Sectorhoofd Gebieden & Wijken

Jouw rol:
Als dynamisch leider van de sector Gebieden en Wijken (G&W) ben jij op bestuurlijk strategisch niveau de verbinder tussen stad en organisatie en de aanjager van gebiedsgericht werken binnen de organisatie. Je zorgt dat zaken concreet worden gemaakt richting inwoners, ondernemers en andere partners in de stad. Daarbij neem je het bestuur en de organisatie mee in deze ontwikkelingen. Als bouwer en verbindende factor bundel je kennis en kunde om bij te dragen aan een leefbare en betrokken stad gericht op leefbaarheid: wonen, werken, recreëren, ondernemen, mobiliteit en klimaat & energie.

• Je bent (mede) verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen voor de stad en de organisatie door te sturen op de uitvoering van het bestuursakkoord en het concernplan en zorgt voor een goede bedrijfsvoering binnen jouw sector.
• Je bent verantwoordelijk voor de ‘gebiedsgerichte advisering’ op de strategische dossiers vanuit afstemming en samenwerking.
• Je draagt actief bij aan de totstandkoming en realisatie van (uitvoerings)programma’s, sectorplannen en de strategische ontwikkelagenda. Dit doe je door ervoor te zorgen dat gebiedsgericht werken een gedeelde verantwoordelijkheid is van de gemeentelijke organisatie, dus portefeuille- en inhoudsoverstijgend.
• Je stimuleert de groei en ontwikkeling van je medewerkers en cultiveert een veilige, daadkrachtige en resultaatgerichte werkomgeving waarbij zij hun talenten optimaal kunnen inzetten. Je stuurt op een gezonde werkdruk, werkplezier en een goede werk-privé balans.
• Je hebt een voorbeeldfunctie in leiding geven aan verandering. De positionering van jouw sector en jouw rol hierin is het beginpunt van een grotere verandering in de organisatie op het gebied van gebiedsgericht werken.

Met wie werk je samen?
Als Sectorhoofd G&W ben je, samen met jouw collega’s in het managementteam, verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen en de begroting van de sector G&W. Je geeft leiding aan een team van afdelingshoofden die op hun beurt leidinggeven aan adviseurs gebiedsgericht werken en inwoners- en overheidsparticipatie, gebiedscoördinatoren en data-analisten. Als sectorhoofd ben je eindverantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van circa 50 medewerkers.

Samen met jouw collega sectorhoofden en de Directieraad werk je aan het inspireren en bouwen van de eigen sector en de hele organisatie. We streven naar een collectieve verantwoordelijkheid voor de hele organisatie. Ook vormt het bestuur, en meer specifiek de betreffende portefeuillehouder(s) en de stadsgezant, een belangrijke gesprekspartner. Op die manier borgen we de opgaven die zijn opgenomen in het Bestuursakkoord.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een wo diploma en hebt een wo werk- en denkniveau. Je bent een stevige gesprekspartner met meerjarige ervaring in gebiedsgericht werken.
• Vaardigheden: je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring waarbij je je uitgebreide ervaring hebt ingezet om mensen mee te kunnen nemen in veranderprocessen. Je bent een strategisch gesprekspartner voor je stakeholders binnen en buiten de gemeente. Je combineert scherpe analyses met een doordachte planning en beschikt over overtuigende schrijf- en spreekvaardigheden.
• Ervaring: Het is een pré als je ervaring hebt opgedaan in een politiek-bestuurlijke omgeving of binnen een grote complexe organisatie.
• Je bent een inspirerend, verbindend leider en een voorbeeld voor samenwerking binnen onze organisatie en met externe partners. Vanuit het collectieve (stads-, regio- en inwoners) belang weet je mensen slim aan elkaar te verbinden.
• Je functioneert als stevige sparringpartner en adviseur van bestuur en Directieraad waarbij je de balans kan bewaken tussen de wensen (vraag) en de mensen (aanbod).
• Je bent resultaatgericht en bent je bewust van je verantwoordelijkheid voor een verantwoorde inzet van publieke middelen.
• Je bent en blijft op de hoogte van relevante in- en externe ontwikkelingen binnen het vakgebied en je weet hoe je hierop moet anticiperen.
• Je bent een ambitieuze professional met een resultaatgerichte instelling. Je legt de nadruk op het leveren van hoogwaardige kwaliteit.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €6.644 en €9.235 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 15 september aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Paul van Hooff, Directeur Sociaal Maatschappelijke Opgaven, via p.van.hooff@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Sectorhoofd Gebieden & Wijken

Jouw rol:
Als dynamisch leider van de sector Gebieden en Wijken (G&W) ben jij op bestuurlijk strategisch niveau de verbinder tussen stad en organisatie en de aanjager van gebiedsgericht werken binnen de organisatie. Je zorgt dat zaken concreet worden gemaakt richting inwoners, ondernemers en andere partners in de stad. Daarbij neem je het bestuur en de organisatie mee in deze ontwikkelingen. Als bouwer en verbindende factor bundel je kennis en kunde om bij te dragen aan een leefbare en betrokken stad gericht op leefbaarheid: wonen, werken, recreëren, ondernemen, mobiliteit en klimaat & energie.

• Je bent (mede) verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen voor de stad en de organisatie door te sturen op de uitvoering van het bestuursakkoord en het concernplan en zorgt voor een goede bedrijfsvoering binnen jouw sector.
• Je bent verantwoordelijk voor de ‘gebiedsgerichte advisering’ op de strategische dossiers vanuit afstemming en samenwerking.
• Je draagt actief bij aan de totstandkoming en realisatie van (uitvoerings)programma’s, sectorplannen en de strategische ontwikkelagenda. Dit doe je door ervoor te zorgen dat gebiedsgericht werken een gedeelde verantwoordelijkheid is van de gemeentelijke organisatie, dus portefeuille- en inhoudsoverstijgend.
• Je stimuleert de groei en ontwikkeling van je medewerkers en cultiveert een veilige, daadkrachtige en resultaatgerichte werkomgeving waarbij zij hun talenten optimaal kunnen inzetten. Je stuurt op een gezonde werkdruk, werkplezier en een goede werk-privé balans.
• Je hebt een voorbeeldfunctie in leiding geven aan verandering. De positionering van jouw sector en jouw rol hierin is het beginpunt van een grotere verandering in de organisatie op het gebied van gebiedsgericht werken.

Met wie werk je samen?
Als Sectorhoofd G&W ben je, samen met jouw collega’s in het managementteam, verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen en de begroting van de sector G&W. Je geeft leiding aan een team van afdelingshoofden die op hun beurt leidinggeven aan adviseurs gebiedsgericht werken en inwoners- en overheidsparticipatie, gebiedscoördinatoren en data-analisten. Als sectorhoofd ben je eindverantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van circa 50 medewerkers.

Samen met jouw collega sectorhoofden en de Directieraad werk je aan het inspireren en bouwen van de eigen sector en de hele organisatie. We streven naar een collectieve verantwoordelijkheid voor de hele organisatie. Ook vormt het bestuur, en meer specifiek de betreffende portefeuillehouder(s) en de stadsgezant, een belangrijke gesprekspartner. Op die manier borgen we de opgaven die zijn opgenomen in het Bestuursakkoord.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een wo diploma en hebt een wo werk- en denkniveau. Je bent een stevige gesprekspartner met meerjarige ervaring in gebiedsgericht werken.
• Vaardigheden: je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring waarbij je je uitgebreide ervaring hebt ingezet om mensen mee te kunnen nemen in veranderprocessen. Je bent een strategisch gesprekspartner voor je stakeholders binnen en buiten de gemeente. Je combineert scherpe analyses met een doordachte planning en beschikt over overtuigende schrijf- en spreekvaardigheden.
• Ervaring: Het is een pré als je ervaring hebt opgedaan in een politiek-bestuurlijke omgeving of binnen een grote complexe organisatie.
• Je bent een inspirerend, verbindend leider en een voorbeeld voor samenwerking binnen onze organisatie en met externe partners. Vanuit het collectieve (stads-, regio- en inwoners) belang weet je mensen slim aan elkaar te verbinden.
• Je functioneert als stevige sparringpartner en adviseur van bestuur en Directieraad waarbij je de balans kan bewaken tussen de wensen (vraag) en de mensen (aanbod).
• Je bent resultaatgericht en bent je bewust van je verantwoordelijkheid voor een verantwoorde inzet van publieke middelen.
• Je bent en blijft op de hoogte van relevante in- en externe ontwikkelingen binnen het vakgebied en je weet hoe je hierop moet anticiperen.
• Je bent een ambitieuze professional met een resultaatgerichte instelling. Je legt de nadruk op het leveren van hoogwaardige kwaliteit.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €6.644 en €9.235 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 15 september aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Paul van Hooff, Directeur Sociaal Maatschappelijke Opgaven, via p.van.hooff@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

(Strategisch) Accountmanager Semicon

Jouw rol:
Binnen het Werkgelegenheidsteam van de Gemeente Eindhoven ben jij het aanspreekpunt voor regionale bedrijven in de halfgeleiderindustrie (semicon). Het Werkgelegenheidsteam maakt deel uit van de regionale werkgeversdienstverlening Werkcentrum Zuidoost Brabant. Je werkt aan duurzame samenwerkingen en zorgt ervoor dat we vraag en aanbod in de arbeidsmarkt optimaal op elkaar afstemmen. Zo draag je bij aan onze doelstelling om middels vernieuwende manieren (nieuwe) doelgroepen en de bestaande groep werkzoekenden te vinden en bemiddelen naar een passende baan bij werkgevers binnen de semicon industrie en te ondersteunen bij hun personeelsvraagstukken.

Deze functie is tot stand gekomen in het kader van het Aanvalsplan Microchip Talent. In dit programma trekken we regionaal op om de groei van de semicon-sector en de daarmee samenhangende werkgelegenheid te faciliteren. Jij speelt hierin een sleutelrol: door werkgevers te verbinden met talent, draag je direct bij aan het versterken van deze cruciale sector in onze regio. Dat doe je onder andere door invulling te geven aan de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je onderhoudt en breidt relaties uit met semicon-bedrijven (halfgeleiderindustrie) en andere relevante stakeholders in de regio.
• Je draagt bij aan strategische projecten en beleid op het gebied van arbeidsmarkt en werkgelegenheid, in het bijzonder projecten en beleid zoals opgenomen in het Aanvalsplan Microchip Talent.
• Je hebt zitting aan een aantal ‘ontwerptafels’ met samenwerkingspartners en verricht daartoe de nodige voorbereidingen.
• Je adviseert bedrijven over inclusief werkgeverschap en helpt hen bij het vinden van talent.
• Je signaleert als onderdeel van het sectorteam, Techniek trends en knelpunten in de sector en vertaalt deze naar innovatieve oplossingen (bijv. op werk- en wervingsproces) .
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Werkgelegenheidsteam, partners in het Regionaal Werkcentrum Zuidoost-Brabant en Brainport Development/Brainport Academy.

Met wie werk je samen?
Je komt te werken binnen het Werkgelegenheidsteam van de Gemeente Eindhoven, onderdeel van het Regionaal Werkcentrum Zuidoost-Brabant. Het team bestaat uit negen accountmanagers die zowel lokaal als regionaal opereren, drie specialisten Social Return, verschillende projectmedewerkers en administratieve ondersteuning. Samen vormen we een hecht team waarin ieders expertise wordt benut om werkgevers en werkzoekenden zo goed mogelijk te ondersteunen.

Daarnaast werk je intensief samen met partners zoals Brainport Development/Brainport Academy en andere regionale stakeholders.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau en ervaring als (strategisch) accountmanager (arbeidsbemiddeling), bij voorkeur in de hightech sector.
• Je hebt aantoonbare ervaring met de semicon-industrie, hebt een sterk ontwikkelt analytisch vermogen, bent een conceptueel denker, begrijpt de uitdagingen op de arbeidsmarkt en biedt hierin de juiste (creatieve)oplossingen.
• Je bent een sterke netwerker, verbinder en weet relaties op/uit te bouwen en te onderhouden.
• Je bent een stevige gesprekspartner, resultaatgericht, proactief en hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt ervaring met werkgeversdienstverlening en arbeidsmarktbeleid.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.359 en €4.908 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met optie op verlenging.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 14 september 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Werner Toller via werner.toller@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Manon Böse via m.bose@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Junior Projectmedewerker Stadsbeheer

Jouw rol:
Met de afdeling Stadsbeheer spelen we Champions League als het gaat om het onderhouden van de Eindhovense openbare ruimte. Dit verwachten we ook van de kandidaat. Binnen Stadsbeheer beheren we samen de hele openbare ruimte, waaronder al het groen, de speeltuintjes, het straat- en verkeersmeubilair, de wegen en de riolering. Als Junior Projectmedewerker krijg je de kans om ervaring op te doen en het vak te leren.

Dit doe je door alle Projectmedewerkers stadsbreed te ondersteunen in projecten waar nodig. Ook houd je je bezig met de behandelen van allerlei wensen en ideeën over de openbare ruimte. Daarbij kun je je goed inleven in de vraag van een inwoner, maar verliest daarbij de belangen van de gemeente niet uit het oog. Hierbij ga je ook zelf kleine aanpassingen in de openbare ruimte door een aannemer laten realiseren, zoals het laten plaatsen van onder andere bebording, paaltjes fietsnietjes of zitbanken.

Hiervoor ben je sterk in je communicatie (per telefoon, mail of brief) en houdt de afzender op de hoogte van de stand van zaken en het afgesproken resultaat. Je bent klantvriendelijk en staat graag mensen te woord. Je weet hierin een positieve of negatieve boodschap goed over te brengen. Werkzaamheden:

• Je beantwoordt meldingen en brieven over wensen, ideeën, klachten of het beheer van de openbare ruimte;
• Je helpt met het voorbereiden van beheertoetsen en verkeersbesluiten;
• Je gaat situaties in de openbare ruimte bekijken en denkt mee in oplossingen;
• Je houdt je onder andere bezig met uitvoerende taken op het gebied van snelheidsindicatiedisplays, gehandicaptenparkeerplaatsen, fietsvlonders en het inrichten van schoolzones.

Quote van een collega
Collega Thijs Aspers, senior projectmedewerker Stadsbeheer: “Het mooie van deze functie is de diversiteit van de werkzaamheden binnen je stadsdeel waarbij je met jouw projecten die je van a-tot-z begeleidt echt een verschil maakt”.

Met wie werk je samen?
Het team gebiedsbeheer behandelt met 20 collega’s meldingen, vragen en wensen over de openbare ruimte. Van de ruim 100.000 meldingen elk jaar worden de wensen, ideeën en vragen (ongeveer 5000 per jaar) door de 6 Projectmedewerkers Stadsbeheer en de senior medewerker behandeld en waar mogelijk als klein of middelgroot project gerealiseerd. De Junior Projectmedewerker Stadsbeheer werkt samen met veel collega’s binnen het hele ruimtelijk domein, maar je schakelt voornamelijk veel met andere Projectmedewerkers en de Gebiedsbeheerders. Ook zijn er veel contacten buiten de gemeente zoals diverse contactpersonen en stakeholders, zoals de politie, de woningbouwstichtingen en diverse aannemers.

Dit breng jij mee:

• Je afgeronde mbo/hbo-opleiding civiele techniek of cultuurtechniek of je hebt aantoonbare affiniteit met het vakgebied;
• Je bent een teamspeler met een proactieve werkhouding die gestructureerd kan werken en resultaatgericht is;
• Je bent communicatief sterk en kunt snel tussen diverse werkzaamheden schakelen;
• Je bent je bewust van het werken in politiek-bestuurlijke omgeving. Daarnaast ben je kostenbewust en kunt hiernaar handelen;
• Je hebt ervaring en affiniteit met digitaal werken en zet automatisering in om slimmer te werken. Binnen de afdeling Stadsbeheer werken wij met diverse eigen applicaties.
• Je gedraagt je als bemanningslid, niet als passagier. Je bent onderdeel van het team, neemt daarin initiatief en bouwt mee aan de samenwerking en het beste resultaat.

Geen ervaring? Geen probleem!
Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in de rol van Junior Projectmedewerker Stadsbeheer.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €2.754 en €3.908 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 21 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeroen van Nierop via 06 11903352.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 24 en 26 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Projectmedewerker Stadsbeheer

Jouw rol:
Met de afdeling Stadsbeheer spelen we Champions League als het gaat om het onderhouden van de Eindhovense openbare ruimte. Dit verwachten we ook van onze nieuwe collega's. Binnen Stadsbeheer beheren we samen de hele openbare ruimte, waaronder al het groen, de speeltuintjes, het straat- en verkeersmeubilair, de wegen en de riolering.

Als Projectmedewerker Stadsbeheer zorg je zelfstandig maar wel in afstemming met collega’s en externe partijen (aannemers) voor de afhandeling van wensen en vragen over de inrichting en het beheer van de openbare ruimte. Daarbij kun je je goed inleven in de vraag van een inwoner, maar verliest daarbij de belangen van de gemeente niet uit het oog. Je realiseert regelmatig kleine aanpassingen in de openbare ruimte zoals het vergroenen van stukken stoep, een aanpassing aan de weg of parkeerplaats of het plaatsen van objecten zoals fietsnietjes, een bankje of bebording. Hierbij zorg je voor een goede voorbereiding, afstemming, opdrachtverlening en uitvoering.

Hiervoor ben je sterk in je communicatie (per telefoon, mail of brief) en houdt de afzender op de hoogte van de stand van zaken en het afgesproken resultaat. Je bent klantvriendelijk en staat graag mensen te woord. Je weet hierin een positieve of negatieve boodschap goed over te brengen.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor jouw eigen stadsdelen;
• Je beantwoordt meldingen en brieven over wensen, ideeën, klachten of het beheer van de openbare ruimte;
• Je zorgt voor beheertoetsen op initiatieven en aanpassingen;
• Je hebt regelmatig contact met o.a. afdelingen Verkeer, Handhaving en Gebieden & Wijken;
• Je vraagt zelf offertes op en stemt deze uitgaven af met de budgethouder;
• Je houdt je onder andere bezig met uitvoerende taken op het gebied van snelheidsindicatiedisplays, gehandicaptenparkeerplaatsen, fietsvlonders en het inrichten van schoolzones.

Quote van een collega
Collega Thijs Aspers, senior projectmedewerker Stadsbeheer: “Het mooie van deze functie is de diversiteit van de werkzaamheden binnen je stadsdeel waarbij je met jouw projecten die je van a-tot-z begeleidt echt een verschil maakt”.

Met wie werk je samen?
Het team gebiedsbeheer behandelt met 20 collega’s meldingen, vragen en wensen over de openbare ruimte. Van de ruim 100.000 meldingen elk jaar worden de wensen, ideeën en vragen (ongeveer 5000 per jaar) door de 6 Projectmedewerkers Stadsbeheer en de senior medewerker behandeld en waar mogelijk als klein of middelgroot project gerealiseerd. Je werkt samen met veel collega’s binnen het hele ruimtelijk domein en specifiek met de gebiedsbeheerder en gebiedscoördinator. Je hebt ook buiten de gemeente te maken met diverse contactpersonen en stakeholders, zoals de politie, de woningbouwstichtingen en diverse aannemers.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt minimaal over een afgeronde mbo/hbo-opleiding civiele techniek of cultuurtechniek;
• Je hebt enkele jaren relevante werkervaring mbt het werken met aannemers en het realiseren van (kleine) projecten of aanpassingen in de openbare ruimte;
• Je bent een teamspeler met een proactieve werkhouding die gestructureerd kan werken en resultaatgericht is;
• Je bent kostenbewust en bekend met budgetten en financiën;
• Je hebt ervaring en affiniteit met digitaal werken en zet automatisering in om slimmer te werken. Binnen de afdeling Stadsbeheer werken wij met diverse eigen applicaties.
• Je gedraagt je als bemanningslid, niet als passagier. Je bent onderdeel van het team, neemt daarin initiatief en bouwt mee aan de samenwerking en het beste resultaat.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.113 en €4.383 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 21 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeroen van Nierop via 06 11903352.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 24 en 26 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.