Regionaal Coördinator/ Adviseur Social Return (SROI) – Noord Limburg

Wat ga je doen?

Gemeente Venlo vervult als centrumgemeente het werkgeverschap voor een aantal regionale taken, waaronder Social Return. Binnen de regio Noord-Limburg zijn diverse collega’s actief op thema’s zoals arbeidsmarkt, Leven Lang Ontwikkelen en het doorstroompunt. Jij gaat binnen dit netwerk aan de slag als aanjager van regionale Social Return voor de gehele arbeidsmarktregio Noord-Limburg.

Als Regionaal Coördinator / Adviseur Social Return on Investment (SROI) ben jij hét aanspreekpunt én de aanjager van SROI voor de regionale aanbestedingen in de regio Noord-Limburg. Je bouwt actief aan draagvlak bij lokale gemeenten, werkgevers en maatschappelijke partners en begeleidt het volledige proces rondom SROI binnen (complexe) regionale aanbestedingen. Daarbij ondersteun je bij het opstellen van sociale paragrafen en bewaak je de juridische, financiële en inkoop technische kaders.

Je stimuleert de toepassing van SROI in regionale aanbestedingen en begeleidt gemeenten en andere opdrachtgevers bij de invulling ervan. Ook zie je toe op de naleving van regionaal gemaakte afspraken, monitor je prestaties en stroomlijn je processen. Waar nodig doe je voorstellen voor verbetering en versterking van het regionaal beleid.

Daarnaast vertegenwoordig je de regio in zowel regionale als provincie brede overleggen over SROI. Samen met beleid- en SROI-adviseurs werk je aan de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving, de doorontwikkeling van het regionale SROI-beleid en de structurele verankering van SROI binnen de regio.

Als Regionaal Coördinator / Adviseur Social Return heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, implementeren en adviseren over regionaal SROI-beleid.
• Ondersteunen bij regionale aanbestedingen en SROI-afspraken, inclusief het opstellen van aanbestedingsteksten, nota’s van inlichtingen en het voeren van onderhandelingen met opdrachtnemers na gunning.
• Monitoren en registreren van SROI-uitvoering, inclusief rapportage via WIZZR.
• Regie voeren over matching van kandidaten en inzet van jobcoaching.
• Intensief samenwerken met Werkgeversservicepunten en het regionale werkcentrum.
• Initieert en leidt regionale werkgeversprojecten met gemeenten, bedrijven en partners.
• Kennisdeling en advies richting gemeenten en de regionale stuurgroep.
• Evalueren van resultaten en adviseren over verbeteracties.
• Opbouwen en onderhouden van netwerken en creëren van samenwerkingsverbanden.
• Bouwt en onderhoudt netwerken en vertegenwoordigt Noord-Limburg in bovenregionale overleggen

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur Social Work, Bestuurskunde, MER of Sociaal Juridisch) en minimaal 3 jaar aantoonbare relevante (gemeentelijke) werkervaring
• Inzicht in ambtelijke en bestuurlijke processen en inlevingsvermogen voor wat betreft de verschillende belangen daarbij;
• Aantoonbare adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen beleid, uitvoering en management
• Ervaring met de rol van coördinator en projectleider;
• Specifieke vaardigheden op het terrein van planning en organisatie;
• Het vermogen om samen te werken en naadloos aan te sluiten op de afspraken en werkwijzen die per gemeente kunnen verschillen;
• Kennis van de regio Noord-Limburg en haar stakeholders
• Ervaring met werken in een bestuurlijk complexe omgeving

Onze ideale kandidaat
Je bent een echte verbinder met daadkracht. Je weet hoe je partijen in beweging krijgt en maakt van Social Return een vanzelfsprekend onderdeel van het inkoopproces.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.

Waar kom je te werken?
Hiërarchisch is de functie gepositioneerd binnen Team Werk van de gemeente Venlo. Gemeente Venlo is eveneens de standplaats, maar je werkt en bent zichtbaar binnen alle deelnemende Noord-Limburgse gemeenten.

Team werk helpt mensen in de bijstand of de schuldhulpverlening een stap vooruit in het leven. Dat lukt steeds beter, want het aantal bijstandsontvangers in Venlo daalt. Daar zijn we trots op. Onze kracht? We kijken wat werkzoekenden nodig hebben en laten niet los voor ze werk hebben. Dat vergt inlevingsvermogen, creativiteit, daadkracht. En een goede samenwerking met onder andere UWV en werkgevers in de regio. Doordat we naar vaardigheden en talenten kijken en minder naar diploma’s, is de kans op een match groter. We sporen ook bijstandsfraude op, hebben de zorg voor het volgen van onderwijs (tot 18 jaar), regelen het leerlingenvervoer voor kinderen die naar speciaal onderwijs gaan en helpen voortijdig schoolverlaten te voorkomen (18+). We zijn een groot en divers team dat begaan is met mensen, gedreven is en gebruik maakt van elkaars kwaliteiten. Je voelt je er snel thuis!

Wat bieden we jou?
Als Regionaal Coördinator/ Adviseur Social Return bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10A, variërend van €3.944,- tot €5691,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement .
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Marc Geurts, Hoofd team Werk (☎ 06-22472008 of ✉️ m.geurts@venlo.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Jessica de Greef, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39498383 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 11 juni door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 juni.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

* Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Regionaal Coördinator/ Adviseur Social Return (SROI) – Noord Limburg

Wat ga je doen?

Gemeente Venlo vervult als centrumgemeente het werkgeverschap voor een aantal regionale taken, waaronder Social Return. Binnen de regio Noord-Limburg zijn diverse collega’s actief op thema’s zoals arbeidsmarkt, Leven Lang Ontwikkelen en het doorstroompunt. Jij gaat binnen dit netwerk aan de slag als aanjager van regionale Social Return voor de gehele arbeidsmarktregio Noord-Limburg.

Als Regionaal Coördinator / Adviseur Social Return on Investment (SROI) ben jij hét aanspreekpunt én de aanjager van SROI voor de regionale aanbestedingen in de regio Noord-Limburg. Je bouwt actief aan draagvlak bij lokale gemeenten, werkgevers en maatschappelijke partners en begeleidt het volledige proces rondom SROI binnen (complexe) regionale aanbestedingen. Daarbij ondersteun je bij het opstellen van sociale paragrafen en bewaak je de juridische, financiële en inkoop technische kaders.

Je stimuleert de toepassing van SROI in regionale aanbestedingen en begeleidt gemeenten en andere opdrachtgevers bij de invulling ervan. Ook zie je toe op de naleving van regionaal gemaakte afspraken, monitor je prestaties en stroomlijn je processen. Waar nodig doe je voorstellen voor verbetering en versterking van het regionaal beleid.

Daarnaast vertegenwoordig je de regio in zowel regionale als provincie brede overleggen over SROI. Samen met beleid- en SROI-adviseurs werk je aan de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving, de doorontwikkeling van het regionale SROI-beleid en de structurele verankering van SROI binnen de regio.

Als Regionaal Coördinator / Adviseur Social Return heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, implementeren en adviseren over regionaal SROI-beleid.
• Ondersteunen bij regionale aanbestedingen en SROI-afspraken, inclusief het opstellen van aanbestedingsteksten, nota’s van inlichtingen en het voeren van onderhandelingen met opdrachtnemers na gunning.
• Monitoren en registreren van SROI-uitvoering, inclusief rapportage via WIZZR.
• Regie voeren over matching van kandidaten en inzet van jobcoaching.
• Intensief samenwerken met Werkgeversservicepunten en het regionale werkcentrum.
• Initieert en leidt regionale werkgeversprojecten met gemeenten, bedrijven en partners.
• Kennisdeling en advies richting gemeenten en de regionale stuurgroep.
• Evalueren van resultaten en adviseren over verbeteracties.
• Opbouwen en onderhouden van netwerken en creëren van samenwerkingsverbanden.
• Bouwt en onderhoudt netwerken en vertegenwoordigt Noord-Limburg in bovenregionale overleggen

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur Social Work, Bestuurskunde, MER of Sociaal Juridisch) en minimaal 3 jaar aantoonbare relevante (gemeentelijke) werkervaring
• Inzicht in ambtelijke en bestuurlijke processen en inlevingsvermogen voor wat betreft de verschillende belangen daarbij;
• Aantoonbare adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen beleid, uitvoering en management
• Ervaring met de rol van coördinator en projectleider;
• Specifieke vaardigheden op het terrein van planning en organisatie;
• Het vermogen om samen te werken en naadloos aan te sluiten op de afspraken en werkwijzen die per gemeente kunnen verschillen;
• Kennis van de regio Noord-Limburg en haar stakeholders
• Ervaring met werken in een bestuurlijk complexe omgeving

Onze ideale kandidaat
Je bent een echte verbinder met daadkracht. Je weet hoe je partijen in beweging krijgt en maakt van Social Return een vanzelfsprekend onderdeel van het inkoopproces.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.

Waar kom je te werken?
Hiërarchisch is de functie gepositioneerd binnen Team Werk van de gemeente Venlo. Gemeente Venlo is eveneens de standplaats, maar je werkt en bent zichtbaar binnen alle deelnemende Noord-Limburgse gemeenten.

Team werk helpt mensen in de bijstand of de schuldhulpverlening een stap vooruit in het leven. Dat lukt steeds beter, want het aantal bijstandsontvangers in Venlo daalt. Daar zijn we trots op. Onze kracht? We kijken wat werkzoekenden nodig hebben en laten niet los voor ze werk hebben. Dat vergt inlevingsvermogen, creativiteit, daadkracht. En een goede samenwerking met onder andere UWV en werkgevers in de regio. Doordat we naar vaardigheden en talenten kijken en minder naar diploma’s, is de kans op een match groter. We sporen ook bijstandsfraude op, hebben de zorg voor het volgen van onderwijs (tot 18 jaar), regelen het leerlingenvervoer voor kinderen die naar speciaal onderwijs gaan en helpen voortijdig schoolverlaten te voorkomen (18+). We zijn een groot en divers team dat begaan is met mensen, gedreven is en gebruik maakt van elkaars kwaliteiten. Je voelt je er snel thuis!

Wat bieden we jou?
Als Regionaal Coördinator/ Adviseur Social Return bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10A, variërend van €3.944,- tot €5691,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement .
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Marc Geurts, Hoofd team Werk (☎ 06-22472008 of ✉️ m.geurts@venlo.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Jessica de Greef, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39498383 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 11 juni door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 juni.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

* Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Regionaal Coördinator/ Adviseur Social Return (SROI) – Noord Limburg

Wat ga je doen?

Gemeente Venlo vervult als centrumgemeente het werkgeverschap voor een aantal regionale taken, waaronder Social Return. Binnen de regio Noord-Limburg zijn diverse collega’s actief op thema’s zoals arbeidsmarkt, Leven Lang Ontwikkelen en het doorstroompunt. Jij gaat binnen dit netwerk aan de slag als aanjager van regionale Social Return voor de gehele arbeidsmarktregio Noord-Limburg.

Als Regionaal Coördinator / Adviseur Social Return on Investment (SROI) ben jij hét aanspreekpunt én de aanjager van SROI voor de regionale aanbestedingen in de regio Noord-Limburg. Je bouwt actief aan draagvlak bij lokale gemeenten, werkgevers en maatschappelijke partners en begeleidt het volledige proces rondom SROI binnen (complexe) regionale aanbestedingen. Daarbij ondersteun je bij het opstellen van sociale paragrafen en bewaak je de juridische, financiële en inkoop technische kaders.

Je stimuleert de toepassing van SROI in regionale aanbestedingen en begeleidt gemeenten en andere opdrachtgevers bij de invulling ervan. Ook zie je toe op de naleving van regionaal gemaakte afspraken, monitor je prestaties en stroomlijn je processen. Waar nodig doe je voorstellen voor verbetering en versterking van het regionaal beleid.

Daarnaast vertegenwoordig je de regio in zowel regionale als provincie brede overleggen over SROI. Samen met beleid- en SROI-adviseurs werk je aan de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving, de doorontwikkeling van het regionale SROI-beleid en de structurele verankering van SROI binnen de regio.

Als Regionaal Coördinator / Adviseur Social Return heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, implementeren en adviseren over regionaal SROI-beleid.
• Ondersteunen bij regionale aanbestedingen en SROI-afspraken, inclusief het opstellen van aanbestedingsteksten, nota’s van inlichtingen en het voeren van onderhandelingen met opdrachtnemers na gunning.
• Monitoren en registreren van SROI-uitvoering, inclusief rapportage via WIZZR.
• Regie voeren over matching van kandidaten en inzet van jobcoaching.
• Intensief samenwerken met Werkgeversservicepunten en het regionale werkcentrum.
• Initieert en leidt regionale werkgeversprojecten met gemeenten, bedrijven en partners.
• Kennisdeling en advies richting gemeenten en de regionale stuurgroep.
• Evalueren van resultaten en adviseren over verbeteracties.
• Opbouwen en onderhouden van netwerken en creëren van samenwerkingsverbanden.
• Bouwt en onderhoudt netwerken en vertegenwoordigt Noord-Limburg in bovenregionale overleggen

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur Social Work, Bestuurskunde, MER of Sociaal Juridisch) en minimaal 3 jaar aantoonbare relevante (gemeentelijke) werkervaring
• Inzicht in ambtelijke en bestuurlijke processen en inlevingsvermogen voor wat betreft de verschillende belangen daarbij;
• Aantoonbare adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen beleid, uitvoering en management
• Ervaring met de rol van coördinator en projectleider;
• Specifieke vaardigheden op het terrein van planning en organisatie;
• Het vermogen om samen te werken en naadloos aan te sluiten op de afspraken en werkwijzen die per gemeente kunnen verschillen;
• Kennis van de regio Noord-Limburg en haar stakeholders
• Ervaring met werken in een bestuurlijk complexe omgeving

Onze ideale kandidaat
Je bent een echte verbinder met daadkracht. Je weet hoe je partijen in beweging krijgt en maakt van Social Return een vanzelfsprekend onderdeel van het inkoopproces.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en / of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.

Waar kom je te werken?
Hiërarchisch is de functie gepositioneerd binnen Team Werk van de gemeente Venlo. Gemeente Venlo is eveneens de standplaats, maar je werkt en bent zichtbaar binnen alle deelnemende Noord-Limburgse gemeenten.

Team werk helpt mensen in de bijstand of de schuldhulpverlening een stap vooruit in het leven. Dat lukt steeds beter, want het aantal bijstandsontvangers in Venlo daalt. Daar zijn we trots op. Onze kracht? We kijken wat werkzoekenden nodig hebben en laten niet los voor ze werk hebben. Dat vergt inlevingsvermogen, creativiteit, daadkracht. En een goede samenwerking met onder andere UWV en werkgevers in de regio. Doordat we naar vaardigheden en talenten kijken en minder naar diploma’s, is de kans op een match groter. We sporen ook bijstandsfraude op, hebben de zorg voor het volgen van onderwijs (tot 18 jaar), regelen het leerlingenvervoer voor kinderen die naar speciaal onderwijs gaan en helpen voortijdig schoolverlaten te voorkomen (18+). We zijn een groot en divers team dat begaan is met mensen, gedreven is en gebruik maakt van elkaars kwaliteiten. Je voelt je er snel thuis!

Wat bieden we jou?
Als Regionaal Coördinator/ Adviseur Social Return bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10A, variërend van €3.944,- tot €5691,- passend bij jouw kennis en ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris boven op je salaris voor onder andere extra verlofdagen, extra uitbetaling of jouw fitnessabonnement .
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Marc Geurts, Hoofd team Werk (☎ 06-22472008 of ✉️ m.geurts@venlo.nl ). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Jessica de Greef, HR Specialist Arbeidsmarkt (☎ 06-39498383 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 11 juni door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 juni.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

* Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Medewerker financiële administratie

Wat ga je doen?
Als medewerker financiële administratie ben je de rechterhand van de procesverantwoordelijke. Je voert voornamelijk ondersteunende werkzaamheden uit binnen onze hoofdprocessen. Zo verwerk je op het ene moment inkomende facturen en controleer en verwerk je de kas of de bank. Op een ander moment ben je bezig met een overzicht om een transitorische post te verklaren en analyseren. Kortom je hebt interesse in alle facetten van de administratie en je begrijpt wat er in een boekhouding omgaat.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde Mbo 4 opleiding bedrijfsadministratie, accountancy of finance en control.
• Aantoonbare werkervaring in de financiële administratie bij voorkeur bij een administratie- of accountantskantoor.
• Je denkt in oplossingen, houdt van aanpakken en bent een teamspeler.

Onze ideale kandidaat Is leergierig, energiek en wil vooruit met de ontwikkelingen van administratie, ons team en zichzelf. Je vindt het leuk om diverse werkzaamheden uit te voeren in de hectiek van de administratie. Je raakt niet van slag als je snel moet switchen van werkzaamheden of als je met deadlines te maken krijgt.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Voortgangscontrole: De voortgang van processen, taken of activiteiten van medewerkers en de eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden bewaken.
• Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
• Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.

Inwerkperiode/scholing
Vanaf de start volg je een intern introductie-opleidingsprogramma wat je enerzijds laat kennismaken met de gemeentelijke organisatie en anderzijds met de facetten van onze financiële administratie.

Eventuele opleidingen die noodzakelijk zijn volg je en we kijken samen met jou, afhankelijk van jouw ambities, hoe je carrière pad er binnen onze organisatie op termijn zou kunnen uitzien.

Waar kom je te werken?
Team Administratie verzorgt de gemeentelijke financiële administratie en zorgt voor een goede koppeling met andere administraties. Ook regelen we dat binnenkomende facturen goedgekeurd en betaald worden en versturen we uitgaande facturen, inclusief eventuele herinneringen en aanmaningen. Steeds meer administratieve taken worden geautomatiseerd, in gemeenteland behoren we op dat gebied tot de kopgroep. Daardoor ligt de nadruk in ons werk op analyse, controle en verbeteringen: wat kan effectiever, wat kan slimmer? Nieuwe medewerkers dagen we uit om daaraan actief bij te dragen. We leren graag en helpen elkaar. Daarom investeren we in brede inzetbaarheid, zodat je op meerdere fronten actief kunt zijn. Het team bestaat uit harde werkers met hart voor de zaak, die na een drukke periode ook buiten werktijd samen activiteiten ondernemen.

Wat bieden wij jou?
Als medewerker financiële administratie bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 8, variërend van € 3.052,- tot € 4.297,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met de intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Enrico Mooren, hoofd Administratie (☎ 06-52584562 of ✉️ e.mooren@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR specialist arbeidsmarkt ((☎ 06-39554856 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl ) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature, reageer dan uiterlijk 9 juni 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button. Voor deze functie plannen wij speeddates of gesprekken in, afhankelijk van het aantal reacties. Deze vinden plaats op 12 en/of 18 juni 2025.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Medewerker financiële administratie

Wat ga je doen?
Als medewerker financiële administratie ben je de rechterhand van de procesverantwoordelijke. Je voert voornamelijk ondersteunende werkzaamheden uit binnen onze hoofdprocessen. Zo verwerk je op het ene moment inkomende facturen en controleer en verwerk je de kas of de bank. Op een ander moment ben je bezig met een overzicht om een transitorische post te verklaren en analyseren. Kortom je hebt interesse in alle facetten van de administratie en je begrijpt wat er in een boekhouding omgaat.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde Mbo 4 opleiding bedrijfsadministratie, accountancy of finance en control.
• Aantoonbare werkervaring in de financiële administratie bij voorkeur bij een administratie- of accountantskantoor.
• Je denkt in oplossingen, houdt van aanpakken en bent een teamspeler.

Onze ideale kandidaat Is leergierig, energiek en wil vooruit met de ontwikkelingen van administratie, ons team en zichzelf. Je vindt het leuk om diverse werkzaamheden uit te voeren in de hectiek van de administratie. Je raakt niet van slag als je snel moet switchen van werkzaamheden of als je met deadlines te maken krijgt.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Voortgangscontrole: De voortgang van processen, taken of activiteiten van medewerkers en de eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden bewaken.
• Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
• Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen.

Inwerkperiode/scholing
Vanaf de start volg je een intern introductie-opleidingsprogramma wat je enerzijds laat kennismaken met de gemeentelijke organisatie en anderzijds met de facetten van onze financiële administratie.

Eventuele opleidingen die noodzakelijk zijn volg je en we kijken samen met jou, afhankelijk van jouw ambities, hoe je carrière pad er binnen onze organisatie op termijn zou kunnen uitzien.

Waar kom je te werken?
Team Administratie verzorgt de gemeentelijke financiële administratie en zorgt voor een goede koppeling met andere administraties. Ook regelen we dat binnenkomende facturen goedgekeurd en betaald worden en versturen we uitgaande facturen, inclusief eventuele herinneringen en aanmaningen. Steeds meer administratieve taken worden geautomatiseerd, in gemeenteland behoren we op dat gebied tot de kopgroep. Daardoor ligt de nadruk in ons werk op analyse, controle en verbeteringen: wat kan effectiever, wat kan slimmer? Nieuwe medewerkers dagen we uit om daaraan actief bij te dragen. We leren graag en helpen elkaar. Daarom investeren we in brede inzetbaarheid, zodat je op meerdere fronten actief kunt zijn. Het team bestaat uit harde werkers met hart voor de zaak, die na een drukke periode ook buiten werktijd samen activiteiten ondernemen.

Wat bieden wij jou?
Als medewerker financiële administratie bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 8, variërend van € 3.052,- tot € 4.297,- passend bij jouw ervaring.
• Stabiliteit en groeiperspectief: Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met de intentie voor vast dienstverband.
• Ruime vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Keuzevrijheid: Individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris, voor onder andere fitnessabonnement of extra verlofdagen.
• Mobiliteitsvoordelen: Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 75 km enkele reis) op kantoordagen, plus €3,- thuiswerkvergoeding.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken voor optimale werk-privébalans.
• Ontwikkelingskansen: Diverse mogelijkheden voor groei en opleiding om het beste uit jezelf te halen.

Werken voor Venlo
Werken voor Venlo betekent werken voor de grootste gemeente in Noord-Limburg mét meer dan 100.000 inwoners. We zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Samen met collega's en anderen bedenk je eenvoudige oplossingen. Werken voor Venlo betekent werken in een centrumgemeente met een sterke maakindustrie, veelzijdige Agri & Food activiteiten en een logistieke hotspot op het kruispunt met het Duitse achterland. We zetten in op kenniseconomie en Cradle to Cradle. Bij de gemeente Venlo werken ongeveer 1100 bevlogen medewerkers verdeeld over 28 teams. Medewerkers die allemaal hetzelfde DNA delen: professioneel, betrokken en vitaal.

Is dit jouw baan?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Enrico Mooren, hoofd Administratie (☎ 06-52584562 of ✉️ e.mooren@venlo.nl). Voor vragen over het sollicitatieproces staat Karin Jacobs, HR specialist arbeidsmarkt ((☎ 06-39554856 of ✉️ werkenvoor@venlo.nl ) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature, reageer dan uiterlijk 9 juni 2025 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button. Voor deze functie plannen wij speeddates of gesprekken in, afhankelijk van het aantal reacties. Deze vinden plaats op 12 en/of 18 juni 2025.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!