Coördinator uitvoering

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
De ploeg Service & Bouw binnen het team Service & Onderhoud zoekt een Coördinator Uitvoering die het dagelijkse werk in de openbare ruimte soepel laat verlopen. Het team kent drie ploegen: Service & Bouw, Tractie & Techniek en Onderhoud. Elke ploeg heeft een coördinator uitvoering. Samen met de ploegleider ben je het eerste aanspreekpunt. De ploeg Service & Bouw bestaat uit de vakgroepen: bouw, civiel, sportaccommodaties en servicemedewerkers. Wil jij bijdragen aan een aantrekkelijke, betrouwbare en vooruitstrevende gemeente? Dan is dit jouw kans om verantwoordelijkheid te nemen, impact te maken en mee te bouwen aan sterke dienstverlening!

Dit ga jij doen
als coördinator uitvoering voor 36 uur per week

• Samen met je collega-coördinatoren zorg jij voor de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden binnen het team.
• Je overziet de werkvoorraad binnen de ploeg en weet wie je daarbij moet betrekken. Je bewaakt de dagelijkse uitvoering door de werkzaamheden intern af te stemmen, te organiseren en te zorgen dat middelen en instructies klaarstaan om het werk goed en veilig uit te kunnen voeren.
• Je zorgt voor een soepele afhandeling van meldingen door deze te prioriteren en direct te vertalen naar een heldere planning voor de ploeg.
• Als spil in het web houd je alle betrokkenen, intern maar ook extern goed geïnformeerd. Dit doe je door vragen te beantwoorden, voortgang te delen en bijzonderheden tijdig met elkaar af te stemmen.
• Je bewaakt de kwaliteit van het proces in ons zaaksysteem, je signaleert knelpunten en komt met verbetervoorstellen.
• Met elkaar zorg je voor een prettige werksfeer waarin met plezier gewerkt wordt en we trots zijn op ons werk.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €2.840,- en €4.015,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 7 cao Gemeenten, salarispeil 1 januari 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent de spil in het web die plannen en organiseren moeiteloos combineert met het bewaren van overzicht en het stellen van prioriteiten. Je communiceert helder en praktisch, blijft onder druk oplossingsgericht en toont daadkracht wanneer dat nodig is. Samenwerken gaat je natuurlijk af: je zoekt verbinding, betrekt anderen, blijft nuchter en benaderbaar.

Je neemt verantwoordelijkheid, werkt betrouwbaar en weet dankzij jouw verbindende houding uitvoering, beheer en inwoners soepel met elkaar te verbinden.

Verder heb je:

• MBO werk- en denkniveau;
• Kennis van civiele werken en/of (vastgoed)onderhoud;
• Inzicht in service- en onderhoudsprocessen binnen de openbare ruimte;
• Ervaring met coördineren en functioneel aansturen van uitvoerende medewerkers;
• Ervaring in een beheer-, onderhouds- of buitendienstomgeving;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór donderdag 2 april 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Margriet van Angelen, (Teammanager Service en Onderhoud) via telefoonnummer 06-22572957.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Rendley Sambo (Medewerker P&O), via telefoonnummer 06-15059702.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en nodig om in dienst te komen.
• De briefselectie vindt plaats op donderdag 2 aprill 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagochtend 8 april.

Coördinator uitvoering

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
De ploeg Service & Bouw binnen het team Service & Onderhoud zoekt een Coördinator Uitvoering die het dagelijkse werk in de openbare ruimte soepel laat verlopen. Het team kent drie ploegen: Service & Bouw, Tractie & Techniek en Onderhoud. Elke ploeg heeft een coördinator uitvoering. Samen met de ploegleider ben je het eerste aanspreekpunt. De ploeg Service & Bouw bestaat uit de vakgroepen: bouw, civiel, sportaccommodaties en servicemedewerkers. Wil jij bijdragen aan een aantrekkelijke, betrouwbare en vooruitstrevende gemeente? Dan is dit jouw kans om verantwoordelijkheid te nemen, impact te maken en mee te bouwen aan sterke dienstverlening!

Dit ga jij doen
als coördinator uitvoering voor 36 uur per week

• Samen met je collega-coördinatoren zorg jij voor de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden binnen het team.
• Je overziet de werkvoorraad binnen de ploeg en weet wie je daarbij moet betrekken. Je bewaakt de dagelijkse uitvoering door de werkzaamheden intern af te stemmen, te organiseren en te zorgen dat middelen en instructies klaarstaan om het werk goed en veilig uit te kunnen voeren.
• Je zorgt voor een soepele afhandeling van meldingen door deze te prioriteren en direct te vertalen naar een heldere planning voor de ploeg.
• Als spil in het web houd je alle betrokkenen, intern maar ook extern goed geïnformeerd. Dit doe je door vragen te beantwoorden, voortgang te delen en bijzonderheden tijdig met elkaar af te stemmen.
• Je bewaakt de kwaliteit van het proces in ons zaaksysteem, je signaleert knelpunten en komt met verbetervoorstellen.
• Met elkaar zorg je voor een prettige werksfeer waarin met plezier gewerkt wordt en we trots zijn op ons werk.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €2.840,- en €4.015,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 7 cao Gemeenten, salarispeil 1 januari 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent de spil in het web die plannen en organiseren moeiteloos combineert met het bewaren van overzicht en het stellen van prioriteiten. Je communiceert helder en praktisch, blijft onder druk oplossingsgericht en toont daadkracht wanneer dat nodig is. Samenwerken gaat je natuurlijk af: je zoekt verbinding, betrekt anderen, blijft nuchter en benaderbaar.

Je neemt verantwoordelijkheid, werkt betrouwbaar en weet dankzij jouw verbindende houding uitvoering, beheer en inwoners soepel met elkaar te verbinden.

Verder heb je:

• MBO werk- en denkniveau;
• Kennis van civiele werken en/of (vastgoed)onderhoud;
• Inzicht in service- en onderhoudsprocessen binnen de openbare ruimte;
• Ervaring met coördineren en functioneel aansturen van uitvoerende medewerkers;
• Ervaring in een beheer-, onderhouds- of buitendienstomgeving;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór donderdag 2 april 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Margriet van Angelen, (Teammanager Service en Onderhoud) via telefoonnummer 06-22572957.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Rendley Sambo (Medewerker P&O), via telefoonnummer 06-15059702.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en nodig om in dienst te komen.
• De briefselectie vindt plaats op donderdag 2 aprill 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagochtend 8 april.

Beleidsadviseur Onderwijs en Kinderopvang

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Voor 24-32 uur per week
In Eemsdelta willen we een generatie laten opgroeien tot Kansrijke Groningers. Dat brengt diverse uitdagingen met zich mee. Hieraan kun jij met jouw talenten en kennis een bijdrage leveren. Wij zoeken een beleidsmedewerker die zich met lef en betrokkenheid inzet voor de kinderen en jongeren in onze gemeente.

Dit ga jij doen
Wij hebben een werkwijze waarbij we de bewoners betrekken bij de besluitvorming en bij hun wijk of dorp (gebiedsgericht werken), en ook de jeugd betrekken (kindvriendelijke gemeente, JongGOUD). In het onderwijs zetten we sterk in op gelijke kansen en talentontwikkeling. Ook speelt de samenwerking tussen onderwijs en jeugd/hulp (passend en inclusiever onderwijs). Je werkt integraal. Dat betekent dat je op al deze onderwerpen nauw samenwerkt met mede beleidsadviseurs van het cluster Mens & Maatschappij en van de andere twee clusters.

Als beleidsadviseur Onderwijs en Kinderopvang

• Ontwikkel je beleid in samenwerking met je collega's binnen het sociaal domein en met partners in het werkveld van onderwijs en jeugd
• Volg je de uitvoering en monitort de resultaten
• Adviseer je aan bestuur en management over ontwikkelingen in de kinderopvang, het primair, voortgezet en beroeps onderwijs
• Ben je in staat om met een helicopterview boven de eigen beleidstaken te hangen en verbinding te zoeken
• Kun je complexe thema’s aan en collega’s daarin adviseren

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeente kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week ((schaal 10 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer verlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als het van beide kanten bevalt.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest en krijg je de ruimte om flexibel te werken. In overleg is er veel mogelijk. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je vervult een voortrekkersrol op het vakgebied en je bent in staat collega’s te inspireren en mee te nemen in de gewenste richting. Daarnaast ben je iemand met een enthousiaste, positieve en creatieve houding die zijn of haar weg kan vinden in tegenstrijdige belangen. Je bent goed in het bouwen van relevante netwerken en weet deze ook op een constructieve wijze te onderhouden. Tevens heb je politieke en bestuurlijke sensitiviteit met organiserend vermogen en bent je een goede gesprekspartner op verschillende niveaus

Verder heb je:

• Een WO of HBO werk en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie (bij voorkeur bij een gemeente)
• Kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid, procedures op onderdelen van het betreffende terrein en kunt deze toepassen
• Ervaring met project- en programmatisch werken
• Een proactieve en resultaatgerichte houding naar de samenleving en naar het bestuur, en bent je alert, flexibel en weet je kansen te benutten.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 7 april 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker, Teammanager Beleid Mens en Maatschappij, te bereiken via telefoonnummer 06-29585486.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder (Recruiter) via 06 – 12912804.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en nodig om in dienst te komen.
• De briefselectie zal zijn op 9 april 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagochtend 22 april 2026.

Beleidsadviseur Onderwijs en Kinderopvang

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Voor 24-32 uur per week
In Eemsdelta willen we een generatie laten opgroeien tot Kansrijke Groningers. Dat brengt diverse uitdagingen met zich mee. Hieraan kun jij met jouw talenten en kennis een bijdrage leveren. Wij zoeken een beleidsmedewerker die zich met lef en betrokkenheid inzet voor de kinderen en jongeren in onze gemeente.

Dit ga jij doen
Wij hebben een werkwijze waarbij we de bewoners betrekken bij de besluitvorming en bij hun wijk of dorp (gebiedsgericht werken), en ook de jeugd betrekken (kindvriendelijke gemeente, JongGOUD). In het onderwijs zetten we sterk in op gelijke kansen en talentontwikkeling. Ook speelt de samenwerking tussen onderwijs en jeugd/hulp (passend en inclusiever onderwijs). Je werkt integraal. Dat betekent dat je op al deze onderwerpen nauw samenwerkt met mede beleidsadviseurs van het cluster Mens & Maatschappij en van de andere twee clusters.

Als beleidsadviseur Onderwijs en Kinderopvang

• Ontwikkel je beleid in samenwerking met je collega's binnen het sociaal domein en met partners in het werkveld van onderwijs en jeugd
• Volg je de uitvoering en monitort de resultaten
• Adviseer je aan bestuur en management over ontwikkelingen in de kinderopvang, het primair, voortgezet en beroeps onderwijs
• Ben je in staat om met een helicopterview boven de eigen beleidstaken te hangen en verbinding te zoeken
• Kun je complexe thema’s aan en collega’s daarin adviseren

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeente kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week ((schaal 10 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer verlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als het van beide kanten bevalt.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest en krijg je de ruimte om flexibel te werken. In overleg is er veel mogelijk. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je vervult een voortrekkersrol op het vakgebied en je bent in staat collega’s te inspireren en mee te nemen in de gewenste richting. Daarnaast ben je iemand met een enthousiaste, positieve en creatieve houding die zijn of haar weg kan vinden in tegenstrijdige belangen. Je bent goed in het bouwen van relevante netwerken en weet deze ook op een constructieve wijze te onderhouden. Tevens heb je politieke en bestuurlijke sensitiviteit met organiserend vermogen en bent je een goede gesprekspartner op verschillende niveaus

Verder heb je:

• Een WO of HBO werk en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie (bij voorkeur bij een gemeente)
• Kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid, procedures op onderdelen van het betreffende terrein en kunt deze toepassen
• Ervaring met project- en programmatisch werken
• Een proactieve en resultaatgerichte houding naar de samenleving en naar het bestuur, en bent je alert, flexibel en weet je kansen te benutten.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 7 april 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker, Teammanager Beleid Mens en Maatschappij, te bereiken via telefoonnummer 06-29585486.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder (Recruiter) via 06 – 12912804.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en nodig om in dienst te komen.
• De briefselectie zal zijn op 9 april 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagochtend 22 april 2026.

Toezichthouder Omgevingswet

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Gemeente Eemsdelta is een plek met ruimte, karakter en betrokkenheid, waar we samen werken aan een sterke en leefbare omgeving. Tussen de Waddenkust, onze dorpen en het open landschap staan we dicht bij inwoners en ondernemers. Wellicht lever jij binnenkort je zichtbare bijdrage aan deze dynamische omgeving als Toezichthouder Omgevingswet, voor een veilige en kwalitatieve leefomgeving.

Dit ga jij doen
als Toezichthouder Omgevingswet voor 36 uur per week

Je houdt toezicht op bouwactiviteiten en ruimtelijke ontwikkelingen en toetst deze aan vergunningstekeningen, voorschriften en geldende veiligheids- en brandveiligheidseisen. Door het uitvoeren van inspecties beoordeel je of activiteiten binnen de fysieke leefomgeving voldoen aan de relevante wet- en regelgeving. Daarnaast:

• Leg je de bevindingen zorgvuldig vast, rapporteert helder en meldt overtredingen op een duidelijke en professionele manier.
• Behandel je binnengekomen klachten en meldingen en zorgt voor een passende en tijdige opvolging.
• Werk je samen met collega’s aan legalisatieonderzoeken en adviseer je over handhavingsaspecten. Wanneer de situatie daarom vraagt, treed je handhavend op, zelfstandig of in samenwerking met een handhavingsjurist.
• Bij complexe situaties schakel je een specialist in en beoordeel je of het uitgebrachte advies passend en toepasbaar is.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3.524,- en €5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, salarispeil 1 januari 2026)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Een contract van 1 jaar.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent resultaatgericht, flexibel en zelfstandig, maar krijgt ook energie van samenwerken. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht coördineer je situaties soepel en neem je met vertrouwen besluiten. Je hebt doorzettingsvermogen en voelt je betrokken als toezichthouder, waardoor je je goed kunt inleven in inwoners en samen met hen werkt aan passende oplossingen.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde MBO-opleiding Bouwkunde, of een vergelijkbare voor de functie relevante diploma;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met de functie;
• De opleiding ABW 1 en ervaring met RX Mission is een pré;

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 5 april 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Sjoerd Lemstra (Teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving), te bereiken via 06 25 03 22 95.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Rendley Sambo (P&O Medewerker) via 06 15 90 57 02.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie vindt plaats op dinsdag 7 april 2026.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 9 of maandag 13 april 2026.