Contractbeheerder

Jouw rol:
Als contractbeheerder leg je de basis voor contractmanagement en zorg je voor efficiënte werkprocessen. Je ondersteunt daarnaast de inkoopadviseurs en contractmanagers, zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren.

Samen met de enthousiaste vakgroep van de ICM Desk werk je aan het verder op orde brengen van de contractgegevens. Naast de gemeentebrede kernwaarden Eigenaarschap, Vertrouwen en Samenwerken, is het belangrijk dat je proactief, accuraat, flexibel en stressbestendig bent. Goed organiseren, opvolgen en helder communiceren gaat je natuurlijk af — net als klant- en servicegericht werken.

Wat je gaat doen:

• Je onderhoudt de contractbeheersystemen door contractwijzigingen en -beëindigingen volledig, correct en tijdig te verwerken.
• Je denkt actief mee over de inrichting en optimalisatie van deze systemen.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor aanbieders en puzzelt graag mee over hoe informatie uit verschillende systemen het beste op elkaar aansluit, communiceert of ontsloten kan worden.
• Je ondersteunt en/of organiseert belangrijke processen, zoals:
  
  • leer- en ontwikkeltafels van contracten
  • het jaarrekeningentraject
  • jaarlijkse indexaties
  • contractimplementaties: je communiceert hierover actief met aanbieders, collega’s en gemeenten.
• Je beantwoordt proces- en contractvragen van aanbieders en gemeentelijke toegangsteams (telefonisch en per mail). Je signaleert wijzigingen, verzamelt actuele informatie en informeert alle betrokkenen.
• Je verwerkt eenvoudige operationele inkooporders (NGZ): je stelt opdrachtbrieven op, controleert of aanbieders aan alle eisen voldoen en voert indien nodig een tariefonderhandeling.
• Je verzorgt mailingen in opdracht en afstemming met de opdrachtgevers. Daarnaast onderhoud je de website samen met de webredactie en communicatieadviseur.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Inkoop- en Contractmanagement (ICM) van de sector Sociaal Maatschappelijke Ondersteuning (SMOS). Je maakt deel uit van een team van inkoopadviseurs, contractmanagers, contractbeheerders, adviseurs en het team Materiële Controle. Daarnaast onderhoud je een goed netwerk met aanbieders en andere gemeentelijke afdelingen, zoals het servicebureau Eindhoven en de toegangsteams van de gemeenten waarvoor wij contracten beheren.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 of een hbo-diploma in een financiële of juridische richting.
• Vaardigheden:
  
  • bij voorkeur beschik je over NEVI 1 Publiek of CATS-CM, of je bent bereid deze te volgen
  • minimaal 1 jaar werkervaring in contractbeheer (procedures, technieken, hulpmiddelen en instrumenten)
  • vaardig in het opstellen van periodieke rapportages, notulen en overzichten
  • kennis van Mercell (Negometrix), Suite en het berichtenverkeer van Vecozo is een pré
• Je blinkt uit in voortgangsbewaking, plannen en organiseren, en analytisch denken.
• Je werkt met een duidelijke focus op resultaat.
• Je bent sterk in het bewaken van recht- en doelmatigheid door te controleren, observeren en zorgvuldig en objectief te handelen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.206 en € 4.499(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 19 april aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Loes van Hoof via l.van.hoof.de.groot@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Kwartiermaker weerbare stad

Jouw rol:
Geopolitieke spanningen, hybride dreigingen en de gevolgen van klimaatverandering zorgen voor een toenemend risico op (langdurige) uitval van vitale infrastructuur en publieke voorzieningen. Door de sterke verwevenheid van systemen kan dit onze samenleving ontwrichten. Het vergroten van de weerbaarheid en veerkracht van onze stad vraagt daarom om een gezamenlijke inzet van overheid, inwoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven en onderwijsinstellingen.

Eindhoven zet stevig in op het versterken van zelf- en samenredzaamheid, het vergroten van de eigen continuïteit en crisisorganisatie, én het beschermen van vitale voorzieningen. Om dit programma te ontwikkelen en te realiseren, zoeken wij een ervaren Kwartiermaker Weerbare Stad. In deze rol geef je richting aan een complexe, integrale opgave die de hele gemeentelijke organisatie raakt. Je combineert strategisch inzicht met bestuurlijke sensitiviteit en weet mensen en belangen te verbinden.

Je verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Je ontwikkelt – in nauwe samenwerking met interne en externe partners – het plan Weerbare Stad, aansluitend op landelijke ontwikkelingen en bestaande programma’s en activiteiten.
• Je zorgt vanuit je rol als kwartiermaker voor een toekomstgerichte aanpak voor de inrichting en positionering van het programma Weerbare Stad, zowel inhoudelijk als organisatorisch.
• Je ontwerpt een governance en werkwijze die recht doet aan de integraliteit van de opgave en aansluit bij bestaande structuren.
• Je geeft inhoudelijke aansturing aan het ambtelijk kernteam Weerbare Stad.
• Je zorgt voor een breed netwerk op het onderwerp Weerbare Stad en betrekt hier actief andere sectoren bij.
• Je bewaakt de samenhang tussen projecten en stuurt op voortgang, resultaten en acties.
• Je stemt af met regionale partners (VRBZO, Provincie), het Rijk en de VNG, en sluit waar mogelijk aan bij landelijke initiatieven.
• Je zorgt ervoor dat het programma Weerbare Stad een structureel onderdeel wordt van de gemeentelijke organisatie, waarbij het landt binnen een A- of B‑programma of op een andere passende manier wordt geborgd.

Met wie werk je samen?
Je werkt vanuit de sector Veiligheid & Handhaving, maar beweegt je door de hele organisatie heen. De opgave Weerbare Stad raakt alle sectoren en afdelingen, waardoor je intensief samenwerkt met collega’s uit de volle breedte van de gemeente. Samen vorm je een netwerk dat de weerbaarheid en veerkracht van Eindhoven versterkt.

Daarnaast stuur je het ambtelijk kernteam aan, waarin collega’s van de hele organisatie vertegenwoordigd zijn. Ook leg je verantwoording af aan de stuurgroep Weerbare Stad, bestaande uit vertegenwoordigers uit de Directieraad en diverse sectoren. Vanuit deze brede samenwerking houd je overzicht, verbind je belangen en zorg je dat de gezamenlijke aanpak gedragen en effectief is.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over WO‑werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met programmamanagement en leidinggeven.
• Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en met het aansturen van complexe programma’s, projecten en processen.
• Je hebt ervaring met opgave gericht werken.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet in complexe situaties helder en daadkrachtig te adviseren.
• Je hebt een verbindende stijl en weet partners met verschillende belangen te betrekken, te motiveren en te verbinden aan de gezamenlijke opgave.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 22 april 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Eva Mesdag via 06-15881896.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken worden in overlegd gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Contractbeheerder

Jouw rol:
Als contractbeheerder leg je de basis voor contractmanagement en zorg je voor efficiënte werkprocessen. Je ondersteunt daarnaast de inkoopadviseurs en contractmanagers, zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren.

Samen met de enthousiaste vakgroep van de ICM Desk werk je aan het verder op orde brengen van de contractgegevens. Naast de gemeentebrede kernwaarden Eigenaarschap, Vertrouwen en Samenwerken, is het belangrijk dat je proactief, accuraat, flexibel en stressbestendig bent. Goed organiseren, opvolgen en helder communiceren gaat je natuurlijk af — net als klant- en servicegericht werken.

Wat je gaat doen:

• Je onderhoudt de contractbeheersystemen door contractwijzigingen en -beëindigingen volledig, correct en tijdig te verwerken.
• Je denkt actief mee over de inrichting en optimalisatie van deze systemen.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor aanbieders en puzzelt graag mee over hoe informatie uit verschillende systemen het beste op elkaar aansluit, communiceert of ontsloten kan worden.
• Je ondersteunt en/of organiseert belangrijke processen, zoals:
  
  • leer- en ontwikkeltafels van contracten
  • het jaarrekeningentraject
  • jaarlijkse indexaties
  • contractimplementaties: je communiceert hierover actief met aanbieders, collega’s en gemeenten.
• Je beantwoordt proces- en contractvragen van aanbieders en gemeentelijke toegangsteams (telefonisch en per mail). Je signaleert wijzigingen, verzamelt actuele informatie en informeert alle betrokkenen.
• Je verwerkt eenvoudige operationele inkooporders (NGZ): je stelt opdrachtbrieven op, controleert of aanbieders aan alle eisen voldoen en voert indien nodig een tariefonderhandeling.
• Je verzorgt mailingen in opdracht en afstemming met de opdrachtgevers. Daarnaast onderhoud je de website samen met de webredactie en communicatieadviseur.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de afdeling Inkoop- en Contractmanagement (ICM) van de sector Sociaal Maatschappelijke Ondersteuning (SMOS). Je maakt deel uit van een team van inkoopadviseurs, contractmanagers, contractbeheerders, adviseurs en het team Materiële Controle. Daarnaast onderhoud je een goed netwerk met aanbieders en andere gemeentelijke afdelingen, zoals het servicebureau Eindhoven en de toegangsteams van de gemeenten waarvoor wij contracten beheren.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 of een hbo-diploma in een financiële of juridische richting.
• Vaardigheden:
  
  • bij voorkeur beschik je over NEVI 1 Publiek of CATS-CM, of je bent bereid deze te volgen
  • minimaal 1 jaar werkervaring in contractbeheer (procedures, technieken, hulpmiddelen en instrumenten)
  • vaardig in het opstellen van periodieke rapportages, notulen en overzichten
  • kennis van Mercell (Negometrix), Suite en het berichtenverkeer van Vecozo is een pré
• Je blinkt uit in voortgangsbewaking, plannen en organiseren, en analytisch denken.
• Je werkt met een duidelijke focus op resultaat.
• Je bent sterk in het bewaken van recht- en doelmatigheid door te controleren, observeren en zorgvuldig en objectief te handelen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.206 en € 4.499(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 19 april aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Loes van Hoof via l.van.hoof.de.groot@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Kwartiermaker weerbare stad

Jouw rol:
Geopolitieke spanningen, hybride dreigingen en de gevolgen van klimaatverandering zorgen voor een toenemend risico op (langdurige) uitval van vitale infrastructuur en publieke voorzieningen. Door de sterke verwevenheid van systemen kan dit onze samenleving ontwrichten. Het vergroten van de weerbaarheid en veerkracht van onze stad vraagt daarom om een gezamenlijke inzet van overheid, inwoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven en onderwijsinstellingen.

Eindhoven zet stevig in op het versterken van zelf- en samenredzaamheid, het vergroten van de eigen continuïteit en crisisorganisatie, én het beschermen van vitale voorzieningen. Om dit programma te ontwikkelen en te realiseren, zoeken wij een ervaren Kwartiermaker Weerbare Stad. In deze rol geef je richting aan een complexe, integrale opgave die de hele gemeentelijke organisatie raakt. Je combineert strategisch inzicht met bestuurlijke sensitiviteit en weet mensen en belangen te verbinden.

Je verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Je ontwikkelt – in nauwe samenwerking met interne en externe partners – het plan Weerbare Stad, aansluitend op landelijke ontwikkelingen en bestaande programma’s en activiteiten.
• Je zorgt vanuit je rol als kwartiermaker voor een toekomstgerichte aanpak voor de inrichting en positionering van het programma Weerbare Stad, zowel inhoudelijk als organisatorisch.
• Je ontwerpt een governance en werkwijze die recht doet aan de integraliteit van de opgave en aansluit bij bestaande structuren.
• Je geeft inhoudelijke aansturing aan het ambtelijk kernteam Weerbare Stad.
• Je zorgt voor een breed netwerk op het onderwerp Weerbare Stad en betrekt hier actief andere sectoren bij.
• Je bewaakt de samenhang tussen projecten en stuurt op voortgang, resultaten en acties.
• Je stemt af met regionale partners (VRBZO, Provincie), het Rijk en de VNG, en sluit waar mogelijk aan bij landelijke initiatieven.
• Je zorgt ervoor dat het programma Weerbare Stad een structureel onderdeel wordt van de gemeentelijke organisatie, waarbij het landt binnen een A- of B‑programma of op een andere passende manier wordt geborgd.

Met wie werk je samen?
Je werkt vanuit de sector Veiligheid & Handhaving, maar beweegt je door de hele organisatie heen. De opgave Weerbare Stad raakt alle sectoren en afdelingen, waardoor je intensief samenwerkt met collega’s uit de volle breedte van de gemeente. Samen vorm je een netwerk dat de weerbaarheid en veerkracht van Eindhoven versterkt.

Daarnaast stuur je het ambtelijk kernteam aan, waarin collega’s van de hele organisatie vertegenwoordigd zijn. Ook leg je verantwoording af aan de stuurgroep Weerbare Stad, bestaande uit vertegenwoordigers uit de Directieraad en diverse sectoren. Vanuit deze brede samenwerking houd je overzicht, verbind je belangen en zorg je dat de gezamenlijke aanpak gedragen en effectief is.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over WO‑werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met programmamanagement en leidinggeven.
• Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en met het aansturen van complexe programma’s, projecten en processen.
• Je hebt ervaring met opgave gericht werken.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet in complexe situaties helder en daadkrachtig te adviseren.
• Je hebt een verbindende stijl en weet partners met verschillende belangen te betrekken, te motiveren en te verbinden aan de gezamenlijke opgave.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 22 april 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Eva Mesdag via 06-15881896.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken worden in overlegd gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Beleidsontwikkelaar en adviseur sociale basis

Jouw rol:
Eindhoven groeit snel en wordt steeds meer divers. Dat vraagt om plekken waar inwoners elkaar kunnen vinden, waar spontaniteit en ondersteuning kan ontstaan en waar gemeenschappen kunnen bloeien. Jij werkt aan het realiseren van een krachtig, toekomstbestendig landschap van (buurt)ontmoeting, van Huizen van de Wijk tot pop-up plekken en ontmoeting in de openbare ruimte of online. Jouw houvast is de Koers Sociaal (2)040 en het Beleid op (buurt)ontmoeting - Verbinding maak je samen.

Je brengt het beleid tot leven door ontmoeting vanzelfsprekender te maken in de stad. Je verbindt inwoners, vrijwilligers, wijkpartners en collega’s en zorgt dat zij elkaar weten te vinden rondom gedeelde ideeën en initiatieven. Daarbij combineer je slim de kracht van (fysieke) ontmoetingsplekken, digitale middelen en bewonersinitiatieven. In een snel veranderende en meer divers wordende stad werk je zo aan meer kansengelijkheid en een sterke sociale samenhang.

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.
• Je werkt aan de doorontwikkeling van Huizen van de Wijk, Huizen van de Buurt, pop-up initiatieven en ontmoetingsplekken in de openbare ruimte.
• Je pakt beleidsvragen, signalen uit de stad én interne vragen proactief op en adviseert het management en het bestuur.
• Je ondersteunt diverse ontmoetingsplekken bij vraagstukken rond beheer, vrijwilligers en programmering.
• Je organiseert, coördineert en bewaakt (deel)projecten binnen het beleidsterrein buurtontmoeting en de sociale basis.
• Je zorgt voor procesregie, inclusief afstemming met interne en externe partners, planning, monitoring en het realiseren van benodigde randvoorwaarden.
• Je werkt aan de uitvoering van de ambities uit het bestuursakkoord.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen. op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

De beleidsadviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet met zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

Quote van een collega beleidsadviseur sociale basis:

Aron: “Het leuke aan de functie is dat de sociale basis dwars door alle andere beleidsthema's heen gaat. Daarom kom je in contact met veel verschillende organisaties en collega's binnen alle domeinen. Ook kom je in aanraking en werk je samen met unieke inwoners die zich met hart en ziel inzetten voor de stad” .

Met wie werk je samen?
Je werkt intern samen met het afdelingshoofd, (senior) beleidsadviseurs, gebiedscoördinatoren, strategen en andere deskundigen. Dit doe je in samenwerking met andere externe partners en (inwoners)initiatieven. Je hebt afstemming met collega's over de strategie en visie van het sociaal domein en over de verbindingen met andere beleidsthema's (zeker ook buiten het sociaal domein!). Je hebt direct contact met je wethouder(s). Je weet waar je inwoners mee kunt helpen en werkt samen met je collega's aan vernieuwing en verbetering.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een afgerond hbo-diploma en minimaal 3 jaar ervaring binnen een beleids- en/of projectfunctie. Kennis van Eindhoven en de sociale basis is een pré.
• Ervaring: je hebt ervaring met beleidsontwikkeling in het sociaal domein, bij voorkeur op sociale basis, participatie of wijkgericht werken.
• Je hebt ervaring met project- en/of programmamanagement (je hoeft geen projectmanager te zijn, maar je kunt processen organiseren, overzicht behouden en resultaten realiseren).
• Je bent verbindend in de omgang met uiteenlopende belangen en partijen, zowel intern als extern.
• Je krijgt energie van het samenwerken met inwoners en partners om sterke gemeenschappen te bouwen.
• Je hebt een flexibele instelling en je bezit de vaardigheid om snel te schakelen waardoor je goed en creatief omgaat met onverwachte wendingen en onzekerheden.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, management en bestuur adviseren.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 12 april aanstaande.

Deze vacature is voor 28 tot 36 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Liesbeth de Theije via 06 13 20 52 21.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste ronde gesprekken staan gepland op 20 en 23 april en de tweede ronde gesprekken op 7 en 8 mei 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.