Adviseur sector Veiligheid & Handhaving

Jouw rol:
Eindhoven groeit, en daarmee nemen ook de uitdagingen op het gebied van leefbaarheid en veiligheid toe. Als adviseur binnen de sector Veiligheid & Handhaving bevind je je midden in deze dynamiek. Jij zorgt ervoor dat onze professionals hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Je werkt binnen de sector Veiligheid & Handhaving (VHA), die bestaat uit vier afdelingen: Openbare Orde & Veiligheid, Zorg & Veiligheid, Advies & Expertise en Handhaving. Met deze vier afdelingen is zowel beleidsontwikkeling als uitvoering binnen onze sector georganiseerd. Als adviseur werk jij in de Afdeling Handhaving.

Je rol gaat verder dan adviseren alleen: Je bent sparringpartner voor het afdelingshoofd, schrijft bestuurlijke adviezen, stemt af met interne en externe partners en neemt deel aan het MT-overleg Handhaving. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering: het ene moment bewaak je processen rond privacygevoelige gegevens, het andere moment vertaal je beleid naar praktische oplossingen.

Als verbindende factor ben je een spin in het web van de gemeentelijke organisatie én het externe netwerk, zoals politie en leveranciers in de veiligheidsbranche. De groei van de stad brengt complexe vraagstukken met zich mee, waarbij jouw expertise onmisbaar is. Je zorgt voor tijdige in- en tegenspraak, beantwoordt pers- en raadsvragen en gebruikt je politiek-bestuurlijke sensitiviteit om gevoelige dossiers te vertalen naar concrete acties die publieke waarde toevoegen.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Ontwikkeling en advisering van (complex) beleid (bijvoorbeeld WPG)
• Ondersteuning en advisering van ambtelijke leiding en bestuur
• Opstellen van adviesnota’s en (bestuurs)dossiers
• Leiden beleidsprojecten en evalueren van beleidsuitvoering
• Begeleiden inkoopprocessen, bijvoorbeeld voor bodycams
• Beantwoorden van bestuurlijke-, pers- en raadsvragen
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van afdeling, sector en stad

Met wie werk je samen?
Afdeling Handhaving speelt een cruciale rol in zowel leefbaarheids- als veiligheidsvraagstukken en werkt daarbij gebiedsgericht en informatie gestuurd. De afdeling heeft 5 teams: Gebiedsteam Zuid; Gebiedsteam Noord; Gebiedsteam Centrum; Team Stedelijke inzet en Team Operationele Expertise. Samen met de teamleiders en de senior-adviseur, zorg je voor de (door)ontwikkeling en de uitvoering van de thema’s uit het Beleidskader Veiligheid en de Koers Handhaving 2024-2026.

Dit breng jij mee:
Om succesvol te zijn als adviseur bij Afdeling Handhaving, begrijp je wat onze professionals dagelijks nodig hebben om hun werk goed te doen. Je bent nieuwsgierig naar het vak van handhaver en de dynamiek van een operationele afdeling. Je weet beleid helder te vertalen naar de praktijk en kunt uitleggen wat dit betekent voor een BOA op straat. Je kent de dilemma’s buiten en vertaalt die naar wat binnen nodig is om beleid en bedrijfsvoering door te ontwikkelen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding en ervaring in een dynamische, veranderende omgeving.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering, bij voorkeur binnen het veiligheidsdomein.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WPG en privacywetgeving.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een goed gevoel voor (informele) structuren en verhoudingen.
• Een inspirerende en verbindende houding: je stimuleert samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 22 januari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Niels van der Wijst, Afdelingshoofd Handhaving via 0681113650.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 27 januari.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Coördinerend databeheerder Stadsbeheer

Jouw rol:
Als coördinerend databeheerder bij Stadsbeheer zorg jij dat onze geografische beheerbestanden in GeoVisia altijd actueel en betrouwbaar zijn. Het is jouw taak om zicht te hebben op de datakwaliteit en stuurt bij of adviseert waar nodig. Je voert zelf mutaties door, delegeert werkzaamheden naar directe collega’s en wijst op oplopende werkvoorraden. Jij bent de spil die data uit verschillende systemen koppelt en vertaalt naar bruikbare inzichten voor collega’s en externe partners. Met jouw expertise draag je direct bij aan het beheer van onze openbare ruimte. Met een nadruk op het openbaar groen, maar ook voor verhardingen, water en straatmeubilair.

Dit ga je doen:

• Je organiseert datamutaties bij wijzigingen in de openbare ruimte en bent procesbeheerder van het mutatieproces in GeoVisia;
• Je voert multidisciplinaire analyses uit met GeoVisia, en bijvoorbeeld FME en SQL.
• Je combineert gegevens uit verschillende beheersystemen en zorgt voor bruikbare inzichten die je in de gewenste vorm oplevert aan de aanvragers.
• Je verricht lichte functioneel beheertaken voor GeoVisia en BinnenBeter.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor:
  
  • registratie van objecten in GeoVisia;
  • doorvoeren van beheer- en projectoverdrachten in beheersystemen;
  • vragen over basisinformatie en geometrische wijzigingen;
  • technische ondersteuning bij onderhoudsprogramma’s en kwaliteitsanalyses.

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van het cluster Informatievoorziening, dat bestaat uit vier collega’s: twee directe collega’s databeheer, een informatiemanager en een databasebeheerder. Daarnaast werk je veel samen met beheerders openbare ruimte, kwaliteitscontroleurs, aannemers en teamleiders.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau in de richting van Cultuur- of Civiele techniek;
• Je hebt ervaring met groenbeheer en BGT-procedures;
• Je hebt ervaring met applicaties zoals GeoVisia, FME, SQL en MicroStation;
• Je hebt sterk analytisch vermogen om complexe data om te zetten in bruikbare inzichten;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen teams.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 25 januari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Gijs van de Steenoven via 0655190550 .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op donderdag 29 januari.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Adviseur sector Veiligheid & Handhaving

Jouw rol:
Eindhoven groeit, en daarmee nemen ook de uitdagingen op het gebied van leefbaarheid en veiligheid toe. Als adviseur binnen de sector Veiligheid & Handhaving bevind je je midden in deze dynamiek. Jij zorgt ervoor dat onze professionals hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Je werkt binnen de sector Veiligheid & Handhaving (VHA), die bestaat uit vier afdelingen: Openbare Orde & Veiligheid, Zorg & Veiligheid, Advies & Expertise en Handhaving. Met deze vier afdelingen is zowel beleidsontwikkeling als uitvoering binnen onze sector georganiseerd. Als adviseur werk jij in de Afdeling Handhaving.

Je rol gaat verder dan adviseren alleen: Je bent sparringpartner voor het afdelingshoofd, schrijft bestuurlijke adviezen, stemt af met interne en externe partners en neemt deel aan het MT-overleg Handhaving. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering: het ene moment bewaak je processen rond privacygevoelige gegevens, het andere moment vertaal je beleid naar praktische oplossingen.

Als verbindende factor ben je een spin in het web van de gemeentelijke organisatie én het externe netwerk, zoals politie en leveranciers in de veiligheidsbranche. De groei van de stad brengt complexe vraagstukken met zich mee, waarbij jouw expertise onmisbaar is. Je zorgt voor tijdige in- en tegenspraak, beantwoordt pers- en raadsvragen en gebruikt je politiek-bestuurlijke sensitiviteit om gevoelige dossiers te vertalen naar concrete acties die publieke waarde toevoegen.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Ontwikkeling en advisering van (complex) beleid (bijvoorbeeld WPG)
• Ondersteuning en advisering van ambtelijke leiding en bestuur
• Opstellen van adviesnota’s en (bestuurs)dossiers
• Leiden beleidsprojecten en evalueren van beleidsuitvoering
• Begeleiden inkoopprocessen, bijvoorbeeld voor bodycams
• Beantwoorden van bestuurlijke-, pers- en raadsvragen
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van afdeling, sector en stad

Met wie werk je samen?
Afdeling Handhaving speelt een cruciale rol in zowel leefbaarheids- als veiligheidsvraagstukken en werkt daarbij gebiedsgericht en informatie gestuurd. De afdeling heeft 5 teams: Gebiedsteam Zuid; Gebiedsteam Noord; Gebiedsteam Centrum; Team Stedelijke inzet en Team Operationele Expertise. Samen met de teamleiders en de senior-adviseur, zorg je voor de (door)ontwikkeling en de uitvoering van de thema’s uit het Beleidskader Veiligheid en de Koers Handhaving 2024-2026.

Dit breng jij mee:
Om succesvol te zijn als adviseur bij Afdeling Handhaving, begrijp je wat onze professionals dagelijks nodig hebben om hun werk goed te doen. Je bent nieuwsgierig naar het vak van handhaver en de dynamiek van een operationele afdeling. Je weet beleid helder te vertalen naar de praktijk en kunt uitleggen wat dit betekent voor een BOA op straat. Je kent de dilemma’s buiten en vertaalt die naar wat binnen nodig is om beleid en bedrijfsvoering door te ontwikkelen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding en ervaring in een dynamische, veranderende omgeving.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering, bij voorkeur binnen het veiligheidsdomein.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WPG en privacywetgeving.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een goed gevoel voor (informele) structuren en verhoudingen.
• Een inspirerende en verbindende houding: je stimuleert samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 22 januari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Niels van der Wijst, Afdelingshoofd Handhaving via 0681113650.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 27 januari.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Coördinerend databeheerder Stadsbeheer

Jouw rol:
Als coördinerend databeheerder bij Stadsbeheer zorg jij dat onze geografische beheerbestanden in GeoVisia altijd actueel en betrouwbaar zijn. Het is jouw taak om zicht te hebben op de datakwaliteit en stuurt bij of adviseert waar nodig. Je voert zelf mutaties door, delegeert werkzaamheden naar directe collega’s en wijst op oplopende werkvoorraden. Jij bent de spil die data uit verschillende systemen koppelt en vertaalt naar bruikbare inzichten voor collega’s en externe partners. Met jouw expertise draag je direct bij aan het beheer van onze openbare ruimte. Met een nadruk op het openbaar groen, maar ook voor verhardingen, water en straatmeubilair.

Dit ga je doen:

• Je organiseert datamutaties bij wijzigingen in de openbare ruimte en bent procesbeheerder van het mutatieproces in GeoVisia;
• Je voert multidisciplinaire analyses uit met GeoVisia, en bijvoorbeeld FME en SQL.
• Je combineert gegevens uit verschillende beheersystemen en zorgt voor bruikbare inzichten die je in de gewenste vorm oplevert aan de aanvragers.
• Je verricht lichte functioneel beheertaken voor GeoVisia en BinnenBeter.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor:
  
  • registratie van objecten in GeoVisia;
  • doorvoeren van beheer- en projectoverdrachten in beheersystemen;
  • vragen over basisinformatie en geometrische wijzigingen;
  • technische ondersteuning bij onderhoudsprogramma’s en kwaliteitsanalyses.

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van het cluster Informatievoorziening, dat bestaat uit vier collega’s: twee directe collega’s databeheer, een informatiemanager en een databasebeheerder. Daarnaast werk je veel samen met beheerders openbare ruimte, kwaliteitscontroleurs, aannemers en teamleiders.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau in de richting van Cultuur- of Civiele techniek;
• Je hebt ervaring met groenbeheer en BGT-procedures;
• Je hebt ervaring met applicaties zoals GeoVisia, FME, SQL en MicroStation;
• Je hebt sterk analytisch vermogen om complexe data om te zetten in bruikbare inzichten;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen teams.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 25 januari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Gijs van de Steenoven via 0655190550 .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op donderdag 29 januari.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Recruitment businesspartner

Jouw rol:
Eindhoven is als centrumstad van de Brainportregio één van de snelst groeiende en meest dynamische steden in Europa. Het is een stad die technologie, kennis en design ademt. Een stad waarin we goed samenwerken om grote complexe opgaven succesvol te realiseren, met een neus voor innovatie en een vleugje Brabantse gemoedelijkheid. Om deze groei te kunnen opvangen staan er voor de komende jaren een flink aantal ontwikkelingen in de vorm van grootschalige projecten op het programma.

Om deze schaalsprong voor de stad met haar inwoners én ondernemers goed te faciliteren, groeit onze organisatie mee en zijn we op zoek naar de beste mensen. Wij hebben ruim 500 unieke capaciteitsvraagstukken per jaar. Daar bovenop wordt extra capaciteit gevraagd om de verschillende projecten te realiseren en te versnellen.

Je geeft samen met het recruitmentteam richting aan een data gedreven en toekomstgerichte recruitmentstrategie binnen de gemeente Eindhoven. Je vertaalt trends in de arbeidsmarkt en organisatiedoelen naar tactisch- en structurele oplossingen voor wervingsvraagstukken. In jouw rol kijk je verder dan de alleen de gestelde vacature en zorgt voor een optimale candidate journey, zodat recruitment slimmer, efficiënter en toekomstbestendig wordt gepositioneerd binnen de gemeente.

• Je pakt vacatures op en voert intake- en adviesgesprekken. Je benadert talent, helpt bij de selectie en coördineert en voert regie over vacaturetrajecten.
• Je vervult een adviserende rol door leidinggevenden/ vacaturehouders en selecteurs te coachen, begeleiden en ondersteunen bij objectieve selectie. Je faciliteert goede gesprekken en sluit waar nodig aan bij selectiegesprekken.
• Je bent een tactisch adviseur voor management en HR. Je denkt mee over toekomstige personeelsbehoefte, wervingsaanpak en structurele (lange termijn) oplossingen bij krapte of schaarse doelgroepen. Hierin vertegenwoordig je recruitment in operationele- en tactische overleggen en zorgt dat de arbeidsmarktdimensie en dynamiek, structureel wordt meegenomen in besluitvorming.
• Je denkt mee aan forecasts en capaciteitsplanning, zodat de organisatie weet wat er morgen nodig is.
• Je gebruikt data en KPI’s (zoals time-to-hire, candidate experience en kwaliteit van instroom) in jouw advisering naar de interne klant om ook te komen tot verbetervoorstellen en deze te onderbouwen. Je zet analyses om in acties om processen slimmer en effectiever maken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met de werving van o.a. de financiële, juridisch en IT doelgroep (harde eis) en hebt hierin ook je netwerken.
• Je bouwt aan relaties met leidinggevenden, HRBP’s en externe netwerken. Je positioneert de gemeente Eindhoven als aantrekkelijke werkgever en zoekt actief de samenwerking op.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met andere vier recruitment business partners, drie campus recruiters en een arbeidsmarktcommunicatiespecialist. Met het gehele team pakken we vacatures, onboarding, campusrecruitment, de arbeidsmarktcommunicatie en overige relevante projecten op. Elk jaar wordt het team versterkt door stagiaires, die op verschillende fronten ondersteunen en meedenken. Je werkt samen met de HR Businesspartners met en voor de managers

Dit breng jij mee:
Het afgelopen jaar hebben we met de afdeling recruitment, als onderdeel van de sector P&O met in totaal ruim 100 collega's, een grote kwaliteitsslag gemaakt. Deze ontwikkeling willen we graag voortzetten en daar hebben we jouw creativiteit, kennis en ervaring voor nodig. Hiertoe voldoe je aan de volgende eisen en wensen:

• Je brengt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring mee als corporate recruiter, op zowel operationeel als tactisch niveau.
• Je hebt ervaring als adviseur op het vlak van recruitment.
• Je bent bekend met arbeidsmarktanalyses, forecastmodellen en strategische capaciteitsplanning.
• Je hebt eerder bijgedragen aan procesoptimalisatie en/of professionalisering van recruitment.
• Je hebt kennis van recruitmenttechnologie (ATS, analytics, AI-tools, sourcingtechnieken).
• Je bent sterk in stakeholdermanagement.
• Je bent creatief en oplossingsgericht en weet mensen mee te krijgen in nieuwe ideeën en voorstellen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.777 en € 5.554(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 18 januari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze senior recruitment businesspartner Werner Töller via 06-54630871.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.