Gebouwenbeheerder / Senior Medewerker Facilitair

We zoeken een proactieve collega die beleid kan ontwikkelen én de handen uit de mouwen steekt. Iemand die onze gebouwen in topconditie houdt, het serviceteam facilitair inhoudelijk ondersteunt en de bijbehorende aanbestedingen doet en samen met een betrokken team werkt aan een duurzaam Nederweert. Klinkt dit als jouw uitdaging? Dan ontmoeten wij je graag!

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Het ene moment werk je aan een beleidsvoorstel of een meerjarenonderhoudsplan, het volgende moment loop je een inspectieronde in een gebouw of coördineer je een urgente reparatie. Deze functie vraagt om iemand die soepel schakelt tussen strategisch denken en praktische uitvoering.

Een greep uit jouw taken:

• Beleidsontwikkeling en advisering:Je ontwikkelt beleid op het gebied van gemeentelijk vastgoedbeheer en onderhoud. Je adviseert het management en het bestuur over onderhoudsplannen, verduurzaming en investeringsvraagstukken en vertaalt beleid naar uitvoerbare deelplannen.
• Vastgoedbeheer & onderhoud:je bent hét aanspreekpunt voor alle gemeentelijke gebouwen en accommodaties. Je stelt (duurzame)meerjarenonderhoudsplannenop, bewaakt de uitvoering en zorgt dat zowel planmatig als niet‑planmatig onderhoud goed verloopt.
• Projectleiding & verduurzaming:je leidt onderhouds- en renovatieprojecten van A tot Z – van voorbereiding en aanbesteding tot oplevering – en integreert waar mogelijk verduurzamingsmaatregelen.
• Inkoop & contractbeheer:je begeleidt aanbestedingen voor zowel vastgoed- als facilitaire diensten, onderhoudt contacten met leveranciers en bewaakt contractprestaties.
• Stakeholdermanagement & gebruikerscontact:je onderhoudt actief contact met de gebruikers van gemeentelijke gebouwen, zoals beheerstichtingen, verenigingen en accommodaties. Je stemt werkzaamheden, planning en gebruik met hen af en zorgt samen voor veilige, goed onderhouden en prettig functionerende voorzieningen.
• Financieel beheer:je beheert budgetten en rapporteert binnen de P&C‑cyclus.
• Inhoudelijk aanspreekpunt serviceteam facilitair:Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze collega’s bij de uitvoering van hun werkzaamheden (zoals gebouwbeheer, schoonmaak, logistiek rondom vergaderingen/evenementen, enz.). Je kijkt mee met de planning en verdeling van de taken, bewaakt de voortgang en kwaliteit, en motiveert het team om samen uitstekende facilitaire service te verlenen.

Wat vragen wij?

• Je beschikt over hbo‑werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Bouwkunde, Facility Management of Installatietechniek, en je hebt kennis van gebouwbeheer, onderhoudsprocessen, facilitaire dienstverlening en relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt drie tot vijf jaar ervaring in vastgoed- of gebouwenbeheer, onderhoudsprojecten of facilitair management, bij voorkeur aangevuld met ervaring metMJOP’sen het begeleiden van uitvoerende teams en leveranciers.
• Plannen en organiseren gaat je natuurlijk af: je houdt altijd het overzicht, ook als er meerdere projecten en klussen tegelijk lopen.
• Je combineert technische kennis met sterke communicatieve vaardigheden en werkt graag samen om resultaten te behalen.
• Problemen benader je oplossingsgericht en hebt daarbij oog voor duurzaamheid en innovatie van het gemeentelijk vastgoed.
• Je bent enthousiast, zelfstandig en praktisch ingesteld, en daarnaast flexibel, stressbestendig en verbindend in de samenwerking.

Sluit jouw profiel niet 100% aan maar denk je toch dat jij de juiste persoon voor deze functie bent? Overtuig ons vooral met jouw motivatie. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jij meebrengt naast diploma’s en ervaring.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 5.033,-(functieschaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont. Daarnaast kom je terecht in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure. We kijken uit naar je reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gebouwenbeheerder / Senior Medewerker Facilitair

We zoeken een proactieve collega die beleid kan ontwikkelen én de handen uit de mouwen steekt. Iemand die onze gebouwen in topconditie houdt, het serviceteam facilitair inhoudelijk ondersteunt en de bijbehorende aanbestedingen doet en samen met een betrokken team werkt aan een duurzaam Nederweert. Klinkt dit als jouw uitdaging? Dan ontmoeten wij je graag!

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Het ene moment werk je aan een beleidsvoorstel of een meerjarenonderhoudsplan, het volgende moment loop je een inspectieronde in een gebouw of coördineer je een urgente reparatie. Deze functie vraagt om iemand die soepel schakelt tussen strategisch denken en praktische uitvoering.

Een greep uit jouw taken:

• Beleidsontwikkeling en advisering:Je ontwikkelt beleid op het gebied van gemeentelijk vastgoedbeheer en onderhoud. Je adviseert het management en het bestuur over onderhoudsplannen, verduurzaming en investeringsvraagstukken en vertaalt beleid naar uitvoerbare deelplannen.
• Vastgoedbeheer & onderhoud:je bent hét aanspreekpunt voor alle gemeentelijke gebouwen en accommodaties. Je stelt (duurzame)meerjarenonderhoudsplannenop, bewaakt de uitvoering en zorgt dat zowel planmatig als niet‑planmatig onderhoud goed verloopt.
• Projectleiding & verduurzaming:je leidt onderhouds- en renovatieprojecten van A tot Z – van voorbereiding en aanbesteding tot oplevering – en integreert waar mogelijk verduurzamingsmaatregelen.
• Inkoop & contractbeheer:je begeleidt aanbestedingen voor zowel vastgoed- als facilitaire diensten, onderhoudt contacten met leveranciers en bewaakt contractprestaties.
• Stakeholdermanagement & gebruikerscontact:je onderhoudt actief contact met de gebruikers van gemeentelijke gebouwen, zoals beheerstichtingen, verenigingen en accommodaties. Je stemt werkzaamheden, planning en gebruik met hen af en zorgt samen voor veilige, goed onderhouden en prettig functionerende voorzieningen.
• Financieel beheer:je beheert budgetten en rapporteert binnen de P&C‑cyclus.
• Inhoudelijk aanspreekpunt serviceteam facilitair:Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze collega’s bij de uitvoering van hun werkzaamheden (zoals gebouwbeheer, schoonmaak, logistiek rondom vergaderingen/evenementen, enz.). Je kijkt mee met de planning en verdeling van de taken, bewaakt de voortgang en kwaliteit, en motiveert het team om samen uitstekende facilitaire service te verlenen.

Wat vragen wij?

• Je beschikt over hbo‑werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Bouwkunde, Facility Management of Installatietechniek, en je hebt kennis van gebouwbeheer, onderhoudsprocessen, facilitaire dienstverlening en relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt drie tot vijf jaar ervaring in vastgoed- of gebouwenbeheer, onderhoudsprojecten of facilitair management, bij voorkeur aangevuld met ervaring metMJOP’sen het begeleiden van uitvoerende teams en leveranciers.
• Plannen en organiseren gaat je natuurlijk af: je houdt altijd het overzicht, ook als er meerdere projecten en klussen tegelijk lopen.
• Je combineert technische kennis met sterke communicatieve vaardigheden en werkt graag samen om resultaten te behalen.
• Problemen benader je oplossingsgericht en hebt daarbij oog voor duurzaamheid en innovatie van het gemeentelijk vastgoed.
• Je bent enthousiast, zelfstandig en praktisch ingesteld, en daarnaast flexibel, stressbestendig en verbindend in de samenwerking.

Sluit jouw profiel niet 100% aan maar denk je toch dat jij de juiste persoon voor deze functie bent? Overtuig ons vooral met jouw motivatie. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jij meebrengt naast diploma’s en ervaring.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 5.033,-(functieschaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont. Daarnaast kom je terecht in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure. We kijken uit naar je reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gebouwenbeheerder / Senior Medewerker Facilitair

We zoeken een proactieve collega die beleid kan ontwikkelen én de handen uit de mouwen steekt. Iemand die onze gebouwen in topconditie houdt, het serviceteam facilitair inhoudelijk ondersteunt en de bijbehorende aanbestedingen doet en samen met een betrokken team werkt aan een duurzaam Nederweert. Klinkt dit als jouw uitdaging? Dan ontmoeten wij je graag!

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Het ene moment werk je aan een beleidsvoorstel of een meerjarenonderhoudsplan, het volgende moment loop je een inspectieronde in een gebouw of coördineer je een urgente reparatie. Deze functie vraagt om iemand die soepel schakelt tussen strategisch denken en praktische uitvoering.

Een greep uit jouw taken:

• Beleidsontwikkeling en advisering:Je ontwikkelt beleid op het gebied van gemeentelijk vastgoedbeheer en onderhoud. Je adviseert het management en het bestuur over onderhoudsplannen, verduurzaming en investeringsvraagstukken en vertaalt beleid naar uitvoerbare deelplannen.
• Vastgoedbeheer & onderhoud:je bent hét aanspreekpunt voor alle gemeentelijke gebouwen en accommodaties. Je stelt (duurzame)meerjarenonderhoudsplannenop, bewaakt de uitvoering en zorgt dat zowel planmatig als niet‑planmatig onderhoud goed verloopt.
• Projectleiding & verduurzaming:je leidt onderhouds- en renovatieprojecten van A tot Z – van voorbereiding en aanbesteding tot oplevering – en integreert waar mogelijk verduurzamingsmaatregelen.
• Inkoop & contractbeheer:je begeleidt aanbestedingen voor zowel vastgoed- als facilitaire diensten, onderhoudt contacten met leveranciers en bewaakt contractprestaties.
• Stakeholdermanagement & gebruikerscontact:je onderhoudt actief contact met de gebruikers van gemeentelijke gebouwen, zoals beheerstichtingen, verenigingen en accommodaties. Je stemt werkzaamheden, planning en gebruik met hen af en zorgt samen voor veilige, goed onderhouden en prettig functionerende voorzieningen.
• Financieel beheer:je beheert budgetten en rapporteert binnen de P&C‑cyclus.
• Inhoudelijk aanspreekpunt serviceteam facilitair:Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze collega’s bij de uitvoering van hun werkzaamheden (zoals gebouwbeheer, schoonmaak, logistiek rondom vergaderingen/evenementen, enz.). Je kijkt mee met de planning en verdeling van de taken, bewaakt de voortgang en kwaliteit, en motiveert het team om samen uitstekende facilitaire service te verlenen.

Wat vragen wij?

• Je beschikt over hbo‑werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Bouwkunde, Facility Management of Installatietechniek, en je hebt kennis van gebouwbeheer, onderhoudsprocessen, facilitaire dienstverlening en relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt drie tot vijf jaar ervaring in vastgoed- of gebouwenbeheer, onderhoudsprojecten of facilitair management, bij voorkeur aangevuld met ervaring metMJOP’sen het begeleiden van uitvoerende teams en leveranciers.
• Plannen en organiseren gaat je natuurlijk af: je houdt altijd het overzicht, ook als er meerdere projecten en klussen tegelijk lopen.
• Je combineert technische kennis met sterke communicatieve vaardigheden en werkt graag samen om resultaten te behalen.
• Problemen benader je oplossingsgericht en hebt daarbij oog voor duurzaamheid en innovatie van het gemeentelijk vastgoed.
• Je bent enthousiast, zelfstandig en praktisch ingesteld, en daarnaast flexibel, stressbestendig en verbindend in de samenwerking.

Sluit jouw profiel niet 100% aan maar denk je toch dat jij de juiste persoon voor deze functie bent? Overtuig ons vooral met jouw motivatie. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jij meebrengt naast diploma’s en ervaring.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 5.033,-(functieschaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont. Daarnaast kom je terecht in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure. We kijken uit naar je reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Toezichthouder ondermijning / BOA (domein II)

HR 21: Medewerker handhaving I

32-36 uur per week

Ben jij een BOA met kennis van milieuwetgeving die tevens een aanspreekpunt is voor onze ketenpartners? Wil je graag met betrokken en deskundige collega’s werken aan de aanpak van ondermijning in ons buitengebied? Kom dan werken in onze organisatie met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
Je gaat werken in een team dat bestaat uit 14 personen en enkele externe medewerkers. De werkzaamheden binnen het team zijn zeer divers en lopen uiteen van vergunningverlening voor evenementen, toezicht en handhaving, ondermijning en veiligheid tot juridische advisering. Er zijn drie Boa’s werkzaam met ieder hun eigen taakveld.

Wil je weten wat een BOA in Nederweert doet, bekijk dan ons filmpje!

Wat ga je doen?

• Integraal toezicht, klachtenafhandeling, handhaving en opsporing op het gebied van omgevingsrecht (milieu, APV, bijzondere wetten) in nauwe samenwerking met in- en externe (keten)partners (multidisciplinair). Het accent ligt hierbij op ondermijning.
• Coördinatie en behandeling van complexe (handhavings)dossiers. Hierbij pak je actief signalen over ondermijning op.
• Afhandeling van ingekomen meldingen (MMA/Fixi).
• Het verrichten van flex-controles, inclusief verslaglegging en aanschrijven van de overtreder.
• Als deelnemer Act (bestuurlijk Interventieteam Midden-Limburg) met andere toezichthouders bestuurlijke controles uitvoeren voor Midden-Limburgse gemeenten.
• Als deelnemer lokaal RIEC overleg actief bijdragen aan de afhandeling van nulmetingen en casuïstiek door informatie te vergaren en controles uit te voeren (hoge vertrouwelijkheid).
• Opstellen processenverbaal en adviesrapporten bij overtredingen en klachten voor de handhavingsjuristen.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde MBO opleiding Buitengewoon Opsporingsambtenaar en Domein II, bij voorkeur beëdigd.
• HBO werk- en denkniveau en/of ervaring bij een andere opsporingsdienst is een pre.
• Enkele jaren ervaring met werkzaamheden van BOA.
• Flexibele houding ten aanzien van inzetbaarheid (avonduren en weekenden).
• Goede contactuele vaardigheden.
• Ervaring met het geven van schriftelijke adviezen en opstellen van controlerapporten.
• Competenties: lef, overtuigingskracht, onafhankelijkheid, politieke sensitiviteit, verantwoordelijkheid, klantgerichtheid, verbinden

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal €5.033,- bruto per maand (schaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Jolanda van de Gazelle, teamcoördinator AJBZ, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 1 februari 2026 via Banenplein worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 9 februari 2026. Na 2 februari 2026 ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Toezichthouder ondermijning / BOA (domein II)

HR 21: Medewerker handhaving I

32-36 uur per week

Ben jij een BOA met kennis van milieuwetgeving die tevens een aanspreekpunt is voor onze ketenpartners? Wil je graag met betrokken en deskundige collega’s werken aan de aanpak van ondermijning in ons buitengebied? Kom dan werken in onze organisatie met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
Je gaat werken in een team dat bestaat uit 14 personen en enkele externe medewerkers. De werkzaamheden binnen het team zijn zeer divers en lopen uiteen van vergunningverlening voor evenementen, toezicht en handhaving, ondermijning en veiligheid tot juridische advisering. Er zijn drie Boa’s werkzaam met ieder hun eigen taakveld.

Wil je weten wat een BOA in Nederweert doet, bekijk dan ons filmpje!

Wat ga je doen?

• Integraal toezicht, klachtenafhandeling, handhaving en opsporing op het gebied van omgevingsrecht (milieu, APV, bijzondere wetten) in nauwe samenwerking met in- en externe (keten)partners (multidisciplinair). Het accent ligt hierbij op ondermijning.
• Coördinatie en behandeling van complexe (handhavings)dossiers. Hierbij pak je actief signalen over ondermijning op.
• Afhandeling van ingekomen meldingen (MMA/Fixi).
• Het verrichten van flex-controles, inclusief verslaglegging en aanschrijven van de overtreder.
• Als deelnemer Act (bestuurlijk Interventieteam Midden-Limburg) met andere toezichthouders bestuurlijke controles uitvoeren voor Midden-Limburgse gemeenten.
• Als deelnemer lokaal RIEC overleg actief bijdragen aan de afhandeling van nulmetingen en casuïstiek door informatie te vergaren en controles uit te voeren (hoge vertrouwelijkheid).
• Opstellen processenverbaal en adviesrapporten bij overtredingen en klachten voor de handhavingsjuristen.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde MBO opleiding Buitengewoon Opsporingsambtenaar en Domein II, bij voorkeur beëdigd.
• HBO werk- en denkniveau en/of ervaring bij een andere opsporingsdienst is een pre.
• Enkele jaren ervaring met werkzaamheden van BOA.
• Flexibele houding ten aanzien van inzetbaarheid (avonduren en weekenden).
• Goede contactuele vaardigheden.
• Ervaring met het geven van schriftelijke adviezen en opstellen van controlerapporten.
• Competenties: lef, overtuigingskracht, onafhankelijkheid, politieke sensitiviteit, verantwoordelijkheid, klantgerichtheid, verbinden

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal €5.033,- bruto per maand (schaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Jolanda van de Gazelle, teamcoördinator AJBZ, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 1 februari 2026 via Banenplein worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 9 februari 2026. Na 2 februari 2026 ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.