Coördinator BLVC

Jouw rol:
Het gaat goed met Eindhoven. De stad is populair. Elk jaar komen er meer mensen naar toe om te wonen, te werken, te verblijven, te recreëren. Kortom, de stad groeit flink.

De gemeente Eindhoven staat voor een periode van stedelijke groei, waarin bouw- en infrastructurele projecten en hun effecten elkaar gaan overlappen in zowel tijd als ruimte. Deze complexiteit brengt uitdagingen met zich mee op het gebied van Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie (BLVC). De gemeente wil de stedelijke groei met passende aandacht voor BLVC laten verlopen.

We bouwen terwijl de ‘winkel’ open blijft. Daarom zoeken we een coördinator BLVC die binnen deze herontwikkelingen verantwoordelijk is voor het bewaken en managen van de Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie (BLVC).

Jouw rol
Deze rol is een nieuwe functie binnen de afdeling Integrale ruimtelijke Intake IRI van de sector IVTH. Deze functie is de schakel en contramal met de beleidssector RBO en de afdeling MBWT van de sector IVTH.

Je hebt een belangrijke rol in de gebiedsontwikkelingen in Eindhoven en deze is cruciaal vanwege de toenemende complexiteit door grootschalige wetswijzigingen (o.a. Omgevingswet, Wet Kwaliteitsborging), technologische ontwikkelingen (BIM/AI), en projecten met grote maatschappelijke en politiek-bestuurlijke risico's

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Het verder ontwikkelen van het (nieuwe) werkproces BLVC inclusief rollen, taken en verantwoordelijkheden. Ook de periodieke evaluatie en optimalisatie van dit werkproces behoort tot jouw taken.
• Het proactief betrekken van de interne organisatie bij de totstandkoming van de BLVC-kaders en toetsing van de BLVC-uitvoeringsplannen. Jij hebt daarin een faciliterende rol en zorgt dat anderen hun werk goed kunnen doen.
• Het toezien op de naleving van de BLVC-maatregelen door de uitvoerende partijen tijdens de realisatie. Dit doe je samen met een dagelijks toezichtteam op het vlak van verkeers- en infra-gerelateerde maatregelen.
• Het inrichten van een proces voor (en het organiseren van) de handhaving van de gemaakte afspraken.
• Het managen van de raakvlakken tussen de verschillende uitvoeringsprojecten, door middel van het organiseren van een BLVC-tafel waarbij alle uitvoerende partijen aan tafel zitten;
• Vroegtijdig adviseren over BLVC vanaf de Initiatieffase

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van het BLVC-team, binnen de afdeling Integrale Ruimtelijke Intake (IRI), bestaande uit drie mensen. De afdeling (IRI) is centraal gepositioneerd binnen de sector IVTH en neemt onafhankelijk, integrale besluiten. De afdeling maakt de integrale ruimtelijke afwegingen over de wenselijkheid en haalbaarheid van ruimtelijke initiatieven voor de stad.

Je wordt inhoudelijk aangestuurd door de projectmanager en omgevingsmanager van het betreffende project, volgens het Eindhovens Project- en Programmamanagement Model( EPPM).

Je onderhoudt contacten met partners buiten de organisatie om voor de opgaven de “best bruikbare werkwijze” te ontwerpen en onderhoudt op die manier je kennis en inhoudelijke kwaliteiten.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde.
• Je hebt relevante werkervaring als projectmanager BLVC of omgevingsmanager van grote, complexe infrastructurele projecten of (her)inrichting van openbare ruimte in de ontwerp- en uitvoeringsfase in een (grote) gemeente.
• Jij ziet vanuit jouw expertise, snel wat er moet gebeuren én hoe. Je bent proactief, analyseert snel, hebt organisatievaardigheden en je hebt daardoor niet veel nodig om van start te gaan en de juiste aanpak te vinden.
• Je komt in aanraking met meerdere partijen die zo elk hun eigen belangen hebben. Dat houdt in dat je vlot kunt schakelen en dat je je kunt inleven in anderen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de afstemming met vastgoedontwikkelaars.
• Je bent tactisch sterk, omgevingsbewust en stelt alles in het werk om tot een goed eindresultaat te komen, waarbij je de politiek-bestuurlijke dimensie niet vergeet.
• Je schakelt met gemak tussen het strategische, tactische en operationele niveau van de opgave, gebruikmakende van verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen.
• Je weet in hectische tijden de rust en het overzicht te bewaren en straalt dit uit naar het team.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 3 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met senior recruitment businesspartner Werner Töller via 06-54630871 . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jan Josten, afdelingshoofd via 06-29085099.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Coördinator BLVC

Jouw rol:
Het gaat goed met Eindhoven. De stad is populair. Elk jaar komen er meer mensen naar toe om te wonen, te werken, te verblijven, te recreëren. Kortom, de stad groeit flink.

De gemeente Eindhoven staat voor een periode van stedelijke groei, waarin bouw- en infrastructurele projecten en hun effecten elkaar gaan overlappen in zowel tijd als ruimte. Deze complexiteit brengt uitdagingen met zich mee op het gebied van Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie (BLVC). De gemeente wil de stedelijke groei met passende aandacht voor BLVC laten verlopen.

We bouwen terwijl de ‘winkel’ open blijft. Daarom zoeken we een coördinator BLVC die binnen deze herontwikkelingen verantwoordelijk is voor het bewaken en managen van de Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie (BLVC).

Jouw rol
Deze rol is een nieuwe functie binnen de afdeling Integrale ruimtelijke Intake IRI van de sector IVTH. Deze functie is de schakel en contramal met de beleidssector RBO en de afdeling MBWT van de sector IVTH.

Je hebt een belangrijke rol in de gebiedsontwikkelingen in Eindhoven en deze is cruciaal vanwege de toenemende complexiteit door grootschalige wetswijzigingen (o.a. Omgevingswet, Wet Kwaliteitsborging), technologische ontwikkelingen (BIM/AI), en projecten met grote maatschappelijke en politiek-bestuurlijke risico's

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Het verder ontwikkelen van het (nieuwe) werkproces BLVC inclusief rollen, taken en verantwoordelijkheden. Ook de periodieke evaluatie en optimalisatie van dit werkproces behoort tot jouw taken.
• Het proactief betrekken van de interne organisatie bij de totstandkoming van de BLVC-kaders en toetsing van de BLVC-uitvoeringsplannen. Jij hebt daarin een faciliterende rol en zorgt dat anderen hun werk goed kunnen doen.
• Het toezien op de naleving van de BLVC-maatregelen door de uitvoerende partijen tijdens de realisatie. Dit doe je samen met een dagelijks toezichtteam op het vlak van verkeers- en infra-gerelateerde maatregelen.
• Het inrichten van een proces voor (en het organiseren van) de handhaving van de gemaakte afspraken.
• Het managen van de raakvlakken tussen de verschillende uitvoeringsprojecten, door middel van het organiseren van een BLVC-tafel waarbij alle uitvoerende partijen aan tafel zitten;
• Vroegtijdig adviseren over BLVC vanaf de Initiatieffase

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van het BLVC-team, binnen de afdeling Integrale Ruimtelijke Intake (IRI), bestaande uit drie mensen. De afdeling (IRI) is centraal gepositioneerd binnen de sector IVTH en neemt onafhankelijk, integrale besluiten. De afdeling maakt de integrale ruimtelijke afwegingen over de wenselijkheid en haalbaarheid van ruimtelijke initiatieven voor de stad.

Je wordt inhoudelijk aangestuurd door de projectmanager en omgevingsmanager van het betreffende project, volgens het Eindhovens Project- en Programmamanagement Model( EPPM).

Je onderhoudt contacten met partners buiten de organisatie om voor de opgaven de “best bruikbare werkwijze” te ontwerpen en onderhoudt op die manier je kennis en inhoudelijke kwaliteiten.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde.
• Je hebt relevante werkervaring als projectmanager BLVC of omgevingsmanager van grote, complexe infrastructurele projecten of (her)inrichting van openbare ruimte in de ontwerp- en uitvoeringsfase in een (grote) gemeente.
• Jij ziet vanuit jouw expertise, snel wat er moet gebeuren én hoe. Je bent proactief, analyseert snel, hebt organisatievaardigheden en je hebt daardoor niet veel nodig om van start te gaan en de juiste aanpak te vinden.
• Je komt in aanraking met meerdere partijen die zo elk hun eigen belangen hebben. Dat houdt in dat je vlot kunt schakelen en dat je je kunt inleven in anderen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de afstemming met vastgoedontwikkelaars.
• Je bent tactisch sterk, omgevingsbewust en stelt alles in het werk om tot een goed eindresultaat te komen, waarbij je de politiek-bestuurlijke dimensie niet vergeet.
• Je schakelt met gemak tussen het strategische, tactische en operationele niveau van de opgave, gebruikmakende van verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen.
• Je weet in hectische tijden de rust en het overzicht te bewaren en straalt dit uit naar het team.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 3 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met senior recruitment businesspartner Werner Töller via 06-54630871 . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jan Josten, afdelingshoofd via 06-29085099.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Hoofd Ethiek, Veilig werken en Integriteit (EVI)

Jouw rol:
De gemeente Eindhoven werkt continu aan een weerbare organisatie zodat medewerkers en bestuurders hun publieke taak op een (moreel) goede en veilige manier kunnen uitvoeren. Dit is belangrijk omdat we een monopoly hebben op middelen en macht die we zorgvuldig inzetten voor onze Eindhovense samenleving. We hebben hierbij zowel een taak voor de integriteit van de organisatie als collectief áls voor individuele medewerkers en bestuurders.

Met ingang van 1 april 2026 is Bureau EVI geformaliseerd, het expertisecentrum op het gebied van Ethiek, Veilig Werken en Integriteit (EVI). Bureau EVI geeft invulling aan de wettelijke taak voor een veilige en integere werkomgeving voor zowel de bestuurlijke (college en raad) als de ambtelijke organisatie. Bureau EVI heeft een onafhankelijke positie maar is continu in verbinding/contact met de organisatie om haar doelen te kunnen bereiken, namelijk: een weerbare overheid tégen oneigenlijke druk/beïnvloeding en vóór het behoud en stimulering van zorgvuldige belangenafwegingen onder alle omstandigheden (veilig werkklimaat).

Jouw werkzaamheden als afdelingshoofd van Bureau EVI bestaan uit:

• Je ontwikkelt en onderhoudt de strategie voor weerbaarheid en ethiek binnen de organisatie.
• Je vertaalt deze strategie naar concrete doelen en bewaakt de voortgang.
• Je geeft leiding aan een klein team van specialisten op het gebied van Ethiek, Veilig Werken en Integriteit en ondersteunt hen actief in alle situaties waar dit vereist is.
• Je bent eerste adviseur van de gemeentesecretaris en burgemeester bij complexe en bestuurlijk gevoelige kwesties.
• Je werkt actief aan bestuurlijke samenwerking en bent aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders.
• Je bevordert de weerbaarheid in de ambtelijke en bestuurlijke organisatie, fungeert als moreel kompas en inspireert de organisatie om te verbeteren en te reflecteren.

Met wie werk je samen?
Als hoofd Bureau EVI werk je samen met interne stakeholders zoals Veiligheid en handhaving, Personeel & Organisatie, Sociaal maatschappelijke Uitvoering, Ondernemingsraad, Directie, het College, de gemeenteraad en Griffie.

Tevens werk je samen met externe stakeholders zoals Binnenlandse Zaken, de G5 gemeenten, Brabantse gemeenten, Provincie, Rijksrecherche, politie, OM en Onderwijs.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een afgeronde wo opleiding met bijbehorend werk en denkniveau in de richting van recht, criminologie, gedragswetenschappen, bestuurskunde, filosofie of een andere aanverwante opleiding.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met integriteits-, veiligheidsvraagstukken (Veilige Publieke Taken) en ethiek en aanverwante thema’s zoals Veiligheid en ARBO
• Je hebt ervaring met het formeel of informeel leidinggeven aan professionals in een complex krachtenveld.
• Je bent vaardig in het verdedigen van standpunten, kunt draagvlak creëren, bent strategisch gesprekspartner voor interne- en externe stakeholders en in staat om leiding te geven vanuit deskundigheid (i.p.v. vanuit positie).
• Je hebt Politiek-bestuurlijke affiniteit en sensitiviteit, alsmede het vermogen tot adequate omgang met politieke ambtsdragers.
• Je kunt doortastend handelen en overtuigen zonder de onafhankelijkheid én onpartijdigheid te verliezen en bent sensitief op de impact die het advies op de organisatie heeft.
• Je bezit uiteraard uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 april.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner, via 06 54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht Koos Kostwinder, sectorhoofd via koos.kostwinder@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Een assessment is onderdeel zijn van de procedure.

Let op: Bij voldoende kandidaten kunnen we de procedure eerder sluiten dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Hoofd Ethiek, Veilig werken en Integriteit (EVI)

Jouw rol:
De gemeente Eindhoven werkt continu aan een weerbare organisatie zodat medewerkers en bestuurders hun publieke taak op een (moreel) goede en veilige manier kunnen uitvoeren. Dit is belangrijk omdat we een monopoly hebben op middelen en macht die we zorgvuldig inzetten voor onze Eindhovense samenleving. We hebben hierbij zowel een taak voor de integriteit van de organisatie als collectief áls voor individuele medewerkers en bestuurders.

Met ingang van 1 april 2026 is Bureau EVI geformaliseerd, het expertisecentrum op het gebied van Ethiek, Veilig Werken en Integriteit (EVI). Bureau EVI geeft invulling aan de wettelijke taak voor een veilige en integere werkomgeving voor zowel de bestuurlijke (college en raad) als de ambtelijke organisatie. Bureau EVI heeft een onafhankelijke positie maar is continu in verbinding/contact met de organisatie om haar doelen te kunnen bereiken, namelijk: een weerbare overheid tégen oneigenlijke druk/beïnvloeding en vóór het behoud en stimulering van zorgvuldige belangenafwegingen onder alle omstandigheden (veilig werkklimaat).

Jouw werkzaamheden als afdelingshoofd van Bureau EVI bestaan uit:

• Je ontwikkelt en onderhoudt de strategie voor weerbaarheid en ethiek binnen de organisatie.
• Je vertaalt deze strategie naar concrete doelen en bewaakt de voortgang.
• Je geeft leiding aan een klein team van specialisten op het gebied van Ethiek, Veilig Werken en Integriteit en ondersteunt hen actief in alle situaties waar dit vereist is.
• Je bent eerste adviseur van de gemeentesecretaris en burgemeester bij complexe en bestuurlijk gevoelige kwesties.
• Je werkt actief aan bestuurlijke samenwerking en bent aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders.
• Je bevordert de weerbaarheid in de ambtelijke en bestuurlijke organisatie, fungeert als moreel kompas en inspireert de organisatie om te verbeteren en te reflecteren.

Met wie werk je samen?
Als hoofd Bureau EVI werk je samen met interne stakeholders zoals Veiligheid en handhaving, Personeel & Organisatie, Sociaal maatschappelijke Uitvoering, Ondernemingsraad, Directie, het College, de gemeenteraad en Griffie.

Tevens werk je samen met externe stakeholders zoals Binnenlandse Zaken, de G5 gemeenten, Brabantse gemeenten, Provincie, Rijksrecherche, politie, OM en Onderwijs.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een afgeronde wo opleiding met bijbehorend werk en denkniveau in de richting van recht, criminologie, gedragswetenschappen, bestuurskunde, filosofie of een andere aanverwante opleiding.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met integriteits-, veiligheidsvraagstukken (Veilige Publieke Taken) en ethiek en aanverwante thema’s zoals Veiligheid en ARBO
• Je hebt ervaring met het formeel of informeel leidinggeven aan professionals in een complex krachtenveld.
• Je bent vaardig in het verdedigen van standpunten, kunt draagvlak creëren, bent strategisch gesprekspartner voor interne- en externe stakeholders en in staat om leiding te geven vanuit deskundigheid (i.p.v. vanuit positie).
• Je hebt Politiek-bestuurlijke affiniteit en sensitiviteit, alsmede het vermogen tot adequate omgang met politieke ambtsdragers.
• Je kunt doortastend handelen en overtuigen zonder de onafhankelijkheid én onpartijdigheid te verliezen en bent sensitief op de impact die het advies op de organisatie heeft.
• Je bezit uiteraard uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 april.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner, via 06 54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht Koos Kostwinder, sectorhoofd via koos.kostwinder@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Een assessment is onderdeel zijn van de procedure.

Let op: Bij voldoende kandidaten kunnen we de procedure eerder sluiten dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Specialist toezicht en naleving

Jouw rol:
De afdeling Toezicht en Naleving houdt toezicht op het naleven van de wet- en regelgeving om onbedoeld of oneigenlijk gebruik van gemeentelijke voorzieningen te voorkomen. Je draagt samen met je collega’s bij aan een zorgvuldige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen (Participatiewet) en gemeentelijke voorzieningen (Wmo en Jeugdwet).

• Je onderzoekt signalen die wijzen op mogelijke onrechtmatigheid en/of misbruik;
• Je werkt zorgvuldig aan dossieronderzoek om alle relevante informatie te verzamelen die van belang is;
• Je legt huisbezoeken af, doet buurtonderzoek, waarnemingen ter plaatse en gebruikt openbare bronnen om een volledig beeld te krijgen;
• Je voert gesprekken met inwoners, waaronder ook confronterende gesprekken;
• Je zorgt voor duidelijke, feitelijke en juridisch juiste rapportages en adviezen;
• Je neemt meldingen die binnenkomen aan en onderzoekt deze;
• Je ondersteunt en adviseert collega's van andere afdelingen en ketenpartners op het gebied van onrechtmatigheid.

Met wie werk je samen?
De afdeling Toezicht en Naleving bestaat uit 15 deskundige collega's die hun werk met veel betrokkenheid doen, binnen de wettelijke kaders van de gemeente. In ons dagelijks werk wisselen we bureauwerk af met 'veldwerk’, gesprekken met professionals en inwoner(s). Samenwerking speelt een grote rol: we zoeken elkaar op, delen informatie en ondersteunen elkaar waar nodig. Je werkt tevens samen met interne afdelingen zoals Inkomen, Servicebureau Wmo en Jeugd, sector Veiligheid . Ook heb je contact met externe keten- en handhavingspartners, zoals WIJeindhoven, Ergon, Politie etc..

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Kennis van de relevante zekerheidswetgeving, zoals de Participatiewet, Wmo en/of de Jeugdwet is een pré;
• Je hebt ervaring / affiniteit met het vakgebied van opsporing en/of sociale zekerheid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met rapporteren en/of het uitvoeren van opsporingsonderzoeken binnen juridische kaders;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en digitale vaardigheden;
• Je hebt ervaring met uiteenlopende gespreksvoeringen en bent in staat de-escalerend op te treden;
• Je bent flexibel inzetbaar, bereid om ook buiten kantoortijden te werken en in het bezit van het rijbewijs B.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 mei 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Dirk van Doorn via d.van.doorn@eindhoven.nl of via 06-51753781.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland in de week van 18 mei. In de week van 11 mei ontvang je hierover bericht.

Acquisitie stellen we niet op prijs.