Assetbeheerder B werkvoorbereider

Binnen het team Beleid, realisatie en beheer openbare ruimte hebben wij ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte valt binnen het cluster Fysieke Leefomgeving & Economie. Het team kent een opbouw van 3 vakgroepen Groen, Grijs en Blauw. Hierbinnen voert een keten van beleidsadviseurs, assetmanagers en -beheerders, werkvoorbereiders, projectleiders en toezichthouders de regie op het inrichten en het beheren van een schone, veilige en nette leefomgeving. Daarnaast zijn we volop bezig met versterkingsprojecten. Daardoor hebben we een grote, zeer interessante opgave. Er vinden veel ontwikkelingen plaats die hun eigen technische en ruimtelijke uitdagingen meebrengen.

Binnen vakgroep Grijs hebben we een vacature en daarom zijn we op zoek naar een Assetbeheerder B/werkvoorbereider voor 36 uur per week.

Dit ga jij doen
De vakgroep Grijs is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de wegen, de openbare verlichting, de vergunningen voor kabels en leidingen en verschillende verkeerstaken. In deze vakgroep werk je samen met de assetmanager, de assetbeheerders en de toezichthouders.

Als werkvoorbereider Grijs richt je je vooral op het onderhoud van asfalt- en betonwegen, en op de bermen en bermverhardingen. Het is voor ons vanzelfsprekend dat je, wanneer dat nodig is, ook collega’s binnen de vakgroep ondersteunt. Daarnaast werk je veel samen met collega’s van het team Service en Onderhoud en met projectleiders van projecten in de openbare ruimte.

Je werkdag is afwisselend. Je begint met het doornemen van de meldingen die zijn binnengekomen. Samen met je collega’s bepaal je welke meldingen het meest urgent zijn. De dringende meldingen onderzoek je verder en los je op. Daarna ga je aan de slag met de voorbereiding of controle van geplande werkzaamheden.

De uitvoering van reparaties en onderhoud organiseer je samen met collega’s van het team Service en Onderhoud, maar ook met externe bedrijven en adviseurs. Je zorgt dat alle betrokken partijen de juiste informatie ontvangen en je houdt toezicht op het werk dat wordt uitgevoerd.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.171,- en € 4.464,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden

Dit vragen we van je
Je hebt ruime ervaring met advisering, projectmatig werken, coproductie en werken in een overheidsomgeving. Binnen het proces houd je rekening met vele factoren zoals wetgeving, bestuurlijke besluiten, kosten, risico’s, beleid en gebiedswensen.

Verder heb je:

• Minimaal MBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een civieltechnische richting.
• Aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van (integraal) beheer infra (wegen). Dit omdat je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit van de wegen en aanverwante civiele infra in beheer van de gemeente.
• Goede contactuele eigenschappen.
• Daadkracht en oplossingsgerichtheid.
• Kennis van marktontwikkelingen, innovaties, materialen en klimaat adaptieve maatregelen van civiele infra.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Bas Hoogkamp (Assetmanager), te bereiken via telefoonnummer 06-15536715.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (P&O medewerker) via 06-25190276.
• De vacature is alleen intern gepubliceerd.
• De briefselectie staat gepland op dinsdag 6 januari 2026
• De sollicitatiegesprekken staan op donderdag 8 januari 2026

Assetbeheerder B/werkvoorbereider

Binnen het team Beleid, realisatie en beheer openbare ruimte hebben wij ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Het team Beleid, Realisatie en Beheer Openbare Ruimte valt binnen het cluster Fysieke Leefomgeving & Economie. Het team kent een opbouw van 3 vakgroepen Groen, Grijs en Blauw. Hierbinnen voert een keten van beleidsadviseurs, assetmanagers en -beheerders, werkvoorbereiders, projectleiders en toezichthouders de regie op het inrichten en het beheren van een schone, veilige en nette leefomgeving. Daarnaast zijn we volop bezig met versterkingsprojecten. Daardoor hebben we een grote, zeer interessante opgave. Er vinden veel ontwikkelingen plaats die hun eigen technische en ruimtelijke uitdagingen meebrengen.

Binnen vakgroep Grijs hebben we een vacature en daarom zijn we op zoek naar een Assetbeheerder B/werkvoorbereider voor 36 uur per week.

Dit ga jij doen
De vakgroep Grijs is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de wegen, de openbare verlichting, de vergunningen voor kabels en leidingen en verschillende verkeerstaken. In deze vakgroep werk je samen met de assetmanager, de assetbeheerders en de toezichthouders.

Als werkvoorbereider Grijs richt je je vooral op het onderhoud van asfalt- en betonwegen, en op de bermen en bermverhardingen. Het is voor ons vanzelfsprekend dat je, wanneer dat nodig is, ook collega’s binnen de vakgroep ondersteunt. Daarnaast werk je veel samen met collega’s van het team Service en Onderhoud en met projectleiders van projecten in de openbare ruimte.

Je werkdag is afwisselend. Je begint met het doornemen van de meldingen die zijn binnengekomen. Samen met je collega’s bepaal je welke meldingen het meest urgent zijn. De dringende meldingen onderzoek je verder en los je op. Daarna ga je aan de slag met de voorbereiding of controle van geplande werkzaamheden.

De uitvoering van reparaties en onderhoud organiseer je samen met collega’s van het team Service en Onderhoud, maar ook met externe bedrijven en adviseurs. Je zorgt dat alle betrokken partijen de juiste informatie ontvangen en je houdt toezicht op het werk dat wordt uitgevoerd.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.171,- en € 4.464,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden

Dit vragen we van je
Je hebt ruime ervaring met advisering, projectmatig werken, coproductie en werken in een overheidsomgeving. Binnen het proces houd je rekening met vele factoren zoals wetgeving, bestuurlijke besluiten, kosten, risico’s, beleid en gebiedswensen.

Verder heb je:

• Minimaal MBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een civieltechnische richting.
• Aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van (integraal) beheer infra (wegen). Dit omdat je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit van de wegen en aanverwante civiele infra in beheer van de gemeente.
• Goede contactuele eigenschappen.
• Daadkracht en oplossingsgerichtheid.
• Kennis van marktontwikkelingen, innovaties, materialen en klimaat adaptieve maatregelen van civiele infra.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Bas Hoogkamp (Assetmanager), te bereiken via telefoonnummer 06-15536715.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (P&O medewerker) via 06-25190276.
• De vacature is alleen intern gepubliceerd.
• De briefselectie staat gepland op dinsdag 6 januari 2026
• De sollicitatiegesprekken staan op donderdag 8 januari 2026

Beleidsondersteuner zorgzame initiatieven

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Een toenemend aantal inwoners in onze gemeente houdt zich bezig met taken op gebied van informele zorg (hulp, ondersteuning), en ook de inwonersinitiatieven op dit gebied zien we toenemen. Als gemeente Eemsdelta vinden we het belangrijk om dit te ondersteunen. De zorg staat immers onder druk, en niet iedereen beschikt over een sociaal netwerk om zelf hulp of zorg te organiseren.

De afgelopen drie jaren was in Loppersum een kwartiermaker formele en informele zorg actief, om de samenwerking tussen informele en formele zorg te versterken. Deze inzet werd gedaan met financiering vanuit het Groninger Zorgakkoord, en loopt dit jaar ten einde. De betrokken inwonersinitiatieven hebben de behoefte geuit aan een vervolg van deze ondersteuning. Ook op andere plekken in onze gemeente zien we de behoefte aan ondersteuning op dit gebied toenemen.

Dit ga jij doen als
Ondersteuner Zorgzame Initiatieven

24 uur per week

• Je werkt in de dorpen en wijken en je staat in nauw contact met zorgzame initiatieven en (eerstelijns)organisaties.
• Je werkt samen met deze organisaties aan een lokale structuur die het voor inwoners makkelijker maakt om samen (informele) hulp, ondersteuning of zorg te organiseren.
• Je werkt nauw samen met beleidsteam Wmo (eerstelijnszorg, welzijn, formele en informele zorg). Je hebt je voelsprieten in de dorpen en wijken en je weet hun vragen te verbinden aan gemeentelijk beleid.
• Je stimuleert de ketensamenwerking van medische en sociale eerstelijnspartners, met taken waar die het informele netwerk raken (bijv. het organiseren van bijeenkomsten met informele en formele partners). Je hebt hierin een doorzettende houding.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Opdracht van 2 jaar. Afhankelijk van ontwikkelingen en financiering is er kans op een vervolg.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Als ondersteuner van zorgzame initiatieven help je inwoners om de zorgzame dorpen en wijken verder te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met een aantal zorgzame initiatieven in onze gemeente waarbij je meedenkt in hun ondersteuningsvraag. Je helpt om de beweging die in gang is gezet voort te zetten, en richt je daarnaast op het verkennen van de ondersteuningsvraag in andere dorpen en wijken. Je helpt hen om effectiever te kunnen zijn en om verbindingen te leggen met informele en formele netwerken en organisaties op het gebied van zorg, welzijn en diensten. Je werkt toe naar structurele samenwerking en inbedding van deze initiatieven in de lokale ondersteunende structuur.

Verder:

• Werk je zelfstandig, neem je initiatief en ben je een doener.
• Heb je kennis van het sociaal domein, in het bijzonder van (informele) zorg, hulp en welzijn.
• Heb je werkervaring als professional in bovenstaande gebieden.
• Ben je een netwerker en in staat om mensen en organisaties te verbinden.
• Durf je zaken te agenderen als dat nodig is. Je weet tactisch te opereren binnen en tussen (informele en formele) organisaties.
• Heb je ervaring in het werken met vrijwilligers en/of met dorps- of wijknetwerken.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 8 december 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker Teammanager Team beleid, Expertises en Openbare Orde en Veiligheid te bereiken via 06-295 854 86.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder medewerker P&O 06-12912804.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken zullen in week 51 plaats vinden.

Beleidsondersteuner zorgzame initiatieven

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Een toenemend aantal inwoners in onze gemeente houdt zich bezig met taken op gebied van informele zorg (hulp, ondersteuning), en ook de inwonersinitiatieven op dit gebied zien we toenemen. Als gemeente Eemsdelta vinden we het belangrijk om dit te ondersteunen. De zorg staat immers onder druk, en niet iedereen beschikt over een sociaal netwerk om zelf hulp of zorg te organiseren.

De afgelopen drie jaren was in Loppersum een kwartiermaker formele en informele zorg actief, om de samenwerking tussen informele en formele zorg te versterken. Deze inzet werd gedaan met financiering vanuit het Groninger Zorgakkoord, en loopt dit jaar ten einde. De betrokken inwonersinitiatieven hebben de behoefte geuit aan een vervolg van deze ondersteuning. Ook op andere plekken in onze gemeente zien we de behoefte aan ondersteuning op dit gebied toenemen.

Dit ga jij doen als
Ondersteuner Zorgzame Initiatieven

24 uur per week

• Je werkt in de dorpen en wijken en je staat in nauw contact met zorgzame initiatieven en (eerstelijns)organisaties.
• Je werkt samen met deze organisaties aan een lokale structuur die het voor inwoners makkelijker maakt om samen (informele) hulp, ondersteuning of zorg te organiseren.
• Je werkt nauw samen met beleidsteam Wmo (eerstelijnszorg, welzijn, formele en informele zorg). Je hebt je voelsprieten in de dorpen en wijken en je weet hun vragen te verbinden aan gemeentelijk beleid.
• Je stimuleert de ketensamenwerking van medische en sociale eerstelijnspartners, met taken waar die het informele netwerk raken (bijv. het organiseren van bijeenkomsten met informele en formele partners). Je hebt hierin een doorzettende houding.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Opdracht van 2 jaar. Afhankelijk van ontwikkelingen en financiering is er kans op een vervolg.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Als ondersteuner van zorgzame initiatieven help je inwoners om de zorgzame dorpen en wijken verder te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met een aantal zorgzame initiatieven in onze gemeente waarbij je meedenkt in hun ondersteuningsvraag. Je helpt om de beweging die in gang is gezet voort te zetten, en richt je daarnaast op het verkennen van de ondersteuningsvraag in andere dorpen en wijken. Je helpt hen om effectiever te kunnen zijn en om verbindingen te leggen met informele en formele netwerken en organisaties op het gebied van zorg, welzijn en diensten. Je werkt toe naar structurele samenwerking en inbedding van deze initiatieven in de lokale ondersteunende structuur.

Verder:

• Werk je zelfstandig, neem je initiatief en ben je een doener.
• Heb je kennis van het sociaal domein, in het bijzonder van (informele) zorg, hulp en welzijn.
• Heb je werkervaring als professional in bovenstaande gebieden.
• Ben je een netwerker en in staat om mensen en organisaties te verbinden.
• Durf je zaken te agenderen als dat nodig is. Je weet tactisch te opereren binnen en tussen (informele en formele) organisaties.
• Heb je ervaring in het werken met vrijwilligers en/of met dorps- of wijknetwerken.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 8 december 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker Teammanager Team beleid, Expertises en Openbare Orde en Veiligheid te bereiken via 06-295 854 86.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder medewerker P&O 06-12912804.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken zullen in week 51 plaats vinden.

Medewerker uitkeringsadministratie

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Het team Inkomen verwelkomt graag een enthousiaste en gedreven:

Medewerker uitkeringsadministratie
32 uur per week

Dit ga je doen als medewerker uitkeringsadministratie
Je registreert, (her)berekent en controleert de persoons- en inkomensgegevens en uitkeringen. Daarbij pas je gangbare fiscale en sociale regelingen toe en zorg je voor betaalbaarstelling van voorschotten, uitkeringen en bijzondere betaalopdrachten. Ook voer je diverse deeladministraties uit, waaronder die van de Loonkostensubsidie. Je beoordeelt en verwerkt beslagen in de uitkeringenadministratie en bent daarnaast het aanspreek-/informatiepunt voor klanten en de verbindende schakel vanuit de uitkeringsadministratie met de Consulenten Inkomen, de Werkcoaches en beleidsadviseurs.

In deze functie ben je onderdeel van een team van uitkeringsmedewerkers, waarbij we toewerken naar een allround uitvoering van de functie.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.840,- en € 4.015,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 7 cao Gemeenten)
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van een jaar. Als we allebei tevreden zijn wordt dit omgezet in een vast contract.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en kunt zelfstandig werken. Je werkt met het inkomen van inwoners, dat vraagt om zorgvuldigheid. Je bent financieel en rekenkundig onderlegd.

Verder heb je

• een opleiding op MBO- niveau richting uitkeringenadministratie
• ervaring met X-Works (Blinqt) (dit is een pré)
• interesse in de uitvoering van de uitkeringenadministratie
• enige kennis of interesse in sociaal zekerheidsrecht
• goede contactuele vaardigheden.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 8 december 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jaap Dijkema (teammanager Inkomen), te bereiken via telefoonnummer 06 - 31043451.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O), te bereiken via telefoonnummer 06 – 11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.