senior Projectmanager gebiedsontwikkeling

Jouw rol:
De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. De ontwikkeling concentreert zich vooral in het gehele gebied in de binnenring (met name het centrum). Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.

Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken.

Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openeindhoven.nl en www.eindhovengroeit.nl

Jouw inzet zal zijn in één of meerdere gebiedsontwikkelingen zoals Emmasingelkwadrant, Sectie C, Kastenplein, PSM, Winkelcentrum Woensel, Binnenstedelijke projecten.

• Je bent verantwoordelijk voor het managen van complexe projecten met grote breedte en diepgang en/of politiek bestuurlijke gevoeligheid, van projectplan tot en met de uitvoering en oplevering, om het gevraagde projectresultaat op te leveren binnen gestelde kaders.
• Je coördineert, managet en beheerst de projecten op Duurzaamheid, Risico, Geld (budget), Organisatie, Tijd (planning), Informatie, Communicatie en Kwaliteit (DR-GOTICK).
• Je leidt je projecten vanuit het proces in plaats van vanuit de inhoud. Je begrijpt de inhoud wel op hoofdlijnen.
• Je bent breed inzetbaar bij diverse complexe en politiek-bestuurlijke uitdagende ruimtelijke projecten(investerings- en exploitatieprojecten) waarbij stakeholders een belangrijke rol hebben en zorgt voor integrale oplossingen en neemt daarbij beslissingen.
• De senior projectmanager stuurt zelfstandig projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners.
• Bij grote projectopgaven begeleid je junior en medior projectmanagers bij het uitvoeren van deelprojecten of thema’s binnen jouw opgaven en word je ontzorgt door een projectassistent.

Collega projectmanager Francé van Gils: "We werken ook aan de realisatie van voorzieningen en vergroening van de stad. Een van mijn projecten is de ontwikkeling van het Lichtbos in Eindhoven, waar ik werk aan de integratie van verschillende groene deelgebieden zoals De Wielewaal en het Philips de Jonghpark. Samen met mijn team voeren we de ontwikkelingsvisie stap voor stap uit. Daarbij zorg ik voor een goede samenwerking tussen betrokken partijen, van bewoners tot natuurorganisaties, om zo een klimaatbestendige en duurzame invulling van het gebied te waarborgen."

Met wie werk je samen?
Je geeft leiding aan projectteams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners. In je rol als Senior Projectmanager werk je samen met diverse stakeholders; o.a. woningbouwcorporaties en ontwikkelaars.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding en ruime werkervaring (minimaal vijf jaar) als projectmanager van ruimtelijk projecten bij bijvoorbeeld een gemeente, ruimtelijk adviesbureau of projectontwikkelaar. Daarbij heb je aantoonbaar alle fasen van een project doorlopen.
• Kennis van het projectmanagement samenwerkingsmodel EPPM/IPM en vaardig in het toepassen van de daarbij behorende processen, producten, rollen en verantwoordelijkheden in alle projectfasen.
• Producten zoals projectplan, anterieure overeenkomst, Omgevingsplan, voorlopig- en definitief ontwerp, inspraak, bestuurlijk dossier, inrichtingsplan, beheertoets en aanbesteding zijn voor jou bekend terrein
• Je handelt innovatief en hebt lef; dit blijkt uit je vermogen ‘out of the box’ ontwikkelingen te stimuleren en om indien nodig impopulaire maatregelen en/of wel overdachte risico’s te nemen uit projectbelang.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent daarbij omgevingsbewust; je bent in staat om bestuurlijke invloeden te taxeren in een (complexe) politiek bestuurlijke omgeving, je signaleert en anticipeert actief op eisen en wensen in een complexe omgeving.
• Je analyseert je projecten en communiceert over de vervolgstappen; je ziet de samenhang tussen problemen en de context, herkent belangen en kiest een geschikte manier om de ander te beïnvloeden.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
Voor de senior (ruimtelijke) projectmanagement profielen bestaat op dit moment de mogelijkheid om een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag toe te kennen van 8% over het brutosalaris. Tijdelijk, omdat we op dit moment in een onderzoeksfase zitten om te komen tot een mogelijke structurele oplossing.

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• In het kader van ons benchmark onderzoek willen we jou vragen bij de sollicitatie een eerste salarisindicatie af te geven.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,25 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, Senior Recruitment Businesspartner op 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij René Schepers, afdelingshoofd op 06-51804734

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

senior Projectmanager gebiedsontwikkeling

Jouw rol:
De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. De ontwikkeling concentreert zich vooral in het gehele gebied in de binnenring (met name het centrum). Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.

Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken.

Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openeindhoven.nl en www.eindhovengroeit.nl

Jouw inzet zal zijn in één of meerdere gebiedsontwikkelingen zoals Emmasingelkwadrant, Sectie C, Kastenplein, PSM, Winkelcentrum Woensel, Binnenstedelijke projecten.

• Je bent verantwoordelijk voor het managen van complexe projecten met grote breedte en diepgang en/of politiek bestuurlijke gevoeligheid, van projectplan tot en met de uitvoering en oplevering, om het gevraagde projectresultaat op te leveren binnen gestelde kaders.
• Je coördineert, managet en beheerst de projecten op Duurzaamheid, Risico, Geld (budget), Organisatie, Tijd (planning), Informatie, Communicatie en Kwaliteit (DR-GOTICK).
• Je leidt je projecten vanuit het proces in plaats van vanuit de inhoud. Je begrijpt de inhoud wel op hoofdlijnen.
• Je bent breed inzetbaar bij diverse complexe en politiek-bestuurlijke uitdagende ruimtelijke projecten(investerings- en exploitatieprojecten) waarbij stakeholders een belangrijke rol hebben en zorgt voor integrale oplossingen en neemt daarbij beslissingen.
• De senior projectmanager stuurt zelfstandig projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners.
• Bij grote projectopgaven begeleid je junior en medior projectmanagers bij het uitvoeren van deelprojecten of thema’s binnen jouw opgaven en word je ontzorgt door een projectassistent.

Collega projectmanager Francé van Gils: "We werken ook aan de realisatie van voorzieningen en vergroening van de stad. Een van mijn projecten is de ontwikkeling van het Lichtbos in Eindhoven, waar ik werk aan de integratie van verschillende groene deelgebieden zoals De Wielewaal en het Philips de Jonghpark. Samen met mijn team voeren we de ontwikkelingsvisie stap voor stap uit. Daarbij zorg ik voor een goede samenwerking tussen betrokken partijen, van bewoners tot natuurorganisaties, om zo een klimaatbestendige en duurzame invulling van het gebied te waarborgen."

Met wie werk je samen?
Je geeft leiding aan projectteams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners. In je rol als Senior Projectmanager werk je samen met diverse stakeholders; o.a. woningbouwcorporaties en ontwikkelaars.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding en ruime werkervaring (minimaal vijf jaar) als projectmanager van ruimtelijk projecten bij bijvoorbeeld een gemeente, ruimtelijk adviesbureau of projectontwikkelaar. Daarbij heb je aantoonbaar alle fasen van een project doorlopen.
• Kennis van het projectmanagement samenwerkingsmodel EPPM/IPM en vaardig in het toepassen van de daarbij behorende processen, producten, rollen en verantwoordelijkheden in alle projectfasen.
• Producten zoals projectplan, anterieure overeenkomst, Omgevingsplan, voorlopig- en definitief ontwerp, inspraak, bestuurlijk dossier, inrichtingsplan, beheertoets en aanbesteding zijn voor jou bekend terrein
• Je handelt innovatief en hebt lef; dit blijkt uit je vermogen ‘out of the box’ ontwikkelingen te stimuleren en om indien nodig impopulaire maatregelen en/of wel overdachte risico’s te nemen uit projectbelang.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent daarbij omgevingsbewust; je bent in staat om bestuurlijke invloeden te taxeren in een (complexe) politiek bestuurlijke omgeving, je signaleert en anticipeert actief op eisen en wensen in een complexe omgeving.
• Je analyseert je projecten en communiceert over de vervolgstappen; je ziet de samenhang tussen problemen en de context, herkent belangen en kiest een geschikte manier om de ander te beïnvloeden.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
Voor de senior (ruimtelijke) projectmanagement profielen bestaat op dit moment de mogelijkheid om een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag toe te kennen van 8% over het brutosalaris. Tijdelijk, omdat we op dit moment in een onderzoeksfase zitten om te komen tot een mogelijke structurele oplossing.

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• In het kader van ons benchmark onderzoek willen we jou vragen bij de sollicitatie een eerste salarisindicatie af te geven.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,25 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, Senior Recruitment Businesspartner op 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij René Schepers, afdelingshoofd op 06-51804734

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

senior Technisch manager OV Knoop Eindhoven

Jouw rol:
Het gebied rondom station Eindhoven Centraal, waaronder Fellenoord, wordt ingrijpend omgebouwd tot een aantrekkelijke leefomgeving. Het voor deze opgave opgezette programma “Eindhoven Knoop XL” bestaat uit drie deelopgaven: Gebiedsontwikkeling Fellenoord, OV-Knoop en Stationsgebied Zuid. Deze deelopgaven hebben elk hun eigen projecten.

Het Stationsgebied is volop in ontwikkeling en dat zal de komende jaren alleen maar toenemen. Een aantal projecten zitten volop in de ontwerp en realisatiefase. Het managen van de uitdagingen bij het tegelijkertijd ontwerpen en bouwen in een relatief klein gebied, ligt bij de technisch manager. Het gaat daarbij om woningbouw, zakelijk vastgoed, openbare ruimte, kabels en leidingen en de aanleg van een ondergrondse fietsenstalling. Niet alleen liggen de bouwplots dicht tegen elkaar aan, ook moet het gebied gedurende de bouw goed bereikbaar en leefbaar blijven. Dit vraagt om hele nauwe samenwerkingen, korte lijntjes met alle betrokken partijen en goed inzicht in kritische mijlpalen en parallelle planningen.

Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openEindhoven.nl en www.EindhovenGroeit.nl

Als Technisch Manager OV knoop Eindhoven ben je het technisch geweten van het project en ben je verantwoordelijk voor de producten die vanuit technisch management bijdragen aan het projectresultaat. Zowel binnen het projectteam aan de opdrachtgeverszijde, als in de samenwerking met het te selecteren consortium. Een goede samenwerking staat centraal en richt zich op zowel het ontwerpend consortium, als de technische afstemming met de deelprojecten binnen OV knoop Eindhoven, als ook de raakvlakken en raakvlakprojecten.

De projectorganisatie aan de kant van de opdrachtgever is ingericht op het begeleiden van het consortium dat is belast met het ontwerp in de planning- en studiefase van complexe ondergrondse infrastructuur en stationsvoorzieningen. Het doel van de Plan en studiefase is om technische kwaliteit, maakbaarheid, veiligheid en kostenbeheersing te borgen binnen de kaders van het project. Taken bij deze functie zijn o.a.:

• Je voert regie op het integrale ontwerp van het ondergrondse busstation, bustunnels, busbuffer, fietsenstalling, stationshal en stationsplein. Met name richting shareholders (stakeholders), want diegene die betaalt, bepaalt.
• Je hebt voortdurend afstemming met de stakeholders over o.a. het functioneel programma van eisen.

Quote Toine Schoester: Senior technisch manager:

Met de kennis, affiniteit en uiteraard de ervaring is het mooi om samen met je TM team de verschillende uitvoerende partijen in goede samenwerking aan te sturen. Hierbij moet je met name denken aan het uitvoeren van tijdelijke maatregelen in de openbare ruimte en infrastructurele voorzieningen.

Na mijn carrière in dit mooie vakgebied word ik in de gelegenheid gesteld om een nieuwe collega te werven, te coachen en te begeleiden, zodat zaken gedegen kunnen worden overgedragen. Mocht je nog niet over alle kennis of competenties beschikken, dan is er ruimte dat ik je die ontbrekende kennis bijbreng.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met je collega projectmanagers in EPPM-teams waar de 5 IPM rollen zijn vertegenwoordigd. Deze EPPM teams vallen binnen de programma-organisatie KnoopXL. Als onderdeel van de programmaorganisatie KnoopXL neem je deel aan de raakvlak- en inhoudelijk afstemoverleggen voor de gebiedsontwikkeling als geheel.

Je geeft leiding aan technisch teams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen en samenwerkingspartners. In je rol als technisch manager werk je samen in het projectmanagementteam waar de diverse IPM/EPPM rollen zijn gepositioneerd.

Dit breng jij mee:
Je ziet wat er binnen de projecten moet gebeuren én hoe. Je bent proactief, hands-on, en hebt de juiste organisatievaardigheden om met het EPPM-team de juiste inhoudelijke stappen te kunnen zetten. In deze rol kom je in aanraking met meerdere projecten binnen de gebiedsontwikkeling, met elk hun eigen belangen. Dat houdt in dat je vlot kunt schakelen tussen projecten en gebiedsontwikkeling en dat je je kunt inleven in anderen. Je bent operationeel sterk, omgevingsbewust en stelt alles in het werk om met het technisch team tot een goed eindresultaat te komen.

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo Civiele Techniek, Bouwkunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met ontwerpprocessen van grote infrastructuur- en/of stationsprojecten.
• Aantoonbare ervaring met MIRT-verkenningen en planning- en studiefase van complexe projecten.
• Je hebt kennis van ondergrondse bouw, tunneltechniek, brandveiligheid en installaties.
• Je hebt kennis en ervaring van de IPM rollen en het samenwerkingsmodel.
• Je staat voor een open samenwerking, het proactief delen van informatie en oplossingsgericht communiceren.
• Je hebt een sterke analytische en integrale blik op complexe infrastructuurprojecten in een stedelijke omgeving.
• Je hebt ervaring met multidisciplinaire ontwerpteams en BIM/integraal ontwerpmanagement in de planstudiefase.
• Je bent besluitvaardig en kostenbewust, met oog voor belangen, kwaliteit en duurzaamheid.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om technische keuzes helder te onderbouwen.

Om jouw cv goed en objectief te kunnen beoordelen zien wij graag de uitgevraagde competenties, kennis en relevante ervaringen, duidelijk omschreven in jouw cv.

• We werken volgens het EPPM-model (Eindhovens Project- en Programmamanagement Model), dat is gebaseerd op het IPM-model (Integraal Projectmanagement) van Rijkswaterstaat. Hierbij sturen vijf rolhouders – projectmanager, technisch manager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing – in nauwe onderlinge afstemming en met een integrale aanpak op het succes van het project.

Wat bieden wij?
Voor de senior (ruimtelijke) projectmanagement profielen bestaat op dit moment de mogelijkheid om een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag toe te kennen van 8% over het brutosalaris. Tijdelijk, omdat we op dit moment in een onderzoeksfase zitten om te komen tot een mogelijke structurele oplossing.

Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• In het kader van onze benchmark vragen wij jou bij de sollicitatie een eerste salarisindicatie af te geven.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 augustus..

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Rene Schepers, afdelingshoofd via 06-51804734.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

senior Technisch manager OV Knoop Eindhoven

Jouw rol:
Het gebied rondom station Eindhoven Centraal, waaronder Fellenoord, wordt ingrijpend omgebouwd tot een aantrekkelijke leefomgeving. Het voor deze opgave opgezette programma “Eindhoven Knoop XL” bestaat uit drie deelopgaven: Gebiedsontwikkeling Fellenoord, OV-Knoop en Stationsgebied Zuid. Deze deelopgaven hebben elk hun eigen projecten.

Het Stationsgebied is volop in ontwikkeling en dat zal de komende jaren alleen maar toenemen. Een aantal projecten zitten volop in de ontwerp en realisatiefase. Het managen van de uitdagingen bij het tegelijkertijd ontwerpen en bouwen in een relatief klein gebied, ligt bij de technisch manager. Het gaat daarbij om woningbouw, zakelijk vastgoed, openbare ruimte, kabels en leidingen en de aanleg van een ondergrondse fietsenstalling. Niet alleen liggen de bouwplots dicht tegen elkaar aan, ook moet het gebied gedurende de bouw goed bereikbaar en leefbaar blijven. Dit vraagt om hele nauwe samenwerkingen, korte lijntjes met alle betrokken partijen en goed inzicht in kritische mijlpalen en parallelle planningen.

Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openEindhoven.nl en www.EindhovenGroeit.nl

Als Technisch Manager OV knoop Eindhoven ben je het technisch geweten van het project en ben je verantwoordelijk voor de producten die vanuit technisch management bijdragen aan het projectresultaat. Zowel binnen het projectteam aan de opdrachtgeverszijde, als in de samenwerking met het te selecteren consortium. Een goede samenwerking staat centraal en richt zich op zowel het ontwerpend consortium, als de technische afstemming met de deelprojecten binnen OV knoop Eindhoven, als ook de raakvlakken en raakvlakprojecten.

De projectorganisatie aan de kant van de opdrachtgever is ingericht op het begeleiden van het consortium dat is belast met het ontwerp in de planning- en studiefase van complexe ondergrondse infrastructuur en stationsvoorzieningen. Het doel van de Plan en studiefase is om technische kwaliteit, maakbaarheid, veiligheid en kostenbeheersing te borgen binnen de kaders van het project. Taken bij deze functie zijn o.a.:

• Je voert regie op het integrale ontwerp van het ondergrondse busstation, bustunnels, busbuffer, fietsenstalling, stationshal en stationsplein. Met name richting shareholders (stakeholders), want diegene die betaalt, bepaalt.
• Je hebt voortdurend afstemming met de stakeholders over o.a. het functioneel programma van eisen.

Quote Toine Schoester: Senior technisch manager:

Met de kennis, affiniteit en uiteraard de ervaring is het mooi om samen met je TM team de verschillende uitvoerende partijen in goede samenwerking aan te sturen. Hierbij moet je met name denken aan het uitvoeren van tijdelijke maatregelen in de openbare ruimte en infrastructurele voorzieningen.

Na mijn carrière in dit mooie vakgebied word ik in de gelegenheid gesteld om een nieuwe collega te werven, te coachen en te begeleiden, zodat zaken gedegen kunnen worden overgedragen. Mocht je nog niet over alle kennis of competenties beschikken, dan is er ruimte dat ik je die ontbrekende kennis bijbreng.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met je collega projectmanagers in EPPM-teams waar de 5 IPM rollen zijn vertegenwoordigd. Deze EPPM teams vallen binnen de programma-organisatie KnoopXL. Als onderdeel van de programmaorganisatie KnoopXL neem je deel aan de raakvlak- en inhoudelijk afstemoverleggen voor de gebiedsontwikkeling als geheel.

Je geeft leiding aan technisch teams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen en samenwerkingspartners. In je rol als technisch manager werk je samen in het projectmanagementteam waar de diverse IPM/EPPM rollen zijn gepositioneerd.

Dit breng jij mee:
Je ziet wat er binnen de projecten moet gebeuren én hoe. Je bent proactief, hands-on, en hebt de juiste organisatievaardigheden om met het EPPM-team de juiste inhoudelijke stappen te kunnen zetten. In deze rol kom je in aanraking met meerdere projecten binnen de gebiedsontwikkeling, met elk hun eigen belangen. Dat houdt in dat je vlot kunt schakelen tussen projecten en gebiedsontwikkeling en dat je je kunt inleven in anderen. Je bent operationeel sterk, omgevingsbewust en stelt alles in het werk om met het technisch team tot een goed eindresultaat te komen.

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo Civiele Techniek, Bouwkunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met ontwerpprocessen van grote infrastructuur- en/of stationsprojecten.
• Aantoonbare ervaring met MIRT-verkenningen en planning- en studiefase van complexe projecten.
• Je hebt kennis van ondergrondse bouw, tunneltechniek, brandveiligheid en installaties.
• Je hebt kennis en ervaring van de IPM rollen en het samenwerkingsmodel.
• Je staat voor een open samenwerking, het proactief delen van informatie en oplossingsgericht communiceren.
• Je hebt een sterke analytische en integrale blik op complexe infrastructuurprojecten in een stedelijke omgeving.
• Je hebt ervaring met multidisciplinaire ontwerpteams en BIM/integraal ontwerpmanagement in de planstudiefase.
• Je bent besluitvaardig en kostenbewust, met oog voor belangen, kwaliteit en duurzaamheid.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om technische keuzes helder te onderbouwen.

Om jouw cv goed en objectief te kunnen beoordelen zien wij graag de uitgevraagde competenties, kennis en relevante ervaringen, duidelijk omschreven in jouw cv.

• We werken volgens het EPPM-model (Eindhovens Project- en Programmamanagement Model), dat is gebaseerd op het IPM-model (Integraal Projectmanagement) van Rijkswaterstaat. Hierbij sturen vijf rolhouders – projectmanager, technisch manager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing – in nauwe onderlinge afstemming en met een integrale aanpak op het succes van het project.

Wat bieden wij?
Voor de senior (ruimtelijke) projectmanagement profielen bestaat op dit moment de mogelijkheid om een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag toe te kennen van 8% over het brutosalaris. Tijdelijk, omdat we op dit moment in een onderzoeksfase zitten om te komen tot een mogelijke structurele oplossing.

Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• In het kader van onze benchmark vragen wij jou bij de sollicitatie een eerste salarisindicatie af te geven.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 augustus..

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Rene Schepers, afdelingshoofd via 06-51804734.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Trainee Backoffice Administratie

Jouw rol:
Het traineeprogramma duurt één jaar. Je zit hierbij in een groep van in totaal 5 trainees. In dit eerste jaar doorloop je verschillende fases. De eerste 3 maanden ligt de focus sterk op kennismaken met de organisatie en houd je je voor zo'n 90% van de tijd bezig met opleiding. Je zult meelopen en meekijken met veel begeleiding van de Bestuursacademie (het opleidingsinstituut voor professionals binnen de overheid) en andere specialisten binnen de gemeente. Tijdens de praktijkgerichte opleiding binnen de organisatie en bij de Bestuursacademie ga je:

• Kennis opdoen van wet- en regelgeving binnen de sociale sectoren
• Leren werken met verschillende gemeentelijke systemen
• Worden begeleidt door ervaren collega's
• Meelopen binnen meerdere werkvelden van de Backoffice Administratie
• Vaardigheden ontwikkelen op het gebied van dienstverlening, administratie en besluitvorming.

Na deze eerste opleidingsfase van 3 maanden stroom je door naar een specialisatie die aansluit bij jouw talenten, interesses en de behoeften van de organisatie. Je wordt in een team geplaatst en gekoppeld aan een teamleider. Vanaf dit moment ga je je kennis in praktijk brengen en onder begeleiding meewerken.

Met wie werk je samen?
Het traineeship is binnen de afdeling backoffice administratie. Deze afdeling verzorgt de administratieve verwerking en betaling en invordering van uitvoerende processen binnen de sociale sectoren. We onderhouden dus directe relaties met de inwoners. Binnen de afdeling zijn 4 teams:

• Uitkerings- en bedrijfsadministratie: betaling van alle (inkomens)regelingen aan inwoners.
• Inkomensregelingen en bijzondere bijstand voor niet-uitkeringsgerechtigden: Wij verwerken aanvragen voor minimaregelingen zoals de meedoenbijdrage en collectieve zorgverzekering. Ook beoordelen wij aanvragen bijzondere bijstand.
• Jeugd, Wmo, leerlingenvervoer en leerplicht: Wij zijn verantwoordelijk voor de administratieve verwerking van het Servicebureau Jeugd en Wmo, leerlingenvervoer en leerplicht.
• Debiteuren en facturatie: Wij zijn verantwoordelijk voor verhalen incasso, zaken rondom de Participatiewet (terugvordering van te veel betaalde uitkering, beslaglegging, verhaal, boetes), de Wet op de Lijkbezorging , projecten als inning eigen bijdrage Oekraïners en zorgfacturen.

Tijdens het programma maak je kennis met verschillende werkvelden zoals inkomensregelingen, bijzondere Bijstand, leerlingenvervoer, Wmo en jeugd, leerplicht, uitkerings- en bedrijfsadministratie en debiteuren en facturatie.

Gebaseerd op jouw ontwikkeling en de organisatiedoelen bekijken we samen waar jij uiteindelijk het beste tot je recht komt.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een mbo-4 diploma in een administratieve, juridische of vergelijkbare richting
• Je bent het eerste jaar 36 uur en 5 dagen per week beschikbaar voor het traineeship
• Ervaring met het uitvoeren van administratieve processen is een pré
• Je bent op zoek naar je eerste baan of wilt een nieuwe maatschappelijke richting inslaan
• Je doet graag nieuwe kennis op en bent je bent gemotiveerd om jezelf continu te willen ontwikkelen
• Je werkt zorgvuldig en kunt goed overzicht houden
• Je bent communicatief vaardig, waarbij je prettig communiceert en gemakkelijk contact legt met anderen
• Je werkt nauwkeurig en accuraat, waarbij je oog hebt voor detail en zorgvuldig omgaat met wet- en regelgeving.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.596 en € 2.804 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Je start met een tweejarig contract met een proeftijd van 2 maanden. Het eerste jaar bestaat uit een opleidingstraject. Je wordt geplaatst in een aanloopschaal. Na 1 jaar werk je in een specifiek team, wat je goed hebt leren kennen tijdens je eerste jaar bij Back Office Administratie. Je hebt de mogelijkheid een voorkeur uit te spreken voor de opengestelde functies. We kunnen op voorhand niets beloven, maar houden bij de matching wel rekening met jouw voorkeur. Vanaf de vierde maand specialiseer jij je dan binnen één van de afdelingen.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze campus recruiter Lisa van de Laar via 06-38556765. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Daphne Stoepker, teamleider inkomensregelingen en bijzondere bijstand via daphne.stoepker@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Reageer dan voor 20 augustus 2026. Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 26 en 28 augustus

Acquisitie stellen we niet op prijs.