Corporate Recruiter

Dan begint het voor jou pas interessant te worden!

Je wilt het vakgebied en de mensen die erin werken écht begrijpen. Je voert continu gesprekken met professionals, collega’s en hiring managers om te ontdekken wat hen drijft, waar ze zich bevinden en wat ervoor nodig is om ze in beweging te krijgen. Die kennis vormt de basis voor alles wat je daarna doet. Misschien bereik je ze via LinkedIn. Misschien juist niet. Misschien ligt de oplossing in een vakcommunity, een speciale campagne, een referral-aanpak, een event, een samenwerking of een idee dat nog niemand eerder heeft geprobeerd. Juist het ontdekken van nieuwe routes, het testen van ideeën en het vinden van een aanpak die wél werkt, geeft jou energie.

Bij IJK krijg je de ruimte om daar daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. We zoeken een recruiter die de basis beheerst, maar vooral energie krijgt van het ontdekken van nieuwe mogelijkheden. Want vaak begint het leukste gedeelte van recruitment pas wanneer de standaardaanpak ophoudt.

Wat ga je als Corporate Recruiter doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor IJK. Door continu in gesprek te zijn met professionals leer je de vakgebieden waarvoor je werft écht kennen. Die inhoudelijke kennis vormt de basis voor je gesprekken met kandidaten én voor de recruitmentacties die je uitzet om schaarse doelgroepen te bereiken en enthousiast te maken.

Verder:

• Ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname;
• Adviseer je hiring managers over vacatures, doelgroepen en de juiste recruitmentaanpak;
• Werf je onder andere salarisadviseurs, AFAS-consultants, payroll consultants en functioneel beheerders;
• Ontwikkel en test je nieuwe manieren om professionals te bereiken en in beweging te krijgen;
• Werk je samen met marketing aan employer branding, campagnes en arbeidsmarktcommunicatie;
• Zet je AI, automatisering en andere nieuwe mogelijkheden in om recruitment slimmer en effectiever te maken.

Wat breng je mee?
Je beheerst de basis van recruitment. Maar jouw toegevoegde waarde zit vooral in wat je doet wanneer die basis niet voldoende is. Je krijgt energie van recruitmentvraagstukken waar geen kant-en-klare oplossing voor bestaat en gaat graag op zoek naar wat wél werkt.

Verder:

• Heb je minimaal 3 jaar ervaring binnen corporate recruitment;
• Heb je ervaring met het (creatief) werven van kandidaten binnen schaarse doelgroepen;
• Ben je ondernemend, nieuwsgierig en resultaatgericht;
• Vind je het leuk om nieuwe ideeën te bedenken én te testen;
• Heb je interesse in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, AI en innovatieve manieren van werven;

Wat jij van IJK mag verwachten
Goede ideeën blijven hier niet op de plank liggen. Zie jij een kans om een doelgroep anders te bereiken? Dan hoef je niet eerst drie commissies en twee stuurgroepen te overtuigen. Je krijgt de ruimte om te experimenteren, te leren en te ontdekken wat werkt.

Je kunt daarnaast rekenen op:

• Een salaris tot €5.262 bruto per maand, aangevuld met een keuzebudget van 19,7% (inclusief vakantiegeld, 13e maand en extra budget);
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik;
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast;
• Iedere dag een gratis lunch en vers fruit;
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen;
• Veel vrijheid om te experimenteren, te vernieuwen en recruitment verder te ontwikkelen;

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over IJK
Wij maken HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme software, betrokken dienstverlening en gedreven professionals.

De tijd van je leven
Met ruim 250 collega's helpen we klanten vooruit én blijven we onszelf ontwikkelen. We geven mensen de ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en ideeën werkelijkheid te maken. We werken hard, leren van elkaar en vieren successen samen.

Bij IJK krijg je niet alleen een baan, maar vooral de ruimte om impact te maken en jezelf te blijven ontwikkelen.

Interesse?
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter, via roy.reutelingsperger@ijk.nl of 06 19 40 35 36.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. We werken niet samen met wervingsbureaus.

Corporate Recruiter

Dan begint het voor jou pas interessant te worden!

Je wilt het vakgebied en de mensen die erin werken écht begrijpen. Je voert continu gesprekken met professionals, collega’s en hiring managers om te ontdekken wat hen drijft, waar ze zich bevinden en wat ervoor nodig is om ze in beweging te krijgen. Die kennis vormt de basis voor alles wat je daarna doet. Misschien bereik je ze via LinkedIn. Misschien juist niet. Misschien ligt de oplossing in een vakcommunity, een speciale campagne, een referral-aanpak, een event, een samenwerking of een idee dat nog niemand eerder heeft geprobeerd. Juist het ontdekken van nieuwe routes, het testen van ideeën en het vinden van een aanpak die wél werkt, geeft jou energie.

Bij IJK krijg je de ruimte om daar daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. We zoeken een recruiter die de basis beheerst, maar vooral energie krijgt van het ontdekken van nieuwe mogelijkheden. Want vaak begint het leukste gedeelte van recruitment pas wanneer de standaardaanpak ophoudt.

Wat ga je als Corporate Recruiter doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor IJK. Door continu in gesprek te zijn met professionals leer je de vakgebieden waarvoor je werft écht kennen. Die inhoudelijke kennis vormt de basis voor je gesprekken met kandidaten én voor de recruitmentacties die je uitzet om schaarse doelgroepen te bereiken en enthousiast te maken.

Verder:

• Ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname;
• Adviseer je hiring managers over vacatures, doelgroepen en de juiste recruitmentaanpak;
• Werf je onder andere salarisadviseurs, AFAS-consultants, payroll consultants en functioneel beheerders;
• Ontwikkel en test je nieuwe manieren om professionals te bereiken en in beweging te krijgen;
• Werk je samen met marketing aan employer branding, campagnes en arbeidsmarktcommunicatie;
• Zet je AI, automatisering en andere nieuwe mogelijkheden in om recruitment slimmer en effectiever te maken.

Wat breng je mee?
Je beheerst de basis van recruitment. Maar jouw toegevoegde waarde zit vooral in wat je doet wanneer die basis niet voldoende is. Je krijgt energie van recruitmentvraagstukken waar geen kant-en-klare oplossing voor bestaat en gaat graag op zoek naar wat wél werkt.

Verder:

• Heb je minimaal 3 jaar ervaring binnen corporate recruitment;
• Heb je ervaring met het (creatief) werven van kandidaten binnen schaarse doelgroepen;
• Ben je ondernemend, nieuwsgierig en resultaatgericht;
• Vind je het leuk om nieuwe ideeën te bedenken én te testen;
• Heb je interesse in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, AI en innovatieve manieren van werven;

Wat jij van IJK mag verwachten
Goede ideeën blijven hier niet op de plank liggen. Zie jij een kans om een doelgroep anders te bereiken? Dan hoef je niet eerst drie commissies en twee stuurgroepen te overtuigen. Je krijgt de ruimte om te experimenteren, te leren en te ontdekken wat werkt.

Je kunt daarnaast rekenen op:

• Een salaris tot €5.262 bruto per maand, aangevuld met een keuzebudget van 19,7% (inclusief vakantiegeld, 13e maand en extra budget);
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik;
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast;
• Iedere dag een gratis lunch en vers fruit;
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen;
• Veel vrijheid om te experimenteren, te vernieuwen en recruitment verder te ontwikkelen;

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over IJK
Wij maken HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme software, betrokken dienstverlening en gedreven professionals.

De tijd van je leven
Met ruim 250 collega's helpen we klanten vooruit én blijven we onszelf ontwikkelen. We geven mensen de ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en ideeën werkelijkheid te maken. We werken hard, leren van elkaar en vieren successen samen.

Bij IJK krijg je niet alleen een baan, maar vooral de ruimte om impact te maken en jezelf te blijven ontwikkelen.

Interesse?
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter, via roy.reutelingsperger@ijk.nl of 06 19 40 35 36.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. We werken niet samen met wervingsbureaus.

Corporate Recruiter

Dan begint het voor jou pas interessant te worden!

Je wilt het vakgebied en de mensen die erin werken écht begrijpen. Je voert continu gesprekken met professionals, collega’s en hiring managers om te ontdekken wat hen drijft, waar ze zich bevinden en wat ervoor nodig is om ze in beweging te krijgen. Die kennis vormt de basis voor alles wat je daarna doet. Misschien bereik je ze via LinkedIn. Misschien juist niet. Misschien ligt de oplossing in een vakcommunity, een speciale campagne, een referral-aanpak, een event, een samenwerking of een idee dat nog niemand eerder heeft geprobeerd. Juist het ontdekken van nieuwe routes, het testen van ideeën en het vinden van een aanpak die wél werkt, geeft jou energie.

Bij IJK krijg je de ruimte om daar daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. We zoeken een recruiter die de basis beheerst, maar vooral energie krijgt van het ontdekken van nieuwe mogelijkheden. Want vaak begint het leukste gedeelte van recruitment pas wanneer de standaardaanpak ophoudt.

Wat ga je als Corporate Recruiter doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor IJK. Door continu in gesprek te zijn met professionals leer je de vakgebieden waarvoor je werft écht kennen. Die inhoudelijke kennis vormt de basis voor je gesprekken met kandidaten én voor de recruitmentacties die je uitzet om schaarse doelgroepen te bereiken en enthousiast te maken.

Verder:

• Ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname;
• Adviseer je hiring managers over vacatures, doelgroepen en de juiste recruitmentaanpak;
• Werf je onder andere salarisadviseurs, AFAS-consultants, payroll consultants en functioneel beheerders;
• Ontwikkel en test je nieuwe manieren om professionals te bereiken en in beweging te krijgen;
• Werk je samen met marketing aan employer branding, campagnes en arbeidsmarktcommunicatie;
• Zet je AI, automatisering en andere nieuwe mogelijkheden in om recruitment slimmer en effectiever te maken.

Wat breng je mee?
Je beheerst de basis van recruitment. Maar jouw toegevoegde waarde zit vooral in wat je doet wanneer die basis niet voldoende is. Je krijgt energie van recruitmentvraagstukken waar geen kant-en-klare oplossing voor bestaat en gaat graag op zoek naar wat wél werkt.

Verder:

• Heb je minimaal 3 jaar ervaring binnen corporate recruitment;
• Heb je ervaring met het (creatief) werven van kandidaten binnen schaarse doelgroepen;
• Ben je ondernemend, nieuwsgierig en resultaatgericht;
• Vind je het leuk om nieuwe ideeën te bedenken én te testen;
• Heb je interesse in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, AI en innovatieve manieren van werven;

Wat jij van IJK mag verwachten
Goede ideeën blijven hier niet op de plank liggen. Zie jij een kans om een doelgroep anders te bereiken? Dan hoef je niet eerst drie commissies en twee stuurgroepen te overtuigen. Je krijgt de ruimte om te experimenteren, te leren en te ontdekken wat werkt.

Je kunt daarnaast rekenen op:

• Een salaris tot €5.262 bruto per maand, aangevuld met een keuzebudget van 19,7% (inclusief vakantiegeld, 13e maand en extra budget);
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik;
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast;
• Iedere dag een gratis lunch en vers fruit;
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen;
• Veel vrijheid om te experimenteren, te vernieuwen en recruitment verder te ontwikkelen;

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over IJK
Wij maken HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme software, betrokken dienstverlening en gedreven professionals.

De tijd van je leven
Met ruim 250 collega's helpen we klanten vooruit én blijven we onszelf ontwikkelen. We geven mensen de ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en ideeën werkelijkheid te maken. We werken hard, leren van elkaar en vieren successen samen.

Bij IJK krijg je niet alleen een baan, maar vooral de ruimte om impact te maken en jezelf te blijven ontwikkelen.

Interesse?
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter, via roy.reutelingsperger@ijk.nl of 06 19 40 35 36.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. We werken niet samen met wervingsbureaus.

Accountmanager

Draag zorg voor jouw eigen klantenbestand in de uitzendbranche. Word accountmanager voor bij Driessen. Ontdek, overtuig en onderhoud relaties voor flexibele arbeidsoplossingen binnen de publieke sector.

Wat ga je doen?
Als accountmanager ben je dé schakel tussen de (prospectieve) klant en Driessen. Je zorgt ervoor dat zij optimaal bediend worden op het gebied van onze dienstverlening, gericht op flexibele arbeid. Dit doe je voor mooie organisaties, voornamelijk binnen de overheid en het onderwijs. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van relaties met bestaande klanten, ook kijk jij verder naar nieuwe mogelijkheden binnen een dynamische markt waarin ontwikkelingen zich in een rap tempo opvolgen.

Een greep uit jouw taken:

• Je voert regie over jouw accounts en pakt hierin een proactieve en coördinerende rol binnen het accountteam.
• Je legt contact met potentiële klanten met als doel deze aan ons te binden. Je achterhaalt de klantvraag, weet de passende oplossingen te bieden en op basis van onze unieke aanpak de klant ervan te weten overtuigen waarom zij voor Driessen moeten kiezen.
• Je signaleert kansen en risico's en weet hier op de juiste manier op in te spelen.
• Je analyseert klantbehoeften en vertaalt dit naar passende oplossingen binnen flexibele arbeid
• Je zorgt voor relatiebeheer bij jouw bestaande klanten. Denk hierbij aan het opzetten en uitvoeren van accountplannen en het bewaken van begroting, budgetten en commerciële resultaten. Daarnaast bewaak je de gemaakte KPI- en contractafspraken.
• Je vervult een regierol bij aanbestedingstrajecten en adviseert proactief over klantontwikkelingen en marktontwikkelingen.
• Je volgt actuele wet- en regelgevingen op de voet en adviseert je klanten hierover.

Wie ben jij?
Je bent een echte netwerker en weet jouw netwerk op te bouwen en te onderhouden. Je signaleert en analyseert proactief ontwikkelingen binnen het vakgebied en jouw klantportefeuille. Door jouw authentieke en verbindende stijl weet jij het vertrouwen van onze opdrachtgevers te winnen en zit jij aan tafel nog voordat anderen aan tafel komen!

Daarnaast:

• Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Heb je commerciële werkervaring opgedaan op het gebied van accountmanagement.
• Heb je ervaring binnen de uitzendbranche.
• Ben je communicatief sterk en ervaren in het voeren van gesprekken met diverse belanghebbenden op verschillende niveaus.
• Ben je commercieel, resultaatgericht, zelfstandig en ondernemend.

Wat bieden we jou?
Om te beginnen: een uitdagende en afwisselende functie. Tevens bieden we:

• Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een bruto salaris van € 3.800 tot € 5.262 per maand (op basis van 40 uur).
• Een jaarcontract met de intentie om dit te verlengen naar een vast contract.
• Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand en extra bestedingsruimte.
• 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen.
• Laptop, leaseauto, BYOD-telefoonvergoeding en onkostenvergoeding.
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sport en zorgverzekering.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Waar ga je werken?
Driessen is een uitzendbureau voor de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Een familiebedrijf met 7 locaties door het land. De organisatie werkt met ruim 250 bevlogen collega's die samen zorgdragen voor het werkgeluk van 15.000 flexibele medewerkers. De ruim 1.000 klanten zijn divers. Van grote Rijksoverheden tot kleine gemeentes en van specialistische zorgorganisaties tot brede onderwijskoepels. Driessen behoort tot de grootste uitzendbureaus van Nederland.

Wij zijn een familiebedrijf met zeven vestigingen verspreid door het hele land. De basis van onze organisatie is gevestigd in Helmond, daar is ook jouw standplaats in ons salesteam. Wil je alvast een kijkje nemen in onze wereld? Check dan onze werken-bij website en Instagram!

Accountmanager

Draag zorg voor jouw eigen klantenbestand in de uitzendbranche. Word accountmanager voor bij Driessen. Ontdek, overtuig en onderhoud relaties voor flexibele arbeidsoplossingen binnen de publieke sector.

Wat ga je doen?
Als accountmanager ben je dé schakel tussen de (prospectieve) klant en Driessen. Je zorgt ervoor dat zij optimaal bediend worden op het gebied van onze dienstverlening, gericht op flexibele arbeid. Dit doe je voor mooie organisaties, voornamelijk binnen de overheid en het onderwijs. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van relaties met bestaande klanten, ook kijk jij verder naar nieuwe mogelijkheden binnen een dynamische markt waarin ontwikkelingen zich in een rap tempo opvolgen.

Een greep uit jouw taken:

• Je voert regie over jouw accounts en pakt hierin een proactieve en coördinerende rol binnen het accountteam.
• Je legt contact met potentiële klanten met als doel deze aan ons te binden. Je achterhaalt de klantvraag, weet de passende oplossingen te bieden en op basis van onze unieke aanpak de klant ervan te weten overtuigen waarom zij voor Driessen moeten kiezen.
• Je signaleert kansen en risico's en weet hier op de juiste manier op in te spelen.
• Je analyseert klantbehoeften en vertaalt dit naar passende oplossingen binnen flexibele arbeid
• Je zorgt voor relatiebeheer bij jouw bestaande klanten. Denk hierbij aan het opzetten en uitvoeren van accountplannen en het bewaken van begroting, budgetten en commerciële resultaten. Daarnaast bewaak je de gemaakte KPI- en contractafspraken.
• Je vervult een regierol bij aanbestedingstrajecten en adviseert proactief over klantontwikkelingen en marktontwikkelingen.
• Je volgt actuele wet- en regelgevingen op de voet en adviseert je klanten hierover.

Wie ben jij?
Je bent een echte netwerker en weet jouw netwerk op te bouwen en te onderhouden. Je signaleert en analyseert proactief ontwikkelingen binnen het vakgebied en jouw klantportefeuille. Door jouw authentieke en verbindende stijl weet jij het vertrouwen van onze opdrachtgevers te winnen en zit jij aan tafel nog voordat anderen aan tafel komen!

Daarnaast:

• Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Heb je commerciële werkervaring opgedaan op het gebied van accountmanagement.
• Heb je ervaring binnen de uitzendbranche.
• Ben je communicatief sterk en ervaren in het voeren van gesprekken met diverse belanghebbenden op verschillende niveaus.
• Ben je commercieel, resultaatgericht, zelfstandig en ondernemend.

Wat bieden we jou?
Om te beginnen: een uitdagende en afwisselende functie. Tevens bieden we:

• Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een bruto salaris van € 3.800 tot € 5.262 per maand (op basis van 40 uur).
• Een jaarcontract met de intentie om dit te verlengen naar een vast contract.
• Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand en extra bestedingsruimte.
• 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen.
• Laptop, leaseauto, BYOD-telefoonvergoeding en onkostenvergoeding.
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sport en zorgverzekering.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Waar ga je werken?
Driessen is een uitzendbureau voor de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Een familiebedrijf met 7 locaties door het land. De organisatie werkt met ruim 250 bevlogen collega's die samen zorgdragen voor het werkgeluk van 15.000 flexibele medewerkers. De ruim 1.000 klanten zijn divers. Van grote Rijksoverheden tot kleine gemeentes en van specialistische zorgorganisaties tot brede onderwijskoepels. Driessen behoort tot de grootste uitzendbureaus van Nederland.

Wij zijn een familiebedrijf met zeven vestigingen verspreid door het hele land. De basis van onze organisatie is gevestigd in Helmond, daar is ook jouw standplaats in ons salesteam. Wil je alvast een kijkje nemen in onze wereld? Check dan onze werken-bij website en Instagram!