Lid vicevoorzitter Rekenkamer gemeenteraad Eindhoven

Jouw rol:
Samen met de andere leden van de Rekenkamer stel je de onderzoeksagenda vast en besluit je over de uitvoering van de onderzoeken. Je selecteert onderzoeksbureaus, bent in staat het feitenonderzoek te beoordelen en kunt dit vertalen naar bevindingen, conclusies en aanbevelingen voor het bestuur.

Je vertegenwoordigt de Rekenkamer naar buiten en presenteert de onderzoeksresultaten aan de gemeenteraad. Je werkt graag in teamverband, waarbij je veel belang hecht aan goed contact met de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders, de griffie en de ambtelijke organisatie.

Quote van een collega
Walter Hartmann, voorzitter van de Rekenkamer: ‘Het is belangrijk dat de organisatie leert uit onze onderzoeken. Wij zitten er namens de inwoner en bezien vooral waar verbeteringen mogelijk zijn. En daartoe kiezen we, in overleg met de raad, ieder jaar een of meerdere onderzoeksonderwerpen.’

Met wie werk je samen?
De Rekenkamer Eindhoven verricht onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid. De bevindingen, conclusies en aanbevelingen die hieruit voortvloeien worden gepresenteerd aan de gemeenteraad. De Rekenkamer ondersteunt daarmee de gemeenteraad in zijn kaderstellende en controlerende rol. De Rekenkamer is onafhankelijk en gezagsvol. Doel van de Rekenkamer is niet om te constateren wat er fout is, maar om uit vinden waar het beter kan.

De Rekenkamer onderzoekt één tot twee onderwerpen per jaar. De onderzoeken zijn erop gericht om uit te zoeken in hoeverre de beleidsuitvoering binnen de gemeente effectief (worden de gestelde doelen gehaald) en efficiënt (wordt er geen geld verkwist) plaatsvindt.

De Eindhovense Rekenkamer bestaat uit drie externe leden: de voorzitter en de vicevoorzitter en een lid. De gemeenteraad benoemt de vicevoorzitter voor een periode van zes jaar. De Rekenkamer wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris die werkt op de griffie van Gemeente Eindhoven. De Rekenkamer streeft naar een divers team, energiek en jong van geest. Een team dat daarmee past bij Eindhoven en de Eindhovense gemeenteraad=

Dit breng jij mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Overzicht van en inzicht in de belangrijkste beleidsterreinen van de lokale overheid.
• Affiniteit met het uitvoeren en begeleiden van beleidsonderzoek.
• Een onafhankelijke opstelling, analytische instelling en positief-kritische houding in het politiek-bestuurlijke krachtenveld.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen onderzoeksresultaten te vertalen in politiek-bestuurlijke aanbevelingen.
• Samenwerkingsbereidheid.

Let op: niet iedereen kan solliciteren
In de Gemeentewet Artikel 81f staat een opsomming van functies die niet verenigbaar zijn met het lidmaatschap van een rekenkamer. Tot die functies horen bijvoorbeeld ambtenaren van de betreffende gemeente. De gemeenteraad heeft hier de volgende aanvullende eisen bij:

Een lid van de Rekenkamer Eindhoven:

• heeft de laatste vijf jaar geen deel uitgemaakt van het college van B&W of de Eindhovense gemeenteraad of anderszins een politieke functie binnen de gemeente Eindhoven uitgeoefend;
• is de laatste vijf jaar niet als ambtenaar werkzaam geweest bij de gemeente Eindhoven;
• heeft geen zakelijke banden met de gemeente, behalve het lidmaatschap van de Rekenkamer. In de selectieprocedure sluiten we kandidaten die werken bij een onderzoeks- en/of adviesbureau niet bij voorbaat uit. Wel letten we scherp op mogelijke belangenverstrengeling en de bereidheid bij de kandidaten daarvoor een oplossing te vinden.

Wat bieden wij?
Een inspirerende nevenfunctie waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. Er wordt uitgegaan van een werkbelasting van een dagdeel (4 uur) per week. Daarvoor ontvang je een vaste vergoeding van € 624,04 per maand. Je krijgt een vaste benoeming van 6 jaar, met een mogelijke verlenging van nog eens 6 jaar.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 20 oktober. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Jorrit Jongbloed, 0638554920. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 29 oktober.

Meer informatie over de Rekenkamer is te vinden op onze website Gemeenteraad | Gemeente Eindhoven.

Selectie
De selectiecommissie bestaat uit Walter Hartmann (voorzitter Rekenkamer), Wil van Haalen (raadslid), Lex Janssen (raadslid en plv voorzitter van de raad), Jorrit Jongbloed (griffier) en Laurie Hasselt (secretaris Rekenkamer). Tijdens de procedure kan om referenties en om een verklaring omtrent gedrag (VOG) worden gevraagd. De gemeenteraad besluit over de voordracht van de selectiecommissie.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Lid / vicevoorzitter Rekenkamer gemeenteraad Eindhoven

Jouw rol:
Samen met de andere leden van de Rekenkamer stel je de onderzoeksagenda vast en besluit je over de uitvoering van de onderzoeken. Je selecteert onderzoeksbureaus, bent in staat het feitenonderzoek te beoordelen en kunt dit vertalen naar bevindingen, conclusies en aanbevelingen voor het bestuur.

Je vertegenwoordigt de Rekenkamer naar buiten en presenteert de onderzoeksresultaten aan de gemeenteraad. Je werkt graag in teamverband, waarbij je veel belang hecht aan goed contact met de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders, de griffie en de ambtelijke organisatie.

Quote van een collega
Walter Hartmann, voorzitter van de Rekenkamer: ‘Het is belangrijk dat de organisatie leert uit onze onderzoeken. Wij zitten er namens de inwoner en bezien vooral waar verbeteringen mogelijk zijn. En daartoe kiezen we, in overleg met de raad, ieder jaar een of meerdere onderzoeksonderwerpen.’

Met wie werk je samen?
De Rekenkamer Eindhoven verricht onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid. De bevindingen, conclusies en aanbevelingen die hieruit voortvloeien worden gepresenteerd aan de gemeenteraad. De Rekenkamer ondersteunt daarmee de gemeenteraad in zijn kaderstellende en controlerende rol. De Rekenkamer is onafhankelijk en gezagsvol. Doel van de Rekenkamer is niet om te constateren wat er fout is, maar om uit vinden waar het beter kan.

De Rekenkamer onderzoekt één tot twee onderwerpen per jaar. De onderzoeken zijn erop gericht om uit te zoeken in hoeverre de beleidsuitvoering binnen de gemeente effectief (worden de gestelde doelen gehaald) en efficiënt (wordt er geen geld verkwist) plaatsvindt.

De Eindhovense Rekenkamer bestaat uit drie externe leden: de voorzitter en de vicevoorzitter en een lid. De gemeenteraad benoemt de vicevoorzitter voor een periode van zes jaar. De Rekenkamer wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris die werkt op de griffie van Gemeente Eindhoven. De Rekenkamer streeft naar een divers team, energiek en jong van geest. Een team dat daarmee past bij Eindhoven en de Eindhovense gemeenteraad=

Dit breng jij mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Overzicht van en inzicht in de belangrijkste beleidsterreinen van de lokale overheid.
• Affiniteit met het uitvoeren en begeleiden van beleidsonderzoek.
• Een onafhankelijke opstelling, analytische instelling en positief-kritische houding in het politiek-bestuurlijke krachtenveld.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen onderzoeksresultaten te vertalen in politiek-bestuurlijke aanbevelingen.
• Samenwerkingsbereidheid.

Let op: niet iedereen kan solliciteren
In de Gemeentewet Artikel 81f staat een opsomming van functies die niet verenigbaar zijn met het lidmaatschap van een rekenkamer. Tot die functies horen bijvoorbeeld ambtenaren van de betreffende gemeente. De gemeenteraad heeft hier de volgende aanvullende eisen bij:

Een lid van de Rekenkamer Eindhoven:

• heeft de laatste vijf jaar geen deel uitgemaakt van het college van B&W of de Eindhovense gemeenteraad of anderszins een politieke functie binnen de gemeente Eindhoven uitgeoefend;
• is de laatste vijf jaar niet als ambtenaar werkzaam geweest bij de gemeente Eindhoven;
• heeft geen zakelijke banden met de gemeente, behalve het lidmaatschap van de Rekenkamer. In de selectieprocedure sluiten we kandidaten die werken bij een onderzoeks- en/of adviesbureau niet bij voorbaat uit. Wel letten we scherp op mogelijke belangenverstrengeling en de bereidheid bij de kandidaten daarvoor een oplossing te vinden.

Wat bieden wij?
Een inspirerende nevenfunctie waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. Er wordt uitgegaan van een werkbelasting van een dagdeel (4 uur) per week. Daarvoor ontvang je een vaste vergoeding van € 624,04 per maand. Je krijgt een vaste benoeming van 6 jaar, met een mogelijke verlenging van nog eens 6 jaar.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 20 oktober. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Jorrit Jongbloed, 0638554920. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 29 oktober.

Meer informatie over de Rekenkamer is te vinden op onze website Gemeenteraad | Gemeente Eindhoven.

Selectie
De selectiecommissie bestaat uit Walter Hartmann (voorzitter Rekenkamer), Wil van Haalen (raadslid), Lex Janssen (raadslid en plv voorzitter van de raad), Jorrit Jongbloed (griffier) en Laurie Hasselt (secretaris Rekenkamer). Tijdens de procedure kan om referenties en om een verklaring omtrent gedrag (VOG) worden gevraagd. De gemeenteraad besluit over de voordracht van de selectiecommissie.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior contractmanager ICT

Jouw rol:
Als Senior Contractmanager ICT ben jij dé regisseur van onze belangrijkste ICT-contracten. Jij zorgt dat de samenwerking met leveranciers niet alleen soepel verloopt, maar ook maximale waarde oplevert voor de stad. Deze contractportefeuille is een grote uitdaging waar veel werk bij komt kijken. Je gaat het volgende onder andere doen:

• Sturen op contractprestaties: zorgen dat ICT-leveranciers hun afspraken nakomen en maximale waarde leveren.
• Risico’s en kansen managen: tijdig signaleren en vertalen naar concrete acties en verbeteringen.
• Relaties versterken: een sterke, professionele samenwerking opbouwen met leveranciers en interne stakeholders.
• Continu verbeteren: processen en werkwijzen voor contractmanagement professionaliseren.
• Strategisch adviseren: management en projecten voorzien van heldere adviezen over contract- en leveranciersstrategie.

Collega Joep Elshout, Contractmanager ICT: “Wat ik zo gaaf vind aan contractmanagement bij de gemeente Eindhoven, is dat je écht invloed hebt. Jij zorgt ervoor dat onze ICT-voorzieningen betrouwbaar en innovatief blijven – voor de hele stad. Het is een rol waarin je kunt sturen, samenwerken én bouwen aan de toekomst.”

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met collega’s van Inkoop, ICT, Informatiemanagement en Juridische Zaken, en bent een belangrijke schakel tussen leveranciers en interne stakeholders. Wat ons team bijzonder maakt? We zijn een hecht en betrokken team met veel kennis en een gezonde dosis humor. We stimuleren elkaar om te leren en te vernieuwen – en vieren onze successen samen. Bovendien krijg je de ruimte om écht invloed uit te oefenen op de digitale koers van de stad.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld in de richting Bedrijfskunde, Rechten, ICT of Inkoop.
• Je hebt aantoonbare kennis van contract- en leveranciersmanagement, inclusief relevante wet- en regelgeving (Aanbestedingswet, AVG).
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het beheren van complexe ICT-contracten (software, zoals SaaS, cloud, infrastructuur).
• Je hebt ervaring met het sturen op prestaties (KPI’s, SLA’s) en het doorvoeren van verbeteringen.
• Je bent analytisch, dit toon je doordat je informatie snel kunt doorgronden en vertalen naar concrete adviezen.
• Je bent communicatief sterk, dit zien we doordat je makkelijk schakelt met leveranciers én interne stakeholders en kan omgaan met weerstand.
• Je bent resultaatgericht, dit blijkt uit jouw vermogen om knopen door te hakken en contractdoelen te realiseren.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tot €7.128 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 oktober.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Kenny Tran via 06-813 63 686

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior contractmanager ICT

Jouw rol:
Als Senior Contractmanager ICT ben jij dé regisseur van onze belangrijkste ICT-contracten. Jij zorgt dat de samenwerking met leveranciers niet alleen soepel verloopt, maar ook maximale waarde oplevert voor de stad. Deze contractportefeuille is een grote uitdaging waar veel werk bij komt kijken. Je gaat het volgende onder andere doen:

• Sturen op contractprestaties: zorgen dat ICT-leveranciers hun afspraken nakomen en maximale waarde leveren.
• Risico’s en kansen managen: tijdig signaleren en vertalen naar concrete acties en verbeteringen.
• Relaties versterken: een sterke, professionele samenwerking opbouwen met leveranciers en interne stakeholders.
• Continu verbeteren: processen en werkwijzen voor contractmanagement professionaliseren.
• Strategisch adviseren: management en projecten voorzien van heldere adviezen over contract- en leveranciersstrategie.

Collega Joep Elshout, Contractmanager ICT: “Wat ik zo gaaf vind aan contractmanagement bij de gemeente Eindhoven, is dat je écht invloed hebt. Jij zorgt ervoor dat onze ICT-voorzieningen betrouwbaar en innovatief blijven – voor de hele stad. Het is een rol waarin je kunt sturen, samenwerken én bouwen aan de toekomst.”

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met collega’s van Inkoop, ICT, Informatiemanagement en Juridische Zaken, en bent een belangrijke schakel tussen leveranciers en interne stakeholders. Wat ons team bijzonder maakt? We zijn een hecht en betrokken team met veel kennis en een gezonde dosis humor. We stimuleren elkaar om te leren en te vernieuwen – en vieren onze successen samen. Bovendien krijg je de ruimte om écht invloed uit te oefenen op de digitale koers van de stad.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld in de richting Bedrijfskunde, Rechten, ICT of Inkoop.
• Je hebt aantoonbare kennis van contract- en leveranciersmanagement, inclusief relevante wet- en regelgeving (Aanbestedingswet, AVG).
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het beheren van complexe ICT-contracten (software, zoals SaaS, cloud, infrastructuur).
• Je hebt ervaring met het sturen op prestaties (KPI’s, SLA’s) en het doorvoeren van verbeteringen.
• Je bent analytisch, dit toon je doordat je informatie snel kunt doorgronden en vertalen naar concrete adviezen.
• Je bent communicatief sterk, dit zien we doordat je makkelijk schakelt met leveranciers én interne stakeholders en kan omgaan met weerstand.
• Je bent resultaatgericht, dit blijkt uit jouw vermogen om knopen door te hakken en contractdoelen te realiseren.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tot €7.128 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 oktober.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Kenny Tran via 06-813 63 686

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medewerker burgerzaken

Jouw rol:
Als Medewerker Burgerzaken speel je een cruciale rol in het aanvragen en uitreiken van paspoorten, identiteitskaarten, rijbewijzen en legalisatie handtekeningen. Je hebt niet alleen oog voor kwaliteit, maar ook voor het welkom heten van elke inwoner.

Het werk is uitdagend: de werkdruk is hoog, de norm is om binnen tien minuten elk type aanvraag af te handelen, ook tijdens piekmomenten. Daarnaast werk je met inwoners, waarmee conflicten kunnen ontstaan. Je behoudt daarbij je rust en overzicht, handelt professioneel, zo zorg je ervoor dat elke aanvraag zorgvuldig en accuraat wordt afgehandeld.

Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk, toont betrokkenheid en draagt actief bij aan het gezamenlijke resultaat. Je stelt je flexibel op en handelt proactief, zodat je kunt anticiperen op drukte en vooral tijdens piekmomenten inwoners sneller en efficiënter helpt.

Wat ga je doen:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en helpt met complexe en minder complexe vraagstukken op het gebied van burgerzaken.
• Je behandelt aanvragen met betrekking tot paspoorten, ID-kaarten, rijbewijzen, VOG, uittreksels.
• Je reikt de reisdocumenten en rijbewijzen uit;
• Je werkt frontoffice op het Inwonersplein.
• Je gaat de opleiding basiskennis Burgerzaken via het NVVB behalen, dit dient deels in eigen tijd te worden gevolgd.

Met wie werk je samen?
Het team Burgerzaken bestaat uit circa 60 medewerkers. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en zorgvuldig geholpen worden. Binnen dit team werk je weliswaar samen met collega’s, maar je functie is vooral zelfstandig. Je hebt je eigen verantwoordelijkheid voor de aanvragen die je behandelt en de dienstverlening die je inwoners biedt.

Dit breng jij mee:

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur 3 tot 5 jaar werkervaring in een klantgerichte omgeving.
• Je werkt zeer accuraat en houdt overzicht, ook onder tijdsdruk.
• Je bent stressbestendig, representatief en klantgericht.
• Je communiceert helder en professioneel met inwoners.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 24 uur tot maximaal 36 uur per week.
• Je bent elk geval beschikbaar om op woensdag én vrijdag te werken.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.018 en €3.980 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. Heb je nog geen ervaring binnen Burgerzaken, dan is je startsalaris €3.018.
• Een jaarcontract voor minimaal 24 tot 36 uur per week, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met dinsdag 14 oktober.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Chantal Broeders via chantal.broeders@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op maandagmiddag 20 oktober en dinsdagmiddag 21 oktober.

Acquisitie stellen we niet op prijs.