Regionaal Procesregisseur Complexe Casuïstiek (Sociaal Team Houten)

In de regio Lekstroom – bestaande uit de gemeenten IJsselstein, Nieuwegein, Lopik, Vijfheerenlanden en Houten – werken we aan de ambitie om voor alle jeugdigen en gezinnen tijdig en nabij, passende en integrale hulp te organiseren. In dit netwerk van zorg, veiligheid en sociaal werk spelen het Regionale Omdenk- en Expertteam Lekstroom (ROEL) en de Jeugdbeschermingstafel (JBT) een centrale rol bij complexe hulpvragen.

Als Procesregisseur ROEL/JBT vervul je een verbindende en regisserende rol bij complexe (vastgelopen) casuïstiek via het ROEL en de JBT. Regionaal Procesregisseur - Sociaal Team Houten

Waar ga je werken en wat is je team?
Je opereert in opdracht van de regio Lekstroom, onder inhoudelijke aansturing van een team van verschillende beleidsadviseurs uit de regio en onder functionele aansturing van Stichting Sociaal Team Houten (‘werkgeverschap’).

Je werkt in een duo samen met een collega procesregisseur en jullie worden ondersteund door een procesondersteuner.

Je standplaats is Houten vanwege het werkgeverschap bij het Sociaal Team Houten maar je werkt voor de hele regio dus hebt in principe geen vaste werkplek. De ROEL overleggen vinden meestal online plaats of worden georganiseerd in de gemeente waar de betreffende inwoner woont. De Jeugdbeschermingstafels vinden plaats op een dinsdag en worden gehouden in Houten, Nieuwegein en Leerdam.

Wat doe je als procesregisseur?
Als procesregisseur vervul je een sleutelrol op het snijvlak van uitvoering en beleid binnen het Sociaal Domein;

Enerzijds draag je zorg voor een proces van vraag- en probleemverkenning, je analyseert de mate van complexiteit en je regisseert het zoeken van alle partijen naar de best passende oplossing. Hiervoor verzamel je informatie, zoek je verbinding, voer je gesprekken, zit je overleggen voor, stuurt actief op besluitvorming en voortgang en bekrachtigt en ondersteunt betrokkenen (inbrenger) om hen verder te helpen. Je staat dicht bij de uitvoering, voegt in bij lopende casuïstiek en voegt expertise, kennis en daadkracht toe. Jouw acties zijn erop gericht dat de professionals in de uitvoering hun taak kunnen (her)nemen of verbeteren waardoor er nieuwe integrale vormen/ samenwerkingen van hulp ontstaan waar jeugdigen (en hun ouders) baat bij hebben.

Anderzijds signaleer en analyseer je trends en bespreekt deze met teamleiders/ gedragswetenschappers en beleid. Daarbij leg je de verbinding met de inkoop/het contractmanagement en ga je met hen in gesprek om knelpunten scherp te krijgen. Daarmee beogen we op dit vlak in de regio verbeteringen te bewerkstelligen. Je werkt in een dynamische omgeving en draagt bij aan een cultuurverandering in het jeugdstelsel. In de uitvoering van je rol en functie beweeg je mee met nieuwe ontwikkelingen in het Sociaal Domein of de betreffende gemeenten. Reflectie en evaluatie is een vast onderdeel van je dagelijkse werk.

Je bent het verbindend en onafhankelijk gezicht van de regionale aanpak van complexe casuïstiek in het jeugddomein. Je werkt nauw samen met sociale (wijk)teams, zorgaanbieders, gecertificeerde instellingen (GI’s), Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming, onderwijsinstellingen, beleidsadviseurs en andere ketenpartners.

Je coacht, ondersteunt en positioneert d.m.v. feedback, de casusregisseur (sociaal teams, GI’s) en andere hulpverleners en stimuleert samenwerking. Je stelt verbeteringen voor aan management en beleid met betrekking tot ROEL en JBT en draagt zo bij aan een veilig, lerend en wendbaar jeugdstelsel.

Je signaleert en duidt structurele trends uit casuïstiek op de ROEL- en JBT-bijeenkomsten;

• En bespreekt deze met gedragswetenschappers en teamleiders;
• Vertaalt deze samen met beleid en inkoopadviseurs naar concrete verbeteringen in het regionale jeugdstelsel, o.a. als het gaat om (inkoop) jeugdhulpaanbieders.
• Initieert zo nodig deskundigheidsbevordering.

Gezien de overstijgende en coachende rol is de functie gepositioneerd op het grensvlak van uitvoering en beleid. Je verbindt uitvoering, beleid en regionale partners om samenhangende en duurzame oplossingen te realiseren. Dit maakt het een procesregiefunctie met een grote mate van zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en complexiteit.

Functie-eisen

• Je kunt complexe multidisciplinaire overleggen voorzitten met rust, overzicht en structuur, ook bij spanningen en oplopende emoties, en kunt tijdens die overleggen een veilige en constructieve gespreksomgeving bewaken;
• Je stelt het belang van het kind centraal, denkt vanuit het versterken van het gewone leven en benut eerst krachten en beschermende factoren in het netwerk;
• Je herkent tijdig onderliggende spanningen en belangen, kunt goed hoofd- en bijzaken scheiden en het gesprek doelgericht sturen naar gezamenlijke besluitvorming, voortgang en resultaat;
• Je beschikt over een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen en komt tot creatieve, werkbare oplossingen bij vastgelopen hulptrajecten;
• Je hebt een systemische en brede blik, doorziet patronen en rollen en kunt hierop effectief interveniëren;
• Je bent samenwerkingsgericht, kunt schakelen tussen uitvoering en beleid en neemt zelfstandig besluiten binnen je procesverantwoordelijkheid;
• Je hebt ruime ervaring in het sociaal domein met complexe (jeugd-)hulpvragen en beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving jeugdhulp en ketenprocedures (o.a. RvdK, JB, JR, Veilig Thuis);
• Je hebt minimaal HBO+ werk- en denkniveau en bestuurlijke en omgevingssensitiviteit, inclusief inzicht in regionale afspraken of het vermogen deze snel eigen te maken.
• Je bent BIG of SKJ geregistreerd.

Wat bieden wij
Je krijgt een contract voor de duur van een jaar met mogelijkheid tot verlenging dan wel omzetting in een vaste aanstelling afhankelijk van functioneren en/of bedrijfseconomische omstandigheden. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal Werk. Inschaling vindt plaats in schaal 10. Het maximumsalaris is €6321,- en per 1 oktober 2026 €6454,- bruto per maand bij 36 uur. Je wordt ingeschaald naar ervaring. Er is daarnaast sprake van een individueel keuzebudget van ongeveer 19-21% (is afhankelijk van inschaling) en een Loopbaanbudget van 1,5%. Op kantoor werken we met flexplekken, je krijgt je eigen laptop en telefoon en gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.

Wil je meer informatie?
Voor meer informatie over de werkzaamheden kun je bij onderstaande personen terecht;
Procesregisseur Harriët van Hasselt (06-11649085 of harriet.vanhasselt@regiolekstroom.nl)
Verantwoordelijk beleidsadviseur Robin Adriaenssen (06-11740924 of robin.adriaenssen@lopik.nl)
Functioneel leidinggevende Cecile Ter Beek (06-11384684 of cecile.terbeek@sociaalteamhouten.nl)

Procedure
Solliciteren gaat via Sociaal Team Houten via de volgende site: Regionaal Procesregisseur - Sociaal Team Houten

De einddatum voor reactie is 24 mei 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op 3 juni 2026 en 11 juni 2026. We nodigen kandidaten voor een gesprek uit indien deze op basis van CV en motivatie als passend ingeschat wordt.

Beleidsadviseur Afval en Grondstoffen

Vaste functie, 32-36 uur, schaal 10 (max. € 5.554,- bruto p/m)

Nieuwegein is volop in ontwikkeling en werkt aan een toekomst waarin afval slim wordt (her)gebruikt. Als Beleidsadviseur Afval & Grondstoffen houd jij je bezig met het vormgeven en uitvoeren van beleid waarmee we afval in de toekomst beter scheiden zodat we minder grondstoffen verbranden. Ook zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke procedures (zienswijzen en verordeningen), zodat alle inwoners van Nieuwegein toegang krijgen tot faciliteiten om afval gescheiden in te zamelen. Je betrekt de wethouder actief: je stemt de strategie af en geeft deskundig advies.

Klinkt dit als de volgende stap in jouw carrière?

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige rol ontwikkel je integraal beleid voor de taakgebieden afval en grondstoffen. Je bent, samen met de Projectadviseur afval en schone woonomgeving, de verbindende schakel tussen strategie, uitvoering en evaluatie. Dit betekent dat je actief informatie ophaalt bij inwoners en externe partners. Wat leeft er? Wat werkt goed, en wat niet? Ook betrek je actuele vakkennis en relevante wet- en regelgeving. Evalueren, verder bouwen en inspelen (of voorlopen) op de actualiteit, dat is kenmerkend aan jouw werkwijze.

Je werkt mee aan projecten, zoals het realiseren van een circulair ambachtscentrum of het bijdragen aan het omgevingsprogramma Circulaire Stad, waarin huishoudelijk afval een belangrijk thema is. Het beleid sluit naadloos aan op de behoefte van inwoners, de andere RMN-gemeenten en de landelijke ontwikkelingen.

RMN is de regionale afvalinzamelaar van Nieuwegein en zes buurgemeenten en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de inzameling en het plaatsen en onderhouden van de inzamelmiddelen. Jij bent verantwoordelijk voor het contractbeheer met het RMN en je houdt de jaarlijkse de Dienstverleningsovereenkomst (DVO) actueel.

Omgevingsprogramma Circulaire Stad
Nieuwegein wil een circulaire en duurzame stad worden. We willen steeds slimmer en zuiniger omgaan met nieuwe grondstoffen en producten, zodat er minder afval ontstaat. Dit doel staat ook in onze omgevingsvisie. In het Omgevingsprogramma Circulaire Stad staan 13 activiteiten en projecten waarmee we hieraan werken. Dat doen we samen met inwoners, leveranciers, ondernemers en andere partijen in en om de stad.

Het Openbaar Domein
Dit is de plek waar gewerkt wordt aan alles wat buiten zichtbaar en voelbaar is voor Nieuwegeiners en bezoekers van Nieuwegein. Van de aanleg van nieuwe openbare ruimte tot het dagelijks beheren en verbeteren van wat er al is: ons werk is afwisselend, dynamisch en soms uitdagend.

Je komt terecht in een hecht en deskundig team met beheerders, projectleiders, toezichthouders en adviseurs, ieder met een eigen specialisme. We werken veel samen, helpen elkaar verder en krijgen waar nodig ondersteuning van collega’s uit andere afdelingen. Zo maken we samen het verschil voor een fijne, veilige en toekomstbestendige stad.

Er is veel ruimte voor persoonlijke-, collegiale- en vaktechnische groei en ontwikkeling.

Wat vragen we van jou?
Ben je toe aan een volgende stap in je carrière als beleidsadviseur? Dan biedt deze rol mooie kansen. Je hebt ervaring opgedaan met het opstellen en implementeren van beleid en je weet hoe je als sparringpartner goed voor de dag komt bij je teamleider/afdelingshoofd, je (directe) collega’s en de directie. Daarbij weet je dat je regelmatig met tegengestelde belangen te maken krijgt. Met jouw kennis, ervaring en verbindend vermogen weet je overeenstemming te bereiken tussen de verschillende partijen.

In jouw beleidsadviezen heb je oog voor:

• Bestaande wet- en regelgeving; Landelijke ontwikkelingen en kansen voor innovaties;
• Vernieuwing van beleid en het bedenken van alternatieven;
• De bedoeling van het beleid (zoals beschreven door auteur Wouter Hart): je hebt het vermogen om af te wijken van de bestaande paden en open te staan voor creatieve oplossingen op maat. Je stelt de leefwereld centraal boven de systeemwereld;
• De ontwikkelingen rondom de participatiesamenleving;
• Resultaat. Met jouw beleidsadvies behalen we onze doelen.

Om deze rol goed te kunnen vervullen, beschik je over:

• Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding of hbo werk en denkniveau;
• Aantoonbare kennis over afval en grondstoffen;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen en het coördineren van beleid;
• Een heldere communicatiestijl. Jouw schriftelijke en mondelinge communicatiestijl stem je af op je doelgroep en de diverse belanghebbenden.

Je onderhoudt een warm (vak)netwerk en bent op de hoogte van actuele trends en ontwikkelingen in het vakgebied.

Wat krijg je van ons?
Een warm welkom in een team met enthousiaste collega’s. Ons team kent een grote diversiteit aan expertises waar je mee gaat samenwerken aan onze opgaven.

Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag plaats voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 5.554,- (schaal 10) bruto/maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in ons Stadshuis of op één van onze andere locaties;
• aandacht voor werk/privé balans: Je kunt zelf je werktijden flexibel indelen.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Walter van Kessel, Afdelingshoofd Openbaar Domein, op telefoonnummer 06-28429825 of per mail w.vankessel@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je CV en een (korte) motivatie.

Deze vacature staat open tot en met zondag 7 juni 2026.

Mogelijk gaan we met geschikte kandidaten voor de sluitingsdatum al het gesprek aan. Wacht dus niet te lang met solliciteren, we zijn benieuwd naar jou!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Recruiter

Vaste functie, schaal 9, 36 uur per week

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met ruim 67.000 inwoners. We zijn groot genoeg voor ambitie en klein genoeg om persoonlijk te blijven. En wie ons leert kennen, ziet al snel hoe veelzijdig het gemeentewerk is. Als Recruiter kom je als geroepen. Jij bereikt talent dat ons nog niet kent en speelt flexibel in op wat de organisatie nodig heeft — ook in een krappe arbeidsmarkt.

Bij ons wil je écht werken!

1. Dat weten we zeker. Solliciteer snel. Zien we een match? Dan ontmoeten we je graag – en kun je meteen ons vernieuwde Stadshuis in hartje Cityplaza zien. Met cv’s onder je arm, in selectiegesprekken met kandidaten én in sparsessies met vacaturehouders: jij haalt de collega’s binnen die buiten het échte verschil gaan maken.
2. Benieuwd hoe veelzijdig gemeentewerk is? Neem een kijkje op nieuwegein.nl. Je ziet er hoe we samen met inwoners en ondernemers werken aan een groene, veilige en toekomstbestendige stad. Jij werft straks voor al die verschillende vakgebieden — bij ons is geen functie écht hetzelfde. Dat is pas uitdagend recruitment.
3. Spring direct in het diepe en bekijk onze vacatures. Dan zie je meteen op welke uiteenlopende functies jij straks de regie gaat pakken in het hele werving- en selectieproces. En geen zorgen — je staat er nooit alleen voor. Samen met gedreven collega’s werk je toe naar mijlpalen om trots op te zijn.

Wij zijn benieuwd naar jou
Omdat jij als geen ander weet wat er nodig is om vacatures succesvol in te vullen, geven we je de ruimte om te laten zien wie jij bent en hoe jij het recruitment-vak vormgeeft. Bij ons krijg je de kans om te pionieren, creatief te zijn in je aanpak en bovenal met plezier je werk te doen. Want plezier werkt aanstekelijk — en dat zie je in alles terug. In de resultaten die we boeken én in de (positieve) ervaring die kandidaten overhouden aan het proces.

En om je toch wat richting te geven, herken jij jezelf misschien in iemand die:

• vacaturehouders écht ontzorgt, met een grondige vacature-intake, het beantwoorden van vragen van sollicitanten, het doen van een voorselectie, het voeren van sollicitatiegesprekken en het zorgvuldig afwijzen van kandidaten. Jij investeert hier graag tijd in, omdat je de waarde ervan ziet voor het hele proces;
• het directe contact opzoekt met vakteams en (geïnteresseerde) kandidaten, waardoor je ziet wat werkt. Op die manier ontwikkel je het proces én de samenwerking met afdelingen door. Want de markt staat niet stil – en jij gelukkig ook niet;
• energie krijgt van het vinden van talent voor schaarse doelgroepen, daarin ben je creatief en vasthoudend. Ook richting kandidaten die misschien helemaal niet van plan waren om te solliciteren – tot ze jou hadden gesproken.

De functie van recruiter zoals wij hem hierboven beschrijven is nieuw voor onze organisatie. We hebben daarom echt iemand nodig met meerdere jaren werkervaring op een vergelijkbare functie.

Jouw (vak)team: met wie ga je samenwerken?
Je komt terecht in het team P&O, dat bestaat uit circa 16 collega’s met uiteenlopende expertises waarmee we de organisatie goed van dienst kunnen zijn. Wij dragen bij aan het worden en blijven van een goede werkgever. Dit ligt in het verlengde van de Nieuwegeinse organisatiefilosofie ''Wij dragen bij aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar steentje kan bijdragen.''

Vijf P&O-adviseurs ondersteunen de afdelingen bij tactische- en strategische vraagstukken. Daarnaast zijn er adviseurs met een specifiek aandachtsgebied — waaronder één adviseur werving & selectie. Waar deze adviseur zich richt op het werkgeversverhaal – van employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie en beleid, breng jij dit tot leven in de candidate experience. Zie jij hoe sterk deze samenwerking kan zijn?

Het team telt verder specialisten op het gebied van verzuim, ARBO, organisatieontwikkeling en rechtspositie. Twee P&O-medewerkers ondersteunen zowel leidinggevenden als medewerkers en dragen actief bij aan procesverbetering. Ook de personeels- en salarisadministratie valt onder team P&O.

Wat krijg je van ons?

• een salaris van minimaal € 3.524,- en maximaal € 5.033,- bruto per maand (schaal 9). Voor zeer ervaren kandidaten is schaal 10 bespreekbaar (max. € 5.554 bruto p/m);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We bieden jou een mooie kans om jezelf te ontwikkelen, en op termijn door te groeien;
• de mogelijkheid om thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Solliciteer direct!
Solliciteren kan tot en met dinsdag 19 mei 2026.
Laat ons zien wie jij bent én wat het recruitmentvak voor jou betekenisvol maakt.

Hoe je dit aan ons laat zien, is aan jou. Wat we wél belangrijk vinden: solliciteer via de sollicitatiebutton, zodat alles goed in ons ATS terechtkomt.

Kies je voor een video of audiobericht? Houd het onder de 2 minuten. Plak de link in een Word- of PDF-bestand en upload dat als ‘motivatiebrief’. Heb je hier vragen over? Mail naar vacatures@nieuwegein.nl.

Meer informatie

Wil je meer informatie over de procedure of de functie? Neem dan gerust contact op met Jasja van Rootselaar, Teamleider P&O, op nummer 06 42844047 / j.vanrootselaar@nieuwegein.nl. Of met Marloes Knibbe, Adviseur Werving & Selectie, op nummer 06 50088112 / m.knibbe@nieuwegein.nl.

Omdat we graag doorpakken, hebben we alvast tijd gereserveerd voor de eerste gespreksronde op vrijdagochtend 29 mei 2026.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Programmamanager Preventie met Gezag

Vast dienstverband bij goed functioneren (na 1 jaar contract), 32-36 uur per week, schaal 12

In Nieuwegein werken we elke dag aan het versterken van perspectief voor jongeren én de veiligheid in onze stad. Als programmamanager Preventie met Gezag neem jij de regie op deze opgave en zorg je dat partners effectief samenwerken. Het is een rol die stevigheid en volharding vraagt, maar waarin je kunt rekenen op ruimte, vertrouwen en waardering.

Bouw door aan Preventie met Gezag
Nieuwegein is één van de 27 gemeenten die deelneemt aan de landelijke aanpak Preventie met Gezag (PmG). Een aanpak waarin het jeugd- en veiligheidsdomein intensief samenwerken om te voorkomen dat jongeren afglijden in criminaliteit en om hen perspectief te bieden op een gezonde toekomst.

Binnen Nieuwegein werken we vanuit drie pijlers die samen de basis vormen van onze aanpak:

1. Beeld op orde – we hebben een steeds beter, gedeeld en actueel beeld van jongeren, buurten en signalen.
2. Preventie – we versterken de weerbaarheid, vaardigheden en toekomstkansen van jongeren, zodat zij minder vatbaar zijn voor criminele verleidingen.
3. Aanpakken & oppakken – voor jongeren die dreigen af te glijden of al in het criminele circuit zitten, zetten we de persoonsgerichte aanpak in.

Deze pijlers vertalen zich in een integrale werkwijze waarin we interventies (zoals specialistisch jongerenwerk, Alleen Jij Bepaalt en 3x3 basketbal) slim combineren.

Op dit moment herijken we het uitvoeringsplan voor de komende periode. Voor jou betekent dit: doorbouwen, koers houden de gezamenlijke opgave blijven verstevigen. Dat vraagt om scherpte, vasthoudendheid en het vermogen om partners te verbinden in een complex krantenveld.

Wat deze rol bijzonder maakt
Nieuwegein is groot genoeg voor complexe veiligheids- en jeugdopgaven, en klein genoeg om met korte lijnen snel te schakelen.

• Je werkt dicht op het bestuur. Je hebt direct contact met de burgemeester, die stevig achter het programma staat. Je adviseert haar proactief, legt scenario's op tafel en bent een volwaardige sparringpartner.
• Je krijgt ruimte én neemt regie. In een speelveld zonder rechte lijn (en soms met wat hobbels) houd je koers, schakel je waar nodig en durf je nieuwe wegen in te slaan. Daarbij vertrouwen we op jouw ervaring en vakmanschap.
• Je werkt in een informele organisatie. We zijn toegankelijk, pragmatisch en gericht op samenwerking. Daardoor kun je snel schakelen, besluiten versnellen en partners effectief verbinden.

Dit ga je doen
Als programmamanager Preventie met Gezag ben jij de kartrekker van het programma binnen Nieuwegein. Je beweegt in een dynamisch speelveld waarin jeugd, veiligheid, partners en politiek-bestuurlijke belangen samenkomen.

Je bent primair verantwoordelijk voor:

1. Strategische koers en programmasturing

• Het bepalen en bewaken van de strategische koers, ook wanneer omstandigheden veranderen.
• Het borgen van samenhang binnen het meerjarenprogramma en het opstellen van het UVP.
• Het prioriteren, vernieuwen en verder brengen van het uitvoeringsplan.
• Het signaleren van ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie en het vertalen daarvan naar strategische keuzes.

2. Bestuurlijke advisering en besluitvorming

• Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming samen met de burgemeester.
• Het tijdig agenderen van knelpunten en het inzichtelijk maken van scenario's.
• De voorbereiding van de PMG-driehoek (burgemeester, politie, OM).
• Het optreden als formeel ambtelijk aanspreekpunt en overkoepelend penvoerder richting partners en ministerie.
• De bestuurlijke verbinding en financiële verantwoording binnen Nieuwegein én richting het ministerie.

3. Samenwerking en opdrachtgeverschap

• Het voorbereiden en vastleggen van afspraken en opdrachten vanuit programmagelden.
• Het creëren van eigenaarschap bij partners door urgentie te delen, rollen te verduidelijken en strategie af te stemmen.
• Het bouwen aan een sterk regionaal en landelijk netwerk, inclusief samenwerking met andere PMG-gemeenten (Utrecht, Lelystad, Almere).
• Het verbinden van PmG met andere programma's binnen Nieuwegein, waaronder het Nationaal Programma Centrale As.

4. Aansturing en voortgang

• De inhoudelijke aansturing van het programmateam en projectleiders, waarbij je voortgang aanjaagt en richting geeft.
• Het koppelen van kansrijke initiatieven binnen de organisatie aan PmG om samenhang en impact te vergroten.

Dit breng je mee
Je bent een ervaren programmamanager die stevig staat in zowel het jeugd- als veiligheidsdomein. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering en weet mensen mee te krijgen — ook wanneer belangen botsen of de situatie complex is. Je brengt het volgende mee:

• Strategisch denkvermogen en programmasturing. Je kunt koers bepalen, prioriteren en bijsturen wanneer de situatie daarom vraagt.
• Ervaring in het jeugd- en veiligheidsdomein. Je kent de dynamiek, ontwikkelingen en netwerken, en begrijpt de leefwereld van jongeren en gezinnen in kwetsbare situaties.
• Bestuurlijke sensitiviteit. Je voelt timing goed aan, begrijpt wat er speelt in het stadhuis en bent een overtuigende gesprekspartner voor bestuur, partners en directie.
• Regie- en verbindingskracht. Je brengt partijen bij elkaar, creëert eigenaarschap en benut lokale structuren en netwerken effectief.
• Stevigheid en communicatieve scherpte. Je durft keuzes te maken, spreekt aan waar nodig en blijft respectvol en effectief in situaties met weerstand.
• Vermogen om strategie te vertalen naar uitvoering. Je formuleert strategische doelen en maakt ze concreet in een uitvoerbare agenda.
• Praktische en oplossingsgerichte houding. Je blijft nuchter, houdt overzicht en brengt structuur aan in een dynamisch speelveld.
• Ervaring met het aansturen van teams of projectleiders. Je geeft richting, bewaakt voortgang en zorgt dat resultaten worden behaald.
• Financieel inzicht. Je kunt programmamiddelen onderbouwen, afspraken vastleggen en verantwoording organiseren.
• Ervaring met Preventie met Gezag is een pré. Heb je die ervaring al, dan kun je jouw inzichten direct benutten. Heb je die nog niet, dan weet je snel de weg te vinden binnen de aanpak en het netwerk.

Functie-eisen

• WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar relevante ervaring in het veiligheids- en/of jeugddomein.
• Aantoonbare ervaring met programmamanagement en leidinggeven in een programmastructuur.

Wat bieden we jou?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag plaats voor jou.

Je thuisbasis vormt de afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL), maar je werkt integraal aan de opgave.

Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 7.163,- (schaal 12) bruto/maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• een contract van één jaar met een proeftijd van twee maanden. Met (bij goed functioneren) daarna een vast dienstverband;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega's van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Paulien de Jong, Afdelingshoofd TVL, tel. 06-21505638 / p.dejong@nieuwegein.nl. Of met Esther van der Burg, huidige programmamanager PmG, 06-11420701 / E.vanderburg@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
Ben je enthousiast om als programmanager PMG aan de slag te gaan? Dan ontvangen we graag je CV en motivatiebrief.

Je kunt tot en met maandag 25 mei 2026 reageren op deze vacature.

Omdat we graag doorpakken, hebben we tijd gereserveerd voor de (mogelijke) eerste digitale gespreksronde op vrijdag 29 mei 2026 tussen 9.00 uur tot 12.00 uur. Na de eerste gespreksronde zullen de fysieke gesprekken plaatsvinden op dinsdag 9 juni 2026.

Onderdeel van het wervingsproces is een klikgesprek met de bestuurlijk opdrachtgever van het programma. Mocht het klikgesprek positief aflopen voor beiden, dan zal naast een arbeidsvoorwaardengesprek waarschijnlijk ook een ontwikkel assessment plaatsvinden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sociaal professional intensieve casussen

Na één jaar vast contract, 24-36 uur per week, schaal 10

De afdeling Geynwijs is op zoek naar een Sociaal professional intensieve casussen (IC). Sta jij klaar om de inwoners van Nieuwegein hulp te bieden wanneer ze dit hard nodig hebben? Vind je het een uitdaging om bezig te zijn met complexe casussen waar spoed achter zit? Geen dag is hetzelfde, dus dan is een portie creativiteit, humor en lef zeer welkom. Lees vooral verder, we vertellen je graag meer!

Jouw team: Intensieve Casussen- Team (IC-team)
Vanuit dit team worden complexe en- spoedzaken opgepakt. Het IC- team pakt casussen op die directe actie vereisen, welke om intensieve casusregie vragen, of waar met spoed een plan nodig is om de veiligheid van kinderen en volwassenen te waarborgen. Denk hierbij onder andere aan het oppakken van zorgmeldingen, het uitvoeren van een Geynwijs Intensieve Begeleiding (GIB), het aansluiten bij een crisisinterventie van Veilig Thuis of het aansluiten bij een Tijdelijk Huisverbod.

Verder ondersteun je vanuit het IC- team ook de collega’s van de Sociale Wijkteams en het team Onderwijs en Jeugd bij complexe casuïstiek. Er wordt in de casuïstiek zowel vanuit de jeugdwet als vanuit de WMO gehandeld.

Wat ga je doen als IC collega?
Één ding is zeker: geen dag is hetzelfde. Je bent continu met onvoorspelbare casuïstiek bezig, waarbij het zomaar kan zijn dat er directe actie vereist is. Jij voert proactief de regie over deze casussen. Dit doe je door te overleggen met zorgaanbieders en te schakelen met diverse organisaties, zoals de Raad voor de Kinderbescherming en Veilig Thuis. Het is belangrijk om je te beseffen dat je regievoerder bent, geen uitvoerend hulpverlener.

Ons vertrekpunt, bij al het werk dat we doen, is dat er een open gesprek wordt gevoerd met inwoners over de veiligheid. Wij onderzoeken vervolgens welke hulp er nodig is.

De volgende werkzaamheden behoren tot je takenpakket:

• Het inschatten en onderzoeken van de veiligheid binnen het (gezins)systeem. Dit kan via een zorgmelding die binnen is gekomen, of als er een (spoed)vraag van de inwoner is op het gebied van veiligheid. Indien nodig en gewenst indiceer je passende hulpverlening.
• Het bewaken van de voortgang en resultaten. Zo nodig schakel je specifieke externe deskundigheid in, en je houdt regie op externe inzet.
• Ongeveer de helft van je werkzaamheden bestaat uit administratief werk. Denk hierbij aan het registreren en vastleggen van productbestellingen, het schrijven van ondersteuningsplannen en rapporteren over de voortgang van procedures.

Wat doet Geynwijs?
De afdeling Geynwijs voert binnen het sociaal domein van Nieuwegein de taken uit op het gebied van Jeugdzorg en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo). Geynwijs werkt met 6 teams: de Sociale wijkteams Jeugd en WMO, het Lokale Werkteam (inkomen en participatie, het stadsteam Intensieve ondersteuning en Contact, het team Onderwijs (& Jeugd) en het Ondersteuningsteam. Onze stad groeit, ons team groeit en ook de problematiek is steeds complexer.

Wat wij van je vragen
Als collega binnen het IC-team is het belangrijk dat je snel kunt schakelen en een flexibele houding hebt. Je start de dag met een check-in met het team, waarbij je van elkaar weet wat je gaat doen en met wie. Je collega’s staan voor je klaar als je ondersteuning nodig hebt, maar zijn er ook om bij te ventileren en even gezellig een kopje koffie te doen. Wanneer je bijvoorbeeld om 10.00 uur de ene casus hebt afgehandeld, kun je om 10.05 uur alweer bezig zijn met de volgende casus. Het kan dan ineens zo zijn dat je snel naar een andere locatie moet om bepaalde acties uit te voeren… En dat terwijl je net van plan was om de productbestellingen te registreren. Creatieve oplossingen bedenken en met humor de dag door, dat is dan ook belangrijk om jouw werk goed te kunnen doen en leuk te houden!

Je krijgt regelmatig te maken met crisissituaties (veiligheid, huiselijk geweld, kindermishandeling, etc.). Ook dan blijf je professioneel, empathisch en klantgericht. Met je besluitvaardige houding en analytische vermogen, boek je resultaten. Je hebt lef en weet hoe je met weerstand om kunt gaan. Je staat voor het geven en ontvangen van feedback.

Als Sociaal Professional IC heb je:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding (bijv. Social Work);
• Een SKJ registratie;
• Kennis van de werkterreinen zorg, opvoeding, veiligheid en leefbaarheid;
• Kennis/ handelen vanuit verschillende wetten: WMO, Jeugdwet, THV, meldcode etc.;
• Kennis en ervaring rondom crisissituaties een grote pré;
• Enkele jaren kennis en ervaring in het werken met multi-probleem-huishoudens en beheersing van diverse gesprekstechnieken;
• Ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein (Wmo/jeugd);
• Een flexibel werkethos.

Wat krijg je ervoor terug?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris tot maximaal € 5.554,- (schaal 10 gemeente);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendig ambtenarennetwerk, De NieuweGeineratie. Er worden regelmatig interessante activiteiten en gezellige borrels georganiseerd. Fijn om je netwerk uit te breiden én nieuwe inzichten op te doen.
Geynwijs is een geïnspireerd, professioneel en gevarieerde afdeling met een collegiale en gezellige sfeer.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met teamleider Bob Rijkenberg op 06-15436334 of per mail b.rijkenberg@nieuwegein.nl

Interesse?
Ben je enthousiast over deze baan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Zien we een wederzijdse match na het eerste gesprek? Dan bestaat de mogelijkheid om een dagdeel mee te lopen in het IC-Team.

Je kunt tot en met dinsdag 19 mei 2026 reageren op deze vacature. We ontvangen graag je cv en een (korte) motivatiebrief. Er zal sprake zijn van twee sollicitatierondes in deze procedure.

Met geschikte kandidaten gaan we snel in gesprek, wacht dus niet tot de sluitingsdatum met solliciteren. We zijn benieuwd naar jou. Hebben we een match, dan kan je direct beginnen.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.