelf zijn binnen onze organisatie.

Contractmanager BORG

Ben jij een gedreven en nieuwsgierige professional met oog voor detail en een sterk organisatorisch talent? Heb je affiniteit met de openbare ruimte en gemeentelijke gebouwen, en lijkt het je leuk om te zorgen dat al onze contracten soepel en correct verlopen? Dan maken we graag kennis met jou!

Over de functie
In deze veelzijdige rol ben jij de verbindende factor binnen het contractbeheer van onze afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG), waar je samenwerkt met zo’n 90 collega’s. Jij bent degene die vooruitdenkt, processen optimaliseert en zorgt dat alles goed geregeld is. Je krijgt de ruimte om je werk zelfstandig in te richten en om samen met collega’s het nieuwe bedrijfsbureau vorm te geven. We bieden je daarnaast volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen door gerichte trainingen en opleidingen.

Wat je gaat doen
Als Contractmanager Beheer werk je binnen het bedrijfsbureau van BORG en ben je dagelijks bezig met het beheer van contracten, verzekeringen en werkmateriaal. Jij houdt overzicht en zorgt dat alle contracten up-to-date zijn, zodat jouw collega’s hun werk efficiënt en veilig kunnen doen.

Een aantal van jouw belangrijkste taken:

• Inkoopprocedures begeleiden voor verzekeringen, bedrijfskleding en werkmaterialen, in samenwerking met onze inkoopadviseurs.
• Contractbeheer voor materialen zoals strooizout en gereedschappen, en afstemmen van veiligheidskeuringen met werfbeheer en de veiligheidsfunctionaris.
• Duurzaamheid stimuleren binnen de afdeling door verbeteringen voor te stellen.
• Budgetbeheer voor de gemeentewerven en zorgdragen voor uitgaven binnen contracten via periodieke analyses.
• Implementatie ondersteunen van het nieuwe contractmanagementsysteem binnen de gemeente.
• Interne samenwerking bevorderen door BORG te vertegenwoordigen in werkgroepen, en samen te werken met afdelingen zoals ICT, Facilitaire Dienst en het klantcontactcentrum.
• Digitalisering stimuleren van werkprocessen en collega’s ondersteunen bij het gebruik hiervan.

Wie jij bent

• Onafhankelijk en ondernemend: je werkt proactief en met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Nieuwsgierig en leergierig: je zoekt altijd naar verbeteringen en denkt vooruit.
• Sterk in overzicht houden: je behoudt overzicht, ook in drukkere tijden.
• Communicatief vaardig: je communiceert helder en zorgt dat verwachtingen duidelijk zijn.
• Toegankelijke collega: je bent benaderbaar en vindt het leuk om relaties op te bouwen en te onderhouden.

Wat wij van je vragen

• hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen, die je duidelijk in je motivatie verwoordt.
• Ervaring met materialen, gereedschappen, contractbeheer of inkoopprocedures is een pluspunt.
• Digitale vaardigheden en snel leren van nieuwe (online) tools.
• Flexibiliteit en bereidheid om vaak op locatie aanwezig te zijn op onze gemeentewerven.

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.310,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 conform de CAO Gemeenten).
• Flexibel IKB: Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% dat je vrij kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Toegang tot onze Gooise Meren Academie voor opleidingen en trainingen.
• Uitgebreide secundaire voorwaarden: Zoals betaald ouderschapsverlof, OV-reiskostenvergoeding, een tegemoetkoming in de ziektekosten en een thuiswerkvergoeding.

Solliciteren?
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 5 december 2024 met je cv en motivatie via ons online sollicitatieformulier.

Gesolliciteerd – en nu?
Na de sluiting van de vacature nemen we snel contact op over de volgende stappen. We bellen je mogelijk al eerder voor een gesprek als er een match is. De gesprekken voor deze procedure zullen plaatsvinden in de week van 9 december. Goed om te weten: het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Ook vragen we een Verklaring omtrent gedrag (VOG).

Vragen? Neem gerust contact op met Gerard Rill (manager BORG) via 06 46 00 07 80 of g.rill@gooisemeren.nl. Hij is vanwege de vakantieperiode vanaf 25 november 2024 bereikbaar. Wil je voor die tijd een berichtje achterlaten, neem dan contact op met de afdelingsondersteuner Nanka Sparnaaij via 06-44030059.

Gooise Meren streeft naar diversiteit en inclusiviteit: iedereen is welkom en mag zichzelf zijn binnen onze organisatie.

Consulent Jeugd

Team Jeugd is op zoek naar een ervaren Consulent. Iemand die zich inzet voor het gezond en veilig opgroeien van de jeugdigen in onze gemeente en staat voor een kansrijke samenleving. Zoek je een baan met veel vrijheid, waarin je op grote schaal impact maakt binnen een organisatie waar de lijnen kort zijn? Wil je de regie op je eigen werk en samen met collega’s, samenwerkingspartners en gezinnen dagelijks tot de beste resultaten komen?

Jouw werkdag
Onder het genot van een cappuccino, begin je vandaag met het doornemen van je mailbox. Dan is het tijd voor het teamoverleg. Een collega deelt daar kennis uit een recente cursusdag en er worden daarna nog gezamenlijke afspraken gemaakt over de doorontwikkeling van het aanvraagproces jeugdhulp. De ontwikkelgerichtheid van jouw functie is inspirerend. Zo neem je bijvoorbeeld deel aan een project dat de samenwerking tussen onderwijs en jeugdwet bevordert. Alles wat je doet is gericht op meer en betere kansen creëren, en daar krijg je energie van. Na het overleg, loop je terug naar je werkplek en bereid een evaluatiegesprek voor met een gezin en de hulpverlener. Tussendoor krijg je een aantal telefoontjes, van samenwerkingspartners: Veilig Thuis, Jeugd en Gezinsbescherming, ouders en een school en je legt de afspraken vast in het registratiesysteem. Je houdt van de diversiteit van jouw werk.

Tijdens het evaluatiegesprek bespreek je de huidige situatie van het gezin, samen kijk je naar wat goed gaat en of en welke verdere hulpverlening noodzakelijk is. Hierna schrijf je een verslag over je bevindingen. Het is belangrijk dat je zorgvuldig werkt en de juiste afwegingen maakt, zowel in doelmatigheid als in rechtmatigheid. In heldere taal weet jij je beoordeling te verwoorden richting het gezin, zodat de juiste hulp ingezet kan worden.

Aan het eind van de dag krijg je nog een telefoontje van een collega van de afdeling WMO die zorgen heeft over een kind en advies wil over de voorzieningen voor de jeugd in de gemeente. Binnen dit werk word je constant uitgedaagd om te leren en analytisch na te denken, en daar haal je veel energie uit. Je bent benieuwd wat morgen brengt, geen dag is hetzelfde!

Wat ga je doen

• Je gaat op huisbezoek bij een gezin om een goed beeld van de situatie en hulpvraag te krijgen. Hierbij kijk je naar de vraag achter de vraag. Geen mens is hetzelfde wat betekent dat iedere vraag en oplossing maatwerk is
• Je stelt, na het huisbezoek, een plan van aanpak op en toetst deze op rechtmatigheid
• Je weet wettelijk juist en helder het besluit tot de inzet van jeugdhulp te motiveren in een rapport en schrijft de beschikking voor de aanvrager
• Je berekent de kosten van de in te zetten jeugdhulp of voorziening. Je bent financieel bewust en bekijkt per situatie welke interventie het meest passend is
• Je geeft opdracht aan onze zorgaanbieders en samenwerkingspartners voor het uitvoeren van specifieke hulp
• Je onderhoudt proactief het gemeentelijk netwerk van samenwerkingspartners (scholen, centra jeugd, gezin, Veilig Thuis etc.) en de zorgaanbieders. Je zorgt ervoor dat lijntjes kort zijn en ze je weten te vinden bij vragen
• Je geeft uitvoering aan (proces)regie en kan je in deze rol goed positioneren, ook bij gezinnen waar sprake is van meervoudige, complexe problemen.
• Je hebt aandacht voor veiligheid en het signaleren en terugdringen van huiselijk geweld

Wie je bent

• Je bent een integere, standvastige persoonlijkheid
• Je bent positief, sociaal en betrokken
• Je bent ondernemend en denkt in oplossingen
• Je hebt een grote mentale weerbaarheid
• Je bent gericht op persoonlijke groei en ontwikkeling
• Je kunt goed zelfstandig en in teamverband werken

Wat wij van je vragen

• Je hebt minimaal een hbo-diploma op gebied van (jeugd)zorg, bijvoorbeeld SPH of social work
• Je hebt een SKJ-registratie
• Je bent sociaal intelligent
• Je bent bij voorkeur toe aan je 2e of 3e baan binnen het jeugddomein. Hierbij kun je denken aan de jeugdhulpverlening, Veilig thuis, Jeugd en gezinsbescherming of het sociaal domein (Jeugdteam) binnen een andere gemeente
• Je bent nauwkeurig in je administratie en digitaal vaardig; ervaring met Suite4jeugd is een pré

Wat wij bieden

• Een jaarcontract voor 28-32 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.310,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 conform de CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% dat je naar eigen keuze kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof. Ook kun je het laten uitbetalen op het moment dat jou het beste uitkomt
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie, want we vinden het belangrijk om jou te blijven stimuleren en te laten ontwikkelen
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding (Reis je met het OV, dan krijg je alles vergoed) , een tegemoetkoming in de ziektekosten en een thuiswerkvergoeding

Over team jeugd
Jij werkt nauw samen binnen een betrokken, professioneel team met ruim 20 collega’s. Dit team bestaat uit consulenten en kwaliteitsmedewerkers Jeugd en een gedragswetenschapper.
Het team is in ontwikkeling. Samen werken we aan het verstevigen van de basis en bouwen we verder aan de professionalisering van onze dienstverlening aan de jeugdigen en hun gezinnen in onze gemeente.
Ook de Gemeente Gooise Meren is intern en in de regio actief bezig met het inrichten en doorontwikkelen van de lokale teams in het kader van de landelijke Hervormingsagenda en het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. Je werkt binnen een netwerkorganisatie. Dit betekent dat je over de grenzen van je eigen team, die van de afdeling sociaal domein en van de gehele organisatie weet te werken.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 3 december 2024 je cv met een korte motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Gesolliciteerd ... en nu?
Na het sluiten van de vacature vinden er gesprekken plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, ontvang je vlak na het sluiten van de vacature bericht. Zien we tijdens de looptijd al een match, dan bellen we je eerder voor een gesprek. Goed om te weten: het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Ook vragen we een Verklaring omtrent gedrag (VOG).

Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Stel deze dan aan Sarah Furst, Manager USD ( Team; Jeugd, WMO en Maatschappelijke Zorg) via 06-29685767 of mail naar: s.furst@gooisemeren.nl.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Consulent Jeugd

Team Jeugd is op zoek naar een ervaren Consulent. Iemand die zich inzet voor het gezond en veilig opgroeien van de jeugdigen in onze gemeente en staat voor een kansrijke samenleving. Zoek je een baan met veel vrijheid, waarin je op grote schaal impact maakt binnen een organisatie waar de lijnen kort zijn? Wil je de regie op je eigen werk en samen met collega’s, samenwerkingspartners en gezinnen dagelijks tot de beste resultaten komen?

Jouw werkdag
Onder het genot van een cappuccino, begin je vandaag met het doornemen van je mailbox. Dan is het tijd voor het teamoverleg. Een collega deelt daar kennis uit een recente cursusdag en er worden daarna nog gezamenlijke afspraken gemaakt over de doorontwikkeling van het aanvraagproces jeugdhulp. De ontwikkelgerichtheid van jouw functie is inspirerend. Zo neem je bijvoorbeeld deel aan een project dat de samenwerking tussen onderwijs en jeugdwet bevordert. Alles wat je doet is gericht op meer en betere kansen creëren, en daar krijg je energie van. Na het overleg, loop je terug naar je werkplek en bereid een evaluatiegesprek voor met een gezin en de hulpverlener. Tussendoor krijg je een aantal telefoontjes, van samenwerkingspartners: Veilig Thuis, Jeugd en Gezinsbescherming, ouders en een school en je legt de afspraken vast in het registratiesysteem. Je houdt van de diversiteit van jouw werk.

Tijdens het evaluatiegesprek bespreek je de huidige situatie van het gezin, samen kijk je naar wat goed gaat en of en welke verdere hulpverlening noodzakelijk is. Hierna schrijf je een verslag over je bevindingen. Het is belangrijk dat je zorgvuldig werkt en de juiste afwegingen maakt, zowel in doelmatigheid als in rechtmatigheid. In heldere taal weet jij je beoordeling te verwoorden richting het gezin, zodat de juiste hulp ingezet kan worden.

Aan het eind van de dag krijg je nog een telefoontje van een collega van de afdeling WMO die zorgen heeft over een kind en advies wil over de voorzieningen voor de jeugd in de gemeente. Binnen dit werk word je constant uitgedaagd om te leren en analytisch na te denken, en daar haal je veel energie uit. Je bent benieuwd wat morgen brengt, geen dag is hetzelfde!

Wat ga je doen

• Je gaat op huisbezoek bij een gezin om een goed beeld van de situatie en hulpvraag te krijgen. Hierbij kijk je naar de vraag achter de vraag. Geen mens is hetzelfde wat betekent dat iedere vraag en oplossing maatwerk is
• Je stelt, na het huisbezoek, een plan van aanpak op en toetst deze op rechtmatigheid
• Je weet wettelijk juist en helder het besluit tot de inzet van jeugdhulp te motiveren in een rapport en schrijft de beschikking voor de aanvrager
• Je berekent de kosten van de in te zetten jeugdhulp of voorziening. Je bent financieel bewust en bekijkt per situatie welke interventie het meest passend is
• Je geeft opdracht aan onze zorgaanbieders en samenwerkingspartners voor het uitvoeren van specifieke hulp
• Je onderhoudt proactief het gemeentelijk netwerk van samenwerkingspartners (scholen, centra jeugd, gezin, Veilig Thuis etc.) en de zorgaanbieders. Je zorgt ervoor dat lijntjes kort zijn en ze je weten te vinden bij vragen
• Je geeft uitvoering aan (proces)regie en kan je in deze rol goed positioneren, ook bij gezinnen waar sprake is van meervoudige, complexe problemen.
• Je hebt aandacht voor veiligheid en het signaleren en terugdringen van huiselijk geweld

Wie je bent

• Je bent een integere, standvastige persoonlijkheid
• Je bent positief, sociaal en betrokken
• Je bent ondernemend en denkt in oplossingen
• Je hebt een grote mentale weerbaarheid
• Je bent gericht op persoonlijke groei en ontwikkeling
• Je kunt goed zelfstandig en in teamverband werken

Wat wij van je vragen

• Je hebt minimaal een hbo-diploma op gebied van (jeugd)zorg, bijvoorbeeld SPH of social work
• Je hebt een SKJ-registratie
• Je bent sociaal intelligent
• Je bent bij voorkeur toe aan je 2e of 3e baan binnen het jeugddomein. Hierbij kun je denken aan de jeugdhulpverlening, Veilig thuis, Jeugd en gezinsbescherming of het sociaal domein (Jeugdteam) binnen een andere gemeente
• Je bent nauwkeurig in je administratie en digitaal vaardig; ervaring met Suite4jeugd is een pré

Wat wij bieden

• Een jaarcontract voor 28-32 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.310,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 conform de CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% dat je naar eigen keuze kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof. Ook kun je het laten uitbetalen op het moment dat jou het beste uitkomt
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie, want we vinden het belangrijk om jou te blijven stimuleren en te laten ontwikkelen
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding (Reis je met het OV, dan krijg je alles vergoed) , een tegemoetkoming in de ziektekosten en een thuiswerkvergoeding

Over team jeugd
Jij werkt nauw samen binnen een betrokken, professioneel team met ruim 20 collega’s. Dit team bestaat uit consulenten en kwaliteitsmedewerkers Jeugd en een gedragswetenschapper.
Het team is in ontwikkeling. Samen werken we aan het verstevigen van de basis en bouwen we verder aan de professionalisering van onze dienstverlening aan de jeugdigen en hun gezinnen in onze gemeente.
Ook de Gemeente Gooise Meren is intern en in de regio actief bezig met het inrichten en doorontwikkelen van de lokale teams in het kader van de landelijke Hervormingsagenda en het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. Je werkt binnen een netwerkorganisatie. Dit betekent dat je over de grenzen van je eigen team, die van de afdeling sociaal domein en van de gehele organisatie weet te werken.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 3 december 2024 je cv met een korte motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Gesolliciteerd ... en nu?
Na het sluiten van de vacature vinden er gesprekken plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, ontvang je vlak na het sluiten van de vacature bericht. Zien we tijdens de looptijd al een match, dan bellen we je eerder voor een gesprek. Goed om te weten: het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Ook vragen we een Verklaring omtrent gedrag (VOG).

Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Stel deze dan aan Sarah Furst, Manager USD ( Team; Jeugd, WMO en Maatschappelijke Zorg) via 06-29685767 of mail naar: s.furst@gooisemeren.nl.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Parkeerregisseur

Bij gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een sociale en actiegerichte Parkeerregisseur, die het leuk vindt om deze nieuwe functie binnen Gooise Meren vorm te geven.

Ben jij toe aan een nieuwe baan, waarin jij veel vrijheid krijgt en het resultaat van je werk direct in de praktijk terugziet? Ben jij klaar om maatschappelijk echt impact te maken? Solliciteer nu!
Als Parkeerregisseur heb je de kans om je stempel te drukken en deze functie vorm te geven. Je hebt veel contacten dwars door onze organisatie én daarbuiten met de leveranciers uit de parkeerketen.

Jij zorgt ervoor dat we voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en dat het contractbeheer op orde is rondom de parkeerketen. Je overziet het werkveld en begrijpt welke (politieke) belangen er spelen en welke kansen en risico’s. Of je nu met de handhavers om tafel zit, de wethouder of een distributeur van de parkeerautomaten, jij weet de juiste toon te zetten. Het is jouw doel als parkeerregisseur om de regie te pakken op de diverse processen van parkeren; jij weet steeds vooruit te kijken en zorgt ervoor dat alle onderdelen soepel verlopen in de parkeerketen.

Doordat we een middelgrote organisatie zijn (500 medewerkers) leer je je collega’s snel kennen en kun jij een verschil maken voor onze inwoners. Dit is soms uitdagend gezien alle belangen rondom parkeren die er spelen, maar geeft bovenal een kick als je alle processen op de rit hebt en je resultaten boekt.

Wie jij bent

• Je overziet snel het werkveld, luistert goed en vraagt kritisch door
• Je kunt op overtuigende wijze en in verbinding met de ander communiceren op alle niveaus
• Je hebt gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen. Je begrijpt dat jouw werk direct invloed heeft op de buitenruimte en onze inwoners. Gaat er iets mis dan spring jij in om alles weer soepel te laten verlopen
• Je kunt goed zelfstandig werken en vindt het leuk om onderdeel uit te maken van een team
• Je bent altijd op zoek naar manieren om te vernieuwen / verbeteren
• Je houdt goed overzicht en werkt resultaatgericht

Dit ga jij doen
Als Parkeerregisseur heb je een regiefunctie binnen onze afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG). Jij werkt nauw samen met onze beleidsadviseur parkeren en beleidsadviseurs mobiliteit de assetmanagers en de collega’s bij vergunningen, toezicht en handhaving.

Extern onderhoud jij de contacten met de samenwerkingspartners en leveranciers op het gebied van parkeerinstallaties, parkeerautomaten en de marktpartij die uitvoering geeft aan de operationele parkeertaken voor Gooise Meren. Jij zorgt dat alle neuzen dezelfde kant op staan voor een goed resultaat.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Jij brengt het parkeerbeleid en de parkeerorganisatie ten uitvoering voor de gemeente. Hierbij houd je de gestelde doelen en wet- en regelgeving scherp voor ogen
• Je doet aan risicobeheersing; zowel op financieel gebied als op de uitvoering
• Je bent verantwoordelijk voor een overzichtelijk en actueel contractbeheer en onderhandelt met leveranciers over (nieuwe) contracten
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, met als doel ons parkeerbeleid en onze werkprocessen te verbeteren
• Je rapporteert periodiek over de uitvoering van ons parkeerbeleid en legt hier verantwoording over af. Je bent consequent en snel met de beantwoording van vragen van de raad
• Je maakt bindende afspraken (KPI’s) met de collega’s van de vakafdelingen en externe partijen over de te verrichten diensten, kwaliteit, kwantiteit en kosten daarvan;
• Je neemt deel aan diverse participatiegroepen bij de ontwikkeling van nieuw parkeerbeleid en projecten voor parkeervoorzieningen;
• Samen met je collega’s onderhoud je de contacten met onze externe stakeholders, ondernemers, platforms en overige ketenpartners

Wat wij van je vragen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een verkeerskundige richting of in de planologie
• Je hebt kennis van de parkeermarkt en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor leveranciers en andere samenwerkingspartners
• Jij weet hoe je systemen voor je kunt laten werken. Technisch inzicht is een pré
• Je hebt kennis van en ervaring met projectmatig en integraal werken
• Jouw beheersing van de Nederlandse taal is goed, zowel mondeling als schriftelijk

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je werkervaring en opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.691 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10A, conform de CAO Gemeenten)
• Reiskostenvergoeding voor auto, fiets of lopen. Reis je met het OV dan krijg je 100% vergoed
• Een thuiswerkvergoeding van € 3 netto per dag
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) boven op je bruto jaarsalaris dat je naar eigen keuze kunt inzetten

Over het bedrijfsbureau BORG
Jij maakt deel uit van het bedrijfsbureau BORG. Dit team bestaat uit zo’n 10 collega’s (administratieve medewerkers, adviseurs bedrijfsvoering, een contractbeheerder en werfbeheerders). Het bedrijfsbureau heeft als doel om centraal dingen te regelen voor de gehele afdeling BORG.

De afdeling BORG telt in totaal ongeveer 110 medewerkers. De afdeling is in beweging en ontwikkelt zich op dit moment richting het Gebiedsgericht werken.

Per thema werk je samen met de collega’s binnen en buiten de afdeling. Je wordt in de eerste periode ingewerkt door onze beleidsadviseurs binnen de (beleids)afdeling Mens en Omgeving. Zo kun je in korte tijd veel kennis opdoen op het gebied van de parkeerketen en krijg je een vliegende start.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 1 december je CV met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier.

Het opvragen van referenties en of een LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

De gemeente Gooise Meren is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarbinnen iedereen zichzelf kan zijn. We nodigen jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Vragen
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Robert Stuurman (Afdelingsmanager BORG) via 06 25 22 86 13 of mail naar r.stuurman@gooisemeren.nl