Beleidsadviseur Maatschappelijk Vastgoed

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wij zoeken een ervaren beleidsadviseur voor het cluster Mens & Maatschappij die samen met zijn/haar vakcollega's zorgt voor advisering aan het bestuur, gebruikers, externe stakeholders, collega's op het gebied van maatschappelijk vastgoed. Daaronder verstaan wij schoolgebouwen, bibliotheek, kindcentra, sportaccommodaties, consultatiebureaus en andere gebouwen waarvan wij als gemeente eigenaar, direct of indirect gebruiker of subsidiegever zijn of een andere verantwoordelijkheid hebben.

Dit ga jij doen als:
Beleidsadviseur maatschappelijk vastgoed:

• Zorg je voor beleidsadviezen, behandel je aanvragen voor uitbreiding, harmonisering en coördineer of maakt je zelf integrale plannen. Bijvoorbeeld het integrale onderwijshuisvesting plan (IHP), (sport)accommodatiebeleid, beleid over beheer (sport)gebouwen en huisvesting consultatiebureaus. Budgetbeheer is ook een belangrijk onderdeel van je werk; je draagt bij aan de begroting en legt verantwoording af over de investeringskredieten;
• Werk je nauw samen met de beleidsadviseurs die zich bezig houden met beleid op gebied van o.a. sport, onderwijs, kinderopvang, gezondheid, bibliotheek en andere vakspecialisten (zoals sporthalbeheerders, gebouwenbeheerders en asset beheerders);
• Ben je eerste aanspreekpunt op het gebied van maatschappelijk vastgoedzaken voor de portefeuille-houder en adviseer je hierover. Je werkt nauw samen met andere clusters en teams zoals het team vastgoed, financiën, gebouwenbeheer en met medewerkers van het programma aardbevingen de baas, die zich die ook met de versterking van allerlei gebouwen bezig houden;
• Ben je een spin in het web richting besturen, verenigingen, scholen en andere maatschappelijk partners als het gaat over maatschappelijk vastgoed;
• Heb je kennis van vastgoed (in het bijzonder onderwijshuisvesting en binnen en buitensportaccommodaties), wetgeving, gemeentefinanciën en beleidsprocessen;
• Werk je integraal. Dat betekent dat je op al deze onderwerpen nauw samenwerkt met andere collega's, zowel in- als extern.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.602,-- en €5.313,-- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao gemeenten)
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Als beleidsadviseur ben je in staat om met een helicopterview boven de eigen beleidstaken te hangen en verbinding te zoeken. Tegelijkertijd kun je ook meedenken in praktijksituaties en deze ervaringen vertalen naar beleid en ontwikkeling. Je kunt op complexe thema’s adviseren en zorgen voor uitvoering hiervan. Je vervult een voortrekkersrol op het vakgebied en bent in staat collega’s te inspireren en mee te nemen in de gewenste richting. Daarnaast verwachten wij een enthousiaste, positieve en creatieve houding en iemand die zijn/ haar weg vindt in tegenstrijdige belangen. Je maakt onderdeel uit van het cluster Mens & Maatschappij en gaat als beleidsadviseur onderdeel uitmaken van het team Beleid & Expertise en OOV.

Verder heb je:

• een aantoonbare en afgeronde opleiding op HBO/WO niveau
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring met vergelijkbare opdrachten als beleidsadviseur
• kennis om projectmatig de vertaalslag van beleid naar uitvoering maken
• gedegen kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent politiek en omgevingssensitief
• ervaring met projectmatig en programmatisch creëren
• gevoel voor complexiteit en kunt ook de uitvoering hierin adviseren
• kennis van de ontwikkelingen op het vakgebied en in de samenleving en weet deze waar nodig vorm te geven in beleid
• passie over je vakgebied en voelt je betrokken bij het team

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 13 januari 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker te bereiken via 06-29585486.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder via 06 - 12912804
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De sollicitatiegesprekken zullen in week 3 plaats vinden.

Beleidsadviseur Maatschappelijk Vastgoed

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Wij zoeken een ervaren beleidsadviseur voor het cluster Mens & Maatschappij die samen met zijn/haar vakcollega's zorgt voor advisering aan het bestuur, gebruikers, externe stakeholders, collega's op het gebied van maatschappelijk vastgoed. Daaronder verstaan wij schoolgebouwen, bibliotheek, kindcentra, sportaccommodaties, consultatiebureaus en andere gebouwen waarvan wij als gemeente eigenaar, direct of indirect gebruiker of subsidiegever zijn of een andere verantwoordelijkheid hebben.

Dit ga jij doen als:
Beleidsadviseur maatschappelijk vastgoed:

• Zorg je voor beleidsadviezen, behandel je aanvragen voor uitbreiding, harmonisering en coördineer of maakt je zelf integrale plannen. Bijvoorbeeld het integrale onderwijshuisvesting plan (IHP), (sport)accommodatiebeleid, beleid over beheer (sport)gebouwen en huisvesting consultatiebureaus. Budgetbeheer is ook een belangrijk onderdeel van je werk; je draagt bij aan de begroting en legt verantwoording af over de investeringskredieten;
• Werk je nauw samen met de beleidsadviseurs die zich bezig houden met beleid op gebied van o.a. sport, onderwijs, kinderopvang, gezondheid, bibliotheek en andere vakspecialisten (zoals sporthalbeheerders, gebouwenbeheerders en asset beheerders);
• Ben je eerste aanspreekpunt op het gebied van maatschappelijk vastgoedzaken voor de portefeuille-houder en adviseer je hierover. Je werkt nauw samen met andere clusters en teams zoals het team vastgoed, financiën, gebouwenbeheer en met medewerkers van het programma aardbevingen de baas, die zich die ook met de versterking van allerlei gebouwen bezig houden;
• Ben je een spin in het web richting besturen, verenigingen, scholen en andere maatschappelijk partners als het gaat over maatschappelijk vastgoed;
• Heb je kennis van vastgoed (in het bijzonder onderwijshuisvesting en binnen en buitensportaccommodaties), wetgeving, gemeentefinanciën en beleidsprocessen;
• Werk je integraal. Dat betekent dat je op al deze onderwerpen nauw samenwerkt met andere collega's, zowel in- als extern.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.602,-- en €5.313,-- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao gemeenten)
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Als beleidsadviseur ben je in staat om met een helicopterview boven de eigen beleidstaken te hangen en verbinding te zoeken. Tegelijkertijd kun je ook meedenken in praktijksituaties en deze ervaringen vertalen naar beleid en ontwikkeling. Je kunt op complexe thema’s adviseren en zorgen voor uitvoering hiervan. Je vervult een voortrekkersrol op het vakgebied en bent in staat collega’s te inspireren en mee te nemen in de gewenste richting. Daarnaast verwachten wij een enthousiaste, positieve en creatieve houding en iemand die zijn/ haar weg vindt in tegenstrijdige belangen. Je maakt onderdeel uit van het cluster Mens & Maatschappij en gaat als beleidsadviseur onderdeel uitmaken van het team Beleid & Expertise en OOV.

Verder heb je:

• een aantoonbare en afgeronde opleiding op HBO/WO niveau
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring met vergelijkbare opdrachten als beleidsadviseur
• kennis om projectmatig de vertaalslag van beleid naar uitvoering maken
• gedegen kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent politiek en omgevingssensitief
• ervaring met projectmatig en programmatisch creëren
• gevoel voor complexiteit en kunt ook de uitvoering hierin adviseren
• kennis van de ontwikkelingen op het vakgebied en in de samenleving en weet deze waar nodig vorm te geven in beleid
• passie over je vakgebied en voelt je betrokken bij het team

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 13 januari 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker te bereiken via 06-29585486.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder via 06 - 12912804
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De sollicitatiegesprekken zullen in week 3 plaats vinden.

Stagiair P&O

Wij hebben ruimte voor een nieuwe stagiair. Wij hebben ruimte voor jou!

De gemeente Eemsdelta biedt een uitdagende meewerkstage aan op de P&O afdeling. Grijp je kans en geef je HR-carrière een vliegende start!

Het team P&O bij de gemeente Eemsdelta is volop in ontwikkeling. We zijn bezig met de digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt en nog vele andere onderwerpen. Het team bestaat uit een teammanager P&O, acht P&O medewerkers, zeven P&O adviseurs, vier functioneel beheerders, drie salarisadministrateurs, twee recruiters en een arbo-adviseur. De stageperiode wordt opgedeeld in blokken, zodat je alle facetten van het HR-vakgebied en de diverse clusters leert kennen.

Dit ga jij doen
als stagiair P&O houd je je onder andere bezig met:

• Actief meewerken aan werving en selectieprocessen;
• Administratieve ondersteuning bieden aan diverse teams;
• Vragen beantwoorden van medewerkers over hun contracten, rechten en mogelijkheden;
• Organiseren en ondersteunen van korte, impactvolle projecten;

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Verder krijg je:

• Een stagevergoeding van €450,- per maand bij 36 uur per week
• Intensieve begeleiding door ervaren HR-professionals.
• De kans om een waardevol netwerk op te bouwen binnen de gemeentelijke sector.
• Je hebt de ruimte om aan te geven waarin je je wilt ontwikkelen.

Dit vragen we van je
we zoeken een stagiair die minimaal vijf maanden beschikbaar is vanaf begin februari of eind januari. Verder vragen wij:

• Dat je een relevante HBO opleiding volgt in de richting van HRM of vergelijkbaar;
• Dat je het belangrijk vindt om onderdeel uit te maken van een team;
• Dat je zelfstandig kan werken en vragen durft te stellen;
• Dat je leergierig bent en proactief kan handelen.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Laat dit dan weten via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie of over de procedure, dan kun je contact opnemen met Jesse Akse, Recruiter en P&O medewerker, te bereiken via 06-15359867

Stagiair P&O

Wij hebben ruimte voor een nieuwe stagiair. Wij hebben ruimte voor jou!

De gemeente Eemsdelta biedt een uitdagende meewerkstage aan op de P&O afdeling. Grijp je kans en geef je HR-carrière een vliegende start!

Het team P&O bij de gemeente Eemsdelta is volop in ontwikkeling. We zijn bezig met de digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt en nog vele andere onderwerpen. Het team bestaat uit een teammanager P&O, acht P&O medewerkers, zeven P&O adviseurs, vier functioneel beheerders, drie salarisadministrateurs, twee recruiters en een arbo-adviseur. De stageperiode wordt opgedeeld in blokken, zodat je alle facetten van het HR-vakgebied en de diverse clusters leert kennen.

Dit ga jij doen
als stagiair P&O houd je je onder andere bezig met:

• Actief meewerken aan werving en selectieprocessen;
• Administratieve ondersteuning bieden aan diverse teams;
• Vragen beantwoorden van medewerkers over hun contracten, rechten en mogelijkheden;
• Organiseren en ondersteunen van korte, impactvolle projecten;

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Verder krijg je:

• Een stagevergoeding van €450,- per maand bij 36 uur per week
• Intensieve begeleiding door ervaren HR-professionals.
• De kans om een waardevol netwerk op te bouwen binnen de gemeentelijke sector.
• Je hebt de ruimte om aan te geven waarin je je wilt ontwikkelen.

Dit vragen we van je
we zoeken een stagiair die minimaal vijf maanden beschikbaar is vanaf begin februari of eind januari. Verder vragen wij:

• Dat je een relevante HBO opleiding volgt in de richting van HRM of vergelijkbaar;
• Dat je het belangrijk vindt om onderdeel uit te maken van een team;
• Dat je zelfstandig kan werken en vragen durft te stellen;
• Dat je leergierig bent en proactief kan handelen.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Laat dit dan weten via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie of over de procedure, dan kun je contact opnemen met Jesse Akse, Recruiter en P&O medewerker, te bereiken via 06-15359867

Teammanager Juridische Zaken & Inkoop

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor het cluster Interne & Externe Dienstverlening (I&ED) zijn we op zoek naar een

Ervaren en verbindende Teammanager Juridische Zaken & Inkoop.

Dit ga jij doen
Als teammanager Juridische Zaken & Inkoop ben je verantwoordelijk voor het behalen van beoogde (team)resultaten. Je hebt affiniteit met de relevante inhoud van Juridische Zaken & Inkoop. Je begrijpt de inhoud van het werk en kan hierin sturen, coachen en begeleiden. In de aansturing ben je gericht op resultaten, mensen, processen en samenhang daarin. Daarbij geef je richting en ruimte waarbinnen de medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen.

Je kent je team (28 medewerkers) en toont oprechte interesse in hen en hun drijfveren. Je stimuleert jouw medewerkers om te werken aan hun eigen ontwikkeling en geeft hierin het goede voorbeeld. Je staat stil bij successen, geeft complimenten, maar spreekt medewerkers indien nodig ook aan op hun functioneren, houding en gedrag.

Je bent zichtbaar in de organisatie, houdt van aanpakken en verbinden. Wanneer nodig durf je stelling te nemen. Je zoekt naar oplossingen, neemt beslissingen en gaat in gesprek over resultaten.

Daarnaast adviseer je op tactisch niveau over team overstijgende vraagstukken. Waar nodig ben je het aanspreekpunt voor college en directie. Samen met de clusterdirecteur interne- en externe dienstverlening en andere teammanagers binnen het cluster I&ED vorm je het MT en heb je een proactieve rol in de samenwerking tussen de teams van dit cluster.

Als teammanager Juridische Zaken & Inkoop:

• Ben je een stevige, verbindende, faciliterende en integrerende leidinggevende die ruimte geeft voor ideeën
• Stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers en de onderlinge samenwerking
• Stuur je op hoofdlijnen, effecten en resultaten en heb je een sterke oriëntatie op de samenleving
• Ben je op de hoogte van interne- en externe ontwikkelingen en vertaal je dit integraal naar je team
• Heb je een visie op de ontwikkeling van je team binnen het cluster; uitgangspunt hierbij is het bouwen van een robuuste en tegelijkertijd wendbare en professionele organisatie
• Ben je een stevige gesprekspartner voor onder andere bestuurders, directie en teammanagers die in staat is om met een brede blik over de grenzen van je team en cluster heen te kijken
• Speel je een actieve rol in diverse overlegvormen, waaronder het cluster- en teamoverleg

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte om jouw kwaliteiten als ervaren teammanager in te kunnen zetten, met de mogelijkheid daarin verder door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Je hebt minimaal een relevante en afgeronde hbo-opleiding
• Je hebt ruime en relevante werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie in dit vakgebied, bij voorkeur bij een publieke organisatie
• Je bent een coachende en verbindende leidinggevende die duidelijk en open kan communiceren
• Je bent sociaal en communicatief sterk, besluitvaardig en in staat om draagvlak te creëren
• Je hebt ervaring met veranderkundige trajecten om zo de teamontwikkeling verder vorm te geven
• Je bent maatschappelijk betrokken en begrijpt je de politieke en bestuurlijke omgeving waarin we werken

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 21 januari 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Els Meeuwissen, clusterdirecteur Interne & Externe dienstverlening te bereiken via 06-25358198
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Jesse Akse via 06-15359867 / Monique Rozema-Koolhof via 06-25190276.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• Briefselectie is op 22 januari 2025
• Uitnodiging voor de gesprekken op 23 januari 2025
• Gesprekken worden gehouden op 30 januari 2025 (eerste gesprek). Tweede gesprek wordt nog gepland
• Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure