Beleidsadviseur Maatschappelijke opvang en outreachend werk

Jouw rol:

• Je onderhoudt een sterk netwerk op lokaal en landelijk niveau en vertaalt relevante ontwikkelingen naar de regionale en Eindhovense praktijk. Je verankert deze in beleid en stemt daarbij effectief af met andere beleidsterreinen en betrokken afdelingen.
• Je vervult een trekkersrol in de ontwikkeling en uitvoering van regionaal en lokaal beleid. Je ontwikkelt dit samen met de regio en partners, zorgt voor een heldere uitwerking en adviseert het regionaal bestuurlijk overleg met wethouders van 15 gemeenten.
• Je geeft samen met regiogemeenten en interne en externe partners uitvoering en uitwerking aan de transformatieopgaven zoals beschreven in de Regiovisie Beschermd wonen, regionale aanpak Actieplan Dakloosheid.
• Je werkt aan de uitvoering van het bestuursakkoord. Je draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.

Als beleidsadviseur Maatschappelijke opvang en outreachend werk, werk je, samen met collega‑adviseurs binnen Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB), vanuit De nieuwe Koers Sociaal (2)040 aan de uitvoering van onze gezamenlijke opgave.

Collega Véronique: ‘Op het thema maatschappelijke opvang staat in regio Eindhoven de komende jaren veel te gebeuren! Daarbij is dé uitdaging om samenhang aan te brengen en op verschillende niveaus zowel binnen als buiten de gemeente met ketenpartners samen te werken aan oplossingen zodat (psychisch) kwetsbare inwoners in regio Eindhoven het beste geholpen worden bij hun herstel en zelfredzaamheid’

Met wie werk je samen?
Binnen de sector werk je samen met het sectorhoofd, het afdelingshoofd, de senior beleidsadviseur en de collega beleidsadviseurs. Met jouw collega's van ondersteuning en van uitvoering zorg je ervoor dat het beleid daadwerkelijk gerealiseerd, en de voortgang, gevolgd wordt. Je hebt ook afstemming en werkt integraal samen met collega's van andere thema’s en domeinen. Je stemt ook af met WIJeindhoven en bent geregeld in contact met zorgaanbieders, vertegenwoordigers van inwoners en evt. collega's van regionale en nationale overheden.

Dit breng jij mee:
Voor deze rol zoeken we iemand die direct waarde toevoegt. Je hebt daarom aantoonbare ervaring met beschermd wonen,

maatschappelijke opvang en outreachend werk en/of bredere beleidservaring binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie. Het is een uitdagende functie waarin stevig adviseurschap nodig is. Je trekt dit thema samen met verschillende collega‑beleidsadviseurs,.

• Opleiding: je hebt minimaal een hbo diploma.
• Kennis: je hebt kennis van sociaal domein en minimaal 3 jaar beleidservaring op het thema WMO, bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie. Kennis van regionale samenwerking en lokale situatie, of werkervaring bij centrumgemeente is een pré.
• Vaardigheden: je weet complexe vraagstukken vanuit andere invalshoeken te bekijken en komt met nieuwe ideeën om deze aan te pakken.
• Ervaring waarbij je aantoonbaar strategisch, tactisch en operationeel hebt moeten schakelen en resultaten hebt bereikt.
• Je weet mensen en processen te verbinden. Je brengt uiteenlopende belangen samen, weet weerstand om te buigen en creëert win-wins. Je onderhoudt een sterk intern en extern netwerk en beweegt soepel tussen verschillende partijen en belangen.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, directie en bestuur adviseren.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 12 mei 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Corinne van Keulen, Senior beleidsadviseur, via c.van.keulen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Beleidsadviseur Maatschappelijke opvang en outreachend werk

Jouw rol:

• Je onderhoudt een sterk netwerk op lokaal en landelijk niveau en vertaalt relevante ontwikkelingen naar de regionale en Eindhovense praktijk. Je verankert deze in beleid en stemt daarbij effectief af met andere beleidsterreinen en betrokken afdelingen.
• Je vervult een trekkersrol in de ontwikkeling en uitvoering van regionaal en lokaal beleid. Je ontwikkelt dit samen met de regio en partners, zorgt voor een heldere uitwerking en adviseert het regionaal bestuurlijk overleg met wethouders van 15 gemeenten.
• Je geeft samen met regiogemeenten en interne en externe partners uitvoering en uitwerking aan de transformatieopgaven zoals beschreven in de Regiovisie Beschermd wonen, regionale aanpak Actieplan Dakloosheid.
• Je werkt aan de uitvoering van het bestuursakkoord. Je draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.

Als beleidsadviseur Maatschappelijke opvang en outreachend werk, werk je, samen met collega‑adviseurs binnen Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB), vanuit De nieuwe Koers Sociaal (2)040 aan de uitvoering van onze gezamenlijke opgave.

Collega Véronique: ‘Op het thema maatschappelijke opvang staat in regio Eindhoven de komende jaren veel te gebeuren! Daarbij is dé uitdaging om samenhang aan te brengen en op verschillende niveaus zowel binnen als buiten de gemeente met ketenpartners samen te werken aan oplossingen zodat (psychisch) kwetsbare inwoners in regio Eindhoven het beste geholpen worden bij hun herstel en zelfredzaamheid’

Met wie werk je samen?
Binnen de sector werk je samen met het sectorhoofd, het afdelingshoofd, de senior beleidsadviseur en de collega beleidsadviseurs. Met jouw collega's van ondersteuning en van uitvoering zorg je ervoor dat het beleid daadwerkelijk gerealiseerd, en de voortgang, gevolgd wordt. Je hebt ook afstemming en werkt integraal samen met collega's van andere thema’s en domeinen. Je stemt ook af met WIJeindhoven en bent geregeld in contact met zorgaanbieders, vertegenwoordigers van inwoners en evt. collega's van regionale en nationale overheden.

Dit breng jij mee:
Voor deze rol zoeken we iemand die direct waarde toevoegt. Je hebt daarom aantoonbare ervaring met beschermd wonen,

maatschappelijke opvang en outreachend werk en/of bredere beleidservaring binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie. Het is een uitdagende functie waarin stevig adviseurschap nodig is. Je trekt dit thema samen met verschillende collega‑beleidsadviseurs,.

• Opleiding: je hebt minimaal een hbo diploma.
• Kennis: je hebt kennis van sociaal domein en minimaal 3 jaar beleidservaring op het thema WMO, bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie. Kennis van regionale samenwerking en lokale situatie, of werkervaring bij centrumgemeente is een pré.
• Vaardigheden: je weet complexe vraagstukken vanuit andere invalshoeken te bekijken en komt met nieuwe ideeën om deze aan te pakken.
• Ervaring waarbij je aantoonbaar strategisch, tactisch en operationeel hebt moeten schakelen en resultaten hebt bereikt.
• Je weet mensen en processen te verbinden. Je brengt uiteenlopende belangen samen, weet weerstand om te buigen en creëert win-wins. Je onderhoudt een sterk intern en extern netwerk en beweegt soepel tussen verschillende partijen en belangen.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, directie en bestuur adviseren.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 12 mei 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Corinne van Keulen, Senior beleidsadviseur, via c.van.keulen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Leden bezwaarschriftencommissie urgent woningzoekenden SGE

Jouw rol:
Binnen het Stedelijk Gebied Eindhoven (de gemeenten Best, Eindhoven, Geldrop-Mierlo, Helmond, Nuenen, Oirschot, Son en Breugel, Veldhoven en Waalre) geldt er op grond van de gezamenlijke Huisvestingsverordening een urgentieregeling met regels voor het met voorrang verhuren van sociale huurwoningen aan urgent woningzoekenden. Aanvragen voor urgentie worden voorgelegd aan de onafhankelijke Urgentiecommissie.

Inwoners die het niet eens zijn met een besluit van de Urgentiecommissie kunnen hiertegen bezwaar maken. Deze bezwaren worden behandeld door de eveneens onafhankelijke bezwaarschriftencommissie. Als lid van deze bezwaarschriftencommissie, werk je voor een externe adviescommissie en ben je als adviseur van groot belang voor een zorgvuldig heroverwegingsproces.

De bezwaarschriftencommissie adviseert het college van de deelnemende gemeenten over de ingekomen bezwaarschriften, binnen de kaders van de Huisvestingsverordening en de Algemene wet bestuursrecht. De hoorzittingen vinden in de regel elke twee weken plaats op een dinsdagmiddag in het stadhuis van de gemeente Eindhoven, waarbij er vijf bezwaren per middag behandeld worden. Na de hoorzitting beraadslaag je met de andere leden van de commissie en de secretaris en kom je tot een gedegen advies. Daarna toetst de bezwaarcommissie het conceptadvies dat opgesteld wordt door de secretaris.

Met wie werk je samen?
De commissie, waar jij deel van gaat uitmaken, bestaat uit een voorzitter en drie tot vier roulerende leden, bijgestaan door een ambtelijk secretaris.

Dit breng jij mee:
Competenties

• Analytisch vermogen - Je weet snel tot de kern van de zaak door te dringen en onderscheidt hoofd- van bijzaken, ook in (maatschappelijk) complexe dossiers.
• Maatschappelijke betrokkenheid - Je hebt een brede interesse in maatschappelijke thema’s en begrijpt de context waarin de besluiten genomen worden.
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden - Je hebt een open en respectvolle manier van communiceren.
• Oplossingsgerichtheid - Je gaat constructief om met bezwaren en weet de soms tegengestelde belangen zorgvuldig te wegen.

Kennis en ervaring

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau en ruime werkervaring in een van de beleidsvelden waarop aanvragen voor urgentie betrekking kunnen hebben: huisvesting, Wet maatschappelijke ondersteuning, maatschappelijke/psychosociale problematiek, medische problematiek.
• Je hebt kennis en inzicht in het functioneren van het (lokale) openbaar bestuur en het bestuursrecht.
• Je hebt bij voorkeur ook enige ervaring op het gebied van advisering aan bestuursorganen.

Wat bieden wij?
De voorzitter en de leden van de commissie worden benoemd voor een termijn van vier jaar en kunnen herbenoemd worden. Je komt niet in loondienst bij de deelnemende gemeenten.

Als lid ontvang je per bijgewoonde zitting een vergoeding van € 294,- en een eventuele reiskostenvergoeding. Hier valt ook het voorbereiden van de zitting, het beraadslagen en meelezen van de conceptadviezen onder.

De hoorzittingen van de commissie vinden overdag plaats, meestal op de dinsdag of donderdag.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 17 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ingrid Romberg, afdelingshoofd Juridische Zaken via i.romberg@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Leden bezwaarschriftencommissie urgent woningzoekenden SGE

Jouw rol:
Binnen het Stedelijk Gebied Eindhoven (de gemeenten Best, Eindhoven, Geldrop-Mierlo, Helmond, Nuenen, Oirschot, Son en Breugel, Veldhoven en Waalre) geldt er op grond van de gezamenlijke Huisvestingsverordening een urgentieregeling met regels voor het met voorrang verhuren van sociale huurwoningen aan urgent woningzoekenden. Aanvragen voor urgentie worden voorgelegd aan de onafhankelijke Urgentiecommissie.

Inwoners die het niet eens zijn met een besluit van de Urgentiecommissie kunnen hiertegen bezwaar maken. Deze bezwaren worden behandeld door de eveneens onafhankelijke bezwaarschriftencommissie. Als lid van deze bezwaarschriftencommissie, werk je voor een externe adviescommissie en ben je als adviseur van groot belang voor een zorgvuldig heroverwegingsproces.

De bezwaarschriftencommissie adviseert het college van de deelnemende gemeenten over de ingekomen bezwaarschriften, binnen de kaders van de Huisvestingsverordening en de Algemene wet bestuursrecht. De hoorzittingen vinden in de regel elke twee weken plaats op een dinsdagmiddag in het stadhuis van de gemeente Eindhoven, waarbij er vijf bezwaren per middag behandeld worden. Na de hoorzitting beraadslaag je met de andere leden van de commissie en de secretaris en kom je tot een gedegen advies. Daarna toetst de bezwaarcommissie het conceptadvies dat opgesteld wordt door de secretaris.

Met wie werk je samen?
De commissie, waar jij deel van gaat uitmaken, bestaat uit een voorzitter en drie tot vier roulerende leden, bijgestaan door een ambtelijk secretaris.

Dit breng jij mee:
Competenties

• Analytisch vermogen - Je weet snel tot de kern van de zaak door te dringen en onderscheidt hoofd- van bijzaken, ook in (maatschappelijk) complexe dossiers.
• Maatschappelijke betrokkenheid - Je hebt een brede interesse in maatschappelijke thema’s en begrijpt de context waarin de besluiten genomen worden.
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden - Je hebt een open en respectvolle manier van communiceren.
• Oplossingsgerichtheid - Je gaat constructief om met bezwaren en weet de soms tegengestelde belangen zorgvuldig te wegen.

Kennis en ervaring

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau en ruime werkervaring in een van de beleidsvelden waarop aanvragen voor urgentie betrekking kunnen hebben: huisvesting, Wet maatschappelijke ondersteuning, maatschappelijke/psychosociale problematiek, medische problematiek.
• Je hebt kennis en inzicht in het functioneren van het (lokale) openbaar bestuur en het bestuursrecht.
• Je hebt bij voorkeur ook enige ervaring op het gebied van advisering aan bestuursorganen.

Wat bieden wij?
De voorzitter en de leden van de commissie worden benoemd voor een termijn van vier jaar en kunnen herbenoemd worden. Je komt niet in loondienst bij de deelnemende gemeenten.

Als lid ontvang je per bijgewoonde zitting een vergoeding van € 294,- en een eventuele reiskostenvergoeding. Hier valt ook het voorbereiden van de zitting, het beraadslagen en meelezen van de conceptadviezen onder.

De hoorzittingen van de commissie vinden overdag plaats, meestal op de dinsdag of donderdag.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 17 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ingrid Romberg, afdelingshoofd Juridische Zaken via i.romberg@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Allround handhaver

Jouw rol:
Als allround wijkboa speel je een belangrijke rol in het veilig en leefbaar houden van de stad. Je bent veel buiten te vinden, zichtbaar aanwezig in de wijk en aanspreekbaar voor bewoners. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op met collega’s en partners zoals politie, buurtteams en handhavingsinstanties.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag begeleid je een evenement in goede banen, de andere dag help je mee aan het oplossen van een overlastsituatie of spreek je mensen aan op hun gedrag. Je signaleert vroegtijdig problemen in de wijk en neemt initiatief om deze aan te pakken, bijvoorbeeld door het opzetten van preventieprojecten of het aandragen van ideeën voor jaarplannen. Ook denk je mee over structurele oplossingen voor knelpunten in de leefomgeving. Naast jouw dagelijkse werk begeleid je soms ook nieuwe collega’s in het vak. Je werkt in uniform en volgens een rooster met onregelmatige diensten, dus ook 's avonds, 's nachts en in het weekend.

Wat ga je doen?

• Je houdt toezicht op veiligheid en leefbaarheid in de wijk en tijdens evenementen.
• Je treedt handhavend op bij overtredingen van bijvoorbeeld de APV, afvalregels, verkeer en overlast.
• Je voert gesprekken met bewoners en bezoekers om naleving van regels te stimuleren.
• Je werkt samen met netwerkpartners om overlast of problemen in de wijk aan te pakken.
• Je begeleidt en ondersteunt collega’s bij de uitvoering van hun taken.
• Je signaleert knelpunten in de leefomgeving en denkt mee over mogelijke verbeteringen.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. We werken daarom nauw samen met in- en externe partners waaronder de afdeling Veiligheid, zorginstanties en politie. We vinden het belangrijk dat je goed opgeleid en getraind bent. In het kader van de verplichte PHB hebben we een leven lang leren omarmd. RTGB en levensreddend handelen zijn vaste onderdelen van het opleidingsplan.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een afgeronde HTV opleiding (mbo-3) of aantoonbare gelijkgestelde opleiding en ervaring.
• Je hebt een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.
• Je bent in het bezit van een verklaring van goed gedrag (VOG-P). Dit is een vereiste.
• Je hebt goede schriftelijke vaardigheden. Deze heb je nodig voor het juist uitwerken van een proces-verbaal en het opstellen van rapportages.
• Je maakt op een klantvriendelijke manier contact met de burgers, je praat gemakkelijk en rustig, ook in meer stressvolle situaties.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.206 en € 4.499 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pleunie van Kasteren via pleunie.van.kasteren@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Acquisitie stellen we niet op prijs.