Projectleider Gebiedsontwikkeling

Vast contract, 32-36 uur, schaal 10/11 (afhankelijk van je ervaring)

Gebiedsontwikkelaars opgelet!
Werk jij in de gebiedsontwikkeling? Dan wil je deze nieuwe functie bij de gemeente Nieuwegein écht niet missen! Je belangrijkste opdracht is het majeure Groot Merwede, een (Novex) grootschalige gebiedsontwikkeling waar verstedelijking met 6.000 tot 8.000 woningen, arbeidsplaatsen, groen en voorzieningen zijn gepland en waar uitdagende opgaven liggen op het gebied van duurzaamheid, mobiliteit en gezond stedelijk leven. Ontwikkeling in dit gebied vraagt om samenwerken; Groot Merwede ligt op het grondgebied van Utrecht, Houten en het noorden van Nieuwegein, waardoor je voor de ontwikkeling van Nieuwegeinse delen afstemt over de grenzen van onze gemeente. De koers is bepaald, de plannen kunnen gemaakt worden!

Wij bieden jou de kans om door te groeien; start in schaal 10 en groei mee naar schaal 11. Nieuwegein is groot genoeg voor ambitie, en klein genoeg om persoonlijk te blijven.

Wat ga je doen?
Je houdt je namens Nieuwegein bezig met het onderzoeken van de condities en haalbaarheid, planvorming en de ontwikkelstrategie. In november 2025 is de koers voor dit gebied vastgesteld door de Nieuwegeinse raad, daarmee kan de planfase worden gestart.

Je belangrijkste taken:

• het coördineren en uit (laten) voeren van haalbaarheidsstudies en inhoudelijke onderzoeken;
• regionaal samenwerken in gemeentegrens-overstijgende ontwikkelopgaven en onderzoeken;
• het mede vormgeven en uitvoering geven aan participatie en strategisch omgevingsmanagement;
• het opstellen van voorstellen aan college, raad, de interne en regionale stuurgroep en annoteren van bestuurders voor overleggen tussen Rijk en regio.
• we werken parallel en adaptief, taken passen zich aan en zijn afhankelijk van de fase waarin het plan verkeert.

Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van het projectmanagementteam van de afdeling Ruimtelijk Domein en werkt oor het programma Groot Merwede. De afdeling formuleert en voert het ruimtelijk strategisch beleid uit voor de gemeente Nieuwegein. Hier werken ruim 100 professionals enthousiast aan het mooier, duurzamer en beter maken van onze stad. Samen zorgen wij voor de realisatie van initiatieven, gebiedsontwikkelingen, ruimtelijke projecten en programma’s. Je kunt dus terugvallen op een grote club van kundige en betrokken collega’s.

Het Ruimtelijk Domein organiseert regelmatig informele bijeenkomsten en activiteiten. Het is makkelijk, én wordt aangemoedigd, om met collega's binnen, maar ook buiten je afdeling samen te werken.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een energieke en inspirerende gebiedsontwikkelaar, die niet schuwt het voortouw te nemen. Dit vraagt dat je, naast een academisch werk- en denkniveau, ook ervaring meeneemt; 3 jaar relevante werkervaring in gebieds- en locatieontwikkeling, met name in het stedelijk gebied.

Je weet hoe je ruimtelijke onderzoeken uitvoert en vertaalt in visies. Je verbindt de inhoudelijke kanten (woningbouw, economie, mobiliteit, natuur, recreatie, sociale vraagstukken en stedenbouw) met de financiële en procedurele aspecten. Je hebt ervaring met planologische procedures en weet hoe je juridisch instrumentarium kunt inzetten en benutten. Je bent gedreven om het gezond stedelijk leven voor elkaar te krijgen. Je werkt en denkt integraal en hebt ervaring met projectmatig en omgevingsgericht werken. In deze functie kun je volop mede richting geven aan de planfase. Dat biedt kansen om zelf ook mee te groeien met het programma.

In deze rol is het van belang dat je oog hebt voor politiek- en bestuurlijk verhoudingen. Met jouw open blik en uitstekende communicatieve vaardigheden weet jij te verbinden, doortastend op te treden en draagvlak te creëren. Je bent sterk in het aansturen van multidisciplinaire teams en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan. Je hebt ervaring met (bewoners)participatie en communicatie en spreekt de taal van ondernemers en marktpartijen.

Wat bieden wij?
We werken in een prettige informele en professionele organisatie met fijne collega’s. Een organisatie waarin we open staan voor jouw ideeën en waarbinnen de communicatie open en transparant is. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Verder hebben we voor je:

Verder bieden we:

• een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in aanloopschaal 10 (max. € 5.519,- bruto per maand) of schaal 11 ( max. € 6.308,- bruto per maand), gebaseerd op een 36-urige werkweek. Dit is een groeifunctie, start in schaal 10 en groei door naar schaal 11;
• een arbeidsovereenkomst van één jaar, 32-36 uur per week, bij goed functioneren, vervolgens een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• de mogelijkheid om hybride en flexibel te werken: vanuit huis en vanuit ons moderne Stadshuis.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Je wilt deze mooie, nieuwe functie écht niet missen! Voor meer informatie neem je contact op met Dionne Baaré (programmamanager Groot Merwede, tel. 06 50088135) na 2 januari 2026. Of solliciteer direct!

Direct solliciteren!
Je kunt op deze vacature solliciteren tot en met 11 januari 2026.

De gesprekken zijn gepland op 16 januari 2026. Dan start je begin 2026 met deze leuke uitdaging!

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Junior Handhavingsjurist

Vaste baan, 36 uur per week, aanloopschaal 9 met doorgroeimogelijkheden naar schaal 10 (inschaling afhankelijk van je ervaring)

Heb je zin om met uitdagende juridische onderwerpen aan de slag te gaan voor de gemeente Nieuwegein? Dit niet alleen, maar juist in verbinding met betrokken collega’s en partners? Als Junior Handhavingsjurist liggen er volop kansen om met je juridische kennis van toegevoegde waarde te zijn én jezelf te blijven professionaliseren.

Je komt terecht in een hecht en vakkundig team. We vinden ons vak leuk, vooral omdat we elke dag te maken krijgen met nieuwe en onvoorspelbare casuïstiek. Kan je hier over meepraten? Dan maken we graag met je kennis!

Wat ga je doen als Handhavingsjurist?
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de borging van de juridisch correcte uitvoering van constateringen, vooraanschrijvingen, handhavingsbesluiten en verweervoering in bezwaar en beroepsprocedures. Dit betekent dat je:

• Zelf handhavingsbesluiten opstelt, gesprekken voert (met interne en externe partijen/ belanghebbenden) en afstemt met vergunningverlening.
• Regelmatig in gesprek bent met o.a. de politie, aannemers, coöperaties, bewoners en ondernemers.
• Verweer voert bij de bezwarencommissie of bij de Rechtbank/Raad van State.

Als Handhavingsjurist ga je aan de slag met juridische handhavingszaken en -procedures op een breed en complex terrein (alle regelgeving waar het domein Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL) een taak heeft) en met betrekking tot politiek/bestuurlijk gevoelige kwesties. Het accent ligt op de advisering op veelal tactisch niveau:

• Je vertaalt diverse (landelijke) ontwikkelingen naar beleids(richtlijnen) en/of beleidsproducten op een specifiek beleidsterrein;
• Je onderhoudt netwerken op regionaal en lokaal niveau;
• Je draagt zorg voor in- en externe afstemming, procesbegeleiding en – ondersteuning;
• Je vertaalt beleid, wet- en regelgeving naar praktisch uitvoerbare procedures.

In verbinding met betrokken collega’s doe je jouw werk
Om je werk goed te kunnen doen, werk je nauw samen met alle toezichthouders en buitengewoon opsporingsambtenaren van het domein TVL. Samen zijn we verantwoordelijk voor de lopende handhavingstrajecten. We worden gezamenlijk aangesproken op de juridische kwaliteit van het product. Onze juridische vakkennis én samenwerking komt dus goed van pas!

Het is belangrijk dat de juridische kwaliteit van de handhaving op niveau is en continu wordt geoptimaliseerd. Dit doe je door:

• Goed af te stemmen met je directe collega handhavingsjuristen en regelmatig met elkaar te sparren;
• Het verbinden met én het betrekken van collega’s zodat we de toename van complexe vraagstukken met elkaar aan kunnen. Hierin ligt je meerwaarde; naast je inhoudelijke vakkennis zorg je ook voor verbinding!

Je leest het al, je bent elke dag met diverse mensen in gesprek en met uitdagende onderwerpen bezig. Je bent continu aan het schakelen tussen denken en doen. Uiteindelijk willen we overtredingen met elkaar voorkomen. Handhaving is hierbij het laatste redmiddel.

Wat verwachten we van je?

• Een afgeronde hbo-opleiding rechten/ bestuursrecht;
• Aanvullende kennis en/of (werk)ervaring in het vakgebied (bijv. door stages, traineeship, afstudeeronderzoek);
• Kennis (en uit de praktijk gebleken ervaring) van de Algemene wet bestuursrecht en kennis van bestuursrechtelijke en strafrechtelijke handhavingsprocessen (is een pré);
• Kennis (en uit de praktijk gebleken ervaring) van bestuursrechtelijk handhaven op het terrein van: Omgevingswet, Bouwregelgeving, Milieuwet- en regelgeving, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening, Wet kinderopvang en bijzondere wetten; Openbare Orde en Veiligheid en Ondermijning.

Een politiek-sensitieve houding en het ”out of the box’’ kunnen denken is erg handig in de functie van Junior Handhavingsjurist. Je begrijpt de complexiteit aan (gevoelige) belangen en machtsdynamieken en speelt hier tactvol op in om doelen te bereiken. Met jouw goede analytische vermogen en stressbestendigheid pak je uitdagingen met beide handen aan en gaat problemen en conflicten niet uit de weg. Daarnaast heb je vakinhoudelijke kennis en bent een teamplayer. Samen komen we verder!

Ook vind je het niet vervelend om beschikbaar te zijn op niet-courante werktijden. Het komt namelijk wel eens voor dat er in geval van incidenten of acties direct, of in een kort tijdsbestek en onder hoge tijdsdruk, juridisch advies gegeven moet worden over een spoedeisende handhavingskwestie of acuut voorval.

Waarom je in Nieuwegein wilt werken
Als Junior Handhavingsjurist bij de gemeente Nieuwegein werk je in een dynamische organisatie met een landelijk karakter en grootstedelijke problematiek. We bieden veel afwisseling in werkzaamheden waardoor geen dag hetzelfde is. Je werkt samen met gelijkwaardige en toegankelijke collega’s binnen een informele sfeer. Ons team werkt zowel nauw met elkaar, als met andere afdelingen samen.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van minimaal € 3.489,- bruto per maand (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.519,- bruto per maand bij schaal 10 (bedragen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• een tijdelijk contract van één jaar met uitzicht op een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in ons Stadshuis of op één van onze andere locaties;
• aandacht voor werk/privé balans: werk 4 dagen van 9 uur, parttime of stem je werktijden flexibel af.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenaren-netwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Wil je meer weten over deze functie bij de gemeente Nieuwegein?

Neem dan contact op met Ronald Rumpff, Teamleider wijkcoördinatoren en juristen, telefoonnummer: 06-250 24 214.

Direct solliciteren
Heb je zin om als Junior Handhavingsjurist bij de gemeente Nieuwegein aan de slag te gaan? Dan ontvangen we graag een motivatiebrief en cv.

We kijken uit naar jouw sollicitatie! Deze vacature staat open tot en met zondag 11 januari 2026.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kwartiermaker Openbare Orde en Veiligheid

Tijdelijke functie van 2 jaar, schaal 12, 24 uur per week

Bouw jij met ons mee aan een stevige basis van Openbare Orde en Veiligheid (OOV) binnen de gemeente Nieuwegein?

Jouw uitdaging als Kwartiermaker OOV
Als Kwartiermaker OOV neem jij de regie in handen en zorg je dat het team stevig staat. Je opdracht bestaat uit drie pijlers:

Teamontwikkeling OOV uitvoering

• Het bieden van gerichte aandacht aan medewerkers en het bouwen aan een goedwerkend, samenhangend team.
• Je werkt doorlopend aan een duidelijke team- en werkstructuur (proces en inhoud) en je maakt een voorstel voor de toekomstige invulling hiervan.

Doorontwikkeling van de lokale aanpak

• Het inrichten van heldere werkprocessen voor casus- en procesregie (samen met de collega’s).
• Meedenken over het optimaal inrichten van de back-office: de applicatie PGA-x moet volledig worden ingericht en uitgerold.
• Helderheid brengen in het op- en afschalen van casuïstiek naar en van de tafels van het Zorg- en Veiligheidshuis.

Genereren van aandacht voor raakvlak Zorg en Veiligheid binnen de gemeente

• Werk samen met collega’s van Toezicht Veiligheid & Leefbaarheid (TVL), Maatschappelijke Ontwikkeling en Geynwijs (zorg) om de samenwerking tussen de velden te versterken.
• Nieuwegein voert taken voor Utrecht West gemeenten uit op het gebied van o.a. Detentie & terugkeer en persoonsgerichte aanpak voor onbegrepen gedrag met een gevaarsrisico. Hoe de dienstverlening te optimaliseren vanuit ieders perspectief is iets waar je aandacht voor genereert en voorstellen voor doet.
• Versterken van de relaties met externe partners zoals de politie, zorgpartijen, woningbouwcorporaties, zorg- en veiligheidshuis Midden Nederland.

Afdeling TVL en Team OOV
Je werkt binnen de afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL), een betrokken afdeling die zich inzet voor een veilig en leefbaar Nieuwegein. Samen met collega’s van Omgevingstoezicht, Stadstoezicht, Juristen, Strategie, Wijkcoördinatie en Openbare Orde en Veiligheid werk je aan toezicht, handhaving en beleidsontwikkeling. We zijn zichtbaar in de wijken en houden actief toezicht op naleving van regels — zowel bestuursrechtelijk als strafrechtelijk.

Team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is volop in beweging. Het team groeide de afgelopen jaren hard en bestaat uit drie deelteams: OOV-beleid, Preventie met Gezag en OOV-uitvoering, ondersteund door drie procesondersteuners. De samenhang tussen deze onderdelen en de verbinding met andere afdelingen en partners is volop in ontwikkeling. En dat is precies waar jij een waardevolle bijdrage aan gaat leveren.

Waarom jij dit avontuur met ons aan wilt gaan
Nieuwegein is een gemeente met een grootstedelijk karakter en dat brengt stevige uitdagingen met zich mee op het gebied van openbare orde en veiligheid. Denk aan complexe casuïstiek rond extreme woonoverlast, detentie & terugkeer, radicalisering, onbegrepen gedrag met een gevaarsrisico en de lokale aanpak van jeugdproblematiek binnen Preventie met Gezag.

Juist in deze dynamiek krijg jij de kans om écht verschil te maken:

• Je helpt mee om nieuwe structuren en werkprocessen neer te zetten die nodig zijn om de grootstedelijke problematiek van Nieuwegein effectief aan te pakken.
• Je bouwt aan een stevige basis voor de toekomst van OOV in onze gemeente, zodat we ook op lange termijn klaar zijn voor de uitdagingen die op ons afkomen.
• En: je doet dit alles in een positieve, collegiale sfeer, samen met betrokken collega’s en partners, waar ruimte is voor ideeën, samenwerking en plezier.

Wie ben jij?
Een echte allemansvriend; je bent benaderbaar, gericht op verbinden en samenwerken. Op natuurlijke wijze neem je de leiding, waarbij je met open vizier aandacht hebt voor ieders inbreng en kwaliteiten. Je stelt kritische vragen, bent nieuwsgierig en staat open voor vernieuwing. Samen verder bouwen en ontdekken, dat faciliteer jij.

Wat vinden wij verder belangrijk?

• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau en hebt minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan, waarvan tenminste 1 jaar in een overheidsorganisatie.
• Je hebt ervaring met leidinggeven en teamontwikkeling, en je weet hoe je mensen meeneemt in verandering.
• Je bent inhoudelijk thuis in het domein openbare orde en veiligheid, zodat je ook op inhoud mee kunt denken en in verbinding met anderen kunt sturen.
• Je hebt kennis van de persoonsgerichte aanpak en hebt bewezen ervaring met relevante ketenpartners zoals politie en OM.
• Het hebben van een voor de functie relevant netwerk in de regio Utrecht is een pré.
• Je bent nieuwsgierig, staat open voor nieuwe ideeën en durft ons te verrassen met jouw aanpak.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag plaats voor jou.

Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 7.128,- (schaal 12) bruto/maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• een contract van twee jaar met een proeftijd van twee maanden;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Paulien de Jong, Afdelingshoofd TVL, tel. 06 21505638 / p.dejong@nieuwegein.nl. Of met Marleen Manders, Teamleider Stadstoezicht, tel. 0651970425/ m.manders@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
Dan ontvangen we graag je CV en een (korte) motivatiebrief.

Je kunt tot en met maandag 12 januari 2026 reageren op deze vacature.
Omdat we graag doorpakken, hebben we tijd gereserveerd voor de (mogelijke) eerste gespreksronde op vrijdag 16 januari 2026.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sociaal Professional Wmo

Vaste formatie, 32-36 uur per week, schaal 9

Afdeling Geynwijs van de gemeente Nieuwegein is op zoek naar een Sociaal Professional Wmo. Sta jij klaar om de inwoners van Nieuwegein te woord te staan, mee te denken in oplossingen en op zoek te gaan naar eigen mogelijkheden en passende ondersteuning? Vind je het een uitdaging om te zoeken naar kansen, samen met de inwoner en zijn/haar netwerk? Is integraal werken voor jou vanzelfsprekend? Lees dan vooral verder, we vertellen je graag meer!

Aan de slag als Sociaal Professional Wmo
In deze belangrijke rol ben jij de schakel tussen de inwoner en de juiste hulpvoorziening. Je brengt de ondersteuningsbehoefte in kaart en bespreekt de mogelijkheden. Daarbij kijk je altijd eerst naar de eigen mogelijkheden van de inwoner en beschikbare steun vanuit het netwerk van andere betrokkenen. Daarnaast heb je nauw contact met andere teams binnen Geynwijs, zorgverleners, leveranciers en zorgaanbieders.

Je gaat aan de slag met:

• Afleggen van huisbezoeken en voeren van krachtgerichte keukentafelgesprekken;
• In kaart brengen van de inwoner, zijn/haar netwerk en hulpbronnen;
• Advies en informatie verstrekken aan inwoners over de (voorliggende) voorzieningen in het kader van de Wmo;
• Vaststellen van de doelen en het opstellen van het ondersteuningsplan;
• Inzetten van maatwerkvoorzieningen (wonen, rollen en vervoer, begeleiding en huishoudelijk hulp);
• Evalueren van gemaakte afspraken en ingezette voorzieningen;
• Regie nemen over bovenstaande waar nodig.

Wat we van je vragen
Het team en de organisatie zijn volop in ontwikkeling. Als Sociaal Professional Wmo is het belangrijk dat je flexibel, oplossingsgericht en samenwerkingsgericht bent. Je bent professioneel, empathisch en klantgericht. Met je besluitvaardige houding en analytische vermogen boek je resultaten. Je hebt lef en weet hoe je met weerstand om kunt gaan. Daarnaast is het kunnen ontvangen en geven van feedback belangrijk. Je bent in staat om te kunnen reflecteren op je handelen.

Als Sociaal Professional Wmo heb je ook:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding (bijv. Social work, Ergotherapie, MWD);
• Bij voorkeur ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein (Wmo);
• Beheersing van diverse gesprekstechnieken.

Wat krijg je ervoor terug?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 4.998,- (schaal 9) bruto per maand;
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• de mogelijkheid om thuis te werken
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendig ambtenarennetwerk, De Nieuwegeineratie. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.

Geynwijs is een geïnspireerd, professioneel en gevarieerde afdeling met een collegiale en gezellige sfeer.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie of het functieprofiel, kun je contact opnemen met Petra le Noble, teamleider sociaal wijkteam Wmo. Zij is bereikbaar via 06-50088149.

Interesse?
Ben je enthousiast geworden om als Sociaal Professional Wmo aan de slag te gaan? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! Doe dit uiterlijk 31 december 2025.

We ontvangen graag je cv. Een motivatiebrief indienen mag, maar is niet verplicht.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jeugdconsulent - Sociaal Professional Geynwijs op school

Vaste functie, 28 uur per week, schaal 9, starten kan zo snel als mogelijk

Als belangrijke verbinder tussen het gezinssysteem, de school en andere betrokken professionals, pak jij de regie waarmee je écht het verschil maakt voor ouder en kind.

Wat ga je doen als Sociaal Professional GWOS?
Als Sociaal Professional Geynwijs op school (GWOS) ben je gekoppeld aan een aantal scholen binnen de Gemeente Nieuwegein of omliggende gemeenten, waar leerlingen uit Nieuwegein op school zitten. De hulpvragen waar je mee te maken krijgt, hebben raakvlakken op het gebied van onderwijs, opvoeding en sociaal emotionele ontwikkeling. Je werkt vanuit de meldcode huiselijk geweld/ kindermishandeling.
Wanneer er een vraag is over de sociaal- emotionele ontwikkeling van een kind, waardoor de schoolgang wordt belemmerd, sta jij klaar. Samen met de school, de ouders en het samenwerkingsverband denk je na over hoe een kind en ouders/verzorgers geholpen kunnen worden.

In Multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en huisbezoeken onderzoek je de hulpvraag van het kind of de ouder. Je onderzoekt eerst of het voorliggende veld passende ondersteuning kan bieden. Wanneer specifieke professionele ondersteuning nodig is, geef je een beschikking af vanuit de Jeugdwet en voer je casusregie over het proces.

Jij weet raad met lichte- en zware ondersteuningsvragen
Een voorbeeld van een lichte ondersteuningsvraag is dat een kind leert om beter voor zichzelf op te kunnen komen op school of ouders die behoefte hebben aan opvoedtips om in verbinding te blijven met hun puber. In deze lichte ondersteuningsvragen kan het voorliggend veld mogelijk voorzien.

Een voorbeeld van professionele jeugdhulp is wanneer het wenselijk is zicht te krijgen op wat een kind op school (en thuis) nodig heeft om beter tot leren te kunnen komen. Dan is diagnostiek een optie. Of een kind dat moeite heeft met het uiten van zijn gevoelens waarin speltherapie kan ondersteunen zodat het kind leert zich beter te uiten op school en thuis.

Daarnaast zijn wij betrokken bij kinderen voor wie regulier onderwijs (tijdelijk) niet lukt. Samen met de betrokken partijen onderzoeken we welke plek passend is (Jeugdhulp in Onderwijstijd). Te denken valt hierbij aan een peuter die een passende plek nodig heeft om verder tot ontwikkeling te komen of een jongere die door eigen problematiek is uitgevallen op school.

Wij nemen deel aan de relatie- en echtscheidingsdek vanuit de preventieve kant. Je neemt dan deel aan de preventieve spreekuren en staat inwoners van Nieuwegein te woord die vragen hebben op het gebied van relatie- en echtscheiding.

De volgende werkzaamheden behoren tot je takenpakket:

• Contact onderhouden met de intern begeleiders en ondersteunings- coördinatoren van de scholen. In overleg wordt een MDO ingepland.
• Na het MDO plan je een huisbezoek in om de ondersteuningsvraag verder te verduidelijken.
• Je maakt met de inwoner een ondersteuningsplan, stelt doelen en je onderzoekt nauwkeurig of het netwerk en/of voorliggend veld passende hulp kan bieden. Voor de inzet van professionele hulpverlening maak je de doelen helder bij de gecontracteerde aanbieders en maak je een beschikking.
• Je bewaakt de voortgang en resultaten van de ingezette hulp middels casusregie.
• Je onderhoudt nauw contact met samenwerkingspartners zoals GGD, het Samenwerkingsverband en andere collega’s binnen Geynwijs.
• Ongeveer de helft van je werkzaamheden bestaat uit administratief werk. Denk hierbij aan het vastleggen van je gespreksnotities, schrijven van ondersteuningsplannen en het afgeven van beschikkingen.
• Je neemt deel aan de spreekuren van de Relatie- en Scheidingsdesk

Wat doet Geynwijs?
De afdeling Geynwijs is, binnen het sociaal domein, de plek waar vanuit de jeugdwet, leerplichtwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning inwoners worden ondersteund.

De afdeling Geynwijs bestaat uit vijf teams: Sociale wijkteams, Team Onderwijs (leerlingzaken en GWOS), het Ondersteuning & Contactteam, het Lokaal werkteam (inkomen en participatie) en het Intensieve ondersteuning team. Binnen het Onderwijs team ga je als Sociaal Professional aan de slag.

Je bent in het bezit van:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding (bijv. Social Work);
• Een SKJ registratie (of mogelijkheid tot registratie);
• Beheersing van diverse gesprekstechnieken;
• Bij voorkeur enige ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein (jeugd).

Verder ben je:

• Goed in het verbinden van mensen en gericht op samenwerking.
• Iemand die initiatief en regie kan nemen.
• Op zoek naar solistisch werk binnen een gemêleerd en gezellig team.
• Goed in het zelfstandig plannen en organiseren van jouw werk.
• Flexibel en je kan goed omgaan met een continue veranderende werkomgeving.
• Leergierig.
• Kritisch en niet bang voor weerstand.
• Bij voorkeur ben je bekend met de Jeugdwet en de Wet Passend Onderwijs.

Wat krijg je ervoor terug?
Je gaat werken voor de inwoners van een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder bieden wij je:

• een salaris van maximaal €4.998,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (schaal 9 Cao Gemeenten);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om (deels) thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie
Twijfel je of je wel of niet geschikt bent? Is het je nog niet helemaal helder wat de functie precies inhoudt? Of heb je nog andere vragen? Neem dan vooral contact op met teamleider Sandra van Laar-Wilshaus, bereikbaar via 06-11569847.

Interesse?
Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast om als sociaal professional Geynwijs op School aan de slag te gaan? Solliciteer dan direct! We ontvangen graag je CV en een (korte) motivatiebrief.

Je kunt tot en met 7 januari 2026 reageren op deze vacature.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.