Beheertechnisch medewerker Riolering en Waterhuishouding

Vaste vacature, 36 uur, schaal 9

Word je enthousiast van de techniek die schuilt achter riolering en water? Werk je graag integraal en samen met anderen? Kom dan werken als beheer technisch medewerker riolering en waterhuishouding.

We vragen jouw vaktechnische inbreng voor het in stand houden en verbeteren van de riolering en daarbij behorende componenten. Is dit voor jou een interessante vervolgstap in je carrière? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Wat ga je doen?
Als beheertechnisch medewerker werk je samen met de collega beheerders aan de riolering en waterhuishouding in de stad. Je bent verantwoordelijk voor de gegevens en informatie in de beheersystemen. Als de riolering is geïnspecteerd zorg jij ervoor dat de gegevens worden ingevoerd in het beheersysteem en beoordeel je deze gegevens. Na beoordeling zorg je ervoor dat de gegevens worden omgezet in concrete maatregelen.

Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen en verstrekken van vergunningen van aanvragen voor huisaansluitingen op de riolering en zorgt ervoor dat na aanleg deze gegevens/revisie worden opgenomen in de systemen.

Je helpt en ondersteund de senior beheerder en senior uitvoerend beheerder bij alle werkzaamheden die te maken hebben met het vakgebied met als hulpmiddel de altijd up-to-date zijnde systemen.

Het openbaar domein
Een belangrijke taak van de gemeente Nieuwegein is om de openbare ruimte aantrekkelijk en bruikbaar te houden, nu en in de toekomst. Dat doen we graag in samenwerking met bewoners, ondernemers en andere gebruikers van de fysieke leefomgeving.

Wat wij van je vragen

• Je bent een daadkrachtige specialist met minimaal mbo+ werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van riolering en waterhuishouding;
• Je hebt kennis van beheersystemen (in Nieuwegein werken we met Kikker, Riobase, MOUS Aquaweb, WIT en SAM);
• Je kunt werken met Microstation of vergelijkbaar.

Als Beheertechnisch medewerker kom je te werken binnen een dynamische afdeling en heb je een grote verantwoordelijkheid. Je bent in staat zelfstandig te werken, maar samenwerken is voor jou niet meer dan normaal waardoor jij gemakkelijk kunt schakelen met alle betrokken partijen.

Je communicatieve vaardigheden zijn goed, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet ook goed hoe te handelen bij conflicten en schakelen is daarom erg belangrijk.

Meer over jouw toekomstige team
Het team Beleid en Ondersteuning binnen het Openbaar Domein levert een grote bijdrage aan het realiseren van nieuwe ontwikkelingen en het onderhouden van de Openbare ruimte. Het team is ongeveer 30 collega’s groot. We werken aan onze bijdrage samen met bewoners, gebruikers, collega’s, ontwikkelaars, aannemers en ingenieursbureaus.

Binnen het team is er een juiste mix van de werkzaamheden zelf doen en uitbesteden aanwezig. Het team vindt het belangrijk om zelf voldoende kennis in huis te hebben, zodat je een professionele partner bent. Binnen de afdeling werken in een open, loyale, resultaatgerichte en gezellige sfeer met elkaar samen.

Wat krijg je van ons?
Een warm welkom in een team met enthousiaste collega’s. Ons team kent een grote diversiteit aan expertises waar je mee gaat samenwerken aan onze opgaven.

Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag plaats voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 4.811,- (schaal 9) bruto/maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in ons Stadshuis of op één van onze andere locaties;
• aandacht voor werk/privé balans: werk 4 dagen van 9 uur, parttime of stem je werktijden flexibel af.

We hebben een levendige personeelsvereniging: de Zandkruiers met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s uit verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten op kan doen.

Past deze baan bij jou?
Enthousiast geworden en wil je meer weten over deze functie en het werken bij Nieuwegein? Neem contact op met Roelie Pol, Afdelingshoofd van de afdeling Openbaar Domein en teamleider beleid en ondersteuning van het Openbaar Domein, telefoon 06 – 22946841, een sms of appje sturen mag ook.

We drinken graag een (online) kop koffie met je om te bekijken of deze functie bij je past, nog voordat je besluit om te solliciteren.

Direct solliciteren?
We ontvangen graag je cv en je motivatie. Vertel ons waarom jij dé geschikte kandidaat voor deze functie bent. We maken graag persoonlijk met je kennis.

Solliciteer uiterlijk maandag 9 december 2024 op deze vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Facilitair Beleidsadviseur

1 jaar met mogelijke verlenging, 32 uur per week, schaal 10

Wij zoeken een Facilitair beleidsadviseur die zich wil onderdompelen in de wereld van onze (complexe) facilitaire vraagstukken. Denk hierbij aan huisvesting, de werkomgeving 2.0 en (Europese) aanbestedingen. Schrijf jij concrete beleidsstukken waardoor de verschillende doelgroepen en stakeholders zin krijgen in de implementatie? Met jouw aanpak til je de facilitaire dienstverlening naar een hoger niveau. Lees vooral verder, we vertellen je graag meer!

Wat ga je doen?
Als Facilitair beleidsadviseur fungeer je als aanspreekpunt voor facilitaire aangelegenheden binnen de organisatie van (complexe) facilitaire vraagstukken.

Jij vertaalt het concernbeleid naar facilitairbeleid, schrijft beleidsstukken voor MT en DT en je adviseert het management omtrent het te voeren beleid. Ook fungeer je als sparringpartner voor collega beleidsmedewerkers van ICT en Vastgoed.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en het implementeren van alle voorkomende (complexe) facilitaire projecten op het gebied van facilitair. Jij bent degene die richting geeft aan de gewenste facilitaire ondersteuning binnen deze projecten. Binnen deze projecten kan je verschillende rollen vervullen, van projectleider, projectadviseur of project lid. Bovendien lever je een belangrijke bijdrage aan het stroomlijnen en standaardiseren van processen aangaande facilitaire projecten. Jij vertaalt en implementeert het vastgestelde beleid naar de werkvloer.

De afdeling Support
De afdeling Support is onderdeel van de bedrijfsvoering binnen de gemeente Nieuwegein (ca 69 fte verdeeld over 4 teams). Samen met de afdelingen CJP en OPF ondersteunen wij de organisatie bij de uitvoering van het primaire proces door ervoor te zorgen dat medewerkers en bestuur hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Hoogwaardige kwaliteit van interne dienstverlening bieden, dat is waar wij elke dag voor gaan en staan. De afdeling Support bestaat uit vier teams: Interne dienstverlening, Regie & Advies, Vastgoed en Beheer & Uitvoering. Als Facilitair Beleidsadviseur maak je onderdeel uit van het team Interne Dienstverlening.

Jouw team: Interne Dienstverlening
Het team Interne Dienstverlening is het centrale aanspreekpunt voor de interne organisatie, huurders en leveranciers. Het team verzorgt op locatie alle eerstelijns ondersteuning op de werkplek. Het team van 10 collega’s is het aanspreekpunt voor alle vragen op facilitair gebied.

Wat vragen we van je?
Ben je toe aan een volgende stap in je carrière als beleidsadviseur? Dan biedt deze rol jou mooie kansen. Je gaat zelfstandig aan de slag met diverse facilitaire beleidsthema’s. Jouw eerder opgedane ervaring met het opstellen en implementeren van beleid komt daarbij goed van pas. Je weet hoe je als sparringpartner goed voor de dag komt bij je teamleider, de organisatie en de directie. Daarbij weet je dat je regelmatig met tegengestelde belangen te maken krijgt. Met jouw kennis, ervaring en verbindende vermogen weet je overeenstemming te bereiken tussen de verschillende partijen.

In jouw beleidsadviezen heb je oog voor:

• Vernieuwingen in bestaande producten en diensten;
• De analytische aspecten en je weet deze te benutten in je beleidsstuk;
• De bestuurlijke aspecten en hoe hiermee om te gaan;
• Resultaat. Met jouw beleidsadvies behalen we onze doelen.

Om deze rol goed te kunnen vervullen, beschik je over:

• Een afgeronde Hbo-opleiding facilitair management of vergelijkbaar;
• Aantoonbare kennis over facilitair beleid en ervaring met facilitaire projecten;
• Een heldere communicatiestijl. Jouw schriftelijke en mondelinge communicatiestijl stem je af op je doelgroep en de diverse stakeholders.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van minimaal €3.602,- en maximaal €5.313,- bruto per maand (cao gemeenten schaal 10, dit bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• een arbeidsovereenkomst van (in eerste instantie) één jaar, na evaluatie wordt er besloten over het vervolg;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in het Stadshuis of op één van onze andere locaties.

We hebben een levendige personeelsvereniging: de Zandkruiers met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s uit verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten op kan doen.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie Facilitair Beleidsadviseur, dan kun je contact opnemen met Evelien Kroonenberg, Teamleider Interne Dienstverlening, e.kroonenberg@nieuwegein.nl

Solliciteren?
Ga jij ons verrassen met jouw ervaring en deskundigheid op het gebied van Facilitaire Zaken? Wij zijn benieuwd en nodigen je van harte uit om te solliciteren.

Je kunt op deze vacature solliciteren tot en met maandag 2 december 2024.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Klantcontact adviseur

Vaste functie, 24-32 uur per week, schaal 6

"Mensen helpen is mijn tweede natuur"

Herken jij jezelf in deze uitspraak? Dan ben jij misschien wel diegene die wij zoeken om ons
klantcontactteam (KCC) te komen versterken?

Het Klant Contact Centrum (KCC) is een belangrijke schakel tussen overheden en de burger. Het is de plek waar veel vragen voor onze gemeente binnenkomen.
Als klantcontact adviseur beantwoorden wij vragen via de telefoon, maar ook via e-mail, onze sociale-media kanalen, aan onze snelbalie en als gastheer/vrouw.
Samen met jouw collega’s werken we aan de perfecte Dienstverlening.

Wat ga je doen?
Samen met jouw energieke collega’s sta je klaar om onze inwoners verder te helpen.

Als Klantcontact adviseur:

• Sta je onze inwoners/ partners duidelijk te woord;
• Handel je zoveel mogelijk gesprekken zelfstandig af;
• Adviseer je over verschillende producten en diensten van de gemeente;
• Ben je tevens regelmatig werkzaam achter de snelbalie waar je onze inwoners en/of bezoekers met jouw warme en vriendelijke uitstraling welkom heet.

Wat neem je mee?

• Als Klantcontact adviseur heb je een toegankelijke uitstraling; bezoekers spreken jou graag aan wanneer je achter de receptie zit.
• Met jouw klantgerichte houding kun jij jezelf goed verplaatsen in anderen.
• Jij bent altijd opzoek naar de vraag achter de vraag.

Wat vragen wij van jou?

• Mbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met klantcontact (via telefoon of receptie);
• Een uitstekend Nederlands taalgebruik (in woord en geschrift). Beheersing van Engels is een Pré;
• Klantgerichte typevaardigheid;
• Kennis van het gebruik van diverse sociale-media;
• Digitaal zeer vaardig i.v.m. het tegelijkertijd bedienen van verschillende systemen.

Ons KCC team is flexibel inzetbaar. Dit betekent dat we alle dagen van de week, op wisselende tijdstippen met elkaar aan het werk zijn. Ook soms op de woensdagavond. Kun jij deze flexibele baan goed combineren met je privéleven? Dan krijg je er een afwisselende baan (die écht nooit saai is), in een leuk hecht team voor terug.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken in neen veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort. Verder hebben we voor je:

• een salaris van minimaal € 2.434,- en maximaal € 3.524,- bruto (36 uur, volgens de cao gemeenten schaal 6);
• eerst een contract van één jaar met uitzicht op een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mariska Groen (Coördinator KCC) op telefoonnummer 0624806864.

Direct solliciteren?
Ben je na het lezen van de vacature enthousiast geworden over deze baan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Wij ontvangen graag je cv en een korte motivatie.

Je kunt tot en met donderdag 28 november 2024 reageren op deze vacature.

Wij nodigen interne- en externe kandidaten van harte uit om te solliciteren. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat (werkzaam bij de gemeente Nieuwegein) voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Bedrijfsvoering en Informatie Jeugd en Wmo (bij RBL)

Ben jij die accurate en bevlogen collega die wij zoeken? Per direct is de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL) op zoek naar een

Medewerker Bedrijfsvoering en Informatie Jeugd en Wmo

• 32-26 uur per week
• Maximaal € 4.297,- bruto per maand (schaal 8) bij een werkweek van 36 uur
• Reageren kan t/m woensdag 20 november 2024 o.v.v. vacaturenummer: IV 2024-068-RBL

Wat ga je doen
Als medewerker Bedrijfsvoering en Informatie Jeugd en Wmo voer je werkzaamheden uit met betrekking tot de bedrijfsvoeringstaken van de RBL. Dit betreft taken rondom de uitvoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de Jeugdwet.

De werkzaamheden beslaan twee grote onderwerpen. In de eerste plaats lever je financiële rapportages op. Dit betreft met name de financiën van de zorgkosten, inclusief prognoses voor het lopende kalenderjaar. Naar aanleiding van de rapportages ben je betrokken bij de gesprekken hierover met de 5 Lekstroomgemeenten. Daarnaast heb je een actieve rol bij alle onderdelen rondom de jaarrekening en accountantscontrole.

Het tweede grote onderdeel is het uitvoeren van data-analyses. Je onderzoekt de vragen die er leven en geeft hier antwoord op. Soms via een rapportage, soms met een dashboard. Je bent hierin gesprekspartner voor je collega’s intern bij de RBL, maar juist ook met de collega’s van de 5 gemeenten.

De rol van deze functie ontwikkelt zich steeds en je bent bereid om mee te bewegen in deze ontwikkeling.

Uiteraard doe je dit niet alleen! Er is een directe collega medewerker bedrijfsvoering, een productowner en een financieel adviseur waarmee je samenwerkt. De productowner en de financieel adviseur helpen bij het coördineren en het maken van de keuzes. Je valt onder de verantwoordelijkheid van de teammanager.

Wie je bent
We zoeken een enthousiaste collega die er plezier in heeft om de bedrijfsvoering op orde te houden en om gemeenten te helpen de juiste informatie te krijgen om uitvoering te kunnen geven aan hun eigen werkzaamheden als gemeenten. Je wilt resultaat halen, je bent stressbestendig en werkt daarin graag samen met je collega’s. Je vindt het ook niet erg om bij een “piekbelasting” soms een periode wat meer meters te maken.

• Je beschikt over een werk- en denkniveau op minimaal HBO-niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring met accountantscontroles op het terrein van Jeugdhulp en Wmo.
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van data-analyses op basis van gegevens uit het gestandaardiseerde berichtenverkeer iWMO & iJW.
• Je bent bekend met de terminologie en definities die binnen de Wmo & Jeugdzorg worden gebruikt.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werken met PowerBI en Excell.
• Je bent het gewend om te werken met geautomatiseerde systemen. Je kunt nieuwe systemen je snel eigen maken.
• Je werkt gestructureerd en accuraat. Je hebt eveneens goede sociale en communicatieve vaardigheden.

In welk team kom je terecht
De Regionale backoffice Lekstroom is de administratieve organisatie voor de Wmo en Jeugdwet van de Lekstroomgemeenten Vijfheerenlanden, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Lopik. De RBL wil ondersteunend zijn aan de gemeenten, sociale teams en zorgorganisaties, zodat zij inwoners kunnen ondersteunen.

Het is een unieke plek in de regio waar medewerkers de inkoop, contractbeheer en contractmanagement en de administratie van Wmo en Jeugdwet verzorgen en de informatievoorziening over het zorggebruik blijven ontwikkelen. De RBL wil haar kennis op het gebied van het zorgaanbod Jeugdhulp en Wmo aanbieden aan de verschillende betrokken partijen.

Dit bieden we je
Je wordt geplaatst middels een detacheringsovereenkomst met de Regionale Backoffice Lekstroom te Houten. Toestemming/medewerking van je werkgever is vereist. Je blijft in dienst bij je gemeente en je rechtspositie blijft van kracht.

Enthousiast geworden?
Dan wil je vast solliciteren. Je kunt je reactie met motivatie en recent cv, uiterlijk tot en met woensdag 20 november 2024 mailen naar vacatures@houten.nl o.v.v. IV 2024-068-RBL.

Wil je meer weten over de functie? Bel, app of mail met Eric van Eijk (Teammanager RBL) via 06-31902935 of eric.van.eijk@regiolekstroom.nl.

Verwachten wij dat we een goede match zijn, dan nodigen we jou uit voor een gesprek. Wij zien je sollicitatie met interesse tegemoet!

Ketenregisseur / kwartiermaker sociale infrastructuur (Werk en Inkomen Lekstroom)

Vanuit het samenwerkingsverband is onze uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) opzoek naar een Ketenregisseur/ kwartiermaker sociale infrastructuur.

De gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein hebben een nieuwe sociale infrastructuur nodig om de ontwikkelingen in de regionale arbeidsmarkt en in de doelgroep van de Participatiewet zo goed mogelijk het hoofd te kunnen bieden. En om de dienstverlening aan alle inwoners van de vier gemeenten ook in de toekomst zo optimaal mogelijk te blijven vervullen.

De rol van ketenregisseur / kwartiermaker
Om de overgang naar een nieuwe, geïntegreerde sociale infrastructuur in goede banen te leiden zoeken we een ketenregisseur/kwartiermaker. Twee rollen die naast elkaar bestaan en ten dele in elkaar overlopen. Bij de ketenregie ligt de nadruk op het verder in kaart brengen en stroomlijnen van processen, inrichten van het bestuurlijk overleg en aansturing en ontwikkeling van gezamenlijke sturingsinformatie. Bij het kwartiermaken gaat het om het voorbereiden op en implementeren van de nieuwe sociale infrastructuur die in 2028 gereed moet zijn. De ketenregisseur/kwartiermaker zal nauw samenwerken met de directeuren van Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) en WerkwIJSS en formeel worden aangestuurd door de stuurgroep van de wethouders uit de deelnemende gemeenten.

We zoeken iemand die affiniteit heeft met zowel de doelgroepen van de Participatiewet als met werkgevers. Iemand die gevoel heeft voor wat binnen de gemeenten en in de samenwerking nodig is om meerwaarde te creëren voor mensen in de doelgroep, arbeidsontwikkeling en de bedrijven in de regio. Iemand die zich de gezamenlijke visie van de Lekstroomgemeenten eigen kan maken, anderen daarin weet mee te krijgen en die visie kan vertalen naar samenwerkingsafspraken en vervolgens naar een (sociale) infrastructuur. Iemand die kan werken binnen kaders, maar daaraan een eigen invulling weet te geven op basis van een eigen mandaat en vertrouwen. We zoeken iemand die de regie op het proces en het bouwen aan de nieuwe infrastructuur hand in hand kan laten gaan, het overzicht houdt van de stappen die nu en straks nodig zijn en daarover verantwoording kan afleggen.

Competenties
Dat vraagt om:

• kunnen schakelen op bestuurlijk, ambtelijk én doelgroep-niveau;
• affiniteit met de doelgroep in de bijstand, arbeidsontwikkeling en ondernemers die zich maatschappelijk willen inzetten;
• kennis van de Participatiewet en recente (beleids-)ontwikkelingen op dit terrein;
• ervaring in het begeleiden van innovatieve processen;
• een mensgericht, inspirerend en verbindend persoon die enthousiasme kan creëren;
• kunnen formuleren van heldere doelstellingen en gewenst gedrag en weten hoe dit kan worden gefaciliteerd;
• de formele en de informele route kennen en beide durven bewandelen;
• de nadruk op ondernemen en “doen’’ en bijdragen aan een cultuur die dat bevordert.

Wat bieden we?

• Wij bieden je een uitdagende baan aan voor 32 tot 36 uur per week.
• Je komt (administratief) in dienst van WIL en valt daardoor onder de arbeidsvoorwaarden van WIL en de CAO SGO.
• Inschaling vindt plaats in schaal 15 van de CAO SGO. De bandbreedte van deze schaal is minimaal € 6.395,-- en maximaal € 8.889,-- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur).
• Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris. Je hebt met jouw IKB zelf de keuze hoe je dit inzet (zoals bijv. uitbetaling vakantiegeld of extra salaris, aankoop extra verlofdagen, betaling sportabonnement etc.).
• Een jaarlijkse tegemoetkoming premie zorgverzekering van €168,- bruto.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Flexibele werktijden. Thuiswerken is mogelijk (we faciliteren een goede thuiswerkplek), waarbij in deze rol uiteraard de nadruk zal liggen op actieve zichtbaarheid bij alle partijen.

Organisatorische context
De gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein staan voor de uitdaging om een steeds grotere groep inwoners met een arbeidsbeperking en een afstand tot de arbeidsmarkt zo regulier mogelijk aan de slag te helpen én aan de slag te houden. Doel is dat iedereen naar vermogen participeert en dat wordt gekeken naar wat mensen wel kunnen in plaats van wat zij niet kunnen.

De huidige samenwerkingsvorm in de Lekstroomgemeenten wordt daarom in de komende drie jaar omgebouwd naar een infrastructuur die deze ambitie ondersteunt. Op weg naar en in de nieuwe infrastructuur willen we werken vanuit de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans: menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Intussen blijft de dienstverlening aan onze inwoners op peil en blijven de bestaande organisaties, zoals WIL, WerkwIJSS en de lokale werkteams, hun rol spelen in de uitvoering van de Participatiewet. Daarnaast hebben we te maken met ontwikkelingen in de arbeidsmarktregio, in het bijzonder de Regionale Werkcentra.

We willen dat de doelgroepen van de Participatiewet zo snel en zo regulier mogelijk duurzaam aan het werk worden geholpen (inclusie). Dat is goed voor de betrokkene zelf, maar ook voor de gemeente- en de overheidsfinanciën. Het mooiste is wanneer mensen regulier en zonder ondersteuning aan het werk gaan, maar als dat niet lukt, zijn er bijvoorbeeld beschutte werkplekken beschikbaar. Dat betekent dat de nadruk ligt op het realiseren van werkplekken bij (lokale) reguliere werkgevers en dat daarbij de voorwaarden moeten worden gecreëerd – zoals begeleiding, jobcoaching en de inzet van loonkostensusbidie - waarbinnen mensen uit de nieuwe doelgroep duurzaam aan het werk kunnen.

Is je interesse gewekt?
Ben je enthousiast over deze functie? Dan nodigen we je uit te solliciteren via het sollicitatieformulier op de vacaturesite van WIL: www.wil-lekstroom.nl/over-wil/werken-bij-wil. Je kunt je sollicitatie uiterlijk tot 6 november 2024 richten aan Marscha Ammerlaan o.v.v. ‘vacature ketenregisseur/kwartiermaker’.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich gerespecteerd en welkom voelt. We staan als betrokken organisaties midden in de samenleving en vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we dan ook van harte uit te reageren.

Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je terecht bij Corette Wissink, (beleidsadviseur gemeente IJsselstein) via c.wissink@ijsselstein.nl of 06 - 57 23 88 00. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Marscha Ammerlaan (senior HR adviseur WIL) via m.ammerlaan@wil-lekstroom.nl of 06 – 31 10 35 39.

Procedure
In plaats van een motivatiebrief verzoeken we je in te gaan op de volgende vijf vragen/competenties:

1. Beschrijf één van de rollen die je in je loopbaan hebt vervuld, waarbij jouw talent om te schakelen op zowel bestuurlijk, ambtelijk als doelgroepniveau tot uiting kwam. (Maximaal 250 woorden).
2. Hoe omschrijf je jouw affiniteit met de doelgroepen van de Participatiewet en maatschappelijk georiënteerde ondernemers en welke actieve rol heb je vervuld in het werken met deze groepen? (maximaal 200 woorden).
3. Beschrijf een recent voorbeeld waarin je een innovatief veranderproces hebt begeleid. Hoe heb jij je rol als veranderaar opgepakt? / Wat typeert jou als veranderaar? (Maximaal 200 woorden).
4. Beschrijf een voorbeeld waaruit jouw ondernemerskwaliteiten blijken. (Maximaal 150 woorden).
5. Beschrijf een situatie waarin je lef nodig hebt gehad om vooruit te komen / resultaat te boeken. Waar bestond jouw lef uit en hoe heeft jouw omgeving hierop gereageerd? (maximaal 150 woorden).

De eerste gespreksronde staat gepland in de week van 11 november 2024. De tweede gespreksronde staat gepland in de week van 18 november 2024.

Het streven is dat de ketenregisseur/kwartiermaker start per januari 2025. Het heeft onze voorkeur dat de ketenregisseur/kwartiermaker de rol vanuit een dienstverband gaat vervullen. We starten met een aanstelling voor een jaar met de intentie tot verlenging tot het einde van het project (in totaal drie jaren). WIL treedt op als werkgever. Je rapporteert aan de stuurgroep, bestaande uit een vertegenwoordiger van iedere gemeente. Invulling van deze functie op zzp-basis is bespreekbaar en zal verlopen via brokerdienstverlener Flextender.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet bij alle betrokken partijen.

Een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste om bij ons te kunnen werken.

Voor deze vacature verwachten wij zelf onze nieuwe collega te kunnen werven. Stuur ons daarom géén bericht als je intermediair bent voor een kandidaat die goed op deze vacature past.