Medewerker Financieel Klantbeheer

Ben jij toe aan een baan bij een maatschappelijke organisatie met korte lijnen, waar jij de mogelijkheid hebt om flexibel je werk – vanuit ons kantoor in Bussum en thuis - in te delen? En werk je graag samen binnen een hecht team van 4, waarbij je echt van elkaar op aan kunt en de workload goed onderverdeelt?

Bij gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een (ervaren) Medewerker Financieel Klantbeheer (FKB). Iemand met een gedegen kennis van de Participatiewet en de diverse minimaregelingen die de gemeente kent. Meer weten? Neem dan contact op met Priscilla Banel (medewerker FKB) via 06 25 58 47 95. Of solliciteer direct met je CV/ LinkedIn-profiel.

Wie je bent

• Je toont initiatief en denkt (creatief mee) in oplossingen
• Je hebt een sterk cijfermatig inzicht en weet deze cijfers uit te leggen aan onze inwoners
• Je houdt goed het overzicht tussen alle gemeentelijke regelingen
• Je bent gemotiveerd en leergierig
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent empathisch
• Je vindt het bovenal leuk om in teamverband te werken. Je stapt makkelijk op mensen af en denkt graag met hen mee!

Over jouw werk
Als Medewerker Financieel Klantbeheer (FKB) duik je graag in de wereld van uitkeringen en minimaregelingen om mensen zo goed mogelijk te helpen. In jouw dagelijkse werk voer je berekeningen uit en weet je in heldere taal uit te leggen wat voor gevolgen dit heeft voor de klant. Je kunt goed verbanden leggen in data en cijfers en schakelt gemakkelijk tussen je mail, telefoon en collega’s die bij jouw bureau komen om te sparren.

Jij bent een positief, open persoon die graag actief meedenkt met collega’s en de klant en iemand die binnen de bestaande wet- en regelgeving praktische oplossingen aandraagt. Jij weet precies welke kansen en mogelijkheden er zijn binnen het sociaal domein. Ben jij klaar om het verschil te maken voor onze inwoners op hun weg naar zelfredzaamheid?

Dit ga jij doen

• De gemeente kent een grote diversiteit aan financiële regelingen. Jij zorgt dat inwoners die hier een beroep op kunnen doen op tijd hun geld krijgen. Je verwerkt o.a. besluiten tot uitbetaling, wijzigingen, opschorting en beëindiging van deze financiële regelingen
• Jij bent vraagbaak en sparringpartner voor je directe collega’s van de teams Inkomen en Participatie en houdt de klant goed op de hoogte van de uitbetaling
• Je haalt informatie op van collega’s en berekent deze door in ons systeem. Je controleert kritisch de berekende bedragen en denkt actief mee met onze consulenten
• Is er een wijziging in het inkomen, doordat een klant bijvoorbeeld een parttime baan heeft gevonden, dan begrijp jij welke gevolgen dit heeft voor hem/ haar. Waar nodig plan jij een persoonlijk gesprek in, waarbij je samen met een consulent de klant meeneemt in de gevolgen voor zijn/ haar persoonlijke situatie. Door strak de regie te voeren op deze processen, zorg jij dat de betaalruns soepel verlopen.

Wat wij van je vragen

• Je hebt een afgeronde mbo-4 of hbo opleiding
• Je hebt aantoonbare affiniteit met administratie en bent gewend om met cijfers te werken
• Je hebt een sterk cijfermatig inzicht en overziet snel verbanden in data
• Je kennis over de sociale wetgeving is up-to-date (PW, IOAW, IOAZ, Wmo en Bbz uitkeringen) of je bent bereid je deze kennis snel eigen maken
• Als je ervaring hebt met de uitkeringsadministratie en/of met Suite SD dan is dit een groot pluspunt

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met de intentie om na dit jaar dit om te zetten naar een vast dienstverband
• Een salaris van maximaal € 4.499 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8, CAO gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dit IKB kun je zelf inzetten voor extra salaris, meer vakantiedagen, een fiets of sportabonnement
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een ziektekostenvergoeding, goed pensioen ABP en een thuiswerkvergoeding
• Bij Gooise Meren werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen en krijgt een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag

Over financieel klantbeheer (FKB)
Als Medewerker Financieel Klantbeheer (FKB) kom je te werken binnen een gezellig, professioneel team van 4 uitkeringsspecialisten. Jullie vormen samen een hecht team, dat van elkaar op aan kan.

Het team vormt het sluitstuk van belangrijke werkprocessen binnen het sociaal domein, wat zorgt voor veel afwisseling en uitdaging in je werk. Het is belangrijk dat je steeds scherp en kritisch meekijkt, zodat de kwaliteit van onze dienstverlening gewaarborgd blijft.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan direct op deze vacature met je CV of LinkedIn-profiel. De eerste gesprekken vinden naar verwachting plaats op 23 en 24 februari. Ben je op deze dagen niet beschikbaar, geef dit dan aan in je brief. Hierna volgt hooguit nog een tweede gesprek met directe collega’s van de afdeling en een afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek / voorstel.

Zien wij al direct een match in jou, dan plannen we graag al eerder een kennismakingsgesprek met je in met onze manager Nicolette Koedam. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties of een LinkedIn-check kan een aanvullend onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Priscilla Banel (Medewerker FKB). Telefoon: 06 25 58 47 95. Mail: p.banel@gooisemeren.nl Zij is van maandag t/m donderdag bereikbaar.

Medewerker Financieel Klantbeheer

Ben jij toe aan een baan bij een maatschappelijke organisatie met korte lijnen, waar jij de mogelijkheid hebt om flexibel je werk – vanuit ons kantoor in Bussum en thuis - in te delen? En werk je graag samen binnen een hecht team van 4, waarbij je echt van elkaar op aan kunt en de workload goed onderverdeelt?

Bij gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een (ervaren) Medewerker Financieel Klantbeheer (FKB). Iemand met een gedegen kennis van de Participatiewet en de diverse minimaregelingen die de gemeente kent. Meer weten? Neem dan contact op met Priscilla Banel (medewerker FKB) via 06 25 58 47 95. Of solliciteer direct met je CV/ LinkedIn-profiel.

Wie je bent

• Je toont initiatief en denkt (creatief mee) in oplossingen
• Je hebt een sterk cijfermatig inzicht en weet deze cijfers uit te leggen aan onze inwoners
• Je houdt goed het overzicht tussen alle gemeentelijke regelingen
• Je bent gemotiveerd en leergierig
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent empathisch
• Je vindt het bovenal leuk om in teamverband te werken. Je stapt makkelijk op mensen af en denkt graag met hen mee!

Over jouw werk
Als Medewerker Financieel Klantbeheer (FKB) duik je graag in de wereld van uitkeringen en minimaregelingen om mensen zo goed mogelijk te helpen. In jouw dagelijkse werk voer je berekeningen uit en weet je in heldere taal uit te leggen wat voor gevolgen dit heeft voor de klant. Je kunt goed verbanden leggen in data en cijfers en schakelt gemakkelijk tussen je mail, telefoon en collega’s die bij jouw bureau komen om te sparren.

Jij bent een positief, open persoon die graag actief meedenkt met collega’s en de klant en iemand die binnen de bestaande wet- en regelgeving praktische oplossingen aandraagt. Jij weet precies welke kansen en mogelijkheden er zijn binnen het sociaal domein. Ben jij klaar om het verschil te maken voor onze inwoners op hun weg naar zelfredzaamheid?

Dit ga jij doen

• De gemeente kent een grote diversiteit aan financiële regelingen. Jij zorgt dat inwoners die hier een beroep op kunnen doen op tijd hun geld krijgen. Je verwerkt o.a. besluiten tot uitbetaling, wijzigingen, opschorting en beëindiging van deze financiële regelingen
• Jij bent vraagbaak en sparringpartner voor je directe collega’s van de teams Inkomen en Participatie en houdt de klant goed op de hoogte van de uitbetaling
• Je haalt informatie op van collega’s en berekent deze door in ons systeem. Je controleert kritisch de berekende bedragen en denkt actief mee met onze consulenten
• Is er een wijziging in het inkomen, doordat een klant bijvoorbeeld een parttime baan heeft gevonden, dan begrijp jij welke gevolgen dit heeft voor hem/ haar. Waar nodig plan jij een persoonlijk gesprek in, waarbij je samen met een consulent de klant meeneemt in de gevolgen voor zijn/ haar persoonlijke situatie. Door strak de regie te voeren op deze processen, zorg jij dat de betaalruns soepel verlopen.

Wat wij van je vragen

• Je hebt een afgeronde mbo-4 of hbo opleiding
• Je hebt aantoonbare affiniteit met administratie en bent gewend om met cijfers te werken
• Je hebt een sterk cijfermatig inzicht en overziet snel verbanden in data
• Je kennis over de sociale wetgeving is up-to-date (PW, IOAW, IOAZ, Wmo en Bbz uitkeringen) of je bent bereid je deze kennis snel eigen maken
• Als je ervaring hebt met de uitkeringsadministratie en/of met Suite SD dan is dit een groot pluspunt

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met de intentie om na dit jaar dit om te zetten naar een vast dienstverband
• Een salaris van maximaal € 4.499 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8, CAO gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dit IKB kun je zelf inzetten voor extra salaris, meer vakantiedagen, een fiets of sportabonnement
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een ziektekostenvergoeding, goed pensioen ABP en een thuiswerkvergoeding
• Bij Gooise Meren werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen en krijgt een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag

Over financieel klantbeheer (FKB)
Als Medewerker Financieel Klantbeheer (FKB) kom je te werken binnen een gezellig, professioneel team van 4 uitkeringsspecialisten. Jullie vormen samen een hecht team, dat van elkaar op aan kan.

Het team vormt het sluitstuk van belangrijke werkprocessen binnen het sociaal domein, wat zorgt voor veel afwisseling en uitdaging in je werk. Het is belangrijk dat je steeds scherp en kritisch meekijkt, zodat de kwaliteit van onze dienstverlening gewaarborgd blijft.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan direct op deze vacature met je CV of LinkedIn-profiel. De eerste gesprekken vinden naar verwachting plaats op 23 en 24 februari. Ben je op deze dagen niet beschikbaar, geef dit dan aan in je brief. Hierna volgt hooguit nog een tweede gesprek met directe collega’s van de afdeling en een afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek / voorstel.

Zien wij al direct een match in jou, dan plannen we graag al eerder een kennismakingsgesprek met je in met onze manager Nicolette Koedam. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties of een LinkedIn-check kan een aanvullend onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Priscilla Banel (Medewerker FKB). Telefoon: 06 25 58 47 95. Mail: p.banel@gooisemeren.nl Zij is van maandag t/m donderdag bereikbaar.

Medewerker Fraudepreventie Sociaal Domein

Wil jij met je zorgvuldige onderzoeksvaardigheden en sociale skills bijdragen aan een rechtvaardige samenleving? De gemeentes uit de Gooi en Vechtstreek - Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Blaricum, Laren, Eemnes) en Wijdemeren - hebben de handen ineengeslagen om de samenwerking op het gebied van handhaving sociaal domein binnen de regio te versterken.

Om het team compleet te maken zoeken we een medewerker Fraudepreventie. In deze functie werk je samen binnen een betrokken team van 10 medewerkers (6 handhavers sociaal domein en 4 sociaal rechercheurs). Dit geeft een leuke dynamiek en geeft jou de kans om met vakgenoten te sparren, ervaringen te delen en van elkaar te leren!
Belangrijkste is niet jouw werkervaring, maar jouw competenties en skills voor deze functie. We zijn op zoek naar een collega mét lef en een toekomstgerichte blik, die het leuk vindt om voor verschillende gemeentes aan de slag te gaan (kunnen in de toekomst meerdere worden).

Meer weten over deze mooie functie? Neem contact op met het team Handhaving Sociaal Domein. Telefoon: 035 207 02 03. Mail: fraudepreventie@gooisemeren.nl

Jouw werkdag
Samen met je collega’s ben je al vroeg op pad om waarnemingen te doen. Er kunnen vaste dagen zijn dat je bij gemeenten Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes) of Wijdemeren start. Eenmaal op kantoor check je je mail; welke zaken verdienen vandaag de aandacht en moeten er worden opgepakt? Vervolgens maak je een praatje met de consulenten van de desbetreffende gemeente, zodat je snel bent bijgepraat en ga je verder met het onderzoek waar je zelf mee bezig bent.

In de ochtend ga je samen met de consulent inkomen op huisbezoek. Op een open en respectvolle wijze ga je het gesprek aan en vorm je je een volledig en juist beeld van de situatie van de aanvrager.

’s Middags ga je er met je collega’s op uit om waarnemingen te doen bij een persoon die vermoedelijk fraudeert door zwart te werken. Na alles zorgvuldig te hebben gerapporteerd, ga je door naar je afspraak met de consulent inkomen. Hij heeft wat vragen over een bijstandsaanvraag. Na even met elkaar gespard te hebben, sluit je je dag af met het rapporteren van je bevindingen.

Wie je bent

• Je bent fraude-alert en hebt een sterk rechtvaardigheidsgevoel
• Je bent een open, eerlijk persoon mét lef. Je zoekt graag naar creatieve oplossingen in het grijze gebied van de wet- en regelgeving
• Je weet de juiste gesprekstechnieken in te zetten om op respectvolle wijze de feiten op tafel te krijgen. Je zoekt de menselijke maat op, maar vindt het ook niet erg als het soms schuurt in een confrontatie
• Je hebt inlevingsvermogen en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je begrijpt hoe belangrijk het is dat jij zorgvuldig en integer omgaat met vertrouwelijke informatie in jouw onderzoek
• Je bent kritisch op je eigen werk en waakt ervoor blinde vlekken in je onderzoek te ontwikkelen. Een open blik is van groot belang om je werk goed te kunnen doen
• Je hebt een gezonde dosis humor en draagt graag bij aan het teamgevoel

Jouw verantwoordelijkheden
Als Medewerker Fraudepreventie binnen het sociaal domein ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Screening van bijstandsaanvragen als de consulent je hulp nodig heeft
• Je gaat op huisbezoek bij inwoners wanneer er vragen of twijfels zijn over de rechtmatigheid van de (aangevraagde) bijstandsuitkering
• Je houdt je bezig met rechtmatigheidsonderzoeken
• Je onderzoekt fraudesignalen (samenwonen, zwart werk, vermogen)
• Je bent vraagbaak voor alle collega’s binnen het sociaal domein binnen de regio. Bij vermoedens van fraude ga je samen in gesprek en voorzie je hen van advies
• Je doet thematische onderzoeken, zoals onderzoek naar het waterverbruik binnen huishoudens en zwart werk

Wat wij van je vragen

• Je hebt een hbo denk- en werkniveau
• Je hebt affiniteit met het doen van recherchematige en/of handhavingsonderzoeken
• Heb je al wat werkervaring bij een gemeente dan is dit mooi meegenomen
• Je kunt helder en zorgvuldig rapporteren
• Je hebt een rijbewijs B

Wat wij je bieden

Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar en zien wij de regionale samenwerking als een succes, dan is de intentie om het contract na dit jaar om te zetten naar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris minimaal € 3.206 tot maximaal € 4.499 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8, volgens CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65%, waarmee je zelf kunt bepalen hoe je dit besteedt (bijvoorbeeld voor extra verlof of uitbetaling op het moment dat het jou het beste uitkomt)
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding (volledig vergoed bij gebruik van het OV), een ziektekostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding

Nog meer pluspunten

• Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen werk vorm te geven. Zo kun jij eigen successen boeken
• Een sociale werkomgeving met betrokken en hartelijke collega’s
• Je werkt zowel in de gemeenten Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes) en Wijdemeren. Je kunt vervolgens op je werkplek in de gemeentehuizen of thuis je rapportages uitwerken. Hybride werken wordt binnen onze gemeentes goed gefaciliteerd. Wij zorgen ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen
• Je komt te werken in een ontwikkelgerichte werkomgeving. Dankzij de opleidingen en cursussen in onze verschillende gemeenten en onze interne coaches raak je nooit uitgeleerd. Je kunt kiezen waarin jij je wilt ontwikkelen!

Over het team Handhaving / Sociale Recherche
Samen met nog een andere medewerker sluit je aan bij het team handhaving Gooi en Omstreken. Jullie worden onderdeel van een sterkere regionale samenwerking binnen de Regio Gooi en Vechtstreek op het gebied van handhaving binnen het sociaal domein. Het is ons doel om van elkaar leren en hierin zoeken we een steeds hechtere samenwerking met elkaar op. Zowel met alle handhavers, de sociale recherche, inkomensconsulenten en andere collega’s binnen het sociaal domein. We zijn daarom op zoek naar leergierige, enthousiaste collega’s met lef, die ervan houden om te pionieren

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 3 februari 2026 je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. Als we tijdens de looptijd van de vacature al een match zien, nemen we eerder contact met je op.

Goed om te weten: Het raadplegen van openbare bronnen en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Gemeente Gooise Meren is een inclusieve werkgever. We streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan het Team Handhaving. Telefoon: 035 207 02 03 of Mail: fraudepreventie@gooisemeren.nl

Medewerker Fraudepreventie Sociaal Domein

Wil jij met je zorgvuldige onderzoeksvaardigheden en sociale skills bijdragen aan een rechtvaardige samenleving? De gemeentes uit de Gooi en Vechtstreek - Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Blaricum, Laren, Eemnes) en Wijdemeren - hebben de handen ineengeslagen om de samenwerking op het gebied van handhaving sociaal domein binnen de regio te versterken.

Om het team compleet te maken zoeken we een medewerker Fraudepreventie. In deze functie werk je samen binnen een betrokken team van 10 medewerkers (6 handhavers sociaal domein en 4 sociaal rechercheurs). Dit geeft een leuke dynamiek en geeft jou de kans om met vakgenoten te sparren, ervaringen te delen en van elkaar te leren!
Belangrijkste is niet jouw werkervaring, maar jouw competenties en skills voor deze functie. We zijn op zoek naar een collega mét lef en een toekomstgerichte blik, die het leuk vindt om voor verschillende gemeentes aan de slag te gaan (kunnen in de toekomst meerdere worden).

Meer weten over deze mooie functie? Neem contact op met het team Handhaving Sociaal Domein. Telefoon: 035 207 02 03. Mail: fraudepreventie@gooisemeren.nl

Jouw werkdag
Samen met je collega’s ben je al vroeg op pad om waarnemingen te doen. Er kunnen vaste dagen zijn dat je bij gemeenten Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes) of Wijdemeren start. Eenmaal op kantoor check je je mail; welke zaken verdienen vandaag de aandacht en moeten er worden opgepakt? Vervolgens maak je een praatje met de consulenten van de desbetreffende gemeente, zodat je snel bent bijgepraat en ga je verder met het onderzoek waar je zelf mee bezig bent.

In de ochtend ga je samen met de consulent inkomen op huisbezoek. Op een open en respectvolle wijze ga je het gesprek aan en vorm je je een volledig en juist beeld van de situatie van de aanvrager.

’s Middags ga je er met je collega’s op uit om waarnemingen te doen bij een persoon die vermoedelijk fraudeert door zwart te werken. Na alles zorgvuldig te hebben gerapporteerd, ga je door naar je afspraak met de consulent inkomen. Hij heeft wat vragen over een bijstandsaanvraag. Na even met elkaar gespard te hebben, sluit je je dag af met het rapporteren van je bevindingen.

Wie je bent

• Je bent fraude-alert en hebt een sterk rechtvaardigheidsgevoel
• Je bent een open, eerlijk persoon mét lef. Je zoekt graag naar creatieve oplossingen in het grijze gebied van de wet- en regelgeving
• Je weet de juiste gesprekstechnieken in te zetten om op respectvolle wijze de feiten op tafel te krijgen. Je zoekt de menselijke maat op, maar vindt het ook niet erg als het soms schuurt in een confrontatie
• Je hebt inlevingsvermogen en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je begrijpt hoe belangrijk het is dat jij zorgvuldig en integer omgaat met vertrouwelijke informatie in jouw onderzoek
• Je bent kritisch op je eigen werk en waakt ervoor blinde vlekken in je onderzoek te ontwikkelen. Een open blik is van groot belang om je werk goed te kunnen doen
• Je hebt een gezonde dosis humor en draagt graag bij aan het teamgevoel

Jouw verantwoordelijkheden
Als Medewerker Fraudepreventie binnen het sociaal domein ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Screening van bijstandsaanvragen als de consulent je hulp nodig heeft
• Je gaat op huisbezoek bij inwoners wanneer er vragen of twijfels zijn over de rechtmatigheid van de (aangevraagde) bijstandsuitkering
• Je houdt je bezig met rechtmatigheidsonderzoeken
• Je onderzoekt fraudesignalen (samenwonen, zwart werk, vermogen)
• Je bent vraagbaak voor alle collega’s binnen het sociaal domein binnen de regio. Bij vermoedens van fraude ga je samen in gesprek en voorzie je hen van advies
• Je doet thematische onderzoeken, zoals onderzoek naar het waterverbruik binnen huishoudens en zwart werk

Wat wij van je vragen

• Je hebt een hbo denk- en werkniveau
• Je hebt affiniteit met het doen van recherchematige en/of handhavingsonderzoeken
• Heb je al wat werkervaring bij een gemeente dan is dit mooi meegenomen
• Je kunt helder en zorgvuldig rapporteren
• Je hebt een rijbewijs B

Wat wij je bieden

Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar en zien wij de regionale samenwerking als een succes, dan is de intentie om het contract na dit jaar om te zetten naar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris minimaal € 3.206 tot maximaal € 4.499 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8, volgens CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65%, waarmee je zelf kunt bepalen hoe je dit besteedt (bijvoorbeeld voor extra verlof of uitbetaling op het moment dat het jou het beste uitkomt)
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding (volledig vergoed bij gebruik van het OV), een ziektekostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding

Nog meer pluspunten

• Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen werk vorm te geven. Zo kun jij eigen successen boeken
• Een sociale werkomgeving met betrokken en hartelijke collega’s
• Je werkt zowel in de gemeenten Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes) en Wijdemeren. Je kunt vervolgens op je werkplek in de gemeentehuizen of thuis je rapportages uitwerken. Hybride werken wordt binnen onze gemeentes goed gefaciliteerd. Wij zorgen ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen
• Je komt te werken in een ontwikkelgerichte werkomgeving. Dankzij de opleidingen en cursussen in onze verschillende gemeenten en onze interne coaches raak je nooit uitgeleerd. Je kunt kiezen waarin jij je wilt ontwikkelen!

Over het team Handhaving / Sociale Recherche
Samen met nog een andere medewerker sluit je aan bij het team handhaving Gooi en Omstreken. Jullie worden onderdeel van een sterkere regionale samenwerking binnen de Regio Gooi en Vechtstreek op het gebied van handhaving binnen het sociaal domein. Het is ons doel om van elkaar leren en hierin zoeken we een steeds hechtere samenwerking met elkaar op. Zowel met alle handhavers, de sociale recherche, inkomensconsulenten en andere collega’s binnen het sociaal domein. We zijn daarom op zoek naar leergierige, enthousiaste collega’s met lef, die ervan houden om te pionieren

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 3 februari 2026 je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. Als we tijdens de looptijd van de vacature al een match zien, nemen we eerder contact met je op.

Goed om te weten: Het raadplegen van openbare bronnen en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Gemeente Gooise Meren is een inclusieve werkgever. We streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan het Team Handhaving. Telefoon: 035 207 02 03 of Mail: fraudepreventie@gooisemeren.nl

Projectassistent Energietransitie

Bij gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een energieke Projectassistent. Iemand die van aanpakken houdt, doorvraagt waar nodig en ervoor zorgt dat alle organisatorische en administratieve taken van ons team Energietransitie soepel verlopen.

Ben jij iemand die zich gemakkelijk beweegt in een complexe organisatie? Kun jij zorgvuldig rapporteren, snel schakelen in je communicatie en vind je het leuk om veel contacten dwars door de organisatie en met externe partijen te hebben? Lees snel verder en solliciteer!

Wie je bent

• Je bent een sociaal, open persoon en hebt inlevingsvermogen
• Je kunt goed samenwerken. Samen bereik je meer dan alleen
• Je neemt initiatief, werkt gestructureerd en pakt graag door
• Je durft tegengas te geven en mensen aan te spreken op gemaakte afspraken
• Je werkt zelfstandig en kunt goed taken prioriteren
• Je ziet waar er kansen voor verbetering liggen en durft zowel gevraagd als ongevraagd jouw mening te geven

Wat je doet
Geen dag is hetzelfde als Projectassistent Energietransitie bij gemeente Gooise Meren. Dit maakt dat je veel kennis kunt opdoen in korte tijd en je veel contacten hebt dwars door de organisatie én daarbuiten. Je ondersteunt meerdere projectleiders die in Gooise Meren werken aan de energietransitie. Een greep uit jouw takenpakket:

Projectondersteuning

• Zelfstandig uitwerken, bijhouden en bewaken van projectplanningen en deadlines
• Monitoren van voortgangsrapportages en zorgen voor tijdige aanlevering van gegevens bij betrokkenen
• Signaleren van knelpunten en proactief aandragen van oplossingen
• Coördineren van vergaderingen, inclusief het opstellen van agenda’s, klaarzetten van vergaderdocumenten, verslaglegging en het juist uitzetten / monitoren van de actiepunten
• Onderhouden van contact met interne en externe contacten namens het projectteam
• Je organiseert project- en inwonersbijeenkomsten bij voor de Energietransitie, evaluaties en (strategische) sessies. Je bereidt deze zorgvuldig voor; je regelt de locatie, lunch, verstuurt uitnodigingen, checkt presentaties en zet deze in huisstijl klaar. Ook zet je na afloop acties uit en verstuur je bedankmails, facturen en verslagen rond de aanwezigen

Administratieve taken

• Ondersteunen bij het opstellen van financiële overzichten, begrotingen en achtervang zijn bij piekmomenten voor subsidieaanvragen
• Zelfstandig afhandelen van correspondentie namens het team of de projectleider, zoals het beantwoorden van vragen van inwoners en het afhandelen van WOO-verzoeken
• Bijhouden van projectdossiers en zorgen voor een correcte archivering

Communicatie

• Onderhouden van contacten met externe partners (bijv. andere overheden, maatschappelijke organisaties)
• Voorbereiden van communicatie-uitingen, presentaties en nieuwsbrieven in afstemming met communicatieadviseurs
• Actief bijdragen aan het imago en de uitstraling van het project of beleidsprogramma

Wat wij van je vragen

• Je hebt een mbo4 of hbo werk- en denkniveau
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling, op papier als in pixels
• Je hebt ervaring met het organiseren en voorbereiden van grotere bijeenkomsten (minimaal 50 tot 100 personen)
• Je kunt helder, bondig en in foutloos Nederlands rapporteren
• Heb je al ervaring met projectmatig werken, dan is dit een pluspunt

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
• Een salaris tot € 4.499 bruto per maand (indicatieve schaal 8 bij 36 uur, CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Denk aan: uitbetaling extra salaris, extra vakantiedagen, een nieuwe fiets of sportabonnement
• Een sociale werkomgeving volop ontwikkelmogelijkheden. Je krijgt veel ruimte om je werk zelf vorm te geven en successen te behalen
• Hybride werken wordt binnen onze gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 15 februari 2026 je CV met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek in. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Wil je eerst nog iets weten? Neem dan contact op met Heidi van Otten (Manager Beleid Duurzaamheid & Mobiliteit). Telefoon: 06 55 13 39 43. Mail: h.vanotten@gooisemeren.nl

Goed om te weten: Het opvragen van referenties of een LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.