Sectorsecretaris

Jouw rol:
Jij zorgt ervoor dat zowel de agenda van het MT van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) als de agenda van het MT Sociale Sectoren goed voorbereid zijn zodat de juiste besluiten tijdig genomen kunnen worden. Daartoe doe je geregeld inhoudelijke voorstellen, ben je ook het eerste aanspreekpunt voor collega’s die een voorstel willen agenderen. Daarnaast help je mee in de organisatie en voorbereiding van Bestuurlijke Overleggen met portefeuillehouders. Je beweegt je met souplesse door de sector en werkt op een coachende manier met een continu kwaliteitsperspectief.

• Je bent de sparringpartner en strategisch adviseur van de MT’s, sector- en afdelingshoofden
• Je bereidt voor en duidt strategische en bestuurlijke vraagstukken
• Je doet een kwaliteitstoetsing van MT‑stukken op:
  
  • Scherpte van probleemstelling en te nemen besluit;
  • Explicitering van keuzes, dilemma’s en eventuele alternatieven;
  • Samenhang met andere dossiers (binnen de sectoren of concernbreed);
  • Bestuurlijke risico’s en gevoeligheden
• Je voert regie op prioritering en besluitvorming binnen de sector
  
  • Wat hoort waar thuis?
  • Is een stuk/onderwerp rijp voor een MT-besluit?
• Je adviseert en spiegelt (on)gevraagd op inhoud, governance en leiderschap;
• Waar nodig doe je voorstellen op inhoud, proces en/of kwaliteitsverbetering.

Quote van een collega

Louis Teunissen, sectorhoofd: “Een sectorsecretaris is voor de verschillende Managementteams binnen het Sociaal Domein de rechterhand op inhoud en in proces - het is ontzettend belangrijk om een collega te hebben die al die taken accuraat en met snelheid oppakt. De sectorsecretaris strategie en bestuur versterkt de strategische slagkracht binnen de sector SMB, brengt (strategische) focus aan en ontlast de MT’s van inhoudelijke voorfase discussies door de kwaliteit van zowel stukken als de besluitvorming te verbeteren.”

Met wie werk je samen?
De sectorsecretaris is een spin-in-het-web-functie. Je werkt veel samen met de MT-leden Sociaal Maatschappelijk Beleid, het MT Sociale Sectoren, de bestuursadviseurs van de verantwoordelijke wethouders, de collega-beleidsmedewerkers van de sector SMB én met diverse andere collega's van aanpalende sociale sectoren. Je deelt de functie met een andere sectorsecretaris met focus op Kwaliteit en besluitvorming.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over minimaal een hbo opleiding en functioneert op wo werk- en denkniveau (bij voorkeur een opleiding op het gebied van bestuurskunde, politicologie enz.
• Ervaring: kennis en ervaring op gebied van bestuurlijke processen is een must. Kennis en ervaring op het gebied van het sociaal domein is een pré.
• Vaardigheden: je hebt een goed ontwikkelde externe oriëntatie en weet wat er speelt in de stad en daarbuiten.
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit en beweegt gemakkelijk in een complexe omgeving.
• Je hebt een toegankelijke en open persoonlijkheid. Je werkt graag samen en weet verbinding te creëren tussen diverse partijen.
• Je bent procesgericht, hebt het geduld om processen goed te laten landen én de drive om altijd kwaliteit te leveren.
• Je bent analytisch sterk en je bent in staat overzicht te houden en hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
• Je bent in staat scherpe beslispunten te ontlokken zodat voor iedereen duidelijk is wat precies is afgesproken.
• Een natuurlijke neiging en bereidheid om snel klussen op te pakken en voorstellen uit te werken. Iémand moet gemaakte afspraken verder brengen en vaak ben jij dat.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.520 en €6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een contract voor bepaalde tijd met de intentie om te verlengen bij goed functioneren.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 september 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Louis Teunissen via +31 (6) 23038483.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Doorstroomcoach

Jouw rol:
Als Doorstroomcoach begeleid je jongeren van 16 tot 27 jaar in de regio Eindhoven/De Kempen, zonder startkwalificatie, bij het vinden van een opleiding of werkplek. Je helpt hen ontdekken welke richting écht bij hen past en werkt samen stap voor stap naar een haalbaar doel.

Daarbij zet je jouw kennis van onderwijs en arbeidsmarkt in, en verbind je jongeren met de juiste partners om verder te komen. Je kijkt breed naar de situatie van de jongere, maar jouw focus ligt op ontwikkeling en loopbaan. Wanneer extra ondersteuning nodig is op andere leefgebieden, signaleer je dit en verwijs je door naar de juiste specialist.

Wat ga je doen?

• Je brengt jongeren in beeld en legt actief contact via verschillende kanalen, zoals telefoon, e-mail, brief en of huisbezoeken, met als doel hen te spreken en toe te leiden naar passende ondersteuning, onderwijs of arbeid."
• Je analyseert de situatie van de jongere op verschillende leefgebieden (o.a. opleiding, werk, sociaal netwerk, welzijn, financiën) door goed met elkaar in gesprek te gaan en de vraag achter de vraag te achterhalen;
• Je kunt je een beeld vormen van de beroepswens van de jongere en zet dit af tegen zijn/haar capaciteiten, uitdagingen, opleidingsniveau, ervaring en de situatie op de arbeidsmarkt. Daarbij zet je interesse-, persoonlijkheids- en capaciteitentesten in wanneer dat nodig is;
• Je coacht en motiveert de jongeren zodat zij zelf actief stappen gaan zetten;
• Je monitort de voortgang en voert regie over de casus;
• Je werkt nauw samen met netwerkpartners zoals scholen, wijkteams en gemeentelijke afdelingen, en verwijst door naar hulpverlening als extra ondersteuning nodig is.
• Je ondersteun de jongere tot hij/zij op een passende plek zit en of zelfstandig verder kan.

Collega Mariëlle Verhoeven: "Iedere jongere of jongvolwassene heeft zijn of haar eigen verhaal. Ik vind het mooi dat ik als doorstroomcoach in zo’n belangrijke fase van hun leven een rol kan spelen. Ik help hen ontdekken welke richting écht bij hen past: een opleiding, een baan of de juiste hulpverlening”.

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van het Doorstroompunt (RMC) binnen de afdeling Leerplicht en Doorstroompunt van de gemeente Eindhoven. Je werkt intensief samen met collega-doorstroomcoaches, de IPTA-coach, specialisten leerplicht, scholen, regiogemeenten en werkgevers, partners zoals WIJ Eindhoven, het participatiebedrijf en hulpverlenende instanties.

Samen ervoor zorgen dat jongeren hun plek vinden en dat voortijdig schoolverlaten wordt teruggedrongen.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Toegepaste Psychologie, Social Work/ Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Juridische Dienstverlening of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring: je hebt kennis van de ontwikkeling, leefwereld en problematieken die spelen bij jongeren en sluit hier op een positieve en geduldige manier bij aan.
• Vaardigheden: je bent een coachende begeleider van de jongere. Dit houdt in dat je de jongere motiveert en stimuleert om zelf aan de slag te gaan.
• Je bent op de hoogte van het onderwijsaanbod en de arbeidsmarkt.
• Je bent flexibel, dit zien we doordat je snel kan schakelen en meebewegen met veranderende omstandigheden. Daarnaast sta je stevig in je schoenen, zowel in het contact met de jongere als met externe partijen.
• Bij voorkeur heb je kennis van de regionale sociale kaart en weet je welke organisaties welke dienstverlening bieden.
• Bij voorkeur heb je ervaring met de taak van het Doorstroompunt.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.568,- en € 5.096,-(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,25 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 27 september 2026.

Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Wietske Schaapman, Corporate Recruiter via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Christina Mavridou, Regio Doorstroom coördinator, staat je graag te woord via 06-38554973.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 08-10-2026 en/of vrijdag 09-10-2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Sectorsecretaris

Jouw rol:
Jij zorgt ervoor dat zowel de agenda van het MT van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) als de agenda van het MT Sociale Sectoren goed voorbereid zijn zodat de juiste besluiten tijdig genomen kunnen worden. Daartoe doe je geregeld inhoudelijke voorstellen, ben je ook het eerste aanspreekpunt voor collega’s die een voorstel willen agenderen. Daarnaast help je mee in de organisatie en voorbereiding van Bestuurlijke Overleggen met portefeuillehouders. Je beweegt je met souplesse door de sector en werkt op een coachende manier met een continu kwaliteitsperspectief.

• Je bent de sparringpartner en strategisch adviseur van de MT’s, sector- en afdelingshoofden
• Je bereidt voor en duidt strategische en bestuurlijke vraagstukken
• Je doet een kwaliteitstoetsing van MT‑stukken op:
  
  • Scherpte van probleemstelling en te nemen besluit;
  • Explicitering van keuzes, dilemma’s en eventuele alternatieven;
  • Samenhang met andere dossiers (binnen de sectoren of concernbreed);
  • Bestuurlijke risico’s en gevoeligheden
• Je voert regie op prioritering en besluitvorming binnen de sector
  
  • Wat hoort waar thuis?
  • Is een stuk/onderwerp rijp voor een MT-besluit?
• Je adviseert en spiegelt (on)gevraagd op inhoud, governance en leiderschap;
• Waar nodig doe je voorstellen op inhoud, proces en/of kwaliteitsverbetering.

Quote van een collega

Louis Teunissen, sectorhoofd: “Een sectorsecretaris is voor de verschillende Managementteams binnen het Sociaal Domein de rechterhand op inhoud en in proces - het is ontzettend belangrijk om een collega te hebben die al die taken accuraat en met snelheid oppakt. De sectorsecretaris strategie en bestuur versterkt de strategische slagkracht binnen de sector SMB, brengt (strategische) focus aan en ontlast de MT’s van inhoudelijke voorfase discussies door de kwaliteit van zowel stukken als de besluitvorming te verbeteren.”

Met wie werk je samen?
De sectorsecretaris is een spin-in-het-web-functie. Je werkt veel samen met de MT-leden Sociaal Maatschappelijk Beleid, het MT Sociale Sectoren, de bestuursadviseurs van de verantwoordelijke wethouders, de collega-beleidsmedewerkers van de sector SMB én met diverse andere collega's van aanpalende sociale sectoren. Je deelt de functie met een andere sectorsecretaris met focus op Kwaliteit en besluitvorming.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over minimaal een hbo opleiding en functioneert op wo werk- en denkniveau (bij voorkeur een opleiding op het gebied van bestuurskunde, politicologie enz.
• Ervaring: kennis en ervaring op gebied van bestuurlijke processen is een must. Kennis en ervaring op het gebied van het sociaal domein is een pré.
• Vaardigheden: je hebt een goed ontwikkelde externe oriëntatie en weet wat er speelt in de stad en daarbuiten.
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit en beweegt gemakkelijk in een complexe omgeving.
• Je hebt een toegankelijke en open persoonlijkheid. Je werkt graag samen en weet verbinding te creëren tussen diverse partijen.
• Je bent procesgericht, hebt het geduld om processen goed te laten landen én de drive om altijd kwaliteit te leveren.
• Je bent analytisch sterk en je bent in staat overzicht te houden en hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
• Je bent in staat scherpe beslispunten te ontlokken zodat voor iedereen duidelijk is wat precies is afgesproken.
• Een natuurlijke neiging en bereidheid om snel klussen op te pakken en voorstellen uit te werken. Iémand moet gemaakte afspraken verder brengen en vaak ben jij dat.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.520 en €6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een contract voor bepaalde tijd met de intentie om te verlengen bij goed functioneren.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 september 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Louis Teunissen via +31 (6) 23038483.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Doorstroomcoach

Jouw rol:
Als Doorstroomcoach begeleid je jongeren van 16 tot 27 jaar in de regio Eindhoven/De Kempen, zonder startkwalificatie, bij het vinden van een opleiding of werkplek. Je helpt hen ontdekken welke richting écht bij hen past en werkt samen stap voor stap naar een haalbaar doel.

Daarbij zet je jouw kennis van onderwijs en arbeidsmarkt in, en verbind je jongeren met de juiste partners om verder te komen. Je kijkt breed naar de situatie van de jongere, maar jouw focus ligt op ontwikkeling en loopbaan. Wanneer extra ondersteuning nodig is op andere leefgebieden, signaleer je dit en verwijs je door naar de juiste specialist.

Wat ga je doen?

• Je brengt jongeren in beeld en legt actief contact via verschillende kanalen, zoals telefoon, e-mail, brief en of huisbezoeken, met als doel hen te spreken en toe te leiden naar passende ondersteuning, onderwijs of arbeid."
• Je analyseert de situatie van de jongere op verschillende leefgebieden (o.a. opleiding, werk, sociaal netwerk, welzijn, financiën) door goed met elkaar in gesprek te gaan en de vraag achter de vraag te achterhalen;
• Je kunt je een beeld vormen van de beroepswens van de jongere en zet dit af tegen zijn/haar capaciteiten, uitdagingen, opleidingsniveau, ervaring en de situatie op de arbeidsmarkt. Daarbij zet je interesse-, persoonlijkheids- en capaciteitentesten in wanneer dat nodig is;
• Je coacht en motiveert de jongeren zodat zij zelf actief stappen gaan zetten;
• Je monitort de voortgang en voert regie over de casus;
• Je werkt nauw samen met netwerkpartners zoals scholen, wijkteams en gemeentelijke afdelingen, en verwijst door naar hulpverlening als extra ondersteuning nodig is.
• Je ondersteun de jongere tot hij/zij op een passende plek zit en of zelfstandig verder kan.

Collega Mariëlle Verhoeven: "Iedere jongere of jongvolwassene heeft zijn of haar eigen verhaal. Ik vind het mooi dat ik als doorstroomcoach in zo’n belangrijke fase van hun leven een rol kan spelen. Ik help hen ontdekken welke richting écht bij hen past: een opleiding, een baan of de juiste hulpverlening”.

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van het Doorstroompunt (RMC) binnen de afdeling Leerplicht en Doorstroompunt van de gemeente Eindhoven. Je werkt intensief samen met collega-doorstroomcoaches, de IPTA-coach, specialisten leerplicht, scholen, regiogemeenten en werkgevers, partners zoals WIJ Eindhoven, het participatiebedrijf en hulpverlenende instanties.

Samen ervoor zorgen dat jongeren hun plek vinden en dat voortijdig schoolverlaten wordt teruggedrongen.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Toegepaste Psychologie, Social Work/ Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Juridische Dienstverlening of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring: je hebt kennis van de ontwikkeling, leefwereld en problematieken die spelen bij jongeren en sluit hier op een positieve en geduldige manier bij aan.
• Vaardigheden: je bent een coachende begeleider van de jongere. Dit houdt in dat je de jongere motiveert en stimuleert om zelf aan de slag te gaan.
• Je bent op de hoogte van het onderwijsaanbod en de arbeidsmarkt.
• Je bent flexibel, dit zien we doordat je snel kan schakelen en meebewegen met veranderende omstandigheden. Daarnaast sta je stevig in je schoenen, zowel in het contact met de jongere als met externe partijen.
• Bij voorkeur heb je kennis van de regionale sociale kaart en weet je welke organisaties welke dienstverlening bieden.
• Bij voorkeur heb je ervaring met de taak van het Doorstroompunt.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.568,- en € 5.096,-(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,25 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 27 september 2026.

Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Wietske Schaapman, Corporate Recruiter via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Christina Mavridou, Regio Doorstroom coördinator, staat je graag te woord via 06-38554973.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 08-10-2026 en/of vrijdag 09-10-2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Sectorsecretaris

Jouw rol:
Jij zorgt ervoor dat zowel de agenda van het MT van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) als de agenda van het MT Sociale Sectoren goed voorbereid zijn zodat de juiste besluiten tijdig genomen kunnen worden. Daartoe doe je geregeld inhoudelijke voorstellen, ben je ook het eerste aanspreekpunt voor collega’s die een voorstel willen agenderen. Daarnaast help je mee in de organisatie en voorbereiding van Bestuurlijke Overleggen met portefeuillehouders. Je beweegt je met souplesse door de sector en werkt op een coachende manier met een continu kwaliteitsperspectief.

• Je bent de sparringpartner en strategisch adviseur van de MT’s, sector- en afdelingshoofden
• Je bereidt voor en duidt strategische en bestuurlijke vraagstukken
• Je doet een kwaliteitstoetsing van MT‑stukken op:
  
  • Scherpte van probleemstelling en te nemen besluit;
  • Explicitering van keuzes, dilemma’s en eventuele alternatieven;
  • Samenhang met andere dossiers (binnen de sectoren of concernbreed);
  • Bestuurlijke risico’s en gevoeligheden
• Je voert regie op prioritering en besluitvorming binnen de sector
  
  • Wat hoort waar thuis?
  • Is een stuk/onderwerp rijp voor een MT-besluit?
• Je adviseert en spiegelt (on)gevraagd op inhoud, governance en leiderschap;
• Waar nodig doe je voorstellen op inhoud, proces en/of kwaliteitsverbetering.

Quote van een collega

Louis Teunissen, sectorhoofd: “Een sectorsecretaris is voor de verschillende Managementteams binnen het Sociaal Domein de rechterhand op inhoud en in proces - het is ontzettend belangrijk om een collega te hebben die al die taken accuraat en met snelheid oppakt. De sectorsecretaris strategie en bestuur versterkt de strategische slagkracht binnen de sector SMB, brengt (strategische) focus aan en ontlast de MT’s van inhoudelijke voorfase discussies door de kwaliteit van zowel stukken als de besluitvorming te verbeteren.”

Met wie werk je samen?
De sectorsecretaris is een spin-in-het-web-functie. Je werkt veel samen met de MT-leden Sociaal Maatschappelijk Beleid, het MT Sociale Sectoren, de bestuursadviseurs van de verantwoordelijke wethouders, de collega-beleidsmedewerkers van de sector SMB én met diverse andere collega's van aanpalende sociale sectoren. Je deelt de functie met een andere sectorsecretaris met focus op Kwaliteit en besluitvorming.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over minimaal een hbo opleiding en functioneert op wo werk- en denkniveau (bij voorkeur een opleiding op het gebied van bestuurskunde, politicologie enz.
• Ervaring: kennis en ervaring op gebied van bestuurlijke processen is een must. Kennis en ervaring op het gebied van het sociaal domein is een pré.
• Vaardigheden: je hebt een goed ontwikkelde externe oriëntatie en weet wat er speelt in de stad en daarbuiten.
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit en beweegt gemakkelijk in een complexe omgeving.
• Je hebt een toegankelijke en open persoonlijkheid. Je werkt graag samen en weet verbinding te creëren tussen diverse partijen.
• Je bent procesgericht, hebt het geduld om processen goed te laten landen én de drive om altijd kwaliteit te leveren.
• Je bent analytisch sterk en je bent in staat overzicht te houden en hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
• Je bent in staat scherpe beslispunten te ontlokken zodat voor iedereen duidelijk is wat precies is afgesproken.
• Een natuurlijke neiging en bereidheid om snel klussen op te pakken en voorstellen uit te werken. Iémand moet gemaakte afspraken verder brengen en vaak ben jij dat.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.520 en €6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een contract voor bepaalde tijd met de intentie om te verlengen bij goed functioneren.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 september 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Louis Teunissen via +31 (6) 23038483.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.