Afdelingshoofd Inkomende Geldstromen en Uitgaande Subsidies

Jouw rol:
De afdeling Inkomende geldstromen en Uitgaande Subsidies (IGUS) is een nieuw gevormd centraal kennis- en expertisecentrum binnen de Gemeente Eindhoven dat zorgt voor het in control zijn van de inkomende geldstromen. Dit doen ze onder andere door het herkennen en signaleren van kansen en het begeleiden van het proces van inkomende geldstromen en uitgaande subsidies. De afdeling IGUS toetst op haalbaarheid en consistentie van de gemeente brede strategische- en tactische doelen in relatie tot de middelen die er worden geworven voor alle sectoren van de gemeente Eindhoven. De afdeling is volop in beweging. Audit en administratieve taken worden al uitgevoerd voor de hele gemeente; de adviesrol wordt verder doorontwikkeld.

De afdeling IGUS is, naast de inkomende geldstromen, verantwoordelijk voor alle uitgaande subsidies. Zij zorgt voor het beschikken, monitoren, rapporteren en vaststellen van alle uitgaande subsidies van de gemeente Eindhoven. Daarnaast onderhoudt zij goede contacten met de grote groep subsidiepartners van de gemeente Eindhoven. Dit deel van de afdeling ontwikkelt zich door naar een gemeentebreed subsidieloket.

• Je bent verantwoordelijk voor het integraal aansturen van de afdeling. Je geeft uitvoering aan het HR beleid en bent budgetverantwoordelijk binnen de gesteld kaders.
• Je bent met medewerkers in gesprek over de ontwikkelingen en trends in de functies en stimuleert hun duurzame inzetbaarheid en faciliteert hierin vanuit beschikbare mogelijkheden.
• Je vertaalt samen met je medewerkers de afdelingsdoelstellingen naar meetbare resultaat-/ontwikkelafspraken voor medewerkers en bent hierover in gesprek en draagt zorg voor een veilig en integer werkklimaat voor medewerkers.
• Je hebt zicht op strategische trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed hebben op het werk van de afdeling en vertaalt (laat vertalen) deze naar het werk van de afdeling.
• Je doorziet politieke invloeden begrijpt het bestuurlijke proces in het bijzonder en anticipeert hierop en zorgt ervoor dat medewerkers volgens dit bestuurlijk proces handelen.
• Je werkt actief aan/en participeert in een breed netwerk van contacten en houdt je daardoor goed op te hoogte van de ontwikkelingen op de onderwerpen van jouw team.
• Je bent direct of indirect aanspreekpunt voor MT-SD op de (wijze van uitvoer van de) werkzaamheden uit jouw team.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de activiteiten op jouw afdeling.
• Je begrijpt de inhoudelijke context van de afdeling of betrekt de specialist/juiste medewerkers zodanig dat je de juiste beslissingen kan nemen.
• Je hebt generieke kennis over het proces en de inhoud van de afdeling, stuurt op hoofdlijnen en stimuleert medewerkers in het prioriteren en bijsturen van het proces.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met je collega’s van de afdeling Inkomende geldstromen en uitgaande subsidies. Daarnaast heb je veel contact met de leidinggevenden uit het MT waarmee je verantwoordelijkheid neemt voor de sector. Vanwege de gemeente brede ondersteuning die je afdeling levert sta je ook nauw in verbinding met leidinggevende uit de andere sectoren en in het bijzonder met Strategie & Opgaven, het ruimtelijk domein en de sector economie en cultuur.

Dit breng je mee:

• Opleiding: je beschikt over een hbo/ wo diploma.
• Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Vaardigheden: je inspireert medewerkers en leeft gewenst gedrag voor.
• Bij voorkeur ervaring met gemeentefinanciën en of subsidies.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en stimuleert een cultuur van openheid en elkaar aanspreken.
• Je creëert condities waarbinnen mensen zichzelf kunnen motiveren (aan de hand van heldere doelen en kaders, autonomie, vakmanschap en samenwerking).
• Je bent resultaatgericht, want je bent in staat om samen met de medewerkers in het team de afdelingsdoelen te vertalen naar meetbare resultaten.

Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen en €5.631,- en €7.417,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 7 mei 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Eric de Laat, sectorhoofd Sociaal Maatschappelijke Ondersteuning.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Afdelingshoofd Inkomende Geldstromen en Uitgaande Subsidies

Jouw rol:
De afdeling Inkomende geldstromen en Uitgaande Subsidies (IGUS) is een nieuw gevormd centraal kennis- en expertisecentrum binnen de Gemeente Eindhoven dat zorgt voor het in control zijn van de inkomende geldstromen. Dit doen ze onder andere door het herkennen en signaleren van kansen en het begeleiden van het proces van inkomende geldstromen en uitgaande subsidies. De afdeling IGUS toetst op haalbaarheid en consistentie van de gemeente brede strategische- en tactische doelen in relatie tot de middelen die er worden geworven voor alle sectoren van de gemeente Eindhoven. De afdeling is volop in beweging. Audit en administratieve taken worden al uitgevoerd voor de hele gemeente; de adviesrol wordt verder doorontwikkeld.

De afdeling IGUS is, naast de inkomende geldstromen, verantwoordelijk voor alle uitgaande subsidies. Zij zorgt voor het beschikken, monitoren, rapporteren en vaststellen van alle uitgaande subsidies van de gemeente Eindhoven. Daarnaast onderhoudt zij goede contacten met de grote groep subsidiepartners van de gemeente Eindhoven. Dit deel van de afdeling ontwikkelt zich door naar een gemeentebreed subsidieloket.

• Je bent verantwoordelijk voor het integraal aansturen van de afdeling. Je geeft uitvoering aan het HR beleid en bent budgetverantwoordelijk binnen de gesteld kaders.
• Je bent met medewerkers in gesprek over de ontwikkelingen en trends in de functies en stimuleert hun duurzame inzetbaarheid en faciliteert hierin vanuit beschikbare mogelijkheden.
• Je vertaalt samen met je medewerkers de afdelingsdoelstellingen naar meetbare resultaat-/ontwikkelafspraken voor medewerkers en bent hierover in gesprek en draagt zorg voor een veilig en integer werkklimaat voor medewerkers.
• Je hebt zicht op strategische trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed hebben op het werk van de afdeling en vertaalt (laat vertalen) deze naar het werk van de afdeling.
• Je doorziet politieke invloeden begrijpt het bestuurlijke proces in het bijzonder en anticipeert hierop en zorgt ervoor dat medewerkers volgens dit bestuurlijk proces handelen.
• Je werkt actief aan/en participeert in een breed netwerk van contacten en houdt je daardoor goed op te hoogte van de ontwikkelingen op de onderwerpen van jouw team.
• Je bent direct of indirect aanspreekpunt voor MT-SD op de (wijze van uitvoer van de) werkzaamheden uit jouw team.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de activiteiten op jouw afdeling.
• Je begrijpt de inhoudelijke context van de afdeling of betrekt de specialist/juiste medewerkers zodanig dat je de juiste beslissingen kan nemen.
• Je hebt generieke kennis over het proces en de inhoud van de afdeling, stuurt op hoofdlijnen en stimuleert medewerkers in het prioriteren en bijsturen van het proces.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met je collega’s van de afdeling Inkomende geldstromen en uitgaande subsidies. Daarnaast heb je veel contact met de leidinggevenden uit het MT waarmee je verantwoordelijkheid neemt voor de sector. Vanwege de gemeente brede ondersteuning die je afdeling levert sta je ook nauw in verbinding met leidinggevende uit de andere sectoren en in het bijzonder met Strategie & Opgaven, het ruimtelijk domein en de sector economie en cultuur.

Dit breng je mee:

• Opleiding: je beschikt over een hbo/ wo diploma.
• Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Vaardigheden: je inspireert medewerkers en leeft gewenst gedrag voor.
• Bij voorkeur ervaring met gemeentefinanciën en of subsidies.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en stimuleert een cultuur van openheid en elkaar aanspreken.
• Je creëert condities waarbinnen mensen zichzelf kunnen motiveren (aan de hand van heldere doelen en kaders, autonomie, vakmanschap en samenwerking).
• Je bent resultaatgericht, want je bent in staat om samen met de medewerkers in het team de afdelingsdoelen te vertalen naar meetbare resultaten.

Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen en €5.631,- en €7.417,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 7 mei 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Eric de Laat, sectorhoofd Sociaal Maatschappelijke Ondersteuning.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medewerker Toezicht Vergunningen openbare ruimte (Bouwplaatsen)

Jouw rol:
Het team Woningtoezicht houdt zich met name bezig met het toezicht op veilig gebruik van bestaande panden en het tegengaan van illegale woonsituaties. Binnen dit team is ook behoefte aan een collega die toezicht houdt op de diverse bouwplaatsen in de stad.

Je houdt toezicht op de bouwplaatsen in de stad. Hierbij controleer je specifiek of de inrichting van de bouwplaats in overeenstemming is met de verleende Vergunning gebruik openbare ruimte (Vor).

• Je onderzoekt klachten, meldingen en incidenten met betrekking tot het gebruik van de openbare ruimte.
• Je bent verantwoordelijk voor het, in een verslag, vastleggen van je controlebevindingen.
• Wanneer je afwijkingen of overtredingen constateert, neem je contact op met de vergunninghouder en stimuleer je hem om een oplossing te vinden. Waar mogelijk bied je ruimte, zo nodig treed je handhavend op. Ook als er sprake is van activiteiten die worden uitgevoerd zonder benodigde vergunning treed je handhavend op.

Collega Anne-Marie, senior woningtoezichthouder: "Ik vind het fijn om een belangrijke bijdrage te leveren aan de veiligheid van de stad".

Met wie werk je samen?
Het team Woningtoezicht bestaat uit zeven personen en maakt onderdeel uit van de afdeling Milieu-, Bouw- en Woningtoezicht. Deze afdeling valt binnen de sector Intake, Vergunningen, Toezicht en Handhaving (IVTH).

Dit breng jij mee

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding (bijvoorbeeld Bouwkunde).
• Je bent bereid zo nodig incidenteel ook buiten kantoortijden te werken.
• Je hebt kennis van de bouw wet- en regelgeving (is een pré).
• Je weet correct te handelen binnen het spanningsveld van tegengestelde belangen.
• Je bezit goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal

Geen ervaring? Geen probleem!
Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in je rol.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.700 en € 4.297 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 4 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, Recruitment Businesspartner via 0654630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jan-Willem Denis, teamleider via 06-21844730.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Vanwege onze ambitie om de realisatie van grootschalige ruimtelijke projecten te versnellen, zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op.

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medewerker Toezicht Vergunningen openbare ruimte (Bouwplaatsen)

Jouw rol:
Het team Woningtoezicht houdt zich met name bezig met het toezicht op veilig gebruik van bestaande panden en het tegengaan van illegale woonsituaties. Binnen dit team is ook behoefte aan een collega die toezicht houdt op de diverse bouwplaatsen in de stad.

Je houdt toezicht op de bouwplaatsen in de stad. Hierbij controleer je specifiek of de inrichting van de bouwplaats in overeenstemming is met de verleende Vergunning gebruik openbare ruimte (Vor).

• Je onderzoekt klachten, meldingen en incidenten met betrekking tot het gebruik van de openbare ruimte.
• Je bent verantwoordelijk voor het, in een verslag, vastleggen van je controlebevindingen.
• Wanneer je afwijkingen of overtredingen constateert, neem je contact op met de vergunninghouder en stimuleer je hem om een oplossing te vinden. Waar mogelijk bied je ruimte, zo nodig treed je handhavend op. Ook als er sprake is van activiteiten die worden uitgevoerd zonder benodigde vergunning treed je handhavend op.

Collega Anne-Marie, senior woningtoezichthouder: "Ik vind het fijn om een belangrijke bijdrage te leveren aan de veiligheid van de stad".

Met wie werk je samen?
Het team Woningtoezicht bestaat uit zeven personen en maakt onderdeel uit van de afdeling Milieu-, Bouw- en Woningtoezicht. Deze afdeling valt binnen de sector Intake, Vergunningen, Toezicht en Handhaving (IVTH).

Dit breng jij mee

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding (bijvoorbeeld Bouwkunde).
• Je bent bereid zo nodig incidenteel ook buiten kantoortijden te werken.
• Je hebt kennis van de bouw wet- en regelgeving (is een pré).
• Je weet correct te handelen binnen het spanningsveld van tegengestelde belangen.
• Je bezit goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal

Geen ervaring? Geen probleem!
Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in je rol.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.700 en € 4.297 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 4 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, Recruitment Businesspartner via 0654630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jan-Willem Denis, teamleider via 06-21844730.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Vanwege onze ambitie om de realisatie van grootschalige ruimtelijke projecten te versnellen, zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op.

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Servicemanager Sport (Servicedesk Sport)

Jouw rol:
Je werkt binnen het team Facilitair & Techniek van de afdeling Eindhoven Sport. We werken op deze afdeling met 141 collega’s en zijn verantwoordelijk voor het exploiteren van de sportaccommodaties (zwembaden, sporthallen, sportvelden). Met ons team dragen we zorg voor veilige-, schone en toegankelijke sportaccommodaties.

In de rol als medewerker servicedesk ben je de spil tussen klanten, collega’s en externe partijen. Je zorgt ervoor dat de afhandeling van binnen gekomen (storings-)meldingen en verzoeken soepel verlopen, werkzaamheden efficiënt worden ingepland en klanten altijd de beste service ervaren. Je zorgt ervoor dat de afhandeling op je juiste plaats belegd wordt (gebouw eigenaar, stadsbeheer, contractant, eigen uitvoering enz.) en bewaakt de voortgang hierin.

Vanuit jouw rol ben je ondersteunend aan je collega’s vanuit technisch- en facilitair beheer en draagt hierbij zorg voor de planning van werkzaamheden en stemt hierbij onder andere af met contractpartners en de interne afdeling planning & reservering. Dankzij jouw klant- en servicegerichte aanpak voelen klanten en collega’s zich begrepen en goed geholpen.

Wat ga je doen?

• Registratie (aanname, uitzetten en administratieve afhandeling) van meldingen en verzoeken en bepaald hierbij in afstemming met de melder en indien nodig met beheer de urgentie van het (herstel)werk en zorgt voor vastlegging en toezicht.
• Binnen de breedte van het werkveld draag je zorg voor een juiste en accurate planning van uit te voeren werkzaamheden vanuit sport of ondersteunende afdelingen en stemt af met alle betrokken partijen (in- en extern).
• Je bent ondersteunend aan en begeleidt in overleg met technisch- en/of facilitair beheer de door derden uit te voeren onderhoudswerken en functionele aanpassingen voortkomend uit de onderhoudsplanning en zorgt voor vastlegging en toezicht.
• Geeft advies aan de technisch- en facilitair beheerders ter voorkoming van storingen i.r.t. het uit te voeren preventief onderhoud / vervangingen op basis van geconstateerde gebreken en de analyse hierop.
• Binnen het verantwoordelijkheidsgebied draag je er zorg voor dat wet- en regelgeving wordt nageleefd en de uitvoering van werkzaamheden plaatsvindt conform werkprotocollen en stuurt bij waar nodig.
• Verantwoordelijk voor, de afhandeling van en controle op de facturatie van de uitgezette opdrachten vanuit de diverse systemen (Planon, Proactis).
• Voorraadbeheer van de verbruiksmaterialen en gereedschappen welke noodzakelijk zijn voor de uitvoering van het 1ste lijns-onderhoud, alsmede de bedrijfskleding van het team facilitair & techniek.
• Uitgifte en registratie van sleutels en het actueel houden van de daarmee samenhangende sluitplannen van de sportaccommodaties en het op voorraad houden van de juiste cilinders en sleutels.
• Beschikbaarheid van de benodigde arbeidsmiddelen en de daarmee samenhangende wettelijk verplichte keuringen en inspecties.

Met wie doe je dat?
Je werkt samen met interne collega’s vanuit diverse interne teams (o.a. zwembaden, sporthallen, schoonmaak, gebouwbeheer, accountmanagement) én externe contractpartners. Hierbij heb je afstemming binnen alle lagen van de afdeling sport, maar ook onze collega’s vanuit andere afdelingen waarmee een functionele relatie aanwezig is. Het team Facilitair & Techniek is multidisciplinair van aard en bestaat uit technici, facilitair- en technisch beheer, facilitair medewerkers en Kwaliteit, Arbo & Milieu specialisten. Met elkaar hebben wij een ondersteunende en faciliterende rol, om ervoor te zorgen dat de dagelijkse bedrijfsvoering binnen Sport goed ‘loopt’. We streven naar kwaliteit, waarbij innovatie en ontwikkeling belangrijke factoren zijn. We hebben een informele no-nonsense cultuur en vinden een heldere- en duidelijke communicatie essentieel om een goede basis te vormen voor onze samenwerking.

Dit breng je mee:

• Je hebt een mbo+ / hbo werk- en denk niveau en een mbo-opleiding afgerond in bij voorkeur een facilitaire richting;
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring vanuit een service verlenende organisatie in een vergelijkbare functie;
• Je hebt affiniteit met techniek en gebouwen in het verlengde van gebouwenbeheer om op inhoud de juiste gesprekspartner te kunnen zijn;
• Je beschikt over een flexibele en klant- en servicegericht instelling en begrijp de essentie van ontzorgen;
• Je bent goed in het bepalen van prioriteiten en in weet welke acties, tijd en middelen je in moet zetten om het doel te bereiken;
• Je toont initiatief en bent vasthoudend om het beoogde resultaat te bereiken;
• Je bent praktisch en pragmatisch en denkt in oplossingen met een goed analytisch denkvermogen;
• Je bent betrokken en hebt een enthousiaste en energieke persoonlijkheid;

Misschien heb je nog geen ervaring in één van de bovenstaande competenties maar zie je jezelf wel aan de slag als medewerker servicedesk? Ook dan nodigen we je graag uit om te reageren op deze vacature. Samen met jou bekijken we hoe we je kunnen ondersteunen om in de rol te groeien.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.052,- en € 4.811,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 15 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marc Bax, via 06-11903850.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op woensdag 21 mei.

Acquisitie stellen we niet op prijs.