Zwemonderwijzer | Tongelreep en Ir. Ottenbad

Jouw rol:
Als zwemonderwijzer bij Zwembad Tongelreep en/of het Ir. Ottenbad zorg jij ervoor dat bezoekers van alle leeftijden met plezier en vertrouwen het water in gaan. Jij speelt een belangrijke rol in hun ontwikkeling en draagt samen met je collega's bij aan een fijne ervaring in het zwembad. Dit ga je doen:

• Jij verzorgt zwem- en beweeglessen aan jong en oud.
• Je helpt bezoekers zich veilig en vertrouwd te voelen in het water.
• Samen met je collega's zorg je voor een gastvrije, schone en veilige omgeving.

Quote van een collega:

‘’Het mooiste aan mijn werk bij Eindhoven Sport? Leren is ontdekken dat iets mogelijk is. Wil je werken in een divers team? Kom bij ons werken!'' -Shuly, Ploegleider en Zwemonderwijzer.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met andere zwemonderwijzers, techneuten, schoonmakers, receptionisten en toezichthouders. Onze bezoekers zijn van alle leeftijden: van jonge kinderen die zwemles volgen tot verenigingen, Olympiërs en baantjeszwemmers. Je komt allerlei doelgroepen tegen, waardoor geen dag hetzelfde is. Dat maakt het werk afwisselend en leuk.

Dit breng jij mee:

• Je hebt de afgeronde opleiding Lesgever Zwem-ABC en Lifeguard;
• Je bent in het bezit van een geldig EHBO-certificaat;
• Je beheerst de Nederlandse taal;
• Je bent collegiaal, enthousiast en leergierig;
• Je bent flexibel in werktijden: Zwemmen doen we 7 dagen in de week, ook in de avonden en weekenden.

Nog geen diploma? Er zijn interne opleidingsmogelijkheden.

Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in je rol.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.743 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 augustus.

Voor zowel Zwembad Tongelreep als het Ir. Ottenbad zoeken we meerdere zwemonderwijzers. Heb je een voorkeur voor een van de locaties? Dan kun je dat tijdens je sollicitatie aangeven.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Laura Glas via laura.glas@eindhoven.nl (Teamleider Tongelreep) of Remko Huppelschoten (Teamleider Ir. Ottenbad) via r.huppelschoten@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op donderdag 3- en vrijdag 4 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Adviseur Energietransitie

Jouw rol:
Eindhoven groeit hard en werkt tegelijkertijd aan een toekomst waarin duurzame, betaalbare en betrouwbare energie voor iedereen beschikbaar is. Van het ontwikkelen van decentrale energiesystemen om nieuwbouw mogelijk te maken ondanks netcongestie, tot het creëren van handelingsperspectief voor inwoners en bedrijven om over te stappen op betrouwbare en betaalbare energievoorziening: jij beweegt flexibel mee met wat op dat moment prioriteit heeft.

Als adviseur energietransitie werk je in de volle breedte aan de opgave. Je ontwikkelt beleid, verkent technische, organisatorische en financiële oplossingen en vertaalt strategie naar concrete projecten in buurten en gebieden. Je schakelt tussen abstracte beleidsvorming en praktische uitvoering, en je werkt nauw samen met partners zoals netbeheerders, woningcorporaties, ontwikkelaars, bedrijven en natuurlijk de inwoners van Eindhoven.

En zo draag je bij aan een toekomstbestendig energiesysteem én aan de warmtetransitie, waarin Eindhoven inzet op een publiek meerderheidsaandeel in warmte- en koudevoorzieningen.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Formuleren van eisen aan het energiesysteem zelf of de processen waardoor dit systeem tot stand komt.
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied energiesystemen.
• Toepassen van nieuwe en bestaande wetgeving zoals de Energiewet, Wet collectieve warmtevoorziening en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie op actuele vraagstukken.
• Adviseren over benodigde lokale ordening in de energieketen om publieke waarden in het energiesysteem te kunnen borgen.
• Initiëren en begeleiden van projecten, bijvoorbeeld rondom decentrale energiesystemen, warmtenetten of innovatieve oplossingen voor netcongestie.
• Opstellen van voorwaarden voor energievoorzieningen in anterieure overeenkomsten bij gebieds- en vastgoedontwikkelingen.
• Bewaken van de inhoudelijke samenhang tussen gemeentelijke en regionale plannen voor het energiesysteem.
• Opstellen van rapportages, beslisdocumenten en adviesnota’s voor management en bestuur.
• Verbinden van stakeholders zoals bewoners, bedrijven, ontwikkelaars, netbeheerders en corporaties.
• Inbrengen van jouw kennis in stedelijke ontwikkelopgaven en regionale samenwerkingen.
• Enthousiasmeren van interne en externe partners en bijdragen aan een gedeelde koers.

Quote van een collega

Collega Vincent Esposto, Adviseur Energietransitie: "De energietransitie is een complex vraagstuk met veel belangen. Er is nog geen panklare oplossing. Dat stukje pionieren samen met betrokkenen, vind ik juist zo leuk in mijn werk!”.

Met wie werk je samen?
Als adviseur energietransitie werk je nauw samen met diverse partners, zoals netbeheerder, woningcorporaties, energiecoöperaties, bedrijven en kennisinstellingen, om innovatieve en haalbare energieoplossingen te ontwikkelen. Binnen de gemeente stem je af met collega’s van ruimtelijk economische en sociale opgave, zodat energiebeleid integraal wordt meegenomen in stedelijke ontwikkeling.

Wat dit team onderscheidend maakt? Het is een dynamische en multidisciplinaire groep die werkt aan een toekomstgericht energiesysteem. Je bijdrage kan sterk uiteen lopen: van het ontwikkelen van een stadsbreed decentraal energiesysteem dat groei mogelijk maakt ondanks netcongestie, tot het creëren van concreet handelingsperspectief op gebouw- en eindgebruikersniveau voor inwoners, bedrijven en instellingen.

Er is ruimte voor pionieren, innovatieve projecten en samenwerking binnen (regionale) energienetwerken. De gemeente fungeert als aanjager van verandering, waarbij jij de kans krijgt om concreet bij te dragen aan betrouwbare en duurzame energietransitie.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op hbo en/of wo-niveau, bij voorkeur bestuurskunde, bedrijfskunde, planologie, civiele techniek of een gerelateerde opleiding;
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring als adviseur of projectleider binnen energietransitie en bij voorkeur aantoonbaar ervaring met gemeentelijke beleids- en participatieprocessen;
• Je hebt globale kennis van duurzame energieoplossingen, netcapaciteit en beleidskaders. Ervaring met aansturen en coördineren van energietransitieprojecten is een pré.
• Je bent analytisch en doortastend, dit toon je doordat je sterk bent in het systematisch onderzoeken en interpreteren van informatie.
• Je bent sterk in het verbinden van stakeholders en werken in multidisciplinaire teams.
• Je bent strategisch denken en in staat om lange termijn doelen te formuleren en deze te vertalen naar concrete acties.
• Je kunt met overtuigingskracht helder en inspirerend presenteren van duurzame oplossingen aan diverse partijen.
• Je herkent politiek bestuurlijke gevoeligheden en/of wilt dat graag ontwikkelen.
• Je bent innovatief, denkt in kansen en durft te pionieren binnen complexe energievraagstukken.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: minimaal 3 dagen op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
• Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 augustus.

De gesprekken vinden plaats op 3 en 4 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via 0643837530.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Zwemonderwijzer | Tongelreep en Ir. Ottenbad

Jouw rol:
Als zwemonderwijzer bij Zwembad Tongelreep en/of het Ir. Ottenbad zorg jij ervoor dat bezoekers van alle leeftijden met plezier en vertrouwen het water in gaan. Jij speelt een belangrijke rol in hun ontwikkeling en draagt samen met je collega's bij aan een fijne ervaring in het zwembad. Dit ga je doen:

• Jij verzorgt zwem- en beweeglessen aan jong en oud.
• Je helpt bezoekers zich veilig en vertrouwd te voelen in het water.
• Samen met je collega's zorg je voor een gastvrije, schone en veilige omgeving.

Quote van een collega:

‘’Het mooiste aan mijn werk bij Eindhoven Sport? Leren is ontdekken dat iets mogelijk is. Wil je werken in een divers team? Kom bij ons werken!'' -Shuly, Ploegleider en Zwemonderwijzer.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met andere zwemonderwijzers, techneuten, schoonmakers, receptionisten en toezichthouders. Onze bezoekers zijn van alle leeftijden: van jonge kinderen die zwemles volgen tot verenigingen, Olympiërs en baantjeszwemmers. Je komt allerlei doelgroepen tegen, waardoor geen dag hetzelfde is. Dat maakt het werk afwisselend en leuk.

Dit breng jij mee:

• Je hebt de afgeronde opleiding Lesgever Zwem-ABC en Lifeguard;
• Je bent in het bezit van een geldig EHBO-certificaat;
• Je beheerst de Nederlandse taal;
• Je bent collegiaal, enthousiast en leergierig;
• Je bent flexibel in werktijden: Zwemmen doen we 7 dagen in de week, ook in de avonden en weekenden.

Nog geen diploma? Er zijn interne opleidingsmogelijkheden.

Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in je rol.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.743 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 augustus.

Voor zowel Zwembad Tongelreep als het Ir. Ottenbad zoeken we meerdere zwemonderwijzers. Heb je een voorkeur voor een van de locaties? Dan kun je dat tijdens je sollicitatie aangeven.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Laura Glas via laura.glas@eindhoven.nl (Teamleider Tongelreep) of Remko Huppelschoten (Teamleider Ir. Ottenbad) via r.huppelschoten@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op donderdag 3- en vrijdag 4 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Adviseur Energietransitie

Jouw rol:
Eindhoven groeit hard en werkt tegelijkertijd aan een toekomst waarin duurzame, betaalbare en betrouwbare energie voor iedereen beschikbaar is. Van het ontwikkelen van decentrale energiesystemen om nieuwbouw mogelijk te maken ondanks netcongestie, tot het creëren van handelingsperspectief voor inwoners en bedrijven om over te stappen op betrouwbare en betaalbare energievoorziening: jij beweegt flexibel mee met wat op dat moment prioriteit heeft.

Als adviseur energietransitie werk je in de volle breedte aan de opgave. Je ontwikkelt beleid, verkent technische, organisatorische en financiële oplossingen en vertaalt strategie naar concrete projecten in buurten en gebieden. Je schakelt tussen abstracte beleidsvorming en praktische uitvoering, en je werkt nauw samen met partners zoals netbeheerders, woningcorporaties, ontwikkelaars, bedrijven en natuurlijk de inwoners van Eindhoven.

En zo draag je bij aan een toekomstbestendig energiesysteem én aan de warmtetransitie, waarin Eindhoven inzet op een publiek meerderheidsaandeel in warmte- en koudevoorzieningen.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Formuleren van eisen aan het energiesysteem zelf of de processen waardoor dit systeem tot stand komt.
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied energiesystemen.
• Toepassen van nieuwe en bestaande wetgeving zoals de Energiewet, Wet collectieve warmtevoorziening en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie op actuele vraagstukken.
• Adviseren over benodigde lokale ordening in de energieketen om publieke waarden in het energiesysteem te kunnen borgen.
• Initiëren en begeleiden van projecten, bijvoorbeeld rondom decentrale energiesystemen, warmtenetten of innovatieve oplossingen voor netcongestie.
• Opstellen van voorwaarden voor energievoorzieningen in anterieure overeenkomsten bij gebieds- en vastgoedontwikkelingen.
• Bewaken van de inhoudelijke samenhang tussen gemeentelijke en regionale plannen voor het energiesysteem.
• Opstellen van rapportages, beslisdocumenten en adviesnota’s voor management en bestuur.
• Verbinden van stakeholders zoals bewoners, bedrijven, ontwikkelaars, netbeheerders en corporaties.
• Inbrengen van jouw kennis in stedelijke ontwikkelopgaven en regionale samenwerkingen.
• Enthousiasmeren van interne en externe partners en bijdragen aan een gedeelde koers.

Quote van een collega

Collega Vincent Esposto, Adviseur Energietransitie: "De energietransitie is een complex vraagstuk met veel belangen. Er is nog geen panklare oplossing. Dat stukje pionieren samen met betrokkenen, vind ik juist zo leuk in mijn werk!”.

Met wie werk je samen?
Als adviseur energietransitie werk je nauw samen met diverse partners, zoals netbeheerder, woningcorporaties, energiecoöperaties, bedrijven en kennisinstellingen, om innovatieve en haalbare energieoplossingen te ontwikkelen. Binnen de gemeente stem je af met collega’s van ruimtelijk economische en sociale opgave, zodat energiebeleid integraal wordt meegenomen in stedelijke ontwikkeling.

Wat dit team onderscheidend maakt? Het is een dynamische en multidisciplinaire groep die werkt aan een toekomstgericht energiesysteem. Je bijdrage kan sterk uiteen lopen: van het ontwikkelen van een stadsbreed decentraal energiesysteem dat groei mogelijk maakt ondanks netcongestie, tot het creëren van concreet handelingsperspectief op gebouw- en eindgebruikersniveau voor inwoners, bedrijven en instellingen.

Er is ruimte voor pionieren, innovatieve projecten en samenwerking binnen (regionale) energienetwerken. De gemeente fungeert als aanjager van verandering, waarbij jij de kans krijgt om concreet bij te dragen aan betrouwbare en duurzame energietransitie.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op hbo en/of wo-niveau, bij voorkeur bestuurskunde, bedrijfskunde, planologie, civiele techniek of een gerelateerde opleiding;
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring als adviseur of projectleider binnen energietransitie en bij voorkeur aantoonbaar ervaring met gemeentelijke beleids- en participatieprocessen;
• Je hebt globale kennis van duurzame energieoplossingen, netcapaciteit en beleidskaders. Ervaring met aansturen en coördineren van energietransitieprojecten is een pré.
• Je bent analytisch en doortastend, dit toon je doordat je sterk bent in het systematisch onderzoeken en interpreteren van informatie.
• Je bent sterk in het verbinden van stakeholders en werken in multidisciplinaire teams.
• Je bent strategisch denken en in staat om lange termijn doelen te formuleren en deze te vertalen naar concrete acties.
• Je kunt met overtuigingskracht helder en inspirerend presenteren van duurzame oplossingen aan diverse partijen.
• Je herkent politiek bestuurlijke gevoeligheden en/of wilt dat graag ontwikkelen.
• Je bent innovatief, denkt in kansen en durft te pionieren binnen complexe energievraagstukken.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: minimaal 3 dagen op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
• Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 augustus.

De gesprekken vinden plaats op 3 en 4 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via 0643837530.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Strategisch Informatiemanager

Jouw rol:

• Advisering m.b.t. het IV-IT ontwikkel portfolio en advisering m.b.t. de besteding van de IV-IT budgetten van jouw cluster(en), rekening houdend met de gemeentelijke visie en ambities;
• Bijdrage leveren in het tot stand komen van afdelings- en sectorale jaarplannen als input voor het strategisch portfolio;
• Opstellen van IV-jaarplannen, periodieke portfolio-analyses, roadmaps;
• Je helpt de stakeholders bij het maken van keuzes en bereidt besluitvorming voor;
• Je bent regisseur/opsteller/adviseur van business cases en voert regie over complexe (specialistische) ontwikkelingen die je voortstuwt;
• Je ziet waar potentiële innovaties en verbeteringen van betekenis kunnen zijn voor de portefeuille en je helpt te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, nieuwe wetgeving, VNG-initiatieven.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met je collega’s van de business portefeuille en hun leidinggevenden. Binnen het IV-domein werk je nauw samen met IT Business Partners, programmamanagers en andere collega’s zoals de strategisch portfolio manager, de strategisch informatie adviseurs en architecten. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebied, maar jij voert regie en verbindt al deze rollen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een hbo-/wo opleiding informatiekunde, bedrijfs-informatica;
• Je hebt ervaring op het snijvlak van business – IT-verbinding en digitalisering van (overheid)dienstverlening;
• Je weet resultaat te boeken door tijdig besluitvorming te organiseren;
• Je bent een stevige, inhoudelijke gesprekspartner zowel voor het management als onze stakeholders en weet draagvlak en betrokkenheid te bereiken;
• Je bent analytisch sterk en je kunt goed conceptueel denken;
• Je bent omgevingsbewust en dit zien we terug in de wijze waarop je je beweegt in de organisatie en hoe je je communicatie hierop afstemt.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 23 augustus 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Carolien Gerards via 06-42199734.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 1 en 2 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.