Medewerker Leerlingzaken en Leerlingenvervoer

Schaal 7 | 28-32 uur per week

Bij Leerlingzaken en Leerlingenvervoer zit achter iedere aanvraag een kind, ouder of gezin dat op jouw ondersteuning rekent. Jij zorgt dat de administratieve zaken goed geregeld zijn en hebt daarmee direct invloed op de mogelijkheden die kinderen krijgen om onderwijs te volgen. Wil jij een betekenisvolle baan waarin jouw nauwkeurigheid en betrokkenheid gewaardeerd wordt? Grijp dan deze kans!

Dit ga je doen
We zijn heel eerlijk: geen dag verloopt hetzelfde. Geen (administratieve) aanvraag is hetzelfde. Dat betekent dat je verder kijkt dan de vraag alleen. Je stelt vragen, legt verbanden en denkt vooruit. Soms betekent dit dat je iemand bewust maakt van de gevolgen van een keuze of dat je een aanvraag kritisch beoordeelt.

Ook kennen wij piekmomenten. Juist dan zetten we als team onze schouders eronder. Jij houdt overzicht in deze dynamische omgeving en zorgt ervoor dat aanvragen en processen zorgvuldig worden afgehandeld.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beheren van de gezamenlijke mailbox en het oppakken van binnenkomende vragen en aanvragen;
• Het verwerken van verzuimmeldingen voor de leerplichtambtenaren;
• Het opstellen van rapportages over voortijdig schoolverlaters (VSV);
• Het behandelen van aanvragen voor leerlingenvervoer en Jeugdwetvervoer;
• Het onderhouden van contact met ouders, scholen, vervoerders, sociaal professionals en collega's uit de regio;
• Het bewaken van processen van A tot Z en het signaleren van mogelijke gevolgen voor andere werkzaamheden of systemen.

Dit breng je mee

• Een opleiding op mbo 4 niveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een dynamische omgeving;
• Ervaring met Microsoft Office (Outlook, Word en Excel);
• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal;
• Affiniteit met onderwijs (een pré).

De werkdagen zijn in ieder geval dinsdag, woensdag en vrijdag. De overige uren stemmen we graag in overleg af. Bij voorkeur ben je 32 uur per week beschikbaar.

Wij zoeken een betrokken collega die initiatief toont en energie krijgt van een werkomgeving waar veel tegelijkertijd gebeurt. In zo’n omgeving kun jij ook nauwkeurig werken, prioriteren en kritische vragen stellen. We vinden het belangrijk dat je:

• Overzicht houdt wanneer meerdere aanvragen, telefoontjes en vragen tegelijkertijd aandacht vragen;
• Snel verbanden legt tussen processen en herkent welke vervolgstappen nodig zijn;
• Begrijpt dat acties in het ene proces gevolgen kunnen hebben voor andere processen;
• Graag bijspringt wanneer collega's ondersteuning nodig hebben, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten;
• Meedenkt over hoe werkzaamheden slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht.

Het team Leerlingzaken & Leerlingenvervoer
Kom werken voor de regio Lekstroom (Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vijfheerenlanden) én voor het leerlingenvervoer van de gemeente Nieuwegein. Je komt terecht in een betrokken team dat één belangrijke drijfveer deelt: we gaan voor het kind.

Je komt terecht in een hecht team van vijf collega's binnen het subteam Leerlingzaken en Leerlingenvervoer. De lijnen zijn kort, collega's staan voor elkaar klaar en er is veel ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen.

Geen dag is bij ons hetzelfde. We schakelen tussen aanvragen, rapportages, telefoongesprekken en contacten met ouders, scholen, vervoerders en maatschappelijke partners. Juist die afwisseling maakt ons werk uitdagend, leerzaam en betekenisvol!

Wat krijg je ervoor terug?
Je gaat werken voor de inwoners van een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou. Verder bieden wij je:

• een salaris van maximaal € 4.065,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (schaal 7, Cao Gemeenten);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om (deels) thuis te werken;
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie of een functieprofiel, kun je contact opnemen met Sandra van Laar-Wilshaus, Teamleider Onderwijs Geynwijs van de gemeente Nieuwegein, bereikbaar via 06-11569847 (tot 16 september 2026) en daarna Monique Hommelberg (medewerker leerlingzaken en leerlingenvervoer) via 06-11454090.

Direct solliciteren?
Heb je zin om als medewerker Leerlingzaken & Leerlingenvervoer aan de slag te gaan? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv.

Je kunt op deze vacature reageren tot en met zondag 20 september 2026.

Het eerste gesprek zal plaatsvinden op 29 september 2026. Het tweede gesprek vindt plaats op 13 oktober 2026.

Deze vacature is intern en extern tegelijk gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in onze procedure.

Bij voldoende reacties kan de vacature eerder worden gesloten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Regionaal Programmamanager Wonen, Zorg & Opvang

Regio Lekstroom | 32-36 uur | schaal 12 max. € 7.253,-
Als programmamanager wonen, zorg & opvang werk je voor de regio Lekstroom, maar je thuisbasis is de gemeente Nieuwegein. Regionale ambities vertaal jij naar concrete resultaten. Je opereert niet vanuit macht of hiërarchie, maar vanuit verbinding, vertrouwen en samenwerking. Je voelt aan wanneer je moet versnellen, wanneer je moet afremmen en durft daarbij altijd de vraag achter de vraag te stellen. Zo breng je gemeenten, zorgorganisaties, woningcorporaties en andere partners samen in een gezamenlijke beweging.

Bouw mee aan een sterke regionale aanpak voor opvang, wonen en herstel
Binnen de regio Lekstroom werken de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vijfheerenlanden intensief samen aan maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein. Voor de gezamenlijke opgave Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen (MO/BW) zoeken wij een Regionaal Programmamanager die richting geeft aan de uitvoering van onze regionale ambities.

In de U16 werken gemeenten sinds 2017 samen aan Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang. Daar zijn duidelijke regionale afspraken en uitvoeringsplannen uit voortgekomen. Sinds 2025 maakt ook de opgave rondom dakloosheid integraal onderdeel uit van deze samenwerking. De regionale koers richt zich onder meer op de beweging van opvang naar wonen, preventie en herstel, en het organiseren van passende ondersteuning zo dicht mogelijk bij het eigen netwerk van inwoners.

De komende jaren staat de opgave bovendien in het teken van doorontwikkeling. Waar de focus traditioneel lag op Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen (inwoners met een psychische kwetsbaarheid), verschuift deze steeds meer naar bredere wonen-zorgvraagstukken (andere doelgroepen). Dit vraagt om versterkte samenwerking op het snijvlak van het sociaal en ruimtelijk domein.

Ben jij een natuurlijke verbinder die mensen, organisaties en bestuurlijke belangen samenbrengt? Krijg jij energie van complexe maatschappelijke vraagstukken en weet je met een scherpe helicopterview hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden? Dan zoeken wij jou.

Dit ga je doen
Als programmamanager ben je de verbindende schakel tussen de vijf Lekstroomgemeenten, de regio U16, gemeente Utrecht als centrumgemeente, zorgaanbieders, woningcorporaties en andere samenwerkingspartners. Je zorgt ervoor dat regionale afspraken niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in de praktijk.

Je:

• stelt, samen met betrokken beleidscollega’s, het regionale uitvoeringsprogramma en de bijbehorende begroting op en bewaakt de uitvoering;
• verbindt gemeenten en partners rondom vraagstukken binnen beschermd wonen, maatschappelijke opvang, dakloosheid en wonen & zorg;
• adviseert bestuurders en ondersteunt bij bestuurlijke besluitvorming;
• stuurt op samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën;
• vertegenwoordigt de regio in regionale en bovenregionale samenwerkingsverbanden;
• vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete voorstellen en oplossingen.

Wij neem je mee?
Je bent een strategische verbinder die gemakkelijk schakelt tussen bestuur, beleid en uitvoering. Met jouw natuurlijke helicopterview overzie je complexe vraagstukken en weet je regionale ambities te vertalen naar de praktijk. Je begrijpt hoe samenwerking werkt, ziet kansen en weet mensen, belangen en organisaties met elkaar te verbinden.

Van nature bouw je sterke netwerken op en investeer je in duurzame relaties. Je luistert goed, durft de vraag achter de vraag te stellen en voelt feilloos aan wanneer je moet versnellen, afremmen of ruimte moet geven aan het proces. Niet door de voorgrond te pakken, maar door partijen samen te brengen en beweging te creëren.

Daarnaast beschik je over:

• ervaring met complexe (boven)regionale samenwerkingen;
• kennis van het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van maatschappelijke opvang, beschermd wonen, GGZ en dakloosheid;
• affiniteit met vraagstukken op het snijvlak van wonen en zorg;
• sterke netwerk- en adviesvaardigheden;
• bestuurlijke sensitiviteit en financieel inzicht;
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring;
• hbo- of wo-werk- en denkniveau.

Kortom: jij bent een netwerker, regisseur en doorzetter die samenwerking versterkt en ervoor zorgt dat afspraken worden omgezet in concrete resultaten.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor de regio Lekstroom, maar je thuisbasis is de gemeente Nieuwegein. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou.

We bieden jou:

• een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand (bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 12);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om hybride te werken;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer informatie?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie of de regionale samenwerking? Neem dan contact op met Marjolein van Dijk, ambtelijke opdrachtgever MO/BW en Wonen en Zorg, op telefoonnummer 06 – 213 266 24 of e-mail m.van.dijk@vijfheerenlanden.nl.

Wil je meer weten over werken voor de gemeente Nieuwegein als werkgever? Neem dan contact op met Niek Wolters, Afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling, telefoonnummer 06-215 059 03 of e-mail n.wolters@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren
Ben je enthousiast geworden om als regionaal programmamanager wonen, zorg & opvang aan de slag te gaan? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je cv en een motivatiebrief, waarin we je vragen in te gaan op deze vraag: Geef een voorbeeld van een complexe samenwerking waarin je beweging of resultaat hebt gerealiseerd. Welke factoren waren daarbij bepalend en wat was jouw bijdrage?

Reageer uiterlijk donderdag 10 september 2026 op deze vacature.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 16 september en vrijdag 18 september 2026.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trainee Beheer Openbare ruimte en Assetmanagement

Twee traineeplekken beschikbaar | start zo snel mogelijk, maar uiterlijk 18 september 2026 | 32-36 uur per week | max. € 3.985,- bruto per maand (schaal 9 trede 3)

Nieuwegein groeit en ontwikkelt zich volop. Dat brengt uitdagingen met zich mee op het gebied van klimaatadaptatie, duurzaamheid en het toekomstbestendig beheren van de openbare ruimte. Met uitdagende beheer- en vervangingsopgave in het vooruitzicht is goed assetmanagement onmisbaar. Als trainee speel je een actieve rol in deze ontwikkeling en draag je bij aan slimme keuzes voor de stad van morgen.

Dit ga je doen
Als Trainee werk- en bouw je mee aan het verder vorm en inhoud geven van assetmanagement. Een belangrijk project waar je mee aan de slag gaat is het up to date maken van de data van onze arealen. Onze ervaren collega’s delen graag hun specialistische kennis met jou én zijn benieuwd naar jouw frisse blik.

De nadruk ligt hier op beleid, data, risicoanalyses en sturing:

• Strategisch beleid vertalen: Het opstellen van beheerplannen (zoals het Gemeentelijk Rioleringsplan, Groenbeheerplan, Wegenbeheerplan, enz.) en deze vertalen naar concrete acties.
• Levenscyclusanalyse (LCO): Berekenen wat assets (zoals een weg, openbare verlichting, of riool, enz.) kosten vanaf de aanleg tot sloop of vervanging, en bepalen wat het slimste moment is om in te grijpen.
• Risico- en datamanagement: Beheren en analyseren van data over de staat van de openbare ruimte om onverwachte kosten of storingen te voorkomen.

Het Openbaar Domein van de gemeente Nieuwegein
Dit is de plek waar gewerkt wordt aan alles wat buiten zichtbaar en voelbaar is voor Nieuwegeiners, bedrijven en bezoekers van Nieuwegein. Van de aanleg van nieuwe openbare ruimte tot het dagelijks beheren, onderhouden en vernieuwen van de stad: ons werk is afwisselend, maatschappelijk relevant en voortdurend in ontwikkeling.

Jouw thuisbasis is team Beleid en Ondersteuning (zo’n 30 collega’s). Hier zijn alle vakspecialisten en beleidsmakers verenigd. Deze beleidsmakers ontwikkelen strategisch, tactisch en operationeel beleid op het gebied van afval, (afval)water, wegen, kabels en leidingen, speelplaatsen, groenvoorzieningen en verkeer.

Het team fungeert als de verbindende factor tussen interne en externe belanghebbenden, zoals andere sectoren, het college en de raad (intern), evenals andere overheden, wijknetwerken, bedrijven of individuele burgers (extern). Teamleden gaan proactief op pad om onze diensten aan te bieden, zodat ze zowel gevraagd als ongevraagd advies kunnen geven.

Wat kun jij
We zijn op zoek naar een enthousiaste trainee die mee gaat werken aan het verder digitaliseren van het beheer en onderhoud/ assetmanagement voor de openbare ruimte van gemeente Nieuwegein.

Dit betekent dat je:

• Over relevante vakkennis beschikt: een relevante afgeronde HBO/HBO+/WO diploma, bijvoorbeeld in de richting van Land- en Watermanagement, Civiele Techniek Built Environment, Geo-informatie/GIS, Technische Bedrijfskunde, Planologie of een vergelijkbare opleiding.
• Over sociale vaardigheden beschikt die jou helpen bij het vormgeven en realiseren van opgaven en beleid, zoals omgevingsbewustzijn, netwerken, inlevingsvermogen, samenwerken, effectief communiceren en feedback geven/ontvangen.
• Zelfstandig, projectmatig kan werken in een complexe omgeving, waarbij je prioritering aanbrengt grenzen bewaakt en verwachtingen kan managen.

Over het Traineeship
Geef je carrière een vliegende start, draag bij aan maatschappelijke vraagstukken én ontwikkel jezelf, over de periode van 2 jaar, via het traineeprogramma van gemeenten Midden-Nederland. Dat is wat wij jou bieden als je bij ons komt werken!

Met je hbo- of wo diploma op zak bieden we jou een functie met actuele vraagstukken, waarin je direct wordt uitgedaagd om jezelf te laten zien en te ontwikkelen. Van maandag t/m donderdag werk je, samen met je ervaren begeleider en andere collega’s, midden in de praktijk van de gemeente Nieuwegein. Elke vrijdag kom je samen met andere trainees in de regio: je volgt trainingen, ontvangt coaching en werkt samen aan een regionale opdracht.

Wat bieden we je?

• Een salaris afhankelijk van je opleidingsniveau, hbo: € 3.707,- of wo: € 3.985,-bruto per maand bij 36 uur (schaal 9 Cao Gemeenten).
• Je start zo snel mogelijk, maar uiterlijk 18 september 2026 met een jaarcontract en krijgt (bij goed functioneren) een verlenging van 1 jaar (de totale duur van het Traineeship).
• Als wij beiden na afronding van het Traineeship enthousiast zijn en mogelijkheden zien, dan is een vast dienstverband mogelijk.
• Ook ontvang je een (IKB) budget van 17,05% van jouw salaris dat je naar eigen wens in kan zetten voor bijvoorbeeld meer salaris of extra verlof.
• Ruim 5 weken vakantieverlof, met de mogelijkheid om extra verlof te kopen.
• Een warm welkom tijdens het introductieprogramma.
• Goede pensioenregeling.

Dit zijn de algemene voorwaarden vanuit het traineeship en zijn voor alle trainees gelijk. Per gemeente kunnen er kleine verschillen zijn. Voor extra/afwijkende voorwaarden kun je de lokale website van de gemeente bekijken.

Direct solliciteren
Leuk dat je interesse hebt in deze functie! Graag ontvangen wij van jou een motivatie en jouw cv. Doe dit uiterlijk zondag 6 september 2026. Maar eerder is beter: we spreken jou graag zo snel mogelijk!

Meer weten?
Twijfel je nog of wil je meer informatie? Wij staan je graag te woord! Je mag voor inhoudelijke informatie contact opnemen met Walter van Kessel, Afdelingshoofd Openbaar Domein, w.vankessel@nieuwegein.nl, of telefoonnummer 06-28429825.

Voor vragen over het traineeship of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marloes Knibbe, Adviseur Werving & Selectie, via m.knibbe@nieuwegein.nl of 06-50088112.

Bij voldoende reacties zullen we de vacature eerder sluiten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

ICT Manager

Schaal 12 max. € 7.253,- | 36 uur per week

Bouw mee aan de digitale toekomst van Nieuwegein
Ben jij een ervaren manager die richting geeft, vertrouwen schenkt en teams helpt groeien? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.

Bij Gemeente Nieuwegein geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer professionals ruimte krijgen om eigenaarschap te nemen. Daarom zoeken wij geen manager die overal bovenop zit, maar een verbindende leider die faciliteert, inspireert en samen met het team bouwt aan de verdere ontwikkeling van onze ICT-dienstverlening.

Wij zijn groot genoeg voor ambitie en klein genoeg om persoonlijk te blijven. Successen worden hier niet ongemerkt voorbijgelopen. We vieren ze samen, staan stil bij bereikte resultaten en leggen bijzondere momenten regelmatig vast. Dat zegt veel over onze cultuur: betrokken, toegankelijk en gericht op samenwerken.

Dit ga je doen
Als ICT Manager geef je leiding aan het team Beheer & Uitvoering, bestaande uit circa 25 professionals binnen applicatiebeheer, de ICT-helpdesk en systeembeheer. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse dienstverlening betrouwbaar blijft én begeleidt het team in belangrijke ontwikkelopgaven.

Je werkt aan verdere professionalisering van de ICT-organisatie. Denk daarbij aan het versterken van regie op leveranciers, het doorontwikkelen van servicemanagementprocessen en het toekomstbestendig organiseren van applicatiebeheer.

In deze rol:

• geef je richting zonder het stuur over te nemen;
• coach je medewerkers in hun ontwikkeling en eigenaarschap;
• zorg je voor verbinding tussen medewerkers, management en leveranciers;
• stuur je op resultaat, kwaliteit en continuïteit;
• vertaal je ontwikkelingen binnen de organisatie naar concrete verbeteringen voor het team;
• creëer je de randvoorwaarden zodat professionals hun werk optimaal kunnen doen.

Dit breng je mee
Je bent de motor achter het team van professionals: een ervaren leidinggevende die strategie, ICT vakinhoud verbindt en mensen inspireert om het beste uit zichzelf te halen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo of wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen ICT, informatievoorziening of een vergelijkbare omgeving;
• ervaring met het ontwikkelen van multidisciplinaire teams;
• kennis van informatievoorziening en affiniteit met ICT;
• organisatiesensitiviteit en gevoel voor de bestuurlijke context;
• uitstekende communicatieve vaardigheden.

De afdeling Support
De afdeling Support is onderdeel van de bedrijfsvoering binnen de gemeente Nieuwegein. De afdeling bestaat uit vier teams: Interne dienstverlening, Regie & Advies, Vastgoed en Beheer & Uitvoering. Jij wordt manager van het team Beheer & Uitvoering.

Het team Beheer & Uitvoering is een team met 25 medewerkers, onder te verdelen in drie units:

Applicatiebeheer beheert en ontwikkelt een breed landschap van concernbrede applicaties, waaronder het zaaksysteem, GEO-informatievoorziening en basisregistraties zoals BAG en GBT. Een belangrijke opgave is het verder verbinden van centraal en decentraal applicatiebeheer. Daarbij stuur je op meer grip op beheercapaciteit, kosten en kwaliteit, en geef je richting aan de inrichting van professioneel applicatielifecyclemanagement.

De ICT-Helpdesk is het eerste aanspreekpunt voor collega's bij IT-vragen en verstoringen. De basis voor moderne IT-dienstverlening is recent gelegd met het professioneler inrichten van ITSM-processen zoals incident- en configuratiemanagement. De uitdaging ligt nu in het verder professionaliseren van de dienstverlening, het vergroten van procesvolwassenheid en het continu verbeteren van de gebruikerservaring.

Systeembeheer is verantwoordelijk voor het beheer van de technische infrastructuur, databases en werkplekomgeving. In een omgeving waarin dienstverlening steeds meer via externe leveranciers wordt geleverd, ligt de focus op regievoering, monitoring en kwaliteit van de dienstverlening. Ook hier is een belangrijke ontwikkelopgave weggelegd: het verder verankeren van probleem- en wijzigingsbeheer in de dagelijkse praktijk.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag een plek voor jou.

We bieden jou:

• een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand (bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 12);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om hybride te werken;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendige personeelsvereniging, de Zandkruiers, met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jonge ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Meer weten?
Voor meer inhoudelijke vragen over de vacature, neem contact op met Marco Schermer, Afdelingshoofd Support, via telefoonnummer 06-21876653.

Direct solliciteren?
Ben je enthousiast geworden om als ICT Manager aan de slag te gaan voor de gemeente Nieuwegein? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je cv en een motivatiebrief, waarin we je vragen in te gaan op de volgende twee vragen:

1. Hoe zou jij jouw dagelijkse stijl van leidinggeven omschrijven en hoe pas je dit toe binnen het team van professionals?
2. Geef een voorbeeld van jouw aanpak aan een (recente) ontwikkelopgave waarin we teruglezen hoe jij jouw team meenam.

Reageer uiterlijk zondag 20 september 2026 op deze vacature.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 29 September (ochtend) en woensdag 30 September (middag).

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben
voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet toegestaan.

Financieel Adviseur

Werk mee aan uitdagende financiële vraagstukken in een politiek- en maatschappelijk relevant krachtenveld. Nieuwegein is volop in ontwikkeling, en dat merk je direct in jouw werk. Als Financieel adviseur houd jij iedereen scherp op de financiën: je legt casussen in de juiste (bestuurlijke) context op tafel en bent een stevig sparringpartner van management en directie. Weet jij dit alles op een professionele, toegankelijke en verbindende wijze vorm te geven? Dan wordt dat enorm gewaardeerd!

Dit ga je doen

• Als Financieel adviseur/ businesspartner voorzie jij het management en bestuur van adviezen die helpen bij het maken van slimme, toekomstbestendige keuzes voor de gemeentelijke organisatie.
• Samen met je collega’s zorg je ervoor dat producten van de P&C-cyclus (begroting tot en met jaarrekening) tot stand komen. Ook draag je bij aan de verdere doorontwikkeling hiervan.
• Je adviseert ons sociaal domein, met de nadruk op Jeugd, Wmo en Participatiewet. En neemt deel aan regionale werkgroepen, zoals de regio Lekstroom, Regionaal Bureau Leerplicht (RBL) en Werk en Inkomen Lekstroom (WIL). Advisering over subsidieregelingen (SPUKS) en gemeenschappelijke regelingen behoort ook tot je werkzaamheden.
• Het signaleren van financiële risico’s en het adviseren over beheersmaatregelen is een belangrijk onderdeel van jouw werk. Dit is bij jou in goede handen.
• Het opstellen en toetsen van financiële paragrafen bij college- en raadsvoorstellen.
• Je neemt (namens de Lekstroom gemeenten) deel aan de financiële werkgroep van de bovenregionale samenwerking jeugd Utrecht. In de regio Utrecht hebben 26 gemeenten een samenwerkingsovereenkomst gesloten over Veilig Thuis en de gecertificeerde instellingen (Samen Veilig Midden Nederland).

Dit neem je mee

• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Financieel adviseur. Ervaring binnen de gemeentelijke- of de zorgsector/ het sociaal domein is een pré;
• Ervaring met het opstellen van (gemeentelijke) planning & control-documenten en met het verbeteren van de (gemeentelijke) bedrijfsvoering.
• Kennis van Power BI en LIAS (of maakt dit je snel eigen).

Je bent een vernieuwer die begrijpt dat de financiële adviesfunctie van de toekomst verder reikt dan cijfers alleen. Naar de toekomst kijken (impact van keuzes op de lange termijn), beleid vertalen naar haalbare plannen en gebruik maken van datagedreven tools én slimme applicaties, daar krijg jij energie van. Tegelijkertijd weet jij hoe belangrijk het is om je te verplaatsen in de positie van bestuurders. Complexe belangen onderken je en de (bestuurlijke) haalbaarheid van voorstellen schat je goed in. Wanneer er belangentegenstellingen zijn dan durf je te confronteren. Ook ga jij voor behoud van de relatie met je opdrachtgevers. Samenwerken en aansluiten bij de (interne) klant zit in jouw genen.

Met overtuiging weet jij, zowel mondeling als schriftelijk, je verhaal begrijpelijk over te brengen. Je wacht niet af tot je wordt benaderd, maar staat continue in verbinding met je collega’s in de organisatie om informatie te delen en te halen. Daar is lef, doorzettingsvermogen en een positieve/ verbindende werkwijze voor nodig. Op deze manier zorg je ervoor dat je vooraan in het proces aan tafel komt.

Afdeling Organisatie, Personeel en Financiën (OPF)
De afdeling OPF is verantwoordelijk voor alle ondersteunende en adviserende werkzaamheden op het terrein van Personeel & Organisatie (P&O) en Financiën. Jij komt terecht in het team Financieel Beleid en Advies. Samen met vijf financieel adviseurs en twee financieel specialisten, bedien je de organisatie. Samen voeren jullie onder andere de regie over de planning & control-cyclus en het financiële beleid van de gemeente. Daarnaast zorgt dit team voor de financiële en fiscale advisering aan bestuur en management, waaronder planeconomie.

We werken aan de implementatie van het nieuwe financiële systeem, PinkRoccade IFinanciën. Het huidige systeem, Key2Financiën, houden we nog zo’n anderhalf jaar draaiende en stappen vanaf 1 januari 2028 over. Toekomstbestendige financiële processen, daar zetten we ons met plezier voor in.

Wat krijg je van ons?
Je gaat werken voor een veelzijdige stad, waarin ontzettend veel gebeurt. We zijn trots op onze historie, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. De organisatie staat open voor jouw ideeën en de lijnen zijn kort, ook richting de bestuurders. Dat zie je terug in ons moderne, open Stadshuis. Daar maken we graag plaats voor jou. Verder hebben we voor je:

• een salaris van maximaal € 6.422,- bruto/maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11, CAO Gemeenten);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om (deels) thuis te werken;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben een levendige personeelsvereniging: de Zandkruiers met een breed aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, de Nieuwe Geineratie, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren zij maandelijks een gezellige borrel waarbij je collega’s uit verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten op kan doen.

Meer informatie?
Spreekt deze functie je aan en heb je nog wat vragen? Neem dan contact op met Petra van der Horst, Teamleider financiële administratie, op 06-42458153 of p.horst@nieuwegein.nl.

Direct solliciteren?
Heb je zin om als Financieel adviseur bij de gemeente Nieuwegein aan de slag te gaan? Dan ontvangen we graag je cv en een (korte) motivatiebrief waarin we teruglezen hoe jouw financiële ervaring en kennis hét verschil gaan maken voor onze gemeentelijke organisatie.

Solliciteer uiterlijk maandag 7 september 2026.

We hebben ruimte gereserveerd voor de eerste sollicitatiegesprekken op donderdag 17 september 2026 in de middag.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Interne kandidaten hebben
voorrang in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.