Meewerkstage Assessment, Recruitment & Talentontwikkeling

MEEWERKSTAGE Assessment, Recruitment & Talentontwikkeling

Amsterdam-Sloterdijk - aantal dagen minimaal 3, liever 4 per week
In deze meewerkstage help je al snel (gedeeltelijk) zelfstandig mee aan bijvoorbeeld de uitvoering van recruitmentopdrachten of het schrijven van online assessmentrapportages of assisteert de HR Consultant bij selectiegesprekken. Ook het meehelpen en ondersteunen van de backoffice zullen tot jouw werkzaamheden behoren, waaronder het ontvangen en begeleiden van assessmentkandidaten bij hun dagindeling en testinstructie.

Jouw profiel:

• 3e of 4e jaars hbo/wo student (of reeds afgestudeerd, werkervaringstraject)
• Studierichtingen kunnen zijn wo of hbo (toegepaste) psychologie, maar eventueel ook Marketing, Communicatie, Bedrijfskunde of Economie, met sterke interesse in HRM / Psychologie en wat mensen beweegt
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Beschikbaar vanaf september voor minimaal 3 maanden

Wat breng je mee als persoon?
Gedrevenheid en enthousiasme. Je bent analytisch sterk en houdt makkelijk overzicht. Je bent proactief en resultaatgericht. Je werkt planmatig, gestructureerd en bent stressbestendig. Daarnaast ben je kwaliteit- en klantgericht en beschik je over goede communicatieve vaardigheden. Als je op een paar punten geen 10 scoort, maar wel een voldoende, zijn we ook al blij hoor

Wat bieden wij?
Een brede en afwisselende stage met volop ruimte om je te ontwikkelen. Coaching en begeleiding voorhanden. Een klein, maar betrokken en vrolijk team, waar hard werken af en toe wordt gecombineerd met een sportieve onderbreking of een gezellig etentje. Ook een sterke betrokkenheid onderling en met onze opdrachtgevers. Natuurlijk krijg je een goede stagevergoeding!

Meer weten?
Annemiek Pater, senior HR Consultant bij BAPAS, vertelt je graag meer over de stage, het team en het bureau. Je kunt haar bereiken via annemiek.pater@bapas.nl of 020-7162463 Voor meer informatie: zie www.bapas.nl

Interesse?
Solliciteer via de solliciteer-button onderaan deze pagina.

Managing Director detacheringsbureau

Managing Director detacheringsbureau
Amsterdam| Fulltime | Salaris tot € 120k+

Ben jij de ondernemende commerciële leider die het voortouw neemt in de dóórontwikkeling van een gerenommeerd consultancy- en detacheringsbureau?

Onze opdrachtgever is een bewezen speler in de consultancy- en detacheringsmarkt, met specialisaties in digitale transformatie, datamanagement, veranderende wet- en regelgeving en duurzame finance, alle met nadrukkelijk focus op executie van de projecten. Met een stevig fundament en langdurige relaties in de financiële sector (banken, pensioenfondsen), is organisatie klaar om nieuwe markten te veroveren, met name in de publieke sector. Na een periode van stevige uitdagingen heeft het bureau de weg omhoog gevonden. De focus ligt nu op toekomstgerichte groei, versterking van het team en uitbreiding van de marktpositie. Je komt aan het roer in een fase vol energie, ambitie en ruimte voor ondernemerschap.

Als ondernemende Managing Director krijg je alle ruimte én support om een ambitieuze koers te bepalen en te realiseren: commercieel, organisatorisch en cultureel. In deze opdracht sta je er niet alleen voor: het bureau maakt deel uit van een groep van consultancy- en arbeidsbemiddeling bedrijven die samenwerken op het gebied van kennisdeling en commerciële synergie.

Wat ga je doen als Managing Director?
Als Managing Director geef jij de koers aan – strategisch én hands-on. Je bouwt aan structuur, commercieel momentum en een cultuur waarin mensen willen winnen. Je:

• Zet een heldere strategie neer en vertaalt die naar een concreet plan met draagvlak.
• Trekt de commerciële kar: van relatiemanagement tot positionering in nieuwe markten (o.a. publieke sector).
• Brengt structuur en professionalisering in de commerciële aanpak en processen (CRM, KPI’s etc.).
• Inspireert het team met duidelijke keuzes, transparante communicatie en focus op resultaat.
• Werkt samen met de CEO van de moederorganisatie en collega-directeuren binnen de groep.

Wat maakt deze uitdaging uniek?

• Je krijgt ruimte en rugdekking om te bouwen aan jouw visie.
• Je komt in een organisatie die veerkracht heeft laten zien én weer groeit.
• Je leidt de uitbreiding naar een nieuwe markt (publieke sector).
• Je krijgt echte invloed op koers, cultuur en commercieel succes.
• Je mag een buy-and-build strategie toepassen naast de organische groei.

Wie zoeken wij?
Je bent jong van geest, ambitieus, commercieel scherp, weet hoe je mensen meeneemt in verandering en voelt je thuis in een omgeving waarin groei centraal staat. Verder heb je:

• Een energieke en ondernemende houding.
• Commerciële ervaring in consultancy, detachering of digitale dienstverlening.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur met P&L verantwoordelijkheid.
• Begrip van de taal van opdrachtgevers; finance en overheid zijn pre’s.
• De durf om keuzes te maken en het vermogen om vertrouwen te winnen.
• WO werk- en denkniveau (de richting is open, wij geloven in mensen, niet in hokjes).

Wat krijg je ervoor terug?

• Een jaarsalaris tot € 120.000 all-in (inclusief variabel, afhankelijk van ervaring).
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
• De kans om zichtbaar het verschil te maken, voor team, klanten en organisatie.

Meer weten?
Neem contact op met Ad Timmering van BAPAS Arbeidspsychologen, via telefoon 020-7162464 of e-mail ac.timmering@bapas.nl of info@bapas.nl Kijk ook op www.bapas.nl.

Sollicitatie
Met belangstelling zien wij jouw CV tegemoet, vergezeld van een in het Nederlands gestelde, informatieve en duidelijke motivatiebrief. Beide kan je versturen via de solliciteerknop onderaan deze pagina.

Publicatiedatum: 10 juni 2025
Sluitingsdatum: 11 juli 2025

Mochten wij vóór 11 juli 2025 een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan wordt de vacature eerder gesloten.

Managing director consultancy bureau digitale transitie

Onze relatie is een middelgroot (circa 50 fte) adviesbureau binnen de zakelijke dienstverlening, met een sterke reputatie in de specialistische en high-end consultancy en deel uitmakend van een beursgenoteerde holding. Klanten zijn veelal corporate ondernemingen en organisaties, zowel landelijk als internationaal, die binnen hun branche voorop willen blijven lopen op gebieden als digitale transitie, data-gedreven bedrijfsvoering, e-commerce, wet- & regelgeving en compliance. Onze relatie ondersteunt deze opdrachtgevers naar toekomstbestendigheid via een breed scala diensten, á la carte variërend van advies & consultancy, datamanagement, procesanalyse en -optimalisatie, tot en met implementaties via programmamanagement, projectmanagement en detachering van (teams van) key specialisten. Het bureau maakt deel uit van een beursgenoteerde groep van consultancy ondernemingen, en profiteert van bedrijfskundige know-how (o.a. fiscaal, juridisch, commercieel) vanuit de holding, naast toenemende synergie, samenwerking en deling van best practise met zusterbedrijven.

Managing director consultancy bureau digitale transitie
Westen v/h land – fulltime – tot 120k+
Als Managing director neem je de algehele leiding over een gerenommeerd adviesbureau in digitale transitie en verandermanagement, dat succesvol diensten van hoge toegevoegde waarde levert aan prominente opdrachtgevers in de zakelijke dienstverlening. Waar de aansturing tot nu toe situationeel plaatsvindt vanuit de holding, in samenspraak met senior professionals uit het team, doen de toekomst-ambities van de onderneming de behoefte groeien aan leiderschap door een dedicated directeur. De uitdagingen en kansen voor de rol liggen zowel intern als extern: uitzetten van een strategische koers (waaronder buy and build), dit in samenhang met een heldere managementstructuur; kordate en transparante besluitvorming, in lijn met een visie en aanpak die breed binnen het team worden gedragen, ook als ze verandering en vernieuwing meebrengen. Extern: versterking van de commerciële slagkracht door up & cross selling bij klanten, uitbouw van de portfolio en verbreding van de footprint naar andere marktsegmenten. Bij dit alles krijg je ruime support van de organisatie: strategisch en specialistisch vanuit de holding, commercieel via samenwerking, sharing van kennis, tools en best practises met de zusterbedrijven. Je rapporteert aan de CEO van de holding, met wie je naar behoefte kan sparren over jouw ideeën, voorstellen en initiatieven.

Kansen en uitdagingen in deze bijzondere rol
Uitdagingen voor de onderneming liggen in de schaalgrootte ten opzichte van de grote bureaus en de beperkte naamsbekendheid buiten de eigen nichemarkten. Daar tegenover staan een hoog kennisniveau van de consultants, indrukwekkende resultaten bij klanten, uitstekende reputatie in de markt, professionele interne opleidingen (eigen academy!), financiële gezondheid en groeikansen vanuit de diversified portfolio van de groep. Als directeur krijg je alle benodigde vrijheid om jouw rol naar eigen inzicht vorm te geven en de teams mee te nemen in plausibele initiatieven voor versterking van de groei, de resultaten en de medewerkersbetrokkenheid.

Wat zijn de concrete functie-eisen?

• Academisch werk- en denkniveau
• Ervaring in een functie met directieverantwoordelijkheid
• Kennis en liefst ook werkervaring in de consultancy sector is een sterke pre
• Kennis van ICT, Finance, digitale transformatie en/of bedrijfskunde
• Kennis van / ervaring met detachering en arbeidsbemiddeling
• Je hebt leidinggevend je sporen verdiend
• Ervaring met investeerders en aandeelhouders is een pre.

Jouw leiderschapsprofiel

• All-round manager, sterke leider, met groeiambitie
• Je bent resultaatgericht, concretiseert doelen en ontwikkelt KPI’s
• Je ziet snel wat beter kan en bent gedreven dat te verbeteren
• Je bent pragmatisch, no-nonsense, ziet én benoemt waar de schoen wringt
• Commerciële instelling en gedrevenheid
• Durf, initiatief en besluitvaardigheid
• Resultaatgerichtheid combineer je met inspirerend en faciliterend leiderschap
• Je bent sociaal vaardig en houdt van netwerken
• Boegbeeld van de onderneming.

Goed om te weten…

• Salaris tot maximaal 120k p/jr all-in
• Jaarcontract met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd
• Variabele componenten zijn bespreekbaar
• Je kunt naar eigen inzicht de agenda verdelen tussen intern (kantoor) en extern (key accounts, representatie etc.)

Meer weten?
Neem contact op met Ad Timmering van BAPAS Arbeidspsychologen, via telefoon 020-7162464 of e-mail info@bapas.nl

Sollicitatie
Met belangstelling zien wij jouw CV tegemoet, vergezeld van een informatieve en duidelijke motivatiebrief. Beide kan je versturen via de solliciteerknop onderaan deze pagina.

Publicatiedatum: 14 mei 2025
Sluitingsdatum: 1 juli 2025

Mochten wij vóór 1 juli 2025 een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan wordt de vacature eerder gesloten

Communicatiedeskundige Zaamzorg

Heb jij kennis van communicatie en affiniteit met de doelgroep van dove en slechthorende mensen met een verstandelijke beperking? En wil jij écht impact maken op de zorg en dienstverlening aan deze groep? Dan is deze vacature voor Communicatiedeskundige bij Zaamzorg iets voor jou!

Zaamzorgis dé zorgaanbieder voor mensen met een auditieve beperking en een anderzijdse beperking. In haar kleinschalige woon-zorgorganisatie biedt Zaamzorg extra ondersteuning in alle facetten van het dagelijkse leven. Gevestigd op een prachtige locatie in Amsterdam Zeeburg, telt het woon-zorgcomplex 14 appartementen en 7 studio’s. Zaamzorg stelt de bewoners centraal en wil het beste uit hen halen, zodat zij zo zelfstandig mogelijk deelnemen aan de maatschappij. Wat de organisatie extra uniek maakt, is dat bijna alle medewerkers zelf doof en/of slechthorend zijn. Ervaringsdeskundigheid binnen het team is dus belangrijk.

Communicatiedeskundige Zaamzorg
Amsterdam Zeeburg - 24/32 uur - FWG 55-60

Wat ga je doen?
Als Communicatiedeskundige bij Zaamzorg geef je sturing aan de processen rondom communicatie en werk je samen met 15 collega’s met passie voor hun werk. De organisatie kenmerkt zich door een transparante, open en gezellige cultuur waarin de bewoner centraal staat en de voertaal gebarentaal is.

Je hebt binnen de organisatie een coördinerende en adviserende functie en bewaakt de methodische en inhoudelijke begeleidingscyclus rondom de communicatie van bewoners. Je draagt bij aan de randvoorwaarden voor goede communicatie en begeleiding.

Je taken omvatten onder andere:

• Actief meedenken over het verbeteren van de dienstverlening
• Samenwerken met leden van het managementteam (MT) en stafmedewerkers
• Afnemen en interpreteren van communicatiescreenings bij cliënten
• Opstellen van communicatieprofielen en formuleren van taal- en communicatiedoelen
• Ondersteunen en trainen van begeleiders bij visuele communicatiemiddelen, zoals visualisaties
• Begeleiden van cliënten bij 1-op-1 modules over thema’s zoals liefde, vriendschap, ouder worden en omgaan met een vol hoofd
• Ondersteunen van begeleiders bij het uitvoeren van leerdoelen, met specifieke focus op de communicatie
• Onderhouden van contacten binnen het netwerk van de cliënt en systemisch werken
• Onderzoek doen naar en ontwikkelen van relevante communicatiethema’s
• Bijdragen aan deskundigheidsbevordering van collega’s rond communicatie
• "Mee on the job” gaan, bijvoorbeeld bij een hulpvraag van collega’s over communicatievraagstukken
• Aansluiten bij overleggen, zowel intern als met externe partners
• Contact onderhouden met externe partijen
• Dossiervorming en onderhoud
• Begeleiden en of adviseren van de in- en uitstroom van bewoners
• Geven van trainingen of organiseren van theoretische of methodische bijeenkomsten
• Externe samenwerkingspartners informeren en instrueren rondom communicatie en het omgaan met doof
• Input leveren voor de website en nieuwsbrief
• Collega's ondersteunen bij vragen rondom communicatie en visuele ondersteuning.

Wat neem je mee?

• HBO- of WO-werk- en denkniveau gekoppeld aan een zorg-, taal- of communicatie-gerelateerde opleiding, of een MBO 4-diploma in zorg en welzijn met ervaring in een soortgelijke functie
• Ervaring en kennis van de LVB-doelgroep
• Beheersing van de Nederlandse Gebarentaal en de Nederlandse taal, zowel in gebaren, mondeling als schriftelijk, of de bereidheid om dit op korte termijn te leren
• Kennis van de sociale kaart en relevante systemen voor begeleiding en ondersteuning van de doelgroep
• Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek van de doelgroep
• (Pré) Een training in Totale Communicatie of een vergelijkbare methodiek
• Affiniteit met en kennis van de dovencultuur en de doelgroep Doof+
• Ervaring met het afnemen van communicatiescreenings en het vertalen van de resultaten naar praktische doelen voor cliënten en hun omgeving
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Een integere, betrouwbare en zorgvuldige werkhouding.

Daarnaast passen deze functiekenmerken bij jou:

• Sociale vaardigheden voor het adviseren van begeleiders van dove mensen met bijkomende psychische of cognitieve hulpvragen
• Motiveren en stimuleren van (persoonlijk) begeleiders
• Theorieën kunnen vertalen naar de praktijk en dit uitleggen aan begeleiders
• Communicatief sterk richting het MT en in staat zijn om kritische vragen te stellen
• Probleemoplossend vermogen en zelfsturend werken.

Wat biedt Zaamzorg jou?

• Een kleinschalige en professionele werkomgeving waarin het belang van de bewoner voorop staat, met korte lijnen en een open werkwijze
• Een dynamische en inspirerende werkplek binnen een groeiende zorgorganisatie
• De kans directe impact te hebben op de communicatie en ontwikkeling van cliënten
• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei
• Mogelijkheid tot bijscholing en training in communicatiemethoden en -strategieën
• Een functie met veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid
• De kans mee te denken en gesprekspartner te zijn bij de verdere uitbreiding en ontwikkeling van de organisatie
• Goed salaris: FWG 55 of 60, afhankelijk van ervaring, conform de cao
• Flexibele werktijden (contract voor 24-32 uur, uren in overleg in te delen);
• 114 vakantie uren en 57 balansverlofuren op basis van een fulltime dienstverband, met feestdagcompensatie volgens de cao Gehandicaptenzorg
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget
• Werktelefoon en laptop.

Enthousiast? Meer weten? Solliciteren?
Wil jij bijdragen aan de communicatie en ontwikkeling van Zaamzorg en haar cliënten? Dan kan je DIRECT SOLLICITEREN met je cv en motivatie via de button onderaan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met BAPAS Arbeidspsychologen, het bureau dat Zaamzorg ondersteunt bij recruitment, via tel. 020-7162464. Ook Kelly van Gool, de locatiemanager van Zaamzorg, maakt graag tijd voor je vrij, Zij is bereikbaar via telefoon of WhatsApp 06-16032542 of email kelly.vangool@zaamzorg.nl.

Publicatiedatum: 16 april 2025
Sluitingsdatum: 30 juni 2025

Facilitair Adviseur

Bibliotheek AanZet (BaZ) is met 30 vestigingen één van de grootste bibliotheken van het land, en met haar 1899 geopende Dordtse bibliotheek ook een van de oudste. AanZet ontstond in 2014 na samengaan van de bibliotheken van 12 Zuid-Hollandse gemeenten. Anno 2025 zetten 190 vaste en meer dan 700 vrijwillige medewerkers zich in voor de educatie en ontwikkeling van de inwoners in het werkgebied. BaZ werkt samen met gemeenten, scholen, culturele en maatschappelijke partners in en buiten de regio. Binnen de organisatie-brede missie, visie en wettelijke opdracht, heeft elke bibliotheek een eigen signatuur.

De afdeling Bedrijfsvoering geeft facilitaire ondersteuning aan de BaZ organisatie en haar vestigingen, activiteiten en projecten in de regio. Het team omvat 6 medewerkers in uiteenlopende disciplines en aandachtsgebieden, waaronder ICT (1 fte) en facilitair management. In de laatstgenoemde rol ontstaat een aantrekkelijke vacature voor een daadkrachtige, initiatiefrijke, maar ook mensgerichte en coachend sterke adviseur.

Facilitair Adviseur

32 uur - Dordrecht en regio – tot € 5k++ p/mnd o.b.v. 36 uur (fulltime)

Wat ga je doen?
Als Facilitair Adviseur ben je eindverantwoordelijk voor de facilitaire zaken van Bibliotheek AanZet. Je pakt dit samen op met een multidisciplinair team voor facility & huisvesting, verbouwing, educatiemagazijn, preventie, ICT en inkoop. In elk van deze domeinen werk je naar behoeven in-team of coachend samen met de dedicated medewerker(s).

In deze rol zorg je voor advisering aan de directeur-bestuurder en het MT en het verbeteren dan wel aanbrengen van structuur en processen binnen de afdeling. In beide heb je veel vrijheid voor initiatief en zelfstandig handelen, in balans met schakelen tussen verschillende niveaus en herkennen van uiteenlopende belangen. Vaak gaan projecten samen met contact leggen naar andere afdelingen en vestigingen.

Een greep uit de afwisselende werkzaamheden in jouw rol:

• adviseren en bijdragen aan de meerjarenplannen rond de bedrijfsvoering
• afsluiten van SLA’s en contracten met leveranciers
• bewaken en monitoren van de kwaliteit van de interne en externe dienstverlening
• vertegenwoordigen van AanZet in regionale of sectorale werkgroepen & projecten
• eindverantwoordelijkheid voor preventie en de borging van veilige en gezonde werkomstandigheden, met ondersteuning van de preventiemedewerker. Taken zijn hier o.a.:
  
  • opstellen en uitvoeren van de RI&E en plan van aanpak;
  • voorlichting en scholing rond gezond werken;
  • rapporteren over risico’s, maatregelen en registratie van (bedrijfs)ongevallen;
  • adviseren over Arbo in samenwerking met HR en de preventiemedewerker.

Wat is verder belangrijk of leuk om te weten?
De functie van Facilitair adviseur is volop in ontwikkeling. Een unieke kans om jouw verbindende kwaliteiten te laten zien, is het aanstaande verhuisproject naar Dordthuis (medio ’25) waarin alle facilitaire disciplines samenwerken, zowel intern als met de extern betrokken partijen. AanZet is een dynamische organisatie, met in jouw facilitaire rol altijd interessante en uitdagende projecten. Samen met je interne partners en opdrachtgevers bespreek en bepaal je de doelen en budgets!

Wat verwacht AanZet van jou als professional?

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur Faclity Management)
• 3+ jaar ervaring in een coördinerende facilitaire functie (bv. projectmanager)
• ervaring met Topdesk, M365 en/of Projectmatig Creëren (PMC) is een pre
• kennis / ervaring met inkoop van facilitaire diensten
• ervaring op het gebied van verhuizingen is een pre
• rijbewijs en eigen auto is wel makkelijk (kilometervergoeding).

Wat maakt jou als persoon tot ideale kandidaat?
Een mix van harde, ‘zachte’ en intellectuele eigenschappen. Je bent kritisch op kwaliteit, werkt planmatig naar resultaten en je brengt structuur aan in het eigen werk en dat van anderen. Voortgangscontrole combineer je met overzicht en kordate besluitvorming.
Beloften en verplichtingen kom je na, en je verwacht dat ook van anderen. Interpersoonlijk ben je mensgericht, inlevend, sociaal & communicatief vaardig. Als adviseur ben je vooral coachend: duidelijk maken wat je verwacht, toewerken naar resultaat, duidelijke afspraken maken, maar tegelijk de medewerker faciliteren om dit resultaat te kunnen halen. Intellectueel ben je nieuwsgierig en hou je ontwikkelingen in het vakgebied bij. Problemen los je snel op, maar liever voorkom je ze door anticiperend handelen. Je houdt van eigen initiatief, en stemt dit prudent af met de omgeving.

Wat maakt de functie extra aantrekkelijk?
AanZet is een bibliotheek met visie. Op de samenleving, maar ook op het welzijn en de persoonlijke groei van medewerkers. Organisatie en team zijn enthousiast en innovatief: never a dull moment.

Wat mag je concreet van AanZet verwachten?

• Een functie met veel uitdaging en impact, zowel intern als extern
• jaarcontract voor 32 uur per week, met daarna uitzicht op verlenging of vast
• prima salaris cf. cao bibliotheken, schaal 9 of 10, tot € 5.145 bruto (obv 36 uur p/wk)
• pensioenregeling via het POB
• collectieve zorgverzekering
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, 4,5% eindejaarsuitkering (5% v/a medio ’25)
• reiskostenvergoeding
• uitgebreid secundair pakket met o.a. laptop, smartphone, gratis lidmaatschap AanZet, 100+ digitale cursussen, fietsplan, korting op zorg- & andere verzekeringen.

Wat mag je nóg meer verwachten?

• Warm welkom met persoonlijke introductie en presentaties
• veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief
• ondersteuning bij verdere (relevante) opleiding
• thuiswerken is beperkt bespreekbaar (de rol vraagt veelal directe aanwezigheid).

Meer weten?
Voor verdere informatie kun je terecht bij BAPAS Arbeidspsychologen, via telefoon 020-7162464 of via e-mail d.ahles@bapas.nl Kijk ook op www.aanzet.nl, www.bapas.nl en https://www.youtube.com/watch?v=tUFNwsZfNy0

Sollicitatie
Je sollicitatie met CV en motivatie is welkom bij BAPAS Recruitment.

Klik HIER om direct te solliciteren.

BAPAS - Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies en Selectie, ondersteunt AanZet op het gebied van werving en selectie van kaderpersoneel.

Publicatiedatum: 25 februari 2025
Sluitingsdatum: 16 mei 2025

Mochten wij voor 16 mei a.s. een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan wordt de vacature eerder gesloten.