IT Enterprise Portfoliomanager

Jouw rol:
Jij bent als IT Enterprise Portfoliomanager de tolk tussen de organisatie en ICT in de prioritering van initiatieven die maximaal bijdragen aan de strategie van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het proces van prioritering van de initiatieven en keuze door de CIO Board van welke initiatieven wel of (nog) niet gerealiseerd gaan worden. Je houdt contact met degenen die verantwoordelijk zijn voor de realisatie om ook in die fase te kunnen beoordelen of de toegevoegde waarde en haalbaarheid in orde zijn en om te beoordelen wat de impact van wijzigingen zijn op het totale portfolio.

Je geeft inzicht in de inhoud van het IV portfolio, wat de toegevoegde waarde is ten opzichte van de doelstellingen en de risico’s met betrekking tot de haalbaarheid.

Je bijdrage wordt verwacht in de samenwerking met verschillende portfoliomanagers van bijvoorbeeld de sociale en ruimtelijke sectoren. Je prioriteert initiatieven uit het ene portfolio ten opzichte van gerelateerde initiatieven uit een ander portfolio. Ook draag je bij aan verdere professionalisering van het IV-portfolioproces, het uniformeren van de werkwijze en de implementatie van tooling.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het beheren van een IV-portefeuille die in overeenstemming is met de doelen van verantwoordelijk sectorhoofden, MT’s en de CIO Board;
• Het analyseren van voorgestelde wijzigingen in de planning en het doen van voorstellen, passend bij de doelstellingen, bijvoorbeeld over kritische middelen, afhankelijkheden en toegevoegde waarde
• Het voorbereiden van kwartaal- en/of jaarverslagen voor de te beheren portefeuille als input voor de besluitvorming;
• Het bepalen van de impact van voorstellen voor realisatieprojecten en adviseren over het relevante besluitvormingsorgaan over de haalbaarheid en kans van slagen;
• Het evalueren van lopende projecten binnen de portefeuille in relatie tot de afgesproken doelstellingen;
• Bijdrage leveren in het tot stand komen van afdelings- en sectorale jaarplannen als input voor het strategisch portfolio;
• Het sturen op effectieve communicatie en het helpen van stakeholders bij het maken van keuzes over de uitvoering van projecten.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met strategisch informatiemanagers, evenals met de professionals van het businessdomein, de IT Businesspartners - en programmamanagers. Daarnaast werk je samen met IT-architecten en procesmanagers. Je werkt nauw samen met de sectorhoofden in de CIO Board om te zorgen voor een gedragen besluitvorming over een realistisch portfolio. Verder stem je goed af met degenen die verantwoordelijk zijn voor de realisatie zodat ook dat belang goed in de besluitvorming meegewogen wordt.

Zowel binnen de gemeente als daarbuiten in de samenwerking met andere gemeenten is behoefte aan verdere professionalisering van het portfoliomanagement-vak. Van jou wordt verwacht het vakgebied en gemeente Eindhoven te vertegenwoordigen in deze samenwerking.

Dit breng jij mee:
Je bent in staat om beargumenteerd signalen en adviezen te geven over de inhoud van het portfolio i.r.t. toegevoegde waarde, haalbaarheid en daar aan gerelateerde risico’s.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Je hebt een hbo-/wo opleiding op het gebied van bijvoorbeeld informatiekunde of een andere relevante opleiding voor portfoliomanagement op IT/IV gebied.
• Je hebt ervaring op het snijvlak van business – IT-verbinding en digitalisering van (overheid)dienstverlening;
• Je hebt kennis en ervaring om status van realisatie te beoordelen en te doorgronden;
• Je weet resultaat te boeken door tijdig besluitvorming te organiseren;
• Je weet draagvlak en betrokkenheid te bereiken zowel voor het management als onze stakeholders;
• Je weet vanuit je enthousiasme, kennis, kunde anderen mee te nemen in denk- en werkwijze. Je streeft er niet alleen naar het goed te doen, maar ook steeds beter te doen.
• Je bent omgevingsbewust en dit zien we terug in de wijze waarop je je beweegt in de organisatie en hoe je je communicatie hierop afstemt.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €6.999 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 4 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via 06-24336215. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Carolien Gerards via 06-42199734.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

IT Enterprise Portfoliomanager

Jouw rol:
Jij bent als IT Enterprise Portfoliomanager de tolk tussen de organisatie en ICT in de prioritering van initiatieven die maximaal bijdragen aan de strategie van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het proces van prioritering van de initiatieven en keuze door de CIO Board van welke initiatieven wel of (nog) niet gerealiseerd gaan worden. Je houdt contact met degenen die verantwoordelijk zijn voor de realisatie om ook in die fase te kunnen beoordelen of de toegevoegde waarde en haalbaarheid in orde zijn en om te beoordelen wat de impact van wijzigingen zijn op het totale portfolio.

Je geeft inzicht in de inhoud van het IV portfolio, wat de toegevoegde waarde is ten opzichte van de doelstellingen en de risico’s met betrekking tot de haalbaarheid.

Je bijdrage wordt verwacht in de samenwerking met verschillende portfoliomanagers van bijvoorbeeld de sociale en ruimtelijke sectoren. Je prioriteert initiatieven uit het ene portfolio ten opzichte van gerelateerde initiatieven uit een ander portfolio. Ook draag je bij aan verdere professionalisering van het IV-portfolioproces, het uniformeren van de werkwijze en de implementatie van tooling.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het beheren van een IV-portefeuille die in overeenstemming is met de doelen van verantwoordelijk sectorhoofden, MT’s en de CIO Board;
• Het analyseren van voorgestelde wijzigingen in de planning en het doen van voorstellen, passend bij de doelstellingen, bijvoorbeeld over kritische middelen, afhankelijkheden en toegevoegde waarde
• Het voorbereiden van kwartaal- en/of jaarverslagen voor de te beheren portefeuille als input voor de besluitvorming;
• Het bepalen van de impact van voorstellen voor realisatieprojecten en adviseren over het relevante besluitvormingsorgaan over de haalbaarheid en kans van slagen;
• Het evalueren van lopende projecten binnen de portefeuille in relatie tot de afgesproken doelstellingen;
• Bijdrage leveren in het tot stand komen van afdelings- en sectorale jaarplannen als input voor het strategisch portfolio;
• Het sturen op effectieve communicatie en het helpen van stakeholders bij het maken van keuzes over de uitvoering van projecten.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met strategisch informatiemanagers, evenals met de professionals van het businessdomein, de IT Businesspartners - en programmamanagers. Daarnaast werk je samen met IT-architecten en procesmanagers. Je werkt nauw samen met de sectorhoofden in de CIO Board om te zorgen voor een gedragen besluitvorming over een realistisch portfolio. Verder stem je goed af met degenen die verantwoordelijk zijn voor de realisatie zodat ook dat belang goed in de besluitvorming meegewogen wordt.

Zowel binnen de gemeente als daarbuiten in de samenwerking met andere gemeenten is behoefte aan verdere professionalisering van het portfoliomanagement-vak. Van jou wordt verwacht het vakgebied en gemeente Eindhoven te vertegenwoordigen in deze samenwerking.

Dit breng jij mee:
Je bent in staat om beargumenteerd signalen en adviezen te geven over de inhoud van het portfolio i.r.t. toegevoegde waarde, haalbaarheid en daar aan gerelateerde risico’s.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Je hebt een hbo-/wo opleiding op het gebied van bijvoorbeeld informatiekunde of een andere relevante opleiding voor portfoliomanagement op IT/IV gebied.
• Je hebt ervaring op het snijvlak van business – IT-verbinding en digitalisering van (overheid)dienstverlening;
• Je hebt kennis en ervaring om status van realisatie te beoordelen en te doorgronden;
• Je weet resultaat te boeken door tijdig besluitvorming te organiseren;
• Je weet draagvlak en betrokkenheid te bereiken zowel voor het management als onze stakeholders;
• Je weet vanuit je enthousiasme, kennis, kunde anderen mee te nemen in denk- en werkwijze. Je streeft er niet alleen naar het goed te doen, maar ook steeds beter te doen.
• Je bent omgevingsbewust en dit zien we terug in de wijze waarop je je beweegt in de organisatie en hoe je je communicatie hierop afstemt.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €6.999 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 4 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via 06-24336215. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Carolien Gerards via 06-42199734.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Projectleider Samen met de Stad Ontwerper

Jouw rol:
Als ontwerper pak jij mede het voortouw om duurzaamheid te integreren in de hele organisatie en in onze stad. Je werkt op strategisch én praktisch niveau, samen met collega’s uit verschillende teams en met onze partners en inwoners. Concreet betekent dit:

• Je activeert collega’s om duurzaamheid onderdeel te maken van hun dagelijkse werk. Jij zorgt dat duurzaamheid geen los project is, maar een manier van denken en doen binnen alle lagen van de organisatie. Denk aan bewustwording, kennis, voorbeeldgedrag en praktische handvatten. Hiervoor organiseer je duurzame activiteiten gedurende het jaar. jij zorgt voor een inspirerend programma dat collega’s informeert, verbindt en in beweging brengt en houdt.
• Je ontwikkelt de leer- en ontdekkingsroute duurzaamheid. Je brengt bestaande leerlijnen bij elkaar, vult aan waar nodig en zorgt voor een logische structuur. Samen met collega’s ontwikkel je trainingen, tools en platforms om kennis én motivatie te vergroten.
• Je draagt zorg voor het verbinden van onze partners in de stad aan de Klimaatmissie. Door te passende interventies te bedenken, te faciliteren en te stimuleren. Zowel gericht op het verder brengen van bestaande missieprojecten als het ontplooien van nieuwe initiatieven.

Met wie werk je samen?

• Je maakt onderdeel uit van het programmabureau Klimaat & Energie
• Je werkt binnen de gemeente samen met het gemeentebrede team ontwerpers, met de sector communicatie en S&O,en met een aantal vakinhoudelijke sectoren nl RBO, E&C, STB.
• Je werkt daarnaast intensief samen met partners in de stad.

Dit breng jij mee:
Je bent een generalist met een scherp oog voor proces en verandering. Je werkt methodisch vanuit een ontwerp aanpak, bent analytisch sterk en weet hoe je complexe onderwerpen behapbaar maakt. Je beweegt makkelijk door de organisatie, schakelt met verschillende lagen en verbindt mensen en ideeën. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en krijgt energie van het aanbrengen van structuur in een dynamische omgeving.

Belangrijke competenties in deze rol zijn:

• Verbindend vermogen: je weet mensen mee te nemen, luistert goed en bouwt bruggen tussen afdelingen.
• Organiseren & coördineren: je houdt overzicht over meerdere projecten en zet ideeën om in concrete stappen.
• Analytisch denken: je herkent patronen, stelt de juiste vragen en baseert keuzes op data of observaties.
• Communicatief vaardig: je brengt ideeën helder over, zowel in woord als op papier.
• Initiatief & eigenaarschap: je wacht niet af, maar pakt op en zorgt dat dingen gebeuren.
• Lerend vermogen: je staat open voor nieuwe inzichten, experimenteert en past je aanpak aan waar nodig.
• Je hebt een hbo of wo opleiding gevolgd tot ontwerper. Bijvoorbeeld de opleiding Industrial Design aan de TU/e of TU Delft of een relevante richting aan de Design Academy Eindhoven.
• Je hebt enkele jaren ervaring met de inzet van ontwerpkracht in het bedrijfsleven, bij maatschappelijke organisaties en/of bij overheden.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het oplossen van complexe vraagstukken waarin veel belangen spelen. Rollen als gespreksleider, facilitator of mediator gaan je gemakkelijk af.
• Je vindt het leuk om mensen te begeleiden in een (verander)traject en houdt van samenwerking.
• Je houdt van aanpakken, bent alert, initiatiefrijk en hebt een open, transparante, proactieve en resultaatgerichte houding.
• Je gaat werken in een politiek-bestuurlijke context; je kunt goed functioneren in een complexe omgeving met vele en soms verschillende belangen en je kunt goed omgaan met weerstanden.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.193 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 18 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Menno Huijs via .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Er is een voorkeurskandidaat

Projectleider Samen met de Stad Ontwerper

Jouw rol:
Als ontwerper pak jij mede het voortouw om duurzaamheid te integreren in de hele organisatie en in onze stad. Je werkt op strategisch én praktisch niveau, samen met collega’s uit verschillende teams en met onze partners en inwoners. Concreet betekent dit:

• Je activeert collega’s om duurzaamheid onderdeel te maken van hun dagelijkse werk. Jij zorgt dat duurzaamheid geen los project is, maar een manier van denken en doen binnen alle lagen van de organisatie. Denk aan bewustwording, kennis, voorbeeldgedrag en praktische handvatten. Hiervoor organiseer je duurzame activiteiten gedurende het jaar. jij zorgt voor een inspirerend programma dat collega’s informeert, verbindt en in beweging brengt en houdt.
• Je ontwikkelt de leer- en ontdekkingsroute duurzaamheid. Je brengt bestaande leerlijnen bij elkaar, vult aan waar nodig en zorgt voor een logische structuur. Samen met collega’s ontwikkel je trainingen, tools en platforms om kennis én motivatie te vergroten.
• Je draagt zorg voor het verbinden van onze partners in de stad aan de Klimaatmissie. Door te passende interventies te bedenken, te faciliteren en te stimuleren. Zowel gericht op het verder brengen van bestaande missieprojecten als het ontplooien van nieuwe initiatieven.

Met wie werk je samen?

• Je maakt onderdeel uit van het programmabureau Klimaat & Energie
• Je werkt binnen de gemeente samen met het gemeentebrede team ontwerpers, met de sector communicatie en S&O,en met een aantal vakinhoudelijke sectoren nl RBO, E&C, STB.
• Je werkt daarnaast intensief samen met partners in de stad.

Dit breng jij mee:
Je bent een generalist met een scherp oog voor proces en verandering. Je werkt methodisch vanuit een ontwerp aanpak, bent analytisch sterk en weet hoe je complexe onderwerpen behapbaar maakt. Je beweegt makkelijk door de organisatie, schakelt met verschillende lagen en verbindt mensen en ideeën. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en krijgt energie van het aanbrengen van structuur in een dynamische omgeving.

Belangrijke competenties in deze rol zijn:

• Verbindend vermogen: je weet mensen mee te nemen, luistert goed en bouwt bruggen tussen afdelingen.
• Organiseren & coördineren: je houdt overzicht over meerdere projecten en zet ideeën om in concrete stappen.
• Analytisch denken: je herkent patronen, stelt de juiste vragen en baseert keuzes op data of observaties.
• Communicatief vaardig: je brengt ideeën helder over, zowel in woord als op papier.
• Initiatief & eigenaarschap: je wacht niet af, maar pakt op en zorgt dat dingen gebeuren.
• Lerend vermogen: je staat open voor nieuwe inzichten, experimenteert en past je aanpak aan waar nodig.
• Je hebt een hbo of wo opleiding gevolgd tot ontwerper. Bijvoorbeeld de opleiding Industrial Design aan de TU/e of TU Delft of een relevante richting aan de Design Academy Eindhoven.
• Je hebt enkele jaren ervaring met de inzet van ontwerpkracht in het bedrijfsleven, bij maatschappelijke organisaties en/of bij overheden.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het oplossen van complexe vraagstukken waarin veel belangen spelen. Rollen als gespreksleider, facilitator of mediator gaan je gemakkelijk af.
• Je vindt het leuk om mensen te begeleiden in een (verander)traject en houdt van samenwerking.
• Je houdt van aanpakken, bent alert, initiatiefrijk en hebt een open, transparante, proactieve en resultaatgerichte houding.
• Je gaat werken in een politiek-bestuurlijke context; je kunt goed functioneren in een complexe omgeving met vele en soms verschillende belangen en je kunt goed omgaan met weerstanden.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.193 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 18 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Menno Huijs via .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Er is een voorkeurskandidaat

Gebiedscoördinator Oud-Woensel

Jouw rol:

• Je onderhoudt en breidt een stevig netwerk uit in Oud-Woensel, waardoor jij de bewonerscollectieven en de bewonersinitiatieven, ondernemers en (professionele) partners (zoals vastgoedeigenaren) kent, en je hun eerste aanspreekpunt bent.
• Je kunt snel schakelen tussen de verschillende inhoudelijke niveaus waarop je adviseert en coördineert. Denk hierbij aan advies over en regie op: dagelijkse knelpunten rondom verkeer en afval, de wijze van betrokkenheid van het netwerk bij gebiedsontwikkelingen en de inzet van participatie bij projecten. Daarnaast adviseer je over de herinrichting van de openbare ruimte, je stemt af met collega's van handhaving en met de politie en je denkt mee over nieuw beleid.
• Je weet wat er leeft in Oud-Woensel en je adviseert met die gebiedskennis jouw collega’s in de gemeentelijke organisatie.
• Je pakt een belangrijke rol in de samenspraak en participatie bij projecten, en zorgt ervoor dat de partners, waaronder ook de ondernemers, meedenken en betrokken zijn. Je stimuleert bewoners- en ondernemersinitiatieven uit het gebied en helpt deze verder waar mogelijk.
• Je brengt de opgaves die leven in het gebied zowel van buiten naar binnen - om deze op de agenda van de gemeentelijke organisatie te krijgen - als van binnen naar buiten. Je bent je hierin bewust van de politieke en bestuurlijke context waarbinnen je werkt.
• Je stelt met collega’s en partners jaarlijks een uitvoeringsagenda op. Daarin ben jij de schakel naar partners in jouw gebied; je stimuleert hen tot bijdrage aan de agenda, verbindt partners onderling en haakt waar nodig collega’s met specifieke expertise aan. Ook kom je zelf met ideeën die het gebied verder helpen.

Quote van een collega
Collega Stephanie, gebiedscoördinator: “De uitdaging als gebiedscoördinator is dat je van buiten naar binnen werkt en vice versa. Je staat in contact met alle partijen en bent aanspreekpunt binnen je gebied. Je zoekt verbinding en samenwerking (intern/extern) om de leefbaarheid, veiligheid en de economische positie te vergroten. Je draagt bij aan het versterken van een vitaal ondernemersklimaat en een gastvrij en aantrekkelijk gebied dat dynamisch, toekomstbestendig en onderscheidend is en blijft.”

Met wie werk je samen?
Je werkt in Oud-Woensel intensief samen met ondernemers, vastgoed- en bewonersorganisaties, partners zoals PACT, Politie, basisscholen, maatschappelijke opvanglocaties en woningbouwcorporaties. Daarnaast schakel je met jouw collega’s binnen het gebied over gebiedsvraagstukken en met collega’s van andere gemeentelijke afdelingen, afhankelijk van de opgave waar je op dat moment voor aan tafel zit.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een afgeronde hbo-studie, met bijbehorend werk en denkniveau.
• Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar ervaring met ruimtelijke aanpassingen en sociaal & economische complexe opgaves zoals maatschappelijke opvang, projectmanagement of horeca en detailhandel.
• Vaardigheden: je staat stevig in je schoenen en kunt sensitief handelen in situaties met conflicterende belangen, waarbij je het belang van de gemeente vertegenwoordigt. Je bent in staat hierin de leiding te nemen en de juiste specialisten hierbij te betrekken om zo het gewenst resultaat te bereiken.
• Je bent politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief en weet in verschillende situaties omgevingsbewust te handelen en effectief te communiceren.
• Je werkt proactief, waarbij een grote mate aan zelfstandigheid verwacht wordt.
• Je bent een netwerker pur sang en weet mensen aan je te binden.
• Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit en je bent indien nodig in het weekend beschikbaar.
• Je bent communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk in Nederlandse en Engelse taal is een pré).

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.349 en €6.193 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 11 augustus aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marloes Groot via 06 52586596.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken worden in onderling overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.