Lid Adviesraad Samenleving Alphen a/d Rijn

Ben jij die aanpakker en netwerker die iets wil betekenen voor andere Alphenaren? Een luisteraar die signalen verzamelt van inwoners en daarover advies durft te geven? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Adviesraad Samenleving(ARS) heeft als taak te signaleren wat er speelt binnen het sociaal domein in onze gemeente en adviseert het college daarover. We zoeken voor deze raad meerdere nieuwe leden die wonen in de gemeente Alphen aan den Rijn, bij voorkeur in één van de kernen: Aarlanderveen, Zwammerdam, Benthuizen, Hazerswoude-Dorp, Hazerswoude-Rijndijk of Koudekerk aan den Rijn.

Over het sociaal domein
Het sociaal domein is de verzamelnaam voor alle organisaties, diensten en voorzieningen die inwoners ondersteunen, leefbaarheid en zelfredzaamheid vergroten en de participatie (meedoen) in de maatschappij vergroten. Denk daarbij aan zorg, welzijn, jeugdhulp, armoede, onderwijs, gezondheidszorg en opvoeding. Ook inburgering en het sociaal actiever maken van mensen valt eronder. Het gaat over de wijze waarop inwoners in staat zijn deel te nemen aan de samenleving.

Over de adviesraad
De Adviesraad Samenleving Alphen aan den Rijn is onafhankelijk, stelt het inwonersperspectief centraal, geeft binnen het totale sociale domein gevraagd en ongevraagd adviezen over beleid en uitvoering aan de gemeente en is een goede gesprekspartner voor uitvoeringsorganisaties en vrijwilligersorganisaties.

De raad bestaat uit tien vaste leden en een voorzitter. De adviesraad adviseert het college over het sociaal domein, met de focus op de kwaliteit van de uitvoering van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning en de Participatiewet. De focus van de adviesraad sluit aan op de maatschappelijke ontwikkelingen in onze gemeente, waarbij de aandacht de komende periode meer op de uitvoering gericht is en deze uitvoering lokaal, het liefst op wijkniveau vorm krijgt. De leden houden zich niet bezig met individuele casuïstiek.

Wat ga je doen?

• Netwerken met inwoners die te maken hebben met het sociaal domein, relevante partners en organisaties;
• Samenwerken met mensen met verschillende achtergronden;
• Verbinden en omgaan met verschillende belangen;
• Als team gevraagd en ongevraagd advies aan het College van Burgemeester & Wethouders geven;
• Je bent minimaal vier uur per week inzetbaar, flexibel in te richten.

Wie ben jij?

• Je bent gemotiveerd om de ervaring van inwoners uit de wijken te achterhalen;
• Je kunt makkelijk netwerken;
• Je hebt affiniteit met één of meer van de volgende onderwerpen: zorg, welzijn, jeugdhulp, armoede, onderwijs, gezondheidszorg en opvoeding, en bent bereid hier meer over te leren. Kennis en/of ervaring op het gebied van ouderen en wonen is een pré;
• Je bent in staat op te komen voor het gemeenschappelijk belang;
• Je hebt geen persoonlijk belang;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en spreekt de Nederlandse taal;
• Je bent handig in omgaan met social media;
• Je bent woonachtig in de Gemeente Alphen aan den Rijn;
• Je bent niet als professional werkzaam bij een lokale zorgaanbieder of dienstverlener, Gemeente Alphen aan den Rijn en/of lid van de gemeenteraad.

Ons aanbod

• Je ontvangt een vrijwilligersvergoeding van € 1.700 op jaarbasis;
• Het lidmaatschap is in beginsel voor vier jaar, met een mogelijke verlenging;
• Je kunt direct invloed uitoefenen op het sociaal beleid van de Gemeente Alphen aan den Rijn;
• Je werkt samen met een ambtelijke ondersteuner van de Adviesraad Samenleving.

Meer weten?
Wil je meer informatie of heb je vragen? Kijk dan op adviesraad-alphenaandenrijn.nl of bel met Floris van der Schot (vice-voorzitter Adviesraad Samenleving) via 06 243 563 31.

Herken je jezelf in dit profiel en in de identiteit van de Adviesraad Samenleving en ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 31 december 2024.

ICT Servicemanager BVO Rijn en Braassem

Wil jij er voor zorgen dat we als ICT service organisatie beheerst, constant verbeterend en met veel arbeidsplezier onze klanten in staat stellen om hun belangrijke maatschappelijke taken uit te voeren? Lees dan snel verder!

Het Team
Binnen de BVO werken we in twee teams, het team Functioneel Beheer en het team Beleid, Regie en Informatievoorziening, en zorgen we dat ruim 1200 medewerkers elke dag goed kunnen werken. Je werkt binnen een team met vakcollega’s en een teamleider. In dit geval is dat het team Beleid, Regie en Informatievoorziening. In dit team zijn we opzoek naar een 2e ICT Servicemanager waarbij de focus ligt op de diverse ICT contractpartners van de BVO Rijn en Braassem.

Wat ga je doen?
Je zorgt ervoor dat de ICT dienstverlening die de Bedrijfsvoeringsorganisatie Rijn & Braassem (BVO) levert op rolletjes loopt, zowel aan de gemeente Alphen aan den Rijn als de gemeente Kaag & Braassem. Dit doe je door in gesprek te zijn met de aanspreekpunten van beide gemeenten en de betrokken leveranciers. Middels het bewaken van de SLA afspraken en KPI rapportages draag je zorg voor een duidelijke verantwoording van deze dienstverlening en signaleer je vroegtijdig mogelijke issues.

Dit betekent dat je een goed overzicht van de operationele beheerprocessen hebt en op tactisch en operationeel niveau doorziet hoe de lijnen lopen. Je bent daarom ook het interne escalatiepunt bij issues in de operationele processen en voor de overige ITIL procesmanagers (incident, problem & change). Je zorgt voor het constant verbeteren van de ITIL processen en werkafspraken binnen de BVO en met de leveranciers en doet het management van verbeteragenda’s op het gebied van de ICT dienstverlening. Dit alles doe je in nauw overleg met en gesteund door de teammanagers van de BVO en de diverse collega’s uit de verschillende afdelingen.

Namens het MT van de BVO ben je de spil of trekker bij onderwerpen zoals uitwijk, aanbestedingen (telefonie, printers, outsourcing ICT, devices, enz.), audits en klant tevredenheidsmetingen.

Je escaleert richting MT BVO wanneer additionele interne aandacht is vereist en als de escalatielijn met de servicemanagers van leveranciers niet tot het gewenste resultaat leidt. Je bespreekt namens de BVO de dienstverlening met de ICT Service provider waar sinds 6 jaar de ICT infrastructuur van beide gemeenten naar is geoutsourcet en je bent daarom ook goed bekend met de ins en outs van de gemaakte afspraken.

Als ICT Servicemanager ben je het eerste aanspreekpunt en contactpersoon voor de (interne en externe) projectmanagers bij de afstemming over het in beheer nemen van projecten. Dit doe je samen met jouw directe collega ICT Servicemanager, waarbij jouw focus ligt op de leveranciers van de BVO Rijn en Braassem.

Jullie zorgen er in feite voor dat we als ICT service organisatie beheerst, constant verbeterend en met veel arbeidsplezier onze klanten in staat stellen om hun belangrijke maatschappelijke taken uit te voeren!

Wie zoeken wij?
We zoeken een communicatief vaardige informele leider op ITIL proces gebied die in de praktijk al heeft bewezen een succesvolle ICT service organisatie te kunnen “runnen”. Iemand gemakkelijk kan schakelen en het overzicht behoudt in een dynamische werkomgeving; jij houdt je hoofd koel als het spannend wordt. Je bent een goede stakeholdermanager, verbinder en bent omgevingssensitief.

Verder beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting informatica of bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar ervaring als ITIL procesmanager, waarbij een deel als ICT servicemanager in een regierol op geoutsourcete ICT dienstverlening (aan de klantzijde);
  Aantoonbare ervaring in procesverbetering;
• Kennis op foundation niveau van BISL/ASL en van projectmanagement technieken (Prince2);
• Kennis van een gemeentelijke ICT omgeving is een pré.

Wie zijn wij?
Wij zijn de Bedrijfsvoeringsorganisatie Rijn en Braassem (BVO). Sinds 1 januari 2018 zijn wij verantwoordelijk voor alles op het gebied van Informatisering en Automatisering (I&A) dat zich afspeelt bij onze twee klanten, de gemeenten Alphen aan den Rijn en Kaag en Braassem.

Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 11 CAO Gemeenten (min. €4.264,- en max. €6.072,- o.b.v. 36 uur).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets.
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt.
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop.
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen.
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Jos van Weers van het team Beleid en Regie Informatievoorziening, bereikbaar op telefoonnummer 06-50171582.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

Medewerker inzameling

Een frisse schone stad – dankzij jou!

Wat ga je doen?
Als medewerker inzameling binnen het team Inzameling & begraven draag je actief bij aan een schonere omgeving en de service voor bewoners en bedrijven. Jouw werk bestaat uit verschillende werkzaamheden, die vooral zijn:

• Het ophalen van grofvuil en illegale dumpingen via een vaste route. Hierbij lever je ook op verzoek bigbags af bij inwoners die grofvuil willen aanbieden;
• Het rijden langs vaste plekken voor dumpingen en ondersteunen bij het opruimen van illegaal afval;
• Het assisteren bij openklappers van ondergrondse containers en je werkt samen met BOA’s voor toezicht en handhaving in de openbare ruimte;
• Op verzoek haal je ook minicontainers op en help je bij uitzettingen;
• Naast het inzamelen van afval, werk je ook actief als belader. Je belaadt de huisvuilwagen met minicontainers en/of wijkcontainers;
• Het beantwoorden van vragen van inwoners en verrichten van overige werkzaamheden die bijdragen aan een schone en nette openbare ruimte;
• Af en toe werk je op het Ecopark en je bent inzetbaar bij gladheidsbestrijding in de winter.

In deze afwisselende rol lever je dagelijks een belangrijke bijdrage aan een schone en veilige leefomgeving. Je bent flexibel, dienstverlenend en hebt oog voor de omgeving waarin je werkt.

Wie zoeken wij?
Je bent iemand die van aanpakken houdt en het fijn vindt om samen met je collega’s de stad schoon te houden. Je vindt het prettig dat er afwisseling is in je werkzaamheden en hebt oog voor de omgeving waarin je werkt. Je staat open voor het volgen van opleidingen die nodig zijn voor je werkzaamheden.

Verder heb of ben je:

• In het bezit van een rijbewijs B;
• Wegervaring in diverse verkeersomstandigheden is een pré;
• Communicatief vaardig;
• Indien nodig ben je bereid om buiten de normale werktijden te werken.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Over Langeroode
Langeroode is de buitendienst van de gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zorgen dat onze wijken en buurten altijd netjes, schoon en veilig zijn voor alle inwoners de gemeente. De teams van Langeroode bestaan uit Inzameling & Begraven, Civiel, Groen & Schoon en Bedrijfsbureau. Dagelijks zijn 130 collega’s in vier thuisteams aan het werk om met elkaar te zorgen voor vitale buurten en dorpen.

Wat bieden wij?
Als medewerker inzameling krijg jij een actieve functie. Je hebt de nodige afwisseling omdat je ook elders ingezet kunt worden en je bent regionaal op pad en daarmee op tijd weer thuis.

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 4 CAO Gemeenten max. €3.214,- o.b.v. 36 uur;
• Een inconveniëntentoelage voor vuil werk toegekend;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Mario Huliselan, Teammanager Inzameling & Begraven, bereikbaar op 06 54 21 60 79.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

Teammanager Vastgoed

Ben jij klaar voor een nieuwe stap in je carrière en ben jij de inspirerende leider met een passie voor vastgoed, onderwijshuisvesting en grondzaken. Dan heeft gemeente Alphen aan den Rijn een interessante positie voor jou.

Wij zijn een organisatie in transitie en zitten middenin een reorganisatietraject. Gezamenlijk bouwen wij aan een nieuw sturingsmodel. Wil je de stap maken naar een dynamische, uitdagende werkomgeving, niet bang voor veranderingen en ben je doelgericht, kom bij ons het verschil maken en bouw mee aan de toekomst van ons team en van onze gemeente!

Het Team Vastgoed
Ons team Vastgoed bestaat uit ongeveer 30 professionals die binnen diverse taakgebieden ondersteuning bieden en uitvoering geven aan de vastgoedportefeuille, waaronder vraagstukken als (technisch) vastgoedbeheer, onderhoud en techniek, onderwijshuisvestingsbeleid, verduurzaming, energie, inkoop en uitvoering van grote aanbestedingen werken en diensten. Daarnaast is er een cluster grondzaken die primair gericht is op portefeuillemanagement, accountmanagement en grondzaken, dit is de basis voor diverse activiteiten en projecten binnen de gemeente zoals woningbouw, infrastructuurontwikkeling, waterbeheer en landbouw.

Gemeente Alphen aan den Rijn is eigenaar van een aanzienlijke hoeveelheid vastgoed, waaronder scholen (eigendom of claimrecht), culturele- en welzijnsobjecten en sportaccommodaties, parkeergarages, woningen, gronden en concernhuisvesting. Onze kerntaak is om het vastgoed van de gemeente zowel financieel als functioneel optimaal te benutten, rekening houdend met belangrijke onderwerpen zoals de duurzaamheidsopgave. De totale gemeentelijke vastgoedportefeuille omvat ongeveer 230 objecten en 670 water- en grondstukken.

Wat ga je doen?
Als teammanager vastgoed ben jij het boegbeeld van je team. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de mensen en het team, het ontwikkelen en herzien van (nieuw) beleid zoals vastgoedbeleid en het Integraal Huisvestingsplan, en de realisatie en resultaten van doelstellingen. Hiervoor stel je de doelen en prioriteiten voor je team vast binnen de bepaalde kaders, zoek je actief de verbinding met de andere collega teammanagers en zit je aan tafel met bestuurders om onderwerpen toe te lichten.

Je geeft op een coachende en inspirerende wijze leiding aan dit dynamische team en enthousiasmeert mensen in verandering en innovatie. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor diverse team overstijgende- of organisatie brede thema’s. Je maakt deel uit van het managementteam Fysiek Domein en hebt binnen dit team een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie en de integrale managementteam-opgaves.

Inhoudelijk blijft het werk zoveel mogelijk bij de professionals. Jij geeft de kaders aan en faciliteert de professionals in het pakken van de juiste rol: jij stuurt, delegeert, spart en licht toe waar nodig.

Wie zoeken wij?
We zijn op zoek naar een inspirerende leider die persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling stimuleert. Je kent en overziet het werkveld van vastgoed, hebt oog voor de teamdynamiek en bevordert eigenaarschap. Waar nodig stuur je bij vanuit het oogpunt van leren en ontwikkelen. Je stelt je op als sparringpartner voor de medewerkers, je bent in het politiek en bestuurlijk veld de schakel, kunt relativeren en stelt het (werk)plezier voorop om de energie in het team vast te houden. Daarnaast ben je ook in staat om collega’s aan te spreken op houding en gedrag.

Je bent een verbinder en bent politiek- en bestuurlijk sensitief. De kerncompetenties omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid, samenwerkingsgericht en veranderingsbereid passen goed bij jou. Je bent als geen ander in staat om de toekomstvisie van de gemeente Alphen aan den Rijn daadwerkelijk in de praktijk inhoud te geven, mede door de goede verbinding met andere teammanagers te houden. Je vormt gezamenlijk met hen een team dat de schakel vormt in de ontwikkeling van de gemeente.

Verder verwachten wij:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld een juridische richting of richting Bestuurskunde;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
• Ervaring in het begeleiden van veranderprocessen, professionalisering;
• Ervaring in een overheidsomgeving, bij voorkeur in het fysieke domein en/of met (gemeentelijk) vastgoed, is een grote pré.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wie zijn wij?
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groenblauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 13 CAO Gemeenten max. €7.417,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Irma Wooning, Concerndirecteur Fysiek Domein, bereikbaar 06 46 97 33 10 of Bob Van der Zande, Teamleider Projectmanagement Gebiedsontwikkeling, bereikbaar 06 46 97 30 05.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

Budgetbeheerder

Jij bent de budgetbeheerder die orde schept in de chaos. Met jouw kennis en geduld leer je de inwoners zelf baas van de eigen portemonnee te zijn, prachtig werk toch?

Wat ga je doen?
Wanneer mensen in de schuldhulpverlening belanden, worden ze begeleid om van de schulden af te komen. Jij bent als budgetbeheerder verantwoordelijk voor het opstarten en uitvoeren van budgetbeheer, waarbij jij zorgt dat de uitgaven worden betaald en toezicht houdt op het inkomen. In deze functie werk je veel samen met de schuldhulpverlener. Deze zorgt voor stabiliteit en afbouw in schulden. Jij richt je op budgetbeheer en leren omgaan met uitgaven en inkomsten.

Allereerst stel je samen met de inwoner budgetplannen op. Op die manier coach je iemand richting financieel inzicht en zelfredzaamheid. Gedurende het traject houd je toezicht op betalingen en accordeer je de uitgaven. Je signaleert mogelijke knelpunten en gaat hierover actief in gesprek met de inwoner. Dit doe je altijd met een respectvolle en geduldige houding. Voor de inwoner is budgetbeheer een leerproces en het is aan jou hen hierin te coachen.

Jij draagt bij aan het stabiliseren van de financiële situatie. Je beslist zelfstandig over (extra) uitbetalingen aan de inwoner en kunt oplossingen bedenken bij knelpunten. Voor dit leerproces ben jij dagelijks aanspreekpunt richting de inwoner in budgetbeheer. Hiervoor werk je nauw samen de schuldhulpverleners en andere professionals binnen en buiten onze organisatie. Hiervoor sta je stevig in je schoenen en kunt onafhankelijk denken. In onverwachtse situaties weet je te schakelen vanuit het belang van de inwoner.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken iemand die thuis is in budgetbeheer. Je beschikt over goede luistervaardigheden, empathisch vermogen en weet tegelijk mensen ook te sturen en tot inzicht te brengen waar nodig. Je bent probleemoplossend en staat stevig in je schoenen bij weerstand.

Verder herken je jezelf in onderstaande punten:

• Een afgeronde mbo opleiding, bij voorkeur met een specialisme binnen schuldhulpverlening;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met budgetbeheer binnen een gemeente of overheidsorganisatie;
• Je kunt onafhankelijk denken en werken en kunt je goed communicatief uitdrukken;
• Je werkt nauwkeurig om de administratie ordelijk uit te voeren;
• Werkervaring als budgetcoach en/of schuldhulpverlener is een pré.

De functie wordt in principe uitgevoerd op kantoor en maandag is een verplichte werkdag. Het is een pré als je tijdens de vakantieperiode wat kan schuiven in werkdagen.

Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Het Team Geldzaken
Wij zijn team Geldzaken en houden ons zich met de uitvoering van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening en alle onderwerpen rondom financiële vraagstukken- en zorgen. Wij staan aan de wieg van geldproblemen door preventie en vroegsignalering tot aan de begeleiding van schuldhulpverlening. Budgetbeheer is een relatief nieuwe functie binnen de gemeente. Jij mag deze samen met ons gaan invullen.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 8 CAO Gemeenten max. €4.297,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Agnes van Gaalen, Teamleider Geldzaken, bereikbaar 06 47 10 74 24 of via avgaalen@alphenaandenrijn.nl.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure,

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.