Recruitment Performance Marketeer

Zorg jij ervoor dat niet alleen méér, maar vooral de juiste kandidaten onze vacatures weten te vinden? Als Recruitment Performance Marketeer verbind je recruitment, marketing en data en maak je onze werving elke dag een beetje slimmer.

Bij Driessen verbinden we mens en werk. De manier waarop we kandidaten bereiken verandert snel. Vacatureteksten worden steeds verder geautomatiseerd, waardoor recruitmentmarketing bij ons steeds minder draait om het schrijven van vacatures en steeds meer gaat om de vraag: “Bereiken we de juiste kandidaten en hoe kunnen we dat continu verbeteren?”

Daar ligt jouw uitdaging!

Wat ga je doen?
Als Recruitment Performance Marketeer combineer je kennis van de arbeidsmarkt met online marketing en data. Jij hebt dagelijks contact met de business over vacatures en wervingsuitdagingen. Nog voordat een vacature online gaat, zie jij wat haalbaar is en bepaal je samen de beste aanpak om de juiste kandidaten te bereiken. Je ziet kansen in de markt, vertaalt inzichten naar gerichte recruitmentcampagnes en stuurt continu bij op basis van resultaten. Samen met onze Online Marketeer werk je continu aan betere zichtbaarheid, conversie en uiteindelijk kwalitatief goede sollicitanten.

Jouw werkzaamheden:

• Adviseren van onze business over de aanpak van moeilijk vervulbare vacatures en specifieke doelgroepen.
• Analyseren van vacature- en campagneprestaties en deze vertalen naar concrete verbeteracties.
• Ontwikkelen en uitvoeren van doelgroepgerichte recruitmentcampagnes via onder andere social media, zoekmachines en jobboards.
• Proactief campagnekansen herkennen, bijvoorbeeld voor schaarse doelgroepen en hogere functieprofielen.
• Onderzoeken of we de juiste kandidaten aantrekken en samen met de business bepalen waar doelgroep, propositie of campagne moet worden aangepast.
• Continu optimaliseren van de candidate journey, campagnes en conversie op basis van data.
• Samenwerken met de Online Marketeer aan advertising, targeting, experimenten en performance-optimalisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar nieuwe recruitmentmarketingkansen.

Je wacht dus niet totdat een vacature onvoldoende sollicitanten oplevert. Je kijkt vooruit, ontdekt kansen en gebruikt data, creativiteit en online marketing om de juiste doelgroepen in beweging te krijgen.

Met wie werk je?
Je werkt binnen de afdeling Marketing & Business Development en werkt nauw samen met onze online marketeer en onze recruitment marketeer, data scientist en andere marketingcollega's. Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor collega's in de business die verantwoordelijk zijn voor het invullen van vacatures.

Samen met de online marketeer vorm je een belangrijke schakel in onze performance marketing. Waar de Online Marketeer breed verantwoordelijk is voor onlinecampagnes, zichtbaarheid, conversie en zowel B2C- als B2B-marketing, ligt jouw focus specifiek op het succesvol bereiken en converteren van relevante kandidaat doelgroepen.

Wie ben jij?
Als Recruitment Performance Marketeer ga jij voor resultaat. Moeten we twintig nieuwe mensen aantrekken? Dan laat jij dat niet aan het toeval over. Samen met de business bepaal je de beste aanpak, zet je slimme campagnes op en stuur je continu bij totdat de juiste kandidaten zijn bereikt. Je bent dagelijks in gesprek met stakeholders, durft kritisch door te vragen en weet advies te onderbouwen met data, marktinzichten en resultaten.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur opgedaan binnen een opleiding marketing, communicatie, commerciële economie of HRM.
• Ervaring met recruitmentmarketing, online marketing, performance marketing of recruitment is een pré.
• Affiniteit met online advertising en kanalen zoals Google Ads, Meta en jobboards.
• Een datagedreven mindset: je wilt niet alleen weten wat werkt, maar vooral waarom het werkt en hoe het nóg beter kan.
• Het vermogen om inzichten uit data, arbeidsmarktinformatie en gesprekken met stakeholders te vertalen naar concrete campagnes en verbeteracties.
• Een proactieve en ondernemende houding; je wacht niet af, maar ziet kansen en komt zelf met ideeën.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe technologieën en de mogelijkheden van automatisering en AI om recruitment slimmer en effectiever te maken.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een salaris tussen € 2.700,- en € 3.400,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand én extra budget om zelf in te zetten.
• 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen via je keuzebudget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Laptop, BYOD-telefoonvergoeding, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding (je werkt minimaal 3 dagen op kantoor).
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sportabonnementen en zorgverzekering.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events, want werkplezier staat bij ons voorop!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

• Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Waar ga je werken?
Bij Driessen verbinden we mens en werk voor organisaties in heel Nederland. Als Recruitment Performance Marketeer speel jij daarin een belangrijke rol. Vanuit ons hoofdkantoor in Helmond werk je binnen het team Marketing & Business Development aan de zichtbaarheid en vindbaarheid van vacatures voor uiteenlopende doelgroepen.

Je werkt in een omgeving waar recruitment, marketing, data en technologie samenkomen. Samen met recruiters, marketeers en dataspecialisten zoek je continu naar nieuwe manieren om kandidaten beter te bereiken, campagnes slimmer in te richten en resultaten inzichtelijk te maken. Bij ons vind je een warme, informele sfeer waarin samenwerken en plezier hand in hand gaan.

Wil je alvast een kijkje nemen in onze wereld? Check dan onze werken-bij website en Instagram!

Recruitment Performance Marketeer

Zorg jij ervoor dat niet alleen méér, maar vooral de juiste kandidaten onze vacatures weten te vinden? Als Recruitment Performance Marketeer verbind je recruitment, marketing en data en maak je onze werving elke dag een beetje slimmer.

Bij Driessen verbinden we mens en werk. De manier waarop we kandidaten bereiken verandert snel. Vacatureteksten worden steeds verder geautomatiseerd, waardoor recruitmentmarketing bij ons steeds minder draait om het schrijven van vacatures en steeds meer gaat om de vraag: “Bereiken we de juiste kandidaten en hoe kunnen we dat continu verbeteren?”

Daar ligt jouw uitdaging!

Wat ga je doen?
Als Recruitment Performance Marketeer combineer je kennis van de arbeidsmarkt met online marketing en data. Jij hebt dagelijks contact met de business over vacatures en wervingsuitdagingen. Nog voordat een vacature online gaat, zie jij wat haalbaar is en bepaal je samen de beste aanpak om de juiste kandidaten te bereiken. Je ziet kansen in de markt, vertaalt inzichten naar gerichte recruitmentcampagnes en stuurt continu bij op basis van resultaten. Samen met onze Online Marketeer werk je continu aan betere zichtbaarheid, conversie en uiteindelijk kwalitatief goede sollicitanten.

Jouw werkzaamheden:

• Adviseren van onze business over de aanpak van moeilijk vervulbare vacatures en specifieke doelgroepen.
• Analyseren van vacature- en campagneprestaties en deze vertalen naar concrete verbeteracties.
• Ontwikkelen en uitvoeren van doelgroepgerichte recruitmentcampagnes via onder andere social media, zoekmachines en jobboards.
• Proactief campagnekansen herkennen, bijvoorbeeld voor schaarse doelgroepen en hogere functieprofielen.
• Onderzoeken of we de juiste kandidaten aantrekken en samen met de business bepalen waar doelgroep, propositie of campagne moet worden aangepast.
• Continu optimaliseren van de candidate journey, campagnes en conversie op basis van data.
• Samenwerken met de Online Marketeer aan advertising, targeting, experimenten en performance-optimalisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar nieuwe recruitmentmarketingkansen.

Je wacht dus niet totdat een vacature onvoldoende sollicitanten oplevert. Je kijkt vooruit, ontdekt kansen en gebruikt data, creativiteit en online marketing om de juiste doelgroepen in beweging te krijgen.

Met wie werk je?
Je werkt binnen de afdeling Marketing & Business Development en werkt nauw samen met onze online marketeer en onze recruitment marketeer, data scientist en andere marketingcollega's. Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor collega's in de business die verantwoordelijk zijn voor het invullen van vacatures.

Samen met de online marketeer vorm je een belangrijke schakel in onze performance marketing. Waar de Online Marketeer breed verantwoordelijk is voor onlinecampagnes, zichtbaarheid, conversie en zowel B2C- als B2B-marketing, ligt jouw focus specifiek op het succesvol bereiken en converteren van relevante kandidaat doelgroepen.

Wie ben jij?
Als Recruitment Performance Marketeer ga jij voor resultaat. Moeten we twintig nieuwe mensen aantrekken? Dan laat jij dat niet aan het toeval over. Samen met de business bepaal je de beste aanpak, zet je slimme campagnes op en stuur je continu bij totdat de juiste kandidaten zijn bereikt. Je bent dagelijks in gesprek met stakeholders, durft kritisch door te vragen en weet advies te onderbouwen met data, marktinzichten en resultaten.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur opgedaan binnen een opleiding marketing, communicatie, commerciële economie of HRM.
• Ervaring met recruitmentmarketing, online marketing, performance marketing of recruitment is een pré.
• Affiniteit met online advertising en kanalen zoals Google Ads, Meta en jobboards.
• Een datagedreven mindset: je wilt niet alleen weten wat werkt, maar vooral waarom het werkt en hoe het nóg beter kan.
• Het vermogen om inzichten uit data, arbeidsmarktinformatie en gesprekken met stakeholders te vertalen naar concrete campagnes en verbeteracties.
• Een proactieve en ondernemende houding; je wacht niet af, maar ziet kansen en komt zelf met ideeën.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe technologieën en de mogelijkheden van automatisering en AI om recruitment slimmer en effectiever te maken.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een salaris tussen € 2.700,- en € 3.400,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand én extra budget om zelf in te zetten.
• 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen via je keuzebudget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Laptop, BYOD-telefoonvergoeding, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding (je werkt minimaal 3 dagen op kantoor).
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sportabonnementen en zorgverzekering.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events, want werkplezier staat bij ons voorop!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

• Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Waar ga je werken?
Bij Driessen verbinden we mens en werk voor organisaties in heel Nederland. Als Recruitment Performance Marketeer speel jij daarin een belangrijke rol. Vanuit ons hoofdkantoor in Helmond werk je binnen het team Marketing & Business Development aan de zichtbaarheid en vindbaarheid van vacatures voor uiteenlopende doelgroepen.

Je werkt in een omgeving waar recruitment, marketing, data en technologie samenkomen. Samen met recruiters, marketeers en dataspecialisten zoek je continu naar nieuwe manieren om kandidaten beter te bereiken, campagnes slimmer in te richten en resultaten inzichtelijk te maken. Bij ons vind je een warme, informele sfeer waarin samenwerken en plezier hand in hand gaan.

Wil je alvast een kijkje nemen in onze wereld? Check dan onze werken-bij website en Instagram!

Recruitment Performance Marketeer

Zorg jij ervoor dat niet alleen méér, maar vooral de juiste kandidaten onze vacatures weten te vinden? Als Recruitment Performance Marketeer verbind je recruitment, marketing en data en maak je onze werving elke dag een beetje slimmer.

Bij Driessen verbinden we mens en werk. De manier waarop we kandidaten bereiken verandert snel. Vacatureteksten worden steeds verder geautomatiseerd, waardoor recruitmentmarketing bij ons steeds minder draait om het schrijven van vacatures en steeds meer gaat om de vraag: “Bereiken we de juiste kandidaten en hoe kunnen we dat continu verbeteren?”

Daar ligt jouw uitdaging!

Wat ga je doen?
Als Recruitment Performance Marketeer combineer je kennis van de arbeidsmarkt met online marketing en data. Jij hebt dagelijks contact met de business over vacatures en wervingsuitdagingen. Nog voordat een vacature online gaat, zie jij wat haalbaar is en bepaal je samen de beste aanpak om de juiste kandidaten te bereiken. Je ziet kansen in de markt, vertaalt inzichten naar gerichte recruitmentcampagnes en stuurt continu bij op basis van resultaten. Samen met onze Online Marketeer werk je continu aan betere zichtbaarheid, conversie en uiteindelijk kwalitatief goede sollicitanten.

Jouw werkzaamheden:

• Adviseren van onze business over de aanpak van moeilijk vervulbare vacatures en specifieke doelgroepen.
• Analyseren van vacature- en campagneprestaties en deze vertalen naar concrete verbeteracties.
• Ontwikkelen en uitvoeren van doelgroepgerichte recruitmentcampagnes via onder andere social media, zoekmachines en jobboards.
• Proactief campagnekansen herkennen, bijvoorbeeld voor schaarse doelgroepen en hogere functieprofielen.
• Onderzoeken of we de juiste kandidaten aantrekken en samen met de business bepalen waar doelgroep, propositie of campagne moet worden aangepast.
• Continu optimaliseren van de candidate journey, campagnes en conversie op basis van data.
• Samenwerken met de Online Marketeer aan advertising, targeting, experimenten en performance-optimalisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar nieuwe recruitmentmarketingkansen.

Je wacht dus niet totdat een vacature onvoldoende sollicitanten oplevert. Je kijkt vooruit, ontdekt kansen en gebruikt data, creativiteit en online marketing om de juiste doelgroepen in beweging te krijgen.

Met wie werk je?
Je werkt binnen de afdeling Marketing & Business Development en werkt nauw samen met onze online marketeer en onze recruitment marketeer, data scientist en andere marketingcollega's. Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor collega's in de business die verantwoordelijk zijn voor het invullen van vacatures.

Samen met de online marketeer vorm je een belangrijke schakel in onze performance marketing. Waar de Online Marketeer breed verantwoordelijk is voor onlinecampagnes, zichtbaarheid, conversie en zowel B2C- als B2B-marketing, ligt jouw focus specifiek op het succesvol bereiken en converteren van relevante kandidaat doelgroepen.

Wie ben jij?
Als Recruitment Performance Marketeer ga jij voor resultaat. Moeten we twintig nieuwe mensen aantrekken? Dan laat jij dat niet aan het toeval over. Samen met de business bepaal je de beste aanpak, zet je slimme campagnes op en stuur je continu bij totdat de juiste kandidaten zijn bereikt. Je bent dagelijks in gesprek met stakeholders, durft kritisch door te vragen en weet advies te onderbouwen met data, marktinzichten en resultaten.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur opgedaan binnen een opleiding marketing, communicatie, commerciële economie of HRM.
• Ervaring met recruitmentmarketing, online marketing, performance marketing of recruitment is een pré.
• Affiniteit met online advertising en kanalen zoals Google Ads, Meta en jobboards.
• Een datagedreven mindset: je wilt niet alleen weten wat werkt, maar vooral waarom het werkt en hoe het nóg beter kan.
• Het vermogen om inzichten uit data, arbeidsmarktinformatie en gesprekken met stakeholders te vertalen naar concrete campagnes en verbeteracties.
• Een proactieve en ondernemende houding; je wacht niet af, maar ziet kansen en komt zelf met ideeën.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe technologieën en de mogelijkheden van automatisering en AI om recruitment slimmer en effectiever te maken.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een salaris tussen € 2.700,- en € 3.400,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand én extra budget om zelf in te zetten.
• 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen via je keuzebudget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Laptop, BYOD-telefoonvergoeding, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding (je werkt minimaal 3 dagen op kantoor).
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sportabonnementen en zorgverzekering.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events, want werkplezier staat bij ons voorop!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

• Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Waar ga je werken?
Bij Driessen verbinden we mens en werk voor organisaties in heel Nederland. Als Recruitment Performance Marketeer speel jij daarin een belangrijke rol. Vanuit ons hoofdkantoor in Helmond werk je binnen het team Marketing & Business Development aan de zichtbaarheid en vindbaarheid van vacatures voor uiteenlopende doelgroepen.

Je werkt in een omgeving waar recruitment, marketing, data en technologie samenkomen. Samen met recruiters, marketeers en dataspecialisten zoek je continu naar nieuwe manieren om kandidaten beter te bereiken, campagnes slimmer in te richten en resultaten inzichtelijk te maken. Bij ons vind je een warme, informele sfeer waarin samenwerken en plezier hand in hand gaan.

Wil je alvast een kijkje nemen in onze wereld? Check dan onze werken-bij website en Instagram!

Traineeship Functioneel Beheerder AFAS Profit

In het traineeship tot Functioneel Beheerder AFAS Profit bij IJK ontwikkel je je tot specialist in het optimaliseren van HR-processen. AFAS is een van de meest gebruikte softwareplatformen voor HR-, salaris- en bedrijfsprocessen in Nederland. Als Functioneel Beheerder zorg jij ervoor dat organisaties in het onderwijs, de overheid en de zorg optimaal gebruikmaken van deze software en hun processen steeds slimmer kunnen inrichten. Samen met ervaren collega’s groei je in het vak en pak je steeds meer zelfstandig op.

Wat ga je doen als Trainee?
Als Functioneel Beheerder zorg jij ervoor dat de AFAS-omgevingen van onze klanten goed zijn ingericht en blijven werken. Je werkt nauw samen met salarisadviseurs en payroll professionals in je team en signaleert proactief waar processen slimmer of efficiënter kunnen. Daarbij vertaal je wensen van klanten en collega’s naar concrete oplossingen en richt je nieuwe functionaliteiten in.

Je ontdekt hoe automatisering, workflowoptimalisatie, data en AI organisaties helpen om slimmer te werken en hoe jij deze ontwikkelingen kunt vertalen naar praktische oplossingen. Dankzij jouw werk verlopen belangrijke HR-processen soepel voor duizenden medewerkers binnen onderwijs-, zorg- en overheidsorganisaties.

• Samen met ervaren collega’s beheer en optimaliseer je AFAS-omgevingen voor verschillende klanten.
• Door kritisch te kijken naar processen, ontdek je waar het slimmer kan en voer je verbeteringen door.
• Je hebt direct contact met klanten, denkt mee over vraagstukken en vertaalt hun wensen naar praktische oplossingen in AFAS.
• Met de begeleiding van je collega’s groei je stap voor stap door naar een zelfstandige rol als Functioneel Beheerder.

Het traineeship is pas het begin. Na het traineeship zijn er volop mogelijkheden om je verder te verdiepen in AFAS en door te groeien, bijvoorbeeld naar e-HRM Adviseur.

Wie ben jij?
Je hoeft nog geen kennis van AFAS te hebben. De motivatie om processen te verbeteren en nieuwe systemen te leren kennen vinden wij veel belangrijker. Verder ben je nieuwsgierig, duik je graag in processen en krijg je energie van het oplossen van vraagstukken.

• Om succesvol te starten beschik je over hbo werk- en denkniveau.
• Het traineeship start op 1 april 2027, vanaf dan ben je beschikbaar om te starten.
• Om het vak goed te leren, start je de eerste maand met 40 uur per week. Daarna kun je ook 32 uur per week werken.
• Samen leren we het snelst. Daarom werk je op de vaste opleidingsdagen: woensdag en vrijdag.

Verder werk je nauwkeurig, communiceer je helder en houd je ook in een dynamische omgeving het overzicht.

Wat wij jou bieden
Bij IJK doen we het samen. We werken hard, maar maken ook volop ruimte voor plezier. We lunchen dagelijks samen in onze eigen brasserie (gratis en uitgebreid!) en vieren successen met borrels, teamuitjes en andere activiteiten. Natuurlijk kun je daarnaast rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Een startsalaris van € 2.850 bruto per maand op basis van 40 uur, aangevuld met een keuzebudget van 19,7% (inclusief vakantiegeld, 13e maand en extra budget);
• Extra salarisgroei: naast je reguliere beoordeling ontvang je de eerste drie jaar jaarlijks 4% extra salarisverhoging;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een thuiswerk- en reiskostenvergoeding;
• Wettelijke vakantiedagen (op basis van fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof te kopen via het keuzebudget;
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen;

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over IJK
Bij IJK maken we HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR-software én betrokken dienstverlening.

De tijd van je leven
Met ongeveer 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en IJK groeit door. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen impact te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb je niet alleen een baan, maar de tijd van je leven, professioneel én persoonlijk.

Alvast meer zien van de sfeer bij IJK? Bekijk dan eens onze Instagram of neem een kijkje in het pand.

Interesse?
We zoeken slechts een beperkt aantal trainees voor de lichting van april en de plekken vullen zich snel. Heb je inhoudelijke vragen over de functie of wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter via roy.reutelingsperger@ijk.nl of 06 19 40 35 36.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Traineeship Functioneel Beheerder AFAS Profit

In het traineeship tot Functioneel Beheerder AFAS Profit bij IJK ontwikkel je je tot specialist in het optimaliseren van HR-processen. AFAS is een van de meest gebruikte softwareplatformen voor HR-, salaris- en bedrijfsprocessen in Nederland. Als Functioneel Beheerder zorg jij ervoor dat organisaties in het onderwijs, de overheid en de zorg optimaal gebruikmaken van deze software en hun processen steeds slimmer kunnen inrichten. Samen met ervaren collega’s groei je in het vak en pak je steeds meer zelfstandig op.

Wat ga je doen als Trainee?
Als Functioneel Beheerder zorg jij ervoor dat de AFAS-omgevingen van onze klanten goed zijn ingericht en blijven werken. Je werkt nauw samen met salarisadviseurs en payroll professionals in je team en signaleert proactief waar processen slimmer of efficiënter kunnen. Daarbij vertaal je wensen van klanten en collega’s naar concrete oplossingen en richt je nieuwe functionaliteiten in.

Je ontdekt hoe automatisering, workflowoptimalisatie, data en AI organisaties helpen om slimmer te werken en hoe jij deze ontwikkelingen kunt vertalen naar praktische oplossingen. Dankzij jouw werk verlopen belangrijke HR-processen soepel voor duizenden medewerkers binnen onderwijs-, zorg- en overheidsorganisaties.

• Samen met ervaren collega’s beheer en optimaliseer je AFAS-omgevingen voor verschillende klanten.
• Door kritisch te kijken naar processen, ontdek je waar het slimmer kan en voer je verbeteringen door.
• Je hebt direct contact met klanten, denkt mee over vraagstukken en vertaalt hun wensen naar praktische oplossingen in AFAS.
• Met de begeleiding van je collega’s groei je stap voor stap door naar een zelfstandige rol als Functioneel Beheerder.

Het traineeship is pas het begin. Na het traineeship zijn er volop mogelijkheden om je verder te verdiepen in AFAS en door te groeien, bijvoorbeeld naar e-HRM Adviseur.

Wie ben jij?
Je hoeft nog geen kennis van AFAS te hebben. De motivatie om processen te verbeteren en nieuwe systemen te leren kennen vinden wij veel belangrijker. Verder ben je nieuwsgierig, duik je graag in processen en krijg je energie van het oplossen van vraagstukken.

• Om succesvol te starten beschik je over hbo werk- en denkniveau.
• Het traineeship start op 1 april 2027, vanaf dan ben je beschikbaar om te starten.
• Om het vak goed te leren, start je de eerste maand met 40 uur per week. Daarna kun je ook 32 uur per week werken.
• Samen leren we het snelst. Daarom werk je op de vaste opleidingsdagen: woensdag en vrijdag.

Verder werk je nauwkeurig, communiceer je helder en houd je ook in een dynamische omgeving het overzicht.

Wat wij jou bieden
Bij IJK doen we het samen. We werken hard, maar maken ook volop ruimte voor plezier. We lunchen dagelijks samen in onze eigen brasserie (gratis en uitgebreid!) en vieren successen met borrels, teamuitjes en andere activiteiten. Natuurlijk kun je daarnaast rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Een startsalaris van € 2.850 bruto per maand op basis van 40 uur, aangevuld met een keuzebudget van 19,7% (inclusief vakantiegeld, 13e maand en extra budget);
• Extra salarisgroei: naast je reguliere beoordeling ontvang je de eerste drie jaar jaarlijks 4% extra salarisverhoging;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een thuiswerk- en reiskostenvergoeding;
• Wettelijke vakantiedagen (op basis van fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof te kopen via het keuzebudget;
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen;

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Over IJK
Bij IJK maken we HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR-software én betrokken dienstverlening.

De tijd van je leven
Met ongeveer 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en IJK groeit door. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen impact te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb je niet alleen een baan, maar de tijd van je leven, professioneel én persoonlijk.

Alvast meer zien van de sfeer bij IJK? Bekijk dan eens onze Instagram of neem een kijkje in het pand.

Interesse?
We zoeken slechts een beperkt aantal trainees voor de lichting van april en de plekken vullen zich snel. Heb je inhoudelijke vragen over de functie of wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, Corporate Recruiter via roy.reutelingsperger@ijk.nl of 06 19 40 35 36.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.