Jeugdconsulent - Sociaal Professional Geynwijs op school

Vaste functie, 28 uur per week, schaal 9, starten kan zo snel als mogelijk

Als belangrijke verbinder tussen het gezinssysteem, de school en andere betrokken professionals, pak jij de regie waarmee je écht het verschil maakt voor ouder en kind.

Wat ga je doen als Sociaal Professional GWOS?
Als Sociaal Professional Geynwijs op school (GWOS) ben je gekoppeld aan een aantal scholen binnen de Gemeente Nieuwegein of omliggende gemeenten, waar leerlingen uit Nieuwegein op school zitten. De hulpvragen waar je mee te maken krijgt, hebben raakvlakken op het gebied van onderwijs, opvoeding en sociaal emotionele ontwikkeling. Je werkt vanuit de meldcode huiselijk geweld/ kindermishandeling.
Wanneer er een vraag is over de sociaal- emotionele ontwikkeling van een kind, waardoor de schoolgang wordt belemmerd, sta jij klaar. Samen met de school, de ouders en het samenwerkingsverband denk je na over hoe een kind en ouders/verzorgers geholpen kunnen worden.

In Multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en huisbezoeken onderzoek je de hulpvraag van het kind of de ouder. Je onderzoekt eerst of het voorliggende veld passende ondersteuning kan bieden. Wanneer specifieke professionele ondersteuning nodig is, geef je een beschikking af vanuit de Jeugdwet en voer je casusregie over het proces.

Jij weet raad met lichte- en zware ondersteuningsvragen
Een voorbeeld van een lichte ondersteuningsvraag is dat een kind leert om beter voor zichzelf op te kunnen komen op school of ouders die behoefte hebben aan opvoedtips om in verbinding te blijven met hun puber. In deze lichte ondersteuningsvragen kan het voorliggend veld mogelijk voorzien.

Een voorbeeld van professionele jeugdhulp is wanneer het wenselijk is zicht te krijgen op wat een kind op school (en thuis) nodig heeft om beter tot leren te kunnen komen. Dan is diagnostiek een optie. Of een kind dat moeite heeft met het uiten van zijn gevoelens waarin speltherapie kan ondersteunen zodat het kind leert zich beter te uiten op school en thuis.

Daarnaast zijn wij betrokken bij kinderen voor wie regulier onderwijs (tijdelijk) niet lukt. Samen met de betrokken partijen onderzoeken we welke plek passend is (Jeugdhulp in Onderwijstijd). Te denken valt hierbij aan een peuter die een passende plek nodig heeft om verder tot ontwikkeling te komen of een jongere die door eigen problematiek is uitgevallen op school.

Wij nemen deel aan de relatie- en echtscheidingsdek vanuit de preventieve kant. Je neemt dan deel aan de preventieve spreekuren en staat inwoners van Nieuwegein te woord die vragen hebben op het gebied van relatie- en echtscheiding.

De volgende werkzaamheden behoren tot je takenpakket:

• Contact onderhouden met de intern begeleiders en ondersteunings- coördinatoren van de scholen. In overleg wordt een MDO ingepland.
• Na het MDO plan je een huisbezoek in om de ondersteuningsvraag verder te verduidelijken.
• Je maakt met de inwoner een ondersteuningsplan, stelt doelen en je onderzoekt nauwkeurig of het netwerk en/of voorliggend veld passende hulp kan bieden. Voor de inzet van professionele hulpverlening maak je de doelen helder bij de gecontracteerde aanbieders en maak je een beschikking.
• Je bewaakt de voortgang en resultaten van de ingezette hulp middels casusregie.
• Je onderhoudt nauw contact met samenwerkingspartners zoals GGD, het Samenwerkingsverband en andere collega’s binnen Geynwijs.
• Ongeveer de helft van je werkzaamheden bestaat uit administratief werk. Denk hierbij aan het vastleggen van je gespreksnotities, schrijven van ondersteuningsplannen en het afgeven van beschikkingen.
• Je neemt deel aan de spreekuren van de Relatie- en Scheidingsdesk

Wat doet Geynwijs?
De afdeling Geynwijs is, binnen het sociaal domein, de plek waar vanuit de jeugdwet, leerplichtwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning inwoners worden ondersteund.

De afdeling Geynwijs bestaat uit vijf teams: Sociale wijkteams, Team Onderwijs (leerlingzaken en GWOS), het Ondersteuning & Contactteam, het Lokaal werkteam (inkomen en participatie) en het Intensieve ondersteuning team. Binnen het Onderwijs team ga je als Sociaal Professional aan de slag.

Je bent in het bezit van:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding (bijv. Social Work);
• Een SKJ registratie (of mogelijkheid tot registratie);
• Beheersing van diverse gesprekstechnieken;
• Bij voorkeur enige ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein (jeugd).

Verder ben je:

• Goed in het verbinden van mensen en gericht op samenwerking.
• Iemand die initiatief en regie kan nemen.
• Op zoek naar solistisch werk binnen een gemêleerd en gezellig team.
• Goed in het zelfstandig plannen en organiseren van jouw werk.
• Flexibel en je kan goed omgaan met een continue veranderende werkomgeving.
• Leergierig.
• Kritisch en niet bang voor weerstand.
• Bij voorkeur ben je bekend met de Jeugdwet en de Wet Passend Onderwijs.

Wat krijg je ervoor terug?
Je gaat werken voor de inwoners van een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder bieden wij je:

• een salaris van maximaal €4.998,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (schaal 9 Cao Gemeenten);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om (deels) thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie
Twijfel je of je wel of niet geschikt bent? Is het je nog niet helemaal helder wat de functie precies inhoudt? Of heb je nog andere vragen? Neem dan vooral contact op met teamleider Sandra van Laar-Wilshaus, bereikbaar via 06-11569847.

Interesse?
Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast om als sociaal professional Geynwijs op School aan de slag te gaan? Solliciteer dan direct! We ontvangen graag je CV en een (korte) motivatiebrief.

Je kunt tot en met 7 januari 2026 reageren op deze vacature.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medior Handhaver (BOA)

Vaste vacature, 36 uur, schaal 7 (max. € 3.908,- bruto per maand)

Kom jij het team Stadstoezicht versterken als medior BOA? Je gaat veel verschillende taken oppakken. Een mooie kans om door te groeien in je functie. Lees vooral verder, dan vertellen we je meer.

Wat ga je doen?
Binnen het team Stadstoezicht hebben we drie soorten Handhavingsrollen: senior, medior en junior. Als medior ben je vooral op straat te vinden waar je een breed takenpakket oppakt. Voorbeelden daarvan zijn: toezicht houden op een juist gebruik van de openbare ruimte; correct aanbieden van huisafval; onjuist gebruik van winkelwagens en vermindering van hondenoverlast. Ook calamiteiten, parkeerhandhaving en andere overlastklachten horen tot jouw takenpakket. Als medior maak je zelfstandig een proces-verbaal op. Je geeft uitleg over overtredingen, geeft voorlichting aan het publiek en stelt onderzoeken in naar klachten en handelt deze zelfstandig af. Je werkt altijd nauw samen met een collega of gaat als biker op pad in de wijk. Bij integrale acties weet je wat je te doen staat en pak je je rol als BOA of toezichthouder vanuit de gemeente en kan je goed samenwerken met de deelnemende partijen.

Wat neem je mee?
Je bent een “allrounder” die het publiek op straat rustig en klantvriendelijk te woord staat. Je hebt een open houding en durft mensen op hun gedrag aan te spreken. Je hebt mbo werk- en denkniveau en bezit een BOA-diploma. Je hebt werkervaring als BOA binnen een gemeente. Je bent in staat en bereidt collega’s te vervangen en levert een toegevoegde waarde aan het team waarvan je deel uitmaakt. Het is een vereiste dat je een verklaring omtrent goed gedrag kunt overleggen en je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent beschikbaar op onregelmatige werktijden en werkt volgens een dienstrooster. De werkdagen zijn van maandag t/m zondag.

Jouw afdeling: Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid
De afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL) draagt binnen de gemeente bij aan het in stand houden en vergroten van de leefbaarheid en veiligheid van de stad voor bewoners, ondernemers en gebruikers. Door toezicht en aanwezigheid in de wijken dragen we bij aan het welbevinden van onze burgers. De afdeling kent een breed scala aan producten en een grote diversiteit in doelgroepen en werkprocessen. Hier vindt alle bestuursrechtelijk en strafrechtelijk toezicht en handhaving plaats voor uiteenlopende beleidsvelden.

De afdeling bestaat uit het team Omgevingstoezicht, Stadstoezicht, Juristen, Strategie en ondersteuning, Wijkcoördinatoren en Openbare Orde en Veiligheid.

Stadstoezicht
Het team Stadstoezicht houdt zich, als onderdeel van de afdeling Toezicht, Veiligheid & Leefbaarheid (TVL), bezig met vergroten van de leefbaarheid en veiligheid in Nieuwegein. Voor het team Stadstoezicht zijn we op zoek naar een medior toezichthouder/BOA Stadstoezicht.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken in een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort. Verder hebben we voor je:

• een salaris van minimaal € 2.754,- en maximaal € 3.908,- bruto (36 uur, schaal 7);
• een contract van één jaar met (bij goed functioneren) uitzicht op een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marleen Manders, Teamleider Stadstoezicht, 0651970425/ m.manders@nieuwegein.nl.

Solliciteren?
Wil je aan de slag als medior Handhaver? Dan ontvangen we graag je CV en een (korte) motivatie.
Je kunt tot en met 11 januari 2026 solliciteren op deze vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Junior Handhaver (BOA)

Vaste functie, 36 uur, schaal 6 (max. €3.661,- bruto per maand).

Als Junior Handhaver (BOA) bij gemeente Nieuwegein lever je vanaf je eerste werkdag al mooi werk af. Je gaat gelijk de straat op om toezicht te houden op het gebruik van de openbare ruimte.

Vind jij het leuk om een breed pallet aan taken op je te nemen? Weet jij hoe je het publiek klantvriendelijk te woord staat? Ben je ook collegiaal en raak je niet uitgepraat over thema's rondom Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid? Lees dan vooral even verder, want wij vertellen je graag meer!

Wat ga je doen als Junior Handhaver (BOA)?
Binnen de afdeling raken ze niet uitgepraat over maatschappelijke thema's rondom TVL. Praat je met ons mee? Jij kent vast de nieuwste feitjes en weetjes! Oh, en heb je behoefte aan wat geschiedenisverhalen? Geen probleem, je nieuwe collega's praten je graag bij.

Maar goed, wat ga je nou doen als Junior Handhaver? Eén ding is zeker: je krijgt in Nieuwegein veel verantwoordelijkheid en vertrouwen. Je bent immers gelijk op straat te vinden en pakt een breed pallet aan taken op. Vanaf je start in Nieuwegein ga je, vanuit jouw rol, toezicht houden op een juist gebruik van de openbare ruimte. Denk bijvoorbeeld aan onjuist gebruik van winkelwagens en vermindering van hondenoverlast. Ook calamiteiten, parkeerhandhaving en andere overlastklachten horen tot jouw takenpakket. Als Junior Handhaver maak je zelfstandig of samen met een collega een proces-verbaal op. Je geeft uitleg over overtredingen, geeft voorlichting aan het publiek en stelt onderzoeken in naar klachten en handelt deze zelfstandig of samen met een collega af.

Stiekem ook wel een klein beetje spannend, zo'n baan als Junior Handhaver?! Natuurlijk staan je collega's altijd voor je klaar om met je te sparren over jouw dagelijkse werkzaamheden. Samenwerking en investeren in jouw ontwikkeling vinden we dan ook belangrijk!

Wat vragen wij van je?

• In deze juniorrol is het van belang dat je het leuk vindt om een breed pallet aan taken op je te nemen. Je staat het publiek klantvriendelijk te woord, hebt een open houding en durft mensen op hun gedrag aan te spreken.
• Werkervaring is in deze functie geen vereiste. We verwachten wel dat je in het bezit bent van een mbo- diploma en een BOA getuigschrift/ opleiding.
• We vinden het belangrijk dat je je collega's kunt en wilt vervangen wanneer dat nodig is. Je bent bereid op onregelmatige werktijden te werken volgens een dienstrooster. De werkdagen zijn van maandag t/m zondag.
• Beheers je de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk? En weet je goed om te gaan met onverwachte, en soms, stressvolle situaties? Dan komt het helemaal goed met jou in de rol van Junior Handhaver!

Jouw afdeling: Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid
De afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL) draagt binnen de gemeente bij aan het in stand houden en vergroten van de leefbaarheid en veiligheid van de stad voor bewoners, ondernemers en gebruikers. Door toezicht en aanwezigheid in de wijken dragen we bij aan het welbevinden van onze burgers. De afdeling kent een breed scala aan producten en een grote diversiteit in doelgroepen en werkprocessen. Hier vindt alle bestuursrechtelijk en strafrechtelijk toezicht en handhaving plaats voor uiteenlopende beleidsvelden.

De afdeling bestaat uit het team Omgevingstoezicht, Stadstoezicht, Juristen, Strategie en ondersteuning, Wijkcoördinatoren en Openbare Orde en Veiligheid.

Jouw team: Stadstoezicht
Als Junior Handhaver kom je te werken in het team Stadstoezicht. Dit team houdt zich bezig met het vergroten van de leefbaarheid en veiligheid in Nieuwegein. Binnen het team werken zowel junior, medior als senior medewerkers. Dit is erg handig, want op deze manier blijven we van elkaar leren!

Wat krijg je van ons?

• een salaris van maximaal € 3.661,- bruto per maand (schaal 6) bij een 36-urige werkweek + onregelmatigheidstoeslag;
• een tijdelijk contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marleen Manders, Teamleider Stadstoezicht, 0651970425/ m.manders@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
Ben je enthousiast om als junior handhaver (BOA) aan de slag te gaan? We ontvangen graag je CV en een (korte) motivatie.
Deze vacature staat open tot en met 11 januari 2026.

Een test kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Het is een vereiste dat je een verklaring omtrent het gedrag kunt overleggen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior adviseur Bestaanszekerheid

Vaste functie, 36 uur per week, schaal 12

De gemeente Nieuwegein vindt het belangrijk dat alle inwoners naar vermogen kunnen meedoen in de samenleving en op de arbeidsmarkt. Gelijke kansen op bestaanszekerheid is één van de speerpunten van onze Koers Sociaal Domein, welke begin 2024 unaniem door de gemeenteraad is vastgesteld. Als senior-adviseur Bestaanszekerheid vorm je samen met de vakgroep Armoede, Werk & Inkomen dé spil om dit speerpunt in de praktijk waar te maken. Uiteraard doen we dit als gemeente niet alleen. We betrekken hier (vertegenwoordigers uit) de samenleving bij en werken we intensief samen met diverse externe partners. Met de ontwikkeling en uitvoering van beleid op het gebied van bestaanszekerheid, maken we het verschil voor onze inwoners!

Wat ga je doen?
Als senior-adviseur maak je strategische keuzes over de opgaven waar we de komende jaren voor staan. Hierbij is er ruimte voor eigen initiatief en aanpak. Samen met partners en collega’s ontwikkel je succesvolle (eventueel onorthodoxe) interventies op het brede terrein van bestaanszekerheid. We noemen enkele van de opgaven waar je mee te maken krijgt: je bent de sparringpartner voor het bestuur op het gebied van de Participatiewet, werk & inkomen en Inburgering. Ook ben je actief in de Arbeidsmarktregio Utrecht waarin je de regio Lekstroom vertegenwoordigt in een integrale aanpak om laaggeletterdheid te verminderen en basisvaardigheden te bevorderen.

Binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zoeken de vakgroepen op diverse thema’s elkaar op om te sparren en ideeën uit te wisselen. Ook wordt de verbinding gelegd met de collega’s van de afdeling Geynwijs waar de meer uitvoeringsgerichte taken van het sociaal domein belegd zijn. Zo trek je veel samen op met de teamleider van het lokaal werkteam en vertaalt samen het beleid naar de praktijk. Als senior-adviseur overzie jij het werkterrein bestaanszekerheid als geen ander en legt verbindingen tussen de mensen die hierin werkzaam zijn. Uiteraard blijf je daarbij in de gaten houden voor wie we dit allemaal doen!

Wat neem je mee?

• Wo werk- en denkniveau;
• minimaal 6 jaar ervaring als adviseur en/of projectleider in het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie;
• kennis van en ervaring met de Participatiewet, Wet inburgering, Wet Sociale Werkvoorziening;
• ervaring met ontwikkeling van een breed sociaal leerwerkbedrijf;
• ervaring met begrotingen en budgetbeheer;
• ervaring met subsidieaanvragen (subsidieverlening en verantwoording).

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:

• het leuk vindt om verder te bouwen binnen een dynamisch werkveld dat veel kansen en mogelijkheden biedt;
• integraal samenwerkt en actief verbindt, zowel intern als extern;
• complexe en abstracte (beleids)onderwerpen goed kunt doorgronden en vertalen naar de praktijk;
• een analytische blik hebt: je ziet waar knelpunten en kansen zijn en zoekt naar innovatieve oplossingen (ook buiten het eigen werkterrein);
• gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en operatie;

De afdeling
Vanuit de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling geven we vorm en inhoud aan het maatschappelijk beleid van de gemeente Nieuwegein. Begin 2024 is de Koers Sociaal Domein door de gemeenteraad vastgesteld. Zo zorgen we ervoor dat Nieuwegeiners in 2040 vitaal en verbonden kunnen samenleven: met gemeenschapszin, gelijke kansen op bestaanszekerheid en toekomstbestendige zorg & ondersteuning. Vanuit deze visie hebben we een beleidskader Bestaanszekerheid opgesteld, waar begin 2026 een bestuurlijk besluit over wordt genomen. De volgende stap is een Uitvoeringsprogramma Bestaanszekerheid waarin we concreet maken hoe we verder aan de slag gaan met het bevorderen van (gelijke kansen op) bestaanszekerheid.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 7.128,- bruto/maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12);
• na één jaar een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in ons Stadshuis of op één van onze andere locaties;
• aandacht voor werk/privé balans: kies voor een werktijdpatroon dat bij jou past, richt je werktijden flexibel in (in afstemming met je collega’s).

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenaren-netwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Met vragen over de vacature en/of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Niek Wolters (afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling) via n.wolters@nieuwegein.nl of 0621505903.

Solliciteren?
Ben je na het lezen van de vacature enthousiast over deze baan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Ook als je niet geheel aan de functie-eisen voldoet (immers: bestaat de ideale kandidaat wel?), maar je beschikt wel over een uitstekende motivatie en over de benodigde competenties en vaardigheden voor deze functie, dagen we je uit een poging te wagen om voor deze voor de samenleving belangrijke functie in aanmerking te komen.

Reageer uiterlijk 15 januari 2026. Je hebt dus best wat tijd om er onder de kerstboom of nog (na)genietend van een oliebol over na te denken. We zijn benieuwd naar je motivatie en CV!

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior Specialist Burgerzaken

Vaste vacature (2 FTE), schaal 9, 32 – 36 uur

De afdeling CJD, en specifiek het team Burgerzaken, is op zoek naar twee daadkrachtige Senior Specialisten Burgerzaken.

Deze baan is écht iets voor jou als je:

• Energie krijgt van klantcontact aan de front- en backoffice (inwoners, organisaties, ketenpartners, (overheids)instanties);
• Al ruime ervaring hebt als specialist binnen het domein Burgerzaken, waarbij jij je kennis en vaardigheden kunt overdragen om ons team naar een hoger niveau te tillen;
• Kunt werken tijdens de openingstijden van ons Stadshuis (maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 08:30 tot 17:00 uur. Op woensdag van 08:30 tot 20:00 uur).

Wat ga je doen?
Complexe mutaties en ons team naar een hoger niveau tillen: het is bij jou in goede handen. Je hebt een scherp oog voor detail en weet data om te zetten in betrouwbare informatie. Er komen genoeg interessante en complexe vraagstukken voorbij voor jou als specialist Burgerzaken. Je denkt actief mee over beleidsontwikkeling en signaleert verbeterkansen en bent verantwoordelijk voor het actueel houden van deze processen. Je volgt de vakinhoudelijke ontwikkelingen, waaronder wet- en regelgeving en jurisprudentie.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Het zorgvuldig beheren en verbeteren van de gegevenskwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP). Complexe mutaties, identiteitsvaststelling en fraudeonderzoeken zijn jou niet vreemd. Je werkt aan de kwaliteit van de BRP en je lost de BCM-fouten op;
• Het beoordelen van het recht op Nederlanderschap door middel van optie of naturalisatie. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van de naturalisatieceremonie een aantal keer per jaar;
• Diverse werkzaamheden op het gebied van de Burgerlijke Stand met toepassing van Internationaal Privaatrecht (IPR);
• Het inschrijven van asielzoekers in de inschrijfvoorziening in Utrecht, dit doe je samen met collega’s uit de regio;
• Fungeren als vraagbaak voor de collega’s in de frontoffice;
• Afhandelen van bezwaar- en beroepszaken;
• Meewerken aan procesoptimalisaties, kwaliteitscontroles, audits, zoals het uitvoeren van de zelfevaluatie BRP.
• Deelname aan samenwerking gemeentes voor het inschrijven van vluchtelingen in BRP-straat Gemeente Utrecht (IVO).

Werkzaamheden verricht je afwisselend aan de front- en in de backoffice. Contacten onderhoud je ook telefonisch en per e-mail. Alle medewerkers Burgerzaken dragen bij aan de organisatie van de verkiezingen.

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding BRP-specialist aangevuld met relevante diploma’s/certificaten van de NVVB Publieksacademie op NLQF-niveau 4 én 6;
• Aantoonbare en ruime werkervaring binnen het vakgebied;
• Een goede beheersing van de Engelse taal;
• Actuele kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving en processen binnen het domein burgerzaken, zoals de Paspoortwet, het Burgerlijk Wetboek, de Wet BRP, Internationaal Privaatrecht, de Rijkswet op het Nederlanderschap (RWN) en de Algemene wet bestuursrecht (Awb);
• Ervaring met het werken in i-Burgerzaken en IZRM (PinkRoccade) is een pré.

Als Senior Specialist Burgerzaken is het van belang dat je communicatief vaardig bent en administratief sterk (accuraat). Je bent daadkrachtig en handelt integer. Ook kunnen jouw collega’s op je rekenen: je werkt graag in een team en kunt goed samenwerken. Met grote dynamiek kun jij goed omgaan en je bent in staat snel te schakelen. Herken jij je in dit profiel? Dan kijken wij uit naar je sollicitatie en maken we graag met je kennis!

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige, groeiende stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daarnaast bieden wij:

• een salaris van max. € 4.998,- (schaal 9) bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring (bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• een tijdelijk contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie en het werken bij de gemeente Nieuwegein kun je contact opnemen met Franke Akkerman, Teamleider Burgerzaken, via f.akkerman@nieuwegein.nl of 030 – 752 63 75.

Direct solliciteren?
Zin om als Senior Specialist Burgerzaken aan de slag te gaan? Dan ontvangen we graag je CV en (korte) motivatie.

Je kunt tot en met zondag 4 januari 2026 reageren op deze vacature.

Omdat we graag doorpakken, hebben we alvast tijd gereserveerd voor de eerste gespreksronde op woensdagmiddag 14 januari 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.