Stagiaire HR21 Traject

Waarom deze stage?

Deze stage biedt je een unieke leerervaring die je op een regulier stageadres bijna nooit krijgt. Bij een gemeente spelen namelijk niet alleen HR‑overwegingen een rol, maar ook bestuurlijke belangen, politieke afwegingen, en het effect op medewerkers én inwoners. Je leert dus niet alleen hoe HR werkt, maar ook:

• hoe besluiten tot stand komen,
• welke rol bestuur en gemeentesecretaris spelen,
• hoe belangen worden afgewogen,
• en hoe je communiceert in een politiek‑bestuurlijke omgeving.

En nog mooier:
Je draagt indirect bij aan maatschappelijke impact.
Door mee te bouwen aan een helder en eerlijk functiehuis zorg jij ervoor dat medewerkers:

• duidelijkheid krijgen over hun functie en waardering,
• een eerlijk en uitlegbaar beloningsysteem hebben,
• met plezier en motivatie aan de slag kunnen voor onze inwoners.

Dit is dus HR‑werk dat écht verschil maakt.

De opdracht in het kort
Je ondersteunt de gemeente Nederweert bij het actualiseren van het functiehuis, zodat het past bij HR21 én bij de manier waarop de organisatie vandaag werkt. Je werkt samen met leidinggevenden, HR en bestuur, en ondersteunt bij bestuurlijke besluitvorming.

Wat ga je doen?

1. Format functiebeschrijvingen opstellen (HR21‑proof)
Je maakt een overzichtelijk en professioneel sjabloon dat door de hele organisatie wordt gebruikt, welke aansluit bij de toekomstige Pay Transparancy directive en daarnaast ruimte biedt om meer talent- en competentiegericht te werken.

2. Analyse van het functieboek
Je beoordeelt welke functies actueel zijn, welke moeten worden herschreven en welke ontbreken.

3. Gesprekken voeren met leidinggevenden
Je bespreekt wat teams écht doen, stelt vragen, en vertaalt dit naar heldere functieprofielen.

4. Functies herschrijven of nieuw opstellen
Je past profielen aan op basis van input en zorgt dat ze aansluiten bij HR21.

5. Bepalen welke functies opnieuw gewaardeerd moeten worden
Je leert hoe functiewaardering werkt en welke factoren daarin belangrijk zijn.

6. Leren werken in een bestuurlijke omgeving
Je houdt stakeholders op de hoogte, zoals:

• het MT,
• de portefeuillehouder,
• en op hoofdlijnen de OR.

Je helpt bij het schrijven van:

• MT‑informatienota’s,
• MT‑voorstellen,
• en (onder begeleiding) collegevoorstellen.

Je leert waarom deze stukken zo worden opgebouwd en welke belangen meespelen.

Een voorbeeldweek

• Maandag: werken aan het sjabloon functiebeschrijvingen.
• Dinsdag: gesprekken met twee leidinggevenden.
• Woensdag: functiebeschrijvingen herschrijven.
• Donderdag: voorbereiding korte bestuurlijke update voor MT.
• Vrijdag: overleg met je begeleider + tijd voor schoolopdrachten.

Waarom dit bij jou past?

• Je leert HR‑vaardigheden én bestuurlijke sensitiviteit.
• Je krijgt echte verantwoordelijkheid met goede begeleiding.
• Je werkt aan een project met maatschappelijke waarde.
• Je combineert analyse, schrijven, gesprekken en projectwerk.

Het eindresultaat?
Een professioneel en actueel functieboek waar medewerkers, leidinggevenden, HR en bestuur op kunnen vertrouwen.

Daarmee lever jij indirect een waardevolle bijdrage aan:

• eerlijke beloning,
• transparante processen,
• en een organisatie waar medewerkers met plezier werken aan dienstverlening voor inwoners.

Stagiaire HR21 Traject

Waarom deze stage?

Deze stage biedt je een unieke leerervaring die je op een regulier stageadres bijna nooit krijgt. Bij een gemeente spelen namelijk niet alleen HR‑overwegingen een rol, maar ook bestuurlijke belangen, politieke afwegingen, en het effect op medewerkers én inwoners. Je leert dus niet alleen hoe HR werkt, maar ook:

• hoe besluiten tot stand komen,
• welke rol bestuur en gemeentesecretaris spelen,
• hoe belangen worden afgewogen,
• en hoe je communiceert in een politiek‑bestuurlijke omgeving.

En nog mooier:
Je draagt indirect bij aan maatschappelijke impact.
Door mee te bouwen aan een helder en eerlijk functiehuis zorg jij ervoor dat medewerkers:

• duidelijkheid krijgen over hun functie en waardering,
• een eerlijk en uitlegbaar beloningsysteem hebben,
• met plezier en motivatie aan de slag kunnen voor onze inwoners.

Dit is dus HR‑werk dat écht verschil maakt.

De opdracht in het kort
Je ondersteunt de gemeente Nederweert bij het actualiseren van het functiehuis, zodat het past bij HR21 én bij de manier waarop de organisatie vandaag werkt. Je werkt samen met leidinggevenden, HR en bestuur, en ondersteunt bij bestuurlijke besluitvorming.

Wat ga je doen?

1. Format functiebeschrijvingen opstellen (HR21‑proof)
Je maakt een overzichtelijk en professioneel sjabloon dat door de hele organisatie wordt gebruikt, welke aansluit bij de toekomstige Pay Transparancy directive en daarnaast ruimte biedt om meer talent- en competentiegericht te werken.

2. Analyse van het functieboek
Je beoordeelt welke functies actueel zijn, welke moeten worden herschreven en welke ontbreken.

3. Gesprekken voeren met leidinggevenden
Je bespreekt wat teams écht doen, stelt vragen, en vertaalt dit naar heldere functieprofielen.

4. Functies herschrijven of nieuw opstellen
Je past profielen aan op basis van input en zorgt dat ze aansluiten bij HR21.

5. Bepalen welke functies opnieuw gewaardeerd moeten worden
Je leert hoe functiewaardering werkt en welke factoren daarin belangrijk zijn.

6. Leren werken in een bestuurlijke omgeving
Je houdt stakeholders op de hoogte, zoals:

• het MT,
• de portefeuillehouder,
• en op hoofdlijnen de OR.

Je helpt bij het schrijven van:

• MT‑informatienota’s,
• MT‑voorstellen,
• en (onder begeleiding) collegevoorstellen.

Je leert waarom deze stukken zo worden opgebouwd en welke belangen meespelen.

Een voorbeeldweek

• Maandag: werken aan het sjabloon functiebeschrijvingen.
• Dinsdag: gesprekken met twee leidinggevenden.
• Woensdag: functiebeschrijvingen herschrijven.
• Donderdag: voorbereiding korte bestuurlijke update voor MT.
• Vrijdag: overleg met je begeleider + tijd voor schoolopdrachten.

Waarom dit bij jou past?

• Je leert HR‑vaardigheden én bestuurlijke sensitiviteit.
• Je krijgt echte verantwoordelijkheid met goede begeleiding.
• Je werkt aan een project met maatschappelijke waarde.
• Je combineert analyse, schrijven, gesprekken en projectwerk.

Het eindresultaat?
Een professioneel en actueel functieboek waar medewerkers, leidinggevenden, HR en bestuur op kunnen vertrouwen.

Daarmee lever jij indirect een waardevolle bijdrage aan:

• eerlijke beloning,
• transparante processen,
• en een organisatie waar medewerkers met plezier werken aan dienstverlening voor inwoners.

Stagiaire HR21 Traject

Waarom deze stage?

Deze stage biedt je een unieke leerervaring die je op een regulier stageadres bijna nooit krijgt. Bij een gemeente spelen namelijk niet alleen HR‑overwegingen een rol, maar ook bestuurlijke belangen, politieke afwegingen, en het effect op medewerkers én inwoners. Je leert dus niet alleen hoe HR werkt, maar ook:

• hoe besluiten tot stand komen,
• welke rol bestuur en gemeentesecretaris spelen,
• hoe belangen worden afgewogen,
• en hoe je communiceert in een politiek‑bestuurlijke omgeving.

En nog mooier:
Je draagt indirect bij aan maatschappelijke impact.
Door mee te bouwen aan een helder en eerlijk functiehuis zorg jij ervoor dat medewerkers:

• duidelijkheid krijgen over hun functie en waardering,
• een eerlijk en uitlegbaar beloningsysteem hebben,
• met plezier en motivatie aan de slag kunnen voor onze inwoners.

Dit is dus HR‑werk dat écht verschil maakt.

De opdracht in het kort
Je ondersteunt de gemeente Nederweert bij het actualiseren van het functiehuis, zodat het past bij HR21 én bij de manier waarop de organisatie vandaag werkt. Je werkt samen met leidinggevenden, HR en bestuur, en ondersteunt bij bestuurlijke besluitvorming.

Wat ga je doen?

1. Format functiebeschrijvingen opstellen (HR21‑proof)
Je maakt een overzichtelijk en professioneel sjabloon dat door de hele organisatie wordt gebruikt, welke aansluit bij de toekomstige Pay Transparancy directive en daarnaast ruimte biedt om meer talent- en competentiegericht te werken.

2. Analyse van het functieboek
Je beoordeelt welke functies actueel zijn, welke moeten worden herschreven en welke ontbreken.

3. Gesprekken voeren met leidinggevenden
Je bespreekt wat teams écht doen, stelt vragen, en vertaalt dit naar heldere functieprofielen.

4. Functies herschrijven of nieuw opstellen
Je past profielen aan op basis van input en zorgt dat ze aansluiten bij HR21.

5. Bepalen welke functies opnieuw gewaardeerd moeten worden
Je leert hoe functiewaardering werkt en welke factoren daarin belangrijk zijn.

6. Leren werken in een bestuurlijke omgeving
Je houdt stakeholders op de hoogte, zoals:

• het MT,
• de portefeuillehouder,
• en op hoofdlijnen de OR.

Je helpt bij het schrijven van:

• MT‑informatienota’s,
• MT‑voorstellen,
• en (onder begeleiding) collegevoorstellen.

Je leert waarom deze stukken zo worden opgebouwd en welke belangen meespelen.

Een voorbeeldweek

• Maandag: werken aan het sjabloon functiebeschrijvingen.
• Dinsdag: gesprekken met twee leidinggevenden.
• Woensdag: functiebeschrijvingen herschrijven.
• Donderdag: voorbereiding korte bestuurlijke update voor MT.
• Vrijdag: overleg met je begeleider + tijd voor schoolopdrachten.

Waarom dit bij jou past?

• Je leert HR‑vaardigheden én bestuurlijke sensitiviteit.
• Je krijgt echte verantwoordelijkheid met goede begeleiding.
• Je werkt aan een project met maatschappelijke waarde.
• Je combineert analyse, schrijven, gesprekken en projectwerk.

Het eindresultaat?
Een professioneel en actueel functieboek waar medewerkers, leidinggevenden, HR en bestuur op kunnen vertrouwen.

Daarmee lever jij indirect een waardevolle bijdrage aan:

• eerlijke beloning,
• transparante processen,
• en een organisatie waar medewerkers met plezier werken aan dienstverlening voor inwoners.

Beleidsmedewerker / Bedrijfscontactfunctionaris Toerisme & Recreatie

Ben jij die proactieve netwerker met lef en ambitie, die graag verder kijkt dan de gebaande paden? Werk jij graag samen om een boost aan het thema Recreatie & Toerisme te geven? Dan is werken bij de gemeente Nederweert als beleidsmedewerker/bedrijfscontactfunctionaris Economie met aandachtsgebied Recreatie & Toerisme dé ideale functie voor jou!

De gemeente Nederweert is volop in beweging. Bewoners (jong en oud), verenigingen, bedrijven, het gemeentebestuur en de gemeenteraad. Of het nu gaat om woningbouw, bedrijvigheid, verbindingen, het buitengebied, recreatie & toerisme, de kernen of het centrum: dynamiek is er volop. Wij zijn een aantrekkelijke woongemeente en zijn al jaren trendsetter op het gebied van anders werken in het buitengebied. Dat willen we graag behouden maar óók versterken!

We willen de kansen rondom recreatie & toerisme verzilveren zodat een stevige economische drager ontstaat. We trekken hier samen met onze ondernemers in op. We maken verbinding tussen deze economische drager en de transitie die in ons buitengebied plaats gaat vinden. We vertellen het verhaal van Nederweert met de Peel als drager van het verhaal; de Peel die bijzonder is en de moeite waard is om te bezoeken.

In deze functie werk je samen op met de beleidsmedewerker/bedrijfscontactfunctionaris Economie. In voorkomende gevallen neem je elkaar waar.

Wat ga je doen?

• Je stelt beleid op voor toerisme & recreatie, als onderdeel van het beleidsveld Economie, en ook voor speelplaatsen;
• Je levert input vanuit je aandachtsgebied voor de op te stellen Omgevingsvisie;
• Je denkt mee over de transitie van het buitengebied en de mogelijke alternatieven die toerisme en recreatie bieden voor stoppende agrariërs;
• Je draait mee in intake- en omgevingstafels en toetst vanuit je aandachtsgebied de haalbaarheid van ruimtelijke initiatieven;
• Je geeft uitvoering aan een aantal concrete projecten, onder andere projecten uit de RegioDeal, zoals het realiseren van een Toeristisch Overstappunt (meerdere locaties);
• Je onderhoudt contacten met de T&R sector, in het bijzonder de lokale ondernemers onder andere door middel van bedrijfsbezoeken en het organiseren van ondernemersavonden;
• Je springt in op economische kansen die de opwaardering van de passantenhaven biedt;
• Je werkt mee aan de gebiedsontwikkeling Ouwijck, een te ontwikkelen werklandschap met daarin ruimte voor leisure;
• Je bent betrokken bij de uitvoering van de promotie in de regio en in het buitenland uitgevoerd door Limburg Marketing;
• Je behartigt de Nederweerter belangen binnen SML Recreatie & Toerisme.

Wat vragen wij

• HBO werk- en denkniveau, kennis en ervaring op het gebied van toeristische promotie en marketing is een pré;
• Bereidheid tot het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk in de branche;
• Een enthousiaste, open houding gekoppeld aan een ‘ja, mits mentaliteit’;
• Hoge bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Bij uitstek een teamspeler en flexibel inzetbaar.

Wat bieden wij?
Een uitdagende baan met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal €5.554 bruto per maand (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45%.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Rob van Midden (teamleider REO) en Petra Philips (strategisch manager), telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met 1 april via Banenplein worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 9 april aanstaande.

Op 2 april ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet onder

andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Beleidsmedewerker / Bedrijfscontactfunctionaris Toerisme & Recreatie

Ben jij die proactieve netwerker met lef en ambitie, die graag verder kijkt dan de gebaande paden? Werk jij graag samen om een boost aan het thema Recreatie & Toerisme te geven? Dan is werken bij de gemeente Nederweert als beleidsmedewerker/bedrijfscontactfunctionaris Economie met aandachtsgebied Recreatie & Toerisme dé ideale functie voor jou!

De gemeente Nederweert is volop in beweging. Bewoners (jong en oud), verenigingen, bedrijven, het gemeentebestuur en de gemeenteraad. Of het nu gaat om woningbouw, bedrijvigheid, verbindingen, het buitengebied, recreatie & toerisme, de kernen of het centrum: dynamiek is er volop. Wij zijn een aantrekkelijke woongemeente en zijn al jaren trendsetter op het gebied van anders werken in het buitengebied. Dat willen we graag behouden maar óók versterken!

We willen de kansen rondom recreatie & toerisme verzilveren zodat een stevige economische drager ontstaat. We trekken hier samen met onze ondernemers in op. We maken verbinding tussen deze economische drager en de transitie die in ons buitengebied plaats gaat vinden. We vertellen het verhaal van Nederweert met de Peel als drager van het verhaal; de Peel die bijzonder is en de moeite waard is om te bezoeken.

In deze functie werk je samen op met de beleidsmedewerker/bedrijfscontactfunctionaris Economie. In voorkomende gevallen neem je elkaar waar.

Wat ga je doen?

• Je stelt beleid op voor toerisme & recreatie, als onderdeel van het beleidsveld Economie, en ook voor speelplaatsen;
• Je levert input vanuit je aandachtsgebied voor de op te stellen Omgevingsvisie;
• Je denkt mee over de transitie van het buitengebied en de mogelijke alternatieven die toerisme en recreatie bieden voor stoppende agrariërs;
• Je draait mee in intake- en omgevingstafels en toetst vanuit je aandachtsgebied de haalbaarheid van ruimtelijke initiatieven;
• Je geeft uitvoering aan een aantal concrete projecten, onder andere projecten uit de RegioDeal, zoals het realiseren van een Toeristisch Overstappunt (meerdere locaties);
• Je onderhoudt contacten met de T&R sector, in het bijzonder de lokale ondernemers onder andere door middel van bedrijfsbezoeken en het organiseren van ondernemersavonden;
• Je springt in op economische kansen die de opwaardering van de passantenhaven biedt;
• Je werkt mee aan de gebiedsontwikkeling Ouwijck, een te ontwikkelen werklandschap met daarin ruimte voor leisure;
• Je bent betrokken bij de uitvoering van de promotie in de regio en in het buitenland uitgevoerd door Limburg Marketing;
• Je behartigt de Nederweerter belangen binnen SML Recreatie & Toerisme.

Wat vragen wij

• HBO werk- en denkniveau, kennis en ervaring op het gebied van toeristische promotie en marketing is een pré;
• Bereidheid tot het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk in de branche;
• Een enthousiaste, open houding gekoppeld aan een ‘ja, mits mentaliteit’;
• Hoge bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Bij uitstek een teamspeler en flexibel inzetbaar.

Wat bieden wij?
Een uitdagende baan met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal €5.554 bruto per maand (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45%.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Rob van Midden (teamleider REO) en Petra Philips (strategisch manager), telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met 1 april via Banenplein worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 9 april aanstaande.

Op 2 april ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet onder

andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.