Gebiedsregisseur Centrale As

Vaste functie, schaal 12, 32 uur per week

Jij bloeit op wanneer je kunt verbinden, aanjagen en samenwerken. De beweging die jij vandaag op gang brengt, geeft energie en vormt de basis voor duurzame resultaten.

Het werk voor de Centrale As vraagt om aandacht, volharding en de ruimte om soms een stap terug te doen, zodat we met meer scherpte en draagvlak vooruit kunnen. Zo sluiten we aan bij wat inwoners nodig hebben, nu én straks.

Het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV)
Gemeente Nieuwegein werkt samen met het Rijk, achttien andere gemeenten, inwoners en lokale partners aan dit landelijke programma. Samen werken we aan het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in meer dan twintig gebieden in Nederland.

De Centrale As in Nieuwegein is één van de focusgebieden. Het omvat een aanzienlijk deel van de stad, met verschillende wijken waar uiteenlopende opgaven samenkomen. Het is een langjarig programma met drie ambities:

• Wij vergroten de bestaanszekerheid.
• Wij vergroten het Perspectief voor de Jeugd.
• Wij werken aan veerkrachtige en leefbare Wijken.

De gemeente is partner in deze aanpak.

In Nieuwegein werken wij vanuit een, klein, onafhankelijk programma aan deze langjarige opgave in de Centrale As: het Nationaal Programma Centrale As Nieuwegein. De aanpak wordt aangestuurd door een Alliantie. Als Gebiedsregisseur Centrale As bij de gemeente vervul je een belangrijke spilfunctie voor dit programma: jij vertaalt de ambities van het programma binnen de gemeente. Je zorgt dat inzichten en signalen vanuit het programma, en prioriteiten en inzet, op elkaar worden afgestemd, zodat de gemeente als één geheel kan bijdragen aan de gezamenlijke opgave in de Centrale As. Jij werkt nauw samen met het Nationaal programma centrale as Nieuwegein.

Jouw rol: Gebiedsregisseur Centrale As
Wat er in de wijken gebeurt, vormt voor jou het vertrekpunt voor samenwerking en inzet (buiten naar binnen aanpak). Jij vertaalt dat wat er in het programma wordt opgehaald en gehoord naar een gemeentelijke inbreng. Je ziet gelijktijdig waar kansen liggen om bestaande activiteiten te verbinden, programma’s te koppelen en gemeentelijke beleidsdoelen te versterken. Maar je voelt ook aan waar het spannend kan worden of de gemeente soms andere belangen kan hebben.

Intern stem je intensief af met strategisch medewerkers en andere collega’s die betrokken zijn bij de drie ambities. Samen bepalen jullie wat de meest effectieve en efficiënte gemeentelijke inzet is binnen de alliantie.

Deze inzet stem je af met de ambtelijke stuurgroep, waarin het management van de betrokken afdelingen, strategisch medewerkers per pijler, de programmamanager Preventie met Gezag (PmG) en de gemeentesecretaris zijn vertegenwoordigd. Jij bewaakt dat ook de bestuurlijke betrokkenheid — via de portefeuillehouders — goed is georganiseerd.

In deze rol leg je verantwoording af aan de gemeentesecretaris, die jouw ambtelijk opdrachtgever is.

Daarnaast ben je trekker van de sociale intensivering binnen de Centrale As vanuit de reguliere inzet gefinancierd door de gemeente. Je stemt met het NPLV en het programma Betere Buurten af op welke locaties langdurige en extra inzet op sociaal gebied gewenst is. Samen met partners uit het NPLV, PmG en de wijkcoördinatoren haal je op wat er in de wijk leeft en welke behoeften inwoners hebben. Op basis daarvan maak je met medewerkers en bestuurders afspraken over de gemeentelijke inzet. Jij bent voor de programmadirecteur één van de belangrijkste sparringpartners binnen de gemeente.

Dankzij jouw inzet komen strategie, samenwerking en uitvoering samen
Dit doe je door:

Gemeentelijke inzet te regisseren en af te stemmen
Als centraal aanspreekpunt voor het NPLV zorg je voor een logische en haalbare inzet van de gemeente. In overleg met afdelingshoofden, teamleiders en strategisch medewerkers worden capaciteit, prioriteiten en voortgang afgestemd. De gebiedsregisseur houdt vinger aan de pols of afspraken worden nagekomen en stuurt bij waar dat nodig is.

Bestuur en organisatie te adviseren
In deze rol fungeer je als sparringpartner voor de bestuurlijke deelnemer aan de alliantie en worden andere relevante wethouders actief betrokken. Ambtelijke stuurgroepen worden zorgvuldig voorbereid en signalen uit de wijk en de alliantie worden vertaald naar bestuurlijke keuzes, voorstellen en updates.

Bestuurlijke en financiële borging te organiseren
College- en raadsvoorstellen worden door jou opgesteld, net als bestuurlijke updates. Daarnaast bewaak je het door het college beschikbaar gestelde budget voor de aanpak Leefbaarheid en Veiligheid en doe je voorstellen voor duurzame borging van de inzet in de Centrale As. Ook neem je soms deel aan landelijke overleggen van het NPLV en breng je inzichten mee terug naar de lokale praktijk.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo+ of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, sociale wetenschappen, planologie, politicologie of organisatiekunde.
• Je hebt meerdere jaren (minimaal 5 jaar) ervaring in een rol met samenwerking in complexe netwerken, samenwerking in een politiek-bestuurlijke omgeving en regievoering centraal staan.

Je krijgt energie van werken in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Het Nationaal Programma Centrale As Nieuwegein biedt veel ruimte om te pionieren: samenwerking krijgt vorm en er liggen volop kansen om dingen slimmer, beter of anders te organiseren. Je bent een verbindende schakel tussen het werken vanuit de wijk en het werken vanuit het stadshuis. Door goed te luisteren, signalen op te pikken en patronen te herkennen, vorm je een realistisch beeld van de opgave in de wijken in de Centrale As.

Jij voelt je thuis in zo’n omgeving en bouwt, aan de gemeentelijke kant, aan een hechte samenwerking met collega's en een besluitvormingsproces. Je brengt richting, creëert overzicht en weet anderen mee te nemen in nieuwe manieren van samenwerken. Daarbij beweeg je soepel in een politiek-bestuurlijke context en ben je een stevige gesprekspartner voor collega’s, partners en bestuurders.

Je hebt ervaring met realisatie van opgaven binnen complexe structuren en met werken binnen een gemeente. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering. Je ziet snel waar kansen en knelpunten liggen en weet deze te vertalen naar heldere voorstellen en keuzes. Schrijven gaat je gemakkelijk af: je formuleert toegankelijk, scherp en overtuigend, of het nu gaat om een bestuurlijke update, een voorstel of een analyse.

Nationaal programma Centrale As Nieuwegein
De wijken in de Centrale As in Nieuwegein hebben net iets meer zorg en aandacht nodig dan andere wijken. Hier komen veel maatschappelijke uitdagingen samen: betaalbaar en veilig wonen, bestaanszekerheid, gezondheid, werk en onderwijs. In dit gebied gaan we, samen met bewoners, maatschappelijke organisaties en bedrijven aan de slag om deze uitdagingen structureel aan te pakken. Lees meer: Nationaal Programma Centrale As Nieuwegein | Gemeente Nieuwegein

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling
Hoewel je werkt in een onafhankelijk programmabureau, wordt je functie geplaatst binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Vanuit deze afdeling wordt vormgegeven aan het maatschappelijk beleid van de gemeente Nieuwegein.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou.

Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 7.163,- bruto/maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12);
• na één jaar en bij wederzijdse tevredenheid over het functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• aandacht voor werk/privé balans: kies voor een werktijdpatroon dat bij jou past, richt je werktijden flexibel in (in afstemming met je collega’s).

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Met vragen over de vacature en/of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ellie Liebregts, Gemeentesecretaris/ algemeen directeur, op 06 46000715 / l.liebregts@nieuwegein.nl of Niek Wolters, Afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling, op 06 21505903 / n.wolters@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
Ben je na het lezen van de vacature enthousiast over deze baan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je cv en een (korte) motivatiebrief.

Deze vacature staat open tot en met zondag 14 juni 2026.

Omdat we graag doorpakken, hebben we tijd gereserveerd voor de eerste gespreksronde op donderdag 25 juni 2026. De tweede gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 29 juni 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jeugdconsulent op school / Sociaal Professional Geynwijs op school

Vaste functie, 28-36 uur per week, schaal 9, starten kan zo snel als mogelijk

Als belangrijke verbinder tussen het gezinssysteem, de school en andere betrokken professionals pak jij de regie waarmee je écht verschil maakt. Jij ziet wat een kind nodig heeft om zich veilig, gezien en gesteund te voelen — thuis én op school.

Wat ga je doen als Sociaal Professional GWOS?
Als Sociaal Professional GWOS ben je gekoppeld aan meerdere scholen waar leerlingen uit Nieuwegein onderwijs volgen. De hulpvragen waar je mee te maken krijgt, raken aan onderwijs, opvoeding en sociaal‑emotionele ontwikkeling. Je werkt vanuit de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.

Wanner de ontwikkeling of schoolgang van een kind wordt belemmerd sta jij klaar om ondersteuning te bieden:

• Je onderhoudt nauw contact met intern begeleiders en ondersteuningscoördinatoren en plant samen MDO’s in.
• In MDO’s en tijdens huisbezoeken onderzoek je de hulpvraag van het kind of de ouder.
• Je onderzoekt eerst of het voorliggende veld passende ondersteuning kan bieden.
• Wanneer specifieke professionele ondersteuning nodig is, stel je een beschikking op vanuit de Jeugdwet en voer je casusregie over het proces.
• Je werkt intensief samen met partners zoals de GGD, het Samenwerkingsverband Passend Onderwijs en collega’s binnen Geynwijs.
• Je legt gespreksnotities vast, schrijft ondersteuningsplannen en verwerkt beschikkingen — ongeveer de helft van je werk is administratief.
• Je neemt deel aan de Relatie- en Scheidingsdesk, waar je inwoners ondersteunt bij vragen rondom relatie, scheiding en gezamenlijke opvoeding.

Jouw werk in de praktijk: dit kom je in Nieuwegein allemaal tegen
Nieuwegein zet sterk in op vroegsignalering en preventie. Vroeg ingrijpen, zodat grotere problemen voorkomen kunnen worden. Denk bijvoorbeeld aan een leerling die door spanningen thuis minder goed functioneert in de klas. Jij sluit aan bij de Relatie- en Scheidingsdesk, spreekt ouders preventief en voorkomt dat de situatie escaleert.

In Nieuwegein kom je ook veel alledaagse vragen tegen waarbij je naast ouders staat en hen helpt om zelf weer verder te kunnen, bijvoorbeeld: ouders die worstelen met gedrag van hun pubers, een kind dat wil leren om op te komen voor zichzelf of gezinnen die zoeken naar meer structuur en rust thuis. Sommige kinderen lopen vast in hun sociaal‑emotionele ontwikkeling, wat direct invloed heeft op hun schoolgang. Denk bijvoorbeeld aan:

• een leerling die door faalangst niet meer durft te presenteren,
• een kind dat door overprikkeling regelmatig uitvalt in de klas,
• ouders die niet goed weten hoe ze hun kind kunnen helpen met emoties of gedrag.

Samen met school, ouders en partners (zoals de GGD) onderzoek je wat nodig is om het kind weer in beweging te krijgen. Soms is een schoolplek tijdelijk niet passend (Jeugdhulp in Onderwijstijd). Jij onderzoekt dan samen met de school, ouders en het Samenwerkingsverband welke plek wél aansluit. Denk aan:

• een peuter die een ontwikkelplek nodig heeft om tot leren te komen,
• een jongere die door angst of gedragsproblemen thuiszit en een tussenvoorziening nodig heeft.

Wanneer het nodig is, schakel je professionele hulp in. Jij voert de casusregie en bewaakt de voortgang, zodat iedereen dezelfde kant op werkt. Denk hierbij aan:

• diagnostiek om te onderzoeken wat een kind nodig heeft om tot leren te komen,
• speltherapie voor een kind dat moeite heeft met het uiten van emoties,
• jeugd‑GGZ voor jongeren met angst, somberheid of gedragsproblemen.

Wat doet Geynwijs?
De afdeling Geynwijs is, binnen het sociaal domein, de plek waar vanuit de jeugdwet, leerplichtwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning inwoners worden ondersteund.

De afdeling Geynwijs bestaat uit vijf teams: Sociale wijkteams, Team Onderwijs (leerlingzaken en GWOS), het Ondersteuning & Contactteam, het Lokaal werkteam (inkomen en participatie) en het Intensieve ondersteuning team. Binnen het Onderwijs team ga je als Sociaal Professional aan de slag.

Je bent in het bezit van:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding (bijv. Social Work);
• Een SKJ registratie;
• Beheersing van diverse gesprekstechnieken;
• Bij voorkeur enige ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein (jeugd);
• Bij voorkeur ben je bekend met de Jeugdwet en de Wet Passend Onderwijs.

Wat neem je verder mee?
We zoeken een sociaal professional die een warm hart heeft voor kinderen en ouders. Jij ziet de mens achter gedrag, werkt vanuit vertrouwen, creëert veiligheid en gelijkwaardigheid. Je bent een échte verbinder: je weet mensen mee te nemen, te motiveren en te betrekken — ook als het spannend wordt. Je durft door te vragen, te spiegelen en te confronteren wanneer dat nodig is, altijd met respect en oog voor de relatie.

Je bent sterk in het plannen en organiseren van je werk. Jij pakt de regie, neemt initiatief, houdt overzicht en stuurt het proces. Hoe jouw werkdag ook loopt, je stelt prioriteiten maar houdt altijd ruimte beschikbaar voor onverwachte situaties. Ook schakel je gemakkelijk tussen lichte vragen, complexe casuïstiek, MDO’s, huisbezoeken en de administratie.

In het werk heb jij je eigen caseload en werk je veel solistisch. Tegelijkertijd ben je onderdeel van een warm, gemêleerd en gezellig team dat altijd klaarstaat om mee te denken.

Wat krijg je ervoor terug?
Je gaat werken voor de inwoners van een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder bieden wij je:

• een salaris van maximaal €5.033,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (schaal 9 Cao Gemeenten);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om (deels) thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie:
Twijfel je of je wel of niet geschikt bent? Is het je nog niet helemaal helder wat de functie precies inhoudt? Of heb je nog andere vragen? Neem dan vooral contact op met teamleider Sandra van Laar-Wilshaus, bereikbaar via 06-11569847 of met Joyce Lauffer, collega jeugdconsulent via 06-29373484

Direct solliciteren?
Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast om als sociaal professional Geynwijs op School aan de slag te gaan? Solliciteer dan direct! We ontvangen graag je cv en een (korte) motivatiebrief.

Je kunt tot en met donderdag 18 juni 2026 reageren op deze vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Regionaal Procesregisseur Complexe Casuïstiek (Sociaal Team Houten)

In de regio Lekstroom – bestaande uit de gemeenten IJsselstein, Nieuwegein, Lopik, Vijfheerenlanden en Houten – werken we aan de ambitie om voor alle jeugdigen en gezinnen tijdig en nabij, passende en integrale hulp te organiseren. In dit netwerk van zorg, veiligheid en sociaal werk spelen het Regionale Omdenk- en Expertteam Lekstroom (ROEL) en de Jeugdbeschermingstafel (JBT) een centrale rol bij complexe hulpvragen.

Als Procesregisseur ROEL/JBT vervul je een verbindende en regisserende rol bij complexe (vastgelopen) casuïstiek via het ROEL en de JBT. Regionaal Procesregisseur - Sociaal Team Houten

Waar ga je werken en wat is je team?
Je opereert in opdracht van de regio Lekstroom, onder inhoudelijke aansturing van een team van verschillende beleidsadviseurs uit de regio en onder functionele aansturing van Stichting Sociaal Team Houten (‘werkgeverschap’).

Je werkt in een duo samen met een collega procesregisseur en jullie worden ondersteund door een procesondersteuner.

Je standplaats is Houten vanwege het werkgeverschap bij het Sociaal Team Houten maar je werkt voor de hele regio dus hebt in principe geen vaste werkplek. De ROEL overleggen vinden meestal online plaats of worden georganiseerd in de gemeente waar de betreffende inwoner woont. De Jeugdbeschermingstafels vinden plaats op een dinsdag en worden gehouden in Houten, Nieuwegein en Leerdam.

Wat doe je als procesregisseur?
Als procesregisseur vervul je een sleutelrol op het snijvlak van uitvoering en beleid binnen het Sociaal Domein;

Enerzijds draag je zorg voor een proces van vraag- en probleemverkenning, je analyseert de mate van complexiteit en je regisseert het zoeken van alle partijen naar de best passende oplossing. Hiervoor verzamel je informatie, zoek je verbinding, voer je gesprekken, zit je overleggen voor, stuurt actief op besluitvorming en voortgang en bekrachtigt en ondersteunt betrokkenen (inbrenger) om hen verder te helpen. Je staat dicht bij de uitvoering, voegt in bij lopende casuïstiek en voegt expertise, kennis en daadkracht toe. Jouw acties zijn erop gericht dat de professionals in de uitvoering hun taak kunnen (her)nemen of verbeteren waardoor er nieuwe integrale vormen/ samenwerkingen van hulp ontstaan waar jeugdigen (en hun ouders) baat bij hebben.

Anderzijds signaleer en analyseer je trends en bespreekt deze met teamleiders/ gedragswetenschappers en beleid. Daarbij leg je de verbinding met de inkoop/het contractmanagement en ga je met hen in gesprek om knelpunten scherp te krijgen. Daarmee beogen we op dit vlak in de regio verbeteringen te bewerkstelligen. Je werkt in een dynamische omgeving en draagt bij aan een cultuurverandering in het jeugdstelsel. In de uitvoering van je rol en functie beweeg je mee met nieuwe ontwikkelingen in het Sociaal Domein of de betreffende gemeenten. Reflectie en evaluatie is een vast onderdeel van je dagelijkse werk.

Je bent het verbindend en onafhankelijk gezicht van de regionale aanpak van complexe casuïstiek in het jeugddomein. Je werkt nauw samen met sociale (wijk)teams, zorgaanbieders, gecertificeerde instellingen (GI’s), Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming, onderwijsinstellingen, beleidsadviseurs en andere ketenpartners.

Je coacht, ondersteunt en positioneert d.m.v. feedback, de casusregisseur (sociaal teams, GI’s) en andere hulpverleners en stimuleert samenwerking. Je stelt verbeteringen voor aan management en beleid met betrekking tot ROEL en JBT en draagt zo bij aan een veilig, lerend en wendbaar jeugdstelsel.

Je signaleert en duidt structurele trends uit casuïstiek op de ROEL- en JBT-bijeenkomsten;

• En bespreekt deze met gedragswetenschappers en teamleiders;
• Vertaalt deze samen met beleid en inkoopadviseurs naar concrete verbeteringen in het regionale jeugdstelsel, o.a. als het gaat om (inkoop) jeugdhulpaanbieders.
• Initieert zo nodig deskundigheidsbevordering.

Gezien de overstijgende en coachende rol is de functie gepositioneerd op het grensvlak van uitvoering en beleid. Je verbindt uitvoering, beleid en regionale partners om samenhangende en duurzame oplossingen te realiseren. Dit maakt het een procesregiefunctie met een grote mate van zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en complexiteit.

Functie-eisen

• Je kunt complexe multidisciplinaire overleggen voorzitten met rust, overzicht en structuur, ook bij spanningen en oplopende emoties, en kunt tijdens die overleggen een veilige en constructieve gespreksomgeving bewaken;
• Je stelt het belang van het kind centraal, denkt vanuit het versterken van het gewone leven en benut eerst krachten en beschermende factoren in het netwerk;
• Je herkent tijdig onderliggende spanningen en belangen, kunt goed hoofd- en bijzaken scheiden en het gesprek doelgericht sturen naar gezamenlijke besluitvorming, voortgang en resultaat;
• Je beschikt over een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen en komt tot creatieve, werkbare oplossingen bij vastgelopen hulptrajecten;
• Je hebt een systemische en brede blik, doorziet patronen en rollen en kunt hierop effectief interveniëren;
• Je bent samenwerkingsgericht, kunt schakelen tussen uitvoering en beleid en neemt zelfstandig besluiten binnen je procesverantwoordelijkheid;
• Je hebt ruime ervaring in het sociaal domein met complexe (jeugd-)hulpvragen en beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving jeugdhulp en ketenprocedures (o.a. RvdK, JB, JR, Veilig Thuis);
• Je hebt minimaal HBO+ werk- en denkniveau en bestuurlijke en omgevingssensitiviteit, inclusief inzicht in regionale afspraken of het vermogen deze snel eigen te maken.
• Je bent BIG of SKJ geregistreerd.

Wat bieden wij
Je krijgt een contract voor de duur van een jaar met mogelijkheid tot verlenging dan wel omzetting in een vaste aanstelling afhankelijk van functioneren en/of bedrijfseconomische omstandigheden. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal Werk. Inschaling vindt plaats in schaal 10. Het maximumsalaris is €6321,- en per 1 oktober 2026 €6454,- bruto per maand bij 36 uur. Je wordt ingeschaald naar ervaring. Er is daarnaast sprake van een individueel keuzebudget van ongeveer 19-21% (is afhankelijk van inschaling) en een Loopbaanbudget van 1,5%. Op kantoor werken we met flexplekken, je krijgt je eigen laptop en telefoon en gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.

Wil je meer informatie?
Voor meer informatie over de werkzaamheden kun je bij onderstaande personen terecht;
Procesregisseur Harriët van Hasselt (06-11649085 of harriet.vanhasselt@regiolekstroom.nl)
Verantwoordelijk beleidsadviseur Robin Adriaenssen (06-11740924 of robin.adriaenssen@lopik.nl)
Functioneel leidinggevende Cecile Ter Beek (06-11384684 of cecile.terbeek@sociaalteamhouten.nl)

Procedure
Solliciteren gaat via Sociaal Team Houten via de volgende site: Regionaal Procesregisseur - Sociaal Team Houten

De einddatum voor reactie is 24 mei 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden op 3 juni 2026 en 11 juni 2026. We nodigen kandidaten voor een gesprek uit indien deze op basis van CV en motivatie als passend ingeschat wordt.

Beleidsadviseur Afval en Grondstoffen

Vaste functie, 32-36 uur, schaal 10 (max. € 5.554,- bruto p/m)

Nieuwegein is volop in ontwikkeling en werkt aan een toekomst waarin afval slim wordt (her)gebruikt. Als Beleidsadviseur Afval & Grondstoffen houd jij je bezig met het vormgeven en uitvoeren van beleid waarmee we afval in de toekomst beter scheiden zodat we minder grondstoffen verbranden. Ook zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke procedures (zienswijzen en verordeningen), zodat alle inwoners van Nieuwegein toegang krijgen tot faciliteiten om afval gescheiden in te zamelen. Je betrekt de wethouder actief: je stemt de strategie af en geeft deskundig advies.

Klinkt dit als de volgende stap in jouw carrière?

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige rol ontwikkel je integraal beleid voor de taakgebieden afval en grondstoffen. Je bent, samen met de Projectadviseur afval en schone woonomgeving, de verbindende schakel tussen strategie, uitvoering en evaluatie. Dit betekent dat je actief informatie ophaalt bij inwoners en externe partners. Wat leeft er? Wat werkt goed, en wat niet? Ook betrek je actuele vakkennis en relevante wet- en regelgeving. Evalueren, verder bouwen en inspelen (of voorlopen) op de actualiteit, dat is kenmerkend aan jouw werkwijze.

Je werkt mee aan projecten, zoals het realiseren van een circulair ambachtscentrum of het bijdragen aan het omgevingsprogramma Circulaire Stad, waarin huishoudelijk afval een belangrijk thema is. Het beleid sluit naadloos aan op de behoefte van inwoners, de andere RMN-gemeenten en de landelijke ontwikkelingen.

RMN is de regionale afvalinzamelaar van Nieuwegein en zes buurgemeenten en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de inzameling en het plaatsen en onderhouden van de inzamelmiddelen. Jij bent verantwoordelijk voor het contractbeheer met het RMN en je houdt de jaarlijkse de Dienstverleningsovereenkomst (DVO) actueel.

Omgevingsprogramma Circulaire Stad
Nieuwegein wil een circulaire en duurzame stad worden. We willen steeds slimmer en zuiniger omgaan met nieuwe grondstoffen en producten, zodat er minder afval ontstaat. Dit doel staat ook in onze omgevingsvisie. In het Omgevingsprogramma Circulaire Stad staan 13 activiteiten en projecten waarmee we hieraan werken. Dat doen we samen met inwoners, leveranciers, ondernemers en andere partijen in en om de stad.

Het Openbaar Domein
Dit is de plek waar gewerkt wordt aan alles wat buiten zichtbaar en voelbaar is voor Nieuwegeiners en bezoekers van Nieuwegein. Van de aanleg van nieuwe openbare ruimte tot het dagelijks beheren en verbeteren van wat er al is: ons werk is afwisselend, dynamisch en soms uitdagend.

Je komt terecht in een hecht en deskundig team met beheerders, projectleiders, toezichthouders en adviseurs, ieder met een eigen specialisme. We werken veel samen, helpen elkaar verder en krijgen waar nodig ondersteuning van collega’s uit andere afdelingen. Zo maken we samen het verschil voor een fijne, veilige en toekomstbestendige stad.

Er is veel ruimte voor persoonlijke-, collegiale- en vaktechnische groei en ontwikkeling.

Wat vragen we van jou?
Ben je toe aan een volgende stap in je carrière als beleidsadviseur? Dan biedt deze rol mooie kansen. Je hebt ervaring opgedaan met het opstellen en implementeren van beleid en je weet hoe je als sparringpartner goed voor de dag komt bij je teamleider/afdelingshoofd, je (directe) collega’s en de directie. Daarbij weet je dat je regelmatig met tegengestelde belangen te maken krijgt. Met jouw kennis, ervaring en verbindend vermogen weet je overeenstemming te bereiken tussen de verschillende partijen.

In jouw beleidsadviezen heb je oog voor:

• Bestaande wet- en regelgeving; Landelijke ontwikkelingen en kansen voor innovaties;
• Vernieuwing van beleid en het bedenken van alternatieven;
• De bedoeling van het beleid (zoals beschreven door auteur Wouter Hart): je hebt het vermogen om af te wijken van de bestaande paden en open te staan voor creatieve oplossingen op maat. Je stelt de leefwereld centraal boven de systeemwereld;
• De ontwikkelingen rondom de participatiesamenleving;
• Resultaat. Met jouw beleidsadvies behalen we onze doelen.

Om deze rol goed te kunnen vervullen, beschik je over:

• Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding of hbo werk en denkniveau;
• Aantoonbare kennis over afval en grondstoffen;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen en het coördineren van beleid;
• Een heldere communicatiestijl. Jouw schriftelijke en mondelinge communicatiestijl stem je af op je doelgroep en de diverse belanghebbenden.

Je onderhoudt een warm (vak)netwerk en bent op de hoogte van actuele trends en ontwikkelingen in het vakgebied.

Wat krijg je van ons?
Een warm welkom in een team met enthousiaste collega’s. Ons team kent een grote diversiteit aan expertises waar je mee gaat samenwerken aan onze opgaven.

Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag plaats voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 5.554,- (schaal 10) bruto/maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris;
• een laptop en telefoon van de zaak;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een warm welkom tijdens het introductieprogramma;
• de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, in ons Stadshuis of op één van onze andere locaties;
• aandacht voor werk/privé balans: Je kunt zelf je werktijden flexibel indelen.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Walter van Kessel, Afdelingshoofd Openbaar Domein, op telefoonnummer 06-28429825 of per mail w.vankessel@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je CV en een (korte) motivatie.

Deze vacature staat open tot en met zondag 7 juni 2026.

Mogelijk gaan we met geschikte kandidaten voor de sluitingsdatum al het gesprek aan. Wacht dus niet te lang met solliciteren, we zijn benieuwd naar jou!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Recruiter

Vaste functie, schaal 9, 36 uur per week

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met ruim 67.000 inwoners. We zijn groot genoeg voor ambitie en klein genoeg om persoonlijk te blijven. En wie ons leert kennen, ziet al snel hoe veelzijdig het gemeentewerk is. Als Recruiter kom je als geroepen. Jij bereikt talent dat ons nog niet kent en speelt flexibel in op wat de organisatie nodig heeft — ook in een krappe arbeidsmarkt.

Bij ons wil je écht werken!

1. Dat weten we zeker. Solliciteer snel. Zien we een match? Dan ontmoeten we je graag – en kun je meteen ons vernieuwde Stadshuis in hartje Cityplaza zien. Met cv’s onder je arm, in selectiegesprekken met kandidaten én in sparsessies met vacaturehouders: jij haalt de collega’s binnen die buiten het échte verschil gaan maken.
2. Benieuwd hoe veelzijdig gemeentewerk is? Neem een kijkje op nieuwegein.nl. Je ziet er hoe we samen met inwoners en ondernemers werken aan een groene, veilige en toekomstbestendige stad. Jij werft straks voor al die verschillende vakgebieden — bij ons is geen functie écht hetzelfde. Dat is pas uitdagend recruitment.
3. Spring direct in het diepe en bekijk onze vacatures. Dan zie je meteen op welke uiteenlopende functies jij straks de regie gaat pakken in het hele werving- en selectieproces. En geen zorgen — je staat er nooit alleen voor. Samen met gedreven collega’s werk je toe naar mijlpalen om trots op te zijn.

Wij zijn benieuwd naar jou
Omdat jij als geen ander weet wat er nodig is om vacatures succesvol in te vullen, geven we je de ruimte om te laten zien wie jij bent en hoe jij het recruitment-vak vormgeeft. Bij ons krijg je de kans om te pionieren, creatief te zijn in je aanpak en bovenal met plezier je werk te doen. Want plezier werkt aanstekelijk — en dat zie je in alles terug. In de resultaten die we boeken én in de (positieve) ervaring die kandidaten overhouden aan het proces.

En om je toch wat richting te geven, herken jij jezelf misschien in iemand die:

• vacaturehouders écht ontzorgt, met een grondige vacature-intake, het beantwoorden van vragen van sollicitanten, het doen van een voorselectie, het voeren van sollicitatiegesprekken en het zorgvuldig afwijzen van kandidaten. Jij investeert hier graag tijd in, omdat je de waarde ervan ziet voor het hele proces;
• het directe contact opzoekt met vakteams en (geïnteresseerde) kandidaten, waardoor je ziet wat werkt. Op die manier ontwikkel je het proces én de samenwerking met afdelingen door. Want de markt staat niet stil – en jij gelukkig ook niet;
• energie krijgt van het vinden van talent voor schaarse doelgroepen, daarin ben je creatief en vasthoudend. Ook richting kandidaten die misschien helemaal niet van plan waren om te solliciteren – tot ze jou hadden gesproken.

De functie van recruiter zoals wij hem hierboven beschrijven is nieuw voor onze organisatie. We hebben daarom echt iemand nodig met meerdere jaren werkervaring op een vergelijkbare functie.

Jouw (vak)team: met wie ga je samenwerken?
Je komt terecht in het team P&O, dat bestaat uit circa 16 collega’s met uiteenlopende expertises waarmee we de organisatie goed van dienst kunnen zijn. Wij dragen bij aan het worden en blijven van een goede werkgever. Dit ligt in het verlengde van de Nieuwegeinse organisatiefilosofie ''Wij dragen bij aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar steentje kan bijdragen.''

Vijf P&O-adviseurs ondersteunen de afdelingen bij tactische- en strategische vraagstukken. Daarnaast zijn er adviseurs met een specifiek aandachtsgebied — waaronder één adviseur werving & selectie. Waar deze adviseur zich richt op het werkgeversverhaal – van employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie en beleid, breng jij dit tot leven in de candidate experience. Zie jij hoe sterk deze samenwerking kan zijn?

Het team telt verder specialisten op het gebied van verzuim, ARBO, organisatieontwikkeling en rechtspositie. Twee P&O-medewerkers ondersteunen zowel leidinggevenden als medewerkers en dragen actief bij aan procesverbetering. Ook de personeels- en salarisadministratie valt onder team P&O.

Wat krijg je van ons?

• een salaris van minimaal € 3.524,- en maximaal € 5.033,- bruto per maand (schaal 9). Voor zeer ervaren kandidaten is schaal 10 bespreekbaar (max. € 5.554 bruto p/m);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We bieden jou een mooie kans om jezelf te ontwikkelen, en op termijn door te groeien;
• de mogelijkheid om thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Solliciteer direct!
Solliciteren kan tot en met dinsdag 19 mei 2026.
Laat ons zien wie jij bent én wat het recruitmentvak voor jou betekenisvol maakt.

Hoe je dit aan ons laat zien, is aan jou. Wat we wél belangrijk vinden: solliciteer via de sollicitatiebutton, zodat alles goed in ons ATS terechtkomt.

Kies je voor een video of audiobericht? Houd het onder de 2 minuten. Plak de link in een Word- of PDF-bestand en upload dat als ‘motivatiebrief’. Heb je hier vragen over? Mail naar vacatures@nieuwegein.nl.

Meer informatie

Wil je meer informatie over de procedure of de functie? Neem dan gerust contact op met Jasja van Rootselaar, Teamleider P&O, op nummer 06 42844047 / j.vanrootselaar@nieuwegein.nl. Of met Marloes Knibbe, Adviseur Werving & Selectie, op nummer 06 50088112 / m.knibbe@nieuwegein.nl.

Omdat we graag doorpakken, hebben we alvast tijd gereserveerd voor de eerste gespreksronde op vrijdagochtend 29 mei 2026.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie stellen we niet op prijs.