Senior Inkoop- en Contractmanager Wmo en Jeugd (RBL)

Vacature bij de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL).
Wil jij impact maken en bouwen aan een gedreven team? Bij RBL zoeken we een scherpe, verbindende collega die verschillende belangen weet te overzien en stevig in zijn of haar schoenen staat.
Geen baan voor de automatische piloot – wél voor iemand die elke dag het verschil wil maken.

Senior Inkoop- en Contractmanager Wmo en Jeugd - bij de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL)
32 tot 36 uur per week.

Wat ga je doen?
De Lekstroomgemeenten streven naar effectieve, integrale en betaalbare hulp van goede kwaliteit. Jij draagt hieraan bij door te adviseren, signaleren en rapporteren over de contractuitvoering binnen Jeugdhulp en Wmo. Je combineert een zakelijke blik met inhoudelijke scherpte.

Je overlegt regelmatig met gemeenten en sociaal teams over prestaties van strategische contractpartners. Als verbindende schakel bewaak je je rol, monitor je afspraken en bespreek je resultaten met onze partners. Je schakelt hierbij gericht expertise in.

Als senior inkoop- en contractmanager adviseer je actief over inkoopstrategieën en marktbenaderingen. Je coacht het cluster van contractmanagers en -beheerders, bewaakt het overzicht, stelt prioriteiten en stuurt op de uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor grote strategische accounts en betrekt collega’s waar nodig.

Je werkt samen met collega’s uit contractmanagement, administratie, financiën en data. Je neemt deel aan het strategisch overleg en valt onder de teammanager.

Zo ziet je werkdag eruit
’s Ochtends begin je met een overleg met de gemeenten over de voortgang van een strategisch account. Daarna stem je met collega’s af over een nieuw inkooptraject en geef je advies over de aanpak. In de middag heb je een gesprek met een zorgaanbieder over contractafspraken die zij niet weten te realiseren. Tussendoor coach je een collega en houd je het overzicht op lopende dossiers. Geen dag is hetzelfde, maar jij houdt de regie.

Wie ben jij?
We zoeken iemand die energie krijgt van het bouwen aan inkoop, contractmanagement en -beheer binnen de regio Lekstroom. Je bent een verbindende schakel tussen gemeenten, sociaal teams en zorgaanbieders. Je weet je rol helder te houden en opereert open, rustig en zakelijk met oog voor goede relaties. Je gebruikt informatie – zoals financiën en data – effectief, eventueel met hulp van collega’s.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als inkoop- & contractmanager/accounthouder Jeugdhulp en Wmo, binnen een politiek-bestuurlijke omgeving of bij een zorgaanbieder
• Ervaring met grote inkoopprojecten en implementaties binnen het sociaal domein
• Sterk in gespreksvoering en onderhandelen in complexe strategische omgevingen
• Up-to-date kennis van beleidsontwikkelingen in het sociaal domein
• Sterke zakelijke, schriftelijke en communicatieve vaardigheden

Regionale backoffice Lekstroom (RBL)
De Regionale backoffice Lekstroom is een samenwerkingsverband voor de Wmo en Jeugdwet van de Lekstroomgemeenten Vijfheerenlanden, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Lopik. De RBL wil ondersteunend zijn aan de gemeenten, sociaal teams en zorgorganisaties, zodat zij inwoners kunnen ondersteunen.
Het is een unieke plek in de regio waar medewerkers de inkoop, contractbeheer en contractmanagement, de administratie en het toezicht van de Wmo en Jeugdwet verzorgen en de informatievoorziening over het zorggebruik blijven ontwikkelen. De RBL wil haar kennis op het gebied van het zorgaanbod Jeugdhulp en Wmo aanbieden aan de verschillende betrokken partijen.

Dit krijg je van ons
Je wordt geplaatst middels een detacheringsovereenkomst met de Regionale Backoffice Lekstroom te Houten. Toestemming/medewerking van je werkgever is vereist. Je blijft in dienst bij je gemeente en je rechtspositie blijft van kracht.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV. “Klik hier om het digitale sollicitatieformulier te openen.”
Het is mogelijk te reageren tot 25 mei 2025. Solliciteren gaat via Gemeente Houten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Eric van Eijk via 06-31902935 of eric.van.eijk@regiolekstroom.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via werkenbij@houten.nl.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten (van RBL gemeenten) krijgen in eerste instantie voorrang.

Gedragswetenschapper

Vaste vacature, 24-28 uur, schaal 11

Coach jij onze sociale professionals en bouw je mee aan een nog betere dienstverlening aan onze inwoners? Kom bij ons werken als Gedragswetenschapper.

Ben jij wie wij zoeken?
Wij zoeken een ervaren en bevlogen gedragswetenschapper met een inspirerende en frisse manier van werken, die ons gaat helpen om invulling te geven aan deze ondersteuningsvragen.

Zo maar een werkdag in je nieuwe functie
Onze nieuwe gedragswetenschapper vindt het heerlijk om snel te schakelen tussen de problematiek van de Nieuwegeiners in onze wijkteams en de hectiek van het Intensieve Casussen team waar met spoed een plan nodig is om de veiligheid van kinderen en volwassenen te waarborgen en coaching gesprekken met je collega’s over de beste wijze van dienstverlening aan onze inwoners.

Om je een idee te geven van een gemiddelde werkdag, is het onderstaande wat zoal je aandacht vraagt:

• Je werkdag begint met het voorzitten van plenaire casuïstiek;
• Je bespreekt samen met één van onze teamleiders en betrokken professionals lopende casuïstiek;
• Uiteraard lunch je met collega’s in ons bedrijfsrestaurant of maakt een lunchwandeling door park Oudegein voor een coaching gesprek of gewoon om te ontspannen;
• Na de lunch staat een overleg met collega’s van beleid op het programma;
• Tussendoor krijg je korte vragen van verschillende sociale professionals die behoefte hebben aan afstemming;
• Je overlegt met een teamleider over het implementeren van een nieuwe methodiek. Vijf minuten voor het eind van de bijeenkomst word je weggeroepen voor crisisoverleg waar een kernbeslissing moet worden genomen. Het betreft een situatie waar sprake is van huiselijk geweld en vermoeden van kindermishandeling. Je mag aan de slag met een crisisoverleg met een medewerker van het IC over een mogelijke uithuisplaatsing van een minderjarige. Vervolgens neem je een kernbeslissing om op te schalen naar de Raad voor de Kinderbescherming. Je ondersteunt de IC-medewerker bij het onderbouwen van het verzoek voor een spoedmaatregel aan de Raad voor de Kinderbescherming;
• Dit laatste vraagt al je aandacht voor de rest van de dag en morgen ziet je agenda er weer volledig anders uit en ben je onder andere bezig met je ontwikkel opdracht om onze dienstverlening verder te optimaliseren en verbeteren.

Jouw kerntaken als gedragswetenschapper
Jij bent als gedragswetenschapper ter consultatie beschikbaar voor inhoudelijke vragen op het gebied van casuïstiek, neemt indien nodig kernbeslissingen en brengt een multidisciplinair perspectief in de bespreking in. Je voert met een vaste frequentie caseloadbesprekingen met de sociaal professional, en adviseert over het op- en afschalen van in te zetten geïndiceerde zorg.

Overleg met jou als gedragswetenschapper waarbij er sprake is van het nemen van een kernbeslissing is noodzakelijk in de volgende situaties:

• Problematiek op meerdere leefgebieden waarbij intensieve regievoering gewenst is,
• Urgentie omdat de veiligheid van inwoners onder druk staat,
• Een situatie waarbij een (gezins)onderzoek noodzakelijk is na een zorgmelding.

De afdeling Geynwijs
De afdeling Geynwijs is, binnen het sociaal domein, de plek waar vanuit diverse invalshoeken (Jeugdwet, Wmo, Leerplicht, Participatiewet, Werktoeleiding en Inburgering) inwoners worden ondersteund. Jij kiest er, net als de andere professionals van Geynwijs, met hun hart en hoofd voor om de inwoners van Nieuwegein te informeren, adviseren en te ondersteunen bij het vinden van een antwoord op hun ondersteuningsvraag.

Wij geven uitvoering aan het beleid dat landelijk en lokaal wordt ontwikkeld. Geynwijs werkt vanuit 6 teams: het wijkteam Wmo en Jeugd, het Lokale Werkteam, het Stadsteam Intensieve ondersteuning, het team Onderwijs en het Ondersteuningsteam. Binnen Geynwijs werken drie gedragswetenschappers. Zij maken deel uit van het Ondersteuningsteam en door het vertrek van een van de collega’s zoeken we een leuke nieuwe collega.

Wat wij van je vragen

• Afgeronde en relevante wo-opleiding.
• Je staat geregistreerd bij de SKJ als gedragswetenschapper.
• Je hebt werkervaring als gedragswetenschapper
• Je hebt aantoonbare affiniteit en/of ervaring met kind, gezin en complexe vraagstukken aangaande veiligheid en zorg.
• Je beschikt over een goed ontwikkelt analytisch, probleemoplossend en improvisatie vermogen voor het vertalen van (complexe) hulpvragen naar gezin/ondersteuningsplannen en in crisissituaties.
• Uiteraard ben je communicatief en sociaal vaardig en herken en ontwar je snel en gedegen allerhande knelpunten die je in het werk tegenkomt. Je bent bekend met de stappen van de Centrale raad van Beroep.
• Je bent een sterke verbinder, hetgeen blijkt uit het werken vanuit de bedoeling, het vertonen van eigenaarschap en het werken volgens het 1 organisatieprincipe.
• Kennis en ervaring in het uitvoeren van de Jeugdwet, personen- en familierecht is een grote pré.

Wat wij bieden
Een mooie uitdaging in een relatief jonge gemeente. De vraagstukken zijn divers en geen dag lijkt hetzelfde. Samen met je collega gedragswetenschappers maak je deel uit van een fijn team waar, naast hard werken ook ruimte is voor ontwikkeling en vooral plezier. De aanstelling is voor de duur van een jaar met uiteraard zicht op een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 6.072 (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse gewekt? Kom naar onze digitale Meet&Greets!
Om jou een goed beeld te geven over wie we zijn en wat we doen, willen we geïnteresseerden de gelegenheid geven om ons te ontmoeten en bevragen alvorens te reageren. Dit doen we door in week 19 digitale “Meet&Greets” te organiseren. Kom kennismaken met ons team! Mail met onze managementassistente; Helen van de Berg (h.vandeberg@nieuwegein.nl).

Direct solliciteren?
Enthousiast geworden over deze baan? Dan kijken wij uit naar je sollicitatie. Je kunt deze richten aan Reinier Buis; afdelingshoofd van Geynwijs.

Reageren kan tot en met 15 mei 2025.

Geschikte kandidaten worden direct uitgenodigd. Hebben we een match, dan kan je direct beginnen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jeugdconsulent

Vaste vacature, 28-36 uur per week, schaal 9 of 10. Afhankelijk van je (werk)ervaring.

Nieuwegein groeit, zo ook ons team

Sta jij klaar om de inwoners van Nieuwegein ondersteuning en hulp te bieden wanneer ze dit nodig hebben? We zoeken een stevige sociaal professional jeugd. Een portie creativiteit, humor en iemand die goed kan aansluiten bij gezinnen, maar ook kan positioneren wanneer dit nodig is. Geen dag is hetzelfde. Lees verder en solliciteer!

Het sociaal domein, Geynwijs
De afdeling Geynwijs voert binnen het sociaal domein van Nieuwegein de taken uit op het gebied van Jeugdzorg en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo). Geynwijs werkt vanaf 1 mei 2024 met 6 teams: de Sociale wijkteams Jeugd en Wmo, het Lokale Werkteam (inkomen en participatie, het (stads)team Intensieve ondersteuning en Contact, het team Onderwijs (& Jeugd) en het Ondersteuningsteam. Onze stad groeit, ons team groeit en ook de problematiek is steeds complexer. Als sociaal professional ga je werken voor het Wijkteam Jeugd en er wordt intensief samengewerkt met de andere teams binnen Geynwijs.

Het wijkteam
Als Sociaal Professional Jeugd (SP Jeugd) ben je werkzaam binnen het wijkteam van de gemeente Nieuwegein. De wijkteams (bestaande uit sociaal professionals Jeugd en WMO) vervullen een centrale positie in de ondersteuning voor inwoners dichtbij huis. Binnen het wijkteam Jeugd wordt de ontwikkeling en veiligheid van jeugdigen in kaart gebracht, naar aanleiding van hulpvragen van inwoners of zorgmeldingen.

Wij werken met de methodiek van Krachtwerk, en daar zijn we trots op. Een open gesprek met de inwoner, waarbij hij/zij zoveel mogelijk de regie pakt, is daarbij het vertrekpunt. Tijdens een thuisbezoek bespreken we de wensen en mogelijkheden van de inwoner op het gebied van zorg, welzijn, opvoeding, wonen, onderwijs, veiligheid en leefbaarheid. Wij ondersteunen, zodat de inwoner weer kan meedoen, erbij hoort, ertoe doet, en kan zijn wie ze willen zijn.

Jouw werk als SP Jeugd; geen dag is hetzelfde!
Dagelijks houd jij je bezig met de hulp- en ondersteuningsvragen van jeugd en gezin. Je voert klantgerichte interventiegesprekken waarbij je de methodiek krachtwerk toepast. Een open gesprek, ruimte geven zodat de jeugdigen/ het gezin zelf de regie kan pakken, dat vinden we belangrijk. Als dit lastig is, dan kijk je wat de inwoner nodig heeft om zelf de regie uiteindelijk weer te kunnen voeren.

• Jij bewaakt de voortgang en resultaten van het traject.
• Wanneer nodig schakel je externe deskundigheid in en voer je de regie op de externe inzet.
• Jij verwijst naar passende (maatwerk)voorzieningen of bekijkt welke wegen er genomen kunnen worden.
• Je verwijst ook door naar de onderwijswet, de zorgverzekeringswet, WLZ en participatiewet.
• Je bent verantwoordelijk voor casusregie bij meervoudige en complexe problematiek.
• Ook is een correcte administratieve afhandeling belangrijk, zoals het schrijven van plannen, een juiste registratie in de systemen en het bewaken van de voortgang van procedures.

Ook bij ernstige (crisis)situaties sta jij voor inwoners klaar
Wanneer de (crisis)situatie ernstig is voer jij ook de regie. Je schaalt bijvoorbeeld op naar GIB/SAVE of Veilig Thuis (VT). We werken intensief met hen samen, bijvoorbeeld bij uithuisplaatsingen en bij Tijdelijke Huisverboden waarin direct actie is vereist. Jij neemt ook het initiatief voor een Jeugd beschermingstafel (JBT) en betrekt daarbij de Raad voor de Kinderbescherming.

Jij voert de casusregie, zo kort als mogelijk en zo lang als nodig. Je stelt veiligheidsdoelen op en maakt een veiligheidsplan. Samen met de inwoners en betrokken hulpverlening wordt dit gemonitord, bijgesteld en passende vervolgstappen genomen.

Een goed (extern) netwerk en het ontwikkelen van onze expertise vinden we belangrijk
Als SP Jeugd maak je veel mee. Daarom zijn goede contacten met collega’s erg belangrijk. Even je hart luchten, sparren over een casus, je staat er niet alleen voor!
Tijdens je dagelijkse werk heb je veel contacten (ketenpartners, jeugdigen, gezinnen en scholen). Dit netwerk benut en onderhoud je goed.

De samenleving verandert in rap tempo, en daarmee ons werk ook. Daarom werken we samen aan de (door)ontwikkeling van ons werk. We delen kennis, actualiseren werkinstructies en beleid. Ook besteden we aandacht aan de verdere verdieping van de functie (professionele groei) en het team. Dit doen we door te werken in verschillende werkgroepen.

Wat neem je mee?

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding (bijv. Social Work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Pedagogiek);
• Een SKJ-registratie is een vereiste
• Kennis van de werkterreinen wonen, zorg, opvoeding, onderwijs, veiligheid en leefbaarheid;
• Kennis/handelen vanuit verschillende wetten: Jeugd, WMO, THV, etc.;
• Kennis van en ervaring met de specifieke problematiek van multi-probleem-huishoudens en rondom crisissituaties is een grote pré;
• Kennis van de meldcode en deze op een goede manier kunnen toepassen;
• Kennis van en ervaring met diverse gesprekstechnieken;
• Enige ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein Jeugd.
• Aantoonbare ervaring in het opstellen van persoonlijke ondersteuningsplannen.
• In stresssituaties en bij weerstand blijf je professioneel, empathisch en klantgericht. Daarnaast verwachten we van je dat je integraal werken en werken vanuit de bedoeling een warm hart toedraagt;
• Je bent benaderbaar en besluitvaardig;
• Je neemt het initiatief en adviseert bij beleidsontwikkelingen, samenwerkend met beleidsmedewerkers van de gemeente Nieuwegein.

Wat krijg je van ons?
Een afwisselende inspirerende baan in een veranderende organisatie. Een fijn en gezellig team dat voor elkaar klaar staat! Je werkt 28-36 uur per week. De arbeidsovereenkomst is voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 4.811 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek of € 5.313 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Nieuwsgierig? Neem contact op met Laura Kersbergen, teamleider Sociale Wijkteams (06) 25755742.

Solliciteren?
Ben je enthousiast over deze baan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Je kunt tot en met 31 mei 2025 op deze vacature.

De sollicitatiegesprekken zullen gepland worden in week 23 en 24.

Geschikte kandidaten kunnen direct uitgenodigd worden. Hebben we een match, dan kan je direct beginnen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Toezichthouder Groen

Vaste vacature, 36 uur per week, schaal 8

Ga je aan de slag als Toezichthouder bij het Openbaar Domein? Dan vragen we graag jouw vaktechnische inbreng voor het reguliere toezicht op het gebied van Groen. Met jouw talent voor het coördineren van werkzaamheden zie je toe op de taakuitvoering van externe aannemers en uitvoerenden. Speel jij ook slim in op onvoorziene gebeurtenissen? Dan is deze functie interessant voor jou. Lees vooral verder, we vertellen je graag meer.

Wat ga je doen als Toezichthouder?
Als toezichthouder groen sta je constant in contact met uitvoerende partijen, je moet dan denken aan aannemers. Het is jouw taak om te controleren of de aannemer de werkzaamheden uitvoert volgens het gegunde contract. Je controleert de werkzaamheden op de juiste wijze van uitvoering: ligt het groen op beeld? Verder houd je de veiligheid van de medewerkers en van de omgeving in de gaten. De gemeente Nieuwegein streeft ernaar om de overlast voor de inwoners tot het minimale te beperken.

Je ontvangt regelmatig Meldingen Openbare Ruimte die je moet afhandelen. Dit houdt in dat je bewoners terugbelt (of op een andere manier bericht) welke maatregelen we als gemeente gaan uitvoeren om meldingen op te lossen. Sinds 2023 hebben we ook een groot deel van Nieuwegein op basis van een bouwteamcontract lopen. Dit wil zeggen dat je samen met de aannemer en collega’s op basis van drie pijlers, te weten: participatie, biodiversiteit en duurzaamheid, de werkzaamheden bepaald, ook zijn beeldposten onderdeel van dit contract.

Je kunt op termijn worden ingedeeld voor de piketdienst als piket toezichthouder. Pikettoezichthouder is een extra taak naast je reguliere werk, er staat ook een vergoeding tegenover. Je komt in een team van 6 collega’s. Tijdens je piketdienst ben je buiten kantoortijden telefonisch bereikbaar en direct inzetbaar voor calamiteiten. Je kan dan worden gebeld door bijvoorbeeld bewoners of door de politie. Denk daarbij aan het opheffen van storingen bij rioolinstallatie en verkeersregelinstallaties (stoplichten) en het assisteren bij wegafzettingen (in overleg met de politie).

Je weet goed door te vragen, je denkt mee en vertaalt de melding naar acties die jij kan uitzetten. Als het nodig is stap je in de auto en ga je zelf naar de locatie van de melding. Bij calamiteiten ben jij het gezicht en dus het ‘visitekaartje’ van de gemeente Nieuwegein. Een piketdienst (alleen buiten kantooruren) duurt een week en loopt van maandag 16.30 uur tot de volgende maandag 8.30 uur. Per jaar draai je minimaal 12 en maximaal 20 piketdiensten. In de winterperiode coördineer je de gladheidbestrijding.

Wat wij van je vragen?
Je bent een daadkrachtige, vasthoudende toezichthouder met mbo- werk en denkniveau. Je hebt relevante werkervaring binnen het groen en aantoonbare ervaring als toezichthouder op diverse groen raamcontracten. Overtuig ons ervan dat deze rol jou op het lijf geschreven is.

Je hebt affiniteit met de RAW-systematiek, bouwteams en MOR meldingen systeem.

Als toezichthouder kom je te werken binnen een dynamische afdeling en heb je een grote verantwoordelijkheid. Jij bent sterk in plannen en organiseren en kunt op basis van jouw kennis en kunde betrokken partijen van een goed advies voorzien, waarbij inlevingsvermogen ook belangrijk is. Je bent in staat zelfstandig te werken, maar samenwerken is voor jou niet meer dan normaal waardoor jij gemakkelijk kunt schakelen met alle betrokken partijen.

Je communicatieve vaardigheden zijn goed, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet ook goed hoe te handelen bij conflicten.

Het openbaar domein
Een belangrijke taak van de gemeente Nieuwegein is om de openbare ruimte aantrekkelijk en bruikbaar te houden, nu en in de toekomst. Dat doen we graag in samenwerking met bewoners, ondernemers en andere gebruikers van de fysieke leefomgeving.

Meer over jouw toekomstig team
Het team Realisatie binnen het Openbaar Domein levert een grote bijdrage aan het realiseren van de ontwikkeling en draagt zorg voor groot onderhoud, vernieuwing en herinrichting van de openbare ruimte. Wij doen dit samen met bewoners, gebruikers, collega’s, ontwikkelaars, ondernemers, aannemers en ingenieursbureaus.

Binnen het team is een juiste mix van zelf doen en uitbesteden aanwezig. Het team vindt het belangrijk om ook zelf voldoende kennis in huis te hebben, zodat je een professionele partner bent. Binnen de afdeling werken projectleiders, werkvoorbereiders, directievoerder en toezichthouders in een open, resultaatgerichte en gezellige sfeer met elkaar samen.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. De organisatie staat open voor jouw creatieve ideeën en de lijnen zijn kort. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar zien we je graag verschijnen. Wij bieden jou:

• Een salaris van maximaal €4.297,- (salarisschaal 8);
• Na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben twee levendige personeelsverenigingen: de NieuweGeineratie en de Zandkruiers. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.

Past deze baan bij jou?
Enthousiast geworden en wil je meer weten over deze functie en het werken bij Nieuwegein? Neem contact op met Jurgen Mulderij, teamleider team realisatie Openbaar Domein, telefoon 06 – 11835414, een sms of appje sturen mag ook.

Wil je inhoudelijke meer weten over de functie dan kun je ook contact opnemen met Theo Kleijer, telefoonnummer 030-6089129.

Direct solliciteren?
We ontvangen graag je cv en een motivatie waarom deze functie je interesse heeft gewekt. We maken graag persoonlijk met je kennis.

Je kunt op deze vacature solliciteren tot en met maandag 12 mei 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Projectleider Energietransitie

Schaal 11, vaste functie, 36 uur

Kom werken aan de energietransitie: het isoleren en aardgasvrij maken van de gebouwde omgeving. Eén van de belangrijkste maatschappelijke opgaves voor de komende jaren. Als projectleider sta jij aan de lat om de ambities uit onze omgevingsvisie te realiseren.

Er valt een hoop te verkennen. Sámenwerken is het sleutelwoord. Met woningcorporaties, buurtinitiatieven, huiseigenaren, verenigingen van eigenaren en energieleveranciers. Je werkt daarbij integraal samen met je collega’s van andere afdelingen.

Als projectleider zorg je ervoor dat we de juiste mensen betrekken, slimme besluiten nemen en er goed over communiceren. Met een wijkgerichte aanpak ben je in staat projecten voor te bereiden en tot een goed einde te brengen. Met maatwerk per buurt en oog voor de gevolgen die het heeft voor de mensen.

Duurzaamheid in Nieuwegein
Nieuwegein is een stad die nú leeft én denkt aan de toekomst. Een belangrijke ambitie is dat Nieuwegein een gezonde, gelukkige en groene stad is, ook voor de komende generaties. Daarom zetten we ons in voor een energieneutraal Nieuwegein in 2040 en een klimaatadaptieve stad in 2050. Dat betekent dat we de uitstoot van CO2 door onze stad terugdringen en compenseren, gebruikte grondstoffen zoveel mogelijk hergebruiken en werk maken van duurzame energiebronnen.

Jouw uitdaging als projectleider Energietransitie
Je zet de warmtetransitie op de agenda en vertaalt het omgevingsprogramma Energietransitie en het Warmteprogramma in projecten op buurt- of wijkniveau. Het gaat van isoleren en aardgasvrij maken van woningen en gebouwen, tot aan het ontwikkelen en realiseren van collectieve warmtesystemen.

Met een wijkgerichte aanpak ben je in staat projecten voor te bereiden en tot een goed einde te brengen. Je werkt hierbij nauw samen met de gemeentelijke omgevingsmanager. Samen zorg je voor een passend participatietraject waarbij jebewoners betrekt en waarin je intensief samenwerkt met verschillende stakeholders. Intern werk je afdeling overstijgend met collega’s van het openbaar domein, de collega’s die werken aan de ruimtelijke kwaliteit, maar ook de vergunningverleners en juristen. Je werkt aan het in balans krijgen van de verschillende belangen door te verbinden en, waar nodig, doortastend op te treden. Met je aanstekelijke enthousiasme en daadkracht weet je anderen mee te krijgen in je project. Je bent sterk in regievoering en je hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan.

Jouw taken als Projectleider:

• Je zorgt voor het opzetten en uitvoeren van de wijkaanpak met als doel om een gebied aardgasvrij te maken;
• Je stuurt op de voortgang van het project enmonitort de doelmatigheid en effectiviteit en stuurt waar nodig het project bij. Ook evalueer je het project;
• Je zorgt voor adequate afstemming met externe stakeholders zoals woningcorporaties;
• Je vertaalt interne-, inhoudelijke-, beleids- en wettelijke kaders;
• Je besteedt werkzaamheden aan, verleent opdrachten en stuurt externe partijen aan;
• Je bereidt bestuurlijke- en politieke besluitvorming voor en heeft regelmatig overleg met de wethouder;
• Je levert input voor het Warmteprogramma;
• Je bouwt en onderhoudt een relevant relatienetwerk.
• Je bent de ambassadeur Warmtetransitie, intern en extern;
• Je bent de verbinder die makkelijk zijn weg vindt binnen en buiten de gemeentelijke organisatie en je zorgt voor afstemming en samenhang met andere beleidsterreinen, programma’s en projecten;
• Je vertegenwoordigt de gemeente in diverse samenwerkingsverbanden;
• Je staat in goed contact met de portefeuillehouder Duurzaamheid en het management van de gemeente.

Waar kom je te werken?
Je bent onderdeel van team Projectmanagement en wordt uitgeleend aan team Duurzaamheid Omgeving en Vergunningen binnen de afdeling Ruimtelijk Domein. Het team bestaat uit circa 35 adviseurs en medewerkers binnen jouw vakgebied. Je werkt over de grenzen van de afdeling heen, samen met diverse programma- en projectteams. We verwachten dat je zichtbaar bent en daarom zeker 50% van de tijd op kantoor en in de stad aanwezig bent.

Het Ruimtelijk Domein
Binnen het Ruimtelijk Domein werken ruim 70 professionals enthousiast aan het mooier, duurzamer en beter maken van onze stad. De uitdagingen zijn groot en divers. Er werken gemotiveerde collega’s van jong tot oud. Je leidinggevende is een teamleider van het Ruimtelijk Domein. Je werkt integraal samen met collega’s van het ruimtelijk domein, openbaar domein en de afdeling support.

Wie zoeken we?
We zoeken een verbindende, proactieve en initiatiefrijke projectleider met minimaal hbo werk- en denkniveau. Je bent gericht op samenwerken, bent sociaal vaardig en flexibel. Je weet de juiste partijen effectief te betrekken, te inspireren en te verbinden om tot mooie resultaten te komen. Je hebt overtuigingskracht en waar nodig kun je doortastend optreden. Met tactisch inzicht én lef realiseer jij (duurzame) plannen waar onze inwoners nog lang van mogen genieten!

Je beschikt over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Een aantal jaren werkervaring in het vakgebied Duurzaamheid, waarbij je zowel tactisch als operationeel werkzaam bent;
• Overduidelijke ambitie om de duurzaamheidsambities in de praktijk te gaan brengen bij onze gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als projectleider;
• Aantoonbare werkervaring met (burger)participatie;
• Kwaliteiten om in een dynamische en complexe omgeving resultaten te behalen;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Kennis van de trends en ontwikkelingen in de energietransitie. Je weet hoe je deze kennis/trends kunt toepassen in onze projecten en opgaven.

We maken graag met je kennis!
Wij hebben beschreven wat onze ideale projectleider in huis moet hebben om bij ons aan de slag te gaan. Misschien herken jij jezelf hier helemaal of gedeeltelijk in. Wij zijn benieuwd naar jouw talent! Overtuig ons ervan dat deze functie je op het lijf geschreven is. Samen bespreken we de mogelijkheden.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou.

Verder hebben we voor je:

• Een salaris van maximaal € 6.072,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• De mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in ons Stadshuis of op één van onze andere locaties;
• Aandacht voor werk/privé balans: werk 4 dagen van 9 uur, parttime of stem je werktijden flexibel af.

We hebben twee levendige personeelsverenigingen: de NieuweGeineratie en de Zandkruiers. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.

Meer weten?
Heb je belangstelling? Voor meer informatie of een informeel koffiemomentje kun je contact opnemen met Wieger Sloot Teamleider Ruimtelijk Domein (w.sloot@nieuwegein.nl)

Direct solliciteren?
Ben je enthousiast geworden om als projectleider energietransitie aan de slag te gaan? We nodigen je van harte uit te solliciteren! Wij ontvangen graag je CV en een (korte) motivatie.

Je kunt tot en met 23 april 2025 reageren op deze vacature.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.