Regievoerder inburgering

Het leren van de Nederlandse taal en het vinden van een baan zijn voor inburgeraars belangrijke voorwaarden om mee te kunnen doen in de maatschappij. Om nieuwkomers een kans te geven op een goede start in Nederland voer jij regie op het inburgeringstraject van asielstatushouders en gezinsmigranten. Zet jij je graag in voor deze groep mensen om mee te kunnen doen in de maatschappij? Lees dan gauw verder!

Wat ga je doen?
Je werk start zodra bekend is dat een inburgeraar naar onze gemeente komt. Er wordt gestart met een brede intake en een PIP (Plan Inburgering en Participatie). Samen met de inburgeraar en betrokken partners zoals taalschool Echt Nederlands, Rijnvicus en de maatschappelijk begeleider stippel je een traject uit richting integratie in de maatschappij.

Hierbij kijk je naar de startpositie van een inburgeraar en de ontwikkelmogelijkheden. Gedurende het inburgeringstraject stuur je erop dat de stappen uit het PIP worden uitgevoerd.

Als Regievoerder Inburgering verzorg je de brede intake in de moedertaal van de inburgeraar, eventueel met een tolk. Op grond van een integrale weging (met advies van specialisten) kom je tot de meest passende leerroute voor taal in combinatie met werk of vrijwilligerswerk en leg je dit vast in het PIP. Het PIP bestaat uit onderstaande onderwerpen:

1. Leerbaarheid
2. Opleiding
3. Werkervaring
4. Competenties
5. Werknemersvaardigheden
6. Taalniveau
7. Interesse
8. Zelfredzaamheid
9. Digitale vaardigheden
10. Gezinssituatie
11. Fysieke gezondheid
12. Mentale gezondheid
13. Sociaal netwerk

Het PIP is een dynamisch document dat tussentijds kan worden bijgesteld. Jij zorgt er voor dat alle relevante partijen een juiste versie van het PIP in handen hebben. Je bewaakt de voortgang gedurende de gehele inburgeringsperiode van 3 jaar en bespreekt dit regelmatig met de inburgeraar, taaldocent, maatschappelijk begeleider, arbeidsmarktcoach en de participatiecoach/werkgever. Relevante informatie haal je op bij deze partijen en je zorgt dat zij op de hoogte zijn van de afspraken en doelstellingen uit het PIP. Je bewaakt de financiële zelfredzaamheid en verwijst daarin door indien nodig.

Bij signalen over uitval of wanneer er wordt afgeweken van het afgesproken traject plan je direct een gesprek in met de inburgeraar en de relevante ketenpartner. Je levert input aan beleidsadviseur van de gemeente over de voortgang op hoofdlijnen (in principe niet per casus) en trekt samen op in het geval je voor keuzes staat met financiële gevolgen of wanneer het te behalen taalniveau naar beneden wordt bijgesteld. Indien het nodig is om een boete op te leggen, dan doe je dat. Ook handel je de bezwaar/beroep/verweer procedure af. Signalen m.b.t. mentale problemen en misstanden binnen het gezin weet je op te vangen en adequaat te bespreken met de inburgeraar en gespecialiseerde collega’s/ partners. Je legt de link naar Veilig Thuis bij vermoedens van huiselijk geweld.

Wie zoeken wij?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening;
• Je hebt werkervaring met de uitvoering van de Wet Inburgering (WI), waaronder ervaring met het opstellen van het Persoonlijk Integratie Plan (PIP), rapporteren en voorstellen doen in het kader van de voortgang van het PIP;
• Je hebt werkervaring met het beheren van een eigen caseload;
• Je hebt kennis van de Participatiewet;
• Je hebt affiniteit in het werken met mensen met verschillende culturele achtergronden;
• Daarnaast heb je kennis van cultuurverschillen en beschik je over goede communicatieve vaardigheden om een taalbarrière te kunnen overbruggen;
• Jouw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend;
• Verder spreek je in ieder geval goed Engels en bij voorkeur ook Arabisch.

Je bent gewend om te pionieren en deze functie vanuit de Wet Inburgering stevig neer te zetten. Jij weet de touwtjes goed in handen te nemen en neemt makkelijk beslissingen. Daarnaast neem je zelf het initiatief in het benaderen van alle betrokkenen en reageer je adequaat op signalen van de inburgeraar en collega’s/partners. Je bent resultaatgericht en denkt in mogelijkheden. Je bent een goede teamspeler en weet goed partijen bijeen te brengen (bijvoorbeeld tijdens het opstellen van het PIP en wanneer de voortgang van de inburgeraar stagneert). Je weet in te schatten waar jouw rol ophoudt en wanneer een ander in de keten aan zet is.

Je bent een bruggenbouwer, en een echte netwerker en weet collega's van de ketenpartners actief te betrekken, maar ook collega's binnen de eigen disciplines van het Serviceplein en Rijnvicus. Je kan mensen overtuigen, maar je staat ook open voor andere invalshoeken. Het aanspreken van ketenpartners op hun verantwoordelijkheden in het PIP vind je niet lastig. Je verliest het perspectief van de inburgeraar en het PIP niet uit het oog. Je weet vraag en aanbod samen te brengen. Je neemt een hoop positieve energie mee en toont veerkracht. Je eigen grenzen weet je goed te bewaken.

Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Het Team Inburgering
Het team Inburgering is een team in opbouw. Sinds de start van het team in 2022 groeit het team in omvang. Wij zijn een lerend team in ontwikkeling met enthousiaste collega’s die met passie de inburgeraar begeleidt om volwaardig mee te kunnen doen in de maatschappij.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten max. € 4.811,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Ganna Vermeulen, waarnemend teammanager Inburgering, bereikbaar 06-46973455

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. Vanaf 18 juni 2025 vind de brievenselectie plaats en de gesprekken vinden plaats vanaf vrijdag 20 juni 2025.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld..

Adviseur Digitale Toegankelijkheid

Word de pionier van digitale toegankelijkheid bij de Gemeente Alphen aan den Rijn! Als Adviseur Digitale Toegankelijkheid maak je impact, zorg je voor een inclusieve digitale ervaring en werk je aan moeiteloze toegang tot essentiële diensten voor alle inwoners.

Wat ga je doen?
Als Adviseur Digitale Toegankelijkheid ben jij de drijvende kracht achter inclusieve digitale dienstverlening in onze gemeente. Je voorganger heeft een inspireerde visie ontwikkeld. Het is aan jou om deze nu organisatie breed verder uit te rollen. Je werkt intensief samen met diverse teams om te zorgen dat digitale dienstverlening voor iedereen toegankelijk is. Concreet betekent dit dat je aan de volgende taken werkt:

• Beleid & uitvoering – Je volgt een ervaren adviseur op, dus in eerste instantie voer je het beleid uit dat er ligt. In de loopt van de tijd maak je dit van je zelf en pas je het waar nodig aan. Daarnaast veranker je toegankelijkheid in cruciale processen zoals inkoop, contentcreatie en ontwikkeling.
• Lobby & draagvlak – Je overtuigt de organisatie en politiek van het belang van digitale toegankelijkheid, omdat dit gelijk staat aan kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. We streven daarom als organisatie naar niveau A. Je verzorgt heldere voortgangsrapportages en agendeert toegankelijkheid bij alle afdelingen.
• Actief verbeteren – Je analyseert sites en applicaties, bepaalt verbeterpunten met het Online team, Functioneel beheer en de vakafdelingen en implementeert die meteen.
• Training & opleiding – Je ontwikkelt en verzorgt workshops, e-learnings en on-the-job coaching voor redacteuren, ontwikkelaars en projectteams.
• Monitoring & rapportage – Je volgt Europese en Nederlandse ontwikkelingen, begeleidt externe audits, interpreteert de resultaten en publiceert de (jaarlijkse) voortgangsrapportage.
• Register & verklaringen – Je stelt toegankelijkheidsverklaringen op en houdt het landelijke register actueel. Je werkt hierbij nauw samen met onze vaste partner voor toegankelijkheidonderzoeken.
• Onderzoek & innovatie – Je borgt toegankelijkheid bij complexe content zoals video, interactieve kaarten en kantoordocumenten zoals pdf’s en experimenteert met nieuwe tooling of methoden om sneller tot niveau A te komen.

Wie zoeken wij?

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Jij blijft up-to-date binnen het vakgebied met recente ontwikkelingen en WCAG-eisen.
• Je hebt ervaring met optimalisatie van toegankelijkheid in content, vormgeving en techniek.
• Je hebt ervaring met implementatie, toegankelijkheidsverklaringen en tests. Hierdoor begrijp je html, css, cms en relevante tools.
• Jij hebt inzicht in eisen voor websitebeveiliging en privacy, met kennis van webontwikkelingsstandaarden en gebruikerservaring.
• Je beschikt over kennis en ervaring binnen de (lokale) overheid.

In je rol als Adviseur Digitale Toegankelijkheid schitter je in samenwerking en communicatie. Je bent niet alleen een meester in het overbrengen van ideeën, maar ook een teamspeler die gedijt in samenwerkingsverbanden. Je proactieve houding komt tot uiting in jouw vermogen om zelfstandig te werken en vooruit te denken in een dynamische omgeving. Het analyseren en oplossen van complexe vraagstukken is jouw tweede natuur, waardoor je altijd een stap vooruit bent.

Voldoe je niet aan een deel van de bovenstaande wensen en denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Het Team Online
Je bent onderdeel van team Online en samen met collega's verantwoordelijk voor het beheren en de doorontwikkeling van www.alphenaandenrijn.nl en andere digitale kanalen en toepassingen zoals e-formulieren. Samen met de vakafdelingen werk je gestructureerd aan het actualiseren van informatie op de website. Soms krijg je een tekst aangeleverd die je moet redigeren. Soms schrijf je een tekst zelf. Hiervoor voer je actief gesprekken met verschillende stakeholders in de organisatie. In deze gesprekken weet je moeiteloos belangen bij elkaar te brengen. Je betrekt de juiste mensen per onderwerp en haalt gemakkelijk informatie op bij verschillende teams.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 10 CAO Gemeenten max.€5.313,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Annemieke ter Beek, coördinator online team, bereikbaar op 06 – 42108370.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De vacature sluit mogelijk eerder.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Juridisch adviseur WOO en klachten

Draag jij als juridisch adviseur graag bij aan een transparante overheid en effectieve klachtbehandeling? Als klachtcoördinator en juridisch adviseur op het gebied van de Wet open overheid kan dit!

Wat ga je doen?
Als juridisch adviseur bij onze gemeente ben je actief op verschillende gebieden. De samenleving stelt steeds hogere eisen aan het functioneren van de overheid en is steeds meer bereid daarvoor een juridische weg in te slaan. Binnen de gemeente ben jij het aanspreekpunt en de adviseur voor de afdoening van klachten. Als klachtcoördinator adviseer jij bestuur, management en collega’s hoe met klachten om te gaan, waarbij je altijd oog houdt voor een informele afwikkeling.

Transparantie van bestuur staat zeer hoog op de agenda met de uitvoering van de Woo. Ook daarin neem jij een voortrekkersrol als Woo-coördinator en help jij de teams in Alphen met het nemen van een goed besluit. Dit doe je door het geven van gedegen, praktisch en oplossingsgericht juridisch advies.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken iemand die meer dan bekend is met de rechtsgebieden waarover jij adviseert. Je weet hoe je een vraagstuk aanvliegt, je analyseert en werkt een advies uit in afstemming met je directe collega’s. Je bent van nature geïnteresseerd om te weten wie je voor je hebt: je kunt je inleven in de ander, weet welke belangen er voor hem/haar kunnen spelen en kunt meeveren. Waar nodig kun je ook hard op de inhoud schakelen. Je bent iemand die het resultaat voor ogen heeft waarmee je jouw ‘stakeholder’ echt verder helpt; je weet waar je uit wilt komen en wat er voor nodig is om dat resultaat te behalen.

Verder zien we graag:

• een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau;
• ervaring in een juridische functie, bij voorkeur binnen de publieke overheid;

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Als je niet op alle punten ervaring hebt, nodigen wij je toch uit om te reageren en kijken we samen wat nodig is om jou op het gewenste niveau te krijgen.

Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Over team Juridische Zaken en Inkoop
Het Team JZI zorgt o.a. voor de behandeling van bezwaarschriften, voor procedures bij de rechterlijke macht, voor juridische adviestrajecten voor het concern, over privacy en integriteit en voor inkoop en aanbestedingen. Dat doen we binnen het team met zo’n 40 collega’s die onderling op verschillende juridische disciplines bij elkaar samenwerken. Er is daarnaast veel kennisuitwisseling tussen en binnen de verschillende disciplines van het Team, zodat we elkaar voortdurend versterken.

We werken hybride: deels thuis en deels op kantoor. De gewenste bezetting hierin is 50/50. Je hebt de vrijheid zelf te bepalen wanneer je graag op kantoor werkt of wanneer je liever de rust neemt om thuis stukken uit te werken. We vinden het belangrijk dat je jouw werk op jouw manier kunt doen, echter zien we ook graag verbinding in het team en willen we plezier met elkaar hebben. Daarom organiseren we regelmatig uitjes, borrels en sessies om onze kennis te delen. We gaan ervan uit dat jij hier ook een positieve bijdrage aan wilt leveren.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten max. €6.072,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Paul Rotteveel, Teamleider Juridische Zaken & Inkoop a.i., bereikbaar 06 – 51233996.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De vacature sluit mogelijk eerder.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sectormanager Concernstaf

Bouw jij met ons mee?

Gemeente Alphen aan den Rijn is volop in ontwikkeling. De grote maatschappelijke opgaven binnen een snel veranderende omgeving, toenemende verantwoordelijkheden én de complexiteit van een 100.000+ gemeente zorgen voor vraagstukken. Ook op het gebied van organisatieontwikkeling.

Op dit moment bevindt de gemeente zich in een uitdagende transitie. De afgelopen periode werkte de organisatie aan de voorbereiding van een beter sturingsmodel binnen een nieuwe structuur. Hiermee ontstaat een flexibele en tegelijkertijd krachtige organisatie. Met meer aandacht voor strategie en focus enerzijds en professionaliteit en welzijn van medewerkers anderzijds.

Binnen Gemeente Alphen aan den Rijn werken we samen, met elkaar, onze inwoners en ondernemers. We zijn klantgericht. En we zijn in staat om ons, binnen een continue veranderende omgeving, aan te passen aan wat de situatie van ons vraagt. Zodat we blijvend resultaten kunnen behalen. Onze gemeente is dé plek om mee te bouwen aan een toekomst vol kansen. Bouw jij met ons mee?

Wat ga je doen?
Als sectormanager ben jij een stevige leidinggevende, op wie de sector Concernstaf terug kan vallen. Jij stelt de doelen en prioriteiten en verbindt deze aan onze organisatie- en bestuurlijke doelen. De Concernstaf is een nieuwe sector binnen gemeente Alphen aan den Rijn. De drie verschillende sub-teams van bestuurscommunicatie/woordvoering, concernadvies en public affairs werken steeds nauwer samen, maar we zijn er nog niet. Als sectormanager verstevig je de positie van de adviseurs in de organisatie en zorg je voor de teambuilding onderling.

Jij brengt de actualiteit van vandaag de dag samen met de strategie voor de lange termijn. De concernbrede adviesfunctie richt je (verder) in en geef je vorm, gericht op visievorming, strategie, integraliteit en bevordering van interne- en externe samenwerking. Je geeft issue- en crisismanagement vorm en zorgt voor totstandkoming van documenten zoals het coalitieakkoord en een directiejaarplan.

De ontwikkelopgaven richting directie en bestuur

Als sectormanager ben je, samen met de collega’s binnen jouw sector, verantwoordelijk voor de inrichting en verbetering van de (persoonlijke) ondersteuning en advisering van de directie- en collegeleden, ook in opmaat naar de nieuwe collegeperiode. Je zorgt voor de representatie van bestuur en directie, waarbij je ook de reputatie en het imago bewaakt. Je zorgt voor eenduidige, transparante en heldere woordvoering voor en namens bestuur en organisatie. Ook zorg je voor de inrichting en verbetering van de samenwerking tussen bestuur en organisatie, onder andere door de positionering van de liaisonfunctie tussen de wethouders en de domeinen van de organisatie. Daarnaast zorg je voor de inrichting en vormgeving van een transparant, slagvaardig en integraal besluitvormingsproces voor college en directie.

De versteviging van onze positie in de regio

Alphen aan den Rijn heeft een belangrijke rol in de regio. Als sectormanager zorg je voor versteviging van onze positie in de (regionale) samenwerkingsverbanden. Je zorgt voor de inrichting en vormgeving van functies binnen public affairs en positioneert bestuurders in de samenwerkingsverbanden. Zo bouw je samen met de collega’s uit de sector actief aan ons netwerk en versterk je de verbinding in de regio, met als doel de positie van Alphen aan den Rijn te verankeren.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken iemand die begrijpt dat we in een spanningsveld werken: jij kent de politieke- en organisatiecontext als geen ander. Je begrijpt de rol van adviseur, bent een sparringpartner die op inhoud kan schakelen en hebt ervaring met crisiscommunicatie. Je bent in staat om (indien nodig) stevig te adviseren richting directie en college.

Je bent een coachende en professionele leider die gemakkelijk schakelt tussen de bestuurlijke omgeving en ambtelijke organisatie. Jij bent er voor je mensen. Je gaat werken met leuke, eigenwijze en ervaren professionals en weet geen ander hoe je hiermee kunt dealen: je geeft vrijheid en trapt op de rem als dit nodig is.

Verder zien we graag:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke 100.000+ gemeente;
• minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke context.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

De sector Concernstaf
Binnen de sector Concernstaf zijn de functies gericht op strategische, regionale en communicatieve bestuurs- en concernadvisering gebundeld in één sector. De sector bestaat uit professionals op het gebied van concernadvies, bestuurscommunicatie/woordvoering en public affairs. Als sectormanager stuur je deze medewerkers rechtstreeks aan.

De sector zorgt voor een optimale ondersteuning van en advisering aan wethouders en directieleden. Alle wethouders en directieleden hebben een eigen team met adviseurs. De adviseurs zijn ook aanspreekpunt voor de domeinen. Deze structuur versterkt de verbinding, samenwerking en de integraliteit binnen de organisatie.

De sector Concernstaf is o.a. verantwoordelijk voor een zorgvuldige voorbereiding en een transparant besluitvormingsproces in college en directie, woordvoering voor alle bestuurders en voor regie op public affairs. Ook is het team verantwoordelijk voor de totstandkoming van producten die voor college en directie relevant zijn, denk bijvoorbeeld aan het coalitieakkoord, het collegehandboek en het concernplan. Niet alleen strategisch, maar ook praktische zaken worden geregeld. Denk aan het schrijven van toespraken of annotaties voor vergaderingen. We zorgen ook dat we transparant communiceren, de reputatie van Alphen aan den Rijn niet te grabbel wordt gegooid en voor een goede representatie van onze bestuurders. Dienstverlening aan onze inwoners en ondernemers staat met stip op één.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 14 van de CAO Gemeenten max. €8.123,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Flora van den Berg, waarnemend Gemeentesecretaris en Algemeen Directeur, bereikbaar op 06 – 48342472. Voor vragen over het proces kun je contact opnemen met Patrick van Leeuwen, coördinator recruitment, bereikbaar op 06 – 29329882.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment en antecedentenonderzoek maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De vacature sluit mogelijk eerder.

Teammanager Wijken en Kernen

Bouw jij met ons mee?

Gemeente Alphen aan den Rijn is volop in ontwikkeling. De grote maatschappelijke opgaven binnen een snel veranderende omgeving, toenemende verantwoordelijkheden én de complexiteit van een 100.000+ gemeente zorgen voor vraagstukken. Ook op het gebied van organisatieontwikkeling.

Op dit moment bevindt de gemeente zich in een uitdagende transitie. De afgelopen periode werkte de organisatie aan de voorbereiding van een beter sturingsmodel binnen een nieuwe structuur. Hiermee ontstaat een flexibele en tegelijkertijd krachtige organisatie. Met meer aandacht voor strategie en focus enerzijds en professionaliteit en welzijn van medewerkers anderzijds.

Binnen Gemeente Alphen aan den Rijn werken we samen, met elkaar, onze inwoners en ondernemers. We zijn klantgericht. En we zijn in staat om, binnen een continue veranderende omgeving, aan te passen aan wat de situatie van ons vraagt. Zodat we blijvend resultaten kunnen behalen. Onze gemeente is dé plek om mee te bouwen aan een toekomst vol kansen. Bouw jij met ons mee?

Wat ga je doen?
Als teammanager neem je de verantwoordelijkheid voor het functioneren en de resultaten van team Wijken en Kernen. Je geeft leiding aan een groep van circa 20 gedreven professionals: regisseurs, adviseurs, projectleiders, projectmedewerkers en omgevingsvakmannen. Hierbij zorg je voor een balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Je houdt het overall overzicht in termen van budgetten, formatie en bezetting. Inhoudelijk stel je de juiste vragen, waarbij je fungeert als sparringpartner voor zowel de collega’s in je team als, in samenwerking met de sectormanager, het bestuur- en directie. In jouw rol draag je bij aan de visie, missie en doelstellingen van de organisatie door deze actief uit te dragen en medewerkers te motiveren om mee te denken en te groeien.

Je bent de kracht achter de dagelijkse bedrijfsvoering van het team, waarbij je ook de werkprocessen continu optimaliseert. Met jouw aanstekelijke energie stuur je op resultaten en creëer je een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Je combineert heldere sturing met persoonlijke coaching en zorgt ervoor dat iedereen het beste uit zichzelf haalt.

Als opdrachtgever én opdrachtnemer bewaak je het overzicht, stuur je op kwaliteit en lever je op tijd de gewenste resultaten. Je houdt een vinger aan de pols, monitort de voortgang en rapporteert aan de sectormanager Publiekszaken over de prestaties van het team. Met jouw scherpe blik voor detail en samenhang werk je intensief samen met de sectormanager en de andere teammanagers van de sector. Daarnaast werk je nauw samen met de managers van onze maatschappelijke partners en andere georganiseerde inwonersgroepen. Dankzij jouw verbindende aanpak groeit jouw team mee met de ambities van onze organisatie en blijft het impact maken.

Wie zoeken wij?
Jij bent een inspirerende manager die persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling stimuleert. Je kent en overziet het werkveld van gebiedsgericht werken, hebt oog voor de teamdynamiek en bevordert eigenaarschap. Waar nodig stuur je bij vanuit het oogpunt van leren en ontwikkelen. Je weet samen met je team strategische doelen te vertalen naar tactisch- en operationeel handelen en bent in staat om verbinding te maken, zowel in de maatschappij alsook binnen de organisatie. Je stelt je op als sparringpartner voor de medewerkers en stelt het (werk)plezier voorop om de energie in het team vast te houden. Daarnaast ben je in staat om collega’s aan te spreken op houding en gedrag.

Verder breng je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie aan zelfstandig werkende professionals;
• bij voorkeur ervaring met het gebiedsgericht werken.

Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Team Wijken en Kernen
Het team Wijken en Kernen is verantwoordelijk voor het inzichtelijk en bespreekbaar maken van wat bewoners, verenigingen en ondernemers bezighoudt. Het team heeft een belangrijke rol in de organisatiebrede ontwikkeling naar steeds meer gebiedsgericht werken. Hierbij spelen participatie en initiatieven een belangrijke rol, waarbij de gebiedsadviseurs zorgen voor verbinding van buiten (leefwereld van inwoners) naar binnen (vakafdelingen). Dit team werkt in een speelveld waar veel belangen samenkomen vanuit de bestuurlijke kant, de samenleving en de organisatie.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten max. €6.862,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Patrick van Leeuwen, Coördinator Recruitment, bereikbaar op 06 2932 9882.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.