Projectleider Betere Buurten

Vaste functie, 36 uur per week, schaal 11

Wil jij bijdragen aan fijne, leefbare en toekomstbestendige woonbuurten? Ga jij makkelijk in gesprek met inwoners én werk je graag samen met partners aan concrete verbeteringen in de wijk?

Als Projectleider Betere Buurten zorg je ervoor dat projecten écht gerealiseerd worden. En dat betekent: verbinden én aanpakken!

Samen werken aan buurten waar mensen zich thuis voelen
De projecten van Betere Buurten zijn erop gericht om samen met inwoners buurten te verbeteren. Denk aan meer groen, betere bestrating, aantrekkelijke speelplekken en extra ontmoetingsplaatsen. De wensen en initiatieven van inwoners staan centraal. Zij kennen hun buurt als geen ander en weten wat nodig is om die samen te verbeteren.
Ons doel: buurten waarin mensen ook in de toekomst prettig wonen en zich verbonden voelen.

Nieuwsgierig naar de rol van Projectleider? Je bent van harte welkom om nu al informeel kennis te maken. We drinken graag (digitaal) een kop koffie met je.

Nieuwegein: een stad met oog voor nu en morgen
Nieuwegein is een stad die nú leeft én vooruitkijkt. Onze ambitie is duidelijk: een gezonde, gelukkige en groene stad voor huidige en toekomstige generaties. Daarom investeren we continu in de leefbaarheid van onze buurten en maken we ze klaar voor de toekomst.
Meer informatie: https://www.nieuwegein.nl/projecten/betere-buurten

Jouw uitdaging als Projectleider
Als projectleider breng je de juiste mensen samen om buurten in Nieuwegein zichtbaar te verbeteren. Jij bewaakt het overzicht, stuurt het proces aan en zorgt dat plannen ook écht worden uitgevoerd.

Wat betekent dat in de praktijk?

• Je start een project met een buurtverkenning, waarbij je samen met bewoners ophaalt wat goed gaat, wat beter kan en wat ze zelf willen betekenen.
• Je brengt bewoners met elkaar in contact, bijvoorbeeld over de herinrichting van een plein of het vergroten van de veiligheid.
• Je stemt plannen af met collega’s uit het ruimtelijk, openbaar en sociaal domein én met externe partners.
• Je stuurt een projectgroep aan en bewaakt planning, budget en besluitvorming.
• Je begeleidt het traject van eerste idee tot oplevering van de vernieuwde openbare ruimte.
• Samen met de buurtcoördinator ben je het aanspreekpunt voor bewoners en ondernemers en ben je regelmatig fysiek in de wijk aanwezig.

Waar kom je te werken?
Je werkt bij een organisatie met korte lijnen, een informele sfeer en veel ruimte voor eigen initiatief. Collega’s zijn betrokken, denken mee en steken vooral ook graag de handen uit de mouwen.
In de projecten werk je nauw samen met collega’s uit het ruimtelijk, openbaar en sociaal domein. Je leidinggevende is de teamleider Projectmanagement van het Ruimtelijk Domein.

Wat breng je mee?
Je bent een communicatief sterke en initiatiefrijke projectleider die graag met mensen werkt. Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet rust en overzicht te houden, ook als meningen uiteenlopen.

Bijvoorbeeld:

• Je kunt een bewonersavond zo begeleiden dat iedereen zich gehoord voelt, ook als belangen botsen.
• Je weet input van bewoners te vertalen naar haalbare plannen binnen gemeentelijke kaders.
• Je durft besluiten te nemen en legt helder uit waarom bepaalde keuzes worden gemaakt.
• Je blijft betrokken en zichtbaar, ook als een project langer loopt of complexer wordt.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo of wo- werk en denkniveau;
• kennis van ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke context;
• ervaring met het organiseren van bewonersparticipatie;
• ervaring met het leiden van bewonersavonden en gesprekken.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand, schaal 11 vanaf 1 juli 2026 (CAO Gemeenten) (bedragen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar, met bij goed functioneren, uitzicht op een vast dienstverband, 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Een warm welkom tijdens het introductieprogramma.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega's van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

We maken graag kennis met je
Twijfel je nog of wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Rutger de Jong, teamleider Projectmanagement, via 06-22000698 voor een (digitale) kennismaking.

Direct solliciteren?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren! Voldoe je gedeeltelijk aan de functie-eisen en zie jij jezelf deze mooie rol vervullen? Overtuig ons ervan dat deze functie je op het lijf is geschreven middels cv én motivatie.

Je kunt op deze vacature solliciteren tot en met zondag 5 juli 2026.
Omdat we graag doorpakken, staan de eerste sollicitatiegesprekken gepland op 7 juli 2026 tussen 11.00-14.30 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Procesondersteuner sociaal domein

Vaste vacature, 32-36 uur, schaal 7

Onze collega’s van de afdeling Geynwijs (sociaal domein) voeren taken uit op het gebied van Jeugdzorg en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo). Voor het team Intensieve Casussen (IC) en het Outreachtteam (ORT) zoeken we een Procesondersteuner die gaat helpen bij het belangrijke werk achter de schermen (administratief/ werk- en voortgangsprocessen).

Nieuwegein groeit – en daarmee ook de uitdagingen in het sociaal domein. Als Procesondersteuner krijg je veel mee van deze dynamiek. Ook jouw werk is écht elke dag anders en (soms) onvoorspelbaar. Snel schakelen tussen werkzaamheden, creativiteit (hoe zorgen we dat het wél lukt), humor (écht noodzakelijk) en lef (we hebben vertrouwen in jou) is zeer welkom.

Wat ga je doen?
Je zorgt ervoor dat het werk binnen het team goed en soepel verloopt. Je ondersteunt de professionals en legt belangrijke informatie duidelijk vast. Je werkt samen met IC‑professionals, collega’s van het ORT en andere partners binnen en buiten de organisatie. Zo help je mee aan overzicht, kwaliteit en goede ondersteuning voor inwoners.

• Je bent aanwezig bij interne vergaderingen en bij overleggen met andere organisaties. Soms ga je mee op huisbezoek en maak je daar aantekeningen van.
• Je ondersteunt de werkprocessen binnen het IC‑team en het Outreachteam.
• Je houdt de voortgang van casussen in de gaten en meldt het als er problemen ontstaan.
• Je zorgt voor administratieve en procesmatige taken, zoals dossiers bijhouden, verslagen maken voor ketenpartners, registraties doen en planningen maken.
• Je bereidt overleggen en vergaderingen voor en legt deze vast, zoals casusbesprekingen.
• Je helpt bij triage en bij het verwerken van nieuwe aanmeldingen (instroomproces).
• Je bent het aanspreekpunt voor collega’s die vragen hebben over processen en systemen.
• Je denkt mee over hoe werkprocessen beter en slimmer kunnen.

Wat doen het team Intensieve Casussen (IC) en Outreachteam (ORT)?
Om je een goed beeld te geven van het werk en de omgeving waarin je terechtkomt, vertellen we je graag meer over de teams waar jij straks voor gaat werken.

Het IC‑team werkt aan complexe en spoedzaken. Dit zijn situaties waarin snel gehandeld moet worden, intensieve regie nodig is of waarin direct een plan moet komen om de veiligheid van kinderen of volwassenen te beschermen. Denk hierbij aan het oppakken van zorgmeldingen, het uitvoeren van een Geynwijs Intensieve Begeleiding (GIB), het aansluiten bij een crisisinterventie van Veilig Thuis of het ondersteunen bij een Tijdelijk Huisverbod.

Het IC‑team ondersteunt daarnaast ook collega’s van de Sociale Wijkteams en het team Onderwijs en Jeugd bij moeilijke casussen. Hierbij wordt gewerkt vanuit zowel de Jeugdwet als de Wmo.

Binnen Geynwijs zijn het IC‑team en het Outreachteam samen verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners met complexe en vaak urgente problemen. Dit vraagt om goede samenwerking, structuur en duidelijke ondersteuning. Daar speel jij een belangrijke rol in.

Het Outreachteam richt zich op inwoners met meervoudige en vaak ernstige problemen die zelf geen hulp zoeken of de weg naar ondersteuning niet meer weten te vinden. Dit zijn de zogenaamde zorgmissers en zorgmijders. De collega’s van het Outreachteam gaan actief naar deze inwoners toe, zowel in de wijk als thuis.

Zij:

• signaleren zorg- en veiligheidsproblemen.
• brengen de situatie in kaart.
• zetten passende ondersteuning in.
• werken nauw samen met partners zoals zorgaanbieders, Veilig Thuis, politie en woningcorporaties.
• Ze bieden zowel praktische hulp als regie, en dragen zo bij aan duurzame oplossingen voor inwoners die dit hard nodig hebben.

Wat breng je mee?
We zoeken een proactieve en stevige ondersteuner die snel kan schakelen tussen verschillende taken. Je ziet zelf wat er moet gebeuren en je werkt gestructureerd en nauwkeurig. Je hebt interesse in het sociaal domein en in het werk van Geynwijs. Daardoor kun je goed aansluiten bij wat collega’s nodig hebben.

Je denkt in oplossingen en kijkt altijd hoe we het samen beter kunnen maken. Je bent collegiaal, betrokken en communicatief sterk. Collega’s komen graag bij jou met vragen, omdat ze weten dat jij zorgt dat alles goed geregeld wordt.

Een stressbestendige en flexibele houding is belangrijk. Je voelt je prettig in een omgeving waar veel gebeurt en waar situaties soms onverwacht veranderen.

Functie-eisen:

• Je hebt mbo+ of hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met administratieve en/of procesondersteuning, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Heb je deze ervaring in een andere sector? Leg dan in je motivatiebrief uit waarom je graag als procesondersteuner in het sociaal domein wilt werken en wat jou geschikt maakt.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris tot maximaal € 4.015,- op basis van 36 uur (gemeente schaal 7);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• werken binnen een organisatie met maatschappelijke impact
• ruimte om mee te denken over procesverbetering
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendig ambtenarennetwerk, De NieuweGeineratie. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.
Geynwijs is een geïnspireerd, professioneel en gevarieerde afdeling met een collegiale en gezellige sfeer.

Direct solliciteren?
Wil jij bijdragen aan betere ondersteuning voor inwoners van Nieuwegein en werken in een team waar jouw inzet écht het verschil maakt? Solliciteer direct!

We ontvangen graag je cv en motivatiebrief. In jouw motivatiebrief lezen we graag terug waarom je als procesondersteuner in het sociaal domein wilt werken en wat jou écht geschikt maakt.

Je kunt tot en met dinsdag 30 juni 2026 reageren op deze vacature.

Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Bob Rijkenberg Teamleider stadsteam intensieve ondersteuning op telefoonnummer: 06-15436334 of wanneer hij niet beschikbaar is neem dan contact op met collega’s uit het IC-team of ORT via het algemene nummer van Geynwijs: 030-4100666.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functioneel beheerder Microstation CAD/GIS-omgeving

Vaste functie, 32-36 uur per week, schaal 9 (max. €5.033,- bruto p/m).

Nieuwegein is een energieke stad met een rijke historie en een duidelijke ambitie: digitaal vooruit! We investeren volop in onze informatievoorziening en dienstverlening. Als Functioneel Beheerder ben je dé onmisbare schakel tussen gebruikers en techniek. Zo draag jij bij aan een moderne, digitale overheid. Grijp jij deze kans?

Jouw uitdaging
Jij bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van ons CAD/GIS systeem Microstation en OpenCities Map. Dat betekent dat je:

• Wijzigingen doorvoert;
• Nieuwe releases test en key users begeleidt bij het testen van nieuwe releases;
• Configuraties en processen documenteert;
• Acteert als eerste aanspreekpunt voor gebruikersvragen en incidenten;
• Verbetermogelijkheden signaleert en bijdraagt aan innovatie.

Daarnaast beheer je het tekeningen beheerpakket ProjectWise en de wat kleinere, op Microstation gebaseerde applicaties (Graafmanager en Optimize):

• Je beheert basistekeningen en configuraties voor de gebruikersorganisatie;
• Je vervaardigd matenplannen en grondtransactie-tekeningen;
• Je ondersteunt bij kadastrale aanwijs.

Je werkt voornamelijk samen met collega’s van unit Geo, maar ook met collega’s van IT en de gebruikersorganisatie. Dankzij jouw inzet lopen processen soepel, worden gebruikers goed ondersteund en ontwikkelen we het systeem continu door.

Je beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar gebruikerservaring met Microstation en OpenCities Map.
• Minimaal 3 jaar beheerervaring met Microstation en OpenCities Map.
• Bekend met het programmeren in VBA.
• Ervaring met het ondersteunen in kadastrale aanwijs.
• Bekend met het uitzetten van landmeetkundige opdrachten en het inlezen van de opleveringen van landmeetkundige bureaus.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

Pré’s (fijn als je ze hebt, maar je kunt het ook bij ons leren):

• Ervaring met functioneel beheer binnen een overheidsorganisatie of complexe omgeving;
• Bekend met de NLCS.
• Bekend met relationele databases.
• Bekend met de BGT en BAG processen.
• Bekend met GIS.
• Certificering BiSL of bereidheid hieraan te voldoen.

Voel je welkom in het team Beheer & Uitvoering
Team Beheer & Uitvoering, één van de teams van de afdeling Support, is verantwoordelijk voor alles op het gebied van werkplekbeheer, netwerkbeheer, systeembeheer en informatievoorziening. Je gaat samenwerken met collega’s die net zo trots zijn op hun vak als jij. Samen brengen jullie de passie voor de digitale wereld, en de vele voordelen die dit biedt, over op alle medewerkers van de gemeente Nieuwegein.

Binnen het team is Unit Geo verantwoordelijk voor de basisregistraties BAG en BGT en voor de ontsluiting van geo-informatie. De unit bestaat momenteel uit 6 collega’s.

Je komt te werken in een gezellig en gedreven team met een missie:
Wij zijn er trots op dat wij gewaardeerd worden om onze professionele dienstverlening, waardoor we met plezier ons werk doen.

Je herkent ons aan een klantgerichte houding en een proactieve opstelling. Wij hebben oog voor innovatie en verbinding met onze omgeving.

Wat bieden wij?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Verder hebben we voor je:

• een salaris volgens schaal 9 (CAO Gemeenten), maximaal € 5.033,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (fulltime);
• een tijdelijk contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben twee levendige personeelsverenigingen: de NieuweGeineratie en de Zandkruiers. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.

Enthousiast?
Heb je vragen over deze vacature of de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Hans Smit, Teamleider Beheer en Uitvoering op 06-50088153 / h.smit@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
Solliciteer direct en help ons de digitale dienstverlening van Nieuwegein verder te versterken! Wij ontvangen graag je cv, een (korte) motivatie indienen mag, maar is niet verplicht. We verwachten vanaf 22 juni 2026 actief met geschikte kandidaten in gesprek te gaan, solliciteer dus vooral zo snel mogelijk. We kijken ernaar uit kennis te maken!

Deze vacature staat open tot we onze (nieuwe) collega hebben gevonden, we hanteren geen einddatum.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze selectieprocedure.

Gebiedsregisseur Centrale As

Vaste functie, schaal 12, 32 uur per week

Jij bloeit op wanneer je kunt verbinden, aanjagen en samenwerken. De beweging die jij vandaag op gang brengt, geeft energie en vormt de basis voor duurzame resultaten.

Het werk voor de Centrale As vraagt om aandacht, volharding en de ruimte om soms een stap terug te doen, zodat we met meer scherpte en draagvlak vooruit kunnen. Zo sluiten we aan bij wat inwoners nodig hebben, nu én straks.

Het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV)
Gemeente Nieuwegein werkt samen met het Rijk, achttien andere gemeenten, inwoners en lokale partners aan dit landelijke programma. Samen werken we aan het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in meer dan twintig gebieden in Nederland.

De Centrale As in Nieuwegein is één van de focusgebieden. Het omvat een aanzienlijk deel van de stad, met verschillende wijken waar uiteenlopende opgaven samenkomen. Het is een langjarig programma met drie ambities:

• Wij vergroten de bestaanszekerheid.
• Wij vergroten het Perspectief voor de Jeugd.
• Wij werken aan veerkrachtige en leefbare Wijken.

De gemeente is partner in deze aanpak.

In Nieuwegein werken wij vanuit een, klein, onafhankelijk programma aan deze langjarige opgave in de Centrale As: het Nationaal Programma Centrale As Nieuwegein. De aanpak wordt aangestuurd door een Alliantie. Als Gebiedsregisseur Centrale As bij de gemeente vervul je een belangrijke spilfunctie voor dit programma: jij vertaalt de ambities van het programma binnen de gemeente. Je zorgt dat inzichten en signalen vanuit het programma, en prioriteiten en inzet, op elkaar worden afgestemd, zodat de gemeente als één geheel kan bijdragen aan de gezamenlijke opgave in de Centrale As. Jij werkt nauw samen met het Nationaal programma centrale as Nieuwegein.

Jouw rol: Gebiedsregisseur Centrale As
Wat er in de wijken gebeurt, vormt voor jou het vertrekpunt voor samenwerking en inzet (buiten naar binnen aanpak). Jij vertaalt dat wat er in het programma wordt opgehaald en gehoord naar een gemeentelijke inbreng. Je ziet gelijktijdig waar kansen liggen om bestaande activiteiten te verbinden, programma’s te koppelen en gemeentelijke beleidsdoelen te versterken. Maar je voelt ook aan waar het spannend kan worden of de gemeente soms andere belangen kan hebben.

Intern stem je intensief af met strategisch medewerkers en andere collega’s die betrokken zijn bij de drie ambities. Samen bepalen jullie wat de meest effectieve en efficiënte gemeentelijke inzet is binnen de alliantie.

Deze inzet stem je af met de ambtelijke stuurgroep, waarin het management van de betrokken afdelingen, strategisch medewerkers per pijler, de programmamanager Preventie met Gezag (PmG) en de gemeentesecretaris zijn vertegenwoordigd. Jij bewaakt dat ook de bestuurlijke betrokkenheid — via de portefeuillehouders — goed is georganiseerd.

In deze rol leg je verantwoording af aan de gemeentesecretaris, die jouw ambtelijk opdrachtgever is.

Daarnaast ben je trekker van de sociale intensivering binnen de Centrale As vanuit de reguliere inzet gefinancierd door de gemeente. Je stemt met het NPLV en het programma Betere Buurten af op welke locaties langdurige en extra inzet op sociaal gebied gewenst is. Samen met partners uit het NPLV, PmG en de wijkcoördinatoren haal je op wat er in de wijk leeft en welke behoeften inwoners hebben. Op basis daarvan maak je met medewerkers en bestuurders afspraken over de gemeentelijke inzet. Jij bent voor de programmadirecteur één van de belangrijkste sparringpartners binnen de gemeente.

Dankzij jouw inzet komen strategie, samenwerking en uitvoering samen
Dit doe je door:

Gemeentelijke inzet te regisseren en af te stemmen
Als centraal aanspreekpunt voor het NPLV zorg je voor een logische en haalbare inzet van de gemeente. In overleg met afdelingshoofden, teamleiders en strategisch medewerkers worden capaciteit, prioriteiten en voortgang afgestemd. De gebiedsregisseur houdt vinger aan de pols of afspraken worden nagekomen en stuurt bij waar dat nodig is.

Bestuur en organisatie te adviseren
In deze rol fungeer je als sparringpartner voor de bestuurlijke deelnemer aan de alliantie en worden andere relevante wethouders actief betrokken. Ambtelijke stuurgroepen worden zorgvuldig voorbereid en signalen uit de wijk en de alliantie worden vertaald naar bestuurlijke keuzes, voorstellen en updates.

Bestuurlijke en financiële borging te organiseren
College- en raadsvoorstellen worden door jou opgesteld, net als bestuurlijke updates. Daarnaast bewaak je het door het college beschikbaar gestelde budget voor de aanpak Leefbaarheid en Veiligheid en doe je voorstellen voor duurzame borging van de inzet in de Centrale As. Ook neem je soms deel aan landelijke overleggen van het NPLV en breng je inzichten mee terug naar de lokale praktijk.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo+ of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, sociale wetenschappen, planologie, politicologie of organisatiekunde.
• Je hebt meerdere jaren (minimaal 5 jaar) ervaring in een rol met samenwerking in complexe netwerken, samenwerking in een politiek-bestuurlijke omgeving en regievoering centraal staan.

Je krijgt energie van werken in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Het Nationaal Programma Centrale As Nieuwegein biedt veel ruimte om te pionieren: samenwerking krijgt vorm en er liggen volop kansen om dingen slimmer, beter of anders te organiseren. Je bent een verbindende schakel tussen het werken vanuit de wijk en het werken vanuit het stadshuis. Door goed te luisteren, signalen op te pikken en patronen te herkennen, vorm je een realistisch beeld van de opgave in de wijken in de Centrale As.

Jij voelt je thuis in zo’n omgeving en bouwt, aan de gemeentelijke kant, aan een hechte samenwerking met collega's en een besluitvormingsproces. Je brengt richting, creëert overzicht en weet anderen mee te nemen in nieuwe manieren van samenwerken. Daarbij beweeg je soepel in een politiek-bestuurlijke context en ben je een stevige gesprekspartner voor collega’s, partners en bestuurders.

Je hebt ervaring met realisatie van opgaven binnen complexe structuren en met werken binnen een gemeente. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering. Je ziet snel waar kansen en knelpunten liggen en weet deze te vertalen naar heldere voorstellen en keuzes. Schrijven gaat je gemakkelijk af: je formuleert toegankelijk, scherp en overtuigend, of het nu gaat om een bestuurlijke update, een voorstel of een analyse.

Nationaal programma Centrale As Nieuwegein
De wijken in de Centrale As in Nieuwegein hebben net iets meer zorg en aandacht nodig dan andere wijken. Hier komen veel maatschappelijke uitdagingen samen: betaalbaar en veilig wonen, bestaanszekerheid, gezondheid, werk en onderwijs. In dit gebied gaan we, samen met bewoners, maatschappelijke organisaties en bedrijven aan de slag om deze uitdagingen structureel aan te pakken. Lees meer: Nationaal Programma Centrale As Nieuwegein | Gemeente Nieuwegein

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling
Hoewel je werkt in een onafhankelijk programmabureau, wordt je functie geplaatst binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Vanuit deze afdeling wordt vormgegeven aan het maatschappelijk beleid van de gemeente Nieuwegein.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou.

Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 7.163,- bruto/maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12);
• na één jaar en bij wederzijdse tevredenheid over het functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• aandacht voor werk/privé balans: kies voor een werktijdpatroon dat bij jou past, richt je werktijden flexibel in (in afstemming met je collega’s).

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Met vragen over de vacature en/of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ellie Liebregts, Gemeentesecretaris/ algemeen directeur, op 06 46000715 / l.liebregts@nieuwegein.nl of Niek Wolters, Afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling, op 06 21505903 / n.wolters@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
Ben je na het lezen van de vacature enthousiast over deze baan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je cv en een (korte) motivatiebrief.

Deze vacature staat open tot en met zondag 14 juni 2026.

Omdat we graag doorpakken, hebben we tijd gereserveerd voor de eerste gespreksronde op donderdag 25 juni 2026. De tweede gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 29 juni 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jeugdconsulent op school / Sociaal Professional Geynwijs op school

Vaste functie, 28-36 uur per week, schaal 9, starten kan zo snel als mogelijk

Als belangrijke verbinder tussen het gezinssysteem, de school en andere betrokken professionals pak jij de regie waarmee je écht verschil maakt. Jij ziet wat een kind nodig heeft om zich veilig, gezien en gesteund te voelen — thuis én op school.

Wat ga je doen als Sociaal Professional GWOS?
Als Sociaal Professional GWOS ben je gekoppeld aan meerdere scholen waar leerlingen uit Nieuwegein onderwijs volgen. De hulpvragen waar je mee te maken krijgt, raken aan onderwijs, opvoeding en sociaal‑emotionele ontwikkeling. Je werkt vanuit de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.

Wanner de ontwikkeling of schoolgang van een kind wordt belemmerd sta jij klaar om ondersteuning te bieden:

• Je onderhoudt nauw contact met intern begeleiders en ondersteuningscoördinatoren en plant samen MDO’s in.
• In MDO’s en tijdens huisbezoeken onderzoek je de hulpvraag van het kind of de ouder.
• Je onderzoekt eerst of het voorliggende veld passende ondersteuning kan bieden.
• Wanneer specifieke professionele ondersteuning nodig is, stel je een beschikking op vanuit de Jeugdwet en voer je casusregie over het proces.
• Je werkt intensief samen met partners zoals de GGD, het Samenwerkingsverband Passend Onderwijs en collega’s binnen Geynwijs.
• Je legt gespreksnotities vast, schrijft ondersteuningsplannen en verwerkt beschikkingen — ongeveer de helft van je werk is administratief.
• Je neemt deel aan de Relatie- en Scheidingsdesk, waar je inwoners ondersteunt bij vragen rondom relatie, scheiding en gezamenlijke opvoeding.

Jouw werk in de praktijk: dit kom je in Nieuwegein allemaal tegen
Nieuwegein zet sterk in op vroegsignalering en preventie. Vroeg ingrijpen, zodat grotere problemen voorkomen kunnen worden. Denk bijvoorbeeld aan een leerling die door spanningen thuis minder goed functioneert in de klas. Jij sluit aan bij de Relatie- en Scheidingsdesk, spreekt ouders preventief en voorkomt dat de situatie escaleert.

In Nieuwegein kom je ook veel alledaagse vragen tegen waarbij je naast ouders staat en hen helpt om zelf weer verder te kunnen, bijvoorbeeld: ouders die worstelen met gedrag van hun pubers, een kind dat wil leren om op te komen voor zichzelf of gezinnen die zoeken naar meer structuur en rust thuis. Sommige kinderen lopen vast in hun sociaal‑emotionele ontwikkeling, wat direct invloed heeft op hun schoolgang. Denk bijvoorbeeld aan:

• een leerling die door faalangst niet meer durft te presenteren,
• een kind dat door overprikkeling regelmatig uitvalt in de klas,
• ouders die niet goed weten hoe ze hun kind kunnen helpen met emoties of gedrag.

Samen met school, ouders en partners (zoals de GGD) onderzoek je wat nodig is om het kind weer in beweging te krijgen. Soms is een schoolplek tijdelijk niet passend (Jeugdhulp in Onderwijstijd). Jij onderzoekt dan samen met de school, ouders en het Samenwerkingsverband welke plek wél aansluit. Denk aan:

• een peuter die een ontwikkelplek nodig heeft om tot leren te komen,
• een jongere die door angst of gedragsproblemen thuiszit en een tussenvoorziening nodig heeft.

Wanneer het nodig is, schakel je professionele hulp in. Jij voert de casusregie en bewaakt de voortgang, zodat iedereen dezelfde kant op werkt. Denk hierbij aan:

• diagnostiek om te onderzoeken wat een kind nodig heeft om tot leren te komen,
• speltherapie voor een kind dat moeite heeft met het uiten van emoties,
• jeugd‑GGZ voor jongeren met angst, somberheid of gedragsproblemen.

Wat doet Geynwijs?
De afdeling Geynwijs is, binnen het sociaal domein, de plek waar vanuit de jeugdwet, leerplichtwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning inwoners worden ondersteund.

De afdeling Geynwijs bestaat uit vijf teams: Sociale wijkteams, Team Onderwijs (leerlingzaken en GWOS), het Ondersteuning & Contactteam, het Lokaal werkteam (inkomen en participatie) en het Intensieve ondersteuning team. Binnen het Onderwijs team ga je als Sociaal Professional aan de slag.

Je bent in het bezit van:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding (bijv. Social Work);
• Een SKJ registratie;
• Beheersing van diverse gesprekstechnieken;
• Bij voorkeur enige ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein (jeugd);
• Bij voorkeur ben je bekend met de Jeugdwet en de Wet Passend Onderwijs.

Wat neem je verder mee?
We zoeken een sociaal professional die een warm hart heeft voor kinderen en ouders. Jij ziet de mens achter gedrag, werkt vanuit vertrouwen, creëert veiligheid en gelijkwaardigheid. Je bent een échte verbinder: je weet mensen mee te nemen, te motiveren en te betrekken — ook als het spannend wordt. Je durft door te vragen, te spiegelen en te confronteren wanneer dat nodig is, altijd met respect en oog voor de relatie.

Je bent sterk in het plannen en organiseren van je werk. Jij pakt de regie, neemt initiatief, houdt overzicht en stuurt het proces. Hoe jouw werkdag ook loopt, je stelt prioriteiten maar houdt altijd ruimte beschikbaar voor onverwachte situaties. Ook schakel je gemakkelijk tussen lichte vragen, complexe casuïstiek, MDO’s, huisbezoeken en de administratie.

In het werk heb jij je eigen caseload en werk je veel solistisch. Tegelijkertijd ben je onderdeel van een warm, gemêleerd en gezellig team dat altijd klaarstaat om mee te denken.

Wat krijg je ervoor terug?
Je gaat werken voor de inwoners van een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder bieden wij je:

• een salaris van maximaal €5.033,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (schaal 9 Cao Gemeenten);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om (deels) thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie:
Twijfel je of je wel of niet geschikt bent? Is het je nog niet helemaal helder wat de functie precies inhoudt? Of heb je nog andere vragen? Neem dan vooral contact op met teamleider Sandra van Laar-Wilshaus, bereikbaar via 06-11569847 of met Joyce Lauffer, collega jeugdconsulent via 06-29373484

Direct solliciteren?
Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast om als sociaal professional Geynwijs op School aan de slag te gaan? Solliciteer dan direct! We ontvangen graag je cv en een (korte) motivatiebrief.

Je kunt tot en met donderdag 18 juni 2026 reageren op deze vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.