Consulent doelgroep banenafspraak en beschut werk

Wil jij graag bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen en met plezier kan werken? Ben jij empathisch, kun je goed luisteren en weet je mensen te activeren om vooral zelf aan de slag te gaan en die droombaan te vinden? Neem contact met ons op, we horen graag van je.

Over jouw werk
Als consulent doelgroep banenafspraak en beschut werk begeleid je inwoners met een arbeidsbeperking die ondersteuning nodig hebben bij het vinden en behouden van passend, duurzaam werk. Jij werkt met klanten die in het doelgroepregister (DGR) zijn opgenomen en helpt hen hun plek te vinden op de arbeidsmarkt.

Je beheert zelfstandig een eigen caseload van circa 100 klanten. Jij voert hierbij de regie over het volledige traject richting betaald werk. Na de UWV‑indicatie start je met persoonlijke 1‑op‑1 gesprekken, waarin je samen met de klant kijkt naar mogelijkheden, wensen en belemmeringen. Dit doe je in nauwe samenwerking met onze regionale contactpersoon inclusief werken en de jobhunters.

Je gelooft in de kracht van mensen. Daarom neem je het niet over, maar geef je precies die ondersteuning die nodig is om iemand in beweging te krijgen. Samen stel je een haalbaar en realistisch plan van aanpak op. Jij bent coach, motivator en sparringpartner: mensgericht, doelgericht en creatief. Zo bied je niet alleen perspectief op werk, maar vooral op weer volwaardig meedoen in de maatschappij.

Dit ben jij!
Jij bent een stevige, betrokken professional met een warm hart voor mensen. Je communiceert open en duidelijk, denkt positief‑kritisch mee en durft benoemen wat nodig is. Je houdt van ontwikkeling en staat open voor feedback. Je bent praktisch ingesteld, toont lef en blijft zoeken naar oplossingen, ook als het even schuurt.

Verder herken jij jezelf in het volgende profiel:

• Je voelt eigenaarschap over je eigen klantenbestand
• Je neemt humor mee in je werk en hebt plezier in je gesprekken
• Je beschikt over doorzettingsvermogen en kunt veel schakelen
• What you see is what you get: je bent authentiek en transparant
• Je denkt creatief en handelt oplossingsgericht
• Je bent een echte teamplayer en werkt graag samen

Dit ga jij doen

• Je voert de regie over (vaak complexe) trajecten richting werk voor mensen binnen de banenafspraak en beschut werk
• Je voert intakegesprekken en stelt samen met de klant een plan van aanpak op
• Je schakelt waar nodig jobcoaches of andere vormen van ondersteuning in
• Je bewaakt voortgang, motiveert en stuurt bij waar nodig
• Je rapporteert helder, kort en feitelijk in systemen zoals Suites SD en Competensys
• Je verwerkt gegevens voor loonwaardemetingen en loonkostensubsidies en controleert deze zorgvuldig
• Je volgt IPS‑trajecten (Individuele Plaatsing en Steun) voor mensen met ernstige psychische aandoeningen
• Je neemt actief deel aan casuïstiekoverleggen met collega’s en regionale partners en vertegenwoordigt hierin Gooise Meren met trots

Dit breng jij met je mee

• Je hebt hbo denk- en werkniveau
• Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar werkervaring met de Participatiewet en/of Wet Banenafspraak en Beschut Werk bij een gemeente
• Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt
• Je bent sterk in administratie en werkt zorgvuldig en gestructureerd
• Je hebt bij voorkeur ervaring met Suites SD en/of Competensys
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse taal goed
• Heb je nog geen ervaring als consulent banenafspraak/beschut werk, maar wel met de doelgroep 27+? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren

Wat wij jou bieden

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.033 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 conform de CAO Gemeenten, per 1 januari 2026)
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, een thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling via het ABP
• Een werkomgeving met volop ontwikkelmogelijkheden. Denk aan interne coaches, het trainingsaanbod in onze Gooise Meren Academie en externe opleidingen en scholingsmogelijkheden

Ja, ik wil solliciteren!
Fantastisch! We kijken uit naar jouw sollicitatie. Stuur uiterlijk 17 mei 2026 je cv en motivatie via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match? Dan nodigen we je graag snel uit voor een gesprek. De vacature kan daardoor eerder sluiten.

Het raadplegen van openbare bronnen, het opvragen van referenties en het aanvragen van een VOG maken deel uit van de procedure.

Gemeente Gooise Meren is een inclusieve werkgever. We streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn. Om iedereen een kans te geven, staat deze vacature intern en extern gelijktijdig uit

Vragen?
Wil je eerst nog wat meer weten over de functie?
Neem dan gerust contact op met Liesbeth van der Lelie, Manager Participatie en Inkomen.
T: 06 11 83 56 01
M: l.vanderlelie@gooisemeren.nl

Consulent doelgroep banenafspraak en beschut werk

Wil jij graag bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen en met plezier kan werken? Ben jij empathisch, kun je goed luisteren en weet je mensen te activeren om vooral zelf aan de slag te gaan en die droombaan te vinden? Neem contact met ons op, we horen graag van je.

Over jouw werk
Als consulent doelgroep banenafspraak en beschut werk begeleid je inwoners met een arbeidsbeperking die ondersteuning nodig hebben bij het vinden en behouden van passend, duurzaam werk. Jij werkt met klanten die in het doelgroepregister (DGR) zijn opgenomen en helpt hen hun plek te vinden op de arbeidsmarkt.

Je beheert zelfstandig een eigen caseload van circa 100 klanten. Jij voert hierbij de regie over het volledige traject richting betaald werk. Na de UWV‑indicatie start je met persoonlijke 1‑op‑1 gesprekken, waarin je samen met de klant kijkt naar mogelijkheden, wensen en belemmeringen. Dit doe je in nauwe samenwerking met onze regionale contactpersoon inclusief werken en de jobhunters.

Je gelooft in de kracht van mensen. Daarom neem je het niet over, maar geef je precies die ondersteuning die nodig is om iemand in beweging te krijgen. Samen stel je een haalbaar en realistisch plan van aanpak op. Jij bent coach, motivator en sparringpartner: mensgericht, doelgericht en creatief. Zo bied je niet alleen perspectief op werk, maar vooral op weer volwaardig meedoen in de maatschappij.

Dit ben jij!
Jij bent een stevige, betrokken professional met een warm hart voor mensen. Je communiceert open en duidelijk, denkt positief‑kritisch mee en durft benoemen wat nodig is. Je houdt van ontwikkeling en staat open voor feedback. Je bent praktisch ingesteld, toont lef en blijft zoeken naar oplossingen, ook als het even schuurt.

Verder herken jij jezelf in het volgende profiel:

• Je voelt eigenaarschap over je eigen klantenbestand
• Je neemt humor mee in je werk en hebt plezier in je gesprekken
• Je beschikt over doorzettingsvermogen en kunt veel schakelen
• What you see is what you get: je bent authentiek en transparant
• Je denkt creatief en handelt oplossingsgericht
• Je bent een echte teamplayer en werkt graag samen

Dit ga jij doen

• Je voert de regie over (vaak complexe) trajecten richting werk voor mensen binnen de banenafspraak en beschut werk
• Je voert intakegesprekken en stelt samen met de klant een plan van aanpak op
• Je schakelt waar nodig jobcoaches of andere vormen van ondersteuning in
• Je bewaakt voortgang, motiveert en stuurt bij waar nodig
• Je rapporteert helder, kort en feitelijk in systemen zoals Suites SD en Competensys
• Je verwerkt gegevens voor loonwaardemetingen en loonkostensubsidies en controleert deze zorgvuldig
• Je volgt IPS‑trajecten (Individuele Plaatsing en Steun) voor mensen met ernstige psychische aandoeningen
• Je neemt actief deel aan casuïstiekoverleggen met collega’s en regionale partners en vertegenwoordigt hierin Gooise Meren met trots

Dit breng jij met je mee

• Je hebt hbo denk- en werkniveau
• Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar werkervaring met de Participatiewet en/of Wet Banenafspraak en Beschut Werk bij een gemeente
• Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt
• Je bent sterk in administratie en werkt zorgvuldig en gestructureerd
• Je hebt bij voorkeur ervaring met Suites SD en/of Competensys
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse taal goed
• Heb je nog geen ervaring als consulent banenafspraak/beschut werk, maar wel met de doelgroep 27+? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren

Wat wij jou bieden

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.033 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 conform de CAO Gemeenten, per 1 januari 2026)
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, een thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling via het ABP
• Een werkomgeving met volop ontwikkelmogelijkheden. Denk aan interne coaches, het trainingsaanbod in onze Gooise Meren Academie en externe opleidingen en scholingsmogelijkheden

Ja, ik wil solliciteren!
Fantastisch! We kijken uit naar jouw sollicitatie. Stuur uiterlijk 17 mei 2026 je cv en motivatie via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match? Dan nodigen we je graag snel uit voor een gesprek. De vacature kan daardoor eerder sluiten.

Het raadplegen van openbare bronnen, het opvragen van referenties en het aanvragen van een VOG maken deel uit van de procedure.

Gemeente Gooise Meren is een inclusieve werkgever. We streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn. Om iedereen een kans te geven, staat deze vacature intern en extern gelijktijdig uit

Vragen?
Wil je eerst nog wat meer weten over de functie?
Neem dan gerust contact op met Liesbeth van der Lelie, Manager Participatie en Inkomen.
T: 06 11 83 56 01
M: l.vanderlelie@gooisemeren.nl

Ambulant Begeleider Basishulp

Binnen onze gemeente starten we een pilot Ambulant Begeleider Basishulp. Een nieuwe functie waarin je snel, nabij en praktisch ondersteuning biedt aan kinderen, jongeren en gezinnen die tijdelijk een steuntje in de rug nodig hebben. We zoeken twee gedreven collega’s die het leuk vinden om te pionieren en samen met het jeugdteam te bouwen aan deze nieuwe rol.

Als Ambulant Begeleider help je gezinnen om weer grip te krijgen op hun situatie, vanuit hun eigen kracht en netwerk. Je bent zichtbaar, benaderbaar en werkt systemisch en outreachend. Door lichte, kortdurende ondersteuning voorkom je dat problemen groter worden en zwaardere jeugdhulp nodig is.

Zie jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan deze nieuwe vorm van basishulp? Dan komen we graag met je in contact.

Wat ga je doen?
Als Ambulant Begeleider Basishulp bied je laagdrempelige en kortstondige begeleiding aan jeugdigen en gezinnen. Je werkt dicht bij het gezin, veelal in de thuissituatie, en sluit aan bij wat er echt speelt.

Binnen deze functie maakt je deel uit van het jeugdteam van de gemeente, samen met jeugdconsulenten, kwaliteitsmedewerkers, een manager, POH-jeugd en een gedragswetenschapper.

Versterken van de eigen kracht van gezinnen
Je voert gesprekken met jeugdigen en ouders en helpt hen inzicht te krijgen in hun situatie. Met praktische ondersteuning, zoals structuur aanbrengen, opvoedtips geven en overzicht creëren, versterk je hun vaardigheden en zelfredzaamheid. Je werkt methodisch, doelgericht en altijd met oog voor wat een gezin zelf (en met het netwerk) kan dragen.

Vroegtijdig signaleren en stabiliseren
Je ziet snel wat er speelt binnen een gezin en weet risico’s, krachten en beschermende factoren goed in te schatten. Je herkent wanneer basishulp voldoende is en wanneer opschaling nodig is. Daarmee draag je actief bij aan het voorkomen of verminderen van verwijzingen naar geïndiceerde jeugdhulp.

Samenwerken en verbinden
Je kent de sociale kaart en weet de weg te vinden binnen het netwerk rondom jeugd en gezin. Wanneer nodig ondersteun je ouders en jongeren in het contact met bijvoorbeeld school of andere instanties. Je stemt af met collega’s binnen het jeugdteam en zorgt voor een soepele samenwerking rond het gezin.

Deze functie past bij jou als je …

• graag dicht bij gezinnen werkt en snel verbinding maakt
• systemisch en outreachend werkt
• praktisch bent ingesteld en houdt van doen
• het leuk vindt om mee te bouwen aan een nieuwe functie en werkwijze
• flexibel bent en kunt meebewegen met wat een gezin nodig heeft

Wat breng je mee?

• hbo werk- en denkniveau met een relevante opleiding, zoals Social Work, SPH of HBO Pedagogiek
• enkele jaren ervaring in het werken met jeugdigen en gezinnen
• een SKJ-registratie is een pré
• een flexibele instelling; waar nodig ben je bereid ook buiten kantoortijden te werken
• het vermogen en de motivatie om te pionieren binnen een nieuwe rol

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 24 uur per week
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris tussen de € 3.524 en € 5.033 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, CAO Gemeenten)
• Een individueel keuzebudget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) bovenop je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe je dit budget besteedt. Zo kun je het (maandelijks) inzetten voor extra salaris, extra verlof, een nieuwe fiets of sportabonnement
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een ziektekostenvergoeding, goed pensioen ABP en een thuiswerkvergoeding
• Je komt te werken bij een maatschappelijke organisatie met aandacht voor de werk-privé balans en volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Je krijgt de kans om werken op kantoor of te wisselen met thuiswerken (gemiddeld 50% thuis, 50% vanuit kantoor)
• Samenwerking binnen een deskundig en betrokken jeugdteam

Solliciteren?
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 17 mei 2026 je CV met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in.

Het opvragen van referenties of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Stel je vragen over deze functie aan onze collega Niki Ankersmit (Manager Jeugd): via: 0621810119. Vanwege de vakantie is zij bereikbaar tot 6 mei. Daarna kun je voor vragen contact opnemen met Boukje Graafsma (Jeugdconsulent) via: b.graafsma@gooisemeren.nl.

Ambulant Begeleider Basishulp

Binnen onze gemeente starten we een pilot Ambulant Begeleider Basishulp. Een nieuwe functie waarin je snel, nabij en praktisch ondersteuning biedt aan kinderen, jongeren en gezinnen die tijdelijk een steuntje in de rug nodig hebben. We zoeken twee gedreven collega’s die het leuk vinden om te pionieren en samen met het jeugdteam te bouwen aan deze nieuwe rol.

Als Ambulant Begeleider help je gezinnen om weer grip te krijgen op hun situatie, vanuit hun eigen kracht en netwerk. Je bent zichtbaar, benaderbaar en werkt systemisch en outreachend. Door lichte, kortdurende ondersteuning voorkom je dat problemen groter worden en zwaardere jeugdhulp nodig is.

Zie jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan deze nieuwe vorm van basishulp? Dan komen we graag met je in contact.

Wat ga je doen?
Als Ambulant Begeleider Basishulp bied je laagdrempelige en kortstondige begeleiding aan jeugdigen en gezinnen. Je werkt dicht bij het gezin, veelal in de thuissituatie, en sluit aan bij wat er echt speelt.

Binnen deze functie maakt je deel uit van het jeugdteam van de gemeente, samen met jeugdconsulenten, kwaliteitsmedewerkers, een manager, POH-jeugd en een gedragswetenschapper.

Versterken van de eigen kracht van gezinnen
Je voert gesprekken met jeugdigen en ouders en helpt hen inzicht te krijgen in hun situatie. Met praktische ondersteuning, zoals structuur aanbrengen, opvoedtips geven en overzicht creëren, versterk je hun vaardigheden en zelfredzaamheid. Je werkt methodisch, doelgericht en altijd met oog voor wat een gezin zelf (en met het netwerk) kan dragen.

Vroegtijdig signaleren en stabiliseren
Je ziet snel wat er speelt binnen een gezin en weet risico’s, krachten en beschermende factoren goed in te schatten. Je herkent wanneer basishulp voldoende is en wanneer opschaling nodig is. Daarmee draag je actief bij aan het voorkomen of verminderen van verwijzingen naar geïndiceerde jeugdhulp.

Samenwerken en verbinden
Je kent de sociale kaart en weet de weg te vinden binnen het netwerk rondom jeugd en gezin. Wanneer nodig ondersteun je ouders en jongeren in het contact met bijvoorbeeld school of andere instanties. Je stemt af met collega’s binnen het jeugdteam en zorgt voor een soepele samenwerking rond het gezin.

Deze functie past bij jou als je …

• graag dicht bij gezinnen werkt en snel verbinding maakt
• systemisch en outreachend werkt
• praktisch bent ingesteld en houdt van doen
• het leuk vindt om mee te bouwen aan een nieuwe functie en werkwijze
• flexibel bent en kunt meebewegen met wat een gezin nodig heeft

Wat breng je mee?

• hbo werk- en denkniveau met een relevante opleiding, zoals Social Work, SPH of HBO Pedagogiek
• enkele jaren ervaring in het werken met jeugdigen en gezinnen
• een SKJ-registratie is een pré
• een flexibele instelling; waar nodig ben je bereid ook buiten kantoortijden te werken
• het vermogen en de motivatie om te pionieren binnen een nieuwe rol

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 24 uur per week
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris tussen de € 3.524 en € 5.033 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, CAO Gemeenten)
• Een individueel keuzebudget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) bovenop je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe je dit budget besteedt. Zo kun je het (maandelijks) inzetten voor extra salaris, extra verlof, een nieuwe fiets of sportabonnement
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een ziektekostenvergoeding, goed pensioen ABP en een thuiswerkvergoeding
• Je komt te werken bij een maatschappelijke organisatie met aandacht voor de werk-privé balans en volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Je krijgt de kans om werken op kantoor of te wisselen met thuiswerken (gemiddeld 50% thuis, 50% vanuit kantoor)
• Samenwerking binnen een deskundig en betrokken jeugdteam

Solliciteren?
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 17 mei 2026 je CV met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in.

Het opvragen van referenties of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Stel je vragen over deze functie aan onze collega Niki Ankersmit (Manager Jeugd): via: 0621810119. Vanwege de vakantie is zij bereikbaar tot 6 mei. Daarna kun je voor vragen contact opnemen met Boukje Graafsma (Jeugdconsulent) via: b.graafsma@gooisemeren.nl.

Functioneel Beheerder Digitale Informatiesystemen

Als Functioneel Beheerder ben jij de verbindende schakel tussen gebruikers, organisatie en techniek. Jij zorgt ervoor dat onze digitale informatiesystemen optimaal aansluiten bij de werkprocessen, betrouwbaar functioneren en zich blijven ontwikkelen. Hiernaast beheer je, samen met een collega, enkele kleinere applicaties voor de afdeling Burgerzaken.

Wil jij jouw kennis en ervaring graag inzetten bij een maatschappelijke organisatie, centraal gelegen in het centrum van Bussum, waarbij je echt een verschil kunt maken voor onze inwoners? Lees dan snel verder!

Wie je bent

• Je bent een ondernemend persoon en pakt zaken zelfstandig op
• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en vindt het belangrijk om kwaliteit te leveren
• Je bent analytisch sterk en durft prioriteiten te stellen
• Je bent communicatief sterk en werkt graag organisatiebreed samen. Dankzij jouw positieve houding en expertise krijg jij mensen mee bij nieuwe ontwikkelingen
• Je bent flexibel, daadkrachtig en houdt van afwisseling in je werk
• Je werkt doelgericht en durft nieuwe wegen te bewandelen. Jij kijkt altijd naar de mogelijkheden

Jouw verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor het functioneel beheer van ons Raadsinformatiesysteem en het intranet van Gooise Meren
• Je beheert enkele kleinere applicaties voor onze afdeling Burgerzaken
• Je bent 1e aanspreekpunt voor gebruikersvragen, wensen en incidenten over de applicaties in je portefeuille
• Je vertaalt gebruikersbehoeften naar functionele specificaties
• Je begeleidt wijzigingen, updates en releases voor de diverse digitale systemen. Jij zorgt dat alles goed getest wordt voordat wijzigingen of nieuwe functionaliteiten worden doorgevoerd
• Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van informatie. Jij begrijpt hoe belangrijk het als overheid het is dat er zorgvuldig met informatie wordt omgegaan
• Je zorgt voor een goede communicatie en afstemming met externe leveranciers, jouw collega’s van ICT en andere interne stakeholders zoals onze teams communicatie en griffie
• Je signaleert verbeterkansen in werkprocessen en systeemgebruik
• Waar nodig stel je gebruikshandleidingen en instructies op en houdt deze actueel

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris tussen de € 3.524 en € 5.033 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, CAO Gemeenten)
• Een individueel keuzebudget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) bovenop je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe je dit budget besteedt. Zo kun je het (maandelijks) inzetten voor extra salaris, extra verlof, een nieuwe fiets of sportabonnement
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een ziektekostenvergoeding, goed pensioen ABP en een thuiswerkvergoeding
• Je komt te werken bij een maatschappelijke organisatie met aandacht voor de werk-privé balans en volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Je krijgt de kans om werken op kantoor of te wisselen met thuiswerken (gemiddeld 50% thuis, 50% vanuit kantoor)

Wat wij van je vragen

• Je hebt een afgeronde opleiding in IT of een vergelijkbaar vakgebied
• Je hebt circa drie jaar ervaring als Functioneel Beheerder óf een sterke basis vanuit een eerdere baan in een vergelijkbare functie
• Je hebt kennis van ITIL processen (ITIL Foundation of hoger is een pre)
• Je neemt graag een actieve rol richting de organisatie en bent het aanspreekpunt voor alles wat met jouw portfolio te maken heeft
• Je bent makkelijk in de communicatie en zet de behoeften van gebruikers centraal

Over het team ICT en GEO
Als Functioneel Beheerder kom je terecht in het team ICT & GEO. Dit team bestaat uit zo’n 20 collega’s. Dit zijn functioneel beheerders, systeembeheerders, GEO-specialisten en een IT Service Management specialist.

In jouw rol als functioneel beheerder krijg je veel verantwoordelijkheid en vrijheid om je rol zelf vorm geven. Jij krijgt de kans om gevraagd en ongevraagd jouw advies te geven. Wel zijn we op zoek naar een ambitieuze collega met de nodige voorwaartse energie, iemand die het leuk vindt om zich te blijven ontwikkelen binnen het vakgebied. Jij kunt goed taken en projecten goed zelfstandig oppakken, maar weet ook de juiste mensen te betrekken om resultaten te behalen.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 17 mei 2026 je CV met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Stel je vragen over deze functie aan onze collega Jeroen Knop (Manager ICT en GEO). Telefoon: 06 11 25 30 87. Mail: j.knop@gooisemeren.nl