Energie planoloog

Jouw rol:
Wil jij als planoloog bijdragen aan de ontwikkelingen van de stad? In Eindhoven werk je als Energieplanoloog mee aan het plannen en uitvoeren van ruimtelijke kaders voor energie-infrastructuur en integreer je deze met andere opgaven zoals woningbouw, mobiliteit en klimaatadaptatie. Als planoloog binnen de afdeling Integraal Ruimtelijk Beleid speel je een sleutelrol in het adviseren over en het ontwikkelen van ruimtelijke kaders.

Je draagt bij aan de groei van Eindhoven richting 300.000 inwoners in 2040. Met jouw kennis en ervaring met energiesystemen en planologie lever je een belangrijke bijdrage aan de gebiedsontwikkelingen in de stad. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen van ruimtelijke afweegkaders en het maken van concrete keuzes voor een toekomstbestendig energiesysteem, door energie te verbinden met ruimtelijke ordening, zoeklocaties en planologie (zoals hoogspanningsroutes en midden- en laagspanningsstations).
• Adviseren van bestuur en collega’s. Je ondersteunt bestuurders en collega’s en coördineert de samenwerking tussen ruimtelijke ordening, energietransitie, netbeheerders en andere externe partners vanuit ruimtelijke energievraagstukken.
• Werken op verschillende schaalniveaus van stedelijk tot regionaal en het verbinden van diverse beleidsvelden. Hierbij draag je bij aan complexe planologische opgaven in stad en regio, zoals bijvoorbeeld RES 2.0 en Brainportaanpak netcongestie, afhankelijk van prioriteiten en jouw interessegebieden.

Daarnaast:

• Volg je landelijke trends en innovaties en vertaal je deze naar lokaal beleid en concrete mogelijkheden.
• Signaleer je beleidsmatige en ruimtelijke knelpunten en kansen, en weet je deze te vertalen naar concrete voorstellen. Daarnaast coördineer je de samenwerking tussen interne afdelingen en externe partners, zodat plannen goed op elkaar aansluiten en effectief kunnen worden uitgevoerd.
• Toets je plannen op haalbaarheid en beleid, en bewaak je daarbij het realisme. Wat is bestuurlijk afgesproken, wat is ruimtelijk logisch en waar liggen kansen voor slimme keuzes?

Met wie werk je samen?
Je maakt deel uit van de afdeling Integraal Ruimtelijk Beleid (IRB), met daarin onder andere thema-strategen en collega planologen, en werkt nauw samen met:

• Collega’s van het programma bureau Klimaat en Energie.
• Afdeling Energietransitie deze bestaat uit ongeveer 30 enthousiaste professionals. De afdeling werkt aan beleid en ontwikkeling rondom twee thema’s: Energiesysteem en Aardgasvrij.
• De Programmaorganisatie Stationsdistrict en MIRT. Deze teams werken aan ambitieuze projecten zoals KnoopXL en Groots Gestel.
• Daarnaast schakel je intern veel met bestuurders en andere specialisten. Extern schakel je met overheden, netbeheerders en andere partners in de stad en regio. Denk hierbij ook aan externe partijen zoals de MRE en Brainport Development

Dit breng jij mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur planologie, ruimtelijke ordening, bestuurskunde, bedrijfskunde, Elektrotechniek/Energietechniek, of een gerelateerde opleiding.
• Je hebt een stevige inhoudelijke kennis als het gaat om energiesystemen en de ontwikkeling van energie infrastructuur (minimaal 7,5 jaar ervaring) en ervaring met ruimtelijke ordening. Bij voorkeur kennis met het werken bij een overheidsorganisatie. Kennis van ruimtelijke instrumentarium is een pré.
• Je hebt een scherp oog voor de lange termijn en kunt integraal denken. Je ziet de samenhang tussen de energietransitie en andere stedelijke thema’s en kunt deze onderbouwen.
• Je weet je visie helder over te brengen, zowel intern als extern. Je kunt complexe onderwerpen begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen.
• Je begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie werkt en weet daar effectief in te opereren.
• Je bent een teamspeler die goed kan schakelen tussen verschillende disciplines en belangen. Als energie planoloog is het belangrijk dat je een netwerker bent en dat je zowel intern en extern samenwerkingen kan opzetten en kan aansluiten op bestaande initiatieven.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €5.303 en € 7.163 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 11 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Ebru Agyar via ebru.agyar@hotmail.com . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Kristy Huijbregts - Gilsing via k.gilsing@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Energie planoloog

Jouw rol:
Wil jij als planoloog bijdragen aan de ontwikkelingen van de stad? In Eindhoven werk je als Energieplanoloog mee aan het plannen en uitvoeren van ruimtelijke kaders voor energie-infrastructuur en integreer je deze met andere opgaven zoals woningbouw, mobiliteit en klimaatadaptatie. Als planoloog binnen de afdeling Integraal Ruimtelijk Beleid speel je een sleutelrol in het adviseren over en het ontwikkelen van ruimtelijke kaders.

Je draagt bij aan de groei van Eindhoven richting 300.000 inwoners in 2040. Met jouw kennis en ervaring met energiesystemen en planologie lever je een belangrijke bijdrage aan de gebiedsontwikkelingen in de stad. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen van ruimtelijke afweegkaders en het maken van concrete keuzes voor een toekomstbestendig energiesysteem, door energie te verbinden met ruimtelijke ordening, zoeklocaties en planologie (zoals hoogspanningsroutes en midden- en laagspanningsstations).
• Adviseren van bestuur en collega’s. Je ondersteunt bestuurders en collega’s en coördineert de samenwerking tussen ruimtelijke ordening, energietransitie, netbeheerders en andere externe partners vanuit ruimtelijke energievraagstukken.
• Werken op verschillende schaalniveaus van stedelijk tot regionaal en het verbinden van diverse beleidsvelden. Hierbij draag je bij aan complexe planologische opgaven in stad en regio, zoals bijvoorbeeld RES 2.0 en Brainportaanpak netcongestie, afhankelijk van prioriteiten en jouw interessegebieden.

Daarnaast:

• Volg je landelijke trends en innovaties en vertaal je deze naar lokaal beleid en concrete mogelijkheden.
• Signaleer je beleidsmatige en ruimtelijke knelpunten en kansen, en weet je deze te vertalen naar concrete voorstellen. Daarnaast coördineer je de samenwerking tussen interne afdelingen en externe partners, zodat plannen goed op elkaar aansluiten en effectief kunnen worden uitgevoerd.
• Toets je plannen op haalbaarheid en beleid, en bewaak je daarbij het realisme. Wat is bestuurlijk afgesproken, wat is ruimtelijk logisch en waar liggen kansen voor slimme keuzes?

Met wie werk je samen?
Je maakt deel uit van de afdeling Integraal Ruimtelijk Beleid (IRB), met daarin onder andere thema-strategen en collega planologen, en werkt nauw samen met:

• Collega’s van het programma bureau Klimaat en Energie.
• Afdeling Energietransitie deze bestaat uit ongeveer 30 enthousiaste professionals. De afdeling werkt aan beleid en ontwikkeling rondom twee thema’s: Energiesysteem en Aardgasvrij.
• De Programmaorganisatie Stationsdistrict en MIRT. Deze teams werken aan ambitieuze projecten zoals KnoopXL en Groots Gestel.
• Daarnaast schakel je intern veel met bestuurders en andere specialisten. Extern schakel je met overheden, netbeheerders en andere partners in de stad en regio. Denk hierbij ook aan externe partijen zoals de MRE en Brainport Development

Dit breng jij mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur planologie, ruimtelijke ordening, bestuurskunde, bedrijfskunde, Elektrotechniek/Energietechniek, of een gerelateerde opleiding.
• Je hebt een stevige inhoudelijke kennis als het gaat om energiesystemen en de ontwikkeling van energie infrastructuur (minimaal 7,5 jaar ervaring) en ervaring met ruimtelijke ordening. Bij voorkeur kennis met het werken bij een overheidsorganisatie. Kennis van ruimtelijke instrumentarium is een pré.
• Je hebt een scherp oog voor de lange termijn en kunt integraal denken. Je ziet de samenhang tussen de energietransitie en andere stedelijke thema’s en kunt deze onderbouwen.
• Je weet je visie helder over te brengen, zowel intern als extern. Je kunt complexe onderwerpen begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen.
• Je begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie werkt en weet daar effectief in te opereren.
• Je bent een teamspeler die goed kan schakelen tussen verschillende disciplines en belangen. Als energie planoloog is het belangrijk dat je een netwerker bent en dat je zowel intern en extern samenwerkingen kan opzetten en kan aansluiten op bestaande initiatieven.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €5.303 en € 7.163 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 11 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Ebru Agyar via ebru.agyar@hotmail.com . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Kristy Huijbregts - Gilsing via k.gilsing@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Specialist leerplicht

Jouw rol:
Binnen het team Leerplicht van Sociaal Maatschappelijke Uitvoering werk je samen met ongeveer 18 collega’s. Het doel is om voorwaarden voor jongeren tot 18 jaar te scheppen om de voor hen hoogst haalbare en meest passende onderwijs- en/of arbeidsmarktpositie te bereiken. De wettelijke basis voor deze activiteiten is de Leerplichtwet. Voor de uitvoering van deze wet zoeken wij nu een nieuwe professional.

• Je controleert of ouders en jongeren de leerplicht naleven.
• Je volgt en verwerkt de meldingen via DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) van scholen die je in je caseload hebt.
• Je geeft voorlichting aan jongeren over waarom het belangrijk is om naar school te gaan en wat de gevolgen zijn als leerlingen en ouders de leerplichtwet overtreden.
• Je brengt partijen bijeen en werkt samen om schooluitval te voorkomen en oplossingen te bewerkstelligen.
• Je zoekt samen met school en ouders naar een oplossing bij problemen met schoolbezoek.
• Je stelt, indien nodig een proces-verbaal op als een leerling spijbelt of niet ingeschreven staat op een school.
• Je signaleert persoonlijke problematiek en verwijst door naar de juiste hulpinstantie.

Quote van een collega:
Specialist Leerplicht Jesper Leferink: “Het mooiste aan mijn werk als consulent leerplicht is dat ik het verschil kan maken in het leven van jongeren. Na een verzuimmelding door school ga ik in gesprek met jongeren en hun ouders over de oorzaken van het verzuim en hoe vervolgverzuim te voorkomen. Zo nodig verwijs ik door naar hulpverlening. Het gevoel dat je samen een leerling succesvol helpt terugkeren naar school, maakt dit werk enorm waardevol”.

Met wie werk je samen?
Binnen de afdeling Leerplicht/Doorstroompunt van Sociaal Maatschappelijke Uitvoering werk je samen met 30 collega’s. Je werkt in het team Leerplicht samen voor 21 samenwerkende gemeenten in de regio Zuidoost-Brabant. Naast de verschillende scholen werk je met verschillende ketenpartners samen.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een afgeronde hbo-diploma op het gebied van onderwijs of juridische dienstverlening en bent in het bezit van een BOA-diploma of bereid deze te behalen.
• Ervaring: je bent een ervaren specialist leerplicht of je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het onderwijs of juridische dienstverlening. Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt als leerlingbegeleider of als zorgcoördinator in het onderwijs.
• Kennis: je hebt kennis over de leerplichtwet, relevante wetgeving en het vak van specialist leerplicht.
• Vaardigheden: je werkt zelfstandig, beheert een eigen caseload en weet constructief om te gaan met stressvolle discussies.
• Je bent resultaatgericht, dit zien we doordat je streeft naar het terugdringen van het schoolverzuim.
• Je bent sterk in het onderhouden van contacten met leerlingen, ouders, scholen en onze ketenpartners, en indien nodig treed je handhavend op.
• Je bent flexibel en hebt een sterk vermogen tot zelfreflectie.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- (per 1 juli 2026, 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240,- netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 6 mei 2026.

Deze vacature staat open voor een arbeidsduur van 28 tot 36 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je tot 29 april terecht bij Colin Lankheet, senior leerplicht, via 06 36 40 02 87, vanaf 29 april kan je met vragen terecht bij Jolijn Geenen, specialist leerplicht, via 06 24 86 64 31.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op vrijdagochtend 15 mei aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Specialist leerplicht

Jouw rol:
Binnen het team Leerplicht van Sociaal Maatschappelijke Uitvoering werk je samen met ongeveer 18 collega’s. Het doel is om voorwaarden voor jongeren tot 18 jaar te scheppen om de voor hen hoogst haalbare en meest passende onderwijs- en/of arbeidsmarktpositie te bereiken. De wettelijke basis voor deze activiteiten is de Leerplichtwet. Voor de uitvoering van deze wet zoeken wij nu een nieuwe professional.

• Je controleert of ouders en jongeren de leerplicht naleven.
• Je volgt en verwerkt de meldingen via DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) van scholen die je in je caseload hebt.
• Je geeft voorlichting aan jongeren over waarom het belangrijk is om naar school te gaan en wat de gevolgen zijn als leerlingen en ouders de leerplichtwet overtreden.
• Je brengt partijen bijeen en werkt samen om schooluitval te voorkomen en oplossingen te bewerkstelligen.
• Je zoekt samen met school en ouders naar een oplossing bij problemen met schoolbezoek.
• Je stelt, indien nodig een proces-verbaal op als een leerling spijbelt of niet ingeschreven staat op een school.
• Je signaleert persoonlijke problematiek en verwijst door naar de juiste hulpinstantie.

Quote van een collega:
Specialist Leerplicht Jesper Leferink: “Het mooiste aan mijn werk als consulent leerplicht is dat ik het verschil kan maken in het leven van jongeren. Na een verzuimmelding door school ga ik in gesprek met jongeren en hun ouders over de oorzaken van het verzuim en hoe vervolgverzuim te voorkomen. Zo nodig verwijs ik door naar hulpverlening. Het gevoel dat je samen een leerling succesvol helpt terugkeren naar school, maakt dit werk enorm waardevol”.

Met wie werk je samen?
Binnen de afdeling Leerplicht/Doorstroompunt van Sociaal Maatschappelijke Uitvoering werk je samen met 30 collega’s. Je werkt in het team Leerplicht samen voor 21 samenwerkende gemeenten in de regio Zuidoost-Brabant. Naast de verschillende scholen werk je met verschillende ketenpartners samen.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een afgeronde hbo-diploma op het gebied van onderwijs of juridische dienstverlening en bent in het bezit van een BOA-diploma of bereid deze te behalen.
• Ervaring: je bent een ervaren specialist leerplicht of je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het onderwijs of juridische dienstverlening. Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt als leerlingbegeleider of als zorgcoördinator in het onderwijs.
• Kennis: je hebt kennis over de leerplichtwet, relevante wetgeving en het vak van specialist leerplicht.
• Vaardigheden: je werkt zelfstandig, beheert een eigen caseload en weet constructief om te gaan met stressvolle discussies.
• Je bent resultaatgericht, dit zien we doordat je streeft naar het terugdringen van het schoolverzuim.
• Je bent sterk in het onderhouden van contacten met leerlingen, ouders, scholen en onze ketenpartners, en indien nodig treed je handhavend op.
• Je bent flexibel en hebt een sterk vermogen tot zelfreflectie.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- (per 1 juli 2026, 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240,- netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 6 mei 2026.

Deze vacature staat open voor een arbeidsduur van 28 tot 36 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je tot 29 april terecht bij Colin Lankheet, senior leerplicht, via 06 36 40 02 87, vanaf 29 april kan je met vragen terecht bij Jolijn Geenen, specialist leerplicht, via 06 24 86 64 31.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op vrijdagochtend 15 mei aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior projectmanager IT contracten

Jouw rol:
We onderkennen zeer veel (beoogde) wijzigingen naast het bieden van continuïteit in het bedrijfsvoering- en gemeentebrede vlak. We zijn volop bezig met de (her)ontwikkeling van generieke componenten en doen dat in een combinatie van meer traditioneel werkende teams als met scrumwerkende teams; eindproduct is altijd hetzelfde: het bieden van een beheersbare, veilige, betaalbare, secure, privacy-borgende set van producten en diensten die ook tot stand komt binnen de kaders van de driehoek van tijd, kwaliteit en geld. (NB: de doorontwikkeling ná de veranderfase is natuurlijk wel aanwezig, maar valt buiten de scope van deze opdracht).

De rol die jij daarin hebt bestaat voornamelijk uit:

• Het begeleiden van het prioriteringsproces; alle initiatieven (met ICT componenten) zijn belangrijk, maar welke is belangrijkèr/urgenter en welke grotere componenten van dat werk zijn er mogelijk in welke tijdsspanne? Jij kent en beheerst dit wenselijke portfolio, de actuele (on)mogelijkheden van zowel de strategische als de tactische veranderitems en programmeert deze in de tijd.
  NB: hier komt het woord ‘programmamanager’ vandaan; het beschrijft niet exact de rol zoals die elders wellicht onder deze functietitel beschouwd wordt;
• Jij bent verantwoordelijk voor de intake (quality gate) van nieuwe wensen; voldoet de opdracht aan de gestelde hoofdkaders? Is deze inderdaad start-ready? (i.c.: is doel duidelijk, is er een betrokken opdrachtgever, zijn de te verwachten middelen beschikbaar, zijn er hoofdkaders waarmee rekening te houden –zoals bijv.: reeds gestelde prioriteiten vanuit het enterprise portfolio orgaan?);
• Jij verbindt de mensen die op dit vlak binnen ICT en inkoop werkzaam zijn: je deelt de opdrachten, bent transparant over prioriteiten en mogelijkheden, belegt geprioriteerde onderdelen bij projectmanagers of consultants, daagt team uit tot oplossingen/mogelijkheden, bespreekt hoog-over de voortgang, beoordeelt voortgangsrapportages van collega projectmanagers en analisten, bewaakt en bestuurt afhankelijkheden tùssen ontwikkelingen (waar de projectmanager zelf stuurt op afhankelijkheden binnen zijn/haar traject);
• Hiernaast ben je tevens adviseur voor het inkoop- en contractmanagement. In deze rol ondersteun je de rapportage over de voortgang van aanbestedingskalender, werkt mee aan top 10/16 trajecten om contract- en leveranciersmgt te optimaliseren en onderhoud je de contacten met betrokkenen. Betrokkenen zijn de IT Businesspartners die de vraag in kaart brengen, inkoop- en contractmanagement en de programmamanagers. Samen zorgen zij/jullie voor de rechtmatigheid van de contracten en de daaruit voortvloeiende tijdige nieuwe inkopen of andere acties.

Met wie werk je samen?
Je maakt deel uit van het team van Programma's en Projecten, waarin we met elkaar kennis delen en hulpvragen uitwisselen en samen steeds zorgen dat het morgen nòg beter gaat dan vandaag. Dit is wel onder constructie met de aanstaande transformatie, maar kennisdeling zal altijd belangrijk blijven. Verder werk je dus ook samen met de IT businesspartners en SIM'mers die de opgaven/vragen ophalen, contractmanagers, projectmanagers, business consultants, architecten en beheerders. Natuurlijk ook samen met de partners van onze businesssectoren.

Dit breng jij mee:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een bedrijfskundige/ICT richting en minimaal WO werk- en denkniveau;
• Je voorziet de mensen met wie je werkt van feedback en vraagt er ook naar om zo telkens beter te worden samen. Je toont eigenaarschap, je kunt goed samenwerken/netwerken, plannen en organiseren en kunt snel en goed problemen determineren. Je hebt sterke verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden en bent (dus) sensitief en hebt een goede overtuigingskracht;
• Je hebt ervaring met het ICT werkveld en bent in staat doelen en intensieve samenwerking met anderen tot een goed einde te brengen;
• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal, want je hebt met veel stakeholders te maken en zult vaak de vraag achter de vraag moeten achterhalen;
• Je hebt een stevige ICT affiniteit en begripskennis;
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van contract- en leveranciersmanagement;
• Een ervaring als programma-/portfoliomanager is een pré, maar geen verplichting. Relevante, aantoonbare competenties wel, evenals ervaring als senior projectmanager is wel een vereiste.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 (begin aanloopschaal) en € 7.163 (einde functieschaal, bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% bovenop je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing. Realiseer je dan ook dat je niet met een huidig vast contract bij deze gemeente kunt reageren (tenzij je een terugkeer garantie hebt van je huidige leidinggevende), want dit is (vooralsnog) geen structurele formatieplaats.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Suzanne Kanen - Derks via mail lorna.vd.wiel@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.