Financial Controller

Jouw rol als Financial Controller

Het team Concern Control bestaat uit Control (3 Fte), de financiële administratie (2,5 Fte) en zorgregistratie (1,5 Fte). We werken op een informele manier samen waarbij ook binnen Vivantes de lijntjes naar andere afdelingen en teams erg kort zijn.

Taken en verantwoordelijkheden

Bewaken van financieel-administratieve processen

• Je bewaakt de administratieve werkprocessen en interne controles (AO/IC).
• Je adviseert de Concern Controller over optimalisaties en beheersing van processen.
• Je stelt procesbeschrijvingen op en actualiseert de AO/IC-procedures.
• Je ondersteunt het management bij het inrichten en beheersen van financieel beleid.
• Je helpt bij het beperken van risico’s binnen financiële processen.

Opstellen van financiële managementinformatie

• Je analyseert financiële gegevens en stelt rapportages, prognoses en budgetanalyses op.
• Je ondersteunt bij periodieke afsluitingen en het opstellen van de jaarrekening.
• Je bent het aanspreekpunt voor de accountant en andere externe stakeholders.

Subsidiebeheer

• Je bewaakt en optimaliseert de subsidie-opbrengsten.
• Je zorgt voor tijdige en juiste subsidieverantwoording.
• Je verkent en initieert nieuwe subsidiemogelijkheden.

Applicatiebeheer

• Je beheert applicaties die bijdragen aan de managementinformatie.
• Je geeft instructies aan gebruikers en zorgt dat rapportages aansluiten bij de organisatiebehoeften.

Jouw profiel
Wij zoeken een Financial Controller die proactief, analytisch en resultaatgericht is. Je hebt een sterke financiële basis en denkt strategisch mee over de toekomst van Vivantes.

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau in bedrijfseconomie of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van Business Intelligence, compliance, belastingen, wet- en regelgeving.
• Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor de correctheid van managementinformatie en de uitvoering van controlewerkzaamheden.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wat wij bieden

• Een dienstverband voor bepaalde tijd, met uitzicht op verlenging.
• Salaris conform FWG 60 van de cao VVT (maximaal €5.733,20 bij een fulltime dienstverband).
• Flexibele contracturen (32-36 uur per week).
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.
• Toegang tot FiscFree, waarmee je producten en diensten met belastingvoordeel kunt aanschaffen.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door trainingen en opleidingen.

Interesse?
Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Esther Frusch, Concern Controller bij Vivantes, via telefoonnummer 06-41080892 of e-mail naar e.frusch@vivantes.nl.

Solliciteren kan door je motivatie en cv te sturen naar Vivantes tot en met 10 januari. Informatie over de gesprekken volgt nog. Wij kijken uit naar jouw reactie!

Leden raad van toezicht

Stichting Vivantes Zorggroep zoekt:

Drie nieuwe leden raad van toezicht

Korte typering Vivantes
Vivantes is een ambitieuze ouderenzorg organisatie die zorg en ondersteuning biedt aan (kwetsbare) ouderen. Wij leveren zorg aan ongeveer 900 ouderen in negen kleinschalige verpleeghuizen in de gemeenten Sittard-Geleen, Beek en Stein, en in de zorgwoningen die direct naast onze verpleeghuizen zijn gesitueerd. Onze huizen kennen een gevarieerd en compleet aanbod van wonen met zorg, met of zonder behandeling. Met ruim 800 medewerkers en stagiaires/leerlingen en een kleine 400 vrijwilligers leveren wij dagelijks met veel inzet en plezier een bijdrage aan de kwaliteit van leven en het welzijn van de ouderen die een beroep op ons doen. In totaal beschikken wij over 423 intramurale plaatsen; acht verpleeghuizen zijn ons eigendom, één locatie wordt gehuurd. De 450 zorgwoningen rondom onze locaties zijn eigendom van woningcorporaties. Wij verzorgen hier in eerste instantie de woningtoewijzing. In 2023 bedroeg onze omzet circa €50 miljoen.

Ouder worden doe je samen
Onze medewerkers zijn onze kracht! Zij bieden warme liefdevolle zorg; het zijn harde werkers met sterke loyaliteit naar collega’s, cliënten en organisatie. Typerend voor Vivantes is de sterke regionale binding. Onze locaties liggen in dorpskernen en zijn makkelijk bereikbaar. Medewerkers en vrijwilligers komen vaak uit de buurt. Wij zijn daarmee stevig geworteld in en verbonden met de Westelijke Mijnstreek.

Wij werken in onze organisatie vanuit een heldere missie en visie:

Ouder worden doe je samen! Onze voorzieningen en faciliteiten bieden een veilige en prettige omgeving die geschikt is om zoveel mogelijk onder eigen regie te kunnen leven. Ook indien u geconfronteerd wordt met geestelijke en/of lichamelijke beperkingen. Daarnaast bieden wij producten en diensten die ook langer thuis wonen mogelijk maken. Onze zorg is persoonsgericht. Onze aandacht is gericht op zorg en ondersteuning, aanvullend op wat u zelf nog kunt en wilt; alleen of samen met uw naasten. Wanneer u hulp of zorg nodig hebt, kunnen wij daarin ondersteunen of samen hulp organiseren. Wij handelen hierbij vanuit aandacht voor kwaliteit van leven en welbevinden. Daarbij hoort ook dat wij mensen op een waardige en respectvolle manier afscheid laten nemen van het leven. Dat doen wij samen met ons en met uw netwerk. Alle disciplines en betrokkenen zetten zich hiervoor in en werken hierin samen.

We geven onze cliënten ruimte om zichzelf te zijn, om hun eigen dag- en leef ritme te volgen. Maar we zijn dichtbij als ze ons nodig hebben. We hebben aandacht voor de mens en handelen vanuit respect voor hun (levens)verhaal.

Profielschets raad van toezicht
Wij zoeken drie nieuwe toezichthouders, twee per 1 april 2025 en één per 1 juli 2025. Gelet op het feit dat er drie nieuwe leden toetreden, dient er daarbij sprake te zijn van een samenhangende benoeming van een complementair en divers samengesteld team. Deze diversiteit weerspiegelt zich in een juiste mix van inhoudelijke expertise, professionele en persoonlijke achtergrond en competenties en draagt bij aan optimale oordeels- en besluitvorming.

Profielschets

De raad van toezicht werkt volgens het model van horizontaal toezichthouden. Contact met de cliëntenraad en de ondernemingsraad zijn daarbij belangrijke aspecten, evenals het beleven en ervaren van het primair proces. De raad opereert vanuit een collectieve integrale verantwoordelijkheid, waaraan alle leden in staat en bereid moeten zijn een bijdrage te leveren. Het uitgangspunt bij het toezichthouden is het cliëntperspectief, waarbij de driehoek organisatie, cliënt en werknemer een onlosmakelijk geheel is. De raad is betrokken en nabij, zowel naar de organisatie en haar bestuurder als naar elkaar.

Van ieder lid van de raad wordt verwacht dat hij of zij de ontwikkelingen ten aanzien van zijn of haar aandachtsgebied weet te vertalen naar de dienstverlening van Vivantes. Bepaalde aandachtsgebieden kunnen eventueel gecombineerd voorkomen in een persoon. Dit betekent dan ook dat bij de samenstelling van de raad vooral gekeken wordt of de totale groep op bovengenoemde aandachtsgebieden voldoende in huis heeft.

Binnen de raad van toezicht zijn drie commissies actief: de auditcommissie, de commissie kwaliteit, veiligheid & innovatie en de remuneratiecommissie.

De vier kerntaken van de raad van toezicht zijn:

• werkgeversfunctie;
• toezichtfunctie;
• advies- en klankbordfunctie;
• bewaken van de maatschappelijke legitimatie en inbedding van Vivantes in de lokale en regionale samenleving.

Algemeen profiel

De leden van de raad van toezicht van Vivantes voldoen aan de volgende eisen:

• algemene bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten en ervaring;
• affiniteit met de cliëntgroeperingen;
• bekend zijn met de Governancecode zorg en deze tonen in zijn of haar handelen als toezichthouder;
• inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Vivantes stellen;
• integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• het vermogen om:
  
  • het beleid van de organisatie en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen;
  • advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
  • zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over de door de raad van bestuur voorgelegde aangelegenheden;
• de attitude en het vermogen om de raad van bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan;
• een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• standvastigheid, maar bereid tot concessies en consensus, geen solisme;
• beschikken over een relevant netwerk;
• actieve maatschappelijke betrokkenheid;
• in voldoende mate beschikbaar zijn voor inzet en commitment;
• kennis hebben van het (regionale) werkveld van de zorg en sociaal domein.

De raadsleden zijn verder:

• open, aandachtig en luisterend;
• analytisch en snel in staat een beeld te kunnen vormen;
• onafhankelijk;
• communicatief;
• kritisch;
• collegiaal.

Specifiek profiel

We zoeken moderne toezichthouders die waarderend kunnen onderzoeken en zich kunnen opstellen als kritische gesprekspartner van de bestuurder. Gezien de expertise van de twee recent aangetreden leden en de strategische onderwerpen die de komende jaren aan de orde zijn onderkennen we drie aandachtsgebieden waarbinnen de nieuwe toezichthouders (aanvullend op elkaar) brede expertise en ervaring met zich mee dienen te brengen: bedrijfsvoering, sociaal domein/welzijn en HR/organisatieontwikkeling. Minimaal twee van de nieuwe leden zijn ervaren toezichthouders en verder is het een pré als een van de nieuwe leden beschikt over relevante bestuurlijke ervaring.

Van het lid van de raad met aandachtsgebied bedrijfsvoering wordt verwacht:

• een academisch werk- en denkniveau met diepgaande kennis en brede ervaring op het gebied van bedrijfsstrategie, bedrijfsvoering en financiën (kennis van zorgfinanciering is een pre);
• heldere opvattingen over risicomanagement en 'control' in relatie tot onze maatschappelijke opdracht;
• zodanige financiële deskundigheid en ervaring dat hij/zij op dat gebied kritisch toezicht kan houden op de financiën en een hoogwaardig klankbord voor het bestuur kan zijn. Dat betekent financiële cijfers kunnen interpreteren, ‘erachter’ kunnen kijken en inzicht hebben in de strategische implicaties voor de langere termijn;
• een inspirerende visie op de samenhang tussen bedrijfsvoering en de transformatie-opgave in de zorg.

Het aan te stellen lid gaat deel uitmaken van de auditcommissie.

Van het lid van de raad met aandachtsgebied sociaal domein/welzijn wordt verwacht:

• een academisch werk- en denkniveau met ervaring op het gebied van ontwikkelingsvraagstukken in het sociaal domein en/of kwaliteit van zorg;
• kennis van strategische vraagstukken die in de maatschappelijke sector spelen;
• een zorginhoudelijk profiel en/of een achtergrond in het sociaal domein;
• in staat om op strategisch niveau mee te denken over transformatie en vernieuwing van zorg in brede zin. Daarbij brengt dit lid proactief het cliëntperspectief naar voren.

De vacature voor dit aandachtsgebied wordt ingevuld mede op voordracht van de cliëntenraad. Het aan te stellen lid gaat deel uitmaken van de commissie kwaliteit, veiligheid & innovatie.

Van het lid van de raad met aandachtsgebied HR/organisatieontwikkeling wordt verwacht:

• een academisch werk- en denkniveau met kennis en ervaring op het gebied van personeelsmanagement, organisatieontwikkeling en verandermanagement op strategisch niveau;
• een inspirerende visie op duurzaam werkgeverschap, transitieprocessen en het versterken van eigenaarschap en adaptief vermogen van (teams van) medewerkers in relatie tot de transformatie-opgave in de zorg;
• kennis/ervaring met strategische personeelsvraagstukken, zowel ten aanzien van talent- en organisatieontwikkeling als het binden en boeien van medewerkers;
• een brede bedrijfskundige achtergrond en afgeronde opleiding in HR en/of (organisatie)psychologie.

Het aan te stellen lid gaat deel uitmaken van de commissie kwaliteit, veiligheid & innovatie.

We vragen toezichthouders die zich verantwoordelijk voelen voor het eigen functioneren, bereid zijn zich kwetsbaar op te stellen en zich willen blijven ontwikkelen. Naast deze persoonlijke verantwoordelijkheden en specifieke toegevoegde waarde, zoeken we constructieve collega’s en teamplayers die met passie en plezier hun rol binnen onze raad vervullen. De effectiviteit van de raad is hier namelijk in belangrijke mate van afhankelijk.

Bezoldiging

De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT.

Werving- en selectieprocedure
De werving van de nieuwe leden voor onze raad van toezicht vindt in eigen beheer plaats. Heb je belangstelling voor een van deze mooie functies, dan nodigen wij je van harte uit te reageren!

Als je je kandidaat wilt stellen voor deze vacature uploadt dan jouw CV en motivatiebrief via de oranje ‘Solliciteer direct’ button.

Wij ontvangen je sollicitatie graag vóór 8 januari 2025.

Na een briefselectie door de raad van toezicht nodigen we de in potentie geschikte kandidaten uit voor een gesprek met de selectiecommissie. Op basis hiervan nodigen we kandidaten al dan niet uit voor een tweede gespreksronde. De selectiecommissie bestaat uit de leden van de raad van toezicht en de bestuurder in haar rol als adviseur.

Bij de vacature voor het lid raad van toezicht op voordracht van de cliëntenraad, heeft de cliëntenraad conform de statuten het recht om een bindende voordracht te doen voor de benoeming. Onze centrale cliëntenraad kiest er in dat kader voor om met een delegatie deel te nemen aan de selectiegesprekken voor het betreffende lid.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie en benoemingstraject. Daarnaast is het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) onderdeel van de procedure.

De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 5 februari 2025 tussen 9.00 en 20.00 uur, in ons bestuurscentrum (adres: Beneluxlaan 1 te Geleen). De tweede gespreksronde is gepland op vrijdag 14 februari 2025 tussen 9.00 en 14.00 uur, eveneens in ons bestuurscentrum.

Naast het recht van de cliëntenraad om een bindende voordracht te doen voor één lid van de raad van toezicht, vragen wij over een voorgenomen benoeming van leden van de raad van toezicht advies aan onze OR en centrale cliëntenraad. In dat kader maakt een kennismakingsgesprek met een afvaardiging van de medezeggenschapsorganen onderdeel uit van de procedure. Deze gesprekken zijn gepland op 25 februari 2025 tussen 9.00 en 11.00 uur.

Meer informatie

Voor inhoudelijke vragen over de drie functies kun je contact opnemen met Henk van Rees, voorzitter raad van toezicht, te bereiken via email rees.hemvan@ziggo.nl of via telefoonnummer 06- 80094988.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rob Seerden, bestuurssecretaris, te bereiken via email r.seerden@vivantes.nl of via telefoonnummer 06- 12158958.

Coach

Zit het coachen van teams en individuen in je bloed? Wil jij ons helpen met de cultuurverandering en veranderbereidheid binnen Vivantes? Dan is dit de juiste functie voor jou!

Wat betekent werken als coach binnen Vivantes?
Als coach draag je bij aan het welbevinden van de bewoner/cliënt door het coachen van teams en individuen in het omarmen en effectief uitvoeren van verandering(en). Hiermee draag je in belangrijke mate bij aan een cultuurverandering en aan de veranderbereidheid binnen de locaties waarbij het uitgangspunt is om een cultuur en de omstandigheden te creëren, faciliteren en borgen waarin het vanzelfsprekend is om samen te doen wat nodig is. Dit doe je vanuit de kaders die horen bij de gewenste kwaliteit van zorg en welbevinden voor bewoners/ cliënten, in combinatie met een veilige en prettige werkplek voor medewerkers. Dit doe je o.a. door de onderstaande activiteiten:

Implementatie en borging van veranderingen
Je:

• analyseert altijd als eerste de specifieke coachvraag en/of probleemstelling samen met andere betrokkenen;
• definieert samen met het team en/of de medewerker duidelijke, haalbare en meetbare doelen;
• stelt een actieplan op om deze doelen te bereiken en vertaalt deze naar individueel en teamniveau;
• coacht op gedragsveranderingen van individuele medewerkers en teams;
• stimuleert onderlinge samenwerking op de locatie door middel van het creëren van cultuur van leiderschap, eigenaarschap en verantwoordelijkheid;
• vangt signalen op van teams en individuele medewerkers en zet hierop de benodigde acties uit;
• adviseert en ondersteunt de leidinggevende(n) bij de aanpak van teamdynamiek;
• werkt bij coachvragen in het primair proces nauw samen met de coördinerend woonbegeleider en de locatiemanager.

Coaching en ontwikkeling van medewerkers en teams
Je:

• coacht individuen en teams op elk niveau om draagvlak te creëren om veranderingen in werkwijze en gedrag te realiseren;
• identificeert ontwikkelingsbehoeften en biedt passende coaching en training aan;
• helpt bij het identificeren en overwinnen van obstakels en uitdagingen;
• faciliteert het vinden van oplossingen en alternatieve benaderingen om organisatorische veranderingen soepel te laten verlopen;
• stimuleert een cultuur van creativiteit en continu verbeteren passend binnen de visie en kernwaarden van de organisatie.

Samenwerking en communicatie: verbinden en bruggen bouwen
Je:

• werkt samen met alle medewerkers binnen de locatie om consensus te bereiken, betrokkenheid en eigenaarschap te vergroten;
• communiceert effectief op team- en individueel niveau om duidelijkheid te scheppen en misverstanden te voorkomen;
• luistert actief naar de behoeften, zorgen en feedback van medewerkers of het team.

Functie-eisen

• je hebt een hbo denk- en werkniveau bij voorkeur aangevuld met een opleiding richting (team)coaching of de bereidheid deze te volgen.
• je bent op de hoogte van de missie, visie en strategie van de organisatie ten behoeve van de vertaling naar concreet gewenst gedrag.
• zelfstandigheid is vereist bij het coachen van teams en individuele medewerkers en het naar eigen inzicht verrichten van werkzaamheden binnen de locatie.
• je hebt sociale vaardigheden zoals tact, luistervaardigheid, motiveren, het wekken van belangstelling, het overwinnen van weerstanden, overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden zijn vereist bij de coaching van medewerkers in verandertrajecten.
• je beschikt over krachtige mondelinge uitdrukkingsvaardigheid die je gebruikt bij het onderhouden van contacten op verschillende niveaus.

Wat bieden wij?

• een dienstverband voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast contract.
• als coach is je salaris ingedeeld in FWG 50 (maximaal €4.370,94 per maand bij een fulltime dienstverband) conform de recent stevig opgewaardeerde cao VVT.
• het aantal contracturen is bespreekbaar en er zijn mogelijkheden om hier flexibel mee om te gaan.
• je krijgt verschillende extraatjes: zoals het meerkeuzesysteem FiscFree waar je verschillende producten of diensten met belastingvoordeel kan aanschaffen en we bieden een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8% over je brutoloon.
• de mogelijkheid bestaat deel te nemen aan training en opleidingen die aansluiten op jouw behoeftes.

Contactpersoon Vivantes:
Bij vragen kun je vrijblijvend contact opnemen met Aäron Steps, Sr. coach strategie & implementatie. Dit kan via 0628361240 of a.steps@vivantes.nl

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 20 december. Het tijdstip wordt nog bekendgemaakt.

Adviseur HRM

Nergens in de zorg is er zoveel beweging als in de ouderenzorg, zo ook bij Vivantes. Wil jij daar een mooie bijdrage aan leveren en dat in een klein team met bevlogen en gezellige collega's waarin samenwerken, flexibiliteit, resultaatgerichtheid én humor belangrijk is? Dan ben je hier op je juiste plek.

In verband met ziektevervanging en capaciteitsuitbreiding zoeken we een Adviseur HRM.

Wat betekent werken als Adviseur HRM bij Vivantes?
Je levert advies en ondersteuning aan het management bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HRM-beleid. Verder fungeer je als sparringpartner voor het MT op het gebied van HRM-vraagstukken.

Dit doe je o.a. door de onderstaande activiteiten.

Algemeen advies en ondersteuning van het management
Je:

• adviseert en ondersteunt het management bij de implementatie en uitvoering van het M&O-beleid, de toepassing van personeelsinstrumenten, de CAO en wet- en regelgeving;
• bewaakt de uitvoering van het M&O-beleid, CAO en wet- en regelgeving en spreekt het management aan bij afwijkingen;
• adviseert, in samenspraak met je collega's van het team planning, het management bij vraagstukken op het gebied van kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting;
• biedt ondersteuning bij de interpretatie van ken- en stuurgetallen ten behoeve van het management zoals ziekteverzuimgegevens en personeelsverloop;
• adviseert het management in geval van onvoldoende functioneren van een medewerker, bij het oplossen van conflicten en bij herplaatsingen. Draagt zorg voor de dossiervorming;
• ondersteunt het management bij organisatieveranderingen op afdelings- of locatieniveau en brengt daarbij inzetbaarheid van medewerkers en uitwisselbaarheid van functies in kaart.

Specifiek advies en ondersteuning van het management
Dit doe je o.a. door de onderstaande activiteiten.

Je:

• ondersteunt van de leidinggevende, die optreedt als casemanager, inzake de Wet Poortwachter, voert hiertoe gesprekken met medewerkers en onderhoudt contacten met de bedrijfsarts en de arbodienst;
• coördineert re-integratietrajecten van medewerkers en onderhoudt contacten met re-integratiebedrijven;
• adviseert en begeleidt medewerkers bij conflictsituaties en samenwerkingsvraagstukken;
• informeert, adviseert en beantwoordt vragen van medewerkers inzake arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en wet- en regelgeving;
• begeleidt en adviseert medewerkers bij opleidings-, loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken.

Mede ontwikkelen van tactisch M&O-beleid met betrekking tot het toegewezen aandachtsgebied
Dit doe je o.a. door de onderstaande activiteiten.

Je:

• volgt relevante ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied en beoordeelt deze op eventuele consequenties voor personeels- en organisatiebeleid en -activiteiten en signaleert en analyseert knelpunten binnen het aandachtsgebied;
• doet voorstellen voor een aanpassing/vernieuwing van het beleid;
• ontwikkelt, na akkoord van de Manager Mens & Organisatie, (organisatiebreed) beleid voor het aandachtsgebied binnen de kaders van het strategisch M&O-beleid;
• presenteert het ontwikkelde beleid, op verzoek van de Manager Mens & Organisatie, in het Management Team en Strategisch Team;
• werkt het vastgestelde beleid uit in procedures en draagt zorg voor de implementatie en stuurt zo nodig verandertrajecten aan;
• ondersteunt het management bij uitvoerende taken met betrekking tot het aandachtsgebied.

Functie-eisen

• Je hebt een hbo denk- en werkniveau en hebt minimaal een hbo- opleiding afgerond gericht op HRM of Business.
• Ruime relevante werkervaring is vereist, bij voorkeur minimaal 3 jaar. Je hebt werkervaring met integraal HR-advies.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen op HR-gebied is vereist voor het opstellen van HR-beleid.
• Je bent klant- en resultaatgericht, goed in samenwerken en strategisch denken. Verder heb je cijfermatig inzicht en mondeling en schriftelijke vaardigheden.

Wat bieden wij?

• Je krijgt aanvankelijk een dienstverband voor bepaalde tijd van 1 jaar.
• Als HR-adviseur is je salaris ingedeeld in FWG 55 (maximaal €5.029,15 per maand bij een fulltime dienstverband) conform de recent stevig opgewaardeerde cao VVT.
• Het aantal contracturen is 20-24 uur en er zijn mogelijkheden om hier flexibel mee om te gaan.
• Je krijgt verschillende extraatjes: zoals het meerkeuzesysteem FiscFree waar je verschillende producten of diensten met belastingvoordeel kan aanschaffen en we bieden een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8% over je brutoloon.
• De mogelijkheid bestaat deel te nemen aan training en opleidingen die aansluiten op jouw behoeftes.

Contactpersoon Vivantes:

Bij vragen kun je vrijblijvend contact opnemen met Raymond Braeken, Manager Mens en Organisatie. Dit kan via 06-41027003 of r.braeken@vivantes.nl

De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 5 december. Tijdstip wordt later bekendgemaakt.

Teamleider Leren & Ontwikkelen

Ben jij een gedreven professional met een passie voor leren en ontwikkelen? Krijg jij energie van het vertalen van strategie naar operatie en streef je naar een L&O-team dat het verschil maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe draag jij hieraan bij?
Als teamleider leren & ontwikkelen (L&O) operationaliseer je de L&O strategie en vertaal je deze naar concrete acties. Jij en je team zijn verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van onze collega's en vrijwilligers. Je bent een stevige persoonlijkheid die verder wil bouwen aan de huidige afdeling L&O.

Bij Vivantes én de afdeling L&O staan we voor de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en vrijwilligers die zich elke dag met hart en ziel inzetten voor onze cliënten.

Als teamleider l&O ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling L&O en het realiseren van de doelstellingen van onze M&O-afdeling op het gebied van leren en ontwikkelen. Je ontwikkelt talent- en performancemanagement dat aansluit bij de kernwaarden van de organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een lerende cultuur binnen onze organisatie. Dit omvat het opstellen en adviseren over het meerjaren opleidingsplan en het Strategisch Opleidingsplan (SOP). Je evalueert en stimuleert de kwaliteit van opleidingen en leerinterventies en fungeert als sparringpartner op het gebied van individuele, team- en leiderschapsontwikkeling.

Je ondersteunt het management bij het strategisch opleidingsbeleid waardoor leren en ontwikkelen binnen Vivantes gaat groeien en bloeien. Je adviseert managers bij het opstellen van de jaarplannen en past opleidingsprocessen aan waar nodig. Het signaleren van ontwikkelingen in het vakgebied en het vertalen hiervan naar strategisch L&O beleid is een belangrijk onderdeel van je rol.

Kortom een betekenisvolle rol binnen een mooie organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en groeiende zorgorganisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een prettige werksfeer met gemotiveerde collega's.
• Onze intentie is een vast contract na een wettelijke proeftijd van twee maanden.
• Je kunt 24 tot 32 uur per week werken, wil je meer of juist minder werken? Solliciteer dan ook gewoon, wij maken het graag voor jou passend.
• Een brutosalaris conform de cao VVT van minimaal € 3337,94 en maximaal € 5029,15 (FWG 55 per 1-10-2024) afhankelijk van inschaling bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld Learning & Development in Organisations (opleidingskunde) of een afgeronde managementopleiding.
• Je hebt kennis van zorg, arbeidsmarkt en bedrijfsprocessen.
• Je bent zelfstandig, proactief en neemt initiatief in het adviseren van management en Raad van Bestuur.
• Je beschikt over sterke sociale vaardigheden, zoals overtuigingskracht en het overwinnen van weerstanden.
• Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt systematisch, resultaatgericht en hebt doorzettingsvermogen.
• Je bent representatief, integer en professioneel.

Sollicitatieprocedure
We willen graag kennis met je maken, dus na de einddatum van de vacature nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. De eerste gesprekken vinden plaats op 14 november vanaf 11 uur. De datum van de tweede gespreksronde volgt nog. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.

Kunnen wij je verder helpen?
Voor nadere informatie over de vacature kun je contact opnemen met Raymond Braeken, Manager M&O, via 06- 41027003. Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met Kajetan Zurek, Recruiter via 0681804848.

Vivantes is momenteel bezig met de herinrichting van het functiehuis. Dit kan, als gevolg hiervan, wijzigingen aanbrengen aan de uitvoering van deze functie.