Beleidsadviseur Ruimte & Gebiedsontwikkeling A

Het team Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling heeft ruimte voor een:

Beleidsadviseur Ruimte & Gebiedsontwikkeling A
Voor 36 uur per week.

Algemeen
Ben jij een stevige, ervaren beleidsadviseur met een brede blik en het vermogen om complexe ruimtelijke vraagstukken te doorgronden én te verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als beleidsadviseur Ruimte & Gebiedsontwikkeling speel je een sleutelrol tussen politiek, inwoners en instellingen. Je bent de schakel tussen strategisch beleid, ruimtelijke programmering en gebiedsopgaven. Je werkt van buiten naar binnen aan gezamenlijke doelen en gemeentelijke opgaven.

Onze gemeente staat voor grote uitdagingen: landelijke ontwikkelingen, een organisatie in transitie én onze ligging in het versterkingsgebied. Dat vraagt om professionals die stevig in hun schoenen staan, flexibel zijn en snel kunnen schakelen.

Functieomschrijving
Samen met je collega’s ontwikkel je beleid op één van de brede beleidsterreinen binnen het Ruimtelijk Domein: ruimtelijke ontwikkeling en -ordening, gebiedsontwikkeling, wonen en volkshuisvesting, energietransitie, toezicht en handhaving, verkeer en vervoer, aardbevingsherstel en planologie.

Je richt je op strategische en tactische vraagstukken, zoals Wind- en Zonneparken, omgevingsrecht en andere complexe ruimtelijke opgaven. Je bent een integraal adviseur voor ons college en management, zorgt voor samenhang tussen beleidsterreinen en betrekt relevante bestuurlijke en maatschappelijke partijen.

Je vertegenwoordigt onze organisatie in landelijke en provinciale werkgroepen, bent sparringpartner voor collega’s en management, en vertaalt beleid naar bestemmingsplannen, rapportages, verordeningen en beleidsregels – uiteraard in lijn met de nieuwe Omgevingswet.

We zoeken een collega die al jaren soepel door het omgevingsrecht en complexe ruimtelijke procedures navigeert. Iemand met een stevige juridische basis, die niet meer hoeft te zoeken maar de weg al lang gevonden heeft. Heb je daarnaast ervaring met milieuwetgeving en de Wet geluidhinder? Dan heb je bij ons een streepje voor!

Wat vragen wij

• je hebt een bij de functie passende en afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, omgevingsrecht of planologie
• je hebt ruime ervaring met strategische en tactische beleidsontwikkeling binnen het Ruimtelijk Domein
• je bent resultaatgericht, communicatief sterk en adviesvaardig
• je beweegt je soepel in een dynamisch politiek-bestuurlijk krachtenveld
• je bent flexibel, vindt makkelijk je weg in de organisatie en anticipeert snel op ontwikkelingen

Wat kunnen wij jou bieden

• wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• de functie kan ook gedeeltelijk vanuit huis worden uitgevoerd
• een passend salaris dat recht doet aan jouw ervaring, opleiding en inzet
• het salaris is maximaal € 6.343,- bruto op basis van 36 uur per week (schaal 11 cao gemeenten, salarispeil 1 januari 2026), definitieve salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring
• naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• afhankelijk van je huidige dienstverband maken wij afspraken over de vorm en duur van het dienstverband
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden, een telefoon en een laptop in bruikleen

Hoe nu verder
Heb je belangstelling voor deze functie, stuur dan je motivatiebrief met CV voor maandag 24 november via de sollicitatiebutton.

Meer informatie

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Tineke Blokzijl (Teammanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling), te bereiken via telefoonnummer 06-55409640. Of met Susanne Wildeboer (beleidsadviseur Ruimte & Gebiedsontwikkeling), te bereiken via telefoonnummer 06-21268345.
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rendley Sambo (P&O medewerker), te bereiken via 06-15059702.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 27 november.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Beleidsadviseur Ruimte & Gebiedsontwikkeling A

Het team Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling heeft ruimte voor een:

Beleidsadviseur Ruimte & Gebiedsontwikkeling A
Voor 36 uur per week.

Algemeen
Ben jij een stevige, ervaren beleidsadviseur met een brede blik en het vermogen om complexe ruimtelijke vraagstukken te doorgronden én te verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als beleidsadviseur Ruimte & Gebiedsontwikkeling speel je een sleutelrol tussen politiek, inwoners en instellingen. Je bent de schakel tussen strategisch beleid, ruimtelijke programmering en gebiedsopgaven. Je werkt van buiten naar binnen aan gezamenlijke doelen en gemeentelijke opgaven.

Onze gemeente staat voor grote uitdagingen: landelijke ontwikkelingen, een organisatie in transitie én onze ligging in het versterkingsgebied. Dat vraagt om professionals die stevig in hun schoenen staan, flexibel zijn en snel kunnen schakelen.

Functieomschrijving
Samen met je collega’s ontwikkel je beleid op één van de brede beleidsterreinen binnen het Ruimtelijk Domein: ruimtelijke ontwikkeling en -ordening, gebiedsontwikkeling, wonen en volkshuisvesting, energietransitie, toezicht en handhaving, verkeer en vervoer, aardbevingsherstel en planologie.

Je richt je op strategische en tactische vraagstukken, zoals Wind- en Zonneparken, omgevingsrecht en andere complexe ruimtelijke opgaven. Je bent een integraal adviseur voor ons college en management, zorgt voor samenhang tussen beleidsterreinen en betrekt relevante bestuurlijke en maatschappelijke partijen.

Je vertegenwoordigt onze organisatie in landelijke en provinciale werkgroepen, bent sparringpartner voor collega’s en management, en vertaalt beleid naar bestemmingsplannen, rapportages, verordeningen en beleidsregels – uiteraard in lijn met de nieuwe Omgevingswet.

We zoeken een collega die al jaren soepel door het omgevingsrecht en complexe ruimtelijke procedures navigeert. Iemand met een stevige juridische basis, die niet meer hoeft te zoeken maar de weg al lang gevonden heeft. Heb je daarnaast ervaring met milieuwetgeving en de Wet geluidhinder? Dan heb je bij ons een streepje voor!

Wat vragen wij

• je hebt een bij de functie passende en afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, omgevingsrecht of planologie
• je hebt ruime ervaring met strategische en tactische beleidsontwikkeling binnen het Ruimtelijk Domein
• je bent resultaatgericht, communicatief sterk en adviesvaardig
• je beweegt je soepel in een dynamisch politiek-bestuurlijk krachtenveld
• je bent flexibel, vindt makkelijk je weg in de organisatie en anticipeert snel op ontwikkelingen

Wat kunnen wij jou bieden

• wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• de functie kan ook gedeeltelijk vanuit huis worden uitgevoerd
• een passend salaris dat recht doet aan jouw ervaring, opleiding en inzet
• het salaris is maximaal € 6.343,- bruto op basis van 36 uur per week (schaal 11 cao gemeenten, salarispeil 1 januari 2026), definitieve salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring
• naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• afhankelijk van je huidige dienstverband maken wij afspraken over de vorm en duur van het dienstverband
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden, een telefoon en een laptop in bruikleen

Hoe nu verder
Heb je belangstelling voor deze functie, stuur dan je motivatiebrief met CV voor maandag 24 november via de sollicitatiebutton.

Meer informatie

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Tineke Blokzijl (Teammanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling), te bereiken via telefoonnummer 06-55409640. Of met Susanne Wildeboer (beleidsadviseur Ruimte & Gebiedsontwikkeling), te bereiken via telefoonnummer 06-21268345.
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rendley Sambo (P&O medewerker), te bereiken via 06-15059702.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 27 november.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

Recruiter

Wij hebben ruimte voor een

Recruiter
Voor 32 tot 36 uur per week

Wat ga je doen
Als Recruiter van de Gemeente Eemsdelta ben jij, samen met onze huidige Recruiter, het aanspreekpunt van ons werving- en selectieproces. Als natuurlijke netwerker en verbinder ben je gewend om overzicht te hebben tussen de vele verschillende belangen. Je bent onderdeel van de P&O afdeling waar je samen met 25 collega’s ervoor zorgt dat alle P&O werkzaamheden goed worden uitgevoerd. In deze veelzijdige rol ben je zowel adviserend als uitvoerend. Je werkt nauw samen met externe bureaus, kandidaten, teammanagers en het P&O team. Je voert zelfstandig de werving en selectie uit voor 14 teammanagers. Je zorgt ervoor dat de P&O adviseurs handvaten heeft om haar leidinggevende goed te kunnen adviseren. Dit doe je met een eerlijke, open houding waarbij wij creativiteit waarderen.

Daarnaast blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en waar nodig pas je deze toe binnen de organisatie. Je begeleidt personele aanbestedingstrajecten en weet hierover te adviseren en verbeteringen te signaleren. Je onderhoudt contacten met verschillende externe bureaus en onderhandelt over de prijs en kwaliteit van ingehuurd personeel. Je bent een vraagbaak voor jouw collega's als het aankomt op het aantrekken van potentiële collega's, invulling van vacatures en de wet- en regelgeving betreffende personele aanbestedingen. Tot slot weet je makkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus en ben je proactief richting de organisatie wanneer je signaleert dat er iets anders kan.

Wat breng je mee

• Een voor de functie relevante afgeronde hbo-opleiding
• Bij voorkeur relevante werkervaring met recruitment binnen een gemeentelijke omgeving
• Bij voorkeur kennis en ervaring met aanbestedingen van personeel
• Een creatief denkvermogen en interesse in datagedreven werven en werken
• Je werkt samen met de afdeling Communicatie aan een krachtige employer branding
• Sterke communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus
• Je kunt overzicht creëren en behouden voor jezelf en je collega’s
• Je bent proactief en kunt makkelijk schakelen op verschillende niveaus
• Je herkent je in onze kernwaarden: Aantrekkelijk, Betrouwbaar, Dichtbij, Innovatief en Samen

Wij bieden jou

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Een salaris dat maximaal €4.998,- bruto is op basis van 36 uur per week (functieschaal 9, CAO Gemeenten) definitieve salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring
• Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Reiskostenvergoeding van €0,23,- per kilometer (vergoeding voor maximaal 60 kilometer woon-werkafstand). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Hybride werken. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Je krijgt van ons een laptop en een telefoon. Zodat je overal goed kunt werken en bereikbaar bent.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen, opleidingen en coachingstrajecten die passen bij jouw ambities.
• Een warm welkom. Je krijgt een uitgebreid inwerkprogramma en een vaste buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Daarnaast maak je onderdeel uit van een leuk en hecht team!
• Een actieve personeelsvereniging. Met leuke uitjes, borrels en activiteiten door het jaar heen.
• Een maatschappelijk betrokken werkgever. Je draagt bij aan projecten die écht impact maken in de samenleving.
• Goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en aandacht voor jouw welzijn.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder
Heb je belangstelling voor deze functie, stuur dan je motivatiebrief met CV vóór maandag 10 november 2025 via de sollicitatiebutton.

Meer informatie

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Diana Visser – Rowaan (Teammanager P&O), te bereiken via telefoonnummer 06-11051886
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ahmet Paker (Recruiter), te bereiken via telefoonnummer 06-25100860
• De briefselectie staat gepland op dinsdag 11 november 2025
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 17 november 2025 (tussen 13:00 – 17:00 uur)
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming

Recruiter

Wij hebben ruimte voor een

Recruiter
Voor 32 tot 36 uur per week

Wat ga je doen
Als Recruiter van de Gemeente Eemsdelta ben jij, samen met onze huidige Recruiter, het aanspreekpunt van ons werving- en selectieproces. Als natuurlijke netwerker en verbinder ben je gewend om overzicht te hebben tussen de vele verschillende belangen. Je bent onderdeel van de P&O afdeling waar je samen met 25 collega’s ervoor zorgt dat alle P&O werkzaamheden goed worden uitgevoerd. In deze veelzijdige rol ben je zowel adviserend als uitvoerend. Je werkt nauw samen met externe bureaus, kandidaten, teammanagers en het P&O team. Je voert zelfstandig de werving en selectie uit voor 14 teammanagers. Je zorgt ervoor dat de P&O adviseurs handvaten heeft om haar leidinggevende goed te kunnen adviseren. Dit doe je met een eerlijke, open houding waarbij wij creativiteit waarderen.

Daarnaast blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en waar nodig pas je deze toe binnen de organisatie. Je begeleidt personele aanbestedingstrajecten en weet hierover te adviseren en verbeteringen te signaleren. Je onderhoudt contacten met verschillende externe bureaus en onderhandelt over de prijs en kwaliteit van ingehuurd personeel. Je bent een vraagbaak voor jouw collega's als het aankomt op het aantrekken van potentiële collega's, invulling van vacatures en de wet- en regelgeving betreffende personele aanbestedingen. Tot slot weet je makkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus en ben je proactief richting de organisatie wanneer je signaleert dat er iets anders kan.

Wat breng je mee

• Een voor de functie relevante afgeronde hbo-opleiding
• Bij voorkeur relevante werkervaring met recruitment binnen een gemeentelijke omgeving
• Bij voorkeur kennis en ervaring met aanbestedingen van personeel
• Een creatief denkvermogen en interesse in datagedreven werven en werken
• Je werkt samen met de afdeling Communicatie aan een krachtige employer branding
• Sterke communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus
• Je kunt overzicht creëren en behouden voor jezelf en je collega’s
• Je bent proactief en kunt makkelijk schakelen op verschillende niveaus
• Je herkent je in onze kernwaarden: Aantrekkelijk, Betrouwbaar, Dichtbij, Innovatief en Samen

Wij bieden jou

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Een salaris dat maximaal €4.998,- bruto is op basis van 36 uur per week (functieschaal 9, CAO Gemeenten) definitieve salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring
• Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Reiskostenvergoeding van €0,23,- per kilometer (vergoeding voor maximaal 60 kilometer woon-werkafstand). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Hybride werken. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Je krijgt van ons een laptop en een telefoon. Zodat je overal goed kunt werken en bereikbaar bent.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen, opleidingen en coachingstrajecten die passen bij jouw ambities.
• Een warm welkom. Je krijgt een uitgebreid inwerkprogramma en een vaste buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Daarnaast maak je onderdeel uit van een leuk en hecht team!
• Een actieve personeelsvereniging. Met leuke uitjes, borrels en activiteiten door het jaar heen.
• Een maatschappelijk betrokken werkgever. Je draagt bij aan projecten die écht impact maken in de samenleving.
• Goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en aandacht voor jouw welzijn.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder
Heb je belangstelling voor deze functie, stuur dan je motivatiebrief met CV vóór maandag 10 november 2025 via de sollicitatiebutton.

Meer informatie

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Diana Visser – Rowaan (Teammanager P&O), te bereiken via telefoonnummer 06-11051886
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ahmet Paker (Recruiter), te bereiken via telefoonnummer 06-25100860
• De briefselectie staat gepland op dinsdag 11 november 2025
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 17 november 2025 (tussen 13:00 – 17:00 uur)
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming

Medewerker Klant Contact (belteam)

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Ben je op zoek naar een baan die nooit saai is en waar elke dag anders is? Ben je op zoek naar een baan waarbij je jouw sociale vaardigheden iedere dag mag inzetten? Is klantvriendelijkheid vanzelfsprekend voor jou? Ben jij praktisch en oplossingsgericht en wil je onderdeel zijn van een hecht, behulpzaam en gezellig team waarbij jouw input belangrijk is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Medewerker Klant Contact ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners, bedrijven of instanties aan de telefoon. Zij bellen jou met vragen. Dit kan op allerlei vlakken liggen; zoals vragen over een rijbewijs of paspoort, of over een brief die vanuit de gemeente verstuurd is. Ook bellen inwoners vaak met vragen over onder andere afval, vergunningen, wmo, belastingen en burgerzaken.

Jij probeert de vraag van onze inwoners zo goed mogelijk te beantwoorden of verbindt door naar de juiste afdeling. Binnen het Klant Contact Center (KCC) wordt 70% van alle telefoontjes bij het eerste contact direct afgehandeld.

Dit ga jij doen
Als Medewerker Klant Contact

• Beantwoord je inkomende telefoongesprekken, e-mails en sociale media, waarbij je vragen, klachten en verzoeken professioneel en vriendelijk afhandelt
• Zet je inwoners op de eerste plaats
• Luister je actief naar inwoners en toont empathie bij het behandelen van hun zorgen en klachten
• Registreer je meldingen over de openbare ruimte
• Behandel je aanvragen voor een grote diversiteit aan producten
• Geef je informatie en specifiek advies aan verschillende doelgroepen (o.a. leveren van maatwerkinformatie) via telefoon, mail, fysiek, social media
• Adviseer je over aanvragen op onder andere het gebied van belastingen, burgerzaken, sociaal domein, ruimtelijk domein, vergunningen en stemt hierover intern en extern af
• Heb je een vriendelijke, flexibele en positieve houding

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 2.805,- en €3.980,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 7 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Afhankelijk van je huidige dienstverband maken wij afspraken over de vorm en duur van het dienstverband.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• je hebt minimaal MBO werk- en -denkniveau
• je hebt ervaring met dienstverlening met een klantenservice-of klantgerichte functie
• Je hebt een vriendelijke, flexibele en positieve houding
• je vindt het niet erg om in een rooster te werken
• je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
• je hebt goede luistervaardigheden en het vermogen om snel informatie te begrijpen, te verwerken en te vertalen naar goede oplossingen
• je bezit inlevingsvermogen: je kunt je verplaatsen in de inwoner. Je herkent klachten en problemen in een vroeg stadium
• je vindt het leuk om kennis van wet- en regelgeving op te doen en toe te passen, dit eventueel door middel van een opleiding/cursus

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 22 oktober via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Sacha Wierenga (Teammanager KCC ), te bereiken via 06-25553812
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (P&O Medewerker) via 06-50073840.
• De vacature is extern gepbuliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 24 oktober 2025.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.