Medisch Centrumdirecteur Maastricht Comprehensive Cancer Center

Wat gaat u doen?
Het Maastricht Comprehensie Cancer Center (MCCC) is als eerste UMC door de OECI erkend als Comprehensive Cancer Center. Dit betekent dat het centrum uitblinkt in patiëntenzorg, onderzoek en opleiding op het gebied van oncologische zorg, zowel nationaal als internationaal.

Als medisch directeur van het Maastricht Comprehensive Cancer Center (hierna te noemen “MCCC”), draagt u, samen met de bedrijfskundig directeur, op basis van duaal leiderschap de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het leveren van de best mogelijke zorg. Deze zorg is gericht op het behouden, herstellen of verbeteren van de gezondheid en kwaliteit van leven van de patiënt.

In deze rol bent u het medisch-inhoudelijke gezicht van het centrum en stimuleert u de voortdurende ontwikkeling en samenwerking binnen het MCCC en met externe netwerkpartners. U bevordert de verbinding tussen patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding en stimuleert innovatie en multidisciplinaire samenwerking. Daarnaast vervult u een verbindende rol in de afstemming en samenwerking met de verschillende medische afdelingen. Besluitvorming vindt plaats conform de geldende mandateringsregeling. Daarnaast omvat uw taak het proactief opvolging geven en voortzetten van de al ingezette visie en koers van het MCCC. Samen met de bedrijfskundig centrumdirecteur bent u verantwoordelijk voor:

1. Visie en strategie
   Uitzetten strategische koers op basis van de MUMC+ brede visie en het Integraal Zorg Akkoord. Daarnaast het streven naar het continueren van het verlenen van kwalitatief hoogwaardige, professionele en patiëntgerichte topzorg in de regio, met aandacht voor de kwaliteit van het leven en een positief werkklimaat. De medisch directeur speelt een actieve rol in de strategische discussie rondom concentratie en spreiding van zorg. Hierbij vertegenwoordigt u het centrum in interne en externe overleggen en draagt u bij aan besluitvorming over de positionering van het centrum binnen regionale en landelijke zorgnetwerken.
2. Organisatie centrum
   Inrichten en realiseren van het Centrum voor Patiëntenzorg, inclusief zorgpaden, in samenhang en samenwerking met andere in- en externe entiteiten (centra, expertises/capaciteiten en partners in de keten).
3. Leiderschap en personeel
   Verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking en ontwikkeling van medewerkers en teams op basis van gewenst voorbeeldgedrag.
4. Patiëntenzorg
   Realiseren van de zorgvraag en -behoefte van de patiënten binnen afgestemde (financiële) kaders, verhogen patiënttevredenheid, kwaliteit en veiligheid, organiseren juiste zorg op de juiste plek en innoveren zorg.
5. Zorg- en bedrijfsondersteuning
   Effectief inrichten en optimaliseren zorgprocessen inclusief bijdrage aan gewenste zorgprocesharmonisatie. Bijdragen aan effectieve inzet van ICT, huisvesting, facilitair, optimaliseren capaciteitsbenutting en logistiek, plannen en beheren passend bij generieke afspraken.
6. Onderzoek
   Bijdragen aan synergie en samenhang in het onderzoek dat verbonden is met de zorg die het centrum samenbrengt en het faciliteren van dat onderzoek in overleg met onderzoeksscholen van faculteit en medische afdelingen.
7. Onderwijs en opleiding
   Inrichten eigen onderzoek, onderwijs en opleiding in overleg met faculteit en medische afdelingen.

Bij uw taakstelling wordt u ondersteund door adviseurs uit diverse expertisegebieden zoals P&O, Financiën, Productcontrole, Kwaliteit & Veiligheid, en de (medisch) leidinggevenden 3de echelon, waaraan u direct leidinggeeft. Daarnaast heeft u als medisch centrumdirecteur ook afdelingsoverstijgende verantwoordelijkheden en heeft u zitting in het bestuur en directie overleg.

Voor deze vacature is een uitgebreid functieprofiel opgesteld, deze is per mail te verkrijgen via Recruitment

Hoe ziet uw werkomgeving eruit?
Met haar ruim 6.500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoek, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Maastricht Comprehensive Cancer Center
Binnen het MCCC komt alle expertise samen. Van onderzoek naar het ontstaan van kanker, tot behandeling van patiënten en overlevers. Binnen het MCCC worden patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs met elkaar verbonden. Met ruim 850 medewerkers, bestaande uit medisch personeel, onderzoekers, verpleegkundigen en ondersteunend personeel, gaat het MCCC voor het leveren van de best mogelijke oncologische zorg en de hoogst mogelijke kwaliteit van leven.
Het MCCC is een samenwerking van oncologische zorg van het MCCC+ en onderzoeksinstituut GROW.
Het MCCC bestaat uit (Graag afdelingen verder aanvullen)

MCCC staat voor de volgende kernwaarden:

• Leidend in gezondheidszorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs;
• Gedreven in ons streven naar excellentie;
• Empathisch in onze relaties;
• Verenigd voor onze omgeving.

Een cultuur van samenwerken en verbinden is de belangrijkste kritische succesfactor om de strategische ambities van het MUMC+ te realiseren. We stellen de mens centraal: de patiënt én de medewerker. De uitdaging om samen te werken aan onze ambitie vraagt van onze leidinggevenden dat ze op een proactieve manier verbindend communiceren, inspireren, vertrouwen en verantwoordelijkheid geven. Daarnaast bevorderen zij een cultuur van openheid, samenwerken en toewijding aan haalbare resultaten. Zo ontstaat betrokkenheid!

Het MCCC bestaat uit:

• Directie
• Staf
• Medische afdelingen
• Verpleegafdelingen
• Poli’s
• Functieafdelingen

MCCC staat voor de volgende kernwaarden:

• Leidend in gezondheidszorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs;
• Gedreven in ons streven naar excellentie;
• Empathisch in onze relaties;
• Verenigd voor onze omgeving.

Een cultuur van samenwerken en verbinden is de belangrijkste kritische succesfactor om de strategische ambities van het MUMC+ te realiseren. We stellen de mens centraal: de patiënt én de medewerker. De uitdaging om samen te werken aan onze ambitie vraagt van onze leidinggevenden dat ze op een proactieve manier verbindend communiceren, inspireren, vertrouwen en verantwoordelijkheid geven. Daarnaast bevorderen zij een cultuur van openheid, samenwerken en toewijding aan haalbare resultaten. Zo ontstaat betrokkenheid!

Medisch Centrumdirecteur Maastricht Comprehensive Cancer Center

Wat gaat u doen?
Het Maastricht Comprehensie Cancer Center (MCCC) is als eerste UMC door de OECI erkend als Comprehensive Cancer Center. Dit betekent dat het centrum uitblinkt in patiëntenzorg, onderzoek en opleiding op het gebied van oncologische zorg, zowel nationaal als internationaal.

Als medisch directeur van het Maastricht Comprehensive Cancer Center (hierna te noemen “MCCC”), draagt u, samen met de bedrijfskundig directeur, op basis van duaal leiderschap de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het leveren van de best mogelijke zorg. Deze zorg is gericht op het behouden, herstellen of verbeteren van de gezondheid en kwaliteit van leven van de patiënt.

In deze rol bent u het medisch-inhoudelijke gezicht van het centrum en stimuleert u de voortdurende ontwikkeling en samenwerking binnen het MCCC en met externe netwerkpartners. U bevordert de verbinding tussen patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding en stimuleert innovatie en multidisciplinaire samenwerking. Daarnaast vervult u een verbindende rol in de afstemming en samenwerking met de verschillende medische afdelingen. Besluitvorming vindt plaats conform de geldende mandateringsregeling. Daarnaast omvat uw taak het proactief opvolging geven en voortzetten van de al ingezette visie en koers van het MCCC. Samen met de bedrijfskundig centrumdirecteur bent u verantwoordelijk voor:

1. Visie en strategie
   Uitzetten strategische koers op basis van de MUMC+ brede visie en het Integraal Zorg Akkoord. Daarnaast het streven naar het continueren van het verlenen van kwalitatief hoogwaardige, professionele en patiëntgerichte topzorg in de regio, met aandacht voor de kwaliteit van het leven en een positief werkklimaat. De medisch directeur speelt een actieve rol in de strategische discussie rondom concentratie en spreiding van zorg. Hierbij vertegenwoordigt u het centrum in interne en externe overleggen en draagt u bij aan besluitvorming over de positionering van het centrum binnen regionale en landelijke zorgnetwerken.
2. Organisatie centrum
   Inrichten en realiseren van het Centrum voor Patiëntenzorg, inclusief zorgpaden, in samenhang en samenwerking met andere in- en externe entiteiten (centra, expertises/capaciteiten en partners in de keten).
3. Leiderschap en personeel
   Verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking en ontwikkeling van medewerkers en teams op basis van gewenst voorbeeldgedrag.
4. Patiëntenzorg
   Realiseren van de zorgvraag en -behoefte van de patiënten binnen afgestemde (financiële) kaders, verhogen patiënttevredenheid, kwaliteit en veiligheid, organiseren juiste zorg op de juiste plek en innoveren zorg.
5. Zorg- en bedrijfsondersteuning
   Effectief inrichten en optimaliseren zorgprocessen inclusief bijdrage aan gewenste zorgprocesharmonisatie. Bijdragen aan effectieve inzet van ICT, huisvesting, facilitair, optimaliseren capaciteitsbenutting en logistiek, plannen en beheren passend bij generieke afspraken.
6. Onderzoek
   Bijdragen aan synergie en samenhang in het onderzoek dat verbonden is met de zorg die het centrum samenbrengt en het faciliteren van dat onderzoek in overleg met onderzoeksscholen van faculteit en medische afdelingen.
7. Onderwijs en opleiding
   Inrichten eigen onderzoek, onderwijs en opleiding in overleg met faculteit en medische afdelingen.

Bij uw taakstelling wordt u ondersteund door adviseurs uit diverse expertisegebieden zoals P&O, Financiën, Productcontrole, Kwaliteit & Veiligheid, en de (medisch) leidinggevenden 3de echelon, waaraan u direct leidinggeeft. Daarnaast heeft u als medisch centrumdirecteur ook afdelingsoverstijgende verantwoordelijkheden en heeft u zitting in het bestuur en directie overleg.

Voor deze vacature is een uitgebreid functieprofiel opgesteld, deze is per mail te verkrijgen via Recruitment

Hoe ziet uw werkomgeving eruit?
Met haar ruim 6.500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoek, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Maastricht Comprehensive Cancer Center
Binnen het MCCC komt alle expertise samen. Van onderzoek naar het ontstaan van kanker, tot behandeling van patiënten en overlevers. Binnen het MCCC worden patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs met elkaar verbonden. Met ruim 850 medewerkers, bestaande uit medisch personeel, onderzoekers, verpleegkundigen en ondersteunend personeel, gaat het MCCC voor het leveren van de best mogelijke oncologische zorg en de hoogst mogelijke kwaliteit van leven.
Het MCCC is een samenwerking van oncologische zorg van het MCCC+ en onderzoeksinstituut GROW.
Het MCCC bestaat uit (Graag afdelingen verder aanvullen)

MCCC staat voor de volgende kernwaarden:

• Leidend in gezondheidszorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs;
• Gedreven in ons streven naar excellentie;
• Empathisch in onze relaties;
• Verenigd voor onze omgeving.

Een cultuur van samenwerken en verbinden is de belangrijkste kritische succesfactor om de strategische ambities van het MUMC+ te realiseren. We stellen de mens centraal: de patiënt én de medewerker. De uitdaging om samen te werken aan onze ambitie vraagt van onze leidinggevenden dat ze op een proactieve manier verbindend communiceren, inspireren, vertrouwen en verantwoordelijkheid geven. Daarnaast bevorderen zij een cultuur van openheid, samenwerken en toewijding aan haalbare resultaten. Zo ontstaat betrokkenheid!

Het MCCC bestaat uit:

• Directie
• Staf
• Medische afdelingen
• Verpleegafdelingen
• Poli’s
• Functieafdelingen

MCCC staat voor de volgende kernwaarden:

• Leidend in gezondheidszorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs;
• Gedreven in ons streven naar excellentie;
• Empathisch in onze relaties;
• Verenigd voor onze omgeving.

Een cultuur van samenwerken en verbinden is de belangrijkste kritische succesfactor om de strategische ambities van het MUMC+ te realiseren. We stellen de mens centraal: de patiënt én de medewerker. De uitdaging om samen te werken aan onze ambitie vraagt van onze leidinggevenden dat ze op een proactieve manier verbindend communiceren, inspireren, vertrouwen en verantwoordelijkheid geven. Daarnaast bevorderen zij een cultuur van openheid, samenwerken en toewijding aan haalbare resultaten. Zo ontstaat betrokkenheid!

Medisch Oogheelkundig Assistent

Wat ga je doen?
Bij ons vind je een moderne polikliniek van de Universiteitskliniek voor Oogheelkunde, waar jij als MOA een waardevolle rol vervult. Je werkt nauw samen met oogartsen, physician assistants, optometristen, orthoptisten, andere MOA's en doktersassistenten. Als MOA voer je zelfstandig oogheelkundige (voor)onderzoeken uit in opdracht van de oogarts. Deze omvatten metingen en functieonderzoeken, evenals het voorbereiden van de patiënt voor het consult met de oogarts. Je verwerkt de resultaten digitaal en zorgt ervoor dat de arts tijdig toegang heeft tot de resultaten, zodat hij zijn beleid kan afstemmen op jouw onderzoeken.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De Universiteitskliniek voor Oogheelkunde Maastricht biedt zowel basis- als specialistische oogzorg in de regio rondom het Maastricht UMC+. Ook de oogpraktijken in het Zuyderland Medisch Centrum Parkstad (Heerlen, Brunssum en Kerkrade) en de oogafdeling van het Sint Jans Gasthuis in Weert maken deel uit van ons netwerk. Patiënten kunnen bij ons terecht voor álle oogklachten en -problemen.

Medisch Oogheelkundig Assistent

Wat ga je doen?
Bij ons vind je een moderne polikliniek van de Universiteitskliniek voor Oogheelkunde, waar jij als MOA een waardevolle rol vervult. Je werkt nauw samen met oogartsen, physician assistants, optometristen, orthoptisten, andere MOA's en doktersassistenten. Als MOA voer je zelfstandig oogheelkundige (voor)onderzoeken uit in opdracht van de oogarts. Deze omvatten metingen en functieonderzoeken, evenals het voorbereiden van de patiënt voor het consult met de oogarts. Je verwerkt de resultaten digitaal en zorgt ervoor dat de arts tijdig toegang heeft tot de resultaten, zodat hij zijn beleid kan afstemmen op jouw onderzoeken.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De Universiteitskliniek voor Oogheelkunde Maastricht biedt zowel basis- als specialistische oogzorg in de regio rondom het Maastricht UMC+. Ook de oogpraktijken in het Zuyderland Medisch Centrum Parkstad (Heerlen, Brunssum en Kerkrade) en de oogafdeling van het Sint Jans Gasthuis in Weert maken deel uit van ons netwerk. Patiënten kunnen bij ons terecht voor álle oogklachten en -problemen.

Twee impactvolle bedrijfskundig directeuren voor het Hart+Vaatcentrum (HVC) en het Maastricht Comprehensive Cancer Center (MCCC)

Korte schets context

De werving van deze twee vacatures markeert een volgende stap in de doorontwikkeling van het leiderschap binnen het MUMC+. In de afgelopen periode is het inzicht gegroeid dat deze rollen nadrukkelijk op strategisch eindverantwoordelijk niveau opereren. Dit vraagt om een nadere positionering van de rol, waarbij bedrijfskundige sturing, organisatieontwikkeling en leiderschap in samenhang worden ingevuld. Parallel hieraan werkt het MUMC+ aan het versterken van de onderlinge samenhang en sturing binnen de organisatie. De huidige inrichting, met gedeelde verantwoordelijkheden en een traditioneel sterke positie van de centra, vraagt om verdere en noodzakelijke ontwikkeling richting meer integrale besluitvorming en samenwerking over centra heen. Dit biedt de mogelijkheid om te bouwen aan een organisatie waarin slagvaardigheid en gezamenlijk eigenaarschap sterker worden verankerd. De invulling van deze rollen is daarmee niet alleen van betekenis voor de afzonderlijke centra, maar juist ook voor het versterken van de samenhang en sturing binnen het MUMC+ als geheel.

Aanleiding voor de vacature MCCC is het vertrek van de huidige directeur naar een bestuurlijke positie buiten het MUMC+. Het Centrum HVC viel eerder in combinatie het Centrum voor Acute en Kritieke Zorg (CAKZ) onder verantwoordelijkheid van één directeur. Om gericht aandacht te kunnen geven aan elk centrum afzonderlijk, is er voor gekozen beide centra los te koppelen waarmee de vacature op HVC is ontstaan.

Korte schets profiel
Bedrijfskundig directeur bij het MUMC+ is geen klassieke directierol, maar een strategische leiderschapspositie met directe invloed op koers, cultuur en resultaat. In duale samenwerking met een medisch directeur neem je integrale verantwoordelijkheid voor resultaten, organisatieontwikkeling, positionering binnen regionale (inter)nationale netwerken en toekomstbestendigheid van het centrum, maar ook aan de verdere professionalisering en samenhang van het MUMC+ als geheel. Deze positie biedt een interessante kans om impact te maken in een academische topomgeving, waarin zorg, onderzoek en onderwijs samenkomen. Beide zijn het belangrijke sleutelposities in het realiseren van strategische ambities, het versterken van leiderschap en het verbeteren van samenwerking en sturing, in een veranderende, complexe academische omgeving.

De opgave is helder: efficiency in besluitvorming, versterken van samenwerking en realiseren van tastbare resultaten in een context waar governance, structuur en cultuur nog volop in ontwikkeling zijn. Je creëert beweging waar die niet vanzelf ontstaat en weet strategische ambities met je team om te zetten in concrete impact.

Gezocht wordt een gezaghebbende leider met bewezen executiekracht, die richting geeft, keuzes durft te maken en de eigen en andere organisaties weet te verbinden en in beweging te brengen. Kandidaten hebben een academisch bedrijfskundige achtergrond met aantoonbaar ruime leidinggevende ervaring in een complexe en veranderende organisatie waar meerdere belangen samenkomen en bijdragen aan doel en resultaat. Als leider, manager en lid van een team ben je gericht op samenwerking, inspirerend, verbindend, ondernemend, consistent en een plezierig kritische gesprekspartner en adviseur.

Maastricht UMC+ organisatie
Het MUMC+ is het academisch ziekenhuis in de regio Limburg en vormt samen met de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van de Universiteit Maastricht één geïntegreerde organisatie. Met circa 7.500 medewerkers en een sterke combinatie van patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding vervult het MUMC+ een centrale rol in zowel de regionale zorgverlening als de (inter)nationale academische gemeenschap. Jaarlijks worden meer dan 30.000 klinische opnames gerealiseerd en vinden circa 500.000 polikliniekbezoeken plaats, wat de schaal en dynamiek van de organisatie onderstreept. Het MUMC+ beschikt over ca. 700 bedden. De financiële situatie van het MUMC+ is positief. In 2024 bedroeg de omzet circa € 1,13 miljard en werd binnen de kenmerkende beperkte marges van een academisch ziekenhuis een nettoresultaat gerealiseerd van circa € 22 mio.

MUMC+ vervult een belangrijke opleidingsfunctie voor zorgprofessionals, met jaarlijks duizenden studenten en professionals in opleiding. Daarnaast is het MUMC+ een toonaangevend onderzoeksinstituut, met honderden lopende onderzoeksprojecten en promotietrajecten. Het ziekenhuis levert topreferente en topklinische zorg voor patiënten met complexe en academische zorgvragen en vervult daarnaast een belangrijke functie in de basiszorg voor de regio. Kenmerkend is de brede benadering van gezondheid, waarbij naast behandeling van ziekte nadrukkelijk wordt ingezet op preventie, gezondheidsbehoud en kwaliteit van leven.

Als universitair medisch centrum is het MUMC+ onderdeel van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) en neemt het een actieve rol in de ontwikkeling van nieuwe zorgmodellen, onderwijsconcepten en wetenschappelijke innovaties. De samenwerking met de Universiteit Maastricht en de Brightlands Maastricht Health Campus draagt bij aan de internationale positionering van het MUMC+. Het ziekenhuis opereert nadrukkelijk in netwerken, zowel binnen de regio als (inter)nationaal. In de Euregio wordt intensief samengewerkt met zorg- en kennispartners. Deze netwerkpositie vraagt om continue afstemming en gezamenlijke ontwikkeling.

Het MUMC+ kent een meerhoofdige Raad van Bestuur en is georganiseerd rond acht centra voor patiëntenzorg, waarbinnen 24 medische afdelingen zijn ondergebracht. Deze centra vormen de kern van het primaire proces van zorg, onderwijs en onderzoek. Daarnaast kent de organisatie vijf expertise-eenheden, zeven servicebedrijven en een bestuursstaf, die gezamenlijk ondersteuning, advisering en richtinggevende kaders bieden aan de zorgorganisatie (zie voor organogram: https://www.mumc.nl/over-mumc/bestuur-en-organisatie/organogram ).

Binnen de centra wordt op directieniveau gewerkt volgens het principe van duaal management, waarbij de verantwoordelijkheid voor de aansturing is belegd bij zowel een zorginhoudelijke (medische) als een bedrijfskundige lijn. Dit vraagt om nauwe samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit, bedrijfsvoering en ontwikkeling. Naast de lijnorganisatie wordt gewerkt met organisatiebrede programma’s, zoals het programma Veiligheid, Duidelijkheid en Vertrouwen (VDV) en Digitale Zorg. Deze programma’s zijn rechtstreeks gepositioneerd onder de Raad van Bestuur en opereren op hetzelfde niveau als de centra, servicebedrijven en expertise-eenheden. Deze inrichting maakt dat sprake is van een hybride, deels matrixachtige organisatie, waarin lijnverantwoordelijkheid, stafondersteuning en programmasturing samenkomen en in samenhang moeten worden aangestuurd.

De combinatie van omvang, academische opdracht en financiële dynamiek maakt het MUMC+ tot een organisatie waarin keuzes voortdurend worden gemaakt in het spanningsveld tussen kwaliteit van zorg, toegankelijkheid, innovatie en financiële duurzaamheid.