Senior beleidsadviseur migratie

Jouw rol:
Eindhoven is een stad die groeit. Deze groei brengt complexe opgaven met zich mee. Bestuurlijk krijgt het thema asiel en migratie veel aandacht, zowel op gemeentelijk als op rijksniveau.

Als senior beleidsadviseur ben je overkoepelend kennishouder voor het brede thema Migratie. Dit thema omvat vraagstukken rond asiel, ongedocumenteerden, EU-arbeidsmigranten, AMV-ers en Oekraïne. Je maakt enerzijds deel uit van het programmateam Asiel en Migratie waarin je primair aan de lat staan voor de opgave voor asiel en alles wat daarbij komt kijken. Je wordt daarin ondersteund door de medior beleidsadviseur asiel, met wie je een optimale taakverdeling inricht. In deze rol maak je deel uit van het programmateam Asiel en Migratie, dat verantwoordelijk is voor de asiel –en Oekraïne opgaven in Eindhoven.

Voor de thema's coördineer je binnen de afdeling de werkzaamheden en coach je de beleidscollega's op deze onderwerpen.

• Je ontwikkelt strategische adviezen en voorstellen voor wethouder, college en raad, en verzorgt rapportages en legt verantwoording af over de voortgang, resultaten, en financiën. Je zorgt voor de contractering van de uitvoerende partijen en business partners.
• Je treedt zowel intern als extern op als senior kennisdrager voor jouw beleidsthema. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw collega’s in het team, management, bestuur en samenwerkingspartners van de gemeente;
• Je geeft inhoudelijke sturing, je stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat de taken zijn belegd in je beleidsteam. Daarbij bewaak je de voortgang van de activiteiten en de bijbehorende budgetten en stuur je bij waar nodig;
• Je werkt planmatig aan de uitvoering van het bestuursakkoord en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
• Je onderhoudt landelijke, regionale en lokale netwerken, zowel publiek als privaat. Je vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen op jouw eigen thema asiel en op die van jouw teamleden naar de Eindhovense situatie.

Met wie werk je samen?
Binnen de eigen sector sociaal maatschappelijk beleid werk je binnen de afdeling Bestaanszekerheid samen met het afdelingshoofd, je collega's senior beleidsadviseurs en hun teams en met je eigen teamleden.

Voor de deeltaak asiel werk je in het Programma asiel en migratie, net zoals de beleidsadviseurs asiel, AMV en Oekraïne, onder aansturing van de programmanager. Je hebt ook afstemming met beleidscollega's over de verbindingen met andere thema's.
Je stemt ook af met collega's van regionale en nationale overheden, Rijkspartijen en vertegenwoordigers van inwoners (veelal Ngo’s). Je werkt nauw samen met de uitvoerende afdeling Migratie, die verantwoordelijk is voor de operationele kant en de implementatie van het beleid. Voor asiel werk je bovendien nauw samen met een aantal gecontracteerde partijen.

Dit breng jij mee:
Je bent een stevige beleidsadviseur die gemakkelijk schakelt tussen strategie, uitvoering en bestuurlijke belangen. Je bent toegankelijk, betrouwbaar en weet mensen met verschillende perspectieven en belangen met elkaar te verbinden. Dankzij jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit beweeg je je effectief binnen complexe samenwerkingsverbanden. Je bent proactief, maakt heldere afspraken en communiceert duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij houd je altijd oog voor het resultaat én de mensen met wie je samenwerkt.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde wo-opleiding.
• Meerdere jaren ervaring met beleidsontwikkeling binnen het thema migratie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van migratie.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring met het verbinden van strategie, inhoud en financiën in beleidsvorming en uitvoering.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Ervaringskennis met maatschappelijke vraagstukken op het thema dan wel het bredere sociaal domein zien we als een pre. We zijn nadrukkelijk op zoek naar verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die bijdragen aan nieuwe inzichten en een inclusieve beleidsontwikkeling.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum 26 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mike Alberts via 0615881893.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan zo snel mogelijk en wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de procedure namelijk eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior beleidsadviseur migratie

Jouw rol:
Eindhoven is een stad die groeit. Deze groei brengt complexe opgaven met zich mee. Bestuurlijk krijgt het thema asiel en migratie veel aandacht, zowel op gemeentelijk als op rijksniveau.

Als senior beleidsadviseur ben je overkoepelend kennishouder voor het brede thema Migratie. Dit thema omvat vraagstukken rond asiel, ongedocumenteerden, EU-arbeidsmigranten, AMV-ers en Oekraïne. Je maakt enerzijds deel uit van het programmateam Asiel en Migratie waarin je primair aan de lat staan voor de opgave voor asiel en alles wat daarbij komt kijken. Je wordt daarin ondersteund door de medior beleidsadviseur asiel, met wie je een optimale taakverdeling inricht. In deze rol maak je deel uit van het programmateam Asiel en Migratie, dat verantwoordelijk is voor de asiel –en Oekraïne opgaven in Eindhoven.

Voor de thema's coördineer je binnen de afdeling de werkzaamheden en coach je de beleidscollega's op deze onderwerpen.

• Je ontwikkelt strategische adviezen en voorstellen voor wethouder, college en raad, en verzorgt rapportages en legt verantwoording af over de voortgang, resultaten, en financiën. Je zorgt voor de contractering van de uitvoerende partijen en business partners.
• Je treedt zowel intern als extern op als senior kennisdrager voor jouw beleidsthema. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw collega’s in het team, management, bestuur en samenwerkingspartners van de gemeente;
• Je geeft inhoudelijke sturing, je stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat de taken zijn belegd in je beleidsteam. Daarbij bewaak je de voortgang van de activiteiten en de bijbehorende budgetten en stuur je bij waar nodig;
• Je werkt planmatig aan de uitvoering van het bestuursakkoord en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
• Je onderhoudt landelijke, regionale en lokale netwerken, zowel publiek als privaat. Je vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen op jouw eigen thema asiel en op die van jouw teamleden naar de Eindhovense situatie.

Met wie werk je samen?
Binnen de eigen sector sociaal maatschappelijk beleid werk je binnen de afdeling Bestaanszekerheid samen met het afdelingshoofd, je collega's senior beleidsadviseurs en hun teams en met je eigen teamleden.

Voor de deeltaak asiel werk je in het Programma asiel en migratie, net zoals de beleidsadviseurs asiel, AMV en Oekraïne, onder aansturing van de programmanager. Je hebt ook afstemming met beleidscollega's over de verbindingen met andere thema's.
Je stemt ook af met collega's van regionale en nationale overheden, Rijkspartijen en vertegenwoordigers van inwoners (veelal Ngo’s). Je werkt nauw samen met de uitvoerende afdeling Migratie, die verantwoordelijk is voor de operationele kant en de implementatie van het beleid. Voor asiel werk je bovendien nauw samen met een aantal gecontracteerde partijen.

Dit breng jij mee:
Je bent een stevige beleidsadviseur die gemakkelijk schakelt tussen strategie, uitvoering en bestuurlijke belangen. Je bent toegankelijk, betrouwbaar en weet mensen met verschillende perspectieven en belangen met elkaar te verbinden. Dankzij jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit beweeg je je effectief binnen complexe samenwerkingsverbanden. Je bent proactief, maakt heldere afspraken en communiceert duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij houd je altijd oog voor het resultaat én de mensen met wie je samenwerkt.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde wo-opleiding.
• Meerdere jaren ervaring met beleidsontwikkeling binnen het thema migratie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van migratie.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring met het verbinden van strategie, inhoud en financiën in beleidsvorming en uitvoering.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Ervaringskennis met maatschappelijke vraagstukken op het thema dan wel het bredere sociaal domein zien we als een pre. We zijn nadrukkelijk op zoek naar verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die bijdragen aan nieuwe inzichten en een inclusieve beleidsontwikkeling.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum 26 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mike Alberts via 0615881893.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan zo snel mogelijk en wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de procedure namelijk eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior beleidsadviseur migratie

Jouw rol:
Eindhoven is een stad die groeit. Deze groei brengt complexe opgaven met zich mee. Bestuurlijk krijgt het thema asiel en migratie veel aandacht, zowel op gemeentelijk als op rijksniveau.

Als senior beleidsadviseur ben je overkoepelend kennishouder voor het brede thema Migratie. Dit thema omvat vraagstukken rond asiel, ongedocumenteerden, EU-arbeidsmigranten, AMV-ers en Oekraïne. Je maakt enerzijds deel uit van het programmateam Asiel en Migratie waarin je primair aan de lat staan voor de opgave voor asiel en alles wat daarbij komt kijken. Je wordt daarin ondersteund door de medior beleidsadviseur asiel, met wie je een optimale taakverdeling inricht. In deze rol maak je deel uit van het programmateam Asiel en Migratie, dat verantwoordelijk is voor de asiel –en Oekraïne opgaven in Eindhoven.

Voor de thema's coördineer je binnen de afdeling de werkzaamheden en coach je de beleidscollega's op deze onderwerpen.

• Je ontwikkelt strategische adviezen en voorstellen voor wethouder, college en raad, en verzorgt rapportages en legt verantwoording af over de voortgang, resultaten, en financiën. Je zorgt voor de contractering van de uitvoerende partijen en business partners.
• Je treedt zowel intern als extern op als senior kennisdrager voor jouw beleidsthema. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw collega’s in het team, management, bestuur en samenwerkingspartners van de gemeente;
• Je geeft inhoudelijke sturing, je stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat de taken zijn belegd in je beleidsteam. Daarbij bewaak je de voortgang van de activiteiten en de bijbehorende budgetten en stuur je bij waar nodig;
• Je werkt planmatig aan de uitvoering van het bestuursakkoord en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
• Je onderhoudt landelijke, regionale en lokale netwerken, zowel publiek als privaat. Je vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen op jouw eigen thema asiel en op die van jouw teamleden naar de Eindhovense situatie.

Met wie werk je samen?
Binnen de eigen sector sociaal maatschappelijk beleid werk je binnen de afdeling Bestaanszekerheid samen met het afdelingshoofd, je collega's senior beleidsadviseurs en hun teams en met je eigen teamleden.

Voor de deeltaak asiel werk je in het Programma asiel en migratie, net zoals de beleidsadviseurs asiel, AMV en Oekraïne, onder aansturing van de programmanager. Je hebt ook afstemming met beleidscollega's over de verbindingen met andere thema's.
Je stemt ook af met collega's van regionale en nationale overheden, Rijkspartijen en vertegenwoordigers van inwoners (veelal Ngo’s). Je werkt nauw samen met de uitvoerende afdeling Migratie, die verantwoordelijk is voor de operationele kant en de implementatie van het beleid. Voor asiel werk je bovendien nauw samen met een aantal gecontracteerde partijen.

Dit breng jij mee:
Je bent een stevige beleidsadviseur die gemakkelijk schakelt tussen strategie, uitvoering en bestuurlijke belangen. Je bent toegankelijk, betrouwbaar en weet mensen met verschillende perspectieven en belangen met elkaar te verbinden. Dankzij jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit beweeg je je effectief binnen complexe samenwerkingsverbanden. Je bent proactief, maakt heldere afspraken en communiceert duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij houd je altijd oog voor het resultaat én de mensen met wie je samenwerkt.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde wo-opleiding.
• Meerdere jaren ervaring met beleidsontwikkeling binnen het thema migratie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van migratie.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring met het verbinden van strategie, inhoud en financiën in beleidsvorming en uitvoering.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Ervaringskennis met maatschappelijke vraagstukken op het thema dan wel het bredere sociaal domein zien we als een pre. We zijn nadrukkelijk op zoek naar verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die bijdragen aan nieuwe inzichten en een inclusieve beleidsontwikkeling.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum 26 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mike Alberts via 0615881893.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan zo snel mogelijk en wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de procedure namelijk eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Regisseur verbonden partijen

Jouw rol:
Als regisseur verbonden partijen ben je verantwoordelijk voor de regie op complexe samenwerkingsverbanden van de gemeente. Verbonden partijen zijn organisaties waarin de gemeente zowel een bestuurlijk als een financieel belang heeft. Dit kunnen zowel NV’s en BV’s als Gemeenschappelijke regelingen zijn.

Je adviseert bestuur, directie en organisatie over vraagstukken rondom verbonden partijen. Daarbij heb je oog voor bestuurlijke, financiële, juridische en beleidsmatige aspecten en draag je bij aan de realisatie van maatschappelijke doelen van de gemeente.

Een werkdag is afwisselend. Het ene moment werk je aan een bestuurlijk advies of een vraagstuk rondom governance. Het andere moment bespreek je ontwikkelingen met externe partners of stem je af met collega's uit verschillende vakgebieden. Juist de combinatie van strategische advisering, regievoering en samenwerking maakt deze functie veelzijdig.

• Je ontwikkelt en bewaakt concern brede kaders en werkwijzen voor verbonden partijen.
• Je adviseert directie, wethouders en de organisatie over strategische vraagstukken en besluitvorming.
• Je voert regie op de oprichting, ontwikkeling, wijziging en evaluatie van verbonden partijen.
• Je zorgt voor integrale afstemming tussen beleidsadviseurs, controllers, juristen, fiscalisten, treasury en andere betrokken collega's.
• Je begeleidt complexe dossiers en bewaakt de samenhang tussen maatschappelijke doelen, governance, financiën en risico's, met bijzondere aandacht voor de bedrijfseconomische invalshoek.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de sector Control, op de afdeling Concernfinanciën, in het nieuw op te richten regieteam verbonden partijen dat uit 2 personen zal bestaan. Vanuit dit team wordt gewerkt aan de sturing, monitoring en doorontwikkeling van de verbonden partijen waarin de gemeente deelneemt.

Je komt terecht in een omgeving waarin kennis delen, samenwerking en kritisch meedenken centraal staan. Het team neemt vanuit haar regiefunctie de lead op de advisering rondom de verbonden partijen richting directie en college en werkt hiervoor nauw samen met inhoudelijke beleidsadviseurs, (sr) business controllers, financieel controllers, juristen, fiscalisten en strategisch adviseurs om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en samen tot een afgewogen advies te komen. Ook heb je regelmatig contact met directie, bestuurders en vertegenwoordigers van verbonden partijen

Wat deze functie bijzonder maakt is dat deze rol nieuw is binnen gemeente Eindhoven. Dat betekent dat je veel ruimte hebt om zelf invulling te geven aan de verdere ontwikkeling van deze functie. Daarnaast heb je de combinatie van strategische advisering, concern brede regie en de maatschappelijke impact van je werk. Je beweegt je op het snijvlak van bestuur, organisatie en samenwerking en draagt bij aan goed onderbouwde keuzes voor de toekomst van Eindhoven.

Dit breng jij mee:
Je beweegt je makkelijk in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Je weet overzicht te houden, verbanden te leggen en mensen rondom een gezamenlijk doel te verbinden. Daarbij schakel je soepel tussen strategische vraagstukken, bestuurlijke belangen en de dagelijkse praktijk. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en werkt graag samen om tot gedragen oplossingen te komen.

• Je hebt een afgeronde opleiding op wo-niveau met een bedrijfseconomische invalshoek.
• Je hebt ruime ervaring, bij voorkeur minimaal 10 jaar, met het aansturen van NV’s en BV’s vanuit de optiek van de eigenaar (aandeelhouder) van deze organisaties.
• Je hebt ruime ervaring binnen een publieke organisatie en met politiek-bestuurlijke advisering.
• Je hebt ervaring met verbonden partijen, regionale samenwerkingen of vergelijkbare samenwerkingsvormen.
• Je hebt ervaring met complexe bestuurlijke en organisatorische vraagstukken.
• Je kunt strategische ontwikkelingen vertalen naar heldere adviezen en concrete acties.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Eindhoven werk je aan opgaven die bijdragen aan de stad en de organisatie. Daarnaast bieden we een werkomgeving met aandacht voor samenwerking en een goede balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 (op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je elke maand een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris (inclusief vakantie-uitkering en 13e maand). Dit extra budget kun je naar wens besteden, bijvoorbeeld aan extra verlof, een fietsvergoeding of uitbetaling. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 november. Uiterlijk enkele dagen na de sluitingsdatum laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De eerste gesprekken vinden plaats op 2 december. De tweede gespreksronde staat gepland op 11 december in de ochtend. Onderdeel van deze tweede ronde is het ter plekke behandelen en uitwerken van een casus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 0618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom - Meulenbroeks via 0618348513.

Selectieproces

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan zo snel mogelijk en wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de procedure namelijk eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Regisseur verbonden partijen

Jouw rol:
Als regisseur verbonden partijen ben je verantwoordelijk voor de regie op complexe samenwerkingsverbanden van de gemeente. Verbonden partijen zijn organisaties waarin de gemeente zowel een bestuurlijk als een financieel belang heeft. Dit kunnen zowel NV’s en BV’s als Gemeenschappelijke regelingen zijn.

Je adviseert bestuur, directie en organisatie over vraagstukken rondom verbonden partijen. Daarbij heb je oog voor bestuurlijke, financiële, juridische en beleidsmatige aspecten en draag je bij aan de realisatie van maatschappelijke doelen van de gemeente.

Een werkdag is afwisselend. Het ene moment werk je aan een bestuurlijk advies of een vraagstuk rondom governance. Het andere moment bespreek je ontwikkelingen met externe partners of stem je af met collega's uit verschillende vakgebieden. Juist de combinatie van strategische advisering, regievoering en samenwerking maakt deze functie veelzijdig.

• Je ontwikkelt en bewaakt concern brede kaders en werkwijzen voor verbonden partijen.
• Je adviseert directie, wethouders en de organisatie over strategische vraagstukken en besluitvorming.
• Je voert regie op de oprichting, ontwikkeling, wijziging en evaluatie van verbonden partijen.
• Je zorgt voor integrale afstemming tussen beleidsadviseurs, controllers, juristen, fiscalisten, treasury en andere betrokken collega's.
• Je begeleidt complexe dossiers en bewaakt de samenhang tussen maatschappelijke doelen, governance, financiën en risico's, met bijzondere aandacht voor de bedrijfseconomische invalshoek.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de sector Control, op de afdeling Concernfinanciën, in het nieuw op te richten regieteam verbonden partijen dat uit 2 personen zal bestaan. Vanuit dit team wordt gewerkt aan de sturing, monitoring en doorontwikkeling van de verbonden partijen waarin de gemeente deelneemt.

Je komt terecht in een omgeving waarin kennis delen, samenwerking en kritisch meedenken centraal staan. Het team neemt vanuit haar regiefunctie de lead op de advisering rondom de verbonden partijen richting directie en college en werkt hiervoor nauw samen met inhoudelijke beleidsadviseurs, (sr) business controllers, financieel controllers, juristen, fiscalisten en strategisch adviseurs om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en samen tot een afgewogen advies te komen. Ook heb je regelmatig contact met directie, bestuurders en vertegenwoordigers van verbonden partijen

Wat deze functie bijzonder maakt is dat deze rol nieuw is binnen gemeente Eindhoven. Dat betekent dat je veel ruimte hebt om zelf invulling te geven aan de verdere ontwikkeling van deze functie. Daarnaast heb je de combinatie van strategische advisering, concern brede regie en de maatschappelijke impact van je werk. Je beweegt je op het snijvlak van bestuur, organisatie en samenwerking en draagt bij aan goed onderbouwde keuzes voor de toekomst van Eindhoven.

Dit breng jij mee:
Je beweegt je makkelijk in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Je weet overzicht te houden, verbanden te leggen en mensen rondom een gezamenlijk doel te verbinden. Daarbij schakel je soepel tussen strategische vraagstukken, bestuurlijke belangen en de dagelijkse praktijk. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en werkt graag samen om tot gedragen oplossingen te komen.

• Je hebt een afgeronde opleiding op wo-niveau met een bedrijfseconomische invalshoek.
• Je hebt ruime ervaring, bij voorkeur minimaal 10 jaar, met het aansturen van NV’s en BV’s vanuit de optiek van de eigenaar (aandeelhouder) van deze organisaties.
• Je hebt ruime ervaring binnen een publieke organisatie en met politiek-bestuurlijke advisering.
• Je hebt ervaring met verbonden partijen, regionale samenwerkingen of vergelijkbare samenwerkingsvormen.
• Je hebt ervaring met complexe bestuurlijke en organisatorische vraagstukken.
• Je kunt strategische ontwikkelingen vertalen naar heldere adviezen en concrete acties.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Eindhoven werk je aan opgaven die bijdragen aan de stad en de organisatie. Daarnaast bieden we een werkomgeving met aandacht voor samenwerking en een goede balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 (op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je elke maand een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris (inclusief vakantie-uitkering en 13e maand). Dit extra budget kun je naar wens besteden, bijvoorbeeld aan extra verlof, een fietsvergoeding of uitbetaling. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 november. Uiterlijk enkele dagen na de sluitingsdatum laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De eerste gesprekken vinden plaats op 2 december. De tweede gespreksronde staat gepland op 11 december in de ochtend. Onderdeel van deze tweede ronde is het ter plekke behandelen en uitwerken van een casus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 0618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom - Meulenbroeks via 0618348513.

Selectieproces

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan zo snel mogelijk en wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de procedure namelijk eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.