junior projectmanager

Jouw rol:
De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. De ontwikkeling concentreert zich niet alleen in het centrum, maar zie je in feite terug in alle stadsdelen. Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.

Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken.

Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openeindhoven.nl .

Jouw rol:

• Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het managen van eenvoudige (deel)projecten; van projectplan tot en met de uitvoering en oplevering, om het gevraagde projectresultaat op te leveren binnen gestelde kaders.
• Je coördineert, managet en beheerst (onder begeleiding van een medior/senior/executive projectmanager) de projecten op duurzaamheid, risico, geld (budget), organisatie, tijd (planning), informatie, communicatie en kwaliteit (DR-GOTICK).
• Je leidt je projecten vanuit het proces in plaats van vanuit de inhoud. Je begrijpt de inhoud wel op hoofdlijnen.
• Je ondersteunt en ontzorgt de medior/senior/executive projectmanager in diverse werkzaamheden die te maken hebben met communicatie, contractvorming, overlegstructuren, procedures, ontwerpsessies en participatie trajecten.
• Je werkt samen met een ervaren projectmanager en geeft leiding aan projectteams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen en samenwerkingspartners.

Collega projectmanager Francé van Gils: "We werken ook aan de realisatie van voorzieningen en vergroening van de stad. Een van mijn projecten is de ontwikkeling van het Lichtbos in Eindhoven, waar ik werk aan de integratie van verschillende groene deelgebieden zoals De Wielewaal en het Philips de Jonghpark. Momenteel ligt mijn focus op de openstelling van Landgoed De Wielewaal in 2025. Samen met mijn team voeren we de ontwikkelingsvisie stap voor stap uit. Daarbij zorg ik voor een goede samenwerking tussen betrokken partijen, van bewoners tot natuurorganisaties, om zo een klimaatbestendige en duurzame invulling van het gebied te waarborgen."

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met je collega projectmanagers. Daarnaast stuur je projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, interne en externe samenwerkingspartners. In je rol als Projectmanager werk je samen met onder andere bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, college, gemeenteraad en diverse belangengroepen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding en vaardigheid in projectmanagement, werkervaring (bij benadering twee jaar) als projectmanager, bij voorkeur bij een ontwikkelaar of gemeente.
• Kennis van het projectmanagement samenwerkingsmodel EPPM/IPM en vaardig in het toepassen van de daarbij behorende processen, producten, rollen en verantwoordelijkheden in alle projectfasen.
• Producten zoals projectplan, anterieure overeenkomst, Omgevingsplan, voorlopig- en definitief ontwerp, inspraak, participatie, bestuurlijk dossier, inrichtingsplan, beheertoets en aanbesteding zijn voor jou bekend terrein.
• Je toont leiderschap; dit blijkt uit je vermogen om effectief projecten te plannen, kaders te stellen, aan te sturen en de koers te bewaken.
• Je bent flexibel en stressbestendig; dit blijkt uit je vermogen om nieuwe alternatieven toe te passen, te improviseren en onder tijdsdruk doeltreffend te blijven werken .
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden; dit blijkt uit het onderhouden van contacten, heldere, duidelijke uitleg en het begrijpelijk maken van complexe zaken.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 april.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Werner Töller via . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Rene Schepers via .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

junior projectmanager

Jouw rol:
De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. De ontwikkeling concentreert zich niet alleen in het centrum, maar zie je in feite terug in alle stadsdelen. Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.

Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken.

Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openeindhoven.nl .

Jouw rol:

• Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het managen van eenvoudige (deel)projecten; van projectplan tot en met de uitvoering en oplevering, om het gevraagde projectresultaat op te leveren binnen gestelde kaders.
• Je coördineert, managet en beheerst (onder begeleiding van een medior/senior/executive projectmanager) de projecten op duurzaamheid, risico, geld (budget), organisatie, tijd (planning), informatie, communicatie en kwaliteit (DR-GOTICK).
• Je leidt je projecten vanuit het proces in plaats van vanuit de inhoud. Je begrijpt de inhoud wel op hoofdlijnen.
• Je ondersteunt en ontzorgt de medior/senior/executive projectmanager in diverse werkzaamheden die te maken hebben met communicatie, contractvorming, overlegstructuren, procedures, ontwerpsessies en participatie trajecten.
• Je werkt samen met een ervaren projectmanager en geeft leiding aan projectteams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen en samenwerkingspartners.

Collega projectmanager Francé van Gils: "We werken ook aan de realisatie van voorzieningen en vergroening van de stad. Een van mijn projecten is de ontwikkeling van het Lichtbos in Eindhoven, waar ik werk aan de integratie van verschillende groene deelgebieden zoals De Wielewaal en het Philips de Jonghpark. Momenteel ligt mijn focus op de openstelling van Landgoed De Wielewaal in 2025. Samen met mijn team voeren we de ontwikkelingsvisie stap voor stap uit. Daarbij zorg ik voor een goede samenwerking tussen betrokken partijen, van bewoners tot natuurorganisaties, om zo een klimaatbestendige en duurzame invulling van het gebied te waarborgen."

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met je collega projectmanagers. Daarnaast stuur je projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, interne en externe samenwerkingspartners. In je rol als Projectmanager werk je samen met onder andere bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, college, gemeenteraad en diverse belangengroepen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding en vaardigheid in projectmanagement, werkervaring (bij benadering twee jaar) als projectmanager, bij voorkeur bij een ontwikkelaar of gemeente.
• Kennis van het projectmanagement samenwerkingsmodel EPPM/IPM en vaardig in het toepassen van de daarbij behorende processen, producten, rollen en verantwoordelijkheden in alle projectfasen.
• Producten zoals projectplan, anterieure overeenkomst, Omgevingsplan, voorlopig- en definitief ontwerp, inspraak, participatie, bestuurlijk dossier, inrichtingsplan, beheertoets en aanbesteding zijn voor jou bekend terrein.
• Je toont leiderschap; dit blijkt uit je vermogen om effectief projecten te plannen, kaders te stellen, aan te sturen en de koers te bewaken.
• Je bent flexibel en stressbestendig; dit blijkt uit je vermogen om nieuwe alternatieven toe te passen, te improviseren en onder tijdsdruk doeltreffend te blijven werken .
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden; dit blijkt uit het onderhouden van contacten, heldere, duidelijke uitleg en het begrijpelijk maken van complexe zaken.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 april.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Werner Töller via . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Rene Schepers via .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Adviseur concerncontrol

Jouw rol:
Als adviseur concerncontrol maak je deel uit van de afdeling Audit & Toetsing. Deze afdeling is momenteel verantwoordelijk voor de volgende taken: verbijzonderde interne controles in het kader van de financiële rechtmatigheidsverantwoording, IT-audits en advisering concerncontrol. De afdeling is volop in ontwikkeling (herpositionering) op het gebied van datagedreven werken en ook voor de rolinvulling van de adviseur concerncontrol.

In jouw functie als adviseur concerncontrol vervul je concernbreed een sleutelrol in het adviseren van bestuur en management met betrekking tot sturing en interne beheersing van de gemeente. Dit doe je in opdracht van de concerncontroller. Op deze manier stel je de concerncontroller in staat om antwoord te geven op de algemene vraag: ‘Doen we de goede dingen en doen we ze goed?’

Als adviseur concerncontrol verricht je vanuit een onafhankelijke rol de volgende werkzaamheden:

• Je adviseert het college van B&W in het besluitvormingsproces van de gemeente Eindhoven (bestuurlijke dossiers).
• Je adviseert management en het college van B&W met betrekking tot de P&C cyclus.
• Je adviseert management en het college van B&W op basis van onderzoek op het gebied van doelmatigheid en doeltreffendheid.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de afdeling, mede ook in het kader van de herpositionering.

Van deze taken besteed je ongeveer de helft van je tijd aan het toetsen van bestuurlijke dossiers. De andere helft van je tijd besteed je aan de overige taken.

Met wie werk je samen?
Vanuit je concernbrede rol werk je met zowel je collega’s binnen de afdeling Audit & Toetsing, alsook met je collega’s binnen andere disciplines van de gemeente. Dit maakt het een gevarieerde en veelzijdige functie waar elk organisatieonderdeel van de gemeente wel een keer op je pad komt.

Dit breng jij mee:

• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding bijvoorbeeld bedrijfseconomie en bedrijfskunde;
• Je hebt affiniteit met financiële vraagstukken en ervaring met bedrijfsvoeringsonderzoek;
• Je beschikt in ruime mate over onafhankelijke oordeelsvorming en advies- en onderzoeksvaardigheden (kwalitatief en kwantitatief);
• Je beschikt over organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je kunt jouw communicatieve vaardigheden op alle niveaus toepassen zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent analytisch sterk.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303 en € 7.163(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum 28 mei 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via Verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Afdelingshoofd A&C, Ednan Kaya via 06 - 29169979 of e.kaya@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op donderdag 4 juni 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Adviseur concerncontrol

Jouw rol:
Als adviseur concerncontrol maak je deel uit van de afdeling Audit & Toetsing. Deze afdeling is momenteel verantwoordelijk voor de volgende taken: verbijzonderde interne controles in het kader van de financiële rechtmatigheidsverantwoording, IT-audits en advisering concerncontrol. De afdeling is volop in ontwikkeling (herpositionering) op het gebied van datagedreven werken en ook voor de rolinvulling van de adviseur concerncontrol.

In jouw functie als adviseur concerncontrol vervul je concernbreed een sleutelrol in het adviseren van bestuur en management met betrekking tot sturing en interne beheersing van de gemeente. Dit doe je in opdracht van de concerncontroller. Op deze manier stel je de concerncontroller in staat om antwoord te geven op de algemene vraag: ‘Doen we de goede dingen en doen we ze goed?’

Als adviseur concerncontrol verricht je vanuit een onafhankelijke rol de volgende werkzaamheden:

• Je adviseert het college van B&W in het besluitvormingsproces van de gemeente Eindhoven (bestuurlijke dossiers).
• Je adviseert management en het college van B&W met betrekking tot de P&C cyclus.
• Je adviseert management en het college van B&W op basis van onderzoek op het gebied van doelmatigheid en doeltreffendheid.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de afdeling, mede ook in het kader van de herpositionering.

Van deze taken besteed je ongeveer de helft van je tijd aan het toetsen van bestuurlijke dossiers. De andere helft van je tijd besteed je aan de overige taken.

Met wie werk je samen?
Vanuit je concernbrede rol werk je met zowel je collega’s binnen de afdeling Audit & Toetsing, alsook met je collega’s binnen andere disciplines van de gemeente. Dit maakt het een gevarieerde en veelzijdige functie waar elk organisatieonderdeel van de gemeente wel een keer op je pad komt.

Dit breng jij mee:

• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding bijvoorbeeld bedrijfseconomie en bedrijfskunde;
• Je hebt affiniteit met financiële vraagstukken en ervaring met bedrijfsvoeringsonderzoek;
• Je beschikt in ruime mate over onafhankelijke oordeelsvorming en advies- en onderzoeksvaardigheden (kwalitatief en kwantitatief);
• Je beschikt over organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je kunt jouw communicatieve vaardigheden op alle niveaus toepassen zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent analytisch sterk.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303 en € 7.163(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum 28 mei 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via Verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Afdelingshoofd A&C, Ednan Kaya via 06 - 29169979 of e.kaya@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op donderdag 4 juni 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Concern auditor

Jouw rol:
Als concern auditor heb je een sleutelrol en geef je gevraagd en ongevraagd advies over de organisatie en interne beheersing van de gemeente, door continu bij te dragen aan rapportages op basis waarvan de Directieraad beslissingen neemt. Als team stellen we de concerncontroller in staat om antwoord te krijgen op de vraag: ‘Doen we de goede dingen en doen we ze goed?’ Als auditor in dé bruisende Brainport-regio zul je je geen moment vervelen. Je rol is concern-breed, maar je krijgt de kans om je expertise op te bouwen in een specifiek focusgebied binnen het Ruimtelijk Domein en de Algemene Dienstverlening.

Het domein algemene dienstverlening ondersteunt de organisatie met betrouwbare facilitaire, administratieve en praktische dienstverlening. Het domein kent processen zoals het aanbestedingsproces, proces inkoop en betalingen, het inhuurproces, het salaris proces en het proces belastingen heffingen. Het domein vormt hiermee de solide basis voor de gemeentelijke bedrijfsvoering.

In het ruimtelijk domein controleer je omvangrijke processen zoals de grond aan- en verkopen, projectbeheersing en verhuuropbrengsten vastgoed. Maar ook processen waar burgers veel meer mee te maken hebben, zoals het proces parkeeropbrengsten, omgevingsvergunningen en opbrengsten sportaccommodaties. Daarnaast volgen we de grote ontwikkelingen in het gebied bij het station (Programmaorganisatie Stationsdistrict en MIRT) en de ontwikkelingen in het warmtenet (Eindhoven Energie en Eindhoven Warmte).

Als concern auditor bij de afdeling Audit & Toetsing binnen de sector Control, draag je de verantwoordelijkheid voor de volgende werkzaamheden:

• Je beoordeelt de gemeentelijke processen aan de hand van werkprogramma’s en flowcharts t.b.v. de Verbijzonderde Interne Controle (VIC);
• Je geeft advies over de verbeterpunten en doorontwikkeling in de interne beheersing van de organisatie;
• Je voert aanvullende gegevensgerichte controles en/of data-analyse uit afhankelijk van de uitkomsten van je beoordelingen;
• Je bent aanspreekpunt voor de diverse processen voor de externe accountant tijdens de interim- en jaarrekeningcontrole.

Als concern auditor werk je samen met je collega’s bij Audit & Toetsing maar ook met collega’s in de diverse domeinen en sectoren en met de externe accountant. Dit maakt het een gevarieerde en veelzijdige functie waar elk organisatieonderdeel van de gemeente wel een keer op je pad komt.

Collega concern auditor: “Ik vind het prettig dat we in teamverband werken, en gestructureerd dankzij werkprogramma’s. Ik ben actief betrokken bij onze doorontwikkeling van onze afdeling naar data-gedreven controles met behulp van process mining en Power BI. Hierdoor kunnen we onze organisatie nog efficiënter en effectiever ondersteunen, nu en in de toekomst.”.

Met wie werk je samen?
Je komt te werken in de afdeling Audit & Toetsing. Binnen de afdeling zijn verschillende soorten expertises en werkzaamheden gebundeld: verbijzonderde interne controles in het kader van de financiële rechtmatigheidsverantwoording, IT-audits, data-analyses, onderzoeken en dossiertoetsing. Het is een enthousiast team bestaande uit collega’s met diverse achtergronden en vooropleidingen.

Audit & Toetsing heeft als visie dat we de organisatie het beste kunnen bedienen door gebruik te maken van multidisciplinaire audits. Hierbij werken de verschillende disciplines binnen het team optimaal samen in een data-gedreven aanpak. Nu willen we samen met jou de multidisciplinaire audits op de kaart zetten in gemeente Eindhoven en als team veel meer gebruik maken van elkaars kennis en expertise. Doe je mee?

Dit breng jij mee:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding bijv. bedrijfseconomie, bedrijfskunde, accountancy, controlling;
• Je bent een vakinhoudelijk expert met een gedegen financiële achtergrond;
• Je hebt ervaring met accountancy en hebt affiniteit met het controleren van processen (systeemgerichte controles);
• Je bent analytisch sterk met een grote mate van cijfermatig inzicht;
• Je beschikt in ruime mate over onafhankelijke oordeelsvorming en adviesvaardigheden;
• Je kunt jouw communicatieve vaardigheden op alle niveaus toepassen en je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, organisatorische en functionele verhoudingen, bij voorkeur binnen een gemeente;
• Kennis van gemeentelijke processen en BBV (Besluit Begroting en Verantwoording) is een pré.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.465 en €6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 28 mei 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Patrick van Zon en Victor Verhagen (beide de senior concern auditoren) via 06-41708967 of 06-13920596.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Acquisitie stellen we niet op prijs. Selectiegesprekken vinden plaats op 4 juni 2026..