BRIT IT Projectleider

Jouw rol:
Wat je precies gaat doen, bepaal je grotendeels zelf! Je kiest namelijk zelf opdrachten die bij jou passen, en geeft er samen met de opdrachtgever invulling aan. Aan deze opdrachten kun je bijvoorbeeld werken:

• Bij gemeente Eindhoven werk je aan de invoering van procesgericht werken. Eerst verdiep je je in de wereld van proces- en verandermanagement. Vervolgens pas je deze vaardigheden toe binnen je team: je draagt bij aan de herinrichting van deze processen en bent betrokken bij het trainen van het management en de medewerkers, als voorbereiding op deze nieuwe werkwijze.
• Je ontwikkelt dashboards bij provincie Noord-Brabant om meer inzicht te krijgen in de huidige stand van zaken rondom natuurvriendelijk isoleren en de impact op de vleermuispopulatie. Jij bekijkt welke gegevens beschikbaar en van toepassing zijn. Hiermee geef inzicht voor de betrokken stakeholders
• Gemeente Oss en gemeente Eindhoven willen allebei stappen maken op het gebied van AI. Je onderzoekt de ontwikkelbehoefte en bedenkt manieren om collega´s kennis bij te brengen over AI. Ook verzin je creatieve werkvormen om enthousiaste collega´s bij elkaar te brengen om te experimenteren met verschillende toepassingen van AI.

Met wie werk je samen?
BRIT (Brabant IT) is een samenwerking tussen de provincie Noord-Brabant, gemeente Eindhoven en gemeente Oss. Wij zijn een zelforganiserend team met diverse achtergronden en expertises. Als BRITTER werk je aan meerdere opdrachten tegelijk en daarnaast werken we samen aan BRIT. Je kiest je opdrachten zelf: zo komt jouw talent tot zijn recht!

Waar wij werken brengen we frisse energie. Doordat we bij verschillende organisaties over de vloer komen, zijn we in staat om snel kennis op te doen en te delen. Zo geven we een boost aan projecten en houden we elkaar en onze collega’s scherp.

Als BRITTERS komen we elke vrijdag samen. Hier is, naast een hoop gezelligheid, ook de ruimte om elkaar te helpen met lopende opdrachten. Dan maken we gebruik van elkaars talenten, leggen we connecties en delen we kennis.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een HBO- of universitaire opleiding afgerond.
• Je hebt enige werkervaring.
• Je begrijpt de technische kant en kunt sparren met IT-collega’s, maar legt dit ook moeiteloos uit aan niet-techneuten.
• Je wilt bij verschillende organisaties jouw kennis toepassen, maar tegelijkertijd blijf je nieuwsgierig en jezelf ontwikkelen.
• Je bent ondernemend en wil graag bijdragen aan BRIT zelf.
• Je kunt zelfstandig je werk organiseren en houdt van aanpakken.
• Je vindt het leuk om connecties te leggen met je collega’s en werkt graag samen.
• Je vindt het leuk om veranderingen teweeg te brengen.

Herken je jezelf niet in alle bovenstaande punten maar word je wel enthousiast van deze vacature? Solliciteer vooral, we zijn benieuwd naar jouw verhaal!

Wat bieden wij?

• Een maandsalaris van ongeveer €4100,- (Schaal 10.3 CAO Gemeenten). Dit is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
• Je krijgt met een jaarcontract bij één van de organisaties. Als iedereen tevreden is wordt het omgezet naar een vast contract.
• Vakantiedagen en Individueel Keuzebudget (IKB) zijn afhankelijk van de organisatie en de voor die partij geldende CAO.
• Een gezellig en ondernemend team van jonge ambtenaren dat zich inspant om BRIT succesvol te houden.
• Volop ruimte en budget voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Waar kom jij voor staan?
Als BRITTERS komen we elke vrijdag samen. Hier is, naast een hoop gezelligheid, ook de ruimte om elkaar te helpen met lopende opdrachten. Dan maken we gebruik van elkaars talenten, leggen we connecties en delen we kennis.

Geïnteresseerd?
Dan zien we je sollicitatie graag via het online sollicitatieformulier tegemoet. Deze kun je hier(verwijst naar een andere website) vinden. Let op, dit is alleen mogelijk via de BRIT-website.

Solliciteren kan tot en met donderdag 23 oktober 2025. De eerste selectiegesprekken zullen op 6 november zijn bij de gemeente Oss. De tweede gespreksronde is op 14 november in Eindhoven. Hebben we een match? Dan verwelkomen we je graag vanaf januari als aanwinst voor BRIT.

Wil je meer weten over BRIT? Kom vooral even buurten op ons online koffieuurtje(verwijst naar een andere website) op 15 oktober tussen 12:00 en 13:00. Je kan ook altijd een kijkje nemen op onze website(verwijst naar een andere website). Je kan ook een berichtje sturen naar Twan Smits (06-39761613).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

BRIT IT Projectleider

Jouw rol:
Wat je precies gaat doen, bepaal je grotendeels zelf! Je kiest namelijk zelf opdrachten die bij jou passen, en geeft er samen met de opdrachtgever invulling aan. Aan deze opdrachten kun je bijvoorbeeld werken:

• Bij gemeente Eindhoven werk je aan de invoering van procesgericht werken. Eerst verdiep je je in de wereld van proces- en verandermanagement. Vervolgens pas je deze vaardigheden toe binnen je team: je draagt bij aan de herinrichting van deze processen en bent betrokken bij het trainen van het management en de medewerkers, als voorbereiding op deze nieuwe werkwijze.
• Je ontwikkelt dashboards bij provincie Noord-Brabant om meer inzicht te krijgen in de huidige stand van zaken rondom natuurvriendelijk isoleren en de impact op de vleermuispopulatie. Jij bekijkt welke gegevens beschikbaar en van toepassing zijn. Hiermee geef inzicht voor de betrokken stakeholders
• Gemeente Oss en gemeente Eindhoven willen allebei stappen maken op het gebied van AI. Je onderzoekt de ontwikkelbehoefte en bedenkt manieren om collega´s kennis bij te brengen over AI. Ook verzin je creatieve werkvormen om enthousiaste collega´s bij elkaar te brengen om te experimenteren met verschillende toepassingen van AI.

Met wie werk je samen?
BRIT (Brabant IT) is een samenwerking tussen de provincie Noord-Brabant, gemeente Eindhoven en gemeente Oss. Wij zijn een zelforganiserend team met diverse achtergronden en expertises. Als BRITTER werk je aan meerdere opdrachten tegelijk en daarnaast werken we samen aan BRIT. Je kiest je opdrachten zelf: zo komt jouw talent tot zijn recht!

Waar wij werken brengen we frisse energie. Doordat we bij verschillende organisaties over de vloer komen, zijn we in staat om snel kennis op te doen en te delen. Zo geven we een boost aan projecten en houden we elkaar en onze collega’s scherp.

Als BRITTERS komen we elke vrijdag samen. Hier is, naast een hoop gezelligheid, ook de ruimte om elkaar te helpen met lopende opdrachten. Dan maken we gebruik van elkaars talenten, leggen we connecties en delen we kennis.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een HBO- of universitaire opleiding afgerond.
• Je hebt enige werkervaring.
• Je begrijpt de technische kant en kunt sparren met IT-collega’s, maar legt dit ook moeiteloos uit aan niet-techneuten.
• Je wilt bij verschillende organisaties jouw kennis toepassen, maar tegelijkertijd blijf je nieuwsgierig en jezelf ontwikkelen.
• Je bent ondernemend en wil graag bijdragen aan BRIT zelf.
• Je kunt zelfstandig je werk organiseren en houdt van aanpakken.
• Je vindt het leuk om connecties te leggen met je collega’s en werkt graag samen.
• Je vindt het leuk om veranderingen teweeg te brengen.

Herken je jezelf niet in alle bovenstaande punten maar word je wel enthousiast van deze vacature? Solliciteer vooral, we zijn benieuwd naar jouw verhaal!

Wat bieden wij?

• Een maandsalaris van ongeveer €4100,- (Schaal 10.3 CAO Gemeenten). Dit is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
• Je krijgt met een jaarcontract bij één van de organisaties. Als iedereen tevreden is wordt het omgezet naar een vast contract.
• Vakantiedagen en Individueel Keuzebudget (IKB) zijn afhankelijk van de organisatie en de voor die partij geldende CAO.
• Een gezellig en ondernemend team van jonge ambtenaren dat zich inspant om BRIT succesvol te houden.
• Volop ruimte en budget voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Waar kom jij voor staan?
Als BRITTERS komen we elke vrijdag samen. Hier is, naast een hoop gezelligheid, ook de ruimte om elkaar te helpen met lopende opdrachten. Dan maken we gebruik van elkaars talenten, leggen we connecties en delen we kennis.

Geïnteresseerd?
Dan zien we je sollicitatie graag via het online sollicitatieformulier tegemoet. Deze kun je hier(verwijst naar een andere website) vinden. Let op, dit is alleen mogelijk via de BRIT-website.

Solliciteren kan tot en met donderdag 23 oktober 2025. De eerste selectiegesprekken zullen op 6 november zijn bij de gemeente Oss. De tweede gespreksronde is op 14 november in Eindhoven. Hebben we een match? Dan verwelkomen we je graag vanaf januari als aanwinst voor BRIT.

Wil je meer weten over BRIT? Kom vooral even buurten op ons online koffieuurtje(verwijst naar een andere website) op 15 oktober tussen 12:00 en 13:00. Je kan ook altijd een kijkje nemen op onze website(verwijst naar een andere website). Je kan ook een berichtje sturen naar Twan Smits (06-39761613).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medior Projectbeheerser

Jouw rol:
Jij zorgt ervoor dat de doelstellingen van verschillende projecten binnen de gestelde kaders blijven. Je identificeert risico’s met betrekking tot alle GOTICK-R aspecten en informeert en adviseert de projectmanager hier tijdig over zodat de voortgang niet in gevaar komt.

Als medior Projectbeheerser heb je naast je signaleringsfunctie de rol als sparringpartner van de projectmanagers op het gebied van beheersing en verantwoording van ruimtelijke - en eventueel vastgoed projecten.

• Je organiseert – als verantwoordelijke voor de beheersing van een middelzwaar project – de beheersing en zorgt voor gestructureerde vastlegging en integraal zicht op de actuele status van alle beheersaspecten (GOTICK-R en scope) binnen het project in relatie tot de beoogde resultaten en scope daarvan;
• Je adviseert projectmanagers over risicobeheersing van projecten;
• Je zorgt voor een betrouwbare en uniforme informatievoorziening;
• Je levert input voor reviews, audits, P&C instrumenten en vragen vanuit o.a. Control, accountant en (externe) subsidieverstrekkers;
• Je levert een actieve bijdrage aan het verder ontwikkelen van de beheersingsmethodiek en bijbehorende producten.

Met wie werk je samen?
Hoewel je met name samenwerkt met jouw collega’s uit het projectmanagementteam ( zoals de technisch manager, contractmanager, omgevingsmanager en de hieronder hangende specialisten) en daar ook jouw informatie ophaalt, is jouw thuisbasis de afdeling Programma- en Projectbeheersing. De afdeling bestaat uit ca. 40 programma- en projectbeheersers en een aantal ondersteunende rollen, die zich vanuit diverse achtergronden hebben ontwikkeld tot proactieve en resultaatgerichte sparingpartners voor de programma- en projectmanagers op het gebied van beheersing. De afdeling is opgedeeld in drie teams, waarbij het team projectbeheersing bestaat uit 16 personen. Je hebt regelmatig overleg met collega programmabeheersers, projectbeheersers, portefeuillemanager Vastgoed, programma- en projectmanagers over ontwikkelingen in de brede beheersing van projecten.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding (bedrijfseconomische, bestuurlijke of ruimtelijke richting) met een bijbehorend werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van financiën, planning en risico’s in ruimtelijke - en/of vastgoed projecten.
• Je bent accuraat en in staat goede (financiële) overzichten en analyses te maken.
• Je bent in staat risico’s te identificeren, maar ook communicatief vaardig en in staat mensen mee te krijgen.
• Kennis van- en ervaring met projectbesturingsmethodiek en –tooling.
• Je overtuigt op basis van logische en relevante argumenten en adviseert op basis van jouw kennis.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.602 en €5.313 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 oktober.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Recruitment Businesspartner Werner Töller via 0654630871 . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ruud Jansen, Teamleider Projectbeheersing via 0628759392.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medior Projectbeheerser

Jouw rol:
Jij zorgt ervoor dat de doelstellingen van verschillende projecten binnen de gestelde kaders blijven. Je identificeert risico’s met betrekking tot alle GOTICK-R aspecten en informeert en adviseert de projectmanager hier tijdig over zodat de voortgang niet in gevaar komt.

Als medior Projectbeheerser heb je naast je signaleringsfunctie de rol als sparringpartner van de projectmanagers op het gebied van beheersing en verantwoording van ruimtelijke - en eventueel vastgoed projecten.

• Je organiseert – als verantwoordelijke voor de beheersing van een middelzwaar project – de beheersing en zorgt voor gestructureerde vastlegging en integraal zicht op de actuele status van alle beheersaspecten (GOTICK-R en scope) binnen het project in relatie tot de beoogde resultaten en scope daarvan;
• Je adviseert projectmanagers over risicobeheersing van projecten;
• Je zorgt voor een betrouwbare en uniforme informatievoorziening;
• Je levert input voor reviews, audits, P&C instrumenten en vragen vanuit o.a. Control, accountant en (externe) subsidieverstrekkers;
• Je levert een actieve bijdrage aan het verder ontwikkelen van de beheersingsmethodiek en bijbehorende producten.

Met wie werk je samen?
Hoewel je met name samenwerkt met jouw collega’s uit het projectmanagementteam ( zoals de technisch manager, contractmanager, omgevingsmanager en de hieronder hangende specialisten) en daar ook jouw informatie ophaalt, is jouw thuisbasis de afdeling Programma- en Projectbeheersing. De afdeling bestaat uit ca. 40 programma- en projectbeheersers en een aantal ondersteunende rollen, die zich vanuit diverse achtergronden hebben ontwikkeld tot proactieve en resultaatgerichte sparingpartners voor de programma- en projectmanagers op het gebied van beheersing. De afdeling is opgedeeld in drie teams, waarbij het team projectbeheersing bestaat uit 16 personen. Je hebt regelmatig overleg met collega programmabeheersers, projectbeheersers, portefeuillemanager Vastgoed, programma- en projectmanagers over ontwikkelingen in de brede beheersing van projecten.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding (bedrijfseconomische, bestuurlijke of ruimtelijke richting) met een bijbehorend werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van financiën, planning en risico’s in ruimtelijke - en/of vastgoed projecten.
• Je bent accuraat en in staat goede (financiële) overzichten en analyses te maken.
• Je bent in staat risico’s te identificeren, maar ook communicatief vaardig en in staat mensen mee te krijgen.
• Kennis van- en ervaring met projectbesturingsmethodiek en –tooling.
• Je overtuigt op basis van logische en relevante argumenten en adviseert op basis van jouw kennis.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.602 en €5.313 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 oktober.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Recruitment Businesspartner Werner Töller via 0654630871 . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ruud Jansen, Teamleider Projectbeheersing via 0628759392.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Stagiair directie- bestuursassistent (BOL BBL)

Jouw rol:
Jij ondersteunt het college van Burgemeester & Wethouders en de Directieraad van de gemeente Eindhoven op secretarieel gebied. Hoe uitdagend en leuk is dat? Niet alleen de dynamiek en uitdaging, maar ook de samenwerking met een gedreven en gezellig team biedt voldoende uitdaging voor een leerzame en leuke stageperiode. We kunnen jouw hulp goed gebruiken bij het volgende:

• Maken van afspraken in agenda’s.
• Behandelen van (eigen) mail.
• Behandelen van de digitale postbus en het doorzetten van poststukken naar de juiste behandelaar in het systeem edocs.
• Invullen van de bezoekersregistratie en ontvangen van bezoek.
• Het verwerken van vergaderstukken in het systeem ibabs.
• Telefoneren.
• Het uitvoeren van verschillende andere secretariële taken.

We spreken van tevoren goed af wat je precies gaat doen. Zo maken we het zo leerzaam en passend mogelijk voor je. De manier waarop je er vorm aan geeft is aan jou!

Voormalig stagiair: "Ik kijk met plezier terug op mijn stageperiode van 1 jaar. De stage was leerzaam, uitdagend en afwisselend. Ik kreeg de kans om mezelf te ontwikkelen en voelde me meteen welkom in het team."

Met wie werk je samen?
De afdeling bestaat verder uit een afdelingshoofd, medewerkers van BAN Bureau Agendering en Notulering en bestuursadviseurs. Je werkt nauw samen met bestuurs- en directieassistenten. Daarnaast heb je telefonische contacten met andere secretariaten (in- en extern) en met ambtenaren via de mail en telefoon.

Dit breng jij mee:

• Je volgt een opleiding office & management support specialist / management assistent op Mbo-niveau 4 (laatstejaars). Ben je als laatstejaars BBL-er op zoek naar een leerwerkplek? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.
• Je bent op zoek naar een (afstudeer)stage per februari 2026 voor minimaal 24 uur per week.
• Je bent nauwkeurig, representatief, integer en pro-actief.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.
• Je hebt ervaring met Outlook en Teams.
• Je vindt het leuk om te werken in teamverband.

Wat bieden wij?
Een leerzame stageperiode waarin jouw ontwikkeling centraal staat en je bijdraagt aan onze organisatie en Eindhoven. En met een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op:

• Een leuke, veelzijdige en uitdagende stageplaats.
• Persoonlijke begeleiding bij jouw leerdoelen en een stageopdracht die aansluit bij jouw interesses en competenties.
• Een stagevergoeding van maximaal € 570,- o.b.v. 36 uur per week. Voor de BBL-leerwerkplek gelden andere arbeidsvoorwaarden.
• Een laptop en werktelefoon tijdens de stageperiode.
• Af en toe thuiswerken is mogelijk (in onderling overleg).

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan hier de verhalen van onze medewerkers.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 oktober 2025.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Met vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden voor de BBL-leerwerkplek kun je terecht bij Britney Reintjens, assistent campus recruiter, via stage@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Marie-Christine van Eck, bestuursassistent, staat je graag te woord via 040-2384379 of m.van.eck@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Acquisitie stellen we niet op prijs.