BOA Openbare ruimte taakspecialist wijkgericht

Hier werk je aan mee
Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn naast toezicht en handhaving in de openbare ruimte de werkzaamheden waar we bij THOR dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere

bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, OOV, Stadsontwikkeling en externe partners zoals; politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, jongerenwerk en WIJ-teams. Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!

Hier ga jij je mee bezig houden
Je weet precies wat er speelt in jouw werkgebied, hebt oog voor de bewoners, hun behoeften en problematieken en bent het aanspreekpunt voor hen in de wijk. Je bent echt de oren en ogen voor de gemeente Groningen in de betreffende wijk. Verder zorg je ervoor dat de taken op een kwalitatief hoogwaardige manier worden uitgevoerd. Je weet wanneer handhavingsinstrumenten moeten worden toegepast, wanneer je als host optreedt. In eerste instantie werk je als BOA die overal zou kunnen worden ingezet ten behoeve van de leefbaarheid en veiligheid in onze gemeente, maar hebt daarnaast een taakspecialisatie welke gericht is op een specifieke wijk.

Je bent dagelijks lopend en/of fietsend in de wijk en makkelijk benaderbaar voor bewoners en ketenpartners en werkt dagelijks in een klein afgebakend gebied. Je bent een netwerker en weet relaties op te bouwen en uit te breiden. Je houdt contact met diverse instanties. Ook onderhoud je contacten met samenwerkingspartners als WIJ-teams, politie, wijkagenten en jeugdreclassering. Je werkt nauw samen met ketenpartners en trekt er samen op uit om doelen te bereiken en neem hierin initiatief. Daarnaast werk je ook als meldkamerspecialist op de meldkamer.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de directie Veiligheid, afdeling THOR. De afdeling bestaat uit de teams Openbare Ruimte en Parkeerhandhaving en de clusters Horeca- & Prostitutie-toezicht en Cameratoezicht. Binnen de afdeling werken ongeveer 100 medewerkers. We zoeken voor het team Openbare Ruimte meerdere Wijk-Boa’s.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• minimaal mbo-werk- en -denkniveau 3/4;
• kennis en minimaal 1 jaar ervaring in dit werkveld;
• BOA-diploma;
• kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving;
• bereidheid te werken in onregelmatige dienst (avonden en weekenden);
• een goede mentale en fysieke conditie;
• rijbewijs B;
• goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• communicatief en sociaal vaardig;
• een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P);
• RTGB certificaat, dan wel de bereidheid dit op korte termijn te halen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4.297,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband [functioneel schaal 8, HR-21-buitengewoon opsporingsambtenaar]. Ook komt hier onregelmatigheidstoeslag bovenop, zoals is vastgesteld in de CAO;
• de werktijden zijn vastgelegd in een gevarieerd rooster;
• je krijgt een arbeidsovereenkomst van één jaar, waarna een overeenkomst van
• onbepaalde tijd mogelijk is;
• door het Individueel Keuze Budget (17,05%) heb je maandelijks de beschikking over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Naast de bovenstaande voorwaarden zorgen wij dat je alles verstrekt krijgt om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Denk hierbij aan:

• mobiele telefoon;
• C2000 portofoon,
• handboeien;
• bodycam;
• opleidingen.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Antje van Dijk, teamleider Openbare Ruimte via 06-53226635. Mocht er niet worden opgenomen, stuur een whatsapp bericht.

Reageren kan via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Beoordeling van de nieuw binnengekomen sollicitaties zal regelmatig plaatsvinden, wij brengen jou daarna zo snel mogelijk op de hoogte van het vervolg. Wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden zal de vacature offline gaan.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-RE1

Adviseur ondermijnende criminaliteit

Hier werk je aan mee
De burgemeesters van alle tien Groningse gemeenten werken samen aan een gemeentelijke aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. Dit besluit volgde op de onderzoeken Groningse praktijken en Ondermijning in het Ommeland uitgevoerd door Van der Torre en Tops.

Bestuurlijke controles voeren we uit in onder andere risicobranches en risicogebieden als onderdeel van de interventies in dat kader. Een recent opgericht interventieteam, samengesteld uit toezichthouders en boa's van de Groninger gemeenten, voert deze controles uit.

Als adviseur ondermijnende criminaliteit leid jij het team en organiseer je de geplande en flexibele controles voor alle Groninger gemeenten. Bovendien ben je in staat strategisch en operationeel te adviseren op de (door)ontwikkeling van het team. Je werkt nauw samen met de gemeenten, het RIEC en de politie. Daarnaast werk je met landelijke ketenpartners die toezichthoudende taken hebben.

Hier ga jij je mee bezig houden
De komende tijd richt de functie van adviseur ondermijnende criminaliteit zich op het verbeteren van het team en het uitvoeren van bestuurlijke controles. Als adviseur ondermijnende criminaliteit is het aan jou om deze werkzaamheden tot een goed gevolg te brengen. Je coördineert, signaleert, adviseert en analyseert over aspecten van het regionaal interventieteam in de aanpak van ondermijning. In de rol van adviseur ondermijnende criminaliteit operationaliseer je het regionale interventieteam met de hierover al gemaakte afspraken.

Een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden als adviseur ondermijnende criminaliteit is dat je het interventieteam regisseert en aanstuurt. Hierbij ben je medeverantwoordelijk voor een goede uitvoering van de bestuurlijke controles en de rapportages hierover. De controles van het team kunnen ook in de avonduren plaatsvinden. Complexe vraagstukken, media-aandacht en onverwachte incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde van jouw functie. In de uitvoerende fase overleg je met OOV-ambtenaren van verschillende gemeenten, de politie en netwerkpartners om controles voor te bereiden. Je zet het interventieteam effectief in. Eerst bereid je samen met ketenpartners controles zorgvuldig voor. Daarna organiseer je deze controles. Je ontwikkelt als adviseur ondermijnende criminaliteit beleid voor regionale controles. Je maakt duidelijke adviezen en rapportages van de controlebevindingen. Desgewenst licht je dit alles toe in de lokale driehoek. Je stelt regelmatig rapporten op over de bevindingen van het interventieteam. Bovendien zorg je voor een correcte monitoring en evaluatie van het regionale interventieteam.

Hier kom je te werken
Je staat ten dienste van onze gehele regio en zal voor alle tien gemeenten werkzaamheden uitvoeren. Dit betekent dat je afwisselend in verschillende gemeenten zult werken. In principe is jouw standplaats in Groningen bij de afdeling OOV van de directie Veiligheid binnen de gemeente Groningen. Deze afdeling heeft een programmabureau opgericht waar enkele medewerkers zich inzetten voor de regionale aanpak van ondermijning. Het programmabureau wil de regionale aanpak van ondermijning stevig verankeren in de provincie.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners in de provincie. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in een voor deze functie relevante richting;
• je bent gericht op samenwerken en kan gemakkelijk een waardevol netwerk opbouwen, zowel binnen de gemeenten als op regionaal niveau met partners;
• je hebt aantoonbare ervaring in het regisseren en sturen op het gebied van controle en/of opsporing en weet op enthousiaste wijze het interventieteam te coördineren;
• je bent in staat om het interventieteam adequaat te monitoren en te evalueren en kan zo de gemeenten en burgemeester op juiste wijze informeren en adviseren over het team en bijbehorende veiligheidsvraagstukken;
• je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.072,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32-36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Winnifred Laman (programmaleider) op 06 1508 2854.

Reageren kan tot en met dinsdag 6 mei 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op woensdag 14 mei 2025.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeenten voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

Adviseur ondermijnende criminaliteit

Hier werk je aan mee
De burgemeesters van alle tien Groningse gemeenten werken samen aan een gemeentelijke aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. Dit besluit volgde op de onderzoeken Groningse praktijken en Ondermijning in het Ommeland uitgevoerd door Van der Torre en Tops.

Bestuurlijke controles voeren we uit in onder andere risicobranches en risicogebieden als onderdeel van de interventies in dat kader. Een recent opgericht interventieteam, samengesteld uit toezichthouders en boa's van de Groninger gemeenten, voert deze controles uit.

Als adviseur ondermijnende criminaliteit leid jij het team en organiseer je de geplande en flexibele controles voor alle Groninger gemeenten. Bovendien ben je in staat strategisch en operationeel te adviseren op de (door)ontwikkeling van het team. Je werkt nauw samen met de gemeenten, het RIEC en de politie. Daarnaast werk je met landelijke ketenpartners die toezichthoudende taken hebben.

Hier ga jij je mee bezig houden
De komende tijd richt de functie van adviseur ondermijnende criminaliteit zich op het verbeteren van het team en het uitvoeren van bestuurlijke controles. Als adviseur ondermijnende criminaliteit is het aan jou om deze werkzaamheden tot een goed gevolg te brengen. Je coördineert, signaleert, adviseert en analyseert over aspecten van het regionaal interventieteam in de aanpak van ondermijning. In de rol van adviseur ondermijnende criminaliteit operationaliseer je het regionale interventieteam met de hierover al gemaakte afspraken.

Een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden als adviseur ondermijnende criminaliteit is dat je het interventieteam regisseert en aanstuurt. Hierbij ben je medeverantwoordelijk voor een goede uitvoering van de bestuurlijke controles en de rapportages hierover. De controles van het team kunnen ook in de avonduren plaatsvinden. Complexe vraagstukken, media-aandacht en onverwachte incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde van jouw functie. In de uitvoerende fase overleg je met OOV-ambtenaren van verschillende gemeenten, de politie en netwerkpartners om controles voor te bereiden. Je zet het interventieteam effectief in. Eerst bereid je samen met ketenpartners controles zorgvuldig voor. Daarna organiseer je deze controles. Je ontwikkelt als adviseur ondermijnende criminaliteit beleid voor regionale controles. Je maakt duidelijke adviezen en rapportages van de controlebevindingen. Desgewenst licht je dit alles toe in de lokale driehoek. Je stelt regelmatig rapporten op over de bevindingen van het interventieteam. Bovendien zorg je voor een correcte monitoring en evaluatie van het regionale interventieteam.

Hier kom je te werken
Je staat ten dienste van onze gehele regio en zal voor alle tien gemeenten werkzaamheden uitvoeren. Dit betekent dat je afwisselend in verschillende gemeenten zult werken. In principe is jouw standplaats in Groningen bij de afdeling OOV van de directie Veiligheid binnen de gemeente Groningen. Deze afdeling heeft een programmabureau opgericht waar enkele medewerkers zich inzetten voor de regionale aanpak van ondermijning. Het programmabureau wil de regionale aanpak van ondermijning stevig verankeren in de provincie.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners in de provincie. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in een voor deze functie relevante richting;
• je bent gericht op samenwerken en kan gemakkelijk een waardevol netwerk opbouwen, zowel binnen de gemeenten als op regionaal niveau met partners;
• je hebt aantoonbare ervaring in het regisseren en sturen op het gebied van controle en/of opsporing en weet op enthousiaste wijze het interventieteam te coördineren;
• je bent in staat om het interventieteam adequaat te monitoren en te evalueren en kan zo de gemeenten en burgemeester op juiste wijze informeren en adviseren over het team en bijbehorende veiligheidsvraagstukken;
• je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.072,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32-36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Winnifred Laman (programmaleider) op 06 1508 2854.

Reageren kan tot en met dinsdag 6 mei 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op woensdag 14 mei 2025.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeenten voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

Beleidsadviseur Publieke gezondheid

Hier werk je aan mee
Bij de directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) zijn we met plezier van betekenis voor inwoners. We geloven dat we in de levensloop van inwoners het verschil kunnen maken, zodat zij op alle levensdomeinen eigen regie kunnen voeren, ondanks de fysieke, emotionele en sociale uitdagen die horen bij het leven. In dat kader adviseert DMO het college van B&W o.a. over het te voeren beleid. Hierdoor kan het bestuur zijn politiek-maatschappelijke ambities voor de Stad realiseren. Met het advies wordt richting gegeven aan oplossingen voor maatschappelijke opgaven.

Publieke Gezondheid gaat over gezonde inwoners, leefbare wijken en veilige buurten. Met verschillende programma’s maken we gezond leven voor onze inwoners eenvoudiger en stimuleren we hen gezonde keuzes te maken. Een van de programma’s die we uitvoeren is het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA). Het doel is een gezonde generatie in 2040 met weerbare gezonde mensen die opgroeien, leven, werken en wonen in een gezonde leefomgeving met een sterke sociale basis. Dat is de stip op de horizon. In het GALA wordt gewerkt met vijf ketenaanpakken. De ketenaanpakken zijn domein overstijgend, waarbij regionale en lokale samenwerking tussen de zorg en het sociaal domein cruciaal is.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als beleidsadviseur ben je betrokken bij de ontwikkeling en operationalisering van beleid, in dit geval het beleidsterrein publieke gezondheid. Dit doen we vanuit de vier uitdagingen: gezonde basis, gezonde omgeving, gezond gedrag en gezonde geest. Jij gaat je bezighouden met de ketenaanpak Kansrijke Start en de ketenaanpak overgewicht en obesitas bij kinderen. Dat doe je niet alleen achter je pc, maar je trekt erop uit de wijken in om te onderzoeken wat er nodig is en hoe je dat het beste kan vormgeven. Dit doe je samen met inwoners en een breed scala aan partners, denk hierbij aan o.a. de GGD, WIJ Groningen, de geboortezorg, zorgprofessionals en onderwijs in gemeente en regio. Je krijgt energie van het samenbrengen van mensen en organisaties gericht op het veilig en gezondopgroeien van kinderen. Dit doe je in samenwerking met jouw collega beleidsadviseur die zich op de ketenaanpak voor volwassenen richt.

Jij:

• adviseert op basis van grondige analyses de wethouder en het bestuur over het te voeren gezondheidsbeleid;
• regisseert (complexe) beleidsprocessen op het gebied van de visieontwikkeling, operationalisering en evaluatie;
• geeft sturing aan en onderhoudt relevante netwerken (o.a. de lokale- en provinciale coalitie met netwerkpartners, zoals GGD, WIJ Groningen, ziekenhuizen en kraamzorg);
• volgt maatschappelijke ontwikkelingen (landelijk, regionaal en lokaal) en agendeert daaruit beleidsopgaven voor de politieke agenda;

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het team Publieke Gezondheid binnen de Directie maatschappelijke ontwikkeling. Dit team bestaat uit 5 vijf mensen. Het brede thema gezondheid gaat door alle beleidsterreinen en -domeinen heen. Op deze manier werk je samen met verschillende afdelingen en partners, waarbij gezondheid het uitgangspunt is voor de sociale en fysieke ontwikkeling van de gemeente. Binnen de directie Maatschappelijke Ontwikkeling zijn ongeveer 200 mensen werkzaam als beleidsadviseur, kennisspecialist, procesondersteuner of projectleider. In het huidige coalitieakkoord ‘Het begint in Groningen: voor wat echt van waarde is’, is gezondheid een speerpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Bij de gemeente doe je zinvol en betekenisvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. We werken we aan een gezonde en veilige omgeving om op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen leven, werken en verblijven. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• hbo/wo denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde wo-opleiding;
• stevige werkervaring als beleidsadviseur. We zoeken iemand die we direct als een ervaren beleidsadviseur in kunnen zetten;
• kennis van en ervaring met het netwerk rondom geboortezorg (Kansrijke Start) is een pre;
• kan wijkgericht werken, waarbij je de kenmerken en behoeften van de verschillende wijken, hun inwoners en professionals in het oog houdt;
• je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
• je kent relevante wet- en regelgeving en adviseert daarover;
• je bent een echte bruggenbouwer. Je hebt contact - en stemt af - met alle lagen van de organisatie en het externe netwerk: van uitvoering tot wethouder. Door de complexiteit moet je soms geduld hebben en kunnen volhouden met gevoel voor wat er speelt, zowel op maatschappelijk als op politiek gebied.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.072,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II);
• een tijdelijk contract, in eerste instantie voor een jaar (begin 2026 weten we of we kunnen verlengen);
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een telefoon, een iPad of een laptop.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Carla Arjaans (Teammanager) via telefoonnummer 06 5547 3431 en over de procedure met Evelien Swart (recruiter) 06 5150 2859.

Reageren kan tot en met maandag 11 mei 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op dinsdag 20 mei 2025. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op maandag 26 mei om 16:00 uur. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES2

Adviseur ondermijnende criminaliteit

Hier werk je aan mee
De burgemeesters van alle tien Groningse gemeenten werken samen aan een gemeentelijke aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. Dit besluit volgde op de onderzoeken Groningse praktijken en Ondermijning in het Ommeland uitgevoerd door Van der Torre en Tops.

Bestuurlijke controles voeren we uit in onder andere risicobranches en risicogebieden als onderdeel van de interventies in dat kader. Een recent opgericht interventieteam, samengesteld uit toezichthouders en boa's van de Groninger gemeenten, voert deze controles uit.

Als adviseur ondermijnende criminaliteit leid jij het team en organiseer je de geplande en flexibele controles voor alle Groninger gemeenten. Bovendien ben je in staat strategisch en operationeel te adviseren op de (door)ontwikkeling van het team. Je werkt nauw samen met de gemeenten, het RIEC en de politie. Daarnaast werk je met landelijke ketenpartners die toezichthoudende taken hebben.

Hier ga jij je mee bezig houden
De komende tijd richt de functie van adviseur ondermijnende criminaliteit zich op het verbeteren van het team en het uitvoeren van bestuurlijke controles. Als adviseur ondermijnende criminaliteit is het aan jou om deze werkzaamheden tot een goed gevolg te brengen. Je coördineert, signaleert, adviseert en analyseert over aspecten van het regionaal interventieteam in de aanpak van ondermijning. In de rol van adviseur ondermijnende criminaliteit operationaliseer je het regionale interventieteam met de hierover al gemaakte afspraken.

Een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden als adviseur ondermijnende criminaliteit is dat je het interventieteam regisseert en aanstuurt. Hierbij ben je medeverantwoordelijk voor een goede uitvoering van de bestuurlijke controles en de rapportages hierover. De controles van het team kunnen ook in de avonduren plaatsvinden. Complexe vraagstukken, media-aandacht en onverwachte incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde van jouw functie. In de uitvoerende fase overleg je met OOV-ambtenaren van verschillende gemeenten, de politie en netwerkpartners om controles voor te bereiden. Je zet het interventieteam effectief in. Eerst bereid je samen met ketenpartners controles zorgvuldig voor. Daarna organiseer je deze controles. Je ontwikkelt als adviseur ondermijnende criminaliteit beleid voor regionale controles. Je maakt duidelijke adviezen en rapportages van de controlebevindingen. Desgewenst licht je dit alles toe in de lokale driehoek. Je stelt regelmatig rapporten op over de bevindingen van het interventieteam. Bovendien zorg je voor een correcte monitoring en evaluatie van het regionale interventieteam.

Hier kom je te werken
Je staat ten dienste van onze gehele regio en zal voor alle tien gemeenten werkzaamheden uitvoeren. Dit betekent dat je afwisselend in verschillende gemeenten zult werken. In principe is jouw standplaats in Groningen bij de afdeling OOV van de directie Veiligheid binnen de gemeente Groningen. Deze afdeling heeft een programmabureau opgericht waar enkele medewerkers zich inzetten voor de regionale aanpak van ondermijning. Het programmabureau wil de regionale aanpak van ondermijning stevig verankeren in de provincie.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners in de provincie. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in een voor deze functie relevante richting;
• je bent gericht op samenwerken en kan gemakkelijk een waardevol netwerk opbouwen, zowel binnen de gemeenten als op regionaal niveau met partners;
• je hebt aantoonbare ervaring in het regisseren en sturen op het gebied van controle en/of opsporing en weet op enthousiaste wijze het interventieteam te coördineren;
• je bent in staat om het interventieteam adequaat te monitoren en te evalueren en kan zo de gemeenten en burgemeester op juiste wijze informeren en adviseren over het team en bijbehorende veiligheidsvraagstukken;
• je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.072,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32-36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Winnifred Laman (programmaleider) op 06 1508 2854.

Reageren kan tot en met dinsdag 6 mei 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op woensdag 14 mei 2025.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeenten voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.