Medewerker HR / Recruiter

Medewerker HR / Recruiter 32-36 uur

Zoek en vind jij graag nieuw talent? Kun je snel schakelen? Bedenk je graag creatieve oplossingen? Vind je het daarnaast leuk om de administratie gestructureerd op te pakken? Dan is dit de baan voor jou!

Klaar voor een uitdaging?
Je wilt graag een bijdrage leveren aan het organiseren, uitvoeren en bewaken van het gehele werving- en selectieproces (recruitment) door: het ontwikkelen en coördineren van wervingscampagnes, plaatsen van vacatures, schrijven van creatieve vacatureteksten die mensen raken, af te stemmen met kandidaten en nauw samen te werken met leidinggevenden en HR-adviseurs om vacatures perfect in te vullen. Je denkt in kansen & mogelijkheden. Searchen van kandidaten is je tweede natuur. Als recruiter van de gemeente vorm je een verbindende schakel tussen de ambtelijke ambities en het vinden van talent. Jij bent innovatief & creatief en zorgt ervoor dat wij de juiste kandidaat vinden.

Daarnaast zorg je voor een vlekkeloze HR-administratie, zoals contracten, brieven en het bijhouden van personeelsdossiers. Je bent een vraagbaak voor medewerkers en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Je vindt het leuk om te weten wat er speelt in de organisatie en je bent servicegericht in het beantwoorden & ondersteunen van de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een passend salaris: De functie van medewerker HR / recruiter valt in schaal 8 (min. €3.052,00 – max. €4.297,00) bruto per maand op basis van 36 uur per week, inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring;
• Dienstverband: Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we allebei tevreden over je functioneren, dan zetten wij deze graag om naar een vast dienstverband;
• Individueel keuzebudget (IKB): Bij ons bouw je maandelijks IKB op. Dit bedraagt 17,05% van jouw maandsalaris en kan oplopen tot max. € 732,64 bruto per maand afhankelijk van je salaris. Je kunt het IKB op elk gewenst moment inzetten voor de volgende doelen; extra inkomen (uitbetaling), kopen van extra verlofuren met een max. van 187 uur per jaar op basis van 36 uur per week, aanschaf van een fiets, opleidingskosten, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700,00 per 5 jaar en een sportcontributie van max. €700,00 per jaar;
• Ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken;
• Overige arbeidsvoorwaarden: hogere reiskostenregeling als je “groen” reist, hybride werken, werkplekvergoeding van max. € 800,00 per 5 jaar, sociale cohesie, pensioenopbouw bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door de gemeente Wassenaar. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?

• Minimaal MBO werk- denkniveau;
• Je hebt een sterk ontwikkelde antenne voor het vinden van talent passend binnen een politiek-ambtelijke organisatie;
• Affiniteit met recruitment en innovatieve tools om toptalent te vinden;
• Je bent resultaatgericht en gaat uitdagingen niet uit de weg;
• Je hebt een goede pen en weet met pakkende teksten de juiste snaar te raken;
• Je bent bekend met de wet- en regelgeving;
• Je houdt overzicht, bewaakt deadlines en bent van nature een aanpakker.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid HR, Financiën en Inkoop in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is. Hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze nieuwe medewerker HR/recruiter, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Lobke Zaalberg (senior HR-adviseur) via 06-20136573. Je kunt ook bellen of appen met Leyla, onze recruiter, op 06-50064816.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Cultureel Erfgoed en Cultuurlandschap

Beleidsmedewerker cultureel erfgoed en cultuurlandschap, 32 - 36 uur per week

Wil jij als beleidsmedewerker cultureel erfgoed en cultuurlandschap je kennis inzetten in een omgeving vol cultuurhistorie en pracht? Hier wachten meer dan 500 rijks- en gemeentelijke monumenten en een omvangrijke landgoederenzone met de status van rijks beschermd dorpsgezicht en provinciaal kroonjuweel, op jouw expertise en passie. Klaar voor een betekenisvolle rol in een van de grootste beschermde dorpsgezichten van Nederland?

Klaar voor een uitdaging
Als beleidsmedewerker cultureel erfgoed en cultuurlandschap werk je in een team aan het vormgeven, uitdragen en uitvoeren van de wet- en regelgeving op het gebied van cultureel erfgoed, met inzet op het brede spectrum van gebouwd erfgoed en met name, groen erfgoed en cultuurlandschap.

Met jouw kennis en ervaring op het gebied van erfgoed en cultuurlandschap werk je mee aan de hele cyclus van vergunningverlening, toezicht en handhaving, maar ook aan ruimtelijke ontwikkelingen, conceptaanvragen/vooroverleg, omgevingsplannen, beheerplannen en (herbestemmings-)projecten. Je adviseert over restauraties en beheer en draagt bij aan de beleidsontwikkeling op je vakgebied. Je bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen binnen de Omgevingswet en de transitie van het landschap. Je onderhoudt contacten in je netwerk (collega’s, monumenteneigenaren, stichtingen enz.) over aspecten van het erfgoed. Je verzorgt voor de gemeente Wassenaar publicaties en/of presentaties over het vakgebied. De politiek-bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek is groot. Je vindt dit interessant, je houdt ervan om te schakelen tussen de belangen en risico’s af te wegen. De gemeenteraad of een wethouder in een raadsvergadering heeft wel eens ’s-avonds advies nodig en dat vind je niet erg.

Zowel binnen als buiten de organisatie fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor alle erfgoed gerelateerde zaken. Je draagt het beleid, evenals je kennis en ervaring, op een overtuigende manier uit. Bij advisering over erfgoed spelen veel aspecten een rol, waarbij vooral in kansen en mogelijkheden wordt gedacht. Je richt je blik ook op de langere termijn, waarbij je wilt zorgen dat de inwoners en bezoekers van onze gemeente kunnen blijven genieten van het Wassenaars erfgoed.

Wat bieden wij?

• Salaris: De functie van Beleidsmedewerker cultureel erfgoed en cultuurlandschap valt in schaal 10 (min € 3.602,-- max. € 5.313,-- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring);
• Dienstverband: Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we allebei tevreden over je functioneren, dan zetten wij deze graag om naar een vast dienstverband;
• Individueel Keuze Budget (IKB): Naast het maandsalaris ontvang je een IKB van 17,05 % in te zetten voor verschillende doelen. (dit kan oplopen tot max € 905,86 bruto per maand afhankelijk van het maandsalaris). Je kan zelf kiezen hoe dit budget gebruikt zal worden; kopen van extra verlof, uitbetalen of inzetten voor een opleiding. Daarnaast kan je vanuit het personeelshandboek het IKB budget inzetten voor de aanschaf van een fiets, verrekening sportcontributie tot max € 700,-- per jaar of voor duurzaamheidsmaatregelen tot € 1.700, -- per 5 jaar;
• Ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken;
• Overige arbeidsvoorwaarden: hogere reiskostenregeling als je “groen” reist, hybride werken, thuiswerkvergoeding, sociale cohesie, en een pensioenopbouw bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door de gemeente Wassenaar. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?

• Relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, zoals Kunst of Architectuurgeschiedenis; specialisaties op het gebied van landschapsarchitectuur en/of historische geografie is een pré;
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
• Kennis van de relevante en actuele wet-en regelgeving op het brede terrein van erfgoed;
• Klantgerichte instelling, die vraagt om inlevingsvermogen, het omgaan met tegengestelde belangen, het meedenken in oplossing en het kunnen achterhalen wat de vraag achter de vraag is;
• Je bent in staat om plan- en procesmatig te denken en te handelen.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid Ruimtelijke ontwikkeling in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Wil je meer weten over deze vacature? Bel Marco Zandbergen, manager Ruimtelijke Ontwikkeling op telefoonnummer 06-50064804 of bel/app met onze recruiter 06-50064816.

Benieuwd waar wij mee bezig zijn? Neem een kijkje op onze website! Hier vind je verschillende interviews met collega’s en video’s waarin zij meer vertellen over hun werk. Is deze functie niet iets voor jou, maar ken je een passende kandidaat, deel deze vacature dan gerust in je netwerk!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker HR / Recruiter

Medewerker HR / Recruiter 32-36 uur

Zoek en vind jij graag nieuw talent? Kun je snel schakelen? Bedenk je graag creatieve oplossingen? Vind je het daarnaast leuk om de administratie gestructureerd op te pakken? Dan is dit de baan voor jou!

Klaar voor een uitdaging?
Je wilt graag een bijdrage leveren aan het organiseren, uitvoeren en bewaken van het gehele werving- en selectieproces (recruitment) door: het ontwikkelen en coördineren van wervingscampagnes, plaatsen van vacatures, schrijven van creatieve vacatureteksten die mensen raken, af te stemmen met kandidaten en nauw samen te werken met leidinggevenden en HR-adviseurs om vacatures perfect in te vullen. Je denkt in kansen & mogelijkheden. Searchen van kandidaten is je tweede natuur. Als recruiter van de gemeente vorm je een verbindende schakel tussen de ambtelijke ambities en het vinden van talent. Jij bent innovatief & creatief en zorgt ervoor dat wij de juiste kandidaat vinden.

Daarnaast zorg je voor een vlekkeloze HR-administratie, zoals contracten, brieven en het bijhouden van personeelsdossiers. Je bent een vraagbaak voor medewerkers en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Je vindt het leuk om te weten wat er speelt in de organisatie en je bent servicegericht in het beantwoorden & ondersteunen van de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een passend salaris: De functie van medewerker HR / recruiter valt in schaal 8 (min. €3.052,00 – max. €4.297,00) bruto per maand op basis van 36 uur per week, inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring;
• Dienstverband: Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we allebei tevreden over je functioneren, dan zetten wij deze graag om naar een vast dienstverband;
• Individueel keuzebudget (IKB): Bij ons bouw je maandelijks IKB op. Dit bedraagt 17,05% van jouw maandsalaris en kan oplopen tot max. € 732,64 bruto per maand afhankelijk van je salaris. Je kunt het IKB op elk gewenst moment inzetten voor de volgende doelen; extra inkomen (uitbetaling), kopen van extra verlofuren met een max. van 187 uur per jaar op basis van 36 uur per week, aanschaf van een fiets, opleidingskosten, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700,00 per 5 jaar en een sportcontributie van max. €700,00 per jaar;
• Ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken;
• Overige arbeidsvoorwaarden: hogere reiskostenregeling als je “groen” reist, hybride werken, werkplekvergoeding van max. € 800,00 per 5 jaar, sociale cohesie, pensioenopbouw bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door de gemeente Wassenaar. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?

• Minimaal MBO werk- denkniveau;
• Je hebt een sterk ontwikkelde antenne voor het vinden van talent passend binnen een politiek-ambtelijke organisatie;
• Affiniteit met recruitment en innovatieve tools om toptalent te vinden;
• Je bent resultaatgericht en gaat uitdagingen niet uit de weg;
• Je hebt een goede pen en weet met pakkende teksten de juiste snaar te raken;
• Je bent bekend met de wet- en regelgeving;
• Je houdt overzicht, bewaakt deadlines en bent van nature een aanpakker.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid HR, Financiën en Inkoop in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is. Hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze nieuwe medewerker HR/recruiter, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Lobke Zaalberg (senior HR-adviseur) via 06-20136573. Je kunt ook bellen of appen met Leyla, onze recruiter, op 06-50064816.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Cultureel Erfgoed en Cultuurlandschap

Beleidsmedewerker cultureel erfgoed en cultuurlandschap, 32 - 36 uur per week

Wil jij als beleidsmedewerker cultureel erfgoed en cultuurlandschap je kennis inzetten in een omgeving vol cultuurhistorie en pracht? Hier wachten meer dan 500 rijks- en gemeentelijke monumenten en een omvangrijke landgoederenzone met de status van rijks beschermd dorpsgezicht en provinciaal kroonjuweel, op jouw expertise en passie. Klaar voor een betekenisvolle rol in een van de grootste beschermde dorpsgezichten van Nederland?

Klaar voor een uitdaging
Als beleidsmedewerker cultureel erfgoed en cultuurlandschap werk je in een team aan het vormgeven, uitdragen en uitvoeren van de wet- en regelgeving op het gebied van cultureel erfgoed, met inzet op het brede spectrum van gebouwd erfgoed en met name, groen erfgoed en cultuurlandschap.

Met jouw kennis en ervaring op het gebied van erfgoed en cultuurlandschap werk je mee aan de hele cyclus van vergunningverlening, toezicht en handhaving, maar ook aan ruimtelijke ontwikkelingen, conceptaanvragen/vooroverleg, omgevingsplannen, beheerplannen en (herbestemmings-)projecten. Je adviseert over restauraties en beheer en draagt bij aan de beleidsontwikkeling op je vakgebied. Je bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen binnen de Omgevingswet en de transitie van het landschap. Je onderhoudt contacten in je netwerk (collega’s, monumenteneigenaren, stichtingen enz.) over aspecten van het erfgoed. Je verzorgt voor de gemeente Wassenaar publicaties en/of presentaties over het vakgebied. De politiek-bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek is groot. Je vindt dit interessant, je houdt ervan om te schakelen tussen de belangen en risico’s af te wegen. De gemeenteraad of een wethouder in een raadsvergadering heeft wel eens ’s-avonds advies nodig en dat vind je niet erg.

Zowel binnen als buiten de organisatie fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor alle erfgoed gerelateerde zaken. Je draagt het beleid, evenals je kennis en ervaring, op een overtuigende manier uit. Bij advisering over erfgoed spelen veel aspecten een rol, waarbij vooral in kansen en mogelijkheden wordt gedacht. Je richt je blik ook op de langere termijn, waarbij je wilt zorgen dat de inwoners en bezoekers van onze gemeente kunnen blijven genieten van het Wassenaars erfgoed.

Wat bieden wij?

• Salaris: De functie van Beleidsmedewerker cultureel erfgoed en cultuurlandschap valt in schaal 10 (min € 3.602,-- max. € 5.313,-- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring);
• Dienstverband: Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we allebei tevreden over je functioneren, dan zetten wij deze graag om naar een vast dienstverband;
• Individueel Keuze Budget (IKB): Naast het maandsalaris ontvang je een IKB van 17,05 % in te zetten voor verschillende doelen. (dit kan oplopen tot max € 905,86 bruto per maand afhankelijk van het maandsalaris). Je kan zelf kiezen hoe dit budget gebruikt zal worden; kopen van extra verlof, uitbetalen of inzetten voor een opleiding. Daarnaast kan je vanuit het personeelshandboek het IKB budget inzetten voor de aanschaf van een fiets, verrekening sportcontributie tot max € 700,-- per jaar of voor duurzaamheidsmaatregelen tot € 1.700, -- per 5 jaar;
• Ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken;
• Overige arbeidsvoorwaarden: hogere reiskostenregeling als je “groen” reist, hybride werken, thuiswerkvergoeding, sociale cohesie, en een pensioenopbouw bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door de gemeente Wassenaar. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?

• Relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, zoals Kunst of Architectuurgeschiedenis; specialisaties op het gebied van landschapsarchitectuur en/of historische geografie is een pré;
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
• Kennis van de relevante en actuele wet-en regelgeving op het brede terrein van erfgoed;
• Klantgerichte instelling, die vraagt om inlevingsvermogen, het omgaan met tegengestelde belangen, het meedenken in oplossing en het kunnen achterhalen wat de vraag achter de vraag is;
• Je bent in staat om plan- en procesmatig te denken en te handelen.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid Ruimtelijke ontwikkeling in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Wil je meer weten over deze vacature? Bel Marco Zandbergen, manager Ruimtelijke Ontwikkeling op telefoonnummer 06-50064804 of bel/app met onze recruiter 06-50064816.

Benieuwd waar wij mee bezig zijn? Neem een kijkje op onze website! Hier vind je verschillende interviews met collega’s en video’s waarin zij meer vertellen over hun werk. Is deze functie niet iets voor jou, maar ken je een passende kandidaat, deel deze vacature dan gerust in je netwerk!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager Ruimtelijke Ontwikkeling

Manager Ruimtelijke Ontwikkeling - 36 uur per week

Wil je werken in een organisatie die dicht op het bestuur staat, bij een gemeente in ontwikkeling met ambitieuze doelen? En wil je zowel managen als de eenheid (door) ontwikkelen naar een hoger niveau? Dan zoeken we jou als onze nieuwe collega!

Klaar voor een uitdaging?
Als leidinggevende coördineer je de werkzaamheden van de eenheid en coach je de medewerkers. Met je persoonlijkheid en ervaring weet je optimale werkcondities te creëren en sta je stevig in je schoenen. Zo zorg je dat jouw medewerkers hun talenten optimaal benutten en ze het maximale uit zichzelf kunnen én willen halen, je bent een echte people manager. Je bent als leidinggevende verantwoordelijk voor de coördinatie van alle werkzaamheden. en voor de PIOFACH-taken, maar je bent geen baas in klassieke zin. Je weet wat jouw eenheid en mensen nodig hebben, als het gaat om terugkoppelingen (vanuit politieke of management overleggen), capaciteit of samenwerkingen met andere eenheden, jij draagt hier zorg voor.

Je bent cultuurdrager en vertegenwoordiger van de eenheid, waarbij de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen de basis vormen van onze werkwijze. Jij kan inhoudelijk sturen als dat nodig is, maar ook gecontroleerd loslaten. Je kent en begrijpt het vakgebied van de eenheid ruimtelijke ontwikkeling en bent op zowel inhoud als samenwerking een prettige sparringpartner voor collega’s. Je bent je bewust van de bestuurlijke druk die het vakgebied Ruimtelijke Ontwikkeling kent en bent in staat om een duidelijke prioritering in werkzaamheden aan te brengen die rekening houdt met alle belangen.

Als manager Ruimtelijke Ontwikkeling ben je niet alleen verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten in de Fysieke Leefomgeving, maar ook voor beleidsontwikkeling en advisering. Onder jouw verantwoordelijkheid wordt gewerkt aan de verdere implementatie van de Omgevingswet. De wettelijke instrumenten worden tegelijkertijd met het verbeteren van bedrijfsprocessen en cultuur opgesteld. Jij weet vast te houden aan de besproken lijn, maar ook om medewerkers te stimuleren om tot creatieve ideeën te komen. Over de koers en de uitvoering van onze missie & visie overleg je regelmatig met de andere managers, medewerkers, de strategisch adviseurs, de gemeentesecretaris en de wethouders. Je neemt deel aan een breed team van managers waarin jullie samen de verantwoordelijkheid hebben voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de eenheid en organisatie.

Je werkt vanuit verbinding en beschikt over mens- en ontwikkelgerichte kwaliteiten die nodig zijn om goed te kunnen samenwerken. Mensen kunnen op je bouwen en je maakt waar wat je belooft. Je kijkt over je eigen portefeuillegrenzen heen en je hebt oog voor tegengestelde belangen en impact van keuzes op korte en lange termijn. Je hebt een feilloos gevoel voor dynamiek en bent bestuurlijk sensitief.

Wat bieden wij?

• Een passend salaris: De functie van Manager Ruimtelijke Ontwikkeling valt in schaal 12 (min. €5.070,00 – max. €6.862,00) bruto per maand op basis van 36 uur per week, een toelage kan bespreekbaar zijn. Inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring.
• Dienstverband: Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we allebei tevreden over je functioneren, dan zetten wij deze graag om naar een vast dienstverband.
• Individueel keuzebudget (IKB): Bij ons bouw je maandelijks IKB op. Dit bedraagt 17,05% van jouw maandsalaris en kan oplopen tot max. € 1.169,97 bruto per maand afhankelijk van je salaris. Je kunt het IKB op elk gewenst moment inzetten voor de volgende doelen; extra inkomen (uitbetaling), kopen van extra verlofuren met een max. van 187 uur per jaar op basis van 36 uur per week, aanschaf van een fiets, opleidingskosten, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700,00 per 5 jaar en een sportcontributie van max. €700,00 per jaar.
• Ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken.
• Overige arbeidsvoorwaarden: hogere reiskostenregeling als je “groen” reist, hybride werken, werkplekvergoeding van max. € 800,00 per 5 jaar, sociale cohesie, pensioenopbouw bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door de gemeente Wassenaar. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?

• WO werk en denkniveau;
• Je schakelt snel en makkelijk tussen praktisch, tactisch en strategisch;
• Aantoonbare affiniteit met het werkveld en de mensen van ruimtelijke ontwikkeling;
• Overzicht; weet situaties in de juiste context te plaatsen en je laat je niet van de wijs brengen door werkdruk en je kan grenzen stellen;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en integer;
• Ervaring in coachend leidinggeven is een pré, je hebt een voorbeeldfunctie.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid Ruimtelijke Ontwikkeling in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is. Hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze nieuwe manager ruimtelijke ontwikkeling maar heb je nog wat vragen? Neem dan contact op met Karin Handstede (Gemeentesecretaris/algemeen directeur), via 06-15862954 of bel of app met Leyla onze recruiter op 06-50064816.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.