Communicatieadviseur

Voor het team Informatievoorziening zijn wij op zoek naar een:

Communicatieadviseur

HR21: Adviseur V
36 uur per week
We zien veranderingen in de maatschappij en de wijze van communiceren. Gemeentelijke communicatie is meer dan ooit een verbindend proces waarbij we als overheid de zorgen van onze inwoners serieus nemen en de dialoog met iedereen openhouden. Als communicatieadviseur bij de gemeente Nederweert is jouw werkweek divers. De ene dag adviseer je een projectgroep over het thema ondermijning. De andere dag schrijf je een artikel over een activiteit die wordt georganiseerd in de gemeente over veiligheid. Ook zit je regelmatig aan tafel bij bestuurders en beleidsadviseurs. Dit doe je in een hecht team van zeven communicatiemedewerkers. Samen groots, samen doen!

Wat ga je doen?

• Je adviseert collega's, management en bestuurders bij uiteenlopende onderwerpen op het gebied van communicatie en participatie. Dat doe je met een hoge mate van politieke en omgevingssensitiviteit.
• Je steekt je handen uit de mouwen om jouw adviezen ook uit te voeren.
• Je schrijft met gemak wervende en informatieve teksten op B1 niveau en motiveert collega's om dit ook te doen.
• Je zet je samen met een andere communicatieadviseur in voor representatieve taken van de gemeente. Denk bijv. aan de organisatie van de dodenherdenking of de jaarlijkse high tea met de gouden huwelijken.

Dit ben jij
In ons communicatieteam staan collega's als echte teamplayers voor elkaar klaar. Met je proactieve en pragmatische aanpak vul je ons team mooi aan. De waan van de dag brengt jou niet van de wijs. Verder voel je je thuis in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. (Bekijk het filmpje om een indruk te krijgen van de collegiale sfeer waarin we werken). Je hebt daarnaast:

• Een communicatieopleiding met diploma op Hbo-niveau;
• Ervaring binnen het vakgebied communicatie.
• Goede adviesvaardigheden;
• Overtuigende communicatievaardigheden in zowel woord als schrift;
• Feeling met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving (bij voorkeur bij de overheid) en bekend met de dynamiek die dit met zich meebrengt;
• Het inzetten van nieuwe, moderne communicatietechnieken, conceptueel denken en verbeelden is jou niet vreemd.
• Ervaring met contentcreatie en de inzet van sociale mediakanalen;
• Een hands on mentaliteit, je weet met deadlines om te gaan en je plant moeiteloos ad hoc klussen tussendoor.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie minimaal € 3.052,00 (aanloopschaal 8) en maximaal € 4.811,00 bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Je ontvangt een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Arjan Leijsten, teamleider Informatievoorziening, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met zondag 9 maart 2025 via Banenplein worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert. De eerste gespreksronde vindt plaats op 21 maart. Na dinsdag 11 maart ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Financieel medewerker

Financieel Medewerker

HR21: Medewerker bedrijfsvoering III

28 uur per week

Als financieel medewerker ben je verantwoordelijk voor een juiste, volledige en tijdige financiële administratie zodat collega’s de noodzakelijk informatie uit het financieel systeem kunnen halen. Dit is nodig voor de ondersteuning en advisering aan budgethouders, management en bestuur en de producten uit de Planning & Control cyclus.

Wat ga je doen?

• Je voert financieel administratieve taken uit. De meeste tijd ben je bezig met debiteuren en crediteuren. En verder voer je taken uit zoals het bijhouden van grootboeken, kas- en banktegoeden, en het aansluiten van de sub administraties met de financiële administratie.
• Je denkt mee over procesverbeteringen in de administratieve organisatie en het financieel systeem (Key2financien).
• Je verzorgt fiscale aangiftes (BTW, WKR).
• Je ondersteunt bij de uitvoering van rechtmatigheidscontroles.
• Je levert financiële informatie aan derden (CBS, IV3).
• Je beheert het verzekeringspakket van de gemeente en ondersteunt bij schadeafhandeling
• Je ondersteunt de financieel adviseurs bij de begroting, jaarrekening en bestuursrapportages.

Wat vragen wij?

• Goede analytische eigenschappen en het vermogen om problemen gestructureerd te benaderen/aan te pakken.
• Resultaatgerichte en servicegerichte instelling.
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
• Competenties: Verantwoordelijkheid, oordeelsvorming, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid.

Wat neem je mee?

• Mbo-opleiding op financieel/economisch gebied.
• Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en/of boekhoudkundige systemen is een pré.
• Kennis van en ervaring met excel.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 3.831,00 bruto per maand (functieschaal 7) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Zakaria Rakili, Teamleider financiën, telefoon: 0495-677111.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met vrijdag 21 februari 2025 via Banenplein worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 12 en 13 maart aanstaande, in de middag.
Na 24 februari ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Medewerker rechtmatigheid en accountmanager gemeentelijke belastingen

Medewerker rechtmatigheid en accountmanager gemeentelijke belastingen

HR21: Medewerker bedrijfsvoering II

28 uur per week

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van de interne controlefunctie binnen de gemeente. Je werkt nauw samen met verschillende teams en coördineert de rechtmatigheidverantwoording. Daarnaast draag je als accountmanager zorg voor een optimale samenwerking tussen de gemeente en het samenwerkingsverband waarin de gemeentelijke belastingen zijn belegd. Deze functie is onderdeel van het team financiën.

Wat ga je doen?

• Je coördineert de controles op rechtmatigheid en stelt hiervoor een interne controleplan op.
• Je voert de verbijzonderde interne controle uit en rapporteert hierover.
• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de verbijzonderde interne controle naar de rechtmatigheidsverantwoording.
• Je bent namens de gemeente accountmanager voor de Belastingsamenwerking Gemeenten en Waterschappen (BSGW). En je zorgt binnen de organisatie voor afstemming met de betrokken collega’s en ondersteunt de wethouder.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de paragraaf lokale heffingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse actualisatie van de legesverordeningen.
• Je ondersteunt de financieel adviseurs bij de begroting, jaarrekening en bestuursrapportages.

Wat vragen wij?

• Goede analytische eigenschappen en het vermogen om problemen gestructureerd te benaderen/aan te pakken.
• Resultaatgerichte en servicegerichte instelling.
• Goede contactuele, redactionele en coördinerende vaardigheden.
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
• Competenties: Verantwoordelijkheid, oordeelsvorming, klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid en analytisch vermogen.

Wat neem je mee?

• Hbo-opleiding, bij voorkeur in juridische of financiële richting
• Ervaring met interne controle en beheersmaatregelen, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Kennis van en ervaring met excel.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 4.811,00 bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% met een aantal uitruilopties voor onder andere vitaliteit en thuiswerkplek. Een woon-werkvergoeding als je meer dan 10 kilometer enkele reis van het gemeentehuis woont.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Zakaria Rakili, Teamleider financiën,
telefoon: 0495-677111.

Sollicitaties kunnen tot en met vrijdag 21 februari 2025 via Banenplein worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 12 en 13 maart aanstaande, in de middag.
Na 24 februari ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Beleidsmedewerker Samenleving met de focus op Wmo, zorg en welzijn

Voor het Team Samenleving Sociaal zijn wij op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Samenleving (met de focus op Wmo, zorg en welzijn)

HR21: Medewerker ontwikkeling III
36 uur per week

Het team Samenleving Sociaal zet zich in voor de ambitie dat iedereen meedenkt, meetelt en meedoet en we brengen deze ambitie ook in de praktijk. Wij zijn volop in beweging, samen met bewoners (jong en oud), verenigingen, bedrijven, het gemeentebestuur en de gemeenteraad. Of het nu gaat om het Fysiek- of Sociaal Domein: dynamiek is er volop!

Ben jij die enthousiaste beleidsmaker en uitvoerder, die er net als wij veel waarde aan hecht om samen met inwoners en partners aan de slag te gaan met maatschappelijke ondersteuning, zorg en welzijn? Dan is Beleidsmedewerker Samenleving de ideale functie voor jou!

Wat ga je doen?

• Je initieert en ontwikkelt beleid samen met partners en inwoners op het terrein van maatschappelijke ondersteuning, zorg en welzijn;
• Je bent verantwoordelijk voor het beleid, het contracteren en optimaliseren van maatwerkvoorzieningen Wmo (o.a. Hbh, Wmo begeleiding, vervoer en hulpmiddelen), maar ook het aanspreekpunt voor diverse lokale voorliggende voorzieningen;
• Je zet je in in diverse regionale samenwerkingsverbanden rondom Wmo, Beschermd Wonen & Maatschappelijke Opvang en de Regiodeal;
• Je participeert en initieert in initiatieven rondom Nederweert Durft, waarin een sterke sociale basis en preventie een belangrijk thema is;
• Je bent accounthouder voor de gemeenschappelijke regelingen MGR en Omnibuzz, en voor het Algemeen Maatschappelijk Werk;
• Je voert de regie over de genoemde beleidsterreinen en je bewaakt én bevordert de samenhang met ander beleidsterreinen, binnen en buiten het Sociaal Domein;
• Je signaleert ontwikkelingen, adviseert bestuurder(s) hierover proactief en draagt beleidsvoorstellen aan;
• Je hebt, onderhoud en/of bouwt lokaal en regionaal relatienetwerken op;
• Je bent beleidsmatig betrokken bij domein-overstijgende thema’s als wonen en veiligheid;
• Je bent verantwoordelijk voor de P&C-cyclus.

Wat vragen wij

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring;
• Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het gebied van preventie en gezondheidsbeleid;
• Goede mensenkennis en sociale vaardigheden, je kunt goed onderhandelen en overtuigen;
• Kennis en/of affiniteit met het gedachtegoed van positieve gezondheid;
• Een flexibele, creatieve- en politiek sensitief netwerker die om kan gaan met verschillende (groepen) belanghebbenden én tegengestelde belangen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende baan met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie minimaal € 3.359,00 bruto per maand (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.313,00 bruto per maand (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45%.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Dirk-Jan Pereboom Teamleider Samenleving Sociaal, telefoon: 0495-677111. Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met woensdag 19 februari 2025 via Banenplein worden gericht aan: burgemeester en wethouders van Nederweert. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagmiddag 27 februari 2025 en de tweede gespreksronde op maandagmiddag 10 maart. Na donderdag 20 februari ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

Integriteit is één van de kernwaarden van onze organisatie. De te benoemen kandidaat moet o.a. een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Teamleider Ruimte en Wonen

Teamleider Ruimte en Wonen
HR21: Tactisch leidinggevende Il

36 uur per week

Krijg jij energie van het coachen van mensen en vind je het leuk om een verbinder te zijn tussen het team, de bestuurders en de overige teams in de organisatie? Weet jij hoe het proces van de omgevingsvergunning er uit ziet? Kom dan werken in onze organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

Als teamleider Ruimte en Wonen ben je het boegbeeld/aanvoerder van een team dat bestaat uit 11 personen en een aantal externe medewerkers. Het takenpakket van het team richt zich met name op vergunningverlening onder de Omgevingswet. Hierbij kun je denken aan bouw, milieu, ruimtelijke ordening, sloop en de principeverzoeken die in dit team binnenkomen. Door de omvang van het aantal aanvragen werken we ook met een aantal externe partijen waarmee we extra formatie hebben gecreëerd. Als hiërarchisch leidinggevende sta je naast je personele verantwoordelijkheid ook aan de lat voor de doorontwikkeling van het team, waar de doorontwikkeling van de RUD een belangrijk onderdeel van uitmaakt.

Wat ga je doen?

• Hiërarchisch leidinggeven en verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het team. Je verdeelt en controleert de werkzaamheden, stuurt op- en bent verantwoordelijk voor resultaat en kwaliteit;
• Je houdt regie op de taken die zijn uitbesteed;
• Borgen van de kwaliteit van de vergunningen en andere producten die worden afgeleverd;
• Coachen, stimuleren en faciliteren medewerkers van het team;
• Je hebt de verbindende rol tussen het team, management en het bestuur;
• Je beantwoordt complexe vragen, onderzoekt- en adviseert over complexe onderwerpen op

het vakgebied ruimte of milieu;

• Je adviseert over het toepassen van nieuwe wet- en regelgeving, bereidt dit voor en begeleidt de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving in het betreffende werkproces binnen kaders of vakgebied;
• Fungeren als vakinhoudelijke vraagbaak voor collega's en bestuurders op het betreffende vakgebied en overleg voeren met externe partijen;
• Accountmanagement voor het onderdeel vergunningen bij de RUD en andere ketenpartners.

Functie-eisen:

• Minimaal een Hbo-diploma op het gebied van vergunningsmanagement;
• Ervaring op het gebied van leidinggeven;
• Affiniteit met agrarische problematiek en initiatieven in het buitengebied, ruimtelijke
• vraagstukken en bestuursrecht;
  
  1. Een resultaatgerichte, dienstverlenende en flexibele instelling;
  2. Goed kunnen plannen en integraal werken;
  3. Gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende baan met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 5.997,00 bruto per maand (functieschaal 11) op basis van 36 uur per week.

Interesse?
Meer informatie over deze functie is te verkrijgen bij Petra Philips, strategisch manager, telefoon: 0495-677232.

Solliciteren?
Sollicitaties kunnen tot en met 18 februari aanstaande worden ingediend via Banenplein.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 27 februari 2025 Na 20 februari ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

Een assessment kan deel uitmaken van deze selectieprocedure.