Medewerker P&O Recruitment

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij iemand die energie krijgt van regelen, plannen en zorgen dat alles op rolletjes loopt? Dan is dit een rol waarin jij echt het verschil kunt maken!
Team P&O ondersteunt de leidinggevenden en medewerkers binnen de gemeente bij alle personele vraagstukken. We zorgen ervoor dat processen rondom in-, door- en uitstroom goed verlopen en dat leidinggevenden en medewerkers kunnen rekenen op duidelijke en betrouwbare ondersteuning.

Binnen het team werken we samen aan het verder ontwikkelen van onze dienstverlening. Dat betekent dat we niet alleen uitvoeren, maar ook steeds kijken hoe dingen slimmer, beter of efficiënter kunnen. Daarom zoeken we een collega die energie krijgt van verbeteren en meedenken over hoe het anders of beter kan.

Dit ga jij doen
Als Medewerker P&O Recruitment organiseer en ondersteun je het recruitment- en inhuurproces.

Tegelijkertijd ben je onderdeel van het subteam Medewerkers P&O en help je collega's bij de ondersteuning van teams binnen de organisatie. Zo combineer je recruitment met brede P&O-werkzaamheden.

Binnen recruitment zorg jij ervoor dat het proces van A tot Z soepel verloopt. Daarnaast voer je bijvoorbeeld ook de volgende werkzaamheden uit:

• Ondersteunen bij het opstellen en redigeren van vacatureteksten en zorgen voor plaatsing op de juiste kanalen
• Coördineren van de planning van sollicitatieprocedures en het organiseren van gesprekken in afstemming met recruiter, leidinggevenden en kandidaten
• Contact onderhouden met kandidaten en zorgen voor duidelijke en tijdige communicatie gedurende het proces
• Bewaken en begeleiden van de voortgang van procedures en zorgen dat acties en afspraken worden opgepakt
• Ondersteunen bij externe inhuur door aanvragen uit te zetten via het digitale platform Groningen Huurt In
• Zorgdragen voor een zorgvuldige vastlegging van gegevens en een compleet dossier gedurende het recruitmentproces
• Bijdragen aan een goede start van nieuwe medewerkers
• Naast je rol in recruitment ondersteun je samen met je P&O-collega's leidinggevenden en teams bij praktische P&O vragen. Je helpt bij administratieve en organisatorische werkzaamheden en draagt eraan bij dat processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom zorgvuldig worden uitgevoerd.
• Je bent voor een aantal teams een aanspreekpunt en hierin werk je ook samen met de P&O-adviseurs. Samen met de adviseurs adviseer je medewerkers over vragen die zij hebben.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.206, - en € 4.499, - bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een toegankelijke en nauwkeurige medewerker die energie krijgt van organiseren, ondersteunen en samenwerken. Je brengt structuur, houdt overzicht, plant en organiseert moeiteloos.

Verder heb je:

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Ervaring in een administratieve of P&O-ondersteunende functie
• Affiniteit met recruitment en/of externe inhuur

Daarnaast zoeken we iemand die:

• Goed is in plannen en organiseren
• Nauwkeurig en zorgvuldig werkt
• Signaleert en doorpakt
• Makkelijk communiceert, zowel mondeling als schriftelijk
• Snel schakelt en rustig blijft bij drukte

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 3 mei 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Diana Visser-Rowaan (Teammanager P&O) via 06-11051886
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (medewerker P&O) via 06-25190276
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagochtend 13 mei 2026

Medewerker P&O Recruitment

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij iemand die energie krijgt van regelen, plannen en zorgen dat alles op rolletjes loopt? Dan is dit een rol waarin jij echt het verschil kunt maken!
Team P&O ondersteunt de leidinggevenden en medewerkers binnen de gemeente bij alle personele vraagstukken. We zorgen ervoor dat processen rondom in-, door- en uitstroom goed verlopen en dat leidinggevenden en medewerkers kunnen rekenen op duidelijke en betrouwbare ondersteuning.

Binnen het team werken we samen aan het verder ontwikkelen van onze dienstverlening. Dat betekent dat we niet alleen uitvoeren, maar ook steeds kijken hoe dingen slimmer, beter of efficiënter kunnen. Daarom zoeken we een collega die energie krijgt van verbeteren en meedenken over hoe het anders of beter kan.

Dit ga jij doen
Als Medewerker P&O Recruitment organiseer en ondersteun je het recruitment- en inhuurproces.

Tegelijkertijd ben je onderdeel van het subteam Medewerkers P&O en help je collega's bij de ondersteuning van teams binnen de organisatie. Zo combineer je recruitment met brede P&O-werkzaamheden.

Binnen recruitment zorg jij ervoor dat het proces van A tot Z soepel verloopt. Daarnaast voer je bijvoorbeeld ook de volgende werkzaamheden uit:

• Ondersteunen bij het opstellen en redigeren van vacatureteksten en zorgen voor plaatsing op de juiste kanalen
• Coördineren van de planning van sollicitatieprocedures en het organiseren van gesprekken in afstemming met recruiter, leidinggevenden en kandidaten
• Contact onderhouden met kandidaten en zorgen voor duidelijke en tijdige communicatie gedurende het proces
• Bewaken en begeleiden van de voortgang van procedures en zorgen dat acties en afspraken worden opgepakt
• Ondersteunen bij externe inhuur door aanvragen uit te zetten via het digitale platform Groningen Huurt In
• Zorgdragen voor een zorgvuldige vastlegging van gegevens en een compleet dossier gedurende het recruitmentproces
• Bijdragen aan een goede start van nieuwe medewerkers
• Naast je rol in recruitment ondersteun je samen met je P&O-collega's leidinggevenden en teams bij praktische P&O vragen. Je helpt bij administratieve en organisatorische werkzaamheden en draagt eraan bij dat processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom zorgvuldig worden uitgevoerd.
• Je bent voor een aantal teams een aanspreekpunt en hierin werk je ook samen met de P&O-adviseurs. Samen met de adviseurs adviseer je medewerkers over vragen die zij hebben.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.206, - en € 4.499, - bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een toegankelijke en nauwkeurige medewerker die energie krijgt van organiseren, ondersteunen en samenwerken. Je brengt structuur, houdt overzicht, plant en organiseert moeiteloos.

Verder heb je:

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Ervaring in een administratieve of P&O-ondersteunende functie
• Affiniteit met recruitment en/of externe inhuur

Daarnaast zoeken we iemand die:

• Goed is in plannen en organiseren
• Nauwkeurig en zorgvuldig werkt
• Signaleert en doorpakt
• Makkelijk communiceert, zowel mondeling als schriftelijk
• Snel schakelt en rustig blijft bij drukte

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 3 mei 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Diana Visser-Rowaan (Teammanager P&O) via 06-11051886
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof (medewerker P&O) via 06-25190276
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagochtend 13 mei 2026

Beleidsadviseur asiel, inburgering, integratie en opvang ontheemden...

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
24 uur per week

Bij de gemeente Eemsdelta vinden wij het belangrijk dat nieuwkomers integreren en participeren in de samenleving. Om dit te bevorderen zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur die zich bezig houdt met het ontwikkelen van integraal beleid op verschillende terreinen, waaronder asiel, inburgering, integratie en opvang ontheemden uit Oekraïne.

Dit ga jij doen
als beleidsadviseur

• Je analyseert trends en ontwikkelingen en gebruikt deze informatie om effectief beleid te formuleren en uit te voeren.
• Je werkt nauw samen met diverse stakeholders, zoals onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties, om programma's op te zetten die bijdragen aan het vergroten van participatie en het bevorderen van integratie.
• Je geeft advies aan het bestuur en de organisatie over strategische beslissingen met betrekking tot participatie, arbeidsmarktintegratie en inburgering en je bent verantwoordelijk voor ad hoc werkzaamheden zoals het beantwoorden van raadsvragen en persvragen.
• Je legt verbindingen met externe partners. Door nauw samen te werken met collega’s binnen het sociaal domein zorg je ervoor dat het beleid aansluit bij de behoeften en uitdagingen van de doelgroep.
• Je houd je bezig met het organiseren van inkoop- en subsidietrajecten voor inburgerings- en participatietrajecten.
• Je adviseert over en stelt beleid op met betrekking tot de Spreidingswet, Inburgeringswet en Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten).
• Een contract van 1 jaar, bij goed functioneren en tevredenheid van beide partijen is er na een jaar uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, een individueel keuzebudget en opleidingsmogelijkheden
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Kennis - kennis van de Wet inburgering 2021, Asielwet en de Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne en relevante wet- en regelgeving.
• Een sterk analytisch vermogen, je weet verbanden te leggen tussen de diverse beleidsterreinen en komt hiervoor met initiatieven affiniteit en ervaring met de doelgroep.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel interne als externe partners en je kunt je weg vinden in een omgeving die steeds in verandering is.
• Kennis van en ervaring met het netwerk van ketenpartners binnen Eemsdelta.
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden. Stuur dan je motivatie met CV voor 27 april 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat

Wil je meer weten?

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Kasper Bosker (teammanager Eemsdelta), te bereiken via telefoonnummer 06-29585486.
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brian Helder. (P&O adviseur), te bereiken via telefoonnummer 06-21912804.
• De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 7 mei 2026.

Beleidsadviseur asiel, inburgering, integratie en opvang ontheemden uit Oekraïne

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
24 uur per week

Bij de gemeente Eemsdelta vinden wij het belangrijk dat nieuwkomers integreren en participeren in de samenleving. Om dit te bevorderen zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur die zich bezig houdt met het ontwikkelen van integraal beleid op verschillende terreinen, waaronder asiel, inburgering, integratie en opvang ontheemden uit Oekraïne.

Dit ga jij doen
als beleidsadviseur

• Je analyseert trends en ontwikkelingen en gebruikt deze informatie om effectief beleid te formuleren en uit te voeren.
• Je werkt nauw samen met diverse stakeholders, zoals onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties, om programma's op te zetten die bijdragen aan het vergroten van participatie en het bevorderen van integratie.
• Je geeft advies aan het bestuur en de organisatie over strategische beslissingen met betrekking tot participatie, arbeidsmarktintegratie en inburgering en je bent verantwoordelijk voor ad hoc werkzaamheden zoals het beantwoorden van raadsvragen en persvragen.
• Je legt verbindingen met externe partners. Door nauw samen te werken met collega’s binnen het sociaal domein zorg je ervoor dat het beleid aansluit bij de behoeften en uitdagingen van de doelgroep.
• Je houd je bezig met het organiseren van inkoop- en subsidietrajecten voor inburgerings- en participatietrajecten.
• Je adviseert over en stelt beleid op met betrekking tot de Spreidingswet, Inburgeringswet en Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten).
• Een contract van 1 jaar, bij goed functioneren en tevredenheid van beide partijen is er na een jaar uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, een individueel keuzebudget en opleidingsmogelijkheden
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Kennis - kennis van de Wet inburgering 2021, Asielwet en de Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne en relevante wet- en regelgeving.
• Een sterk analytisch vermogen, je weet verbanden te leggen tussen de diverse beleidsterreinen en komt hiervoor met initiatieven affiniteit en ervaring met de doelgroep.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel interne als externe partners en je kunt je weg vinden in een omgeving die steeds in verandering is.
• Kennis van en ervaring met het netwerk van ketenpartners binnen Eemsdelta.
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden. Stuur dan je motivatie met CV voor 27 april 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat

Wil je meer weten?

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Kasper Bosker (teammanager Eemsdelta), te bereiken via telefoonnummer 06-29585486.
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brian Helder. (P&O adviseur), te bereiken via telefoonnummer 06-21912804.
• De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 7 mei 2026.

Programmamanager

Wij hebben ruimte voor twee nieuwe collega's. Wij hebben ruimte voor jou!
Wil jij werken aan zichtbare resultaten in dorpen, wijken en economie? En krijg jij energie van het verbinden van projecten, mensen en ideeën tot één geheel? Om onze maatschappelijke opgaven binnen de gemeente verder te brengen, zoeken we binnen het Projectenbureau twee programmamanagers (36 uur per persoon).

Hierbij zorg jij ervoor dat samenhangende projecten ook écht samen vooruitkomen. Jij stuurt één of meerdere programma’s aan waarin verschillende projecten, belangen en partijen bij elkaar komen. Daarbij houd je het overzicht, stel je prioriteiten en zorg je dat plannen niet blijven hangen op papier, maar leiden tot merkbaar effect in de praktijk. In een omgeving waarin niet alles vooraf vastligt, weet jij structuur aan te brengen, knopen door te hakken en ruimte te laten voor bijsturing. Zo lever jij een concrete bijdrage aan een prettige leefomgeving en een sterke, toekomstgerichte economie.

De twee programmamanagers worden ingezet op afzonderlijke grote programma’s, waaronder het Volkshuisvestingsfonds en wonen en de campusontwikkeling in Appingedam. Om een beeld te schetsen:

Programma Campusontwikkeling Appingedam
Binnen dit programma werk je aan perspectief voor jongeren en inwoners die hun talent willen ontwikkelen, leren en werken. De campusontwikkeling draait om het samenbrengen van onderwijs, ondernemers en maatschappelijke partners op en rond de MakersCampus in Appingedam.
Je werkt aan een samenhangend geheel van projecten (Gebouwen, Gebiedsontwikkeling en Beheer) in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Dat vraagt om schakelen tussen strakke projectsturing en een netwerkgerichte aanpak én om het verbinden van verschillende werelden.

Programma Volkshuisvestingsfonds
Het Volkshuisvestingsfonds richt zich op het verbeteren, verduurzamen en transformeren van de woningvoorraad in onze gemeente. Het programma bestaat uit meerdere deelopgaven, waaronder woningverduurzaming en herontwikkeling in het centrumgebied.
Als programmamanager houd je overzicht over voortgang, samenhang en middelen, en ben je de verbindende schakel tussen bewoners, partners en de organisatie. Je werkt in een complex speelveld met zowel interne als externe stakeholders en zorgt dat ambities worden vertaald naar concrete resultaten.

Dit ga jij doen

• Je bent verantwoordelijk voor het programma als geheel: van koers en samenhang tot planning en budget.
• Je werkt nauw samen met projectleiders en betrokken collega's, stuurt inhoudelijk bij waar nodig en monitort continu of het programma nog op de juiste weg zit
• Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, organisatie en bestuur en weet wat er nodig is om projecten verder te brengen.

Dit krijg je van ons
Je krijgt een hoge mate van zelfstandigheid en werkt binnen een projectorganisatie die volop in ontwikkeling is. Jouw ervaring helpt ons verder professionaliseren. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Een salaris dat maximaal €7.143,- bruto is op basis van 36 uur per week (indicatieve functieschaal 12, peildatum 1 januari 2026 cao Gemeenten). Definitieve salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring
• Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Reiskostenvergoeding van €0,23,- per kilometer (vergoeding voor maximaal 60 kilometer woon-werkafstand). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Hybride werken. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Je krijgt van ons een laptop en een telefoon. Zodat je overal goed kunt werken en bereikbaar bent.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen en opleidingen die passen bij jouw ambities.
• Een warm welkom. Je krijgt een uitgebreid inwerkprogramma en een vaste buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Daarnaast maak je onderdeel uit van een leuk en hecht team!
• Een actieve personeelsvereniging. Met leuke uitjes, borrels en activiteiten door het jaar heen.
• Een maatschappelijk betrokken werkgever. Je draagt bij aan opgaven die écht impact maken in de samenleving.
• Goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en aandacht voor jouw welzijn.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent iemand die overzicht weet te houden in complexe opgaven en die verschillende projecten weet te verbinden tot één samenhangend geheel. Je stuurt op voortgang en effect, zonder alles dicht te timmeren, en voelt goed aan wanneer bijsturen nodig is. Je weet mensen mee te krijgen, zowel binnen het projectenbureau als daarbuiten. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, proces en verschillende belangen. In een bestuurlijke omgeving beweeg jij je soepel: je kunt helder rapporteren, verwachtingen managen en gevoelige afwegingen zorgvuldig maken. Je werkt gestructureerd, houdt grip op planning en budget en verliest daarbij het beoogde effect niet uit het oog. Daarbij kijk je ook nadrukkelijk naar buiten, onderhoud je relevante netwerken en blijf je alert op ontwikkelingen die van invloed zijn op het programma.

Verder beschik je over:

• Een gerelateerde afgeronde hbo+ of wo-opleiding
• Communicatieve vaardigheden
• Ervaring met werken in een bestuurlijke omgeving
• Meerdere jaren werkervaring in een soortgelijke functie

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 4 mei 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie of wil je meer weten over de programma's binnen Fysieke Leefomgeving & Economie, dan kun je contact opnemen met Edwin Melinga (Kwartiermaker Projectenbureau), te bereiken via: 06 – 305 867 06.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Luuk Iedema (Recruiter) via 06-214 855 10. Of met Rendley Sambo (Medewerker P&O) via 06 – 150 597 02.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie is gepland op woensdag 6 mei 2026.
• De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandag 18 mei 2026. Een klikgesprek met de portefeuillehouder is onderdeel van de sollicitatieprocedure.