Inspecteur bijzondere wetten

Jouw rol:
Als inspecteur bijzondere wetten ben je overal in Eindhoven te vinden. Jouw bevindingen zijn cruciaal om echte impact te maken aan de leefbaarheid en veiligheid voor onze stad. Je zet in bij signalen van misstanden en hebt daarnaast ook je reguliere werkzaamheden. Je beweegt je tussen verschillende partners zowel intern als extern en maakt jezelf hard voor resultaatgerichte acties. Thema’s die aan bod komen zijn onder andere: horeca, terrasreglement, evenementen, (illegale) prostitutie, kansspelen, coffeeshops, heling, en de APV. Binnen de thema’s zet je in op complexe casuïstiek

Vanzelfsprekend dien je bij het werken met dit soort thema’s stevig in je schoenen te staan. Je realiseert je als geen ander dat er verschillende belangen kunnen spelen en je bent continu bewust van de rol die je hebt in een politieke context. Als Inspecteur Bijzondere Wetten ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Je houdt toezicht op naleving van wet- en regelgeving door inwoners en ondernemers. Je zet bestuurlijke bevoegdheden in, welke grondslag vinden in de AWB, Alcoholwet, APV en de WoK.
• Je bent verantwoordelijk voor dossiervorming en werkt hierin samen met de betrokken juristen.
• Je weet je bevindingen tijdens controles en handhavingstrajecten duidelijk te verwoorden in een rapportage of proces-verbaal.
• Je herkent en signaleert signalen van misstanden en/of ondermijning en bent hierin doortastend.
• Je bent bekend met de bevoegdheden van je ketenpartners. Je onderhoudt en bouwt aan je netwerk met ketenpartners. Zij weten jou te vinden en jij weet hen te vinden.
• Je draagt de verantwoordelijkheid voor het oppakken en afhandelen van meldingen die we ontvangen vanuit diverse interne en externe partijen zoals meldingen van burgers (MMA), van collega’s; Economische zaken, Horeca, Vergunningen, Veiligheid, politie, Douane, Kanspelautoriteit.
• Je denkt mee over de aanpak van casuïstiek uit de actualiteit, zoals een nieuw fenomeenbeeld, jij weet als beste vanuit je eigen expertise wat je hierin kan betekenen.

Quote van een collega:
Collega Angel – Inspecteur Bijzondere Wetten: “Geen dag is hetzelfde, tijdens je dienst ben je bezig met meerdere thema’s wat het werk erg afwisselend maakt. Je hebt de ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen en het werk eigen te maken, ik voel me thuis binnen het Handhaving Interventie Team.

Met wie werk je samen?
Als Inspecteur Bijzondere Wetten kom je te werken in het Handhaving Interventie Team (H.I.T.). Het HIT is onderdeel van afdeling Handhaving, sector Veiligheid en Handhaving. Onze afdeling bestaat uit verschillende teams waaronder de wijk-BOA’s, het juristenteam, de meldkamer, het managementteam en cameratoezicht.

De afdeling is volop in ontwikkeling. Dit geldt ook voor ons team. Wij zijn op dit moment hard bezig om onze visie te verwezenlijken. We kunnen in een stad als Eindhoven niet overal tegelijk zijn en zullen hierom prioriteiten moeten stellen. Onze invulling is dynamisch en hierin heb ook jij een kans om op te komen voor wat jij belangrijk vindt.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een aantoonbaar mbo+/hbo werk - en denkniveau én bent in het bezit van je BOA-diploma;
• Je hebt het getuigschrift Alcoholwet en bent RTGB gecertificeerd; of bent bereid deze te halen;
• Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en omgevingsbewust;
• Je hebt een uitstekende uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift en bent digitaal vaardig;
• Je bent in bezit van een rijbewijs B;
• Je werkt in een dienstenrooster en stelt je qua werktijden flexibel op; je werkt ook buiten kantoortijden, tijdens de nachten en ook in het weekend.

Geen ervaring? Geen probleem!
Misschien heb je nog geen ervaring in één van de bovenstaande competenties maar zie je jezelf wel aan de slag als toezichthouder/ allround BOA veiligheid. Ook dan nodigen we je graag uit om te reageren op deze vacature. Samen met jou bekijken we of er mogelijkheden zijn om je te ondersteunen om in deze rol te groeien.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou!

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Johan de Vocht, Teamleider via johan.de.vocht@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op 16 of 17 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Inspecteur bijzondere wetten

Jouw rol:
Als inspecteur bijzondere wetten ben je overal in Eindhoven te vinden. Jouw bevindingen zijn cruciaal om echte impact te maken aan de leefbaarheid en veiligheid voor onze stad. Je zet in bij signalen van misstanden en hebt daarnaast ook je reguliere werkzaamheden. Je beweegt je tussen verschillende partners zowel intern als extern en maakt jezelf hard voor resultaatgerichte acties. Thema’s die aan bod komen zijn onder andere: horeca, terrasreglement, evenementen, (illegale) prostitutie, kansspelen, coffeeshops, heling, en de APV. Binnen de thema’s zet je in op complexe casuïstiek

Vanzelfsprekend dien je bij het werken met dit soort thema’s stevig in je schoenen te staan. Je realiseert je als geen ander dat er verschillende belangen kunnen spelen en je bent continu bewust van de rol die je hebt in een politieke context. Als Inspecteur Bijzondere Wetten ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Je houdt toezicht op naleving van wet- en regelgeving door inwoners en ondernemers. Je zet bestuurlijke bevoegdheden in, welke grondslag vinden in de AWB, Alcoholwet, APV en de WoK.
• Je bent verantwoordelijk voor dossiervorming en werkt hierin samen met de betrokken juristen.
• Je weet je bevindingen tijdens controles en handhavingstrajecten duidelijk te verwoorden in een rapportage of proces-verbaal.
• Je herkent en signaleert signalen van misstanden en/of ondermijning en bent hierin doortastend.
• Je bent bekend met de bevoegdheden van je ketenpartners. Je onderhoudt en bouwt aan je netwerk met ketenpartners. Zij weten jou te vinden en jij weet hen te vinden.
• Je draagt de verantwoordelijkheid voor het oppakken en afhandelen van meldingen die we ontvangen vanuit diverse interne en externe partijen zoals meldingen van burgers (MMA), van collega’s; Economische zaken, Horeca, Vergunningen, Veiligheid, politie, Douane, Kanspelautoriteit.
• Je denkt mee over de aanpak van casuïstiek uit de actualiteit, zoals een nieuw fenomeenbeeld, jij weet als beste vanuit je eigen expertise wat je hierin kan betekenen.

Quote van een collega:
Collega Angel – Inspecteur Bijzondere Wetten: “Geen dag is hetzelfde, tijdens je dienst ben je bezig met meerdere thema’s wat het werk erg afwisselend maakt. Je hebt de ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen en het werk eigen te maken, ik voel me thuis binnen het Handhaving Interventie Team.

Met wie werk je samen?
Als Inspecteur Bijzondere Wetten kom je te werken in het Handhaving Interventie Team (H.I.T.). Het HIT is onderdeel van afdeling Handhaving, sector Veiligheid en Handhaving. Onze afdeling bestaat uit verschillende teams waaronder de wijk-BOA’s, het juristenteam, de meldkamer, het managementteam en cameratoezicht.

De afdeling is volop in ontwikkeling. Dit geldt ook voor ons team. Wij zijn op dit moment hard bezig om onze visie te verwezenlijken. We kunnen in een stad als Eindhoven niet overal tegelijk zijn en zullen hierom prioriteiten moeten stellen. Onze invulling is dynamisch en hierin heb ook jij een kans om op te komen voor wat jij belangrijk vindt.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een aantoonbaar mbo+/hbo werk - en denkniveau én bent in het bezit van je BOA-diploma;
• Je hebt het getuigschrift Alcoholwet en bent RTGB gecertificeerd; of bent bereid deze te halen;
• Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en omgevingsbewust;
• Je hebt een uitstekende uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift en bent digitaal vaardig;
• Je bent in bezit van een rijbewijs B;
• Je werkt in een dienstenrooster en stelt je qua werktijden flexibel op; je werkt ook buiten kantoortijden, tijdens de nachten en ook in het weekend.

Geen ervaring? Geen probleem!
Misschien heb je nog geen ervaring in één van de bovenstaande competenties maar zie je jezelf wel aan de slag als toezichthouder/ allround BOA veiligheid. Ook dan nodigen we je graag uit om te reageren op deze vacature. Samen met jou bekijken we of er mogelijkheden zijn om je te ondersteunen om in deze rol te groeien.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou!

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Johan de Vocht, Teamleider via johan.de.vocht@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op 16 of 17 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medewerker Lokale Vergunningen

Jouw rol:

• Je beoordeelt aanvragen voor vergunningen en ontheffingen op basis van bestaande wet- en regelgeving en beleid.
• Je vraagt adviezen op bij collega’s van andere afdelingen en verwerkt deze in de besluitvorming.
• Je onderhoudt communicatie met aanvragers (inwoners en ondernemers) op een vriendelijke en heldere manier.
• Je informeert en adviseert over regelgeving en procedures.
• Je signaleert tijdig wijzigingen in de wetgeving en doet voorstellen om werkprocessen hierop aan te passen.
• Je beantwoordt raadsvragen en persvragen in overleg met je leidinggevende.

Quote: Isabel Wieringa, Senior medewerker Lokale vergunningen (Parkeren): “Het is een dynamische werkomgeving waarin je veel verantwoordelijkheid hebt met veel klantcontact.”

Met wie werk je samen?
Je werkt in een team van ongeveer 8 personen. Samen met cluster Horeca en cluster APV/VOR maak je onderdeel uit van Team Lokale Vergunningen. Team Lokale Vergunningen bestaat uit ongeveer 30 medewerkers. Vanuit jouw rol heb je ook regelmatig contact met andere disciplines van afdeling Vergunningen, zoals Team Omgevingsvergunningen en binnen onze organisatie.

Dit breng jij mee:

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding (niveau 4, bij voorkeur juridisch) en hebt theoretische en praktische kennis van wet- en regelgeving op het werkterrein van het vakgebied.
• Je hebt ervaring op het gebied van eerdergenoemde wet- en regelgeving.
• Je bent digitaal vaardig en hebt bij voorkeur ervaring met Powerbrowser.
• Je bent proactief en toont eigenaarschap voor werkzaamheden en vragen in jouw vakgebied.
• Je hebt oog voor kwaliteit en wil bijdragen aan het verbeteren daarvan.
• je bezit goede communicatieve vaardigheden en weet in uiteenlopende situaties precies de juiste toon te vinden. Of je nu een gesprek voert, een e-mail schrijft of een ingewikkelde boodschap uitlegt: jouw communicatie is helder, vriendelijk en overtuigend.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.875 en € 4.065 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 17 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Let op: Deze vacature staat open voor 2 fte. Voor één fte geldt dat er sprake is van een voorkeurskandidaat.

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medewerker Lokale Vergunningen

Jouw rol:

• Je beoordeelt aanvragen voor vergunningen en ontheffingen op basis van bestaande wet- en regelgeving en beleid.
• Je vraagt adviezen op bij collega’s van andere afdelingen en verwerkt deze in de besluitvorming.
• Je onderhoudt communicatie met aanvragers (inwoners en ondernemers) op een vriendelijke en heldere manier.
• Je informeert en adviseert over regelgeving en procedures.
• Je signaleert tijdig wijzigingen in de wetgeving en doet voorstellen om werkprocessen hierop aan te passen.
• Je beantwoordt raadsvragen en persvragen in overleg met je leidinggevende.

Quote: Isabel Wieringa, Senior medewerker Lokale vergunningen (Parkeren): “Het is een dynamische werkomgeving waarin je veel verantwoordelijkheid hebt met veel klantcontact.”

Met wie werk je samen?
Je werkt in een team van ongeveer 8 personen. Samen met cluster Horeca en cluster APV/VOR maak je onderdeel uit van Team Lokale Vergunningen. Team Lokale Vergunningen bestaat uit ongeveer 30 medewerkers. Vanuit jouw rol heb je ook regelmatig contact met andere disciplines van afdeling Vergunningen, zoals Team Omgevingsvergunningen en binnen onze organisatie.

Dit breng jij mee:

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding (niveau 4, bij voorkeur juridisch) en hebt theoretische en praktische kennis van wet- en regelgeving op het werkterrein van het vakgebied.
• Je hebt ervaring op het gebied van eerdergenoemde wet- en regelgeving.
• Je bent digitaal vaardig en hebt bij voorkeur ervaring met Powerbrowser.
• Je bent proactief en toont eigenaarschap voor werkzaamheden en vragen in jouw vakgebied.
• Je hebt oog voor kwaliteit en wil bijdragen aan het verbeteren daarvan.
• je bezit goede communicatieve vaardigheden en weet in uiteenlopende situaties precies de juiste toon te vinden. Of je nu een gesprek voert, een e-mail schrijft of een ingewikkelde boodschap uitlegt: jouw communicatie is helder, vriendelijk en overtuigend.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.875 en € 4.065 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 17 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Let op: Deze vacature staat open voor 2 fte. Voor één fte geldt dat er sprake is van een voorkeurskandidaat.

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Zwemonderwijzer | Tongelreep en Ir. Ottenbad

Jouw rol:
Als zwemonderwijzer bij Zwembad Tongelreep en/of het Ir. Ottenbad zorg jij ervoor dat bezoekers van alle leeftijden met plezier en vertrouwen het water in gaan. Jij speelt een belangrijke rol in hun ontwikkeling en draagt samen met je collega's bij aan een fijne ervaring in het zwembad. Dit ga je doen:

• Jij verzorgt zwem- en beweeglessen aan jong en oud.
• Je helpt bezoekers zich veilig en vertrouwd te voelen in het water.
• Samen met je collega's zorg je voor een gastvrije, schone en veilige omgeving.

Quote van een collega:

‘’Het mooiste aan mijn werk bij Eindhoven Sport? Leren is ontdekken dat iets mogelijk is. Wil je werken in een divers team? Kom bij ons werken!'' -Shuly, Ploegleider en Zwemonderwijzer.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met andere zwemonderwijzers, techneuten, schoonmakers, receptionisten en toezichthouders. Onze bezoekers zijn van alle leeftijden: van jonge kinderen die zwemles volgen tot verenigingen, Olympiërs en baantjeszwemmers. Je komt allerlei doelgroepen tegen, waardoor geen dag hetzelfde is. Dat maakt het werk afwisselend en leuk.

Dit breng jij mee:

• Je hebt de afgeronde opleiding Lesgever Zwem-ABC en Lifeguard;
• Je bent in het bezit van een geldig EHBO-certificaat;
• Je beheerst de Nederlandse taal;
• Je bent collegiaal, enthousiast en leergierig;
• Je bent flexibel in werktijden: Zwemmen doen we 7 dagen in de week, ook in de avonden en weekenden.

Nog geen diploma? Er zijn interne opleidingsmogelijkheden.

Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in je rol.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.743 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 augustus.

Voor zowel Zwembad Tongelreep als het Ir. Ottenbad zoeken we meerdere zwemonderwijzers. Heb je een voorkeur voor een van de locaties? Dan kun je dat tijdens je sollicitatie aangeven.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Laura Glas via laura.glas@eindhoven.nl (Teamleider Tongelreep) of Remko Huppelschoten (Teamleider Ir. Ottenbad) via r.huppelschoten@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op donderdag 3- en vrijdag 4 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.