Information Security Specialist

Jouw rol:
Doel van de functie
De Information Security Officer (ISO) is verantwoordelijk voor het waarborgen en continu verbeteren van de informatiebeveiliging en digitale weerbaarheid van de organisatie. De ISO fungeert als schakel tussen strategisch beleid en operationele uitvoering en zorgt ervoor dat vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie en systemen zijn geborgd. Daarnaast is de ISO verantwoordelijk voor bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM) en het voorbereiden van de organisatie op verstoringen, crises en beveiligingsincidenten.

Kernverantwoordelijkheden

1. Beleid en implementatie
   
   • Vertalen van strategie naar maatregelen en plannen
   • Opstellen en beheren van beveiligingsbeleid
2. Risicomanagement en compliance voor informatiebeveiliging
   
   • Uitvoeren risicoanalyses
   • Monitoren compliance en audits
3. Bedrijfscontinuïteitsmanagement
   
   • Borgen en beheren BCMS.
   • Opstellen continuïteits- en crisisplannen
4. Incidentmanagement
   
   • Coördineren incidenten en datalekken
   • Analyseren en verbeteren
5. Advisering
   
   • Adviseren management en stakeholders over informatiebeveiliging
   • Bewustwording en training
6. Coördinatie en regie
   
   • Leiden verbeterprojecten
   • Rapporteren voortgang

Met wie werk je samen?
Deze rol maakt onderdeel uit van het CIO-office en richt zich op informatiebeveiliging. De functie rapporteert aan de CIO/CISO en werkt nauw samen met Privacy Officers, IT, risicomanagement en proceseigenaren. Daarnaast is de rol verantwoordelijk voor de coördinatie van de securitywerkzaamheden.

Dit breng jij mee:

• Opleiding; afgeronde HBO of WO.
• Ervaring met informatiebeveiliging en BCM
• Kennis van BIO, ISO 27001, NIS2
• Certificeringen zoals CISSP/CISM zijn een pré
• Je bent analytisch ingesteld en stressbestendig
• Je communiceert overtuigend en verbindend

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 28 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Martijn Groenewegen via martijn.groenewegen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Information Security Specialist

Jouw rol:
Doel van de functie
De Information Security Officer (ISO) is verantwoordelijk voor het waarborgen en continu verbeteren van de informatiebeveiliging en digitale weerbaarheid van de organisatie. De ISO fungeert als schakel tussen strategisch beleid en operationele uitvoering en zorgt ervoor dat vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie en systemen zijn geborgd. Daarnaast is de ISO verantwoordelijk voor bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM) en het voorbereiden van de organisatie op verstoringen, crises en beveiligingsincidenten.

Kernverantwoordelijkheden

1. Beleid en implementatie
   
   • Vertalen van strategie naar maatregelen en plannen
   • Opstellen en beheren van beveiligingsbeleid
2. Risicomanagement en compliance voor informatiebeveiliging
   
   • Uitvoeren risicoanalyses
   • Monitoren compliance en audits
3. Bedrijfscontinuïteitsmanagement
   
   • Borgen en beheren BCMS.
   • Opstellen continuïteits- en crisisplannen
4. Incidentmanagement
   
   • Coördineren incidenten en datalekken
   • Analyseren en verbeteren
5. Advisering
   
   • Adviseren management en stakeholders over informatiebeveiliging
   • Bewustwording en training
6. Coördinatie en regie
   
   • Leiden verbeterprojecten
   • Rapporteren voortgang

Met wie werk je samen?
Deze rol maakt onderdeel uit van het CIO-office en richt zich op informatiebeveiliging. De functie rapporteert aan de CIO/CISO en werkt nauw samen met Privacy Officers, IT, risicomanagement en proceseigenaren. Daarnaast is de rol verantwoordelijk voor de coördinatie van de securitywerkzaamheden.

Dit breng jij mee:

• Opleiding; afgeronde HBO of WO.
• Ervaring met informatiebeveiliging en BCM
• Kennis van BIO, ISO 27001, NIS2
• Certificeringen zoals CISSP/CISM zijn een pré
• Je bent analytisch ingesteld en stressbestendig
• Je communiceert overtuigend en verbindend

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 28 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Martijn Groenewegen via martijn.groenewegen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Specialist toezicht en handhaving sociaal rechercheur

Jouw rol:
Als Specialist toezicht en handhaving / sociaal rechercheur zorg je samen met je collega's ervoor dat wetten en regels goed worden toegepast, waaronder bij het verstrekken en beoordelen van uitkeringen. Je vervult hierin een belangrijke en onafhankelijke rol. Wat deze functie uniek maakt is dat je direct betrokken bent bij het onderzoek, je het dossier volledig stap voor stap opbouwt en je ruimte hebt om naar de gehele brede context van de situatie te kijken. Dit doe je door het verzamelen en analyseren van informatie, doen van internetonderzoek, voeren van gesprekken met inwoners en soms ook kijken op locatie. Op basis van jouw bevindingen kom je tot een zorgvuldig oordeel. Ongeveer een derde van je tijd werk je daarvoor buiten ‘in het veld’.

Als Specialist toezicht en handhaving / sociaal rechercheur werk je zelfstandig, maar ook veel samen met collega's, ketenpartners en andere organisaties. Je hebt oog voor de menselijke maat, luistert goed en trekt niet te snel conclusies.

• Je onderzoekt meldingen en signalen over mogelijk misbruik of onjuiste situaties van uitkeringen en voorzieningen (Participatiewet, Wmo en Jeugdwet);
• Je verzamelt informatie die van belang is en doet aanvullend dossieronderzoek;
• Je legt huisbezoeken af, doet buurtonderzoek, waarnemingen ter plaatse, voert volgacties uit en gebruikt openbare bronnen om een volledig beeld te krijgen;
• Je voert gesprekken met inwoners, waaronder ook confronterende en lastige gesprekken;
• Je zorgt voor duidelijke, feitelijke en juridisch juiste rapportages en adviezen;
• Je beoordeelt binnengekomen meldingen en onderzoekt deze;
• Je ondersteunt en adviseert collega's van andere afdelingen en ketenpartners.

Quote van een collega: “Geen dag is hetzelfde, want achter ieder dossier zit een verhaal. Maar wie graag puzzelt, zit hier goed. En net als je denkt dat je een oplossing hebt, komt er weer een nieuw puzzelstukje bij.”

Met wie werk je samen?
Je wordt een collega binnen de afdeling Toezicht en Naleving. Het team bestaat uit 15 deskundige collega's die hun werk met veel betrokkenheid doen, binnen de wettelijke kaders van de gemeente.

Samenwerking speelt een grote rol: je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. We zoeken elkaar op, delen informatie en ondersteunen elkaar waar nodig. Je werkt tevens samen met interne afdelingen zoals Inkomen, Servicebureau Wmo en Jeugd en met de sector Veiligheid. Ook heb je contact met externe keten- en handhavingspartners, zoals WIJeindhoven, Ergon, Politie, etc.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Kennis van de relevante zekerheidswetgeving, zoals de Participatiewet, Wmo en/of de Jeugdwet is een pré;
• Je hebt ervaring of interesse in opsporing en/of sociale zekerheid;
• Je hebt ervaring met het schrijven van rapportages en/of juridische besluitvorming;
• Je hebt affiniteit met en bij voorkeur ervaring in onderzoeken naar vermoedens van overtreden van regels via bijv. social media en digitale middelen.
• Je bent nieuwsgierig, onderzoekend en beschikt over een sterk rechtvaardigheidsgevoel;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en digitale vaardigheden;
• Je hebt ervaring met uiteenlopende gespreksvoeringen en bent in staat rustig en/of de-escalerend op te treden;
• Je bent flexibel inzetbaar, ook buiten kantoortijden en in het bezit van het rijbewijs B.

Als je nog niet alle ervaring hebt, maar wel relevante vaardigheden meebrengt uit een ander vakgebied, nodigen we je ook nadrukkelijk uit om te reageren. Om jouw cv goed en objectief te kunnen beoordelen zien wij graag de uitgevraagde competenties, kennis en relevante ervaringen duidelijk omschreven in jouw cv.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.568 en € 5.096 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 24 juni 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Dirk van Doorn via d.van.doorn@eindhoven.nl of via 06-51753781.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland in de week van 6 juli 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Specialist toezicht en handhaving / sociaal rechercheur

Jouw rol:
Als Specialist toezicht en handhaving / sociaal rechercheur zorg je samen met je collega's ervoor dat wetten en regels goed worden toegepast, waaronder bij het verstrekken en beoordelen van uitkeringen. Je vervult hierin een belangrijke en onafhankelijke rol. Wat deze functie uniek maakt is dat je direct betrokken bent bij het onderzoek, je het dossier volledig stap voor stap opbouwt en je ruimte hebt om naar de gehele brede context van de situatie te kijken. Dit doe je door het verzamelen en analyseren van informatie, doen van internetonderzoek, voeren van gesprekken met inwoners en soms ook kijken op locatie. Op basis van jouw bevindingen kom je tot een zorgvuldig oordeel. Ongeveer een derde van je tijd werk je daarvoor buiten ‘in het veld’.

Als Specialist toezicht en handhaving / sociaal rechercheur werk je zelfstandig, maar ook veel samen met collega's, ketenpartners en andere organisaties. Je hebt oog voor de menselijke maat, luistert goed en trekt niet te snel conclusies.

• Je onderzoekt meldingen en signalen over mogelijk misbruik of onjuiste situaties van uitkeringen en voorzieningen (Participatiewet, Wmo en Jeugdwet);
• Je verzamelt informatie die van belang is en doet aanvullend dossieronderzoek;
• Je legt huisbezoeken af, doet buurtonderzoek, waarnemingen ter plaatse, voert volgacties uit en gebruikt openbare bronnen om een volledig beeld te krijgen;
• Je voert gesprekken met inwoners, waaronder ook confronterende en lastige gesprekken;
• Je zorgt voor duidelijke, feitelijke en juridisch juiste rapportages en adviezen;
• Je beoordeelt binnengekomen meldingen en onderzoekt deze;
• Je ondersteunt en adviseert collega's van andere afdelingen en ketenpartners.

Quote van een collega: “Geen dag is hetzelfde, want achter ieder dossier zit een verhaal. Maar wie graag puzzelt, zit hier goed. En net als je denkt dat je een oplossing hebt, komt er weer een nieuw puzzelstukje bij.”

Met wie werk je samen?
Je wordt een collega binnen de afdeling Toezicht en Naleving. Het team bestaat uit 15 deskundige collega's die hun werk met veel betrokkenheid doen, binnen de wettelijke kaders van de gemeente.

Samenwerking speelt een grote rol: je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. We zoeken elkaar op, delen informatie en ondersteunen elkaar waar nodig. Je werkt tevens samen met interne afdelingen zoals Inkomen, Servicebureau Wmo en Jeugd en met de sector Veiligheid. Ook heb je contact met externe keten- en handhavingspartners, zoals WIJeindhoven, Ergon, Politie, etc.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Kennis van de relevante zekerheidswetgeving, zoals de Participatiewet, Wmo en/of de Jeugdwet is een pré;
• Je hebt ervaring of interesse in opsporing en/of sociale zekerheid;
• Je hebt ervaring met het schrijven van rapportages en/of juridische besluitvorming;
• Je hebt affiniteit met en bij voorkeur ervaring in onderzoeken naar vermoedens van overtreden van regels via bijv. social media en digitale middelen.
• Je bent nieuwsgierig, onderzoekend en beschikt over een sterk rechtvaardigheidsgevoel;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en digitale vaardigheden;
• Je hebt ervaring met uiteenlopende gespreksvoeringen en bent in staat rustig en/of de-escalerend op te treden;
• Je bent flexibel inzetbaar, ook buiten kantoortijden en in het bezit van het rijbewijs B.

Als je nog niet alle ervaring hebt, maar wel relevante vaardigheden meebrengt uit een ander vakgebied, nodigen we je ook nadrukkelijk uit om te reageren. Om jouw cv goed en objectief te kunnen beoordelen zien wij graag de uitgevraagde competenties, kennis en relevante ervaringen duidelijk omschreven in jouw cv.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.568 en € 5.096 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 24 juni 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Dirk van Doorn via d.van.doorn@eindhoven.nl of via 06-51753781.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland in de week van 6 juli 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Junior Project assistent

Jouw rol:
Als junior project assistent zorgt je ervoor dat er rust en overzicht is en dat zowel het MT van de afdeling MBWT (Milieu, Bouw- en Woningtoezicht) als de sectorsecretaris IVTH (Intake, Vergunningen, Toezicht en Handhaving) hun tijd kunnen besteden aan hun kerntaken.

Wat verwachten wij van jou?

• Je ondersteunt bij diverse management projecten d.m.v. plannen van gesprekken, acties uitzetten en bewaking van de voortgang hiervan en andere diverse hand- en spandiensten die op dat moment nodig zijn.
• Je ondersteunt bij het bedrijfsvoeringsoverleg d.m.v. bewaken van deadlines, documentstromen en planningen.
• Je hebt een uitvoerende en beherende taak bij de uitgifte van ‘dienst- en werkkleding, materiaal, calamiteitenlijsten en tijdschrijven op de afdeling.
• Je geeft invulling aan het uitwerken van werkinstructies.
• Je geeft invulling en uitvoering aan diverse andere taken en/of projecten.

Met wie werk je samen?
Met wie werk je samen?
Je bent ondersteunend aan het managementteam van Milieu- Bouw- en Woningtoezicht en de sectorsecretaris van de sector IVTH. Daarnaast kun je ook ingezet worden om ondersteunende werkzaamheden uit te voeren voor de overige afdelingshoofden van de sector IVTH.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een afgeronde mbo-diploma of vergelijkbaar.
• Je hebt enige aantoonbare werkervaring met administratieve- en organisatorische werkzaamheden.
• Je bent digitaal zeer goed onderlegd, beheerst de gangbare pakketten zoals Teams en Microsoft 365 en maakt je nieuwe zaken snel eigen.
• Je hebt ervaring met het voorbereiden van overleggen en vergaderingen en het administratief vastleggen van besluiten. Tevens zorg je voor de opvolging hiervan.
• Je blinkt uit in het plannen en organiseren, dit zien we door jouw gestructureerde aanpak, het bewaken van deadlines en het moeiteloos overzicht houden over meerdere agenda’s en processen tegelijk.
• Je bent mondeling en schriftelijk communicatief vaardig, dit blijkt uit jouw heldere afstemming en duidelijke verslaglegging.
• Je bent accuraat, dit blijkt uit jouw oog voor detail en het zorgvuldig verwerken van informatie
• Je voelt je comfortabel in een dynamische werkomgeving en bent flexibel wanneer situaties daarom vragen.
• Je bent proactief en denkt mee in verbeteringen van processen

Geen ervaring? Geen probleem!
Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in je rol.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen en €2.564 - € 4.015 (bij een 36-urige werkweek - aanloopschaal - functionele schaal), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, daarna eindigt het dienstverband.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 21 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871 . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Carol Jansen, afdelingshoofd via 06-15882484.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 15 juni en 16 juni 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.