Business analist

Jouw rol:
Als Business Analist werk je binnen de afdeling Stuurinformatie aan het versterken van datagedreven werken binnen de Sociale sectoren. Jij bent de schakel tussen de praktijk en data: je helpt collega’s om hun doelen en informatiebehoeften helder te krijgen en vertaalt deze naar inzichten en informatieproducten die écht waarde toevoegen.

Je bent daarin niet alleen uitvoerend, maar juist ook adviserend en kritisch: je denkt mee, stelt scherpe vragen en helpt stakeholders om betere keuzes te maken op basis van data.

Je belangrijkste resultaten zijn:

• Helpen van stakeholders (van uitvoering tot management) om doelen en informatiebehoeften scherp te formuleren en te vertalen naar indicatoren en informatieproducten.
• Kritisch meedenken over welke inzichten écht waarde toevoegen.
• Analyseren en interpreteren van data en deze vertalen naar concrete adviezen en acties.
• Opzetten en begeleiden van sessies met stakeholders om behoeften op te halen en te ondersteunen in besluitvorming (ook met creatieve werkvormen).
• Intensief samenwerken met BI-specialisten en data engineers voor de realisatie van informatieproducten.

Quote van collega Emma Iven, Informatieanalist: "Met gevisualiseerde data helpen we collega’s keuzes te maken op basis van feiten in plaats van gevoel. Door het groeiende belang van data in de organisatie wordt ook datakwaliteit- en management van groter belang, waar nog vele leuke uitdagingen liggen."

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Stuurinformatie, die bestaat uit ongeveer 15 collega’s. De afdeling helpt de Sociale sectoren om efficiënter en effectiever te werken met heldere, actuele stuur‑ en managementinformatie. Binnen de afdeling werken we agile om wendbaar en flexibel te kunnen zijn in de dynamische wereld van data.

De afdeling bestaat uit twee teams:

• Het front‑end team, waar jij deel van uitmaakt, ontwikkelt dashboards en rapportages en maakt complexe data begrijpelijk voor eindgebruikers.
• Het back‑end team beheert en verbetert de datastromen en zorgt voor een stabiele data‑infrastructuur.

Daarnaast werk je intensief samen met stakeholders uit de Sociale sectoren om behoeften op te halen en ze te adviseren op basis van data.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over een afgerond hbo- of wo-diploma, in de richting van data, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, economie, of vergelijkbaar.
• Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met data-analyse, het vertalen van data naar inzichten en adviezen en met het ophalen van informatiebehoeften en stakeholdermanagement.
• Kennis: je hebt kennis van en ervaring met diverse kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Je kunt goed samenwerken en zoekt de afstemming met collega’s binnen en buiten het team.
• Je bent analytisch, positief kritisch en kunt goed doorvragen en de vraag achter de vraag boven tafel krijgen, waardoor je inzicht hebt in de behoefte van de stakeholders.
• Je kunt complexe informatie begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen, inzichten vertalen naar concrete verbeteracties in de praktijk en inzichten uit data op een duidelijke manier presenteren aan diverse stakeholders.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding:
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 18 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mieke Kleppe via 06 28 12 22 09.

In het kader van ons ‘Gelijke kansenbeleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op maandag 22 juni 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Business analist

Jouw rol:
Als Business Analist werk je binnen de afdeling Stuurinformatie aan het versterken van datagedreven werken binnen de Sociale sectoren. Jij bent de schakel tussen de praktijk en data: je helpt collega’s om hun doelen en informatiebehoeften helder te krijgen en vertaalt deze naar inzichten en informatieproducten die écht waarde toevoegen.

Je bent daarin niet alleen uitvoerend, maar juist ook adviserend en kritisch: je denkt mee, stelt scherpe vragen en helpt stakeholders om betere keuzes te maken op basis van data.

Je belangrijkste resultaten zijn:

• Helpen van stakeholders (van uitvoering tot management) om doelen en informatiebehoeften scherp te formuleren en te vertalen naar indicatoren en informatieproducten.
• Kritisch meedenken over welke inzichten écht waarde toevoegen.
• Analyseren en interpreteren van data en deze vertalen naar concrete adviezen en acties.
• Opzetten en begeleiden van sessies met stakeholders om behoeften op te halen en te ondersteunen in besluitvorming (ook met creatieve werkvormen).
• Intensief samenwerken met BI-specialisten en data engineers voor de realisatie van informatieproducten.

Quote van collega Emma Iven, Informatieanalist: "Met gevisualiseerde data helpen we collega’s keuzes te maken op basis van feiten in plaats van gevoel. Door het groeiende belang van data in de organisatie wordt ook datakwaliteit- en management van groter belang, waar nog vele leuke uitdagingen liggen."

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Stuurinformatie, die bestaat uit ongeveer 15 collega’s. De afdeling helpt de Sociale sectoren om efficiënter en effectiever te werken met heldere, actuele stuur‑ en managementinformatie. Binnen de afdeling werken we agile om wendbaar en flexibel te kunnen zijn in de dynamische wereld van data.

De afdeling bestaat uit twee teams:

• Het front‑end team, waar jij deel van uitmaakt, ontwikkelt dashboards en rapportages en maakt complexe data begrijpelijk voor eindgebruikers.
• Het back‑end team beheert en verbetert de datastromen en zorgt voor een stabiele data‑infrastructuur.

Daarnaast werk je intensief samen met stakeholders uit de Sociale sectoren om behoeften op te halen en ze te adviseren op basis van data.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over een afgerond hbo- of wo-diploma, in de richting van data, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, economie, of vergelijkbaar.
• Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met data-analyse, het vertalen van data naar inzichten en adviezen en met het ophalen van informatiebehoeften en stakeholdermanagement.
• Kennis: je hebt kennis van en ervaring met diverse kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Je kunt goed samenwerken en zoekt de afstemming met collega’s binnen en buiten het team.
• Je bent analytisch, positief kritisch en kunt goed doorvragen en de vraag achter de vraag boven tafel krijgen, waardoor je inzicht hebt in de behoefte van de stakeholders.
• Je kunt complexe informatie begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen, inzichten vertalen naar concrete verbeteracties in de praktijk en inzichten uit data op een duidelijke manier presenteren aan diverse stakeholders.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding:
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 18 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mieke Kleppe via 06 28 12 22 09.

In het kader van ons ‘Gelijke kansenbeleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op maandag 22 juni 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Voorzitter beschermtafel

Jouw rol:
Als Voorzitter beschermtafel geef je in je rol als voorzitter en gespreksleider van de beschermtafel richting aan complexe jeugdcasuïstiek waarin veiligheid centraal staat. Je verbindt betrokkenen en zorgt dat besluiten zorgvuldig en onderbouwd worden genomen.

• Je werkt aan regie op het hele proces rondom de beschermtafel, van voorbereiding en planning tot het vastleggen en opvolgen van afspraken. Hierin ben je de ‘spin in het web’.
• Je onderzoekt samen met betrokken professionals de veiligheid van het kind, door feiten, risico's en beschermende factoren te wegen en te bepalen of vrijwillige hulp voldoende is, of dat maatregelen nodig zijn. Je faciliteert een gezamenlijke afweging en stelt het uiteindelijke advies vast.
• Je bevraagt professionals kritisch op feiten, onderbouwing, aannames, proportionaliteit.
• Je werkt nauw samen met ketenpartners, ouders en andere betrokkenen, onderhoudt contact met o.a. Veilig thuis, GI's, de Raad voor de Kinderbescherming, wijkteams en zorgaanbieders. Je signaleert knelpunten in de samenwerking en geeft voorlichting over de beschermtafel aan professionals in de 21 gemeenten van de regio.
• Je ontwikkelt en bewaakt de kwaliteit van de beschermtafel door trends en knelpunten te signaleren, verbeteringen aan te dragen en hierover af te stemmen met management en beleidsmedewerkers.

Je werkt binnen de kaders van o.a. de Jeugdwet, Wmo, beleidskaders Beschermtafel en 21 voor Jeugd. Hierin heb je zelfstandig ruimte om randvoorwaarden te bepalen voor een zorgvuldig beschermtafelproces, de wijze van gespreksvoering met ouders en kinderen en het doen van interventies tijdens het beschermtafelgesprek.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de Beschermtafel Brabant Zuid-Oost, die zit inzet voor de veiligheid van kinderen uit de 21 gemeenten.

Je werkt intensief samen met een multidisciplinair netwerk van Generalisten, Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders, gedragswetenschappers, beleidsadviseurs van gemeenten, advocaten, tolken en vertrouwenspersonen. De doelen variëren bij deze partners van afstemmen, adviseren en samenwerking verbeteren tot het ophalen en verstrekken van informatie.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein, pedagogiek, psychologie of rechten.
• Je hebt 3 jaar ervaring met complexe casuïstiek en het maken van veiligheids- en risicoafwegingen. Ervaring met de beschermtafel is daarbij een pré.
• Je hebt aantoonbare kennis van jeugdbescherming, jeugdhulp en relevante wet- en regelgeving (Jeugdwet, Wvggz, Wmo, AVG).
• Je kunt gesprekken leiden en komt tot evenwichtige oordeelsvorming wanneer verschillende belangen en perspectieven samenkomen.
• Je kunt goed plannen en organiseren en je bewaakt actief de voortgang van afspraken en interventies.
• Je werkt graag samen met verschillende professionals en handelt daarbij zorgvuldig, transparant en met integriteit.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.824 en € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 21 juni 2026.

Deze vacature staat open voor 24 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeroen Blank via jeroen.blank@eindohoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 1 juli 2026 in de ochtend, de tweede ronde gesprekken vindt plaats op 9 juli 2026 in de middag.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Voorzitter beschermtafel

Jouw rol:
Als Voorzitter beschermtafel geef je in je rol als voorzitter en gespreksleider van de beschermtafel richting aan complexe jeugdcasuïstiek waarin veiligheid centraal staat. Je verbindt betrokkenen en zorgt dat besluiten zorgvuldig en onderbouwd worden genomen.

• Je werkt aan regie op het hele proces rondom de beschermtafel, van voorbereiding en planning tot het vastleggen en opvolgen van afspraken. Hierin ben je de ‘spin in het web’.
• Je onderzoekt samen met betrokken professionals de veiligheid van het kind, door feiten, risico's en beschermende factoren te wegen en te bepalen of vrijwillige hulp voldoende is, of dat maatregelen nodig zijn. Je faciliteert een gezamenlijke afweging en stelt het uiteindelijke advies vast.
• Je bevraagt professionals kritisch op feiten, onderbouwing, aannames, proportionaliteit.
• Je werkt nauw samen met ketenpartners, ouders en andere betrokkenen, onderhoudt contact met o.a. Veilig thuis, GI's, de Raad voor de Kinderbescherming, wijkteams en zorgaanbieders. Je signaleert knelpunten in de samenwerking en geeft voorlichting over de beschermtafel aan professionals in de 21 gemeenten van de regio.
• Je ontwikkelt en bewaakt de kwaliteit van de beschermtafel door trends en knelpunten te signaleren, verbeteringen aan te dragen en hierover af te stemmen met management en beleidsmedewerkers.

Je werkt binnen de kaders van o.a. de Jeugdwet, Wmo, beleidskaders Beschermtafel en 21 voor Jeugd. Hierin heb je zelfstandig ruimte om randvoorwaarden te bepalen voor een zorgvuldig beschermtafelproces, de wijze van gespreksvoering met ouders en kinderen en het doen van interventies tijdens het beschermtafelgesprek.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de Beschermtafel Brabant Zuid-Oost, die zit inzet voor de veiligheid van kinderen uit de 21 gemeenten.

Je werkt intensief samen met een multidisciplinair netwerk van Generalisten, Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders, gedragswetenschappers, beleidsadviseurs van gemeenten, advocaten, tolken en vertrouwenspersonen. De doelen variëren bij deze partners van afstemmen, adviseren en samenwerking verbeteren tot het ophalen en verstrekken van informatie.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein, pedagogiek, psychologie of rechten.
• Je hebt 3 jaar ervaring met complexe casuïstiek en het maken van veiligheids- en risicoafwegingen. Ervaring met de beschermtafel is daarbij een pré.
• Je hebt aantoonbare kennis van jeugdbescherming, jeugdhulp en relevante wet- en regelgeving (Jeugdwet, Wvggz, Wmo, AVG).
• Je kunt gesprekken leiden en komt tot evenwichtige oordeelsvorming wanneer verschillende belangen en perspectieven samenkomen.
• Je kunt goed plannen en organiseren en je bewaakt actief de voortgang van afspraken en interventies.
• Je werkt graag samen met verschillende professionals en handelt daarbij zorgvuldig, transparant en met integriteit.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.824 en € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 21 juni 2026.

Deze vacature staat open voor 24 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeroen Blank via jeroen.blank@eindohoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 1 juli 2026 in de ochtend, de tweede ronde gesprekken vindt plaats op 9 juli 2026 in de middag.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior beheerder binnensportaccommodaties

Jouw rol:
Als senior beheerder binnensportaccommodaties werk je vanuit diverse locaties en ben je verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van onze binnensportaccomodaties. Dit ga je doen:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor gebruikers van de sportaccommodaties;
• Je zorgt voor een veilige, schone en goed georganiseerde omgeving;
• Je stuurt medior beheerders operationeel aan en draagt bij aan de planning;
• Je houdt toezicht op correct gebruik van ruimtes en materialen en grijpt in waar nodig;
• Je voert zelf uitvoerende werkzaamheden uit, zoals inrichting, controle en lichte facilitaire taken;
• Je bedient en controleert installaties (o.a. luchtbehandeling, brandmeldinstallatie);
• Je organiseert en begeleidt de op- en afbouw van evenementen;
• Je voert kwaliteitscontroles en audits uit en rapporteert hierover;
• Je signaleert onderhoudsissues en schakelt met coördinatoren en partners;
• Je houdt toezicht op externe leveranciers en stuurt bij waar nodig;

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen het team Interne Dienstverlening van de afdeling Eindhoven Sport. We werken op deze afdeling met +/- 200 collega’s en zijn verantwoordelijk voor het exploiteren van de sportaccommodaties (zwembaden, sporthallen, gymzalen en sportparken). Binnen het team werk je nauw samen met het team beheerders en de coördinatoren. Daarnaast werk je samen met collega's van Eindhoven Sport waaronder Sportloket, Sportregie, Sportreserveringen, Accountmanagers en externe contractpartners.

Dit breng jij mee:

• Je hebt mbo werk- en -denkniveau en bij voorkeur een opleiding in een facilitair/ evenementen richting;
• Je hebt ervaring in het beheren van accommodaties en bij voorkeur sport;
• Je bent gastvrij, communicatief vaardig in het Nederlands en werkt zelfstandig;
• Je hebt een ‘hands-on’ mentaliteit, ziet werk en bent proactief ingesteld;
• Je bent resultaat en oplossingsgericht én weet anderen te enthousiasmeren;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B;
• Je bent in het bezit van een BHV certificering of bent bereid dit certificaat te halen;
• Je bent in het bezit van een certificaat voor heftruckchauffeur of bent bereid dit certificaat te halen;

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.472 en € 3.579 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de 14 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Martijn van Iersel via martijn.van.iersel@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op woensdag 17 juni.

Acquisitie stellen we niet op prijs.