Beleidsadviseur Beschermd Wonen

Hier werk je aan mee
Beschermd Wonen is een tijdelijke ondersteuningsvoorziening, bedoeld voor individuen van 18 jaar en ouder, die vanwege psychische of psychosociale problemen behoefte hebben aan continue ondersteuning gedurende 24 uur. Deze ondersteuning kan worden geboden binnen een zorginstelling, wanneer er constant toezicht vereist is of het kan worden gerealiseerd via zelfstandig wonen, waarbij begeleiding op afstand of op verzoek beschikbaar is.

In de afgelopen jaren zijn er aanzienlijke veranderingen opgetreden met betrekking tot de wetgeving omtrent Beschermd Wonen. Steeds meer gemeenten dragen grotere verantwoordelijkheden voor Beschermd Wonen. In de provincie Groningen nemen de gemeenten gezamenlijk deel aan het programma Beschermd Wonen & Opvang om hier uitvoering aan te geven. Binnen dit programma werken de gemeenten o.a. samen aan de overgang van Beschermd Wonen naar Beschermd Thuis en in het programma worden diverse diensten namens de gemeenten uitgevoerd.

Hier ga jij je mee bezig houden
Binnen het regionale programma Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang zorg je voor verbinding met landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. Je ondersteunt en faciliteert waar mogelijk lokale gemeenten, en coördineert op onderdelen de inzet van projecten en de afstemming met diverse beleidsonderdelen die relevant zijn voor Beschermd Wonen.

Jij:

• coördineert (complexe) processen op het gebied van de beleidsontwikkeling, -operationalisering en -evaluatie;
• bent soms ook de steller van beleidsnota’s, soms ook procesbegeleider en soms ook projectleider die werkt voor de gehele regio;
• volgt maatschappelijke ontwikkelingen (landelijk, regionaal en lokaal) en agendeert daaruit beleidsopgaven regionaal en lokaal;
• bouwt aan en onderhoudt relevante netwerkcontacten met diverse instellingen en stakeholders;
• bijzonder aandachtspunt is de coördinatie en uitvoering van het transformatieplan Beschermd Wonen, waarbij afstemming en coördinatie van de inzet van diverse onderdelen in het regionale programma onderdeel uitmaakt.

Je bent daarnaast een echte bruggenbouwer. Je hebt contact en stemt af met alle lagen van de organisatie: van uitvoering tot wethouder. Door de complexiteit moet je soms geduld hebben en tegelijk kunnen volhouden met gevoel voor wat er speelt, zowel op maatschappelijk als op politiek gebied.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling gevestigd aan de Kreupelstraat en maakt deel uit van het regionale programma Beschermd Wonen en Opvang. Je werkt voor alle Groninger gemeenten en krijgt een dienstverband bij de gemeente Groningen.

Hier herken jij je in

• hbo/wo- denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde wo-opleiding;
• kennis en expertise op het gebied van Beschermd Wonen en weet de verbinding met andere beleidsterreinen te leggen;
• bij voorkeur: werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk;
• strategisch en innovatief denkvermogen;
• je bent een stevige persoonlijkheid, een generalist die op specifieke onderwerpen ook een inhoudelijk gesprekspartner kan zijn, tegenstrijdige belangen en weerstand herkent en hierop kan inspelen. Je bent tegelijk resultaatgericht en diplomatiek waardoor je zorgt voor draagvlak en verbinding;
• je bent iemand die makkelijk een netwerk opbouwt en onderhoudt en kunt werken in een regionale samenwerkingssetting.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.308,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II); Heb je nog geen relevante werkervaring? Dan start je in aanloopschaal 10A, met de mogelijkheid om door te groeien naarmate je ervaring en vaardigheden toenemen;
• een arbeidsovereenkomst van een jaar met kans op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• bij voorkeur een werkweek van 28 tot 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Marrit Hiemstra, telefoonnummer: 0627402834 en over de procedure met Sanne Tuitman, recruiter, telefoonnummer: 0611517649. Reageren kan tot en met maandag 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Deze vacature wordt in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de 10 Groninger gemeenten voorrang hebben.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

#LI-ST1

Beleidsadviseur Beschermd Wonen

Hier werk je aan mee
Beschermd Wonen is een tijdelijke ondersteuningsvoorziening, bedoeld voor individuen van 18 jaar en ouder, die vanwege psychische of psychosociale problemen behoefte hebben aan continue ondersteuning gedurende 24 uur. Deze ondersteuning kan worden geboden binnen een zorginstelling, wanneer er constant toezicht vereist is of het kan worden gerealiseerd via zelfstandig wonen, waarbij begeleiding op afstand of op verzoek beschikbaar is.

In de afgelopen jaren zijn er aanzienlijke veranderingen opgetreden met betrekking tot de wetgeving omtrent Beschermd Wonen. Steeds meer gemeenten dragen grotere verantwoordelijkheden voor Beschermd Wonen. In de provincie Groningen nemen de gemeenten gezamenlijk deel aan het programma Beschermd Wonen & Opvang om hier uitvoering aan te geven. Binnen dit programma werken de gemeenten o.a. samen aan de overgang van Beschermd Wonen naar Beschermd Thuis en in het programma worden diverse diensten namens de gemeenten uitgevoerd.

Hier ga jij je mee bezig houden
Binnen het regionale programma Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang zorg je voor verbinding met landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. Je ondersteunt en faciliteert waar mogelijk lokale gemeenten, en coördineert op onderdelen de inzet van projecten en de afstemming met diverse beleidsonderdelen die relevant zijn voor Beschermd Wonen.

Jij:

• coördineert (complexe) processen op het gebied van de beleidsontwikkeling, -operationalisering en -evaluatie;
• bent soms ook de steller van beleidsnota’s, soms ook procesbegeleider en soms ook projectleider die werkt voor de gehele regio;
• volgt maatschappelijke ontwikkelingen (landelijk, regionaal en lokaal) en agendeert daaruit beleidsopgaven regionaal en lokaal;
• bouwt aan en onderhoudt relevante netwerkcontacten met diverse instellingen en stakeholders;
• bijzonder aandachtspunt is de coördinatie en uitvoering van het transformatieplan Beschermd Wonen, waarbij afstemming en coördinatie van de inzet van diverse onderdelen in het regionale programma onderdeel uitmaakt.

Je bent daarnaast een echte bruggenbouwer. Je hebt contact en stemt af met alle lagen van de organisatie: van uitvoering tot wethouder. Door de complexiteit moet je soms geduld hebben en tegelijk kunnen volhouden met gevoel voor wat er speelt, zowel op maatschappelijk als op politiek gebied.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling gevestigd aan de Kreupelstraat en maakt deel uit van het regionale programma Beschermd Wonen en Opvang. Je werkt voor alle Groninger gemeenten en krijgt een dienstverband bij de gemeente Groningen.

Hier herken jij je in

• hbo/wo- denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde wo-opleiding;
• kennis en expertise op het gebied van Beschermd Wonen en weet de verbinding met andere beleidsterreinen te leggen;
• bij voorkeur: werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk;
• strategisch en innovatief denkvermogen;
• je bent een stevige persoonlijkheid, een generalist die op specifieke onderwerpen ook een inhoudelijk gesprekspartner kan zijn, tegenstrijdige belangen en weerstand herkent en hierop kan inspelen. Je bent tegelijk resultaatgericht en diplomatiek waardoor je zorgt voor draagvlak en verbinding;
• je bent iemand die makkelijk een netwerk opbouwt en onderhoudt en kunt werken in een regionale samenwerkingssetting.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.308,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II); Heb je nog geen relevante werkervaring? Dan start je in aanloopschaal 10A, met de mogelijkheid om door te groeien naarmate je ervaring en vaardigheden toenemen;
• een arbeidsovereenkomst van een jaar met kans op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• bij voorkeur een werkweek van 28 tot 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Marrit Hiemstra, telefoonnummer: 0627402834 en over de procedure met Sanne Tuitman, recruiter, telefoonnummer: 0611517649. Reageren kan tot en met maandag 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Deze vacature wordt in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de 10 Groninger gemeenten voorrang hebben.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

#LI-ST1

Strategisch adviseur publieke gezondheid

Hier werk je aan mee
Bij de directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) zijn we met plezier van betekenis voor inwoners. We geloven dat we in de levensloop van inwoners het verschil kunnen maken, zodat zij op alle levensdomeinen eigen regie kunnen voeren, ondanks de fysieke, emotionele en sociale uitdagen die horen bij het leven. In dat kader adviseert DMO het college van B&W o.a. over het te voeren beleid. Hierdoor kan het bestuur zijn politiek-maatschappelijke ambities voor de Stad realiseren. Met het advies wordt richting gegeven aan oplossingen voor maatschappelijke opgaven.

Publieke Gezondheid gaat over gezonde inwoners, leefbare wijken en veilige buurten. Met verschillende programma’s maken we gezond leven voor onze inwoners eenvoudiger en stimuleren we hen gezonde keuzes te maken. Een van de programma’s die we uitvoeren is het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA). Het doel is een gezonde generatie in 2040 met weerbare gezonde mensen die opgroeien, leven, werken en wonen in een gezonde leefomgeving met een sterke sociale basis. Dat is de stip op de horizon. We werken regionaal samen met gemeenten en ketenpartners aan het Integraal Zorgakkoord (IZA). De akkoorden zijn domein overstijgend, waarbij regionale en lokale samenwerking tussen de zorg en het sociaal domein cruciaal is.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als strategisch adviseur publieke gezondheid ben je een sleutelfiguur in het verbinden van landelijke en regionale ontwikkelingen met lokaal beleid. Je hebt een overstijgende blik en weet maatschappelijke trends, wetenschappelijke inzichten en bestuurlijke belangen te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je voelt je zowel thuis in landelijke samenwerkingsverbanden, binnen de gemeente Groningen als in het regionale speelveld van Gezond Groningen. Daar vertegenwoordig je de belangen van de gemeente Groningen en help je mee aan het bouwen van een gezonde samenleving.

Je beweegt je soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet partijen te verbinden zonder je kritische blik te verliezen. Je durft door te vragen, te confronteren waar nodig en houdt het gezamenlijke doel scherp voor ogen.

In jouw werkzaamheden signaleer je landelijke en regionale trends en kansen op het gebied van publieke gezondheid en vertaal je deze naar praktische toepassingen binnen het gezondheidsbeleid. Je onderhoudt verbindingen met kennisinstellingen en zorgt voor interne kennisoverdracht. Ontwikkelingen vertaal je naar strategisch beleid en adviezen voor bestuur en management, onder andere door het opstellen van adviezen en position papers. Je legt actief verbanden tussen strategische beleidsontwikkelingen en de kansen die deze bieden voor de uitvoering van ons gezondheidsbeleid, waarbij je oog hebt voor de leefwereld van inwoners. Daarbij zie je de samenhang met andere beleidsterreinen en weet je over de schotten heen te kijken, waarbij je verbindend optreedt en kritisch durft te zijn.

Je draagt het uitgangspunt ‘gezondheid in alle beleidsdomeinen’ uit en treedt op als brede vertegenwoordiger van publieke gezondheid en verbinder met interne en externe stakeholders, zoals de partners binnen Gezond Groningen. Je signaleert en benut kansen voor de gemeente Groningen die bijdragen aan de doelen van gezondheid. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente Groningen bij overleggen met strategische partners, VNG, VWS of andere betrokken partijen. Je reflecteert kritisch op bestaande beleidslijnen en doet voorstellen voor verbetering. Ook analyseer je data en rapportages, zoals de gezondheidsmonitor, en fungeer je als sparringpartner voor collega’s binnen beleid, uitvoering en management.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het team Publieke Gezondheid binnen de Directie maatschappelijke ontwikkeling. Dit team bestaat uit zes mensen. Het brede thema gezondheid gaat door alle beleidsterreinen en -domeinen heen. Op deze manier werk je samen met verschillende afdelingen en partners, waarbij gezondheid het uitgangspunt is voor de sociale en fysieke ontwikkeling van de gemeente. Binnen de directie Maatschappelijke Ontwikkeling zijn ongeveer 200 mensen werkzaam als beleidsadviseur, kennisspecialist, procesondersteuner of projectleider. In het huidige coalitieakkoord ‘Het begint in Groningen: voor wat echt van waarde is’, is gezondheid een speerpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• wo-werk- en denkniveau;
• kennis van publieke gezondheid (incl. wetgeving), preventie en sociaal-maatschappelijke vraagstukken;
• ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, complexe vraagstukken en verschillende belangen;
• ervaring met regionale samenwerking en werken in netwerken;
• kritisch en constructief: je durft te bevragen en te confronteren, maar altijd met oog voor samenwerking;
• nieuwsgierig en leergierig: je volgt ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen voor beleid;
• zelfstandig en proactief: je neemt initiatief en pakt je verantwoordelijkheid;
• stressbestendig en zorgvuldig: je houdt veel ballen in de lucht zonder het overzicht te verliezen en weet hoe je kan prioriteren.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.128,-- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie: medewerker ontwikkeling I;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Carla Arjaans, Teammanager, telefoonnummer: 06-5547 3431, met uitzondering van 12 t/m 19 december 2025 en over de procedure met Sanne Tuitman, recruiter, telefoonnummer: 06-1151 7649.
Reageren kan tot en met 4 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de 10 Groninger gemeenten voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ST1

Beleidsadviseur Beschermd Wonen

Hier werk je aan mee
Beschermd Wonen is een tijdelijke ondersteuningsvoorziening, bedoeld voor individuen van 18 jaar en ouder, die vanwege psychische of psychosociale problemen behoefte hebben aan continue ondersteuning gedurende 24 uur. Deze ondersteuning kan worden geboden binnen een zorginstelling, wanneer er constant toezicht vereist is of het kan worden gerealiseerd via zelfstandig wonen, waarbij begeleiding op afstand of op verzoek beschikbaar is.

In de afgelopen jaren zijn er aanzienlijke veranderingen opgetreden met betrekking tot de wetgeving omtrent Beschermd Wonen. Steeds meer gemeenten dragen grotere verantwoordelijkheden voor Beschermd Wonen. In de provincie Groningen nemen de gemeenten gezamenlijk deel aan het programma Beschermd Wonen & Opvang om hier uitvoering aan te geven. Binnen dit programma werken de gemeenten o.a. samen aan de overgang van Beschermd Wonen naar Beschermd Thuis en in het programma worden diverse diensten namens de gemeenten uitgevoerd.

Hier ga jij je mee bezig houden
Binnen het regionale programma Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang zorg je voor verbinding met landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. Je ondersteunt en faciliteert waar mogelijk lokale gemeenten, en coördineert op onderdelen de inzet van projecten en de afstemming met diverse beleidsonderdelen die relevant zijn voor Beschermd Wonen.

Jij:

• coördineert (complexe) processen op het gebied van de beleidsontwikkeling, -operationalisering en -evaluatie;
• bent soms ook de steller van beleidsnota’s, soms ook procesbegeleider en soms ook projectleider die werkt voor de gehele regio;
• volgt maatschappelijke ontwikkelingen (landelijk, regionaal en lokaal) en agendeert daaruit beleidsopgaven regionaal en lokaal;
• bouwt aan en onderhoudt relevante netwerkcontacten met diverse instellingen en stakeholders;
• bijzonder aandachtspunt is de coördinatie en uitvoering van het transformatieplan Beschermd Wonen, waarbij afstemming en coördinatie van de inzet van diverse onderdelen in het regionale programma onderdeel uitmaakt.

Je bent daarnaast een echte bruggenbouwer. Je hebt contact en stemt af met alle lagen van de organisatie: van uitvoering tot wethouder. Door de complexiteit moet je soms geduld hebben en tegelijk kunnen volhouden met gevoel voor wat er speelt, zowel op maatschappelijk als op politiek gebied.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling gevestigd aan de Kreupelstraat en maakt deel uit van het regionale programma Beschermd Wonen en Opvang. Je werkt voor alle Groninger gemeenten en krijgt een dienstverband bij de gemeente Groningen.

Hier herken jij je in

• hbo/wo- denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde wo-opleiding;
• kennis en expertise op het gebied van Beschermd Wonen en weet de verbinding met andere beleidsterreinen te leggen;
• bij voorkeur: werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk;
• strategisch en innovatief denkvermogen;
• je bent een stevige persoonlijkheid, een generalist die op specifieke onderwerpen ook een inhoudelijk gesprekspartner kan zijn, tegenstrijdige belangen en weerstand herkent en hierop kan inspelen. Je bent tegelijk resultaatgericht en diplomatiek waardoor je zorgt voor draagvlak en verbinding;
• je bent iemand die makkelijk een netwerk opbouwt en onderhoudt en kunt werken in een regionale samenwerkingssetting.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.308,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II); Heb je nog geen relevante werkervaring? Dan start je in aanloopschaal 10A, met de mogelijkheid om door te groeien naarmate je ervaring en vaardigheden toenemen;
• een arbeidsovereenkomst van een jaar met kans op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• bij voorkeur een werkweek van 28 tot 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Marrit Hiemstra, telefoonnummer: 0627402834 en over de procedure met Sanne Tuitman, recruiter, telefoonnummer: 0611517649. Reageren kan tot en met maandag 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Deze vacature wordt in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de 10 Groninger gemeenten voorrang hebben.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

#LI-ST1

Strategisch adviseur publieke gezondheid

Hier werk je aan mee
Bij de directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) zijn we met plezier van betekenis voor inwoners. We geloven dat we in de levensloop van inwoners het verschil kunnen maken, zodat zij op alle levensdomeinen eigen regie kunnen voeren, ondanks de fysieke, emotionele en sociale uitdagen die horen bij het leven. In dat kader adviseert DMO het college van B&W o.a. over het te voeren beleid. Hierdoor kan het bestuur zijn politiek-maatschappelijke ambities voor de Stad realiseren. Met het advies wordt richting gegeven aan oplossingen voor maatschappelijke opgaven.

Publieke Gezondheid gaat over gezonde inwoners, leefbare wijken en veilige buurten. Met verschillende programma’s maken we gezond leven voor onze inwoners eenvoudiger en stimuleren we hen gezonde keuzes te maken. Een van de programma’s die we uitvoeren is het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA). Het doel is een gezonde generatie in 2040 met weerbare gezonde mensen die opgroeien, leven, werken en wonen in een gezonde leefomgeving met een sterke sociale basis. Dat is de stip op de horizon. We werken regionaal samen met gemeenten en ketenpartners aan het Integraal Zorgakkoord (IZA). De akkoorden zijn domein overstijgend, waarbij regionale en lokale samenwerking tussen de zorg en het sociaal domein cruciaal is.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als strategisch adviseur publieke gezondheid ben je een sleutelfiguur in het verbinden van landelijke en regionale ontwikkelingen met lokaal beleid. Je hebt een overstijgende blik en weet maatschappelijke trends, wetenschappelijke inzichten en bestuurlijke belangen te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je voelt je zowel thuis in landelijke samenwerkingsverbanden, binnen de gemeente Groningen als in het regionale speelveld van Gezond Groningen. Daar vertegenwoordig je de belangen van de gemeente Groningen en help je mee aan het bouwen van een gezonde samenleving.

Je beweegt je soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet partijen te verbinden zonder je kritische blik te verliezen. Je durft door te vragen, te confronteren waar nodig en houdt het gezamenlijke doel scherp voor ogen.

In jouw werkzaamheden signaleer je landelijke en regionale trends en kansen op het gebied van publieke gezondheid en vertaal je deze naar praktische toepassingen binnen het gezondheidsbeleid. Je onderhoudt verbindingen met kennisinstellingen en zorgt voor interne kennisoverdracht. Ontwikkelingen vertaal je naar strategisch beleid en adviezen voor bestuur en management, onder andere door het opstellen van adviezen en position papers. Je legt actief verbanden tussen strategische beleidsontwikkelingen en de kansen die deze bieden voor de uitvoering van ons gezondheidsbeleid, waarbij je oog hebt voor de leefwereld van inwoners. Daarbij zie je de samenhang met andere beleidsterreinen en weet je over de schotten heen te kijken, waarbij je verbindend optreedt en kritisch durft te zijn.

Je draagt het uitgangspunt ‘gezondheid in alle beleidsdomeinen’ uit en treedt op als brede vertegenwoordiger van publieke gezondheid en verbinder met interne en externe stakeholders, zoals de partners binnen Gezond Groningen. Je signaleert en benut kansen voor de gemeente Groningen die bijdragen aan de doelen van gezondheid. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente Groningen bij overleggen met strategische partners, VNG, VWS of andere betrokken partijen. Je reflecteert kritisch op bestaande beleidslijnen en doet voorstellen voor verbetering. Ook analyseer je data en rapportages, zoals de gezondheidsmonitor, en fungeer je als sparringpartner voor collega’s binnen beleid, uitvoering en management.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het team Publieke Gezondheid binnen de Directie maatschappelijke ontwikkeling. Dit team bestaat uit zes mensen. Het brede thema gezondheid gaat door alle beleidsterreinen en -domeinen heen. Op deze manier werk je samen met verschillende afdelingen en partners, waarbij gezondheid het uitgangspunt is voor de sociale en fysieke ontwikkeling van de gemeente. Binnen de directie Maatschappelijke Ontwikkeling zijn ongeveer 200 mensen werkzaam als beleidsadviseur, kennisspecialist, procesondersteuner of projectleider. In het huidige coalitieakkoord ‘Het begint in Groningen: voor wat echt van waarde is’, is gezondheid een speerpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• wo-werk- en denkniveau;
• kennis van publieke gezondheid (incl. wetgeving), preventie en sociaal-maatschappelijke vraagstukken;
• ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, complexe vraagstukken en verschillende belangen;
• ervaring met regionale samenwerking en werken in netwerken;
• kritisch en constructief: je durft te bevragen en te confronteren, maar altijd met oog voor samenwerking;
• nieuwsgierig en leergierig: je volgt ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen voor beleid;
• zelfstandig en proactief: je neemt initiatief en pakt je verantwoordelijkheid;
• stressbestendig en zorgvuldig: je houdt veel ballen in de lucht zonder het overzicht te verliezen en weet hoe je kan prioriteren.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.128,-- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie: medewerker ontwikkeling I;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Carla Arjaans, Teammanager, telefoonnummer: 06-5547 3431, met uitzondering van 12 t/m 19 december 2025 en over de procedure met Sanne Tuitman, recruiter, telefoonnummer: 06-1151 7649.
Reageren kan tot en met 4 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de 10 Groninger gemeenten voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ST1