Junior Projectcontroller -administrateur

Jouw rol:
Als projectcontroller ben je verantwoordelijk voor het voeren van de projectadministratie en de aansluiting op de hoofdadministratie. Je ondersteunt hierbij de projectmanager en projectbeheerser op financieel / boekhoudkundig gebied. Je zorgt dat de financiële administratie van het project op orde en actueel is.

• Je richt de stamgegevens in van het project, in overleg met de project- of programmabeheerser
• Je stelt memoriaalboekingen en project(budget)wijzigingen op.
• Je voert controles uit op aansluiting van de projectadministratie en de hoofdadministratie.
• Je levert toelichtingen aan op financiële afwijkingen in projecten.
• Je controleert bestellingen binnen de projecten.
• Je verwerkt investeringsmutaties in de financiële administratie.
• Je draagt bij aan de algehele beheersing van projecten.

Quote:

“De sfeer binnen ons team is fijn: je kunt altijd sparren en vragen stellen. We hebben een divers team en iedereen brengt zijn eigen talenten mee en dat maakt het werk afwisselend en leerzaam. En ondertussen bouw je aan projecten waar je écht trots op kunt zijn.”.

Met wie werk je samen?
De afdeling bestaat uit ca. 50 programma- en projectbeheersers en zes projectcontrollers. Projectbeheersing is niet iets wat je in je eentje doet. Diverse spelers hebben hierin hun eigen taak en verantwoordelijkheid. Je werkt nauw samen met de andere projectcontrollers, programmabeheersers, projectbeheersers, programma- en projectmanagers, om het verschil te maken in de diverse projecten.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding in een financiële, economische studierichting (bijv. Finance & Control, Accountancy) met een bijbehorend hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur (enige) werkervaring in de financiële projectbeheersing / projectadministratie.
• Je bent accuraat, hebt een sterk analytisch vermogen en bent daardoor in staat hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en de juiste prioriteiten te stellen.
• Je beheerst de Nederlandse taal, bent communicatief vaardig en binnen jouw vakgebied creatief in het vinden van oplossingen binnen de bestaande kaders en richtlijnen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 20 februari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630771. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd, op 31 (0) 6 38 55 67 92 (vanaf 23 februari weer bereikbaar).

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Junior Projectcontroller/-administrateur

Jouw rol:
Als projectcontroller ben je verantwoordelijk voor het voeren van de projectadministratie en de aansluiting op de hoofdadministratie. Je ondersteunt hierbij de projectmanager en projectbeheerser op financieel / boekhoudkundig gebied. Je zorgt dat de financiële administratie van het project op orde en actueel is.

• Je richt de stamgegevens in van het project, in overleg met de project- of programmabeheerser
• Je stelt memoriaalboekingen en project(budget)wijzigingen op.
• Je voert controles uit op aansluiting van de projectadministratie en de hoofdadministratie.
• Je levert toelichtingen aan op financiële afwijkingen in projecten.
• Je controleert bestellingen binnen de projecten.
• Je verwerkt investeringsmutaties in de financiële administratie.
• Je draagt bij aan de algehele beheersing van projecten.

Quote:

“De sfeer binnen ons team is fijn: je kunt altijd sparren en vragen stellen. We hebben een divers team en iedereen brengt zijn eigen talenten mee en dat maakt het werk afwisselend en leerzaam. En ondertussen bouw je aan projecten waar je écht trots op kunt zijn.”.

Met wie werk je samen?
De afdeling bestaat uit ca. 50 programma- en projectbeheersers en zes projectcontrollers. Projectbeheersing is niet iets wat je in je eentje doet. Diverse spelers hebben hierin hun eigen taak en verantwoordelijkheid. Je werkt nauw samen met de andere projectcontrollers, programmabeheersers, projectbeheersers, programma- en projectmanagers, om het verschil te maken in de diverse projecten.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding in een financiële, economische studierichting (bijv. Finance & Control, Accountancy) met een bijbehorend hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur (enige) werkervaring in de financiële projectbeheersing / projectadministratie.
• Je bent accuraat, hebt een sterk analytisch vermogen en bent daardoor in staat hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en de juiste prioriteiten te stellen.
• Je beheerst de Nederlandse taal, bent communicatief vaardig en binnen jouw vakgebied creatief in het vinden van oplossingen binnen de bestaande kaders en richtlijnen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 20 februari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630771. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd, op 31 (0) 6 38 55 67 92 (vanaf 23 februari weer bereikbaar).

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Vastgoedeconoom

Jouw rol:
Als Vastgoedeconoom ben jij dé expert op het snijvlak van vastgoed en financiën binnen onze afdeling Vastgoed. Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert het financieel-economische vastgoedbeleid. Daarnaast draag je zorg voor de financiële en fiscale compliance voor elk vastgoedobject, conform het vastgestelde vastgoedbeleid en het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) voor provincies en gemeenten. Samen met de portefeuillemanager stem je de huurprijsberekening af, die je toets en controleert. Ook bewaak je een juiste vastgoedexploitatie en bespreek je investeringsplannen met de verantwoordelijke binnen de portefeuille. Ten slotte werk je samen met de financieel controller van de gemeente aan de totstandkoming van de planning- en control producten (P&C producten).

Je verantwoordelijkheden op een rij:

• Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert samen met collega’s het vastgoedbeleid waarbij je specifiek zorg draagt voor de financiële component.
• Je vertaalt dit beleid naar tactisch niveau, onder meer in spelregels voor kostprijs dekkende huur, MJOP’s en de (ver)huur, aankoop en verkoop van vastgoed. Je bewaakt de meerjarenbegroting en de onderhouds- en investeringsplanningen van het gemeentelijke vastgoed.
• Je voert vastgoedberekeningen uit en adviseert over haalbaarheid en rendement.
• Je stelt integrale adviezen op voor het portefeuillemanagement en het managementteam van de afdeling en levert input voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je behartigt de financieel-economische belangen van de vastgoedafdeling in gemeente brede besluitvorming en stemt hierover af met beleidsafdelingen en control.
• Je bouwt aan interne en externe netwerken, volgt relevante ontwikkelingen in het vakgebied en zorgt voor draagvlak voor jouw financiële en beleidsmatige voorstellen.

Met jouw expertise til je de financiële sturing van vastgoed naar een hoger plan – altijd met oog voor maatschappelijke waarde.

Met wie werk je samen?
Je maakt deel uit van de afdeling Vastgoed binnen het Stadsbedrijf van de gemeente Eindhoven. Hier werk je nauw samen met een collega vastgoedeconoom, portefeuillemanagers, technisch adviseurs, projectleiders, beleidsmedewerkers, en de collega’s van de afdeling Control. Je legt functioneel verantwoording af aan o.a. het MT Vastgoed. Je adviseert de portefeuillemanager en maakt deel uit van het deelportefeuilleteam,.

Dit breng jij mee:

• Een afgeronde financiële hbo of wo opleiding.
• Kennis en affiniteit met maatschappelijk vastgoed en bijbehorende beleidskaders.
• Kennis en ervaring met vastgoedrekenen binnen gemeentelijk vastgoed, zoals: DCF-berekening, kostprijsdekkende huur, BAR/NAR, subsidies, restwaarde, onrendabele top.
• Aantoonbare ervaring met beheerexploitatie en meerjarig onderhoudsplanningen is een pré
• Je kunt goed analyseren, overtuigend adviseren en verbinden;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kunt omgaan met tegenstrijdige belangen, waarbij je draagvlak weet te creëren.;
• Je werkt zelfstandig, denkt integraal en weet financiële kaders concreet te vertalen naar sturing op gebouwen-en portefeuilleniveau.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 maart.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ad Hekman via ad.hekman@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Vastgoedeconoom

Jouw rol:
Als Vastgoedeconoom ben jij dé expert op het snijvlak van vastgoed en financiën binnen onze afdeling Vastgoed. Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert het financieel-economische vastgoedbeleid. Daarnaast draag je zorg voor de financiële en fiscale compliance voor elk vastgoedobject, conform het vastgestelde vastgoedbeleid en het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) voor provincies en gemeenten. Samen met de portefeuillemanager stem je de huurprijsberekening af, die je toets en controleert. Ook bewaak je een juiste vastgoedexploitatie en bespreek je investeringsplannen met de verantwoordelijke binnen de portefeuille. Ten slotte werk je samen met de financieel controller van de gemeente aan de totstandkoming van de planning- en control producten (P&C producten).

Je verantwoordelijkheden op een rij:

• Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert samen met collega’s het vastgoedbeleid waarbij je specifiek zorg draagt voor de financiële component.
• Je vertaalt dit beleid naar tactisch niveau, onder meer in spelregels voor kostprijs dekkende huur, MJOP’s en de (ver)huur, aankoop en verkoop van vastgoed. Je bewaakt de meerjarenbegroting en de onderhouds- en investeringsplanningen van het gemeentelijke vastgoed.
• Je voert vastgoedberekeningen uit en adviseert over haalbaarheid en rendement.
• Je stelt integrale adviezen op voor het portefeuillemanagement en het managementteam van de afdeling en levert input voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je behartigt de financieel-economische belangen van de vastgoedafdeling in gemeente brede besluitvorming en stemt hierover af met beleidsafdelingen en control.
• Je bouwt aan interne en externe netwerken, volgt relevante ontwikkelingen in het vakgebied en zorgt voor draagvlak voor jouw financiële en beleidsmatige voorstellen.

Met jouw expertise til je de financiële sturing van vastgoed naar een hoger plan – altijd met oog voor maatschappelijke waarde.

Met wie werk je samen?
Je maakt deel uit van de afdeling Vastgoed binnen het Stadsbedrijf van de gemeente Eindhoven. Hier werk je nauw samen met een collega vastgoedeconoom, portefeuillemanagers, technisch adviseurs, projectleiders, beleidsmedewerkers, en de collega’s van de afdeling Control. Je legt functioneel verantwoording af aan o.a. het MT Vastgoed. Je adviseert de portefeuillemanager en maakt deel uit van het deelportefeuilleteam,.

Dit breng jij mee:

• Een afgeronde financiële hbo of wo opleiding.
• Kennis en affiniteit met maatschappelijk vastgoed en bijbehorende beleidskaders.
• Kennis en ervaring met vastgoedrekenen binnen gemeentelijk vastgoed, zoals: DCF-berekening, kostprijsdekkende huur, BAR/NAR, subsidies, restwaarde, onrendabele top.
• Aantoonbare ervaring met beheerexploitatie en meerjarig onderhoudsplanningen is een pré
• Je kunt goed analyseren, overtuigend adviseren en verbinden;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kunt omgaan met tegenstrijdige belangen, waarbij je draagvlak weet te creëren.;
• Je werkt zelfstandig, denkt integraal en weet financiële kaders concreet te vertalen naar sturing op gebouwen-en portefeuilleniveau.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 maart.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ad Hekman via ad.hekman@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Teamleider facilitaire services

Jouw rol:
De functie omvat de volgende taken:

• Operationele leiding over een hecht team binnen de facilitaire organisatie.
• Lijnsturing van medewerkers in gebouwbeheer, servicedesk en catering.
• Procesverbetering: analyseren, optimaliseren en implementeren van beheerprocessen.
• Afspraak is afspraak: zorgen dat afspraken worden nagekomen en structureel geborgd.
• Teamontwikkeling: medewerkers meenemen in veranderingen en motiveren om samen het beste resultaat te behalen.

Quote van een collega:

“Wat ik het meest waardeer in ons team, is hoe vanzelfsprekend we elkaar helpen. Iedereen staat voor elkaar klaar, ook als het druk is. We werken hard, maar er is altijd ruimte om mee te denken en samen oplossingen te vinden. Die collegiale sfeer maakt dat je je hier écht gezien voelt."

Met wie werk je samen?
Je komt terecht in een leuk, gemêleerd en hecht team binnen Facilitaire Services. Het is een club mensen die echt voor elkaar klaarstaat, elkaar opzoekt wanneer het druk is en altijd bereid is om een handje te helpen. De samenwerking is informeel, collegiaal en behulpzaam—maar wel met de ambitie om samen verder te professionaliseren.

We staan aan de vooravond van een doorontwikkelfase, waarin we de onderlinge samenwerking tussen Gebouwbeheer, Servicedesk en Catering verder willen versterken. Dat betekent dat we elkaar steeds vaker gaan opzoeken en meer als één geheel gaan opereren. Jouw rol wordt daarbij belangrijk: je helpt teams te verbinden en stimuleert dat collega’s elkaars expertise benutten.

Het team is betrokken, gedreven en staat klaar voor elkaar. Tegelijkertijd liggen er mooie kansen om verder te groeien:

• Meer focus op de inhoud,
• Elkaar vaker en constructief aanspreken
• En gemaakte afspraken steviger borgen.

Jij speelt daarin een belangrijke rol. Met jouw richting en duidelijke kaders creëer je houvast, en stimuleer je het team om samen stappen te zetten — op een manier die past bij de warme en collegiale sfeer waarin we werken.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: Je hebt een hbo werk- en denkniveau, of aantoonbare kennis van leidinggeven.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een facilitaire omgeving, kennis en ervaring met Topdesk is een pré.
• Je bent sterk in structuur aanbrengen en processen verbeteren.
• Je kunt goed schakelen tussen operationele aansturing en strategische verbeteringen.
• Je bent communicatief vaardig en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en maakt zaken écht af.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de eventuele mogelijkheid om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 maart.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Karin van der Sande via k.vd.sande@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.